Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: гражданско-правовая ответственность тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Буланова, Наталья Владимировна

• Буланова, Наталья Владимировна
• кандидат юридических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Буланова, Наталья Владимировна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОПРАВОВОЙ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СИСТЕМЕ ПРАВОВЫХ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ.15 1.1 Соотношение трудоправовой и гражданско-правовой ответственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

1.2. Гражданско-правовая ответственность и основание ее возникновения.

ГЛАВА 2. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ.

2.1. Гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником.

2.2. Гражданско-правовая ответственность руководителя организации

2.3. Гражданско-правовая ответственность работников за вред, причиненный работодателю.

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ.

3.1. Гражданско-правовая ответственность профсоюзной организации или иного представительного органа работников за неправомерные действия, выходящие за рамки социального партнерства.

3.2. Основания и условия гражданско-правовой ответственности гражданина и работника, заключивших ученический договор с работодателем.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: гражданско-правовая ответственность»

Актуальность темы исследования. В современных условиях, характеризующихся демократизацией всех сфер общественной жизни России, развитием рыночной экономики, превалированием товарно-денежных отношений над всеми остальными общественными отношениями, значительно возросла роль гражданско-правовой ответственности как способа опосредования отношений субъектов в трудовой сфере. Это подтверждается и введением в предмет трудоправового регулирования новых, вызванных потребностями экономики, правовых институтов. В их числе компенсация морального вреда, защита коммерческой тайны работодателя и персональной информации работников, компенсация в виде уплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, являющейся аналогом возмещения упущенной выгоды и т.п.

В трудовых отношениях расширилась область применения частноправового регулирования. В то же время договор, как и любой правовой институт, должен быть обеспечен защитой от нарушений. Такая защита не в последнюю очередь осуществляется с помощью мер гражданско-правовой ответственности. Естественно, что в связи с расширением сферы применения договорного регулирования неминуемы изменения и в институте материальной ответственности. Изменениям подвергаются не только меры ответственности, но и само понятие ответственности в сфере трудовых отношений, система условий ее наступления.

Возросшая роль договорной ответственности в предмете регулирования трудовых отношений недостаточно закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также последних изменениях к нему1, согласно которому нормы, как правило, императивно регламентирующие

1 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ // "Российской газета" от 07.07.2006г. ответственность субъектов труда за нарушение обязательств, объединены в отдельный раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора».

В связи с ростом практической потребности применения общих мер гражданско-правовой ответственности к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям возникает необходимость в более четком определении функций данного вида ответственности, выявлении критериев ее отграничения от материальной ответственности. В сферу применения гражданско-правовой ответственности сегодня включен широчайший круг экономических отношений, ранее регулировавшихся административным правом, а порой - просто командно-административными методами. Вовлечение в область трудовых отношений новых субъектов и возрастание роли диспозитивных условий договора, зачастую приводит к искажению роли материальной ответственности в сфере трудовых отношений, ухода от взятых на себя обязательств. В этой связи, полагаем, требуется акцентировать внимание на взаимосвязи ответственности, регулируемой соглашением сторон, и ответственности, установленной законом.

В условиях динамичного развития отношений в сфере гражданского оборота (как совокупности сделок) насущной становится и проблема поиска новых факторов, способных повысить действенность применения мер ответственности к недобросовестным субъектам трудовых отношений. Проблема низкой исполняемости судебных решений, связанных с применением имущественной ответственности в трудоправовой сфере, требует внесения в действующее законодательство изменений и дополнений, направленных на стимулирование участников трудового процесса, в том числе и с позиций экономической заинтересованности.

Таким образом, выбор темы диссертационного исследования предопределен ее актуальностью, а также тем, что до настоящего времени сложные и важные вопросы теории и практики гражданско-правовой ответственности субъектов трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений не получили должного освещения в цивилистической литературе.

Степень научной разработанности темы. Общетеоретические вопросы исследования трудоправовой и гражданско-правовой ответственности представлены в работах известных ученых, в том числе: М.М. Агаркова, М.И. Брагинского, Л.Ю Бугрова, С.Н. Братуся, В.В. Витрянского, В.П. Грибанова, К. Н. Гусова, Д.И. Дедова, О.С. Иоффе, A.M. Куренного, Лушниковой М.В., Ю.П. Орловского, Е.А. Суханова, В.Г. Сойфера, В.Н. Толкуновой и другими.

Отдельные аспекты ответственности по гражданскому законодательству, а также вопросы ее применения в отрасли трудового права нашли отражение в монографиях и научных публикациях отечественных правоведов в советский период: М.И. Бару, О.С. Иоффе, С.А. Иванов, П.Д. Каминская, С.Н. Братусь и др.1 Однако, они были посвящены, главным образом, вопросам целесообразности существования трудового права как самостоятельной отрасли, а также рассмотрению свойств и признаков, оснований и отдельных условий юридической ответственности.

В современный период некоторыми российскими учеными предлагается исключить из предмета трудового права те правоотношения, к сторонам которых, возможно применять гражданско-правовую ответственность, без ее применения в рамках соответствующих институтов

1 Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966, Регрессные обязательства в трудовом праве. М., 1962; Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961; Иоффе О.С. Обязательственное право. М., 1975. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М., 1927; Коваль Л.В. Административно-деликтное отношение. Киев, 1979; Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). М., 1976; Грибанов В.П. Ответственность за нарушение гражданских прав и обязанностей. М., 1973. трудового права. Как правило, указанная проблема поднимается в научно-практических комментариях законодательства, учебной литературе, в периодических изданиях, но лишь в общем плане при освещении других вопросов, а не в качестве основной темы исследования.

Изучению гражданско-правовой ответственности участников трудовых и непосредственно с ними связанных отношений не посвящена ни одна диссертационная работа. Научные исследования проводились либо применительно к гражданско-правовой ответственности отдельных категорий участников трудовых отношений, как правило, единоличного исполнительного органа акционерного общества, с упором на сравнительный анализ российского и зарубежного права (И.Л. Иванов1), либо применительно к изысканию возможностей изменения содержания материальной ответственности в трудовом праве без использования гражданско-правовой ответственности для субъектов трудовых отношений (Л.Г. Аферина, В.А. Васильев, К.Н. Гусов, С.В. Привалова, J1.B. л

Санникова).

Специального же комплексного изучения вопросов гражданско-правовой ответственности участников трудовых и непосредственно с ними связанных отношений не предпринималось.

Целью диссертационного исследования является комплексное изучение специфики гражданско-правовой ответственности в сфере

Иванов И.Л. Гражданско-правовая ответственность лиц, участвующих в управлении акционерным обществом, в праве России и Германии. Дис. канд. юрид. наук. М., 1999.

2 Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М., 1993; Санникова Л.В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда (цивилистический аспект): Автореф. канд. дис. Томск, 1996; Васильев В.А. Защита профсоюзами социально-трудовых работников в условиях перехода к рыночной экономике: Дисс. .канд. юрид. наук. Пермь, 1999;. Привалова С.В. Методы правового регулирования трудовых отношений: Дисс. канд. юрид. наук. Москва, 2001; Аферина Л.Г. Повышение квалификации работников на основе изучения потребностей рынка труда: Дисс. канд. пед. наук. М., 2004. трудовых и непосредственно с ними связанных отношений по законодательству Российской Федерации; постановка и решение теоретических и практических вопросов и разработка на этой основе предложений по совершенствованию российского гражданского и трудового законодательства в обозначенной сфере.

Вышеуказанная цель предопределила постановку следующих научно-практических задач:

- во-первых, изучить трудоправовую и гражданско-правовую ответственность и основания их возникновения, дать их общую правовую характеристику по российскому законодательству;

- во-вторых, рассмотреть гражданско-правовую ответственность в системе правовых средств защиты прав и законных интересов субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, основания ее возникновения, условия применения;

- в-третьих, провести сравнительно-правовой анализ трудоправовой и гражданско-правовой ответственности в трудовых отношениях;

- в-четвертых, проанализировать особенности гражданско-правовой ответственности в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях;

- в-пятых, рассмотреть возможность применения гражданско-правовой ответственности к работодателю перед работником;

- в-шестых, раскрыть особенности гражданско-правовой ответственности руководителя организации;

- в-седьмых, показать специфику ответственности работников за вред, причиненный работодателю;

- в-восьмых, рассмотреть возможность применения гражданско-правовой ответственности к отдельным категориям субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, на примере, профсоюзной организации или иного представительного органа работников, а также гражданина и работника, заключивших ученический договор;

- в-девятых, определить перспективы развития российского законодательства о гражданско-правовой ответственности в сфере трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере гражданско-правовой ответственности субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Предметом диссертационного исследования выступают нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, регулирующие правовое положение субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, определяющие специфику применения к данным субъектам гражданско-правовой ответственности.

Теоретическую основу диссертационного исследования составляют российская юридическая литература по теории права, общим вопросам юридической ответственности и таких ее разновидностей как трудоправовая и гражданско-правовая ответственность; научные исследования, посвященные правовому регулированию трудовых и непосредственно с ними связанных отношений в Российской Федерации и за рубежом, гражданско-правовой ответственности отдельных субъектов трудового права; российское трудовое и гражданское законодательство, правоприменительная практика, касающиеся обозначенной проблемы.

Важной составляющей теоретической основы диссертационного исследования служат труды российских дореволюционных цивилистов, в частности: П.Н. Гуссаковского, А.И. Каминки, Л.И. Петражицкого, Г.Ф. Шершеневича, а также ученых юристов первой половины XX века: И.Н. Войтинского, Н.М. Варшавского, В.М. Догадова, Д.И. Мейера, П.Д. Каминской и других.

Изучение общих вопросов юридической ответственности и ее разновидностей - трудоправовой и гражданско-правовой ответственности - базируется на работах известных правоведов советского периода, а также современных российских исследователей, в том числе: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Бугрова Л.Ю, М.И. Брагинского, В.В. Витрянского, В.П. Грибанова, Д.И., Гусова К. Н., Дедова, Н.Д. Егорова, О.С. Иоффе, С.С. Каринского, Е.А. Кленова, О.А., A.M. Куренного, Красавчикова, О.Э. Лейста, Л.З. Лившица, Л.А. Лунца, Лушниковой М.В., Г.К. Матвеевой, Н.С. Малеина, П.Р. Стависского, В.Г. Сойфера, Ю.П. Орловского, Е.А. Суханова, М.Х. Фарукшиной, P.O. Халфиной и многих других.

Методологической основой диссертационного исследования является общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений, а также следующие специальные методы исследования: комплексный, системный, исторический, сравнительно-правовой, формально-логический.

Эмпирическую основу диссертационного исследования составили статистические и аналитические материалы, касающиеся субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, специфики их гражданско-правовой ответственности; материалами практики судов г. Москвы и иных субъектов Российской Федерации.

При подготовке диссертации использовался личный опыт работы автора в системе Министерства труда и социального развития Российской Федерации, иных организациях, по обеспечению соблюдения трудового законодательства, а также научно-педагогическая работа в системе высшего профессионального образования на кафедре частного права Российского Государственного Гуманитарного Университета.

Научная новизна исследования заключается в том, что автором предпринято комплексное исследование качественно обновленной правовой категории - самостоятельного института гражданско-правовой ответственности, неразрывно связанного с трудовыми отношениями, выявлена специфика гражданско-правовой ответственности субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, соответствующих норм трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. Названный институт в современных условиях переживает период расширения области своего применения.

Предложено определение понятия «гражданско-правовая ответственность субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений»

С учетом современных правовых представлений и потребностей проанализирована отечественная, а по некоторым показателям и мировая практика применения гражданско-правовой ответственности к субъектам трудовых отношений, основания ее возникновения, выявлены положительные стороны и недостатки данных процессов.

Исследована с позиций современного права, возможность для конкретных категорий субъектов трудовых отношений применения гражданско-правовой ответственности без коллизии права; показаны опыт, особенности и достоинства ее применения.

Отражены перспективы дальнейшего развития сферы применения гражданско-правового регулирования ответственности субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Исследованы как положительные, так и отрицательные тенденции, которые может породить последующая динамика такого развития.

Разработаны предложения по совершенствованию российского трудового и гражданского законодательства в целях повышения эффективности ответственности субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Научная новизна представленной темы нашла свое отражение в теоретических и практических положениях, выносимых на защиту:

1. Предлагается авторское понятие гражданско-правовой ответственности в сфере трудовых правоотношений: «обеспеченное государственным принуждением возмещение субъекту трудового или непосредственно связанного с ним правоотношения вреда (материального и нематериального), причиненного нарушением его прав и законных интересов в области трудовых правоотношений».

2. Под основанием для применения мер гражданско-правовой ответственности предлагается понимать волевое противоправное действие (бездействие) субъекта трудового и иного непосредственно связанного с ним отношения, которое нарушает субъективное гражданское право другого участника данных правоотношений, тем самым, причиняя последнему ущерб.

3. В связи с тем, что положение о возмещении морального вреда, причиненного работнику, не может быть поставлено в зависимость от соглашения сторон трудового договора, предлагается статью 237 ТК РФ изложить в следующей редакции:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации».

4. Предлагается разработанное автором основание разграничения гражданско-правовой и материальной ответственности руководителя организации перед работодателем. Гражданско-правовую ответственность к руководителю организации предлагается применять в случае причинения им вреда работодателю, в результате совершения действий (бездействия), с использованием своих властных полномочий, не соответствующих уставным целям. Материальную ответственность, т.е. предусмотренную Трудовым кодексом РФ, предлагается применять в случае, когда руководитель организации действует строго в рамках своих должностных обязанностей, определенных действующим законодательством и трудовым договором.

5. В настоящее время нормы Закона «О коммерческой тайне», посвященные ответственности работника ограничивают меру возможных неблагоприятных имущественных санкций для последнего. Работник, в отличие от руководителя или лица, прекратившего с работодателем трудовые отношения, в случае неправомерного раскрытия коммерческой тайны будет обязан возместить потерпевшему работодателю лишь реальный ущерб.

В связи с имеющимся противоречием в текстах ч. 4 п.З статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»1 и статьи 139 ГК РФ предлагается:

1) изложить ч. 4 п. 3 ст. И названного Федерального закона в следующей редакции: «.возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей или вопреки трудовому договору»;

2) исключить из статьи 243 Трудового кодекса РФ (случаи полной материальной ответственности) пункт 7 (разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну) в целях избежания неопределенности и двойного трактования закона при применении мер ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

6. Обосновывается целесообразность приобретения статуса юридического лица профсоюзными и иными представительными органами работников, в том числе, в целях урегулирования вопросов гражданско-правовой ответственности.

В частности случаями такой ответственности предлагается считать такое неправомерное поведение, выходящее за рамки социального партнерства, как нарушение коллективно - договорных обязательств; проведение забастовки, признанной незаконной в установленном законом порядке.

7. В целях установления гражданско-правовой ответственности представительного органа работников за вред, причиненный незаконной забастовкой, слова «.в размере, определенном судом» в части 2 стать 417

1 СЗ РФ. 2004. № 4.

Трудового кодекса РФ заменить словами «.в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации». Таким образом, часть 2 статьи 417 ТК РФ предлагается в следующей редакции:

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой за счет своих средств в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации».

8. Предлагается распространить гражданско-правовую ответственность на сферу действия ученического договора (по профессиональной подготовке и переподготовке). В этих целях целесообразно изложить часть 2 статьи 207 ТК РФ в следующей редакции: «В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает полученную за время ученичества стипендию, а также иные понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации».

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется новизной и специфической предметной направленностью рассмотренных в ней вопросов и освещенных проблем. Сделанные на основе проведенного исследования выводы и рекомендации могут быть использованы законодательными и правоприменительными органами Российской Федерации в целях дальнейшего совершенствования российского трудового и гражданского законодательства и механизма его реализации.

Предложения, содержащиеся в диссертационном исследовании, могут быть применены при разработке новых путей и способов осуществления и защиты прав субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений; использованы для научных работ, подготовке учебных пособий, преподавании курсов трудового и гражданского права.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации обсуждены на кафедре частного права юридического факультета Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета, используются при чтении лекций по курсам «Трудовое право» и «Гражданское право», опубликованы в ряде статей и материалах научно-практических конференций.

Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования, а также необходимостью последовательного изложения материала. Включает в себя введение, три главы, объединяющих семь параграфов, заключение, список использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Буланова, Наталья Владимировна

Выводы по 3 главе.

1. Обосновывается целесообразность приобретения статуса юридического лица профсоюзными и иными представительными органами работников в целях урегулирования вопросов гражданско-правовой ответственности.

Частными случаями такой ответственности предлагается считать такое неправомерное поведение, выходящее за рамки социального партнерства, как: а) нарушение коллективно - договорных обязательств; б) проведение забастовки, признанной незаконной в установленном законом порядке.

2. В целях установления гражданско-правовой ответственности представительного органа работников за вред, причиненный незаконной забастовкой, слова «.в размере, определенном судом» в части 2 стать 417 Трудового кодекса РФ заменить словами «.в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации». Таким образом, часть 2 статьи 417 ТК РФ предлагается в следующей редакции:

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой за счет своих средств в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации».

3. Предлагается распространить гражданско-правовую ответственность на сферу действия ученического договора (по профессиональной подготовке и переподготовке). В этих целях целесообразно изложить часть 2 статьи 207 ТК РФ в следующей редакции:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает полученную за время ученичества стипендию, а также иные понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации».

4. Утверждается нецелесообразность заключения дополнительного договора при повышении квалификации работников. Указанные правоотношения предлагается регулировать в рамках действующего трудового договора. Ущерб, причиненный работником работодателю в процессе повышения квалификации, подлежит возмещению в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заключение

Современный этап новоевропейской цивилизации, в которую, по мнению специалистов в области социальной философии, входит и Россия, довольно метко назван эпохой постмодерна. Это своеобразный переходный период, для которого характерен критический пересмотр прошлого и поиск новых путей в будущем1. В эпоху постмодерна в юриспруденции господствует радикальный релятивизм, когда «ни одна концепция права не может быть признана обоснованной, ибо ни одно описание права не является адекватным2. В частности, в юридической науке отмечают ослабление концепции, предусматривающей деление права на отрасли с учетом специфики присущих им предмета и метода правового регулирования общественных отношений. По мнению О. Э. Лейста, деление права на отрасли (уголовное, семейное, процессуальное и др.) складывалось в архаичных, неразвитых системах права, поскольку нормы, устанавливающие правовой статус субъектов права, учитывались при применении норм о договорах, о правонарушениях и наказаниях, а содержание норм материального права предопределяло процессуальные нормы и формы их осуществления . Известный французский ученый-юрист Н. Рулан утверждает, что в настоящее время «.постепенно постмодернистское право возвращается к разделению на традиционные формы права, соответствующие обществу как совокупности групп, в котором функция превалирует над личностью. Взамен традиционных категорий (право публичное, частное; уголовное, гражданское и т.п.) возникают разновидности права, регулирующие деятельность отдельных

1 Гражданское общество: истоки и современность/ Науч. ред. проф. И. А. Калькой. СПб., 2000. С. 1.

Честное И. Л. Диалогическая онтология права в ситуации постомодерна//Правоведение. 2001. № 3. С. 46.

3См.: Лейст О. Э. Сущность права. Проблемы теории и философии права. М., 2002. С. 66. групп: предпринимательское право, право социального обеспечения, право урбанизма, трудовое право, страхования; право профсоюзное, нотариальное, коммерческое и т.д.»1. В современном же законодательстве, отражая многосложность всесторонней регламентации общественных отношений, увеличивается удельный вес источников комплексного, межотраслевого характера». Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.

Указанное влияние действительно не только для влияния гражданского права на трудовое, но и трудового на гражданское и другие отрасли права. Так, И.Я. Киселев констатирует, что в России, как и на Западе в последние десятилетия существует тенденция к экспансии трудового права, расширению его предмета, распространению его защитных положений на все новых субъектов, усилению дифференциации в предмете отрасли. Наряду с наемными работниками трудовое право включает в свою сферу de facto, а во многих случаях de jure различные категории трудящихся, которые, отмечает автор, строго говоря, не относятся к наемному персоналу, труд которых традиционно был

1 Рулан Н. Юридическая антропология: Учебник для вузов/ Пер. с франц. М., 1999. С. 249.

2 Викут М.А. Актуальные вопросы гражданского процессуального права//Правоведение. 1998. 3 1. С. 162. предметом регулирования гражданского, административного. Многие нормы и даже институты трудового права распространяются на автономных (независимых) работников: ремесленников и иных мелких производителей, мелких торговцев, лиц свободных профессий, на членов производственных кооперативов, работников семейных предприятий, на участников хозяйственных товариществ, на государственных чиновников, на полицейских и военнослужащих и даже лиц, отбывающих наказание по приговору суда и занимающихся трудом в исправительных учреждениях1.

В связи с тем, что в настоящее время появилась тенденция законодателя к гражданско-правовому регулированию трудовых отношений, хотелось бы затронуть проблемы защиты прав в сфере труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Заключая гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, например, договора подряда, возмездного оказания услуг, граждане реализуют свои способности к труду. Но правовой статус подрядчика отличается от статуса наемного работника. Конституция РФ, устанавливает и гарантирует работающему именно по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37). Подобной гарантии не имеют лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. Как утверждает профессор Г.В. Хныкин, "угроза со стороны гражданского права связана с его всеядностью"2.

Традиционно договорное регулирование составляло основу цивилистики, поэтому главное свое развитие теория договора получила

1 См.: Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1999. С. 28; Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003. С. 14-15 и др.

2 Хныкин Г.В. Реформа законодательства о труде: сомнения и ожидания // Трудовое право. 1999. № 2. С. 24. именно там. В силу определенного "консерватизма", обусловленного специфической функцией, трудовое право в условиях экономических преобразований оказалось менее приспособленным к переменам, особенно в части ответственности его субъектов, нежели гражданское. Это привело к тому, что зачастую гражданско-правовой метод регулирования выглядит более привлекательным и находит применение там, где налицо существование чисто трудовых отношений.

Один и тот же результат, связанный с применением чужого труда, может быть достигнут как посредством заключения гражданско-правовой сделки, так и с помощью трудового договора. Возьмем, к примеру, случаи выполнения работником трудовой функции с применением своего транспортного средства. Такие отношения могут быть как трудовыми, допускающими возможность использования инструментов и оборудования работника для нужд производства с последующей компенсацией их износа, так и гражданскими (ст. 632-640 ГК РФ).

Говоря о целесообразности использования гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений, нельзя забывать о социальном назначении той или иной отрасли права. Любое серьезное отклонение от социального назначения отрасли права неизбежно влечет за собой отрицательный результат"1. Как справедливо считает С.В. Поленина, ". попытки перевести отношения между работником и работодателем в плоскость гражданско-правовых отношений, предпринимаемые в настоящее время, расходятся с нормами международного права."2.

1 Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978. С. 17.

2 Поленина С.В. Современное состояние российского законодательства и его систематизация // Государство и право. 1999. № 2. С. 23.

Само по себе возмещение ущерба, в том числе и причиненного в рамках трудовых отношений, более тяготеет к чисто цивилистической модели правового регулирования. Что в большей или меньшей степени относится к ответственности работодателя за вред, причиненный имуществу или здоровью работника. Работник же, нанесший ущерб имуществу работодателя, отвечает по нормам трудового законодательства, которое по сравнению с гражданским, вносит ряд существенных ограничений как по кругу лиц и форме вины, так и по размеру взыскиваемых убытков. Все ли из них на сегодняшний день являются целесообразными и оправданными - вопрос дискуссионный. Нормы гражданского законодательства, предусматривающие возможность взыскания убытков в полном объеме, в том числе и упущенную выгоду, в большей степени соответствуют природе отношений, складывающихся в области свободного предпринимательства. Именно поэтому сегодня эти условия с такой настойчивостью включаются в трудовые договоры, даже вопреки законодательству.

Единственная возможность остановить трансформацию трудовых отношений в гражданско-правовые - сделать трудовое законодательство более гибким. Такая гибкость может быть достигнута, в том числе, и путем заимствования некоторых гражданско-правовых «регуляторов». Однако "процесс включения новых элементов в метод регулирования трудовых отношений должен происходить сбалансировано в рамках отрасли, с учетом особой роли трудового права в осуществлении социальной защиты работника". Нельзя забывать о специфике предмета правового регулирования каждой отрасли, в необходимых случаях их следует четко разграничивать1.

1 Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. М., 1995.

Настоящая диссертационная работа является комплексным монографическим исследованием проблем гражданско-правовой ответственности участников трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, в котором последовательно: изучена гражданско-правовая ответственность и основание ее возникновения, дана ее общая правовая характеристика по российскому гражданскому законодательству; исследована гражданско-правовая ответственность в системе правовых средств защиты прав и законных интересов участников трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, основания ее возникновения, условия применения; проведен сравнительно-правовой анализ гражданско-правовой ответственности и материальной ответственности в трудовых отношениях; раскрыты особенности гражданско-правовой ответственности в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях; рассмотрена возможность применения гражданско-правовой ответственности к работодателю перед работником; раскрыты особенности гражданско-правовой ответственности руководителя организации; показана специфика гражданско-правовой ответственности работников за вред, причиненный работодателю; рассмотрена возможность применения гражданско-правовой ответственности к отдельным категориям участников трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях, на примере, профсоюзной организации или иного представительного органа работников, гражданина и работника, заключивших ученический договор; определены перспективы развития российского законодательства о гражданско-правовой ответственности в сфере трудовых и непосредственно с ними связанных отношений.

Вместе с тем, конкретизируя результаты исследования, хочется отметить следующее.

1. Гражданско-правовая ответственность в сфере трудовых правоотношений это обеспеченное государственным принуждением возмещение участнику трудового или непосредственно связанного с ним правоотношения вреда (материального и нематериального), причиненного нарушением его прав и законных интересов в области трудовых правоотношений.

Гражданско-правовая ответственность в сфере трудовых правоотношений имеет целью защиту имущественных интересов участников данных правоотношений путем применения установленных в ГК РФ мер ответственности, осуществляя предупредительную и охранительную функции. В отношении работодателей гражданско-правовая ответственность направлена на предупреждение принятия противоправных управленческих решений.

2. Под основанием для применения мер гражданско-правовой ответственности предлагается понимать волевое противоправное действие (бездействие) участника трудового и иного непосредственно связанного с ним отношения, которое нарушает субъективное гражданское право другого участника данных правоотношений, тем самым, причиняя последнему ущерб.

3. Обосновывается целесообразность применения в трудовом праве норм гражданского законодательства, регулирующих ответственность за причинение вреда участникам трудовых и непосредственно с ними связанных отношений без создания специального правового института в трудовом праве.

Данное положение обусловлено применением мер гражданско-правовой ответственности к некоторым трудовым отношениям, которое не является предметом коллизии гражданского и трудового права.

4. В вязи с тем, что положение о возмещении морального вреда, причиненного работнику, не может быть поставлено в зависимость от соглашения сторон трудового договора, предлагается статью 237 ТК РФ изложить в следующей редакции:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации».

5. На основании изучения специфики привлечения к ответственности руководителя организации предлагается разработанное автором основание разграничения материальной и гражданско-правовой ответственности руководителя организации перед работодателем. Материальную ответственность, т.е. предусмотренную Трудовым кодексом РФ, предлагается применять в случае, когда руководитель организации действует строго в рамках своих должностных обязанностей, определенных действующим законодательством и трудовым договором. Гражданско-правовую ответственность к руководителю организации предлагается применять в случае причинения им вреда работодателю, в результате совершения действий (бездействий), с использованием своих властных полномочий, не соответствующих уставным целям. Результатом таких действий (бездействий), в частности, могут быть: лишение организации правосубъектности; утрата имущества, неправомерное его использование; иной ущерб имущественным и (или) неимущественным интересам работодателя.

6. В настоящее время нормы Закона «О коммерческой тайне», посвященные ответственности работника ограничивают меру возможных неблагоприятных имущественных санкций для последнего. Работник, в отличие от руководителя или лица, прекратившего с работодателем трудовые отношения, в случае неправомерного раскрытия коммерческой тайны будет обязан возместить потерпевшему работодателю лишь реальный ущерб.

В связи с имеющимся противоречием в текстах ч. 4 п.З статьи 11 Федерального закона «О коммерческой тайне»1 и статьи 139 ГК РФ предлагается: 1) изложить ч. 4 п. 3 ст. 11 названного ФЗ в следующей редакции: возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей или вопреки трудовому договору»;

2) исключить из Трудового кодекса РФ пункт 7 статьи 243.

7. Обосновывается целесообразность приобретения статуса юридического лица профсоюзными и иными представительными органами работников в целях урегулирования вопросов гражданско-правовой ответственности.

Частными случаями такой ответственности предлагается считать такое неправомерное поведение, выходящее за рамки социального партнерства, как: а) нарушение коллективно - договорных обязательств; б) проведение забастовки, признанной незаконной в установленном законом порядке.

8. В целях установления гражданско-правовой ответственности представительного органа работников за вред, причиненный незаконной забастовкой, слова «.в размере, определенном судом» в части 2 стать 417 Трудового кодекса РФ заменить словами «.в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации». Таким образом, часть 2 статьи 417 ТК РФ предлагается в следующей редакции:

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой

1 От 29 июля 2004 года № 98-ФЗ.// СЗ РФ. 2004. №4 за счет своих средств в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации».

9. Предлагается распространить гражданско-правовую ответственность на сферу действия ученического договора (по профессиональной подготовке и переподготовке). В этих целях целесообразно изложить часть 2 статьи 207 ТК РФ в следующей редакции: «В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает полученную за время ученичества стипендию, а также иные понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации».

10. утверждается нецелесообразность заключения дополнительного договора при повышении квалификации работников. Указанные правоотношения предлагается регулировать в рамках действующего трудового договора. Ущерб, причиненный работником работодателю в процессе повышения квалификации, подлежит возмещению в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Подводя общие итоги выполненного диссертационного исследования, можно со всей определенностью сказать, что оно еще раз убедило нас в правильности и важности выбранной темы, в ее особой актуальности, новизне и пока еще слабой научной разработанности.

Основным выводом данного диссертационного исследования можно считать то, что для гармоничного и полнокровного существования трудового права как отдельной самостоятельной отрасли с правами и гарантиями для лиц, заключающих трудовой договор, для обеспечения государственных задач и принципов по обеспечению занятости населения необходимо трудовое законодательство сделать рыночным.

Безусловно, для защиты прав и законных интересов «слабых» в социальном смысле категорий населения необходимо оставить для них небольшие ограничения в материальной ответственности, но в виде исключения не более того.

По нашему мнению, гражданское право уже предусматривает в части материальной ответственности все, что будет справедливо для участников полноценных трудовых отношений.

Остается лишь признать возможность применения мер гражданско-правовой ответственности к трудовым и непосредственно с ними связанными отношениям в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Буланова, Наталья Владимировна, 2006 год

1. Официальные документы, нормативные акты

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994г. №1. Ст.1.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 октября 1994г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994г. №32. Ст.3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 22 декабря 1995г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996г. №5. Ст.410.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 декабря 2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 07 января 2002г. № 1. Ст.З.

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 23 октября 2002г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 07 января 2002г. № 46.

7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ // "Российской газета" от 07.07.2006г.

8. Федеральный Закон от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // "Российская газета", N 165 от 29.07.2006г.

9. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ // "Российская газета", N 165 от 29.07.2006г.

10. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от11 марта 1992 года (в редакции от 24 ноября 1995 года) // Российская газета от 28 апреля 1992 г.

11. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации». // Собрание законодательства Российской Федерации, 1995. № 8. Ст. 609.

12. Федеральный закон "Об общественных объединениях" от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1995. №21. Ст. 1930.

13. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ // Российская газета от 5 декабря 1995 г.

14. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». // Российская газета от 29 декабря 1995 года № 248.

15. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета от 20 января 1996 г.

16. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998. № 7. Ст. 785.

17. Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002. № 43. Ст. 4190.

18. Федеральный закон от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». //

19. Собрание законодательства Российской Федерации, 2002. № 48. Ст. 4746.

20. Федеральный закон «О коммерческой тайне» От 29 июля 2004 года № 98-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 2004. №4.

21. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Приказом Минобразования России от 06.09.2000 N 2571, БНА. 2000. N 44

22. Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. № 44 "О социальном партнерстве"// Ведомости Московской Думы. 1998. №1.

23. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" // Российская газета от 19 ноября 1991 г.

24. Указ Президента РСФСР "О социальном партнерстве" от 16 ноября 1991 г. // Российская газета от 19 ноября 1991 г.

25. Письмо Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. №02-18/05-3937

26. Резолюция Международной Организации Труда о независимости профсоюзного движения (1952 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. 1 -. Женева, Международное бюро труда, 1991

27. Материалы судебной практики

28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). // Российская газета от 8 апреля 2004 г.

29. Монографии, тематические сборники, научные издания, учебная и справочная литература

30. Абжанов К. Трудовой Договор по советскому праву. М., 1964.

31. Агарков М.М. Избранные труды по гражданскому праву. М., 1945.

32. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

33. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972.

34. Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х т. Т. 1. М., 1981.

35. Астрахан Е. И., Каринский С.С. Ставцева А. И. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М., 1955.

36. Базылев Б.Т. Юридическая ответственность. Общетеоретический аспект. Красноярск, 1985.

37. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М„ 1966.

38. Бару М.И. Регрессные обязательства в трудовом праве. М., 1962.

39. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. Спб, 2004.

40. П.Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1. М., 2000.

41. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М., 1998.

42. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). М., 1976.

43. Варшавский К. М. Практический словарь по трудовому праву М., 1927.

44. Викут М.А. Актуальные вопросы гражданского процессуального права//Правоведение. 1998. № 1. С. 162.

45. Войтинский И. Трудовое право СССР. М., 1925.

46. Гражданское право: В 2 т. Том. I: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханова. М., 1998.

47. Гражданское право: Учебник / Под ред. Ю. К. Толстого, А. П. Сергеева. Спб, 1996. Ч. 1.

48. Гражданское общество: истоки и современность/ Науч. ред. проф. И. А. Кальной. СПб., 2000.

49. Грибанов В.П. Ответственность за нарушение гражданских прав и обязанностей / Осуществление и защита гражданских прав. М., 2000.

50. Грибанов В.П. Ответственность за нарушение гражданских прав и обязанностей. М., 1973.

51. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 1997.

52. Дегтярев C.J1. Возмещение убытков в гражданском и арбитражном процессе. М., 2001.

53. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда. М., 2000.

54. Догадов В.М. Правовое положение профессиональных союзов в СССР. М., 1928.

55. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999.

56. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978.

57. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961.

58. Иоффе О.С. Обязательственное право. М., 1975.

59. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М., 1927.

60. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.

61. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.

62. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

63. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999.

64. Кленов Е.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М., 1968.

65. Коваль Л.В. Административно-деликтное отношение. Киев, 1979.

66. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.

67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н.Гусова. М., 2003.

68. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Ю.П.Орловский. М., 2002.

69. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.

70. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. 1 - . Женева, Международное бюро труда, 1991.

71. Кудрявцев В.Н. Закон, поступок, ответственность. М., 1986.

72. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1997.

73. Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М., 1989.

74. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. Спб., 1996.

75. Кржижановская А. А. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право. 1997. № 12.

76. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

77. Лейст О. Э. Сущность права. Проблемы теории и философии права. М., 2002.

78. Ломоносов М.В. Полное собрание сочинений. М., 1957.

79. Лунц Л.А. Деньги и денежные обязательства в гражданском праве. М., 1999.

80. Малеин Н.С. Правонарушение: Понятие, причины, ответственность. М., 1985.

81. Малеин Н.С. Возмещение вреда, причиненного личности. М., 1965.

82. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. М., 2001.

83. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

84. Назаров Б.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М.: Юридическая литература, 1976.

85. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства. // Новый ГК РФ и отраслевоезаконодательство. М., 1995.

86. Общая теория права: Учебник. / Под общ. ред. А.С. Пиголкина. М., 1998.

87. Ожегов С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1998.

88. Осипов Е.Б. Общие вопросы ответственности в гражданском праве / Цивилистические записки. М., 2001.

89. Петелин А. И. Проблемы правовой ответственности в социалистическом обществе: Учеб. пособие. Омск, 1976

90. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М., 2001.

91. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.

92. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

93. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.: Проспект, 2001.

94. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых правоотношений. М., 1972.

95. Радько Т.Н. Юридическая ответственность как общая форма реализации социальных функций права // Юридическая ответственность в советском обществе. Волгоград, 1974.

96. Рулан Н. Юридическая антропология: Учебник для вузов/ Пер. с франц. М., 1999.

97. Рыбаков В.А. Позитивная юридическая ответственность (воспитательные аспекты). Рязань, 1988.

98. Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Сущность юридической ответственности в советском обществе. М., 1974.

99. Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юридическая литература, 1971.

100. Свиридов С.А. Эффективность правовых норм о материальной ответственности рабочих и служащих. Воронеж, 1982.

101. Смирнов В.Г. Функции советского уголовного права. JL, 1965.

102. Спиридонов Л.И. Теория государства и права: Учебник. М.: Проспект, 1999.

103. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.

104. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М., 2004.

105. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995.

106. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушения трудового законодательства. М., 1980.

107. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юридическая литература, 1990.

108. Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2000.

109. Тархов В.А. Ответственность по советскому гражданскому праву. Саратов, 1973.

110. Тархов В.А. О юридической ответственности: Учеб. пособие. Саратов, 1978.

111. Теория государства и права. Учебник / Под. ред. М.Н. Марченко. М., 2001.

112. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. Саратов, 1995.

113. Теория государства и права / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юридическая литература, 1974.

114. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

115. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

116. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

117. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе: Практическое пособие. / Под ред. Е.П, Губина. М., 1999.

118. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права Монография. Издательство: Велби, 2005г.

119. Хозяйственное право. Курс лекций / Под ред. В. С. Мартемъянова. М., 1994.

120. Хохлова Г.В. Понятие гражданско-правовой ответственности / Актуальные проблемы гражданского права. Вып. 5. М., 2002.

121. Худякова О.С. Опережающее профессиональное обучение граждан, находящихся под угрозой увольнения как способ обеспечения эффективной занятости // Юридическая наука и развитие российского государства и права. Пермь, 2002.

122. Черданцев А.Ф. Теория государства и права: Учебник для вузов. М., 2001.

123. Черных Е.В. О двух аспектах правовой ответственности в социалистическом обществе // Вопросы теории государства и права. Саратов, 1976.

124. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изд. 1907 г.). М., 1995.

125. Эрделевский A.M. Моральный вред и компенсация за страдания. М., 1998.

126. Яковлев В.Ф. Принуждение в гражданском праве / Проблемы современного гражданского права. М., 2000.

127. Ярошенко К.Б. Понятие и состав вреда в деликтных обстоятельствах / Проблемы современного гражданского права. М., 2000.

128. Научные статьи, публикации и обзоры в периодическихизданиях

129. Амосов В., Новиков С. Оплата работодателем профессионального обучения своих сотрудников: правовая природа и налоговые последствия. // Хозяйство и право. 1998. № 7.

130. Астемиров З.А. Понятие юридической ответственности // Советское государство и право. 1979.№ 6.

131. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12.

132. Басин Ю.Г. Ответственность за нарушение коммерческого обязательства по законодательству Республики Казахстан. / Проблемы современного гражданского права. Сборник статей. М., 2000.

133. Бачило И. Персональные данные в сфере бизнеса. // Закон. 2002. № 12.

134. Богданов Е.В. Сущность и ответственность юридического лица. // Государство и право. 1997. №10.

135. Бочаров В. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях. // Социологические исследования. 2001. №7.

136. Васильева М. Ученический договор. // Новая бухгалтерия. 2003. Выпуск 2.

137. Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. 1998. №7.

138. Ю.Голованова Н.В. Порядок найма руководителя. // Трудовые споры. 2004. № 8.

139. Грудцына J1. О бедном стажере замолвите слово.// Адвокат. 2004. №2.

140. Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина JI.A. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. М., 2002.

141. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми правоотношениями. // Трудовоеправо. 2003. № 7.

142. Иванов С. А. Трудовое право и рыночная экономика. // Вестник МГУ. Вып. 11. 1992. №4.

143. Каверина Т.В. Органы управления акционерного общества. // Актуальные проблемы гражданского права: Сб. статей. Вып. 7. М., 2003.

144. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации. // Российское право. 1998. № 6.

145. Кудрин С.М. Ученический договор // Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тезисы докладов научно-практической конференции (Пермь, 11-12 октября 2001 г.). Пермь; Изд-во Перм. Ун-та, 2002.

146. Кузьмин А.Э. Правовая защита коммерческой тайны. // Правоведение. 1999. № 5.

147. Куренной A.M. Грядут перемены? // Эж-юрист. 2003. № 24.

148. Леонов А.С. Вкратце о главном // Эж-Юрист. 2003. № 24.

149. Лейст О.Э. Дискуссия об ответственности: проблемы и перспективы. // Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1981. № 1.

150. Лиин-Бей-Юан А.Н. Правовой статус руководителя акционерного общества. // Сибирский юридический вестник. 2002. № 2.

151. Мартиросян Э.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником его имущества. // Государство и право. 1996. № 10.

152. Матузов Н.И. Юридические обязанности и ответственность как элементы правового статуса // Конституция СССР и правовое положение личности. М., 1979.

153. Недбайло П.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение. 1971. № 3.

154. Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя организации по Трудовому кодексу. // Трудовое право. 2004. № 6.

155. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства. // Право и экономика. 2003. №3.

156. Парфенова Е.А. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации о регулировании труда руководителя организации. // Сибирский юридический вестник. 2002. № 3.

157. Поленина С.В. Современное состояние российского законодательства и его систематизация. // Государство и право. 1999. №2.

158. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений. // Государство и право. 1996. № 6.

159. Ситникова Е.Г. Привлечение работника к материальной ответственности. // Трудовые споры. 2004. № 8.

160. Смирнов В.Н. Понятие дисциплинарной ответственности. // Правоведение. 1969. № 3.

161. Соловьев А. Забастовка или саботаж? // Хозяйство и право. 1997. № 10.

162. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность. // Трудовое право. 2004. № 1.

163. Сосна И.Б. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству. // Гражданин и право. 2002. № 9-10.

164. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения. // Адвокат. 2003. № 4.

165. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику. // Трудовое право. 2003. № 4.

166. Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличным исполнительным органом и акционерным обществом. // Хозяйство и право. 2002. № 12.

167. Суханов Е.А. Предприятие и юридическое лицо. // Хозяйство и право. 2004. № 7.

168. Хныкин Г.В. Реформа законодательства о труде: сомнения и ожидания. // Трудовое право. 1999. № 2.

169. Черданцев А.Ф., Кожевников С.Н. О понятии и содержании юридической ответственности // Правоведение. 1976. № 5.

170. Честнов И. J1. Диалогическая онтология права в ситуации постмодерна. // Правоведение. 2001. № 3.

171. Шаклеина С.В. Персональные данные работника как объект трудоправовой охраны: некоторые особенности. // Научные труды филиала МГЮА в городе Кирове. Вып. 9 / Под ред. проф. С.М. Кочои. Киров, 2004.

172. Шеломов Б.А. Понятие и содержание профсоюзного представительства. // Профсоюзы и трудовое право: Сб. науч. тр. М., 1979.

173. Ширимова Е.Ю. Чтобы деньги не пропали даром. // Кадровое дело. 2003. №2.

174. Шпагин А.С. Некоторые проблемы разрешения споров между администрацией и выборным профсоюзным органом. // Хозяйство и право. 1998. №10.

175. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых правоотношениях. // Трудовое право. 2003. № 1.

176. Яковлев В.Ф. О правовом обеспечении экономического развития. // Журнал российского права. 1997. № 9.

177. Авторефераты диссертаций, диссертации

178. Аферина Л.Г. Повышение квалификации работников на основеизучения потребностей рынка труда: Дисс. канд.пед.наук. М., 2004.

179. Васильев В.А. Защита профсоюзами социально-трудовых работниковв условиях перехода к рыночной экономике: Дисс. .канд. юрид. наук.-Пермь, 1999.

180. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики: Автореф. дис. докт. юрид. наук. -М., 1993.

181. Иванов И.Л. Гражданско-правовая ответственность лиц, участвующих в управлении акционерным обществе, в праве России и Германии: Дис. канд. юрид. наук. М., 1999.

182. Марцев А.И. Теоретические вопросы общего и специального предупреждения преступлений: Автореф. дис. д-ра юрид. наук. -Свердловск, 1975

183. Санникова Л.В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда (цивилистический аспект): Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 1996

184. Шабуров А. С. Политические и правовые аспекты социальной ответственности: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1992.