Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мативации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Кулькова, Инна Анатольевна

• Кулькова, Инна Анатольевна
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Кулькова, Инна Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ВЛИЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ

НА МОТИВАЦИЮ ТРУДА.

1.1 Сущность трудового поведения индивидуума и его взаимосвязь с трудовой мотивацией.

1.2 Развитие видов социального и трудового поведения личности.

1.3 Концепция управления трудовым поведением индивидуума как направление развития современной экономики труда.

1.4 Методология изучения процесса управления трудовым поведением.

2. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУУМА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

2.1 Направления, этапы и социальные институты развития трудового поведения индивидуума.

2.2 Управление развитием трудового поведения индивидуума на макроуровне социально-экономических отношений.

2.3 Модели влияния домашних хозяйств на трудовое поведение индивидуума.

3. УСИЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СУБЪЕКТОВ РЫНКА ТРУДА.

3.1 Рынок труда как сфера реализации трудового поведения.

3.2 Методологическое обеспечение управления трудовым поведением субъектов рынка труда.

3.3 Критерии экономической оценки трудового поведения ищущих работу на рынке труда.

4. ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПУТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ.

4.1 Оценка активности трудового поведения личности на макроуровне социально-экономических отношений.

4.2 Стимулирование эффективных моделей организационного трудового поведения работников в России.

4.3 Концепция трудовой мотивации работников по социотипам.

5. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ

АКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУУМА.

5.1 Экономическая оценка активности трудового поведения работников в организации.

5.2 Учет социально-экономических детерминант управления трудовым поведением индивидуума как необходимое условие повышения его активности.

5.3 Инструментарий реализации функций управления трудовым поведением индивидуума.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мативации»

Актуальность исследования. Современное развитие мировой экономики, ее переход в информационную стадию, послужили основой того, что вложения в человеческие ресурсы осознаются как наиболее эффективный вид размещения капиталов, а персонал организации рассматривается как главное ее достояние. В условиях глобализации общества и развития информационных процессов любые изобретения в области техники и технологии быстро становятся достоянием конкурентов. Только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию становится детерминирующим фактором успеха общества и каждой отдельной организации.

В условиях рыночной экономики от работника требуются такие качества, как инициативность, ответственность, дисциплинированность, честность, желание работать, добросовестность, трудолюбие, умение адаптироваться, нестандартность мышления. Наиболее значимыми характеристиками работника выступают уже не уровень образования и опыт, а отношение к труду и мотивированность трудового поведения, так как в начале XXI века знания устаревают стремительно, а немалые инвестиции в обучение и развитие персонала должны приносить компаниям прибыль. Поскольку решающим фактором, обуславливающим результативность деятельности людей, является их мотивация, в мировой науке наблюдается соединение исследований по экономике и психологии, объектом изучения которой служит личность отдельного человека. Так, в 2002 г. психолог Дениел Канеман стал лауреатом Нобелевской премии по экономике за применение психологической методики в экономической науке при исследовании формирования суждений и принятия решений в условиях неопределенности.

Процессы соединения экономических и психологических, исследований трудовой сферы в России идут медленнее. При этом использование результатов зарубежных исследований в данном направлении весьма затруднено, т.к. управление трудом тесно связано с культурно-историческим фоном его протекания. Исследования должны проводиться в условиях неповторимой экономической ситуации в России, с учетом менталитета российских граждан.

Актуальность исследований трудового поведения усугубляется преимущественно экстенсивным типом развития отечественной экономики, сложившимися в последнее десятилетие низкой инновационной активностью работников и в целом организаций, «дефицитом» высококвалифицированных и мотивированных работников, особенно рабочих профессий. Кроме того, за последние 15-20 лет произошли глубокие изменения в сознании людей: изменились структуры мотивов трудового поведения работников и системы ценностей персонала организации, состав престижных профессий и, наконец, изменилась ценность самого труда.

В современных условиях для обеспечения национальной конкурентоспособности, устойчивого развития страны в целом и отдельных организаций и компаний необходимо задействовать мощный и эффективный ресурс - человеческий капитал. Интеллектуализация современного российского производства выдвигает новые требования к рабочей силе, что в свою очередь требует развития науки «экономика труда».

Ряд проблем экономики труда, решаемых на индивидуальном уровне управления трудом, уже сегодня остро стоят перед учеными и практиками. Так, проблема стимулирования человека к труду привела к необходимости диагностики индивидуальных различий в мотивации; достижение эффективной политики на рынке труда требует дифференцированного подхода к каждой группе занятых поиском работы на основе изучения их поведения на рынке труда. Для успешного разрешения вопросов управления трудовым поведением, чрезвычайно сложных вследствие того, что оно выступает внешним проявлением внутренних интересов, мотивов, установок и ценностных ориентаций личности, требуются системный подход, комплексное изучение человека в процессе труда.

Необходимость проведения исследований процесса управления трудом на индивидуальном уровне как одного из самых перспективных направлений развития экономики труда обусловила актуальность создания концептуальной основы управления трудовым поведением в целях повышения уровня трудовой мотивации исходя из комплексного понимания процессов формирования (развития), изменения и использования трудового поведения человека.

Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемы управления поведением человека исследуются, наряду с экономической, следующими науками: психологией, социологией, теорией управления, конфликтологией и др. К известным представителям школы поведенческих наук относятся К.Арджирис, Ф.Герцберг, Р.Лайкерт, Д.Макгрегор; в настоящее время данное направление развивают В.Ю.Большаков, Лефрансуа Ги, Ю.М.Орлов, В.Пак, Н.В.Федоркова, В.Ф.Шевчук и др. При этом экономические аспекты поведения остаются самыми мало изученными, а в экономике труда отсутствует такое направление, как управление трудовым поведением индивида.

Трудовое поведение чаще всего рассматривается как разновидность социального или экономического. Основы изучения трудового поведения, заложенные в трудах В.И.Верховина, получили развитие в социально-экономических исследованиях А.С.Афонина, К.А.Тихонравова, Н.В.Черниной, а также в работах, посвященных анализу различных видов социального поведения таких ученых, как И.Р.Алтунина, И.А.Буторина, Т.И.Заславская, Г.В.Залевский, Д.Н.Егоров, О.С.Елкина, А.Г.Здравомыслов, Е.Б.Мостовая, Н.Ф.Наумова, В.С.Половинко, В.В.Радаев, Р.В.Рывкина, О.К.Слинкова, Н.А.Чентемирова, Н.И.Шаталова.

Из зарубежных ученых социально-экономическими вопросами поведения занимались П.Бурдье, М.Вебер, Т.Веблен, Г.Зиммель, В.Зомбарт, Д.Канеман, с

Т.Парсонс, Н.Смелсер, П.Сорокин, И.Шумпетер.

Экономический подход к анализу поведения, изучение психологических закономерностей в экономике, развитие категорий «деятельность» и «активность» осуществлены в трудах Б.Г.Ананьева, В.С.Выгодского, А.Н.Леонтьева, Льюиса А. Козера, С.В.Малахова, С.Л.Рубинштейна. Теории оптимизации трудовых усилий индивида и получаемого вознаграждения, максимизации поведения, выбора и принятия решения разрабатывались такими учеными, как

Г.Беккер, Н.Д.Кондратьев, В.Леонтьев, Л.Роббинс, П.Самуэльсон, Л.Сэвидж, М.Фридмен, П.Хейне, а также российскими учеными В.В.Алексеенко, О.В.Бондаренко, Н.И.Василюком, Е.С.Илларионовой, И.А.Исаевой, Т.А.Козелецкой, А.А.Максименко, А.Н.Сергиенко, Е.В.Чекчуриной и др.

Трудовое поведение как разновидность организационного исследуют такие ученые, как В.В.Адамчук, ДГибсон, М.Т.Громкова, Д.М.Джордж, Г.Р.Джоунс, П.-М.Дизель, Д.Х.Доннелли-мл., К.Дэвис, А.М.Еропкин, А.Н.Занковский, Д.М.Иванцевич, Л.В.Карташова, А.И.Кочеткова, Ю.Д.Красовский, Э.М.Коротков, Ф.Лютенс, У.Мак-Кинли, Е.Г.Молл, Т.В.Никонова, Д.В.Ньюстром, Ю.Г.Одегов, Т.О.Соломанидина, В.А.Спивак, С.А.Сурков, Р.Х.Холл и др.

Вопросы мотивации трудовой деятельности являются достаточно проработанными. Содержательный подход к исследованию мотивации раскрыт в трудах зарубежных исследователей К.Альдерфера, Ф.Герцберга, К.Левина, Д.МакКлелланда, А.Маслоу, Дж.Б.Уотсона и отечественных ученых А.Г.Здра-вомыслова, В.П.Рожина и В.А.Ядова. Развитие процессуального подхода к исследованию трудовой мотивации нашло отражение в трудах Дж.С.Адамса, И.А.Васильева, Н.А.Волгина, В.Врума, Е.П.Ильина, Дж.Кайро, С.Б.Каверина, Г.Латхэма, В.Г.Леонтьева, Э.Лока, Э.Лоулера, Л.Портера, Х.Хекхаузена и др.

Исследованию отдельных аспектов трудовой мотивации посвящены труды В.В.Авдеева, В.Н.Бобкова, А.И.Вишняка, Г.П.Гагаринской, Т.П.Галкиной, Б.М.Генкина, В.И.Герчикова, Л.Т.Гиляровской, Д.МакГрегора, А.П.Егоршина, В.И.Ковалева, А.И.Кочетковой, В.С.Магуна, М.В .Малаховской, П.Мартина, В.И.Маслова, Э.Мэйо, Ю.П.Платонова, И.П.Пономарева, Л.Г.Почебута, Ш.Ричи, А.А.Ручки, С.А.Суркова, Э.А.Уткина, Ч.Хэнди, В.А.Чикера, С.А.Шапиро и др.

Место рекламы в системе социокультурных процессов определено в трудах П.Бергера, Н.А.Бердяева, Дж.Гэлбрейта, С.Г.Кара-Мурзы, Г.Маркузе, Ч.Миллса, А.Молля, Ф.Ницше, Л.Н.Федотовой. Содержание и структура рекламы, ее влияние на формирование образа и стиля жизни современного человека анализировались в работах Дж.Бонда, И.А.Гольмана, З.Т.Голенковой, Э.Денниса,

А.И.Донцова, В.А.Евстафьева, Г.Картера, А.Н.Крылова, А.Н. Лебедева, Р.И.Мокшанцева, В.Л.Музыканта, Э. дю Плесси, А.А.Романова, И.Я.Рожкова, О.А.Феофанова, В.В.Ученовой и ряда других. Социологический анализ структуры ценностных ориентаций, формирующихся под влиянием рекламы, изучается в работах Г.А.Козубовой, А.Е.Костиной, В.П.Коломиеца, Л.С.Макарон, Д.Я.Райгородского, А.Сердечнова, А.П.Ситникова, С.В.Толмачевой, В.В.Ученовой.

Поведение и экономические проблемы домашних хозяйств, семьи изложены в трудах таких ученых, как Г.Беккер, С.Брю, К.Глущенко, И.И.Дмитричев, В.Елизаров, В.М.Жеребин, Н.Зверева, А.Х.Карапетян,

A.Келли, И.Колабихина, К.Макконнелл, Н.М.Римашевская, А.Н.Романов, Р.Смит,

B.Топилина, Р.Ф.Эллиотт, Р.Эренберг и др.

Теория рынка труда разработана в работах экономистов классической школы А.Смита, Д.Рикардо, Ж.Б.Сэя, Дж.Милля; кейнсианской и монетаристской школ -Дж.М.Кейнса, М.Фридмена; институциональной школы - Дж.Данлопа, Л.Уильмана; марксистской школы - К.Маркса, Ф.Энгельса. Дальнейшее развитие современная теория рынка труда получила в работах С.Л.Брю, К.Р.Макконелла, П.А.Самуэльсона, Р.Ф.Эллиота. Большой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые В.Г.Вечканов, И.Е.Заславский, Р.И.Капелюшников,

C.А.Карташев, В.Г.Костаков, Л.А.Костин, А.Э.Котляр, С.А.Кузьмин, И.С.Маслова, А.А.Никифорова, Ю.Г.Одегов, В.А.Павленков, Ф.Т.Прокопов, Т.О.Разумова, А.И.Рофе, С.Ю.Рощин, Г.Г.Руденко, Е.И.Рузавина, Л.Н.Сосновская, Л.С.Чижова и др.

Изучению адаптационных видов поведения безработных на рынке труда посвящены работы Н.С.Глуханюк, З.Т.Голенковой, С.Л.Дановского, А.Н.Демина, Е.ДИгитханян, Ф.С.Исмагиловой, С.А.Карташова, А.И.Колобковой, К.Леана, О.И.Маркелова, Л.Г.Миляевой, А.К.Осницкого, Н.П.Подольной, Н.Поляковой, ИППоповой, Н.А.Смирновой, Д.Фельдмана, Т.С.Чуйковой, А.А.Печеркиной и др.

Сущность дополнительной занятости на примере сверхурочных работ раскрыта К.Марксом; современное состояние и проблемы дополнительной занятости изложены в трудах Г.П.Бессокирной, Е.Варшавской, З.Т.Голенковой,

Е.Д.Игитханян, Э.В.Клопова, А. и В.Московских, И.П.Поповой, Т.О.Разумовой, С.Ю.Рощина, Н.А.Смирновой, А.Л.Темницкого, Е.Е.Тихоновой, Е.А.Хибовской, О.И.Шкаратана, Ю.Г.Швецова и других российских ученых.

Анализ научной литературы по исследуемой проблеме позволяет заключить, что имеющиеся наработки по изучению трудового поведения человека являются фрагментарными. Требуют более глубокого научного осмысления сущность и сфера проявления трудового поведения: в научной литературе используются разные его значения, кроме того, нельзя ограничивать его проявление рамками отдельной организации, поскольку процесс труда может протекать также и вне ее. Теория и методология управления трудовым поведением находятся лишь в стадии формирования, отсутствует методологический аппарат управления трудовым поведением, не исследованы функции управления, не сформулированы законы и закономерности управления трудовым поведением.

Целью диссертационного исследования является создание методологических и теоретических базовых; элементов управления трудовым поведением в целях усиления трудовой мотивации индивидуума на основе установления сущности, выявления закономерностей его развития и управления, а также системного исследования современных моделей трудового поведения человека в России в фазах формирования, распределения, перераспределения и использования ресурсов труда.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

1. Разработать элементы авторской концепции управления трудовым поведением человека, определить ее место в экономике труда и методологию изучения, систематизировать виды и факторы трудового поведения;

2. Уточнить субъекты, направления, этапы и социальные институты процесса развития трудового поведения, изучить модели влияния современной рекламы и домашних хозяйств на развитие трудового поведения;

3. Обосновать принадлежность внешнего рынка труда к сферам реализации трудового поведения, исследовать трудовое поведение человека в период поиска работы, разработать экономические критерии оценки трудового поведения на рынке труда;

4. Выявить модели трудового поведения работников в организации, спроектировать социально-экономические критерии и оценить активность трудового поведения человека, предложить пути совершенствования мотивационной функции управления трудовым поведением посредством установления взаимосвязи трудовой мотивации с социотипом личности;

5. Методически обеспечить процесс повышения активности трудового поведения человека, сформулировать социально-экономические детерминанты управления трудовым поведением и уточнить инструментарий реализации функций управления.

Объектом исследования является система управления трудовым поведением человека в единстве функций, задач, этапов, механизмов и социально-экономических законов.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения в системе управления трудовым поведением человека, складывающиеся в фазах формирования, распределения (перераспределения) и использования ресурсов труда, институциональные структуры и процессы развития, движения и реализации трудового поведения.

Теоретическая и методологическая основы исследования. Диссертационное исследование базируется на основных теоретических положениях экономической теории, в частности, на положениях неоинституционализма, определяющего поведение людей в качестве главного предмета изучения экономической науки, и российской экономической школы, а также экономики труда, экономической психологии и психологии профессиональной деятельности, социологии труда, менеджмента персонала, кроме того, на теории мотивации, теории организации, общей теории систем, теории эффективности и др. Методологической основой являются системный, поведенческий, ситуационный и деятельностный подходы к анализу и управлению трудовым поведением индивидуума.

Для обоснования выводов и положений диссертации в ходе исследования использовались методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, научной абстракции, экономического анализа: сравнения и сопоставления, группировки, парных сравнений, расчета сравнительных и средних величин, матричный и др. Сбор информации осуществлялся также социологическими (анкетирование, опрос, контент-анализ документов) и психологическими (психодиагностика, тестирование) методами.

Информационной базой исследования послужили нормативно-законодательные документы Правительства РФ, теоретические и практические материалы российских и зарубежных ученых, результаты Всероссийской переписи населения 2002 г., данные Федеральной и региональных (Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской и Пермской) служб государственной статистики о социально-экономических и демографических процессах и материалы обследования населения.

Фактологической основой диссертационной работы послужили результаты собственных исследований, что позволило автору выявить важнейшие факторы трудового поведения, к числу которых он относит рекламу. Влияние современной рекламы на развитие трудового поведения изучалось по оригинальной методике на основе результатов контент-анализа телевизионных рекламных роликов, которые были показаны в июле-августе 2007 г. по Первому телевизионному каналу и каналу «Россия» в г. Екатеринбурге (изучено 546 рекламных роликов).

Определение моделей влияния домашних хозяйств на трудовое поведение осуществлялось на основе опроса автором 500 домохозяйств Свердловской области в период с ноября 2006 по февраль 2007 г.

С целью изучения взаимосвязи мотивации труда работника с принадлежностью его к определенному социотипу и определения наиболее эффективных методов стимулирования в начале 2006 г. автор протестировал и опросил более 1000 человек занятого населения Свердловской области.

Для изучения трудового поведения человека на рынке труда автор диссертационного исследования провел анкетирование ищущих работу в Уральском федеральном округе в 2004-2005 гг. (опрошено 980 человек). Изучение явления дополнительной занятости как формы проявления активности трудового поведения работников проводилось с октября 2002 г. по декабрь 2003 г. на основе авторского социологического исследования занятого населения Свердловской, Челябинской, Пермской и Курганской областей (проанкетировано 1150 работников).

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании новых теоретико-методологических подходов к управлению трудовым поведением человека как фактору усиления трудовой мотивации, разработке научно-методических основ системы управления трудовым поведением на всех фазах воспроизводства ресурсов труда.

Научные результаты, полученные автором лично в ходе диссертационного исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:

1. Разработана авторская концепция управления трудовым поведением человека, включая определение объекта, субъектов, цели и задач, функций и 4 механизма управления.

2. Обосновано развитие нового научного направления в науке «экономика труда» — управления трудовым поведением человека.

3. Систематизированы релевантные факторы трудового поведения, разработана авторская классификация видов социального и трудового поведения.

4. Раскрыты субъекты, направления, этапы и социальные институты процесса развития трудового поведения.

5. Обоснована принадлежность рынка труда к сферам реализации трудового поведения человека. Разработаны экономические критерии оценки трудового поведения на рынке труда.

6. Определены и классифицированы социально-экономические критерии оценки активности трудового поведения в экстенсивной и интенсивной формах ее проявления.

7. Сформулированы социально-экономические детерминанты управления трудовым поведением.

8. Уточнен и дополнен инструментарий реализации функций управления трудовым поведением.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется теоретико-методологическим и прикладным характером исследования и выводов и состоит в следующем:

1. Изучен характер влияния современной рекламы в России на развитие трудового поведения с целью выявления образцов трудового поведения и стандартов отношения к труду, что позволяет понять направления изменения социальной рекламы.

2. Исследованы модели влияния домашних хозяйств на развитие трудового поведения с целью определения путей влияния общества на домохозяйства (семьи).

3. Проанализированы проявления трудового поведения в период поиска работы, что позволило расширить базу опрашиваемых субъектов изучения поведения на рынке труда, исследовать причины поступков и действий человека на рынке труда и их результаты, определить наиболее успешные формы трудового поведения на рынке труда.

4. Оценена экстенсивная активность трудового поведения, выражающаяся в увеличении времени работы за счет дополнительной занятости; рассчитан вклад, полученный за счет дополнительной занятости, в валовой региональный продукт Свердловской области.

5. Предложены пути совершенствования мотивационной функции управления "трудовым поведением на основе установления взаимосвязи мотивацион-ного ядра работника с принадлежностью его к определенному социотипу.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы были представлены для обсуждения на 13 международных, 15 всероссийских и двух межрегиональных научно-практических конференциях, симпозиумах и форумах по экономическим проблемам в разных городах нашей страны и за рубежом, в том числе: на международной конференции «Российская экономика 2006: реальность и перспективы» (Москва-Барселона, 2006 г.), международном Российско-китайском симпозиуме «Государство и рынок» (Екатеринбург, 2005 г.), международном форуме по проблемам науки, техники и образования «Региональные и национальные достижения» (Москва, 2007 г.), международной конференции «За достойный труд в XXI веке» (Москва, 2007 г.), международной конференции «Экономика, экология и общество России в 21-м столетии» (Санкт-Петербург, 2007 г.), международной конференции «Стратегическое управление организацией: теория, методы, практика» (Санкт-Петербург, 2006 г.), международной конференции «Современные направления теоретических и прикладных исследований 2008» (Одесса, 2008 г.), международной конференции «Двенадцатые Апрельские экономические чтения» (Омск, 2007 г.), международной конференции «Современное общество: проблемы и направления развития» (Ростов-на-Дону, 2007 г.), международной конференции «Проблемы развития предприятия: теория и практика» (Самара, 2007 г.), международной конференции «Новые тенденции в экономике и управлении организацией» (Екатеринбург, 2007 г.), международной конференции «Конкурентоспособность предприятий и территорий в меняющемся мире» (Екатеринбург, 2002 г.), международной конференции «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов» (Пенза, 2006г.), Всероссийской конференции «Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации» (Челябинск, 2008 г.), Всероссийской конференции «Экономическая наука и образование в России» (Томск, 2007 г.), Всероссийской конференции «Нефть и газ Западной Сибири» (Тюмень, 2007 г.), Всероссийской конференции «Экономика и управление в современных условиях» (Красноярск, 2007 г.), Всероссийской конференции «Корпоративное управление» (Пенза, 2007г.), Всероссийской конференции «Гуманитарные и социально-экономические науки в начале XXI века» (Нижний Новгород, 2006 г.), Всероссийской конференции «Экономическая теория, прикладная экономика и хозяйственная практика: проблемы эффективного взаимодействия» (Ярославль, 2006 г.), Всероссийской конференции «Проблемы устойчивого развития и рационального использования ресурсного и промышленного потенциала региона» (Владивосток, 2006 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Кулагинские чтения» (Чита, 2006г.), Всероссийской конференции «Интеграция методической работы и системы повышения квалификации кадров» (Челябинск, 2006 г.), Всероссийской конференции «Реформирование экономики, социальной сферы и образования России: направления, проблемы, перспективы» (Пенза, 2006 г.), Всероссийской конференции «Демография-общество-человек в условиях формирования новой экономики» (Екатеринбург, 2007 г.), Всероссийской конференции «Маркетинг и развитие региональной экономики» (Курган, 2007 г.), Всероссийской конференции «Город и городское хозяйство» (Самара, 2007 г.), Всероссийской конференции «Оптовая и розничная торговля: современное состояние и перспективы развития» (Ижевск, 2005 г.), межрегиональной конференции «Теория и практика коммерческой деятельности» (Красноярск, 2007 г.), межрегиональной конференции «Социализация личности в XXI веке» (Екатеринбург, 2005 г.), Вторых научных чтениях профессоров-экономистов и докторантов «Новая экономика: вызовы, тенденции, реализуемость» (Екатеринбург, 2008 г.).

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе в Уральском государственном экономическом университете при подготовке дипломированных специалистов в ходе изучения учебных дисциплин «Управление персоналом», «Рынок труда», «Управление профессиональным обучением в организации», «Технология профессиональной деятельности».

Материалы диссертационного исследования послужили основой для выполнения хоздоговорных научно-исследовательских работ «Оценка трудового потенциала предприятия по материалам Карпинского электромашиностроительного завода» (г.Карпинск Свердловской обл.) и «Анализ кадровой политики и оценка персонала ОАО «Тизол» (г.Нижняя Тура Свердловской обл.).

Структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, библиографического списка литературы из 523 наименований и пяти приложений. Содержание диссертации изложено на 314 страницах и включает 46 рисунков и 26 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кулькова, Инна Анатольевна

Результаты исследования подтвердили наличие взаимосвязи мотивацион-ной структуры работников с принадлежностью к определенному социотипу. Доминирующими потребностями для работников всех типов являются денежное вознаграждение и возможность общения на работе. Автор рассчитал также иерархию потребностей с учетом доли людей данного типа и определил иерархию потребностей для каждого социотипа. Потребность в общении, реализуемая в труде, является главной для представителей всех чувствующих социоти-пов, и немаловажной для работников других эсктравертированных типов. Для работников сенсорных-мыслительных типов самым важным является денежное вознаграждение за труд. Содержание самой работы, ее творческий характер и возможность обучения являются основным мотиватором для представителей интровертированных-интуитивных-мыслительных типов и немаловажным для представителей двух других интровертированных-мыслительных типов. Потребность в признании, в социальной активности является доминирующей только у работников одного типа — экстравертированного-интуитивного-мыслительного-воспринимающего.

Результаты проведенного автором исследования позволяют организациям выстраивать индивидуальные для каждого социотипа программы стимулирования трудового поведения с возможностью индивидуальной донастройки, с целью удовлетворения у каждого работника наиболее актуальных потребностей.

Для повышения активности трудового поведения автор сформулировал социально-экономические законы управления трудовым поведением, систематизировал и дополнил инструментарий реализации функций управления и разработал методику оценки активности трудового поведения работника в организации.

Автор доказал, что регистрация и анализ суммы (положительных и отрицательных) поступков и действий как показатель трудового поведения имеет ряд недостатков. Экономические показатели отличаются меньшим субъективизмом и менее трудоемки в регистрации и расчетах. Возможность их применения автор обосновал тем, что оценке подлежит ТРУДОВОЕ поведение, а труд отличается от всех других видов деятельности целеполаганием. Целью труда является результат, поэтому показатели результативности труда и оптимальности использования ресурсов могут быть использованы в качестве показателей оценки трудового поведения

Все показатели, характеризующие трудовое поведение, автор классифицировал по субъектам получения результата, которыми могут выступать организация (показатели, характеризующие общественную результативность) и сам работник (показатели, характеризующие индивидуальную результативность). Характеристики результативности трудового поведения для организации автор предлагает делить на показатели активности и показатели негативности. Кроме того, автор выделяет интегральные показатели. Все эти показатели могут быть рассчитаны как для отдельного работника, так и для работников подразделения и организации в целом. Показатели, характеризующие результативность трудового поведения для самого работника, делятся, по мнению автора, на экономические и социальные.

Решение конкретных задач управления трудовым поведением осуществляется путем выполнения функций управления. Функцию планирования и прогнозирования трудового поведения человека автор предлагает реализовывать двумя путями: 1) отнесением данного человека к определенному социотипу личности и прогнозированием его поведения на основе знаний о предпочтительном поведении людей данного типа; 2) планированием эффективности различных методов мотивации на основе мотивационной диагностики и социологических опросов. Основным инструментарием прогнозирования трудового поведения являются психодиагностические тесты и опросники.

Функция организации процесса управления трудовым поведением реализуется также несколькими путями: 1) организацией профориентационной работы; 2) системой подбора и отбора персонала в организации; 3) обучением и развитием работников; 4) мотивацией и стимулированием персонала; 5) формированием организационной культуры. Автор считает, что оценку корпоративной культуры следует изучать по ее проявлениям и элементам, поэтому в работе выделены характеристики корпоративной культуры, которые могут быть использованы в качестве инструмента для анализа существующей культуры.

Исследуя функцию мотивации трудового поведения, автор сделал вывод о том, что она является центральной в процессе управления и реализуется следующими путями: 1) использованием плановых и оценочных показателей. Для повышения эффективности трудового поведения автор предлагает использовать систему сбалансированных показателей эффективности (Balanced Score-card); 2) принятием административных решений; 3) стимулированием; 4) формированием организационной культуры.

Функция учета и контроля трудового поведения реализуется, во-первых, путем определения эффективности трудового поведения, показатели которой представлены в пп. 3.3 и 4.2 настоящего диссертационного исследования. Во-вторых, контроль трудового поведения осуществляется путем оценки работников (аттестации). Следовательно, в работе представлен разработанный инструментарий реализации функций управления трудовым поведением.

Поскольку представленная в диссертационном исследовании концепция управления трудовым поведением человека носит научный характер, автор систематизировал имеющиеся законы и закономерности развития трудового поведения и управления им, а также дополнил их детерминантами, вытекающими из результатов эмпирического исследования автора.

Все детерминанты управления трудовым поведением были сгруппированы в пять групп: базисные психологические детерминанты поведения, детерминанты развития трудового поведения; экономические детерминанты проявления трудового поведения; детерминанты мотивации трудового поведения и детерминанты трудового поведения на рынке труда.

Таким образом, основной результат проведенного диссертационного исследования заключается в обосновании базовой экономической научной концепции управления трудовым поведением работников, разработке теоретических и методологических основ системы управления трудовым поведением на всех фазах воспроизводства ресурсов труда, создании и апробации методических подходов к изучению и оценке эффективности трудового поведения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование показало, что, несмотря на значительный интерес к различным экономическим и социально-психологическим аспектам трудовой деятельности и мотивации труда, управление трудовым поведением человека остается малоизученной областью научного знания.

Определив трудовое поведение как совокупность сознательных поступков и действий, связанных с созиданием материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение определенных человеческих потребностей и востребованных людьми, и сравнив данное понятие с организационным и экономическим видами поведения, автор выявил, что трудовое поведение нельзя считать их разновидностью. Сущность трудового поведения, по мнению автора, выражается в степени проявления активности человека по отношению к трудовой деятельности. Под активностью трудового поведения автор понимает степень реализации внутреннего потенциала, возможностей человека в поведении, связанном с трудом.

Изучение видов социального поведения, рассматриваемых современной наукой, показало, что выделение видов осуществлено по разным логическим основаниям, поэтому они сложно поддаются классификации. Автор предложил выделить виды социального поведения по одному логическому основанию — бюджетным ограничениям времени, которым располагает индивид. Тогда количество видов социального поведения значительно сокращается, что подчеркивает значимость трудового поведения в жизни экономически активного человека и позволяет выстроить логичную классификацию видов.

В ходе диссертационного исследования разработана авторская концепция управления трудовым поведением, под которым понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля сознательных поступков и действий людей в целях поддержания готовности и позитивной мотивации человека к труду, устойчивому и целесообразному применению своих профессиональных навыков.

Автор разработал полное методологическое обеспечение процесса управления трудовым поведением человека: определены объект, субъекты, цель и задачи, функции и механизм управления. Объектом управления трудовым поведением, по мнению автора, являются процессы развития (формирования), движения (изменения) и реализации (использования) трудового поведения. В качестве субъекта управления трудовым поведением выступают социальные институты общества, различные организации и отдельные индивидуумы, в зависимости от уровня управления. Автор выделяет следующие уровни управления трудовым поведением: общественный (в том числе глобальный (мировой), государственный и внутримассовый), корпоративный и личностный.

Общую цель управления трудовым поведением автор определил как максимальное сохранение и приумножение трудового потенциала. Задачи управления трудовым поведением автор классифицировал по нескольким направлениям: правовые, экономические, организационные, социальные. Реализация задач управления, по мнению автора, осуществляется через различные социальные институты: организационно-управленческие, экономические, политические, социокультурные и воспитательные, нормативно-ориентирующие, нормативно-санкционирующие, церемониально-символические и ситуационно-конвенциональные.

Сравнение содержания управления трудовым поведением с управлением персоналом, мотивацией труда, организацией и экономикой труда позволило сделать вывод, что управление трудовым поведением человека является одной из актуальных самостоятельных, и мало изученных проблем экономики труда, решаемых на индивидуальном уровне управления трудом, а концепция управления трудовым поведением является новым направлением экономики труда как науки.

Исследование осуществлялось на основе выработанной автором методологической структуры по трем направлениям: первое — по фазам воспроизводства ресурсов труда: формирования, распределения и перераспределения и использования. Второе - по уровням (масштабу) экономики. Процесс управления трудовым поведением во всех фазах воспроизводства рассматривался автором на уровне макро- и мезоэкономики труда (национальной экономики и/или региональной), микроэкономики труда (отдельных организаций, а также отдельных домохозяйств), и наноэкономики труда (индивидуальный уровень). Третье направление исследования - функции управления. Автор выделил функции прогнозирования (планирования), организации, мотивации и оценки.

Для изучения процесса управления трудовым поведением автор определил релевантные факторы трудового поведения, которые необходимо учитывать в процессе управления. Все выделенные факторы автор классифицировал на внешние по отношению к человеку (связанные с воспитанием (психические) и с влиянием внешней среды) и внутренние (генетические и сознательно выработанные самим человеком).

Изучение ситуации на рынке труда как фактора трудового поведения позволило автору обнаружить новые доказательства спорного вопроса об объекте . купли-продажи на рынке труда. В работе автор доказывает, что на рынке труда продается труд, выраженный в результатах.

Согласно методологической структуре исследования автор проанализировал процесс управления трудовым поведением в фазе формирования ресурсов труда. В работе доказано, что к понятию «трудовое поведение» не применимы дефиниции производства и формирования, поэтому автор предлагает использовать понятие «развитие трудового поведения», под которым понимает процесс целенаправленного воздействия на личность будущего (или настоящего) работника с целью привить ему необходимые для успешной трудовой деятельности качества, стандарты и модели трудового поведения, а также процесс сознательного изменения работником своего трудового поведения и отношения к труду.

В работе выделены объект и субъекты воздействия, а также направления развития трудового поведения (семейное, образовательное, общественное, организационное и саморазвитие). По временным характеристикам выделены три этапа развития трудового поведения: дошкольный, этап получения образования и этап трудовой деятельности.

Определены основные формы и направления влияния каждого из социальных институтов развития трудового поведения человека: семьи, учреждений образования и воспитания, средств массовой информации (СМИ), трудовых коллективов, государства, церкви, собственности и науки. Новым моментом в отечественных экономических исследованиях является анализ отношения Православной религии к труду как нравственной потребности личности.

Автор выявил, что на макроуровне экономических отношений наибольшее влияние на развитие трудового поведения оказывают СМИ. С целью выявления образцов трудового поведения и стандартов отношения к труду, которые заложены в телевизионной рекламе - мощнейшем канале СМИ, автором было проведено исследование влияния рекламы на развитие трудового поведения методом контент-анализа рекламных роликов, показанных по двум основным телевизионным каналам (Первый канал и «Россия») летом 2007 г.

Результаты анализа показали, что только в 11,2% роликов хотя бы каким-то образом напоминается зрителям о том, что существует работа, а не только отдых, развлечения и покупки. Важность труда в жизни человека отмечена в еще в меньшем количестве роликов. Проведенный анализ позволил сделать вывод, что такое содержание рекламных роликов не способствует развитию положительного отношения к труду. Телевизионная реклама содействует формированию скорее потребительского отношения к окружающему миру и не способствует, а иногда и затрудняет развитие трудового поведения у зрителей, в том числе детей и подростков.

На основе проведенного анализа автор дает пессимистичный прогноз развития трудового поведения населения в ближайшие годы и предлагает направления организации, мотивации и контроля процесса управления трудовым поведением на государственном уровне.

На микроуровне экономических отношений наибольшее влияние на развитие трудового поведения оказывают трудовые организации и домохозяйства (семьи). Домохозяйство может рассматриваться в качестве социального института не только на микроуровне, но и на наноуровне, так как зачастую состоит из одного члена.

Являясь первичной ячейкой общества, семья имеет наиболее сильное влияние на выбор профессии и места работы, воспроизводство стандартов трудового поведения, процесс, в том числе сроки, трудоустройства, организационное и трудовое поведение работников, эффективность использования рабочего времени и, как следствие, эффективность живого труда. В работе проанализированы направления влияния домохозяйств на развитие трудового поведения.

Результаты опроса домохозяйств позволяют сделать вывод, что, несмотря на высокую долю занятых в домохозяйствах, почти половина домохозяйств (46,7%) не является экономически самостоятельными, из чего автор делает вывод, что причина экономической несамостоятельности кроется не в составе домохозяйства, а в стратегии его трудового поведения.

Большинство домохозяйств выбирают такие стратегии трудового поведения, которые направлены не на максимизацию дохода, а на стабильность, сочетание работы с развитием человеческого потенциала (образованием, воспитанием детей), треть домохозяйств применяют дополнительную занятость для увеличения доходов семьи.

С точки зрения домохозяйства, а не самого занятого, больше всего привлекает в работе занятых доход (47,7%). Однако на втором месте среди причин поддержки занятости стоит возможность работающего члена домохозяйства самореализоваться (24,9%). Эта причина опередила даже гарантию занятости. Автор отметил, что при наличии нескольких работающих членов домохозяйства, если у одного из них основной причиной поддержки является высокий доход, то у другого — возможность самореализоваться и наличие хоть какого-то дохода и часто также то, что человек хоть чем-то занят.

Исследование показало, что домохозяйства осуществляют все функции управления трудовым поведением: планирование, мотивацию, организацию и контроль. Влияние домохозяйств на трудовое поведение его членов велико: работают только те члены домохозяйств, чье решение работать домохозяйство поддерживает; семья оказала влияние на выбор профессии и/или места работы каждого третьего работающего человека; члены домохозяйства обычно помогают друг другу трудоустроиться; около 85% домохозяйств не просто в курсе проблем на работе, но и активно влияют на трудовое поведение работников в каждом конкретном производственном случае; в 4/5 домохозяйств хотя бы некоторые члены берут работу на дом или решают дома производственные вопросы. С другой стороны, домохозяйства компенсируют занятость на дому, решая некоторые домашние проблемы в рабочее время. Работа, бизнес находятся на втором месте в иерархии ценностей домохозяйств после дома и семьи.

Второй фазой воспроизводства ресурсов труда является распределение и перераспределение, которое осуществляется на рынке труда. В работе автор доказывает, что на всех уровнях экономических отношений рынок труда является сферой проявления трудового поведения, раскрыты формы его проявления на каждой фазе, а также субъекты реализации поведения.

На макро- и мезоуровнях трудовое поведение реализуется на национальном и региональных рынках труда - на внешнем рынке труда. Субъектами трудового поведения здесь являются объединения работодателей, в том числе корпорации, отраслевые профсоюзы и другие объединения работников. На микроуровне трудовое поведение реализуется на внутренних рынках труда. Автор считает, что на микроуровне трудовое поведение на рынке труда совпадает с организационным поведением. На наноуровне, который является основным в данном исследовании, трудовое поведение реализуется через индивидуальное поведение ищущих работу и работодателей. Показано, что поведение ищущих работу зависит от поведения работодателей. Кроме того, сформулированы стратегии поведения безработных на рынке труда и доказано, что не все стратегии являются проявлением трудового поведения. Проанализировано соотношение понятий «трудовое и адаптационное поведение» и раскрыт механизм проявления трудового поведения на рынке труда.

Исследование трудового поведения субъектов предложения труда на рынке труда поведено методом социально-экономического исследования с целью расширения базы опрашиваемых субъектов поведения на рынке труда, анализа причин поступков и действий человека на рынке труда, а также их результатов, определения активности граждан в поиске работы, уровня мотивации и отношения к новому трудоустройству.

Исследование показало, что среди ищущих работу на рынке труда безработные составляют лишь 43,8% (причем 28,3% зарегистрированы в службе занятости населения и имеют статус безработного), остальные лица не обследуются в качестве ищущих работу органами государственной статистики, так как не относятся к безработным по методологии МОТ. При этом выявлено, что 38,1% ищущих работу являются в настоящий момент занятыми, их основная стратегия поведения заключается в том, чтобы, не уходя с работы, одновременно подыскивать себе новое место.

Лица, ищущие работу, используют различные способы поиска работы. При сравнении данных государственной статистики с полученными автором результатами выяснилось, что по использованию двух способов поиска работы получены примерно одинаковые результаты исследования. Расхождения в результатах исследований наблюдаются по использованию респондентами таких способов поиска, как непосредственное обращение к работодателю (66,3% против 36%) и подача объявлений в СМИ, отклик на объявления (52,1 и 17,1%). Автор объясняет такое расхождение разницей в объеме генеральной совокупности,' выбранной для исследования.

Активность лиц, занятых поиском работы, автор оценивал, во-первых, по количеству времени, посвящаемому поиску работы; во-вторых, изучалось количество организаций, которым лица, ищущие работу, предложили себя в качестве работников; в-третьих, респонденты оценивали свою предприимчивость, деловую хватку. В целом результаты исследования позволяют охарактеризовать активность ищущих работу как достаточно высокую. Прошли повышение квалификации, профобучение 35,4% ищущих работу. Большинство ищущих работу (56,1%) относятся к новому трудоустройству с оптимизмом.

Автор разработал методологическое обеспечение процесса управления трудовым поведением на рынке труда: определены понятия успешного и неуспешного трудового поведения, изучены экономические и социальные, положительные и отрицательные последствия трудового поведения человека на рынке труда, уточнены объект, субъекты, цель и задачи управления. На основе маркетингового подхода к осуществлению функций управления трудовым поведением изложено содержание функций планирования и прогнозирования, организации, мотивации и контроля трудового поведения на рынке труда.

Для анализа и оценки эффективности трудового поведения на рынке труда автор предлагает использовать ряд показателей, которые он разделяет на объективные и субъективные, прямые и косвенные. Все указанные показатели предполагают не только методы расчета, но и расчет показателей для Свердловской области и Уральского федерального округа. Расчеты позволили сделать вывод, что эффективность трудового поведения на рынке труда Свердловской области достаточно высока.

Третьей фазой воспроизводства ресурсов труда является их использование. В период занятости активность трудового поведения проявляется как в экстенсивной, так и в интенсивной формах. Экстенсивные формы проявления трудового поведения работников выражаются в увеличении объема времени работы за счет дополнительной занятости. На макроуровне экономических отношений автор изучил функцию оценки трудового поведения, для этого был изучен феномен дополнительной занятости как формы проявления активности трудового поведения работников.

Объем реальной дополнительной занятости в четырех уральских областях (Свердловской, Челябинской, Курганской и Пермской) — составлял в 2003 г. в среднем 41,4%. Причем чем выше уровень образования и социально-профессиональный статус, тем большее число занятых имеют дополнительную работу. Объем потенциальной дополнительной занятости выше реальной и составляет 62%. Самым популярным видом дополнительной занятости является совместительство.

Автор рассчитал среднее время занятости на дополнительной работе (приработках), которое составило 18,1 часа в неделю. Кроме основной и дополнительной работ, 2/3 опрошенных были заняты еще и в личном подсобном хозяйстве (на садово-огородном участке).

Автор также определил процент дополнительной занятости на основе косвенного метода сопоставления доходов и расходов в Кусинском районе Челябинской области. Результаты расчетов совпали с данными социологического исследования.

В работе также проанализированы виды дополнительной занятости, т.е. качественный экстенсивный показатель активности трудового поведения.

Основной причиной поиска дополнительной работы подавляющее большинство респондентов назвали стремление увеличить свои доходы (63,3%). Автор выявил, однако, что 1/4 дополнительно занятых будут оставаться таковыми при высоком уровне жизни, т.к. причинами дополнительной занятости для них являются получение более интересной работы, возможность реализовать свои способности, завести нужные знакомства и, наконец, занять свободное время.

Результатами дополнительной занятости являются невысокие доходы: наибольшая доля опрошенных получает на дополнительной работе доход, который составляет менее 50% основного заработка. Среди тех респондентов

15,7%), у которых дополнительная работа в будущем может стать регулярной целодневной, 84,1% работают дополнительно достаточно регулярно; 41,5% работают по совместительству. Определяющими в переходе с основного места работы на дополнительное для респондентов являются уровень квалификации и доход. Только 5,3% дополнительно занятых ответили, что у них нет времени на досуг. Остальные респонденты отметили в среднем три формы проведения досуга. Дополнительно занятые удовлетворены своим досугом практически в той же мере, что и не имеющие дополнительной работы.

Автор рассчитал вклад дополнительной занятости в экономику Свердловской области: 1/7 ВРП произведена на условиях дополнительной занятости работников.

Управление трудовым поведением работника на микроуровне является наиболее изученной областью исследования. Автор проанализировал описанные в литературе модели трудового поведения и предложил собственную классификацию моделей трудового поведения работников в организации по двум логическим основаниям: степень активности и направленность поведения. Выделено четыре модели поведения, три из которых автор считает моделями трудового поведения (активное, пассивное, негативное), а четвертую — антитрудового. Указанная классификация позволила определить направления организации и стимулирования трудового поведения для повышения его эффективности, а изучение противоречивых особенностей поведения российских работников и различных теорий мотивации позволили сделать вывод, что каждому работнику необходимо подбирать индивидуальную систему стимулирования.

Изучение мотивации и прогнозирования трудового поведения работников на наноуровне экономических отношений позволило автору дополнить механизм управления трудовым поведением, который представляет собой системный подход к управлению мотивацией. Для определения наиболее эффективных методов стимулирования персонала автор изучил взаимосвязь мотивационного ядра работника с принадлежностью его к определенному социотипу. Такое исследование проведено в науке впервые.

В работе автор определил социотипы респондентов по типологии с использованием индикатора Майерс-Бриггс; выявил наиболее важные приоритеты респондентов в работе, сгруппированные по теории мотивации А. Маслоу, с использованием метода парных сравнений; раскрыл наличие взаимосвязи приоритетных потребностей, реализуемых в труде, с социотипами респондентов.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Кулькова, Инна Анатольевна, 2009 год

1. Авдеев, М. А. Развитие системы мотивации труда в экономике рыночной ориентации Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук / М. А. Авдеев. М., 2005. 29 с.

2. Авдеева, Н. Н. Влияние телевизионной рекламы на детей и подростков Электронный ресурс. / H. Н. Авдеева, Н. А. Фоминых // Человек. 2003. № 1. Режим доступа: http://vivovoco.rsl.ru/VV/PAPERS/MEN/REKLAMAl.HTM.

3. Аверичев, Ю. П. Нужна ли трудовая подготовка школьников? Текст. /Ю. П. Аверичев//Педагогика. 1991. № 12. С. 34-39.

4. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда Текст. / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, M. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. 407 с.

5. Азгальдов, Г. Г. Квалиметрия жизни Текст. / Г. Г. Азгальдов, В. Н. Бобков и др. М.: ВЦУЖ; Ижевск: Изд-во ИЭиУ УдГУ, 2006. 818 с.

6. Алашеев, С. Профессия: ограничения и стратегии выбора Электронный ресурс. / С. Алашеев. Режим доступа: http://www.pmuc.ru/jornal/number5/ala-sheev.htm.

7. Алексеенко, В. В. Модели экономического поведения сельских жителей: социологический анализ Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук / В. В. Алексеенко. Новочеркасск, 2006. — 26 с.

8. Алиев, В. Г. Организационное поведение / В. Г. Алиев, С. В. Дохолян. М.: Экономика, 2004. 309 с.

9. Алле, М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школы / М. Алле // THESIS. 1994. Вып. 5. С. 217-242.

10. Алле, М. Современная экономическая наука и факты Текст. / М. Алле // THESIS. 1994. T. II. Вып. 4. С. 11-19.

11. Алтунина, И. Р. Структура и развитие мотивов и мотивации социального поведения Текст. : автореф. дис. . д-ра психол. наук / И. Р. Алтунина. М., 2006.-48 с.

12. Американская социологическая мысль. Тексты Текст. : пер. с англ. / сост. Е. И. Кравченко; под ред. В. И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ, 1994. -495 с.

13. Ананьев, Б. Г. Избранные труды по психологии Текст. / Б. Г. Ананьев. СПб.: Изд-во Санкт-Петерб. ун-та, 2007. 546 с.

14. Анджелис, Б. де. Секреты о мужчинах, которые должна знать каждая женщина Текст. : пер. с англ. / Б. де. Анджелис. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 1994. 303 с.

15. Андурин В. Ф. Эмпирическая социология Текст. / В. Ф. Андурин. М.: Академический проект, 2003. 286 с.

16. Ануфриева, Н. М. Социальная психология Текст. / Н. М. Ануфриева, Т. Н. Зелинская, Н. Е. Зелинский. Киев: МАУП, 2003. 132 с.

17. Асмолов, А. Г. Установки. Общая психология. Словарь Электронный ресурс. / А. Г. Асмолов. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.

18. Афонин, А. С. Трудовое поведение Текст. / А. С. Афонин. Киев: Изд-во «Украша», 1991. 159 с.

19. Батышев, С. Я. Трудовая подготовка школьников: вопросы теории и методики Текст. / С. Я. Батышев. М.: Педагогика, 1981. — 192 с.

20. Баханьков, А. Е. Толковый словарь русского языка Текст. / А. Е. Ба-ханьков, И. М. Гайдукевич, П. П. Шуба. Минск: Нар. асвета, 1985. — 335 с.

21. Беккер, Г. Человеческое поведение: экономический подход Текст. : пер. с англ. / Г. Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 670 с.

22. Беккер Г. С. Теория распределения времени Текст. / Г. С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1996. № 1. С. 75-84; № 2. С. 114-127.

23. Беккер, Г. С. Человеческий капитал: главы из книги Текст. / Г. С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 1. С. 109-119; № 2. С. 86-104.

24. Беккер, Г. С. Экономика семьи и макроповедение Текст. / Г. С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1994. № 2. С. 99-108; № 3. С. 93-99.

25. Беккер, Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение Текст. /Г. С. Беккер // THESIS. 1993. Т. 1.Вып. 1. С. 24-41.

26. Белокопытов, Ю. Н. Синергетический механизм поведения личности в процессе совместного взаимодействия Текст. : автореф. дис. . д-ра психол. наук / Ю. Н. Белокопытов. Новосибирск, 2005. 44 с.

27. Бергер, П. JI. Личностно-ориентированная социология Текст. : пер. с англ. / П. Л. Бергер. М.: Академический проект, 2004. 605 с.

28. Бергер, П. Л. Социальное конструирование реальности: Трактат по социологии знания Текст. / П. Л. Бергер, Т. Лукман. М.: Моск. филос. Фонд, 1995.-322 с.

29. Бердяев, Н. А. Собрание сочинений Текст. / Н. А. Бердяев ; под общ. ред. Н. А. Струве. 3-е изд. Париж: YMCA-PRESS, 1990.

30. Блауг, М. Несложный урок экономической методологии Текст. /М. Блауг//THESIS. 1994. Вып. 4. С. 185-196.

31. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе Текст. / М. Блауг. М.: Дело ЛТД, 1994. 720 с.

32. Бобков, В. Н. Качество и уровень жизни населения в новой России (1991-2005) Текст. / В. Н. Бобков, И. С. Горлов и др. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2007. -719 с.

33. Бобков, В. Н. Разработка модели бюджета семьи, обеспечивающей ее экономическую устойчивость (на примере Москвы) Текст. / В. Н. Бобков, А. А. Гулюгина, Н. А. Денисов // Уровень жизни населения регионов России. 2008. № 1. С. 39-55.

34. Бобылев, И. А. Формирование системы мотивации персонала в целях повышения социальной эффективности санитарно-эпидемиологических услуг Текст. / И. А. Бобылев, Г. П. Гагаринская. Самара: Содружество Плюс, 2005. — 231 с.

35. Бойко В. В. Правила эмоционального поведения Текст. / В. В. Бойко. СПб.: Сударыня, 2001. 86 с.

36. Большаков, В. Ю. Эволюционная теория поведения Текст. / В. Ю. Большаков. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та, 2001. 494 с.

37. Большая советская энциклопедия Текст. 2-е изд. Т. 33. С. 334.

38. Большая советская энциклопедия Электронный ресурс. Режим доступа: http://bse.chemport.ru/nauka.shtml.

39. Большая советская энциклопедия Текст. 3-е изд. М.: Сов. энциклопедия, 1968-1979. Т. 27. С. 39.

40. Большая энциклопедия Текст. : в 62 т. М.:ТЕРРА, 2006. Т. 37. 592 с.

41. Большой англо-русский словарь Текст. : в 2 т. / сост. Н. Н. Амосова, Ю. Д. Апресян, И. Р. Гальперин и др. 3-е изд. М.: Рус. яз., 1979. Т. 1. 824 с.

42. Большой психологический словарь Текст. / сост. и общ. ред. Б. Мещеряков, В. Зинченко. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2004. 672 с.

43. Большой Российский энциклопедический словарь Текст. М.: Большая российская энциклопедия, 2003. 1888 с.

44. Большой энциклопедический словарь: философия, социология, религия, эзотеризм, политэкономия Текст. / глав. науч. ред. и сост. С. Ю. Солодовников. Минск: МФЦП, 2002. 1008 с.

45. Бонд, Дж. Охота на циничного покупателя: секреты рекламы, которая преодолевает защитные барьеры Текст. : пер. с англ. / Дж. Бонд, Р. Киршенба-ум. М.: Секрет фирмы, 2006. 351 с.

46. Бондаренко, О. В. Экономическое поведение в системе социальной активности Текст. / О. В. Бондаренко, Н. И. Василюк. Новочеркасск: Юж.-Рос. гос. техн. ун-т, 2005. 23 с.

47. Булгаков, С. Н. О рынках при капиталистическом производстве Текст. / С. Н. Булгаков. М.: Астрель, 2006. 522 с.

48. Булгаков, С. Н. Философия хозяйства Текст. / С. Н. Булгаков. М.: Наука, 1990.-415 с.

49. Булыгина, Т. В. Языковая концептуализация мира Текст. / Т. В. Бу-лыгина, А. Д. Шмелев. М.: Шк. «Мастера русской культуры», 1997. 574 с.

50. Бункина, M. К. Экономика Текст. / М. К. Бункина. М.: Независимый институт Российского предпринимательства, 1992. 158 с.

51. Бурдье, П. Начала Текст. : сб. : пер с фр. / П. Бурдье. M.: Socio-Logos: Фирма «Адапт», 1994. 287 с.

52. Бурдье, П. Социология политики Текст. : пер с фр. / П. Бурдье. М.: Socio-Logos, 1993.-333 с.

53. Буторина, И. А. Потребительское поведение домохозяйств в рыночной экономике Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук / И. А. Буторина. Иркутск, 2002.-21 с.

54. В Госдуму внесен проект закона о создании общественного совета по нравственности в кино и на ТВ Текст. // Российская газета. 2008. 19 авг.

55. Валовой региональный продукт Электронный ресурс. // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. Раздел «Россия в цифрах». Режим доступа: http://www.gks.ru.

56. Варшавская, Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления Текст. / Е. Варшавская // Человек и труд. 1998. № 9. С. 53-56.

57. Варшавская, Е. Вторичная занятость населения Текст. / Е. Варшавская, И. Донова // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М., 1999. С. 108-126.

58. Васильев, И. А. Мотивация и контроль за действием Текст. / И. А. Васильев, М. Ш. Магомед-Эминов. М.: Изд-во МГУ, 1991. 143 с.

59. Вебер, М. Избранные произведения Текст. / М. Вебер ; под общ. ред. Ю. Н. Давыдова. М.: Прогресс, 1990. 804 с.

60. Веблен, Т. Теория праздного класса Текст. : пер. с англ. / Т. Веблен. М.: Прогресс, 1984. 367 с.

61. Верховин, В. И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения Текст. / В. И. Верховин // Социологические исследования. 1993. № 2. С. 108-116.

62. Верховны, В. И. Мотивация труда работников в условиях современного производства Текст. / В. И. Верховин. М.: Изд-во МГУ, 1989. 109 с.

63. Верховин, В. И Профессиональные способности и трудовое поведение Текст. / В. И. Верховин. М.: Изд-во МГУ, 1992. 110 с.

64. Верховин, В. И. Содержание, структура и функции трудового поведения Текст. / В. И. Верховин // Социологические исследования. 1991. № 9. С. 23-35.

65. Верховин, В. И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации Текст. / В. И. Верховин. М.: Изд-во МГУ, 1991.-78с.

66. Верховин, В. И. Структура и функции экономического поведения Текст. / В. И. Верховин // ШСА. ХП-1. 1995. С. 159-173.

67. Верховин, В. И. Субъекты трудового поведения Текст. / В. И. Верховин. М.: МАКС Пресс, 2002. 23 с.

68. Верховин, В. И. Трудовое поведение Текст. / В. И. Верховин., М.: РУДН, 2003.-114 с.

69. Верховин, В. И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа Текст. / В. И. Верховин // Социологические исследования. 1994. № 10. С. 120-126.

70. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе Текст. / В. Р. Веснин. М.: Юристъ, 2003. 495 с.

71. Вечканов, Г. С. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования Текст. / Г. С. Вечканов, В. Т. Пуляев. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. 214 с.

72. Вильховченко, Э. Д. Человек в «инновационной экономике» XX века Текст. / Э. Д. Вильховченко, Ю. А. Васильчук, Н. Д. Гаузнер и др. М.: ИМЭМО, 1994.- 127 с.

73. Виханский, О. С. Менеджмент Текст. / О. С. Виханский, А. Н. Наумов. 3-е изд. М.: Гардарики, 2002. С. 421.

74. Вишняк, А. И. Личность: соотношение трудового потенциала и системы потребностей (Социологический анализ) Текст. / А. И. Вишняк. Киев: Наукова думка, 1986. 106 с.

75. Владимирова, Л. П. Экономика труда Текст. / Л. П. Владимирова. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000. 217 с.

76. Волгин, Н. А. Доходы и занятость: мотивационный аспект Текст. / Н. А. Волгин, В. И. Плакся. М.: Луч, 1994. 262 с.

77. Воспитание школьников в труде Текст. / под ред. А. А. Шибанова. М.: Педагогика, 1976. 104 с.

78. Гастев, А. К. Трудовые установки Текст. / А. К. Гастев. М.: Экономика, 1973.-343 с.

79. Гелбрэйт, Дж. Новое индустриальное общество Текст. : пер. с англ. / Дж. Гелбрэйт. М.: Прогресс, 1969. 479 с.

80. Генкин, Б. М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук Текст. / Б. М. Генкин. М.: Норма; ИНФРА-М, 2002. 384 с.

81. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда Текст. / Б. М. Генкин. М.: Норма; ИНФРА-М, 1998. 384 с.

82. Генкин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни Текст. / Б. М. Генкин. СПб.: СПбГИЭА, 1997. 112 с.

83. Герчиков, В. И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом Текст. / В. И. Герчиков // ЭКО. 2000. № 8. С. 43-57.

84. Гибсон, Дж. Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы Текст. : пер. с англ. / Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. X. Доннелли-мл. 8-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. 660 с.

85. Гиляровская, Л. Т. Методология и методика системного анализа материального стимулирования труда в объединениях (предприятиях) Текст. / Л. Т. Гиляровская. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1985. 279 с.

86. Глуханюк, Н. С. Психология безработицы: введение в проблему Текст. / Н. С. Глуханюк, А. И. Колобкова, А. А. Печеркина. М.: Моск. психолого-социальный ин-т, 2003. 84 с.

87. Глущенко, К. Об оценке численности домохозяйств Текст. / К. Глу-щенко, В. Тапилина// Вопр. экономики. 1995. № 9. С. 80-85.

88. Голенкова, 3. Т. Динамика социокультурной трансформации в России Текст. / 3. Т. Голенкова // Социологические исследования. 1998. № 10. С. 77-85.

89. Голенкова, 3. Т. Поли- и монозанятые в Российском обществе: социально-структурный анализ Текст. / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. 2004. № 2. С. 43-52.

90. Голенкова, 3. Т. Безработные: особенности российского бытия Текст. / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. 2001. № 5. С. 67-76.

91. Гольман, И. А. Реклама плюс. Реклама минус Текст. / И. А. Гольман. М.:РГБ, 2007.-239 с.

92. Гордиенко, А. А. Структура поведения безработного Текст. / А. А. Гордиенко, Г. С. Пошевнев, Ю. М. Плюснин // Социологические исследования. 1996. № 11. С. 99-109.

93. Громкова, М. Т. Организационное поведение Текст. / М. Т. Громкова. М.: ЮНИТИ, 1999. 204 с.

94. Грэхэм, JI. Р. Естествознание, философия и науки о человеческом поведении в Советском союзе Текст. : пер. с англ. / JI. Р. Грэхэм. М.: Политиздат, 1991.-479 с.

95. Гэлбрейт, Д. К. Экономические теории и цели общества. 1973 Текст. : пер. с англ. / Д. К. Гэлбрейт. М.: Прогресс, 1979. 309 с.

96. Дайнека, О. С. Экономическая психология: социально-политический аспект Текст. / О. С. Дайнека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1995.- 120 с.

97. Даль, В. И. Толковый словарь живого великорусского языка (современное написание слов) Текст. : в 4 т. / В. И. Даль. М.: Астрель: ACT, 2004.

98. Данкелл, С. Позы спящего Текст. / С. Данкелл ; пер. с англ. JI. Островского. Мн.: ПАРАДОКС, 1995.- 160 с.

99. Дановский, С. JT. Социологическая и психологическая характеристика безработных Текст. / С. JI. Дановский // Социологические исследования. 1994. № 5. С. 82-89.

100. Девятко, И. Ф. Методы социологического исследования Текст. / И. Ф. Девятко. 3-е изд. М.: КДУ, 2003. 293 с.

101. Демин, А. Н. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации Текст. / А. Н. Демин, И. П. Попова // Социологические исследования. 2000. № 5. С. 35-46.

102. Джордж, Дж. М. Организационное поведение. Основы управления Текст. / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс ; [пер. с англ. под ред. Е. А. Климова]. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 463 с.

103. Дизель, П. М. Поведение человека в организации Текст. : пер. с англ. / П. М. Дизель, У. Мак-Кинли. М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. -269 с.

104. Дифференцированный баланс доходов и потребления населения (Методология и методика построения) Текст. / под ред. Н. М. Римашевской. М.: Наука, 1981.-253 с.

105. Дмитричев, И. И. Статистика уровня жизни Текст. / И. И. Дмитри-чев. М.: Госкомстат России, 1995. 143 с.

106. Доктрина информационной безопасности Российской Федерации Электронный ресурс. : утв. Президентом РФ В. Путиным 9 сентября 2000 г. (№ Пр-1895). Режим доступа: www.rg.ru/oficial/doc/minandvedom/mimbezop/ doctr.shtm.

107. Донцов, А. И. Экономические результаты рекламной восприимчивости Текст. / А. И. Донцов. М.: ЭКСМО. 2007. - 604 с.

108. Дубов, И. Г. Влияние Электронный ресурс. / И. Г. Дубов // Социальная психология : словарь. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.

109. Дугин, А. Т. Поведение как отношение индивидуальное, общественное, правовое Текст. / А. Т. Дугин. Вел. Новгород: Изд-во Псков, обл. ин-та повышения квалификации работников образования, 2001. - 143 с.

110. Дэкерс, JI. Мотивация: теория и практика Текст. : пер. с англ. / JI. Дэкерс. М.: ГроссМедиа, 2007. 637 с.

111. Дэннис, Э. Беседы о масс-медиа Текст. / Э. Дэннис, Дж. Мерил. М.: Вагриус, 1997.-384 с.

112. Евстафьев, В. А. Введение в медиапланирование Текст. / В. А. Евстафьев, В. А. Яссонов. М.: Нац. ассоц. телевещателей (HAT), 1998. 70 с.

113. Евстафьев, В. А. История российской рекламы 1991-2000 Текст. / В. А. Евстафьев. М.: ИМА-Пресс, 2002. 367 с.

114. Евстафьев, В. А. Что, где и как рекламировать: практические советы Текст. / В. А. Евстафьев. СПб.: Питер, 2005. 430 с.

115. Егоров, Д. Н. Мотивация поведения работодателей и наемных работников на рынке труда Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук / Д. Н. Егоров. СПб., 2003.-20 с.

116. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности Текст. / А. П. Егор-шин. М.: ИНФРА-М, 2008. 462 с.

117. Егоршин, А. П. Управление персоналом Текст. / А. П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с.

118. Елизаров, В. В. Домохозяйство, семья и семейная политика Текст. / В. В. Елизаров, Н. В. Зверева. М.: Изд-во АО «Диалог МГУ», 1997. 190 с.

119. Елкина, О. С. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда Текст. : монография / О. С. Елкина. Омск: Омский гос. ун-т, 2006. 466 с.

120. Елкина, О. С. Экономическое поведение работников на рынке труда Текст. / О. С. Елкина, В. С. Половинко. Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. 278 с.

121. Еропкин, А. М. Организационное поведение Текст. / А. М. Еропкин. М.: Приор, 1998.-89 с.

122. Жеребин, В. Классификация, функции и значение деятельности домашних хозяйств Текст. / В. Жеребин // Вопр. статистики. 1997. № 2. С. 23-32.

123. Жеребин, В. М. Экономика домашних хозяйств Текст. / В. М. Жеребин, А. Н. Романов. М.: Финансы; ЮНИТИ, 1998. 231 с.

124. Забродин, Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики Текст. / Ю. Забродин // Общество и экономика. 2000. № 11-12. С. 42-92.

125. Загорулько, М. М. Основы экономической теории и практика рыночных реформ в России Текст. / М. М. Загорулько [и др.]. М.: Изд. корпорация «Логос», 1997.-318 с.

126. Зазыкин, В. Г. Психологические основы гуманистической рекламы Текст. / В. Г. Зазыкин. М.: Изд-во РАГС, 2000. 72 с.

127. Залевский, Г. В. Личность и фиксированные формы поведения Текст. / Г. В. Залевский. М.: Ин-т психологии РАН, 2007. 334 с.

128. Занковский, А. Н. Организационная психология Текст. / А. Н. Зан-ковский. М.: Флинта; ФМПСИ, 2000. 647 с.

129. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России Текст. / под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разу-мовой. М.: ТЭИС, 1998. 183 с.

130. Зарубина, Н. Н. Модернизация и хозяйственная культура (концепция М. Вебера и современные теории развития) Текст. / Н. Н. Зарубина // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 46-55.

131. Заславская, Т. И. Актуальные проблемы экономико-социологической теории Текст. / Т. И. Заславская // Известия СО РАН. Сер. «Экономика и прикладная социология». 1987. Вып. 3. № 13. С. 3-14.

132. Заславская, Т. И. Творческая активность масс: социальные резервы поста Текст. / Т. И. Заславская // ЭКО. 1986. № 3. С. 3-25.

133. Заславская, Т. И. О предмете экономической социологии Текст. / Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина // Известия АН СО СССР. Сер. «Экономика и прикладная социология». 1984. Вып. 1. С. 9-20.

134. Заславская, Т. И. Социология экономической жизни Текст. / Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1991. 448 с.

135. Заславский, И. Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты Текст. / И. Е. Заславский. М.: Парнас-Пресс, 2000. 116 с.

136. Здравомыслов, А. Г. Принцип рациональности в современной социологической теории (Гносеологические и культурологические основания) Текст. / А. Г. Здравомыслов // Социологические исследования. 1990. № 12. С. 3-15.

137. Здравомыслов, А. Г. Проблема взаимоотношения экономики и социологии в свете противоположных традиций современного социологического мышления Текст. / А. Г. Здравомыслов. М.: Наука, 1970. 13 с.

138. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после Текст. / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. М.: Аспект-пресс, 2003. 484 с.

139. Земцов, А. А. Основы теории целостного управления экономическим поведением субъектов рынка на микроуровне Текст. : автореф. дис. . д-ра экон. наук / А. А. Земцов. Томск, 1994. 24 с.

140. Зиммель, Г. Философия культуры Текст. / Г. Зиммель ; [отв. ред. Л. Т. Мильская]. М.: Юристъ, 1997. 670 с.

141. Зомбарт, В. Избранные работы Текст. : пер. с нем. / В. Зомбарт. М.: Территория будущего, 2005. 342с.

142. Зорова, О. А. Нравственные и эстетические факторы в трудовом воспитании Текст. / О. А. Зорова. М.: Высш. шк., 1986. 53 с.

143. Зуев, В. М. Молодежь, образование, рынок Текст. / В. М. Зуев ; НИИ высш. образования. М.: НИИВО, 1992. 108 с.

144. Иванова, Е. Н. Психологические факторы оптимизации деловой коммуникации. Оценка личностных свойств и прогноз поведения по внешним признакам Текст. / Е. Н. Иванова. СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т путей сообщения, 2007.- 103 с.

145. Игнацкая, М. А.Психология управления и организационное поведение Текст. / М. А. Игнацкая. М.: Изд-во РУДН, 2006. 397 с.

146. Илларионова, Е. С. Психология экономического поведения наемного работника Текст. / Е. С. Илларионова. Чебоксары: Чуваш, гос. ун-т, 2002. -47 с.

147. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы Текст. / Е. П. Ильин. СПб.: Питер, 2006. 508 с.

148. Ильютенко, А. А. Инновационное трудовое поведение в условиях становления рыночной экономики Текст. : дис. . канд. социол. наук / А. А. Ильютенко. Саратов, 2000. 133 с.

149. Исаева, И. А. Моделирование поведения «экономического человека» в условиях трансформируемой российской экономики Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук / И. А. Исаева. М., 2004. 21 с.

150. Исмагилова, Ф. С. Профессиональный опыт специалитса в организации и на рынке труда Текст. / Ф. С. Исмагилова. Екатеринбург, 1999. 208 с.

151. Использование типологического опросника Майерс-Бриггс в практике работников службы занятости Текст. / пвт.-сост. Т. И. Шалаева. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион, учеб. центра, 1998. 52 с.

152. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ersds.e-burg.ru/VNP2002.

153. Итоги обследования населения по проблемам занятости Текст. : стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. Екатеринбург, 2006. 27 с.

154. Каверин, С. Б. Мотивация труда Текст. / С. Б. Каверин. М.: Ин-т психологии, 1998.-223 с.

155. Кайро, Дж. Суперменеджер: мотивация и самодисциплина Текст. : пер. с англ. / Дж. Кайро. Ростов н/Д: Феникс, 2004. 127 с.

156. Как провести социологическое исследование Текст. / под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1990. -287 с.

157. Каледа, Г. Домашняя церковь Электронный ресурс. / Г. Каледа. Режим доступа: http://lib.eparhia-saratov.ru.

158. Калугина, 3. И. Теоретические основы исследования социальных качеств и трудового поведения работников в новых условиях хозяйствования Текст. / 3. И. Калугина, Н. В. Чернина. Новосибирск: Наука, 1988. 24 с.

159. Каменецкий, В. А. Труд Текст. / В. А. Каменецкий, В. П. Патрикеев. М.: Экономика, 2004. 590с.

160. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации Текст. / Р. И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.

161. Капитонов, Э. А. Корпоративная культура и РЯ Текст. / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонов. М.; Ростов н/Д: МарТ, 2003. 411 с.

162. Кара-Мурза, С. Г. Власть манипуляции Текст. / С. Г. Кара-Мурза. М.: Академический проект, 2007. 380 с.

163. Кара-Мурза, С. Г. Манипуляция сознания Текст. / С. Г. Кара-Мурза. М.: Эксмо, 2006.-862 с.

164. Карнеги, Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей Текст. : пер. с англ. / Д. Карнеги. М.: Прогресс, 1989. — 712 с.

165. Карпенко, Л. А. Статус Электронный ресурс. / Л. А. Карпенко // Социальная психология : словарь. Режим доступа: Ьйр.//з1оvari.yandex.ru.

166. Карташов, С. А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) Текст. / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов. М.: ЗАО «Фин-статинформ», 1998. 694 с.

167. Карташов, С. А. Социальная динамика безработицы в Москве Текст. / С. А. Карташов, С. Л. Дановский // Социологические исследования. № 12. 1998. С. 44-47.

168. Карташова, Л. В. Организационное поведение Текст. / Л. В. Карта-шова. М.: ИНФРА-М, 2008. 155 с.

169. Карташова, JT. В. Организационное поведение Текст. / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 2003. 220 с.

170. Карташова, Л. В. Поведение в организации Текст. / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 2006. 218 с.

171. Картер, Г. Эффективная реклама: Путеводитель для малого бизнеса Текст. : пер с англ. / Г. Картер. М.: МТ-Пресс, 2001. 243 с.

172. Кейнс, Дж. Общая теория занятости, процента и денег Текст. / Дж. Кейнс // Антология экономической классики / сост. И. А. Столяров. М.: Ключ, 1993.-458 с.

173. Кикнадзе, Д. А. К вопросу о системе факторов поведения человека Текст. / Д. А. Кикнадзе // Социологические исследования. 1971. С. 88—112.

174. Кинан, К. Оценка поведения Текст. : пер. с англ. / К. Кинан. М.: Эксмо, 2006. — 62 с.

175. Китов, А. И. Экономическая психология Текст. / А. И. Китов. М.: Экономика, 1987.-301 с.

176. Клопов, Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности Текст. / Э. В. Клопов // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 29-45.

177. Ковалев, В. И. Мотивы поведения и деятельности Текст. / В. И. Ковалев. М.: Наука, 1988. 191 с.

178. Кови, С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера Текст. : пер. с англ. / С. Р. Кови. М.: Вече; Персей; ACT, 1997. -480 с.

179. Козелецкая, Т. А. Модели экономического поведения индивида Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук / Т. А. Козелецкая. СПб., 2005. 20 с.

180. Козина, И. М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий Текст. / И. М. Козина // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 55-64.

181. Козубова, Г. А. Эффективность психологического воздействия социальной рекламы на ценности молодежи Текст. / Г. А. Козубова. Астрахань: Изд-во АсФ КрУ МВД России, 2007. 166 с.

182. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации Текст. М.: Экономика, 1988. 120 с.

183. Коломиец, В. П. Реклама инвестиции в будущее Текст. / В. П. Ко-ломиец // Российский рекламный ежегодник 2004 / под ред. В. П. Коломиец. М.: ФЕНЕК, 2004. С. 6-16.

184. Кондратьев, Н. Д. Основные проблемы экономической статики и динамики Текст. / Н. Д. Кондратьев ; изд. подгот. В. В. Иванов, М. С. Ковалева. М.: Наука, 1991.-569 с.

185. Кондратьев, Н. Д. Проблемы экономической динамики Текст. / Н. Д. Кондратьев ; отв. ред. J1. И. Абалкин. М.: Экономика, 1989. 523 с.

186. Константинов, В. Н. Социальная активность и пассивность личности Текст. / В. Н. Константинов. Владимир: ВГПИ, 1990. 113 с.

187. Концепция работы ТОЗН области с применением новых информационных технологий Текст. / Департамент ФГСЗН по Свердловской области. Екатеринбург, 1999. 19 с.

188. Коростелева, Е. А. Социальный институт Электронный ресурс. / Е. А. Коростелева. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.

189. Косалс, JI. Я. Инновационное поведение работников Текст. / JI. Я. Ко-салс // Социологические исследования. 1989. № 3. С. 64-66.

190. Костаков, В. Г. Прогноз занятости населения (методологические основы) Текст. / В. Г. Костаков. М.: Экономика, 1979. 184 с.

191. Костин, JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда Текст. / Л. Костин // Человек и труд. 1998. № 12. С. 33-37.

192. Костин, Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики Текст. / Л. А. Костин. М.: Профсоюзы и экономика, 1998. — 296 с.

193. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теория занятости — М.: Книга. 1997. - 56 с.

194. Костина, А. В. Эстетика рекламы Текст. / А. В. Костина. М.: ООО «Вершина», 2003. 304 с.

195. Котлер, Ф. Основы маркетинга Текст. : пер. с англ. / Ф. Котлер. М.: Бизнес-книга, 1995. 702 с.

196. Котляр, А. Э. Занятость населения: изучение и регулирование Текст. / А. Э. Котляр [и др.]. М.: Финансы и статистика, 1983. — 183 с.

197. Котляр, А. Э. О понятии рынка труда Текст. / А. Э. Котляр // Вопр. экономики. 1998. № 1. С. 33-41.

198. Кочеткова, А. И. Введение в организационное поведение Текст. / А. И. Кочеткова. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 512 с.

199. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом Текст. / А. И. Кочеткова. М.: Зерцало, 1998. 242 с.

200. Кравченко, А. И. История менеджмента Текст. / А. И. Кравченко. М.: Академический проект: Фонд «Мир», 2007. 555 с.

201. Кравченко, А. И. Концепция капитализма М.Вебера и трудовая мотивация Текст. / А. И. Кравченко // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 46-53.

202. Кравченко, А. И. Социология Макса Вебера: труд и экономика Текст. / А. И. Кравченко. М.: На Воробьевых, 1997. 206 с.

203. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение Текст. / Ю. Д. Кра-совский. М.: ЮНИТИ, 1999.-471 с.

204. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение Текст. / Ю. Д. Красовский. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 511 с.

205. Красовский, Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний) Текст. / Ю. Д. Красовский. М.: ИНФРА-М, 1997. 361 с.

206. Краткий словарь по социологии Текст. / под общ. ред. Д. М. Гви-шиани, Н. И. Лапина. М.: Политздат, 1989. 479 с.

207. Крегер, О. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе Текст. : пер. с англ. / О. Крегер, Дж. М. Тьюсон. М.: Персей, 1995.-557 с.

208. Крылов, А. Н. Основы коммуникационного менеджмента и паблик рилейшнз Текст./ А. Н. Крылов. М.: НИБ, 2007. 141 с.

209. Крылов, А. Н. Человек в российском психоанализе Текст. / А. Н. Крылов. М.: Нац. ин-т бизнеса, 1999. 203 с.

210. Ксенчук, Е. В. Технология успеха Текст. / Е. В. Ксенчук, М. К. Кия-нова. М.: Дело, 1993.- 192 с.

211. Кузьмин, С. А. Рыночная экономика и труд Текст. / С. А. Кузьмин. М.: Наука, 1993.- 141 с.

212. Кузьмин, С. А. Эффективная занятость населения Текст. / С. А. Кузьмин. М.: Экономика, 1990. 143 с.

213. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда Текст. / И. И. Ку-линцев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. 288 с.

214. Кутьев, В. О. Внеурочная деятельность школьников. Пособие для классных руководителей / В. О. Кутьев. М.: Просвещение, 1983. — 223 с.

215. Лагздынь, Г. Труженик с детства Текст. / Г. Лагздынь // Домашнее воспитание. 2001. № 4. С. 19-22.

216. Леана, К. Р. Как справиться с потерей работы: Реакции индивидуумов организаций и общественности на увольнение Текст. : сокр. пер. с англ. /К. Р. Леана, Д. К. Фельдман. М.: Изд-во всерос. газ. «Нива России», 1995. — 175 с.

217. Лебедев, А. Н. Экспериментальная психология в российской рекламе Текст. / А. Н. Лебедев, А. К. Боковиков. М.: Ин-т психологии, 1996. 68 с.

218. Лебедев-Любимов, А. Н. Психология рекламы Текст. / А. Н. Лебедев-Любимов [и др.]. СПб.: Питер,2006. 384 с.

219. Левин, К. Теория поля в социальных науках Текст. / К. Левин. СПб.: Речь, 2000.-364 с.

220. Леонтьев, А. Н. Деятельность, сознание, личность Текст. / А. Н. Леонтьев. М.: Политиздат, 1977. 304 с.

221. Леонтьев, В. Распределение работы и дохода Текст. / В. Леонтьев //Проблемы теории и практики управления. 1990. № 1. С. 68-90.

222. Леонтьев В. Экономические эссе: Теории, исследования, факты и политика Текст. : пер. с англ. / В. Леонтьев. М.: Политиздат, 1990. 414 с.

223. Леонтьев, Д. А. Ценности Электронный ресурс. / Д. А. Леонтьев // Общая психология : словарь. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.

224. Лефрансуа, Г. Теории научения. Формирование поведения человека Текст. / пер. с англ. / Г. Лефрансуа. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. 278 с.

225. Литвинов, В. А. Денежные доходы и покупательная способность населения регионов России Текст. / В. А. Литвинов. М.: Изд-во ВЦУЖ, 1998. -203 с.

226. Литвинова, Г. В. Мотив достижения успеха как фактор развития личности Текст. / Г. В. Литвинова. Петропавловск-Камчатский: Изд-во КГПУ, 2004. 124 с.

227. Лукашова, О. Г. Профессий престиж Электронный ресурс. / О. Г. Лу-кашова. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru/dictysociology.

228. Лутцева, Е. А. Трудовое воспитание Текст. / Е. А. Лутцева // Начальная школа. 2001. № 1. С. 48-57.

229. Лютенс, Ф. Организационное поведение Текст. : пер. с англ. / Ф. Лю-тенс. 7-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999. 692 с.

230. Магун, В. Трудовые ценности российского населения Текст. / В. Ма-гун //Вопр. экономики. 1996. № 1. С. 47-62.

231. Мазняк, И. О. Специфика изучения трудовой мотивации персонала предприятия в современных условиях Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук / И. О. Мазняк. М., 2006. 29 с.

232. Макарон, Л. С. Экспертный анализ рекламной продукции Текст. / Л. С. Макарон. М.: Моск. гос. ун-т печати, 2002. 270 с.

233. Макконнелл, К. Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика Текст.: пер. с англ. / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. М.: ИНФРА-М, 2006.-939 с.

234. Максименко А. А. Стратегии экономического поведения российской молодежи Текст. / А. А. Максименко. Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2006. 207 с.

235. Малахов, С. В. Интраэкономическая модель экономического поведения и «иллюзия прибыльности» Текст. / С. В. Малахов // Психологический журнал. 1991. Т. 12. № 4. С. 50-60.

236. Малахов, С. В. Основы экономической психологии Текст. / С. В. Малахов. М.: Ин-т экон. политики, 1992. 128 с.

237. Малахов С. В. Экономическая психология и вариантность моделей экономического поведения Текст. / С. В. Малахов // Экономические науки. 1991. №7. С. 87-98.

238. Малаховская, М. В. Логика мотивации хозяйствующего субъекта Текст. / М. В. Малаховская. Томск: Изд-во Томского ун-та, 2000. 160 с.

239. Малышев, А. А. Психология личности и малой группы Текст. / А. А. Малышев. Ужгород: Инпроф ЛТД, 1997. 447 с.

240. Малышев, Е. Я. Психологический аспект деятельности субъекта средств массовой информации в выборе направлений информационного потока Текст.: автореф. дис. канд. психол. наук /Е. Я. Малышев. Тверь, 1999.-23 с.

241. Маркс, К. Капитал Текст. / К. Маркс. М.: Политиздат, 1988. Т. 3. Ч. 1.-508 с.

242. Маркс, К. Соч. Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. М.: Прогресс, 1987. Т. 23.

243. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры Текст. / В. И. Маслов. М.: Изд-во «Дело и сервис», 2004. 288 с.

244. Маслова, И. Реализация трудового потенциала Текст. / И. Маслова, И. Соболева, С. Белозерова // Человек и труд. 2006. № 9. С. 17-21.

245. Маслова, И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы Текст. /И. С. Маслова//Вестник статистики. 1990. № 12. С. 12-20.

246. Маслоу, А. Мотивация и личность Текст. / А. Маслоу ; пер. с англ. А. М. Татлыбаева. СПб.: Евразия, 1999. 479 с.

247. Мастера социологической мысли Текст. / Л. А. Козер ; пер. с англ. Т. И. Шумилина. М.: Норма, 2006. 513 с.

248. Меньшикова, О. Заработная плата или «пособие по труду»? Текст. / О. Меньшикова//Вопр. экономики. 1998. № 5. С. 73-80.

249. Меньшикова, О. И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект Текст. / О. И. Меньшикова. М.: Всерос. центр уровня жизни, 2000.-286 с.

250. Меньшикова, О. И. Экономически активное население как объект социального менеджмента Текст. / О. И. Меньшикова // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 6. С. 98-103.

251. Мескон, M. X. Основы менеджмента Текст. : пер. с англ. / M. X. Мес-кон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: «Дело ЛТД». 1994. - 702 с.

252. Миллс, Ч. Социологическое воображение Текст. : пер. с англ. / Ч. Миллс. М.: Стратегия, 1998. 264 с.

253. Милль, Дж. С. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии Текст.: пер. с англ. / Дж. С. Милль. М.: Эксмо, 2007. 1037 с.

254. Миляева, JI. Г. Женская безработица в Алтайском крае Текст. / JI. Г. Миляева, О. И. Маркелов // Социологические исследования. 2001. № 8. С. 82-86.

255. Михайлова, Е. А. Бенчмаркинг Текст. / Е. А. Михайлова. М.: Благо-вест-В, 2002. 176 с.

256. Мокшанцев, Р. И. Психология рекламы Текст. / Р. И. Мокшанцев. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2008. 228 с.

257. Молл, Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение Текст. / Е. Г. Молл. М.: Финансы и статистика, 2000. 154 с.

258. Молл, Е. Г. Организационное поведение Текст. / Е. Г. Молл. СПб.: ИМИСП, 1998.-119 с.

259. Моль, А. Социодинамика культуры Текст. : пер. с фр. / А. Моль. 2-е изд. M.: URSS, 2005. 404 с.

260. Московская, А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости Текст. / А. Московская, В. Московская // Вопр. экономики. 1999. № 11. С. 114-127.

261. Мостовая, Е. Б. Формирование субъекта экономической деятельности: автореф. дис. . д-ра социол. наук / Е. Б. Мостовая. Новосибирск, 1994. — 24 с.

262. Мостовая, Е. Б. Экономическое поведение: анализ и прогноз Текст. / Е. Б. Мостовая. Новосибирск: Наука, 1994. 133 с.

263. Музыкант, В. JT. Реклама в действии: история, аудитория, приемы Текст. / В. Л. Музыкант. М.: ЭКСМО, 2007. 239 с.

264. Музыкант, В. JI. Теория и практика современной рекламы Текст. / В. JL Музыкант. М.: Компания «Евраз. Регион», 1998. — 326 с.

265. Муравьева, Н. В. Язык конфликта Электронный ресурс. /Н. В. Муравьева. Режим доступа: http://www.dere.ru/library/muravyeva/soder.html.

266. Наумова, Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения Текст. / Н. Ф. Наумова. М.: Наука, 1988. 200 с.

267. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица Текст. / А. А. Никифорова. М.: Междунар. отношения, 1991. 180 с.

268. Ницше, Ф. Соч. Текст. : в 2 т. / Ф. Ницше. М.: РИПОЛ классик,1997.

269. Новейший философский словарь Текст. 2-е изд., перераб. и доп. Минск: Интерпрессервис; Книжный дом, 2001. — 877 с.

270. Новиков, Д. А. О предмете и структуре методологии (авторский подход) Электронный ресурс. / А. М. Новиков, Д. А. Новиков // Мир образования- образование в мире. 2008. № 1. Режим доступа: http://methodolog.ru/ar-йк1е/те1;11ос1а.111;т.

271. Новый большой англо-русский словарь Текст. / под общ. рук. Ю. Д. Апресяна, Э. М. Медниковой. М.: Рус. яз., 2003. Т. 2. 828 с.

272. Нормативные документы Электронный ресурс. Режим доступа: http://portal.unesco.org/education.

273. Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение Текст. : пер. с англ. / Дж. В. Ньюстром, К. Девис. СПб.: Питер, 2000. 448 с.

274. Образование 2004: Высшие учебные заведения, курсы иностранных языков Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.vakansii.com.ua.

275. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом Текст. / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1997. 877 с.

276. Одегов, Ю. Г. Организационное поведение в структурно-логических схемах Текст. / Ю. Г. Одегов, В. В. Козлов, В. Н. Сидорова. М.: Альфа-Пресс, 2007. 358 с.

277. Одегов, Ю. Г. Экономика персонала Текст. : в 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. М.: Альфа-Пресс, 2009.

278. Одегов, Ю. Г. Экономика труда Текст. : в 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. 760 с.

279. Одегов, Ю. Г. Рынок труда и социальное партнерство Текст. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. 239 с.

280. Одегов, Ю. Г. Рынок труда: практическая макроэкономика труда Текст. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. М.: Альфа-Пресс, 2006. -900 с.

281. Организационное поведение Текст. / под ред. Э. М. Короткова, А. Н. Силина. Тюмень: Вектор Бук, 1998. 308 с.

282. Орлов, Ю. М. Мотивация поведения Текст. / Ю. М. Орлов. М.: Им-принт-Гольфстрим, 1997. 28 с.

283. Орлов, Ю. М. Структура поведения Текст. / Ю. М. Орлов. М.: Им-принт-Гольфстрим, 1997. 27 с.

284. Осницкий, А. К. Саморегуляция активности субъекта в ситуации потери работы Текст. / А. К. Осницкий, Т. С. Чуйкова // Вопр. психологии. 1999. №1. С. 92-104.

285. Островская, Л. Ф. Беседы с родителями о нравственном воспитании дошкольника Текст. / Л. Ф. Островская. Ташкент: Укитувчи, 1989. — 167 с.

286. Павленков, В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица Текст. / В. А. Павленков. М.: Изд-во МГУ, 2004. 368 с.

287. Пак, В. Трехмерная модель поведения человека Текст. : пер. с англ. / В. Пак. М.: Наука, 2004. 138 с.

288. Панченко, А. В. Анализ поведенческой активности безработных Электронный ресурс. / А. В. Панченко. Режим доступа: http://flogiston.ru.

289. Патриарх Московский и Всея Руси Алексий II «И наполняйте землю, и обладайте ею и владычествуйте.» Текст. // Человек и труд. 2000. № 1. С. 8-10.

290. Пашков, А. Г. Труд как средство воспитания Текст. / А. Г. Пашков // Педагогика. 1992. № 7-8. С. 3-10.

291. Педагогика Текст. / под ред. Ю. К. Бабанского. М. Просвещение, 1988.-478 с.

292. Перова, И. Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер Текст. / И. Перова // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1999. № 4. С. 31-34.

293. Петровский, В. Н. Родители! Вы хорошие! Электронный ресурс. /В. Н. Петровский // Игра и дети. 2001. №11. Режим доступа: http://www.i-de-ti.ru/article.

294. Петроченко, П. Ф. Основы экономики труда в промышленности Текст. / П. Ф. Петроченко, И. А. Лясников, М. С. Гречишкин и др. М.: ВЗФЭИ, 1984.-91 с.

295. Платон. Соч. Текст. / Платон. М.: Мысль, 1971. Т. 3. Ч. I. С. 146.

296. Платонов, Ю. П. Коллективность труда и воспитание Текст. / Ю. П. Платонов. Л.: Ленингр. орг. о-ва «Знание» РСФСР, 1990. 16 с.

297. Платонов, Ю. П. Психологические феномены поведения персонала в группах и организациях Текст. : в 2 т. / Ю. П. Платонов. СПб.: Речь, 2007.

298. Платонов, Ю. П. Психология поведения человека в группе Текст. / Ю. П. Платонов. СПб.: СПбГИПСР, 2003. 209 с.

299. Платонов, Ю. П. Социальная психология поведения Текст. / Ю. П. Платонов. СПб.: Питер, 2006. 459 с.

300. Плесси, Э. дю. Психология рекламного влияния: Как эффективно воздействовать на потребителей Текст. / Э. дю. Плесси ; пер. с англ. С. Комарова. СПб.: Питер, 2007. 271 с.

301. Повышение трудовой активности масс. Социально-экономические проблемы Текст. / под ред. М. И. Воейковой, П. В. Гречишниковой. М.: Экономика, 1987. — 231 с.

302. Полищук, Е. А. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации Текст. / Е. А. Полищук. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2005. 184 с.

303. Половинко, В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация Текст. / B.C. Половинко. Омск: Изд-во ОмГУ, 2002. — 484 с.

304. Поляков, В. А. Семья и дети: воспитание трудолюбия Текст. /В. А. Поляков, А. К. Бешенков, И. И. Зарецкая и др. М.: Профиздат, 1988. -250 с.

305. Полякова, Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение Текст. / Н. Полякова // Человек и труд. 1999. № 4. С. 42-44.

306. Полякова, H. JI. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда Текст. / H. JI. Полякова. М.: Наука, 1990.-130 с.

307. Пономарев, И. П. Мотивация работой в организации Текст. / И. П. Пономарев. M.: URSS, 2007. 219 с.

308. Попова, И. П. «Вытесняющая» вторичная занятость (специалисты депрессивных предприятий) Текст. / И. П. Попова // Социологические исследования. 2002. № Ю; 2004. № 2. С. 31-43.

309. Попова, И. П. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения Текст. / И. П. Попова, Н. Н. Седова // Социологические исследования. 2004. № 2. С. 31-43.

310. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология Текст. / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. СПб.: Речь, 2000. 296 с.

311. Проблемы воспроизводства кадров высшей квалификации Электронный ресурс. Режим доступа: http://know.su/management.

312. Прокопов, Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России Текст. / Ф. Т. Прокопов. М. ТЕИС, 1999. 311 с.

313. Психологические аспекты собеседования с безработными Текст. : метод, пособие для профориентаторов и профконсультантов / сост. В. Е. Сига-чев. Саратов, 1995. 29 с.

314. Радаев, В. Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности Текст. / В. Радаев // Вопр. экономики. 1994. № 7. С. 85-97.

315. Радаев, В. Подходы к изучению человека в социальной теории Текст. / В. Радаев // Российский экономический журнал. 1994. № 8. С. 71-78.

316. Радаев, В. Что изучает экономическая социология Текст. / В. Радаев // Российский экономический журнал. 1994. № 9. С. 49-55.

317. Радаев, В. В. Человек в домашнем хозяйстве Текст. / В. В. Радаев // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 64-72.

318. Радаев В. В. Экономическая социология Текст. / В. В. Радаев. М.: Аспект-Пресс, 1998. 366 с.

319. Разумихина, Г. П. Мир семьи Текст. / Г. П. Разумихина. М.: Просвещение, 1986.-205 с.

320. Разумова, Т. Экономический анализ причин вторичной занятости Текст. / Т. Разумова, С. Рощин // Вопр. экономики. 2001. № 9. С. 121-140.

321. Райгородский, Д. Я. Психология и психоанализ рекламы: личностно-ориентированный подход Текст. / Д. Я. Райгородский. Самара: Бахрах-М, 2007.-718 с.

322. Рикардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения Текст. : пер. с англ. / Д. Рикардо. М.: Эксмо, 2007. 953 с.

323. Ричи, Ш. Управление мотивацией Текст. : пер. с англ. / Ш. Ричи, П. Мартин. М.: ЮНИТИ, 2004. 399 с.

324. Роббинс, JI. Предмет экономической науки Текст. / Л. Роббинс //THESIS. 1993. Т. 1. Вып. 1. С. 10-23.

325. Рожин, В. П. Материалистическая диалектика как теория развития Текст. / В. П. Рожин, В. И. Астафьев, JI. В. Конина и др. ; под ред. В. Г. Иванова. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. 183 с.

326. Рожков, И. Я. Реклама: планка для «профи». Реклама в условиях рынка 90-х Текст. / И. Я. Рожков. М.: Изд. об-ние «Юрайт», 1997. 205 с.

327. Рожков, И. Я. Обоснование рекламных кампаний: разработка концепций, медиапланирование Текст. / И. Я. Рожков, Е. А. Рудая, А. А. Ветров. М.: МГИМО(У) МИД РФ, 2001. 96 с.

328. Романов, А. А. Современная реклама: проблемы социально-экономического, статистического и правового анализа Текст. / А. А. Романов. М.: Фин-статинформ, 2003. 510 с.

329. Романов, А. А. Тайны рекламы Текст. / А. А. Романов. Тверь: ГЕРС, 1997.-289 с.

330. Романова, О. А. Регуляционные аспекты корпоративного поведения на внутрифирменном уровне Текст. / О. А. Романова, И. Н. Ткаченко. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2002. — 39 с.

331. Рофе, А. И. Научная организация труда Текст. / А. И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1998.-320 с.

332. Рофе, А. И. Рынок труда Текст. / А. И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2003.-272 с.

333. Рофе А. И. Экономика и социология труда Текст. / А. И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1996. 128 с.

334. Рофе, И. А. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / И. А. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин ; под ред. А. И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1998.-160.

335. Рофе, И. А. Экономика труда Текст. / И. А. Рофе, В. Т. Стрейко, Б. Г. Збышко. М.: Изд-во «МИК», 2000. 248 с.

336. Рощин, С. Ю. Вторичная занятость в России: моделирование предложения труда Текст. / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: EERC, 2002. 72 с.

337. Рощин, С. Ю. Теория рынка труда Текст. / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: Экон. ф-т МГУ; ТЕИС, 1998.- 192 с.

338. Рубинштейн, С. JI. Основы общей психологии Текст. / С. JI. Рубинштейн. СПб.: Питер, 1998. 705 с.

339. Руденко, Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: Механизм сбалансированного развития Текст. : дис. . д-ра экон. наук / Г. Г. Руденко. М., 1999.-331 с.

340. Руденко, Г. Г. Рынок труда Текст. / Г. Г. Руденко, М. Н. Кулапов, С. А. Карташов. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997. 220 с.

341. Рузавина, Е. И. Занятость в условиях интенсификации производства Текст. / Е. И. Рузавина. М.: Статистика, 1975. 124 с.

342. Ручка, А. А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии Текст. / А. А. Ручка. Киев: Наукова думка, 1988. 221 с.

343. Рывкина, Р. В. Переходное экономическое сознание в Российском обществе Текст. / Р. В. Рывкина // Вопр. экономики. 1997. № 5. С. 71-84.

344. Савельева, О. С. Реклама хорошая, плохая, социальная Текст. /О. С. Савельева//Человек. 2002. № 1. С. 133-143; № 2. С. 136-147 .

345. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности Текст. / под ред. В. А. Ядова. JL: Наука, 1979. 264 с.

346. Самоукина, Н. Мотивация персонала как проблема Текст. / Н. Са-моукина // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 62-66.

347. Самуэльсон, П. Экономика Текст. : в 2 т. : пер. с англ. / П. Самуэль-сон. М.: НПО Алгон ВНИИСИ, 1992.

348. Самуэльсон, П. Принцип максимизации в экономическом анализе Текст. / П. Самуэльсон // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. 1. С. 184-203.

349. Саруханов, Э. Э. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ Текст. / Э. Э. Саруханов, С. И. Сотникова. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1995. 145 с.

350. Святое Евангелие Господа нашего Иисуса Христа Текст. Свердловск: «Урал-Советы», 1991. -256 с.

351. Сергиенко, А. М. Экономическое поведение населения агропромышленного региона в годы реформ: стратегии и механизмы формирования Текст. / А. М. Сергиенко. Барнаул: Азбука, 2001. — 297 с.

352. Сердечнов, А. Коротко Текст. / А. Сердечнов // OUTDOORMEDIA. 2000. Декабрь. С. 2-3.

353. Сеченов, И. М. Психология поведения: избранные психологические труды Текст. / И. М. Сеченов ; под ред. М. Г. Ярошевского. М.: Изд-во Моск. психолого-социального ин-та, 2006. 364 с.

354. Ситников, А. П. Победа без победителей: очерки теории прагматических коммуникаций Текст. / А. П. Ситников, М. В. Гундарин. М.: «ИМИДЖ-Контакт», 2003.-256 с.

355. Скиннер, Б. Радикальный бихевиоризм Текст. / Б. Скиннер, Р. Фрей-джер. М.: Прайм Еврознак, 2007. 128 с.

356. Скиннер, Б. Оперантное поведение Электронный ресурс. / Б. Скиннер. Режим доступа: http://www.psychology-online.net/articles/doc-32.html.

357. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики Текст. / Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. 335 с.

358. Слинкова, О. К. Системный подход к исследованию трудовой мотивации и организационной культуры: постановка проблемы Текст. / О. К. Слинкова. Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. 232 с.

359. Слинкова, О. К. Трудовая мотивация и организационная культура: теоретико-методологические и прикладные основы исследования Текст. : авто-реф. дис. . д-ра экон. наук / О. К. Слинкова. Кемерово, 2006. 40 с.

360. Словарь по общественным наукам Электронный ресурс. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.

361. Словарь практического психолога Текст. / сост. С. Ю. Головин. Минск: Харвест; М.: ООО «Изд-во ACT», 2001. 800 с.

362. Смелзер, Н. Социология Текст. : пер. с англ. / Н. Смелзер. М.: Феникс, 1998.-685 с.

363. Смирнова, Н. А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения Текст. / Н. А. Смирнова. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001. 275с.

364. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов Текст. / А. Смит. М.: Соцэгиз, 1962. 684 с.

365. Смолян, Г. А. Информационно-психологическая безопасность (Определение и анализ предметной области) Текст. / Г. А. Смолян, Г. М. Зараков-ский, В. М. Розин и др. М.: ИСА, 1997. 52 с.

366. Современная буржуазная экономическая мысль: критика теории и методологии Текст. / B.C. Афанасьев, В. С. Выгодский. М.: Мысль, 1986. -266 с.

367. Соколинский, В. М. Экономическая психология Текст. / В. М. Со-колинский // Российский экономический журнал. 1997. № 8, 9, 10.

368. Соломанидина, Т. О. Управление мотивацией персонала Текст. / Т. О. Соломанидина. М.: Изд-во Рос. экон. акад, 1995. — 112 с.

369. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала Текст. / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. М.: Журн. «Упр. персоналом», 2005. 277 с.

370. Сорокин, П. А. Общедоступный учебник социологии: Статьи разных лет Текст. / П. А. Сорокин. М.: Наука, 1994. 559 с.

371. Сорокин, П. А. Система социологии Текст. / П. А. Сорокин. М.: Ас-трель, 2008.- 1003 с.

372. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество Текст. / П. А. Сорокин. М.: Политиздат, 1992. 542 с.

373. Сосновская, Л. Н. Основы теории рынка труда Текст. / Л. Н. Со-сновская. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1992. — 124 с.

374. Социальная политика: уровень и качество жизни Текст. : словарь / под общ. ред. В. Н. Бобкова, А. П. Починка. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001. 288 с.

375. Социология труда Текст. / под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. 368 с.

376. Спивак, В. А. Корпоративная культура Текст. / В. А. Спивак. СПб. [и др.]: Питер, 2001.-352 с.

377. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом Текст. / В. А. Спивак. СПб. [и др.]: Питер, 2000. 412 с.

378. Степанов, С. Популярная психологическая энциклопедия Текст. / С. Степанов. М.: Эксмо, 2003. С.432.

379. Степин, В. С. Культура Электронный ресурс. / В. С. Степин // Энциклопедия социологии. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru.

380. Столетов, В. Н. Диалоги о воспитании: Книга для родителей Текст. / В. Н. Столетов. М.: Прогресс, 1988. 414 с.

381. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда Текст. / С. Г. Струми-лин. М.: Наука, 1957. 266 с.

382. Сурков, С. А. Групповое поведение и организация работы персонала Текст. / С. А. Сурков // Кадры предприятия. 2003. № 2. С. 32-37.

383. Сурков, С. А. Закономерности мотивации персонала Текст. / С. А. Сурков // Менеджмент сегодня. 2002. № 2. С. 5-8.

384. Сурков С. А. Люди на работе Текст. / С. А. Сурков. М.: Дело и Сервис, 2005.-304 с.

385. Сурков, С. А. Мотивация персонала Текст. / С. А. Сурков // Управление персоналом. 2002. № 7. С. 32-34.

386. Сурков, С. А. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников Текст. / С. А. Сурков // Вопр. экономики. 2004. № 8. С. 90-101.

387. Сэй, Ж. Б. Трактат по политической экономии Текст. / Ж. Б. Сэй. М.: Дело, 2000.-229 с.

388. Тамбовцев, В. Л. Опыт эмпирического исследования экономического поведения Текст. / В. Л. Тамбовцев // Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 1994. №3. С. 46-54.

389. Темницкий, А. Л. Вторичная занятость и ее соци-альные последствия Текст. / А. Л. Темницкий, Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. 1999. № 5. С. 34-40.

390. Тигер, П. Делай то, для чего ты рожден. Путь к успешной карьере через самопознание Текст. / П. Тигер, Б. Бэрон-Тигер ; пер. с англ. Н. Б. Демченко. М.: АРМАДА, 1996. 491с.

391. Тихонравов, К. А. Ценностные факторы экономического трудового поведения: На примере работников предприятий пищевой промышленности Республики Татарстан Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук / К. А. Тихонравов. Казань, 2004. 19 с.

392. Токарева, А. В. Влияние рекламы на поведение и ценностные ориентации подростков Электронный ресурс. / А. В. Токарева. Режим доступа: http://college.biysk.secna.ru.

393. Толмачева, С. В. Реклама как социокультурный фактор формирования ценностных ориентаций молодежи Текст. : автореф. дис. . д-ра социол. наук / С. В. Толмачева. Тюмень, 2007. 41 с.

394. Труд и занятость в Уральском экономическом районе и Тюменской области 2005 Текст. : стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. Екатеринбург, 2006. — 54 с.

395. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. 192 с.

396. Тэйлор, Ф. У.Тэйлор о тэйлоризме Текст. : пер. с англ. / Ф. У. Тэй-лор. M.-JL: Техника управления, 1931. 196 с.

397. Уильямсон, О. Е. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа Текст. / О. Е. Уильямсон // THESIS. 1993. Вып. 3. С. 184-203.

398. Управление персоналом организации Текст. / под ред. А. Я. Киба-нова. М.: ИНФРА-М, 1997. 512 с.

399. Уткин, Э. А. Антикризисное управление Текст. / Э. А. Уткин. М.: ЭКМОС, 1997.-399 с.

400. Уткин, Э. А. Инновационный менеджмент Текст. / Э. А. Уткин, Н. И. Морозова, Г. И. Морозова. М.: АКАЛИС, 1996. 207 с.

401. Уткин, Э. А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия Текст. / Э. А. Уткин, К. Т. Сатабаев, Р. К. Сатабаева. М.: ТЕИС, 2002. 304 с.

402. Ученова, В. В. Реклама и массовая культура. Служанка или госпожа? Текст. / В. В. Ученова. М.: ЮНИТИ, 2008. 232 с.

403. Ученова, В. В. Философия рекламы Текст. / В. В. Ученова. М.: Гелла-принт, 2003. 208 с.

404. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации „Об образовании"» Текст. // Российская газета. 1996. 23 янв.

405. Федоркова, Н. В. Управление поведением в организации Текст. / Н. В. Федоркова. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. техн. ун-та, 2001. 96 с.

406. Федотова, Л. Н. Социология рекламной деятельности Текст. : учеб. пособие / Л. Н. Федотова. М.: Гардарики, 2002. 272с.

407. Феофанов, О. А. Реклама: новые технологи в России Текст. / О. А. Феофанов. СПб.: Питер, 2000. 384 с.

408. Формирование ценностных ориентаций под воздействием информационных потоков и технологий Электронный ресурс. // Сайт Партии социальной справедливости. Режим доступа: http://www.pp-pss.ru.

409. Формы занятости населения в инновационной экономике Текст. / Р. П. Колосова, Т. О. Разумова, М. В. Луданик. М.: МАКС Пресс, 2008. 253 с.

410. Фридмен, М. Анализ полезности при выборе среди альтернатив, предполагающих риск Текст. / М. Фридмен, Л. Дж. Сэвидж // Теория потребительского поведения и спроса. СПб.: Экон. шк., 1993. С. 208-248.

411. Хайэм, А. У. Как вдохновить сотрудников: поиски стимулов и управление эмоциями Текст. : пер. с англ. / А. У. Хайэм. М.: Вершина, 2006. -303 с.

412. Хант, У. Дж. Управление людьми в компаниях Текст. : пер. с англ. / У. Дж. Хант. М.: Олимп-Бизнес, 1999. 352 с.

413. Хегенхан, Б. Теория научения Текст. : пер. с англ. / Б. Хегенхан, М. Олсон. СПб.: Питер, 2004. 473 с.

414. Хейне, П. Экономический образ мышления Текст. : пер. с англ. / П. Хейне. М.: Новости, 1991. 704 с.

415. Хекхаузер, X. Мотивация и деятельность Текст. : в 2 т. / X. Хекхау-зер. М.: Наука, 1986.

416. Хибовская, Е. А. Вторичная занятость в разных секторах экономики Текст. / Е. А. Хибовская // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. № 3. С. 24-27.

417. Хибовская, Е. А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам Текст. / Е. А. Хибовская // Вопр. экономики. 1995. № 5. С. 71-79.

418. Холл, Р. X. Организации: структуры, процессы, результаты Текст. / Р. X. Холл. СПб.: Питер, 2001.-509 с.

419. Храпов, В. Е. Воспитание и труд Текст. / В. Е. Храпов. М.: Знание, 1985.-96 с.

420. Хьелл, Л. Теории личности: Основные положения, исследования и применение Текст. : пер. с англ. / Л. Хьелл, Д. Зиглер. СПб.: Питер, 1998. -606 с.

421. Хьюсман, Р. К. Фактор справедливости, или «И это после всего, что я для тебя сделал.» Текст. : пер. с англ. / Р. К. Хьюсман^ Дж. Д. Хэтфилд. М.: Знание, 1992.-94 с.

422. Чекчурина, Е. В. Экономическое поведение потребителя в условиях риска на российском рынке Текст. / Е. В. Чекчурина. Липецк: Липец, гос. техн. ун-т, 2004.-161 с.

423. Чентемирова, Н. А. Социология потребительского поведения Текст. / Н. А. Чентемирова. М.: Макс Пресс, 2005. 51 с.

424. Черепанова, И. Б. Дети взрослеют в труде Текст. / И. Б. Черепанова. М.: Педагогика, 1990. 174 с.

425. Чернина, Н. В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования Текст. / Н. В. Чернина. Новосибирск: Наука, 1992. 205 с.

426. Чижова, Л. С. Стратегия занятости Текст. / Л. С. Чижова, Г. П. Сергеева, С. Н. Волчков и др. М.: Экономика, 1990. 207 с.

427. Шадриков, В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения Текст. / В. Д. Шадриков. М.: Логос, 2003. 210 с.

428. Шаталова, Н. И. Деформация трудового поведения работника Текст. / Н. И. Шаталова//Социологические исследования. 2000. № 7. С. 26-33.

429. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника Текст. / Н. И. Шаталова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.

430. Швецов, Ю. Г. Дифференциация рабочего времени и формы вторичной занятости Текст. / Ю. Г. Швецов. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1989. 198 с.

431. Шевчук, В. Ф. Поведение Текст. / В. Ф. Шевчук. Ярославль: Изд-во ЯГТУ, 2007.- 118 с.

432. Шкаратан, О. И. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда Текст. / О. И. Шкаратан, Н. Е. Тихонова // Мир России. 1996. № 1. С. 101-106.о о

433. Шумпетер, И. Теория экономического развития Текст. / И. Шумпе-тер. М.: Прогресс, 1982. 455 с.

434. Эггертссон, Т. Экономическое поведение и институты Текст. : пер. с англ. / Т, Эггертссон. М.: Дело, 2001. 407 с.

435. Экономика и социология труда Текст. / под ред. Р. А. Галиахметова. Ижевск: Изд-во Удмурт, ун-та, 1997. Разд. 1. Гл. 1.

436. Экономика персонала Текст. / Р. П. Колосова [и др.]. М.: ИНФРА-М, 2009. 894 с.

437. Экономика труда Текст. / под ред. Г. Р. Погосяна, JL И. Жукова. М.: Экономика, 1991.-303 с.

438. Экономика труда Текст. / А. И. Рофе, Е. В. Галаева, А. С. Лавров, В. Т. Стейко ; под ред. А. И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2007. 304 с.

439. Экономика труда Текст. / под ред. П. Э. Шленд ера, Ю. П. Кокина. М.: Юристь, 2002. 588 с.

440. Экономическая социология и перестройка Текст. / под общ. ред. Т. И. Заславской, Р. В. Рыбкиной. М.: Прогресс, 1989. 232 с.

441. Экономическая энциклопедия Текст. / под ред. Л. И. Абалкина. М.: Экономика, 1999.- 1055 с.

442. Эренберг, Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика Текст. / Р. Эренберг, Р. Смит. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. Гл. 7.

443. Эрроу, К. Информация и экономическое поведение Текст. / К. Эр-роу //Вопр. экономики. 1995. № 5. С. 98-107.

444. Юнг, К. Г. Психологические типы Текст. : пер. с нем. / К. Г. Юнг. М.: ACT: Хранитель, 2006. 761 с.

445. Ядов, В. А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований Текст. / В. А. Ядов // Сов. социология. М.: Наука, 1982. Т. 2. С. 29-38.

446. Ядов, В. А. Труд в системе жизненных ценностей Текст. / В. А. Ядов // Человек и труд. 2000. № 1. С. 39-43.

447. A diagnostic approach to organizational behavior Текст. / J. R. Gordon. 3rd ed. Carroll School of Management Boston College: Allyn and Bacon, 1991.

448. Adams, J. S. Inequity in social exchange Текст. / J. S. Adams // Advances in experimental social psychology / ed. by L. Berkowitz. Vol. 2. N. Y., 1965.

449. Akerlof, G. A. Behavioral macroeconomics and macroeconomic behavior Текст. / G. A. Akerlof // American economic review. 2002. Vol. 92. № 3.

450. Alderfer, C. P. Existence, relatedness and growth: Human needs in organizational settings Текст. / С. P. Alderfer. N. Y., 1972.

451. Anderson, M. The social and political economy of the household Текст. / ed. by M. Anderson, F. Bechhofer, J. Gershuny. Oxford: Oxford univ. press, 1994.

452. Argyris, C. Personality and organization Текст. / С. Argyris. N. Y.: Harper, 1957.

453. Atkinson, J. Flexibility, uncertainty and manpower management Текст. / J. Atkinson. Brighton: Institute of Manpower Studies, 1985. 245 p.

454. Becker, G. A treatise on the family Текст. / G. Becker. L.: Harvard univ. press, 1993. P. 137-138.

455. Becker, G. S. Nobel lecture: The economic way of looking at behavior Текст. / G. S. Becker // Journal of political economy. 1993. Vol. 101. № 3. P. 385409.

456. Clarke, D. Pro-social and anti-social behaviour Текст. / D. Clarke. L— N. Y.: Routledge, 2003. P. 172.

457. Consumer behavior Текст. / ed. by M. K. Hogg [etc.]. L.: Sage, 2006.

458. Davis, K. Human relations in business Текст. / К. Davis. N. Y.-Toron-to-L., 1957.

459. DeFleur, M. L. Theories of mass communication Текст. / M. L. DeFleur, S. J. Ball-Rokeach. 5th ed. L.: Longman, 1989. P. 154.

460. Digman, J. M. Personality structure: Emergence of the Five-factor model. Текст. / J. Digman // Annual review of psychology. 1990. № 41. P. 417-440.

461. Drucker, P. F. A new discipline Текст. / P. F. Drucker // Success! 1987. January—February. P. 18.

462. Drucker, P. F. Manager for the Future: the 1990s and beyond Текст. / P. F. Drucker. N. Y., 1992.

463. Dunlop, J. The task of contemporary Wage theory Текст. / J. Dunlop //New concepts in wage determination / ed. by G. Taylor, F. Pierson. N. Y.: McGraw-Hill, 1957. P. 156-198.

464. Dunlop, J. Wage determination under Trade Unions Текст. / J. Dunlop. N. Y.: Macmillan, 1944.

465. Effective organizational behavior: A skills and activity-based approach Текст. / A/H. Anderson, A. Kyprianou. Melbourn, Cambridge, 1996.

466. Elliott, R. F. Labor economics: a comparative text Текст. / R. F. Elliott. N. Y.: McGraw-Hill, 1991. Ch. 2, 3. P. 25-94.

467. Essentials of organizational behavior Текст. / S. Robbins. 3rd ed. Prentice Hall, 1992.

468. Gardiner, J. The political economy of domestic labour in capitalist society Текст. // Dependence and exploitation in work and marriage / ed. by J. Gardiner, D. L. Barker, S. Allen. L.: Longman, 1976.

469. Glassman, W. E. Approaches to psychology Текст. / W. E. Glassman. Buckingham, Philadelphia: Open univ. press, 2000. 510 p.

470. Granovetter, M. The strength of weak ties Текст. / M. Granovetter //American journal of sociology. 1973. Vol. 78. № 6. P. 1360-1380.

471. Handy, C. The empty raincoat Текст. / С. Handy. L., 1994.

472. Herzberg, F. H. The motivation to work Текст. / F. H. Herzberg, B. Mauser, В. B. Snyderman. N. Y.: Wiley, 1959.

473. Hohn, C. Women and development a focal issue of transition, culture and religion Текст. : доклад на VII Международном демографическом семинаре «Демографическое поведение и его измерения» (Берлин, 27—30 октября 1986 г.) / С. Hohn.

474. Hollinshead, G. Strategic human resourcing Текст. / G. Hollinshead, M. Leat, J. Leopold, L. Harris. Pearson Education, 2000.

475. Human resource management and industrial relations Текст. / Т. A. Ko-chan, T. A. Barocci. Scott-Foresman, 1995.

476. Introduction to organizational behavior Текст. / R. Pettinger. MacMillan Press Ltd, 1996.

477. Kahneman, D. Maps of bounded rationality: A perspective on intuitive judgment and choice Текст. : prize lecture / D. Kahneman. Princeton University, Department of Psychology, Princeton. 2002. December 8.

478. Kahneman, D. The psychology of preferences / D. Kahneman, A. Tver-sky. 1982.

479. Kanfer, R. Motivation theory and industrial and organizational psychology Текст. / R. Kanfer // Handbook of industrial and organizational psychology / ed. by M. D. Dunnette, L. M. Hough. 1990. Vol. 1. P. 75-170.

480. Kelley, A. Demand patterns, demographic change and economic growth Текст. / A. Kelley // Quarterly journal of economics. Vol. LXXXIII. P. 110-126.

481. Knox, J. The sociology of industrial relations Текст. / J. Knox. N. Y.,1955.

482. Krylov, A. Public Relations im osteuropäischen Raum: Dialogu. Erfahrung auf der Basis ges.-ökon. Transformation Текст. / A. Krylov. Frankfurt am Main: Lang, 2003. P. 311.

483. Lahire, B. De la théorie de l'habitus a une sociologie psychologique Текст. / В. Lahire // Le Travail sociologique de Pierre Bourdieu. P.: La Découverte, 2001. P. 121-152.

484. Lane, H. W. International management behavior Текст. / H. W. Lane, J. J. Distefano. NELSON, 1988.

485. Latham, G. P. Goal setting: A motivational technique that works Текст. / G. P. Latham, E. A. Locke // Organizational dynamics. 1979.

486. Locke, E. A. Goal setting: A motivational technique that works Текст. / E. A. Locke, G. P. Latham. Englewood Cliffs, N. J., 1984.

487. Logue, A. W. The psychology of eating and drinking Текст. / A. W. Logue. N. Y., Hove: Brunner-Routledge, 2004. P. 359.

488. Maslow, A. Theory of human motivation Текст. / A. Maslow // Psychological review. 1943. № 50.

489. Maslow, A. H. Motivation and personality Текст. / A. H. Maslow. N. Y.: Wiley, 1954.

490. Mathis, R. L. Human resource management Текст. / R. L. Mathis, J. H. Jackson. 7th ed. St. Paul, Minn.: West, 1994.

491. Mayers, I. B. The Mayers-Briggs type indicator Текст. / I. B. Mayers, К. C. Briggs. Princeton: N. Y. Educational Testing Service, 1962.

492. Mayo, E. The social problems of an industrial civilization Текст. / E. Mayo. Boston, 1945.

493. McClelland, D. C. The achieving society Текст. / D. C. McClelland. N. Y., 1961.

494. McClelland, D. C. The two faces of power Текст. / D. C. McClelland // Journal of International affairs. 1970. Vol. 24.

495. McGregor, D. Human side of the enterprise Текст. /D. McGregor. N. Y.: McGraw-Hill, 1960.

496. McLean, A. Intervening in culture, working paper Текст. / A. McLean, J. Marshall. Univ. of Bath, 1993.

497. Mingione, E. Fragmented Societies: A sociology of economic life beyond the market paradigm Текст. / E. Mingione. Oxford: Basil Blackwell, 1991.

498. Organizational behavior Текст. / D. W. Organ, T. S. Bateman. 4th ed. Richard D. Irwin, 1991.

499. Organizational behavior Текст. / D. Hellriegel, J. W. Slocum, R. W. Woodman. West Publishing Company, 1992.

500. Organizational behavior Текст. / F. Luthans. 5th ed. McGraw Hill, 1992.

501. Organizational behavior: A diagnostic approach Текст. / J. R. Gordon. 5th ed. Prentice Hall, 1997.

502. Organizational behavior and human performance. 1976. Vol. 16. № 2.

503. Parsons, Т. Sociological theory and modern society Текст. / Т. Parsons. N. Y., 1967.

504. Паси, И. С. Мотиви на човешкото поведение: четиринадесет социал-нопсихологически етюда Текст. / И. С. Паси. София: Изд-во «Захарий Стоянов», 2002. 141 с.

505. Pham Minh Нас. A sketch on the history of activity theory in psychology Текст. / Pham Minh Нас. Hanoi: National political publishers, 2007. 261 p.

506. Porter, L. W. Managerial attitudes and performance Homewood Текст. / L. W. Porter, E. E. Lawler. 111.: Irwin, 1968.

507. Reynolds, L. G. Economics of labor Текст. / L. G. Reynolds, S. H. Masters, С. H. Moser. Prentice-Hall, 1987. 344 p.

508. Rizzuto, A. M. The dynamics of human aggression: theoretical foundations, clinical applications Текст. / A. M. Rizzuto, W. W. Meissner, D. H. Buie. N. Y.: Brunner-Routledge, 2004. 300 p.

509. Robbins, S. Organizational behavior Текст. / S. Robbins. 7th ed. Prentice-Hall International Editions, 1996.

510. Samuelson, P. Foundation of economic analysis Текст. / P. Samuelson. Harvard univ. press, 1986.

511. Sapir, J. Les trous noirs de la science économique Текст. / J. Sapir. P.: Albin Michel, 2000.

512. Skinner, B. F. Science and human behavior Текст. / В. F. Skinner. N. Y.: MacMillan, 1953.

513. Stiglitz, J. E. Information and the change in the paradigm in economics Текст. / J. E. Stiglitz // American economic review. 2002. Vol. 92. № 3.

514. Torrington, D. Human resource management Текст. / D. Torrington, L. Hall. Pearson Education, 2000.

515. Tversky, A. Advances in prospect theory: Cumulative representation of uncertainty Текст. / A. Tversky, D. Kahneman // Journal of risk and uncertainty 1992. №5. P. 297-323.

516. Tversky, A. The framing of decisions and the psychology of choice Текст. / A. Tversky, D. Kahneman // Science. 1981. № 211. P. 453-458.

517. Vroom, V. Leadership and decision-making Текст. / V. Vroom, U. Yet-ton.N. Y.: Wiley, 1980.

518. WGEO: Всемирная география Электронный ресурс. Режим доступа: http://wgeo.ru.

519. Zelizer, V. The social meaning of money Текст. / V. Zelizer. N. Y.: Basic Books, 1994. P. 36-70.