Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Белавин, Дмитрий Ярославович

• Белавин, Дмитрий Ярославович
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Белавин, Дмитрий Ярославович

Введение.

1. Теоретические и методологические основы заработной платы как важнейшего фактора повышения производительности труда.

1.1. Эволюция теории заработной платы в экономических школах.

1.2. Функции заработной платы в инновационной экономике.

1.3. Факторы, определяющие динамику заработной платы на современном этапе.

2. Направления воздействия заработной платы на рост производительности труда в процессе формирования инновационной экономики.

2.1. Соотношение роста производительности труда и заработной платы в российской экономике.

2.2. Тенденции воспроизводства человеческого капитала в условиях низкой заработной платы.

2.3. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в целях повышения производительности труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике»

Актуальность темы исследования.

В настоящее время, в условиях мирового финансового кризиса и угрозы рецессии мировой экономики наибольшую актуальность вновь приобрели вопросы, решение которых откладывалось во время внешнего благополучия - вопросы, касающиеся обеспечения эффективности российской экономики. Назрела необходимость скорейшего решения вопроса о выборе приоритетов развития, об определении и наращивании национальных конкурентных преимуществ. При этом крайне актуальной стала и проблема выбора таких конкурентных преимуществ, которые позволили бы добиться не тактических и краткосрочных успехов, а смогли бы обеспечить базис для долгосрочного и перспективного вектора развития.

Очевидно, что таким стратегическим конкурентным преимуществом должна стать высокая производительность труда. Сейчас становится абсолютно ясным тот факт, что высокопроизводительные экономики мира смогут пережить последствия финансового кризиса и рецессии с гораздо меньшими потерями, нежели отсталые экономики, базирующиеся на основе сырьевых отраслей с низкой долей добавленной стоимости.

Таким образом, перед российской экономикой стоит крайне актуальная и трудная задача модернизации и перехода на инновационный путь развития. Становится все более очевидным, что экстенсивный тип развития, наблюдавшийся в последнее время, и основанный на сырьевой ориентации, себя исчерпал. Не вызывает сомнения, что замедление темпов мировой экономики неизбежно приведет к снижению цен на энергоресурсы, что грозит подрывом стабильности российского экономического развития. Поэтому интенсификация российской экономики - единственная альтернатива экономического развития.

Для перехода к инновационному типу экономического развития необходима мобилизация всех имеющихся в экономике ресурсов, и, на наш взгляд, заработная плата может и должна выступать одним из важнейших факторов инновационного экономического роста.

Основу такого роста в современных российских условиях составляет рост производительности труда, базирующийся на технологически совершенном оборудовании и высокопроизводительном человеческом капитале, как это происходит во всех экономически развитых странах. На наш взгляд, заработная плата играет ключевую роль в формировании таких основ. С одной стороны, высокопроизводительный труд не может быть низкооплачиваемым, а с другой стороны, повышение заработной платы должно стимулировать повышение эффективности труда. При этом заработная плата как основной вид дохода большей части населения в российской экономике является наиважнейшим источником воспроизводства человеческого капитала.

Таким образом, жизненно необходимыми являются меры по модернизации рынка труда, по восстановлению его значимости в системе остальных рынков, и главную роль в данном процессе может и должно сыграть реформирование отношений в области заработной платы и пенсионной системы.

В рыночной экономике именно заработная плата является единственно возможным инструментом, обеспечивающим мотивированность работников в высокопроизводительном труде; наличие прямой зависимости между результатами труда и вознаграждением является непременным условием эффективного функционирования как отдельно взятого предприятия, так и всей экономики в целом. В то же время, заработная плата является основным источником воспроизводства самого важного ресурса любой современной экономики, обеспечивающего высокую производительность - человеческого капитала.

Следует отметить, однако, что в российской экономике заработная плата практически не увязана с эффективностью труда, она не является стимулирующим фактором в повышении производительности, ее размеры 4 зачастую не обеспечивают физического воспроизводства работников, а в научной и учебной литературе отсутствует даже консолидированная позиция во взглядах на экономическую сущность заработной платы, на набор и степень реализации ею своих функций.

Все вышесказанное обуславливает актуальность исследования в области заработной платы и нахождения путей возвращения ей роли инструмента регулирования эффективности производства и воспроизводства человеческого потенциала, что, в конечном счете, должно привести к росту производительности труда и устойчивому долгосрочному экономическому развитию отечественной экономики.

Степень разработанности проблемы. Заработная плата всегда занимала существенное место в исследованиях крупных экономистов. О заработной плате писали такие выдающиеся зарубежные ученые, как О. Бем-Баверк, Й. Бентам, Ф. Визер, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, А. Курно, Т. Мальтус, К.Маркс, А. Маршалл, Дж. Милль, К. Менгер, У. Петти, Д. Рикардо, А.Смит, Ж.Б. Сэй, Дж. Хикс, Й. Шумпетер, и др.

В отечественной экономической науке изучению заработной платы посвящены работы многих авторов: Л.И. Абалкина, JI. Бабыниной, В.Н. Бобкова, Н.И. Ведерниковой, Н.А. Волгина, Б.Н. Генкина, Е.И. Гендлера, Ю.П. Кокина, Л.П. Куракова, Д.С. Львова, Л.С. Ржаницыной, Н.М. Римашевской, В.Д. Ройка, Р.А. Яковлева и многих других.

Теории человеческого капитала и проблемам его воспроизводства в отечественной экономике посвящены труды В. Кижеватовой, А.В.Корицкого, О.Королева, И.А. Крутий, В.В. Ложко, О. Макаровой, В.Б. Супян, Н.Ф.Чеботарева, Л.А. Шарок.

Анализу заработной платы, ее динамики и взаимосвязи с эффективностью производства и другими макроэкономическими факторами уделяли внимание такие отечественные экономисты, как И.М. Алиев, Н.В.Бекетов, В.Е. Гимпельсон, Е.В. Гонтмахер, С.С. Губанов,

Р.И.Капелюшников, Д.Е. Сорокин, Б.Ю. Титов, JI.M. Фрейнкман, С.В.Цирель, С.В. Цухло.

В разработку теоретико-методологических проблем заработной платы, рынка труда, производительности труда значительный вклад внесла казанская экономическая школа - экономисты С.Н. Абдуллина, Р.К.Мазитова, P.M. Нугаев, М.Р. Сафиуллин, Ф.Г. Хамидуллин, С.И. Шарапов и многие другие.

Однако, несмотря на большое число публикаций по данной тематике, следует признать наличие дискуссионности выбранной темы. Также необходимо констатировать отсутствие комплексного и консолидированного подхода во взглядах на источники проблем в области оплаты труда и влиянию этих проблем на экономику, а, следовательно, и фрагментарность предлагаемых решений по реформированию отношений в области труда и заработной платы. При этом реформирование такой масштабной и жизненно важной сферы экономических отношений предполагает согласованный и скоординированный подход к решению по возможности большего круга проблем.

Цель диссертационной работы состоит в научном обосновании влияния заработной платы и ее динамики на повышение производительности труда.

Для достижения поставленной цели в ходе диссертационной работы предполагается решить ряд задач:

- Исследовать эволюцию подходов различных экономических школ и выяснить представление о заработной плате, соответствующее инновационной экономике.

- Определить функции заработной платы и степень их реализации в условиях перехода к инновационному типу развития.

- Проанализировать зависимость заработной платы от факторов, определяющих ее уровень и динамику на современном этапе.

- Выявить причины и последствия дисбаланса динамики заработной платы и производительности труда в российской экономике.

- Раскрыть перспективы обеспечения заработной платой условий расширенного воспроизводства человеческого капитала.

- Обосновать направления и инструменты государственного регулирования рынка труда и заработной платы в целях обеспечения роста производительности труда.

Предметом исследования являются экономические отношения в области формирования заработной платы и взаимосвязи этих отношений с производительностью труда.

Объектом исследования являются механизм формирования и динамика заработной платы и ее влияние на производительность труда и воспроизводство человеческого капитала.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам заработной платы, качества жизни, человеческого капитала, производительности труда, различным аспектам инновационного экономического роста.

Всесторонний анализ заработной платы, производительности труда, воспроизводства человеческого капитала и их взаимной зависимости предопределил многоаспектный характер методологии исследования. Наряду с общенаучными методами и приемами — анализом и синтезом, сравнением, классификацией, научной абстракцией, моделированием - использовался ряд специфических приемов, взаимно дополняющих друг друга и позволяющих раскрыть их сущность, в том числе методы логического моделирования, экономико-статистических группировок (структурных, аналитических, типологических и иллюстративных). В диссертации применены методы графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий.

Информационную базу исследования составили нормативные документы и законодательные акты РФ, материалы федеральных статистических органов, обзоры, подготовленные Институтом экономики переходного периода, аналитические отчеты, доклады Всемирного банка и аналитических компаний, фактологический материал, содержащийся в отечественной и зарубежной литературе, интернет-ресурсы.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

1. Уточнено определение заработной платы, соответствующее современному социально-экономическому развитию общества, и основанное на признании человеческого капитала объектом отношений на рынке труда: «Заработная плата - это денежное выражение доли человеческого капитала во вновь созданной стоимости, эквивалентной результату его применения».

2. Дополнены основные функции, присущие заработной плате в инновационной экономике, охарактеризованы отличительные особенности механизма реализации каждой функции, определены уровни их реализации, обосновано расширенное понимание воспроизводственной и стимулирующей функций.

Воспроизводственную функцию предложено рассматривать в разрезе микро и макроподфункции, реализующихся на микро (работник) и макроуровнях (национальная экономика) соответственно. Стимулирующая функция также рассмотрена через подфункции по уровням их реализации — мотивационную (работник), инновационную (предприятие) и образовательную (национальная экономика).

3. Определена конъюнктурная зависимость динамики заработной платы от внешних рыночных и институциональных факторов при противоречивой зависимости от внутренних факторов (стаж, уровень образования, интенсивность труда), что делает уровень заработной платы подверженному влиянию внешних шоков и сокращает действенность мер по ее регулированию.

4. Выявлены противоречия между уровнями производительности труда и заработной платы в отечественной экономике и экономически развитых странах; между темпами роста производительности труда и заработной платы в отечественной экономике в целом и в отраслевом разрезе; между темпами роста доли заработной платы в добавленной стоимости и ростом средней заработной платы; между темпами падения и восстановления предкризисных значений заработной платы и производительности труда.

5. Сформулированы тенденции деградации качества человеческого капитала и ограничения перспектив его воспроизводства, вследствие низкого уровня заработной платы и возрастающей дифференциации заработных плат в российской экономике. Определена циклическая взаимосвязь между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала (низкая производительность приводит к низкой заработной плате, которая, в свою очередь приводит к снижению качества человеческого капитала, что обуславливает низкую производительность).

6. Предложены комплексные меры по достижению сбалансированных темпов роста заработной платы, производительности труда и воспроизводства человеческого капитала по каждому из трех направлений. В части технологического обеспечения роста производительности труда - льготное кредитование и налогообложение средств, направляемых на инновационное развитие и технологическое перевооружение предприятий, организация инновационных и образовательных кластеров. В целях обеспечения высокого уровня заработной платы - повышение МРОТ и введение норматива почасового МРОТ, реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере, усиление роли институциональных факторов, таких как сила профсоюзов и социальная ответственность бизнеса. Для обеспечения эффективного воспроизводства и использования человеческого капитала - оптимизация численности занятых на предприятиях всех форм собственности, и в первую очередь, в бюджетных 9 отраслях, нормализация внешней и внутренней миграции, качественные изменения в области здравоохранения и образования, реформа пенсионной системы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Работа может служить методологической базой для последующих исследований различных аспектов заработной платы и производительности труда.

Практическая значимость исследования определяется выработкой научно обоснованных рекомендаций, которые могут быть применены на практике как органами государственного регулирования, при выработке мер по реформированию рынка труда и заработной платы, при разработке социально-экономических программ, так и руководителями предприятий любой формы собственности в качестве научной основы стратегического планирования своего развития. Применение на практике результатов исследования может служить повышению конкурентоспособности как отдельно взятого предприятия, так и всей экономики в целом.

Результаты исследований могут быть использованы в преподавании курсов «Экономическая теория», «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Национальная экономика», при разработке специальных курсов по проблемам качества жизни.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на международных, всероссийских, региональных, республиканских теоретических и научно-практических конференциях 2004-2008 годов.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Белавин, Дмитрий Ярославович

Выводы, которые можно сделать исходя из представленной динамики, неутешительны. Очевидно, что высшее руководство основной массы отечественных предприятий ориентируется лишь на тактическое видение ситуации, и исходит из краткосрочных интересов получения прибыли. Стратегическое планирование либо не ведется вообще, либо ему не придается должного значения.

В условиях благоприятной экономической конъюнктуры ожидать от самих предприятий эффективных мер по модернизации производства не приходится. Налицо стремление достигать желаемых финансовых результатов не за счет внутренних резервов управленческих и технических инноваций, а за счет максимально выбирания ресурсов благоприятных экзогенных факторов и эксплуатации дешевого ресурса труда.

При этом инвестиции в основной капитал в 2007 г. составили лишь 63,5% от уровня 1991 г., к. слову, далеко не самого благополучного по этому показателю.

С учетом снижения покупательной способности доллара, рост инвестиций не превышает 10-12% в год, что недостаточно для экономики с крайне устаревшими основными фондами и при более высоких темпах роста инвестиций на других развивающихся рынках. Главными источниками инвестиций в РФ остаются собственные средства предприятий (более 50%), что говорит о слабости нашей кредитно-финансовой системы.

Структура инвестиций по отраслям промышленности не претерпела особых изменений: половина пришлась на компании, добывающие полезные ископаемые (17,3%), транспорт и связь (26,9%), электроэнергетику, большая часть которых контролируется государством.

Только 15% новых капиталовложений было направлено в обрабатывающую промышленность. При этом необходимо напомнить, что инновационная активность зависит не только от объема инвестиций в экономике в целом, но и от их распределения между отраслями.

Удельный вес инвестиций в основной капитал машиностроения на протяжении 2000-2006 гг. оставался на крайне низком уровне (в среднем 2,5%), тогда как удельный вес инвестиций в добычу топливно-энергетических ресурсов был почти в 6 раз больше.

При этом удельный вес расходов на инновации в общей сумме инвестиций в обрабатывающих отраслях значительно выше, чем в добывающих. В машиностроении расходы на инновации составляют 57% инвестиций, тогда как в добыче топливно-энергетических ресурсов - всего лишь 2%\

1 Титов Б., Пилипенко И., Данилов-Даннльян А. Проблемы развития рыночной экономики: барьеры и пути их преодоления на основе рыночной социальной модели / Б. Титов, И. Пилипенко, А. Данилов-Даннльян // Общество и экономика. — 2007. - №7. — с.3-37.

Заключение

Заработная плата всегда занимала одно из центральных мест в трудах ведущих ученых в области экономической теории. И представление о ней постепенно развивалось и дополнялось с развитием экономической мысли. Наиболее ранние концепции заработную плату как цену труда или рабочей силы, размер которой складывался в результате рыночного взаимодействия спроса и предложения на этот специфический товар. Современные концепции заработной платы являются, в основной своей массе многофакторными, но отвечают скорее на вопросы определения величины заработной платы, чем на раскрытие ее сущности. К наиболее значимым современным концепциям, раскрывающим экономическую сущность заработной платы, по нашему мнению, стоит отнести теорию человеческого капитала.

Революционной идеей концепции человеческого капитала для анализа рынка труда является то положение, что на нем происходит не купля-продажа фактора труд (рабочая сила), а долгосрочная аренда человеческого капитала.

Таким образом, на наш взгляд, в современной рыночной экономике, отвечающей мировым приоритетам социально-экономического развития, заработную плату можно определить следующим образом: Заработная плата — это денежное выражение доли человеческого капитала во вновь созданной стоимости, эквивалентной результату его применения.

О значении заработной платы в рыночной экономике можно судить по функциям, которые она выполняет. В результате исследования, мы пришли к выводу, что заработная плата выполняет следующие основные функции: доходообразующую, воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную. При этом остальные называемые в качестве самостоятельных функции можно рассматривать в качестве подфункций основных. При этом такие функции, как воспроизводственная и стимулирующая требуют уточнения.

Воспроизводственную функцию заработной платы необходимо рассматривать в разрезе личной, или микроподфункции, и производственной, или макроподфункции, заработной платы. С точки зрения личной подфункции, заработную плату необходимо рассматривать как источник формирования фонда жизненных средств, призванных обеспечивать создание и расширенное воспроизводство индивидуального человеческого капитала. С точки зрения макроподфункции заработную плату стоит рассматривать как фактор бесперебойного и своевременного обеспечения нужд экономики качественными и квалифицированными трудовыми ресурсами.

Стимулирующую функцию также следует рассматривать в разрезе трех подфункций. Мотивационная подфункция, связанная с мотивацией и побуждением работника к более производительному труду, через установление прямой или косвенной взаимосвязи величины заработной платы и результативности трудовой деятельности. Инновационная подфункция - стимулирует работодателя к инновационному развитию предприятия в целях экономии средств за счет более рационального использования человеческого капитала. И образовательная подфункция, которая стимулирует вложение в развитие собственного человеческого капитала.

Также можно сделать выводы, что ни одна из вышеперечисленных функций не реализуется полностью в отечественной экономике, либо не реализуется совсем (социальная).

Рассматривая факторы, влияющие на величину заработной платы, необходимо исходить из положения о том, что во взаимодействии с другими экономическими категориями, заработная плата может выступать как функцией, то есть результирующей величиной, так и исходным аргументом, то есть сама заработная плата может существенно влиять на многие экономические процессы, как на микро, так и на макроуровнях.

Таким образом, нужно принимать во внимание, что факторы, имеющие прямое влияние лишь на величину заработной платы, могут иметь опосредованное влияние и на всю экономику в целом, при этом такое влияние является не односторонним, а имеет достаточно сильную обратную связь.

Среди наиболее существенных факторов, оказывающих влияние на динамику заработной платы, можно выделить по уровням: на уровне работника - высшее образование, или формализованная оценка человеческого капитала; на уровне предприятия — производительность труда и отраслевая принадлежность предприятия, конкурентоспособность выпускаемой продукции; на уровне макроэкономики — конъюнктура рынка труда, структура экономики, структура внешней торговли, динамика экспортных доходов.

При этом государственные нормативы регулирования заработной платы, профсоюзы, условия конкуренции, как внутренней, так и международной на динамику величины заработной платы и структуру расходов предприятий на оплату труда практически не влияют, в силу существующих институциональных ограничений.

В свою очередь, низкая заработная плата достаточно существенно влияет на снижение производительности и конкурентоспособности как отдельно взятого предприятия, так и экономики в целом, в результате реализации, а точнее, нереализации своей стимулирующей и воспроизводственной функции.

Основное влияние на динамику заработной платы оказало приближение российской экономики к порогу исчерпания резервов восстановительного роста. В этих условиях экономика подошла к максимальному вовлечению в производственный процесс всех доступных ресурсов, и в первую очередь человеческого потенциала. Экстенсивное развитие экономики стало более невозможным. А сохраняющиеся сложности перехода к интенсивному, инновационному типу экономического роста привели к возникновению дефицита человеческого капитала, и непропорциональному росту заработных плат по всей экономике, не связанному с темпами роста производительности труда. Осложнило проблему и физическое сокращение населения России, являющееся дополнительным условием образования дефицита на рынке труда и роста заработных плат.

В условиях устаревших, технологически отсталых основных фондов и дефицита человеческого капитала, отечественная промышленность не смогла в столь короткие сроки удовлетворить стремительный прирост платежеспособного спроса. В конечном итоге это вылилось в раскручивание инфляционных процессов и рекордный рост импорта. Обе эти тенденции еще более усугубили неудовлетворительное положение отечественного реального сектора. Развивающийся в последние недели финансовый кризис может сделать положение отечественного реального сектора буквально катастрофическим.

Наиболее очевидный путь решения проблемы, по мнению властей, лежит в ограничении роста платежеспособного спроса, то есть в ограничении роста заработных плат. Однако данные меры только усугубят ситуацию.

Более того, международные сравнения заработной платы и производительности с российскими показателями свидетельствуют об обратном. Согласно таким расчетам, ни о каком опережающем темпе роста оплаты труда в российской экономике речи не идет. Дело в том, что эти два показателя имели разные темпы спада в кризисные годы. То есть производительность падала гораздо медленнее, чем заработная плата, и в рамках восстановительного роста она гораздо быстрее восстановила свои предкризисные значения, в то время как заработная плата до сих не дотягивает до уровня 1990 года, особенно в отраслях-аутсайдерах. Таким образом, заработная плата демонстрирует опережающие темпы роста при сохраняющемся отставании в степени восстановления предкризисных значений. Более того, по сравнению с развитыми странами отечественные

149 работники являются недооцененными по отношению к своей производительности. И это при том, что по уровню производительности Россия отстает от развитых стран более чем в четыре раза. Очевидно, что единственно верным направлением государственного вмешательства может быть лишь содействие существенному росту производительности труда, опережающему рост заработных плат при сохранении или даже увеличении их собственных темпов.

Недопущение замораживания заработных плат на достигнутом уровне является важнейшей и актуальнейшей задачей, от решения которой зависит благополучие страны в долгосрочной перспективе. Дело в том, что, несмотря на тенденции роста реальной заработной платы, вызывающие беспокойство правительства, не преодолены процессы, вследствие которых не обеспечивается даже простое воспроизводство человеческого потенциала. Экономический рост, наблюдавшийся все последнее десятилетие, вопреки экономическим законам, не привел к росту благосостояния основной части населения. На протяжении всего рассматриваемого периода наблюдался рост дифференциации доходов в целом и заработных плат в частности в отраслевом и территориальном разрезах. В экономике наблюдаются процессы поляризации социальных слоев, усугубление положения наименее обеспеченных слоев население, размывание среднего класса. Доля работников, получающих заработную плату ниже медианной, растет, и достигла в 2008 году 65,3%. Сохраняется наличие проблемы «трудовой бедности», когда человек, имеющий официальную работу и получающий заработную плату, относится к категории бедных, что неприемлемо для стран с развитой экономикой. Нормы потребления основной части населения не достигли уровня 1990 года, структура потребления характеризуется снижением потребления мяса и увеличением потребления картофеля и хлеба. На питание у среднестатистического гражданина России уходит около 30% дохода, в то время как в развитых экономиках на эти цели тратится не более 10-15%, в США - 6%. Согласно официальной статистике, доля бедных,

150 исчисляемая как количество человек, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, сократилась до 13,4%, однако это в большей степени является результатом занижения самого прожиточного минимума, рассчитываемого по крайне скудной потребительской корзине. При этом рост доходов наиболее обеспеченных слоев, как уже было отмечено, провоцирует раскручивание инфляции, что еще более усугубляет положение наименее обеспеченных слоев.

Снижение уровня и качества жизни напрямую сказывается на качестве человеческого потенциала, идет его постепенная деградация, экономика России теряет одно из своих немногочисленных конкурентных преимуществ. В группировке стран по Индексу развития человеческого потенциала наша страна опустилась на 67 место, и находится в «зоне вылета» из группы высокоразвитых стран. При том, что прямые конкуренты, такие как Китай, Индия, Бразилия, демонстрируют поступательное движение вверх.

В результате крайне низких заработных плат в социально значимых отраслях народного хозяйства, таких как образование и здравоохранение привело к тому, что эти отрасли лишились наиболее качественных и квалифицированных рабочих кадров, что не замедлило сказаться на снижении качества предоставляемых ими услуг. При этом именно от этих составляющих зависит воспроизводство человеческого потенциала. Образование, а в особенности высшее, является основным источником формирования знания, профессиональных навыков и других составляющих человеческого капитала. Некачественное образование предопределяет низкий уровень человеческого потенциала в долгосрочной перспективе. Неудовлетворительное здравоохранение выраженное, в первую очередь в высокой смертности и крайне низкой продолжительностью жизни, снижает эффективность инвестиций в человеческий капитал, так как в результате сокращается срок его полезного использования. Только в 2007 году средний возраст мужского населения незначительно, но превысил возраст выхода мужчин на пенсию. В результате наблюдается недопроизводство ВВП.

Таким образом, отечественная экономика оказалась в ситуации замкнутого круга. Технологическая отсталость экономики и низкая производительность обуславливают невозможность существенного повышения заработных плат, иначе это приведет к финансовой несостоятельности реального сектора и банкротству предприятий. Более того, уже сейчас зарплатоемкость продукции отечественной промышленности ставит под угрозу ее рентабельность. А низкий уровень заработных плат, в свою очередь, сдерживает инновационное развитие по двум направлениям. Во-первых, у руководителей предприятий отсутствуют стимулы к технологическому перевооружению предприятий, так как это не сулит им существенного выигрыша на экономии трудовых издержек. А во-вторых, низкая заработная плата не выполняет своей воспроизводственной функции и ограничивает воспроизводство высококвалифицированных кадров, что, в свою очередь, обуславливает низкий уровень производительности.

Очевидно, что преодоление сложившейся ситуации невозможно без комплексного подхода, охватывающего всю экономику в целом и воздействующего одновременно на все три ключевые проблемы — производительность, заработная плата, воспроизводство человеческого потенциала. Выпадение при реформировании из этой цепочки любого элемента приведет к отсутствию положительного результата и бесцельно потраченным усилиям и средствам.

В условиях развития финансового кризиса и рецессии мировой экономики, которая в значительной степени сказалась на экономике России, невозможно говорить об обеспечении роста заработной платы. В настоящее время более актуальными задачами является недопущение ее снижения, задержек выплаты, сокращения занятости на предприятиях, особенно скрытого. В настоящее время Россия лишена альтернатив иной логики и последовательности действий, если перед государством все еще стоит задача перехода к инновационному типу развития.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Белавин, Дмитрий Ярославович, 2008 год

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года №145 — ФЗ (с изменениями).

2. Гражданский кодекс РФ. 4.2. / Под ред. О.М. Козырь и др. М.: 2004.

3. Закон Республики Татарстан от 08.06.1994 года № 2152 — XII (ред. 18.01.1995г.) «О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан» // Республика Татарстан, № 135, 07.07.1994.

4. Конституция Республики Татарстан. Казань: Издательский дом «Образование», 1998.— 53 с.

5. Конституция Российской Федерации. М.: Издательство Новая волна, 1997. - 63 с.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146 ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 года № 117 - ФЗ (с изменениями и дополнениями).

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

8. Конвенция Международной Организации Труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.).

9. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации (на период до 2020 года). Проект МЭРТ РФ, 2007.1. П Статистические издания

10. Национальные счета России в 2000-2007 годах: Статистический сборник / Росстат. М., 2008. — 213 с.

11. Российский статистический ежегодник. 2007: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2007. - 825 с.

12. Труд и занятость социальная защита в Республике Татарстан: Информационно-статистический бюллетень №4. 2007. - Казань / Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, 2007. - 58 с.

13. Страны и регионы. 2007: Статистический справочник Всемирного банка: Под. ред. Бондаренко А.В. М.: 2008. - 234 с.

14. Россия и страны мира. 2006: Статистический сборник / Росстат. М., 2007.-516 с.

15. Российский бюллетень конъюнктурных опросов. Промышленность. Опрос — апрель 2008. // Институт экономики переходного периода. — www.iet.ru

16. Российский бюллетень конъюнктурных опросов. Промышленность. Опрос май 2008. // Институт экономики переходного периода. -www.iet.ru

17. Россия в цифрах, 2006: Крат. Стат. сб. / Госкомстат России. М.: Госкомстат России, 2006. - 464 с.

18. Россия в цифрах, 2007: Крат. Стат. сб. / Госкомстат России. М.: Госкомстат России, 2007. - 494 с.

19. Россия в цифрах, 2008: Крат. Стат. сб. / Госкомстат России. — М.: Госкомстат России, 2008. 510 с.1П Монографии и статьи

20. Абалкин JI. Вступление в ВТО — составная часть стратегии реформирования России // Проблемы теории и практики управления. — 2002. -№3.-с.38-45.

21. Абрамов М.Д. Анализ конкурентоспособности экономики России / М.Д. Абрамов // Экономический анализ: теория и практика. 2007. -№24. - с.22-26.

22. Абрамов М.Д. О налогах, зарплате и экономическом росте / М. Абрамов // Вопросы экономики. 2008. - №5. - с.134-140.

23. Аганбегян А. Социально-экономическое развитие России: стратегия роста и возможности инвестиционного обеспечения / А. Аганбегян // Общество и экономика. 2008. - №1. — с. 18-41.

24. Алиев И.М. К вопросу о сочетании экономического роста с повышением уровня и качества жизни населения России / И.М. Алиев // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал. 2007. - №1. — с. 161-165.

25. Алиев И.М. Повышение уровня и качества жизни населения современной России / И.М. Алиев // Экономика и управление. 2007. -№1. - с.56-61.

26. Аронова С.А. Институционально-категориальный анализ экономической сущности института трудовых доходов населения / С.А. Аронова // Электронный многопредметный научный журнал «Современные проблемы экономики, политики и права». 2007. - №1. — www.sprepp.ru

27. Бабынина Л. Заработная плата цена труда / Л. Бабынина // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. - №2. — с.69-71.

28. Бабынина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России? / Л. Бабынина // Человек и труд. 2008. - №8. — с.65-67.

29. Балацкий Е. Экономическая наука: новые вызовы современности / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 2006. -№1. - с.61-67.

30. Бекетов Н.В. Особенности развития и перспективы экономического роста российской экономики / Н.В. Бекетов // Экономический анализ: теория и практика. — 2008. №6. - с.43-46.

31. Бекетов Н.В. Факторы инновационной конкурентоспособности развития российской экономики / Н.В. Бекетов // Маркетинг в России и за рубежом. 2008. - №1. - с.59-66.

32. Бекетов Н.В., Денисова А.С. Экономический рост и развитие инновационной экономики в России / Н.В. Бекетов, А.С. Денисова // Финансы и кредит. 2008. - №15. - с.72-76.

33. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. Human Behavior: Economical Approach. Selected Works on Economic Theory. Издательство: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.

34. Белова И.В. Влияние факторов экономического роста на показатели среднесрочного бюджета / И.В. Белова // Эко. — 2008. №3. - с.106-116.

35. Белова Т. Межотраслевая дифференциация доходов населения и их динамика / Т. Белова // Экономист. 2008. - №4. — с.62-66.

36. Бессонова О.Э. Раздаточная экономика России: прошлое, настоящее и будущее / О.Э. Бессонова // Эко. 2008. - №5. - с.3-26.

37. Бобков В., Васильев В., Гулюгина А., Одинцова Е., Смирнов М. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез / Под общ. ред. В. Бобкова // Экономист. 2008. - №1. - с.39-45.

38. Брюховецкий Н.Н. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность, процедуры установления / Н.Н. Брюховецкий // Законодательство и экономика. 2008. - №2. - с.34-35.

39. Великие экономисты XX века: Д.М. Кейнс, Й.А. Шумпетер, Д.К. Гэлбрейт: Комплект: В 3 кн. Пер. с англ., нем. Е.В.Виноградовой, В.Г.Гребенникова, А.С. Каменецкого и др. М.: Издательство «Эксмо», 2008.

40. Волкова Н.Н., Сахно Т.В. Индустриальные кластеры США / Н.Н. Волкова, Т.В. Сахно // США-Канада. Экономика, политика, культура. -2007. №1.-с.51-68.

41. Гайдар Е. Восстановительный рост и некоторые особенности современной экономической ситуации в России / Е. Гайдар // Институт экономики переходного периода. 2003. — 25 марта. — www.iet.ru

42. Гвоздева Е.С., Штерцер Т.А. Человеческий капитал как фактор развития России / Е.С. Гвоздева, Т.А. Штерцер // Эко. 2007. - №7. -с.134-138.

43. Гендлер Г., Ведерникова Н. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. / Г. Гендлер, Н. Ведерникова // СПб: Питер, 2003. 416 с.

44. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. 3-е изд. изм. и доп. - М.: Норма. - 2005. - 448 с.

45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. // М.: «Инфра М». -2001.-382с.

46. Герасимова И.А. О тенденциях дифференциации субъектов Российской Федерации по уровню социально-экономического развития / И.А. Герасимова // Вопросы статистики. — 2008. №2. - с.56-64.

47. Гильмитдинов Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики, проводимой государством / Ш. Гильмитдинов // Человек и труд. 2008. - №6. - с.46-47.

48. Гимпельсон В. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий / Под ред. В. Гимпельсона // Вопросы экономики. — 2007.-№10.-с.52-74.

49. Гимпельсон В., Лукьянова А. «О бедном бюджетнике замолвите слово.»: межсекторные различия в заработной плате / В. Гимпельсон, А. Лукьянова // Вопросы экономики. 2006. - №6. - с.81-106.

50. Гонтмахер Е. Российская зарплата: штрихи к портрету / Е. Гонтмахер // Отечественные записки. 2007. - №3. - www.strana-oz.ru

51. Гонтмахер Е., Малева Т. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения / Е. Гонтмахер, Т. Малева // Вопросы экономики. 2008. - №2. - с.61-72.

52. Губанов С. Новая целевая задача и условия ее решения / С. Губанов // Экономист. 2008. - №3. - с.3-21.

53. Гурвич Е. Перспективы российской пенсионной системы / Е. Гурвич // Вопросы экономики. 2007. - №9. - с.46-71.

54. Гуриев С., Сонин К. Экономика «ресурсного проклятия» / С. Гуриев, К. Сонин // Вопросы экономики. 2008. - №4. - с.61-74.

55. Денисов В. О стимулировании социально-ответственной деятельности субъектов хозяйствования в регионах России / В. Денисов // Общество и экономика. 2007. - №8. — с.72-82.

56. Ершова М.Я. Институциональные факторы развития региональных экономик / М.Я. Ершова // Эко. 2007. - №4. - с. 13-27.

57. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. - №11. - с.25-33.

58. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. ИД ГУ ВШЭ. - 2007. - 576 с.

59. Зубов В.М. Базовые принципы конкурентоспособности российской экономики / В.М. Зубов // Современная конкуренция. 2007. - №2. -с.42-49.

60. Ильин А., Иванов М. Установление минимальной заработной платы в регионе / А. Ильин, М. Иванов // Человек и труд. 2008. - №3. - с.50-51.

61. Каз М. Лакуны в структуре экономического знания и неклассическая рациональность / М. Каз // Вопросы экономики. — 2007. №6. — с.45-63.

62. Казанцев Д. Российская пенсионная система: основные проблемы и возможности их преодоления / Д. Казанцев // Общество и экономика. — 2008. №5. — с.182-191.

63. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р.И. Капелюшников // Отечественные записки. 2007. - №3. — www.strana-oz.ru

64. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 48 с.

65. Кашин В.И. Депутаты-коммунисты бьют тревогу: Доля российских продуктов на рынке упала до 52-54%. Серьезная угроза продовольственной безопасность страны / В.И. Кашин // www.kprf.ru -03.06.2008.

66. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: Избранное. Пер. с англ. Е.В. Виноградовой, В.Г. Гребенникова, А.С. Каменецкого и др. М.: Издательство «Эксмо», 2007. 958 с.

67. Кенэ Ф., Тюрго А.Р.Ж., Дюпон де Немур П.С. Физиократы: Избранные экономические произведения. Пер. с фр. А.В.Горбунова, Ф.Р. Каплана, Л.А. Фейгиной и др.; Пер. с англ. и нем. П.Н. Клюкина. М.: Издательство «Эксмо», 2008. 1199 с.

68. Кижеватова В. Модернизация образования как условие развития трудовых ресурсов / В. Кижеватова // Человек и труд. 2007. - №3. — с.63-66.

69. Кларк Дж.Б. Распределение богатства. Серия: Классики экономической науки XX век М.: Гелиос АРВ, 2000. - 368 с.

70. Клинов В. Мировая экономика: прогноз до 2050 г. / В. Клинов // Вопросы экономики. 2008. - №5. - с.62-79.

71. Кокин Ю. Государственная политика и зарплата / Ю. Кокин // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. - №8. - с.34-38.

72. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения / Ред. колл. Л.И. Абалкина и др. -М.: Экономика, 1993. 543 с.

73. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика, 1989. - 523 с.

74. Корецкий В. Повышение оплаты труда как фактор преодоления «ресурсного проклятия» / В. Корецкий // Человек и труд. — 2008. №8. — с.32-35.

75. Корицкий А.В. Оценка влияния человеческого капитала на величину доходов населения регионов России / А.В. Корицкий // Регион: экономика и социология. 2007. - №4. - с. 109-125.

76. Котенкова С.Н. Реализация личных экономических интересов в современной экономике: Дис. кан. экон. наук: 08.00.01. / С.Н. Котенкова. Казань: КГУ, 2006. - 193 с.

77. Краснов Д.Е., Ламберова Н.А. Инвестиции в образование как фактор воспроизводства рабочей силы / Д.Е. Краснов, Н.А. Ламберова // Экономический вестник Республики Татарстан. — 2007. №2. — с.67-71.

78. Крутий И.А., Красина О.В. Человеческий капитал: эволюция представлений / И.А. Крутий, О.В. Красина // Социологические исследования. 2007. - №8. - с.127-129.

79. Кудрявцева P.M., Старикова О.С. Производство валовогорегионального продукта как индикатор экономических возможностей160государства в реализации социальных программ / P.M. Кудрявцева, О.С. Старикова // Вопросы статистики. 2007. - №11. — с.53-60.

80. Кундакчян P.M. Методологические подходы к оценке и управлению качеством жизни населения / P.M. Кундакчян // Вестник КГФЭИ. — 2007. -№1.-с.18-21.

81. Кураков Л.П. Экономическая теория. 10-е изд: МПСИ. 2007 г. -1072 с.

82. Курс экономической теории. Учебник для ВУЗов. // М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. — Издательство: АСА. 2007. - 846 с.

83. Лукьянова А.Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998-2005 гг.). М.: ГУ ВШЭ, 2007. 68 с.

84. Маковецкий М.Ю. Инвестиции как ключевой фактор экономического роста / М.Ю. Маковецкий // Финансы и кредит. 2007.- № 2. с.8-17.

85. Маковецкий М.Ю. Инвестиции как ключевой фактор экономического роста / М.Ю. Маковецкий // Финансы и кредит. 2007.- № 4. — с.55-62.

86. Малева Т., Синявская О. Нужно ли повышать занятость пенсионеров? // Демоскоп Weekly. Электронная версия бюллетеня Население и общество. www.demoscope.ru. - №341-342. — 18-31 августа 2008г.

87. Мальгин В.А. Человеческий капитал как определяющий фактор развития инновационной экономики / В.А. Мальгин // Вестник экономики, права и социологии. 2007. - №1. - с.25-30.

88. Маренков Н.Л. Корпорации и качество жизни населения в России / Н.Л. Маренков // Финансовый бизнес. 2008. - №1. - с.58-61.

89. Маркс К. и Энгельс Ф. Сочинения в тридцати девяти томах. Комплект из 45 книг. М.: Государственное издательство политической литературы, 1954.

90. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, (предисл. Ф.Энгельса. Пер. И.И. Скворцова-Степанова). T.I. М.: Политиздат, 1973.-907 с.

91. Маршалл А. Основы экономической науки. Пер. с англ. В.И. Бомкина, В.Т.Рысина, Р.И. Столпера. М.: Издательство «Эксмо», 2008. -831 с.

92. May В. Экономическая политика 2007 года: успехи и риски / В. May // Вопросы экономики. 2008. - №2. - с.4-25.

93. Менгер К. Основания политической экономии. Изд-во: «Территория будущего», 2006. 496 с.

94. Милль Дж.С. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии. Пер. с англ. М.И. Туган-Барановского. М.: Издательство «Эксмо», 2007. — 1038 с.

95. Михеев Д. Эффективность труда ключевой приоритет / Д. Михеев // Экономист. - 2008. - №8. - с.33-37.

96. Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, октябрь, 2007 г. // Министерство экономического развития и торговли РФ.

97. Набиуллина Э. Приоритеты деятельности на 2008 г. и среднесрочную перспективу / Э. Набиуллина // Экономист. — 2008. -№4. с.3-18.

98. Недосекин С.В. Индекс человеческого развития и экономический рост / С.В. Недосекин // Вопросы экономики. 2007. - №5. - с. 19-20.

99. Нетеребский О. Наша экономика в ловушке дешевого труда/ О. Нетеребский // Человек и Труд. - 2008. - №7.

100. Нуреев P.M. Экономика развития: модели становления рыночной экономики: учебник // P.M. Нуреев. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008. - 640 е.: ил.

101. О проекте Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации / Рук. авт. колл. В.К. Сенчагов // Эко. -2008. №4. - с.75-87.

102. Овчарова JI. Восстановительный рост доходов населения: эффекты экономического роста и социальной политики / Л. Овчарова // Человек и труд. 2007. - №11. - с.33-36.

103. Овчарова Л. Восстановительный рост доходов населения: эффекты экономического роста и социальной политики / Л. Овчарова // Человек и труд. 2007. - №12. - с.53-56.

104. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина М. : Дашков и К, 2005. - 508с.

105. Оценка динамики межрегиональных различий и экономического роста в 2000-2006 гг. // Регион: экономика и социология. 2008. - №1.

106. Пан Р. Инфляция творческого потенциала / Р. Пан // Человек и труд. -2007. -№3.-с.71-73.

107. Перевалова Т.Ю. Заработная плата: функциональный аспект (вопросы методологии и теории): Дис. канд. экон. наук: 08.00.01. / Т.Ю. Перевалова. Шуя: Шуйский государственный педагогический университет, 1998.— 343 с.

108. Петров В.К. Модернизация экономики России: структурный аспект / В.К. Петров // Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. 2007. - №4. — с.6-13.

109. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х томах. Пер. с англ. Т. 1,2, 1985. 968 с.

110. Пилипенко И. Кластерная политика в России / И. Пилипенко // Общество и экономика. 2007. - №8. - с.28-64.

111. Плышевский Б.П. Тенденции занятости в России и Евроазиатском регионе / Б.П. Плышевский // Вопросы статистики. 2007. - №9. - с.57-62.

112. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

113. Половкина Э.А. Факторы роста производительности труда в трансформирующейся экономике / Э.А. Половкина // Вестник КГФЭИ.- 2006. №2. - с.7-10.

114. Проблемы оплаты труда в странах СНГ и позиция профсоюзов этих стран // Общество и экономика. 2008. - №5. — с.140-181.

115. Разуваев И.Г. Интеграция форм капитала на различных этапах развития экономической системы / И.Г. Разуваев // Вестник ОГУ.2007. №2.-с. 101-106.

116. Райская Н.Н., Сергиенко Я.В., Френкель А.А. Кластерный анализ регионов России по уровню инвестиционного потенциала / Н.Н. Райская, Я.В. Сергиенко, А.А. Френкель // Вопросы статистики. 2007.- №5. с.3-9.

117. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: Избранное. Пер. с англ. П.Н. Клюкина. М.: Издательство «Эксмо»,2008. 954 с.

118. Роик В. Достойная заработная плата и пенсия: отечественный и зарубежный опыт / В. Роик // Человек и труд. — 2007. №7. - с.34-38.

119. Роик В. Достойная заработная плата и пенсия: отечественный и зарубежный опыт / В. Роик // Человек и труд. 2007. - №8. - с.61-64.

120. Роик В. Становление системы социального страхования в России: достигнутые рубежи, ключевые проблемы и пути их решения / В. Роик // Российский экономический журнал. 2007. - №1-2. — с.81-97.

121. Роик В.Д., Титов С.Н., Федотовская Т.А. Аналитический вестник // Издание подготовлено Аналитическим управлением Аппарата Совета Федерации. М.: 2007.- www.council.gov.ru

122. Российская Г.М. Дифференциация потребительского поведения и развитие экономики: проблемы взаимосвязи / Г.М. Российская // Финансы и кредит. 2007. - №45. - с.51-58.

123. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М., ИНФРА-М. 2000.

124. Рубинштейн А. Стратегия «социального императива» / А. Рубинштейн // Вопросы экономики. 2008. - №3. — с.68-77.

125. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с англ. В.С.Афанасьева. М.: Издательство «Эксмо», 2007. 957 с.

126. Сорокин Д. Воспроизводственный вектор российской экономики: 1999-2007 годы / Д. Сорокин // Вопросы экономики. 2008. - №4. -с.94-109.

127. Социальная политика: энциклопедия / Под ред. Н.А. Волгина, Т.С. Сулимовой. М.: Альфа-Пресс, 2006. - 416 с.

128. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. // М.: Наука. 1982 — 472 с.

129. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика / В. Супян // Человек и труд. 2008. - №4. - с.38-42.

130. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика / В. Супян // Человек и труд. 2008. - №6. - с.42-46.

131. Сухарев О.С. Институционализация экономического роста / О.С. Сухарев // Банковское дело. 2008. - №2. - с.31-35.

132. Суховский А. Социальная политика государства в российской экономике / А. Суховский // Проблемы теории и практики управления. 2008. - №1. - с.39-48.

133. Тапилина B.C. Экономический потенциал населения России начала XXI века / B.C. Тапилина // Эко. 2008. - №2. - с. 130-147.

134. Тараканов Г.И. Мировой опыт ускорения экономического роста: ключевые факторы / Г.И. Тараканов // Мировая экономика и международные отношения. 2008. - №2. - с. 14-21.

135. Татаркин А. Промышленная политика как основа системной модернизации экономики России / А. Татаркин // Проблемы теории и практики управления. 2008. - №1. - с.8-21.

136. Титов Б., Пилипенко И., Данилов-Данильян А. Проблемы развития рыночной экономики: барьеры и пути их преодоления на основе рыночной социальной модели / Б. Титов, И. Пилипенко, А. Данилов-Данильян // Общество и экономика. — 2007. №7. - с.3-37.

137. Токсанбаева М.С. Воспроизводство трудового потенциала в современной России / М.С. Токсанбаева // Финансовый бизнес. — 2007. №11. - с.45-52.

138. Туган-Барановский М.И. Социальная теория распределения // Издательство С.-Петербургского политического института, отдел наук экономических и исторических, 1913.

139. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду / Н. Тюленева // Человек и труд. 2006. - №3. — с.67-69.

140. Уварова Е.Е. Заработная плата как приоритетная детерминанта механизма трудовой мотивации в рыночных условиях: Дис, кан. экон. наук: 08.00.01. / Е.Е. Уварова. Орел: Орловский государственный аграрный университет, 2004. - 190 с.

141. Уланов С., заместитель директора Института социальной политики Академии труда и социальных отношений // «Парламентская газета». — 2005. — 3 марта.

142. Фатхутдинов Р.А. Концепция возрождения России на основе повышения ее конкурентоспособности / Р.А. Фатхутдинов // Современная конкуренция. 2007. - №4. - с.28-43.

143. Фетисов Г.Г. Задача снижения зависимости российской экономики от сырьевого экспорта и альтернативы экономической политики / Г.Г. Фетисов // Проблемы прогнозирования. 2008. - №3. - с. 17-34.

144. Фетисова Т.В. Инфляция и финансы организаций в 2007 году / Т.В. Фетисова // Финансы и кредит. 2008. - №19. - с.23-28.

145. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий / JI. Бел оконная, В. Гимпельсон, Т. Горбачева, О. Жихарева, Р. Капелюшников, А. Лукьянова. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 44 с.

146. Фрейнкман Л., Дашкеев В. Россия в 2007 году: риски замедления экономического роста на фоне сохраняющейся институциональной стагнации / Л. Фрейнкман, В. Дашкеев // Вопросы экономики. — 2008. -№4. с.75-93.

147. Френкель А. Основные тенденции развития российской экономики в 2007 г.: прогноз развития экономики России на 2007-2008 гг. / А. Френкель // Проблемы теории и практики управления. 2007. - №6. — с. 19-34.

148. Ханин Г.И. Периоды становления постсоветской экономики / Г.И. Ханин // Эко. 2007. - №5. - с.30-50.

149. Цветков В.А. Проблемы развития российской экономики / В.А. Цветков // Эко. 2008. - №4. - с.30-50.

150. Цирель С. Влияние государственного вмешательства в экономику и социального неравенства на экономический рост / С. Цирель // Вопросы экономики. 2007. - №5. - с. 100-116.

151. Цыганков В.А. К вопросу об оценке качества трудовой жизни / В.А. Цыганков // Человек и труд. — 2007. №2. - с.46-49.

152. Цыганков В.А., Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни / В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова // Финансовый бизнес. 2007. - №4. — с.51-56.

153. Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни: концептуальные подходы / И.В. Цыганкова // Человек и труд. 2007. -№11.- с.37-40.

154. Чеботарев Н.Ф. Инновационная деятельность как главный источник повышения благосостояния и развития человеческого капитала / Н.Ф. Чеботарев // Аудит и финансовый анализ. 2007. - №2. - с.332-347.

155. Чеботарев Н.Ф. Рост благосостояния населения как необходимое условие формирования и развития человеческого капитала в инновационной экономике / Н.Ф. Чеботарев // Аудит и финансовый анализ. 2007. - №4. - с.463-475.

156. Шайхутдинов И.И. Формирование материальной основы качества жизни в трансформирующейся экономике: Дис, кан. экон. наук: 08.00.01. / И.И. Шайхутдинов. Казань: КГФЭИ, 2003. - 150 с.

157. Шалмина Г.Г., Гагарин А.И. Российские корни территориального кластера / Г.Г. Шалмина, А.И. Гагарин // Эко. — 2008. №12. - с. 163171.

158. Шитов С. Формирование в России общества знаний / С. Шитов // Человек и труд. 2008. - №5. - с.39-40.

159. Шорохов В., Морозова Н. «Человеческий потенциал» и «человеческий капитал»: соотношение понятий / В. Шорохов, Н. Морозова // Человек и труд. 2007. - №3. - с.80-82.

160. Шохин А.Н. Проблемы повышения конкурентоспособности российской экономики / А.Н. Шохин // Современная конкуренция. -2007. №3. - с.51-59.

161. Шумпетер Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Пер. с нем.: общ. ред. А.Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1982.-767 с.

162. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации / Р. Яковлев // Человек и труд. 2008. - №2. - с.29-31.

163. Ясин Е. Модернизация и общество / Е. Ясин // Вопросы экономики. -2007. -№5.-с.4-29.1. Интернет-ресурсы:

164. Smart Money. Аналитический деловой ежедневник. — www.smoney.ru.

165. Демоскоп Weekly. Электронная версия бюллетеня Население и общество www.demoscope.ru.

166. Доклад о развитии человека 2007-2008. http://hdr.undp.org.

167. Журнал «Итоги». www.itogi.ru

168. Журнал «Человек и труд» www.chelt.ru.

169. Институт экономики переходного периода. — www.iet.ru.

170. Министерство финансов Российской Федерации www.minfin.ru.

171. Министерство экономического развития и торговли РФ. -www.mert.ru.

172. Независимая газета.-www.ng.ru.

173. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. www.gks.ru.

174. РБК Daily. www.rbkdaily.ru.

175. Российская газета-www.rg.ru.