Управление занятостью в трудоизбыточном регионе: На примере Республики Дагестан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Абдулабекова, Эльмира Магомедовна

• Абдулабекова, Эльмира Магомедовна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Абдулабекова, Эльмира Магомедовна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ.

1.1. Занятость как научная категория и социально - экономическое явление.

1.2. Принципы управления занятостью в условиях рынка.

Глава II. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ДИСБАЛАНСА

МЕЖДУ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ И СПРОСОМ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В РЕГИОНЕ.

2.1. Анализ условий и факторов обеспечения региональной занятости.

2.2. Методика расчета дисбаланса между предложением и спросом на рабочую силу.

Глава III. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ И МЕХАНИЗМ

ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ.

3.1. Стратегия управления занятостью в Республике Дагестан.

3.2. Совершенствование организационнного механизма управления занятостью.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление занятостью в трудоизбыточном регионе: На примере Республики Дагестан»

Актуальность темы исследования Проблема занятости на период реформирования экономических отношений особенно актуальной становится для трудоизбыточных регионов, к которым относится и Республика Дагестан. На протяжении длительного периода времени темпы роста численности трудовых ресурсов в республике опережали темпы увеличения количества рабочих мест.

Формирование рыночных отношений и последовавшее в процессе их становления ухудшение экономического положения вызвали резкое обострение ситуации на рынке труда РД, который и так характеризуется высоким уровнем безработицы, низким производственно-экономическим потенциалом, ограниченностью возможностей расширения сферы приложения труда, слабой финансово-бюджетной базой.

Такое положение при экономической отсталости РД настоятельно выдвигает необходимость разработки региональной стратегии управления занятостью, учитывающей демографические, территориальные, национальные и природные особенности республики.

Любая теоретическая модель занятости должна отражать специфику становления рыночной экономики и строиться с учетом особенностей национального рынка труда, местных обычаев и традиций.

В советской экономической литературе теория занятости строилась на двух принципах: первый исходил из того, что социалистическая система обеспечивает полную и обязательную занятость трудоспособного населения, а второй сводил занятость населения лишь к необходимости удовлетворения растущих потребностей народного хозяйства трудовыми ресурсами. Осуществляемая на практике государственная политика занятости игнорировала объективные требования законов развития экономики, что обострило к концу 80-х годов проблему обеспечения занятости населения в регионах, отличающихся высокими темпами роста трудовых ресурсов.

Формирование новой системы занятости как составного звена рыночной модели хозяйствования означает отказ от "поголовной" занятости трудоспособного населения, установление принципа добровольной занятости, регистрационной формы учета безработных, выплат пособий по безработице. В переходный период, характеризующийся нарастанием кризисных явлений в экономике - спадом производства, недоиспользованием производственного потенциала и трудовых ресурсов, - обеспечение занятости становится одной из макроэкономических целей государства.

Меры по смягчению обостряющейся ситуации в этой области должны базироваться на научно обоснованной государственной политике занятости с соответствующим механизмом ее реализации на всех уровнях управления социально-экономическими процессами. Все это предопределяет необходимость проведения исследований, направленных на разработку научных основ управления занятостью населения при переходе к рыночной системе хозяйствования.

Проблемы управления занятостью населения в условиях перехода к рыночной экономике исследованы в работах отечественных ученых-экономистов: Б.Д. Бреева, H.A. Горелова, А.З. Дадашева, В.Г. Костакова, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, И.С. Масловой, A.B. Павленкова, Е.И. Руза-виной, Э.Р. Саруханова, JI.C. Чижовой, В.Я. Чуракова, В.Н. Якимова и др. В научных трудах указанных авторов освещены теоретические и методологические основы рассматриваемой проблемы с позиций макроэкономического регулирования занятости.

Не менее актуален и региональный аспект механизма управления занятостью. В разработку региональных проблем занятости и формирования рынка труда в Республике Дагестан существенный вклад внесли ученые-экономисты: Алиев В.Г., Эскеров Д.Б. и др. Вместе с тем в работах указанных авторов отражены не все стороны этой многогранной проблемы. Более глубокого исследования требуют вопросы, касающиеся территориальных и профессионально-квалификационных диспропорций спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда. Регионализация проблемы занятости предполагает, наш взгляд, разработку стратегии управления занятостью в Республике Дагестан и механизмов ее реализации. Актуальность и недостаточная разработанность этих направлений политики управления занятостью и обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Цель настоящего диссертационного исследования состоит в разработке механизма управления занятостью, адекватного условиям развития национального рынка труда в Республике Дагестан при трансформации централизованно-плановой экономики в рыночную. В рамках указанной цели были поставлены следующие задачи:

1) раскрыть социально-экономическую природу занятости, ее сущность как научной категории;

2) систематизировать основные принципы, функции, формы и методы управления занятостью;

3) раскрыть составляющие механизма управления занятостью;

4) провести комплексный анализ современной ситуации в сфере занятости на региональном рынке труда, выявить условия и факторы обеспечения занятости в Республике Дагестан;

5) исследовать эффективность использования существующих инструментов регулирования рынка труда;

6) разработать методические подходы по оценке диспропорций между спросом и предложением рабочей силы с учетом территориальной и профессионально-квалификационной структуры занятости;

7) разработать стратегию управления занятостью и механизм ее реализации.

В качестве объекта диссертационного исследования рассматривается сфера занятости населения в Республике Дагестан.

Предметом диссертационного исследования является механизм управления занятостью в условиях перехода к рыночной экономике.

Методологическая, теоретическая и информационная база исследования В диссертации использовались современные методы научного исследования экономических процессов, в том числе экономико-статистический анализ, экономико-математическое моделирование. Теоретической основой исследования явились научные труды отечественных авторов по вопросам управления и регулирования занятости населения и рынка труда. В качестве информационной базы диссертационного исследования использовались законодательные и нормативные документы органов государственной власти и управления Российской Федерации и Республики Дагестан, статистические сборники, рабочие материалы министерств и ведомств РД.

Научная новизна диссертационного исследования На основе разработанной методики установления дисбаланса между предложением и спросом на рабочую силу в регионе предложен механизм управления занятостью. В этой связи:

- выявлены закономерности влияния спросовых ограничений в трудоиз-бычточном регионе на занятость;

- разработаны теоретико-методические основы оценки дисбаланса между предложением и спросом рабочей силы на региональном рынке труда с учетом территориальной и профессионально-квалификационной структуры занятости;

- с использованием предложенной методики проведена группировка районов и городов Республики Дагестан по уровню дисбаланса за период с 1995 по 1998 гг. и определен перечень территорий, нуждающихся в особой государственной поддержке в вопросах занятости;

- определен дисбаланс между безработными гражданами и вакантными рабочими местами по имеющимся на рынке труда РД профессиям, была прослежена его динамика за период с 1995 г. по 1998 г., установлены профессии, пользующиеся спросом на рынке труда РД;

- выявлены факторы, влияющие на сокращение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы;

- разработана стратегия управления занятостью и механизм ее реализации, включающий предложения по совершенствованию организационной структуры управления занятостью.

Практическая значимость и апробация результатов исследования Результаты исследования могут быть использованы для анализа региональной занятости и принятия решений по снижению дисбаланса между предложением и спросом рабочей силы как на муниципальном, так и на региональном уровне, а также в разрезе профессионально-квалификационных групп. Практическое использование предлагаемой методики и показателя уровня дисбаланса позволит службам занятости принимать обоснованные решения в управлении занятостью населения. Основные результаты исследования опубликованы в пяти научных публикациях, они докладывались на шести научно-практических конференциях и семинарах в 1996 - 1999 гг.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Абдулабекова, Эльмира Магомедовна

Выводы по третьей главе

К равновесному состоянию рынок труда РД будет стремиться при оптимизации воздействия государственных рычагов управления занятостью. Этой задаче отвечает разработанная нами стратегия управления занятостью, основные направления которой направлены на формирование главных действующих факторов рынка труда - спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Республики Дагестан. Воздействуя друг на друга, они будут стремиться к равновесному состоянию на определенном уровне занятости населения.

В механизме управления занятостью организующую, координирующую роль призвана обеспечить государственная служба занятости населения роль, так как именно она является одним из наиболее действенных инструментов согласования предложения и спроса на рабочую силу и устранения диспропорций между ними.

Для реализации резервов повышения эффективности работы службы занятости, способствующих уменьшению диспропорций между спросом и предложением квалифицированных кадров на рынке труда необходимо создать информационный банк данных в Интернет, представляющий собой унифицированную компьютерную систему для размещения вакансий, поиска сотрудников и получения актуальной информации о рынке труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рыночные реформы актуализировали многие, ставшие уже классическими для цивилизованных государств социально-экономические проблемы, в том числе проблемы занятости. Признание товарного характера рабочей силы, начало процессов становления рынка труда, где основными субъектами выступают работодатель и наемный работник, вытесняют действовавшую систему управления занятостью населения. Возникла необходимость разработки научных основ формирования механизма управления занятостью, адекватного рыночной системе хозяйствования и учитывающей стартовые - экономические, социальные, демографические и др. - условия перехода к рынку.

В результате проведенного исследования были получены следующие выводы и предложения.

1. Занятость населения - это система отношений между трудоспособными людьми, работодателями - хозяйствующими субъектами и государством по поводу развития и включения индивидуальных рабочих сил в структуру общественного разделения труда.

2. Механизм управления занятостью представляет собой совокупность органов управления, включающих как органы исполнительной, так и законодательной власти, которые используют определенные принципы, средства, методы, рычаги и стимулы, для осуществления управленческой деятельности по реализации конкретно поставленной цели.

3. По нашему мнению, обеспечение занятости экономически активного населения и обеспечение потребности экономики в необходимой рабочей силе составляют основные цели управления этими процессами. Таким образом, двуединая цель управления занятостью состоит в обеспечении взаимосогласования механизмов государственного регулирования и рыночной саморегуляции в направлении как балансировки имеющихся наличных трудовых ресурсов и действующих рабочих мест, так и гармонизации отношений между работниками, работодателями и государством.

4. Принципы управления занятостью - это основные правила, отражающие закономерности ее развития, которыми руководствуется субъект управления в процессе осуществления своих функций.

Принципы управления занятостью являются основополагающими в определении способов продвижения к целям управления - максимального удовлетворения спроса на рабочие места и спроса на рабочую силу:

5. На наш взгляд, политика занятости должна быть приоритетной во всей макроэкономической политике. Из этого следует, что, во-первых, проблемы занятости должны стоять в центре экономической политики правительства, во-вторых, государство несет ответственность за развитие системы эффективных рабочих мест, в-третьих, бремя по решению проблемы обеспечения занятости и нормального уровня трудовых доходов должно быть в равной мере разделено между государством и работником.

Государственная политика занятости является выражением конституционных прав граждан социального государства на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности, включая свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор видов деятельности. Исходя из этого принципы государственной политики занятости, на наш взгляд, нуждаются в дополнении.

Представляется, что в их число нужно включить обязательства государства по формированию рациональной структуры занятости. Она должна отвечать общественным потребностям и требованиям рынка, способствовать достижению сбалансированности предложения рабочей силы и рабочих мест, созданию новых рабочих мест и повышению эффективности существующих, развитию трудового и интеллектуального потенциала, а также совершенствованию систем обучения и переобучения.

Что касается политики на рынке труда, то, будучи составной частью общей политики занятости, она призвана решать относительно частные задачи. Ее основная задача — минимизация социально-экономических издержек безработицы и повышение и конкурентоспособности рабочей силы.

6. Проведенный анализ состояния трудовой сферы показал, что стартовыми условиями формирования рынка труда Республики Дагестан являются: трудоизбыточность, усиливающийся спад производства, нарастающая инфляция, значительный бюджетный дефицит. Указанные факторы являются неблагоприятными для быстрого становления и функционирования эффективного рынка труда.

6. Проведенные нами исследования показали, что основными проблемами занятости населения в Республике Дагестан являются: высокий уровень незанятого населения и продолжающийся рост численности трудовых ресурсов в связи с сохраняющейся относительно благоприятной демографической ситуацией; высокая доля сельского населения, аграрной занятости, характеризующейся ограниченностью сферы приложения труда; значительное сокращение трудовой миграции населения за пределы республики при одновременном притоке возвращающихся в Дагестан этнических дагестанцев; выпуск учебными заведениями всех уровней специалистов по профессиям, не пользующимся спросом на рынке труда.

7. Управление занятостью населения в Республике Дагестан должно основываться на тщательном исследовании состояния и динамики дагестанского рынка труда, выявленных закономерностей его развития.

К равновесному состоянию рынок труда РД будет стремиться при оптимизации воздействия государственных рычагов управления занятостью. Этой задаче отвечает разработанная нами стратегия управления занятостью, основные направления которой направлены на формирование главных действующих факторов рынка труда - спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Республики Дагестан. Воздействуя друг на друга, они будут стремиться к равновесному состоянию на определенном уровне занятости населения. Это реализуется с помощью следующих мер:

- воздействие на величину предложения рабочей силы с помощью организации общественных работ и активизации перестройки системы профессионального обучения;

- воздействие на величину спроса на рабочую силу путем создания новых рабочих мест, государственной поддержки сохранения существующих рабочих мест и содействия трудоустройству безработных;

- оптимизация профессионально-квалификационной и территориальной структуры рынка рабочей силы с помощью регулирования трудовой миграции и профессиональной переподготовки.

8. В механизме управления занятостью организующую, координирующую роль призвана обеспечить государственная служба занятости населения роль, так как именно она является одним из наиболее действенных инструментов согласования предложения и спроса на рабочую силу и устранения диспропорций между ними.

Комплексный характер программных мероприятий, затрагивающих различные сферы экономической политики, вызывает необходимость формирования координационного центра по согласованию политики занятости в РД, который возьмет на себя согласование действий, относящихся к компетенции различных ведомств и организаций. Таким органом должна быть Межведомственная комиссия по координации политики занятости, в состав которой должны войти представители всех заинтересованных сторон и организаций: министерства труда и социального развития, министерства образования, министерства экономики, министерства финансов, а также ряда ведущих вузов республики.

9. Для реализации резервов повышения эффективности работы службы занятости, способствующих уменьшению диспропорций между спросом и предложением квалифицированных кадров на рынке труда необходимо создать информационный банк данных в Интернет, представляющий собой унифицированную компьютерную систему для размещения вакансий, поиска сотрудников и получения актуальной информации о рынке труда.

Создание информационного банка данных, по нашему мнению, будет способствовать: во-первых, более эффективному проведению регулярного мониторинга профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и безработных; во-вторых, существенно повысит эффективность налаживания связей между работодателем и претендентом на свободное рабочее место.

10. Полученный нами показатель дисбаланса позволяет отслеживать диспропорции на рынке труда, как на муниципальном, так и на республиканском уровне, а также в разрезе профессионально-квалификационных групп. Соответственно, оптимальной будет считаться такая государственная политика, которая обеспечивает минимальное значение данного показателя.

11. Полностью решить проблему занятости населения в Республике Дагестан в условиях устойчивой трудоизбыточности не представляется возможным, ибо имеет место постоянное превышение темпов роста численности трудоспособного населения над темпами увеличения числа вновь создаваемых рабочих мест. Как показано в диссертации, использование предложенной методики оценки дисбаланса в совокупности с непрерывным анализом его применения и принятием превентивных мер по сокращению его величины позволяет значительно увеличить занятость в регионе.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Абдулабекова, Эльмира Магомедовна, 1999 год

1. Альберт К. Воздействие НТР на занятость: современные концепции. -Таллинн, 1990. -134 с.

2. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения. Экономист, 1995, N 1

3. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. -М.: Экономика, 1989. 95 с.

4. Баринова М. Малый бизнес решит большие задачи, если получит реальную поддержку. Человек и труд, 1995, N 2.

5. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицы. Экономист, 1994, N 4.

6. Блажевич С. Служба занятости. Опыт Франции. Социалистический труд, 1991, N7.

7. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональном составом экономически активного населения до 2000г. 1997, N 4

8. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1977. 175 с.

9. Бреев Б.Д. Эволюция трактовки занятости при социализме. Экономические науки, 1990, N 11.

10. Ю.Бреев Б.Д., Вороновская O.E., Галецкий В.Ф., Горошко И.В. Возможные пути прогноза и предложения рабочей силы. Методы и модели социально-экономического мониторинга. Москва, 1992.

11. П.Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. Иркутск. Изд-воИГУ, 1991.

12. Вишневская Н. Рынок труда. Проблемы и решения. Мировая экономика проблемы и решения. N 1, 1995.

13. Вишневская Н. Программы общественных работ. Мировая экономика и международные отношения. 1994, N 4.

14. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. Москва, Мысль, 1991.

15. Волохова Т.В. "Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран". Вестник Московского Университета, серия Экономика, N 3,1994.

16. Волохова Т.В. "Залог успеха деятельности в сфере занятости". Человек и труд. N 1,1996.

17. Гарсия Исер М. Общественные работы: Проблемы, особенности. Человек и труд, 1994, N 10.

18. Гаузнер Н. Повышение гибкости актуальная проблема современного рынка труда. Мировая экономика и международные отношения, М., 1991. N2.

19. Голодец О. Миграционная политика как фактор развития отрасли. Человек и труд, 1994, N 10.

20. Голодненко В. Им тяжело конкурировать со здоровыми. Профсоюзы и экономика. 1993, N 1.

21. Гончаров В., Букин В. Общественные работы: зарубежный опыт. Соц. труд. 1992, N 2

22. Гринберг A.C. Службы трудоустройства: шаги на месте. Профсоюзы и экономика. 1993, N 2.

23. Гуничева Н., Хижный Э. Буржуазно-реформистская концепция глобальной занятости, М.: ИНИОН, 1987. - 114 с.

24. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации. Вопросы экономики, 1993, N 12.

25. Дадашев А.З. Управление трудовыми ресурсами столичного города. М.: Наука 1990.

26. Дадашев А.З. Формирование условий занятости. Экономист, 1993, N 6.

27. Дегтярь JI.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика /Отв.ред. К.И.Микульский. М.: Наука,1984. - 159 с.

28. Дегтярь JI.C. Проблемы рациональной занятости при социализме. М.: Наука, 1976.

29. Долишний М.И. Формирование и использование трудовых ресурсов/Социально экономические, аспекты региональных исследований . - Киев: Наукова думка. - 270 с.

30. Духовная JI.T. Буржуазное государство и рынок труда: Проблемы и противоречия. Киев, 1985. - 75 с.

31. Занятость населения: изучение и регулирование ./Под ред. А.Э. Котля-раидр. -М.: Финансы и статистика, 1983.32.3аславский И. О цене труда и безработице. Вопросы экономики, 1993,N 12.

32. Кавокин С. Реабилитация и занятость инвалидов. Человек и труд, 1994, N8.

33. Кадыков М. Гибкость рынка труда. Профсоюзы и экономика. 1991, N 2

34. Карташова JI., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. Экономист, 1992, N 12.

35. Кашепов A.B. Сбалансированность рынка труда в Российской Федерации. PC: Занятость и экономическая реформа. М., 1992.

36. Кашепов A.B. Рынок труда в России: регулирование и прогнозы. Экономист. 1993, N3.

37. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978. - 494 с.

38. Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1986.

39. Кирсанова С. Рынок труда: проблема управления. Профсоюзы и экономика, 1993, N1.

40. Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. Наука, 1989.

41. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда Воронеж, 1995.

42. Клейнер Г.Б. Пакет программ для построения нелинейных экономико-статистических зависимостей. Сб." Модели внутрифирменного управления" М., ЦЭМИ, 1992.

43. Конвенция МОТ N 122 о политике в области занятости. Человек и труд, 1994, N10.

44. Коновалов Н. Как с помощью службы занятости безработные становятся предпринимателями. Человек и труд, 1995, N 2.

45. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М., 1990.

46. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. - 216 с.

47. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения: Методологические основы. М.: Экономика, 1979. - 184 с.51 .Костин J1.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования . М.: Экономика, 1971.

48. Котляр А. Как создать эффективную занятость? Вопросы экономики, 1993, N 12.

49. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1967. -176 с.

50. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме. Трудовые ресурсы // Проблемы формирования занятости: Сб. научн.тр. М., 1977.

51. Крюков В., Пермяков Р., Черная О. Управление трудом в государственном секторе экономики. Экономист, 1991, N 1.

52. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. - 178 с.

53. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории функционирования и прогнозирования. Экономист, 1992, N б.

54. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 1981. - Т. 1-2.

55. Курс экономической теории./Под. общей. Ред. проф. М.Н. Чепурина.-Киров, 1994.

56. Ладенко И.С. Логические проблемы системного анализа трудовых ресурсов. М.: Наука, 1975. - 237 с.

57. Ландж Т. Профессиональное обучение безработных. Мировая экономика и международные отношения. 1994, N 8-9.

58. Лившиц А. Проблема безработицы. Социалистический труд, М., 1991, N 11.

59. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969. 291 с.

60. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. М.: Мысль, 1972. - 239 с.

61. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции. Социалистический труд, 1991, N 5.

62. Малышева С. Реальная безработица и виртуальная реальность. Человек и труд. 1999, N6.- с.36

63. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Под ред. Ф.Энгельса. Т. 1,2,3 // Маркс К., Энгельс Ф.Соч., 2-е изд. Т.23,24,25; -4.1 и II.

64. Маршалл А. Принципы политической экономии. М.: Прогресс, 1983. -415 с.

65. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятости и заработная плата. Экономист, 1993, N11.

66. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1978. 320 с. . Методологические основы изучения занятости населения. М.: Наука, 1977. - 65 с.

67. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости и предотвращение безработицы. М., 1990.

68. Миклин A.M., Подольский В.А. Категория развития в марксистской диалектике. М.: Мысль, 1980. -166 с.

69. Микульский К.И. Трудовые ресурсы европейских стран социализма. -М.: Статистика, 1969. 169 с.

70. Микульский К.И. Узловые проблемы совершенствования использования трудовых ресурсов стран-членов СЭВ на современном этапе Н Трудовые ресурсы и научно-техническая революция. М.: Мысль - Берлин: Академия, 1974.

71. Моисеенко В.М. Территориальные движения населения. Характеристика и проблемы управления. -М.: Мысль, 1985.-120 с.

72. Мониторинг рынка труда в Республике Дагестан в 1998 году: стат. бюллетень по итогам деятельности органов Государственной службы занятости населения Республики Дагестан в 1998 году. Махачкала, 1999.

73. Население и формы занятости. М.: Мысль, 1985. - 134 с.

74. Настиченко А., Гривина И., Котикова Г. Профессиональное обучение безработных: региональные программы. Человек и труд, 1995, N 5.

75. Никифоров А., Черемушкин В. Центры занятости и предпринимательство. Человек и труд, 1992, N 8-12.

76. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? Вопросы экономики, 1993, N 12.

77. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 184 с.

78. Новый большой англо-русский словарь/Под. общ. Рук. Ю.Д.Апресяна: в 3 т.-М.,1993.83.0нищенко В.Ф. Научно-технический прогресс и занятость населения. -Киев: Наукова думка, 1988. 148 с.84.0садчая И.М. Современное кейнсианство. М.: Мысль, 1971. -296 с.

79. Павленков В.А. Движение рабочей силы в условиях развитого социализма. М.: Изд-во МГУ, 1976. - 222 с.

80. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Общество Анхил, 1992. -112 с.

81. Политическая экономия. Экономическая энциклопедия. М.: Сов. энциклопедия, 1972. - Т.1.

82. Проблемы управления трудовыми ресурсами /Редколл.: Саруханов Э.Р. и др. -JL, 1990. 173 с.

83. Программа содействия занятости населения Республики Дагестан на 1998 год. Министерство труда и социального развития Республики Дагестан. Махачкала, 1998.

84. Прокопов Ф. Рынок и занятость населения. Экономист, 1991, N 1.

85. Прокопов Ф.Т. Наши проблемы за нас никто не решит. Человек и труд. 1995, N12.

86. Прокопов Ф.Т. Политика рынка труда: основные направления. PC: Занятость и экономическая реформа. М., 1992.

87. Рабочее время в капиталистических странах. Проблемы эксплуатации, безработицы и классовой борьбы. М.: Наука, 1985. - 288 с.

88. Райкевич А. Занятость населения Полыни. Динамика и структура. М.: Прогресс, 1970.

89. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование /Пер.с франц. М.: Цезан, 1993. - 299 с.

90. Российский рынок труда. М.: ИЭ РАН, 1993.-189с.

91. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В., Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М: МИК, 1997.-154с.

92. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М.: Статистика, 1975. 123 с.

93. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг. Человек и труд. 1998, N 6, с. 23

94. Салтыкова Г. А. Контрактная система найма и оплаты труда работников предприятия. Ленинград, 1991.

95. Самуэльсон П.А. Экономика. М.: Прогресс, 1964. - 646 с.

96. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. Л.: Изд-во ЛГУ, 1981.-144 с.

97. Сбытова Л.С. Структура занятости и эффективность производства. -М.: Наука, 1982. 175 с.

98. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России. Проблемы теории и практики управления, 1998, N 3

99. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1983. -584 с.

100. Смирнов С. Финансовое обеспечение политики занятости в России: опыт 1993 года. Человек и труд, 1994, N 8.

101. Сорокина И.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма. М.: Высшая школа, 1979. -133 с.

102. Социально-экономическое положение Республики Дагестан в 1997 году. М, 1997.

103. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России. (По материалам "круглого стола" в Российском институте стратегических исследований). Общество и экономика, 1994 N 7-8.

104. Стендинг Г.М. От "нерегулируемого рынка" к активной политике занятости.- Социалистический труд, 1991, N 2.

105. Супян В.В. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М.: Наука, 1990. - 143 с.

106. Тарасова H.A. О безработице и вынужденной занятости. Экономика и математические методы, 1994, N 2.

107. ИЗ. Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1987. - 168 с.

108. Трудовая активность населения. М.: Мысль, 1986. - 107 с.

109. Туманова Р. Безработица на селе: проблема сложная, неразрешимая. Человек и труд, 1995, N 2.

110. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Н. Управление это наука и искусство. - М., 1992.

111. Чалая Т.П. Рынок и современность. М., 1993.

112. Чернова Е.П. Рост народонаселения и трудовые ресурсы. Фрунзе: Кыргызстан, 1975.

113. Чижова J1.C. Пути создания государственной системы регулирования занятости. PC: Занятость и экономическая реформа . М., 1992.

114. Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. Стратегия занятости. -М.: Экономика, 1990. 125 с.

115. Шохин А., Костомарский В. Рынок труда в СССР в переходный период. Вопросы экономики, 1991, N 9.

116. Эклунд К. Эффективная экономика: шведская модель. Экономика, 1991.

117. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория игосударственная политика. М., 1996.

118. Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М. Мысль, 1979, 230 с.

119. Яковец Ю. Рынок рабочей силы диктует свои условия. Социалиста ческий труд, 1991, N 2.