Влияние профессиональной деятельности на личностные особенности сотрудников частных охранных предприятий (ЧОП) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.06, кандидат психологических наук Абакумов, Олег Николаевич

• Абакумов, Олег Николаевич
• кандидат психологических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Абакумов, Олег Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения профессиональной деятельности сотрудников частных охранных предприятий (ЧОП).

1.1. Изучение проблемы профессионального становления личности в психологии юридического труда.

1.2. Психологическая характеристика охранной деятельности.

1.3. Специфика профессиональной деятельности сотрудников ЧОП и психологические требования к личности профессионала

ГЛАВА 2. Программа и методы эмпирического психологического исследования.

2.1. Общая характеристика объекта исследования и этапов исследования.

2.2. Программа и методы эмпирического исследования.

2.3. Математические методы обработки и анализа результатов.

ГЛАВА 3. Анализ и обсуждение результатов эмпирического психологического исследования.

3.1. Сравнительное изучение психологических профилей личности сотрудников ЧОП и ВВО.

3.2. Сравнительный анализ изменений индивидуальных ценностей сотрудников ЧОП и ВВО в ходе профессиональной деятельности.

3.3. Изучение изменений профессиональной направленности личности сотрудников ЧОП и ВВО под влиянием профессиональной ^ деятельности

3.4. Диагностика признаков эмоционального выгорания сотрудников ЧОП и ВВО.

ВЫВОДЫ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние профессиональной деятельности на личностные особенности сотрудников частных охранных предприятий (ЧОП)»

Актуальность исследования. Бурные экономические и социальные преобразования на современном этапе развития российского общества предопределили высокую значимость проблемы изучения человека как субъекта деятельности. От уровня подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия и развитие общества в целом.

Проблема влияния профессиональной деятельности на личностные особенности профессионала привлекает внимание представителей различных отраслей психологии. Как показывают исследования, каждая профессия предъявляет к индивидуальным психологическим качествам человека свои требования, тем более объемные и настоятельные, чем сложнее и ответственнее ее содержание. И то же время сама профессиональная деятельность, будучи значимой для человека, оказывает заметное влияние на его ценностные ориентиры, установки, мотивы деятельности (И.В. Абакумова, К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, Л.И. Анцыферова, А.Г. Асмолов, А.А. Бодалев, А.В. Брушлинский, К.М. Гуревич, С.Т. Джанерьян, А.И. Донцов, П.Н. Ермаков, Ю.М. Забродин, Е.А. Климов, В.Б. Ольшанский, К.К.Платонов, А.В. Петровский, А.А.Реан, З.И. Рябикина, В.И. Слободчи-ков, В.В. Столин, В.Д.Шадриков, М.С. Яницкий и др.).

Особое значение при этом приобретает изучение видов деятельности, связанных с обеспечением правопорядка, безопасности граждан и их имущества. В настоящее время накоплен огромный материал, посвященный проблемам совершенствования профессиональной деятельности специалистов правоохранительных органов и иных государственных структур (B.C. Агеев, П.П. Баранов, С.П. Безносов, B.JI. Васильев, А.А. Деркач, О.Ю. Михайлова, А.И. Папкин, В.М. Поздняков, A.M. Столяренко, А.Р. Ратинов, В.Ю. Рыбников и др.). К сожалению, недостаточно разработанными остаются психологические аспекты такого вида правоохранительной деятельности как охранная деятельность. Между тем, все больше организаций и фирм прибегают к услугам охранных предприятий. На современном этапе эти функции осуществляют государственные структуры (подразделения вневедомственной охраны МВД РФ), специальные службы охраны и безопасности, создаваемые на предприятиях и фирмах (ведомственная охрана) и частные охранные предприятия. Причем по своим функциям и за

• дачам субъекты негосударственной охранной деятельности могут и должны быть отнесены к субъектам правоохранительной деятельности.

Исследования в области психологического обеспечения деятельности негосударственных охранных структур только начинаются. В настоящее время активно разрабатываются проблемы психологического отбора и прогнозирования успешности профессиональной деятельности сотрудников ЧОП (В. Белоконь, Н. Борисенко, И.А. Бородин, Ю.Ю. Бузыкина, П.Н. Ермаков, С.В. Попов, В.К. Пястолов, А.Е. Тарасов и др.), проблемы психологической подготовки частных охранников (П. Корж, И. Клопов, О.Ю. Михайлова,

• С.Н. Федоткин, С.Б. Целиковский), психологические проблемы управления персоналом ЧОП и СБ (Т.Э. Зульфугарзаде, С.В. Тернова, В.А. Толочек). В то же время вне поля зрения остаются проблемы психологического сопровождения служебной деятельности. Под психологическим сопровождением мы понимаем научно обоснованную систему организационных и психологических мероприятий, направленную на создание благоприятных условий фор

• мирования личности профессионала и поддержание высокой эффективности деятельности сотрудников на всех этапах их профессиональной карьеры. Одной из задач при разработке программ психологического сопровождения служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов является прогнозирование и учет специфического воздействия содержания и условий профессиональной деятельности на личностные особенности сотрудников.

Целью исследования является изучение влияния профессиональной деятельности на личностные особенности сотрудников частных охранных предприятий (ЧОП).

Предметом исследования являются личностные особенности, ценностная сфера, мотивация профессиональной деятельности и проявления «синдрома сгорания» сотрудников частных охранных предприятий.

Объектом диссертационного исследования стали сотрудники частных охранных агентств Южного федерального округа РФ (70 человек) . В качестве контрольной группы были изучены сотрудники Управления вневедомственной охраны ГУВД РО (68 человек). Исследование проводилось на базе ЧОП «Каскад», успешно предоставляющего охранные услуги с 1992 года, и ОВО г. Ростова-на-Дону.

Диссертация подготовлена в рамках темы НИР факультета психологии РГУ «Социально-психологическая и медико-психологическая диагностика и реабилитация», раздел «Психологическое сопровождение служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов и силовых структур». Отдельные аспекты проблемы исследовались в рамках Федеральной целевой программы «Развитие установок толерантного сознания и профилактика экстремизма и насилия в российском обществе», подраздел «Разработка изменений квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам правоохранительных и силовых ведомств и организаций» (2001-2005 гг.).

Достижение цели исследования потребовало решения следующих эмпирических ЗАДАЧ:

1. Изучение изменений личностных профилей сотрудников ЧОП в ходе выполнения ими служебной деятельности в сравнении с личностными профилями сотрудников ВВО.

3. Выделение и анализ специфических изменений ценностной сферы сотрудников ЧОП в ходе выполнения служебной деятельности.

4. Исследование изменений мотивации профессиональной деятельности у сотрудников ЧОП.

5. Выделение признаков симптоматики «синдрома сгорания» у сотруд

НИКОВ.

ГИПОТЕЗЫ исследования:

1. Профессиональный выбор будущих сотрудников ЧОП предполагает наличие специфических характеристик их личности.

2. Психологические характеристики личности сотрудников ЧОП под влиянием профессиональной деятельности будут обнаруживать специфиче

• ские разнонаправленные изменения.

3. Наиболее существенные изменения будут обнаруживаться в структуре личностных свойств, в ценностно-нормативной сфере личности и в сфере профессиональной мотивации.

4. Можно полагать, что у сотрудников ЧОП, несмотря на изменение не столько содержания, сколько условий служебной деятельности, симптоматика «синдрома сгорания» будет слабо выражена.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИМИ И ТЕОРЕТИЧЕСКИМИ ПРЕДПОСЫЛКАМИ ИССЛЕДОВАНИЯ являются основополагающие принципы

• теории личности, разработанные отечественной психологией (C.JI. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, А.В. Брушлинский), концепции развития личности взрослого человека (Б.Г. Ананьев, Ю.Н. Кулюткин, Н.М. Симонова), общепсихологическая концепция смысложизненных ориентаций (А.Г. Асмолов, И.В. Абакумова, П.Н. Ермаков, Д.А. Леонтьев, А.В. Петровский), концепции профессионального развития и самоопределения личности формирования

• профессиональной мотивации (А.А. Деркач, С.Т. Джанерьян, А.И. Донцов, Ю.М. Забродин, Е.А. Климов и др.), теоретические разработки в области психологии юридического труда (И.А. Бородин, Ю.Ю. Бузакина, В.Л. Васильев, О.Ю. Михайлова, А.Р. Ратинов, В.В. Романов, A.M. Столяренко).

Законодательно-нормативную базу исследования составили Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», Закон РФ «Об оружии», Приказ МВД РФ от 02.11.93 г. № 478 «О мерах по реализации отдельных положений Закона РФ «Об оружии» и Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», Конституция РФ, Уголовный Кодекс РФ, Уголовно-процессуальный Кодекс РФ.

Методы исследования. Для решения поставленных в работе задач использованы стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ), опросник С. Шварца по изучению ценностей личности в адаптации В.Н. Карандашева [2004], анкета «Карта мотивации профессионального выбора», методика диагностики эмоционального выгорания В.В. Бойко.

Достоверность результатов обеспечивалась достаточным объемом выборки, стандартизацией процедуры исследования и применением современных методов статистической обработки данных. Компьютерная обработка результатов проводилась с помощью компьютерной программы «STATIS-TICA (StatSoft», версия 6 [Боровиков В., 2003].

Научная новизна:

В работе впервые проведено сравнительное лонгитюдное исследование личностных сотрудников ЧОП и сотрудников государственной системы вневедомственной охраны.

Впервые теоретически обоснован и эмпирически выявлен характер изменений личностных характеристик сотрудников ЧОП, происходящих под влиянием их профессиональной деятельности.

Впервые на эмпирическом уровне изучены направления и специфика изменения систем ценностей, выявляемых на уровне нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов, у сотрудников ЧОП.

Впервые показана специфика изменения профессиональной мотивации сотрудников ЧОП.

Выявлена симптоматика «синдрома сгорания» у сотрудников ЧОП, формирующаяся под влиянием их профессиональной деятельности.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Результаты диссертационного исследования дополняют и расширяют имеющиеся в юридической психологии теоретические положения о влиянии профессиональной деятельности в правоохранительной сфере на личностные характеристики сотрудников, уточняют и конкретизируют представления о структуре и специфике изменений психических свойств сотрудников частных и государственных охранных структур.

Обнаруженные в ходе исследования изменения психологических характеристик сотрудников ЧОП позволяют использовать полученные результаты при разработке эффективных мер психологического сопровождения их профессиональной деятельности, направленных как на предотвращение или смягчение негативных, так и на подкрепление и развитие позитивных тенденций в динамике личностных свойств этих сотрудников.

Положения диссертационного исследования и сделанные выводы используются в работе психологических служб охранных агентств «Каскад» и «Каскад — охрана - сервис», а также в обучающих программах учебного центра по подготовке частных охранников «Надежда».

Разработанные положения и результаты экспериментального исследования используются при чтении курса «Юридическая психология» для студентов факультета психологии и юридического факультета РГУ, слушателей Ростовского юридического института МВД России.

Полученные новые экспериментальные данные могут найти применение в научных психолого-правовых исследованиях, методических разработках, а также в практической работе психологов и криминологов, занимающихся проблемами психологии юридического труда.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Выбор служебной деятельности в качестве сотрудника ЧОП определяется такими психологическими характеристиками личности как стремление к новизне, выраженная активность, сочетающаяся с высоким уровнем мотивации достижения, высокой степенью неудовлетворенности собой и преобладанием в профессиональной направленности личности мотивов самореализации и самоактуализации. В то же время при приеме на работу будущие сотрудники ЧОП руководствуются не вполне реалистичными, несколько идеализированными представлениями о будущей профессиональной деятельности.

2. Профессиональная деятельность в частных охранных структурах приводит к следующим позитивным изменениям личности сотрудников ЧОП:

- рост активности, энергичности, самостоятельности и независимости, увеличивается способность к нестандартному решению проблем;

- увеличение выраженности в системе ценностей на уровне индивидуальных приоритетов мотивационной структуры «самотрансцендентность» и снижение ценностей, входящих в структуру «самовозвышение»;

- повышение личностной зрелости профессиональной мотивации;

- снижение выраженности таких симптомов, как «неудовлетворенность собой» и «редукция профессиональных обязанностей».

3. Через три года служебной деятельности также обнаружены следующие специфические негативные изменения психологических характеристик сотрудников ЧОП:

- рост честолюбия, подозрительности, увеличение тенденций к соперничеству и готовности к демонстрации превосходства над окружающими;

- дисгармонизация систем ценностей на уровне нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов, что может обусловливать наличие внутренних конфликтов;

- тенденции упрощения мотивации профессиональной деятельности;

- нарастание симптоматики синдрома эмоционального выгорания за счет отчетливой выраженности фазы «Напряжение».

Наличие таких изменений может быть интерпретировано как формирование признаков профессиональной деформации личности.

4. Выявленные позитивные и негативные тенденции изменения личностных характеристик сотрудников ЧОП следует учитывать при разработке программ психологического сопровождения их служебной деятельности.

АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ.

Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались и обсуждались на III Всероссийском съезде Российского психологического общества (Санкт-Петербург, 2003); методических семинарах Психологического центра УВД г. Ростова-на-Дону и учебного центра по подготовке частных охранников «Надежда»; заседаниях кафедры юридической психологии и кафедры психофизиологии и клинической психологии факультета психологии РГУ (2000-2005 гг), на конференциях аспирантов и соискателей в рамках «Недели науки» (2001-2005 гг).

По теме диссертационного исследования опубликовано 6 научных работ общим объемом около 9 п.л.

СТРУКТУРА И ОБЪЕМ ДИССЕРТАЦИИ.

Работа изложена на 148 страницах машинописного текста, иллюстрирована графиками и диаграммами и таблицами. Состоит из введения, трех глав, выводов, списка используемой литературы, включающего 212 источников, в том числе 21 на иностранных языках, и приложения.

Заключение диссертации по теме «Юридическая психология», Абакумов, Олег Николаевич

Выводы

Проведенный сравнительный анализ результатов двух тестирований сотрудников частных охранных предприятий в сравнении с сотрудниками вневедомственной охраны позволил сделать следующие выводы.

1. В исследовании установлено, что профессиональный выбор будущих сотрудников частных охранных предприятий связан с такими психологическими характеристиками, как стремление к новизне, выраженная активность, сочетающаяся с высоким уровнем мотивации достижения.

Напротив, сотрудники ВВО, имеющие стаж профессиональной деятельности от 3-х до 5-ти лет и в дальнейшем собирающиеся продолжать свою службу, исходно характеризуются наличием жизненного оптимизма, адекватной оценкой своих возможностей, отсутствием сомнений и колебаний, низкой тревожностью, решительностью, способностью быстро и уверенно принимать решения, некоторой прямолинейностью принимаемых решений.

Показано, что при сравнении СМИЛ-профилей сотрудников ЧОП и ВВО в начальном тестировании выявляется определенное сходство и различия личностных профилей в рамках выделенных групп.

Личностные профили сравниваемых групп в целом находятся в пределах средних значений, что соответствует норме реагирования.

Группа сотрудников ЧОП отличается более низкой степенью адаптированности к жизненной ситуации, сочетающейся с высоким уровнем мотивации достижения и более выраженной активностью. Именно эти личностные особенности и определили, как представляется, смену ими места работы. Другие различия, выявляемые между исследуемыми группами, по-видимому носят ситуативный характер. Новизна и неопределенность будущего определяют то, что сотрудники ЧОП характеризуются большей чувствительностью к психологическому подтексту ситуаций, они более рефлексивны, менее категоричны в оценке ситуации и своих возможностей, более зависимы от мнения других людей и степени успешности своих действий.

2. Исследование показало, что через три года служебной деятельности у сотрудников ЧОП обнаруживается рост активности, энергичности, самостоятельности и независимости, увеличивается способность к нестандартному решению проблем. С другой стороны, у них растет честолюбие, увеличивается подозрительность, выявляется высокий уровень тенденций к соперничеству и готовности к демонстрации своего превосходства над окружающими.

Сотрудники вневедомственной охраны, прослужившие более шести лет, напротив, растет стремление к осуществлению социальных контактов, сотрудничеству, ориентация на внешнюю оценку и потребность в поддержке со стороны группы. В то же время они обнаруживают снижение уровня работоспособности, проявлять пассивность, склонность к зависимому положению от окружающих, спонтанному поведению, сензитивности.

2. Проведенное исследование особенностей ценностной сферы сотрудников ЧОП и ВВО показало, что система ценностей сотрудников ЧОП исходно гармонична. И в системе нормативных идеалов и в системе индивидуальных приоритетов доминируют ценности типа «самостоятельность», «стимуляция» и «власть».

В группе сотрудников ВВО обнаруживается иная картина. В первоначальном исследовании их ценностная сфера обнаруживает существенные противоречия между нормативными идеалами и индивидуальными приоритетами. В системе идеалов наверху иерархии находятся ценности типа «самостоятельность», «достижения» и «стимуляция», а в системе индивидуальных приоритетов - «доброта», «гедонизм» и «конформность».

4. Через три года служебной деятельности у представителей группы сотрудников ЧОП обнаруживается дисгармония анализируемых систем ценностей. На уровне нормативных идеалов на первый план выходят такие типы ценностей, как «самостоятельность», «гедонизм» и «доброта», а в системе индивидуальных приоритетов доминируют ценности «безопасность», «достижения» и «традиции».

В повторном исследовании у представителей этой группы происходит гармонизация систем ценностей: и в иерархии нормативных идеалов, и в иерархии индивидуальных приоритетов доминируют ценности типа «доброта», «безопасность» и «конформность», что может быть интерпретировано как ориентация на ближайший круг общения.

5. В исследовании установлено, что у сотрудников ЧОП исходно в профессиональной направленности личности преобладают мотивы самореализации и самоактулизации (по классификации А. Маслоу). В то же время, можно полагать, что при приеме на работу сотрудники ЧОП руководствуются не вполне реалистичными, несколько идеализированными представлениями о будущей профессиональной деятельности.

В то же время установлено, что в мотивации профессиональной деятельности сотрудников вневедомственной охраны значимость мотивов жизнеобеспечения и социального существования существенно выше, чем мотивов психологического роста или саморазвития.

6. Через три года профессиональной деятельности в обеих обследованных нами группах выявляется, во-первых, конвергенция мотивационных профилей личности сотрудников ЧОП и ВВО, которые во втором исследовании обнаруживают высокий уровень сходства мотивации профессиональной деятельности. Во-вторых, выявляются тенденции упрощения мотивационной сферы, наличие которых может быть интерпретировано как признаки определенной профессиональной деформации личности. В группе сотрудников ВВО признаки такого упрощения выражены более отчетливо: за исключением социальных и экономических мотивов, все остальные группы мотивов во втором исследовании практически утрачивают свою побудительную силу. Однако и в мотивации профессиональной деятельности сотрудников ЧОП обнаруживаются аналогичные негативные тенденции.

7. Исходно у сотрудников ЧОП общий показатель синдрома выгорания несколько выше, чем у сотрудников вневедомственной охраны, хотя уровня достоверности различия не достигают. Причем качественный анализ выраженности отдельных симптомов уже исходно обнаруживает существенные различия.

В первоначальном исследовании группы сотрудников ЧОП характеризовалась достоверно более выраженными симптомами «неудовлетворенность собой» и «тревога и депрессия» (фаза I - «Напряжение»), «расширение сферы экономии эмоций» и «редукция профессиональных обязанностей» (фаза II - «Резистенция») и имеющим тенденцию к формированию симптома «эмоциональная отстраненность» (фаза III — «Истощение»). Можно полагать, что именно эта формирующаяся симптоматика синдрома эмоционального выгорания в значительной степени и определила желание этих обследуемых изменить место работы и перейти на службу в частное охранное агентство.

Группа сотрудников ВВО в первоначальном исследовании выглядит более благополучной. Только один симптом «расширение сферы экономии эмоций» (фаза II - «Резистенция») достигает у них диагностической границы. В то же время некоторую тенденцию к формированию имеют симптомы «загнанность в клетку» (фаза I - «Напряжение»), «неадекватное избирательное эмоциональное реагирование» (фаза II — «Резистенция») и «эмоциональная отстраненность» (фаза III - «Истощение»),

8. В повторном тестировании у сотрудников ЧОП обнаруживается нарастание симптоматики синдрома эмоционального выгорания за счет отчетливой выраженности фазы «Напряжение». Причем доминирующими в этой фазе и, можно полагать, в синдроме в целом являются симптомы «загнанность в клетку», который определяется высокой напряженностью и повышенной личной ответственностью деятельности частного охранника, и связанный с ним симптом «депрессия и тревога». Развитие другой симптоматики выступает либо как последствия указанной симптоматики («неадекватное эмоциональное реагирование»), либо как компенсаторный механизм, как попытка справиться с нарастающими проблемами («эмоциональная отстраненность»).

В группе сотрудников ВВО в повторном исследовании обнаруживается общее нарастание симптоматики эмоционального выгорания. Доминирующей в синдроме на этом этапе исследования является фаза II — «Резиденция», в рамках которой наибольшей степени выраженности у представителей этой группы достигли симптомы «Расширение сферы экономии эмоций» и «Редукция профессиональных обязанностей». В то же время вызывает тревогу темпы нарастания симптоматики, относящейся к фазе III - «Истощение». В частности, симптом «психосоматические и психовегетативные нарушения», формирование которого в той или иной степени обнаружено у 39,71% представителей этой группы.

Таким образом, проведенное исследование позволило подтвердить основные гипотезы диссертационной работы. Проведенное эмпирическое исследование показало, что профессиональный выбор будущих сотрудников ЧОП предполагает наличие специфических характеристик их личности.

Исходно выбор служебной деятельности в качестве сотрудника ЧОП определяется такими психологическими характеристиками личности как стремлением к новизне, выраженной активностью, сочетающейся с высоким уровнем мотивации достижения,

- высокой степенью неудовлетворенности собой

-преобладанием в профессиональной направленности личности мотивов самореализации и самоактулизации.

В то же время при приеме на работу будущие сотрудники ЧОП руководствуются не вполне реалистичными, несколько идеализированными представлениями о будущей профессиональной деятельности.

Было установлено, что специфика деятельности сотрудников ЧОП приводит к типичным изменениям личностных характеристик профессионалов.

Профессиональная деятельность в частных охранных структурах приводит к следующим позитивным изменениям личности сотрудников ЧОП:

- рост активности, энергичности, самостоятельности и независимости, увеличивается способность к нестандартному решению проблем;

- увеличение выраженности в системе ценностей на уровне индивидуальных приоритетов мотивационной структуры «самотрансцендентность» и снижение ценностей, входящих в структуру «самовозвышение»;

- повышение личностной зрелости профессиональной мотивации;

- снижение выраженности таких симптомов эмоционального выгорания, как «неудовлетворенность собой» и «редукция профессиональных обязанностей».

Через три года служебной деятельности также обнаружены специфические негативные изменения психологических характеристик сотрудников ЧОП, наличие которых может быть интерпретировано как формирование признаков профессиональной деформации личности.

К ним относятся

- рост честолюбия, подозрительности, увеличение тенденций к соперничеству и готовности к демонстрации своего превосходства над окружающими;

- дисгармонизация систем ценностей на уровне нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов, что может обусловливать наличие внутренних конфликтов;

- тенденции упрощения мотивации профессиональной деятельности;

- нарастание симптоматики синдрома эмоционального выгорания за счет отчетливой выраженности фазы «Напряжение».

4. Выявленные как позитивные, так и негативные тенденции изменения личностных характеристик сотрудников ЧОП должны учитываться при разработке программ психологического сопровождения их служебной деятельности.

Результаты диссертационного исследования указывают на актуальность дальнейшего исследования проблемы профессиональной деятельности сотрудников частных охранных предприятий. В качестве исследовательских проблем могут быть проанализированы вопросы совершенствования организационно-содержательной и методической сторон оптимизации профессиональной деятельности; повышения профессионализма субъектов профессиональной деятельности; психологических условий эффективного самосовершенствования и построения программ психологического сопровождения деятельности сотрудников частных охранных предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Абакумов, Олег Николаевич, 2005 год

1. Абакумов О.Н. Психологические проблемы психологического сопровождения деятельности сотрудников частных охранных структур / Труды аспирантов и соискателей РГУ. Т. X. - Ростов н/Д.: Изд-во РГУ, 2004.-С. 165-167.

2. Абакумов О.Н. Психология деятельности сотрудников частных охранных структур / Ежегодник РПО. Мат. III Всерос. съезда РПО. Т. 1.-СП6., 2003. С. 4-6.

3. Абакумов О.Н., Яковленко Ю.Ю. Компоненты профессиональной успешности сотрудников служб безопасности // Северо-Кавказский психологический вестник. 2003. № 1. С. 187-191

4. Абакумова И.В., Яковленко Ю.Ю. Психологические компоненты профессиональной успешности сотрудников служб безопасности. // Психологический вестник. 2002. - № 1.

5. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. — М.: Мысль, 1991. — 299 с.

6. Агеев B.C. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров: спецпрактикум по социальной психологии / Сборник. Москва, 1991.- 152 с.

7. Агеев B.C. Механизмы социального восприятия // Психологический журнал. 1989. - т.10 - вып. 2. - С. 63 - 70.

8. Александрова Ю.В. Методики диагностики отношений взрослого человека: роли, позиции, нравственная сущность. Методическое пособие. М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001.

9. Аминев Г.А. Психофизиология многоуровнего анализа / Индивидуальность человека, условия появления и развития. Тезисы докл. Научной сессии, посвященной 90-летию со дня рождения B.C. Мерлина Пермь: ПГПИ, 1988. - С. 22.

10. Аналитический отчет о деятельности Центров психодиагностики МВД России в 2002 г.».— М.: ГЦПД МУ МВД России, 2003.

11. Ананьев Б.Г. Некоторые проблемы психологии взрослых. М., 1972.

12. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М., 1977. 380 с.

13. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект пресс, 1997.

14. Анцыферова Л.И. Личность в динамике: некоторые итоги расследования // Психол. журн. 1992. - Т. 13, N 5. - С. 12-25.

15. Артемьева Е.Ю., Вяткин Ю.Г. Психологические методы описания профессии // Вопросы психологии. 1965. № 3. С. 127-133.

16. Архипов М.И., Кузнецов В.А., Тютченко A.M. и др. Содержание и организация морально-психологического обеспечения боевых действий (Учебное пособие). М.:ГАВС,1994. с.153-157.

17. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М., Мысль, 1979.-158 с.

18. Асмолов А.К. Психология личности. М.: МГУ, 1990. - 367 с.

19. Баранов П.П., Мещерякова А.В. Правовая психология курсантов вузов МВД России. — Ростов на - Дону, 2000.

20. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб.: Речь, 2004. 272 с.

21. Безносов С. П., Иваницкий А. Т. Психология и педагогика деятельности ОВД. СПб.: ВШ МВД РФ, 1994. 131 с.

22. Безносов С.П., Иваницкий А. Т., Кикоть В. Я. Профессиональная подготовка и ее влияние на личность (проблемы профдеформации): Учеб. пособие. СПб.: ВВКУ ВВ МВД РФ, 1996. 230 с.

23. Белинская Е. Система ценностей личности в перспективе толерантности / Век толерантности, Москва, 2003. — № 5. — С. 61-72.

24. Береговой Г.Т., Жданов О.И. Человек в экстремальных условиях // Психологический журнал. Т. 13, № 2, 1992. с. 49-53.

25. Бовин Б.Г. Разработка психологических критериев профессиональной пригодности к работе в составе групп задержания вневедомственной охраны. — М., 1997.

26. Бовин Б.Г. Проведение психологического отбора в высшие школы милиции на основе определения интеллектуально-мотивационной готовности к обучению. М., 1989.

27. Бовин Б.Г., Калашников М.О., Беспалова Е.В. Методические рекомендации по психологическому изучению и отбору кандидатов в оперативные подразделения органов внутренних дел. М.: Лаборатория медицинских проблем МВД РФ, 1994. - 120 с.

28. Бовин Б.Г., Мягких Н.И., Сафронов А.Д. (ред.) Основные виды деятельности и психологическая пригодность в системе органов внутренних дел. Справочное пособие. М., 1997.

29. Богданов В.М. Психологические особенности профессионального мышления работника уголовного розыска. Омск, 1984.

30. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. — М., 1982. —200 с.

31. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности / Современная психология. -М.: Инфра-М, 1999. С.631-667.

32. Большакова О.В. Оптимизация профессионально-психологического отбора в спецподразделения ОВД. Автореф. канд. дисс. — Тверь, 1998. 22 с.

33. Бондарев Э.В., Дьяконов И.Ф., Заградский В.П. Методы исследования личностных характеристик специалистов военно-воздушных сил, Ленинград, ВМА, 1980.

34. Борисенко Н., Белоконь В. Охранная и детективная деятельность в негосударственной сфере. Кадровая работа. -М.: 1999. 136 с.

35. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты. Автореф. канд. дис. — М.: Академия управления МВД РО, 1998. — 18 с.

36. Боровиков В. STATISTICA. Искусство анализа данных. — СПб.: Питер, 2003. 686с.

37. Бородин И.А., Пястолов В.К. Критерии оценки психологической надежности сотрудников службы безопасности // Психологическое обозрение. 1997. - № 1 (4). - С. 30 - 33.

38. Брагина В. Д. Представления о профессии и самооценка профессионально-значимых качеств у учащейся молодежи// Вопросы психологии. 1976. - № 2. - С. 146-150.

39. Брушлинский А.В. Взаимосвязь процессуального и личностного аспектов мышления (методологический анализ) / Мышление, процесс деятельности, общение. М.: Наука, 1982. С. 5 - 49.

40. Буданов А.В. Программа и практические рекомендации по профилактике профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел. М., Академия МВД России, 1992.

41. Бузыкина Ю.Ю. Смысложизненные ориентации личности как фактор профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий и служб безопасности. Автореф. канд. дисс. — Ростов-н/Д., 2005.- 18 с.

42. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике. Киев, 1989.

43. Васильев В.Л. Юридическая психология. СПб.: Питер, 2000.

44. Водопьянова Н.Е. Синдром психического выгорания в коммуникативных профессиях / Психология здоровья. СПб.: СПбГУ, 2000. С. 443-464.

45. Волков В.В. Некоторые результаты изучения профессиональной деформации личности следователя // Проблемы судебной психологии.1. М., 1971. С. 11-12.

46. Веденов JI.B. Тенденции развития охранного бизнеса в России // Мир безопасности, 2002г, № 7-8, с.4-6.

47. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. 285с.

48. Виноградов М.В., Буйлов Н.К., Варламов В.А. и др. Методика и организация психиатрического обследования лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел М., 1982.

49. Гарбер Е.И., Козача В.В. Методика профессиографии. Саратов, 1992.

50. Ганзен В.А., Головей JI.A. Отношение между потенциями и тенденциями в структуре индивидуальности // Личность и деятельность. JI., 1962. С. 3—11.

51. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. Киев, 1988.

52. Гомелаури H.J1. Ролевое поведение и установка / Проблемы социальной психологии. Тбилиси, 1976. С. 42—46.

53. Горская Г.Б. Жизненный контекст профессиональной деятельности как фактор самореализации профессионалов высокого класса / Психология и практика. Том 4. - Вып. 1. - Ярославль, 1998. - С. 223 — 224.

54. Гранат H.JI. О влиянии профессиональных языковых и речевых шаблонов в мышлении следователя // Материалы III Всесоюзного симпозиума по психолингвистике. М., 1970. С. 52-57.

55. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. М.: Наука, 1970. - 272с.

56. Дебольский М.Г. Становление и развитие психологической службы в уголовно-исполнительной системе. // Человек: преступление и наказание. 1994. № 3-4

57. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего. Уч.пос.- М.: Изд-во РАГС, 1999. 94 с.

58. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Профессионализм деятельности в особых и экстремальных условия (психолого-акмеологические основы). М., 1998.

59. Джанерьян С.Т. Профессиональное развитие личности. Методические указания. Ростов-на-Дону, 1998.

60. Джанерьян С.Т. Профессиональная Я-концепция: системный анализ. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2005.62.

61. Дикая Л.Г., Шахнач Л.В. Отношение человека к неблагоприятным жизненным событиям и факторы его формирования// Психологический журнал. 1996.-№3.-С. 137- 148.

62. Директива МВД России №1 от 19.06.1996 г. «О неотложных мерах по коренному улучшению работы с личным составом в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации».

63. Долматова И.М. Совершенствование профилактики профессиональной деформации у сотрудников пенитенциарной системы: Автореф. канд. дисс. СПб., 2000.

64. Доронин Д.Ф., Егоров Ю. В., Суродин В. И. Психология и педагогика в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Курс лекций. М.: ЦИ и НМО КП МВД России, 2000. 242 с.

65. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А. Краткий психологический словарь: Личность, образование, самообразование, профессия. — Мн.: «Хэлтон», 1998.

66. Еникеев М.И. Психологическая диагностика. Стандартизированные тесты. М.: «Приор-издат», 2003.

67. Ермолаева Е.П. Профессиональная идентичность как комплексная характеристика соответствия субъекта и деятельности \\ Психологическое обозрение. — №2, 1988. — С. 35-45.

68. Ефремова Г.Х. Проблема общественного мнения в юридической психологии / Юридическая психология. Сб. научн. трудов. Под ред. А.Р. Ратинова, Г.Х. Ефремовой. М., 1998 С.12-32.

69. Журавлев С.Ю. Частная охрана. М.: Изд. «Российская государственная библиотека», 1994 (Серия «Тайны воинских искусств»).

70. Закон Российской Федерации «Об оружии». — М.: Ось-89, 2000, 32 стр.

71. Закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». М.: Ось-89, 2002, 32 стр.

72. Закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Научно практический комментарий. - Нижний Новгород, 1992.

73. Законодательство России об оружии: частная охранная и детективная деятельность. / Сборник. Москва, 1995.

74. Зеер Э.Ф. Социально- психологические особенности кризисов профессионального становления педагога профессиональной школы. -Екатеринбург, 1996. С. 88 - 109.

75. Зинченко Е.В. Самораскрытие и его обусловленность социально-психологическими и личностными факторами. Автореф. дис. канд. пс. наук. Ростов-на-Дону, 2000. — 23 с.

76. Зульфугарзаде Т.Э. Правовые и организационные основы деятельности частных детективных и охранных структур по предупреждению преступлений. Автореф. канд. дисс. М., 1998.

77. Иванов Г.В. Процедура подбора и изучения кадров для охранных структур. — Москва, 1997.

78. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — Москва, 1997.

79. Иваницкий А. Т. Совершенствование психологической подготовки курсантов вузов МВД СССР к службе во внутренних войсках: Автореф. канд. дисс.-М., 1987. 18 с.

80. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы СПб, ПИТЕР, 2000.

81. Калашников М.О. Критерии психологического отбора в оперативные службы ОВД. Автореф. канд. дисс. М., 1996. 18 с.

82. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. СПб.: Речь, 2004. -70 с.

83. Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М., 1988.

84. Климов Е.А. Психология профессионала. — М.: И.П.П., 1996. — 400с.

85. Колодкин JI. М. Организационные и правовые основы работы с кадрами в органах внутренних дел. М., 1979. 421 с.

86. Колясинский А. Правоприменительная практика и меры принуждения в негосударственной (частной) охранной деятельности. — М.: Школа Витязь, 2004, 48 стр.

87. Корж П., Клопов И. Негосударственная безопасность. Руководствопо подготовке профессиональных телохранителей. Ростов-н/Д: Феникс, 2002, 448 стр.

88. Котенев И.О. Психологические последствия воздействия чрезвычайных обстоятельств на личный состав органов внутренних дел. Автореф. канд. дисс. М.: Академия МВД России, 1994. 20 с.

89. Котов Д. П., Шиханцев Г. JI. Психология следователя. Воронеж, 1977. 238 с.

90. Крысин А.В. Частные сыскные и охранные агентства за рубежом: практика создания, функционирования и подбора кадров. -Екатеринбург, 1992.

91. Кудрявцев Т.В., Шегурова В.Ю. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности // Вопросы психологии. 1983. - №2.-С. 51-59.

92. Кукушкин В. М. Полицейская деонтология. М.: Академия МВД РФ, 1994.140 с.

93. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. — М.: Медицина, 1984.-216с.

94. Кулюткин Ю.Н. Психология обучения взрослых. Москва. Просвещение. 1981, 127 с.

95. Куркин М.А. Способность к саморегуляции функциональных состояний как прогностический показатель успешности служебной деятельности оперативных сотрудников правоохранительных органов. Дис. канд. психол. наук. Ростов-на-Дону, 1997.

96. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М., 1975. - 304 с.

97. Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. — М.: Смысл, 1999. — 487 с.

98. Личность: внутренний мир и самореализация. Идеи, концепции, взгляды // Составители: Ю.Н. Кулюткин, Г.С. Сухобская. СПб.: Изд-во института образования взрослых совместно с изд-вом «Тускарора», 1996.

99. Лобзов А.С. Психологические трудности взаимодействия должностных лиц в процессе принятия решений в сфере охраны правопорядка // Тезисы к 1 Всесоюзной конференции по психологии управления. М.: Академия МВД, 1979. С. 39-42.

100. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984. - 444 с.

101. Мак-Мак В.П. Охранное подразделение службы безопасности предприятия // Мир безопасности. 1998. - № 3. - С. 36 - 38.

102. Мак-Мак В.П. Служба безопасности предприятия. М.: ИД «Мир безопасности», 1999. 160с.

103. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996.

104. Медведев B.C. Профессиональная деформация личности как проблема органов внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах.- 1996. №1 (3).- Омск: Омский юридический институт МВД России - С. 15-17.

105. Менделевич В.Д. Клиническая и медицинская психология. М.: МЕДпресс, 2001.

106. Методические рекомендации по психологическому сопровождению подразделений вневедомственной охраны. М., 1997.

107. Мещерякова А.В. Психология сотрудников органов внутренних дел. Учебно-методическое пособие для курсантов III курса очного обучения. Ростов - на - Дону: РЮИ МВД России, 2002.

108. Митина Л.М. Психологическое сопровождение выбора профессии / Под. ред. Л.М. Митиной. М., 1998. - С. 6 - 8.

109. Михайлова О.Ю. Агрессивное поведение как стратегия поисковой активности // Психологический вестник РГУ. — Вып. 1. —Ч. 2. — Ростов н/Д, 1996. — С. 3-15.

110. Михайлова О.Ю., Рожков В.К. Агрессивность военнослужащих как фактор нарушения дисциплины и законности / Ежегодник РПО. Мат. III Всерос. съезда РПО. Т. 6. - СПб., 2003. С. 545-547.

111. Молоткова Е.А. Жизненные планы личности. Дисс. канд. пс. наук, Ростов-на-Дону, 1997. 160 с.

112. Насиновский В. Е. О психологических аспектах неосторожного поведения сотрудников ОВД, вызванного особыми условиями их деятельности // Тезисы I Всесоюзной конференции по психологии управления. М., 1979. С. 91—92.

113. Небылицын В.Д. Предисловие / Проблемы дифференциальной психофизиологии. Т. 8. - М.: Педагогика, 1972. - С. 5-12.

114. Никифоров Г.С. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. СПб.: Издательство СПб университета, 1991.

115. Новиков Б.Д. Психологические особенности возникновения профессиональной деформации сотрудников исправительно-трудовых учреждений. Автореф. канд. дисс. Тверь, 1993. 25 с.

116. Об организации исполнения постановления Правительства Российской Федерации. Приказ № 372 МВД России от 20.10.1992.

117. Об утверждении Положения о вневедомственной охране при органах внутренних дел Российской Федерации. Приказ № 589 от 19 августа 1992 г.

118. Об утверждении наставления по организации деятельности строевых подразделений милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел. Приказ № 201 от 15 июня 1996 г.

119. Ольшанский В.Б. Практическая психология для учителя. — М.: Онега, 1994.-268 с.

120. Осин В. Частные детективные и охранные предприятия // Законность, 1998. №3. С. 49 - 52.

121. Основы подготовки частного охранника (детектива). Теория и практика. М.: Некоммерческое партнерство Группа компаний «Красный шторм», НОУ «Центр подготовки частных охранников и детективов», 2003. 276 с.

122. Ошибка стоит денег. Комплектование частного охранного сектора личным составом. По материалам зарубежной печати // Профессионал (МВД), 1999, № 2-3, с.44 45.

123. Панкратов А.В. Акмеологические факторы продуктивной профессиональной деятельности сотрудников таможенной службы. Автореф. канд. дисс. М., 2001.

124. Папкин А.И. Личная безопасность сотрудников ОВД. М., 1996.

125. Петров И. Везде и всюду, кроме России // Мир безопасности. -2000.-№3.-С. 13-14.

126. Петровский А.В. Введение в общую психологию.- М.: Издательский центр «Академия», 1995.

127. Петровский В.А. Феномен субъектности в психологии личности. Автореф. докт. дисс. М., 1993. - 44 с.

128. Подвойский В.П., Мартынова А.А. Кризис развития профессионализма: особенности теоретического осмысления и практического проявления понятия / Профессиональная деформация и проблемы профессионализма. Сб. научн. трудов. Вып. № 4. — М., 2002. С. 11-15.

129. Поздняков Е. Защита объектов (рекомендации для руководителей и сотрудников служб безопасности). -М.: БДЦ, 1997. 224 стр.

130. Пономарев И.Б. Восстановление деформированной деятельностируководителя в конфликтной ситуации / Тезисы докладов I Всесоюзной научной конференции по психологии управления. М.: Академия МВД СССР Ч. 1, 1979. С. 49-51.

131. Попов С.В. Психологический отбор телохранителей. С-Пб.: Издательство «Скифия», 2000.

132. Практическая психодиагностика. Методы и тесты / под ред. Д.Я. Райгородского. Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2000. - 668 с.

133. Прикладная юридическая психология / Под ред. A.M. Столяренко. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

134. Протасова О.В. Социально-историографический анализ концепций правосознания и влияние социализации на формирование индивидуального правового сознания личности.- М: ИССО, 2001. 44 с.

135. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение в культурно-исторической перспективе // Вопросы психологии. 1996. - №1. - С. 62-71.

136. Психологическая подготовка подразделений специального назначения. М.: Фаир-Пресс, 2002. 384 с.

137. Психология частной охранной деятельности. М.: ОД, 2004. 88 с.

138. Пунанова Ю.В. Профессиональная деформация: понятие и условия возникновения / Профессиональная деформация и проблемы профессионализма. Сб. научн. трудов. Под ред. В.П. Подвойского. — 2000.-№ 1.-С. 22-24.

139. Раинкин С. Е. Психодиагностика профессиональной адаптации молодых сотрудников патрульно-постовой службы // Тезисы I Всесоюзной конференции психологии управления. М., 1979. С. 239240.

140. Реан А.А. Психологический анализ проблемы удовлетворенности избранной профессией// Вопросы психологии. 1988. - №1. - С. 83 — 88.

141. Решетников Н.М. Популяционный подход к прогнозированию деятельности в экстремальных условиях / Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала: Сб. материалов. М.: АН СССР. Институт психологии, 1991. С.48-52.

142. Робозеров В.Ф. Типовая программа действий сотрудника милиции // Тезисы 1 Всесоюзной конференции управления. М., 1979. С. 98-100.

143. Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры (современное состояние и перспективы) // Вопросы психологии. 1994. - № 3. - С. 94105.

144. Роша А.И. Профессиональная ориентация и профессиональный отбор в органах внутренних дел. М.: Академия МВД СССР, 1989. С. 75.

145. Рощин С. К. Психология и право: Некоторые специфические вопросы психологии управления в США // Прикладные проблемы социальной психологии. — М., 1983. С. 242-254.

146. Рубинштейн C.JI. Принципы и пути развития психологии. М., 1959.-353 с.

147. Рудакова С.В. Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей. Автореф. канд. дисс. Ростов-на-Дону, 2003. 20 с.

148. Рязанцев В. Без вины виноватые? (Частный охранный рынок: состояние, проблемы, тенденции и перспективы) // Мир безопасности. — 19974.-№ 11.-С. 8- 10.

149. Рябикина З.И. Личность. Личностное развитие. Профессиональный рост.- Краснодар, 1995. 236 с.

150. Савелий М. Частная служба безопасности: Эффективность деятельности. // Профессионал (МВД). 1999. - № 2-3. С. 60 - 61.

151. Самоукин А.В. Выбор профессии: путь к успеху; тесты и рекомендации. Дубна, «Феникс+», 2000г. - 189с.

152. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. М., 1999.- 234с.

153. Сборник документов по порядку создания и функционирования негосударственных охранных и детективных организаций. — М., 1993.

154. Скрипкина Т.П. Психология доверия. Ростов-на-Дону: Изд-во педагогического университета, 1997. - 250 с.

155. Собчик Л.Н. СМИЛ. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. — СПб.: Речь, 2003.

156. Столяренко A.M. Психологическая подготовка личного состава органов внутренних дел. Учебное пособие. М.: Академия МВД СССР, 1987.

157. Столяренко Л.Д. Основы психологии.- Ростов-на-Дону.: «Логос», 1995.

158. Суходольский Г.В. О требованиях к психологическому изучению деятельности //Личность и деятельность. Л., 1982. С. 11-20.

159. Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1972. - 430 с.

160. Сушкевич Е.М. и др. Психологическое обеспечение безопасности военной службы // Военная мысль, 1999. №4. - С. 57-61.

161. Тернова С.В. Психология частной охранной деятельности. М.:1. ОРГ информ, 2003. 88 с.

162. Тимофеев Л.Ф. Какой он, охранник ЧОП? Психология отбора. М.: НОУ ШО «Баярд», 2002. - 412 с.

163. Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом ЧОП и СБ

164. Толочек В.А. Проблемы современной психологии труда. М.: Изд-во РАГС, 2001.-90 с.

165. Толочек В.А. Профессиональный отбор и психологические гесты. Для кадровых служб ЧОП и СБ. Учебное пособие.— М.: Мир безопасности, 2001. 112 с.

166. Тополянский В.Д., Струковская И.В. Психосоматические расстройства. М., 1986. С. 238.

167. Туманов Г.А. Профессиональная психология работников исправительных учреждений // Вопросы судебной психологии. М., 1971. С. 141-153.

168. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика и проблемы развития теории и практики. М., 1998.

169. Тюрина Н.А. «Профессиональное выгорание» как проявление профессиональной деформации социального работника / Профессиональная деформация и проблемы профессионализма. Сб. научн. трудов. Вып. № 2. М., 2002. С. 45-49.

170. Федоткин С.Н. Основы охранной деятельности. Практическое пособие для сотрудников негосударственных охранных организаций. М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2002. 304 стр.

171. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М., 1990.

172. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990.

173. Целиковский С.Б. Диагностика и коррекция синдрома посттравматических стрессовых нарушений (PTSD) в тренинге саморегуляции психических состояний. Мат. научно-практической конференции УВД г. Ростова-н/Д. Ростов н/Д, 1997. - С. 28-34.

174. Целиковский С.Б., Абакумов О.Н. Саморегуляция в системе профессионально важных качеств сотрудников охраны // СевероКавказский психологический вестник. 2003. № 1. С. 181-184.

175. Целиковский С.Б., Коноплева И.Н. Психологические факторы правомерности применения оружия сотрудниками правоохранительных органов // Психологический вестник РГУ. — Ростов н/Д., 2000.

176. Частная детективная и охранная деятельность. Сборникнормативных актов. М.: «Изд-во ПРИОР», 2002.

177. Частные охранные предприятия: практика, опыт, проблемы. По материалам журнала «Частный сыск. Охрана. Безопасность» (с 1997 г. «Мир безопасности»). Репринт. — М.: ИД «Мир безопасности», 1998. — 144 с.

178. Чебыкин А.Я., Аболин JI.M. Исследования эмоциональной устойчивости и психологические средства ее формирования / Психол. журнал. 1984. Т.5, №4.-С. 18-27.

179. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982.

180. Шелковникова Е. Как выглядит взаимодействие: (Органы МВД и частные охранные предприятия) // Мир безопасности. — 2000. — № 3. — С. 6-9.

181. Экономическая и банковская безопасность. По материалам журнала «Частный сыск. Охрана. Безопасность» (с 1997 г. «Мир безопасности»). Репринт. М.: ИД «Мир безопасности», 1998. 160с.

182. Энциклопедия юридической психологии / Под общ. ред. проф. A.M. Столяренко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003. - 607 с.

183. Юстицкий В.В. Психологическая подготовка сотрудников уголовного розыска, Москва, 1982.

184. Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология, программа, методы/ Отв. ред. В.Н. Иванов; АН СССР, Ин-т социал. иссл. М.: Наука, 1987.

185. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека М., «Просвещение», 1969.

186. Яковленко Ю.Ю. Смысловые образования личности как фактор профессиональной успешности сотрудников ЧОП и СБ. Методические указания для студентов факультета психологии РГУ. Ростов-н/Д.: УПЛ РГУ, 2005.- 18 с.

187. Яковленко Ю.Ю., Ермаков П.Н. Смысловые образования личности как фактор профессиональной успешности сотрудников ЧОП и СБ // Южно-Российский психологический вестник, № 1,2005 — с. 74-76.

188. Andreasen, Alliger, G. Cohen; J. Ehrhardt, T.C. William Intelligence and brain structure in normal individuals// Amer. J. Psychiat., N 1, 1993. — P. 130- 134.

189. Brihler Ch. Der Menschliche Lebenslauf als psychologisches Problem. — Gottingen: Hofgrefe, 1989. 181 p.

190. Eber S. Personality profiles of police candidates // J. Clin. Psychol. -1991. Vol. 48. - N 3. - P. 187-193.

191. Fiedler F. A theory of leadership of effectiveness. New-York: McGraw-Hill, 1967. 31 Op.

192. Enc B. Units of behavior// Philisophy of science/ East lansing, 1995, v.62, N4/ - P. 523 - 542.

193. Hatarazzo J. D. et all. Characteristics of successful policement and firemen applicants // J. Appl. Psychol., 1964. V. 48, P. 123-132.

194. Herzberg F., Mauser В., Snyderman B.B. The motivation to work. N.-Y.: Wiley, 1959.

195. Hovland C.I., Janis I.L., Kelley H.H. Communication and Persuasion. New Hawen, Conn.: Yale University Press, 1963

196. Johson D., Gregory R. J. Police-community relations in the United States // J. Criminal Law and Police sci. 1971. V. 62. P. 94-103.

197. Levy R. J. Predicting police failures // J. criminal Law and police Sci. 1967. V. 58. P. 265-275.

198. Lorr M., Strack S. Personality profiles of police candidates // J. Clin. Psychol. 1994. - Vol. 50. - N 2. - P. 200-207.

199. Lowental M., Haven R.C. Interaction and adaptation: Intimacy as a critical variable // American sociological review, 55. P. 20 - 30.

200. McClelland David C. The two Faces of Power // J. of Internattionel Affairs. Vol.24, 1970. P. 30-41.

201. McMichael A.J. Personality, behavioral and situational modifiers of work stressors // Stress at work. -L., 1978. P. 52-61.

202. Patterson J.M., Jarwich A.W. Levels of meaning in family stress theory// Family process, 1994,N3, 33. P. 287 - 304.

203. Psychological stress and psychopathology. N.Y., 1982.

204. Roheach M., Miller M.G., Suyder J.A. The value gap between police and policed//J. Soical. Iss., 1977, V. 27. P. 155-171.

205. Schwartz S.H. Universal in the structure and content of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries / M.P. Zanna (Ed.) Advances in Experimental Social Psychology. — Orlando, FL: Academic. Vol.25, 1992.-P. 1-65.

206. Schwartz S.H. Are there universal aspects in the structure and contents of human values? // Journal of Social Issues. 1994. - 50. - P. 19-45.

207. Simon V. E., VHde V. Psychological needs of professional police personnel // Psychol. Reps., 1973. V. 33. P. 313-314.

208. Smedstad L.M., Krein Т.К., Tornborn M. Life events, psychological factors and demographic variables in early rheumatoid arthritis: relations to one-year changes in functional disability// J. Rhematol., 1995, N 12, 22. P. 2218-2225.