Влияние профессиональной культуры на удовлетворенность трудом инженеров-конструкторов промышленных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.03, кандидат психологических наук Калекина, Анна Викторовна

• Калекина, Анна Викторовна
• кандидат психологических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Калекина, Анна Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ

1.1. Современное состояние научного исследования феномена профессиональной культуры.

1.1.1. Профессиональная культура в системе различных типов культур.

1.1.2. Подходы отечественных и зарубежных ученых к пониманию профессий и профессионалов.

1.1.3. Понятие «Профессиональная культура».

1.2. Профессиональная культура как психологическая система.

1.2.1. Структурная концепция профессиональной культуры.

1.2.2. Психологический анализ профессиональной деятельности инженеров-конструкторов

1.2.3. Психологические составляющие, входящие в структуру профессиональной культуры инженеров-конструкторов.

1.3. Связь профессиональной культуры с удовлетворенностью трудом.

1.3.1. Исследование содержания понятия удовлетворенности трудом.

1.3.2. Структура удовлетворенности трудом.

1.3.3. Взаимовлияние составляющих профессиональной культуры и удовлетворенности трудом.

Выводы к главе 1.

2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ.:.

2.1. Методические аспекты оценки уровня профессиональной культуры инженеров-конструкторов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние профессиональной культуры на удовлетворенность трудом инженеров-конструкторов промышленных предприятий»

Актуальность исследования. В современной России проблема профессиональной культуры становится весьма актуальной вследствие возрастающей роли человеческого фактора в производственных отношениях, что вызывает необходимость переосмысления общественной ценности и определения качества деятельности субъекта труда.

Исследование психологических параметров профессиональной культуры актуализируется ее междисциплинарным характером, включенностью в ряд фундаментальных проблем современной психологии труда, а также необходимостью поиска новых подходов к повышению уровня удовлетворенности трудом персонала предприятий. В этом направлении можно выделить работы, посвященные изучению культуры как сложного социального феномена (Э.А. Баллер, 1979; Н.И. Дряхлов, 1993; Н.С. Злобин, 1997; В.Ж. Келле, 1981; М.Я. Ковальзон, 1981; В.М. Межуев, 2006 и др.); фундаментальные труды по психологической теории личности и психологии деятельности, труды по психологической теории профессиональной культуры и удовлетворенности трудом (К.А Абульханова-Славская, 2001; Н.Г. Багдасарьян, 1999; JT.C. Выготский, 1984; К. Замфир, 1983; Е.М. Иванова, 2006; Е.А. Климов, 2006; А.Н. Леоньтьев, 1977; С.Л. Рубинштейн, 1989; В.А. Ядов, 1974 и др.).

В настоящее время не до конца решена проблема влияния профессиональной культуры на удовлетворенность трудом. В данных условиях интерес представляет психологическая сторона повышения уровня удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов. Эффективным механизмом повышения удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов является профессиональная культура как качественный индикатор формирования субъекта деятельности. Изучение взаимосвязи между уровнем профессиональной культуры и удовлетворенностью трудом актуально в рамках вопроса саморазвития профессионала, повышения уровня внутренней трудовой мотивации.

2.2. Методические аспекты оценки уровня удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов.90

2.3. Оценка уровня профессиональной культуры (на выборке инженеров-конструкторов) .102

2.4. Оценка уровня удовлетворенности трудом (на выборке инженеров-конструкторов) . 111

2.5. Установление связей между уровнем профессиональной культуры и удовлетворенностью трудом инженеров-конструкторов.123

Выводы к главе 2.138

ВЫВОДЫ.140

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.142

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.143

ПРИЛОЖЕНИЯ.162

Целью диссертационного исследования является установление взаимосвязи между уровнем профессиональной культуры инженеров-конструкторов и удовлетворенностью трудом.

Объект исследования: профессиональная культура инженеров-конструкторов промышленных предприятий.

Предмет исследования: основные характеристики взаимосвязи профессиональной культуры и удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов.

Рабочая гипотеза исследования: феномен профессиональной культуры оказывает влияние на отношение к труду, что проявляется в повышении уровня удовлетворенности трудом.

Реализация поставленной цели и проверка рабочей гипотезы осуществлялись в процессе решения следующих задач исследования:

1. Осуществить комплексный анализ различных парадигм и подходов к изучению феномена профессиональной культуры, особенностей ее функционирования в процессе профессиональной деятельности субъекта труда.

2. Исследовать критерии и психологические факторы профессиональной культуры, влияющие на повышение уровня удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов промышленных предприятий.

3. Выявить уровень профессиональной культуры инженеров-конструкторов на примере промышленных предприятий г. Омска.

4. Определить наличие взаимосвязи профессиональной культуры и удовлетворенности трудом инженеров-конструкторов.

Методологической базой исследования послужили принципы системного и культурологического подходов. При формировании психологической концепции профессиональной культуры мы опирались на основные положения теории деятельности А.Н. Леонтьева, на подходы отечественных и зарубежных ученых к пониманию профессий и профессионалов Е.А. Климова, А.К. Марковой, Н.С. Пряжникова, Т.Саливан, В.А. Толочека, Р. Ходсона. При создании структурной модели составляющих профессиональной культуры инженеров-конструкторов - на профессиограммы, разработанные Е.М. Ивановой, Ю.В. Котеловой, К.К. Платоновым. 5

Установление взаимосвязи между профессиональной культурой и удовлетворенностью трудом основано на трудах Н.А. Калмакана, А. Киссель, В.Д. Патрушева, В.А. Ядова, посвященных исследованию уровней удовлетворенности трудом.

Методы исследования: анкетирование, наблюдение, биографический метод, беседа, анализ индивидуального стиля работы, а также сравнительный, статистический анализ, методы экспертной оценки и экономико-математического моделирования, включая метод анализа иерархий Т. Саати, корреляционно-регресионный анализ.

Достоверность данных и обоснованность выводов, полученных в работе, обеспечивалась научно-методологическими принципами в области психологии труда, применением валидного и апробированного инструментария, сочетанием количественных и качественных методов исследования и использованием надежного математического аппарата обработки данных.

Научная новизна работы:

1. Теоретически обоснована и применена психологическая концепция профессиональной культуры, дающая целостное представление о ее структуре, элементах, особенностях влияния на удовлетворенность трудом, профессиональную деятельность личности профессионала; разработан психологический инструментарий изучения профессиональной культуры, с помощью которого представляется возможным оценка ее уровня.

2. Эмпирически зафиксировано и проанализировано наличие взаимосвязи между уровнем профессиональной культуры и удовлетворенностью трудом инженеров-конструкторов и доказано, ( что психологические и профессионально-квалификационные особенности субъекта труда, образующие структуру профессиональной культуры, определяют ее уровень и оказывают непосредственное влияние на удовлетворенность трудом инженеров-конструкторов.

Теоретическая значимость исследования. Теоретический анализ подходов отечественных и зарубежных ученых к пониманию феномена профессиональной культуры и его эмпирическое исследование направлены на б развитие психологических концепций профессиональной культуры. В работе показана зависимость удовлетворенности трудом от социально-психологических элементов профессиональной культуры и проведено теоретическое обоснование для изучения профессиональной культуры с учетом оценки ее уровня.

Практическая значимость исследования. Выводы и результаты исследования могут быть использованы для: дальнейшей теоретической разработки концепций профессиональной культуры персонала предприятий и разрешения методологических проблем ее психологического исследования; совершенствования кадровых технологий с учетом оценки уровня профессиональной культуры; выявления резервов повышения уровня профессиональной культуры и удовлетворенности трудом персонала промышленных предприятий.

Апробация работы и внедрение результатов. Содержание работы обсуждалось на заседаниях кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (2008 - 2009 гг.).

Основные результаты работы применяются в учебных курсах «Психология управления», «Социальная психология», «Управление персоналом», читаемых автором и его коллегами в Сургутском филиале Омского государственного технического университета. Эмпирические результаты исследования внедрены в работу промышленных предприятий г. Омска для совершенствования кадровых технологий.

Результаты работы по теме диссертации докладывались и обсуждались на девяти конференциях, в том числе: Региональной научной конференции по проблемам экономики и менеджмента «Шестые апрельские экономические чтения» (Омск, 2001); Всероссийской научной молодёжной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2003» (Москва, 2003); IV Международной научно-технической конференции «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 2002); Региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (Омск,

2003); Всероссийской научной' конференции «Северный регион: стратегия и перспективы развития», (Сургут, 2003); Всероссийской научной конференции молодых ученых «Наука, технологии, инновации» (Новосибирск, 2004, 2005); Региональной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы,формирования трудовых отношений» (Омск, 2005); Международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (Омск, 2006, 2007); III Международной научно-практической .конференции «Воспроизводственный потенциал региона» (Уфа, 2007).

Положения, выносимые на защиту:

1) ' Положительная взаимосвязь профессиональной- культуры и удовлетворенности трудом' возможна на предприятиях с организационной культурой,, способствующей1 эффективному формированию- профессиональной культуры, при-этом профессиональная'и социокультурная компетентность как составляющая» профессиональной культуры оказывает влияние на рост социального.уровня удовлетворенности трудом.

2) Профессиональная культура представляет собой динамическое сложное явление, включающее совокупность знаний, умений, навыков, ценностей личности, встраиваемое в общий ход психического развития субъекта труда и обеспечивающее его профессиональное развитие и совершенствование.

3) Структуру профессиональной культуры инженеров-конструкторов образуют следующие блоки качеств, которые- являются ее составляющими: «личностные качества, интересы и склонности», «способности», «ценностные ориентации», «профессиональная и социокультурная компетентность».

4) Разработаны критерии и показатели оценки уровня развития профессиональной культуры, позволяющие проводить диагностику кадровой ситуации по выявлению имеющихся резервов и возможностей целенаправленного эффективного развития работников предприятия.

Структура и, объем, диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Основной

Заключение диссертации по теме «Психология труда. Инженерная психология, эргономика.», Калекина, Анна Викторовна

Результаты исследования могут быть использованы руководителями предприятий для анализа существующего положения в системе ситуационных условий, прогнозирования повышения уровня профессиональной культуры и удовлетворенности трудом персонала предприятий, что имеет большое практическое значение для совершенствования системы работы с персоналом на современных предприятиях.

Перспективы развития научных исследований по теме настоящей диссертации состоят в более углубленной разработке теоретических и методологических аспектов влияния профессиональной культуры на удовлетворенность трудом персонала, в совершенствовании методики получения, обработки и анализа информации, относящейся к оценке профессиональной культуры. Такого рода исследования необходимы для оптимизации системы внутреннего кадрового аудита, чтобы проводить в дальнейшем эффективные мероприятия по развитию персонала, актуализируя тем самым вопросы психологического обоснования приоритетов развития профессиональной культуры, которая оказывает влияние на отношение к труду, что проявляется в повышении уровня удовлетворенности трудом.

Заключение

В современном обществе возникает потребность в переосмыслении общественной ценности и определении качества деятельности субъектов труда с точки зрения компетентности и морально нравственных позиций, что обуславливает необходимость изучения такого понятия как «профессиональная культура», носителем которого является личность профессионала, профессиональная группа, производственный коллектив. Особенно значимой в рыночных условиях становится проблема отношения работников к осуществляемой деятельности, проблема удовлетворенности трудом, которая заключается в выявлении скрытых резервов повышения уровня профессиональной культуры работников предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Калекина, Анна Викторовна, 2009 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Приор, 2006. - 32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I, II. М. : Изд-во «Проспект», 2006. - 416 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. -240 с.

4. Абдуллаева, М.М. Семантические характеристики профессиональной наIправленности медиков: автореф. дис. . канд. психол. наук / Абдуллаева М.М. -М., 1993.-21 с.

5. Абульханова-Славская, К.А. Категория деятельности в советской психологии / К.А. Абульханова-Славская // Психологический журнал. 1980. - № 4. -С. 11-27.

6. Абульханова-Славская, К.А. Время жизни и время личности / К.А. Абульханова-Славская. — СПб.: Алетейя, 2001. 380 с.

7. Аверин, Ю.П. Основы теории социального управления / Ю.П. Аверин, И.М. Степанков. М.: Высшая школа, 1990. - 302 с.

8. Азаров, Ю.П. Искусство воспитывать / Ю.Н. Азаров. М.: Просвещение, 1985. - 87 с.

9. Алавердов, Р.А. Совершенствование управления в проектных организациях / Р.А. Алавердов, А.А. Загороднюк, А.Н. Пирмухамедов. М.: Стройиздат, 1984. - 181 с.

10. Анциферова, Л.И. Психология повседневности: жизненный мир личности и «техники» ее бытия / Л.И. Анциферова // Психологический журнал. 1993. -№2.-С. 3-16.

11. Апенько, С.Н. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их реализации : монография / С.Н. Апенько; под науч. ред. B.C. Половинко. М. : Информ-Знание, 2004. - 230 с.

12. Артемьева, Е.Ю. Описание структур субъективного опыта: контекст и задачи / Е.Ю. Артемьева, Ю.К. Стрелков, В.П. Серкин // Мышление. Общение.

13. Опыт: межвузовский тематический сб. Ярославль : Йзд-во Ярославского унта, 1983.-С. 99-108.

14. Асаи, К. Прикладные нечеткие системы / К. Асаи, Т. Тэрано. М. : Дело, 1993.-450 с.

15. Багдасарьян, Н.Г. Профессиональная культура инженера: механизмы освоения /Н.Г. Багдасарьян. -М:: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998. 150 с.

16. Багдасарьян, Н.Г. Мир человека как культура / Н.Г. Багдасарьян, А.В. Литвинцева // Мир через»культуру. М.: Изд-во МГТУ им. И,Э Баумана, 1999. -Вып. 5.-С. 130 с.

17. Баллер, Э.А. Коммунизм. Культура. Человек / Э.А. Баллер. М. : Сов. Россия, 1979. -256 с.

18. Белешев; С.Д: Экспертные оценки в принятии плановых решений / С.Д. Белешев, Ф:Г. Гурвич. М.: Наука, 1976. - 234 с.

19. Белолипецкий, В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий. -Ростов н/ Д: МарТ, 2004: 382 с.

20. Белова, Н.Я. Удовлетворенность трудом и производственное поведение личности: автореф. дис. . канд. наук / Белова Н.Я. Л., 1978. - 25 с.

21. Бодалев, А.А. О смысле жизни человека, его акме и взаимосвязи между ними / А.А. Бодалев // Мир психологии. 2001. - № 2. - С. 54-58.

22. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. -М::ПЕРСЭ; 2001.-511 с.

23. Богословский, С. М. Система профессиональной классификации /. С. М. Богословский. М.: Тип. Т-ва И.Д. Сытина, 1913. - 250 с.

24. Болыная Советская Энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. 3-е изд. - М.: Совет, энциклопедия, 1975. - Т. 21. - 855 с.

25. Библер, B.C. Нравственность. Культура. Современность (Филос. размышления о жизненных проблемах) / B.C. Библер // Новое в жизни, науке, технике. Этика. 1990. - № 4. - С. 64-79.

26. Богомолова, Н.Н. Доктрина «человеческих отношений» идеологическое оружие монополий /Н.Н. Богомолова. -М.: Наука, 1970. - 195 с.

27. Бессонова, Ю.В. Формирование профессиональной мотивации спасателей: автореф. дис. . .канд. наук / Бессонова Ю.В. М., 2003. - 25 с.

28. Братусь, Б.С. Личностные смыслы по А.Н. Леонтьеву и проблема вертикали сознания / Б.С. Братусь // Традиции и перспективы деятельностного.подхода в психологии / под ред. А.Е. Войскунского, А.Н. Ждан, O.K. Тихомирова. М.: Смысл, 1999. - С. 284-298.

29. Брушлинский, А.В. Деятельность субъекта как единство теории и практики / А.В. Брушлинский // Вопросы психологии. 1984. - № 5. - С. 17-29.

30. Васильчиков, Е.И. Социальные факторы роста1 производительности труда / Е.И. Васильчиков. -М.: Мысль, 1984. 178 с.

31. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех / В.Р. Веснин. М.: Юристь, 1994. -456 с.

32. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. М.: Юристъ, 1998. - 143 с.

33. Викентьева, Е.Н. Привлекательность труда как психологический аспект организационной культуры : дис. . канд. психол. наук / Викентьева Е.Н. -СПб., 2002.-222 с.

34. Витте, И.М. Тейлор. Джильберт. Форд / И.М. Витте. Л. : Машиностроение, 1925. -254 с.

35. Вичев, В. Нравственная культура руководителя / В. Вичев. М. : Высшая школа, 1988:-78 с.

36. Выготский, Л.С. Собр. соч.: в 6 т. М.: Наука, 1982-1984. - 1230с.

37. Грищенко, О.В. Эффективность использования трудовых ресурсов / О.В. Грищенко // Анализ и диагностика финансового состояния предприятия: сб. -М.: Изд-во МФПА, 2005. 130 с.

38. Гаджиев, А.Г. Поведение человека в сфере экономики (социально-психологические аспекты) / А.Г. Гаджиев // Общество и экономика. 1997. -№ 7. - С. 35-42; № 8. - С. 73-80.

39. Гаджиев, А.Г. Новая философия инновационного менеджмента J А.Г. Гаджиев. М.: Дело, 1994. - 230 с.

40. Гастев, А.К. Как надо работать. Практическое введение в научную организацию труда / А.К. Гастев. М.: НИИ труда, 1972. - 180 с.

41. Гайдаржи, Е.С. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда: автореф. дис. . канд. наук / Гайдаржи Е.С. Томск: Изд-во ТГУ, 2007. 15 с.

42. Галик, М. Оценка работников / М. Галик // Психология труда. М.: Про-физдат, 1979.-С. 141-155.

43. Гершунский, Б.Ф. Философия образования / Б.Ф. Гершунский. М.: Знание, 1998-221 с.

44. Гительмахер, Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными / Р.Б. Гитель-махер. Иваново: Союз, 1994. - 125 с.

45. Гусев, О.В. Социальные факторы повышения эффективности труда / О.В. Гусев; под. ред. Н.А. Лабанова, Г.Н. Черкасова. JL: Наука, 1981. - 240 с.

46. Горохов, В.Г. Техническое знание в современной культуре / В.Г. Горохов,

47. B.М. Родин. М.: Наука, 1987. - 230 с.

48. Грэхем, JI. Р. Призрак казненного инженера. Техника и падение Советского Союза / JI.P. Грэхем. Gambridg : Harvard University Precc, 1993.-310 с.

49. Гуревич, П.С. Культурология / П.С. Гуревич. М.: Знание, 1996. - 286 с.

50. Давыдов, В.В. Новый подход к пониманию структуры и содержанию деятельности / В.В. Давыдов // Психологический журнал. 1998. - Т. 19. - № 6.1. C. 20-27.

51. Данилевский, Н.Я. Россия и Европа / Н.Я. Данилевский. М.: Книга, 1991. -573 с.

52. Дитер, Г. Организационная психология. Человек и организация : пер. с нем. / Г. Дитер, Розенштиль JI. фон Хабаровск : Изд-во Гуманитарный Центр, 2008. - 624 с.

53. Дряхлов, Н.И. Традиции и модернизация в современной России / Н.И. Дряхлов // Социологические исследования. 1992. - № 10. - С. 33-37.

54. Дряхлов, Н.И. Предметная область социологии труда / Н.И. Дряхлов, А.И. Кравченко // Социология труда. 1993. - С. 89-105.

55. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 170 с.

56. Журавлев, A.JI. Основные признаки совместной деятельности / A.JI. Журавлев // Организационная психология / сост. и общая ред. JLB. Винокурова, И.И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2000. - С. 111-114.

57. Замфир, К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога / К. Замфир. -М.: Политиздат, 1983. 142 с.

58. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. М.: Флинта, 2000. - 520 с.

59. Запесоцкий, А.С. Образование: философия, культурология, политика: монография / А.С. Запесоцкий. Оренбург : Оренбургский гос. аграрный ун-т, 2002. - 450 с.

60. Зараковский, Г.М. Закономерности функционирования арготических систем / Г.М. Зараковский, В.В. Павлов. М.: Радио и связь, 1987. - 230 с.

61. Заславская, Т.Н. Творческая активность масс: социальные резервы роста / Т.Н. Заславская // ЭКО. 1986. - № 2. - С. 55-59.

62. Заславская, Т.Н., Социология экономической жизни: очерки-теории / Т.Н. Заславская, Р.В. Рывкина. Новосибирск: НГАЭиУ, 1991. - 205 с.

63. Здравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здравомы-слов. М.: Политиздат, 1986. - 220 с.

64. Зеер, Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. Екатеринбург: УГППУ, 1997.-244 с.

65. Зеленов, JI.A. Становление личности / JI.A. Зеленов. Горький: НИМБ, 1989.-310 с.

66. Зинченко, В.П. Психологическая теория деятельности («воспоминания о будущем») / В.П. Зинченко // Вопросы философии. 2001. - № 2. - С. 66-88.

67. Зинченко, В.П., Психологические проблемы эффективности и качества труда / В.П. Зинченко, В.М. Мунипов, В.Ф. Рубахин // Психологический журнал. 1984. - № 2. - С. 25-34.

68. Злобин, Н.С. Культурные смыслы науки / Н.С. Злобин. М.: Олма-Пресс, 1997.-287 с.

69. Злобин, Н.С. Культура и общественный прогресс / Н.С. Злобин. М. : Наука, 1980. - 303 с.

70. Злобин, Н.С. Культура человек - философия: к проблеме интеграции и развития / Н.С. Злобин, В.М. Межуев и др. // Вопросы философии. - 1982. - № 1.-С. 36-42.

71. Иванов, Н.О. О рачительности / Н.О. Иванов // Новый мир. 1983. - № 7. -С. 196-201.

72. Иванова, Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности / Е.М. Иванова. М. : Изд-во Института психологии РАН, 1992. - 215 с.

73. Иванова, Е.М. Аналитическая профессиограмма как средство обеспечения профессиональной диагностики кадров / Е.М. Иванова // Вестник Московского ун-та. Серия 14. Психология. 1989. - № 3. - С. 13-22.

74. Иванова, Е.М. Психология профессиональной деятельности / Е.М. Иванова, Е.А. Климов. М.: ПЕР СЭ, 2006. - 178 с.

75. Иванова, JI.B. Профессиональная культура управления: сущность, структура, динамика : автореф. дис. . канд. эконом, наук / Иванова JI.B. М. : Изд-во МГУ, 1993. - 25 с.

76. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: Дело, 1993. - 170 с.

77. Игнатов, В.Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы /В.Г. Игнатов, В.К. Белолипецкий. Ростов н/Д : Март, 2000. -252 с.

78. Ильясов, Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением) / Ф.Н. Ильясов; под ред. В.Г.Андреенкова. Алма-Ата : Ылым, 1988. - 100 с.

79. Кабаченко, Т.С. Психология управления / Т.С. Кабаченко. М. : Педагог, общество России, 2005. - 384 с.

80. Кабаченко, Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами : учеб. пособие / Т.С. Кабаченко. СПб.: Питер. 2003. - 400 с.

81. Калекина, А.В. О влиянии уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий / А.В. Калекина // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2007. - № 5. - С. 128-130.

82. Комисарова, Т.А. Кадровый аудит / Т.А. Комисарова. М.: Дело, 1997. -287 с.

83. Келле, В.Ж. Теория и история / В.Ж. Келле, М.Я. Ковальзон. М.: Прогресс, 1981.-238 с.

84. Кембел, А. Социальные факторы повышения эффективности труда / А. Кембел, У. Роджерс. Д.: Наука, 1981.-320 с.

85. Климов, Е.А. Основы психологии : учеб. для вузов / Е.А. Климов. М.: Культура и спорт: ЮНИТИ, 1997. - 462 с.

86. Климов, Е.А. Психология профессионала / Е.А. Климов. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. - 387 с.

87. Климов, Е.А. Введение в психологию труда / Е.А. Климов. М.: Изд-во МГУ, 1988. - 199 с.

88. Климов, Е.А. Как выбирать профессию / Е.А. Климов. М.: Просвещение, 1990. -159 с.

89. Климов, Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях / Е.А. Климов. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 224 с.

90. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения / Е.А. Климов. Ростов н/Д: Феникс, 1996. - 512 с.

91. Климов, Е.А. Психолого-педагогические проблемы профессиональной консультации / Е.А. Климов. М.: Знание, 1983. - 95 с.

92. Климов, Е.А. Развивающийся человек в мире профессий / Е.А. Климов. -Обнинск: Центр «Детство», 1993. 56 с.

93. Климов, Е.А. Экономическая среда и психика / Е.А. Климов // Психология и экономика. Труды 1-й Всерос. конф. по эконом, психологии. — М.: РПО, РГНФ; Калуга: Изд-во КПГУ, 2000. С. 6-20.

94. Климов, Е.А. Психолог. Введение в профессию / Е.А. Климов. — М.: Академия, 2007. 208 с.

95. Климов, Е.А. История психологии труда в России: учеб. пособие / Е.А. Климов, О.Г. Носкова. М.: Изд-во МГУ, 1992. - 221 с.

96. Ковалев, А.Г. Психология личности / А.Г. Ковалев. М.: Наука, 1965. -178 с

97. Коган, JI.M. Культура в условиях НТР / JI.M. Коган, О.В. Ханова. Саратов: Приволжское кн-ное изд-во, 1987. -150 с.

98. Коган, JI.M. Всестороннее развитие личности и социалистическая культура / JI.M. Коган. Екатеринбург: Ультра, 1992. - 320 с.

99. Комбаров, B.C. Профессиональная культура как способ реализации личности: автореф. дис. . канд. экон. наук / Комбаров B.C. М.: Изд-во МГУ, 1989. -21 с.

100. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий / Т. Коно. М.: Мысль, 1987.-156 с.

101. Конопкин, О.А. Психологические механизмы регуляции деятельности / О.А. Конопкин. М.: Наука, 1980. - 352 с.

102. Конопкин, О.А. Психическая саморегуляция произвольной активности человека (структурно-функциональный аспект) / О.А. Конопкин // Вопросы психологии. 1995. -№ 1. - С. 5-12.

103. Кошелева, С.В. Организационно-психологические детерминанты профессионального самосознания руководителей: автореф. дис. . д-ра психолог, наук / Кошелева С.В. СПб. : Изд-во С.-Петербург, ун-та, 1997. - 35 с.

104. Кошелева, С.В. Удовлетворенность трудом как комплексный диагностический показатель организационных проблем в управлении персоналом / С.В. Кошелева // Научные доклады. СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006. - № 15.-С. 79-81.

105. Кочетов, Г.М. Механизмы процесса профессионализации / Г.М. Кочетов.- Томск: Изд-во ТГУ, 1975. 173 с.

106. Коул, М. Культурно-историческая психология: наука будущего / М." Коул.- М.: Когито-центр: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 1997. 432 с.

107. Кочунас, Р. Основы психологического консультирования / Р. Кочунас. -М.: Академический Проект, 1999. 240 с.

108. Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме / Ю.Д. Красовский. -М.: ЮНИТИ, 1997. 189 с.

109. Краткий словарь по социологии / под общ. ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина. М.: Наука, 1989. - 196 с.

110. Кудряшова, Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем / Л.Д. Кудряшова. Кишинев: Наука, 1983. - 245 с.

111. Кузьмин, Е.С. Руководитель и коллектив / Е.С. Кузьмин, И.П. Волков, Ю.Н. Емельянов. Л.: Наука, 1974. - 321 с.

112. Куликов, В.В. Экономика труда / В.В. Куликов. М.: Дело, 2002. - 220 с.

113. Кунц, Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. О'Доннел. М.: Высшая школа, 1981. - 356 с.

114. ИЗ. Комисарова, Т.А. Кадровый аудит / Т.А. Комисарова. М.: Дело, 1997. -287 с.

115. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. М.: Политиздат, 1977. - 304 с.

116. Леонтьев, Д.А. Три грани смысла / Д.А. Леонтьев // Традиции и перспективы деятельностного подхода в психологии: школа А.Н. Леонтьева / под ред.

117. А.Е. Войскунского, А.Н. Ждан, O.K. Тихомирова. М.: Смысл, 1999. - С. 299331.

118. Ломов, Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б.Ф. Ломов. М.: Наука, 1984. - 444 с.

119. Ломов, Б.Ф. Основы инженерной психологии / Б.Ф. Ломов. М. : Высшая школа, 1986. - 448 с.

120. Лысов, О.Е. Учет индивидуальных психологических особенностей личности в работе руководителя / О.Е. Лысов. Л.: Наука, 1991. - 273 с.

121. Любович, Ю.О. Тейлор и Файоль / Ю.О. Любович. Рязань: Техника, 1924. - 376 с.

122. Мурашов, М. Мы измеряем нас измеряют / М. Мурашов // Кадровый менеджмент. - 2005. - № 1(57). - С. 29-33.

123. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. М.: Меж-дунар. гуманитарный фонд «Знание», 1996. - 310 с.

124. Маркарян, Э.С. Системные исследования человеческой деятельности / Э.С. Маркарян // Вопросы философии. 1972. - № 10. - С. 106-120.

125. Маркс, К., Энгельс Ф. Полн. собр. соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т. 26. -720 с.

126. Марр, Н.Я. Яфетидология / Н.Я. Марр. М.; Жуковский: Кусково поле, 2002.-478 с.

127. Марч, Дж. Организации. Гл. 4: Мотивационные ограничения: решение об участии / Дж. Марч, Г. Саймон // Личность. Культура. Общество. 2004. -Вып. 2.-С. 87-116.

128. Межуев, В.М. Философия культуры / В.М. Межуев. М.: Прогресс, 2006. - 345 с.

129. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. М.: ИНФРА-М, 1992. - 380 с.

130. Модель, И.М. Профессиональная культура / общесоциологический аспект: автореф. дис. . канд. филос. наук / Модель И.М. Свердловск: Изд-во СГУ, 1983.-24 с.

131. Моросанова, В.И. Индивидуальный стиль саморегуляции / В.И. Мороса-нова. М.: Наука, 1998. - 429 с.

132. Мунипов, В.М. Эргономика: Человеко-ориентирован-ное проектирование техники, программных средств и среды: учебник / В.М. Мунипов, В.П. Зинченко. М.: Логос, 2001. - 226 с.

133. Мухин, М.Г. Организация и культура управленческого труда / М.Г. Мухин. Горький: НИМБ, 1975. - 230 с.

134. Мясищев, В.Н. Сознание как единство отражения действительности и отношения к ней человека / В.Н. Мясищев // Проблемы сознания: материалы симпозиума. -М.: Экономика, 1996. С. 420-439 с.

135. Наумова, Н.Ф. Философия и социология личности: монография / Н.Ф. Наумова. М.: Гардарики, 2006. - 576 с.

136. Никифоров, Г.С. Психологический отбор и подготовка менеджеров / Г.С. Никифоров // Вестник Санкт-Петербургского ун-та. Серия 6. - 1993. - Вып. 2. -№ 13.-С. 57-65.

137. Никифоров, Г.С. Самоконтроль человека / Г.С. Никифоров. Л.: Наука, 1989. - 150 с.

138. Носкова, О.Г. История психологии труда в России (1917-1957) / О.Г. Носкова. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 334 с.

139. Носкова, О.Г. Психология труда / О.Г. Носкова. М.: ИПП, 1997. - 320 с.

140. Одегов, Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) : учеб. пособие / Ю.Г. Одегов. М.: Дело, 1993. - 200 с.

141. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, В.П. Журавлев. М. : Финстатинформ, 1997. - 370 с.

142. Омаров, A.M. Руководитель: размышления о стиле управления / A.M. Омаров. М.: Экономика, 1987. - 295 с.

143. Организация управления общественным производством / под ред. Г.Х. Попова, Г.А. Джавадова. М.: Наука, 1979. - 340 с.

144. Пасечник, О.Ю. Оценка эффективности труда руководителей / О.Ю. Пасечник. Кишинев: Наука, 1991. - 265 с.

145. Патрушев, В.Д. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты / В.Д. Патрушев, Н.А. Калмакан; Ин-т социологии. М.: Наука, 1993. -112 с.

146. Питере, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотермент. М.: Прогресс, 1986. - 228 с.

147. Платонов, К.К. Вопросы психологии труда / К.К. Платонов. М. : Наука, 1970. - 278 с.

148. Платонов, К.К. Структура и развитие личности / К.К. Платонов. — М. : Наука, 1986.-370 с.

149. Подмарков, В.Г. Человек в трудовом коллективе / В.Г. Подмарков. М.: Экономика, 1982. - 175 с.

150. Пономарев, В.А. Управление персоналом организации на этапе становления рыночных структур: автореф. дис. . канд. эконом, наук / Пономарев В.А. -М.: Изд-во МГУ, 1997. 25 с.

151. Практикум по общей и экспериментальной психологии : учеб. пособие / под. ред. А.А. Крылова. JL: Наука, 1987. - 279 с.

152. Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход / под ред. В.А. Бодрова. М.: ИП РАН, 2004. - 390 с.

153. Прохватилов, А.А. Проблемы социального развития на промышленных предприятиях / А.А. Прохватилов. Киев: Азимут, 1973. - 289 с.

154. Пряжников, Н.С. Психология элитарности / Н.С. Пряжников. М. : МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2000. - 512 с.

155. Пряжников, Н.С. Психологический смысл труда / Н.С. Пряжников. М.: Изд-во Ин-та практич. психологии; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. - 352 с.

156. Пряжников, Н.С. Психология труда и человеческого достоинства / Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова. М.: Академия, 2001. - 480 с.

157. Пряжникова, Е. Ю. Факторы профессионального самоопределения преподавателей педагогических вузов / Е.Ю. Пряжникова // Вопросы психологии. -1994. № 6. - С. 64-72.

158. Психологический словарь / под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. -М.: Педагогика-Пресс, 1996. 440 с.

159. Работа с кадрами: психологический аспект / под ред. А.В. Филиппова. — М.: Экономика, 1990. 167 с.

160. Родина, О.Н. О понятии «успешность трудовой деятельности» / О.Н. Родина // Вестник МГУ. Серия 14. 1996. - № 3. - С. 60-68.

161. Роль культуры в формировании личности. Минск: Коллектив, 1980. - 511 с.

162. Рубинштейн, C.JI. Основы общей психологии: в 2 т. / C.JI. Рубинштейн. — М.: Педагогика, 1989. Т. 1. - 328 с.

163. Рубинштейн, C.JI. Бытие и сознание. Человек и мир / C.JI. Рубинштейн. — СПб.: Питер, 2003. 190 с.

164. Румянцева, A.M. Культура развитого социализма и восприятие нового человека / A.M. Румянцева // Вопросы философии. 1981. - № 12. - С. 43-49.

165. Рыженкова, Е.Ю. Деловые характеристики хозяйственных руководителей как предмет социально-психологического исследования: автореф. дис. . канд. психолог, наук / Рыженкова Е.Ю. М.: Изд-во МГУ, 1990. - 23 с.

166. Рыжов, В.П. Наука и искусство в инженерном деле / В.П. Рыжов. Таганрог : Изд-во «Таганрог», 1995. - 190 с.

167. Саати, Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Саати. М.: Радио и связь, 1993. - 224 с.

168. Санталайнен, Т. Управление по результатам / Т. Санталайнен, Э. Воути-лайнен, П. Поренне и др. М.: Экономика, 1988. - 455 с.

169. Свенцицкий, A.JI. Социальная психология управления / A.JI. Свенцицкий. Л.: Наука, 1986. - 215 с.

170. Савинов, А.В. Система управления персоналом : учеб. практическое пособие : в 3 ч. / А.В. Савинов. М.: Дело, 1993. - Ч. 2, 3. - 269 с.

171. Синергетика и психология. Тексты. Вып. 2: Социальные процессы. М.: ИПРАН, 2000.-159 с.

172. Собчик, Л.Н. Характер и судьбы. Введение в психологию индивидуальности / Л.Н. Собчик. М.: ЮНИТИ, 1995. - 120 с.

173. Соколова, Г.Н. Роль культуры в формировании личности / Г.Н. Соколова. -М.: Наука, 1980.-216 с.

174. Соколов, Э.В. Культура и личность / Э.В. Соколов. Л.: Наука, 1972. -411 с.

175. Сорокин, П.А. Человек. Цивилизация. Общество / П.А. Сорокин. М.: Политиздат, 1992. - 543 с.

176. Социальный менеджмент: учебник / под ред. Д.В. Валового. М.: Бизнес-школа «Интел - Синтез», 2000. - 615 с.

177. Справочник по инженерной психологии / под ред. Б.Ф.Ломова. М.: Машиностроение, 1982. - 368 с.

178. Социальные факторы повышения эффективности труда на предприятиях промышленности и транспорта / под. ред. В.Г. Васильева. М.: Наука, 1982. -Вып. 1.-85 с.

179. Социальная стратификация России и Восточной Европы / под ред. О.И. Шкаратана, В.И. Ильина. М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 468 с.

180. Стрелков, Ю.К. Психологическое содержание операторского труда / Ю.К. Стрелков. М. : Российское психолог, о-во, 1999. - 196 с.

181. Стрелков, Ю.К. Инженерная и профессиональная психология / Ю.К. Стрелков. М.: Издат. центр «Академия»: Высшая школа, 2001. - 360 с.

182. Степанов, Ю.С. Константы: Словарь русской культуры / Ю.С. Степанов. Изд. 2-е. - М.: Изд-во «Олма-Пресс», 2001 - 312 с.

183. Степин, B.C. Теоретическое знание / B.C. Степин. М.: Прогресс-Развитие, 2000. - 220 с.

184. Степин, B.C. Философия науки и техники / B.C. Степин, В.Г. Горохов, М.А. Розов. -М.: Диалог, 1995. 174 с.

185. Степин, B.C. Культура / B.C. Степин // Вопросы философии. 1999. - № 8.-С. 61-71.

186. Степанова, А.В. Взаимосвязь профессиональной культуры и эффективности труда персонала / А.В. Степанова// Успехи современного естествознания. -2005.-№5.-С. 116-117.

187. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1982.-471 с.

188. Тарасов, В.К. Персонал технология: отбор и подготовка менеджеров / В.К. Тарасов. - Л.: Наука, 1989. - 410 с.

189. Теплов, Б.М. Ум полководца / Б.М. Теплов // Теплов Б.М. Избранные труды. М.: Прогресс, 1985. - 405 с.

190. Тейлор, Ф.У. Научная организация труда / Ф.У. Тейлор. -М.: Наука, 1924. 325 с.

191. Тейлор, Ф. У. Тейлор о тейлоризме / Ф.У. Тейлор. М.: Наука, 1931. - 350 с.

192. Титиренко, А.И. Структура нравственного сознания / А.И. Титиренко. -М.: Высшая школа, 1974. 170 с.

193. Тойнби, А.Дж. Постижение истории / А.Дж. Тойнби. М. : Прогресс, 1996. - 608 с.

194. Томалинцева, Л.Д. Взаимосвязь профессиональных и нравственно-психологических аспектов личности в деятельности руководителя производственного коллектива: автореф. дис. . канд. философ, наук / Томалинцева ЛД. -Л.: Науч. бюро, 1990. 26 с.

195. Толочек, В.А. Организационная психология и стили профессиональной деятельности государственных служащих / В.А. Толочек. М.: РАГС, 2003. -199 с.

196. Толочек, В.А. Организационная психология и управление персоналом / В.А. Толочек. М.: Баярд, 2004. - 176 с.

197. Толочек, В.А. Профессиональная успешность субъекта: Психологические и социальные контексты / В.А. Толочек // Методы исследования психологических структур и их динамики / под ред. Т.Н Савченко, Г.М. Головиной. М.: ИП РАН, 2007. - Вып. 4. - С. 69-81.

198. Травин, В.В. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 1995. - 430 с.

199. Турчинов, А.И. Профессионализм и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А.И. Турчинов. М.: Моск. психолого-социальный инт: Флинта, 1998.-317 с.

200. Управление организацией: учеб. пособие / под ред. А.Г. Поршнева, В.П. Румянцевой, И.А. Соломатина. -М.: Дело, 1997. 191 с.

201. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под науч. ред. Марра Р., Шмидта Г. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 358 с.

202. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А .Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2005. 456 с.

203. Управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1998. 558 с.

204. Филиппов, А.В. Ситуация как элемент психологического тезауруса / А.В. Филиппов, С.В. Ковалев // Психологический журнал. 1986. - № 1. - С. 104109.

205. Философские и социологические аспекты активизации человеческого фактора. Исследования советских ученых . ~ М.: Наука, 1988. 312 с.

206. Философский словарь / под ред. И.Т. Фролова. М.: Политиздат, 1986. -590 с.

207. Философия культуры: Становление и развитие / под ред. М.С. Когана и др. СПб.: Лань, 1998. - 443 с.

208. Хайдеггер, М. Разговор на проселочной дороге / М. Хайдеггер. М.: Книга, 1991 - 173 с.

209. Хекхаузен, X. Психология мотивации достижения / X. Хекхаузен. СПб.: Питер, 2001.-440 с.

210. Холл, К.С. Теория личности / К.С. Холл, Т. Линдсей. М.: Флинта, 1999. -320 с.

211. Человеческий фактор / под ред. В.П. Зинченко, В.М.Мунипова. М.: Высшая школа, 1991. - Т. 1. - 230 с.

212. Чугунова, Э.С. Психология инженерного творчества / Э.С. Чугунова. Л. : Наука, 1990. - 340 с.

213. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 398 с.

214. Шадриков, В.Д. Психология деятельности и способности человека / В.Д. Шадриков. — М.: Издат. корпорация «Логос», 1996. 320 с.

215. Шадриков, В.Д. Деятельность и способности / В.Д. Шадриков. М.: Издат. корпорация «Логос», 2004. - 320 с.

216. Шейн, Э. Организационная культура / Э. Шейн. СПб. : Питер, 2002. -280 с.

217. Шпенглер, О. Закат Европы / О. Шпенглер. Ростов н/Д: Феникс, i998. -837 с.

218. Шмелев, А.Г. Психосемантика и психодиагностика личности: автореф. дис. . д-ра психол. наук / Шмелев А.Г. М., 1994. - 40 с.

219. Штольберг, Р. Социология труда / Р. Штольберг. М.: Наука, 1982. - 360 с.

220. Шульц, Д. Психология и работа / Д. Шульц, Ц. Шульц СПб.: Питер, 2003.- 189 с.

221. Щербак, Ф.Н. Профессионально-нравственная культура / Ф.Н. Щербак. -М.: Наука, 1988.-460 с.

222. Щекин, Г.В. Основы психологических знаний: учеб. пособие / Г.В. Щекин.- Киев: Азимут-Украина, 1994. 210 с.

223. Щукин, М.Р. Структура индивидуального стиля деятельности и условия его формирования: дис. .д-ра психол. наук / Щукин М.Р. Новосибирск, 1994.- 423 с.

224. Экспертные оценки в социологических исследованиях / С.Б. Крымский, Б.Б. Жилин и др. Киев: Азимут-Украина, 1990. - 360 с.

225. Эффективность системы управления персоналом (социально-психологический аспект): учеб. пособие / Ю.Г. Одегов и др. М. : Финстатин-форм, 1993. - 270 с.

226. Эйхельберг, Е.А. Профессиональная культура инженера в современном обществе: автореф. дис. . канд. филос. наук / Эйхельберг Е.А. Томск, 1989. -24 с.

227. Экономическая эффективность производства (сб. статей) / под. ред. проф. Н.Я. Комаровского. JL: Научное бюро, 1996. - 89 с.

228. Ядов, В.А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы / В.А. Ядов. М.: Добросвет, 2003. - 596 с.

229. Ядов, В.А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического обоснования / В.А. Ядов, А.А. Кисель // Социологические исследования. 1974. - № 1. - С. 78-87.

230. Ядов, В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции / В.А. Ядов // Социологические исследования. 1983. - № 3. - С. 50-62.

231. Якобсон, П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека / П.М. Якобсон. М.: Наука, 1972. - 180 с.

232. Яницкий, М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система / М.С. Яницкий. Кемерово: Кузбасс, 2000. - 230 с.

233. Dorman, Р The Economics of Safety, Health, and Weil-Being at Work: An Overview. The Evergreen State-Collage. 2000. 245 p.

234. Grossman, M. The Human Capital Model. Handbook of Health Economics, ed. A.J. Culyer and J.P. Newhouse. Amsterdam: Elsevier, 2000: - 130 p.

235. Neuberqer O. Arbeit. Stuttqart: Enke, 1985. - 345 p.

236. Schein E.H. The Role of tre Founder in Creatinq Orqanization Culture // Orqani-zational Dynamics. Sammer, 1983. - 250 p.

237. Scheir E.H. Orqanizational Culture and Leadership. San Francisco : Jossey-Bass Pablishers, 1992. - 170 p.

238. Sullivan, T.A. The social organization of work / T.A. Sullivan, R. Hodson. Bel mont, С A: Wadsworth/Thomson Learning, 2002. 480 p.

239. Ulich E. Arbaitspsycholqie. Zuerich-Stuttqart, 1994. - 260 p.

240. Wendell, L. French, Cecil, H. Bell. Organization development. Prentice-Hall International, Inc., 1999. 284 p.

241. Whitmore J. Coachinq for Performanse. London, 1997. - 193 p.