Социализация трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Нехода, Евгения Владимировна

• Нехода, Евгения Владимировна
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Нехода, Евгения Владимировна

Введение.

1. Методология исследования закономерностей социализации трудовых отношений.

1.1. Социально-трудовые отношения: развитие терминологии и понятийный аппарат.

1.2. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда.

1.3. Технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и их влияние на процесс социализации трудовых отношений.

1.4. Социализация трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу.

2. Институционализация социально-трудовых отношений: мировой опыт и российская практика.

2.1. Институционализация социально-трудовых отношений в США.

2.2. Японский опыт институционализации социально-трудовых отношений

2.3. Институты социально-трудовых отношений в европейских странах.

2.4. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России.

3. Макроэкономические предпосылки развития социально-трудовых отношений.

3.1. Характеристика рынка труда и необходимость государственного регулирования социально-трудовых отношений.

3.2. Направления и приоритеты государственного регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда.

3.3. Становление и развитие социального партнёрства в России.

3.4. Социальная ответственность бизнеса и её роль в социализации трудовых отношений.

4. Формирование и развитие социально-трудовых отношений на российских предприятиях.

4.1. Факторный анализ формирования внутрифирменных рынков труда

4.2. Социальная политика предприятий и социализация трудовых отношений через концепцию качества трудовой жизни.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социализация трудовых отношений»

Актуальность темы- исследования. Экономическая наука. стоит перед необходимостью поиска и выработки новой парадигмы труда - целостной системы взглядов и представлений, адекватно отражающих общественные трансформации вообще, и трудовые отношения: в частности. Научный анализ, современных, социально-экономических, процессов показывает, что основные факторы,.определившие качественные изменения в трудовой деятельности, связаны, с одной стороны, с изменением роли человека на производстве и трансформацией системы общественных отношений в целом. С другой стороны, во многом причины современных кризисных явлений в российской экономике связаны; с недоучётом, а иногда и полным игнорированием, социальных факторов.

В теории* переходной экономики анализ трудовой сферы; и трудовых отношений был в основном сосредоточен на проблемах формирования и стабилизации рынка труда и отношений, складывающихся на этом рынке: При этом исследования до сих пор строятся на фокусировании проблем и их решении на макро- и мезоуровнях; уровень предприятий и содержание отношений «работник-работодатель» не получили должного освещения. Очень фрагментарны исследования по анализу формирования внутрифирменных рынков труда и складывающихся на этом рынке отношений. ,

Острые проблемы; практики реформирования социально-трудовых отношений на макро- и микроуровне, российские особенности процессов трансформации, а также общемировые тенденции1 актуализируют методологические и концептуально-теоретические исследования; в этой области. Интерес к теоретико-методологическим исследованиям процессов формирования рыночной модели и институтов труда, исследование природы и закономерностей социализации трудовых отношений, определение концептуальных основ развития социально-трудовых отношений, формирование приоритетов и направлений социальной политики ишолитики, управления трудом вытекают и из внутренних, потребностей развития экономической науки. Эти и прочие факторы закономерно определяют одно из центральных мест научного анализа - социально-трудовые отношения;

В^контексте этих требований; вопросам обоснованной концепции развития , социально-трудовых отношений на всех уровнях уделяется не достаточно внимания;.остают

1 Глобализация, новый этап технологических и организационных перемен, качественные изменения в социальной дифференциации в развитых странах, отказ от традиционных форм социализации, в том числе и в процессе труда. 3 ся открытыми вопросы о соотношении роли государства в регулировании социально-трудовых отношений, бизнеса и самого работника. Более того, требуют осмысления вопросы, связанные с исследованием природы и закономерностей социализации трудовых отношений, позволяющих обосновать направления и приоритеты их развития в России.

Степень научной разработанности проблемы. Основу общеметодологическогр инструментария исследования общественных отношений и сферы труда составляют работы классиков экономической науки - А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, М. Вебера, В. Петти, Дж. Кейнса. Современные подходы к исследованию общественных процессов развивают фундаментальные концепции классиков и являются логическим их продолжением, что отражено в работах Д. Белла, О. Тоффлера, 3. Баумана, Дж. Гэл-брейта, Х-Ю. Варнеке, Я. Корнай и др.

Отечественную науку в вопросах исследования трансформации общественных отношений, в том числе и трудовых, отличает глубокий анализ происходящих в России перемен, затрагивающих все стороны и аспекты социально-экономических преобразований. Наиболее значимыми для современной науки и практики являются результаты исследований, содержащиеся в трудах В. Иноземцева, JI. Абалкина, В. May, А. Бузгали-на, Д. Львова, С. Валентея, Т. Заславской, Ф. Шамхалова. Значительное количество работ посвящено институциональным преобразованиям в российском обществе, в частности, в социально-трудовой сфере. В рамках исследования направлений социального реформирования выделяются работы Н. Римашевской, В. Ройка, О. Шкаратана, F. Ракит-ской, С. Калашникова, Б. Бреева, В. Куликова, Е. Гонтмахера, Н. Зарубиной, С. Парама-новой, и др.

Значительное место в современных исследованиях эволюции общественных отношений и трансформации труда занимают концепции, определяющие роль человека на производстве (К. Эрроу, Т. Шульц, Г. Беккер, Д. Коулман, В'. Марцинкевич, Ю. Василь-чук, В. Автономов) и технологические параметры изменений производственной среды под воздействием информационной революции (М. Кастельс, Г. Клейнер, Б. Мильнер, JI. Мясникова, А. Зуев, Н. Скрыльникова).

Собственно изучению и анализу труда и социально-трудовых отношений посвящено огромное количество работ. В российской науке сложились школы и направления-исследования различных аспектов рынка труда, взаимодействия государства и бизнеса на рынке труда, регулирования отношений, складывающихся на этом рынке; формирования трудовых ценностей и мотиваций. Большой вклад в исследование выше обозначенных вопросов внесли Б. Генкин, Н. Волгин, Б. Збышко, А. Рофе, Р. Капелюшников, С. Утинова, А. Соболевская, Т. Матрусова, В. Бобков, Р. Колосова, Г. Меликьян, К'. Буш-марин, Н. Вишневская, А. Шлихтер, Ю. Одегов, Г. Руденко, И.П. Поварич, Н. Сапрыкина, Г. Слезингер, Е. Новосёлова и др.

Вопросы демократии на производстве, взаимоотношения работников и работодателей, современные модели социального партнёрства и социальной ответственности бизнеса, общие проблемы развития профсоюзного движения и коллективно-договорного регулирования представлены в исследованиях Н. Антюшиной, В. Антропова, Е. Балац-кого, А. Костина, И. Соболевой, С. Перегудова, А. Темницкого, Н. Тарасовой, В. Ракоти, А. Попова, Э. Рудык, С. Стрижова и многих др.

Следует отметить вклад сотрудников кафедры системного менеджмента и предпринимательства экономического факультета ГОУ ВПО «Томский государственный университет» в исследование различных аспектов труда, трудового взаимодействия работников и социальных отношений (работы В.А. Гаги, Б.С. Бурыхина, М.С. Каза, М.Е. Добрусиной).

Однако значительное количество работ не исчерпывает исследовательский потенциал выше обозначенной проблематики. Несмотря на существенную теоретическую и методологическую базу для исследования и осмысления процессов трансформации труда и социально-трудовых отношений, в отечественной науке до сих пор отсутствует целостная концепция формирования и развития трудовых отношений, отражающая основные направления их социализации. Нет и непротиворечивой концепции формирования социально-трудовых отношений на внутрифирменном рынке труда. Более того, не сложилось и комплексного подхода к исследованию фаеторов, влияющих на привлекательность внутрифирменных рынков труда и основных направлений, развивающих трудовые отношения на уровне предприятий с позиций их социализации.

Актуальность, недостаточная теоретическая и практическая проработанность вопросов формирования и направлений развития социально-трудовых отношений на макро-, мезо- и микроуровнях определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Цель работы состоит в обосновании направлений исследования природы и закономерностей социализации труда и трудовых отношений, развивающих теоретические и методологические аспекты этих процессов, позволивших сформулировать концепцию развития социально-трудовых отношений на макро- и микроуровне, которая включает приоритеты государственного регулирования, систему социального партнёрства, социальную ответственность бизнеса, социальную политику предприятий и качество трудовой жизни.

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач. Наиболее важным представилось:

- определить концептуальную основу и направления исследования генезиса труда и закономерностей социализации трудовых отношений;

- проанализировать институты и устойчивые формы институционализации социально-трудовых отношений на примере развитых стран мира;

- критически оценить институциональные преобразования в социально-трудовой сфере в современной России и обозначить направления дальнейшего развития институтов в системе социально-трудовых отношений;

- систематизировать основные подходы к исследованию рынка труда и обосновать приоритеты государственного регулирования трудовых отношений на рынке труда в направлении их социализации;

- оценить состояние системы социального партнёрства в России и сформулировать направления его дальнейшего развития в качестве основы регулирования социально-трудовых отношений;

- исследовать отношения бизнеса, государства и общества и доказать, что социальная ответственность бизнеса является источником социализации трудовых отношений;

- предложить факторы и алгоритм формирования внутрифирменных рынков труда;

- выработать основные концептуальные подходы социализации трудовых отношений на уровне предприятий.

Объектом'исследования выступают содержание и направленность процессов социализации труда и трудовых отношений и их институционализация, а также направления развития социально-трудовых отношений на макроуровне и уровне предприятий.

Предметом исследования является система социально-трудовых отношений и взаимодействие отдельных компонентов системы.в процессе,реформирования российской-экономики, отражающих направления социализации и дальнейшего поступательного развития социально-трудовых отношений.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Достижение поставленных в работе цели и задач обеспечивалось с помощью общенаучных методов познания — диалектического, исторического, анализа и синтеза, сравнения, статистических и социологических методов сбора и обработки информации, анализа первичной информации, факторного анализа, а также методов микро- и макроэкономического анализа к изучению экономических явлений и процессов.

Собственно теоретической базой проведённого исследования послужили фундаментальные труды классиков экономической теории, научные достижения зарубежных и отечественных учёных в области теорий развития общественных систем, труда и социально-трудовых отношений, теорий управления, а также прикладные исследования, выполненные по данной проблематике. Использованы монографические работы и научные статьи авторов, представляющих разные школы и направления экономической науки в области исследования различных аспектов труда и трудовых отношений.

Методология исследования построена на анализе и синтезе концепций обществен» ного развития, технологических параметров эволюции производственной среды и эволюции роли человека в обществе и на предприятии, в частности. Исследование рынка труда и социальной ответственности бизнеса проведено на основе положений сложившихся в экономической науке школ и направлений, теорий фирмы.

Информационной и эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, регламентирующие разные направления социально-трудовых отношений, данные официальной статистики, материалы официальных сайтов в сети Интернет; материалы периодической экономической печати, а также практические расчёты и результаты, полученные лично автором в процессе анализа социализации трудовых отношений, складывающихся на внутрифирменных рынках труда. Особое место в эмпирической базе исследования занимают: анализ развития региональных соглашений (на примере Красноярского края, Томской, Самарской, Читинской областей и г. Москвы) и анализ коллективных договоров 2-х крупнейших предприятий Сибирского Федерального округа (ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», г. Новокузнецк и ООО «Газпром трансгаз Томск», г. Томск), а также проведённое социологическое обследование работников ОАО «ЗападноСибирский металлургический комбинат» (N=764).

Научная новизна диссертации состоит в исследовании значимой для современного этапа развития России проблемы социализации трудовых отношений. Предложен авторский концептуально-методологический подход к исследованию социально-трудовых отношений, которые рассматриваются как сложная система взаимодействия основных элементов (субъекты трудовых отношений, типы и предмет трудовых отношений, а также направления их развития и реализации, включая показатели оценки эффективности). Разработана авторская концепция дальнейшего поступательного развития социально-трудовых отношений на макро- и микроуровнях, основанная на формировании устойчивых моделей их институционализации: выработка приоритетов государственного регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда, развитие системы социального партнёрства и социально ответственного бизнеса, реализация социальной политики на уровне предприятий и концепции качества трудовой жизни.

Положения и выводы, сделанные в ходе диссертационного исследования, являются новыми или содержат элементы научной новизны, характеризуют личный вклад автора в достижение поставленных цели и задач. Наиболее существенными результатами являются следующие.

1. Систематизированы основные подходы к исследованию труда и социально-трудовых отношений, включающие концепции общественного развития, технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и эволюцию роли человека на производстве, которые позволяют наиболее полно отразить природу, динамику и направленность процессов социализации трудовых отношений и обосновать тот или иной доминирующий тип отношений, предметную область исследования и приоритеты развития.

2. Выявлены наиболее устойчивые формы институционализации социально-трудовых отношений в развитых странах мира (макроэкономическая политика государства на рынке труда и развитие систем социальной защиты, развитие отношений социального партнёрства и договорных отношений, включая роль профсоюзов, доминирование тех или иных трудовых ценностей) и на основе выделения общего и особенного в формировании институтов проведён анализ институциональных преобразований в России и предложены направления их дальнейшего развития. Целевая функция и направленность процессов социализации трудовых отношений должны обеспечивать гуманизацию и повышение престижности труда, поддержку высокой квалификации и ориентации на человека-работника, стимулирование социально ответственного работодателя.

3. На основе систематизации существующих подходов к исследованию рынка труда, трактовок его сущности и содержания аргументированы приоритеты и инструменты государственного регулирования социально-трудовых отношений в рамках сформулированной концепции их развития в современной России. Приоритеты включают политику в области занятости, программы создания и сохранения рабочих мест, направления регулирования доходов населения и санитарно-гигиенических условий труда.

4. Уточнены сущность и понятие социального партнёрства, что позволило охарактеризовать его как целостную систему, которая включает следующие элементы — участников социального партнёрства, механизмы регулирования трудовых отношений в рамках социального партнёрства, перечень решаемых вопросов и показатели оценки развития социального партнёрства. При этом социальное партнёрство рассматривается как институциональный механизм, с помощью которого субъекты социально-трудовых отношений усваивают новые социальные роли и образцы поведения. В рамках структурных элементов системы социального партнёрства проведён критический анализ его становления в России и обоснованы направления развития, способствующие социализации трудовых отношений.

5. Доказано, что социальная ответственность бизнеса является институтом, формирующим систему норм, правил и линий поведения бизнеса в направлении социализации трудовых отношений, становление которого определили объективные факторы поступательного социально-экономического развития, и оказывающим значительное воздействие на все элементы социально-трудовых отношений.

6. Предложен алгоритм анализа формирования внутреннего рынка труда, который должен стать основой развития социальной, в том числе и кадровой, политики предприятия. Данный алгоритм включает следующие этапы: 1) анализ общего уровня социально-экономического развития страны, в первую очередь, анализ уровня и качества жизни; 2) анализ региональных показателей социально-экономического развития; 3) анализ факторов внутриорганизационного развития, в первую очередь, состояние кадровой политики и условий труда; 4) анализ социально-демографических характеристик персонала и их мотивационно-психологических установок; 5) анализ влияния развития внутренних рынков труда на социально-трудовые отношения.

7. Разработана концепция развития социально-трудовых отношений на уровне предприятия через использование концепции социальной политики, включающей три основных структурных элемента, базирующейся на определённых принципах, и концепции качества трудовой жизни. Разработаны формы и система показателей для оценки степени развития социально-трудовых отношений на уровне компании.

Теоретическая значимость работы заключается, во-первых, в расширении методологического аппарата исследования проблем труда и природы социализации трудовых отношений; во-вторых, в дальнейшем развитии актуального научного направления в отечественной экономической науке - системы социально-трудовых отношений, которая, помимо предметно-содержательной области исследования, включает направления формирования и развития трудовых отношений, а также показатели их эффективности, отражающие закономерности и природу процесса социализации трудовых отношений.

Практическая значимость работы заключается в том, что содержащиеся в исследовании теоретические выводы и практические рекомендации направлены на решение важнейшей проблемы — обоснование приоритетов развития социально-трудовых отношений. Отдельные положения диссертационного исследования могут лечь в основу разработки концепций развития социального партнёрства и социально ответственного бизнеса в современной России, концепции социальной политики на уровне крупных компаний. Материалы диссертации могут использоваться в преподавании таких дисциплин, как «Экономика труда», «Социальная политика», «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнёрства», а также при подготовке специальных курсов по проблемам рынка труда, социальной политики, социального партнёрства, кадровой политики на предприятии.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации обсуждались на семинарах и заседаниях кафедры системного менеджмента и предпринимательства экономического факультета Томского государственного университета, на семинарах специалистов предприятий (ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», г. Новокузнецк и ООО «Газпром трансгаз Томск», г. Томск); отдельные положения внедрены в практику развития социально-трудовых отношений исследуемых предприятий, что подтверждают соответствующие акты.

Основные результаты работы докладывались на конференциях и научно-практических семинарах: Всесоюзной научно-практической конференции «Общество.

Экономика. Культура» (Омск, ОмГУ, 1996 г.); областной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития социального партнёрства» (Томск, 1999 г.); Международной научно-практической конференции «Человек, рынок, образование на рубеже XXI века» (Томск, ТПУ, 1999 г.); Всероссийского научно-методического семинара «Развитие научно-образовательного потенциала России» (Томск, ТГУ, 2002 г.); материалах научно-практической конференции «Университетское социально-экономическое образование: связь с наукой и новые методики преподавания» (Томск, ТГУ, 2004 г.); в материалах Экономических чтений (Томск, ТГУ, 1996, 1998, 2004, 2006 гг.); на международных конференциях «Социально-экономическое развитие в России: взгляд из регионов» (США, г. Новый Орлеан, штат Луизиана, ноябрь 2007 г.) и «Ресурсы городского развития» (США, г. Марфрисборо, ыггат Теннесси, ноябрь, 2007 г.).

Материалы диссертационного исследования вошли в разработку Программы социально-экономического развития муниципального района «Асиновский» Томской области до 2008 г. и Программу социально-экономического развития сельских поселений «Ново-Кусково» и «Новониколаевское» муниципального района «Асиновский» Томской области до 2008 г. Материалы диссертации используются при чтении курса «Общий менеджмент» студентам экономического факультета Томского госуниверситета и слушателям, обучающимся по программе МВА.

По проблеме диссертационного исследования опубликовано свыше 60-ти работ, в том числе учебное пособие «Экономика и социология труда» (гриф УМО) и одна монография. Основные выводы и результаты отражены в 35-ти работах общим объёмом 41,55 п.л. (авторский вклад 40,75 п.л.).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, четырёх глав и четырнадцати параграфов, заключения, списка литературы (434 наименования, в том числе 3 -на английском языке); изложена на 382 страницах основного текста, включает 17 рисунков, 48 таблиц и 29 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Нехода, Евгения Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, наиболее значимыми, полученными лично автором, являются следующие результаты исследования:

- выявлена устойчивая взаимосвязь между основными элементами системы социально-трудовых отношений, направлениями их развития и показателями эффективности. Выявленная взаимосвязь позволяет проследить эволюцию социально-трудовых отношений и обосновать наиболее перспективные направления их формирования, адекватные тому или иному этапу развития системы трудовых отношений с позиций их социализации;

- раскрыты сущностные характеристики и качественно новые признаки современной парадигмы труда, в частности проанализированы предмет труда и средства труда, функции работников в трудовом процессе, формы совместной деятельности и продукт труда. Основными факторами, определившими качественно новые формы совместной деятельности и представления о субъекте труда, стали: смена технологических укладов и изменение роли человека на производстве, изменение системы ценностей и интересов человека, изменение взглядов на культурные основы хозяйствования;

- раскрыты этапы становления институтов в системе социально-трудовых отношений. Данные этапы характеризуют эволюционный характер развития социально-трудовых отношений, основная предметно-содержательная область которых отражает стадии общественного прогресса, зависит от социо-культурных характеристик той или иной страны, формирующейся социальной модели. Институционализация трудовых отношений в США, Европе и Японии отражает и соотношение роли государства, бизнеса и самого работника в процессах социализации трудовых отношений, позволяет аргументировать эффективность той или иной модели трудовых отношений;

- систематизированы институциональные преобразования, происходившие в России в тот или иной этап общественного развития; проанализированы направленность и содержание того или иного этапа развития; прослежена ведущая роль государства в развитии российского общества. Выявлены общие закономерности развития социально-трудовых отношений на том или ином этапе развития (в частности, ведущая роль государства) и сформулированы направления дальнейшего поступательного развития системы социально-трудовых отношений, направленных на укрепление трёх составляющих — труд, квалифицированный работник, ответственный работодатель;

- обоснована концепция развития социально-трудовых отношений на макроуровне, основанная на формировании устойчивых моделей их институционализации: выработка приоритетов государственного регулирования трудовых отношений на рынке труда, развитие системы социального партнёрства и социально ответственного бизнеса. В частности, аргументированы приоритеты и направления регулирования трудовых отношений на рынке труда; проведён критический анализ становления института социального партнёрства, систематизированы элементы социального партнёрства и выработаны направления развития социального партнёрства в рамках всех структурных элементов;

- доказана устойчивая взаимосвязь концепции социальной ответственности бизнеса и системы социально-трудовых отношений. Обоснована необходимость развития концепции социально ответственного бизнеса в рамках формирующейся модели трудовых отношений и сформулированы направления усиления представленности интересов бизнеса в системе социально-трудовых отношений, а также направления повышения ответственности бизнеса за принимаемые в социально-трудовой сфере решения;

- выявлены факторы, влияющие на развитие внутрифирменных рынков труда, которые должны учитываться при выборе инструментов и направлений развития социально-трудовых отношений на микроуровне. Проанализированы варианты дальнейшего развития трудовых отношений в рамках социальной политики и концепции качества трудовой жизни. Показано, что содержание и направленность мер и мероприятий, развивающих социально-трудовые отношения, должны, опираться на макроэкономический и региональный анализ, учитывать внутриорганизационные факторы и специфику, соответствовать мотивационным установкам и ожиданиям персонала, отражать динамику и направленность общемировых тенденций в этой области.

В целом лее, проведённое диссертационное исследование позволяет сделать следующие основные выводы и предложить направления дальнейшего развития темы.

Основными факторами, определившими трансформационные сдвиги в трудовом процессе, являются научно-технический прогресс и смена технологических укладов, социальное развитие человека и изменение его роли на производстве, глобализация мировых, прежде всего, экономических, процессов и беспрецедентное развитие информационно-коммуникационных технологий. Данные тенденции оказали системное влияние на предметно-содержательную область социально-трудовых отношений, направления их развития и регулирования, параметры оценки эффективности.

Во-первых, современный этап развития общества характеризуется фундаментальными качественными изменениями, затронувшими основными параметры системы общественных координат - экономические и технологические основы функционирования о хозяйственных систем, трансформировав интересы и ценностные ориентиры человека; произошли кардинальные трансформации в культурных аспектах хозяйствования и по! степенное осознание социо-культурной специфики, признание полицентричности мира и культурного многообразия.

Во-вторых, под воздействием выше перечисленных изменений произошли и значительные трансформации в системе социально-трудовых отношений. Прежде всего, качественно изменился сам труд: в трудовой деятельности стали преобладать творческая и умственная активности; содержательно - доминировать знания, работа с информацией, умение выявлять и решать проблемы; усилились факторы неопределённости труда и трудового процесса. Изменился и продукт труда, который стал иметь материально-интеллектуальную природу, и наполнен знаниями.

В-третьих, основным предметом трудовых отношений на современном этапе их развития является; таким образом, использование творческого и интеллектуального потенциала работников, их профессиональное развитие, повышение квалификации; предметом является также поиск наиболее эффективных форм совместной трудовой деятельности.

В-четвёртых, в содержательном плане идёт процесс гуманизации труда и отношений, складывающихся в процессе труда: смещение акцентовв отношениях «работник-работодатель» (переход от соперничества, конфронтации, конфликтов1 к отношениям партнёрства, согласия, консенсуса), повышение гибкости работников и гибкости трудовых отношений (гибкие формы контрактов, гибкие режимы работы, гибкая система организации труда).

Отношения, складывающиеся на рынке труда и в процессе совместной трудовой деятельности, имеют ярко выраженный общественный, социальный, характер и затрагивают интересы и потребности большинства людей. Таким образом, социально-трудовые отношения в большинстве стран имеют устойчивые формы институционализации, что определяет функционирование основных институтов в системе социально-трудовых отношений.

Общими в процессах институционализации трудовых отношений-в исследуемых странах являются: наличие прочного трудового законодательства и сильное правовое государство; формирование прочных механизмов социальной защиты (при этом роль социального страхования в национальных системах является ключевой); существование в тех или иных формах представленности интересов работников в управлении предприятием. Общим для всех стран является и осознание объективных преобразований в социально-трудовых отношениях — необходимость изменений в деятельности профсоюзного движения, трансформация в стратегиях занятости,.системах оплаты труда. Общими также являются закономерности развития? трудовых отношений на всех уровнях, отвечающих принципам демократизации, социализации и гуманизации

Между тем, в каждой из анализируемых страннаблюдаются: особенности функционирования; тех или иных институтов. Так, например; в США на уровне государства закреплены; минимальные: социальные: стандарты; и стимулируется участие самого работника в дополнительных системах социального страхования: Профсоюзы сыграли большую роль в процессах формирования цивилизованных форм; социально-трудовых отношений в период становления крупного производства. В; США в регулировании трудовых отношений: на протяжении^всего предшествующего века большую роль играл капитал. Это; выразились в формировании систем управления человеческими ресурсами, поощрении инициативы, и стимулирование развития индивидуальных качеств, институ-ционализации экономических форм демократии на производстве.

В Японии же, наоборот, преобладает патернализм; в отношениях «работник-работодатель»; велика роль неформальных норм, правил, регулирующих социально-трудовые отношения; развиты .различные формы; привлечения работников в управление предприятием, основанные на реализации: трудовых прав последних. Деятельность профсоюзов; в отдельных секторах экономики либо невозможна вообще, либо затруднена; в связи с чем, велика роль капитала в регулировании трудовых отношений.

Европейские страны демонстрируют развитие различных институтов, прежде всего формальных, в системе социально-трудовых отношений, пронизывающих все уровни управления. Большинство норм, правил, линий поведения регулируется развитыми механизмами. социальной защиты, социального партнёрства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Наиболее развиты, практически во всех европейских странах: (исключение составляет Великобритания) различные формы демократии на производстве. Процессы, европейской интеграции накладывают также свои особенности^напроцессы трансформации социально-трудовых отношений и механизмы,их регулирования. Выражается это в формировании общеевропейской системы коллективнодоговорных отношений, создании советов трудящихся «европредприятий», индивидуализации трудовых контрактов.

Анализ институциональных преобразований в России выявил отсутствие обоснованной, тщательно проработанной концепции развития социально-трудовой сферы. Развёрнутые в последние годы пенсионная реформа и реформирование системы социальной защиты не сформировали, в частности, эффективные институты пенсионного и медицинского страхования. На наш взгляд, в целом отсутствует и целостная непротиворечивая концепция развития социальной защиты в нашей стране. Из сферы социального страхования практически «выпали» целые социальные группы, прежде всего, работники малого и среднего бизнеса и агросферы; почти четверть трудоспособного населения страны не может рассчитывать на получение пенсий по соответствующему виду страхования.

Итоги исследования, проведенные в первых двух главах работы, позволяют сформулировать и наиболее перспективные направления дальнейшего развития институтов социально-трудовых отношений в современной России.

1. Становление развитой дифференцированной системы социальной защиты, включающей: социальную помощь, оказываемую государством и региональными (муниципальными) службами, оказание социальных услуг предприятиям, частную страховую инициативу. При этом обязательное социальное страхование должно иметь приоритет в системе институтов и механизмов социальной защиты.

2. Задействование финансовых ресурсов предприятий в развитие систем дополнительного социального страхования. Это должно найти отражение, прежде всего, в формировании институтов дополнительного медицинского страхования и создании корпоративных пенсионных систем. Государство должно обеспечить законодательную и нормативно-правовую основу сохранности и автономности страховых финансовых средств от государственного бюджета, обеспечение контроля целевого их использования.

3. Введение страховых платежей для работников и стимулирование (прежде всего, через поступательное повышение заработной платы) их участия» в системе социального страхования; повышение личной ответственности работников через мотивацию их прав на коллективно-персонифицированную систему социального страхования.

На наш взгляд, бесспорный научный и практический интерес представляют исследования в области формирования неформальных институтов в системе социальнотрудовых отношений в современной России. Приходится констатировать, что устойчивых моделей трудового поведения и трудовых ценностей, этических норм и правил, регулирующих поведение основных субъектов трудовых отношений, в настоящее время не сложилось. Какова роль государства, предприятий и самого работника в этих вопросах, какова должна быть национальная политика в области социально-трудовых отношений, каким образом современная Россия может и должна использовать многовековой социо-культурный опыт (в - том числе и положительный опыт решения социально-трудовых проблем в советский период) — эти и другие вопросы должны найти отражение в качестве приоритетных направлений научно-прикладных исследований.

Анализ макроэкономических предпосылок развития социально-трудовых отношений также позволил сделать ряд важных выводов и предложить перспективные направления дальнейшего исследования темы.

Рынок труда и отношения, складывающиеся на этом рынке, имеют специфические особенности, что определяет необходимость государственного регулирования социально-трудовых отношений. Одной из главных «болевых» точек современной России является низкий уровень заработной платы и значительная её дифференциация. Обеспечение неуклонного положительного, причём кратного, роста оплаты труда должно стать приоритетом социальной политики в целом. Необходимо продолжить научные исследования по разработке социальных нормативов оплаты-труда профильных профессий; на законодательном уровне устанавливать минимальную часовую ставку оплаты труда и сделать её в качестве основного показателя, в том числе и в официальной статистики, как это сделано во всех развитых странах. Также следует отметить, что попытка упразднить районный коэффициент в оплате труда, учитывающий природно-климатические условия в нашей стране, не имеет под собой научных оснований.

В качестве приоритетов политики занятости и стимулирования создания рабочих мест должны, стать: налоговые меры, разработка целевых государственных программ и развитие государственных превентивных мер в социально-трудовой сфере, стимулирование самозанятости. В качестве перспективных направлений регулирования, рынка труда должны стать активные государственные программы, уже доказавшие свою эффективность. Активные программы занятости на рынке труда могут включать: 1) содействие и оказание прямой помощи в трудоустройстве; 2) образование и подготовка; 3) молодёжные программы; 4) развитие субсидированной занятости; 5) программы,трудоустройства инвалидов. Перспективным направлением регулирования занятости считаем и такую форму, как закрепление на законодательном уровне приоритетов отбора тех инвестиционных проектов, в которых создаются новые рабочие места.

Необходимо возродить систему мониторинга социально-трудовой сферы. Причём, объектами мониторинга должны стать, прежде всего, малые и средние предприятия, где институционализация трудовых отношений слабо выражена и чаще всего наблюдается нарушение трудового законодательства. Необходимо и предоставить большие полномочия Инспекции труда в вопросах контроля соблюдения трудового законодательства, улучшения условий труда, снижения производственного травматизма.

В качестве направления дальнейшего исследования вопросов развития социально-трудовых отношений на рынке труда представляет интерес и разработка механизмов взаимодействия рынка труда, сферы профессионального образования (высшего и среднего специального) и предприятий. Все выше перечисленные институты развиваются в настоящее время разнонаправлено, что не позволяет в полной мере учитывать интересы государства, работодателей и работников на рынке труда. Связующую, координирующую и интегрирующую функции в вопросах согласования интересов государства, работников и работодателей на рынке труда играют институциональные структуры - ФСЗ, агентства по найму работников, базы данных о работниках и выпускниках и др. Однако их роль на рынке труда, особенно в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, в настоящее время не велика. Следовательно, их деятельность в развитии социально-трудовых отношений, особенно в вопросах найма, формирования кадрового резерва, профессиональной переподготовки и развитии персонала, информационной поддержки потребностей рынка труда в специалистах определённой квалификации также представляется наиболее перспективным направлением исследуемой темы.

Анализ становления социального партнёрства позволил выделить особенности формирующейся его модели в современной России. Основными особенностями являются: доминирование государства при несовершенстве его функций и представительства в системе социального партнёрства; слабость профсоюзного движения и, прежде всего, в вопросах отстаивания интересов работников; декларированный характер соглашений всех уровней и необязательность- принятых на себя обязательств (работодателями, в первую очередь). Эти и другие особенности позволили сформулировать направления развития системы социального партнёрства в рамках всех структурных элементов. Следует также проводить корреляцию развития социального партнёрства и системы социально-трудовых отношений. Это влияние должно проявляться в неуклонном росте заработной платы, производительности труда, улучшении условий труда и снижении производственного травматизма, расширении различных форм демократии на производстве.

Надо отметить, что система социального партнёрства - тема самостоятельного исследования и сама по себе представляет большой научный интерес. Отдельные исследования должны быть посвящены развитию профсоюзного движения в России, направлениям их реформирования и усилению роли в коллективно-договорном процессе. Самоуправление трудовых коллективов, как наивысшей формы производственной демократии, также представляет большой научный и практический интерес. На наш взгляд, эта тема незаслуженно «выпала» из сферы научных исследований в рамках социально-трудовых отношений и социального партнёрства.

Работа над диссертацией доказала, что социальная ответственность бизнеса не что-то исключительное или придуманное, навязанное сверху, а норма, которая вытекает из внутренней потребности развития корпорации как сложного социально-экономического института. При этом социальные функции предприятия и социальные аспекты его деятельности неотделимы от экономических. Если говорить о крупном бизнесе (исследование, проведенное, в том числе, и в четвёртой главе, это доказало), то в отличие от малых и средних предприятий, они группируют внутри себя большое количество занятых, нередко являясь градообразующими. От деятельности крупного бизнеса во многом зависит состояние окружающей среды, качество производимой продукции и оказываемых услуг, они задают тон в системе социально-трудовых отношений, соблюдении трудового законодательства, участии работников в управлении предприятием.

Концепция корпоративного гражданства делает акцент на необходимость более тесных и конструктивных отношений предприятий с другими участниками — местными сообществами, экологическими организациями, обществами защиты прав потребителей, правозащитными организациями. Наиболее перспективной формой социально ответственного бизнеса' являются также социальные инвестиции, которые направляются на улучшение качества жизни и на приращение социального капитала, способствуют росту доверия к бизнесу, солидарности, готовности к совместной работе на благо развития нашей страны.

Эффективным направлением развития социально ответственного бизнеса и, одновременно, мощным коммуникационным инструментом между обществом и компаниями являются корпоративные социальные отчёты. Предложенная в работе форма для оценки развития социально-трудовых отношений на уровне предприятий позволяет не только оценить социальные показатели и эффективность деятельности в трудовой сфере, но и проанализировать достигнутые результаты всеми участниками социальной ответственности на соответствие нравственным ценностям и принципам деловой этики.

Наиболее концентрированно социально-трудовые отношения проявляются на уровне предприятий, в рамках внутрифирменных рынков труда. В целях обоснования направлений развития* социально-трудовых отношений был предложен алгоритм анализа внутренних рынков труда, а также систематизированы факторы, влияющие на их формирование. В качестве объекта исследования были выбраны два крупнейших предприятия Сибирского Федерального округа - ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (г. Новокузнецк) и ООО «Газпром транегаз Томск» (г. Томск). На ОАО «ЗСМК» было проведено социологическое исследование на предмет выявления общих мотивационных установок трудовой деятельности, в том числе, и мотивов работы на предприятии.

Данный анализ, анализ реализуемой корпоративной кадровой политики и коллективных договоров на исследуемых предприятиях позволили сформулировать положение о том, что трудовые отношения на уровне фирмы должны развиваться в рамках концепции социальной политики и качества трудовой жизни.

Для обеспечения эффективности мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений должны разрабатываться социальные программы и программы повышения качества трудовой жизни. В качестве действенного инструмента дальнейшего развития социально-трудовых отношений было рекомендовано персонифицировать программные мероприятия, учитывающие профессиональные и личные качества сотрудников. Системы оплаты труда, системы социальных льгот и выплат также должны ориентироваться на каждого конкретного работника, соответствовать принципам гибкости, носить стимулирующий характер. Формирование и использование гибких систем мотивации и стимулирования труда может стать самостоятельным предметом исследования, как и обозначенная нами область в деятельности предприятия - менеджмент знаний и его влияние на развитие социально-трудовых отношений.

Несомненный научный интерес (и как особая тема исследования) представляет развитие социально-трудовых отношений в инновационном бизнесе, имеющем свою специфику. Становление малого бизнеса в России также актуализирует анализ социально-трудовых отношений на малых и семейных предприятиях, использующих наёмный труд. В качестве самостоятельного направления исследования может стать и анализ формирующейся новой модели социально-трудовых отношений в условиях глобальной экономики, которая достаточно в общих формулировках была лишь обозначена нами в первой главе. И тогда возникают следующие вопросы, насколько существующая система социально-трудовых отношений адекватна новым реалиям, насколько традиционные институты и формы реализации социализации трудовых отношений, прежде всего, социальное партнёрство, социальная ответственность, профсоюзы, трудовые соглашения и договоры, система переподготовки и повышения квалификации, система найма требуют трансформации и пересмотра основных положений.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Нехода, Евгения Владимировна, 2009 год

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 января 2008 г.). - Новосибирск : Изд-во Сибунив., 2008. -Ч. 1, 2. - 584 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М. : Юрайт-М, 2009. - 254 с.

3. О минимальной почасовой заработной плате : Законопроект №252782-3 // Справочная правовая система. Версия Проф, сетевая. Электрон, дан. (5 кб). -М. : АО Консультант Плюс, 2007. Режим доступа : компьютер, сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та, свободный.

4. Маркс К. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. — М., 1960. -Т. 13.

5. Маркс К. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - М., 1960. -Т. 19.

6. Маркс М. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд: - М., 1960. -Т. 21.

7. Маркс М Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - М., 1960. -Т. 23.

8. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006 : стат. сб. -М. : Росстат., 2007. 764 с.

9. Регионы России. Основные социально-экономические показатели городов : стат. сб. — М.: Росстат., 2007. 586 с.

10. Абалкин Л: И. Избранные труды. В 4-х т. / Л. И. Абалкин. М. : Экономика, 2000.-Т. 1.-798 с.20: Абалкин JL И. Избранные труды. В 4-х т. / JL И. Абалкин: М. : Экономика, 2000.-Т. 4.-910 с.

11. Абрамов М. О налогах,,зарплате и экономическом росте / М. Абрамов // Вопросы экономики. 2008. - № 5. - С. 134-140."

12. Аверьянов Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашников // Человек и труд. 2005. - № 5. - С. 45^-9.

13. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории / В. С. Автономов. -М. : Наука, 1993.-176 с.

14. Автономов В. С. Переходная экономика : российские проблемы и мировой опыт / В: С. Автономов. М. : Экономика, 2005. - 718 с.

15. Акерман Е. Н. Программа социально-экономического развития сельских поселений «Ново-Кусково» и «Новониколаевское» муниципального района «Асиновский» Томской области до 2008 г. : отчёт о НИР / Е. Н. Акерман, Б.

16. С. Лещинский, Е. В. Нехода и др. ; Томский государственный университет. -Томск, 2005.-98 с. -№ГР 01200509551. -Инв. № 022005055698.

17. Аксёнова О. Социальная ответственность компаний — опыт Запада и России / О. Аксенова // Бизнес и социальная ответственность. 2005. - № 5. - С. 21— 22.

18. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Амосов // Экономист. 2001. - № 4. - С. 66-77.

19. Ананьин О. И. Структура экономико-теоретического знания : методологический анализ / О. И. Ананьин. М. : Ин-т Экономики, 2005. - 376 с.

20. Анисимов В. Социальное государство : от декларации к воплощению^ / В. Анисимов // Человек и труд. 2007. - № 4. - С. 31-32.

21. Антропов В. Социальная помощь в Германии / В. Антропов // Труд за рубежом. -2002. -№ 3. С. 101-110.

22. Антропов В. В. Системы пенсионного обеспечения в странах ЕС / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2006. - № 3. - С. 78-94.

23. Антюшина Н. М. Социальные государства Европы и пути их развития / Н. М. Антюшина // Труд за рубежом. 2005. - № 1. - С. 22^40.

24. Антюшина Н. Трудовые отношения, условия труда и социальная поддержка трудящихся в Швеции / Н. Анюшина // Труд за рубежом. 2003. - № 1. - С. 91-112.

25. Антюшина Н. Шведская модель социального партнёрства в европейском контексте / Н. Антюшина // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 81-83.

26. Антропов В. В. Участие работников в управлении на предприятиях ФРГ / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2001. - № 1. - С. 20^40.

27. Бауман 3. Индивидуализированное общество / 3. Бауман ; пер. с англ. под ред. В. Л. Иноземцева. М. : Логос, 2002. - 390 с.

28. Бауман 3. Возвышение и упадок труда / 3. Бауман // Социологические исследования. 2004. - № 5. - С. 77-86.

29. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний : закономерности и парадоксы / Е. Балацкий // Экономист. 2005. - № 1. - С. 64-80.

30. Барсукова С. Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений / С. Ю. Барсукова // ЭКО. 2006. - № 5. - С. 180-191.

31. Барышев В. Социальное партнёрство как фактор стабилизации / В. Барышев // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 56-59.

32. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер // США : экономика, политика, идеология. 1993.-№ 11.-С. 109-119.

33. Белбелян С. С. Стандарт SA8000. Сертификация на соответствие социально-этическим нормам / С. С. Белбелян // Сертификация. 1998. - № 3. - С. 29-30.

34. Белкин В. Н. Почему в России неэффективны инвестиции в человеческий капитал / В. Н. Белкин // Журнал экономической теории. 2005. - № 2. - С. 136-141.

35. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования ; пер. с англ. / Д. Белл. — М. : Academia, 1999. — 956 с.

36. Бизнес как субъект социальной политики в современной России // Общество и экономика. 2006.- - № 9: - С. 34^17.

37. Бобков В. Управление качеством жизни населения / В. Бобков // Проблемы теории и практики управления. 2005. - № 3. - С. 118-122.

38. Бобков В. К формированию социальной доктрины в России / В. Бобков // Экономист. 2008. - № 7. - С. 14-24.

39. Бобков В. Н. Об опыте и проблемах разработки отраслевых социальных нормативов (на примере оплаты труда) / В. Н. Бобков, И. О. Меньшикова, Н. Т. Степанова // Уровень жизни населения регионов России. 2002. - № 8. -С. 3-32.

40. Богомолов О. Т. Анатомия глобальной экономики / О. Т. Богомолов. — М. : ИКЦ «Академкнига», 2003. 540 с.

41. Бодди Д. Основы менеджмента ; пер. с англ. / Д. Бодди. СПб. : Питер, 1999. - 809 с.

42. Бочарова И. Программы содействия занятости / И. Бочарова // Экономист. — 2005.-№ 5.-С. 77-84.

43. Бочарова И. Ю. Превентивное инспектирование в социально-трудовой сфере / И. Ю. Бочарова // Труд за рубежом. 2005. - № 2. - С. 82-95.

44. Боункен Б. Строение организационного знания на виртуальных предприятиях/Б. Боункен // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 6. -С. 77-85.

45. Бреев Б. Труд в условиях рыночной-трансформации / Б. Бреев // Общество и экономика. -2003. -№ 10.-С. 93-101.

46. Бреев Б. Использование трудового потенциала в условиях рыночной экономики / Б. Бреев // Общество и экономика. 2002. - № 1. - С. 169-174.

47. Бузгалин А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. 2006. - № 3. - С. 125-141.

48. Бурджалов Ф. Социальная сфера предприятия : корпоративный вариант / Ф. Бурджалов // Труд за рубежом. 2004. - № 1. — С. 95-112.

49. Бурыхин Б. С. Социальный аспект функционирования управленческих процессов/ Б. С. Бурыхин // Вестник TFY. Серия экономика. — 2008. — № 1. — С. 63-67.

50. Бурыхин Б. С. Основные направления1 регулирования системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации / Б. С. Бурыхин, В. С. Раков-ская // Вестник ТГУ. 2007. - № 296. - С. 141-145.

51. Бурыхин Б. С. Социальная ориентация системы управления / Б. С. Бурыхин // Современные технологии менеджмента : макро- и микроаспект : сб. статей. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2003. - С. 166-169.

52. Бурыхин Б. С. Управление персоналом : учебное пособие / Б. С. Бурыхин. — Томск : Изд-во Том. ун-та, 2008. -Ч. 1. 182 с.

53. Бушмарин И. В. Формирование трудовых ресурсов : опыт Запада и России / И. В. Бушмарин // Международная экономика и международные отношения. -2005.-№2. -С. 48-52.

54. Бушмарин И. В. Пути повышения творческого потенциала трудовых ресурсов : опыт экономики развитых стран / И. В. Бушмарин // Труд за рубежом. -2004. -№ 1.-С. 113-130.

55. Вавулин Д. А. Кому доверить управление накопительной частью будущей пенсии / Д. А. Вавулин // ЭКО. 2007. - № 6. - С. 169-186.

56. Валентей С. Человеческий потенциал : новые измерители и новые ориентиры / С. Валентей, А. Нестеров // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С. 90-102.

57. Валентей С. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы / С. Валентей, А. Нестеров // Вопросы экономики. 2002. - № 3. - С. 51-64.

58. Валентей С. Развитие общества в теории социальных альтернатив / С. Валентей. -М. : ИЭРАН, 2003. 197 с.

59. Варнеке Х.-Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие ; пер. с нем. / Х.-Ю. Варнеке. -М. : МАИК, 1999. 280 с.

60. Варнавский В. Партнёрство государства и частного сектора : теория и практика / В. Варнавский // Мировая экономика и международные отношения. — 2002,-№7.-С. 28-37.

61. Васильчук Ю. Социальное развитие человека в XX веке / Ю. Васильчук // Общественные науки и современность. 2001. - № 1. - С. 5-26.

62. Васильчук Ю. «Дорогой человек» эпохи НТР / Ю. Васильчук // Международная экономика и международные отношения. — 1991. — № 11. — С. 23—34.

63. Васильчук Ю. А. Фактор интеллекта в развитии человека / Ю. А. Васильчук // Общественные науки и современность. 2005. — № 5. — С. 69—78.

64. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М. : Прогресс, 1990. - 508 с.

65. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. -М.: Прогресс, 1984. 367 с.

66. Вильховченко Э. Постиндустриальные проблемы труда : социоорганизаци-онный прогресс на рубеже XXI века / Э. Вильховченко // Международная экономика и международные отношения. 2003. - № 3. - С. 56-65.

67. Витте JI. Европейская социальная модель и социальная сплочённость / JI. Витте // Человек и труд. 2006. - № 5. - С. 37^12.

68. Вишневская Н. Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной экономикой / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2004. - № 4. -С. 45-76.

69. Вишневская Н. Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОСЭР / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2006. - № 1. - С. 38-55.

70. Вишневская Н. Т. Рынок труда в канун XXI века : основные тенденции / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2001. -№ 2. - С. 3-26.

71. Вишневская Н. Т. Самозанятость и рынок труда / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом.-2005.-№ 1.-С. 3-13.

72. Вишневская Н. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда; / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные; отношения: 2004. -№3.-С. 81-88.

73. Вишневская Н. Реформам институциональной политики на рынке труда в странах ОЭСР/ Н; Вишневская // МЭиМО. 2007. - № 9. - С. 40 50.

74. Вишневская II. Т. Реформирование системы представительства интересов бизнеса / Н- Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2008; - №1. - С. 23-43.

75. Веренкин А. О; Человеческий* капитал : концептуальные основания и особенности проявления /А. О. Веренкин// США .' экономика; политика, идеология.-2005;-№3.-С. 85-100.

76. Волгин Н:Социальные факторы экономическогофоста : гармонизация интересов работников ^работодателей достижима / Ш Волгин^ А. Кобянов // Человек и труд. 2005; -№ 2. - С. 31-33:

77. Волков Ю. Е. Социальные отношения и социальная сфера / Ю. Е. Волков // Социологические исследования. — 2003. — № 4. — С. 34 41.

78. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс (фундаментальная теория экономики) : учебник / A. Г. Войтов. 8Le изд., перераб; и доп. - Mi;: Издательско-горговая корпорация «Дашков и Кс», 2004. - 600 с.

79. Ворожейкин И: ,Е.Управление социальным развитием организации >: учебник : для вузов по специальности «Менеджмент организации». / И. Е. Ворожей-кип.-М. : И11ФРА-М, 2001. 173 с.

80. Гага В. А. Оценка социально-экономической ситуации в России / В. А. Гага // Современные технологии менеджмента : макро-и микроаспект : сб. статей. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2003. - С. 9-15.

81. Гага В. А. Трудовое взаимодействие / В. А. Гага, Е. В. Миллер // Современные технологии менеджмента : макро- и микроаспект : сб. статей; Томск : Изд-во Том: ун-та, 2003. - С. 212-224.

82. Газин А. Феномен «новой» экономики / А. Газин // Логинфо. -2001. -№ 1. — С. 23-28. '94: Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М: Ген-киш -6-е изд., доп. М. : НОРМА, 2007.- 486 с.

83. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гим-пельсон, Р. Капелюшников//Вопросы экономики. — 2006. — № 1.-С. 122-143.

84. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова // Международная экономика и международные отношения. — 2003. № 12. - С. 35-41.

85. Голуб Н. Реализация социальных программ важнейшая составляющая экономики предприятия / Н. Голуб // Человек и труд. - 2003. -№ 10. - С. 18-19.

86. Голубчиков Е. Подготовка управленческого персонала для работы за рубежом : опыт Японии / Е. Голубчиков // Проблемы теории и практики управления.-2000.-№ 6. С. 106-110.

87. Гонтмахер Е. Социальная ответственность бизнесмена / Е. Гонтмахер // Стратегии России. 2004. - № 3. - С. 59-62.

88. Гонтмахер Е. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения / Е. Гонтмахер, Т. Малеева // Вопросы-экономики. 2008. - № 2. — С. 61-72.

89. Гонтмахер Е. Общественные объединения нового типа в России / Е. Гонтмахер, Е. Шаталова // Общество и экономика. 2008. - № 3-4. — С. 78-90.

90. Грачёва М. Развитие британских стандартов корпоративного управления / М. Грачева // Вопросы экономики. 2004. - № 1. - С. 118-128.

91. Гутгару Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р. Д. Гутгару // htpp: //www.cfin.ru //press/management/2001-5/08.shtml.

92. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества ; пер. с англ. / Дж. Гэлбрейт. -М. : Прогресс, 1976.-406 с.

93. Данилевский П. Я. Россия и Европа / Н. Я. Данилевский. М. : Наука, 1991.-674 с.

94. Данилова М. А. Коучинг как инструмент управления изменениями в организации / М. Данилова // Управление персоналом. 2004. - № 14 (100). - С. 24-26.

95. Данилова О. Социальное инвестирование и российский бизнес / О. Данилова // Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 10. - С. 21-26.

96. Даффи Д. Человеческий капитал / Д. Даффи // www.osp.ru/cw/cio/2000/06/023.html.

97. Дегтярь В. С. Российская пенсионная реформа в контексте мирового опыта / В. С. Дегтярь // Проблемы прогнозирования. 2002. - № 6. - С. 75-93.

98. Демократия на производстве : практика развитых стран Запада / Н. Тарасова и др.. -М. : Наука, 2001.- 156 с.

99. Делягин М. Удвоение ВВП не фетиш, но лозунг модернизации общества / М. Делягин // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 3. — С. 12-17.

100. Делягин М. Власть, бизнес и население — три составляющие современного общества / М. Делягин // Проблемы теории и практики управления. 2005. -№ 3. - С. 36^4.

101. Докторович А. Смысл и методика расчёта развития человеческого потенциала / А. Докторович // Российский экономический журнал. — 2001. — № 8. 89-91.

102. Дементьев В. О характере российской догоняющей модернизации и её институциональном обеспечении / В. Дементьев // Российский экономический журнал. 2005. - № 2. - С. 21-28.

103. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики / Т. Демченко // Российский экономический журнал. 2003. -№ 5-6. - С. 92-96.

104. Дигилина О. Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений / О. Б. Дигилина. — М. : Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003.-230 с.

105. Дилигенский Г. Глобализация в человеческом измерении / Г. Дилигенский // Международная экономика и международные отношения. 2002. — № 7. — С. 4-15.

106. ДискиН'И. Е. Социальный капитал в глобальной экономике / И. Е. Дискин // Общественные науки и современность. 2003. - № 5. - С. 150-159.

107. Добрынин А. И: Человеческий капитал в транзитивной экономике : формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. СПб. : Наука, 1999. - 309 с.

108. Добрусина М. Е. Организация социального страхования в России : теория и практика : учебное пособие / М. Е. Добрусина. — Томск : Изд-во Том. ун-та, 2006.-328 с.

109. Добрусина М. Е. Становление и развитие интеллектуальной собственности в России. Социально-экономический аспект / М. Е. Добрусина, Р. А. Эльмур-заева. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2002. - 172 с.

110. Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов / И. Дом-нина // Экономист. 2003. -№ 4. - С. 53-60.

111. Дубин Б. Запад для внутреннего употребления / Б. Дубин // КОСМОПО-ЛИС. 2003. - № 1 (З).-С. 137-153.

112. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм ; пер. с фр. А. Б. Тофмана. — М. : Канон, 1999.-432 с.

113. Ельмеев В. Трудовая парадигма политической экономии / В. Ельмеев // Экономист. 2006. - № 9. -С. 36^11.

114. Европейская социальная хартия (пересмотренная) // Труд за, рубежом. -2000.-№3,-С. 121-157.

115. Ерасов Б. С. Одномерная логика российской модернизации / Б. С. Ерасов // Общественные науки и современность. 1995. -№ 2. - С. 5-24.

116. ЕС-25 : будущее социальной политики // Человек и труд. — 2005. — № 3. — С. 23-30.

117. ЕС : поддержка принципов корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. -2003. -№ 2. С. 42-45.

118. Ефремов В. Стратегическое планирование в бизнес-системах / В. Ефремов. -М.: Финпресс, 2004.-264 с.

119. Журавлёв П. В. Управление человеческими ресурсами : опыт индустриально развитых стран / П. В. Журавлев и др.. -М. : Экзамен, 2002. 448 с.

120. Зарубина Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства / Н. Зарубина. М. : Магистр, 1998. - 360 с.

121. Заславская Т. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т. Заславская // Общественные науки и современность. 2005. -№ 3. - С. 5-16.

122. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях в постсоветской России / Б. Збышко // Человек и труд. 2004. - № 10. - С. 41-43.

123. Збышко Б. Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): монография / Б. Г. Збышко. -М. : Редакция издания «Социальное страхование», 2004. 392 с.

124. Збышко Б. Г. Труд : теория, экономика, организация : учебник для вузов / Б. Г. Збышко, А. И. Рофе. М. : МИК, 2005. - 600 с.

125. Зимина Т. В. Артель как форма внутрипроизводственной демократии / Т. В. Зимина//ЭКО.-2004.-№5.-С. 161-177.

126. Зуев А. Электронный рынок и «новая» экономика / А. Зуев, JI. Мясникова // Вопросы экономики. 2004. - № 2. - С. 55-71.

127. Зуев А. Интеллектуальный капитал / А. Зуев, JI. Мясникова // РИСК. -2002,-№4.-С. 4-13.

128. Иванов В. Н. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления / В. Н. Иванов и др.. — М. : Экономика, 2001. — 324 с.

129. Ивашковская И. КСО и финансовой бизнес / И. Ивашковская // Управление компанией. -2007.-№4. -С. 14-17.

130. Ивлева Г. Трансформация экономической системы : обзор концепций и контуры общей теории / Г. Ивлева // Общество и экономика. 2003. - № 10. -С. 3-40.

131. Игнатовский П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс / П. Игнатовский// Экономист. -2005. -№ 1. С. 3-13.

132. Игнатовский П. К развитию на основе труда / П. Игнатовский // Экономист. 2005. - № 7. - С. 3-9.

133. Ильина Н. С. Взаимодействие социальных партнёров на региональных рынках труда / Н. С. Ильина // Федеративные отношения и социально-экономическая политика. 2005. -№ 3. - С. 65-75.

134. Илышев А. Эффективность социальной поддержки в сферах занятости и репродукции / А. Илышев, И. Лаврентьева // Экономист. — 2004. № 10. - С. 41-49.

135. Иншаков О. Место институционализма в экономической науке / О. Инша-ков, Д. Фролов // Экономист. 2005. - № 10. - С. 39^14.

136. Иноземцев В. Современное постиндустриальное общество : природа, противоречия, перспективы : учебное пособие для студентов вузов / В'. Иноземцев. М. : Логос, 2002. - 304 с.

137. Иноземцев В. JI. Расколотая цивилизация : научное издание / В. JI. Иноземцев. М.: Academia, 1999. - 724 с.

138. Иноземцев В. JI. За пределами экономического общества : научное издание / В. JI. Иноземцев. М. : Academia, 1998. - 640 с.151>. Иноземцев В. JL К Теории постэкономической общественной информации / В. Л. Иноземцев. М. : Таурус, 1995. - 234 с.

139. Иноземцев В. Л. Цели и структура корпорации как основа её конкурентоспособности / В. Л. Иноземцев // Проблемы теории и практики управления. 2001.-№3.-С. 63-68.

140. Исаенко А. Н. Системы оплаты и стимулирования руководителей в американских компаниях / A. IT. Исаенко // США : экономика, политика, идеология. -2005. -№ 4. С. 101-115.

141. Исаченко Т. М. Основные принципы, формирования европейской стратегии занятости / Т. М.' Исаченко // Труд за рубежом. 2001. - № 4. - С. 3-17.

142. История России с начала XVIII до конца XIX века / Л. В. Мисов, П. П. Зы-ренков. -М.: ACT-ЛТД, 1997. 548 с.

143. Ишикава А. Деятельность профсоюзов Японии в условиях глобализации / А. Ишикава, Т. Сираси // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 2. - С. 62-67.

144. Ишикава А. Эволюция концепций модернизации в Японии / А. Ишикава // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 1. - С. 65-68.

145. Кадомцева С. Социальная политика и население / С. Кадомцева // Экономист. 2006. - № 7. - С. 48-58.

146. Каз М. С. Динамика экономического знания и мотивация труда : когнитивно-ценностный подход / М. С. Каз. Томск : Томский госуниверситет, 2003. -352 с.

147. Каменецкий В. А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики / автореф. дис. . д-ра эконом, наук / В. А. Каменецкий.-М., 2003.-53 с.

148. Калашников С. Социальное государство : эволюция и этапы становления / С. Калашников // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 34-39.

149. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. - 2005. - № 5: - С. 41-44.

150. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы : особенности и динамика / Р. Капелюшников // В опросы экономики. — 2006. № 10. - С. 19—40.

151. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников //Вопросы экономики. 2003. -№ 4. - С. 83-100.

152. Карелова F. Социальная защита : вчера, сегодня, завтра / Г. Карелова // Человек и труд. 2004. - № 10. - С. 47-50.

153. Карелина М. В. Региональные профсоюзы в региональном диалоге / М. В. Карелина^/ Социологические исследования. -2005. -№ 3. С. 62-69.

154. Карнишин В. Ю. Социальный аспект российской модернизации в конце XIX' начале XX века / В. Ю. Карнишин // Регионология. 2001. - № 1. - С. 284-288.

155. Карташов С. Рынок труда : проблемы формирования и управления / С. Карташов, Ю. Одегов. -М. : Финстатинформ, 2003. 354 с.

156. Кашепов А. Экономика и занятость / А. Кашепов. М.: ИМЭИ, Л999. - 346 с.

157. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег ; пер. с англ. / Дж. Кейнс. Петрозаводск : Петро, 1993. - 307 с.

158. Классика экономической мысли : сочинения. М. : ЭКСМО-ПРЕСС, 2000. - 894 с.

159. Клейнер Г. Б. Становление общества знаний в России : социально-экономические аспекты / Г. Б. Клейнер // Общественные науки и современность.-2005.-№ 3.-С. 56-69.

160. Климантов С. Б. От собеса к социальному государству : первые итоги монетизации льгот / С. Б. Климантов, М. К. Ковалевич // ЭКО. - 2005. — № 7. С. 2-14.

161. Козлов А. А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики / А. А. Козлов // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. -№ 2. - С. 43-49.

162. Колесникова А. И. Развитие моногородов и социальная ответственность предприятий / А. И. Колесникова, Г. Д. Антонова, О: П. Иванова. — М. : Наука, 2007.-385 с.

163. Комаровский В. В. Социальный диалог в России / В. В. Комаровский // Общественные науки и современность. 2006. -№ 1. — С. 21-33.

164. Кордон С. Трудовая традиция в современной российской культуре / С. Кордон // www.trud.org/ 1234kultura/html

165. Корнай Я. Путь к свободной экономике : страстное слово в защиту экономических преобразований ; пер. с англ. / Я. Корнай ; под общей ред. Н. JI. Петракова. -М. : Экономика, 1990. 365 с.

166. Корнай Я. Честность и доверие в переходной экономике / Я. Корнай // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 4-17.

167. Костин JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / JI. Костин // Человек и труд,-2004.-№ 12.-С. 31-38.

168. Костин А. Корпоративная социальная ответственность : мировой опыт и концепция для России / А. Костин // Стратегии России. 2004. - № 2. - С. 63-69.

169. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. -2004. -№ 1.-С. 13-24.

170. Коулман Д. Капитал социальный и человеческий / Д. Коулман // Общественные науки и современность. 2001. —№ 3. — С. 122-139.

171. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. М. : Центр экономики и маркетинга, 1999. - 274 с.

172. Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента : Ф. Тейлор, А. Гастев / А. И. Кравченко. СПб. : Изд-во Русского христианского гуманитарного института, 1999. - 320 с.

173. Красикова М. Гибкие режимы работы : проверено временем / М. Красикова // Человек и труд. 2000. -№ 12. - С. 45-53.

174. Крог Ф., Кёне М. Трансфер знаний на предприятии : основные фазы и воздействующие факторы / Ф. Крог, М. Кене // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 4. - С. 74-78.

175. Кастельс М. Информационная эпоха ; пер. с англ. / М. Кастельс ; ред. О. Шкаратан. М. : Ин-т Открытое общество, 2000. - 608 с.

176. Князев Ю. Социальные функции современного государства / Ю. Князев // Проблемы теории и практики управления. 2008. - № 1. - С. 28-38.

177. Ключко В. Н. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы / В. Н. Ключко // Менеджмент в России и за рубежом.-2007.-№ 1.-С. 119-131.

178. Коленсо М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен ; пер. с англ. / М. Коленсо. М. : ИНФРА-М, 2002. - 175 с.

179. Корпорация без секретов. М. : ООО «Национальное обозрение», 2005. -Кн. 1,- 117 с.

180. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда / В. Куликов // Российский экономический журнал. 2000. - № 11-12. - С. 34-42.

181. Куликов В. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики / В. Куликов, В. Роик // Российский экономический журнал. 2005. -№ 1. - С. 6-12.

182. Курбатова М. В. Социальная ответственность российского бизнеса / М. В. Курбатова, С. И. Левин // ЭКО. 2005. - № 4. - С. 59-71.

183. Кушнарёва О. С. Построение государства благосостояния и социально-экономические преобразования в современной России / О. С. Кушнарёва, Л. И. Матузенко // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. — № 6. - С. 37-43.

184. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь / X. Лам-перт. -М.: Дело, 1994. 165с.

185. Лапин Н. Базовые ценности населения и российская модернизация / Н. Лапин // Общество и экономика. 2002. - № 12. - С. 70-89.

186. Латова Н. Этнометрические подходы к сравнительному анализу хозяйственно-культурных ценностей / П. Латова, Ю. Латов // Вопросы экономики. -2008,-№5.-С. 80-102.

187. Лебедева И. Особенности управления-трудом на мелких и средних предприятиях Японии / И. Лебедева // Проблемы теории и практики управления. -2000.—№6.-С. 101-105.

188. Лебедева Л. Опыт США : государственная политика в социально-трудовой сфере / Л. Лебедева // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 5.-С. 43-48.

189. Лебедева Л. США : социальная помощь денежная и.натуральная / Л. Лебедева // Человек и труд. - 2005. - № 11. - С. 58-61.

190. Лебедева Л. Ф. Регулирование трудовых отношений в США / Л. Ф. Лебедева, В. Б. Супян // США : экономика, политика, идеология. 2004. - № 5. -С. 81-93.

191. Литовченко С. Корпоративное гражданство эффективный механизм взаимодействия бизнеса и общества / С. Литовченко // Человек и труд. -2002,-№6.-С. 71-76.

192. Логачёв В. «Интеллектуальный капитал» с позиции трудовой теории стоимости / В. Логачев, Е. Жернов // Экономист. 2006. - № 9. - С. 36-41.

193. Лопухин В. Ю. Социально-трудовые отношения в современной России : рискологический аспект : автореф. дис. . канд. эконом, наук / В. Ю. Лопухин. Саратов, 2005. - 20 с.

194. Лукьянова Г. И. Трудовые отношения в современной Франции / Г. И. Лукьянова // Труд за рубежом. 2004. - № 3. — С. 65-82.

195. Лукьянова Г. И*. Реформы в социальной сфере : опыт Франции / Г. И. Лукьянова // Труд за рубежом. 2006. -№ 3. - С. 95-118.

196. Львов Д. С. Проблемы долгосрочного социально-экономического развития : научный доклад на Президиуме РАН / Д. С. Львов. М., 2003. - 124 с.

197. Львов Д. С. Развитие экономики России и задачи экономической науки / Д. С. Львов. -М. : Экономика, 2001. -356 с.

198. Лютов Н. Л. Коллективные переговоры и коллективные договоры в-Великобритании / Н. Л. Лютов // Труд за рубежом. 2008. - № 1. - С. 44-63.

199. Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. 2004. -№ 3. - С. 116-121.

200. Мазин А. Минимальная заработная плата : зарубежный опыт ^отечественная практика / А. Мазин // Человек и труд. 2004. - № 4. - С. 61-68.

201. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал / И. Майбуров // Международная экономика и международные отношения. -2004,-№4.-С. 3-13.

202. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А. Мазин // Человек и труд. 2005. -№ 5. - С. 50-55.

203. Мамытов Е. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения» / Е. К. Мамытов // Российский экономический журнал. 2007. - № 7-8.-С. 85-89.

204. Маркович Д. О трудовой морали в трансформирующихся обществах / Д. Маркович // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 2. - С. 79-82.

205. Мартынов А. Теоретический аспект исследования постсоциалистической трансформации : институциональный подход / А. Мартынов // Общество и экономика. 2002. - № 8-9. - С. 5-26.

206. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. М. : Прогресс, 1993.-697 с.

207. Марцинкевич В. И. США : человеческий фактор и эффективность экономики / В. И. Марцинкевич. М. : Наука, 1991. - 240 с.

208. Марцинкевич В. И. Экономика человека / В. И. Марцинкевич, И. В. Соболева. -М. : Аспект-Пресс, 1995.-286 с.

209. Марцинкевич В. Национальная модель социально-экономического развития / В. Марцинкевич // Международная экономика и международные отношения.-2001.-№ 1.-С. 16-26.

210. Матрусова Т. Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса : Япония / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. -2005.-№2.-С. 26^43.

211. Матрусова Т. Н. Трудовая политика государства в отношении лиц старших возрастов в Японии / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2003. - № 2. - С. 23^48.

212. Мачульская Е. Пенсионное страхование в Германии / Е. Мачульская // Социальная защита. 2000. - № 3. - С. 44^47.

213. May В. Посткоммунистическая Россия в постиндустриальном мире : внешние и внутренние вызовы / В. May // Вопросы экономики. — 2002. — № 3. — С. 51-64.

214. May В. Посткоммунистическая Россия в индустриальном мире : проблемы догоняющего развития / В. May // Вопросы экономики. 2002. - № 7. - С. 24-29.

215. May В. Догоняющая модернизация в современной России / В. May // Проблемы теории и практики управления. 2004. -№ 4. - С. 13-16.

216. Мельников О. От трудовых — к интеллектуально-трудовым ресурсам / О. Мельников // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 78-71.

217. Менеджмент XXI века ; пер. с англ. / Под ред. С. Чоудахари. М. : ИН-ФРА-М, 2002. -448 с.

218. Меньшиков С. Глобальная экономика как важный феномен современности / С. Меньшиков // Вопросы экономики. 2004. - № 1. - С. 147-150.

219. Мерер-Функ А. Нелегальная занятость и её последствия для социальных систем и рынка труда Германии / А. Мерер-Функ // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 4. - С. 52-57.

220. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент. В 2-х т. ; пер. с англ. / П. Милгром, Дж. Роберте ; под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. -СПб. : «Экономическая школа», 1999. Т. 2. - 422 с.

221. Мескон М. Основы менеджмента ; пер. с англ. / М. Мескон и др.. — М. : Дело, 2002.-701 с.

222. Мильнер Б. 3. Управление знаниями / Б. 3. Мильнер. М. : ИНФРА-М, 2003.-542 с.

223. Мильнер Б. 3. Теория организации / Б. 3. Мильнер. М. : Академический проспект, 2005. - 954 с.

224. Мильнер Б. Понятие, разновидности и источники знаний / Б. Мильнер // Проблемы теории и практики управления. 2008. - № 2. - С. 106-119.

225. Милль Дж. Основы политической экономии / Дж. Милль. — М. : Знание, 1980.-Т. 1.-378 с.

226. Минеева Т. М. Управление персоналом : учебное пособие / Т. М. Минеева. Томск : Изд-во НТЛ, 2003. - 272 с.

227. Миронов Б. Н. Социальная история Россия периода империи (XVIII — начало XX). Генезис личности, демократической семьи, гражданского общества и правового государства. В 2-х т. / Б. Н. Миронов. СПб. : Питер, 1999. -Т. 2. - 567 с.

228. Миронов С. Социальная политика : уточнение задач, отладка механизмов / С. Миронов // Общество и экономика. 2005. - № 5. - С. 5-12.

229. Мишин А. Региональный опыт социального партнёрства / А. Мишин, Л. Миляева // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 3. - С. 100-104.

230. Михеев Д. Реальные доходы : условия роста / Д. Михеев // Общество и экономика. 2008. - № - С. 70-77.

231. Мойрер А. Какую систему пенсионного обеспечения предпочесть (опыт Германии) / А. Мойрер // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 70-77.

232. Морозова Е. Социальная защита в сфере труда / Е. Морозова, И. Поварич // Человек и труд. 2005. г № 8. - С. 20-22.

233. Мотов Н. Л. Производственные советы на предприятиях (опыт развитых стран Европы) / Н. Л. Мотов // Труд за рубежом. 2003. - № 2. - С. 48-68.

234. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества / В. Можаев // Общество и экономика. — 1999. — № 12.-С. 106-114.

235. Молодякова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии /

236. Молодякова // Проблемы теории и практики управления: 1997. - № 3. -С. 59-65.

237. Мордовии С. Н. Управление человеческими ресурсами / С. Н. Модовин // Управление развитием организаций : 17-ти модульная программа для менеджеров, модуль 16. -М., 1999. 534 с.

238. Муравьёва А. А. Экономика, основанная на знаниях / А. А. Муравьева // Труд за рубежом. 2004. -№ 4. - С. 134-157.

239. Мясникова JL Новая экономика в пространстве постмодерна / JI. Мяснико-ва // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 12. - С. 3-15.

240. Мясникова JI. Деловые сети социального капитала / Л. Мясникова // Мировая экономика и международные отношения. 2007. - № 7. - С. 49-55.

241. Надель С. Н. Социальные факторы экономического роста / С. Н. Надель // Международная экономика и международные отношения.' 2005. - № 5. — С. 26-33.

242. Нелюбина М. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал / М. Нелюбина // Проблемы теории и практики управления. — 2005. — № 5. — С. 88-94.

243. Неклеса А. Глобальная трансформация : сущность, генезис, прогноз / А. Неклеса // Международная экономика и международные отношения. 2004. -№ 1.-С. 116-123.

244. Некипелов Д. Профсоюзы и глобализация : социально-трудовые проблемы /Д. Некипелов //Труд за рубежом. -2002. -№ 3. С. 3-29.

245. Неотъемлемая составляющая эффективности // Человек и труд. 2007. — №4.-С. 18-24.

246. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Неща-дин // Вопросы экономики. 2000. -№ 7. - С. 34—41.

247. Никифорова А. Рынок труда, занятость и безработица / А. Никифорова. -М. : Международные отношения. -1991.-181 с.

248. Никольская Г. Пути решения социально-трудовых проблем в эпоху глобализации / Г. Никольская // Труд за рубежом. 2001. - № 1. - С. 115-128.

249. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В. JI. Иноземцева. М. : Academia, 1999. - 640 с.

250. Новая стратегия занятости в станах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. - № 2.-С. 3-23.

251. Новиков А. Пенсионные системы западных стран — опыт, который можно позаимствовать / А. Новиков // Человек и труд. 2005. - № 11. - С. 51-57.

252. Новосёлова Е. Г. Инновационная деятельность : теория и практика организации / Е. Г. Новоселова. Томск : Изд-во Том. ун-та, 2005. - 260 с.

253. Новосёлова Е. Г. Тенденции использования рабочей силы в банковской деятельности : регламентация и инновационность / Е. Г. Новоселова. — Томск : Изд-во Том. ун-та, 2006. 166 с.

254. О социальной роли бизнеса // Общество и экономика. — 2004. — № 11—12. — С. 44-62.

255. Овсиенко 10. Российская трансформация и её результаты / Ю. Овсиенко, Н. Петраков // Вопросы экономики. 2004. - № 5. - С. 59-72.

256. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 105-114.

257. Одегов Ю., Рудено Г. Социальная ответственность предпринимателя : от идеи к российской реальности / Ю. Одегов, Г. Руденко // Управление персоналом. 2004. - № 7. - С. 43-46.

258. От наёмного труда к свободному / Под общей ред. С. Фёдорова. — М. : Слово, 2001.-416 с.

259. Орлов-Карба П. Пенсионная реформа : противоречия нового этапа / П. Ор-лов-Карба // Человек и труд. 2004. - № 8. - С. 34-39.

260. Очерки о крестьянстве второй половины XIX века. -М. : Прогресс, 1987. -268 с.

261. Пастухов В. Б. Новый формат социальной политики России / В. Б. Пастухов // Общественные науки и современность. 2006. - № 6. - С. 46-52.

262. Парамонова С. В. Проблемы и перспективы пенсионной системы России : монография / С. В. Парамонова. Красноярск : ИПЦ КГТУ, 2006. - 220 с.

263. Перегудов С. Группы интересов в условиях перехода к информационному обществу / С. Перегудов // Мировая экономика и международные отношения. -2004. -№ 6. С. 13-20.

264. Перегудов С. П. Корпорации. Общество. Государство : эволюция отношений / С. П. Перегудов. М. : Наука, 2003. - 350 с.

265. Перминов В. Корпоративная модель социальной политики / В. Перминов // Человек и труд. 2003. - № 9. - С. 20-21.

266. Пегги В. Трактат о налогах и сборах / В. Пети. М. : «Эконов-Ключ», 1999. -475 с.

267. Петросян Д. С. Гуманистическая экономика и социальная справедливость / Д. С. Петросян // Общественные науки и современность. 2007. - № 5. - С. 18-27.

268. Поварич И. П. Региональный рынок труда : проблемы формирования и управления : учебное пособие / И. П. Поварич. Кемерово : Кузбассвузиз-дат, 1998.-244 с.

269. Подготовка кадров и обеспечение занятости : содействие социальной интеграции, повышению производительности труда и занятости молодёжи. -Женева, 2000.- 196 с.

270. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. -СПб.: Питер, 2003. 672 с.

271. Полтерович В. Стратегии модернизации, институты и коалиции / В. Полте-рович // Вопросы экономики. 2008. - № 4. - С. 4-24.

272. Полякова Ю. Управление знаниями как фактор развития интеллектуального капитала организации / Ю. Полякова // Человек и труд. 2006. - № 8. - С. 50-56.

273. Попов Ю. Корпоративная этика содействует повышению социальных качеств предприятия / Ю. Попов // Проблемы теории и практики управления. -2003.-№ 4.-С. 107-111.

274. Попов А. А. Государственная пенсионная система США / А. А. Попов // Труд за рубежом. 2004. - № 4. - С. 117-133.

275. Попов А. А. Новые тенденции в социальной политики в США : личные пенсионные счета / А. А. Попов // США : экономика, политика, идеология. -2006. -№ 1.-С. 15-36.

276. Постмодернизм и культурные ценности японского народа : научно-аналитический обзор. -М. : Наука, 1995. 258 с.

277. Практика обучения действием ; пер. с англ. / Per Реванс и др. ; под ред. М. Педлера. М. : Гардарика, 2000. - 333 с.

278. Приходько В. О смене управленческих парадигм / В. Приходько, Т. Иванова // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 6. - С. 96-100.

279. Пролиско С. С. Становление и развитие социального партнёрства в г. Москве : автореф. дис. . канд. эконом, наук / С. С. Пролиско. М., 2006. - 26 с.

280. Путь в XXI век : стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Рук. авт. колл. Д. С. Львов. М. : Экономика, 1999. - 792 с.

281. Радько С. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли / С. Радько, А. Афанасьева // Человек и труд. 1999. — № 7. — С. 81-84.

282. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 77-88.

283. Ракитский Б. Тенденции новой социальной дифференциации в России (гипотеза) / Б. Ракитский, Г. Ракитская // Общество и экономика. — 2002. — № 12. -С. 139-146.

284. Ракоти В. Новая модель организации профсоюзов / В. Ракоти // Человек и труд. -2001. -№ 6. -С. 56-61.

285. Ракоти В. Как повысить заинтересованность собственников в повышении заработной платы наёмных работников / В. Ракоти // Человек и труд. 2008. -№ 4. - С. 45-48.

286. Рамазанов А. Концепция корпоративной социальной ответственности / А. Рамазанов // Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 12. - С. 38-46.

287. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. 2005. - № 8.-С. 68-74.

288. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнёрства // Уровень жизни населения регионов России. 2003. - № 1. - С. 3-45.

289. Регулирование заработной платы в Российской Федерации : основные принципы // Человек и труд. — 2006. — № 2. С. 63-68.

290. Регулирование заработной платы в Российской Федерации : основные принципы // Человек и труд. 2006. - № 3. - С. 61-66.

291. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы сбережения населения / Н. Римашевская // Российский экономический журнал. 2004. -№9-10.-С. 22-40.

292. Римашевская П. О социальном реформировании России / Н. Римашевская // Проблемы теории и практики управления. 2005. —№ 5. — С. 21-26.

293. Роик В. Утверждение страховых основ социальной защиты населения : необходимость и проблемы / В. Роик // Российский экономический журнал. -2004. -№ 1,-С. 31-35.

294. Роик В. Пенсионная реформа : стартовые коллизии и необходимость концептуальной корректировки / В. Роик // Российский экономический журнал. -2003.-№ 11-12.-С. 38-45.

295. Роик В. Социальная модель государства : опыт западноевропейских стран и выбор для России / В. Роик // Человек и труд. -2005. -№ 11. С. 19-22.

296. Роик В. Социальные доктрины христианства : труд и экономика / В. Роик // Человек и труд. 2004. - № 2. - С. 40-45.

297. Роик В. Становление системы социального страхования в России / В. Роик // Российский экономический журнал. 2007. -№ 1-2. - С. 81-92.

298. Роик В. Становление системы социального страхования в России / В. Роик // Российский экономический журнал. 2007. - № 3. - С. 85-91.

299. Роик В. Достойная заработная плата и пенсия : отечественный и зарубежный опыт / В. Роик // Человек и труд. 2007. - № 8. - С. 61-64.

300. Розанова Н. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала : современный подход / Н. Розанова, А. Назаренко // Вопросы экономики. -2004.-№ 12.-С. 131-140.

301. Розанова Н. Эволюция взглядов на теорию фирмы в западной экономической науке / Н. Розанова // Вопросы экономики. 2002. - № 1. - С. 50-67.

302. Российская модель социального партнёрства : перспективы развития // htpp: // www.chelt.ru / 2007 /4-07 / stol407.html

303. Рофе А. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. Рофе, Б. Збышко и др.. -М. : МИК, 1998.-486 с.

304. Рофе А. И. Труд : теория, экономика, организация : учебник для вузов / А. И. Рофе. М-.: МИК, 2005. - 600 с.

305. Рощина И. Принципы формирования, эффективной социальной политики / И. Рощина // Человек и труд. 2005. - № ю. - С. 26-27.

306. Рощина И. Вектор развития моделей социальной политики / И. Рощина // Человек и труд. 2005. -№ 9. - С. 13-15.

307. Рудык Э. Управление трудом в России : к вопросу о применимости японского опыта / Э. Рудык // Российский экономический журнал. — 2002. — № 1. -С. 48-56.

308. Рудык Э. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях / Э. Рудык, Я. Керемецкий, Г. Завьялова. М. : ИНФРА-М., 1999.-286 с.

309. Румянцева 3. Общее управление организацией. Теория и практика : учебник для вузов по специальности «Менеджмент организации» / 3. Румянцева. -М. :ИНФРА-М, 2001.-301 с.

310. Рынок труда и доходы населения : учебное пособие / Под ред. Н. Волгина. -М. : Филинъ, 1999.-446 с.

311. Рынок труда : учебник / Под ред. Б. Буланова, Н. Волгина. М. : Экзамен, 2003.-365 с.

312. Садков В. Г. О модели социального партнёрства в регионах России / В. Г. Садков, О. Кузнецова // Общество и экономика. 2007. - № 4. - С. 124-132.

313. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон. -М. : Вильям, 2001. 680 с.

314. Сапрыкина Н. В. Внутренний рынок труда в теории и на практике / Н. В. Сапрыкина // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 31-34.

315. Сапрыкина Н. В". Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики (вопросы теории и методологии) : автореф. дис. . д-ра эконом, наук / Н. В. Сапрыкина. Ростов н/Д., 2003. - 53 с.

316. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли / Б. Се-лигмен. -М.: Наука, 1991.-432 с.

317. Селигмен Б. Сильные мира сего : бизнес и бизнесмены в американской истории / Б. Селигмен. М. : Прогресс, 1976. - 452 с.

318. Сергеев И. Социальная сфера : приоритеты регулирования / И. Сергеев, Н. Кирсанова, И. Кирсанова // Экономист. 2007. -№ 1. - С. 46-55.

319. Сидорина Т. Ю. Человек и его работа : из прошлого в информационную эпоху / Т. Ю. Сидорова // Общественные науки и современность. 2007. - № З.-С. 23-43.

320. Скрыльникова Н. Рынок интеллектуального продукта : мультимедиа-курс / Н. Скрыльникова. Томск : ТГУ, 1998. - 1 CD-ROM.

321. Скрыльникова Н. А. Информационная экономика : концепция и социально-экономические трансформации : дис. . д-ра эконом, наук / Н. А. Скрыльникова. Томск, 2003 .-411 с.

322. Слезингер Г. Э Вопросы организации труда и социальных отношений / Г. Э. Слезингер // Труд за рубежом. 2000. - № 3. - С. 106-120.

323. Стоунханс Д. Управление организационными знаниями / Д. Стоунхаус // Менеджмент в Росси и за рубежом. 1999. - № 1. - С. 14-26.

324. Схмит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М. : Соцэгиз, 1962. - 405 с.

325. Соболевская А. Проблемы мотивации труда в международном масштабе / А. Соболевская // Труд за рубежом. 2000. - № 4. - С. 66-84.

326. Соболевская А. А. Организационная культура и управление трудом / А. А. Соболевская // Труд за рубежом. 2003. - № 1. - С. 68-78.

327. Соболева И. Социальная политика как фактор устойчивого развития / И. Соболева // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ З.-С. 67-73.

328. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса : глобальный контекст и российские реалии / И. Соболева // Вопросы экономики. 2005. -№ 10. - С. 90-102.

329. Сорнина Г. Н. Экономическая мысль XX столетия : страницы истории / Г. Н. Сорнина. -М. : РОССПЭН, 2000. 223 с.

330. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин. М. : Наука, 1992.-324 с.

331. Соколова Г. Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений / Г. Н. Соколова // Социологические исследования. 2004. - № 4. -С. 60-63.

332. Спивак В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. СПб. : Питер, 2001. -352 с.

333. Социология в России / Под ред. В. А. Ядова. М.: ЭКСПО-М, 2006. - 743 с.

334. Сильвёрстов С. О глобальной модернизации миропорядка / С. Сильверстов // Общество и экономика. 2004. -№ 3. - С. 3-28.

335. Скавитин А. В. Проблема притеснений рабочих на местах (по материалам зарубежных исследований) / А. В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 5. - С. 118-126.

336. Смирнов А. В. Индустриальные отношения в развитых демократиях : концепции и подходы : автореф. дис. канд. политических наук / А. В. Смирнов.-СПб., 2005.-22 с.

337. Современные тенденции в регулировании коллективных трудовых отношений // Труд за рубежом. 2000. - № 2. - С. 17-27.

338. Социальная политика : учебник / Под общей ред. Н. А. Волгина. — М. : Изд-во «Экзамен», 2002. 736 с.

339. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. — М. : Альфа-Пресс, 2008. 246 с.

340. Социально-экономические проблемы России / Отв. ред. С. Филиппов. — СПб. : Наука, 2001.-285 с.358. 100 лет русскому предпринимательству. Из истории купеческих родов. — М. : Наука, 1997.-678 с.

341. Социологический словарь / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б. Тернер. Казань : Изд-во Казанского ун-та, 2005. - 346 с.

342. Стрельникова JI. В. Социальный капитал : типология зарубежный подходов / JI. В. Стрельникова // Общественные науки и современность. 2003. -№ 2. -С. 33^1.

343. Стрижов С. А. Формирование и развитие системы корпоративной социальной ответственности в современной экономике России : автореф. дис. . д-ра эконом, наук / С. А. Стрижов. М., 2007. - 45 с.

344. Супян В. Сфера труда в США : новые тенденции и вызовы XXI века / В. Супян // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 3. - С. 91-96.

345. Супян Н. Транснациональные корпорации в начале XXI века : экономическая мощь и социальная ответственность (опыт Германии) / Н. Супян // Человек и труд.-2008.-№ 5. С. 55-61.

346. Суховский А. Социальная политика государства в российской экономике / А. Суховский // Проблемы теории и практики управления. 2008. - № 1. - С. 39-48.

347. Сычёва И. Н. Трудовые отношения в структуре социально-экономических систем : дис. . д-ра экономии, наук / И. Н. Сычева. Томск, 2001. - 348 с.

348. Сыщикова Е. К вопросу о социальной сущности туда / Е. Сыщикова // Человек и труд. 2006. - № 9. - С. 49-52.

349. Тамбовцев В. JI. Государство как инициатор развития гражданского общества / В. JI. Тамбовцев // Общественные науки и современность. — 2007. — № 2.-С. 69-77.

350. Тарануха Ю. Профсоюзы и глобализация / Ю. Тарануха // Человек и труд. -2006,-№4.-С. 61-67.

351. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасова // Общество и экономика. 2000. — № 1.-С. 67-78.

352. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор ; пер. с англ. А. И. Зак. М. : Контроллинг, 1999. - 307 с.

353. Тойнби А. Россия и Запад. Цивилизация перед судом истории : сборник / А. Тойнби. СПб. : ЮВЕНТА, 1995. - 567 с.

354. Темницкий A. JI. Ориентация рабочих на патерналистские и партнёрские отношения с руководством / A. JI. Темницкий // Социологические исследования. 2004. - № 6. - С. 26-37.

355. Темницкий A. JI. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации / A. JI. Темницкий // Социологические исследования.-2005.-№ 5. С. 81-88.375: Теория фирмы. СПБ. : Экономическая школа, 2000. - 534 с.

356. Тимофеев А. В. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. -2003,-№6.-С. 84-91.

357. Тоффлер О. Шок будущего ; пер. с англ. / О. Тоффлер. М. : ООО «Изд-во ACT», 2003.-557 с.

358. Третьяк С. Качество трудовой жизни : как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2005. - № 3. - С. 38—44.

359. Уайт С. Прошлое и будущее : тоска по коммунизму и её последствия в России, Белоруссии и Украине / С. Уайт // Мир России. 2007. - № 2. - С. 40^16.

360. Управление персоналом-: учебник для вузов / Под-ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М. : ЮНИТИ, 2002. - 560, с.381'. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. — СПб. : Питер, 2002. 1197 с.

361. Усатый П. Предприятие как субъект социальной политики / Н. Усатый // Человек и труд. 2008. -№ 6. - С. 37-38.

362. Утинова С. С. Изоморфный рынок труда в России / С. С. Утинова. М. : Экономика, 2002. - 346 с.

363. Февр Л. Бои за историю / Л. Февр. М. : Наука, 1992. - 568 с.

364. Фиглин Л. Модель управления качеством социальной ответственности организации / Л. Фиглин // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№2.-С. 86-91.

365. Фридмен М.' Капитализм и свобода / М. Фридмен. М. : Новое изд-во, 2006.-235 с.

366. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения ; пер. с англ. / Г. Форд. М. : Изд. Центр «Терра», 1992. - 190 с.

367. Хайруллина Ю. Р. Ценности в сфере труда : особенности и факторы / Ю. Р. Хайруллина // Социологические исследования. 2003. - № 5. - С. 84-88.

368. Хачатурян В. М. История мировых цивилизаций с древнейших времён до начала XX века / В. М. Хачатурян. М. : Наука, 1997. - 647 с.

369. Хлопова Т. В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. В. Хлопова и др. // Социологические исследования. 2003. - № 3. - С. 67-73.

370. Хайек Ф. Индивидуализм и экономический порядок / Ф. Хайек. М. : ИЗОГРАФ, 1997.-321 с.

371. Хлынов В. Социальная защищённость по-японски / В. Хлынов // www.japantoday.ru / znakjap / economica / 025-02.shtml

372. Цвылёва Р. Социальный конфликт в постиндустриальной экономике / Р. Цвылева // Международная экономика и международные отношения. — 1998. -№ 10.-С. 54-67.

373. Хохлявин С. А. Социальная ответственность : контуры будущего стандарта в его рабочем проекте ISO/WD 26000 / С. А. Хохлявин, С. Ю. Дайман // Менеджмент в России и за рубежом. -2008. № 1.-С. 24—32.

374. Цыганов М. Е. Тенденции развития коллективно-договорных отношений в странах ЕС / М. Е. Цыганов // Труд за рубежом. 2005. - № 3. - С. 15-36.

375. Цыганкова И. Качество трудовой жизни : концептуальные подходы / И. Цыганкова // Человек и труд. 2007. - № 11. - С. 37-40.

376. Цыганков В. Трудовой потенциал : условия эффективного использования / В. Цыганков // Человек и труд. 2006. - № 12. - С. 40-43.

377. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни / В. Цыганков // Человек и труд. 2007. - № 2. - С. 46-49.

378. Чепуренко А. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических исследований) / А. Чепуренко, Т. Обыденнова // Вопросы экономики. 2001. - № 4. - С. 110-122.

379. Черняева Д. В. Новая концепция охраны труда / Д. В. Черняева // Труд за рубежом.-2006.-№ 1.-С. 56-75.

380. Черковец В. Особенности нового этапа инновационного развития России / В. Черковец // Экономист. 2008. - № 12. - С. 38-55.

381. Чирикова А. Бизнес как субъект социальной политики в современной России / А. Чирикова // Общество и экономика. 2006. - № 9. - С. 100-119.

382. Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах / Б. Шаванс//Вопросы экономики. -2003. -№ 6. С 4—21.

383. Шамхалов.Ф. И. Государство и экономика. Основы взаимодействия / Ф. И. Шамхалов. -М. : Экономика, 2000.-382 с.

384. Шарин В. Социальное измерение корпоративной политики / В. Шарин // Человек и труд. 2002. - № 6. - С. 71-76.

385. Шаститко А. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории / А. Шаститко // Вопросы экономики. -2003.-№ 1.-С. 24^11.

386. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника : учебное пособие для вузов / Н. Hi Шаталова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

387. Шевчук А. В. О будущем труда и будущем без труда / А: В. Шевчук // Общественные науки и современность. 2007. -№ 3. - С. 44—54.

388. Шекова Е. JI. Проблемы и перспективы развития благотворительной деятельности российских компаний (на примере Северо-Западного региона) / Е. JI. Шекова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. Менеджмент (8). 2007. - № 2. - С. 49-69.

389. Шкаратан О. И. Российский порядок : вектор перемен / О. И. Шкаратан. -М. : Вита пресс, 2004. 256 с.

390. Шкаратан О. Русская культура труда и управления / О. Шкаратан // Общественные науки и современность. — 2003. -№ 1. С. 30-54.

391. Шкаратан О. И. Социальная политика. Ориентир — новый средний класс / О. И. Шкаратан // Общественные науки и современность. 2006. - № 4. - С. 39-53.

392. Шкаратан О. И. К сравнительному анализу влияния цивилизационных различий на социальные процессы в посткоммунистическом мире / О. И. Шкаратан // Социологические исследования. 2007. - № 10. - С. 15-25.

393. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // Международная экономика и международные отношения. -2001.-№ 12.-С. 3-15.

394. Шелдрейк Д. Теория менеджмента : от тейлоризма до японизации ; пер. с англ. / Д. Шелдрейк. Спб. : Питер, 2001. - 352 с.

395. Шелохов В. В. Уроки модернизации старой России / В. В. Шелохов // Отечественная история. 1999. - № 6. - С. 74-84.

396. Шихирев П. Н. Природа социального капитала : социально-психологический подход / П. Н. Шихирев // Общественные науки и современность. 2003. - № 2. - С. 17-23.

397. Шлихтер А. А. Государственные программы в сфере труда и занятости (опыт США) / А. А. Шлихтер // Труд за рубежом. 2004. - № 3. - С. 45-64.

398. Шлихтер А. А. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда : развитые страны / А. А. Шлихтер // Труд за рубежом. -2005,-№2.-С. 3-25.

399. Шлихтер А. А!. Качество жизни в странах с рыночной экономикой : концепции, измерения, оценки / А. А. Шлихтер // Труд за рубежом. 2008. — № 1.-С. 3-22.

400. Штайман. Проблемы обоснования предпринимательской этики / Штайман // Проблемы теории и практики управления. — 2005. — № 4. — С. 101—107.

401. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее не за твёрдыми окладами, а за компенсационными схемами / В. Щукин // Человек и труд. 2004. -№ 5. - С. 69-74.

402. Шульц Г. Производительность общественного труда : сущность, роль, факторы роста / Г. Шульц. М. : Мысль, 1997. - 259 с.

403. Шумпетер Й. А. Капитализм, социализм и демократия / Й. Шумпетер. — М. : Экономика, 1995. 541 с.

404. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. М. : МГУ, 1996. - 623 с.

405. Экономика труда : социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М. : Экзамен, 2002. - 736 с.

406. Эренберг Р. Современная экономика труда : теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит. М. : Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

407. Юрасов А. И. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе / А. И. Юрасов // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. - № 2. - С. 127-131.

408. Якобсон JI. И. Социальная политика : попечительство или солидарность / Л. И. Якобсон // Общественные науки и современность. 2008. - № 1. - С. 69-80.

409. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации / Р. Яковлев // Человек и труд. 2008. - № 1. - С. 28-31.

410. Япония : в поисках новых рубежей. М. : Наука, 1998.-287с.

411. Inglehart R. Modernization and Postmodernization Cultural, Economic and Political Change in 43 Sosities / R. Inglehart. Princetion, 1997. - 536 p.

412. Druker P. F. The Sickness of Government / P. F. Druker // Public Interests. -1979.-Vol. 14.-P. 3-23.

413. Fukuyama F. Trust. The Social virtues and the Creation of Prosperity / F. Fu-kuyama. N. W., 1996.-468 p.

414. Федеральное агентство по образованию Томский государственный университет•&*Г9иьо9о\Ъ to1. На правах рукописи

415. Нехода Евгения Владимировна

416. Социализация трудовых отношений

417. Диссертация на соискание учёной степени доктора экономических наукпо специальности 08.00.05 экономика и управление народным хозяйствомэкономика труда)

418. Научный консультант: доктор эконом, наук, профессор В.А. ГагаI

419. Социально-трудовые отношения: анализ терминологии

420. Категория Краткая характеристика' Предметная область исследования

421. Показатели развития социально-трудовых отношений (показатели уровня и качества жизни; показатели качества трудовой жизни)

422. Взаимосвязь форм совместной деятельности, типа культуры и представлений о субъекте труда

423. Этапы промышленных революции Представления о субъекте труда Общая характеристика совместной трудовой деятельности Со отв стству ю щая концепция управления Тип культуры

424. Третья промышленная революция (1940-1980 гг.) 1940-1960 гг.

425. Четвёртая промышленная революция (1980 г. наши дни) 1980-1995 гг.

426. Взаимосвязь системы социально-трудовых отношений и представлений о субъекте труда

427. Представления о субъекте труда Доминирование топ или иной стороны в системе социально-трудовых отношеннп Доминирующий тип отношений Предмет социально-трудовых отношеннп Приоритетные направленнп развитии Критерии оценки

428. Влияние промышленных революций на предметно-содержательную область социально-трудовых отношений

429. Этапы промышленной революции Представления о субъекте труда Содержание социально-трудовых отношений Предметная область социально-трудовых отношений

430. Сравнительный анализ основных концепций общественного развития

431. Концепции общественного развития Этапы общественного развития Основное содержание концепции Значение концепции в исследовании труда и социально-трудовых отношении

432. Характеристика американской, японской и европейской моделей социально-трудовых отношений

433. Соотношение роли субъектов в системе соцнально-трудовых отношеннп Преобладающий тип соцнально-трудовых отношеннп Основная предметная область (предмет соцнально-трудовых отношений) Развитие институциональных механизмов1. CU НА

434. Характеристика российской модели социально-трудовых отношений на различных этапах развития

435. Постсоветский этан — состояние «как есть»

436. Постсоветский этап состояние «как надо»