Экономическое поведение профессиональных групп на рынке труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Кармаева, Наталья Николаевна

• Кармаева, Наталья Николаевна
• кандидат социологических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Кармаева, Наталья Николаевна

Введение.

Глава 1. Социологический анализ экономического поведения профессиональных групп в условиях рынка.

§1.1. Соотношение социального и экономического в экономическом поведении.

§1.2. Профессиональные группы как объект социологического анализа. Профессионализация как фактор экономического поведения профессиональных групп.

§ 1.3. К пониманию укорененности экономического действия.

Глава 2. Построение модели анализа экономического поведения профессиональных групп на рынке труда.

§2.1. Классический профессионал и характерные стратегии.

§2.2. Становление профессионала нового типа и свойственные им стратегии, построение модели.

Глава 3. Специфические особенности трансформации профессий в различных условиях и их влияние на стратегии экономического поведения профессиональных групп на рынке труда.

§3.1. Исследование особенностей экономического поведения профессиональных групп в России.

§3.2. Исследование профессиональной группы переводчиков (на примере С

Петербурга).

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономическое поведение профессиональных групп на рынке труда»

Актуальность темы исследования. Начиная с XVI века профессионалы играли исключительно важную роль в системе общественного разделения труда. Процессы становления информационного общества и демократизация приводят к трансформации отношений занятости, росту влияния организаций, и изменению значения профессионализма в обществе. В условиях экономической нестабильности и кризиса положение профессиональных групп на рынке труда меняется. В такой ситуации возрастает потребность в теоретическом осмыслении и практической оптимизации процессов на рынке труда,: решении проблем снижения качества, отсутствия доверия и роста рисков для участников взаимодействия на рынке.

Возникает необходимость исследования экономического поведения профессиональных групп в более широком социально-экономическом контексте. В последние десятилетия растет общая обеспокоенность относительно- последствий; существующих социально-экономических тенденций для профессий. Во-первых, роль информации в современном обществе меняется. Возникают новые сферы экспертного знания, знание получает более широкое распространение в обществе и экономике, .оно признается важнейшим экономическим ресурсом. В академической среде возникла дискуссия о формировании нового типа общества -постиндустриального (Д. Белл), сетевого (М. Кастельс), информационного (Ф. Фукуяма). Во-вторых, развитие технологий влияет не только на сферу производства, но и способствует росту коммуникации на международном уровне. Поскольку основой профессии признается экспертное знание, а профессиональная практика базируется на определенной отрасли знания, упомянутые тенденции могут оказать существенное влияние на фундаментальные основы профессионализма. В то же время, возникают все новые профессии и сама модель профессионализма, профессиональное знание и институты, получают международное распространение.

• 1

Предположение о постепенном формировании международного профессионального сообщества и унификации профессиональных институтов на международном уровне сделал Э. Хьюз около полувека назад, но сейчас, в условиях глобализации и экономической либерализации, оно особенно актуально.

Наконец, политические изменения, в частности, кризис модели государства благосостояния, который выражается в существенном сокращении государственного финансирования сферы социальных услуг, и нестабильная динамика экономического развития как на глобальном, так и на региональном уровне, ставит под угрозу выживание профессионалов и воспроизводство систем знаний, которые они представляют. В то же время, адаптируя стратегии экономического поведения к требованиям рынка, профессионалы рискуют нивелировать значение стандартов профессиональной этики и так называемую «профессиональную безупречность», существенные для поддержания доверия со стороны общества к ним и их деятельности.

Следует отметить также, что процесс формирования профессионализма в каждой стране имеет свои особенности. В России в начале XX века он шел в соответствии с европейской традицией профессионализма, но затем деятельность профессионалов оказалась под жестким контролем государства. Что касается изучения профессий в советский период, то единственными теоретическими конструкциями для анализа этих групп были понятия «интеллигенция» и «интеллектуальные работники». Поэтому можно считать недостаточно развитыми как традицию профессионализма, так и теоретические подходы к анализу профессий. Тем не менее, в советско-российской социальной науке, можно выделить работы, ориентированные на анализ профессионалов в контексте современного рынка труда, таких исследователей, как: 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян, И. М. Иванов, В.А. Мансуров, П.В. Романов, М.М. Соколов, О.В. Юрченко, Е.Р. Ярская-Смирнова и др.

В то же время, тенденции, упомянутые выше, и привлекательность модели профессионализма в целом, делают возможным ее импорт и использование некоторыми профессиональными группами в России. В настоящее время можно говорить о недостаточном институциональном регулировании сферы занятости некоторых профессиональных групп, в особенности творческих профессий, а таюке хаосе на соответствующем рынке труда. Существует в целом потребность в установлении общих стандартов деятельности и повышении качества услуг. В условиях коммерциализации творческих занятий, роста сектора масс-медиа и сегмента переводческих услуг, проблема реализации механизмов регулирования экономического поведения профессионалов, в том числе обеспечивающих формирование «правил игры» для участников рыночного взаимодействия, приобретает особое значение.

Таким образом, феномен профессионализма является одним из I социальных механизмов регулирования деятельности профессиональных групп. Оставаясь эффективным механизмом социальной мобильности (Э. Эбботт), профессионализм, под давлением организации и рынка, может измениться существенно. Современные тенденции развития профессионализма, такие как товаризация (коммодификация), пролетаризация, бюрократизация профессий, говорят об изменении самого характера профессионализма.

В российских условиях, когда традиции профессионализма фактически не существует, стратегии экономического поведения профессионалов могут принять как черты, характерные для классических профессий, так и формы, связанные с гибкой занятостью (в том числе фрилансом) и микропредпринимательством. Работа фрилансера как особая форма занятости и карьерные стратегии с чертами предпринимательства, являют собой особый способ включения в организации, и, следовательно, в экономику. Таким образом, интересен не анализ, цель которого - доказать, что та или иная профессиональная группа соответствует критериям профессионализма, а анализ, направленный на выявление черт и характеристик экономического поведения профессиональных групп в современных условиях.

Тем самым, необходимо принять во внимание трансформацию отношений занятости и моделей профессионализма во всем объеме. Поэтому изучение экономического поведения профессиональных групп в данной работе основывается на более детальном анализе их профессиональных стратегий. Профессионализм и его трансформация выступает важнейшим фактором, влияющим на экономическое поведение профессионалов в современных условиях. С другой стороны, новые модели профессионализма, профессиональные институты и другие элементы рыночного порядка становятся объектом социального конструирования со стороны самих профессиональных групп, что требует понимания происходящих процессов и разработки модели анализа конструирования стратегий экономического поведения профессиональных групп и ее апробации.

Состояние изученности проблемы. Профессиональные группы являются предметом анализа социологии профессий, социологии труда, а также экономической социологии (в контексте анализа рынка труда). К г настоящему времени в рамках социологии профессий сформировалось несколько подходов к анализу профессий, которые можно считать основными: теория черт (М. Коган, Э. Гринвуд, Г. Миллерсон и др.), структурно - функционалистский подход (Б. Барбер, Т. Парсонс, Г. Платт и др.), интеракционистский (Э. Хьюз и др.), нео-марксистская теория (М. Оппенхаймер, Дж. МакКинлэй и др.), неовеберианский (М. Сакс, М. Моран, Б. Вуд и др.), системно-теоретический (Р. Штихве, Т. Курц и др.). Можно отметить также следующих российских социологов, которые внесли существенный вклад в становление российской традиции исследования профессиональных групп: Р. Н. Абрамов, T.JI. Александрова, 3. Т. Голенкова, В. И. Дудина, И.М. Иванов, Е.Д. Игитханян, ОЛЗ. Лукша, Н.В. Лопатина, В.А. Мансуров, К.М. Оганян, Ф.А. Погорелов, П.В. Романов, М.М. Соколов, Н. Н.

Сажко, С.Ю. Федосеенко, Т. Шанин, А.В. Шевчук, О.В. Юрченко, Е.Р. Ярская-Смирнова и др. Работы указанных авторов рассматривают разнообразные аспекты становления и развития профессий в российских условиях. В качестве объекта исследования выступают различные профессиональные группы: менеджеры, врачи, социологи, социальные работники и др. При этом работы указанных авторов, с одной стороны, продолжают отечественную традицию исследования профессий, которая берет свое начало в социологии труда, а с другой, - довольно успешно адаптируют современные зарубежные теории и подходы, в том числе из социологии профессий к российской действительности.

Другим направлением, которое фокусирует внимание на процессах, протекающих в условиях рынка, в частности, рынка труда, является экономическая социология. В рамках современной экономической социологии значительное внимание уделяется формированию специфического, основанного на особом подходе к пониманию экономического, определению понятия экономического поведения. Различные подходы к определению данного понятия и дискуссии по поводу социальных особенностей функционирования рынков представлены в работах таких российских и зарубежных авторов как: П. Асперс, М. Аболафия, B.C. Автономов, Н.В. Биггарт, М. Буравой, О. Вельтус, М. Грановеттер, С.А. Давыдов, П. Димаджио, Т.И. Заславская, В. Зелизер, С.Г. Кирдина, Д.К. Норт, К.М. Оганян, В.В. Радаев, Б. Уцци, Н. Флигстин и др. Работы таких классиков социологии как М. Вебер, Э. Дюркгейм, К. Маркс, К. Поланьи являются основополагающими для современного понимания экономического поведения.

Диссертационная работа построена на основе укорененного теоретического подхода к анализу экономического поведения (новая экономическая социология) (зарубежные исследователи: М. Грановеттер, X. Уайт, Р. Сведберг, Р.В. Скотт, Б. Уцци, В. Якубович и др.; российские исследователи: С. Ю. Барсукова, В.В. Радаев, E.JL Шершнева и др.); новейших исследований профессиональных групп, посвященных как трансформации профессий (Р.Н. Абрамов, А. фон Алеманн, Э. Кульман, Ш. Кюль, В. Такэ, Э. Эбботт, Э. Хьюз и др.), так и изменениям в сфере труда и занятости (Т.П. Бессокирная, Г. Восс, Б.М. Генкин, Б.И. Максимов, М. Пиоре, Х.Ю. Понгратц, И.П. Попова, A.JI. Темницкий, А.В. Шевчук и др.). Последние представляют все больший интерес как для российских, так и для зарубежных авторов, поскольку процессы трансформации отношений занятости, приводящие к распространению гибких форм занятости, весьма противоречивы и требуют формирования новых механизмов регулирования отношений на рынке труда.

Целью диссертационной работы является поиск адекватной модели для выявления особенностей экономического поведения профессиональных групп в условиях трансформации профессионализма и отношений занятости и ее апробация на примере профессиональной группы переводчиков.

В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

1. Провести концептуальный анализ различных подходов к описанию природы и особенностей экономического поведения.

2. Сформулировать подход к анализу экономического поведения профессиональных групп на рынке труда.

3. Разработать подход к анализу рынка труда с точки зрения исследования экономического поведения профессиональных групп.

4. Проанализировать трансформации профессионализма в их взаимосвязи с изменениями отношений занятости.

5. Сформировать синтетическую модель анализа экономического поведения профессиональных групп на рынке труда.

6. Апробировать теоретическую модель в эмпирическом исследовании поведения профессиональной группы переводчиков.

7. Создать типологии экономического поведения, характерные для профессиональной группы переводчиков, на основе выявления поведенческих стратегий.

Объектом исследования выступает экономическое поведение профессиональных групп.

Предметом исследования являются особенности экономического поведения профессиональных групп в условиях современного рынка труда.

Эмпирический объект диссертационного исследования профессиональная группа переводчиков на рынке труда г. Санкт-Петербурга.

Основная теоретическая гипотеза: экономическое поведение профессиональных групп и трансформация профессионализма и отношений занятости взаимообусловлены.

Методологической основой исследования являются положения системного подхода к изучению социально-экономических процессов. Для понимания противоречивой российской действительности необходимо рассмотреть различные теоретические перспективы как взаимодополняющие. Исследование экономического поведения профессиональных групп необходимо изучать в более широком контексте социально-экономических трансформаций и учесть такие аспекты как: становление нового типа профессионализма, трансформация отношений занятости, - процесс формирования гибких стратегий занятости, характеризуемый как переход к постфордизму. Для исследования сегодняшнего трансформирующегося общества наиболее адекватны синтетические теории, которые наделяют активностью как субъектов, так и структуры. Мы используем теорию М. Грановеттера о социальной укорененности экономического действия и формировании экономических институтов в процессе сетевого взаимодействия индивидов. Экономическое поведение профессиональной группы определяется трансформирующимся социальным и экономическим порядком, макроструктурами, а также представляет собой результат деятельностной активности самой группы.

В разработке отдельных вопросов анализа экономического поведения профессиональных групп на рынке труда применялись методы статистического анализа, анкетирование, интервьюирование, социологический, абстрактно-логический, монографический, структурный, метод экспертных оценок.

Информационной базой исследования послужили нормативные документы Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации, внутренние документы профессиональных союзов, переводческих компаний. Помимо этого, в работе использовались материалы социологического исследования, проведенного лично автором (методами экспертного опроса, глубинного интервью, группового интервью и анкетирования). В частности, были проведены глубинные интервью с представителями переводческой профессии (25 интервью); экспертные интервью: с представителями переводческих ассоциаций, с экспертами в сфере переводческого образования (6 интервью); групповое интервью со студентами выпускного курса одного из вузов г. Санкт-Петербурга, которые обучаются по специальности «перевод и переводоведение»; анкетирование студентов старших курсов, которые обучаются на различных программах как основного, так и дополнительного образования, в сфере перевода. Опрос проводился в Санкт-Петербургском государственном университете, Российском государственном педагогическом университете им. А.И. Герцена, Невском институте языка и культуры (в опросе приняли участие 230 студентов). В работе широко использовался вторичный социологический материал, полученный в ходе исследований тенденций трансформации профессиональных групп: врачей (З.Т. Голенкова, И.М. Иванов, Е.Д. Игитханян, Э. Кульман, В.А. Мансуров, О.В. Юрченко), переводчиков (К. Шнелль), менеджеров (Р.Н. Абрамов), социальных работников (Т. Шанин), социологов (А. фон Алеманн, В. Таке и др.), антропологов (П.В. Романов, Е.Р. Ярская-Смирнова), коучей (Ш. Кюль), информационных специалистов (Н.В. Лопатина) и др.

Научная новизна исследования определяется следующими результатами теоретического и прикладного характера:

1. Расширено теоретическое представление о сущности и содержании экономического поведения и особенностях его реализации в современных условиях. Показано, что адаптированные автором концепции западной социологии профессий и экономической социологии могут быть применены для анализа российской действительности.

2. Впервые применен укорененный подход к анализу экономического поведения профессиональных групп в условиях российского рынка труда (на примере Санкт-Петербурга). Имеется как укорененность в сетях социальных отношений, так и в широком институциональном контексте, который представляют собой профессиональные институты.

3. Обосновано понимание рынка труда как результата социального конструирования. Выявлено, что элементы профессиональной культуры являются элементами рыночного порядка.

4. Проанализирована взаимосвязь трансформации профессионализма и отношений занятости. Расширено понимание гибкой и нестандартной занятости в современных условиях.

5. Сконструирована модель анализа экономического поведения профессиональных групп в контексте трансформации профессионализма.

6. Доказано путем апробации модели анализа, что трансформация профессионализма и отношений занятости, а также вовлечение в социальные сети являются существенными факторами, определяющими стратегии экономического поведения профессиональных групп на рынке труда.

7. Впервые представлен социологический анализ группы переводчиков как профессиональной группы и сформирована типология экономического поведения профессиональной группы переводчиков.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждались:

• на межвузовской научно-методической конференции «Высшее образование и социализация личности» (Санкт-Петербург, 2007г.);

• на второй межрегиональной научно-практической конференции «Демографическое развитие Санкт-Петербурга и Северо-запада России: проблемы, тенденции, перспективы» (Санкт-Петербург, 2004г.);

• на Первом научном конгрессе студентов и аспирантов 23, 24 апреля 2008г. в Санкт-Петербургском государственном инженерно-экономическом университете;

• на заседаниях кафедры социологии гуманитарного факультета Санкт-Петербургского инженерно-экономического университета.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использовании его положений и результатов в эмпирических исследованиях, направленных на выявление механизмов формирования норм, стандартов и форм регулирования профессиональной деятельности, существенных с точки зрения поддержания высоких стандартов услуг, а также становления профессиональных ассоциаций и союзов. Результаты могут быть использованы при формировании механизмов регулирования занятости, в частности, различных форм гибкой занятости, деятельности профессиональных групп и их организаций, применяться при разработке образовательных стандартов и программ подготовки соответствующих специалистов. Результаты могут быть использованы компаниями, которые оказывают переводческие услуги, для совершенствования кадровой политики.

Основные научные положения, выносимые на защиту.

1. Экономическое поведение представляет собой форму социального поведения и реализуется в широком социально-экономическом контексте.

2. Согласно предложенному укорененному подходу к анализу экономического поведения профессиональных групп на рынке труда, укорененность экономического поведения проявляется в двух аспектах: во-первых, как укорененность в социальных отношениях (в сетях социальных взаимодействий); во-вторых, в ходе реализации экономического поведения формируются элементы экономического порядка, в частности, профессиональные институты и нормы, которые, в свою очередь, оказывают влияние на стратегии экономического поведения профессиональных групп.

3. Рынок труда представляет собой динамический феномен и является результатом деятельностной активности участников рынка, в том числе профессиональных групп. Институты рынка конструируются социально.

4. Реализация экономического поведения профессиональных групп осуществляется в соответствии с моделями профессионализма — классической и новой. Для современных профессиональных групп характерно совмещение различных стратегий (плюрализм стратегий), относящихся как к классической, так и новой модели профессионализма, (что связано с трансформациями отношений занятости).

5. Экономическое поведение профессиональных групп в значительной мере определяется такими взаимосвязанными факторами как трансформация профессионализма и отношений занятости. Стратегии экономического поведения^ и профессиональные институты представляют собой, в свою очередь, результат социального конструирования в ходе реализации экономического поведения профессиональных групп.

6. Проведенное эмпирическое исследование экономического поведения профессиональных групп (на примере профессиональной группы переводчиков) показало адекватность предложенной модели анализа экономического поведения. I

7. В зависимости от стратегий экономического поведения возможно выделить различные типы экономического поведения, характерные для представителей профессиональной группы переводчиков.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав,

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Кармаева, Наталья Николаевна

Выводы по третьей главе:

1. Основными методами изучения стратегий экономического поведения профессиональных групп на рынке труда являлись: метод экспертного опроса, метод глубинного интервью, метод группового интервью, анкетирование, типологизация. Также использовались методы статистического анализа: метод корреляции Пирсона, построение таблиц сопряженности, методы дескриптивной статистики.

2. Применение перечисленных методов позволило выявить основные профессиональные стратегии соответствующей профессиональной группы и проверить предложенную модель анализа экономического поведения профессиональных групп. Экспертные интервью продемонстрировали, что в настоящее время имеют место разнообразные стратегии профессионалов на фоне быстро растущего рынка соответствующих услуг и недостаточного t г регулирования деятельности переводчиков.

Глубинные интервью показали, что профессионалы совмещают различные стратегии экономического поведения, свойственные как «классическому» типу профессии, так и новые. При этом все большее распространение получают гибкие формы занятости. Таким образом, важнейшую роль в регулировании и координации деятельности профессионалов приобретают социальные сети. Анкетирование студентов, обучающихся по переводческим специальностям показал, что их образовательные и карьерные стратегии весьма гибкие. Большинство студентов слабо вовлечены в формальные институты профессии, многие стремятся получить дополнительное образование, и не рассматривают переводы в качестве своего основного занятия после окончания вуза. Существует связь между типом образовательной программы и степень вовлеченности в формальные институты профессии, что доказывает связь нового типа профессионализма с трансформациями отношений в сфере занятости.

173

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование особенностей экономического поведения профессиональных групп становится все более актуальным в связи с трансформациями в сфере труда, в частности, трансформациями профессионализма и отношений занятости.

На основе проведенного анализа различных социологических концепций экономического и экономического поведения, в частности, К. Маркса, М. Вебера, К. Поланьи и постфордистских концепций, были сформулированы основные методологические особенности понимания экономического поведения. К ним относятся: аналитическое разграничение двух значений термина экономическое как основа представления о социальном характере конструирования экономического порядка и рассмотрение экономического во взаимосвязи' с существующими человеческими потребностями; понимание хозяйства^ как институционально оформленного процесса; рассмотрение экономического поведения в качестве формы социального; рассмотрение экономического поведения в условиях рынка в качестве особой формы хозяйственного поведения, которое может быть не связано напрямую с удовлетворением потребностей человека; при анализе экономического поведения в современных условиях особую значимость приобретают процессы трансформации сферы труда.

Экономическое поведение профессиональных групп, представляя собой форму социального, реализуется как в институциональном контексте, так и находится под влиянием социальных сетей. Существенное воздействие на стратегии экономического поведения профессиональных групп оказывают социальные институты, в том числе институты профессии.

Рынок труда представляет собой динамический феномен и является результатом деятельностной активности участников рынка, в частности, профессиональных групп. Такое понимание рынка труда позволяет более полно раскрыть характер влияния процессов трансформации профессионализма и отношений занятости на стратегии экономического поведения профессиональных групп.

Профессии в настоящее время характеризуются новыми формами внутренней интеграции и саморегуляции, становлением новых механизмов получения социльно-экономических преимуществ. При этом формирование нового типа профессионала происходит на фоне трансформации отношений занятости и способов вовлечения работников в производственные процессы как на конкретных предприятиях, так и в экономике в целом.

Получают распространение гибкие формы занятости, растет число самозанятых в экономике. Научно-технические изменения оказывают существенное воздействие на данные процессы - появляются новые формы организации и координации труда. Распространение телеработы, гибких форм занятости и временных контрактов позволяют говорить о формировании нового типа работника - самостоятельно регулирующего и координирующего процесс труда, формирующего уникальную квалификацию и демонстрирующего уникальные карьерные стратегии. Все ' больше работников интеллектуального труда выбирают карьеру фрилансера. Однако как индивидуальные, так и групповые стратегии, формируются под влиянием стремления сохранения профессиональных преимуществ. У классических профессионалов подобные преимущества обеспечиваются посредством групповых стратегий (на уровне профессии в целом). У новых профессионалов - посредством ориентации на повышение степени уникальности, гибкости и самостоятельности работников. Таким образом, в профессиональную логику проникает логика рынка - стремление максимально повысить обмениваемость квалификаций на рынке труда. При этом существенное значение приобретают социальные механизмы конструирования стратегий профессионального поведения, а также I механизмы, лежащие в основе формирования как самого рынка, так и различных его институтов. Здесь необходимо учитывать развитость социальных сетей в конструировании моделей, принципов поведения и особенностей функционирования различных институтов.

Итак, модель анализа экономического поведения профессиональных групп на рынке труда включает такие важнейшие факторы как трансформация профессионализма и отношений занятости. При этом существенное значение имеет представление о социальной укорененности экономического поведения и социально конструировании элементов экономического порядка.

Исследование переводческой профессии продемонстрировало разнообразие карьерных стратегий переводчиков, сосуществование логик классического и нового профессионализма, и соответствующих им практик. Это нашло отражение в разработанной типологии стратегий экономического поведения представителей профессиональной группы переводчиков. В целом можно отметить, что исследование подтвердило адекватность предложенной I модели исследования экономического поведения профессиональных групп. Выбранная исследовательская стратегия позволила выявить и объяснить особенности экономического поведения профессионалов и глубинные причины, лежащие в основе их стратегий. При этом предположение о < • взаимосвязанности процесса становления нового типа профессионализма и трансформации отношений занятости подтвердилось.

Что касается стратегий экономического поведения переводчиков С-Петербурга, то их можно характеризовать как находящиеся на стадии становления: специалисты совмещают как стратегии, свойственные классическим профессиям, так и новому типу профессионализма в экономическом поведении. Поэтому факт членства в переводческом союзе не всегда говорит о том, что мы имеем дело с классическим профессионалом. Зачастую это может являться элементом адаптивной и ориентированной на рынок стратегии. Предложенная типология профессиональных стратегий в среде переводчиков доказывает их высокую дифференцированность и уникальность. ' 176' ' ' '•.:'

Существует связь между вовлеченностью профессионала в гибкие формы занятости, работу удаленно, и стратегиями профессионализации. Вовлеченность в формальные организации падает, снижается возможность формирования общих для всей профессии норм и стандартов, что доказывает разработанная типология стратегий и анализ карьерных стратегий студентов. Можно говорить о том, что гипотеза о взаимосвязи трансформации профессионализма и отношений занятости подтвердилась.

На фоне снижения влияния формальных механизмов регуляции профессиональной деятельности все большее значение приобретают социальные сети. Они способствуют формированию представлений о профессии и стандартов деятельности на микроуровне. Сети становятся важнейшим механизмом вовлечения в профессию, которое происходит черёз вовлечение в сеть коллег и потенциальных заказчиков. Кроме того, они; способствуют дообучению, адаптации новичков на рынке.

Социальные сети оказываются значимыми и в условиях гибкой занятости, когда они становятся источником: информации о заказах, новых методиках, недобросовестных заказчиках, новых возможностях повышения квалификации. В условиях роста рисков, связанных с временным характером работы и недостаточностью нормативной базы в соответствующей сфере, значение социальных сетей растет.

Нашел свое подтверждение и тезис о высокой значимости социальных сетей и отношенческой, а также институциональной укорененности экономического поведения. Реализация различных стратегий поведения профессиональными группами, - как на групповом, так и на индивидуальном уровне, - приводит к формированию элементов экономического порядка, в частности, различных рыночных (и профессиональных) институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на поведение профессиональных групп.

Хотя социальные сети играют существенную роль в формировании профессиональных организаций, способствуют рекрутированию новых членов в эти организации, они мало способствуют формированию общих для всех представителей профессии представлений о нормах и стандартах практики, поскольку существуют скорее на локальном уровне.

Это говорит скорее о неразвитости в нашей стране социальных институтов, прежде всего институтов самоуправления, способных формировать общезначимые системы ценностей и ориентации поведения.

Итак, исследование экономического поведения профессиональных групп приобретает особую значимость в настоящее время в связи с необходимостью поиска новых стратегий и механизмов регулирования деятельности профессионалов, как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельного предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Кармаева, Наталья Николаевна, 2009 год

1. Абрамов Р.Н. Профессиональный комплекс в социальной структуре общества (по Парсонсу) // Социс, № 1(249), 2005. - С. 54-66.

2. Абрамов Р.Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии. М.:.КомКнига, 2005.

3. Абрамов Р.Н. Профессии после солидарности. Микросоциология профессий Э. Эбботта. Социальная динамика и трансформация профессиональных групп в современном обществе.: /Под ред. В.А. Мансурова. -М.: Изд-во Института социологии РАН, 2007. С. 32 - 53.

4. Аболафия? М. Рынки как культуры: этнографический подход // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. С. 431-444 или/Экономическая социология: 2003. Т. 4. № 2. С. 63-72.

5. Аболафия М. Как вырабатывается понимание 'Экономического спада: интерпретативная теория хозяйственного действия // Анализ рынков в современной экономической- социологии / Отв. ред. В.В: Радаев, M.G. Добрякова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007.

6. Автономов В С. Модели человека в экономической теории и других социальных науках // Истоки. Вып. 3. /Редкол.: Я.И. Кузьминов (гл. ред.), B.C. Автономов, О.И. Ананьин и др.; вступ. статья Я.И. Кузьминова. М.: ГУ-ВШЭ, 1998.

7. Александрова Т.Л. Методологические . проблемы социологии профессий// СоцИс. №8, 2000.-С. 11-17.

8. Ананьин О.И. Структура экономико-теоретического знания: Методологический анализ. М.: Наука, 2005.

9. Ю.Асперс П. Рынок моды: фотография моды в Швеции//Экономическая социология. 2006. Т. 7. № 5: С. 52-53.

10. П.Барсукова С. Ю. Неформальная экономика: экономико-социологический анализ. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2004.

11. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-традиция, 2000.

12. Бек У., Братер Mi, Дахайм X. Развитие профессий как форм рабочей силы//Социология труда (Часть 1)/Сост. Фельдхофф Ю:, Карапетян Р. СПб, 1998. V

13. Бентам И. Избранные сочинения. СПб, 1867.

14. Биггарт Н.,Тиллен М. Выявление различий: социальная организация и формирование автомобильных производств в Южной Корее, Тайване, Испании и Аргентине // Экономическая социология. 2006. Т. 7. № 2. -С. 23-55. ■■

15. Блок Ф. Роли государства в хозяйстве // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. С. 659-699 йли Экономическая социология. 2004. Т. 5. № 2. С. 37-56.

16. П.Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука): В 2 кн. -М.: Экономика, 1989.

17. Брук П. Переводческое дело в России и рыночная экономика, 2002 (www.utr.spb.ru).

18. Бруннер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993. Вып. 3.

19. Буайе Р.Теория регуляции. Критический анализ. М.: РГГУ, 1997.

20. Бункина М.К., Семенов A.M., Семенов A.M. Макроэкономика, 2003.

21. Буравой М. Интервью // Экономическая социология. Том 3, № 2, 2002. -С. 6-11.

22. Бурдье П. Поле экономики // Бурдье П. Социальное пространство: поля и практики / Под ред. Н.А. Шматко. М.: Алетейя; 2005. С. 129-176.

23. Вайзе П. Homo economicus и homo1 sociologicus: монстры социальных HayK//Thesis, 1993.-Т. 1.-С. 115-130.

24. Валлерстайн И. Миросистемный. анализ // Время мира. Альманах современных исследований по теоретической' истории; макросоциологии, геополитике, анализу мировых систем и цивилизаций / Под ред. Н. С. Розова. Новосибирск, 1998. Выпуск 1. -С. 105-123.

25. Вебер-М. Основные понятия! стратификации // СОЦИС. 1994. № 5. Перевод с англ. изд. А.И.Кравченко. С. 169-183.

26. Вебер М. Хозяйство и общество. Глава II: Основные социологические категории хозяйствования // Экономическая социология. 2005. Т. 6. № 1. С. 47-68.

27. Веселов Ю. В. Экономическая социология: История идей.- СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1995.

28. Вельтус О. Символические значения цены: конструирование ценности современного искусства в галереях Амстердама и Нью-Йорка// Экономическая социология. 2008. Т. 9. № 3 С. 33-59.

29. Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: Социология М. Вебера и веберовский ренессанс. М.: Политиздат, 1991.31 .Гарфинкель Г. Исследования по этнометодологии. СПб.: Питер, 2006.

30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1999.

31. Гидденс Э. Элементы* теории структурации // Современная социальная^ теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. Новосибирск. Издательство-Новосибирского университета. 1995.

32. Гоббс Т. Избранные произведения. Т. 1-2. М., 1964.

33. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Профессионалы портрет на фоне реформ //СоцИс, № 2, 2005. - С. 28-36.

34. Гофман А.Б. Существует ли общество? От психологического редукционизма к эпифеноменализму в интерпретации социальной реальности // Социологические исследования. 2005. № 1. С. 18-25.

35. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни / Пер. с англ. А.Д. Ковалева. М.: Канон-Пресс-Ц, 2000.

36. Грановеттер М. Экономическое действие и социальная структура: проблема укорененности // Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 3. С. 44-58. (www.ecsoc.msses.ru).

37. Гуревич JI.O. В мире переводческих профессий //"Мир перевода" N4, 1994.

38. Гуревич П.С. Поиск новой рациональности // Рациональность как предмет философского исследования / Отв. ред. Б.И. Пружинин, B.C. Швырев. М.: Институт философии РАН, 1995. С. 173-186.

39. Девятко И.Ф. Социологические теории деятельности и практической рациональности. М.: «Аванти плюс», 2003.

40. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. М.: Университет, 2002. С. 112.

41. Димаджио П. Культура и хозяйство // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики / Сост. и науч. ред. В.В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2004. С. 471-518.

42. Долан Э., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. СПб.: Автокомп, 1992.

43. Дудина В.И. Экспертные культуры и скрытая учебная программа в высшем образовании // Журн. социологии и социал. антропологии. Том 7, №2, 2005.-С. 93-109.

44. Заславская Т.И. Социальная трансформация российского общества: деятельностно-структураня концепция М., 2002.

45. Дэвид Д., Джерри Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001г. с. 67.

46. Дюркгейм Э. Метод социологии. М., 1991.

47. Дюркгейм Э.О разделении общественного труда / Пер. с фр. А.Б. Гофмана, примечания В.В. Сапова. М.: Канон, 1996.

48. Иванов И.М. Профессионалы на российском рынке труда и проблемы их социальной защищенности // Мир России, Том XIII, №4, 2004. С. 115-142.

49. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества. Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М.: Academia Наука, 1998.

50. Капелюшников Р.И. Экономический подход к человеческому поведению Гэри Беккера // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11.- С. 17-32.

51. Кизилова Н.М. Человек и экономический порядок: Философия экономики в понимании социальных процессов. М.: Изд-во Московск. ун-та, 2005.

52. Кизилова Н.М. Своеобразие предмета и метода в экономической теории // Философия, наука, культура: сборник статей / Московск. гос. ун-т. М., 2006.

53. Кирдина С. Г. Институциональные матрицы и развитие России. — М., 2002.

54. Ковалев А. Д. Порядок социальный // Современная западная социология. Словарь. М.: Политиздат, 1990. С. 269-270.

55. Конвер Б., Хайлброн И. Откуда появилась новая экономическая социология? // Экономическая социология. 2005. Т. 6. № 5.

56. Кондратьев В.Ю. Экономическая социология: поиск междисциплинарных оснований // Социологические исследования. — 1993, №8.-С. 57-62.

57. Кораблева Г.Б. Теоретико-социологический анализ взаимосвязи профессии и образования: Диссертация на соискание уч. степ, доктора социологических наук. Екатеринбург, 1999.

58. Кузнецова JI. Переводчик на переговорах с зарубежными партнерами // Протокол и этикет, № 1(38), 2006. С. 50-52.

59. Кульман Э. Разновидности профессионализма поздней современности: на примере немецкой системы здравоохранения // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3. № 4. С. 535-550.

60. Кун Т. Структура научных революций. М.: ACT, 2003.

61. Лопатина Н. В. Информационные специалисты. Социология управления. М.: Академический проект. 2006.

62. Лукша О.В. Провинциальная медицина на распутье // Рубеж: альманах социологических исследований, № 13-14, 1998.

63. Лукша О.В. Социология профессиональных групп: определение понятий // Профессиональные группы интеллигенции. М.: ИС РАН, 2003.-С. 61-79.

64. Лукша О.В. Профессиональные группы: модели измерения социального статуса. Автореферат дис. на соискание учен. степ, кандидата социологических наук. М., 2001.

65. Луман Н. Общество как социальная система. М.: Логос. 2004.

66. Луман Н. Социальные системы. Очерк общей теории. Перевод с немецкого И. Д. Газиева под редакцией Н. А. Головина. СПб.: «Наука». 2007.

67. Мансуров В.А., Юрченко О.В. Перспективы профессионализации российских врачей в реформирующемся обществе // СоцИс, № 1(249), 2005.-С. 66-77.

68. Менеджмент и экономика труда. Англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004.

69. Мосс М. Очерк о даре // Общества. Обмен. Личность: Труды по социальной антропологии / Пер. с франц., послесловие и комментарии А. Б. Гофмана. М., "Восточная литература", РАН 1996.

70. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. /Под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

71. Переводчик//Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов,и других служащих, М.: ПРИОР, 2000.

72. Поланьи К. Экономика как институционально оформленный процесс//Экономическая социология. Т.З, №2, 2002. С. 62-73. (www.ecsoc.msses.ru)

73. Полани К. О вере в экономический детерминизм//Неформальная экономика. Россия и мир/Под ред. Т. Шанина. М.: Логос. 1999.

74. Полани К. Два значения термина «экономический» // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999. С. 498-504.

75. Поланьи К. Великая трансформация: политические и экономические истоки нашего времени СПб.: Алетейя, 2002.

76. Погорелов Ф., Соколов М. Академические рынки, сегменты профессии и интеллектуальные поколения: фрагментация петербургской социологии // Журн. социологии и социал. антропологии. Том 7, №2,2005.-С. 76-92.

77. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. Учебное пособие. М.: Дело, 2005.

78. Попова И.П. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия // Мир России, 2008, №4. С. 135-151.

79. Профессии.с1ос Социальные трансформации профессионализма: взгляды снаружи,, взгляды изнутри /Под редакцией Е. Р. Ярской-Смирновой, П.В: Романова. М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2007.

80. Профессия//Социологическая энциклопедия; Минск: Белорусская энциклопедия, 2003:

81. Радаев BiB. Хозяйственная мотивация и типы рациональности // Социологический журнал. 2007. № 1-2.

82. Радаев В.В. Современные экономико-социологические концепции рынка.//Экономическая социология. Т. 9. № 1. Январь 2008:

83. Радаев В.В. Что- такое экономическое действие? // Экономическая социология. Т. 3, №5- ноябрь 2002. С. 18-25.

84. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. Пособие. -М.: Аспект Пресс, 1998.

85. Радаев В.В; Экономико-социологическая альтернатива Карла Поланьи //Экономическая социология; 2004. Т. 5: № 5.- С. 20-341

86. Резник Ю.М. Введение . в социальную/ теорию: Социальная: системология; Ml: Наука, 2003:

87. Романов П. Трансформация профессионализма. // Человеческие ресурсы. Научно-методический; и информационно-аналитический журнал. 1998. Ш. С. 20-23.

88. Сажко Н. Hi Профессиональная идентичность. Саратов:: издательско-коммерческое предприятие «Волжский сад», 1999.

89. Сведберг Р. Новая: экономическая' социология: что сделано и что впереди?//Новая Экономическая социология: 2005. Т. 6. № 5. С. 37-55.

90. Сведберг Р., Смелсер Н. Социологический подход к анализу хозяйства //Экономическая социология. 2003. Т. 4. № 4.- С. 48-61.100., Силичев ДА. Постмодернизм: экономика, политика, культура. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 1998.

91. Словарь по экономике. К. Пасс, Б. Лоуз, Л. Дэвис. «Экономическая школа», 1998.

92. Словарь по экономике. Пер. с англ. под ред. П. А. Ватника. СПб:: Экономическая школа. 1998.

93. Смелзер Н.Дж. Социология; экономической жизни // Американская социология. М.: Прогресс, 1972.

94. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957.

95. Тихонов А.В. Социология управления / Издание 2-е, доп. и перераб. / А.В. Тихонов. М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2007.

96. Темницкий A.JL. Бессокирная Г.П. Вторичная занятость и ее социальные последствия // Социологические исследования. 1999. №5. — С. 34-39.

97. Темницкий A.JI. Рыночные стратегии трудового поведения наемных работников / Россия: трансформирующееся общество. Под ред. В.А. Ядова. М.: КАНОН-ПРЕСС-Ц, 2001.

98. Тутов JI. А. Философия хозяйства и экономическая теория: точки пересечения и противоречия // Философия хозяйства. Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. Ломоносова. 2004, № 4 (34).

99. Тутов Л.А., Шаститко А.Е. Ограниченная рациональность: проблемы системности определения в междисциплинарном контексте // Общественные науки и современность. 2005. № 2. С. 117-127.

100. Уайт X. Рынки и фирмы: взаимообусловленное возникновение // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу. С. 96-118.

101. Уцци Б. Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: влияние сетей. Экономическая социология Т. 8. № 3, 2007. С. 44-60.

102. Федосеенко С. Ю. Появление неформального фактора в профессиональной среде геологов-полевиков // Журн. социологии и социал. антропологии. Том 6, №1, 2003.

103. Финкелынтейн И.Е. Методология исследований хозяйственного поведения: плюрализм подходов // Экономическая социология. Т. 9. № 4. Сентябрь 2008. С. 73-82.

104. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1997.-С. 1.

105. Флигстин Н. Рынки как политика: политико-культурный подход к рыночным институтам // Экономическая социология. 2003. Т. 4. № 1. С. 45-63.

106. Французская школа конвенций и координация экономического действия. Интервью с Лораном Тевено //Экономическая социология. Т. 7. № 1.2006.-С. 9-18.

107. Ходжсон Дж. Какова сущность институциональной экономической теории? Перевод статьи: Hodgson G.M. What is the essence of institutional economics? // Journal of Economic Issues. 2000. Vol. 34. No. 2. C. 317-330. http://ie.boom.ru/Referat/Hodgson.htm.

108. Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления организацией будущего. СПб.: Питер, 2001.

109. Чивилева Е. Защита информации в переводческих фирмах // Протокол и этикет, № 1(38), 2006.

110. Шанин Т. Социальная работа: идеология профессионализма //журнал исследований социальной политики, том 2, №3, 2004. С. 303-328.

111. Шевчук А.В. Постфордистские концепции (критический анализ), Казань, 2000.

112. Шевчук А.В. Постфордистские концепции как исследовательская программа. Экономическая социология. Том 3, №2, 2002. С. 44-61.

113. Шевчук А.В. Самозанятость в информационной экономике: основные типы и понятия // Экономическая социология. Т. 9. № 1. Январь 2008. С. 51-64.

114. Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда (футурологические дискуссии) // Общественные науки и современность. 2007. №3. http://ecsocman.edu.ru/ons или Экономическая социология. 2005. Т. 6. № 3. С. 11-24. http://ecsoc.msses.ru.

115. Шершнева E.JI. Сетевой подход к анализу рынка труда. СПб.: Социологическое общество им. М.М.Ковалевского, 2003.

116. Эльстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория //Thesis, 1993, Т. 1. Вып. 3. С. 80.

117. Юдкевич М.М. Модель совершенной конкуренции и рынок высшего образования: 30 лет спустя (комментарий к статье JI. Лесли и Г. Джонсона) //Вопросы образования. 2004. № 2. С. 106-109.

118. Ядов В.А. Теоретическая социология в России // Общество и экономика. №3, 4. 1999. С. 313-315.

119. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М. 1998.

120. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: набор работников и рабочих мест в России / Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М.: РОССПЭН, 2002. - С. 210-251.

121. Ярская-Смирнова Е.Р. Профессионализация социальной работы в России // СоцИс. № 5, 2001. С. 86-95.134. www.utr.spb.ru (Союз переводчиков России, отделение в г. С-Петербург).135. www.workshop.net («Город переводчиков»).

122. Abbott A. The Future of Professions // Research in the Sociology of Organizations, Volume 8, 1991.

123. Abbott A. Jurisdictional Conflicts: A New Approach to the Development of the Legal Professions. American Bar Foundation Research Journal, 1986.

124. Abbott, A. The System of Professions: An Essay on the Division of Expert Labor. Chicago: University of Chicago Press, 1988.

125. Aglietta M. A Theory of Capitalist Regulation: The U.S. Experience. L.: New Left Books, 1979.

126. Anderson, M., Bechhofer, F., and J.Gershuny. The social and political economy of the household. Oxford: Oxford University Press, 1994.

127. Arrow K. J., Hahn F. H. General Competitive Analysis. San Francisco; Edinburgh, 1971.

128. Bagwell K,.Athey S.C. Optimal Collusion with Private Information // RAND Journal of Economics. Сентябрь 2001. Vol. 32. No. 3. C. 428-465.

129. Barber B. Some Problems in the Sociology of Professions // Deadalus 92: 1963.-C. 669-688.

130. Baker W., Faulkner R. Role as a Resource in the Hollywood Film Industry // American Journal of Sociology. 1991. No. 97. C. 279-309.

131. Beck, U., Brater, M. Kritik des Berufes. In: Berufliche Arbeitsteilung und soziale Ungleichheit, Frankf., 1978.

132. Beck, U., Brater, M., Daheim, H. J. Soziologie der Arbeit und der Berufe. Reinbeck (Rowohlt), 1980.

133. Becker G.S. The economic approach to human behavior. The University of Chicago Press, Chicago, 1976.

134. Berger P. & Luckmann T. The Social Construction of Reality. NY: Doubleday, 1966. .

135. Beyond the Marketplace. Friedland R., Robertson A.F. (eds.). N.Y.: Aldine de Gruyter, 1990.

136. Biggart N., Beamish T. The Economic Sociology of Conventions /Annual Review of Sociology 29(2003). C. 443-464.

137. Bourdieu P. Principles of Economic Antropology // The Handbook of Economic Sociology. C. 75-89.

138. Bourdieu P. Practical Reason. Stanford, CA: Stanford University Press, 1998.

139. Brown D. The Social Sources of Educational Credentialism: Status Cultures, Labor Markets and Organizations // Sociology of Education. Vol. 74. 2001.-C. 19-34.

140. Carruthers B. When is the State Autonomous? Culture, Organization Theory, and the Political Sociology, of the State // Sociological Theory. 1994. Vol.-12. No-. 1. C. 19^4.

141. Burt R. Structural Holes. Cambridge, MA: Harvard Univ. Press. 1992.

142. Coburn D. Professions in transition: Globalization, neo-liberalism and the decline of medical power / Professional Identities in Transition, Hellberg I., Saks M., Benoit C. (eds.). Sodertalje, 1999.

143. Cogan, M L. Towards a definition of profession. Harvard Educational Review, Vol. 23 (Winter 1953), 1953.

144. Davies C. Registering a Difference: Changes in the Regulation of Nursing // Regulating the Health Professions / J. Allsop, M. Saks (Ads). London: Roiitledge, 2002. C. 94-107.

145. Devine F., Britton J., Mellor R., Halfpenny P. Professional Work and Professional Careers in Manchester's Business and Financial Sector // Work, Employment and Society. Vol. 14. No. 3. 2000. C. 521-540.

146. DiMaggio P. Culture and Economy // Smelser N., Swedberg R. (eds.) The Handbook of Economic Sociology. C. 27.

147. DiMaggio P. The System of Professions: An Essay on the Division of Expert Labor (Review)//The American Journal of Sociology. September 1989. Vol. 95. No. 2. C. 534-535.

148. Doeringer P., Piore M. Internal Labour Market and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.

149. Emirbayer M., Goodwin J. Network analysis, culture and the problem of agency // American Journal of Sociology, Vol. 99, №6, 1994.

150. Etzioni A. Comparative analysis of complex organizations: on power, involvement, and their correlates. Free Press, 1961

151. Evans P.B. Embedded Autonomy. Berkeley: University of California Press, 1995.

152. Friedland R., Robertson A.F. Beyond the Marketplace // Beyond the Marketplace: Rethinking Economy and Society / Ed. by R. Friedland, A.F. Robertson. N.Y.: Aldine de Gruyter, 1990.

153. Gerloff W. Geld und Gesellschaft: Versuch einer gesellschafitlichen Theorie des Geldes, Frankfurt/Main, 1952.

154. Granovetter M. Economic action and social structure: The problem of Embeddedness. / The Sociology of Economic Life. Granovetter, M. and Swedberg, R.(eds.), 1992. C. 53-81.

155. Granovetter' M. Economic Institutions as Social Constructions: A Framework for Analysis. In: Acta Sociologica 35(1992) 1. C. 3-11.

156. Granovetter M. The Old and the New Economic Sociology: A History and an Agenda // Beyond the Marketplace: Rethinking Economy and Society / Ed. by R. Friedland, A.F. Robertson. N.Y.: Aldine, 1990. C. 89112.

157. Greenwood, E. Attributes of a profession. Social Work 2 (3), 1957.

158. Haug M. R. Deprofessionalization: An Alternative Hypothesis for the Future. In: Halmos, P (ed.). The Sociological Review Monograph No. 20, Univ. of Keele, 1973.

159. Goode W. Encroachment, charlatanism and the emerging profession // American Sociological Review. No 25. 1960. C. 902-914.

160. Heisig U. Professionalismus als Organisationsform und Strategic von Arbeit. In: Pfadenhauer, M. (Hrsg.). Professionelles Handeln. VS Verlag fur Sozialwissenschafiten, Wiesbaden, 2005.

161. Heritage J. Garfinkel and Ethnomethodology. Cambridge: Polity Press, 1984. C. 22-27.

162. Hughes, E. C. Professions//Daedalus 92, 1963.

163. Johnson T. J. Profession and Power. Macmillan, 1972.

164. Industrial Networks / Axelsson В., Easton G. (eds.). London: Routledge, 1992.

165. Klatetzki Т., Таске V. (Hrsg.) Organisation und Profession. Wiesbaden: VS Verlag ftir Sozialwissenschaften, 2005.

166. Kumar, K. From Post-Industrial to Post-Modern Society: New Theories of the Contemporary World. Oxford: Blackwell, 1995;

167. Luhmann N. Geselschaftsstruktur und Semantik. Studien zur Wissenssoziologie der modernen Gesellschaft. Band 3. Frankfurt am Main: Shurkamp. 1993.

168. McKinlay, J. Toward the Proletarianization of Physicians. Pp. 37-62 in Derber, C. (ed.) Professionals, as Workers: Mental Labor in Advanced Capitalism. Boston: G. Ki Hall and Company, 1982.

169. Mechling W. The Perception of man and the conception of government//Money, Credit and Banking. 1977, № 1. C. 60-85.193; Millerson,, G. The Qualifying Associations: A: Study in Professionalization. London: Routledge & Kegan Paul, 1964.

170. Mintzberg Henry. Mintzberg on Management. Inside our strange world of organizations. New York: Free press 1989.

171. Murphy R., Proletarianization or bureaucratization: the fall of the professional? In:: 61. Torstendahl, Rolf/Burrage, Michael (eds.): The Formation of professions. Knowledge, State and Strategy. London et al. SAGE Publications, 1990.

172. Neuloh О. Soziologie fur Wirtschaftswissenschaftler. New York; Stuttgart, 1980.

173. North D. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1990. С 3-9.

174. Oppenheimer, M. The Proletarianization of the Professional./ Halmos, P (ed.). The Sociological Review Monograph No. 20, Univ. ofKeele, 1973.

175. Parkin F. Marxism and Class Theory: A Bourgeois Critique. London: Tavistock, 1979.

176. Parsons T. Clarence Ayres's Economics and Sociology / Science and Ceremony. The Institutional Economics of C.E. Ayres. Austin: The University of Texas Press. 1976.

177. Parsons T. Sociological Elements in Economic Thought II. The Analytical Factor View // Quarterly Journal of Economics. 49.

178. Parsons T. Remarks on Education and the Profession // The International Journal of Ethics, 1937. C. 365-381.

179. Parsons Т., Piatt G. The American University. Cambridge: Harvard Univ. Press, 1973:

180. Parsons Т., Smelser N. Economy and Society. New York, 1965.

181. Piore, Mi, and G.F. Sabel. The Second Industrial Divide. N.Y.: Basic Books, 1984.

182. Podolny J. A Status-based Model of Market Competition // American Journal of Sociology. 1993.No. 98. C. 829-872.

183. Pongratz H. J. Der Typus "Arbeitskrafhmternehmer" und sein Reflexionsbedarf. In: Bauer F., Sille G. (Hg.). Die flexible Supervision. Wiesbaden: VS Verlag, 2004.

184. Post-Fordism./ Amin, A. (ed.). Oxford: Basil Blackwell, 1994.

185. Scott W.R. Institutions and Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage, 1995.

186. Polanyi K. Aristotle Discovers the Economy // Trade and Markets in the Early Empires: Economies in History and Theory. Glencoe: Free Press, 1957. C. 64-94.

187. Powell W. W., Smith-Doerr L. Networks and Economic Life./The Handbook of Economic Sociology. Smelser N., Swedberg R. (eds.). Princeton, NJ: Princeton Univ. Press. 1994. C. 368-402.

188. Professional Identities in Transition. /Hellberg I., Saks M., Benait C. (eds.). Cross-Cultural dimensions.Goteborg: Almquist and Wiksell International. 1999.

189. Saks M. Orthodox and Alternative Medicine. Politics, Professionalization and Health Care. Sage: London, 2003.214: Scott D.M. From Office to Profession. Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 1978.

190. Scott J. Rational Coice. In: Understanding Contemporary Society: Theories of the Present. G. Browning, A. Halcli (eds.). CA: Sage, 2000. ■

191. Shaw, M., Strategy and Social Process: Military Context and Social Analysis, Sociology (1990). Vol. 24, No. 3. C. 465-473.

192. Slater D. Capturing Market From the Economists // Cultural Economy: Cultural Analysis and Commercial Life / Ed. by P. Du Gay, M. Pryke. L., Thousand Oaks: Sage Publications, 2002.

193. Sokolowski, S. Wojciech. Civil society and the professions in Eastern Europe: social change and organizational innovation in Poland. Kulwer Academic / Plenum Publishers, NY, 2001.

194. Stehr N. Arbeit, Eigentum und Wissen. Zur Theorie von Wissensgesellschaften. Frankfurt am Main: Suhrkamp. 1994.

195. Stichweh, R. Professialisierung, Ausdifferenzierung- von Funktionssystemen, Inklusion. In: ' Professionellen Handelns in padagogischen Feldern. Opladen: Leske + Budrich, 1992.

196. Stichweh, R. Professions in Modern Society //International Review of Sociology. Vol. 7, №1, 1997.

197. Stichweh, R. Wissen und die Professionen in einer Organisationsgesellschaft. In: Klatetzki, Thomas;Veronika Tacke (Hg.): Organisation und Profession. Wiesbaden: VS-Verlag, 2005.

198. Stigler G.J., Becker G.S. De Gustibus Non Est Disputandum//American Economic Review. 1977. Vol. 67. № 2. C. 76-90.

199. Swedberg R. New Economic Sociology :. What Has- Been' Accomplished. What is Ahead // Acta Sociologica. 1997. Vol. 40. No. 2. -C. 161-182.i

200. Swedberg R. Markets as Social Structures. In: Smelser/Swedberg (Eds.). C. 255-282. 1994.

201. Swedberg R. Economic Sociology Past and Present. Part 8: The Sociology of Markets // Current Sociology/La sociologie contemporaine 35. 1987. -C. 105-119.

202. The Economy in Question. L. 1989.

203. Turner B. S. Medical Power and Social Knowledge, 2nd ed. London: Sage, 1995.

204. Zelizer V. Making Multiple Money // Explorations in Economic Sociology. P. 194). См. также: Зелизер В. Создание множественных денег// Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 3. С. 58-72.

205. Zelizer V.A. Beyond the Polemics on the Market. Establishing a Theoretical and Empirical Agenda. In: Sociological Forum 3 (1988) 4. C. 614-634.

206. Zukin S., DiMaggio P. (eds.). Structures of Capital. The Social Organization of the Economy. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.

207. Vofl G. G., Pongratz H. J. Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? // Kolner Zeitschrifl fur Soziologie und Sozialpsyhologie, Jhg. 50(1), 1998.

208. Waters M. Modern Sociological Theory. Z.et.al.: Sage Publications, 1994.

209. Walder A. Markets and Inequality in Transitional Economies: Toward Testable Theories // American Journal of Sociology. 101 (4). 1996. C. 1060-1073.

210. Weber M. Economy and Society. Vol. I. Berkeley: University of California Press, 1978.

211. Wilenski H. The Professionalization of Everyone? // American Journal of Sociology 71, 1964. C. 137-158.

212. Williamson О. E. The economic institutions of capitalism: firms, ' markets, relational contracting. New York, 1985.

213. White H. Markets in Production Networks // Explorations in Economic Sociology / Ed. by R. Swedberg. New York: Russel Sage Foundation, 1993. C. 161-175.

214. White H. Varieties of Markets // Social Structures: A Network Approach / Ed. by B. Wellman, S. Berkowitz. Cambridge: Cambridge University Press, 1988. C. 226-260.

215. White H. Social Networks Can Resolve Actor Paradoxes in -Economics and in Psychology // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 1995. No. 151. C. 58-74.

216. White H. C. Markets and* Firms: Notes Toward the Future of Economic Sociology. In: Guillen/Collins/England/Meyer (Eds.), 129-147.

217. White H. C. Where Do Markets Come From? // American Journal of Sociology. 1981.Vol. 87. No. 3. C. 517-547.

218. White H. C. Identity and Control: A Structural Theory of Social Action. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1992.

219. White H. C., Eccles R. Producers' Markets // The New Palgrave Dictionary of Economic Theory and Doctrine / Ed. by J. Eatwell. L.: Macmillan, 1987. C. 984-986.

220. Анкета для проведения опроса со студентами переводческих специальностей старших курсов.1. Дорогие студенты!

221. Языки, которыми владеете (помимо родного) Иностранный язык:1. 2.