Экономико-квалификационный аспект управления персоналом в экстремальных условиях Крайнего Севера тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук в форме науч. докл. Рамзаев, Геннадий Григорьевич

  • Рамзаев, Геннадий Григорьевич
  • кандидат экономических наук в форме науч. докл.кандидат экономических наук в форме науч. докл.
  • 2001, Самара
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 55
Рамзаев, Геннадий Григорьевич. Экономико-квалификационный аспект управления персоналом в экстремальных условиях Крайнего Севера: дис. кандидат экономических наук в форме науч. докл.: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Самара. 2001. 55 с.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рамзаев, Геннадий Григорьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Уточнено понятие "управление персоналом" в экономико-квалификационном аспекте.

2. Определены основные особенности организации управления персоналом в экстремальных условиях Крайнего Севера.

3. Впервые разработана и апробирована методика построения квалификационного риск - портрета обособленных структурных подразделений и предприятия в целом.

4. Усовершенствована и апробирована дискретная динамическая модель системы управления квалификацией персонала, базирующаяся на принципах системности, реккурентности, перманентности и оптимальности.

5. Разработанные методики и модели внедрены на филиале "Тюменбургаз" ДООО "Бургаз" АО А "Газпром" в 2001 году.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук в форме науч. докл. Рамзаев, Геннадий Григорьевич, 2001 год

1. Рамзаев Г.Г. Персонально ответственен Белгород: "Буровик Газпрома", №4 (250), 2001.

2. Рамзаев Г.Г. ДИИ новая форма обучения психологическим аспектам кадровой работы Белгород: "Буровик Газпрома", №4 (250), 2001.

3. Рамзаев Г.Г. Филиал Тюменьбургаз. Белгород: "Дизайн центр И.К.С", 1999.

4. Рамзаев Г.Г. 20 лет Тюменьбургаз Белгород: : "Дизайн центр И.К.С", 1999.

5. Рамзаев Г.Г. Квалификационно-адаптационный проект к управлению персоналом в экстремальных условиях. //Экономические и социальные проблемы транспортного комплекса в современных условиях: межвузовский сборник научных трудов. Самара. СамИИТ 2001.

6. Рамзаев Г.Г., Копейкин С.В. О финансировании развития транспортного коридора "Россия Америка".//"Современные проблемы экономики и управления на железнодорожном транспорте". 3 НПК (международная).- М.: Россия, 2001.

7. Рамзаев Г.Г. Тюменбургаз 20 лет. Документально - публицистический фильм. - Белгород:" Дизайн - центр И.К.С." 1999.

8. Рамзаев Г.Г., Куренков П.В. , Копейкин С.В. Определение требований к модели управления персоналом в экстремальных условиях.// "Экономическиепроблемы управления персоналом". Научно-практическая конференция. Омск: СГУПС, 1999.

9. Рамзасв Г.Г., Куренков П.В., Копейкин С.В. Автоматизированная система квалификационно-тренингового процесса управления персоналом. // "Экономические проблемы управления персоналом. Научно-практическая конференция. Омск: СГУПС, 1999.

10. Лицензия сер. ПД №7-0058 от 25.09.2000 Подписано в печать 30.10.2001. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Гарнитура «Тайме». Печать оперативная. Печ. л. 3,5. Тир. 100 экз. Зак. № 58