Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Радостева, Марина Витальевна

• Радостева, Марина Витальевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Радостева, Марина Витальевна

Введение

Глава 1. Изменение величины реальной заработной платы под воздевием ра производительни труда

1.1. Социально-экономичаящнь заработной платы и формы её проявления

1.2. Противоречивое воздевие производительни труда на динамику реальной заработной платы

Глава 2. овные факторы динамикиоими рабочейлы

2.1. Производительнь труда: ееруктура и динамика

2.2. Возрание общвенно-необходимых потребней работников по найму

Глава 3. Анализ динамики заработной платы в овиях повышения производительни труда вранахразвитой экономикой и экономике Рии

3.1. Соотношение и динамика реальной заработной платы и производительни труда ввременной экономике США и Рии

3.2. Пути роста реальной заработной платы при повышении производительности труда в экономике США и России

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике»

Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, ыо и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2000 году составляла 62,8%, а в 2006 году -64,9 % в структуре общего располагаемого дохода сектора домашних хозяйств1. За период в семь лет этот показатель варьировался в указанном диапазоне, что отражает его определенную стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого источника дохода для работников по найму. Это обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности груда и производства в целом.

Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора

1 Российский статистический ежегодник. 2007: Стат. сб./ Росстат. - М., 2007. С. 181. производства, как рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.

Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.

Высокий уровень реальной заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги, и тем самым, на расширение производства. Наряду с этим она может быть гарантом уверенности и стабильности не только сегодня, но и в будущем для людей, которые получают ее.

Важной предпосылкой усиления действенности оплаты труда может являться установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства, что способствует, в свою очередь, повышению заинтересованности работников в конечных результатах труда. Данная взаимосвязь может стать основой изменений в области оплаты труда. Также не следует забывать о том, что заработная плата является ключевым средством материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что отрицание связи заработной платы с распределением по труду неправомерно и содержит отрицательные моменты, связанные с практикой стимулирования высокоэффективного труда, а, следовательно, и поступательному развитию экономики страны.

Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего в области формирования заработной платы.

В случае, когда наблюдается повышение номинальной заработной платы, не обеспеченное ростом производительности труда, происходит рост уровня цен, что приводит к инфляции и не позволяет повышаться реальной заработной плате. Следовательно, первичным должен быть рост производительности труда, обусловленный капиталовооруженностью, уровнем технологий, качеством труда, эффективностью управления.

Проблема повышения производительности труда является одной из самых ключевых в экономике. Она актуальна и значима как для западных стран, так и для России. За счёт роста производительности труда в развитых странах мира достигается наибольший объем создания ВВП, что служит основой для развития финансовой, инновационной, организационной деятельности отдельных компаний и социального развития на уровне отдельно взятых государств.

Во многих странах мира, таких, как США, Финляндия, Германия существуют и продолжают разрабатываться национальные программы повышения производительности труда, на которые выделяются кредиты и тем самым происходит финансирование разработанных программ на государственном уровне.

Для России в условиях резкого спада производства в 90-е годы прошлого столетия и экономического кризиса, из которого страна до сих пор не выбралась до конца, имел место факт игнорирования проблемы производительности труда. Показатель производительности труда был исключён как из статистики многих предприятий страны, так и из материалов официальной промышленной и экономической статистики на уровне государства. Лишь в последние два-три года органами официальной статистики Российской Федерации делаются робкие попытки вернуть исключенный ранее показатель в число ключевых показателей, отражающих экономическое развитие страны.

Между тем, именно повышение производительности труда призвано обеспечить снижение себестоимости производимых товаров и услуг, и, следовательно, понижение цен на потребляемые людьми товары и услуги, способствуя тем самым, подлинному повышению реальной заработной платы. Именно данную мысль можно обозначить главной и заложить в основу развития экономики. «Посредством роста производительности труда смыкаются экономическая и социальная цели производства, взаимодействуя и отражаясь при этом в экономическом росте. Если производительность труда способствует повышению заработной платы, то в свою очередь, заработная плата воздействует на рост производства при снижении затрат на единицу продукта»1.

Первостепенная значимость роста производительности труда для усиления экономической эффективности, формирования механизма стимулирования и мотивации трудовых затрат, постоянные изменения в сфере трудовых отношений, а также её тесная взаимосвязь с реальной заработной платой обусловили необходимость более глубокого исследования данной проблемы, что свидетельствует об актуальности темы диссертации.

Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение её основных тенденций в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму и для экономического развития российской экономики. Актуальность данного исследования особенно возрастает в настоящее время в условиях трансформации отечественной экономики и изменения социально-трудовых отношений.

1 Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития. //Экономист, № 11, 2004 г., с. 4.

Исходные теоретико-методологические подходы к анализу заработной платы составляют труды многих известных экономистов. Выдающиеся представители экономической науки внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда. Среди них можно назвать таких, как: Дж. Грейсон, Р. Дуглас, Д. Кендрик, Д. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Риккардо, П. Самуэльсон, Д. Скотт Синк, А. Смит, Сраффа, Г. Эмерсон, С. Фабрикант и ряд других.

Исследованию состояния, проблем оплаты труда, её влияния на уровень и качество жизни посвящены работы Л. И. Абалкина, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, И. В. Ильина, Е.Д. Катульского, Л.А. Костина, О. И. Меньшиковой, А. А. Никифоровой, Б.В. Ракитского, В. Н. Якимова и многих других отечественных экономистов современности.

Проблемы совершенствования заработной платы с учетом трудового вклада работника в конечный результат деятельности предприятия давно находятся в центре внимания российских исследователей. Много научных работ было опубликовано по проблемам повышения производительности труда, определению ее критериев, выявлению факторов, совершенствованию форм и методов управления ею, а также степени ее влияния на заработную плату, как одного из факторов роста последней. Обозначенными вопросами в разное время занимались следующие ученые: Анчишкин А.И., Володин B.C., Борисов Е.В., Бляхман Л.С., Гастев А.К., Гатовский Л.М., Германова О.Е., Драгилев М. С., Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Кертенцев П.М., Князевский B.C., Маневич Е.П., Назаров А.А., Струмилин С.Г., Туган-Барановский М. И., Яковлев Р.А., Яременко Г.А. и другие.

Несмотря на существование множества теоретических и прикладных исследований в области заработной платы и анализа факторов, влияющих на нее, ключевые проблемы взаимосвязи заработной платы и производительности труда, а также возросшее внимание в последние годы к обозначенным вопросам, прежде всего, со стороны государства, остаются в числе проблем, требующих дальнейшего изучения.

Указанные обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Цель настоящего исследования состоит в выявлении тенденций изменения заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике и причин, их обусловивших.

Реализация поставленной цели в ходе исследования осуществлялась посредством решения следующих задач:

• раскрыть формы проявления реальной заработной платы работников по найму, исходя из социально-экономической сущности заработной платы и особенностей воспроизводства рабочей силы;

• проанализировать динамику реальной заработной платы в условиях роста производительности труда и выявить противоречивое воздействие производительности труда на реальную заработную плату;

• определить факторы роста производительности труда и основные тенденции ее изменения в современных условиях;

• установить структуру и динамику общественно-необходимых потребностей наемных работников в условиях роста производительности труда в современной экономике;

• установить основные тенденции на основе проведенного сравнительного анализа динамики заработной платы в экономике США и России;

• выявить особенности в динамике заработной платы и производительности труда в США и России.

Объект исследования - реальная заработная плата как социально-экономическое явление в условиях повышающейся производительности труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, определяющие тенденции изменения реальной заработной платы в условиях роста производительности труда.

Основные результаты, полученные лично соискателем, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Раскрыты формы проявления реальной заработной платы наёмных работников, исходя из социально-экономической сущности заработной платы. Реальная заработная плата в условиях современных рыночных отношений, выступая как необходимое и достаточное условие воспроизводства рабочей силы, может иметь две формы проявления: базисная и выше базисной. Базисная заработная плата является обязательным условием простого воспроизводства рабочей силы и представляет собой эквивалент стоимости товаров и услуг, необходимых для непрерывного простого воспроизводства рабочей силы, что часто сопоставимо со стоимостью предметов потребления. Заработная плата выше базисного уровня выступает как условие расширенного воспроизводства рабочей силы и проявляется в количестве потребительных стоимостей, приобретаемых работником, как для собственного жизнеобеспечения, так и для членов своей семьи с учётом возрастания объема общественно-необходимых потребностей рабочей силы.

2. Выявлено на основе данных американской статистики за длительный период времени (около 50 лет), что величина заработной платы имеет крайне медленную, устойчивую динамику роста в условиях стабильного и постоянного увеличения производительности труда. Производительность труда оказывает на заработную плату неоднозначное влияние: с одной стороны, она понижает стоимость рабочей силы, а с другой стороны, способствует увеличению товарного эквивалента заработной платы. Данное противоречие обусловлено сущностью рабочей силы как особого вида товара. В современных условиях обозначенное противоречие подтверждается всё более увеличивающимся объемом потребления товаров и услуг и свидетельствует об опосредованном воздействии производительности труда на рост заработной платы.

3. Определено, что основу научно-технического прогресса, как одного из ключевых факторов роста производительности труда на современном этапе составляют научные знания, что приводит к изменению всего технологического процесса. Происходит изменение приоритетов в процессе труда, особое место приобретают информационные технологии, которые постепенно становятся самостоятельным фактором производства. Увеличивается объем, используемого в производстве товаров и услуг, научного знания, что позволяет формировать инновационность деятельности и продуктов, связанных с удовлетворением ранее отсутствовавших потребностей; приводит к использованию результатов новейших научных исследований и их адаптации в процессе общественного воспроизводства; определяет приоритетность сферы услуг над сферой материального производства, а также способствует обеспечению конкурентоспособности компании.

4. Выявлена двойственная структура общественно-необходимых потребностей наёмных работников, включающая в себя реальные потребности, как желание и возможность (платежеспособность) работников приобрести товары или услуги, а также формальные (потенциальные) потребности - нужды работника в том или ином благе при отсутствии возможности (платежеспособности) в данный момент. Первые, как правило, удовлетворяются путём приобретения реальных товаров и услуг, обладающих полезными, потребительскими свойствами и качествами, удовлетворение вторых происходит постепенно, по мере формирования платежеспособности покупателя.

5. Установлены основные тенденции в динамике заработной платы в США и в России. Установлено, что заработная плата в частном несельскохозяйственном секторе США имеет тенденцию к медленному росту, что объясняется такими причинами, как следствие противоречия между ростом общественно-необходимых потребностей работников и снижением стоимости рабочей силы в условиях научно-технического прогресса. В российской экономике наблюдаются следующие тенденции: доля заработной платы в структуре ВВП стабильно низкая и сопровождается высокой дифференциацией в оплате труда между профессиями и работами, выполняемыми работниками по найму, а также другие.

6. Выявлены соотношения изменения заработной платы и производительности труда в США, свидетельствующие о существенном разрыве в динамике производительности труда и заработной платы. При этом отставание заработной платы от роста производительности труда представляет собой закономерный процесс, который проявляется на современном этапе во все большем отставании роста величины заработной платы от роста производительности труда в условиях функционирования рыночных отношений. В экономике России данная закономерность не подтверждается, более того, наблюдается иная тенденция, обратная соотношению темпов роста заработной платы и производительности труда, чем в Соединённых Штатах. Указанное обстоятельство объясняется особенностями экономического развития России и проявляется в падении покупательной способности заработной платы, в утрате функций заработной платы, а также в дисбалансе между уровнем заработной платы и изменившимися условиями воспроизводства рабочей силы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Радостева, Марина Витальевна

Заключение

В работе представлен анализ реальной заработной платы с учётом воздействия на неё роста производительности труда на примере частного несельскохозяйственного сектора США и экономики России. Актуальность диссертационного исследования обусловлена тем, что заработная плата является основным и единственным источником дохода для большинства людей, как в нашей стране, так и во многих других странах мира. От её уровня зависит экономическое развитие той или иной страны и уровень жизни их граждан. Чем выше заработная плата, тем выше уровень благосостояния населения.

При этом, как считают многие экономисты, воздействие производительности труда на реальную заработную плату вовсе не столь однозначно. Изменение реальной заработной платы происходит не напрямую и не пропорционально изменению производительности труда. Она не изменяется параллельно производительности труда, не растет вместе с ней такими же темпами и не зависит напрямую от роста производительности труда.

Во второй половине прошлого столетия достаточно очевидным становится факт более быстрого увеличения часовой выработки сравнительно с реальной заработной платой, а с начала 70-х годов, когда реальная заработная плата обнаруживает явную тенденцию к падению, это различие в динамике двух показателей, приобретает характер экономического закона. Также хочется отметить, что расхождение в динамике рассмотренных показателей продолжает увеличиваться, что подтверждается массовыми данными официальной статистики.

Для реализации поставленных задач в диссертационном исследовании был проведён анализ основных факторов роста реальной заработной платы и выявлены современные тенденции, которые отражают влияние каждого фактора на рост реальной заработной платы. С одной стороны, рост производительности труда понижает стоимость товаров и услуг, в том числе и рабочей силы, как особого вида товара, а, с другой, наличие общественно-необходимых потребностей, как неотъемлемого фактора воспроизводства рабочей силы приводит к более медленному снижению её стоимости в сравнении с обычными товарами и услугами.

Наряду с этим определена роль научно-технического прогресса, значение которого в последние годы особенно возросло. При этом, хочется отметить уникальность данного явления, проявляющееся во многих сферах жизни современного общества. Особое место имеет экономика, где более детально прослеживается степень взаимовлияния производства и науки. Также нельзя не увидеть воздействие научно-технического прогресса на процесс возрастания общественно-необходимых потребностей наёмных работников. Получается, что развитие НТП выступает фактором роста производительности труда и общественно-необходимых потребностей: двух противоположных факторов реальной заработной платы.

Опираясь на анализ факторов роста реальной заработной платы, в работе раскрыт механизм отставания реальной заработной платы от реализации рабочей силы по её стоимости.

В качестве предложений для роста реальной заработной платы, сформулированных по результатам исследования, можно выдвинуть два основных направления, в которых должна осуществляться эта деятельность.

Прежде всего, необходимо осуществление оплаты рабочей силы по её стоимости, что предполагает организацию и развитие рабочего движения, как базы, в ходе которой работники по найму смогут отстаивать свои интересы, права, иметь возможность участия в принятии важных управленческих решений, а также влиять на устанавливаемый размер собственной заработной платы.

Другое направление предполагает дальнейшее стимулирование роста производительности труда, как объективной предпосылки одновременного роста прибылей компаний и реальной заработной платы рабочих, путём развития научно-технического прогресса.

Также необходимо осуществить переход в области менеджмента для управления непосредственно самим процессом труда и всеми явлениями, связанными с его качественной трансформацией от индустриального к интеллектуальному для увеличения потенциала роста производительности труда. Данный подход предполагает значительные затраты на обучение сотрудников, материальные вложения в разработку механизма повышения их квалификации с учётом условий, отвечающих мировым стандартам развития рабочей силы: высокий уровень образования населения, наличие научных школ и уникальных технологий, использование инновационного потенциала страны.

Методологической и теоретической основой исследования послужили как концепции и теоретические разработки признанных экономистов, так и научные положения современных отечественных и зарубежных учёных, нашедшие отражение в специализированных изданиях.

В работе использован системный подход к вопросам производительности труда и реальной заработной платы, методы анализа и синтеза. Нашёл широкое применение метод статистического анализа, который включает в себя сравнение, сопоставление.

Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные по американской и отечественной экономике.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты, а также предложения и рекомендации, сформулированные на основе проведенного исследования, позволяют предприятиям проводить анализ производительности труда, разрабатывать принципы формирования заработной платы и устанавливать ее нормы в условиях изменяющейся производительности труда. Результаты исследования могут оказать помощь в поиске новых и оптимизации существующих способов повышения производительности труда и применяться для обоснования уровня заработной платы работников по найму в условиях повышающейся производительности труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Радостева, Марина Витальевна, 2009 год

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 6-е издание. М.: Омега-Л, 2008;

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая (30 ноября 1994 г.№ 51-ФЗ) и вторая (26 января 1996г. № 14-ФЗ) (в ред. последних изменений);

4. Закон о занятости населения в Российской Федерации в ред. от 18.10.2007 №230-Ф3;

5. Закон о минимальном размере оплаты труда от 20.04.2007 № 54-ФЗ;

6. Федеральный закон от 24 октября 1997 года №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. последних изменений). Научно-методическая литература

7. Акумова Н.В., Ярмомьчук В.Г. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы. М.: Социум, 2001.

8. Анахов Я. П. Что такое производительность труда. - Свердловск: Кн. изд- во, 1956.-27с.

9. Бартенев А. Экономические теории и школы- М., 1996.

10. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М. 2003 П.Беленький В.Л. Индексы производительности труда. Со вступит, статьей Г. Струмилина. М.: Гострудиздат, 1930. - 150с.

11. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: методологический аспект. - М.: Экономика, 1980. -214с.

12. Беренс Ф. Двойственный характер труда, производительность труда и себестоимость. 1959.

13. Блэкуэлл Д., Миниард П., Энджел Дж. Поведение потребителей. Пб, 2002

14. Боклач Б.И., Лукьянова Л.Н., Черепня В.В. Социальные факторы в системе факторов роста производительности труда. Черновцы: Изд-во Черновицкого гос. ун-та, 1988. - 17с.

15. Бро Г.Г., Шнайдман Л.М. Методика анализа и прогнозирования производительности труда. Под общ. ред. Г.Г. Бро. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1974. - 164 с.

16. Будзинский Ф.В. Закон неуклонного роста производительности труда и распределительные отношения. Донецкий гос. ун-т. - Донецк, 1978. - 119с.

17. Бутук А.И. Общеэкономическое содержание производительности труда. Одесский политехнический ин-т. - Одесса, 1984. - 46с.

18. Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса. Т. 1 Под. ред. В.М. Гальперина. - СПб.: Экономическая школа, 2000. -380 с.

19. Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса. Т.З. Под ред. В.М. Гальперина - СПб.: Экономическая школа. 1999.

20. Виноградов И.П. Производительность труда и пути ее повышения. М.: Знание, 1973.-64с.

21. Волгин Н. А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М.: 2004

22. Вопросы статистики и учета. Сборник статей. Ред. Коллегия: проф. Т.И. Козлов. М.: Госстатиздат, 1965. - 64с.

23. Воспроизводство конечного общественного продукта США. (Отв. ред. Е.А. Громов). М : Наука, 1966. -371с. ЗЬГерманова О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М., 1996г.

24. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М., 1985г. ЗЗ.Глухов А. А., Проскуряков В.М. Соотношение роста производительности труда и заработной платы в промышленности. - М., 1972г.

25. Грейсон Дж. (мл.), О. Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер с англ., 1991.

26. Гужва Е.Г. Теория потребления: концептуальные подходы к развитию национальной экономики, СПб, 2000 Зб.Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. М. 1976.

27. Занятость, рабочее время и уровень жизни (промышленно-развитые страны). РАН. Институт научной информации по общественным наукам. М., 1994. 38.3дравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986.

28. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. - М.: Финансы и статистика, 1990г.

29. Иоффе М., Иоффе П. Проблемы учета производительности труда. М., 1931г.

30. Ильин Е. Мотивация и мотивы. СПб, Питер, 2003.

31. Каверин С Б . Мотивация труда, М., 1998.

32. Капустин Е. Методологические проблемы измерения производительности труда.-М.; 1975 г.

33. Казаченок А.Г. Проблемы производительности труда. - Минск: наука и техника, 1973 г.

34. Касимовский Е.В. Общественная производительность труда и ее измерение. М., Изд-во "Статистика", 1965.

35. Каутский К. Экономическое учение К. Маркса. М., 1929 г.

36. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер с англ.. М. 1999.

37. Курц Х.Д. Капитал, распределение, эффективный спрос. М.- 1998.

38. Левин Б.М. социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М., 1974. 5О.Левин Б.М. социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М., 1974.

39. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. М.: 1971.

40. Ли Якокка. Карьера менеджера. - М.: ООО «Попурри», 2005

41. Лопырев Н.К. Развитие теории производительности труда. - М.:Мысль,1965-192с.

42. Маркс К. Капитал. Т. 1. Критика политической экономии.

43. Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности и личности. Л.: Наука, 1983.

44. Макконнелл К.Р., Брю Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. -М.: Республика, 1992.

45. Маслова Н.С. Производительность труда и заработная плата в промышленности СССР. - М . : Наука, 1983г.

46. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб, Питер, 2003.

47. Межиров Б.Л. Потребление, конечный результат и эффективность. М, 1991.

48. Меньшикова О.И. Наёмный труд и его оплата. М.: ВЦУЖ, 2000.

49. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер с англ. - М.: Дело, 1992.

50. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977г.

51. Михайлина, Г.И. Формирование доходов в обществе с рыночной экономикой / Г.И. Михайлина, Д.Л. Михайлин, Л.В. Матвеева. - Тула: Изд-во ТулГУ, 2000. - 223 с. бб.Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М., 1971, 333 с.

52. Мошенский М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М., 1961. 263 с.

53. Насонова Л.И. К развитию взглядов на производительность труда/ Волг. гос. пед. ин-т им. А.С. Серафимовича.- Волгоград, 1990.

54. Научно-технический прогресс и производительность труда. Под ред. Л. А. Булочниковой - М.: Мысль, 1977 г.

55. Осадчая И.М. Факторы экономического роста: проблемы количественного анализа. - В кн.: Экономический рост в условиях монополистического капитализма: проблемы и противоречия. М.: Наука, 1975г.

56. Петушков Б. Наука, производительная сила и производительность труда. Киев, 1973.

57. Политическая экономия: словарь. Под ред. О.И. Ожерельева. - М.: 1990г. 607 с.

58. Попов Г.Х. Эффективное управление. - М . : Экономика, 1985г.

59. Попов Л.А. Технический прогресс и производительность труда /Моск. ин-т нар. хоз-ва им. Г. В.Плеханова. - М., 1979.

60. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях-М.: С-Пб., 2002.

61. Проблемы уровня трудящихся в России. - М . : ПРОФИЗДАТ, 2002.

62. Производительность труда - важнейший фактор повышения эффективности производства. Под ред. П.А. Хромова - М.: Наука, 1982 г.

63. Производительность труда в промышленности. Под ред. А.И. Фрыдынского. Киев, 1989г. - 152с

64. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста./Академия общественных наук при ЦК КПСС. Кафедра полит, экономии. Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Мысль, 1987 - 259с.

65. Производительность труда и факторы ее роста. Под ред. Ф.И. Гилицкого. - М.: Наука и техника, 1982г.

66. Производительность труда "белых воротничков". - М.: Прогресс, 1989 г.

67. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 2004.

68. Резервы ускорения роста производительности труда. Отв. ред. Д.Н. Карпухин - М . : Наука, 1987г.

69. Реусс Г. Е. Анализ производительности. Экономические основы и статистическая методика. Пер. с нем. - М . , Изд. иностр. лит. 1963.

70. Роль финансов и кредита в повышении производительности труда. Под ред. А.Г. Грязновой, М.С. Атлас. - М.: Финансы и статистика, 1990 г.

71. Российский статистический ежегодник. 2006: статистический сборник. - М.: Росстат, 2007;

72. Российский статистический ежегодник. 1998: статистический сборник. - М.: Росстат, 1999.

73. Российский статистический ежегодник. 2005: статистический сборник. - М.: Росстат, 2006.

74. Россия в цифрах. 1996. Краткий статистический сборник/ Госкомстат России - М . : Финансы и статистика, 1996 г.

75. Россия в цифрах, 2001. Краткий статистический сборник/ Госкомстат России — М.: Финансы и статистика, 2002 г.

76. Рубан А.А. Производительность труда и реальные доходы. - М.: Мысль. 1987г.

77. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. - М.: Экономика, 1983г.

78. Скотт Синк Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение - М.: Прогресс, 1989.

79. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие - М., 1996г.

80. Современный капитализм: производительность труда и эффективность. - М.: Наука, 1982 г.

81. Современный капитализм. Накопление и производительность труда. М.: Наука, 1984.

82. Социальная политика и качество жизни. Словарь. Под ред. В.Н. Бобкова, А.Л. Починка. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001.

83. Форд Генри. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. М.: ACT, 2005. 447. Ю4.Френкель А.А. Прогнозирование производительности руда: методы и модели.-М.: Экономика, 1989.

84. Эрхард Л. Благосостояние для всех. - М. 1991. II З.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. - М.: «Ин-формоцентр - Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с институ-том труда Минтруда России, 2001 Периодические издания

85. Богачева О.В. Экономический подъем в СШАУ/Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - № 3.

86. Бухалков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда//Человек и труд. - 2001. - №10.

87. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы?// Человек и труд.-1999.-№9. 123 .Вольский А. Развитие промышленности - основа экономики страны// Экономист. - 2001. - №1.

88. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек и труд - 2003. - №1 - с. 71.

89. Гогохия Д.Ш. Эффективность производства и производительность труда: преп. докл./Ин-т экономики АН СССР. Совет молодых ученых. - М., 1981г.

90. Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестн. МГУ. Сер.6. Экономика. - 2003. -N2.-C.12-40.

91. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально- экономических преобразований в России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2005. - N 2. - 79-102.

92. Дубянская Г.Ю. Реформы в России и заработная плата (1992-1999 гг.) // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2001. - N 2. - 33-56.

93. Жеребин, В.М. Уровень жизни населения: основные категории, характеристики и методы оценки / В.М. Жеребин, А.Н. Романов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 592 с.

94. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. теории и практики управления - 2003. - N 5. - 58-63.

95. Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Труд за рубежом. - 2001. - N 1.

96. Исаенко А. Человеческий капитал — определяющий фактор экономического роста// Человек и труд №3,2002г.

97. Каблуков Н. О повышении производительности труда в русской промышленности/ К вопросу об иноземном засилии/ - М., 1915 г.

98. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. №2. 13 5.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы//Человек и труд 1997, №10

99. Левашов, В.К. Уровень и качество жизни / В.К. Левашов // Энергия: Экономика, техника, экология. - 2006. - № 5. - 62-63.

100. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003.-N3.

101. Медведева М.А. Методика статистического анализа заработной платы // Вестн. Омского ун-та. - 2003. - N 2.

102. Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд.-2001.-N8.

103. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях// Труд за рубежом. - 2001. - №1. -с.74.

104. Михалев В. Регулирование заработной платы: опыт Третьего мира для реформ в России // Мировая экономика и междунар. отношения. - 1994. -N8-9.

105. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. - 2001. - N 7-8. 145 .Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства// Труд за рубежом - 2001. - №4. - с. 49.

106. Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопр. статистики. - 2002. - N 6. - 3-6.

107. Плышевский Б.П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта // Вопр. статистики. - 2002. - N 10. - 3-8.

108. Повышение производительности труда в России: инициативная программа комиссии Европейского Союза //Охрана труда и социального страхования, 1995г. № 5.

109. Порфененко, М. География уровня жизни населения мира: методика исследования и территориальная дифференциация / М. Порфененко // Международная экономика. - 2005. - № 9. - 4-25.

110. Саликова Н.М. Социальное партнерство как основа регулирования оплаты труда // Соврем, право. - 2002. - N 7.

111. Семенов А., Кузнецов Факторы роста производительности труда.// Экономист, 1998, № 4

112. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста//Экономист,1995, №2.

113. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и междунар. отношения. - 2002. - N 12.

114. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике//Труд за рубежом №3, 2001.

115. Соловьев А. Реформирование оплаты труда - важнейшая задача// Человек и труд. - 1994. - N 10.

116. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы//Человек и труд, №7, 1999 г.

117. Фадейчева Г.В. Общественные потребности как система//Вестник московского университета. Сер. 6. Экономика. 2002, №2

118. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. // Упр. персоналом. - 1996. - N 7.

119. Фильев В. Управление ростом производительности труда/УЭкономист, 1997, №3.

120. Фокин Ю. Возможности единой методологии исчисления динамики производительности трудаЮкономист, 1992, №2.

121. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. - 2007. - N 10. - 52-74.

122. Фридберг Л. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х годов//Экономические науки, 1984, №12.

123. Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России // Общество и экономика. - 2004. - N 2. - 124-132.

124. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте) // Мировая экономика и между нар. отношения. - 2002. - N 12.

125. Цена труда в России - меньше не бывает/УЧеловек и труд. 1999, №№ 7- 8,11.

126. Экономика промышленности за рубежом. Вопросы измерения эффективности производства. /Сборник статей. М.: Экономика, 1995

127. Якимов В.Н. Человек труда в управлении организацией// Современное управление, 2001, № 10.

128. Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управление организацией//Современные проблемы менеджмента и предпринимательства. Сб. научных статей. Вып. 2 - М.: Национальный институт бизнеса, 2000.

129. Яковлев Г. Статистический анализ показателей уровня жизни населения России в переходе к рыночной экономике / Г. Яковлев // Консультант директора. - 2005.- № 10. - 17-27.

130. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса // Пробл. прогнозирования. - 2000. - N 4.