Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Казаков, Сергей Олегович

• Казаков, Сергей Олегович
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Казаков, Сергей Олегович

Оглавление

Введение

Глава 1. Общая характеристика форм социального партнерства в России и Германии

§ 1. Понятие форм социального партнерства и их место в системе социального партнерства

§ 2. Классификация основных форм социального партнерства России и Германии

§ 3. Субъекты социального партнерства

Глава 2. Участие работников и их представителей в управлении организацией (предприятием)

§ 1. Основные формы участия работников в управлении организацией

§ 2. Участие работников в органах управления юридического лица

Глава 3. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений и взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

§ 1. Коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений как форма социального партнерства

§ 2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров

§ 1. Досудебные и внесудебные способы разрешения трудовых споров

§ 2. Трудовые суды

§ 3. Забастовки и локауты

Заключение

Библиографический список

I. Меадународно-правовые акты

И. Нормативно-правовые акты

III. Судебная практика

IV. Соглашения

V. Научная литература

VI. Электронные ресурсы:

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ»

Введение

Актуальность темы исследования. Несмотря на то, что в последние два десятилетия в отечественной науке трудового права появились работы, посвященные социальному партнерству как системе взаимоотношений его субъектов, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, эта сфера остается недостаточно изученной.

При этом формы социального партнерства исследованы неравномерно. Если коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений подробно изучены российскими учёными, то участие работников и их представителей в управлении организацией остается практически не исследованной областью. В настоящем диссертационном исследовании анализируются проблемы правового регулирования коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, участия работников и их представителей в управлении предприятиями и организациями и участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Для многих европейских стран период второй половины XX - начала XXI вв. стал временем интенсивного развития всех форм социального партнерства, что проявилось в значительном расширении прав представительных органов работников в сфере участия в управлении организацией, включении представителей работников в органы управления юридических лиц, развитии внесудебных и досудебных способов разрешения трудовых споров, а также в формировании специализированных трудовых судов. В СССР к концу 80-ых гг. XX века профсоюзы были наделены значительными правами и полномочиями, а на уровне организации сложилась система производственной демократии, основанной на принципе демократического централизма, который определялся как «сочетание централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива»1. Однако после распада СССР права профсоюзов постепенно сокращались, а с

1 Закон СССР от 30.06.1987 «О государственном предприятии (объединении)». Ст. 6 // Ведомости ВС СССР, 1987, № 26, ст. 385.

принятием Трудового кодекса РФ и отказом от концепции трудового коллектива участие работников в управлении организацией было минимизировано.

Представляется, что российская система социального партнерства должна в своём развитии опираться на традиции, накопленные в течение своей более чем столетней истории. При этом следует учитывать и опыт наиболее развитых в правовом отношении зарубежных стран с социально ориентированной экономикой, среди которых наибольший интерес для исследователя представляют страны, правовые системы которых близки к российской.

Немецкая система социального партнерства на протяжении всей истории своего развития оказывала значительное влияние на российскую, так как многие общественные процессы, происходившие в России и Германии, были схожи, а отечественные ученые при разработке своих теорий опирались на труды немецких коллег. С другой стороны, современная система социального партнерства ФРГ в своём развитии значительно опередила российскую, особенно это проявляется в таких его формах как участие работников и их представителей в управлении предприятием и участие представителей сторон социального партнерства в разрешении трудовых споров. Эти обстоятельства делают возможной и целесообразной рецепцию норм и принципов социального партнерства ФРГ с последующей адаптацией их к российской правовой системе.

Степень разработанности проблемы. Комплексное рассмотрение всех основных элементов и форм российской системы социального партнерства предпринималось И.И. Бородиным, A.M. Лушниковым, М.В. Лушниковой, И.О. Снигиревой, С.Ю. Чучей. Среди форм социального партнерства наибольшее внимание в науке российского трудового права уделяется коллективным переговорам по заключению коллективных договоров и соглашений. Данная форма социального партнерства исследовалась К.Н. Гусовым, Э.Ф. Гумеровой, И.А. Ивановой К.Д. Крыловым, A.C. Лада.

Особенности осуществления взаимодействия работодателя и представителей работников на локальном уровне изучены A.M. Куренным.

В науке немецкого трудового права Г. Бёклером, Р. Крамером, X. Кюстерсом, П. Кремпом, П. Пульте, У. Тэшке-Бэрле, Ф. Трекслером, Ф. Питером, М. Фуксом, Р. Фуксом, Э. Байером и другими исследователями подробно изучено участие работников и их представителей в управлении предприятиями в Германии. Перспективы внедрения производственных советов в российскую систему социального партнерства на основе анализа полномочий производственных советов Германии в управлении предприятиями и

советского опыта деятельности советов трудового коллектива исследовались Е.С. Герасимовой, H.J1. Лютовым и В.Г. Сойфером

A.A. Бережное, Е.С. Герасимова, И.Я. Киселёв, И.А. Костян, H.JI. Лютов, О.Ю. Павловская, А.Я. Петров, И.А. Прасолова, В.А. Сафонов, Е.Б. Хохлов, A.B. Черкашина изучали проблемы участия представителей работников и работодателей в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Особенностям представительства работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации посвящены работы В.А. Васильева, Е.В. Костроминой, Г.Б. Рожко, Г.И. Шестакова.

История развития института социального партнерства в России исследовалась К.Н. Гусовым, В.Ф. Цитульским.

Тем не менее, комплексного сравнительно-правового анализа основных форм социального партнерства России и Германии в науке российского трудового права не проводилось.

Целями диссертационного исследования являются:

1) проведение комплексного сравнительно-правового анализа правового регулирования основных форм социального партнерства в России и Германии;

2) выявление коллизий, пробелов и иных недостатков правого регулирования основных форм социального партнерства в России и разработка предложений, направленных на их устранение и совершенствование российской системы социального партнерства.

Для достижения этих целей необходимо решить следующие задачи:

1. Сформулировать определения понятий «система социального партнерства» и «форма социального партнерства».

2. Разработать классификацию форм социального партнерства России и Германии.

3. Провести сравнительный анализ форм участия работников и их представителей в управлении предприятиями и организациями в ФРГ и Российской Федерации, на основе которого разработать предложения по совершенствованию форм участия работников и их представителей в управлении организациями в российской системе социального партнерства.

4. Разработать предложения по созданию необходимых правовых гарантий, обеспечивающих включение представителей работников в органы управления юридических лиц.

5. Сформулировать новую концепцию трудового коллектива применительно к современной российской системе социального партнерства.

6. Наметить основные направления совершенствования российского правового регулирования коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений и взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Выработать предложения по совершенствованию российского правового регулирования участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров, направленные на повышение эффективности примирительных процедур.

8. Разработать концепцию реформы трудового законодательства и законодательства о судебной системе, направленной на учреждение в России системы специализированных трудовых судов.

Объектом исследования являются отношения социального партнерства в России и Германии.

Предметом диссертационного исследования являются нормы трудового права России, Германии и Европейского Союза, а также нормы МОТ и СНГ, регулирующие отношения, связанные с реализацией форм социального партнёрства.

Методологическая основа диссертации. В исследовании применялись общие методы научного познания (диалектический, системный, анализ и синтез), методы формальной логики (индукция, дедукция), специальные правовые методы (технико-юридический, сравнительно-правовой, историко-правовой) и социологический метод - анализ документов (контент-анализ).

Нормативную основу исследования составили декларации, конвенции и рекомендации МОТ, Модельный закон СНГ о социальном партнерстве, Конституция РФ, федеральные конституционные законы РФ федеральные законы РФ, подзаконные

нормативные акты РФ, законы субъектов РФ, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, судебная практика российских и немецких судов, законодательство ФРГ, Директивы Европейского парламента и Совета Европейского Союза.

Теоретическую основу диссертации составили научные работы:

1) российских учёных начала XX века (до Октябрьской революции 1917 г.): И.С. Войтинского, Ю.С. Гамбарова, В. Гриневича, В. Святловского, J1.C. Таля, В.П. Литвинова-Фалинского, Ф. Лотмара, А.И. Улинского, И.И. Янжула.

2) советских учёных и современных российских учёных: А.Я. Авреха, Г.П. Н.Г. Александрова, Алексеева, B.C. Андреева, Б.А. Архиповой, A.A. Бережнова, И.И. Бородина, М.О. Буяновой, Л.Я. Гинцбурга, Е.С. Герасимовой, С.Ю. Головиной, Э.Ф. Гумеровой, Л.П. Гурьяновой, К.Н. Гусова, С.А. Голощапова, А.Д. Джилавян, В.М. Догадова, Р.В. Долгилевича, Л.В. Зайцевой, Е.А. Иванова, И.А. Ивановой, Я.А. Канторовича, Б.Р. Карабельникова, И.Я. Киселева, И.А Костян, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, A.M. Куренного, A.C. Лада, Ф.М. Левиант, Д.В. Лобок, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, А.Н. Мануковской, А.Е. Молотникова, Г.К. Москаленко, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Н.Е. Орловой, О.Ю. Павловской, А.Я. Петрова, Л.Н. Писаревой, И.А. Прасоловой, В.Н. Скобелкина, В.А. Сафонова, О.В. Смирнова, В.Г. Сойфера, Т.А. Сошниковой, В.Н. Толкуновой, Г.И. Шестакова, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохловой, С.Ю. Чучи.

3) зарубежных учёных: Н. Бруна, Ф.П. Витко, Г. Рейхольда, В. Дэублера, Д. Кирхнера, Р. Крамера, X. Кюстерса, П. Кремпа, П. Пульте, У. Тэшке-Бэрле, Ф. Трекслера, Ф. Питера, М. Фукса, Р. Фукса, Э. Байер и других.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в проведении комплексного сравнительно-правового анализа основных форм социального партнерства в России и Германии, на основе которого разработаны предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленные на совершенствование всех форм социального партнерства, указанных в статье 27 ТК РФ.

Результаты диссертационного исследования демонстрируют, что современное российское трудовое законодательство предоставляет работникам несравненно меньший объём прав в сфере участия в управлении организацией по сравнению с трудовым правом ФРГ. При этом в российской системе социального партнерства работники не могут в полной мере реализовать даже те права на участие в управлении организацией, которые закреплены

законодательством РФ, так как механизмы и гарантии их практического осуществления не регламентированы ни законодательством, ни соглашениями в сфере социального партнерства. В работе предложены способы устранения этих пробелов.

В работе сформулированы определения таких ключевых понятий как «форма социального партнерства», «участие работников в управлении организацией» и «трудовой коллектив». В диссертации обосновывается целесообразность учреждения в российской системе социального партнерства советов трудовых коллективов и специализированных трудовых судов.

В ходе диссертационного исследования автором получены следующие научные результаты, выносимые на защиту:

1. Формы социального партнерства, не являясь элементами системы социального партнерства, представляют собой способы взаимодействия субъектов социального партнерства, обеспечивая целостность и единство всей системы социального партнерства, а также взаимосвязь её элементов.

2. Участие работников в управлении организацией представляет собой комплекс организационных, экономических, правовых и иных мер, направленных на привлечение работников непосредственно или через своих представителей к решению производственных вопросов, обеспечению охраны труда, решению вопросов, связанных с оплатой труда, рабочим временем и временем отдыха, социально-бытовыми и иными проблемами на уровне организации.

Формы участия работников в управлении организацией можно рассматривать в двух значениях:

1) способы осуществления работниками и их представителями прав на участие в управлении организацией;

2) конкретные права работников и полномочия их представителей в сфере участия в управлении.

3. Под трудовым коллективом следует понимать социально-трудовое объединение работников, обладающее организационным единством, общими обособленными социально-трудовыми интересами и создаваемое для совместной трудовой деятельности в конкретной организации. В состав трудового коллектива входят все работники организации, за исключением членов органов управления, заключивших трудовые договоры с

работодателем, руководителя организации, его заместителей и иных представителей работодателя, перечень которых утверждается коллективным договором.

В случае закрепления данного определения трудового коллектива в Трудовом кодексе РФ необходимо будет заменить понятия «общее собрание работников» и «конференция работников» на «общее собрание трудового коллектива» и «конференция трудового коллектива».

4. Предлагается создавать советы трудовых коллективов (СТК) во всех организациях, в которых занято свыше 20 работников, являющихся членами трудового коллектива, и отсутствует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. При этом работники иных организаций и работники работодателя -физического лица также вправе избрать СТК при наличии в организации необходимых экономических, финансовых и организационных условий для обеспечения его деятельности. Если в организации наряду с СТК действуют одна, две или более первичных профсоюзных организаций, то совет трудового коллектива при принятии решений должен согласовывать их с выборными органами этих первичных профсоюзных организаций, однако окончательное решение принимает совет трудового коллектива.

5. В диссертации обосновывается целесообразность расширения прав трудовых коллективов в сфере участия в управлении организацией и формирования гарантий реализации этих прав. Для решения этих задач предлагается внести в трудовое законодательство ряд изменений

Исходя из буквального толкования положений ст. 53 ТК РФ, обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации не предполагает взаимодействие представительного органа работников с работодателем, поэтому в названии данной формы участия работников в управлении организацией после слова «работников» следует добавить «с работодателем». Участие работников в разработке и принятии коллективных договоров следует исключить из ст. 53 ТК РФ, так как данная процедура по своей правовой природе является не формой участия работников в управлении организацией, а частью самостоятельной формы социального партнерства - коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений.

Представляется целесообразным заменить такую форму участия в управлении как «обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её

совершенствованию» «проведением консультаций с работодателем по вопросам деятельности организации и внесением предложений по её совершенствованию». При этом в главе 8 ТК РФ следует закрепить, что работодатель обязан проводить с выборным органом первичной профсоюзной организации или советом трудового коллектива консультации по вопросам деятельности организации не реже четырех раз в год, а для обсуждения вопросов, по которым представители работников вправе получать от работодателя информацию в соответствии с частью 2 статьи 53 ТК РФ, - работодатель обязан проводить внеочередные консультации.

Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов является элементом процедуры учёта мнения представительного органа работников. Представляется целесообразным изложить норму, содержащуюся в ст. 371 ТК РФ, в следующей редакции:

«Работодатель принимает решения с учетом мнения совета трудового коллектива или выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором». В статье 372 ТК РФ во всех случаях следует добавить слова «совет трудового коллектива или» перед словами «выборный орган первичной профсоюзной организации».

6. Предлагаем закрепить в статье 53 ТК РФ обязанность работодателя предоставлять работникам или их представительному органу информацию по вопросам, указанным в этой статье, а также в случаях, предусмотренных другим статьями ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организаций, коллективными договорами и соглашениями. Для обеспечения выполнения работодателем данной обязанности следует внести изменения в статью 5.29. КоАП РФ, устанавливающие административную ответственность работодателя, не предоставившего работникам необходимую информацию, право на получение которой они имеют на основании федеральных законов, учредительных документов организации, коллективных договоров и соглашений.

7. Работникам коммерческих организаций, не относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, следует предоставить право участия в органах управления юридических лиц. Для реализации этого права необходимо разработать гарантии и

процедуры его осуществления, а также установить квоту их представителей в органах управления коммерческих организаций.

8. Для совершенствования российской системы социального партнерства следует дополнить Трудовой кодекс РФ главой 7.1., посвященной взаимным консультациям по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта глава должна включать, как минимум, две статьи. В статье 51.1. следует закрепить, что взаимные консультации проводятся Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, региональными и территориальными трёхсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений. В статье 51.2 должны быть указаны конкретные формы, в которых осуществляются взаимные консультации.

9. В диссертации обосновывается целесообразность учреждения в России системы специализированных трудовых судов, уполномоченных рассматривать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

10. Для совершенствования правового регулирования забастовок следует внести в трудовое законодательство ряд изменений. Во-первых, следует снизить предусмотренный статьей 410 ТК РФ кворум, который необходим для признания конференции работников правомочной, с 2/3 до Уг делегатов. Во-вторых, для выполнения рекомендаций Комитета по свободе объединения Административного Совета МОТ было бы желательно закрепить в ТК РФ право работников на проведение забастовок солидарности и забастовок с целью признания профсоюза. В случае решения вопроса об объявлении забастовки солидарности, если работники данного работодателя объединены в две или более первичные профсоюзные организации, каждая из первичных профсоюзных организаций должна получить право объявлять забастовку без созыва общего собрания работников.

Достоверность полученных результатов исследования и предложений по совершенствованию законодательства обеспечивается глубокой проработкой российских и немецких нормативно-правовых актов, регулирующих отношения социального партнерства, решений трудовых судов ФРГ, Конституционного Суда РФ, российских судов общей юрисдикции, а также теоретической проработкой накопленных научных знаний.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования

заключается в следующем:

1. Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права;

2. Разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы для подготовки проектов федеральных законов, законов субъектов РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения социального партнерства и порядок формирования органов по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Положения диссертации могут быть использованы при преподавании дисциплины «Трудовое право России» и спецкурсов: «Социальное партнерство», «Сравнительное и международное трудовое право» и для подготовки учебных пособий и учебно-методических программ и комплексов по этим дисциплинам.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Тема диссертации и её содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности 12.00.05 -трудовое право; право социального обеспечения, областям исследования, указанным в пунктах 1,6, 1.8, 1.13 Паспорта номенклатуры специальностей научных работников ВАК (Субъекты трудовых правоотношений; отдельные институты трудового законодательства; общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Конвенции и рекомендации МОТ).

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Выводы и предложения диссертационного исследования обсуждались в ходе восьми научно-практических и международных конференций.

Основные положения диссертационного исследования изложены и опубликованы в семи статьях рецензируемых изданий, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации для опубликования результатов диссертационных исследований, а также в пяти сборниках статей.

Структура диссертации обусловлена целями и задачами проводимого исследования. Диссертация состоит из введения, четырёх глав, объединяющих десять параграфов, заключения и библиографического списка.

Глава 1. Общая характеристика форм социального партнерства в России и

Германии

§1. Понятие форм социального партнерства и их место в системе социального

партнерства

Согласно статье 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда - это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Появление легального определения социального партнерства в ТК РФ, безусловно, является достоинством современного российского трудового законодательства. Вместе с тем необходимо отметить, что социальное партнерство - многогранное явление, а приведенное выше определение отражает лишь один из многих подходов к пониманию социального партнерства в сфере труда. При этом социальное партнерство рассматривается не только как система взаимоотношений между субъектами социального партнерства, но также как один из основных отраслевых принципов трудового права и как самостоятельный институт российского трудового права.

Определение социального партнерства, содержащееся в Модельном законе СНГ о социальном партнерстве, отличается от определения, содержащегося в статье 23 Трудового кодекса РФ. Согласно абзацу 2 статьи 1 Модельного закона о социальном партнерстве «социальное партнерство - взаимодействие органов государственной власти, объединений работодателей и профсоюзов в определении и проведении в жизнь согласованной социально-экономической политики, политики в области трудовых отношений, а также двусторонние отношения между работодателями и профсоюзами, направленные на обеспечение согласования их интересов в порядке, определяемом законодательством»2.

Приведенное определение достаточно полно отражает сущность социального партнерства, но в нем есть существенный недостаток - неполный перечень участников социально-партнерских отношений. Если в статье 23 Трудового кодекса РФ в качестве субъектов социального партнерства указываются представители работников, то в статье 1

2 Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 2007. № 39 (часть 2). С. 237 - 261.

Модельного закона СНГ о социальном партнерстве указаны только профсоюзы, а иные (непрофсоюзные) представители работников в определении социального партнерства даже не упоминаются. В той же статье Модельного закона дается определение представителей работников, в котором указаны профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и иные профсоюзные организации. Не упомянуты в определении социального партнерства и органы местного управления.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Казаков, Сергей Олегович, 2015 год

Библиографический список

I. Международно-правовые акты.

1) Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета, № 238, 16.12.1998.

2) Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 292 - 297.

3) Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» // Бюллетень международных договоров. 2012. № 11. С. 5 - 8.

4) Конвенция № 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (Заключена в г. Женеве 21.06.1976) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. И.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1795 - 1798.

5) Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Заключена в г. Женеве 19.06.1981) //Собрание законодательства РФ. 19 декабря 2011 г. № 51. Ст. 7450.

6) Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 -1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 - 1044.

7) Рекомендация № 92 Международной организации труда «О добровольном примирении и арбитраже» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I,- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.

8) Рекомендация № 94 Международной организации труда «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» (Принята в г. Женеве 26.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 -1956. Т. I,- Женева: Международное бюро труда, 1991.

9) Рекомендация № 113 Международной организации труда «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и в национальном масштабе» (Принята в г. Женеве 20.06.1960 на 44-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. П.Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1291 - 1292.

10) Рекомендация № 129 Международной организации труда «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (Принята в г. Женеве 28.06.1967 на 51-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1521 - 1524.

11) Рекомендация № 152 Международной организации труда «О процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и национальным мероприятиям, касающимся деятельности Международной организации труда» (Принята в г. Женеве 21.06.1976 на 61-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1799- 1801.

12) Рекомендация № 163 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1939- 1940.

13) Модельный закон СНГ о социальном партнерстве (Принят в г. Санкт-Петербурге 16.11.2006 Постановлением 27-14 на 27-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень.

Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 2007. № 39 (часть 2).

II. Нормативно-правовые акты.

14) Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).

15) Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации» // Российская газета, № 27, 07.02.2014.

16) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

17) Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации».

18) Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 № З-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации»;

19) Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

20) Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

21) Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

22) Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

23) Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

24) Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

25) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

26) Федеральный закон от 22.12.2014 № 444-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"».

27) Закон города Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

28) Закон Московской области от 31.03.1999 № 15/99-03 «О социальном партнерстве в Московской области» (принят решением Мособлдумы от 17.03.1999 № 18/48).

29) Закон Московской области от 03.12.1999 № 82/99-03 (ред. от 17.06.2011) «О Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

30) Областной закон Ленинградской области от 22.09.1998 № 34-оз «О социальном партнерстве в Ленинградской области».

31) Областной закон Новгородской области от 30 апреля 2013 года № 244-03 «О социальном партнерстве».

32) Закон Псковской области от 11 июля 2012 года №1194-03 «О социальном партнерстве в сфере труда в Псковской области».

33) Указ Президента РФ от 07.08.1992 № 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».

34) Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» // Собрание законодательства РФ, 07.05.2012, № 19, ст. 2334.

35) Постановление Правительства РФ от 10.08.2005 № 500 «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне» // Собрание законодательства РФ, 15.08.2005, № 33, ст. 3428.

36) Постановление Правительства РФ от 09.02.2013 № 101 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

37) Постановление Правительства РФ от 15.04.1996 № 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1999.

38) Постановление Правительства РФ от 26.02.1997 № 222 (ред. от 27.07.1998) «О Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 годов» //Собрание законодательства РФ, 10.03.1997, № 10, ст. 1173.

39) Постановление Правительства РФ от 20.11.2001 № 805 (ред. от 06.02.2004) "О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России» на 2002 - 2006 годы" // Собрание законодательства РФ, 03.12.2001, № 49, ст. 4623;

40) Постановление Правительства РФ от 21.09.2006 № 583 (ред. от 01.11.2012) "О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России» на 2007 - 2012 годы" // Собрание законодательства РФ, 09.10.2006, № 41, ст. 4248;

41)Постановление Правительства РФ от 27.12.2012 № 1406 (ред. от 15.02.2014) "О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России» на 2013 - 2020 годы" // Собрание законодательства РФ, 07.01.2013, № 1, ст. 13.

42)Приказ Минздравсоцразвития России от 13.03.2012 № 223н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена». Пункт 47 (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2012 № 24729) // Российская газета, № 159, 13.07.2012.

43) Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ, № 8, 2002.

44) Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ, № 8, 2002.

45) Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»// Бюллетень Минтруда РФ, № 8, 2002.

46) Положение о трудовых арбитрах города Москвы // Утверждено решением Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 04.10.2012 г.

47) Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26.12.2012 № 903 «Об утверждении Положения о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Троицк».

48) Конституция Федеративной Республики Германия от 23 мая 1949 г. // Сборник "Конституции зарубежных государств: Учебное пособие" / Сост. проф. В.В.Маклаков. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2003.

49) Устав о промышленном труде, издания 1913 г. Ст. 205 // Свод законов Российской империи. Т. 11. СПб., 1914.

50) Декрет СНК РСФСР от 23.08.1922 «О коллективных договорах» / СУ РСФСР, 1922, № 54, ст. 683.

51) Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик 1977 г. (принята ВС СССР 07.10.1977) (ред. от 14.03.1990).

52) Конституция (Основной Закон) РСФСР 1978 г. (принята ВС РСФСР 12.04.1978) (Первоначальный текст документа опубликован в издании Ведомости ВС РСФСР, 1978, № 15, ст. 407).

53) Кодекс законов о труде 1918 г. // СУ РСФСР, 1918, № 87 - 88, ст. 905.

54) Кодекс Законов о труде 1922 г. Ст. 15 / Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с Кодексом Законов о труде РСФСР) // СУ РСФСР, 1922, № 70, ст. 903.

55) Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007.

56) Закон СССР от 17.06.1983 «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». Ст. 1. // Ведомости ВС СССР, 1983, №25, ст. 382.

57) Закона СССР от 09.10.1989 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

58) Закон СССР от 20.05.1991 № 2179-1 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

59) Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

60) Закон СССР от 30.06.1987 «О государственном предприятии (объединении)» // Ведомости ВС СССР, 1987, № 26, ст. 385.

61) Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

62) Общее положение о порядке заключения коллективных договоров, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 27 ноября 1987 г. № П-9/726 // Сборник постановлений ВЦСПС, октябрь - декабрь 1987.

63) Постановление ВЦИК от 01.06.1922 «О введении в действие Уголовного Кодекса РСФСР» (вместе с Уголовным Кодексом РСФСР) // СУ РСФСР, 1922, № 15, Ст. 153.

64) Постановление ВЦИК от 11.11.1922 «О введении в действие Положения о судоустройстве РСФСР» // СУ РСФСР, 1922, № 69, ст. 902.

65) Постановление Совмина СССР от 04.02.1947 № 226 «О заключении коллективных договоров на предприятиях» // Труд. 19.02.1947.

66) Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 29.08.1928 «Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов» // СЗ СССР, 1928, № 56, ст. 495.

67) Постановление Совета Министров СССР «О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях связи, в совхозах, машинно-тракторных станциях и машинно-тракторных мастерских» // Директивы КПСС и Советского Правительства по хозяйственным вопросам. Т. 3, ГосПолитиздат. 1958. С. 263.

68) Постановление Президиума ВЦСПС, Госкомтруда СССР от 26.08.1977 № П-12/270 «Об утверждении Положения о порядке заключения коллективных договоров» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 1, 1978.

69) Постановление Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР «Об утверждении общего положения о порядке заключения коллективных договоров» от 27 ноября 1987 года.

70) Постановлениие Президиума ВЦСПС, Госкомтруда СССР от 26.08.1977 № П-12/270 «Об утверждении Положения о порядке заключения коллективных договоров».

71) Постановление Совмина СССР от 04.10.1965 № 731 «Об утверждении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии» // СП СССР, 1965, № 19 - 20, ст. 155; 1981, № 2, ст. 3.

72) Act on European Works Councils dated 28 October 1996, amended by the Act dated 22 December 1999 ("Bundesgesetzblatt", Part I, p. 2809) and by the Act dated 21 December 2000 ("Bundesgesetzblatt", Part I, p. 1983). In der Fassung der Bekanntmachung vom 7. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2650)".

73) Aktiengesetz vom 6.9.1965 (BGBl I S 1089), zuletzt geändert durch Gesetz vom 31.7.2009 (BGBl I S 2509)

74) Arbeitsgeriehtsgesetz (ArbGG.), 01.07.1927, RGBl. I, 507.

75) Arbeitsgerichtsgesetz. Ausfertigungsdatum: 03.09.1953. In der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Juli 1979 (BGBl. I S. 853, 1036), das durch Artikel 7 des Gesetzes vom 31. August 2013 (BGBl. I S. 3533) geändert worden ist.

76) Betriebsverfassungsgesetz. Ausfertigungsdatum: 15.01.1972. In der Fassung der Bekanntmachung vom 25. September 2001 (BGBl. I S. 2518), das zuletzt durch Artikel 3 Absatz 4 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868) geändert worden ist", § 2 // Ein Service des Bundesministeriums der Justiz in Zusammenarbeit mit der juris GmbH // URL: https://www.iuris.de/iportal/portal/page/homerl.psml?cmsuri=%2Fiuris%2Fde%2Fkostenfrei einhalte%2Finfokostenfreieinhalte.jsp&fcstate:=5&showdoccase=l&doc.part=X&doc.id=BJ NROOO130972#BJNR000130972.

77) Betriebsrätegesetz, 4. Februar 1920, RGBl. 1920, Nr. 26, S. 147-174. // URL: http://1000dok.digitale-sammlungen.de/dok 0133 brg.pdf. Datum: 21. September 2011. BSB München.

78)Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) vom 15.3.1974 (BGBl I S 693), zuletzt geändert durch Gesetz vom 5.2.2009 (BGBl I S 160).

79) Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees. // URL: http://eur-

lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga doc?sinartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&numd oc=31994L0045&model=guichett.

80) Co-determination Act dated 4 May 1976 ("Bundesgesetzblatt", Part I, p. 1153), last amended by the Act dated 22. December 2011 ("Bundesgesetzblatt", Part I, 2011 p. 3044).

81) Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community - Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission on employee representation // Official Journal of the European Union. L 80. 23.03.2002. P. 29 - 34.

82) Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees. (Recast). Опубликовано в Официальном журнале (далее -ОЖ) No L 122, 16.5.2009, стр. 28 - 44.

83) Empfohlene Zitierweise des Dokumentes: Gesetz gegen die gemeingefährlichen Bestrebungen der Sozialdemokratie (21.10.1878), in: documentArchiv.de [Hrsg.], URL: http://www.documentArchiv.de/ksr/soz_ges.html, Stand: aktuelles Datum.

84) Gemeinsame Geschäftsordnung der Bundesministerien (GGO), 30. August 2000 (GMB1. S. 526 (Nr. 28)), Inkrafttreten derletztenÄnderung 1. September 2011.

85) Geschaeftsordnung des Deutschen Bunderestages ((GO-BT, GOBT, BTGO, GeschOBT) 28 Januar 1952 (BGBl. II S.389), letzte Neufassungvom 2 Juli 1980 (BGBl. I S. 1237)).

86) Gesetz über die Beteiligung der Arbeitnehmer in einer Europäischen Gesellschaft (SE-Beteiligungsgesetz - SEBG) Vom 22. Dezember 2004 (BGBl. I S. 3675).

87) Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie (Montan-Mitbestimmungsgesetz) Vom 21. Mai 1951 (BGBl. I S. 347) Zuletzt geändert durch Neunte Zuständigkeitsanpassungsverordnung vom 31. Oktober 2006 (BGBl. I S. 2407).

88) Kündigungsschutzgesetz (KSchG). In der Fassung der Bekanntmachung vom 25.4.1969 (BGBl I S 1317), zuletzt geändert durch Gesetz vom 26.3.2008 (BGBl I S 444).

89) Law on One-Third Employee Representation in the Supervisory Board One-Third Employee Representation Act - DrittelbG of 18 May 2004 (Federal Law Gazette I p. 974), last amended by Article 2(114) of the Act of 22 December 2011 (Federal Law Gazette I p. 3044).

90) Schlichtungsverordnung (SchlVO.) 30.10.1923, RGB. I, 1043.

91)TarifVertragsgesetz 09.04.1949. TarifVertragsgesetz in der Fassung der Bekanntmachung vom 25. August 1969 (BGBl. I S. 1323), das durch Artikel 5 des Gesetzes vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348) geändert worden ist. // URL: http://www.gesetze-im-internet.de/tvg/BJNR700550949.html.

92) Verordnung über Tarifverträge, Arbeiter- und Angestelltenausschüsse und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten. Vom 23. Dezember 1918 // RGBl. Nr. 6605.

93) Veröffentlicht durch den Rat der Volksbeauftragten im Deutschen Reichsanzeiger Nr. 273 vom 18. 11. 1918; vollständiger Text bei Blanke/ Erd/Mückenberger/Stascheit, Hrsg.,

Kollektives Arbeitsrecht, Quellentexte zur Geschichte des Arbeitsrechts in Deutschland, Bd. 1, 1975, S. 181 f. (zur Satzung der Zentralarbeitsgemeinschaft vgl. RArbBl. 1918, 874).

94) Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung vom 23.12.1976 (BGBl. I S 3845). In der Fassung der Bekanntmachung vom 12.11.2009 (BGBl I S 3710, 3973).

95) Works Constitution Act as promulgated by the Act of 25 September 2001, Federal Law Gazette (Bundesgesetzblatt), Part I, p. 2518, last amended by Art 9 Law of the July 29, 2009 (Bundesgesetzblatt, Part I, p. 2424). // URL: http ://www. gesetze-im-internet.de/englisch_betrvg/englisch_betrvg.html.

III. Судебная практика.

96) Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1060-0-П // Собрание законодательства РФ, 14.12.2009, № 50, ст. 6146.

97) Определение Конституционного Суда РФ от 16.10.2003 № 318-0.

98) Определение Конституционного Суда РФ от 16.10.2007 № 723-0-0.

99) Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 Jte 1369-О-П.

100) Определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 № 434-0.

101) Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П.

102) Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 № 22-П // Вестник Конституционного Суда РФ, № 1, 2014.

103) Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2007 № 45-Г07-18.

104) Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 г. № 78-Г08-5.

105) Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 1-В10-1.

106) Определение Верховного Суда РФ от 07.09.2012 № 83-АПГ12-5.

107) Определение Костромского областного суда от 26.03.2012 по делу № 33-447А.

108) Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу № 338769/2013.

109) Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 29.06.2012 № 33-6272.

110) BAG 21.4.1971, GS 1/68, EzA Art 9 GG Nr 6.

111) BAG 10.9.1985, 1 AZR 262/84, EzA Art 9 GG Arbeitskampf Nr 60.

112) BAG 23.10.1996. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 1997, 383.

113) RABI. 1928, 288 (Sept. 19, 1928).

114) RABI. 1929, 91 (Feb. 20, 1929).

IV. Соглашения.

115) Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

116) Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз химиков" 05.04.2012) // Солидарность, № 24, 2012.

117) Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13.12.2013) // Солидарность, № 8, 26.02 - 05.03.2014.

118) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 № СОГ-3/12) // Официальные документы в образовании, № 22, август, 2012.

119) Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 23.12.2013) // Солидарность, № 12, 26.03 - 02.04.2014

120) Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (с изм. от 26.03.2014) // Охрана и экономика труда (приложение № 5 к № 1 (10) 2013 г.).

121) Tarifverträge Zeitarbeit. iGZ-DGB-Tarifgemeinschafit 2013 - 2016. Entgeltrahmentarifvertrag zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ е. V.) und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB.

V. Научная литература.

122) Аврех А.Я. П.А. Столыпин и судьбы реформ в России. М., 1991.

123) Алексеев Г.П., Иванов Е.А. Профсоюзы в период строительства коммунизма. -М„ 1986.

124) Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве. Часть II. Южно -Сахалинск, 2008.

125) Артемов В.А., Кардашова Е.В. Фридрих Эберт - первый президент Германии. Воронеж, 2001.

126) Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат, 2007, № 8.

127) Архипова Б.А. и Писарева J1.H. Коллективный договор и профком. М., Профиздат. 1988.

128) Бережное A.A. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012.

129) Бизюков П.В. Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли работники защитить свои права в одиночку. По материалам проекта «Горячий телефон по трудовым правам». Руководитель проекта Герасимова Е.С. М.: Центр социально трудовых прав, 2011.

130) Бизюков П.В. Как защищают трудовые права в России: коллективные трудовые протесты и их роль в регулировании трудовых отношений. М.: Центр социально-трудовых прав, 2011.

131) Бородин И.И. Формы социального партнерства по российскому трудовому праву: дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Бородин Игорь Иванович. - М., 2007.

132) Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право, 2008, № 7.

133) Бородин И.И. Участие работников в управлении организацией // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007, № 3.

134) Бородин И.И. Историко-правовые формы участия работников (их представителей) в управлении организацией. // Вопросы трудового права. 2006. № 6.

135) Вильфред Шефер. Тарифный договор: в помощь интересующимся. 6-е дополненное издание / Издательство Федерального Объединения Немецких Профсоюзов. Русский перевод: ARBEIT UND LEBEN, Arbeitskreits für die Bundesrepublik Deutschland E.V., Дюссельдорф / INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G., Niederlassung Berlin. Финансирование перевода осуществлено при содействии Федерального министерства по труду и социальным вопросам. Бонн. // Эффективные профсоюзные технологии. Издательство Уральского института повышения квалификации профсоюзных кадров. Екатеринбург, 2000.

136) Витко, Ф. П. Социальное партнерство : учеб.-метод, комплекс / Ф. П. Витко. -Минск : ГИУСТ БГУ, 2008.

137) Войтинский И. С. Стачка и рабочий договор по русскому праву. СПб.

138) Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 29-36.

139) Герасимова Е.С. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. 2012. № 1. С. 51 -68.

140) Герасимова Е.С. Нужны ли производственные советы в России // Трудовое право. 2013. № 1. С. 105 - 120.

141) Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

142) Гладков Н.Г. Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4.

143) Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис. ... д-ра. юрид. наук: 12.00.05 /Головина Светлана Юрьевна, - Екатеринбург, 1998.

144) Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. М., 1974.

145) Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Гумерова Эльмира Фаиловна. -Казань, 2005.

146) Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения. Академия труда и социальных отношений М., 2005.

147) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2003.

148) Дайджест Комитета по свободе объединений МОТ 1996, параграф 481.

149) Джилавян А.Д. Коллективный договор в системе социального партнёрства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Джилавян Анна Дживановна - Москва, 2011.

150) Догадов В.М. К вопросу о субъектах коллективного договора и его правовой силе // Известия АН СССР. Отд. экономики и права. № 3. - М., 1950.

151) Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, A.M. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

152) Долгилевич Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Трудовое право. 2002. № 2. С. 73-79.

153) Дэвид Тейджман и Карен Кертис. Свобода объединения: руководство пользователя. Нормы, принципы и процедуры Международной организации труда. Перевод с английского. Изд: Международная организация труда, Женева.

154) Егоров С.А. Международно-правовое регулирование социального диалога в сфере труда: монография / под ред. Крылова К.Д.- М.: Элит, 2015.

155) Зайцева Л.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя: несоответствие норм Трудового и Гражданского процессуального кодексов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 3. С. 50 - 52.

156) Захаров К.В. Правовая регламентация создания и деятельности трехсторонних комиссий в России и аналогичных им органов за рубежом: дис. ... канд. юрид. наук. M., 2013.

157) Иванов С.А. Трудовое право и рыночная экономика // Вестник МГУ. Серия Право 1992 г.. № 4.

158) Кагарлицкий Б.Ю. Корпоративная модель и социальный конфликт в России // Плюрализм и многообразие трудовых отношений. Вопросы типологии и политики профсоюзного движения. М.: Агентство социально-трудовой информации (АСТИ), 1995.

159) Канторович. Я.А. Коллективный договор. Л., 1924.

160) Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ФБК-ПРЕСС, 2003 // СПС КонсультантПлюс.

161) Караткевич А.И., Киселев В.Н., Суриков А.И. Актуальные проблемы социального партнерства на территориальном уровне: научно-исследовательская работа. М.: АТИСО, 2011.

162) Киселев В.Н. Социальное партнерство в России / Киселев В.Н., Смольков В.Г. -М., 2002.

163) Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005.

164) Киселев И.Я. Российское трудовое право: Историко-правовое исследование. Москва, 2001.

165) Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве // Трудовое право. 2006. №11.

166) Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право, 2006, № 10

167) Крылов К.Д. Правовое ноу-хау в социальном партнерстве // Социальное партнерство, 2003. № 2 // СПС КонсультанПлюс.

168) Куренной A.M. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: автореф. дис... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Александр Михайлович. М. - 1989.

169) Куренной A.M. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: дис... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Александр Михайлович. М. - 1989.

170) Куренной A.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.

171) Куренной A.M. Разрешение индивидуальных трудовых споров / Защита трудовых прав работников в России и Финляндии. Отв. ред. Е. Мачульская, М. Миккола. М., 2013.

172) Куренной A.M. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010.

173) Куренной A.M. Поспорьте по закону // Юридическая газета. 2011. № 13.

174) Лада A.C. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Лада Алексей Сергеевич. -Владивосток, 2003.

175) Левиант Ф.М. Осуществление ленинских идей об участии профсоюзов в управлении производственными коллективами // Ленин о труде и праве. Л., 1970. С. 97 -98.

176) Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

177) Литвинов-Фалинский. В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп.. М.: Типография А.С.Суворина, 1904.

178) Лобок Д.В. Профсоюзы и советское государство. Социальное партнерство в 20-ые годы прошлого столетия. // Труд и социальные отношения. 2006. № 2.

179) Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009.

180) Лушникова М.В. Метод трудового права и политика социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.

181) Лушникова М.В. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие / М.В. Лушникова, A.M. Лушников; Яросл. гос. университет - Ярославль: ЯрГУ. 2008.

182) Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

183) Лютов H.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно-правовой аспект // Lex russica. 2013. № 1 // СПС КонсультантПлюс.

184) Лютов Н.Л. Производственные советы в России: баланс экономических и социальных прав // Журнал российского права. 2014. № 5. С. 95 - 104.

185) Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: AHO Центр социально-трудовых прав, 2012.

186) Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: дис. ... д-ра. юрид. наук: 12.00.05 / Лютов Никита Леонидович. - М., 2013.

187) Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. Материалы Всероссийской научной конференции 26 - 27 октября 2000. Спб.

188) Мануковская А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.

189) Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт//Предпринимательское право. 2010.

190) Москаленко Г.К. Хозяйственная реформа и коллективный договор //Хозяйственная реформа и трудовое право. М., 1970.

191) Национальный трехсторонний социальный диалог. Руководство МОТ по эффективному управлению / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Москва: МОТ, 2014.

192) Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 10. С. 68-79.

193) Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права. 2010. №2. С. 41 -53.

194) Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // СПС КонсультантПлюс, 2003.

195) Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // Журнал российского права, № 2, 2000.

196) Орлова Н.Е. Практика государственного регулирования трудовых отношений Министерством труда Временного правительства // Социальное и пенсионное право, 2007, № 1 // СПС КонсультантПлюс.

197) Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова J1.A. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2006 // СПС КонсультанПлюс.

198) Павловская О.Ю. Коллективные трудовые споры в современной России: теоретико-правовой аспект: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Павловская Ольга Юрьевна. - М., 2009 г.

199) Павловская О.Ю. Право на забастовку // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2014, № 7.

200) Петров А.Я. Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие. М.: Изд-во Проспект, 2015.

201) Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому трудовому праву: дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Прасолова Инна Анатольевна. Барнаул, 2005.

202) Рабинович-Захарин C.JI. Коллективный (тарифный) договор по германскому и советскому праву // Вопросы труда. 1924. № 9. С. 93 -103.

203) Развитие представительства в трудовом праве: Монография / В.А. Васильев, Е.В. Костромина. Челябинск: Изд-во: Сити Принт, 2009.

204) Редикульцева E.H. Правовое регулирование норм труда в советский период: 1917 - 1941 гг. // Социальное и пенсионное право, 2008.

205) Рожко Г.Б. Правовой статус объединений работодателей в сфере социального партнерства по законодательству России и зарубежных стран (сравнительно-правовое исследование): дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Рожко Галина Борисовна. - М., 2014.

206) Руководство по совершенствованию системы урегулирования трудовых споров / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии; International Training Centre (ITC). -Москва: MOT, 2013.

207) Саакян A.K. Социальные закономерности становления и развития отношений наемного труда: Автореф. дис.... док. соц. наук. СПб., 2007.

208) Савич A.B. Совершенствование системы урегулирования трудовых споров. Автореф. дис... канд. эконон. наук. СПб., 1999.

209) Сафонов В.А. Правовое положение и функции «иных представителей работников» в отношении социального партнера // Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики: материалы X международной научно-практической конференции / сост. канд. юрид. наук М.И. Акатнова, канд. юрид. наук, доц. М.Э. Дзарасов. - Москва, 2014.

210) Святловский В. Профессиональные рабочие союзы и учреждения ими созданные. 3-е издание перераб. и доп. Санкт-Петербург. Издание М.В. Пирожкова. 1908 г.

211) Скобелкин В.Н., Передерин C.B., Чуча С.Ю., Семенюта H.H. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. Скобелкина В.Н. -Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2002.

212) Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

213) Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А., Малов В.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е изд. М., 2008.

214) Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

215) Советское трудовое право / Под ред. B.C. Андреева. М., 1971.

216) Содействие трехсторонним консультациям: ратификация и применение Конвенции № 144. Международное Бюро Труда. Департамент трудовых отношений (Dialogue), Департамент международных трудовых норм (Normes) [Электронный ресурс]. Женева. 2012 г. - Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/— eddialogue/—dialogue/documents/genericdocument/wcmsl 82760.pdf.

217) Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении // Трудовое право, 2008, № 7.

218) Сойфер В.Г. Производственный совет работников организации как субъект трудового права // Законодательство и экономика. 2012. № 9. С. 37 - 45.

219) Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика, № 7, 2004.

220) Соловьев А. Общее собрание работников - главный критерий // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 12.

221) Таль Jl.С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. СПб.

222) Толкунова В.Н. Трудовое право. Конспект лекций. М., 1997;

223) Трехсторонние консультации: международные нормы труда. МБТ, Женева. Международная организация труда. Первое издание на русском языке, 2007. ООО «Издательский дом "Стратегия"», 2007.

224) Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. И доп. М., «Проспект». 2007.

225) Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. М. 1974.

226) Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. М. 1998.

227) Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. -М.: Проспект. 2013.

228) Усенин В.И. Социальное партнерство или классовая борьба? М., 1968.

229) Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Шестаков Григорий Игоревич. - М., 2004.

230) Чернышова И.В. Правовые вопросы социального партнерства в субъекте Российской Федерации. Автореф. дис... канд. юрид. наук. Томск, 2000.

231) Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: дис. ... д-ра. юрид. наук: 12.00.05 / Чуча Сергей Юрьевич, - Омск, 2004.

232) Чуча С.Ю. Становление и перспективы социального партнерства в Российской Федерации. - М. «Вердикт-1М», 2001.

233) Яковчук В.Н. Социальное партнерство в сфере труда: учебно-метод. комплекс. -Минск: МИТСО, 2010.

234) Янжул И.И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб.: Типография Акц. Общ. Брокгауз-Ефрон, 1907.

235) Ященко A.A. Социальное партнерство в России: социологический анализ (на материалах исследования работы МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ»). Автореф. дисс... канд. социологич. наук. М., 1999. С. 1999. С. 4.

236) 332-й доклад Комитета по свободе объединения по делу 2199. Пар. 992 // Международное бюро труда. Административный совет. 288-я сессия, Женева, ноябрь 2003 г.

237) 333-й доклад Комитета по свободе объединения по делу 2251, пар. 992 // Международное бюро труда/ Административный совет. 289-я сессия, Женева, 2004 г.

238) Aline Conchon. Employee representation in corporate governance: part of the economic or the social sphere? // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS). Brussels, 2011.

239) Alina Kaczorowska. European Union Law. Routledge, Taylor & Francis Group. London. Second Edition, 2011.

240) Anke Beyer. Collective Labour Rights and European Influences in the United Kingdom and Germany. Thesis submitted for the Degree of Master of Philosophy. School of Law. University of Stirling. May 2006.

241) Michael Kittner, Bertram Zwanziger (Hrsg.). Arbeitsrecht. Handbuch für die Praxis. 5., überarbeitete und aktualisierte Auflage // Autoren: Appel, Bachner, Bantle, Becker, Deinert, Kittner, Lakies, Litzig, Mayer, Schoof, Winkelmann, Zwanziger. BundVerlag. 2012.

242) Beteilungsrechte außerhalb der Betriebsverfassung / Pulte Peter. - Köln: Bund -Verl., 1997.

243) Brian Bercusson. European Labour Law. 2-nd edition // Cambridge University Press. The Edinburgh Building, Cambridge CB2 8RU, UK // Published in the United States of America by Cambridge University Press, New York. 2009.

244) Collective bargaining on working time: recent European experiences edited by Maarten Keune and Bela Galgöczi // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS). Brussels, 2006.

245) Comparative labour law and industrial relations in industrialized market economies / Editors: R. Blanpain and C. Engels / Kluwer Law International. V-th and revised edition / Hague - London - Boston. 1998.

246) Gerhard A. Ritter, Die Entstehung des Räteartikels 165 in der Weimarer Verfassung, in: Historische Zeitschrift, Vol. 258, No. 1, p. 73ff.

247) Fachanwaltskommentar Arbeitsrecht. Kompaktkommentar zum Arbeitsrecht / Dr. Gregor Dornbusch, Dr. Ernst Fischermeier, Prof. Dr. Dr. h.c. Manfred Löwisch, 3. Auflage // Luchterhand, 2010.

248) Franz Traxler, Bernd Brandl, Vera Glassner and Alice Ludvig. Can cross-border bargaining coordination work? Analytical reflections and evidence from the metal industry in Germany and Austria // European Journal of Industrial Relations. Universität Wien, AUSTRIA. 2008 Volume 14 Number 2.

249) Fritz Auffarth, Zehn Jahre Betriebsverfassungsgesetz 1972, in: Recht der Arbeit 1982, p. 20Iff. (p. 201,204).

250) Handbook of Business Interest Association, Firm Size and Governance. A company analytical approach. Edited by Franz Traxler and Gerhard Huemer. Routltdge Taylor & Francis Group / Germany. Jürgen R. Grote, Achim Lang, Franz Traxler.

251) Hermann Reichold, Betriebsverfassung als Sozialprivatrecht - Historischdogmatische Grundlagen von 1848 bis zur Gegenwart, München 1995.

252) Herbert Anders, Das neue Betriebsverfassungsgesetz aus der Sicht der DAG, in: Bundesarbeitsblatt 1972.

253) Hermann Weber, Siegfried Mielke, Quellen zur Geschichte der deutschen Gewerkschaftsbewegung im 20. Jahrhundert - Band 6: Organisatorischer Aufbau der Gewerkschaften 1945 - 1949, Document 11, p. 108; Michael Fichter, Einheit und Organisation - der Deutsche Gewerkschaftsbund im Aufbau 1945 - 1949, Köln 1990.

254) Horst Küsters. Social partnership: basic aspects of labour relations in Germany / Friedrich-Ebert-Stiftung / Globale Gewerkschaftspolitik. Bonn, 2007.

255) ILO. International Labour Conference, 101st Session, June, 2012. Record of Proceedings. Geneva: ILO, 2012.

256) Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e. V.) und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB.

257) International Labour Conference, 102nd Session, 2013. Report VI. Social Dialogue Recurrent discussion on social dialogue under the ILO Declaration on Social Justice for a fair Globalization, 2013. Sixth item on the agenda. International Labour Office, Geneva, 2013.

258) Isabelle Schömann. Labour law reforms in Europe: adjusting employment protection legislation for the worse? // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS). Brussels, 2014.

259) Jens Kirchner, Pascal R. Kremp. Michael Magotsch. Key Aspects of German Employment and Labour Law / Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010.

260) Kathleen A. Thelen, Union of Parts - Labor Politics in Postwar Germany, London 1991.

261) Maarten Keune. Collective bargaining and working time in Europe: an overview // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUIREHS). Brussels, 2007.

262) Magdalena Bernaciak. Labour cooperation or labour conflict in the enlarged EU? Trade union responses to the rise of the automotive industry in Central-Eastern Europe // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUIREHS). Brussels, 2008.

263) Maximilian Fuchs Professor at Catholic University of Eichstätt-Ingolstadt. The evolving structure of Collective Bargaining in Europe (1990 - 2004) // Research Project Co-financed by the European Commission and the University of Florence. National Report Germany.

264) Michael Stolleis. History of Social Law in Germany Springer Berlin Heidelberg, 2013 // Translated from the German by Thomas Dunlap. Springer Heidelberg New York Dordrecht London 2014.

265) Michael Kittner, Bertram Zwanziger (Hrsg.). Arbeitsrecht. Handbuch für die Praxis. 5., überarbeitete und aktualisierte Auflage. // Autoren: Appel, Bachner, Bantle, Becker, Deinert, Kittner, Lakies, Litzig, Mayer, Schoof, Winkelmann, Zwanziger. BundVerlag. 2012.

266) Milan Jevtic. The role of Works Councils and Trade Unions in representing interests of the employees in EU member states (partnership or competition) // Friedrich Ebert-Stiftung, Regional Project for Labour Relations and Social Dialogue in South East Europe. Belgrade, 2012.

267) Niklas Bruun, The Autonomy of Collective Agreement (General Report to the VII-th European Regional Congress, Stockholm, September 2002), p. 5 // URL: http://www.juridicum.su.se/stockholmcongress2002/bruun_english.pdf.

268) Otto Ernst Kempen, Ulrich Zachert, Tarifvertragsgesetz - Kommentar für die Praxis, 3rd Edition, Köln, 1997.

269) Ralph Kramer, Frank K. Peter. Arbeitsrecht. Grundkurs für Wirtschaftswissenschaftler / Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH.

270) Ralph F. Fuchs, Collective Labor Agreements in German Law, 15 St. Louis L. Rev. 001 (1929).

271) Tarifvertragsrecht / Däubler Wolfgang. - 3., grundlegend Überarb. Aufl. - BadenBaden: Nomos Verl. - Ges., 1993 (Arbeits- und Sozialrecht; Bd. 10).

272) Tarifverträge Zeitarbeit. iGZ-DGB-Tarifgemeinschaft 2013- 2016. Entgeltrahmentarifvertrag zwischen dem.

273) Theo Pirker, Die blinde Macht - Die Gewerkschaftsbewegung in Westdeutschland: Erster Teil 1945 -1952 - Vom 'Ende des Kapitalismus' zur 'Zähmung der Gewerkschaften'. München 1960 p.

274) Schönhoven K. Die Weimarer Republik als soziale Demokratie; Durchbruch einer Ordnungsprinzip.

275) Sigurt Vitols. European Works Councils: an assessment of their social welfare impact // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUIREHS). Brussels, 2009.

276) Ute Teschke-Bährle. Arbeitsrecht. Schnell erfasst. Springer-Verlag Berlin Heider 2006.

277) Vera Glassner and Philippe Pochet. Why trade unions seek to coordinate wages and collective bargaining in the Eurozone: past, developments and future prospects // European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS). Brussels, 2011.

278) Wild D., Böhme E. Spiegel-Gespräch: «Bei uns gehen die Uhren anders» // Der Spiegel. 1983. №. 14.

279) Wolfgang Däubler, Gewerkschaftsrechte im Betrieb - Handkommentierung, 10th Edition, Baden-Baden, 2000.

280) Wolfgang Schneider, 5 Jahre Betriebsverfassungsgesetz 1972 - eine Zwischenbilanz, in: Das Herbert Anders, Das neue Betriebsverfassungsgesetz aus der Sicht der DAG 1977.

281) Workers' Representation in Central and Eastern Europe. Challenges and Opportunities for the Works Councils' System. Editor: Roger Blanpain, Guest Editor: Nikita Lyutov // Kluwer Law International BV, The Netherlands, 2014.

VI. Электронные ресурсы:

282) Официальный сайт Федерального Трудового Суда ФРГ [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://www.bundesarbeitsgericht.de/allgemeines/geschichte.html.

283) Сайт Газета.ру [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gazeta.ru/comments/2014/12/29 а 6363581.shtml

284) Стенограмма международной научно-практической конференции «Участие работников в управлении предприятием в России и ЕС» - 1 часть [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://trudprava.ru/expert/article/unionart/968.

285) Стенограмма международной научно-практической конференции «Участие работников в управлении предприятием в России и ЕС» - 2 часть. Сайт Центра социально-трудовых прав [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://trudprava.ru/expert/article/unionart/969.

286) Стенограмма международной научно-практической конференции «Участие работников в управлении предприятием в России и ЕС» - 3 часть [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://trudprava.ru/expert/article/unionart/1002.

287) Трудовые протесты в России в 2008-2013 гг. Аналитический отчет по результатам мониторинга трудовых протестов ЦСТП [Электронный ресурс]. - Режим доступа: // http://trudprava.ru/expert/analvtics/protestanalyt/1047.

288) Ralf Heidemann, Manuela Maschke. Eine Betriebsvereinbarung entwickeln - Tipps und Empfehlungen // Hans-Böckler-Stiftung Online-Publikation, 2012 - Режим доступа: http ://www.boeckler.de/betriebsvereinbarungen.

289) Rebecca Page. Co-determination in Germany - A Beginner's Guide / Hans Böckler Stiftung. Fakten für faire Arbeitswelt [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.boeckler.de.

290) Seit Deutsche Welle [Электронный ресурс]: http://www.dw.de/B-repMaHHH-MO)KHO-бастовать-только-строго-по-правилам/а-3756386.

291) XIVth Meeting of European Labour Court Judges . 4 September 2006. Germany.

224

National reporter: Judge Annelie Marquardt [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed dialogue/-dialogue/documents/meetingdocument/wcms 159943.pdf.

Oi