Регулирование социальной напряженности в воинских коллективах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Дорофеев Дмитрий Владимирович

• Дорофеев Дмитрий Владимирович
• кандидат наук
• 2022

Оглавление диссертации кандидат наук Дорофеев Дмитрий Владимирович

Введение

Глава I. Теоретико-методологические основы регулирования социальной напряженности в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации

1.1. Социальная напряженность как научная проблема в социологической науке

1.2. Особенности исследования социальной напряженности в воинских коллективах

1.3. Научно-теоретический анализ проблемы регулирования социальной

напряженности в воинских коллективах

Глава II. Регулирование социальной напряженности в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации в современных условиях

2.1. Методика исследования состояния регулирования социальной напряженности в воинских коллективах

2.2. Результаты исследования современного состояния регулирования социальной напряженности в воинских коллективах

2.3. Направления регулирования социальной напряженности в воинских

коллективах в современных условиях

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование социальной напряженности в воинских коллективах»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Обострение современной международной обстановки вокруг России, связанное с усилением военного, политического и экономического давления на страну, вынуждает органы военного управления адекватно реагировать на негативные вызовы повышением интенсивности боевой подготовки войск1.

Активное участие военнослужащих в локальных военных конфликтах, миротворческих операциях, сложный характер воинской деятельности влечет за собой увеличение социальной напряженности в воинских коллективах, поскольку успешная реализация служебных задач осуществляется благодаря коллективным усилиям боевых расчетов, экипажей и подразделений.

Такие условия функционирования военной организации требует от военного руководителя определенных управленческих навыков поддержания необходимого уровня социальной напряженности в воинском коллективе, позволяющей выполнить служебные задачи, при этом сохранив личностный и организационный потенциал для дальнейшей воинской деятельности.

В этой связи регулирование социальной напряженности в воинских коллективах является важной задачей системы военно-социального управления по поддержанию высокого уровня функциональности в соответствии с характером выполняемых задач или текущей обстановки.

Актуальность исследования проблемы регулирования социальной напряженности в воинских коллективах обусловлена:

- усложнением служебных задач, которые требуют для своего разрешения коллективного напряжения и усилий военнослужащих;

- объективной потребностью органов военного управления в поддержании необходимых параметров социальной напряженности в воинских коллективах, соответствующих условиям служебных задач;

1 Выступление Министра обороны РФ на коллегии МО РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https://mil.ru/files/files/itogi2021/ Kollegiya-21-12-21.pdf (дата обращения 9.02.2022).

- необходимостью научного анализа состояния социальной напряженности в воинских коллективах и способов ее регулирования;

- потребностью научного обоснования и актуализации направлений регулирования социальной напряженности в воинских коллективах.

Степень научной разработанности проблемы. В зарубежной и отечественной социально-гуманитарной науке накоплен достаточно большой материал по исследованию социальной напряженности, так как этот социальный феномен тесно взаимосвязан с различными аспектами социального бытия. Авторами затрагивается управленческий аспект социальной напряженности, который, прежде всего, обусловлен поиском направлений гармоничного развития социальных систем и общества в целом.

В зарубежной социальной науке проблема социальной напряженности нашла свое отражение в различных теоретических концепциях ученых. В работах Э. Дюргейма и Р. Мертона социальная напряженность рассматривается через призму социальной аномии 1 . Социальная напряженность как феномен, сопутствующий социальному взаимодействию структурных элементов социальных систем, рассматривается в работах Т. Парсонса, Н. Смелзера, П. Сорокина2. В работах Г. Беккера и И. Гофмана социальная напряженность рассматривается в качестве источника девиантного поведения 3 . В рамках гуманистического подхода к природе человеческого бытия А. Маслоу и Д. МакГрегор рассматривают социальную напряженность как результат неудовлетворенности потребностей различного уровня4. Ученые К. Боулдинг, Р. Дарендорф, Л. Козер основное внимание уделяют изучению социальной

1 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А. Б. Гофмана. - М.: Канон, 1996. - 500 с.; Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.: АСТ: АСТ Москва: Хранитель, 2006. - 873 с.

2 Парсонс Т. О структуре социального действия. - Изд. 2-е. М.: Академический проспект, 2002 - 880 с.; Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс, 1998. - 688 с.; Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество / Пер. с англ. - М.: Политиздат, 1992. - 542 с.

3 Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни / Пер. с англ. - М.: «КАНОН-пресс-Ц», «Кучково поле», 2000. - 304 с.; Becker, Howard S. Outsiders studies in the sociology of deviance. - New York: The Free Press, 1963. - 179 р.

4 Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. / Пер с англ. - Санкт-Петербург: Питер, 2021. - 352 с.; McGregor, Douglas M. The Human Side of Enterprise // American Management Association, New York. 1957. - pp. 166-171.

напряженности во взаимосвязи с социальным конфликтом в различных аспектах их проявления1.

В отечественной науке первоначальный научный интерес к социальной напряженности был связан с насущными проблемами общества переходного периода. В. А. Бараночников, А. В. Голованов, В. И. Митрохин, В. О. Рукавишников, А. Л. Ховралев и др. ученые в качестве детерминирующего фактора развития социальной напряженности рассматривают распад Советского Союза, который сопровождался коренными изменениями, затронувшими все сферы общественной жизни2.

Доминирующим методологическим основанием изучения социальной напряженности в отечественной социологии выступает субъектно-деятельностный подход. Согласно данному подходу в качестве базового источника социальной напряженности рассматривают неудовлетворенность потребностей людей в различных социальных сферах жизнедеятельности и их готовность к выражению своего недовольства на поведенческом уровне (Г. В. Баранова, Н. В. Губина, Е. В. Тучков, П. Д. Чернобай и др.)3.

В рамках теоретических и прикладных исследований, проводимых в Вооруженных Силах, ученые рассматривали различные сущностные

1 Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы / Пер. с нем. - М.: РОССНЭП. 2002. - 288 с.; Козер Л. Функции социального конфликта. Пер. с англ. О. А. Назаровой - М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги. 2000. - 208 с.; Boulding, Kenneth E. Conflict and defense: a general theory. - New York: Harper, 1963. - 349 р.

2 Бараночников В. А. Социальная напряженность в условиях трансформации социальной структуры современного российского общества (на материалах Орловской области): автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2015. - 25 с.; Голованов А. В. Социальная напряженность общества переходного периода: автореф. дис. ... канд. философ. наук. Саранск, 2009. - 22 с.; Митрохин В. И. Сущность и критерии социальной напряженности - М.: РГАТиЗ, 2000. - 159 с.; Рукавишников В. О. Политические культуры и социальные изменения: международные сравнения. - М.: Совпадение, 1998. - 366 с.; Ховралев А. Л. Социальная напряженность: духовно-политический аспект (опыт посттоталитарного развития российского общества): автореферат дис. ... канд. полит. наук. Екатеринбург, 1994. - 21 c. и др.

3 Баранова Г. В. Социальная напряженность: особенности методологии и методики ее анализа и прогнозирования в регионах Российской Федерации: автореф. дис. . канд. соц. наук: М., 2009 - 27 с.; Губина Н. В. Управление социальным тонусом монопрофильного города: автореф. дис. ... д-ра соц. наук. Казань, 2010. - 48 с.; Тучков Е. В. Социальная напряженность в регионах Центра России: механизмы диагностики и регулирования: автореф. дис. ... канд. соц. наук. Орел, 2000 - 29 с.; Чернобай П. Д. Социальная напряженность: опыт измерения // Социологические исследования. № 7. 1992. - С. 94-98 и др.

и содержательные стороны социальной напряженности. Теоретические и методические основы изучения социальной напряженности в Вооруженных Силах заложили И. В. Образцов, А. С. Скок, С. С. Соловьев, С. В. Янин и др.1 исследователи.

Социальная напряженность в воинской среде рассматривалась учеными во взаимосвязи с различными социальными аспектами функционирования Вооруженных Сил: проблемами формирования нравственного облика военнослужащих (В. В. Кафтан, П. В. Петрий, А. П. Ромахин и др.) 2 , конфликтностью (А. А. Гизатуллин, А. В. Бычков и др. 3 , проблемами социализации военнослужащих (В. И. Веремчук, В. Л. Примаков и др.) 4 , отклоняющимся поведением военнослужащих (С. Л. Евенко, А. Г. Тюриков и др.)5, в рамках управления различными социальными процессами в воинских коллективах (М. В. Барановский, Э. Б. Осипенко, А. В. Сальников и др.) 6 ,

1 Соловьев С. С., Образцов И. В. Российская армия от Афганистана до Чечни: Социологический анализ / Под общ. ред. В. А. Двуреченских - М.: Национальный Институт имени Екатерины Великой, 1997 — 440 с.; Соловьев С. С. Методика измерения социальной напряженности в Вооруженных Силах // Социологические исследования — 1993. № 12. — С. 6873; Скок А. С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера Сухопутных войск: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 1993 — 22 с.; Янин С. В. Комплексный анализ феномена социальной напряженности в российских Вооруженных Силах (1992-1993 гг.): автореф. дис. канд. соц. наук: М., 1993 — 22 с. и др.

2 Кафтан В. В., Петрий П. В. Аксиология воинского служения: монография. М.: ВУ, 2016 — 372 с.; Ромахин А. П. Мультипарадигмальность ценностных ориентаций военнослужащих ВС РФ в современных условиях // Социально-гуманитарные знания. 2020. № 1. — С. 330-335 и др.

3 Гизатуллин А. А. Управление социальными конфликтами в воинских подразделениях Сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации: автореф. дис. канд. ... соц. наук. М., 2018. — 20 с.; Бычков А. В. Конфликт в среде военнослужащих контрактной службы: социологический анализ (на примере железнодорожных войск РФ): автореф. дис. канд. . соц. наук. Санкт-Петербург, 2009. — 19 с. и др.

4 Веремчук В. И. Социализация курсанта в процессе обучения в высшем военно-морском учебном заведении: автореф. дис. .канд. социол. наук. — М., 1999. — 25 с.; Примаков В. Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примере Вооруженных Сил Российской Федерации): автореф. дис. ... д-ра соц. наук — М., 2000. — 39 с. и др.

5 Евенко С. Л. Уклонение от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в вооруженных силах Российской Федерации: состояние и пути минимизации автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2001. — 24 с.; Тюриков А. Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих Российской Федерации: сущность, содержание, оптимизация: автореф. дис. ... доктора соц. наук. М., 2001. — 39 с. и др.

6 Барановский М. В. Социальные отношения доверия в управлении воинским подразделением: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2015. — 28 с.; Осипенко Э. Б. Социальная

проблемами социального статуса и социально-экономического положения военнослужащих (Е. Е. Степанова, П. В. Разов и др.)1, социальной терпимостью (М. В. Кибакин, П. Р. Коваль и др.)2 и другими проблемами.

В современных исследованиях значительное внимание уделяется управленческому аспекту при изучении социальной напряженности. В этой области работы ученых представлены двумя ключевыми группами.

Первую группу составляют ученые, рассматривающие социальную напряженность как преимущественно деструктивный социальный феномен, способствующий дестабилизации социальной обстановки. Представители такого подхода И. М. Журавлёв, С. Ю. Симоненков, Е. В. Тучков и др. в качестве приоритетной задачи управленческих систем рассматривают проблему минимизации социальной напряженности3.

Ко второй группе относятся ученые, которые рассматривают социальную напряженность не только как деструктивное социальное явление, но и как необходимый источник развития общества и личности. Наблюдается переход от количественного подхода к качественному. С такой позиции стимулирование конструктивных форм социальной напряженности будет способствовать повышению эффективности социальных систем, переходу их на новый

стабильность экипажа корабля Военно-Морского Флота Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2005 - 24 с. и др.

1 Разов П. В. Социологический анализ места и роли офицеров ВС РФ в стратификационной системе современного российского общества // Власть. № 9. 2011. - С. 7882; Степанова Е. Е. Качество жизни военнослужащих (опыт социологического исследования) // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2018. № 4 (812). - С. 244-254 и др.

2 Кибакин М. В. Социальная терпимость российских военнослужащих: методология исследования, состояние, механизм формирования: автореферат дис. ... доктора социологических наук: М., 2004. - 46 с.; Коваль П Р Формирование этнической толерантности в воинских коллективах // Власть. №11. 2013. - С. 51-54 и др.

3 Журавлёв И. М. Снижение социальной напряженности как фактор эффективного управления персоналом: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2010. - 24 с.; Симоненков С. Ю. Социальная напряженность в авиационных воинских коллективах и пути ее снижения в современных условиях (социологический анализ на примере ВВС): автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2006. - 25 с.; Тучков Е. В. Социальная напряженность в регионах Центра России: механизмы диагностики и регулирования: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Орел, 2000. - 29 с. и др.

качественный уровень развития (Г. В. Баранова, Н. В. Губина, В. В. Попов, П. Д. Чернобай и др.)1.

Таким образом, значимость изучаемой проблемы и отсутствие в научном дискурсе однозначного подхода к пониманию сущности и содержания феномена социальной напряженности, отсутствие достаточных знаний о специфике проявления социальной напряженности в воинских коллективах, эффективных средствах социальной диагностики и неразработанность способов ее регулирования создают значительный разрыв между практическими потребностями военно-социального управления и наукой, что обусловило выбор объектно-предметной области, цели и задач исследования.

Объектом исследования является социальная напряженность в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Предметом исследования - содержание и основные направления регулирования социальной напряженности в воинских коллективах.

Цель исследования - на основе теоретического и эмпирического анализа разработать модель и определить приоритетные направления регулирования социальной напряженности в воинских коллективах.

Достижение поставленной цели исследования предполагает необходимость решения следующих задач:

- на основе теоретического анализа основных научных подходов сформулировать определение регулирования социальной напряженности в воинских коллективах;

- разработать и обосновать теоретическую модель регулирования социальной напряженности в воинских коллективах;

1 Баранова Г. В. Социальная напряженность: особенности методологии и методики ее анализа и прогнозирования в регионах Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. социол. наук. - М., 2009. - 27 с.; Губина Н. В. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе: автореферат дис. ... кандидата соц. наук. М., 1998. - 24 с.; Попов В. В. Социальная напряженность в воинских коллективах: опыт исследования // Военная социология: история, теория и практика исследования: коллективная монография - М.: ВУ, 2018. - С. 170-200; Чернобай П. Д. Социальная напряженность: опыт измерения // Социологические исследования. № 7. 1992. - С. 94-98 и др.

- на основе данных эмпирического исследования охарактеризовать современное состояние регулирования социальной напряженности, выявить социальные типы военных руководителей, обуславливающие определенный вид социальной напряженности в воинском коллективе;

- определить приоритетные направления регулирования социальной напряженности в воинских коллективах в современных условиях.

Гипотезы исследования:

1. В современных условиях развития Вооруженных Сил наиболее эффективным способом регулирования социальной напряженности в воинских коллективах является комплексное воздействие на функциональность организационного и личностного компонентов воинского коллектива с целью достижения между ними баланса потребностей, способствующего максимальной функциональности воинского коллектива при выполнении служебных задач.

2. В зависимости от императивности управленческого воздействия военного руководителя на компоненты воинского коллектива формируются определенные типы субъектов военного управления, которые обуславливают конкретный вид социальной напряженности в воинском коллективе.

Теоретико-методологическая основа диссертационного исследования базируется на теоретических и практических наработках отечественных и зарубежных исследователей в области социологии управления, менеджмента, военной социологии и др. В качестве методологической базы в работе используются концептуальные положения теории структурно-функционального анализа и теории социального конфликта, а также теоретические основы социального управления.

Эмпирической базой диссертационного исследования выступают результаты социологического исследования, проведенного автором в 2020 году. В полевом исследовании было охвачено 928 респондентов. Выборочная совокупность представлена всеми видами Вооруженных Сил и родов войск, а также четырьмя военными округами в соответствии с военно-административным делением Российской Федерации. Для повышения объективности проводился вторичный

анализ результатов социологических исследований, проведенных отечественными и зарубежными авторами и научно-исследовательскими организациями. В работе использовались материалы Научно-исследовательского центра

(социологического) Вооруженных Сил, Всероссийского центра изучения общественного мнения, статистические данные, опубликованные в средствах массовой информации, материалы научно-практических конференций, научных семинаров и другие материалы, касающиеся исследуемой объектно-предметной области.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях:

- на основе теоретического анализа основных научных подходов к проблеме исследования представлено авторское определение понятия «регулирование социальной напряженности в воинских коллективах»;

- разработана и обоснована теоретическая модель регулирования социальной напряженности в воинских коллективах;

- на основе данных эмпирического исследования дана характеристика современного состояния регулирования социальной напряженности, выявлены социальные типы военных руководителей, обуславливающие определенный вид социальной напряженности в воинском коллективе;

- обоснованы основные направления регулирования социальной напряженности в воинских коллективах в современных условиях.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии представлений и накоплении знаний о структуре и содержании процесса регулирования социальной напряженности в воинских коллективах, обосновании наличия социальных типов военных руководителей, обуславливающих характерное проявление социальной напряженности в воинских коллективах, получении выводов, которые могут способствовать достижению необходимого результата социального управления, направленного на повышение максимальной функциональности воинских коллективов при выполнении служебных задач.

Результаты изучения предметной области диссертационного исследования позволяют значительно обогатить теоретические представления о социальной напряженности в воинских коллективах и способов ее регулирования и могут быть использованы для дальнейшего изучения существующих проблем в сфере социального управления воинскими коллективами.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что предложенные автором подход к оценке состояния социальной напряженности в воинских коллективах и инструментарий социологического исследования в практическом плане могут быть использованы для диагностики качественного состояния социальной напряженности в воинских коллективах в конкретных воинских частях и организациях Министерства обороны Российской Федерации (далее - Министерство обороны), что позволит добиться значимых результатов при ее регулировании. Теоретические результаты и методические наработки диссертационного исследования могут быть использованы органами военного управления при подготовке методических рекомендаций по практической работе командиров подразделений, а также в образовательных организациях Министерства обороны при подготовке кадров для органов военно-политической работы и командного профиля.

Основные положения, выносимые на защиту.

1. Регулирование социальной напряженности в воинском коллективе представляет собой процесс управленческих воздействий субъектов военного управления на структурные компоненты воинского коллектива, организационный (целевая и нормативно-ценностная структура, условия военной службы, система оценки и формального контроля) и личностный (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания и модели поведения), с целью достижения баланса между личностными и организационными потребностями, воспроизводящего оптимальные параметры социальной напряженности, способствующие максимальной функциональности воинского коллектива при выполнении служебных задач.

2. Теоретическая модель регулирования социальной напряженности в воинских коллективах состоит их двух блоков: структурно-функционального и динамического. Структурно-функциональный блок представлен:

а) внешней и внутренней средой военной организации, задающей фоновые условия формирования социальной напряженности в воинском коллективе;

б) субъектом управления (социальный тип военного руководителя);

в) объектом управления — воинским коллективом, который состоит из организационного (целевая и нормативно-ценностное структура, условия военной службы, система оценки и формального контроля) и личностного (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания, модели поведения) компонентов, функциональность которых определяет содержание и характер противоречий, обуславливающих качественное состояние социальной напряженности. Динамический блок представлен: а) комплексом мер управленческого воздействия на структурные компоненты воинского коллектива, результатом которого является баланса/дисбаланс между личностными и организационными потребностями, формирующий определенное качественное состояние социальной напряженности; б) видом социальной напряженности как результатом сформировавшихся в воинском коллективе противоречий между личностными и организационными потребностями; в) механизмом обратной связи.

3. Социальные типы военных руководителей определяется управленческим императивом в процессе регулирования социальной напряженности в воинском коллективе.

Организационно-регулирующий тип характеризуется способностью оказывать комплексное регулятивное воздействие как личностный, так и организационный компоненты воинского коллектива, для достижения между ними баланса потребностей, способствующего максимальной функциональности воинского коллектива при выполнении служебных задач. Для данного типа характерны выраженные навыки формального администрирования и индивидуальной работы.

Организационно-распорядительский тип характеризуется стремлением в процессе регулирования социальной напряженности оказывать регулятивное воздействие на организационный компонент воинского коллектива. Данный тип имеет выраженные навыки формального управления, при этом у него недостаточно выражены навыки индивидуальной работы, позволяющие учитывать особенности подчиненных военнослужащих.

Личностно-регулирующий тип характеризуется преимущественным регулятивным воздействием на личностный компонент, обуславливающий социальную напряженность в воинском коллективе, задействованием в управлении личностно-ориентированных управленческих навыков и недостаточным использованием формальных ресурсов.

Приспособленческий тип характеризуется минимальным регулятивным воздействием на компоненты воинского коллектива, низкой выраженностью как формально-ориентированных, так и личностно-ориентированных управленческих навыков.

Наиболее эффективным типом военных руководителей, осуществляющим регулирование социальной напряженности в воинских коллективах, является организационно-регулирующий тип.

4. Направления регулирования социальной напряженностью в воинских коллективах реализуется на всех уровнях военно-социального управления: институциональном, организационном и личностном. Основными направлениям регулирования социальной напряженности в воинских коллективах являются: а) нормативно-правовое - совершенствование нормативно-правовых основ, обеспечивающих высокий социальный статус военнослужащих и престиж военной службы; б) социально-экономическое - реализация социально-экономических гарантий военнослужащих и членов их семей; в) информационно-коммуникационное - формирование объективной информационной среды о деятельности Вооруженных Сил; г) информационно-аналитическое - сбор достоверной информации о социальной напряженности в воинских коллективах для обеспечения процесса регулирования изучаемого феномена; д) кадровое -

реализация кадровой политики, обеспечивающей комплектование руководящих должностей оптимальным социальным типом военных руководителей.

Наивысший регулятивный эффект достигается посредством комплексного управленческого воздействия на структурные компоненты воинского коллектива, с целью достижения баланса между личностными и организационными потребностями, воспроизводящего оптимальные характеристики социальной напряженности, способствующие максимальной функциональности воинского коллектива при выполнении служебных задач.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Дорофеев Дмитрий Владимирович, 2022 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Азоев Г. Л. и др. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 734 с.

2. Аналитический обзор. Армия и общество: мониторинг // Официальный сайт ВЦИОМ [Электронный ресурс] // URL: https:// wciom.ru/analytical-reviews/ analiticheskii-obzor/armiya-i-obshhestvo-monitormg (дата обращения 4.03.2021).

3. Аналитический обзор. Готовность к службе в армии и неуставные отношения // Официальный сайт ВЦИОМ [Электронный ресурс] // URL: https:// wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/gotovnost-k-sluzhbe-v-armii-i-neustavnye-otnoshenija (дата обращения: 02.03.2021).

4. Андреева Г. М. Социальная психология - М.: Аспект Пресс, 2009. -

363 с.

5. Бандурин А. П. Социальная регуляция: рациональное и иррациональное / Отв. ред. Ю. Г. Волков. - М.: Изд-во «Социально-гуманитарные знания», 2005. -300 с.

6. Баранова Г. В. Социальная напряженность: особенности методологии и методики ее анализа и прогнозирования в регионах Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. социол. наук. - М., 2009. - 27 с.

7. Баранова Г. В., Фролов В. А. Методология и методика измерения социальной напряженности // Социологические исследования. № 3. 2012. - С. 5065.

8. Барановский М. В. Доверие в военной организации (опыт социологического исследования) // Социологические исследования. № 11. 2019. -С. 137-145.

9. Барановский М. В. Социальные отношения доверия в управлении воинским подразделением: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2015. - 28 с.;

10. Бараночников В. А. Социальная напряженность в условиях трансформации социальной структуры современного российского общества (на

материалах Орловской области): автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2015. - 25 с.

11. Башарина А. В. Управление социальной напряженностью персонала современного вуза, реализующего дистанционные образовательные технологии: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2005. - 26 с.

12. Бек У. Что такое глобализация? / Пер. с нем. А. Григорьева и

B. Сидельника. - М.: Прогресс-Традиция, 2001. - 304 с.

13. Березенцева Е. А. Профессиональный стресс как источник профессионального выгорания // Управление образованием: теория и практика № 4. 2014. - С. 162-170.

14. Большой толковый словарь русского языка. / Сост. и гл. ред.

C. А. Кузнецов. - СПб.: «Норинт», 2000. - 1536 с.

15. Бородкин Ф. М., Володина Н. П. Социальная напряженность и агрессия // Мир России. № 4. 1997. - С. 107-150.

16. Бычков А. В. Конфликт в среде военнослужащих контрактной службы: социологический анализ (на примере железнодорожных войск РФ): автореф. . дис. канд. соц. наук. Санкт-Петербург, 2009. - 19 с.

17. Веремчук В. И., Барановский М. В. Социологический анализ социальных отношений доверия в воинских подразделениях Вооруженных сил Российской Федерации // Военный академический журнал. № 4. 2014. - С. 93-99.

18. Веремчук В. И., Поплёвкин Н. П. Институциональное управление процессом социализации военнослужащих по контракту // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. № 2 (839). 2020. - С. 182-187.

19. Веремчук В. И., Скок А. С. Социологическое сопровождение военно-социального управления в Вооруженных Силах РФ как социальная технология // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. № 1 (778). 2017. - С. 166-174.

20. Викулова С. К. Взаимодействие органов местного самоуправления с населением: проблемы регулирования социальной напряженности: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2010. - 16 с.

21. Виханский О. С. Стратегическое управление. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Гардарики, 2002. - 296 с.

22. Власкин В. Ю. Управление профориентационной социализацией военнослужащих срочной службы: автореф. дис. канд. ... соц. наук. Нижний Новгород, 2019. - 23 с.

23. Военно-политическая работа в Вооруженных Силах Российской Федерации: теория и практика: сборник материалов научно-практической конференции / Под общ. ред. И. В. Мишуткина. - М.: ВУ, 2018. - 276 с.

24. Военный энциклопедический словарь. / Пред. Гл. ред. Комиссии А. Э. Сердюков. - М.: Воениздат, 2007. - 832 с.

25. Воробьев В. П., Терехина Т. В. Коллективная идентичность в системе организационной культуры: социологический аспект // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. № 4. 2008. - С. 18-25.

26. Выступление Министра обороны РФ на коллегии МО РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https://mil.ru/files/files/itogi2021/ Kollegiya-21-12-21.pdf (дата обращения 9.02.2022).

27. Гаджиев А. Г. Развитие управленческой компетенции государственных служащих: автореф. дис. канд. ... эконом. наук. М., 2012. - 22 с.

28. Гидденс Э., Саттон Ф. Основные понятия в социологии / пер. с англ. Е. Рождественской, С. Гавриленко. - М.: Изд. дом Высшая школа экономики, 2018. - 336 с.

29. Гизатуллин А. А. Управление социальными конфликтами в воинских подразделениях сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации: автореф. ... дис. канд. соц. наук. М., 2018. - 20 с.

30. Голованов А. В. Социальная напряженность общества переходного периода: автореф. дис. ... канд. философ. наук. Саранск, 2009. - 22 с.

31. Головин Н. Н. Наука о войне: О социологическом изучении войны. -Париж: «Сигнал», 1938. - 241 с.

32. Горячев А. И. Социально-гуманитарное знание в контексте

информационной войны // Военный академический журнал. 2015. № 1 (5). -С. 69-76.

33. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни / Пер. с англ. А. Д. Ковалева. - М.: «КАНОН-пресс-Ц», «Кучково поле», 2000. - 304 с.

34. Гофман И. Стигма: Заметки об управлении испорченной идентичностью / Пер. М. С. Добряковой [электронный ресурс] // URL: https://www.hse.ru/ data/2011/11/15/1272895702/Goffman_stigma.pdf. (дата обращения: 18.11.2020).

35. Губина Н. В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социологические исследования. № 11. 1998. - С. 17-25.

36. Губина Н. В. Управление социальным тонусом монопрофильного города: автореф. дис. .д-ра соц. наук. Казань, 2010. - 48 с.

37. Губина Н. В. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 1998. - 24 с.

38. Давыдов А. А. Теория социальной системы: проблемы и перспективы [электронный ресурс] // URL: https://ecsocman.hse.ru/data/756/664/ 1216/Rubezh_5_-_218-226.pdf. (дата обращения: 14.10.2021).

39. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы / Пер. с нем. - М.: «Российская политическая академия» (РОССНЭП). 2002. - 288 с.

40. Дементьева И Н. Протестный потенциал в регионе в контексте проблемы национальной безопасности // Проблемы развития территории. № 3 (77). 2015. - С. 115-126.

41. Департамент психологической работы Министерства обороны РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https: // structure.mil.ru/structure/ministry_of_defence/details.htm?id=12406@eg Organization (дата обращения: 26.09.2021).

42. Деятельность общественных институтов // Официальный сайт ВЦИОМ [Электронный ресурс] // URL: https://wciom.ru/ratings/dejatelnost-obshchestvennykh-institutov (дата обращения: 07.11.2021).

43. Донцов А. И. Психология коллектива (Методологические проблемы исследования). - М.: Изд-во. МГУ, 1984. - 208 с.

44. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А. Б. Гофмана. — М.: Канон, 1996. - 500 с.

45. Евенко С. Л. Уклонение от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Вилах Фоссийской Федерации: состояние и пути минимизации автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2001. - 24 с.

46. Евенко С. Л., Дорофеев Д. В. Детерминанты социальной напряженности в воинских коллективах // Социально-гуманитарные знания. № 2. 2020. С. 257264.

47. Ерохин Е. Г. Управленческая культура офицера в воинском подразделении Вооруженных Сил Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2020. - 22 с.

48. Ефремова Т. В. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. - М.: Рус. яз., 2000. - Т. 1: А-О. - 1209 с.

49. Жигун Л. А. Теория организации: словарь. - М.: ИНФРА-М, 2018. -116 с.

50. Журавлёв И. М. Снижение социальной напряженности как фактор эффективного управления персоналом: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2010. - 24 с.

51. Зеркин Д. П., Игнатов В. Г. Основы теории государственного управления - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: МарТ; Ростов-на-Дону: МарТ, 2007. -541 с.

52. Зиммель Г. Избранные работы. - К.: (Ника-Центр), 2006. - 440 с.

53. Иванов С. Ю., Иванова Д. Ю. Социальное управление в организациях. -М.: МПГУ, 2017. - 120 с.

54. Итоги социального развития ВС РФ в 2019-2021 гг. // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https://sc.mLl.ru/social/itogi.htm (дата обращения: 18.02.2022).

55. Кафтан В. В., Петрий П. В. Аксиология воинского служения: монография. М.: ВУ, 2016. - 372 с.

56. Кибакин М. В. Использование индексного метода в социальной диагностике финансовой культуры российской молодежи // Инноватика и экспертиза. Сборник научных трудов. - М.: ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ, Вып. 4 (25). 2018. - С. 107-114.

57. Козер Л. Функции социального конфликта. Перевод с англ. О. А. Назаровой - М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги. 2000. - 208 с.

58. Котов Д. А. Социальная напряженность «благополучного класса» // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. № 1 (21) 2013. - С. 211-225.

59. Кривошеев В. В., Чудинов А. А. Социальное управление современным трудовым коллективом: итоги социологического исследования на судостроительном заводе «Янтарь» // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. № 6. 2011. - С. 115-121.

60. Крыштановский А. О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS: учеб. пособие для вузов. - 2-е изд. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. -281 с.

61. Кузьмина Е. И., Кузьмина З. В., Холмогоров В. А. Ядро коллектива и методы его изучения // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Акмеология образования. Психология развития. Т. 3. № 4 (12). 2014. - С. 326-330.

62. Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок. Пер. с англ. - М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 2000. - 309 с.

63. Лушников Д. А. Социальная дезорганизация как инверсия социального порядка: основные механизмы социальной дезорганизации в структурном функционализме // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. № 10. 2005. - С. 24-31.

64. Майкова С. Э., Окунев Д. В. Теоретические и прикладные аспекты социального управления организацией. - Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2009. - 304 с.

65. Макаренко А. С. Педагогические труды. - М.: Академический Проспект, 2014. - 208 с.

66. Малый толковый словарь русского языка. 2-е издание, стереотипное. -М.: «Русский язык», 1993. - 704 с.

67. Маркс К., Энгельс Ф., Избранные произведения: В 3 т.- М.: Прогресс. -Т. 2, 1981. - 536 с.

68. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. / Пер с англ. - Санкт-Петербург: Питер, 2021. - 352 с.

69. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.: АСТ: АСТ Москва: Хранитель, 2006. - 873 с.

70. Мид Дж. Г. Философия настоящего / Под ред. А. И. Мерфи; пер. с англ. В. Г. Николаева, В. Я Кузьминова. - М.: Изд. Дом Высшая школа экономики, 2014. - 272 с.

71. Митрохин В. И. Сущность и критерии социальной напряженности - М.: РГАТиЗ, 2000. - 159 с.

72. Муханова М. Н. Социальная напряженность: региональный аспект: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 1991. - 19 с.

73. Нагатов Т. П. Руководитель и стиль руководства. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 126 с.

74. Назаренко С. В. Социальный контроль в воинских коллективах: методика социологической экспресс-диагностики нарушений уставных взаимоотношений // Общество и право. №. 2 (60) 2017. С. 285-290.

75. Образцов И. В. Социологическое обеспечение деятельности высших органов управления Вооруженными Силами: исторический опыт, современное состояние и перспективы: монография. - М.: ВАГШ, 1999. - 415 с.

76. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского зыка им. В. В Виноградова. - 4-е изд., дополненное. - М.: ООО «А ТЕМП», 2006. - 944 с.

77. Осипенко Э. Б. Социальная стабильность экипажа корабля Военно-Морского Флота Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. соц. наук: М., 2005. - 24 с.

78. Осипенко Э. Б., Сальников А. В., Барановский М. В. Авторитет и доверие в структуре военного управления и военной мысли // Социология. № 6. 2020. - С. 77-83.

79. Осипов Д. А. Социологическое изучение общественного мнения в первичном воинском коллективе: (теоретико-методический аспект): автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 1993. - 20 с.

80. Парсонс Т. О социальных системах / Под ред. В. Ф. Чесноковой и С. А. Белановского. - М.: Академический Проспект 2002. - 832 с.

81. Парсонс Т. О структуре социального действия. - Изд. 2-е. М.: Академический проспект, 2002. - 880 с.

82. Партийно-политическая работа в Вооруженных Силах СССР / Общая ред. И. И. Власова. - М.: Воениздат, 1961. - 295 с.

83. Перечень произведений литературы для чтения военнослужащими [Электронный ресурс] URL: https://milcult.ru/perechen-proizvedeniy-literatury-dlya-obyazatelnogo-chteniya (дата обращения: 22.10.2021).

84. Петрий П. В. Духовные ценности российского общества и армии (социально-философский анализ): автореф. дис. ... доктора философ. наук. М., 2002. - 50 с.

85. Петровский А. В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М.: Политиздат, 1982. - 255 с.

86. Пехтерев В. В. Детерминанты типов реагирования военнослужащих на конфликт: автореф. дис. канд. психол. наук. Ярославль, 2011. - 28 с.

87. Погожина И. Н., Подольский А. И., Идобаева О. А., Подольская Т. А. Цифровое поведение и особенности мотивационной сферы интернет-пользователей // Вопросы образования / Educational Studies Moscow. № 3. 2020. -С. 60-94.

88. Попов В.В., Бычков П.И., Дорофеев Д.В. Проблемы социальной

напряженности в условиях пандемий, коронавируса и изоляции. Уроки и опыт по их преодолению // Мир науки. Социология, филология, культурология. № 3. 2021. [Электронный ресурс] // URL: https://sfk-mn.ru/PDF/06SCSK321.pdf (дата обращения: 08.10.2021).

89. Попов В. В. Социальная напряженность в воинских коллективах: опыт исследования // Военная социология: история, теория и практика исследования: коллективная монография / под общ. ред. В. Ф. Бондаренко. - М.: ВУ, 2018. С. 170-200.

90. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.1999 № 232 «Об организации ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей».

91. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2020 г. № 939 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» // Официальный сайт Правительства Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http: // government.ru/docs/all/?type=102000066102000496&number=939&text=&dt= 2020.06.7-2020.06.27&dt.till=2020.06.27&dt.since=2020.06.27 (дата обращения: 12.10.2021).

92. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28.12.2021 № 803 «Об утверждении Руководства по организации военно-политической работы в Вооруженных Силах Российской Федерации».

93. Примаков В. Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примере Вооруженных Сил Российской Федерации): автореф. дис. ... д-ра социол. наук - М., 2000. - 39 с.

94. Разов П. В. Социологический анализ места и роли офицеров ВС РФ в стратификационной системе современного российского общества // Власть. 2011. № 9. - С. 78-82.

95. Ромахин А. П Мультипарадигмальность ценностных ориентаций военнослужащих ВС РФ в современных условиях // Социально-гуманитарные

знания. 2020. № 1. - С. 330-335.

96. Ромахин А. П. Ценностные ориентации курсантов военных вузов России в современных условиях: сущность, факторы влияния и формирование: автореф. дис. ... канд. философ. наук. - М., 2021. - 19 с.

97. Российская социологическая энциклопедия. Под общ. ред. академика РАН Г. В. Осипова. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. -672 с.

98. Росстат подтвердил оценку инфляции в РФ за 2020 год [Электронный ресурс]. URL: https: //www.interfax.ru/business/744841 (дата обращения: 12.10.2021).

99. Румянцева З. П. Общее управление организацией: теория и практика. -М.: ИНФРА-М, 2007. - 303 с.

100. Сальников А. В. Авторитет офицера в управлении социальными процессами в воинских коллективах: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2021. -22 с.

101. Симоненков С. Ю. Социальная напряженность в авиационных воинских коллективах и пути ее снижения в современных условиях (социологический анализ на примере ВВС). автореф. дис. канд. социол. наук. М., 2006. - 25 с.

102. Скок А. С. Социальные технологии в системе управления организацией. - М.: ВУ, 1997. - 159 с.

103. Скок А. С. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицера Сухопутных войск: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 1993. - 22 c.

104. Служба в армии и престиж профессии военного // Официальный сайт ФОМ [Электронный ресурс] URL: https://fom.ru/Bezopasnost-i-pravo/14199 (дата обращения: 17.11.2021).

105. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс, 1998. - 688 с.

106. Смирнов А. И. Взаимодействие общества и армия как социального института в современной России: автореф. дис. ... доктора. соц. наук. М., 2010. -

42 с.

107. Смирнов И. А. Реализация социального контроля в процессе функционирования воинского коллектива: автореф. ... дис. канд. соц. наук. Белгород, 2021. - 20 с.

108. Соловьев С. С. Методика измерения социальной напряженности в Вооруженных Силах // Социологические исследования - 1993. № 12. - С. 68-73.

109. Соловьев С. С., Образцов И. В. Российская армия от Афганистана до Чечни: Социологический анализ / Под общ. ред. В. А. Двуреченских - М.: Национальный Институт имени Екатерины Великой, 1997. - 440 с.

110. Сорокин П. А. Социальная мобильность / Пер с англ. М. В. Соколовой. Под общ. ред. В. П. Сапова. - М.: Academia; LVS, 2005. - 588 с.

111. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество / Общ. ред., сост. и предисл. А. Ю. Союмонов: Пер. с англ. - М.: Политиздат, 1992. - 542 с.

112. Социальное управление: Словарь / Под ред. В. И. Добренькова, И. М. Слепенкова. - М.: изд-во МГУ, 1994. - 208 с.

113. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Редактор-координатор -академик РАН Г. В. Осипов. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 1998. - 488 с.

114. Список 100 кинофильмов для военнослужащих армии и флота [Электронный ресурс] URL: https://milcult.ru/article/spisok-100-kinofilmov-dlya-voennosluzhashchih (дата обращения: 22.10.2021).

115. Степанова Е. Е. Качество жизни военнослужащих (опыт социологического исследования) // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2018. № 4 (812). - С. 244254.

116. Структура Вооруженных Сил РФ // Официальный сайт Министерства обороны России [Электронный ресурс] // URL: https://structure.mil.ru/ structure/forces/type.htm (дата обращения: 17.06.2020).

117. Титов В. В. Оптимизация управления промышленной корпорацией: вопросы методологии и моделирования - Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2007. -256 с.

118. Тучков Е. В. Социальная напряженность в регионах Центра России: механизмы диагностики и регулирования: автореф. дис. ... канд. соц. наук. Орел, 2000. - 29 с.

119. Тюриков А. Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих Российской Федерации: сущность, содержание, оптимизация: автореф. дис. ... доктора соц. наук. М., 2001. - 39 с.

120. Тюшкевич А. С. О законах войны (вопросы военной теории и методологии). - 2-е изд. перераб. и доп. - М: Проспект, 2017. - 349 с.

121. Указ Президента Российской Федерации от 05.06.2020 г. № 374 О военно-административном делении Российской Федерации [Электронный ресурс] // URL: http:// www.kremlin.ru/acts/bank/45591 (дата обращения: 17.06.2020).

122. Указ Президента Российской Федерации от 30.07.2018 г. № 454 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 1082 «Вопросы Министерства обороны Российской Федерации» и в Положение, утвержденное этим Указом»

123. Ульянова И. А. Социальная напряженность в студенческом социуме (опыт социологического исследования): автореф. дис. канд. соц. наук. Пенза, 2005. - 24 с.

124. Уманский Л. И. Личность. Организаторская деятельность. Коллектив. / Избранные труды - Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2001. - 208 с.

125. Уэбстер Ф. Теория информационного общества / пер. с англ. М. В. Арапова, Н. В. Мылыхиной. - М.: Аспект Пресс, 2004. - 400 с.

126. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» [электронный ресурс] URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/ 12429/page/1 (дата обращения: 24.04.2020).

127. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» [электронный ресурс] URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/12128 (дата обращения: 24.04.2020).

128. Ховралёв А. Л. Социальная напряженность: духовно-политический аспект (опыт посттоталитарного развития российского общества): автореферат дис. ... канд. полит. наук. Екатеринбург, 1994. - 21 c.

129. Холл Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты / Пер. с англ. Е. Нестерова, Т. Принцева. - СПб.: Питер, 2001. - 509 с.

130. Хронология случаев убийства российскими военнослужащими сослуживцев. [Электронный ресурс] // URL: https://tass.ru/info/9947755 (дата обращения 9.02.2021).

131. Худяков С. В. Коллективность и совместность как категории социологического исследования организации // Вестник Пермского государственного технического университета. Социально-экономические науки. № 7. 2010. - С. 41-50.

132. Цыганков П. А. «Гибридные воины»: понятие, интерпретации, реальность // «Гибридные войны» в хаотизирующемся мире XXI века: / [Ачкасов

B. А. и др.]; под ред. П. А. Цыганкова. - М.: Изд-во Московского ун-та, 2015. -380 с.

133. Черкасова М. А. Теоретические подходы к выявлению сущности понятия «Профессиональное выгорание» // Пенитенциарная наука. № 15. 2011. -

C. 54-56.

134. Чернобай П. Д. Социальная напряженность: опыт измерения // Социологические исследования. № 7. 1992. С. 94-98.

135. Чуканова Т. В., Чубукова А. В. Профессиональное выгорание как вектор напряженности в организации // Управление социальной напряженностью и конфликтностью в регионе: сборник научных статей / под ред. В. В. Нагайцева. - Барнаул: изд. Алт. ун.-та, 2019. - С. 98-102.

136. Шахов Л. М. Положительное и негативное влияние интернета на социализацию молодежи // Социально-экономические и демографические аспекты реализации национальных проектов в регионе: В 2 т. / отв. ред. О. А. Козлова, Г. Е. Корнилов. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН -Т. 2, 2019. С. 429-435.

137. Шацкий С. Т. Педагогические сочинения: В 4 т. / Под ред. И. А. Каирова [и др.]; Акад. пед. наук РСФСР. - М.: Изд-во Акад. пед. наук РСФСР - Т. 1, 1962. - 504 с.

138. Шепель В. М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2000. - 544 с.

139. Шипицин Ю. Б., Шипицина А. Ю. «Гибридная» война: моделирование информационных полей. Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2018. - 134 с.

140. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества: Пер. с польск. С. М. Червонной. - М.: Логос, 2005. - 664 с.

141. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. - М.: Прогресс, 1969. - 237 с.

142. Янин С. В. Комплексный анализ феномена социальной напряженности в российских Вооруженных Силах (1992-1993 гг.): автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 1993. - 22 с.

143. Becker, Howard S. Outsiders studies in the sociology of deviance. - New York: The Free Press, 1963. - 179 р.

144. Boulding, Kenneth E. Conflict and defense: a general theory. - New York: Harper, 1963. - 349 р.

145. Hyman H. The psychology of status. - New Jersey: Columbia University,

1942.

146. Lash S., Urry J. The End of Organized Capitalism. Cambridge: Polity Press, 1987. - 383 p.

147. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. - Boston: Harvard University, 1945. - 150 p.

148. McGregor, Douglas M. The Human Side of Enterprise // American Management Association, New York. 1957. pp. 166-171.

149. Smelser, Neil J. Theory of collective behavior - New York: The Free Press, 1965. - 460 р.

Приложение

Военный университет Министерства обороны Российской Федерации

Кафедра социологии

ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ «Оценка современного состояния регулирования социальной напряженности в воинских коллективах»

Исполнил: Д. В. Дорофеев Научный руководитель: доктор исторических наук,

профессор В. В. Попов

Москва - 2019

1. МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1.1. Обоснование проблемы исследования

Военная организация общества является основным гарантом независимости и безопасности общества и государства. Основные законы войны, выведенные С. А. Тюшкевичем, свидетельствуют о том, что человеческий фактор является определяющим в решении сложных служебно-боевых задач, особенно в условиях боевой обстановки1, поэтому на первый план выходят качества личного состава и воинских коллективов.

Специфика функционирования Вооруженных Сил состоит в том, что большинство служебных задач выполняются коллективными усилиями, на воинские коллективы как первичное звено в социальной структуре Вооруженных Сил возлагается основная функциональная нагрузка.

Современные исследования в Вооруженных Силах показывают, что избыточная функциональная нагрузка и чрезмерное задействование человеческого потенциала могут привести к избыточному росту социальной напряженности.

В этой связи важной задачей по поддержанию высокого уровня боевой готовности, морально-психологического и политического состояния военнослужащих можно считать формирование в воинских коллективах социальной напряженности, соответствующей характеру выполняемых служебно-боевых задач. Регулирование социальной напряженности в воинских коллективах позволит расходовать человеческие ресурсы таким образом, чтобы выполнить задачу и сохранить потенциал военнослужащих.

В зарубежной и отечественной социально-гуманитарной науке достаточно большое внимание уделено исследованию социальной напряженности, научный интерес к этой категории, обусловлен, прежде всего, поиском направлений гармоничного развития социальных систем и общества в целом.

1 Тюшкевич А. С. О законах войны (вопросы военной теории и методологии). - 2-е изд. перераб. и доп. - М: Проспект, 2017. - 349 с.

Социальная напряженность рассматривается учеными в различных аспектах:

1) в контексте аномии и девиантного поведения социальной аномии;

2) как феномен, сопутствующий социальному взаимодействию структурных элементов социальных систем;

3) как результат неудовлетворенности потребностей человека различного уровня;

4) во взаимосвязи с социальным конфликтом в различных аспектах их проявления;

5) как результат расхождения индивидуальных и групповых целей в результате социального взаимодействия в первичных и вторичных группах;

6) как нарушение традиционных социальных связей в социальных группах

и др.

Надо отметить, что в целом доминирующим методологическим основанием изучения социальной напряженности выступает субъектно-деятельностный подход, согласно которому в качестве базового источника социальной напряженности рассматривают неудовлетворенность потребностей людей в различных сферах жизнедеятельности: социальной, экономической, политической, культурной и др., и их готовность к выражению своего недовольства на поведенческом уровне.

В рамках теоретических и прикладных исследований, проводимых в Вооруженных Силах, ученые рассматривали различные сущностные и содержательные стороны социальной напряженности во взаимосвязи с различными социальными аспектами функционирования военной организации общества: отклоняющимся поведением военнослужащих, конфликтностью, проблемами формирования нравственного облика военнослужащих, проблемами социализации военнослужащих, в рамках управления различными социальными процессами в воинских коллективах и другими.

В современных исследованиях значительное внимание уделяется управленческому аспекту при изучении социальной напряженности. В этой области работы ученых представлены двумя ключевыми направлениями.

Первую группу составляют ученые, рассматривающие социальную напряженность как преимущественно деструктивный социальный феномен, способствующий дестабилизации социальной обстановки, развитию негативных социальных процессов, нарушению гармонии в социальных системах. Представители такого подхода в качестве приоритетной задачи управленческих систем рассматривают проблему минимизации социальной напряженности.

Вторую группу составляют работы, в которых социальная напряженность рассматривается не только как деструктивное социальное явление, но и как необходимый источник развития общества и личности. Наблюдается переход от количественного подхода к качественному, ученые рассматривают социальную напряженность в двух качественных формах ее проявления - конструктивной и деструктивной. С такой позиции стимулирование конструктивных форм социальной напряженности будет способствовать повышению эффективности социальных систем, переходу их на новый качественный уровень развития.

Таким образом, значимость изучаемой проблемы, отсутствие достаточной эмпирической базы, объясняющей сущность и содержание феномена социальной напряженности в воинских коллективах, эффективных средств ее диагностики и регулирования в воинской среде обуславливают необходимость проведения эмпирического исследования по изучению современного состояния регулирования социальной напряженности в воинских коллективах выбор объектно-предметной области, цели и задач социологического исследования.

1.2. Объектно-предметная область исследования

Объект исследования - регулирование социальной напряженности в воинских коллективах.

Предмет исследования - современное состояние социальной напряженности в воинских коллективах, ее обусловленность управленческой деятельностью субъектов военно-социального управления.

1.3. Цель и задачи исследования

Цель исследования - на основе эмпирических данных определить современное состояние и типологические особенности проявления социальной напряженности в воинских коллективах, выявить их обусловленность управленческой деятельностью субъектов военно-социального управления.

Задачи исследования:

1. провести системный анализ объекта исследования и обосновать его теоретическую модель, в соответствии с которой выработать индикаторы, позволяющие эмпирически зафиксировать современное состояние регулирования социальной напряженностьи в воинских коллективах;

2. определить индикаторы, позволяющие эмпирически зафиксировать современное состояние регулирования социальной напряженностью в воинских коллективах в соответствии с выработанной моделью социологического исследования;

3. определить современное состояние социальной напряженности в воинских коллективах;

4. выявить выраженность у офицеров - командиров управленческих качеств, задействованных при регулировании социальной напряженности в воинских коллективах, определить социальные типы военных руководителей;

5. выявить характерные управленческие качества субъектов управления воинскими коллективами и определить их типологию в зависимости от выраженности выявленных управленческих качеств;

6. определить зависимость проявления характерных особенностей социальной напряженности в воинских коллективах от выявленных типов военных руководителей;

7. с применением методов математической статистики подготовить эмпирические данные для выработки и обоснования направлений регулирования социальной напряженности в воинских коллективах в современных условиях.

1.4. Предварительный системный анализ объекта исследования

Основой модели регулирования социальной напряженности в воинских коллективах является представление социальной напряженности в воинских коллективах как сложного социально-психологического феномена, обусловленного характером противоречий, возникающих в процессе функционирования воинских коллективов.

Анализ научной литературы показал, что данные противоречия возникают в результате рассогласованности функционирования организационных и личностных структур воинских коллективов. Таким образом, в рамках теоретического анализа потребовалось выявление структурных элементов организационной и личностной составляющих воинских коллективов. В результате были определены элементы организационного (нормативно -ценностная структура, условия военной службы и система оценки и формального контроля) и личностного (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания и модели поведения) компонентов воинских коллективов, сообразное функционирование которых обусловливает характер социальной напряженности (см. рис. 1.1).

Воинские коллективы являются основным объектом, в системе военно-социального управления, а их функциональность при выполнении служебных задач является важнейшим результатом функционирования этой системы. Таким образом, модель регулирования социальной напряженности в воинских коллективах включает в себя: 1) внешнюю и внутреннюю среды военной организации (институты гражданского общества, органы государственного и военного управления); 2) субъект управления - офицеры-командиры, осуществляющие непосредственное руководство воинскими коллективами; 3) объект управления - воинский коллектив, который состоит из двух компонентов: организационного (целевая и нормативно-ценностное структура, условия военной службы, система оценки и формального контроля) и личностного (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания, модели поведения); 4) систему управленческих воздействий на объект

управления; 5) характерное проявление социальной напряженности в воинском коллективе, как результат управленческого воздействия; 6) обратную связь.

£

е и н е л в

а р

п а н е о н н о и а а з и н а

г р

О

Внешняя и внутренняя среды военной организации (институты гражданского общества, органы государственного и военного управления)Н

СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ военные руководители (офицеры - командиры)

Социальные типы военных руководителей

ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ (воинский коллектив)

Организационный

Целевая и нормативно-ценностная структура

Условия военной службы

Система оценки и формального контроля

Личностный

Мотивационно-ценностная структура

Социальные ожидания

Модели поведения

У

А

е и н е л в

а р

п а н е о н т с о н ч и Л

Щ

СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ

В ВОИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ (виды социальной напряженности)

Обратная связь

Рисунок 1.1 - Теоретическая модель регулирования социальной напряженности в воинских коллективах

Таким образом, модель регулирования социальной напряженности в воинских коллективах состоит из двух блоков: структурно-функционального и динамического.

Структурно-функциональный блок представлен: а) внешней и внутренней средой военной организации, задающей фоновые условия формирования

социальной напряженности в воинском коллективе; б) субъектом управления (офицерами-командирами (руководителями воинских коллективов); в) объектом управления - воинским коллективом, который состоит из организационного (целевая и нормативно-ценностное структура, условия военной службы, система оценки и формального контроля) и личностного (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания, модели поведения) компонентов, функциональность которых определяет содержание и характер противоречий, обуславливающих качественное состояние социальной напряженности.

Динамический блок представлен: а) системой управленческих взаимодействий на структурные компоненты воинского коллектива, результатом которых является тот или иной уровень функциональности элементов воинского коллектива, формирующий характер противоречий, обуславливающих качественное состояние социальной напряженности; б) собственно социальной напряженностью и ее типологическими проявлениями; в) механизмом обратной связи.

1.5. Интерпретация основных понятий исследования

В соответствии выбранной с целью, задачами исследования и выработанной в результате системного анализа теоретической модели объекта исследования логическому анализу подлежит следующие понятия:

воинский коллектив, под которым понимается группа военнослужащих, обладающих формальными признаками, заданными организационной структурой Вооруженных Сил, подчиненных общей цели и исполняющих специфические обязанности, реализующих личные цели и потребности в процессе воинской деятельности;

организационный компонент воинского коллектива - совокупность взаимосвязанных и совместно функционирующих элементов (нормативно-ценностная структура, условия военной службы, система оценки и формальный контроль), определяющих параметры воинского коллектива, заданные военной организацией общества;

личностный компонент воинского коллектива - совокупность взаимосвязанных и совместно функционирующих элементов (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания, модели поведения), складывающихся из индивидуальных функциональных характеристик членов воинского коллектива;

нормативно-ценностная структура - элемент организационного компонента воинского коллектива, который регламентирует формальные и неформальные правила поведения и взаимодействия военнослужащих в воинском коллективе и функционирование остальных элементов организационного компонента воинского коллектива;

условия военной службы - элемент организационного компонента воинского коллектива, представляющий собой совокупность доступных военнослужащим материальных и нематериальных благ (ресурсов), а также содержание и характер воинского труда, позволяющих им удовлетворить физиологические, социально-экономические и духовные потребности;

система оценки и формального контроля - элемент организационного компонента воинского коллектива, представляющий собой деятельность субъектов военно-социального управления по осуществлению проверок и надзора за действиями военнослужащих в воинском коллективе на соответствие формальным нормативным требованиям организационной системы (воинской части, учреждения, организации), применение санкций (поощрения, наказания) в случае реализации военнослужащими той или иной модели поведения и выполнения служебных обязанностей с различной степенью результативности.

мотивационно-ценностная структура - элемент личностного компонента воинского коллектива, представляющий собой совокупность устоявшихся мировоззренческих позиций и материальных и нематериальных стимулов военнослужащих, которыми они руководствуются при выборе той или иной модели поведения;

социальные ожидания - элемент личностного компонента воинского коллектива, представляющий собой сложившуюся на основе имеющихся знаний и

личного опыта систему субъективных представлений военнослужащих об окружающей военно-социальной действительности и относительно предстоящего хода событий, а также предвосхищение ответной реакции со стороны элементов военно-социальной системы воинского коллектива, на те, или иные социальные действия;

модели поведения - элемент личностного компонента воинского коллектива, представляющий собой осознанный выбор военнослужащими тех или иных способов достижения личных и коллективных целей;

субъекты управления - офицеры-командиры, осуществляющие руководство воинскими коллективами, находящиеся в непосредственном контакте с членами воинских коллективов, в связи с чем их управленческая деятельность может носить неформальный характер, что оказывает специфическое воздействие на социальную напряженность в воинских коллективах;

социальная напряженность в воинском коллективе - характерное, перманентное социальное свойство воинского коллектива, обусловленное характером противоречий, возникающих в процессе совместного функционирования структурных компонентов воинского коллектива: организационного (нормативно-ценностная структура; условия военной службы; система оценки и формального контроля) и личностного (мотивационно-ценностная структура; социальные ожидания; модели поведения) и оказывающее специфическое воздействие на функционирование воинского коллектива при выполнении служебных задач;

управленческий потенциал субъектов управления (офицеров-командиров) -набор качеств офицеров, позволяющих им с помощью организационных и личностных форм воздействия формировать оптимальный уровень социальной напряженности и добиваться максимальной функциональности воинского коллектива при выполнении служебных задач;

регулирование социальной напряженности в воинском коллективе - процесс управленческих воздействий субъектов военного управления на структурные компоненты воинского коллектива, организационный (целевая и нормативно -

ценностная структура, условия военной службы, система оценки и формального контроля) и личностный (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания и модели поведения), с целью достижения баланса между личностными и организационными потребностями, воспроизводящего оптимальные параметры социальной напряженности, способствующие максимальной функциональности воинского коллектива при выполнении служебных задач.

1.6. Операциональное определение основных понятий

В соответствии с целью, задачами исследования, результатами системного анализа объекта исследования были выделены основные критерии для операционального определения основных понятий (см. табл. 1).

Таблица 1 - Результаты процедуры операционального определения основных понятий исследования

№ п/п Операциональные понятия / Критерии оценивания Индикаторы Тип шкалы Номер вопроса

Объективные критерии социальной напряженности в воинских коллективах

1. Социально- демографические характеристики воинского коллектива Пол Возраст Воинское звание Выслуга лет Семейное положение Номинальная Порядковая Номинальная Порядковая Номинальная 23 24 26 27 28, 29

2. Условия военной службы / Формальные характеристики условия воинского труда Характерный вид воинской деятельности Функциональная принадлежность (должность) военнослужащего Место дислокации в/ч (организации) Род, вид войск Номинальная Номинальная Номинальная Номинальная 22 25 30 31

3. Система оценки и формального контроля / Формальная дисциплинарная практика Количество полученных военнослужащими поощрений и взысканий Порядковая 10

Субъективные критерии социальной напряженности в воинских коллективах

4. Условия военной службы / Удовлетворенность условиями проживания Порядковая 3.1

Субъективная Удовлетворенность качеством Порядковая 3.2

оценка питания

удовлетворенност Удовлетворенность качеством Порядковая 3.3

и социально- медицинского обеспечения

бытовыми Удовлетворенность обеспечением Порядковая 3.4

условиями, нормами вещевого довольствия

характером Удовлетворенность денежным Порядковая 3.5

воинского труда и довольствием

взаимоотношения Удовлетворенность организацией Порядковая 3.6

ми в коллективе досуга

Удовлетворенность соблюдением Порядковая 3.7

регламента служебного времени

Удовлетворенность организацией Порядковая 3.8

повседневной деятельности

Удовлетворенность организацией

деятельности при исполнении Порядковая 3.9

специальных обязанностей

Удовлетворенность характером Порядковая 4

служебной деятельности

Удовлетворенность Порядковая 1

взаимоотношениями в воинском

коллективе

5. Нормативно-ценностная Оценка соблюдения прав военнослужащих Порядковая 7

структура / Оценка соответствия организации Порядковая 12

Субъективная службы в подразделении

оценка требованиям общевоинских уставов

нормативно- Оценка соответствия ценностям, Порядковая 15

ценностной нормам, традициям российской

структуры армии

6. Система оценки и формального Способность системы оценки и контроля обеспечить соблюдение:

контроля / правопорядка и воинской Порядковая 14.1

Субъективная дисциплины; Порядковая 14.2

оценка качества регламента повседневной

работы системы деятельности;

оценки и правил несения службы в нарядах, Порядковая 14.3

формального контроля гарнизонной и караульной службы;

справедливость применения к Порядковая 14.4

военнослужащим мер поощрения;

справедливости применения к Порядковая 14.5

военнослужащим мер

дисциплинарного наказания;

прав военнослужащих; Порядковая 14.6

доведения до военнослужащих Порядковая 14.7

положенных норм довольствия

7. Социальные ожидания / Субъективная оценка военнослужащих реализации социальных ожиданий Оценка соответствия реальных условий военной службы ожидаемым Порядковая 18

8. Модели поведения Оценка степени конфликтности в Порядковая 5

/ Субъективная оценка перспектив военной службы и оперативных социально- поведенческих моделей военнослужащих воинском коллективе Причины конфликтов Готовность подчиняться Самооценка меры ответственности Оценка перспектив военной службы в Вооруженных Силах Желание продолжить воинскую службу в своем коллективе Номинальная Порядковая Порядковая Порядковая Порядковая 6 13 11, 20, 21 19 2

9. Мотивационно-ценностная структура / Субъективная оценка мотивационных и ценностных установок военнослужащих Принятие ценностей военной службы Готовность к самопожертвованию Ориентированность на личные либо коллективные цели Порядковая Порядковая Порядковая 16 17 9

Объективные критерии оценивания управленческого потенциала Офицеров - командиров

10. Статусные характеристики Воинская должность Воинское звание Порядковая Порядковая 31 32

Субъективные критерии оценивания управленческого потенциала Военных руководителей (офицеров-командиров)

11. Оценка применения дисциплинарной Порядковая 33.6-9

Субъективная практики Оценка знания руководящих Порядковая 33.10

оценка управленческих качеств документов Оценка заботы о подчиненных Оценка общепрофессиональных Порядковая Порядковая 33.1-5 33.12-19

военных руководителей управленческих качеств Оценка использования формального Порядковая 33.11

статуса Оценка лидерских качеств Порядковая 34

Основная гипотеза исследования: противоречия, возникающие в процессе функционирования организационного (целевой и нормативно-ценностной структуры организации, условий военной службы, системы оценки и формального контроля) и личностного (мотивационно-ценностной структуры личности, социальных ожиданий, моделей поведения) компонентов воинских коллективов

в совокупности определяют общий уровень и характер социальной напряженности в воинских коллективах, который оказывает значимое влияние на их функциональность при выполнении служебных задач.

Частные гипотезы.

1. Внешние объективные факторы (социально-экономическое положение военнослужащих, институциональные целевые установки и нормативно-правовая база Вооруженных Сил и т.д.) формируют в воинских коллективах статичное (фоновое) социальное напряжение. Внутренние субъективные факторы (специфика воинской службы в конкретных воинских частях (организациях), личностные характеристики военнослужащих, стили управленческой деятельности офицеров-командиров) обуславливают динамику социальной напряженности в воинских коллективах.

2. Социальная напряженность в воинских коллективах может иметь различные характеристики и специфически проявляться в воинских коллективах, выполняющих разные задачи (имеющие разное функциональное предназначение). Специфика выполняемых задач воинскими коллективами обуславливает характер и интенсивность воинского труда, особенности функционирования организационных элементов, а также укомплектованность различными категориями военнослужащих, что в совокупности оказывает влияние на общее проявление изучаемого феномена в той или иной категории воинских коллективов.

3. Типология социальной напряженности в воинских коллективах определяется степенью функциональной выраженности организационного и личностного компонентов воинских коллективов, различные виды социальной напряженности оказывают специфическое воздействие на функциональную готовность воинского коллектива к выполнению служебно-боевых задач.

4. Субъекты управления воинскими коллективами (офицеры - командиры) обуславливают виды социальной напряженности в воинских коллективах: а) офицеры, обладающие выраженными навыками организационной и индивидуальной (личностно-ориентированной) работы и сбалансированно

применяющие их при управлении воинским коллективом, обуславливают эффективный (функциональный) виды социальной напряженности в воинских коллективах; б) офицеры, преимущественно ориентированные на организационные (административные) или личностно-ориентированные методы руководства обуславливают частично дисфункциональные виды социальной напряженности в воинских коллективах; в) офицеры, не имеющие устойчивых навыков организационной и индивидуальной (личностно-ориентированной) работы способствуют формированию дисфункционального виды социальной напряженности в воинских коллективах.

2. ПРОЦЕДУРНЫЙ РАЗДЕЛ

2.1. Стратегический и методический планы исследования

В содержательном плане исследование представляет собой изучение современного состояния регулирования социальной напряженности в воинских коллективах. Проводимое исследование носит описательно-аналитический характер. Реализация стратегического и методического плана исследования предполагает последовательное выполнение следующих этапов: а) подготовку инструментария исследования; б) проведение полевого исследования; в) описание современного состояния социальной напряженности в воинских коллективах; г) выявление и описание типологических особенностей проявления социальной напряженности в воинских коллективах; д) выявление и описание типологии военных руководителей в зависимости от выраженности у них управленческих качеств; е) определение зависимости проявления типологических особенностей социальной напряженности в воинских коллективах от деятельности выявленных типов офицеров.

Эмпирические данные, полученные по результатам исследования, позволяют сформулировать научно-обоснованные выводы относительно выдвинутых гипотез и в дальнейшем могут быть использованы для обоснования направлений регулирования социальной напряженности в воинских коллективах в современных условиях. Реализация методического замысла исследования

осуществляется с помощью применения методов экспертного и анкетного опросов.

2.2. Расчет и обоснование выборочной совокупности

Для реализации целей и задач исследования необходимо провести полевое исследование с различными категориями военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах, количество которых определяет генеральную совокупность исследования. Для исключения использования в исследовании сведений, относящихся к государственной тайне, генеральная совокупность определялась на основании информации, взятой из открытых источников. Генеральную совокупность исследования составляет численность Вооруженных Сил Российской Федерации (около 800 тыс. человек)1.

При расчете выборочной совокупности, для достижения целей и задач исследования, целесообразно использование бесповторного случайного отбора. Отбор единиц наблюдения производился с использованием случайной многоступенчатой выборки на следующих уровнях репрезентации: вид Вооруженных Сил, род войск, военный округ, воинские части постоянной готовности, штаба и органы военного управления, военные учебные заведения. В качестве объектов репрезентации выступают воинские подразделения, входящие в состав воинских частей, штабов и органов военного управления, военных учебных заведений, в которых необходимо провести сплошные обследования различных категорий военнослужащих, с учетом отсутствующих по уважительной причине (задействованных в гарнизонных мероприятиях, суточных нарядах, находящихся в отпуске, на излечении и др.).

Исходя из объема генеральной совокупности - N = 1 млн. военнослужащих, доверительной вероятности - Р = 0,95, кратности ошибки выборки 1 = 1,96, предельной ошибки выборки А = 5%, с учетом определенных уровней репрезентации, по формуле расчета простой бесповторной выборки, выборочная совокупность составит 864 военнослужащих. Для создания резерва в случае

1 Численность армии России на 2019 год [Электронный ресурс]. URL: // http://contract-army.ru/info/chislennost-armii-rossii/ (дата обращения: 12.11.2019).

выбраковки инструментария, с учетом возможностей опросной сети при проведении полевого исследования целесообразно опросить около 900 военнослужащих.

2.3. Отбор группы экспертов для проведения экспертного опроса

Для проведения экспертного опроса отбираются военнослужащие, чьи профессиональные компетенции позволяют решить методическую задачу экспертного опроса. В качестве экспертов отбираются военнослужащие из числа офицерского состава, имеющего воинское звание не ниже подполковника.

Критериями отбора экспертов выступают следующие характеристики:

- уровень образования - офицеры, окончившие магистратуру (академическое образование) по направлению подготовки «Организация морально-политического и психологического обеспечения»;

- воинская должность - не ниже заместителя командира воинской части;

- наличие опыт управления воинскими подразделениями и работы с личным составом (прохождения военной службы на командных должностях не менее 10 лет).

При определении численности экспертной группы учитывался тот факт, что ее состав определяется не столько количественными показателями, сколько качественными параметрами экспертов, поэтому целесообразно ориентироваться на общепринятые нормы, принятые в практике проведения экспертных опросов. Наиболее распространенный объем экспертной группы, позволяющий решить задачи при применении метода формализованного опроса, составляет порядка 2030 человек1. При проведении экспертного опроса целесообразно отобрать группу экспертов из 30 офицеров, в соответствии определенными критериями.

1 Соловьев С. С. Основы практической военной социологии. Под общей редакцией А. Б. Григорьева. М.: Анкил - ВОИН, 1996. С. 99.

2.4. Алгоритм обработки и анализа первичных данных

Обработка эмпирических данные осуществляется в соответствии с поставленными задачами исследования с применением методов одномерной и многомерной статистической обработки эмпирических данных.

Одномерная статистическая обработка предполагает: а) расчет мер центральной тенденции (определение средних значений функциональной выраженности компонентов воинских коллективов (организационного, личностного); б) одномерное частное распределение показателей, характеризующих выраженность изучаемых компонентов; в) группировка воинских коллективов по видам социальной напряженности и количественное распределение выявленных социальных типов военных руководителей из общего массива обследуемых субъектов управления воинскими коллективами.

Многомерная статистическая обработка предполагает: а) расчет агрегированного индекса дисфункциональной социальной напряженности в воинских коллективах; б) проведение кластерного анализа (выявление однотипных групп воинских коллективов в зависимости от выраженности у них функциональности изучаемых компонентов; определение однородных групп офицеров-командиров, в зависимости от выраженности у них управленческих навыков работы с компонентами воинского коллектива); в) проведение корреляционного анализа (определение зависимости выраженности общего состояния социальной напряженности от изменения характеристик изучаемых элементов); определение взаимосвязи между характером и выраженностью социальной напряженности и уровнем функциональной готовности воинских коллективов к выполнению служебно-боевых задач; выявление зависимости типологического проявления социальной напряженности от типов субъектов управления воинскими коллективами.

2.5. Организационный план исследования

Мероприятия Срок выполнения

Подготовительный этап

Определение цели и задач исследования, проведение предварительно системного анализа предмета исследований, выработка гипотез исследования октябрь - ноябрь 2019 г.

Проведение процедуры операционализации основных понятий, выявление основных показателей и индикаторов; разработка инструментария (анкеты) исследования декабрь 2019 г. -январь 2020 г.

Проведение процедуры расчета и обоснования выборочной совокупности январь 2020 г.

Подготовка инструментария (проведение пилотажного исследования, уточнение инструментария, тиражирование необходимого объема анкет) январь - март 2020 г.

Этап сбора эмпирических данных

Согласование проведения исследования с руководством кафедры и научно-исследовательского центра (социологического) Вооруженных Сил Российской Федерации март 2020 г.

Проведение сбора эмпирических данных путем проведения исследования среди офицеров, солдат (сержантов), матросов (старшин), проходящих военную службу по контракту, солдат (сержантов), матросов (старшин), проходящих военную службу по призыву апрель - июнь 2020 г.

Результирующий этап

Обработка первичной эмпирической информации (осуществление выбраковки, кодирования, ввод данных) июль - сентябрь 2020 г.

Статистический анализ полученных данных (одномерная и многомерная) и содержательная интерпретация октябрь - ноябрь 2020 г.

Оценка качества проведенного исследования путем соотнесения полученных результатов с научными положениями объектно-предметной области исследования и результатами вторичного анализа социологических данных декабрь 2020 г.

Подготовка итогового отчета по результатам исследования январь 2021 г.

Военный университет Министерства обороны Российской Федерации

АНКЕТА ЭКСПЕРТА

Уважаемый товарищ! Обращение к Вам вызвано необходимостью более глубокого и основательного изучения проблем социальной напряженности в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Учитывая Ваши профессиональные знания, опыт служебной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации и опыт работы с личным составом, просим Вас ответить на несколько вопросов.

Мы будем благодарны Вам за качественное заполнение анкеты.

Введение в проблему исследования:

Анализ теоретических подходов к исследованию социальной напряженности в воинских коллективах Вооруженных Силах позволил определить, что данный социальный феномен представляет собой свойство воинского коллектива, обусловленное характером противоречий, возникающих в процессе комплексного функционирования структурных элементов воинского коллектива, заданных организационной системой (нормативно-ценностная структура, условия военной службы, система оценки и формального контроля) и личностными характеристиками военнослужащих (мотивационно-ценностная структура, социальные ожидания, модели поведения).

Содержание элементов воинского коллектива, функционирование которых формирует характер социальной напряженности:

1) нормативно-ценностная структура - элемент организационной системы воинского коллектива, заданный институциональными требованиями Вооруженных Сил, который регламентирует формальные и неформальные правила поведения и взаимодействия военнослужащих в воинском коллективе;

2) условия военной службы - элемент организационной системы воинского коллектива, представляющий собой совокупность доступных военнослужащим материальных и нематериальных благ (ресурсов), позволяющих им удовлетворить физиологические, социально-экономические и духовные потребности;

3) система оценки и формального контроля - элемент организационной системы воинского коллектива, представляющий собой деятельности субъектов военно-социального управления по осуществлению проверок и надзора за действиями военнослужащих в воинском коллективе на соответствие формальным нормативным требованиям, применение санкций (поощрения, наказания) в случае реализации военнослужащими той или иной модели поведения и выполнения служебных обязанностей с различной степенью результативности.

4) мотивационно-ценностная структура личности военнослужащих - элемент воинского коллектива, представляющий собой совокупность устоявшихся мировоззренческих позиций и материальных и нематериальных стимулов военнослужащих, которыми они руководствуются при выборе той или иной модели поведения;

5) социальные ожидания военнослужащих - элемент воинского коллектива, представляющий собой сложившуюся на основе имеющихся знаний и личного опыта систему субъективных представлений военнослужащих об окружающей военно-социальной действительности и относительно предстоящего хода событий.

6) модели поведения военнослужащих - элемент воинского коллектива, представляющий собой осознанный выбор военнослужащими тех или иных способов достижения личных и коллективных целей;

Определите, пожалуйста, степень влияния на социальную напряженность в воинских коллективах нижеперечисленных элементов (Вам необходимо прочитать влияние каждого из выделенных элементов в общую выраженность социальной напряженность в воинском коллективе так, чтобы в сумме получалось 100 %)

Нормативно-ценностная структура в воинском коллективе %

Условия военной службы в воинском коллективе %

Система оценки и формальный контроль в воинском коллективе %

Мотивационно-ценностная структура личности военнослужащих %

Социальные ожидания военнослужащих %

Модели поведения военнослужащих %

ВСЕГО: 100 %

Сообщите, пожалуйста, некоторые сведения о себе

1. Укажите, пожалуйста, Ваш возраст:_

2. Ваша воинская должность:_

3. Ваше воинское звание:_

4. Ваша выслуга лет (календарная)_

5. Ваше образование:_

6. Опыт прохождения военной службы на командных должностях (лет)_