Стратегия реформирования аграрного сектора трудоизбыточного депрессивного региона: на материалах Кабардино-Балкарской Республики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Зеушева, Тамара Амдулькеримовна

• Зеушева, Тамара Амдулькеримовна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Зеушева, Тамара Амдулькеримовна

ВВЕДЕНИЕ.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В

УСЛОВИЯХ РЫНКА.

1.1 Сущность и причины появления избытка рабочей силы.

1.2 Ретроспективный анализ проблемы безработицы с целью усиления государственного регулирования занятости

II. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И

СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ В ЗАНЯТОСТИ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ДЕПРЕССИВНОГО РЕГИОНА.

2.1 Социально-экономические условия формирования рынка труда в Кабардино-Балкарской республики.

2.2 Диагностика и анализ состава и структуры занятости трудовых ресурсов региона.

2.3 Экспериментальная оценка разработанной методики. диагностики экономического ущерба вследствие безработицы.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ.

3.1 Формирование государственных приоритетов в развитии регионального рынка труда.

3.2 Методика прогнозирования рынка труда в депрессивном регионе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стратегия реформирования аграрного сектора трудоизбыточного депрессивного региона: на материалах Кабардино-Балкарской Республики»

Российская Федерация переживает сложный процесс трансформации. Процессы реформирования экономики России, становление рыночных отношений в социальной сфере продолжают сопровождаться такими негативными последствиями, как рост безработицы, падение уровня жизни, углубление социальной дифференциации, появление массовой бедности и социально незащищенных слоев населения.

Отсутствие опыта ведения рыночного хозяйства и массовое сокращение рабочих мест создают психологический барьер в принятии новых отношений. Структурные изменения, развертывающиеся на фоне политического, идеологического, мировоззренческого и культурного кризисов,, ведут к дезорганизации неуверенности и дискомфорту в адаптации к новым хозяйственным условиям.

Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и вследствие этого низкая доходность отрасли, что обуславливает отток ресурсов, в том числе и рабочей силы, в другие сферы производства.

Стагнации производства, особенно кризис в сельском хозяйстве, привели в Кабардино-Балкарской республике к падению занятости.

Избыток рабочей силы в республиках Южного Федерального Округа является важным элементом в системе регулирования занятости населения. Проблема избытка рабочей-силы требует внимательного изучения с точки зрения необходимости поддержания политической и экономической безопасности и создания условий для эффективного экономического развития.

Отсутствие опыта и длительное функционирования страны в условиях полной занятости населения создало «эффект неожиданности» при встрече с таким проявлением избытка рабочей силы как безработица.

Депрессивные регионы, в силу сложившихся обстоятельств, нуждаются в дополнительной государственной поддержке. В связи с этим возникает потребность пристального и детального изучения накопленного мирового опыта по предупреждению появления избытка рабочей силы и его регулированию. Одним из таких регионов является Кабардино-Балкарская республика, где уровень скрытой безработицы в 4 раза превышает среднероссийский показатель, а подавляющая часть сельского населения (65%) находится ниже критического порога бедности.

Актуальность и недостаточная разработанность направлений политики управления занятостью сельского населения депрессивного региона обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы.

Проблема избытка рабочей силы обычно рассматривается в двух аспектах: а) изучение различных проявлений избытка рабочей силы (снижение производительности труда, безработица и т.п.) и их последствия; б) анализ опыта предупреждения образования избытка рабочей силы и его регулирование.

В связи с тем, что безработица является наиболее опасным проявлением избытка рабочей силы, она чаще всего выступает объектом исследования. Глубокий научный анализ безработицы содержится в работах зарубежных экономистов М.Фридмана, Э.Фелпса, А.Филипса (теория естественной нормы безработицы, взаимосвязь между безработицей и инфляцией), А.Пигу, К.Кларка, Л.Саммерса, Дж.Саакса. Ф.Ларрена (теория структуры безработицы), Дж.Стинглера (теория поисков), А.Пигу, А. Хариса (теория скрытой безработицы), У.Бевериджа (вопросы взаимосвязи политики профсоюзов и безработицы, влияние размера пособий на уровень безработицы) и др. Оценке уровня безработицы в современной России и ее анализу посвящены исследования зарубежных экономистов: Дж.Саакса, Г.Стэйнинг, Р.Лаурда и др. К новому направлению исследования проблемы можно отнести изучение экономических, социальных и моральных последствий безработицы в зарубежной литературе: А.Оукен (корреляция между отставанием ВНП от потенциального и уровнем безработицы в условиях США), Д.Акимодж (модель потери квалификации в результате периода потери занятости), Б.Ластер (корреляция между преступностью против собственности и безработицей) и т.п.

Непосредственное исследование избытка рабочей силы встречается у следующих зарубежных экономистов: А.Пигу (регулирование избытка рабочей силы в рамках предприятия, влияние высокого уровня заработной платы на образование избытка рабочей силы), Я.Корнай, Э. Квятовский (причины появления избытка рабочей силы в плановой экономике). Б.Адел, Дж.Геннард, Т.Сенденбергер, Т.Трен (опыт предупреждения образования избытка рабочей силы и его регулирование).

Отсутствие фундаментальных разработок по данной теме в отечественной литературе объясняется историческими причинами. Во времена полной занятости тема безработицы в России считалась не актуальной, а, следовательно, специальные исследования избытка рабочей силы не проводились.

В Российской Федерации вопрос об избытке рабочей силы встал на повестку дня в конце 80-х начале 90-х гг., когда общество впервые столкнулось с таким явлением, как безработица. Исследование данной темы в современной отечественной литературе представлено, главным образом, работами, посвященными анализу ситуации современного рынка труда России и характеристике зарубежного опыта борьбы с безработицей. Следует отметить работы таких авторов, как: Н.Вишневской, А.Дадашева, И.Заславского, С.Ау-куционека, Р.Капелюшникова, А.Котлера, А.Никифоровой. Р.Емцова, С.Коммандра, Л.Соловьевой, А.Силина, С.Смирнова, Г.Стендинга, А.Ставницкого, Э.Форберовой, Т. Четвертиной, Г.Шютте.

В разработку региональных проблем занятости и формирования рынка труда в Кабардино-Балкарской республике существенный вклад внесли ученые -экономисты Л.Гукежева, Г.Шарданова и другие.

Вместе с тем, следует отметить, что, несмотря на значительное число источников, широкий круг вопросов, связанных с исследованием особенностей формирования рынка труда и современных тенденций занятости сельского населения депрессивного региона, до сих пор не получил достаточно полного и системного решения.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является комплексное изучение социально-экономических проблем занято- • сти сельского населения в депрессивном регионе и разработка теоретических положений и практических рекомендаций по формированию эффективного механизма ее управления в условиях развития рыночных отношений.

Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- раскрыть социально-экономическую природу и причины появления избытка рабочей силы;

- на основе анализа законодательной базы, ретроспективного изучения отечественного и зарубежного опыта обосновать закономерности и тенден- ■ ции возрастания регулирующей роли государства в системе управления занятостью на современном этапе формирования рыночных отношений;

- исследовать социально-экономические условия формирования рынка труда аграрного сектора в депрессивном регионе;

- создать систему диагностики и анализа состава и структуры занятости трудовых ресурсов региона;

- разработать методику диагностики экономического ущерба вследствие безработицы;

- сформулировать и обосновать основные приоритетные направления • повышения эффективности управления региональным трудовым потенциалом.

Объектом исследования явились сфера занятости и рынок труда аграрного сектора депрессивного трудоизбыточного региона - Кабардино-Балкарской республики. Предметом исследования являются теоретические и методологические проблемы совершенствования механизма управления социальноном регионе.

Теоретическую и методологическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых в области теории и методологии рыночных отношений, формирования рынка труда и регулирования занятости, разработки научно-исследовательских организаций, законодательные и нормативные акты по вопросам занятости Правительства Российской Федерации, отчеты Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской республики, статистические данные за ряд лет.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М.Бербекова.

В диссертационном исследовании изучены и обобщены специальная и отраслевая литература, разработки ведущих научно-исследовательских организаций в области управления занятостью, экономического анализа безработицы, материалы научных конференций и семинаров, законодательные и другие нормативные акты, соответствующие методические и проектные материалы, рекомендации профессиональных зарубежных аналитических и иных организаций по проблемам формирования рынка труда.

В ходе исследования использован системный подход, опирающийся на совокупность научных принципов и методов познания, в том числе -диалектическая логика, экономико-математический, морфологический, сравнения, группировки и прогнозирование.

Научная новизна. На основе проведенных исследований получены следующие теоретические и практические результаты, определяющие ее новизну и являющиеся предметом защиты:

- уточнена сущность понятий «занятость» «скрытая занятость», «избыток рабочей силы». Четкое и правильное отражение этих категорий в законодательно-нормативных актах, объективный учет в официальной статистике всех реально существующих форм видов занятости является одним из условий повышения эффективности механизма управления занятостью и социальной защиты населения; дан ретроспективный анализ государственного регулирования занятости и разработаны рекомендации по усилению государственного воздействия на сбалансированность спроса и предложения рабочей силы через экономические рычаги и стимулы; на основе анализа депрессивного аграрного региона - Кабардино-Балкарской республики - выявлены необходимые социально-экономические условия формирования и развития рынка труда горных территорий;

- разработан алгоритм диагностики и анализа состава и структуры занятости трудовых ресурсов аграрного региона, позволяющий выработать комплексный подход к решению проблемы, установить следственные связи и учесть все многообразие проявлений избытка рабочей силы; дана экспериментальная оценка разработанной методики диагностики экономического ущерба вследствие безработицы;

- разработаны приоритетные направления повышения эффективности управления региональным трудовым потенциалом; предложена методика прогнозирования рынка труда горных территорий депрессивного региона.

Практическая значимость научных результатов диссертационного исследования заключается в том, что разработанные и предложенные в работе методы и модели исследований по формированию рынка труда, управления занятостью населения в депрессивном регионе позволяют сформулировать систему представления, а затем и практических мер по перспективному развитию Кабардино-Балкарской республики. При этом, многие разделы исследования доведены до стадии практических разработок, использование которых позволяет существенно повысить эффективность, достоверность, объективность и обоснованность прогнозных расчетов, сформулировать программу и систему предплановых разработок в области перспективного развития рынка труда. Основные результаты, полученные в процессе диссертационного исследования, могут быть использованы при формировании механизма управления занятостью в условиях развития экономических отношений рыночного типа.

Предлагаемая методика диагностики и анализа состава и структуры трудовых ресурсов региона является основой организационной структуры управления занятостью сельского населения, представляет собой единый взаимосвязанный комплекс, позволяющий улучшить ситуацию на рынке труда Кабардино-Балкарской республики и дальнейшему его устойчивому развитию.

Круг практических пользователей может включать управления, производственные и коммерческие структуры, научно-исследовательские учреждения, ВУЗы.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования были доложены и получили одобрение на научно-практических конференциях Кабардино-Балкарской государственной сельскохозяйственной академии (2002-2005г.), Кабардино-Балкарского государственного университета (2000-2006г.г.), Горского государственного аграрного университета (2004г.), Пятигорского института управления, бизнеса и права (2001 г.). По теме исследования опубликовано 8 работ, общим объемом 1,0 п.л.

Разработанная автором модель прогнозирования рынка труда апробирована и используется в Департаменте занятости Баксанского района КБР.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В

УСЛОВИЯХ РЫНКА

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Зеушева, Тамара Амдулькеримовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного комплексного исследования проблем управления занятостью населения в депрессивном трудоизбыточном регионе представляется возможным сформулировать следующие основные положения, выводы и предложения.

1. В условиях экономического кризиса, соответствующего циклическому развитию системы, (когда проблема избытка рабочей силы обостряется и становится общественно значимой) требуется вмешательство государственных институтов. В условиях существования практики, расчетов циклического развития, обострения проблемы избытка рабочей силы становится прогнозируемым, появляется возможность для принятия превентивных мер и время для подготовки экономической системы к принятию избытка рабочей силы.

Особую угрозу депрессивному региону избыток рабочей силы представляет в переходный период, особенно в период экономической трансформации, когда большинство процессов носит хаотичный характер. В результате проблемы избытка рабочей силы выходит за рамки экономической системы, становится общественно значимой, т.к. находит свое отражение в различных аспектах общественной жизни, подрывая устои общества, затрагивая интересы всех его членов.

2. Проведенный в диссертации ретроспективный анализ особенностей регулирования рабочей силы, в разных государствах, в том числе, в современной России, свидетельствует о слабой активности государства на рынке труда, использующего преимущественно систему компенсирования предприятиям и работникам потерь, связанных с недоиспользование рабочего времени, поддержкой предприятий в период реорганизации. Кроме того, явный перевес использования репрессивных мер регулирования избытка рабочей силы над превентивными, с одной стороны, отражает сложность трансформационного периода, с другой стороны, свидетельствует о важности определения концептуальной роли государства на российских региональных рынках труда.

3. Избыток рабочей силы - есть сложная категория, отражающая отношение между обществом и избыточными работниками по поводу их социальной защиты, адаптации и минимизации возможных негативных последствий, а также отношения между работодателями и работниками по поводу эффективного использования имеющегося трудового потенциала, соблюдения установленных гарантий и процедуры высвобождения излишней рабочей силы.

Изучение отечественного и зарубежного опыта рынка труда позволило сделать вывод о том, что для эффективного управления занятостью необходимо, прежде всего, использовать активные меры воздействия: стимулирование создания новых рабочих мест, развитие самозанятости населения, организация общественных работ, организация профессионального обучения и переобучения высвобождаемых работников и незанятого населения. Наряду с этим должны использоваться и пассивные меры, направленные на социальную и материальную поддержку безработных.

4. По нашему мнению, обеспечение занятости экономически активного населения и обеспечение потребности экономики в необходимой рабочей силе составляют основные цели управления этими процессами. Таким образом, двуединая цель управления занятостью состоит в обеспечении взаимосогласования механизмов государственного регулирования и рыночной саморегуляции в направлении как балансировки имеющихся трудовых ресурсов и действующих рабочих мест, так и гармонизации отношений между работниками, работодателями и государством.

5. Проведенный анализ трудовой сферы региона показал, что стартовым условием формирования рынка труда Кабардино-Балкарской республики являются: трудоизбыточность (безработица достигает 70%), усиливающийся спад производства, нарастающая инфляция, значительный бюджетный дефицит (дотационность республики достигает 80%). Указанные факторы являются труднопреодолимыми и неблагоприятными для быстрого становления и функционирования эффективного рынка труда.

6. Установлено, что, несмотря на продолжающееся снижение рабочих мест и численность занятых на предприятиях Кабардино-Балкарской республики, выявленных на основе данных статистической отчетности и экспертным прогнозом, существует острая необходимость в квалифицированных рабочих, особенно массовых профессий. В связи с этим важнейшим вопросом возрождения жизнедеятельности предприятий становится обучение (переобучение) работников. Необходимость организации учебы работников связано и с тем, что на предприятиях широко используется труд работников предпенсионного возраста.

Это потребует увеличения объемов профессионального обучения, в том числе высвобожденных работников и незанятого населения, формирования гибкой и разветвленной системы профессиональной подготовки, расширение форм и условий их проведения.

7. Принципы управления занятостью являются основополагающими в определении способов продвижения к целям управления максимального удовлетворения спросов на рабочие места и спроса на рабочую силу. ;

Исходя из этого, в работе принципы управления занятостью рассмотрены как основные правила, отражающие закономерность ее развития, которыми руководствуется субъект управления в процессе осуществления основных функций.

Мы убеждены, что регионализм в сфере занятости предполагает обязательное использование селективного подхода в вопросах финансовой помощи регионам, применения политики экономического протекционизма относительно депрессивных, трудоизбыточных регионов.

8. В работе предложен подход к оценке ущерба от безработицы, основанный на условном выделении экономического, социального и морального ущерба. Классификация ущерба основывается на учете упущенных возможностей, а также роста государственных расходов, направленных на предупреждение появления безработицы, борьбу с явлением и смягчение его последствий.

Критерием выделения экономического ущерба выступает понятие «эффективность» и принцип «альтернативных издержек». Критерием выделения социального ущерба выступает принцип «альтернативных издержек»; критерием выделения морального ущерба выступает понятие трансформация общественных ценностей, асоциальное поведение и индивидуальные потери членов общества.

9. Исследования показали, что необходимо пересмотреть приоритеты в политике занятости населения, в частности, перенести акцент на жителей горных территорий, т.к. существующие социологические исследования (в том числе и проделанные автором) показали, что безработица у этой части населения достигает 90 и более процентов.

Условием положительного решения избытка рабочей силы в горных территориях Кабардино-Балкарской республики могли бы стать специализированные центры по координации деятельности государства, профсоюзов и работодателей в вопросах занятости, создающиеся на базе государственной службы занятости населения, располагающие обширной информационной базой, аналитическими службами и соответствующими полномочиями.

10. Исследования показали, что в процессе формирования регулирования рынка труда, управления занятостью целесообразно использовать системный подход, который основывается на комплексном прогнозировании тенденции соотношения спроса и предложения рабочей силы. Он представляет собой совокупность взаимосвязанных социально-экономических норм и институтов по урегулированию труда, проводимых через организационные форумы регионального управления занятостью, с учетом экономических перспектив развития и специфики депрессивного региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Зеушева, Тамара Амдулькеримовна, 2006 год

1. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г № Зб.-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»»// Собрание законодательства Российской Федерации. -1996 -№17. -С 1915.

2. Указ Президента Российской Федерации «О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы». Человек и труд. -1996. № 7.

3. Указ Президента Российской Федерации «О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годы».- // Российский социально-политический вестник . -1997, № 1-2.

4. Абдулатипов Р.Г. Россия на пороге XXI века: состояние и перспективы федерального устройства,- М: Славянский диалог, 1996.

5. Акулов В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования. -СПб. Изд-во С-Петербургского Госуниверситета, -1993.

6. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики.-1995.-№ 5.-С.39-47.

7. Ананьин А. Концепция экономической трансформации //МЭМО -1996,-№6. -С.8.

8. Андрейчиков A.B. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. М.: Финансы и статистика, 2002.

9. Атимарина Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда. // Вести. Моск. ун-та. 1994. -№6. - С.58-63.

10. Ю.Аукциионек С., Капелюшков Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // МЭМО,-1996.-№ 11 .-С.96.

11. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики.- М.: Финансы и статистика, 2003.

12. Балацкий Е. Внешняя трудовая миграция и российский рынок труда. //Проблемы теории и практики управления.-1995.-№6.-С.86-90.

13. Балацкий Е.В. Регулирование занятости в свете мультипликаторов // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №3.

14. Н.Балашов Ю.К., Силин A.A. Регулирование трудовых отношений в сфере занятости //Труд за рубежом.-1994.-№2.-С.60-75.

15. Балован Д. Экономика в человеческом измерении: Очерки -размышления. -М : Политиздат, 1988.1 б.Безгребальская ИЮ. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственной политики //Общество и экономика.-1995.-№7-8 -С. 166-175

16. Безгребельная И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить // Человек и труд. 1994. - №7. - С. 19-23.

17. Безработица, "структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России /Под ред. Р.Емцова, С.Коммандера, Ф.Коричелли.-М :Инфа, 1995.-447с.

18. Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз.- М.: Финансы и статистика, 2002.20.Берова Ф.Ж.

19. Бобков В.Н. Развитие социального страхования в Российской Федерации // Общество и экономика.-1995 -№9.-СЛ06.

20. Бойков В. Безработица в человеческом измерении //Деловой мир.-1993 -14 янв.-С.З.

21. Бреев Б.Д., Вороновская O.E. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза. // Проблемы прогнозирования. -1994. №5. -С.51-65.

22. Буш В.Ф. Рынок труда 20-х годов и наше время //ЭКО.-1989.-№Ю.-С.47-52.

23. Бушмарик И. Современный рынок труда, шведский вариант // Проблемы теории и практики управления. 1992, -№6. - С.61-67.

24. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? //МЭМО -1996 -№3 -С. 67-72

25. Вишневская Н.Г. Рынок труда проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. -1995. -Nl. -c.l 11-117.

26. Власов В. Вынужденные отпуска: проблемы и опыт //Социальная защита -1995 .-№2.-С. 16-21.

27. Волков A.M. Швеция: Социально-экономическая модель. М.: Мысль, 1991.-97 с.

28. Волков Р. Рынок труда как механизм общественного контроля // Кон-тролинг. -1996 №3. - С.15-18.

29. Гайдар Е.Т. Экономические реформы и иерархические структуры. М.: Наука, 1990.

30. Галицкий В. Демографическая ситуация и занятость. // Человек и труд. -1993.-№7. -С.58-60.

31. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика: Учебник. СПб.: Экономическая школа, 1994, -с. 140141.

32. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда России//Вопросы экономики.-1997 -№2.-С. 114-124.

33. Гильдингерш М. Г. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России // Труд за рубежом.-1996.-№1.-С.45.

34. Гимпельсон В., Горбачева М. Движение рабочей силы. // Вопросы экономики. -1997. -№2. С 124 -125.

35. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях ШЭМО.-199б.~№7 -С.25-41.

36. Глазкова С.Н, Черника Н В. Службы занятости в развитых капиталистических странах (организация, функции, методы деятельности). Аналитический обзор. -Новосибирск; ИЭ и ОПП СО РАН, 1992.-48С.

37. Глазьев C.B. Экономика и политика: Эпизоды борьбы. М.: Гнозис, 1994.

38. Горбачова Т., Бреев Б, Вороновская О. Безработица: методы и анализ прогноза//Вопросы статистики. -1995.-№8.-С.З-12.

39. Гордон JI.A., Кабалина В.И., Назимова А.К. Социально-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике//Общество и экономика.-1993.-№2.-С 3-19.

40. Гохберг М.Я. Федеральные округа РФ: Анализ и перспективы экономического развития.- М.: Финансы и статистика, 2005.

41. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой // Вопросы экономики. -1991.-№9.-С.80-88.

42. Грибов В.Д. Менеджмент в малом бизнесе.- М.: Финансы и статистика, 2003.45.Гукежева JI.3.

43. Гурьева Л., Бондаренко Л. Социальная адаптация в условиях безработицы//МЭМО -1995.-№10.-С. 102-107.

44. Гутман Г.В. Регионы в решении социального государства. -М.: Финансы и статистика, 2005.

45. Гэлбрейт Д.К. Новое индустриальное общество. -М.: Прогресс, 1969.

46. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования //Вопросы экономики. -1996. № 1.

47. Дадашев А.З. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995 -№5.

48. Дмитриев В. Политика занятости предполагает активную позицию правительства по созданию новых рабочих мест // Человек и труд. -1996. -№8.

49. Долан Э.Дж., Линдсей Д Е. Микроэкономика.- 286 с.53.3акурдаева C.B. Опыт регулирования безработицы среди молодежи зарубежом/ Тезисы региональной научно-практической конференции Рынок и труд. -Екатеринбург: ИЭ УрО РАН и УГТУ-УПИ. -1994.-С. 15

50. Занятость в развитых капиталистических странах (круглый стол)// Вопросы экономики. -1989.-№2.-С.55.

51. Заславский И. Горькое лекарство, чтобы выздороветь //Человек и труд. -1996 -№2.-С.25-29.

52. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально- трудовой политики) //Вопросы экономики.-1997.-№2 -С.76-91.

53. Заславский И. Рынок труда и политика занятости // Социалистический труд.-1996.-№10.-С.33-41.

54. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне.-М.: Финансы и статистика, 2002.

55. Кабардино-Балкария в цифрах.- Нальчик, 2005,- 172 с.

56. Кавай М Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики. -1994.-№9.-С.78-83 .

57. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики -1997-№2-С.91-101

58. Кашепов С.И. Проблемы противодействия массовой безработице в РФ // Вопросы экономики. -1995. № 4.

59. Квятовский Э. Безработица в переходный период в польской экономике //Вопросы экономики.-1991.-№9.-С.56.

60. Кейнс Дзк.М. Общая теория занятости, процента и денег. -М.: Прогресс, 1978.

61. Кетова Н. Становление рынка труда в аграрной сфере. // АПК : Экономика, управление. 1994. - №4 - С.47-52.

62. Кистанов В.В. Региональная экономика России.- М.: Финансы и статистика, 2005.

63. Клоков В. Что скрывает скрытая безработица //Инженерная газета-1995.-№57.-Июнь-С. 1.

64. Коммандер С. Емцов Г. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы // Общество и экономика.-1995.-№4.-С.98.

65. Корель JI.B. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска //Общество и экономика -1995.-№5 -С.87-110.

66. Корнай Я. Дефицит / Пер. с англ.-М.: Наука, 1990.- С. 56

67. Корнай Я. Проблема безработицы трения в сложности встречи и компромисса интересов работника и работодателя /Пер. с англ.-М.: Наука, 1991.-С.261

68. Корнай Я. Путь к свободной экономике.- М. -1990.

69. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд.-199б.-№1.-С:.26-27.

70. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд. 1996.-№5.

71. Ландерт X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей // Проблемы и практика управления.- 1995.-№4.-С.90-96.

72. Лукин Г. Как бороться с безработицей // Профессионал. -1992.-ЖЗ.-С.6-7.

73. Маконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и поли тика: в 2 Т.: Пер. С англ. Т.1. М.: Республика, 1993.

74. Матрусова Т Н. Использование системы пенсионного обеспечения в целях закрепления кадров на предприятиях Японии //Труд за рубежом.-1994.-№3 -С.93-100.

75. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятость сельского населения // Российский экон. журнал. -1995. -№7. -С. 41-43

76. Никифорова A.A. Рынок труда, занятость и безработица.-М.: Международные отношения, 1991 -180 с.

77. Основные показатели рынка труда в Российской Федерации // Общество и экономика.-1994.-№5-6.-С. 154-159.

78. Основы предпринимательской деятельности / Под. ред. В.М.Власовой. М.: Финансы и статистика, 2003.

79. Павленков В.А. Рынок труда. -М.: Общество «Анкил», 1992.

80. Петросянц В.З. Социально-экономическое развитие республики в условиях Федерализма (опыт моделирования). -М.: Наука, 1993.

81. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния. Том 2. -М: Прогресс, 1985 -456с

82. Пиндайк Р. .Рубинфельд Д. Микроэкономика: Сокр. пер. с англ.-М: Экономика: Дело, 1992.- С.482- 485.

83. Питрюк Н. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе. //АПК: Экономика и управление. 1995. - №12 - С. 69-73.

84. Пономарев В. В какую сторону качнется маятник безработицы //Человек и труд. -1996.-№6.-С. 18-23.

85. Программа содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики на 1996 год. Министерство занятости и труда КБР. Нальчик. - 1997 - 42 с.

86. Программа содействия занятости населения Кабардино-Балкарской Республики на 2002-2006 гг. Нальчик. - 2001. - 31 с.

87. Программа социально-экономического развития Кабардино-Балкарской республики на период 2002-2006 гг. Нальчик - 2001. 47 с.

88. Прокопов Ф., Малева Т. Политика противодействия безработице. Бюро экономического анализа.- М.: РОССПЭН, 1999, с. 160,

89. Рабочие места как основа занятости // Экономист.-1996. -№ 7.-С.51-63.

90. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - № 3. - С. 86 - 92.

91. Разумова Т. Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости. // Вопросы экономики. -2001.-№9.- С. 130-141.

92. Райзберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М.: Индра М, 1997.

93. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России. // Вопросы экономики. 2002. - №12. - С. 46-59.

94. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход.- М.: Финансы и статистика, 2003.

95. Регионы России. Социально-экономические показатели 2004.-М. ¡Госкомстат РФ, 2005.

96. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда. (Аналитические материалы ФСЗ) // Человек и труд.- 1995. № 9.

97. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны.- МРАФ. ПРО ФИО. 1995.

98. Республиканская целевая программа развития консервной промышленности на 2002-2006 гг. Нальчик. - 2001. - 23 с.

99. Республиканская целевая программа содействия в развитии персонала на производстве на 1998-2000 гг. и до 2005 года.-Нальчик.-1997.

100. Российский рынок труда. -М: Институт экономики РАН, 1993.

101. Российский статистический ежегодник 2004.- М.: Госкомстат РФ, 2004.

102. Россия в цифрах, 2005.- М.:Госкомстат РФ, 2005.

103. Рябушкин Б.Т. Методы оценки теневого и неформального секторов экономики.- М.: Финансы и статистика, 2005.

104. Сакс Дж Д, Ларрен Ф.Б. Макроэкономика: Глобальный подход: Пер.с англ -М.: Дело, 1996.848с.

105. Сакс Дж. Д. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. -М : Экономика/ВВС МРМ. -М.: Экономика 1995.-С.218.

106. Салин В.Н. Социально-экономическая статистика.- М.: Финансы и статистика, 2005.

107. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб., Изд-во С-Пб УЭФ.1993.

108. Саруханов ЭР Управление занятостью населена: Учебное пособие.-СПб : Изд.-во Спб УЭФ, 1993 164с.

109. Семенов А. Макроэкономические факторы поддержания занятости

110. Проблемы теории и практики управления 1995.-№6.-С,80-86.

111. Синдяшкина В.П. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. 1996. -№ 1.

112. Скрыпник Н Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд.-1996.- № 4

113. Скрытая безработица размышляют ученые (круглый стол) //Человек и труд -1995.-№7-С.40-42.

114. Смирнов И. Средство от безработицы // Народное образование.-1991.-№9.-С.12-14.

115. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Человек и труд. 1996. - № 7.

116. Смирнов С.Н. Российский безработный: портрет в интерьере реформ/сегодня,- 1996.-30 авг.-С.25.

117. Ставницкий A.B., Бородянский Э.Н. Формирование заработков и политика занятости на промышленных предприятиях //Общество и эко-номика.-1993.-№4.-С.47-59.

118. Стенлинг Г., Четвертина Т. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. -1993.-№12.-С.86-93.

119. Суринов А.Е. Доходы населения: опыт количественных измерений.-М.: Финансы и статистика, 2005.

120. Фарберова Э Н. Политика занятости в условиях массовой безработицы из опыта Восточно-европейских стран // Труд за рубежем.-1995.-№4.-С.25.

121. Фарберова Э.Н. Формирование системы материальной помощи безработным: из опыта восточно-европейских стран ОТруд за рубежом -1995.-№4 -С.27-37.

122. Фелдстейн М. The Economics of the New unemployment // Pubsic Imer-est-1973 .-№33

123. Фишер С, Дорнбуш P., Шмалензи P. Экономика : Пер. с англ. Со 2-го изд -М : Дело, 1993 .-864с.

124. Харис Л. Денежная теория.: Пер с англ. М.: Прогресс, 1990-С.70.

125. Хвалевинский И.В Трудоустройство иностранной рабочей силы в Австралии //Труд за рубежом.-1996.-№4.-С.З 1-48.

126. Хевек Р. Стабилизация, адаптация и занятость: опыт стран и российские реформы // Проблемы теории и практики управления. -1996. -№5.-С.24-28.

127. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. //Вопросы экономики.-1995.-№5.-С.71-79.

128. Хикс Дж.Р. Стоимость и капитал Пер.с англ.-М: Прогресс, 1993.-488с.

129. Хуви Р. ван дер. Стабилизация, преобразования и занятость: обобщение мирового опыта в свете процесса реформ в России //Общество и экономика-1996.-№3-4.-С. 129-145.

130. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. -1997. -№2. -С. 102-113.

131. Четвертина Т. Лишние люди // Социальная защита.-1993.-№7.-С.25.135. ШардановаГ.Б.

132. Шахрай С.Т. Региональная политика России: состояние и перспективы // Регион: Экономика и социология . -1994. № 2.

133. Шютте Г.Г. ФРГ: выбор стратегии борьбы с безработицей. //Труд за рубежем.-1995 .-№4.-С. 17-27

134. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. М., 1991.

135. Эскеров Д.Б., Дибиргаджиев В.М. Современные тенденции на региональном рынке труда. Тематический сб. «Проблемы становления рыночных отношений в регионе», ИСЭИ ДНЦ РАН, -Махачкала, 1996.

136. Юзбеков З.К., Эскеров Д.Б., Фельдман Л.И., Гордеев О.И. Проблемы перехода к рынку трудоизбыточного региона. -Махачкала, 1993.

137. Яковец Ю Рынок рабочей силы диктует свои условия //Социалистический труд,-1991 .-Л2.-С.25-31.

138. Яндиев М.И. Финансы регионов.- М.: Финансы и статистика, 2005.

139. Ясиро Н. Конец японской модели занятости //Деловая жизнь.-1996.-№1.-С. 7-21.

140. A puzzling job 11 The Economist.-1995.-№ 18 -p.88

141. Bare minimum// The Economist-1996.-Sept.-28th.-P.50.

142. Friedman M. The role of Monetary policy // American Economic Review, 1968.-vol. 58.-Ж-Р.8.

143. O'Leary Ch., Nesporova A., Samorodov A. Manual on Evalutaion of Labour Market Policies in Transition Economies. Geneva, ILO, 2001, p.43.

144. Richard Layard A puzzling job //The Economist.-1995.- Feb. -№18.-P.88.

145. Uh the NAIRU without a paddle //The Economist.-. 997.-Marth.-8th.-P.100.