Внешняя трудовая миграция в структуре социально-трудовых отношений Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Иванов, Глеб Сергеевич

• Иванов, Глеб Сергеевич
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Иванов, Глеб Сергеевич

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы развития внешней трудовой миграции и их влияния на социально-трудовые отношения Российской Федерации

1.1 Теоретические подходы к понятию социально-трудовых отношений и их структура

1.2. Сущность трудовой миграции и мобильности трудовых ресурсов

1.3. Особенности влияния трудовой миграции населения на изменение структуры социально-трудовых отношений

Глава 2. Формы и методы управления внешней трудовой миграцией населения в структуре социально-трудовых отношений России

2.1. Основные тенденции развития процесса внешней трудовой миграции современной России

2.2. Воздействие трудовой миграции на социально-трудовые отношения и рынок труда

2.3. Управление процессом миграционной мобильности иностранных трудовых ресурсов

Глава 3. Основные направления совершенствования управления процессом внешней трудовой миграции населения в целях развития социально-трудовых отношений

3.1 Социально-экономические механизмы регулирования трудовой миграции на основе баланса трудовых ресурсов

3.2 Предложения по государственному управлению использованием труда иностранных мигрантов для развития социально-трудовых отношений

Заключение

Список использованных источников и литературы

133

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Внешняя трудовая миграция в структуре социально-трудовых отношений Российской Федерации»

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования определяется исключительной значимостью привлечения внешних трудовых мигрантов в российскую экономику в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, тем самым меняется структура российской занятости, в частности, и социально-трудовых отношений в целом.

В современных условиях социально-экономического развития страны предъявляются новые требования к качеству трудовых ресурсов. Однако мировой финансовый кризис и тенденции глобализации мирового хозяйства вызывают серьезные социальные и экономические проблемы, прежде всего, для стран ближнего зарубежья: население этих стран в условиях нарастающей безработицы и разрушения прежних экономических связей стремится на российский рынок труда. Данный процесс количественно и качественно меняет содержание и форму социально-трудовых отношений. С одной стороны, Россия сталкивается с острой демографической проблемой снижения численности своих трудовых ресурсов, с другой стороны, происходит значительный рост числа внешних трудовых мигрантов, в том числе и неквалифицированных. В середине 1990-х годов число иностранных работников в России составляло около 300 тыс. чел., в 2008 году их численность достигла наибольшей величины — 2425,9 тыс. чел. (в том числе 1780 тыс. чел. из стран СНГ1), далее их численность в связи с финансово-экономическим кризисом начала снижаться и составила на 2012 г. - 1640,8 тыс. чел. Численность иностранных граждан, имевших действующие разрешение на работу в 2012 г. - 1148,7 тыс. чел. В настоящее время в структуре внешних трудовых мигрантов наблюдается преобладание работников из стран ближнего зарубежья, одну треть из которых составляют граждане Узбекистана.

' Не считая трудовых мигрантов из Белоруссии, в отношении которых порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы не применялся

Массовая и плохо неконтролируемая миграция приводит к множеству социально-экономических проблем, таких как снижение конкурентоспособности местной рабочей силы ввиду притока более дешевой из-за рубежа; значительный приток низкоквалифицированных работников; рост нелегальной миграции; частичное обострение социально-трудовых отношений в вопросах заработной платы, условий труда, социальных гарантий и другие.

Таким образом, развитие национальной экономики в кризисных условиях, сокращение численности трудовых ресурсов, рост внешней трудовой миграции, снижение эффективности российской занятости и рост напряженности в социально-трудовых отношениях приводят к необходимости проведения комплексного исследования развития внешней трудовой миграции в структуре социально-трудовых отношений в Российской Федерации.

Основная проблема, заключается в том, что миграционная политика России ориентируется только на доступное для России миграционное предложение со стороны стран-доноров и пока находится на начальной стадии разработки собственных приоритетов и селективных программ. Государство не в достаточной мере контролирует и управляет процессом внешней трудовой миграции, что свою очередь способствует использования мигрантов в теневом секторе экономики и несет ущерб бюджету страны. Рост неквалифицированной иностранной рабочей силы и в дальнейшем периоде может привести к ухудшению социально-трудовых отношений на отечественном рынке труда, расширив его вторичный сектор.

В условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, в средне- и долгосрочной перспективе собственные трудовые ресурсы не удовлетворяет потребность экономики Российской Федерации в рабочей силе. Немало важным фактором, который будет влиять на миграционную ситуацию в регионах России, является мировой спрос на

иностранных работников в странах экономически успешнее, чем Россия, что вынуждает нашу страну конкурировать за квалифицированную иностранную рабочую силу.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты развития социально-трудовых отношений, роли трудовой миграции как процесса занятости населения в рыночных условиях хозяйствования, а также ее влияние на рынок труда и социально-трудовые отношения разработаны и исследованы крупными российскими и зарубежными учеными и специалистами. В трудах классиков эти проблемы описаны в работах Д.Кейнса, К.Маркса, Д.Массея, А.Смита, Д.Рикардо, Т.Мальтуса, Дж.Гэлбрейта, М.Фридмана.

В российской экономической литературе теоретические и практические вопросы трудовой миграции, ее влиянии на экономику и социально-трудовые отношения исследуются в трудах многих авторов, однако данные исследователи уделяют внимание лишь отдельным аспектам данной проблематики.

Теоретические подходы к решению проблем становления рынка труда и развития социально-трудовых отношений в России разрабатывают: В.С.Буланов, Н.А.Волгин, А.Б.Докторович, А.Л.Жуков, Б.Г.Збышко,

A.Ф.Зубкова, Р.И.Капелюшпиков, Е.Д.Катульский, Р.П.Колосова, Л.А.Костин, Е.Б.Крылова, О.И.Меньшикова, Ю.Г.Одегов, А.А.Разумов, Л.С.Чижова, В.Н.Якимов, Р.А.Яковлев и другие.

Отдельные аспекты взаимовлияния развития миграции населения и социально-трудовых отношений нашли отражение в работах Е.И.Валентей, О.Д.Воробьевой, Е.В.Егорова, Е.М.Жидковой, Ж.А.Зайончковской, Л.Н.Ивановой, И.В.Ивахнюка, В.А.Ионцева, Е.С.Красинца, В.А.Пономарева,

B.И. Переведенцева, С.В.Рязанцева, Н.М.Римашевской, Л.Л.Рыбаковского, А.В.Топилина, Е.В.Тюрюкановой, Б.С.Хорева и некоторых других.

Данные исследования расширили знания автора об отдельных аспектах и вопросах, возникающих в области социально-трудовых отношений, в том числе в условиях трудовой миграции.

В то же время, изучив теоретические концепции и научные положения, автор пришел к выводу, что ряд важных аспектов этой актуальной проблемы еще разработан недостаточно, в том числе в условиях глобализации роста экономики и финансовых кризисов.

Целью и задачами исследования определись актуальностью и степенью разработанности проблемы.

Целью диссертационного исследования является разработка направлений и форм управления внешней трудовой миграцией для совершенствования структуры и содержания социально-трудовых отношений в современных условиях.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решены следующие задачи:

- раскрыто воздействие внешней трудовой миграции на структуру социально-трудовых отношений в России;

- исследованы характерные черты современного состояния внешней трудовой миграции в России;

- проведена оценка роли и последствий внешней трудовой миграции для российской экономики;

- предложены пути совершенствования управления внешней трудовой миграцией населения;

- сформулированы направления государственного регулирования процессом внешней трудовой миграции для развития социально-трудовых отношений.

Объект исследования — внешняя трудовая миграция населения. Предмет исследования - совокупность социально-экономических, организационных отношений, связанных с реализацией процесса внешней

трудовой миграции в Российской Федерации как структурного элемента социально-трудовых отношений, а также разработка направлений и форм регулирования трудовой миграции в целях совершенствования социально-трудовых отношений.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области миграции и регулирования социально-трудовых отношений, а также касающиеся качественного преобразования социально-трудовых отношений под влиянием трудовой миграции, в частности.

Диссертационное исследование основывается на общенаучной методологии, предполагающей системный и комплексный подходы к решению поставленных задач. Основными методами, применяемыми автором в диссертационном исследовании, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод оценок.

Эмпирическую базу диссертации составили нормативно-правовые документы Российской Федерации (Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости), конвенции и рекомендации МОТ, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики и Федеральной миграционной службы, статистические и аналитические материалы различных научно-исследовательских институтов, материалы периодической печати, данные официальных сайтов в сети Интернет, программы по экономическим и социальным вопросам, методические и нормативные документы, а также экономические и социологические исследования по проблемам социально-трудовых отношений и трудовой миграции, опубликованные в экономической литературе.

Научные результаты, полученные автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Выделены особенности процесса внешней трудовой миграции населения и их влияние на социально-трудовые отношения в современных условиях развития Российской Федерации. Дана характеристика тех изменений в современных социально-трудовых отношениях, которые вызваны развитием внешней трудовой миграции. Уточнены направления и формы влияния (позитивная, негативная) трудовой миграции населения на структуру и содержание социально-трудовых отношений.

2. Раскрыта специфика развития процессов внешней трудовой миграции в России, которая имеет следующие особенности: привлечение в подавляющем большинстве низкоквалифицированных работников для сферы услуг, строительства, сельского хозяйства; основную массу внешних трудовых мигрантов составляют выходцы из стран СНГ; значительные объемы нелегальной трудовой миграции; невысокий уровень ассимиляции в принимающее сообщество, вызывающий рост социальной напряженности и другие.

3. Выявлено, что миграционная политика как комплексная система экономических, социальных и правовых мер, направленных на решение социально-экономических проблем занятости трудовых мигрантов на российском рынке труда занимает особое место в системе управления социально-трудовыми отношениями.

4. Предложена программа организованного регулирования внешней трудовой миграции в России для совершенствования социально-трудовых отношений, интегрирующая в себе три основных из принятых в мировой практике подхода к отбору и оценке трудовых мигрантов: 1) организованный набор внешних трудовых мигрантов; 2) балльную систему отбора внешних трудовых мигрантов; 3) оценку вклада внешних трудовых мигрантов в бюджет региона страны, где осуществляется трудовая деятельность.

Эффективность от внедрения программы выражается в экономическом и социальном аспектах, в частности, привлечении квалифицированных специалистов нужных профессий в достаточном количестве, обеспечении цивилизованных условий для осуществления договорного процесса между работником и работодателем и другие.

5. Определен комплекс мер государственного регулирования внешней трудовой миграции как существенного элемента социально-трудовых отношений, среди которых: дальнейшее развитие прогнозного баланса трудовых ресурсов в части внешних трудовых мигрантов; внедрение системы профессиональных стандартов работников; обязательное медицинское страхование иностранных трудящихся; развитие мероприятий по социально-профессиональной адаптации трудовых мигрантов (создание комплексных Центров адаптации мигрантов в местах их наибольшей концентрации в Российской Федерации); развитие общего и профессионального образования трудовых мигрантов и членов их семей.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью рассмотренных в работе проблем и степенью обоснования содержащихся в ней положений, выводов и рекомендаций.

Практическая значимость исследования заключается в полученных результатах, которые могут использоваться при разработке государственной социально-экономической политики в области развития социально-трудовых отношений, в том числе политики внешней трудовой миграции населения, при доработках «Концепции миграционной политики РФ».

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при проведении занятий по дисциплинам «Экономика труда», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Международная трудовая миграция».

Апробация и внедрение основных результатов диссертации. Основные положения диссертации обсуждались и апробировались на

научных конференциях, в частности на 6-й Научной конференции аспирантов и докторантов "Высшее образование для 21 века (18-20 ноября 2010 г.), 8-й Международной научно-практической конференции «Россия в 21 веке: экономические, правовые и социально-культурные перспектив развития» (8 ноября 2012 г.), 12-й Научной конференции аспирантов и докторантов "Высшее образование для 21 века» (16 ноября 2013 г.).

Основные положения диссертации отражены в 5 работах общим объемом 1,9 п.л., в том числе в 3 статьях, опубликованных в журналах из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определенного ВАК.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Глава 1. Теоретические основы развития внешней трудовой миграции и их влияния на социально-трудовые отношения Российской Федерации 1.1 Теоретические подходы к понятию социально-трудовых отношений и

их структура

Рынок труда имеет целый ряд отличительных особенностей: его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальные отличия труда от всех остальных видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов.

Понятие социально-трудовые отношения появилось в российской экономике вместе с переходом страны от плановой к рыночной экономике. Именно тогда уже в достаточной степени выделились основные участники трудовых отношений — наемный работник и работодатель. Для решения определенного круга задач и согласованных действий всех сил общества при проведении новой политики в области трудовых отношений и защиты интересов ее субъектов, а также все более активная интеграция России в мировую экономику, потребовала определения ряда важнейших понятий для регулирования социально-трудовых отношений.

Под трудовыми отношениями понимаются способности человека к труду, возникающие между людьми. Осуществляя трудовую деятельность, люди неизбежно взаимодействуют друг с другом, вступая в социальные отношения, они рассматриваются как отношения между членами социума по поводу общественного положения, образа и уклада жизни. В этом смысле по вышеприведенным определениям в научной экономической литературе разногласий не наблюдается. А что касается определения «социально-

трудовые отношения», то до сих пор ни теоретически, ни практически не определен единый подход к его пониманию, составу и структуре.

Так, Н.Е. Колесников не различает понятия «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения»2. А В.В. Гурьев отмечает, что «понятие социально-трудовые отношения, это отношения, охватывающие как их социальные, так и экономические аспекты»3. В.А.Каменецкий придерживается подхода, что понятие социально-трудовые отношения намного шире и богаче, чем понятие трудовые отношения. По его мнению, в социально-трудовые отношения входят: «отношения по поводу формирования работника; отношения по поводу функционирования рынка труда; отношения по поводу создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности; отношения по поводу первичного и последующего распределения созданного продукта; отношения по поводу конечного потребления созданного в обществе продукта»4.

Экономисты H.A. Волгин, Ю.Г. Одегов социально-трудовую сферу определяют как сферу «социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т.п.»5. В приведенных определениях социально-трудовая сфера - это весьма широкое понятие, которое охватывает обширный круг процессов и отношений, объединяя все уровни, на которых они существуют.

2 Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис. ...д-ра экон. наук. - СПб., 1993. - С.32

3 Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. ...канд. экон. наук. - Саратов, 2001. — С.16.

4 Каменецкий В. А. Социальное партнерство в Европе и России: Проблемы реформирования и развития: дис. ...канд. экон. наук. - М., 1999. - С. 21.

5 Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - С.249.

В современной экономике труда в части применения двух категорий -«трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» ряд отечественных авторов отождествляет понятия «трудовые отношения и социально-трудовые отношения»6, а другие полагают, что такое отождествление не обосновано и даже само использование термина «социально-трудовые отношения» «ослабляет внимание к экономической

п

стороне взаимодействия» субъектов этих отношений . Оба термина, как правило, применяются без каких-либо дополнительных разъяснений. При этом приоритет отдается термину «трудовые отношения», что можно проследить в ряде научных работ по социологии труда8, трудовому праву9, экономике труда10. Исключением являются работы Б.Г. Збышко и Е.Г.Мамытова, в которых авторы говорят о том, что категории «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» не являются тождественными. Б.Г. Збышко полагает, что «важно проводить различие этих двух экономических категорий, которые нередко употребляются как

6 Гибало Н.П. Пнституционализация трудовых отношений. Актовый доклад// Серия материалов международной научно-практической конференции «Экономическая наука — хозяйственной практике». — Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2010. С. 39; Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т. 2. Указ. соч. С. 703.

7 См.: Рынок труда и управление человеческими ресурсами. В 2-х частях. Учебное пособие. Под ред. H.A. Горелова, Н.О. Ильиной.- СПб.: Издательство СпбГУЭФ. 2005.

8 См.: Попов Ю.Н., Шевчук A.B. Введение в социологию труда и занятости: учеб. пособие. — М: Дело, 2005; Юрасов H.A. Социальные технологии в сфере трудовых отношений современной России: социологический анализ./ Автореферат дис. канд. социол. наук - Саратов, 2007.

9 См.: Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры: трудовой договор, индивидуальные и коллективные трудовые споры, нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений, судебная практика. — М.: Юстицинформ, 2008; Дегтярева Г.Г. Трудовые отношения: справочник в вопросах и ответах: новые правила заключения трудового договора, оплата и нормирование труда, разрешение трудовых споров, гарантии и компенсации, новое в трудовом законодательстве. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2007; Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. — М.: Альфа-Пресс, 2007; Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров,— М.: Нац. полигр. группа, 2009; Сошников В.В. Влияние реорганизации юридического лица — работодателя на трудовые и социально-партнерские отношения: монография — М.: Изд-во Московского гуманитарного ун-та, 2008; Сошникова Т.А. Трудовые отношения в хозяйственных обществах: учеб. пособие. — М.: Изд-во Моск. гуманит. Ун-та., 2007.

10 См.: Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские трудовые ценности - М.: Ин-т экономики РАН, 2009; Зайцев, Г.Г. Труд и трудовые отношения: учебное пособие / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен - СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2007; Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Экономика труда» и направлению «Экономика». - М.: Дело и Сервис, 2010; Стукен Т.Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства: монография/ под ред. B.C. Половинко. - Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2008; Суханов Н.И. Трудовые отношения в смешанной экономике: (концептуальные основы теории и практики): монография. — Елец: ЕГУ им. И. А. Бунина, 2009; Трудовые отношения: учебное пособие/ под ред. Н.А.Горелова, А.И. Тучкова. -СПб: Изд-во СПБ ГУЭФ, 2014.

синонимы»11. Это различие он видит в субъектном (количественном) составе отношений по поводу трудовой деятельности человека.

То есть на корпоративном уровне следует применять термин «трудовые отношения», а на других уровнях общественных отношений, где взаимодействуют три субъекта (работник, работодатель, государство), необходимо использовать термин «социально-трудовые отношения».

Е.Г. Мамытов развивая точку зрения предыдущего автора, говорит, что «предполагаемый подход к пониманию сущности социально-трудовых отношений состоит в том, что социально-трудовые отношения — это не трудовые отношения с тремя сторонами в них участвующих, а качественно новые отношения, представляющие собой отношения государства с работодателями по развитию трудовых отношений и по приданию им определенного общественного характера, по их формированию. Развитие социально-трудовых отношений понимается как процесс формирования типа трудовых отношений, адекватного складывающейся политической системе»12

То есть трудовые отношения приобретают характер социально-трудовых отношений только при следующих условиях: 1) наличие отношений государства с работодателями, характеризуемых как развитие трудовых отношений; 2) наличие отношений государства с работодателями, нацеленных на придание этим отношениям определенного общественного характера.

Обобщая существующие определения, в рамках данного исследования будем считать, что социально-трудовые отношения — это система общественных отношений, возникающая в процессе трудовой деятельности работника, работодателя и государства, целью отношений является обеспечение необходимого уровня и качества жизни общества.

11 Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): монография. - М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004. С. 10.

12 Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. — М.: МАКС Пресс, 2008. С. 30.

Социально-трудовые отношения (СТО) как система имеют две формы существования: фактические и социально-трудовые отношения, отражающие проекцию фактических на институциональный, законодательный уровень.

Параллельно с развитием общество развивалась система СТО, следовательно, на каждом этапе развития общественного производства формировался определенный тип социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения первого типа основаны на принципе «господство-подчинение», он присущ начальным этапам экономического развития любой системы, где труд работника является эксплуатируемым.

Второй тип основывается на принципах равенства и возможностей партнерских отношений основных субъектов СТО. Права и интересы индивида выше прав коллектива. В настоящее время данный тип СТО получил наибольшее развитие в западноевропейских странах.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что базисом формирования современных типов социально-трудовых отношений выступают принципы равенства/неравенства прав и возможностей (потенциала) участников социально-трудовых отношений, в каком объеме и каким образом сочетаются эти базисные принципы и зависят конкретный тип СТО его определяющие13.

Формирование системы социально-трудовых отношений определяется целой системой разнообразных условий и факторов, классифицируемых по различным признакам: внешние (политические, экономические, социальные); внутренние (стратегия фирмы, карьерный рост); специфические (подготовка кадров, повышение квалификации)14.

Поскольку национальные модели социально-трудовых отношений зарубежных стран разнообразны, на основе признаков и характеристик, относящимся к отдельным странам, можно выделить несколько основных

п Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. - М.: Наука, 1996.-С.51,53.

14 Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. ... канд. экон. наук. — Саратов, 2001. -С.29

моделей. А.Л. Мазин, исследуя данную проблему, выделяет несколько моделей15:

Европейская (континентальная) модель отличается высоким уровнем правовой защищенности работника; строгими нормами трудового права; отраслевым тарифным регулированием; законодательно установленным высоким минимумом оплаты труда; относительно небольшой дифференциацией оплаты труда. По своей сути это социал-демократическая модель, присущая скандинавским странам (Швеция, Норвегия, Дания). Стоит отметить, что именно континентальная модель отражает и реализует требования и рекомендации Международной организации труда в наибольшей степени. Вместе с тем рост безработицы, проблемы трудоустройства молодежи и лиц с низкой квалификацией, ослабление стимулирующей роли оплаты труда, наблюдаемые в последнее десятилетие, свидетельствуют об определенном кризисе данной модели16.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Иванов, Глеб Сергеевич, 2014 год

Список использованных источников и литературы Нормативно-правовые источники

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Гросс-Медия, 2009. - 32 с.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 12 марта 2014 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

3. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года // URL: http://www.fms.gov.ru/upload/iblock/07c/kgmp.pdf (дата обращения

28.03.2011)

4. Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств-участников Содружества Независимых Государств. URL: http://www.e-cis.mfo/page.php7icH20831 (дата обращения

17.09.2012)

5. Постановление ВС РСФСР от 19.04.1991 г. №1033-1 «О занятости населения в РСФСР», ныне Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 (в ред. от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ) // Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1991. №18. ст. 566.

6. Постановление Правительства Российской Федерации №440 от 3 июня 2011 г. «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов» Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_l 14935/ (дата обращения 30.08.2011)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №178н от 29.02.2012 г. «Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_l 26925/?frame=l (дата обращения 17.04.2012)

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.), (с изменениями от 25 ноября 2005 г.). URL: http://moscow.iom.int/russian/Legislation/CIS_LabourMigration_ru.pdf (дата обращения 17.09.2012)

Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 апреля 2012 года. -М.: Омега-Л, 2012. - 192 с.

Федеральный закон Российской Федерации «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ (в ред. от 06.12.2011 N 410-ФЗ) // URL: http://www.fms.gov.ru/law/860/details/45720/ (дата обращения 15.02.2012)

Федеральный закон Российской Федерации «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 № 109-ФЗ (в ред. от 03.12.2011 N З8З-ФЗ) // URL: http://www.fms.gov.ru/law/860/details/37042/ (дата обращения 15.02.2012)

Федеральный закон Российской Федерации «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 г. №62-ФЗ (в ред. от 12.11.2012 г. №182-ФЗ) // URL: http://www.fms.gov.ru/documents/grazhdanstvo/ (дата обращения 03.12.2012)

13. Федеральный закон Российской Федерации «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социатьно-трудовых отношений» от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22938/ (дата обращения 26.11.2011)

14. Указ Президента РФ от 09.03.2004 года № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_l 01681/ (дата обращения 20.10.2011)

15. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации от 18.06.1998 г. // URL: http://www.un.org/ru/documents/decl conv/declarations/ilo principles.shtml (дата обращения 10.09.2012)

16. Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 24.11.1977 г. // URL: http://conventions.coe.int/treaty/rus/Treaties/Html/093.htm (дата обращения 10.09.2012)

17. Конвенция МОТ 97 от 8.06.1949 г. // URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ednorm/— normes/documents/normativeinstrument/wcms_c097_ru.htm (дата обращения 11.09.2012)

18. Конвенция МОТ 143 от 4.06.1975 г. // URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/— normes/documents/normativeinstrument/wcms_cl43_ru.htm (дата обращения 11.09.2012)

19. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18.12.1990 г. // URL:

http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant.shtml (дата обращения 11.09.2012)

20. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2015 года. Постановление Правительства РТ от 3 апреля 2007 года №166. - www.rhd.tj/images/stories/nsr.doc (дата обращения 12.03.2013)

Научная литература, монографии

21. Акумова Н.В. Процессы трудовой миграции в контексте глобализации // Сб. Науч. Трудов. Вып. 10.-М.: Ид-во Моск. гуманит. Ун-та, 2008.

22. Анисимов, A.JI. Трудовые отношения и трудовые споры: трудовой договор, индивидуальные и коллективные трудовые споры, нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений, судебная практика. - М.: Юстицинформ, 2008.

23. Арефьев A.JI. Тенденции экспорта российского образования. - М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2010. - 240 с.

24. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские трудовые ценности - М.: Ин-т экономики РАН, 2009.

25. Гибало Н.П. Институционализация трудовых отношений. Актовый доклад// Серия материалов международной научно-практической конференции «Экономическая наука - хозяйственной практике». -Кострома: ЮГУ им. H.A. Некрасова, 2010. С. 39.

26. Дегтярева Г.Г. Трудовые отношения: справочник в вопросах и ответах: новые правила заключения трудового договора, оплата и нормирование труда, разрешение трудовых споров, гарантии и компенсации, новое в трудовом законодательстве. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.

27. Зайцев, Г.Г. Труд и трудовые отношения: учебное пособие / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, M. JI. Бадхен - СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2007.

28. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): монография. - М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004. - 392 с.

29. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция : учеб. пособие / МГУ им. М.В. Ломоносова, Экон. фак. - М. : ТЕИС, 2005. - 286 с.

30. Ивахнюк И.В. Влияние экономического кризиса на миграционные тенденции и миграционную политику в Российской Федерации регионе Восточной Европы и Центральной Азии.-М.: MOM. 2009.

31. Иммигранты в Москве. Сб. ст. / Ин-т Кеннана, Центр миграц. исслед.; под ред. Ж.А. Зайончковской. - М. : Три квадрата, 2009. - 272 с.

32. Ионцев В.А. Международная миграция населения и демографическое развитие России/ Международная миграция населения: Россия и современный мир. Вып. 5. -М.: Диалог МГУ. 2000.

33. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 920 с.

34. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров - М.: Нац. полигр. Группа, 2009. - 144 с.

35. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. М.: Экономика. 1993. - 543 с.

36. Мазин А. Л. Экономика труда. Теория и Российская практика. - Н. Новгород: НГЦ, 2002. - 575 с.

37. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Экономика труда» и направлению «Экономика». -М.: Дело и Сервис, 2010. - 432 с.

38. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. -М. МАКС Пресс. 2008. - 284 с.

39. Миграция в ритме времени: Сборник статей / фонд "Новая Евразия". -Москва : МАКС Пресс, 2010. - 79 с.

40. Миграция в современной России: состояние, проблемы, тенденции. Сборник научных статей. -М.: 2009.

41. Миграция и демографический кризис в России / Под ред. Ж.А. Зайончковской, Е.В. Тюрюкановой; Фонд «Новая Евразия», Центр миграционных исследований, Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. М., 2010. - 112 с.

42. Немерюк Е.Е. Миграция и рынок труда в современном российском обществе: социологический анализ / под ред. Л. С. Аникина ; Сарат. гос. ун-т им. Н. Г. Чернышевского. - Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2006. - 285с.

43. Олейникова О.Н., Муравьева A.A. Профессиональные стандарты: принципы формирования, назначение и структура. Методическое пособие.-М. AHO Центр ИРПО. 2011. 100 с.

44. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т. 2. Указ. соч. 921 с.

45. Переведенцев В.И. Миграция населения и демографическое будущее России. М., 2003.-61 с.

46. Переведенцев В.И. Миграция в ритме времени: сборник статей. Фонд «Новая Евразия». -М7: МАКС Пресс, 2010. - 79 с.

47. Политика интеграции мигрантов в России: вызовы, потенциал, риски: рабочая тетрадь // В.И. Мукомель; гл. ред. И.С. Иванов; Рос. совет по межд. делам (РСМД).-М.: Спецкнига, 2013. - 34 с.

48. Попов Ю.Н., Шевчук A.B. Введение в социологию труда и занятости: учеб. пособие. - М.: Дело, 2005. - 200 с.

49. Риккардо Д. Сочинения, тт. 1-5. -М.: 1961.

50. Россия в цифрах. 2010: Крат. Стат. сб. / Росстат.М., 2010. - 558 с.

51. Российский статистический ежегодник. 2010. Стат. сб. / Росстат. М., 2010.-813 с.

52. Рязанцев C.B., Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие. - М.: Экономика, 2010. - 303 с.

53. Рязанцев C.B. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. - М.: Формула права, 2007. - 584 с.

54. Рыбаковский J1.JI. Миграция населения (вопросы теории) (монография). - М.: ИСПИ РАН, 2003. - 238 с.

55. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. В 2-х частях. Учебное пособие. Под ред. H.A. Горелова, Н.О. Ильиной,- СПб.: Издательство СпбГУЭФ. 2005.

56. Современные миграционные процессы: состояние, проблемы, опыт государственного и общественного регулирования / А. В. Дмитриев, В. Э. Бойков, М. В. Столяров; Сев.-Кавк. акад. гос. службы, Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Ин-т социологии Рос. акад. наук, Юж. науч. центр Рос. акад. наук. - Ростов н/Д : Изд-во Сев.-Кавк. акад. гос. службы, 2008. - 352 с.

57. Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. -2-е изд., перераб. и дополн. С69 - М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. -722с.

58. Социальная политика: учебник / под общ. ред. Н. А. Волгина. - М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 736 с.

59. Сошников B.B. Влияние реорганизации юридического лица -работодателя на трудовые и социально-партнерские отношения: монография - М.: Изд-во Московского гуманитарного ун-та, 2008.

60. Сошникова Т.А. Трудовые отношения в хозяйственных обществах: учеб. пособие. - М.: Изд-во Моск. гуманит. Ун-та., 2007. - 161 с.

61. Стукен Т.Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства: монография/ под ред. B.C. Половинко. - Омск: Изд-во Омского гос. Ун-та, 2008. - 223 с.

62. Суханов Н.И. Трудовые отношения в смешанной экономике: (концептуальные основы теории и практики): монография. - Елец: ЕГУ им. И. А. Бунина, 2009. - 176 с.

63. Топилин A.B. Взаимодействие миграционных и этнических процессов. Ин-т социал.-полит. исслед. РАН. - Москва : Экон-Информ, 2010. - 170 с.

64. Топилин A.B., Парфенцева O.A. Миграция и рынок труда в условиях кризиса. Ин-т макроэкон. исслед. - М. : МАКС Пресс, 2009. - 62 с.

65. Топилин В.А., Парфенцева O.A. Перспективы трудовой миграции в России: от количественных к качественным параметрам. Ин-т макроэкон. исслед. - М.: МАКС Пресс, 2008. - 105 с.

66. Трансформация миграционных процессов на постсоветском пространстве. - М. : ИСПИ - 2006. - 302 с.

67. Труд и занятость в России. 2011: Стат. сборник/Росстат.-Т78.-М.-2011. -637 с.

68. Трудовые иммигранты: адаптация в принимающем обществе (региональный аспект): Монография. Данилова З.А. Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2009. - 233 с.

69. Трудовые отношения: учебное пособие/ под ред. Н.А.Горелова, А.И. Тучкова. - СПб: Изд-во СПБ ГУЭФ, 2014.

70. Тюрюканова Е.В. Мигранты на неформальном рынке труда в Москве // Миграция и внутренняя безопасность. Аспекты взаимодействия. М., 2003. Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции, 23-24 июня 2003 г., Москва, С. 7789.

71. Тюрюканова Е.В. Управление трудовой миграцией долгосрочные тенденции и оперативные решения / Под ред. К.О. Ромодановского, М.Л. Тюркина // Миграция в современной России: состояние, проблемы, тенденции: Сб. науч. статей. -М.: ФМС России, 2009. С.284-293.

72. Управление трудом и социальными процессами / Под общ. Ред. Е.Д. Катульского и В.Н. Якимова. -М.: Фонд им. И.Д. Сытина, 1996. - 239 с.

73. Чижова Л.С. Общие методологические подходы к созданию комплексного механизма взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. В сб. Социальные риски в рыночной экономике и политика их смягчения / научн. ред. Э.Б. Гилинская. - М.: Изд. ГУ ВШЭ, 2004. - 464 с.

74. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

75. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. - М.: Наука, 1996. - 623 с.

76. Экономика. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.2000.

Периодические издания

77. Безбородова Т.М. К вопросу об определении понятия и административно-правового статуса трудового мигранта // Проблемы современной экономики . 2011. №4. С.90-93.

78. Борисов Е.А. Охлопкова Н.В. Динамика международной трудовой миграции в России/Экономическая глобализация и проблемы национальной и международной безопасности.-2010. С.73-76.

79. Бормотова Т.М., Бокарев С.Н. Концептуальные основы регулирования миграционных процессов в современной России на фоне мирового финансово-экономического кризиса // Миграционное право. -2010.-№3.-С.35-38.

80. Власова Н. Легализация нелегалов: актуальность и риски // Миграция XXI век. 2012. № 2(11). Март- апрель. С. 33.

81. Воробьева О.Д., Гребенюк A.A. Спрос на рабочую силу как фактор регулирования трудовой миграции // Актуальные проблемы социально-экономического развития России.-2012.-№4.

82. Зайцева А.Н., Свинарева М.Ю. Миграция населения и федеральная программа переселения // Вестник Тюменского государственного университета. -2009. -№4. -С. 232-240.

83. Ивахнюк И.В. Воздействие миграционной политики России на формирование Евразийской миграционной системы // Евразийская миграционная система. Теория и политика; МГУ им. М. В. Ломоносова, Экон. фак. - М. : МАКС Пресс, 2008. - С. 127 -137.

84. Ионцев В.А., Алешковский И.А. Международная миграция в контексте глобализации мирового хозяйства / Уровень жизни населения регионов России. 2007. №10.

85. Ионцев В.А. Международная миграция населения и демографическое развитие России/ Международная миграция населения: Россия и современный мир. 2000. Вып. 5.

86. Итоги деятельности ФМС России в 2011 г. // Сб. материалов расширенного заседания коллегии Федеральной миграционной службы. ФМС. М., 2012.

87. Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии, оценки // Знание. Понимание. Умение. 2008. №8.

88. Коновалов В. Международная трудовая миграция и экономический рост / Человек и труд. 2010. №12.

89. Крощенко М., Алексенцева Ю. Миграционная политика: зарубежный опыт на российской почве //Человек и труд. 2011. №3.

90. Кячковская Л.Г. Трудовая миграция и занятость населения в Российской Федерации // Миграционное право. -2010. -№3. -С. 19-23.

91. Маликов Н.С., Гузь Н.А. Трудовая миграция в Россию из стран Центральной Азии: состояние и перспективы // Уровень жизни регионов России. -2007. -№10.

92. Маргалитадзе О.Н. Значение миграции рабочей силы для развития экономики России // Международный научный журнал. -2009. -№3. -С.5-10.

93. Неклюдова Н.П. Балльная система привлечения трудовых иммигрантов как механизм накопления человеческого потенциала в регионе (на примере Свердловской области) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №27(84). С. 63-68.

94. Раковская B.C., Ионикан Н.В., Соловьева H.H. Национальные модели системы социально-трудовых отношений // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 6.

95. Раковская B.C., Макарова К.И., Барышева Г.А. Взаимодействие внешней трудовой миграции и системы социально-трудовых отношений // Российское предпринимательство. -2011. -№ 10 Вып. 2 (194). -С.56.

96. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012. Федеральная служба государственной статистики // URL: www.gks.ru.

97. Российский статистический ежегодник. 2009-2012 гг. Федеральная служба государственной статистики // URL: www.gks.ru.

98. Рыбаковский J1.JI. Региональные особенности миграционных процессов в России // Демографическое развитие России в XXI веке / под ред. Осипова Г. В., Рыбаковского JI. JI. ; Ин-т соц.-полит. исслед. РАН. - М. : Экон-Информ, 2009. - С. 203 - 239.

99. Рязанцев C.B. Миграция и миграционная политика России: тенденции и противоречия // Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые валентеевские чтения. Сборник докладов.-М.: МАКС Пресс. 2005. 388 с.

100. Сборник «Общественное мнение». 2011. М.: Левада-Центр, 2012. 284 с.

101. Соловьев A.B. Типология социально-трудовых отношений // Кадры предприятия. №10. 2011.

102. Топилин, А. В., Парфенцева, О. А. Какие трудовые мигранты нужны России? // Социальная функция государства в экономике XXI века : конф., 21 нояб. 2007 г.: докл. и выступления. - М. : МАКС Пресс, 2007. -С. 309-317.

103. Труд и занятость в России. 2011. Статистический сборник. Федеральная служба государственной статистики // URL: http://www.gks.ru.

104. Тюрюканова Е.В. Дешевые работники дорого стоят // Миграция XXI век. 2010 №1 С. 43.

105. Эмфтерова М.П. Трудовая миграция в России: ее влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда // Вопросы статистики. -2010. -№2. -С. 49-55.

106. Becker Gary S. 1962. Inwestment In Human Capital: A Theoretical Analysis. The Journal Of Political Economy. Vol. 70. No. 5. pp.9-49.

Авторефераты

107. Неклюдова Н.П. Совершенствование системы регулирования внешней трудовой миграции в регионе: автореф. дисс. ...канд. экон. наук. Екатеринбург. 2011. - 24 с.

108. Суворова И.К. Взаимосвязь миграционных процессов и инвестиций в человеческий капитал: информационный аспект: автореф. дисс. ...канд. экон. наук. - М. 2009. 27 с.

109. Юрасов И.А. Социальные технологии в сфере трудовых отношений современной России: социологический анализ: автореф. дисс. ...канд. социол. наук - Саратов, 2007. - 41 с.

Диссертации

110. Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дисс. ... к.э. н. - Саратов, 2001. - 187 с.

111. Каменецкий В. А. Социальное партнерство в Европе и России: Проблемы реформирования и развития: дис. канд. экон. наук. - М., 1999.- 159 с.

112. Колесников H. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис. д-ра экон. наук. - СПб., 1993. -419с.

113. Корнейчук О.В. Трансформация занятости в условиях трудовой миграции: дисс. ...к.э.н. - М. 2010. - 187 с.

114. Медведева Т. А. Социально-трудовые отношения. Теоретические основы и современная практика регулирования: дисс. ...канд. экон. наук. - М., 1999.-147 с.

115. Раковская B.C. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования: на примере Томской области: дисс. ...канд. экон. наук. - Томск. 2009. - 196 с.

116. Рыжкова Н.Г. Внешняя трудовая миграция и система ее регулирования: дисс. .. .канд. экон. наук. - Воронеж. 2009. - 206 с.

117. Суворова И.К. Взаимосвязь миграционных процессов и инвестиции в человеческий капитал: информационный аспект: дисс ...к.э.н. - М. 2009.- 152 с.

118. Фильченков C.B. Регулирование занятости населения на основе развития внутрирегиональной трудовой миграции: на примере Московской области: дис. ...канд. экон. наук. Москва. 2010. - 266 с.

119. Хуцишвили UI.H. Развитие трудовой миграции в условиях трансформации рынка труда: дисс. ...канд. экон. наук. Москва. 2011 -196 с.

Интернет-источники

120. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Федеральной миграционной службы на 2013 год и плановый период 2014-2016 годов. URL: http://www.fms.gov.rU/about/statistics/plans/details/81732/full/ (дата обращения 10.11.2013)

121. Демоскоп. №545-546. Март 2013. URL: http://demoscope.ru/weekly/2013/0545/index.php (дата обращения

14.06.2013)

122. Демоскоп. №579-580. Декабрь 2013. URL: http://demoscope.ru/weekly/2013/0579/index.php (дата обращения

05.02.2014)

123. Егорова Е. Нелегальная миграция в России. Сайт Российского совета по международным делам. URL: russiancouncil.ru/inner/?id_4=2003#top (дата обращения 30.09.2013)

124. Интернет-версия газеты «Коммерсант» (Статья: «Россия поможет ПТУ в Средней Азии» от 10.06.2013). URL: http://www.kommersant.ru/doc/2194523 (дата обращения 30.09.2013)

125. Интернет-версия газеты «Коммерсант» (Статья: «Гражданство в трудовых отношениях мало что значит» от 07.07.2013, автор Мануйлова Анастасия). URL: http://www.kommersant.ru/doc/2228898 (дата обращения 30.08.2013)

126. Интернет-версия «РИА Новости». Статья: «МОТ предлагает активно принимать мигрантов в российские профсоюзы» от 27.07.2011, автор Перминова Вероника. URL: http://ria.ru/society/201l0727/407815158.html (дата обращения: 18.12.2012)

127. Интернет-версия газеты «Российская Газета» (Статья: «ФМС посчитала нелегалов» от 15.10.2012, автор Грицюк Марина). URL: http://rg.ru/2012/10/15/fms-site.html (дата обращения 30.03.2013)

128. Интернет-версия газеты «Российская Газета» (Статья: «Устраиваться на работу будем по новому» от 27.10.2012, автор Панин Геогрий). URL: http://www.rg.ru/2012/10/27/rabota-site.html (дата обращения 30.03.2013)

129. Интернет-версия газеты «Российская Газета» (Статья: «Естественный отбор кадров» от 09.07.2013, автор Домчева Елена). URL: http://www.rg.ru/2013/07/09/migranty.html (дата обращения: 23.10.2013)

130. Интернет-версия газеты «Российская Газета» (Статья: «Три четверти мигрантов в России приехали из стран СНГ» от 26.07.2013). URL: http://www.rg.ru/2013/07/26/migranty-anons.html (дата обращения

30.08.2013)

131. Интернет-версия газеты «Российская Газета» (Статья: «РФ занимает второе место в мире по числу мигрантов» от 12.09.2013, автор Новиков Максим). URL: http://www.rg.ru/2013/09/12/migranty-site.html (дата обращения 06.12.2013)

132. Интернет-версия газеты «Российская Газета» («Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателями и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы» опубликовано 30.12.2013 г. в «Российская Газета» №6271 35 полоса газеты). URL: http://www.rg.ru/2013/12/30/a904631-dok.html (дата обращения

21.01.2014)

133. Информация от Министерства труда и социальной защиты от 12.12.2013 г., «Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014-2016 годы». Опубликовано на сайте 12.12.2013 г. (изменено 16.12.2013 г.). URL:

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/migration/] 8 (дата обращения 20.02.2014)

134. Мукомедь В.И. Интеграция мигрантов: Российская Федерация. Научно-исследовательский отчет КАРИМ-Восток RR 2013/1. 2013. Интернет издание. URL: http://www.carim-east.eu/media/CARIM-East-RR-2013-01_RU.pdf (дата обращения 11.02.2014)

135. Пресс релиз ООН за 2013 год. URL: http://www.un.org/ru/ga/68/meetings/migration/pdf/internationalmigrantswo rldwide_totals2013.pdf (дата обращения 06.12.2013)

136. Рязанцев C.B. России нужна новая миграционная политика. Журнал теории международных отношений и мировой политики. Том 10, №1(28), январь-апрель, 2012. URL: http://www.intertrends.ru/twenty-eight/12.html (дата обращения 12.04.2013)

137. Сайт «Профсоюзы Сегодня». Статья: «Конфедерация труда России провела широкий круглый стол по вопросам трудовой миграции», автор Решетин Сергей. URL: http://www.unionstoday.ru/news/columns/2011/06/29/14573 (дата обращения 17.05.2012)

138. Сайт Центра социально-трудовых прав. Пресс-конференция по предварительным итогам исследования "Трудовые мигранты и их влияние на трудовые отношения в России" от 08.07.2013. URL: http://trudprava.ru/about/events/360

139. Тюрюканова Е.В. Трудовая миграция в Россию. №315-316. 1-20 января 2008. Интернет версия журнала. URL: http://demoscope.ru/weekly/2008/0315/tema01 .php (дата обращения 14.10.2011)