Управление занятостью женщин на региональном уровне тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Воробьев, Евгений Михайлович

• Воробьев, Евгений Михайлович
• кандидат социологических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Воробьев, Евгений Михайлович

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования занятости

1.1. Занятость как объект социального управления I

1.2.Организационно-правовые основы управления занятостью

1.3. Состояние и тенденции сферы занятости: динамика социально- 55 экономических показателей

Глава 2. Управление занятостью женщин с детьми на региональном уровне

2.1. Управление занятостью особых социальных групп населения

2.2. Социологическое исследование приоритетов и ориентиров женщин с детьми в сфере занятости

2.3. Социологическое исследование предпочтений работодателей в сфере занятости

2.4. Региональная модель управления занятостью женщин с детьми до 3-х

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление занятостью женщин на региональном уровне»

Актуальность темы диссертационного исследования. В настоящее время проблемы занятости населения стоят достаточно остро, особенно это касается некоторых социальных групп населения. Государственная политика занятости должна предусматривать формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах через расширение возможностей занятости и трудоустройства, в том числе и в каждом отдельном регионе.

Останавливаясь на «проблемной» занятости, то есть трудоустройстве социально незащищенных слоев населения, к которым, в полной мере, можно отнести молодых женщин с маленькими детьми, можно констатировать тот факт, что их положение более уязвимо и возможности трудоустройства ограничены выполнением репродуктивной функции, потерей социальных, трудовых связей, снижением квалификации, ухудшением материального положения, дискриминацией в социально-трудовых отношениях.

Кроме того, значительная часть семей с маленьким ребенком сегодня не имеет финансовой возможности использовать отпуск по уходу за ребенком полностью, так как появление ребенка резко ухудшает материальное положение одновременно лишая заработка одного из родителей, одновременно увеличивается на два человека число иждивенцев. Поэтому, многие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пытаются досрочно выйти на работу.

Несмотря на то, что поддержка материнства и детства, улучшение демографической ситуации одними из приоритетных задач, стоящих перед современной Россией, наряду с технологической модернизацией экономики и укреплением национальной безопасности [89], именно заботы, связанные с продолжением рода и создают сложности, затрудняющие полноценное участие молодых женщин в социально-трудовых отношениях.

Таким образом, возникает противоречие между необходимостью выполнения молодыми женщинами репродуктивной функции и отсутствием необходимых для этого социальных гарантий государства на всех уровнях управления, которые обеспечили бы их достойное материальное благополучие, либо условий, позволяющих им легко адаптироваться на рынке труда.

Все это обуславливает необходимость и важность государственной поддержки и патерналистического подхода в решении проблем данной социальной группы, так как общие подходы к регулированию занятости не всегда являются приемлемыми для молодых женщин с детьми.

При всей важности сохранения связей женщины (имеющей ребенка до 3-х лет) с рынком труда, необходимо стимулировать ее на рождение детей в будущем. Поэтому, разработка механизмов регулирования занятости должна строиться исходя из социальной роли женщины в семье и обществе, степень важности которой сложно переоценить, а при разработке государственной политики, в первую очередь, необходимо опираться на потребности данной социальной группы, выполняющей специфические и общественно значимые функции.

Актуальность данной проблемы и обусловила выбор темы диссертационного исследования, связанного совершенствованием системы управления занятостью женщин и механизмов повышения их включённости в трудовой процесс.

Степень разработанности проблемы. Интерес к социальному управлению, сути и содержанию отношений власти и общества четко прослеживается на протяжении всей истории человеческой цивилизации. Обобщение и анализ диссертантом классических теорий управления, изучение фундаментальных основ социологической отрасли знаний об управлении, связаны с работами Г.Спенсера, Винсена де Гурнаи, Макса Вебера, Э. Дюркгейма, К.Манхейма, У.Тейлора, сформулировавшим принципы научного управления [67, 87, 127, 190].

Развитие управленческой мысли в России связано с именами A.JI. Ордина-Нащокина, И.Т. Посошкова, А.П. Волынского, М.М. Сперанского, А.Н. Радищева, П.И. Пестеля, Н.М. Муравьева, П.А. Чаадаева, К.С. Аксакова, И.В. Киреевского, П.В. Анненкова, В.И. Вернадского, Т.Н. Грановского, Б.Н. Чечерина, В.Б. Белинского, А.И. Герцена, Н.Г. Чернышевского, С.Н. Булгакова, П.Б. Струве, Г.В. Плеханова, В.И. Ленина [187, 190, 192]. Идеи и труды, ставшие фундаментом современной системы государственного, регионального управления, предусматривающие разграничения предметов ведения между органами государственной власти и нашли своё отражение в современных работах Т.Г. Архипова, Ю.Г. Дмитриева, Н.М. Добрынина, С.Н. Жевякина, П.Д. Баренбойм, В.М.Анисимов, Ю.Г. Гревцова [21, 27].

Основоположниками системного подхода к управлению на основе интеграции науки управления и социологии стали Г. Саймон, Д. Мак -Грегор, B.C. Лазарева, М.Х. Титма, В.И. Турченко, В.Я. Нечаев, В.М. Добкин, A.M. Кориков, С.Л. Оптнер, М.И. Беляев, Е.М. Бабовов, А.И.Кравченко А.И., И.О.Тюрина, К.Г.Кязимов, В.Н. Иванов [23,111,112, 114, 145].

Среди авторов, уделяющих внимание вопросам взаимосвязи управления и социальной сферы можно выделить К.Г. Барбакову, A.C. Гаврина, В.В. Гаврилюк, H.A. Костко [26, 46,47,48,49,107].

Особого внимания заслуживают работы Л.Л. Мехришвилли, Н.И. Скок, А.Н. Силина, Ткачевой H.A., посвященные проблемам социальной политики в регионе. В работах нашли отражение тенденции реализации, основные управленческие ресурсы системы социальной поддержки, социальной защиты, отражена специфика социальной политики в Тюменской области.

Одним из направлений социальной политики является регулирование социально-трудовых отношений и сферы занятости населения. К числу наиболее известных основоположников теорий занятости и рынка труда в западной экономической науке можно отнести ряд экономистов: А. Смит, размышлявший о разделении труда, Д. Риккардо, внесший вклад в разработку трудовой теории стоимости, К. Маркс, предложивший собственную трактовку теории рынка труда [131,132].

Одновременно зарубежные ученые-социологи в той или иной мере затрагивали в своих работах трудовые аспекты. Так, О. Конт и Г. Спенсер отмечали существенную пользу разделения труда для общественного производства. Некоторые работы М. Вебера посвящены труду, в частности вопросам мотивации и ценностным ориентациям рабочих, взаимоотношениям между работодателями и работниками [101, 190].

Ряд ученых, исследовавших явления и процессы, которые происходят в социально-трудовой сфере, сформировали методологическую базу для последующих концепций и теорий, связанных с рынком труда. Например, П. Сорокин, разработал теорию социальной стратификации и социальной мобильности, а Т.Парсонс, разрабатывал теорию структурного функционализма и теории человеческого действия. В.И.Паниотто предложил математический аппарат социологических исследований [151,152,153, 178].

Тендерный подход в отечественной социологии начал использоваться с середины 1990-х гг., когда появились первые публикации на эту тему. Наиболее известны работы К.Г. Барбаковой, М.Е. Баскаковой, Е.С. Балабановой, O.A. Ворониной, О.М. Здравомысловой, Е.В. Никоноровой, O.A. Садовниковой, А.Ф. Татарченко, A.A. Темкиной, O.A. Хасбулатовой, З.А. Хоткиной [26,76, 169, 200, 208, 211, 212].

Вопросы регулирования рынка труда, обеспечения занятости, оптимизации уровня безработицы освещены в трудах отечественных ученых Т.Н. Балабанова, Н.М. Воловской, Л.К.Плюсниной, В.Е. Гемпельсона, Ш.Б. Джонмамадова, Р.И. Капелюшникова, Г.М. Костюниной, С.А. Кузьмина, [25,44,53,65,91, 116].

Женской занятости посвятили свои работы И.Ю. Безгребельная, К.Х.Делокаровой, И.О. Мальцева, М.М. Малышева, С.М. Моор, С.Ю.

Рощин, Г.Г. Силласте, O.A. Хасбулатова, З.А. Хоткина [30,67,127,76, 174,175,176,211,212].

В отечественной науке различные аспекты управления сферой занятости изучены достаточно полно, однако вопросы занятости и включенности молодых женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком в социально-трудовые отношения не нашли достаточно полного отражения в отечественной социологической литературе. Не достаточно определена роль и функции органов государственной власти в решении данных проблем. Поэтому вопросы социального управления занятостью женщин на региональном уровне, проблемы оптимизации положения такой социально значимой и, одновременно, уязвимой группы населения, как молодые женщины с детьми на рынке труда, требует теоретических и эмпирических исследований в этой области, что и обусловило выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Объектом исследования является занятость социально незащищенной социальной группы - женщины с детьми до 3-х лет.

Предмет исследования - взаимодействие органов управления с работодателями и женщинами (с детьми до 3-х лет) в регулировании их занятости с учетом специфики трудоиспользования этой социальной группы.

Цель исследования состоит в разработке региональной модели управления занятостью женщин с детьми для повышения возможностей трудоиспользования и расширения форм и видов занятости при участии работодателей.

В соответствии с целью ставятся следующие задачи исследования:

1. Провести теоретико-методологическое уточнение содержания категорий «занятость», «управление», «социальное управление»; исследовать занятость как объект социального управления;

2. На основе анализа выделить организационные и правовые аспекты управления занятостью женщин на федеральном и региональном уровне.

3. На базе официальных статистических материалов по России и Тюменской области выявить показатели, характеризующие занятость женщин.

4. Обосновать необходимость выделения женщин с детьми до 3-х лет как отдельной социальной группы для разработки механизмов социального управления на уровне региона; выделить специфику занятости и трудоиспользования женщин, имеющих малолетних детей.

5. На основе социологического исследования определить приоритеты и ориентиры молодых женщин с детьми до 3-х лет.

6. Выявить предпочтения работодателей в сфере занятости и специфику предложения труда для особых групп населения.

7. Разработать модель управления занятостью женщин с детьми до 3-х лет для регионального уровня на основе системного подхода и методологии социальной диагностики с целью содействия трудоустройства женщин с детьми с учетом специфики их трудоиспользования.

Теоретико-методологические основы исследования. Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных философов, психологов, социологов и экономистов, посвященные проблемам рынка труда и тендерным проблемам. Кроме того, при написании диссертации учитывались современные теории: социальной политики, моделирования социальных систем, взаимодействия различных уровней власти, теории занятости, социальной стратификации, теории конфликта, тендерного неравенства, социальной асимметрии, транзиции и межпоколенной мобильности.

В процессе исследования применялись общенаучные методы анализа и обобщения, системного подхода, а также научные подходы: системный, структурно-функциональный, экономико-статистический.

Эмпирическую базу исследования составили:

1. Нормативные документы, регулирующие рынок труда: законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ; Федеральные законы «О занятости населения в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях», «О профсоюзах», иные федеральные и местные законы, постановления и т.д.

2. Статистические данные. Статистической базой выступили сведения федеральной службы государственной статистики РФ и Министерства здравоохранения и социального развития РФ, данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

3. Данные социологических исследований, проведенных российскими и региональными социологами по изучаемой проблематике.

4. Результаты авторского социологического исследования:

-анкетирование женщин, имеющих детей до 3-х лет с целью определения их отношения к проблемам занятости, социальным гарантиям и механизмам социального управления на уровне региона;

-анкетирование работодателей по проблемам занятости и трудоустройства.

Научная новизна исследования заключается в разработке модели управления занятостью женщин с детьми до 3-х лет на региональном уровне, учитывающей специфику занятости и трудоиспользования данной социальной группы. В частности:

• Определены основные направления социального управления занятостью в современных российских условиях применительно к изучаемой категории участников рынка труда.

• Доказано, что несмотря на прописанные в Трудовом Кодексе РФ гарантии государства, подчеркивающие значимость института материнства, вопросы реального содействия занятости женщин с детьми до трех лет мало освещены в федеральном и региональном законодательстве.

• Обосновано, что женщины, выполняющие социально значимые функции в обществе - это социальная группа, которая нуждается в содействии государства в сфере занятости и поддержке при трудоустройстве.

• Сформирован групповой социально-демографический портрет женщин, имеющих детей до 3-х летнего возраста, основными характеристиками которых являются: возраст - 20 - 29 лет, уровень образования (большая часть женщин имеет высшее образование), количество детей - большая часть молодых женщин имеют одного ребенка и статус замужней женщины.

• Адаптирована методология социальной диагностики для целей исследования специфики занятости и трудоиспользования женщин с детьми до 3-х лет возраста.

• Предложена модель управления занятостью женщин с детьми, позволяющая улучшить положение и содействовать трудоустройству на региональном рынке труда женщин. Учитывая тот факт, что женщина не может работать на условиях стандартной занятости, авторская модель предлагает иные формы занятости, а также механизмы взаимодействия органов управления занятостью, работодателей и женщин с учетом специфики предложения труда.

Научная новизна конкретизируется в следующих положениях, выносимых на защиту:

-Функционирование сферы занятости в современных российских условиях не может опираться только на рыночные механизмы, большая роль здесь отводится активной политике государства как социального гаранта. Эффективность взаимодействий в сфере занятости зависит от степени заинтересованности всех субъектов данной сферы (государства, работодателей, работников и т.д.).

• Управление занятостью на региональном уровне опирается на федеральное и региональное законодательство, однако второе в большей степени дублирует первое. С одной стороны, органы власти федерального уровня перекладывают решение проблем занятости на регионы, с другой стороны, ограничивают территории в принятии решений, загоняя их в рамки стандартных программ содействия занятости.

• Участники рынка труда имеют разные социально-демографические характеристики. В частности можно выделить особую группу - женщины с детьми до трехлетнего возраста. Хотя эта социальная группа очень важна для улучшения демографической ситуации в стране, тем не менее они больше других социальных групп сталкиваются с различными трудностями социально-экономического и психологического характера, в том числе занимают уязвимую позицию в сфере занятости, обусловленную процессами тендерной сегрегации и дискриминации.

• Федеральное и региональное законодательство в разработке социальной политики должно учитывать специфику занятости отдельных социальных групп, однако, вопросам занятости женщин с детьми органы управления не уделяют достаточного внимания. Регулирование занятости женщин с детьми до 3-х лет не имеет системного характера, и ограничивается региональными программами содействия занятости. Поэтому при разработке управленческих решений необходима реализация системного подхода и проведение социальной диагностики объекта управленческого воздействия, что будет способствовать повышению эффективности принимаемых управленческих решений.

• Совершенствование механизмов управления занятостью женщин с детьми должно учитывать специфику предложения труда, а обоснование инструментов управления - специфику спроса на труд со стороны работодателей. Задача органов власти - стимулировать к эффективному взаимодействию работника и работодателя с целью трудоустройства на приемлемых для этой социальной группы условиях занятости.

Усилия в этом направлении позволят, с одной стороны, повысить мотивацию молодых женщин на рождение следующего ребенка, с другой стороны, в некоторой степени решить проблемы дефицита трудовых ресурсов, нехватка которых негативным образом влияет на функционирование многих подсистем общества.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Воробьев, Евгений Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Осмысление проблем сферы занятости на региональном уровне позволяет диссертанту сделать вывод о необходимости совершенствования управленческого подхода и инструментов управления занятостью женщин с детьми до 3-х лет, что требует системности, обоснованности, комплексности, законодательной закрепленности и включенности в процессы трудоустройства всех субъектов сферы занятости.

Данное заключение автор работы обосновывает, исходя их следующего:

1. Прерывание трудового стажа молодых женщин с целью ухода за ребенком до момента исполнения ему 3-х лет является необходимостью обусловленной требованием особого внимания матери со стороны ребенка. Именно этот возрастной период является важным как с точки зрения биологического формирования человека, так и с точки зрения формирования ребенка как личности.

2. Действующим Трудовым Кодексом РФ предусмотрен отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, жизнедеятельность молодых женщин в эти периоды финансируется из средств государственного бюджета или внебюджетных государственных фондов. Однако большой проблемой является то, что размер государственных выплат бывает существенно ниже заработной платы, которую женщины получали, до выхода в декретный отпуск и, лишь в очень редких случаях, сопоставим с ней.

3. Материальное положение является основной причиной того, что многие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотели бы досрочно выйти на работу. Но осуществить это чрезвычайно трудно по ряду причин, одной из которых является сокращение количества дошкольных учреждений.

4. Женщины с детьми до 3-х лет они обладают сходным социальным опытом, образом жизни, типичными социально-психологическими и духовно-нравственными характеристиками, похожими проблемами на рынке труда, характерной для них спецификой занятости и трудоиспользования, что позволяет считать молодых женщин с детьми до Зх лет особой социально-демографической группой, объединенной границами возраста, наличием малолетнего ребенка (детей).

Анализ действующего законодательства показал, что государство предлагает гарантии женщинам, которые носят, скорее социальный характер, и которые не улучшают материальное положение женщины. Региональные власти предлагают работодателям поучаствовать в трудоустройстве социально незащищенных групп населения, однако, для работодателя участия в данных проектах не интересно по причине излишней бюрократизации.

Предлагаемые женщинам программы содействия занятости ограничиваются обучением, переобучением, временной занятостью, организацией самозанятости. Однако, ни одна из программ не учитывает специфику образа жизни женщины с ребенком, особенности приложения ее труда. Ограниченность программ содействия занятости, по мнению автора, связана, в первую очередь, с малоизученностью данной социальной группы.

С целью изучения положения труда женщины в сфере занятости, предлагается систематическое проведение социальной диагностики. Для этого диссертантом были разработана и апробирована в социологическом исследовании женщин система индикаторов и показателей, которые могут стать основой ее проведения.

Социально-демографические индикаторы включают в себя такие показатели как: пол, возраст, семейное положение, количество детей, место проживания (город, село). Экономические - уровень образования, уровень материальной обеспеченности, источники доходов, оптимальные формы трудоустройства и получения дополнительного образования, предпочтения форм собственности для трудовой деятельности. Индикаторы мобильности -возможности осуществления трудовой деятельности, возможность оставлять ребенка во время работы, возможности получения дополнительного образования. Духовно-нравственные индикаторы -отношение к трудовой деятельности с учетом наличия малолетних детей. Мотивационные индикаторы - трудовая мотивация, мотивы получения дополнительного образования. Разработанная автором работы система индикаторов является базовой и может дополняться или незначительно изменяться с учетом изменения условий существования молодых женщин с детьми на рынке труда.

Проведенное социологическое исследование работодателей позволило автору исследования выявить их отношение к работнику-женщине с ребенком. Несмотря на все недостатки такого работника, они готовы предлагать рабочие места на условиях нестандартной занятости.

Исследование специфики предложения труда женщин и анализ спроса на труд, позволили автору исследования найти «точки соприкосновения» работника и работодателя в поиске приемлемых для обеих сторон вариантов трудоиспользования и обеспечения работниками рабочих мест. Стимулирование взаимодействий между субъектами сферы занятости -задача органов управления занятостью.

Анализа материалов по проблеме и результаты авторского исследования позволили разработать региональную «Модель управления занятостью женщин с детьми до 3-х лет», которая основана на системном подходе и реализации метода социальной диагностики. Для данной модели автором работы обосновываются возможности выбора инструментов управления, исходя из особенностей и возможностей женщины в приложении труда и возможностей практического их применения работодателем на практике.

Среди организационно-административных инструментов диссертант останавливается на формировании «Банка вакансий» для данной группы, где работодатели будут предлагать рабочие места с нестандартной занятостью; профилирование, обучение, квотирование, легализацию мардикорства и перевод в сферу формальной занятости.

Среди экономических инструментов, в качестве эффективных, для данной социальной группы, автор работы предлагает реализацию форм нестандартной занятости, дистанционную занятость, фрилансерство, самозанятость.

Информационные инструменты позволяют вести просветительскую работу среди женщин и профориентационные мероприятия как индивидуально, так и дистанционно. В целях повышения правовой грамотности, автор исследования предлагает издание брошюры «Гарантии государства для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет» и распространение в женских консультациях и детских поликлиниках

Важен и психологический компонент содействия занятости женщин. Этому может способствовать создание на базе органов занятости населения Тюменской области и его структурных подразделений служб, где женщины могли бы получить профессиональные консультации психологов, юристов индивидуально или on-line (по телефону или через интернет).

В процессе разработки и реализации управленческих решений, необходимо осуществление контрольных мероприятий. Для этого диссертантом предлагается проведение диагностики социального самочувствия женщин с детьми, трудоустроенных центрами занятости. Опросный лист, для оценки самочувствия, включает обследование по трем позициям: социально-экономическое самочувствие, социально-профессиональное самочувствие и оценка деятельности органов занятости. На основе результатов социальной диагностики, органы власти могут разрабатывать корректирующие мероприятия в управлении занятостью женщин с детьми до 3-х лет, а так же проводить внутрисистемные структурные преобразования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Воробьев, Евгений Михайлович, 2012 год

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации. Герб Российской Федерации. Флаг Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2012-63 с.

2. Федеральный закон от 20.12.1996 г. № Зб-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

3. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 г. № 197. // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

4. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан». // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

5. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственныхпособий гражданам, имеющим детей». // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

7. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда». // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

8. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

9. Закон Тюменской области 19.12.1996 г. № 346 «Об особенностях регулирования трудовых отношений в Тюменской области». // Электронный ресурс. http://www.consultant.ru.

10. Закон Тюменской области от 05.07.2007 г. № 16 «О квотировании рабочих мест в Тюменской области»

11. Аверьянов, Л. Я. Христоматия по социологии М.: РГИУ, 2008. - 590с.

12. Агабекян, P.Jl. Авагян Г.Л. Современные теории занятости. М.: Юнити, 2001.- 191 с.

13. Айвазова, С. Тендерная асимметрия российского общества // Женщина плюс. 2002. -№2. - С. 17-19.

14. Александрова, И.А. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений Российской Федерации // Вестник Бурятского государственного университета 2010. - № 14. - С. 123-125.

15. Анализ трудовой мотивации женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста (социологический опрос). М.: Управление федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве, 2006. -64 с.

16. Анисимов, В.М. Социальное государство в России выбор времени // Аналитический вестник «Социальное государство Российской Федерации: состояние и правовое развитие» - 2004 - №15. - С. 32-35.

17. Ашвин, С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости //Социологические исследования. 2000. № 11.-С. 63-72.

18. Бабосов, Е.М. Социология управления. М.: ТетраСистем, 2011. - 272 с.

19. Балабанова, Е.С. Тендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями //Социологические исследования. 2002. - № 11.-С. 26-35.

20. Барбакова, К.Г., Барбаков, О.М., Гаврин A.C., Костко H.A. Искусство управления городом. Курган: Зауралье, 2005. - 269 с.

21. Баренбойм, П. Д. Правовое государство как партнер гражданского общества: К 150-летию опубликования концепции «Государство как произведение искусства» // Законодательство и экономика. 2010. - № 9.-С.11.

22. Барсукова, С.Ю. Модели успеха советского и постсоветского периодов: идеологическое мифотворчество //Социологические исследования. 2001. -№2. - С. 20-29.

23. Барсукова, С.Ю. Радаев В.В. Легенда о тендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье //Мир России. 2000. - №4. - С. 65-102.

24. Безгребельная, И.Ю. Тенденция в сфере занятости населения и направления государственного регулирования //Общество и экономика. -1995.-№ 7-8.-С.166-175.

25. Безрукова, О.Н. Репродуктивные мотивации женщин //Социологические исследования. 2000. - № 12. - С. 122-124.

26. Блинов, А.О. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин //Управление персоналом. 2003. - №3. - С.36-38.

27. Большая экономическая энциклопедия./ Под ред. Варламова Т. П. М.: Издательство: Эксмо, 2008. 816 с.

28. Большая экономическая энциклопедия /Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2007. - 1497 с

29. Большая экономическая энциклопедия / Под ред. Н. Дубенюка. М.: Эксмо, 2007. - 1324 с.

30. Бражко, Е.И. Управленческие решения./ Е.И. Бражко, Г.В. Серебрякова, Э.А. Смирнов. М: РИОР, 2008. - 221 с.

31. Браун, Дж., Кристенен Д. Теория и практика семейной психотерапии. -СПб.: Питер, 2001.-352 с.

32. Бреева, Е.Б. Дети в семье: тендерные аспекты воспитания //Народонаселение. 2000. - №2.

33. Варшавская, Е. Что там «в тени»? //Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 45-46.

34. Васильева, И.Б. Тендер как социальная категория и ее характеристики // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. 2007. - № 2.-С. 70-76.

35. Вишневский, Ю.Р., Ковалева А.И., Луков В.А., Ручкин Б А., Шапко В.Т. Практикум по социологии молодежи. М.: Социум, 2000. - 296 с.

36. Вишневский, Ю.Р., Шапко В.Т. Парадоксальный молодой человек //Социологические исследования. 2006. - № 6. - С. 26-36.

37. Воловская, Н.М., Плюснина Л.К., Русина A.B., Удальцова М.В. Управление самостоятельной занятостью населения региона// Регион: экономика и социология. 2005. - № 4.- С. - 67-76.

38. Воловская, Н.М., Плюснина Л.К., Удальцова М.В. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости // Социологические исследования.- 2003. № 7.- С. 16-25.

39. Гаврилюк, В.В. Молодежная политика в преодолении маргинализации новых поколений //Интеллигенция и власть. Сборник статей по материалам 9 Международной теоретико-методологической конференции. М, 2008.

40. Гаврилюк, В.В. Молодежь в зеркале российского капитализма //Налоги, инвестиции, капитал. 2007. - № 1-4. - С. 243-249.

41. Гаврилюк, B.B. Провинциальная молодежь эпохи перемен. Тюмень: ТюмГУ.-2005.- 130 с.

42. Гаврилюк, В.В., Трикоз H.A. Динамика ценностных ориентаций в период социальной трансформации (поколенный подход) //Социологические исследования. 2002. - № 1. - С. 96-105.

43. Тендерные проблемы в России (по отечественным публикациям 1993— 2003 гг.) М.: Адекс, 2004 - 208 с.

44. Гимпельсон, В.Е. Нестандартная занятость в российской экономике. -М: Высшая школа экономики (ГУ ВШЭ), 2006. 400 с.

45. Гимпельсон, В.Е., Линпольдт Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия //Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малеевой. -М.: Московский центр Карнеги, 1998. С. 128-131.

46. Гневашева, В.А. Управление занятостью. М.: Кнорус, 2011. - 186 с.

47. Голенкова, З.Т. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества. М.: ИС РАН, 1998.

48. Гордиенко, A.A., Пошевнев Г.С. Структура поведения безработного // http://www.ecsocman.hse.ru

49. Гостюнина, Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Электронный ресурс. http://www.mgimo.ru

50. Граждан, В.Д. Социология управления. М.: Юрайт, 2011. - 604 с.

51. Григорьева, И.А. Человек в социальном государстве: согласование интересов / И.А. Григорьева. СПб.: СПГУ, 2002.

52. Гусейнов, Р. История экономики России. Новосибирск: ООО «Издательство ЮКЭА», 1998. - 352 с.

53. Данные территориального органа Федеральной службы государственной статистике по Тюменской области Электронный ресурс. // http://www.oblstat.tmn.ru

54. Делокаров, К.Х. Женщина и ценности западноевропейской цивилизации //Общественные науки и современность. 2000. - №4. - С. 68-74.

55. Демографический словарь Электронный ресурс. // http://www.vslovare.ru

56. Демографический энциклопедический словарь Электронный ресурс. // http://slovari.ru

57. Джонмамадов, Ш.Б. Развитие механизмов регулирования неформальной занятости в переходной экономике (теория, методология, практика) Специальность: 08.00.05 экономика и управление народным хозяйством. Автореф. дисс. докт. эконом, наук. Душанбе, 2011.

58. Долгих, А. «Серые» наступают //Новые известия 21 апреля 2009 г. (электронный ресурс) // http://www.newizv.ru

59. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда //Западноевропейская социология XIX начала XX веков. - М., 1996. - С. 256-309.

60. Ермакова, H.A., Жеребин В.М. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке //Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 16-29.

61. Женщина и мужчина на пути к устойчивому развитию: (Опыт тендер, подхода): Сб. / Эко-миссия, Центр «Экология и партнерство», Центр экол. биотехнологий, Рос. экол. Федер. информ. агенство; Под ред. Никоноровой E.B. М.: РЭФИА, 1997. - 94 с.

62. Женщина с ребенком ищет работу //Российская газета Федеральный выпуск №4568 от 22 января 2008 г.

63. Зайцев, М. Г. Методы оптимизации управления и принятия решений. Примеры, задачи, кейсы./ М. Г. Зайцев М. Г., С. Е. Варюхин. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008. - 431 с.

64. Заславская, Т.П. Социетальная трансформация российского общества. -М.: Дело, 2002.-568с.

65. Захаров, H.J1., Кузнецоы А.Л. Управление социальным развитием организации. М.: Издательство: ИНФРА-М, 2012. - 224 с.

66. Зборовский, Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления: Учебное пособие. М., Гардарики - 2008. - 243 с.

67. Здравомыслова, О. М. Арутюнян М. Ю. Российская семья на европейском фоне / Институт социально-экономических проблем РАН -М., 1998- 172 с.

68. Здравомыслова, О.М. Семья и общество: тендерное измерение российской трансформации М.: УРСС, 2003. - 150 с.

69. Золин, И. Стратегия регулирования рынка труда в условиях глобализации мировой экономики //Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 7. - С. 40-47.

70. Зоркая, H.A. Молодежь: типы адаптации, оценка перемен, установка на социальное достижение //Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены. 2001 - №2. - С. 23-30

71. Зубаревич, Н. Тендерное равенство и неравенство: советское наследие и современная специфика //Демоскоп. 2008. - № 337-338. Электронный ресурс. // http://demoscope.ru

72. Зубок, Ю.А. Исключение в исследовании проблем молодежи //Социологические исследования. 1998. -№ 8.

73. Зубок, Ю.А. Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодежи. М.: Мысль, 2007. - 288 с.

74. Измайлова, М. Мотивация Трудовой деятельности //Проблемы теории и практики управления. 2008. - № 7. - С. 73-83.

75. Ильин, С.П. Рынок рабочих мест для социально незащищенных категорий населения //ЭКО. 2005. - № 12. - С. 128-134.

76. Ильинский, И.М. Молодежь: будущее России М., 1995 - 238 с.

77. Ильичева, Н.А. Молодежь в социальном пространстве общества // Успехи современного естествознания. 2007. - № 1. - С. 88-108.

78. Исаев, Б.А. Социология. Краткий курс, 2009 Электронный ресурс. // http://fictionbook.ru

79. Кабалина, В., Кларк С. Инновации на постсоветских предприятиях //Вопросы экономики. 2001. - №7. - С. 48-55.

80. Калашникова, А. Дополнительный стимул. В Иркутской области ищут пути решения демографических проблем "Российская газета" Федеральный выпуск № 4538 от 07.12.2007

81. Капелюшников, Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва? М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 48 с.

82. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 76 с.

83. Кастельс, М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура /Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

84. Кашепов, А. Об оценке эффективности политики на рынке труда //Общество и экономика. 2001. - № 6. - С.55-81.

85. Клецина, И.С. Психология тендерных отношений: Теория и практика -СПб.: Алетейя, 2004. 408 с.

86. Клименкова, Т. А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России. М.: Преображение, 1996. - 154 с.

87. Клиническая психология: учебник /Под ред. Б. Д. Карвасарского. -СПб.: Питер, 2002. 1024 с.

88. Ковалев, А.Д. Формирование теории действия Толкотта Парсонса //История теоретической социологии. В 4-х тт. Т.З. М.: Канон, 1997. -С.150-199.

89. Ковалева, А.И., Луков В.А. Социология молодежи: теоретические вопросы. М.: Социум, 1999.-351 с.

90. Koht, О. Дух позитивной философии. СПб.: Филосовское общество, 2001. - 162 с.

91. Концепция глобальной занятости Электронный ресурс. // http://points.net.ua

92. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Электронный ресурс. // http:www//mon.gov.ru

93. Концепция М. М. Ковалевского об эволюции семьи // Электронный ресурс. http://www.univer.omsk.su

94. Коровкин, А.Г. Дихотомия "безработица дефицит" на российском рынке труда //Новая экономическая ассоциация. - 2009 Эл. Журнал // Электронный ресурс. http://www.econorus.org.

95. Коростылева, H.H. Основы тендерной конфликтологии: Моногр. -Воронеж: Изд-во ВГУ, 2003. 187 с.

96. Костко, H.A., Попкова A.A. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие. Тюмень: ТюмГНГУ, 2010.-360 с.

97. Костюнина, Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура //Труд за рубежом. 2004. - №2. - С. 95-110.

98. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве: (Статистико-социологический очерк). -М.: Статистика, 1975. 144 с.

99. Кравченко, А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика- М., 1997.- 126 с.

100. Ш.Кравченко, А.И., Тюрина И.О. Социология управления. Фундаментальный курс. М.: Академический проект, 2005. - 1136 с.

101. Кравченко, Ж.В., Мотеюнайте А. Женщины и мужчины на работе и дома: тендерное разделение труда в России и Швеции //Журнал исследований социальной политики. 2008. - Т. 6. - № 2. - С. 177-200.

102. Красовский, Ю.Д. Феноменология экономического поведения //Социологические исследования. 2004. - №1. - С. 124-130.

103. Краткий словарь по социологии/Под общей ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина; Сост. Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова. Политиздат, 1988. - 479с.

104. Кузнецов, В.Н. Общенациональная цель: безопасность и благополучие человека как фундаментальная проблема российских общественных наук.-М., 2004.-544 с.

105. Кузьмин, С.А. Занятость: Стратегии России. М.: УРСС, 2001. - 304 с.

106. Курманов, А. Охрана трудовых прав женщин с малолетними детьми: по уголовному законодательству зарубежных стран //Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008 № 5. - С. 54 - 60

107. Кязимов, К.Г. Управление социальным развитием организации: Учебник. М.: Перспектива, 2005. - 342 с.

108. Лапин, Н.И. Пути России: социокультурные трансформации. М.: ИФ РАН, 2000.- 192 с.

109. Ларичев, О. И. Теория и методы принятия решений. М.: Лотос, 2006

110. Левина, С.Ш. Управленческие решения. Практикум/ С.Ш. Левина, Р.Ю. Турчаева. М.: Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 122 с.

111. Ле Пле, П. Основная конституция человеческого рода: Идеи, нравы и учреждения благоденствующих народов. Пер. с фр. М.: Прогресс.- 2012. -282 с.

112. Литвак, Б.Г. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. М.: Дело, 2006. 332 с.

113. Логинова, А., Профориентационная работа со слабозащищенными категориями граждан (одинокие и многодетные матери). //Служба занятости. 2005. - №1. - С. 64-68.

114. Мальцева, Н.В., Моор С.М. Причины и следствия тендерных различий в оплате труда //Вестник Тюменского государственного университета. -2000.-№4.-С. 148-152.

115. Мальцева, И.О. Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И. О. Мальцева, С. Ю. Рощин. М. : ГУ ВШЭ, 2006. -295 с.

116. Манхейм, К. Диагноз нашего времени. М.: Юристъ, 1994. - 704 с.

117. Маркова, К.В., Рощин С.Ю. Поиск работы на российском рынке труда.- М.: ТЕИС, 2004.

118. Маркович, Д. Социология труда: Пер. с сербск. М.: Прогресс.-1988. -632 с.

119. Маркс, К., Энгельс Ф. Избранные сочинения в 9 т. М., Политиздат, 1987.

120. Маркс, К., Энгельс Ф. Сочинения в 50-ти т. Т.45. М.: Российское издательство политической литературы, 1955. - 696 с.

121. Маслов, И.С. Неформальная занятость в России. М.: Наука, 2007. -182 с.

122. Мид, М. Культура и мир детства. М.: Директмедиа Паблишинг, 2008.- 878 с.

123. Московская, A.A. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей //Социологические исследования.- 2002.-№3.-С.56-61.

124. Насибуллин P.P. Молодежь на рынке труда крупного города //Социологические исследования 2007. - № 11.- С. 140-142.

125. О занятости населения. Закон РФ в последней редакции от 03.06.2009 № 106-ФЗ // Консультант Плюс. Электронный ресурс. // http://www.consultant.ru

126. Одегов, Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом. Издательство: Волтерс Клувер, 2011.- 800с.

127. Омельченко, Е. Молодежь: открытый вопрос. Ульяновск: Симбирская книга, 2004. - 184 с.

128. Осадчая, Г.И. Социология социальной сферы Учеб. пособие М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999. - 279с

129. Осадчая, Г.И. Социология социальной сферы Учебное пособие для высшей школы. Изд. 2-е, перераб., доп. М.: Академический проект, 2003.

130. Осадчая, Г.И. Стиль жизни молодых горожан: трансформация и региональная дифференциация //Социологические исследования. 2002. -№ 10.-С. 88-94.

131. Основные концепции социологии семьи во 2 половине XIX в.: М.М. Ковалевский (электронный ресурс) URL: http://www.univer.omsk.su

132. Основы современного социального управления: теория и методология. Учеб пособие / Под.ред. В.Н. Иванова. М., 2000. - С. 25.

133. Основы социального управления / Под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2001.- 271 с.

134. Официальный сайт «Институт социологических исследований «ЦЕССИ Казахстан» Электронный ресурс. // http:www.fomm. gender.ru

135. Официальный сайт «Ресурсный центра малого предпринимательства» Электронный ресурс. // http://www.rcsme.ru

136. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития России Электронный ресурс. // http://www.minzdravsoc.ru

137. Официальный сайт Президента Российской Федерации Электронный ресурс. // http://www.president.kremlin.ru

138. Официальный сайт федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс. // http://www.gks.ru

139. Паниотто, В.И., Максименко B.C. Количественные методы в социологических исследованиях. Киев.: 2003. - 193 с.

140. Парсонс, Т. О структуре социального действия. — М.: Академический проект, 2000. 880 с.

141. Парсонс, Т. О социальных системах / Под ред. В.Ф. Чесноковой. M.: Академический проект, 2002. - 832 с.

142. Поленина, C.B. Тендерное равенство: Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. М.: Аспект Пресс, 2005. - 221 с.

143. Положение женщин в российском обществе //База данных фонда «общественное мнение» Электронный ресурс. // http://bd.fom.ru

144. Приоритетные национальные проекты. Цифры, факты, документы /Отв. ред. Т. Рапопорт. М.: Европа, 2007. - 152 с.

145. Прогноз численности населения Российской Федерации на среднесрочную перспективу //Электронная версия бюллетеня Население и общество, 2011 Электронный ресурс. // http://demoscope.ru

146. Риккардо, Д. Начала политической экономии и налогообложения. М. : Эксмо, 2007. - 960 с.

147. Римашевская, Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России //Народонаселение. 2000. - № 2. - С. 6-16.

148. Романов, А.Н., Жеребин В.М. Самостоятельная занятость населения: Основные представления и опыт кризисного периода. Издательство: Инфра-М, 2010. - 200 с.

149. Романова, Н.П. Основные статусные позиции одиноких женщин активного трудового периода.// Вестник Читинского государственного университета. 2010. - № 9. - С. 100-112.

150. Российская социологическая энциклопедия /Под ред. академика РАН Г.В.Осипова, М.: Изд-во Норма-Инфра., 1998. 672 с.

151. Россия регионов: в каком социальном пространстве мы живем? Независимый институт социальной политики М.: Поматур, 2005. - 278 с.

152. Рощин, С.Ю. Переход «Учеба-работа»: омут или брод? М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 52 с.

153. Рощин, С.Ю. Равны ли женщины мужчинам? //Демоскоп. 2005. - № 219-220, (электронный ресурс) Электронный ресурс. // http://demoscope.ru

154. Руденко, Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда //Социологические исследования 2002. - № 5. - С. 101-107.

155. Садовникова, O.A. Женское движение в борьбе за гражданские и политические свободы в США: начало XX в: Дис. . канд. ист. наук. Москва, 2007. 271 с. Электронный ресурс. // http://diss.rsl.ru

156. Санкова, J1.B. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования / JI.B.Санкова- Саратов: Издательский центр «Наука», 2007 428 с.

157. Санкова, JI.B. Паттерны занятости в современной экономике / Под ред. А.О. Блинова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. - 70 с.

158. Сарапова, Н.Е. Социальная мобильность выпускников вузов и молодых специалистов в регионе: институциональный аспект. Автореферат Дисс. . канд соц. наук. Пенза, 2007. - 24 с.

159. Селиванова, О. Занятость молодежи стратегическая проблема //Человек и труд. - 2003. - № 3. - С. 29-32.

160. Силласте, Г.Г. Профессиональная мобильность и социальная адаптация молодых матерей на московском рынке труда. Статья первая Безопасность Евразии. 2009. - № 1. - С. 249-266.

161. Силласте, Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования.-1999.-№4.- С.56-61.

162. Силласте, Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социального анализа // Социологические исследования.-2001.-№ 12.-С.112.

163. Скутнева, C.B. Тендерные аспекты жизненного самоопределения молодежи //Социологические исследования. 2001. - №11. - С. 73-78

164. Словарь В. Даля Электронный ресурс. // http://www. slovardalja

165. Словарь тендерных терминов /Под ред. A.A. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация XXI век, 2002. - 256 с.

166. Словарь С.И.Ожегова Электронный ресурс. // http://www.classes.ru

167. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007. - 256 с.

168. Сорокин, П.А. Социальная мобильность /Пер. с англ. М.В. Соколовой. М.: Academia: LVS, 2005. - 165 с.

169. Социальное управление: Словарь-справочник/ А. Н. Аверин и др.; Под ред. В. И. Добренькова, И. М. Слепенькова. М. : Изд-во МГУ, 1994. -200 с.

170. Социальный атлас российских регионов //официальный сайт Независимого института социальной политики Электронный ресурс. // http://atlas.socpol.ru

171. Социальный менеджмент /Под ред. Д.В. Волового. М., 2000. - С. 342.

172. Социологическая энциклопедия: В 2 т. T.l/Под ред. Г.Ю. Семигина. -М.: Мысль, 2003.-694 с.

173. Социологическая энциклопедия: В 2 т. Т. 2 / Под ред. Г.Ю. Семигина.- М.: Мысль, 2003. 863 с.

174. Социологический словарь Электронный ресурс. // http://www.onlinedics.ru

175. Социологический словарь Электронный ресурс. //http://enc-dic.com

176. Социология в России /Под ред. В.А. Ядова. -2-е изд., перераб. и дополн.- М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. 696 с.

177. Социология молодежи /Под ред. В.Т. Лисовского. СПб.: 2006. - 460 с.

178. Социология. Краткий курс Электронный ресурс. // http://vsempomogu.ru

179. Социология: Энциклопедия / Сост. A.A. Грицанов, В.Л. Абущенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. Мн.: Книжный Дом, 2003,- 1312с.

180. Спенсер, Г. Опыты научные, политические и философские Минск: Современный литератор, 1998. - 1408 с.

181. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование. М.: Академия, 2001. - 323 с.

182. Страхов, О. Инфокоммуникационные технологии в управлении демографией // Проблемы теории и практики управления. 2008. - № 10.- С. 59-64.

183. Тавокин, Е.П. Управление Социальное управление - Социология управления. - М.: Либроком, 2010. - 256 с.

184. Тарасов, В.К. Искусство управленческой борьбы / В.К. Тарасов М.: ИНФРА-М, 2008. - 544 с.

185. Тартаковская, И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных //Социологические исследования. 2000. - № 11. - С. 73-82.

186. Темкина, A.A., Здравомыслова Е.А. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии //Социологические исследования. -2000. -№ 11.-С. 15-23.

187. Теория и методология тендерных исследований. / Под ред. Воронина O.A. М.: МЦГИ МВШСЭН МФФ, 2001. - 254 с.

188. Тихонова, Н.Е. Неравенство повседневных условий жизни и экономического потенциала представителей различных социальных слоев. //Социальные неравенства и социальная политика в современной России / Отв. ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова М.: Наука, 2008.

189. Токарский, Б.Л. Закономерности формирования рыночных отношений в сфере труда. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект. Иркутск: ИГЭА, 1995.

190. Тощенко, Ж.Т. Социология. Общий курс. М.: Прометей, 1998. - 511с.

191. Тюрина, И.О. Тендерные аспекты занятости и управления //Социологические исследования. 2002. - №11. - С. 135-142.

192. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. 7-е изд., переаб. и доп. -М.: Республики, 2001. - 719с.

193. Хасбулатова, O.A. Тендерный подход в изучении политики и права. -М.: 2001,- 191 с.

194. Хвостов, В.М. Общая теория права. Элементарный очерк. 1911 г. Электронный ресурс. // www.Allpravo.Ru

195. Хорни, К. Женская психология. СПб.: Восточно-европейский институт психоанализа, 1993. - 222 с.

196. Хоткина, З.А. Тендерным исследованиям в России десять лет //Общественные науки и современность. - 2000. - № 4. - С. 21-26.

197. Хоткина, З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России //Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С.85-93.

198. Чабовская, А.П. и др. Основы педиатрии и гигиены детей дошкольного возраста. Изд. 3-е, испр. и доп. Учебник для студентов педагогических институтов по специальности «Дошкольная педагогика и психология». -М.: Просвещение, 1987. 274 с.

199. Человеческие ресурсы Урала Электронный ресурс. //www.uhr.ru

200. Чукреева, JT.H. Молодые замужние женщины: адаптация к новой социальной роли: На материалах Республики Бурятия: Дис. . канд. социол. наук. Улан-Удэ, 2006. 142 с. Электронный ресурс. // http://diss.rsl.ru

201. Чупров, В.И. Социальное развитие молодежи: теоретические и прикладные проблемы. М.: Социум, 1994.

202. Шабанова, М.А. Экономический и социологический анализ институциональных изменений (Возможности интеграции) //Общественные науки и современность. 2006. - № 6. - С. 65-80.

203. Шатрова, J1.A. Тендерные стереотипы на рынке труда Татарстана //Социологические исследования. 2003. - № 3. - С. 124-126.

204. Шведова, H.A. Американки в сфере труда // Россия и Америка в XXI веке. 2009. - № 1.-С. 13.

205. Шерстнева, Г.С. Социальная статистика.-М.: Эксмо, 2009. 160 с.

206. Шкаратан, О.И., Тихонова Н.Е. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда// Мир России. 1996. Т. 1. - № 1(9). - 144 с.

207. Штомпка, П. Культурная травма в посткоммунистическом обществе //Социологические исследования. 2001. - № 2. - С. 3-12.

208. Щекин, Г.В. «Социальное управление как система» Международный журнал «Проблемы теории и практики управлении». 1997. - №2. - С. 14.

209. Щекин, Г.В. Теория социального управления. Киев, 1996. 536 с.

210. Экономико-политическая ситуация в России. Январь 2007. //Сайт института экономики переходного периода Электронный ресурс. // http://www.iet.ru

211. Экономический словарь Электронный ресурс. // http://abc.informbureau.com

212. Энциклопедия "Кругосвет". Сер. Социология, 2010 Электронный ресурс. // http://cor.edu.27.ru

213. Эренберг, Р., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 800 с.

214. Юкина, И. И. Женское движение в России: ценз пола и суфражизм //Тендерная реконструкция политических систем / Ред.-сост. Н. М. Степанова, Е. В. Кочкина. СПб.: Алетейя, 2004. - С. 300 - 319.

215. Ядов, В.А. Стратегия социологического исследования. 3-е изд., испр. -М.: Омега-Л, 2007. 567 с.