Аттестация рабочих мест как фактор повышения эффективности труда в угледобывающих организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Протасов, Владимир Алексеевич

• Протасов, Владимир Алексеевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Протасов, Владимир Алексеевич

Введение

СОДЕРЖАНИЕ

1 Методические основы аттестации рабочих мест в условиях рыночных отношений

1.1 Исходные методические положения аттестации рабочих мест при совершенствовании организации труда

1.2 Обобщение результатов исследований в области аттестации и рационализации рабочих мест

1.3 Анализ опыта совершенствования организации труда на основе аттестации рабочих мест за рубежом 32 Выводы по первой главе у 2 Исследование практики аттестации и рационализации рабочих мест в угледобывающих организациях

2.1 Оценка результатов реструктуризации угледобывающих организаций в области рационализации и создания новых рабочих мест

2.2 Изучение основных аспектов и признаков, учитываемых в угледобывающих организациях при классификации, создании и совершенствовании рабочих мест

2.3 Опыт аттестации и рационализации рабочих мест в угольной отрасли

Выводы по второй главе

3 Разработка методических положений по аттестации рабочих мест при совершенствовании организации труда

3.1 Систематизация принципов и факторов, учитываемых при аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях

3.2 Разработка методических рекомендаций по аттестации и рационализации рабочих мест в условиях рыночных отношений 3.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета и планирования рабочих мест в условиях рыночных отношений

Выводы по третьей главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Аттестация рабочих мест как фактор повышения эффективности труда в угледобывающих организациях»

Актуальность исследования. Переход к рыночной экономике обусловливает необходимость поиска новых форм и методов повышения эффективности организации труда, обеспечения условий безопасного ведения работ и охраны труда, всемерного изыскания внутрипроизводственных резервов.

Реструктуризация угольного комплекса была призвана обеспечить повышение эффективности угледобычи на основе модернизации производства, роста производительности труда и снижения трудоемкости горных работ, ликвидации нерациональных и излишних рабочих мест, внедрения современных методов управления трудом и социальной защиты персонала. При этом особую остроту приобрели вопросы аттестации рабочих мест на шахтах и разрезах, оценки соответствия их требованиям безопасных условий производства и сертификации работ по охране труда. Вместе с тем, в угольной отрасли в последние годы практически полностью свернута работа по методическому обеспечению организаций рекомендациями по аттестации рабочих мест на научной основе с учетом требований реструктуризации и рыночных отношений. Данная научная задача недостаточно исследована и не получила должного отражения в горно-экономической литературе.

На практике это приводит зачастую к нарушениям в области трудового законодательства, не соблюдению правил техники безопасности в угледобывающих организациях, ухудшению условий производства, невыполнению в полном объеме требований к своевременной аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда, росту аварийности, травматизма и профессиональных заболеваний.

Следует отметить, что действовавшая в угольной отрасли до начала реформ нормативно-методическая база в области аттестации и рационализации рабочих мест на шахтах и разрезах требует адаптации к новым условиям хозяйствования и совершенствования с учетом технического и экономического развития горного производства, необходимости повышения их конкурентоспособности. Это относится, в частности, к уточнению критериев (показателей), которые целесообразно учитывать в процессе аттестации, формированию зависимостей для их количественной оценки, повышению комплексности учета основных аспектов рационализации рабочих мест и др.

Работа по аттестации рабочих мест проводится в настоящее время в отдельных организациях и, как правило, только по условиям и безопасности труда. При этом следует учитывать, что в значительной степени сократились возможности получения информации для разработки научно обоснованных рекомендаций, так как большинство угольных компаний перешло в частную собственность.

Все это свидетельствует об актуальности и значимости темы исследования.

Целью диссертации является формирование методических рекомендаций по совершенствованию аттестации рабочих мест для повышения эффективности производства и труда на шахтах и разрезах.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

- анализируются и систематизируются исходные методические положения аттестации рабочих мест в условиях развития рыночных отношений;

- исследуется практика аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях;

- совершенствуются методические положения по аттестации рабочих мест при развитии организации труда на шахтах и разрезах.

Связь работы с отраслевыми программами НИР. Исследование выполнено в увязке с отраслевыми программами НИР по проблемам социально-экономического развития угледобывающих организаций в условиях рыночной экономики.

Основная научная идея диссертации заключается в необходимости реализации на практике системного подхода к аттестации рабочих мест в процессе совершенствования организации труда с целью повышения его эффективности.

Методы проведения исследований. При выполнении диссертационной работы использовались методы технико-экономического анализа, инженерных расчетов и экспертных оценок. Работа выполнена на основе комплексного методического подхода, включающего: анализ теории и практики, разработку методических рекомендаций, апробацию научных положений, выводов и результатов исследований в производственных условиях.

Предмет исследования. Методы аттестации и рационализации рабочих мест при совершенствовании организации труда.

Объект исследования. Угледобывающие организации.

Научные положения, характеризующие результаты проведенного исследования заключаются в следующем: методические положения по аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях в современных условиях должны основываться на комплексной оценке технического, организационного, социально- экономического уровней, а также условий и охраны труда; планирование и учет рабочих мест в угледобывающих организациях должны являться одной из важнейших структурных составляющих организации труда и базироваться на сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; результаты аттестации рабочих мест должны являться основой для изыскания внутрипроизводственных резервов улучшения использования оборудования по мощности и во времени, роста производительности труда, снижения материальных и трудовых затрат.

Личный вклад автора заключается в изучении исходных теоретических и методических положений, критическом анализе отраслевой практики, систематизации и формировании научно обоснованных рекомендаций по аттестации рабочих мест при совершенствовании организации труда на шахтах и разрезах.

Научная новизна результатов исследований заключается в: систематизации и структурировании основных элементов (блоков), исследуемых в процессе аттестации рабочих мест, с учетом современного этапа развития техники, технологии, организации производства и труда, социально-экономических процессов; выявлении специфических особенностей и факторов, которые необходимо учитывать при аттестации и рационализации рабочих мест в условиях горного производства исходя из требований формирующегося рынка труда; формулировании принципов и требований к повышению эффективности использования рабочих мест, сбалансированности их с трудовыми ресурсами; формировании методических рекомендаций по аттестации и рационализации рабочих мест в угледобывающих организациях, включающих важнейшие аспекты совершенствования управления процессом труда на основе системного подхода к изысканию внутрипроизводственных резервов.

Научные положения, методические рекомендации и выводы работы обоснованы: использованием представительного объема статистической научно-технической информации по вопросам совершенствования организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест; применением в процессе анализа теории и практики современных методов исследования; апробацией полученных научных результатов в ОАО «Разрез «Киселевский» и ЗАО «Черниговец».

Значение работы для теории состоит в том, что предложенные методические и практические рекомендации по совершенствованию аттестации рабочих мест позволяют повысить уровень обоснованности управленческих решений по упорядочению организации труда, созданию безопасных условий производства, сертификации работ по охране труда, изысканию внутрипроизводственных резервов.

Значимость работы для практики определяется тем, что предложенные методические положения и рекомендации способствуют рационализации рабочих мест, созданию условий для высокопроизводительного и безопасного труда, внедрению научно-технических достижений и новшеств при совершенствовании организации труда на шахтах и разрезах.

Реализация разработанных методических рекомендаций в промышленности. Сформулированные в процессе исследований научные положения, выводы и рекомендации использованы в части оценки безопасности работ в ЗАО «Черниговец». Разработанная автором комплексная методика аттестации рабочих мест рассмотрена на Техническом совете ОАО «Разрез Киселевский», получила положительную оценку и принята к внедрению.

Предложенный методический подход к аттестации и рационализации рабочих мест использован ФГУП ЦНИЭИуголь при подготовке нормативно-методических рекомендаций по социально-экономическому развитию угледобывающих организаций.

Апробация работы. Результаты исследований обсуждались на технических советах ОАО «Разрез «Киселевский» и ЗАО «Черниговец», научном семинаре ФГУП ЦНИЭИуголь.

Публикации по теме диссертации. Результаты исследований опубликованы в открытой печати в шести научных трудах общим объемом 1,6 печатных листа.

Объем и структура работы. В соответствии с поставленной целью и задачами исследования структура диссертации включает: введение, три главы, заключение, список используемых источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Протасов, Владимир Алексеевич

Выводы по третьей главе

1 На основе исследования основных теоретических положений, межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта, результатов ранее выполненных научных разработок по рассматриваемой теме, обобщения и критического анализа нормативно-методической документации разработаны методические положения и рекомендации по совершенствованию аттестации, рационализации, учета и планирования

YT рабочих мест в угледобывающих организациях.

2 Основное внимание в процессе исследований было уделено изучению, обобщению, систематизации принципов и факторов, учитываемых при аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях, а также особенностям решения этой научной задачи в условиях современного этапа развития горного производства с учетом рыночных отношений.

Установлено, что в организации производства и труда проявляются все стороны экономических, трудовых и социальных отношений, в том числе и отношений собственности, обмена, распределения и потребления, а также трудовых отношений.

В условиях рыночной экономики организация производства и труда на шахтах и разрезах должна базироваться на широко внедряемых в практику достижениях науки, позволяющих обеспечить наиболее рациональное взаимодействие техники и персонала, способствующее эффективной деятельности и всемерному изысканию резервов роста производительности труда.

Исследование угледобывающей организации с позиций эффективного управления рабочими местами и трудовыми коллективами (участков, цехов, бригад и др.) должно предполагать в условиях частной собственности всестороннюю оценку основных направлений ее деятельности: формирования и размещения капитала; эффективности и интенсивности его использования; экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов; маркетинговой деятельности организации; производства и реализации продукции; себестоимости продукции (работ, услуг); использования прибыли организации; эффективности инвестиционной деятельности; финансового состояния организации, диагностики риска ее банкротства. В основе принципов организации труда в угольном комплексе в условиях рынка труда должны лежать: сбалансированность спроса и предложения рабочей силы; всемерная экономия рабочего времени; обеспечение содержательности и привлекательности труда; право на отдых; оплата труда с соответствии с его количеством, качеством и результативностью не ниже социально гарантированных нормативов; создание равных возможностей для продвижения по работе с учетом квалификации, стажа, профессиональной подготовки и переподготовки, достигнутого уровня производительности труда; обеспечение прав на участие в управлении организацией на основах социального партнерства; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; научно обоснованный подбор и расстановка кадров; рациональное сочетание материальных и моральных стимулов при оценке результатов трудовой деятельности; обеспечение конкурентоспособности и эффективности труда; создание условий для всемерного изыскания внутрипроизводственных резервов. Установлено, что главными особенностями системного подхода к организации труда на рабочих местах не основе их аттестации и рационализации являются: динамичность, взаимодействие, взаимозависимость и взаимосвязь отдельных структурных элементов, комплексность, целостность, соподчиненность, выделение ведущего звена. Такой подход позволяет формировать научно обоснованные варианты рационализации рабочих мест на основе аттестации, определять их эффективность с целью принятия обоснованных управленческих решений. Разработка методики комплексной аттестации и рационализации рабочего места в угледобывающей организации с учетом совокупности факторов и требований рыночной экономики предполагает систематизацию и структурирование совокупности способов и правил наиболее целесообразного выполнения исследования с целью получения максимального экономического и социального эффектов. Все явления и процессы на шахтах и разрезах находятся во взаимозависимости и взаимосвязи (непосредственно или косвенно). Каждое явление на рабочем месте можно рассматривать как причину и следствие, причем результирующий показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов.

Факторы, характеризующие деятельность на рабочих местах в угледобывающих организациях, могут быть дифференцированы: по степени воздействия на результаты (основные и вспомогательные); по своей природе (природно-климатические, социально-экономические, производственно-экономические); по зависимости от усилий работника объективные, субъективные); по местам возникновения (внутренние, внешние); по степени распространения (общие, специальные); по времени действия (постоянные, переменные); по характеру действия (интенсивные, экстенсивные); по свойствам ожидаемых явлений (количественные, качественные); по составу (простые и сложные); по возможности изменения влияния (нормируемые, ненормируемые); по иерархии (первого порядка, второго порядка).

В современных условиях целью аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях, большинство из которых находится в частной собственности, должно стать повышение эффективности горного производства, улучшение качества и повышение конкурентоспособности продукции, снижение ее себестоимости, улучшение использования основных фондов. В процессе аттестации и рационализации рабочих мест оценка соответствия их нормативным требованиям, а также достижениям прогрессивного отечественного и зарубежного опыта должна производиться по четырем направлениям: техническому; организационному; социально-экономическому; условиям труда и техники безопасности. Апробация разработанных методических рекомендаций в ОАО «Разрез Киселевский» и ЗАО «Черниговец» показала, что аттестация и рационализация рабочих мест способствуют повышению производительности труда, улучшению использования оборудования по мощности и во времени.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе автором на основе исследований дано новое решение актуальной научной задачи развития методических положений по аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях, имеющей важное значение для совершенствования организации труда и рационализации рабочих мест на шахтах и разрезах с учетом требований рыночной экономики. В процессе исследований:

- обобщены и изучены исходные методические положения аттестации рабочих мест при совершенствовании организации труда;

- критически проанализированы и рассмотрены результаты исследований в области аттестации и рационализации рабочих мест в угольном комплексе России;

- освещен опыт совершенствования организации труда на основе аттестации рабочих мест за рубежом;

- оценены результаты реструктуризации угледобывающих организаций в области рационализации и создания новых рабочих мест;

- обобщен опыт аттестации и рационализации рабочих мест в угольной отрасли;

- систематизированы критерии и факторы, учитываемые при аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях.

Исследования позволили установить:

- переход к рыночной экономике обусловливает необходимость поиска новых форм и методов повышения эффективности организации труда, обеспечения условий безопасности ведения работ и охраны труда, всемерного изыскания внутрипроизводственных резервов;

- в угольной отрасли в последние годы была практически полностью свернута работа по методическому обеспечению организаций рекомендациями по рациональной и действенной аттестации рабочих мест на научной основе с учетом требований реструктуризации и рыночных отношений. Это приводило в ряде случаев к нарушениям в области трудового законодательства, несоблюдению правил технической безопасности, ухудшению условий производства и труда; - действовавшая в угольной отрасли до начала реформ нормативно-методическая база в области аттестации и рационализации рабочих мест на шахтах и разрезах в значительной мере устарела и требует адаптации ее к новым условиям хозяйствования. На основе обобщения теории и практики сформированы принципы системного подхода к аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест в угледобывающих организациях, включающие изучение и обобщение межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта, теоретическую проработку темы, апробацию разработанных методических рекомендаций в производственных условиях.

Разработаны методические положения по аттестации рабочих мест в угледобывающих организациях в условиях рыночных отношений, предусматривающие их характеристику по четырем направлениям (техническому, организационному, социально-экономическому, условиям труда и технике безопасности), предложены зависимости для количественной оценки критериев.

Подготовлены рекомендации по планированию и учету рабочих мест, позволяющие сбалансировать их количество с трудовыми ресурсами. Практика показывает, что аттестация и рационализация рабочих мест в угледобывающих организациях обеспечивают 20 % общего прироста производительности труда рабочих.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Протасов, Владимир Алексеевич, 2005 год

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Российская газета, 31.12.01 №256 (2868)), М.: Ось-89, 2002 г, 206 с.

2. Нормирование и научная организация труда, справочное пособие, М.: Лениздат, 1978 г., 358 с.

3. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ, М.: Экономика, 1986 г., 348 с.

4. Экономика труда, Ростов на Дону, изд-во «Феникс», 2002 г., 219 с.

5. Рожков А.А. Механизмы регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли, М.: РАН Уральское отделение, Институт экономики, 2004 г., 305 с.

6. Нормативно правовые и методические документы, регламентирующие реализацию социальных мероприятий реструктуризации угольной промышленности, М.: ГУ «Соцуголь», 2002 г., 116 с.

7. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики, учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 1996 г., 336 с.

8. Грибин Ю.Г., Снурницын В.И., Щанников А.Н. Разработка методики стимулирования развития производства на основе внедрения научно-технических достижений и инноваций, М.: ФГУПЦНИЭИугшь,2001 г, 19с.

9. Попов В.Н. Социально-экономические аспекты структурных преобразований в углепромышленных регионах России, избранные труды, М.: изд-во ФГУП ЦНИЭИуголь, 2005 г., 261с.

10. Ю.Астахов А.С. Геоэкономика (системная экономика промышленного недропользования), М.: ООО «МИГЭК», 2004 г., 488 с.

11. П.Воробьев М.М., Грибин Ю.Г., Колодуб Г.К. Совершенствование организации труда на предприятиях угольной промышленности, М.: Недра, 1986 г., 111с.

12. Социальные аспекты управления безопасностью труда на угольных шахтах, М.: ЦНИЭИуголь, 1985 г., 46 с.

13. Кучерова Е.В. Производительность труда рабочего по добыче угля и организационные факторы ее роста на разрезах, М.: ЦНИЭИуголь, автор.дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 1989 г., 15 с.

14. Передовой опыт проведения аттестации и рационализации рабочих мест на угольных предприятиях Кузбасса, М.: ЦНИЭИуголь, 1988 г., 45 с.

15. Методические рекомендации по разработке перспективных программ обновления и планов технического развития производства в угольной промышленности, М.: ЦНИЭИуголь, 1990 г., 116 с.

16. Саенко Г.В. Организация рабочих процессов угольного производства (безопасность, эффективность), Донецк, АНУ институт экономики промышленности, автор.дисс. на соискание ученой степени д.э.н., 1991 г., 30 с.

17. Грибин Ю.Г., Колодуб Г.К., Воробьев М.М. Коллективные формы организации и стимулирования труда на шахтах и разрезах, М.: Недра, 1991 г., 206 с.

18. Воробьев М.М. Теория, методология, практика оценки безопасности производственной среды и управление профессиональными рисками (на примере угольных шахт), М.: НИИ проблем охраны труда, автор.дисс. на соискание ученой степени д.т.н., 2004 г., 45 с.

19. Першин В.В. Формирование и управление бригадами в горной промышленности, М.: Недра, 1991 г., 110 с.

20. Рожков А.А. Социально-экономические последствия реструктуризации угольной отрасли России, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, 2003 г., 479 с.

21. Зайцев СЛ., Рыбалко В.И., Саенко Г.В. Социальные аспекты охраны труда на угольных шахтах, М.: Недра, 1991г., 178 с.

22. Гринберг А.С. Формы реализации творческого потенциала работников в условиях капиталистической рационализации труда, М.: сборное повышение эффективности труда (опыт капиталистических предприятий), НИИ труда, 1992 г., 170 с.

23. Климов C.J1. Опыт реструктуризации угольной промышленности зарубежом, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, 2001г., 172 с.

24. Реструктуризация угольной промышленности (теория, опыт, программы, прогноз) авт.: Малышев Ю.Н., Зайденварг В.Е., Зыков В.М. и др., М.: компания Росуголь, 1996 г., 531 с.

25. Яновский А.Б. Основы реструктуризации угольной промышленности, М.: Недра, 1995 г., 134 с.

26. Разработка концепции мониторинга природно-технических систем, М.: институт физики земли РАН, т. 1 и 2, 1993 г., 250 с.

27. Грибин Ю.Г., Снурницын В.И., Щанников А.Н. Основные тенденции технического и социально-экономического производства на предприятиях, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, 2001г., 17 с.

28. Тимков М.Ю. Разработка методических рекомендаций по стимулированию роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, автор.дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 2003 г., 22 с.

29. Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятиях черной металлургии, ЦНИИТЭИ черной металлургии, М.: Минчермет, 1987 г., 16 с.

30. Временные межотраслевые рекомендации по аттестации цехов (участков), М.: изд-во ВНМЦ Госкомтруда, 1986 г., 20 с.

31. Методические рекомендации по анализу, выявлению организационных резервов и стимулированию роста производительности труда рабочих при добыче угля открытым способом, Кемерово, 1987 г., 48 с.

32. Опыт рационализации рабочих мест и производственных процессов в Германии, изд-во УкрНИИ НТИ, экспресс-информация, 1988г, 35с.

33. Положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест на шахтах и разрезах, М.: Минуглепром, 1987 г., 65 с.

34. Рабочая методика по проектированию норм затрат труда на горные работы, М.: ЦНИЭИуголь, 1987 г., 90 с.

35. Типовые положения об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест, М.: Госкомтруд и ВЦСПС, 1986 г., 66 с.

36. Киселев Ю.П., Кучеров JI.A. Пути повышения эффективности угольного производства на основе аттестации и рационализации рабочих мест, М.: Недра, 1989 г., 168 с.

37. Галанин А.Ф. Аттестация рабочих мест по безопасности труда на горных предприятиях // Безопасность труда в промышленности, М.: 1992 г., №4, с.65-66.

38. Грибин Ю.Г., Иващенко Ф.И. Методы выявления внутрипроизводственных резервов и оценки эффективности управления, М.: ЦНИЭИуголь, 1999 г., 46 с.

39. Грибин Ю.Г., Петров В.Ф., Щанников А.Н. Исследование тенденций развития и оценки эффективности процессов угледобычи в современных условиях, М.: ЦНИЭИуголь, 2000 г., 15 с.

40. Организация и управление горным производством, М.: Недра, 1991 г., 368 с.

41. Пикалов В.А., Уколкин С.И. Диагностика эффективности организации рабочих мест по критерию соответствия параметров работника параметрам зоны ответственности // Проблемы управления развитием организации: труда НИИОТР, вып. 5 Челябинск, 2000 г., с.96-99.

42. Пикалов В. А., Уколкин С.И. Диагностика эффективности функционирования рабочих мест по критерию конкурентоспособности // Проблемы управления развитием организации: труды НИИОТР, вып. 5 -Челябинск, 2000 г., с.91-95.

43. Прокопенко С.А., Красильников Б.В., Козовой Г.И., Бабинов А.С. Разработка маркетинговой стратегии углепроизводителя (на примере АО «Распадская»), Кемерово: КузГТУ, 1997 г,. 79 с.

44. Создание эффективной угольной компании: Аналитическая записка по материалам семинара, г. Гуково, март, 1998 г., НИИОТР- Челябинск, 1998 г., 60 с.

45. Стоимость рабочего места Экономика и учет труда 2000 г., №1, с.3-14.

46. Уколкин С.И. Задачи адаптации рабочих мест к рыночным условиям // Проблемы адаптации предприятий: труды НИИОТР, вып. 4 Екатеринбург: УрО РАН, 1999 г. с.75-76.

47. Чистова Т. Диагностика предприятия с помощью аттестации // Управление персоналом, 1998 г., №12, с.11-15.

48. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996 г., 300 с.

49. Уколкин С.И. Разработка методических положений по оценке эффективности организации и функционирования рабочих мест угледобывающих предприятий, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, автор.дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 2001 г., 125 с.

50. Уголь на рынке: Бюллетень рейтинга экономического потенциала углепроизводителей Кузбасса /Красильников Б.В., Прокопенко С.А., Брагин В.Е. и др./, Кузбассинвестуголь, Кемерово, КузГТУ, 1997 г., №5, 27 с.

51. Уголь на рынке: Бюллетень рейтинга экономического потенциала углепроизводителей Кузбасса /Красильников Б.В., Прокопенко С.А., Брагин В.Е. и др./, Кузбассинвестуголь, Кемерово, 1999 г., №17, 26 с.

52. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий, Минск, ООО «Новое знание», 1999 г., 685 с.

53. Аттестация рабочих мест: Сборник нормативной документации, М.: изд-во Финпресс, 96 с.

54. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99 г., №181-ФЗ.

55. Постановление министра России от 17 декабря 2002 г., №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственныхнормативных требований охраны труда».

56. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Методические указания, утвержденные Министерством Труда и Социального Развития Российской Федерации от 30.07.99 г.

57. Перечень стандартов, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, М.: методические рекомендации, 2001 г.

58. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: Рекомендации и нормативные документы, М: изд-во «Альфа», 2004 г.,495 с.

59. Аттестация рабочих мест как метод выявления вредных и опасных факторов влияния на работников при осуществлении ими трудовых функций, М.: информ. бюллетень №53, 2003 г., 8 с.

60. Прусенко Б.Е., Сашин Е.Б., Сажина Н.Н. Аттестация рабочих мест, М.: Недра, 2004 г., 320 с.

61. Снурицын В.И. Экономическое обоснование принятия управленческих решений по стимулированию технического развития горного производства, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, автор.дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 2001 г., 21 с.

62. Бащинский JI.C. Совершенствование оценки экономической эффективности использования информационных материалов в угольной промышленности, М.: ЦНИЭИуголь, 1983 г., 20 с.

63. Временные методические рекомендации по оценке эффективности мероприятий научно-технического прогресса в угольной промышленности, М.: ФГУП ЦНИЭИуголь, 1990 г., 326 с.

64. Методика экономической эффективности использования в угольной промышленности новой техники, изобретений и рационализаторских предложений, М.: ЦНИЭИуголь, 1979 г.

65. Отраслевые методические рекомендации по разработке и внедрению типовых проектов организации труда на рабочих местах массовыхпроцессий, М.: ЦНИЭИуголь, 1983 г., 45 с.

66. Орел А.В. Организация комплексной аттестации рабочих мест на предприятиях машиностроения, М.: МИУ им. С. Орджоникидзе, 1987 г., 18 с.

67. Вартанов А.С. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология, 1991 г., 78 с.

68. Гурьлив В.В. Управление научно-техническим прогрессом в угольной промышленности, М.: ЦНИЭИуголь, 1983 г., 48 с.

69. Социальные проблемы и программы местного развития угольных регионов России, М.: ГУ «Соцуголь», 2004 г., 25 с.