Влияние внешней и внутренней миграции на трудовой потенциал организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Казимова, Алина Аскеровна

• Казимова, Алина Аскеровна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Казимова, Алина Аскеровна

Оглавление

Введение

Глава 1. Сущность трудового потенциала организации в экономической теории 13 1.1. Теоретические подходы к понятию и содержанию трудового потенциала организации

1.2 Характер влияния миграции на трудовой потенциал организации

1.3 Связь результата деятельности организации и ее трудового потенциала 33 Глава 2. Анализ трудового потенциала организаций Республики Северная Осетия-Алания

2.1. Динамика основных социально-экономических показателей республики

2.2. Состояние трудового потенциала организаций

2.3. Роль миграции в воспроизводстве населения и рабочей силы республики 75 Глава 3. Направления развития трудового потенциала организаций с учетом использования труда мигрантов

3.1. Метод оценки и мониторинга трудового потенциала организации

3.2. Развитие инновационной компоненты трудового потенциала организации

3.3. Направления повышения роли мигрантов в трудовом потенциале организации 112 Заключение 123 Список использованной литературы 130 Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние внешней и внутренней миграции на трудовой потенциал организации»

Введение

Актуальность темы и постановка проблемы исследования. В современных условиях динамичной и глобальной системы хозяйства одним из главных факторов экономического роста является человеческий фактор.

Трудовой потенциал интегрирует в единое целое возможности трудовых ресурсов, модифицируя их в различные виды потенциалов организации -маркетинговый, научно-технический, инновационный, производственный, социальный и т.д. Однако трудовой потенциал не является замкнутым и обособленным в границах организации экономическим явлением. Сама организация, как открытая система, находясь во внешней динамичной среде, испытывает на себе воздействие разнообразных факторов, в числе которых особую значимость приобрели процессы миграции, которые кардинальным образом изменяют ситуацию на рынке труда, привнося новые движущие силы и отношения в сложившиеся условия, тенденции и закономерности трудовой деятельности. В этой связи все более актуальной становится проблема поиска, научного обоснования и разработки направлений укрепления трудового потенциала организаций в условиях повышения роли мигрантов на рынке труда России.

Степень разработанности проблемы. Трудовой потенциал организаций во многом основан на многозначных социально-экономических вопросах содержания и использования трудовых ресурсов и функционирования компаний, методологическую базу исследования которых заложили такие из-

1 2

вестные представители экономической теории, как В. Петти1, А. Смит , Д. Риккардо3, К.Маркс4, Дж.М. Кейнс и др.5

1 Антология экономической классики. В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. - М.: Эконов-Ключ, 1993.-478 с.

■у

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов/ Антология экономической классики». - М.: Эконов - Ключ, 1993. - 680 с.

3 Рикардо Д. Сочинения. Начала политической экономии и налогового обложения. Перевод под редакцией М.Н.Смит. - М.: Госполитиздат, 1955. - 339 с.

4 Маркс К. Капитал: пер. с нем. В 3-х т. - Л.: 2-я типография «Печатный двор», 1952.

Различные аспекты социологии и психологии труда, экономики и рынка труда, управления персоналом в организациях отражены в работах В.В. Аламчука, О.В. Ромашова, М.Е. Сорокиной6, А.И. Рофе7, Р. Эренберга8, B.C. Буланова, H.A. Волгина9, В.И. Герчикова10, П.А Златина11, А.Я. Кибанова, И.Б. Дуракова12, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина13, Н. Комаровой14, Н.А.Смирновой15 и др.

Сложные проблемы формирования и развития потенциалов организаций, в том числе, интеллектуальных, отражены в трудах экономистов В.И.

1 f\ 1 7

Авдеенко, В.А. Котлова , А.Н. Асаула , М.Ю. Афанасьева, Н.В. Васильева18, О.С. Григорова19, В.П. Крассовского20, Е.В. Лапина21, H.H. Османкина22,

5 Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Дж.М. Кейнс. - М.: Гелиос, 1999.

6 Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

7 Рофе А. И. Экономика труда/ Рофе А. И. - М.: МИК, 2000. - 247 с.

о

Эренберг Р. Современная экономика труда/ Эренберг Р. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. -777 с.

9 Рынок труда: Учебник/ Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина; Российская академия государственной службы при Президенте РФ (М). - М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

10 Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Уч. Пособие. - М.: Инфра М., 2008. - 282 с.

" Златин П.А. Управление персоналом. Практикум/ П.А. Златин, М.М. Крекова, В.В. Со-колянский: под ред.П.А. Златина. - М.: Инфра - М., 2007. - 224 с.

12 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. Пособие/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра - М., 2009. - 301 с.

13 Управление персоналом учебник для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити, 2009. - 560 с.

14 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы/ Н. Комарова.// Человек и труд. - №10. -М, 2007, - С. 90-92.

15 Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. - М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 275 с.

16 Авдеенко В.И., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия./ В.И.Авдеенко, В.А.Котлов. - М.: Экономика, 2005. - 208 с.

17 Асаул А.Н. Производственно-экономический потенциал и деловая активность субъектов предпринимательской деятельности. - М.: AHO ИПЭВ, 2011. - 312 с.

18 Афанасьев М.Ю., Васильева Н.В. Моделирование производственного потенциала фирмы с учетом факторов неэффективности и риска/ М.Ю.Афанасьев Н.В. Васильева. - М.: Издательство ЦЭМИ РАН, 2004. - 256 с.

19 Григоров О.С. Управление бизнес-потенциалом производственных систем/ О.С. Григо-ров, А.Ю. Минин, Э. В. Круглова; Под общ. ред. д.т.н., проф. В.В. Герасимова. - Новосибирск: НГАСУ, 2002. - 56 с.

20 Крассовский В.П. Экономический потенциал: резервы и отдача/ В.П.Крассовский. - М.: Экономика, 2006. - 250 с.

Е.С. Попова23, Л.Д. Ревуцкого24, B.C. Спирина25, А.Я. Степанова, Н.В. Ивано-

26 27 28

вой , Д.К. Шевченко , Томаса А. Стюарта и др.

Эффективность деятельности организаций, в том числе оценки потен-

9Q 1П

циалов исследовали И. Аверчев , С.Н. Брускин, Т.П. Данько , Т.Г. Попа-дюк31, М.К. Старовойтов, П.А. Фомин32 и др.

Актуальные социально-экономические вопросы трудовых ресурсов и функционирования организаций представлены трудами В.Н. Бобкова, R.TTT. Гонтмахера, В.Г. Долгова, С.Б. Калмыкова, О.И. Меньшиковой, В.А.Прокудина, Е.К. Самраиловой и др.

Теоретические и методические основы сущности трудового потенциала, различных аспектов его формирования и экономической оценки представлены в трудах С.М. Бухоновой, Ю.А. Дорошенко, Е. Ивановой, Ю.П. Ко-кина, Е.В. Маслова, П.В. Шеметова, П.Э Шлендера, И.А. Поляковой, А. Плеханова, В. Плеханова, Г. Гагаринской, С. Г. Радько, С. В. Сидельцева, Г.А. Хмелевой, Е.М. Хмелевой, А.Ю. Чаленко и др.

21 Лапин Е.В. Оценка экономического потенциала предприятия/ Е.В.Лапин. - Сумы: ИТД

«Университетская книга», 2004. - 360 с.

22

Османкин H.H. Факторы России в организации развития предприятий: Монография. -Самара: Изд-во Самар. ун-та, 2008. - 264 с.

23

Попова, Е.С. К вопросу о диагностике производственного потенциала предприятия/ Е.С. Попова// Организатор производства: теоретический и научно-практический журнал. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.ceninauku.ru/info/page_11972.htm.

24 Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп./ Л.Д. Ревуцкий. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208 с.

25 Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия/ B.C. Спирин. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 295 с.

26 Степанов А. Я., Иванова Н.В. Категория «потенциал» в экономике. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.marketing.spb.ru/read/article/a66.htm.

27 Шевченко, Д.К. Проблемы эффективности использования потенциала/ Д.К. Шевченко. -Владивосток: Изд. Дальневост. ун-та, 2004. - 342с.

Томас А. Стюарт Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций = Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. - M.: Поколение, 2007. - 368 с.

90

Аверчев И. Как оценить эффективность работы компании, http://www.ippnou.ru.

30 Брускин С.Н., Данько Т.П. Системы управления эффективностью бизнеса/ Под науч. ред. Н.М. Абдикеева, О.В. Китовой. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 с.

31 Попадюк Т.Г. Оценка потенциала конкурентоспособности промышленности// Вопросы статистики. - № 10. -2009.- С.80-84.

32 Старовойтов М.К., Фомин П.А. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий/ М.К.Старовойтов, П.А. Фомин// Проблемы теории и практики управления. - № 6. -М, 2003. - С. 16 - 22.

Отдельные стороны развития организаций Республики Северная Осетия-Алания (РСО-Алания) представлены в работах A.M. Даурова, 3.JI. Дза-коева, М.Р. Дзагоевой, З.Х. Хубецовой и др.

В работах вышеназванных авторов проблемам развития трудового потенциала уделено достаточное внимание. Вместе с тем, до настоящего времени отсутствует единый подход к понятию и содержанию трудового потенциала организаций, исследованию влияния на него изменяющихся факторов конкурентной рыночной среды, в том числе все возрастающих процессов миграции.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке и обосновании направлений развития трудового потенциала организаций в условиях повышения роли мигрантов на рынке труда России.

В соответствии с указанной целью решены следующие задачи:

- проведен анализ подходов к содержанию трудового потенциала организации;

- рассмотрены особенности влияния миграции на трудовой потенциал организации;

- изучены методы оценки трудового потенциала организации;

- проведен анализ состояния и проблем развития трудового потенциала организаций Республики Северная Осетия-Алания;

- разработан метод мониторинга трудового потенциала организации;

- раскрыто развитие инновационной компоненты трудового потенциала организации;

- определены направления повышения трудового потенциала организаций, использующих труд мигрантов.

Область исследования соответствует Паспорту специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством, область исследований: 5. Экономика труда, п. 5.4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределе-

ния, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест; п. 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников.

Рабочая гипотеза. Трудовой потенциал организации интегрирует в себе совокупность работников, их состав и структуру, личностные качества и Профессиональные особенности, сочетаемые с показателями и условиями труда на данном предприятии с учетом влияния внутренних и внешних факторов, воплощаясь в другие виды потенциалов и в конечные результаты деятельности. На состояние и развитие трудового потенциала организации оказывает влияние фактор миграции, получающий в настоящее время все большее значение как новая тенденция формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.

Объектом исследования являются трудовые коллективы организаций Республики Северная Осетия - Алания.

Предмет исследования - совокупность организационных, экономических и социально-трудовых отношений, возникающих в трудовой деятельности и проявляющих себя в трудовом потенциале организаций.

Теоретической и методической основой исследования послужили: теоретические и методические положения, содержащиеся в трудах классиков по экономической теории, экономике труда, теории менеджмента, положения трудов зарубежных и отечественных ученых по исследуемой проблеме, монографические работы в области миграции и экономике труда, научные статьи, посвященные проблеме формирования, развития и оценке трудового потенциала организаций.

В процессе диссертационного исследования использованы методы анализа и синтеза, системного и факторного анализа, экспертных оценок, ин-

дексный, моделирования, обоснования и принятия оптимальных решений и др.

Информационной базой исследования послужили правовые акты, правительственные концепции и программы социально-экономического развития страны и ее территорий, данные Федеральной службы государственной статистики РФ, данные материалов научных конференций, периодических изданий, плановые и отчетные данные деятельности организаций.

Основные научные положения, выносимые на защиту:

1. Представлена и обоснована авторская позиция о том, что организация и ее персонал находятся в изменчивой внешней среде, испытывая на себе влияние ее факторов, и в этой связи трудовой потенциал не может быть статичным. Для более полного отражения величины трудового потенциала, определения составляющих его элементов и для целей мониторинга следует рассматривать его состояние с учетом внешней среды. Факторы и условия внешней среды определяют величину трудового потенциала организации, задавая возможности ее развития.

2. Установлено, что миграция оказывает влияние на трудовой потенциал организации, прежде всего, через персонал, в виде воздействия на его состав, качества, потребности, ротацию и т.п. На трудовой потенциал организации миграция оказывает влияние, как опосредовано, так и напрямую.

3. Обосновано, что в случае привлечения на работу мигрантов у организации повышается уровень риска как в достижении результата, так и в затратах на поддержание трудового потенциала на необходимом уровне. Поэтому для повышения точности в формулу расчета трудового потенциала организации следует ввести показатель риска для результата и для затрат.

4. На основе практического исследования выявлено, что число обращений граждан, преимущественно мигрантов, с целью трудоустройства свидетельствует о степени рыночной привлекательности конкретной организации (величине и стабильности доходов и зарплаты, возможности карьерного роста и т.д.), характеризует экономическую политику ее органов управления.

Кроме того, число обращений мигрантов в определенной степени создает конкуренцию за рабочие места, благоприятно сказывается на количестве и качестве выполняемой работы персоналом, что, в конечном итоге, способствует повышению трудового потенциала.

5. Установлено, что трудовой потенциал организации должен отвечать ряду требований: он должен отражать степень соответствия его характеристик целям, задачам и показателям функционирования организации в данный момент времени; он должен соответствовать целям, задачам и показателям ее развития на перспективу.

6. Выявлено, что инновационная деятельность существенным образом изменяет состав и содержание трудового потенциала организации, интегрируя его составляющие и фокусируя усилия персонала на основных конкурентных возможностях. С учетом того, что инновации связывают образование, науку, продукцию, технологии, производство, организацию, стратегии и предпринимательство в единый взаимообусловленный процесс со всем многообразием связей между ними, составляющие трудового потенциала также должны быть ориентированы на инновации.

Научная новизна диссертации заключается, в первую очередь, в том, что проблема влияния миграционных процессов на состояние трудового потенциала организаций впервые рассматривается и анализируется на уровне Республики Северная Осетия-Алания. Кроме того, в рамках исследования разработаны и предложены новые методические и практические рекомендации по формированию трудового потенциала организаций в условиях усиливающейся конкуренции и роста влияния мигрантов на рынке труда.

Основными элементами, определяющими научную новизну диссертационного исследования, являются следующие:

- уточнен понятийный аппарат и содержание трудового потенциала организации, который в условиях нестабильной внешней среды интегрирует в себе совокупность характеристик работников, их состав и структуру, личностные качества и профессиональные особенности, сочетаемые с показате-

лями и условиями труда на данном предприятии с учетом влияния внутренних и внешних факторов, воплощается в другие виды потенциалов и в конечные результаты деятельности;

- выявлено, что влияние занятости мигрантов на трудовой потенциал организации носит противоречивый характер: понижательный, повышательный, циклический, утрату устойчивости. Влияние миграции на трудовой потенциал организации происходит через рынок труда (например, службы занятости), с которыми организации региона взаимодействуют при наборе или увольнении работников, а также путем образования вокруг организаций особой среды спроса и предложения рабочей силы, обладающей определенными качествами и показателями (по уровню образования, квалификации, потребностями в уровне зарплаты и т.д.);

- доказано, на основе анализа методов оценки трудового потенциала и введения коэффициента его эффективности, что рост результата деятельности организации, использующей труд мигрантов, не находится в прямой зависимости от роста трудового потенциала, а отражает закономерность убывающей отдачи. При росте затрат на повышение трудового потенциала результат деятельности организации сначала возрастает, а затем с определенного периода начинает замедляться и может перейти в фазу спада, что отражает исчерпание его возможностей и необходимость введения изменений, например, в виде: перехода на новый вид продукции; внедрения более совершенных технологий и способов организации производства; развития коллектива в виде переобучения, повышения квалификации и т.д.;

- разработан метод оценки и мониторинга трудового потенциала организации, использующей труд мигрантов, который предложено рассматривать как функцию, отражающую связь между 2 группами элементов: характеризующими трудовой потенциал работников и возможности его реализации в рамках предприятия, определена система показателей, а также способ расчета интегрального значения трудового потенциала, что позволяет его применение в практической деятельности хозяйствующих субъектов;

- уточнено содержание инновационной компоненты трудового потенциала на основе выявления особенностей хозяйствующих субъектов, осуществляющих рутинную и инновационную деятельность, разработки состав показателей ее характеризующих, а также введения матрицы «Треугольник трудового потенциала организации по степени инновационной активности», с учетом занятости мигрантов, что позволяет определить вектор ее развития;

- определена закономерность распределения мигрантов по группам организаций с определенной инновационной активностью, обоснована необходимость системного решения вопросов развития трудового потенциала в неразрывной связи с ситуацией на рынке труда и повышением роли мигрантов в экономике.

Значение полученных научных результатов для теории и практики. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии основных положений методологии трудового потенциала организаций и факторов его определяющих.

Практическая значимость разработанных автором методов и рекомендаций состоят в том, что они направлены на повышение качества управленческих решений по развитию трудового потенциала организаций в условиях повышения доли мигрантов на рынке труда.

Реализация и апробация работы. Основные положения диссертации представлены автором на III Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, 2009 г.), III Международной Научной Конференции (Цхинвал-Владикавказ, 2010 г.), Интернет-конференции (Брянск, 2010 г.), VI Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения» (Москва, МГУ, 2010 г.), Всероссийской научно-практической конференции (Нальчик, 2011 г.), Общероссийской студенческой электронной научной конференции (2011 г.), V Международной научно-практической конференции (Пенза, 2013 г.), XVII Международной научно-практической конференции (Пенза, 2013 г.), VI Международной научно-практической конференции (Новосибирск, 2013 г.).

Некоторые практические рекомендации по результатам исследования приняты для рассмотрения и внедрения Филиалом Объединения «Датский Совет по Беженцам» (Дания) в России, а также Управлением Федеральной Миграционной Службы по Республике Северная Осетия-Алания (имеются соответствующие акты о внедрении).

По результатам исследования опубликовано 15 научных статей общим объемом 5,4 п.л., в т.ч. 3 статьи в изданиях перечня ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении представлены актуальность темы исследования, степень разработанности исследуемой научной проблемы, определены ее цели и задачи, объект и предмет, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, апробация полученных результатов.

В первой главе «Сущность трудового потенциала организации в экономической теории» раскрыто содержание теоретических подходов к понятию и содержанию трудового потенциала, определены особенности влияния миграции на трудовой потенциал организации, изучены методы оценки трудового потенциала организации.

Во второй главе «Анализ трудового потенциала организаций Республики Северная Осетия-Алания» обобщены основные социально-экономические показатели республики, проанализировано состояние трудового потенциала организаций, выявлена роль миграции в воспроизводстве населения и рабочей силы.

В третьей главе «Направления развития трудового потенциала организаций с учетом использования труда мигрантов» разработан метод оценки и мониторинга трудового потенциала организации, представлены предложения по развитию инновационной компоненты трудового потенциала, определены направления повышения роли мигрантов в трудовом потенциале.

В заключении представлены основные результаты диссертационного исследования.

Глава 1. Сущность трудового потенциала предприятия в экономической теории

1.1. Теоретические подходы к понятию и содержанию трудового потенциала предприятия

Усиление рыночного противоборства требует существенного повышения совокупного потенциала хозяйствующих субъектов, выступающего основой обеспечения эффективности и конкурентоспособности 33. В этих условиях значительно повышается роль человеческого фактора, выступающего основой для достижения и устойчивого поддержания результатов деятельности организаций на требуемом уровне эффективности и конкурентоспособности34. По результатам исследований Всемирного банка почти 200 стран мира, человеческий капитал составляет 64% национального богатства35.

Понятие «трудовой потенциал» и рассмотрение его как экономической категории были введены в экономический анализ и исследовательский инструментарий в 70-е годы XX века для определения совокупных возможностей работников предприятия и выделения из числа других видов потенциалов. Введение понятия «трудовой потенциал» позволило решить сложную проблему поиска главной движущей силы предприятия, в качестве которой выступил человек и разработки на этой методологической основе новых совре-

36

менных направлении экономики и менеджмента .

33 Князев Ю. Страновая экономика в условиях глобализации и регионализма// Общество и экономика. - № 3. - 2013. - С.81-104.

Конина Н.Ю. Конкурентоспособность фирмы в глобальном мире. - М.: Проспект, 2012. -368 с.

Рыбаков М.Ю. Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из надежных элементов. Практикум. - М.: ИКАР, 2012. - 384 с.

34 Хмелева Г. А., Хмелева Е. М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны// Евразийский международный научно-аналитический журнал. - № 2 (30). - 2009. [Электронный ресурс]: http://www.m-economy.ru.

35 Компоненты трудового потенциала. Гуманитарный портал. [Электронный ресурс]: http://psyera.ru.

36 Блауг. М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М.: Дело ЛТД, 1994. - 759 с. Друкер Питер. Бизнес и инновации. - М.: Вильяме, 2007. - 432 с.

В настоящее время рассматривают следующие виды трудового потенциала: страны, региона, общества, поколения, экономики, предприятия, личности (работника). Основные различия между видами трудового потенциала представлены в табл. 1.1.

Таблица 1.1

Содержание основных видов трудового потенциала37

Наименование Объект (носитель) Основное содержание, источник

Трудовой потенциал страны, региона Трудовые ресурсы «Совокупная способность трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики»38

Трудовой потенциал общества Трудовые ресурсы Трудовой потенциал - это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники39.

Трудовой потенциал поколения Отдельные категории людей Сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей

Трудовой потенциал экономики Дееспособное население, юридически имеющее право на деятельность «Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно опреде-

История экономики: Учебник/ Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова; Под общ. ред. проф., д.э.н. О.Д. Кузнецовой, И.Н. Шапкиной. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 416 с.

Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б. Курс экономики: Учебник/ Под ред. проф. Б.А. Райзбер-га. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 672 с.

Стиглиц Дж. Е. Информация и смена парадигмы в экономической науке./ Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков. В 5 т./ Сопред. научно-ред. Совета Г.Г.Фетисов, А.Г. Худокормов. Т. V. В 2 кн. Всемирное признание: Лекции нобелевских лауреатов/ Ответ. Ред. Г.Г.Фетисов. Кн.2. - М.: Мысль. - 2005. - 813 с.

37 Разработка автора диссертации.

38 Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. - М.: МЭСИ, 1998. - 140 с.

39 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

Экономика труда/ Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. - М.: Магистр, 2010. - 688 с.

и отвечающее за свои поступки лить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час)»40

Трудовой потенциал предприятия Коллектив, возможности предприятия Трудовой потенциал как совокупность компонентов человека (работника), коллектива41

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Казимова, Алина Аскеровна, 2013 год

Список использованной литературы Нормативные документы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I (от 30.11.1994 № 51-ФЗ) и II (от 26.01.1996 № 14-ФЗ). - М.: Проспект, 2010.

2. Инструкция по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № 4-инновация «Сведения об инновационной деятельности организации», утвержденная постановлением Госкомстата России от 22.07.2002 № 156.

3. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 г. № 1662-р.

4. Руководство по разработке эффективной политики в области трудовой миграции в странах происхождения и назначения. [Текст]. - Вена: MOM; МОТ; ОБСЕ, 2006. - 280 с.

5. Социально-экономическое положение Северо-Кавказского федерального округа в 1 квартале 2013 года. Федеральная служба государственной статистики. [Текст]. - М., 2013. - 36 с.

6. Стратегия социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания до 2025 года. [Текст]. - Владикавказ. Правительство Республики Северная Осетия-Алания. Министерство экономического развития. Агентство инвестиционного развития, 2012. - 408 с.

7. Федеральная миграционная служба. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Управления федеральной миграционной службы по Республике Северная Осетия-Алания на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов. [Текст]. - Владикавказ, 2012. - 82 с.

8. Федеральный закон от 15.08.1996г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

9. Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

10.Федеральный закон от 24.05.1999г. №99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом».

11.Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

12.Федеральный закон от 31.05.2002 г. №62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».

Монографии:

13.Авдеенко В.И., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия/ В.И.Авдеенко, В.А.Котлов. [Текст]. - М.: Экономика, 2005. -208 с.

14.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. [Текст]. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

15. Алдохина Т.П., Беляева Т.А., Клевцова М.Г. Введение в теорию структурной трансформации производственной системы (экономический проект): Монография/ Под ред. Э.Н. Кузьбожева. [Текст]. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 148 с.

16.Антология экономической классики. В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. [Текст]. - М.: Эконов-Ключ, 1993. - 478 с.

17.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд./ Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. [Текст]. - СПб.: Питер, 2007. - 832 с.

18.Асаул А.Н. Производственно-экономический потенциал и деловая активность субъектов предпринимательской деятельности. [Текст]. - М.: AHO ИПЭВ, 2011.-312 с.

19.Афанасьев М.Ю., Васильева Н.В. Моделирование производственного потенциала фирмы с учетом факторов неэффективности и риска/ М.Ю. Афанасьев Н.В. Васильева. [Текст]. - М.: Издательство ЦЭМИ РАН, 2004. - 256 с.

20.Бабич Т.Н. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. [Текст]. -М.: Инфра-М, 2013. - 280 с.

21.Балдин K.B. Управленческие решения. [Текст]. - М.: Дашков и К, 2013. -496 с.

22.Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. [Текст]. - М.: Дело ЛТД., 1994. - 759 с.

23.Бобков В.Н. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник. Под общ. ред. дтэ.н., профессора H.A. Волгина, д.э.н., профессора Ю.Г. Оде-гова. (в соавторстве). - М.: Издательство «Экзамен», 2006.

24.Бородулин А.Н. Аналитический инструментарий внутрифирменного управления. [Текст]. - М.: Высшее образование, 2012. - 367 с.

25.Брускин С.Н., Данько Т.П. Системы управления эффективностью бизнеса/ Под науч. ред. Н.М. Абдикеева, О.В. Китовой. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2012. -282 с.

26.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2005. - 192 с.

27.Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина O.A. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов/ Под ред. М.И. Бухалкова. [Текст]. - М.: Изд-во «Экзамен», 2005. - 320 с.

28.Вертакова Ю.В., Симоненко Е.С. Управление инновациями: теория и практика. [Текст]. - М.: Эксмо-Пресс, 2008. - 432 с.

29.Верхоглазенко В.Н. Критериальное управление развитием компании: Монография. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2012. - 206 с.

30.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. [Текст]. - М.: Альпина Паблишер, 2011. - 151 с.

31.Воробьев С. Н. Управление рисками в предпринимательстве. [Текст]. - М.: Дашков и Ко, 2005. - 769 с.

32.Вумек Дж., Джонс Д. Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. [Текст]. - М.: Альпина Паблишер, 2011.-471 с.

33.Вэйдер М. Инструменты бережливого производства. Мини-руководство по внедрению методик бережливого производства. [Текст]. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. - 125 с.

34.Гайдук Ю.Н. Азбука эффективного управления. Настольная книга руководителя. [Текст]. - М.: Амалфея, 2011. - 140 с.

35.Гапоненко A. J1. Инновационная деятельность: показатели и методы осуществления. [Текст]. Инновации. - № 1. - 2011. - С. 26-30.

36.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. [Текст]. - М.: Норма, 2013. - 480 с.

37.Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учебное пособие. [Текст]. -М.: НОРМА, 2013.-400 с.

38.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. [Текст]. - М.: Инфра М, 2008. - 282 с.

39.Горфинкель В.Я. Производственный менеджмент. [Текст]. - М.: ПРОСПЕКТ, 2013. - 400 с.

40.Горфинкель В.Я. Экономика фирмы. Учебник. [Текст]. - М.: Юрайт, 2012. - 687 с.

41.Грибов В.Д. Менеджмент. [Текст]. - М.: Кнорус, 2013. - 280 с.

42.Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. - 5-е изд., перераб. и доп. [Текст]. - М.: КУРС: НИЦ Инфра-М, 2013. -448 с.

43.Григоров О.С. Управление бизнес-потенциалом производственных систем/ О.С. Григоров, А.Ю. Минин, Э. В. Круглова; Под общ. ред. д.т.н., проф. В.В. Герасимова. [Текст]. - Новосибирск: НГАСУ, 2002. - 56 с.

44.Гродский B.C. Развитие идеи государственного регулирования дефектов рынка Дж. М. Кейнса: Монография. [Текст]. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 116 с.

45.Дауров A.M., Дзакоев 3.JL, Хубецова З.Х. Кластерный механизм развития региональной экономической системы. [Текст]. - Владикавказ, 2013. - 264 с.

46.Демографический ежегодник России. Стат. Сборник. [Текст]. - М., 2012. -55 с.

47.Джеффри Лайкер. Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира - 14 изд. [Текст]. - М.: Альпина Паблишерз, 2012. - 400 с.

48.Дзакоев З.Л. Опыт формирования региональной инновационной системы. [Текст]. - Владикавказ: Изд-во ВНЦ РАН и РСО-А. - 2003 г. - 369 с.

49.Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н. Инновационный менеджмент: учебное пособие. [Текст]. - М.: Феникс, 2009. - 442 с.

50.Друкер Питер. Бизнес и инновации. [Текст]. - М.: Вильяме, 2007. - 432 с. 51.3латин П.А. Управление персоналом. Практикум/ П.А. Златин, М.М. Кре-кова, В.В. Соколянский: под ред.П.А. Златина. [Текст]. - М.: Инфра - М, 2007. - 224 с.

52.Ивахнюк И. В. Международная трудовая миграция: учеб. пособие/ И. В. Ивахнюк. [Текст]. - М.: ТЕИС, 2005. - 286 с.

53.Ивашковская И.В. Моделирование стоимости компании. Стратегическая ответственность совета директоров. [Текст]. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 430 с.

54.Ионцев В. А. Международная миграция населения: теория и история изучения/ В. А. Ионцев. [Текст]. - М.: Диалог-МГУ, 1999. - 370 с.

55.Исследование «Рейтинг инвестиционной привлекательности регионов России 2012: Грядет третья волна». Эксперт Ра. - 2012. - 23 с.

56.История экономики: Учебник/ Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова; Под общ. ред. проф., д.э.н. О.Д. Кузнецовой, И.Н. Шапки-ной. - 2-е изд., испр. и доп. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2013. - 416 с.

57.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Дж.М. Кейнс. [Текст]. - М.: Гелиос, 1999.

58.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. [Текст]. -М.: Инфра - М, 2009. - 301 с.

59.Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2013. -284 с.

60.Кнышева E.H. Экономика организации. [Текст]. - М.: Форум, - 2013. - 336 с.

61.Кодин В.Н., Литягина C.B. Как работать над управленческим решением. Системный подход. [Текст]. - М.: КноРус, 2013. - 192 с.

62.Кокин Ю. П. Экономика труда/ Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. [Текст]. - М.: Магистр, 2010, с. 60.

63.Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 896 с.

64.Конина Н.Ю. Конкурентоспособность фирмы в глобальном мире. [Текст].

- М.: Проспект, 2012. - 368 с.

65.Коттер Д.П. Впереди перемен. Руководство изменениями, команда реформаторов, мотивация персонала, верное направление. [Текст]. - М.: Олимп-бизнес, 2011. - 256 с.

66.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. [Текст]. - М.: Издательство Дело АНХ, 2011. - 944 с.

67.Крассовский В.П. Экономический потенциал: резервы и отдача. / В.П.Крассовский. [Текст]. - М.: Экономика, 2006. - 250 с.

68.Кукушкин С.Н., Поздняков В.Я., Васильева. Планирование деятельности на предприятии. [Текст]. - М.: Юрайт, 2012. - 350 с.

69.Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. [Текст]. - М.: МЭСИ, 1998. - 140 с.

70.Ламбден Ж.Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. Стратегический и операционный менеджмент. [Текст]. - Спб.: Издательство: «ПИТЕР», 2012.

- 796 с.

71.Лапин Е.В. Оценка экономического потенциала предприятия/ Е.В.Лапин. [Текст]. - Сумы: ИТД «Университетская книга», 2004. - 360 с.

72.Лопатников Л. И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. [Текст]. - М.: Дело, 2003. - 520 с.

73.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. [Текст]. - М.: КноРус,

2012. - 272 с.

74.Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. [Текст]. - М.: Юриспруденция, 2002. - 304 с.

75.Маркс К. Капитал: пер. с нем. В 3-х т. [Текст]. - Л.: 2-я типография «Печатный двор». - 1952.

76.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия/ Е.В.Маслов, П.В. Ше-метов. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2000.- 312 с.

77.Менеджмент организации: теория, история, практика: Учебное пособие. [Текст]. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 256 с.

78.Меньшикова О.И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста. [Текст]. - М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2008.

79.Милованов В.П. Синергетика и самоорганизация: Современная теория мышления. Элементы общей психологии. [Текст]. - M.: URSS, 2013. - 224 с.

80.Мильнер Б.З., Орлова Т.М. Организация создания инноваций: горизонтальные связи и управление: Монография. [Текст]. - М.: НИЦ Инфра-М,

2013.-288 с.

81.0сманкин H.H. Факторы России в организации развития предприятий: Монография. [Текст]. - Самара: Изд-во Самар. ун-та, 2008. - 264 с.

82.Плеханов А.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/ А.Г. Плеханов. -Самарск. гос. арх.-строит, ун-т. [Текст]. - Самара, 2005. - 192 с.

83.Поташева Г.А. Синергетический подход к управлению: Монография. [Текст]. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 160 с.

84.Радько С. Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория/ С.Г. Радько. [Текст]. - СПб.: Просвещение, 2010. - 140 с.

85.Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б. Курс экономики: Учебник/ Под ред.

проф. Б.А. Райзберга. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2013. - 672 с.

86.Ревуцкий JI.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп./ Л.Д. Ревуцкий. [Текст]. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208 с.

87.Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Стат. сб./ Росстат. [Текст]. - М„ 2012. - 990 с.

88.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. [Текст]. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013.-460 с.

89.Рикардо Д. Сочинения. Начала политической экономии и налогового обложения. Перевод под редакцией М.Н.Смит. [Текст]. - М.: Госполитиздат, 1955. - 339 с.

90.Рофе А. И. Экономика труда/ Рофе А. И. [Текст]. - М.: МИК, 2000. - 247 с. ^ 91.Рыбаков М.Ю. Как навести порядок в своем бизнесе. Как построить надежную систему из надежных элементов. Практикум. [Текст]. - М.: Икар, 2012. - 384 с.

92.Рынок труда: Учебник/ Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина; Российская академия государственной службы при Президенте РФ (М). [Текст]. - М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

93.Сидельцев С. В. Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия/ С. В. Сидельцев// Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г.Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). [Текст]. - СПб.: Реноме, 2013. - С. 90-92.

94.Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. [Текст]. - М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 275 с.

95.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов/ Антология экономической классики». [Текст]. - М.: Эконов-Ключ, 1993. - 680 с.

96.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]. - М.: Инфра-М, 2013. - 624 с.

97.Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. / B.C. Спирин. [Текст]. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 295 с.

98.Стивен Р. Кови, Стив Джонсон. Фокус. Достижение приоритетных целей -2 изд. - М.: Альпина Паблишерз, 2012. - 163 с.

99.Стиглиц Дж. Е. Информация и смена парадигмы в экономической науке./ Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков. В 5 т./ Сопред. научно-ред. Совета Г.Г.Фетисов, А.Г. Худокормов. Т. V. В 2 кн. Всемирное признание: Лекции нобелевских лауреатов/ Ответ. Ред. Г.Г.Фетисов. Кн.2. [Текст]. -М.: Мысль. -2005. - 813 с.

100. Том Питере, Роберт Уотерман. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. [Текст]. - М.: Альпина Паблишер, 2011. - 527 с.

101. Томас А. Стюарт. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций = Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. [Текст]. - M.: Поколение, 2007. - 368 с.

102. Трансфер технологий и эффективная реализация инноваций. [Текст]. -М.: АНХ, 1999. - 264 с.

103. Управление персоналом/ под ред. А.Я. Кабанова. [Текст]. - М: изд. «Экзамен», 2006. - 352 с.

104. Управление персоналом/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]. - М.: Юнити, 2009. - 560 с.

105. Уткин Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. [Текст]. - М.: Теис, 2002. - 304 е.;

106. Фатхутдинов P.A. Производственный менеджмент. Учебник для ВУЗов. [Текст]. - СПб.: Питер, 2011. - 496 с.

107. Шевченко, Д.К. Проблемы эффективности использования потенциала/ Д.К. Шевченко. [Текст]. - Владивосток: Изд. Дальневост. ун-та, 2004. - 342 с.

108. Шумпетер И. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. [Текст]. - М.: ЭКСМО, 2007. - 864 с.

109. Экономика инновационного развития: Монография/ Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова (МГУ); Под ред. д.э.н., проф. М.В. Кудиной, М.А. Сажиной. [Текст]. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИН-ФРА-М, 2013.-256 с.

110. Экономика труда/ Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. [Текст]. - М.: Магистр, 2010. - 688 с.

111. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/ Под общ. ред. проф., д.э.н. Т.П. Журавлевой. [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 864 с.

112. Эренберг Р. Современная экономика труда/ Эренберг Р. [Текст]. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 777 с.

Периодика:

113. Аганбегян А. О новой модели экономического роста в России. [Текст]. Экономические стратегии. - № 2. - 2011. - С.12-19; № 3. - 2011. - С.16-23.

114. Александрова A.A., Борисова К.Б. Малые научно-производственные предприятия - локомотив российской экономики. [Текст]. Экономические науки. - № 4 (101). - 2013. - С. 31-36.

115. Анискин А. Ресурс для эффективной работы // Business excellence = Деловое совершенство. [Текст] - № 8. - 2012. - С.52-55.

116. Бабкина JI.H. Реализация принципов уникальности социально-экономического развития регионов/ Л.Н.Бабкина, О.В.Скотаренко. [Текст]. Микроэкономика. - № 2. - 2013. - С.99-108.

117. Багриновский К.А. Принципы разработки адаптивных производственных систем/ К.А.Багриновский, М.К.Исаева. [Текст]. Экономическая наука современной России. - № 3. - 2011. - С.90-100.

118. Баженов A.B. Эффективность социальной деятельности крупных производственных компаний в регионах присутствия. [Текст]. Уровень жизни населения регионов России. - № 8. - 2012. - С.79-85.

119. Барабанов А. Оценка конкурентоспособности региона. [Текст]. Проблемы теории и практики управления. - № 3. - 2011. - С.69-81.

120. Барыкин А. С. О социальном механизме выбора оптимальной стратегии инновационного развития. [Текст]. Инновации. - № 1. - 2011. - С. 35-37.

121. Басков И.Г. Резервы и факторы устойчивого развития на предприятиях. [Текст]. Микроэкономика. - № 1. - 2010. - С. 152-156.

122. Беляева J1.A. Модернизация России - модернизация регионов. [Текст]. Философские науки. - № 7. - 2012. - С. 5-6.

123. Боброва H. М. Основные подходы к определению и классификации рисков инновационной деятельности. [Текст]. Российское предпринимательство. -№8 (206).-2012.-С. 44-48.

124. Близнец И. А. Роль интеллектуальной собственности в условиях становления общества знаний. [Текст]. Инновации. - № 1. - 2011. - С. 4-7.

125. Глазьев С.Ю. Концепция 2020: региональная инновационная политика/ С.Ю.Глазьев, Е.А.Наумов, А.А.Понукалин. [Текст]. Россия и современный мир. -№ 1. -2012. - С. 35-41.

126. Глебов С.Н., Петраков М.А. Место и роль субъектов малого и среднего бизнеса в экономике России. [Текст]. Российское предпринимательство. - № 9.-2013.-С. 63-68.

127. Дзагоева М.Р., Комаева Л.Э., Токаева С.К. Индикаторы уровня адаптивности управления промышленного предприятия// Устойчивое развитие горных территорий. - Владикавказ. - № 1-2. 2013.

128. Иванова Е. И.Оценки социальных условий и человеческого потенциала для инновационного развития России: опыт сравнительных исследований. [Текст]. Инновации. - № 1. - 2011. - С. 66-69.

129. Казанцев C.B. Оценка масштабов инновационной деятельности в субъектах Российской Федерации. [Текст]. Регион: экономика и социология. - № 4. -2012. - С. 111-138.

130. Карпова Ю.А. Интеллектуальный ресурс человека в контексте инновационного развития. [Текст]. Инновации. - № 1. - 2011. - С. 19-22.

131. Князев Ю. Страновая экономика в условиях глобализации и регионализма. [Текст]. Общество и экономика. - № 3. - 2013. - С.81-104.

132. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы/ Н. Комарова. [Текст]. Человек и труд. - № 10. - 2007. - С. 90-92.

133. Кормишкина Л:А. Качество экономического развития регионов: необходимость, проблемы и условия обеспечения/ Л.А.Кормишкина, В.А. Горин [Текст]. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - № 35. - 2012. -С. 2-10.

134. Кулешов В.В. Модернизация экономики и ее кадровое обеспечение. [Текст]. ЭКО. - № 6. - 2010. - С. 18-35.

135. Луков В. А., Луков С. В., Погорский Э. К. Российская и мировая практика реализации в обществе инновационного потенциала новых поколений: подходы к исследованию. [Текст]. Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение». - № 1. - 2012.

136. Пашкевич Е.С. Проблемы повышения эффективности деятельности отечественных предприятий в условиях глобализации экономики. [Текст]. Экономические науки. - № 2 (99). - 2013. - С. 13-17.

137. Плеханов А., Гагаринская Г., Плеханов В. Управление трудовым потенциалом предприятия. [Текст]. Кадровик. Кадровый менеджмент. - № 3. -2009. - С. 51-56.

138.Попадюк Т.Г. Оценка потенциала конкурентоспособности промышленности. [Текст]// Вопросы статистики. - № 10. - 2009. - С. 80-84.

139. Старовойтов М.К., Фомин П.А. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий/ М.К.Старовойтов, П.А. Фомин. [Текст]. Проблемы теории и практики управления. - № 6. - 2003. - С. 16-22.

Электронные ресурсы:

140. Аверчев И. Как оценить эффективность работы компании. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.ippnou.ru.

141. Бронникова Е.М. Личная эффективность менеджеров как критерий использования трудового потенциала предприятия индустрии гостеприимства. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.sworld.com.ua.

142. Бутуханов A.B. Рискообразующие факторы: характеристика и влияние на риски// Управление риском. - № 3. - 2011. - С.10-12. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.management.ru/

143. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А., Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала// Российское предпринимательство. - 2004. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru.

144. Викторова Т.С., Мушкатова М.С. Личностные характеристики руководителя как составляющая часть трудового потенциала предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.mvshkatova.ru.

145. Внутрипроизводственные резервы и методы их выявления. Большая Библиотека. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://biglibrary,ru.

146. Доклад-послание об основных направлениях социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания и отчет о результатах деятельности Правительства Республики Северная Осетия-Алания за 2012 год. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rso-a.ru/vlast/head. 147.3а справедливый подход к трудящимся-мигрантам в глобальной экономике: доклад VI на 92-й сессии МОТ (2004 г.)// Международная организация труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ilo.org/public/russian/standards/relm/ilc/ilc92/pdf/rep-vi.pdf.

148. Компоненты трудового потенциала. Гуманитарный портал. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://psyera.ru.

149. ОАО «Победит». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://oao-pobedit.ru/

150. ОАО «Электроцинк». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://electrozinc.ugmk.com/ru/about/activities.

151. Основные понятия инновационного менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://market-pages.rU/invmenedj/2.html.

152. Особенности спроса на технологические инновации со стороны российских промышленных предприятий и оценка механизмов стимулирования ин-

новационной активности. Портал информационной поддержки инноваций и бизнеса. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.innovbusiness.ru.

153. Петров Е.В., Югов A.A., Турина О.В. Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: // www.intalev.ru

154. Полякова И.А. Трудовой потенциал: сущность и методы оценки. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://science-bsea.narod.ru.

155. Попова, Е.С. К вопросу о диагностике производственного потенциала предприятия/ Е.С. Попова// Организатор производства: теоретический и научно-практический журнал. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ceninauku.ru/info/page 11972.htm.

156. Потенциал предприятия. Сайт «Центральная библиотека». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.Ock.ru.

157. Проблемы трудовой иммиграции. Фонд «Новая Евразия». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://baromig.ru.

158. Самраилова Е.К. Иммиграция как главный ресурс «демографического ответа»// VII Международная научная конференция «Россия: приоритетные национальные проекты и программы развития». - М.: ИНИОН РАН, 2006. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.politgolos.ru/print.php?id=198.

159. Степанов А. Я., Иванова Н.В. Категория «потенциал» в экономике. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http ://w w w .marketin g. spb .ru/read/ article/a66 .htm

160. Хмелева T. A., Хмелева E. M. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны// Евразийский международный научно-аналитический журнал. - № 2 (30). - 2009. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.m-economy.ru.

161.Чаленко А.Ю. Оценка трудового потенциала. Капитал страны. Федеральное интернет-издание. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://kapital-rus.ru.

162. Экономика республики. Агентство инвестиционного развития РСО-Алания. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ossetia-invest.ru/page/ekonomika

163. Экономический потенциал. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.elitarium.ru

164. Элементы конкурентоспособности предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://topknowledge.ги/