Трансформация социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат наук Одяков, Сергей Вячеславович

• Одяков, Сергей Вячеславович
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Одяков, Сергей Вячеславович

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Социально-трудовые отношения как предмет социологического анализа

1.2. Трансформация социально-трудовых отношений в России

ГЛАВА 2. ИЗМЕНЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО РЕГИОНА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1. Среда региона как фактор трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях

2.2. Современное состояние и направления изменений социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Южного Урала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трансформация социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения в решающей мере определяют состояние экономики и социальной сферы. В условиях прежней общественно-политической системы социально-трудовые отношения, определяемые в значительной мере доминированием государственной формы собственности и соответствующего унифицированного типа предприятия, форм организации труда, были в высокой степени регламентированными. Многообразие форм собственности и организационно-управленческих типов предприятий привнесли в поведение предпринимателей и работников значительные элементы самостоятельности, экономической и хозяйственной свободы.

Между тем, отношения между работниками и работодателями на отечественных предприятиях после разгосударствления собственности далеки от оптимальных. Более того, положение работников в значительной части существенно ухудшилось по сравнению с дореформенным, т. е. социально-трудовые отношения не соответствуют новым социально-экономическим условиям, не отвечают требованиям современной рыночной экономики даже в ее «начальном российском» варианте.

Рыночные реформы самым непосредственным образом сказались на положении наемных работников, большинство которых попали в разряд «новых бедных». Ухудшение материального положения, и прежде всего снижение заработной платы, растущая безработица и неудовлетворительные условия труда, жилищно-бытовые неурядицы и прочие трудности, с которыми столкнулись широкие слои населения, существенно изменили их отношение к органам власти, общественным организациям и работодателям, вызвали рост оппозиционных настроений среди населения и постепенно переросли в решительные акции протестного характера.

Следует отметить, что экономические преобразования 1990-х гг. проводились преимущественно на основе западных моделей и технологий веде-

3

ния бизнеса, которые, как показала практика, «не сработали», что проявилось в итогах приватизации, когда контрольные пакеты акций предприятий были распределены между представителями администрации и директоратом, а большинство наемных работников оказались лишены даже небольшой доли собственности, акций этих предприятий. Вследствие этого возникло значительное расслоение российского общества по уровню дохода, что привело к формированию ощущения несправедливости проводимых реформ у большей части населения.

В результате этого в социально-трудовой сфере сложились новые противоречия. И поскольку развитые трудовые отношения еще не сформировались, а идет процесс их трансформации, постольку актуализируется необходимость исследования факторов, влияющих на динамику социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях современной России.

Таким образом, актуальность темы исследования определена, во-первых, необходимостью рассмотрения проблем социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях на теоретическом уровне, во-вторых, выявлением и исследованием социальных факторов, влияющих на социально-трудовые отношения, в-третьих, практической необходимостью разработки мер регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях современной России.

Степень научной разработанности проблемы. В исследовании трансформации социально-трудовых отношений и влияющих на нее факторов можно выделить несколько направлений.

Истоки изучения проблем социально-трудовых отношений уходят корнями в теоретический анализ процесса труда и роли в нем ресурсов в контексте социальной стратификации общества.

Понимание того, что труд определяет стратификационные процессы в обществе, а социально-трудовые отношения являются основной формой их проявления, присутствует уже в работах классиков социологии. Так, например, К. Маркс в качестве главного показателя, определяющего место челове-

4

ка в обществе, выделял наличие, характер и объем принадлежащей ему собственности. М. Вебер, также считая ресурсы главным фактором, определяющим рыночные позиции и жизненные шансы индивида, включал в них не только экономические, но также символический (престиж) и властный ресурсы. Э. Дюркгейм глубоко теоретически изучил явление общественного труда и связал его с социальным неравенством.

В рамках структурно-функционального подхода изыскания были продолжены Т. Парсонсом, который рассматривал организацию как целевой саморазвивающийся и самовоспроизводящийся социальный институт, имеющий социокультурную природу. В рамках «социологии рационального выбора» Г. Беккер доказывал, что модели рыночного поведения основаны на координации усилий множества людей, которые обмениваются друг с другом ресурсами с целью максимизации собственной выгоды. Продолжая эту линию, Дж. Коулман утверждал, что каждый актор контролирует определенную часть ресурсов и заинтересован в определенных ресурсах и событиях. В русле конструктивистского структурализма П. Бурдье раскрывает стратифицирующую и сегрегирующую силу ресурсов, капитала, фактически следуя классической марксистской традиции, но развивая ее применительно к новым историческим условиям.

Значительное место проблемам изучения социально-трудовых отношений уделялось и уделяется в отечественной социологической науке. Начиная с советских времен, российская социология имеет богатый опыт исследований в данной сфере. И, несмотря на то, что сам термин «социально-трудовые отношения» практически не использовался, это не означает, что их не было, и что они не изучались. Основное внимание авторов было сосредоточено на проблемах взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников. При этом существовавшие в тот период социально-трудовые отношения выступали фактором (позитивным или негативным) эффективности труда, эффективности общественного раз-

вития. Социологические исследования социально-трудовых отношений связаны с именами В. Г. Подмаркова, Ж. Т. Тощенко, О. И. Шкаратана и др.

В постсоветской России по мере развития общества важность изучения социально-трудовых отношений возрастает. За последние годы было опубликовано немало серьезных результатов социологических исследований российских и западных авторов на основе чаще всего «кейс-стади»1. Появились работы, в которых дается всесторонний анализ методологических и теоретических подходов к изучению социально-трудовой сферы (например, Т. И. Заславская, В. И. Ильин, В. В. Радаев, Н. Е. Тихонова, В. А. Ядов).

Стратегии исследования социально-трудовых отношений изменяются с началом трансформации российского общества. С началом 90-х гг. XX века исследования социально-трудовых отношений приобретают объемно-комплексный характер, включая анализ процессов на макро- и микроуровнях. При этом трудовые отношения рассматриваются как фактор социально-экономической трансформации постсоциалистического общества. В работах Л. А. Гордона, Э. В. Клопова освещены проблемы рынка труда и безработицы, развития системы социального партнерства, таких институтов, как профсоюзы и объединения работодателей.

Необходимо отметить, что исследование социально-трудовых отношений в промышленном секторе, особенностей их трансформирования находится на стыке нескольких направлений общественных наук (экономики, права, социологии и др.). Предметная область каждой конкретной науки и определяет тот аспект социально-трудовых отношений, который становится объектом анализа.

Так, например, производственные отношения, под которыми понимаются отношения между людьми, складывающиеся в процессе производства, обусловленные определенным уровнем развития производственных сил и

1 См., напр.: Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (Опыт монографических исследований 1989-1995 гг.) / под ред. В. И. Кабалиной. М., 1997. 424 е.; Становление трудовых отношений в постсоветской России: социологический анализ пяти случаев российского менеджмента в сравнении с практикой Канады и Германии. М., 2004. 317 с.

формой собственности, являются предметом изучения экономической науки. Действительно, довольно большое внимание состоянию и тенденциям развития социально-трудовых отношений, а также вопросам их регулирования в условиях трансформирующейся российской экономики уделяется представителями этой науки.

В юриспруденции основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений, которая реализуется прежде всего через социальный контроль поведения в сфере труда.

В рамках социологической науки социально-трудовые отношения рассматриваются сквозь призму социальных связей и отношений между основными акторами (субъектами) данных отношений по поводу труда и его результатов и включают в себя технические, правовые, организационно-экономические, властные отношения и соответствующие им системы ценностей и норм поведения, необходимые для мотивации и дисциплины труда.

Что касается изучения трансформации социально-трудовых отношений в современной России, то эта проблема представлена в трудах таких ученых, как Н. Б. Азарова, В. Ю. Бочаров, И. В. Егоров, Н. М. Зазовская, О. Н. Кузнецова, Е. Г. Мамытов, Р. Р. Салахутдинова, И. Л. Сизова, М. А. Слюсарянский, Б. Г. Тукумцев и др. В настоящее время можно говорить о большой работе, которая проведена отечественными исследователями по анализу содержания и истории социально-трудовых отношений в промышленности, как на общероссийском уровне, так и в региональном разрезе.

Кроме того, среди наиболее изученных аспектов социально-трудовых отношений можно выделить следующие:

- формирование основных акторов социально-трудовых отношений в современной России (наемных рабочих, профессионалов, менеджеров, рабо-тодаталей, предпринимателей), социальная структура данного контингента,

динамика социального статуса освещаются в работах В. X. Беленького, Т. И.

7

Заславской, В. И. Ильина, С. А. Инясевского, Б. И. Максимова, В. В. Радаева,

B. В. Трушкова, О. И. Шкаратана и др. авторов;

- анализ ценностных аспектов трудовых отношений, рассмотрение их в контексте социокультурных изменений в обществе, проявляющихся прежде всего во взаимодействии «советского» и «постсоветского», представлены в работах В. И. Верховина, В. С. Магуна, А. Л. Темницкого;

- процессы становления нового наемного работника, формирования его трудового потенциала, адекватного условиям рыночной экономики, нашли отражение в работах Л. А. Андросовой, Е. С. Шайдаровой, Н. И. Шаталовой;

- особенности формирования российского рынка труда и его функционирование в новых условиях анализируются в трудах В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова, С. Кларка, Р. И. Цвылева;

- социально-трудовые конфликты, их участники, мотивация, структура и функции представлены в работах А. К. Зайцева, А. Г. Здравомыслова, А. М. Кацвы, К. Клеман, В. Н. Шаленко;

- профсоюзное пространство современной России, проблемы становления социального партнерства находятся в центре внимания В. А. Борисова,

C. Кларка.

Однако несмотря на наличие большого количества социологических работ по проблемам социально-трудовых отношений, изучение закономерностей их становления, развития и функционирования в промышленном секторе при переходе от одной экономической системы к другой остается вне поля зрения отечественной социологии. Диссертантом изучены материалы ряда исследований, посвященных трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях. В данных работах указанный процесс раскрывается чаще всего с позиций экономической и юридической науки.

Кроме того, несмотря на довольно большое количество исследований, посвященных регулированию социально-трудовых отношений, в том числе на уровне региона, вопрос об их состоянии и перспективах развития с точки

зрения адаптации промышленных предприятий к условиям рыночной экономики остается практически нерассмотренным.

Таким образом, проблема трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России исследована недостаточно.

Объектом диссертационного исследования являются социально-трудовые отношения.

Предмет исследования - трансформация социально-трудовых отношений в постсоветской России.

Цель диссертационной работы состоит в выявлении особенностей трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России, а также изучении состояния и направлений их изменения на предприятиях Южного Урала.

Достижение указанной цели предполагает постановку и решение следующих теоретических и эмпирических задач:

1. Анализ и систематизация теоретико-методологических подходов к исследованию трансформации социально-трудовых отношений в классической и современной социологии; уточнение понятия «социально-трудовые отношения» с позиций ресурсного подхода.

2. Разработка классификации акторов социально-трудовых отношений и их характеристики с точки зрения структуры и объема располагаемых ими ресурсов.

3. Анализ трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России.

4. Исследование влияния среды региона на процесс трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях.

5. Характеристика состояния социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Южного Урала в современных условиях.

6. Обоснование сценариев изменения и развития социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Южного Урала.

Теоретико-методологическую основу исследования со ставили теоретические положения и методологические принципы, содержащиеся в трудах зарубежных и отечественных ученых.

В диссертации использованы классические теории социального неравенства К. Маркса и М. Вебера; теория общественного разделения труда Э. Дюркгейма; структурно-функциональный анализ социального действия Т. Парсонса; социологические взгляды представителей астонской группы и сторонников разных версий ситуационного подхода (Дж. Вудворд, Р. Дабина, А. Райса, Э. Триста, Дж. Томпсона и др.); «социология рационального выбора» Г. Беккера и Дж. Коулмена; концепция капиталов П. Бурдье; теоретические подходы отечественных социологов: Л. А. Беляевой, В. И. Верховина, В. И. Ильина, Т. И. Заславской, А. Г. Здравомыслова, Р. И. Капелюшникова, Н. И. Лапина, В. Г. Подмаркова, В. В. Радаева, Н. Е. Тихоновой, Ж. Т. Тощенко, О. И. Шкаратана, В. А. Ядова.

Основными методами, используемыми в диссертационном исследовании, выступают ресурсный подход, а также системный и структурно-функциональный анализ.

Сущность ресурсного подхода заключается в том, что социально-трудовая сфера предстает как социальное пространство взаимодействия акторов, обладающих различными статусами, ресурсами, степенью активности, ее направленностью; главное внимание (исследователя) обращается именно на взаимодействие акторов; трансформация предстает как результат такого взаимодействия, равнодействующая от сложения (борьбы) различных сил.

Системный подход делает акцент на том, что взаимодействие акторов социально-трудовых отношений имеет устойчивый и повторяющийся характер. Это позволяет рассматривать отдельные связи между участниками трудового процесса в неразрывном единстве с целым (обществом). Кроме того, системный анализ выстраивает обобщенную модель трансформационных процессов, отображающую взаимосвязи реальной ситуации, что позволяет

выдать конкретные рекомендации по разрешению проблем социально-экономического характера.

Структурно-функциональный анализ социально-трудовых отношений позволяет описать и объяснить функционирование, развитие и взаимодействие подсистем промышленного предприятия, исследовать их элементы и зависимости между ними в рамках целого.

При анализе современного состояния и тенденций развития социально-трудовых отношений в российском обществе были использованы теоретико-методологические и методические подходы к исследованию промышленных предприятий как особой социальной организации отечественных ученых в области социологии организации (А. И. Пригожина, С. С. Фролова, В. В. Щербиной).

Эмпирическая база диссертационной работы включает несколько групп источников.

1. Результаты эмпирических социологических исследований социально-трудовых отношений, проводившихся автором в течение трех лет (с 2008 по 2010 гг.) на промышленных предприятиях Челябинской области. Диссертантом было проведено анкетирование по месту работы респондентов - работников различных социально-профессиональных групп (рядовых работников, специалистов и руководителей). Выборка составила (N=1150) человек. Эмпирические данные обработаны и проанализированы с помощью программы Vortex 6.0.

2. Результаты экспертного интервью (проведенного автором в 2007, 2008, 2012 гг.) руководителей служб занятости г.Челябинска, а также специалистов по трудовым отношениям, включая представителей первичных организаций профсоюзов на предприятиях и их руководителей (ФНПР) с использованием полустандартизированного опросника. Общий объем выборки составил N=29 человек. Полученная информация была подвергнута качественной обработке традиционными методами анализа документов.

3. Статистические материалы федерального уровня и по Челябинской области, в том числе не только опубликованные и доступные широкому кругу читателей, но и извлеченные из текущих архивов Росстата Челябинской области.

4. Вторичный анализ данных социологических исследований по проблемам социально-трудовых отношений, опубликованных в печати.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Работа выполнена в рамках специальности 22.00.04 - «Социальная структура, социальные институты и процессы».

Научная новизна представлена в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Доказано, что ресурсный подход, рассматривающий социально-трудовую сферу как социальное пространство взаимодействия акторов, обладающих различными статусами, ресурсами, степенью активности, позволяет исследовать трансформацию социально-трудовых отношений как результат такого взаимодействия и проследить ее динамику и направленность на промышленных предприятиях постсоветской России.

2. Дана авторская трактовка понятия «социально-трудовые отношения» с позиций ресурсного подхода, согласно которой социально-трудовые отношения - это тип социальной связи акторов, которые, взаимодействуя друг с другом в рамках трудового процесса и обладая при этом различным ресурсным потенциалом, преобразуют и видоизменяют его в процессе производства товаров и услуг, что определяет их место в структуре производственной организации и в конечном счете обусловливает в значительной степени их поведение, роль и статус в обществе.

3. Предложен авторский вариант классификации акторов социально-трудовых отношений в зависимости от объема и структуры ресурсов: 1) по структуре ресурсов можно выделить основных (наемный работник, работодатель) и неосновных (государство; профсоюзы; кооперативы; предприятия, находящиеся в собственности работников; семейные и частные, без использо-

12

вания наемного труда, предприятия) акторов; 2) по объему ресурсов в порядке их убывания у акторов социально-трудовых отношений можно выделить группы предпринимателей, самозанятых и работающих по найму.

4. На основе анализа исторических трансформаций российского социума выделены этапы развития социально-трудовых отношений: дорыноч-ные (крепостное право, крестьянская община, крепостные рабочие), внерыночные (коллективные предприятия, патернализм, традиции коллективизма и взаимопомощи, гарантированная и одномерная занятость), отношения периода становления рынка (экономический рост, повышение ожиданий у наемных работников, барьеры в реализации ресурсного потенциала).

5. Установлено, что среда региона как фактор трансформации социально-трудовой сферы включает в себя ряд компонентов (адаптационные, предметно-функциональные, формирующе-компенсаторные, нормативные и коммуникативно-информационные), через которые происходит интеграция акторов в систему социально-трудовых отношений. Выявлено, что основными барьерами для оптимизации социально-трудовых отношений на предприятиях являются отсталая материально-техническая база, плохие санитарно-гигиенические условия труда, низкая оплата труда вне связи с его количеством и качеством, отсутствие перспектив профессионального и должностного роста, слабая эффективность коллективно-договорного регулирования.

6. Выявлены сценарии развития социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Южного Урала: 1) оптимистический, основанный на установлении отношений паритета и сотрудничества сторон; 2) пессимистический, отражающий возможность нарастания социальной напряженности в условиях экономической нестабильности и сокращения социальных гарантий и льгот работникам; 3) реалистический, при котором не наблюдается заметных изменений в сфере социально-трудовых отношений.

7. На основе анализа эмпирического материала предложены рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений: 1) для государства - это совершенствование трудового законодательства, изменение

13

налоговой и инвестиционной политики, развитие системы социальной защиты населения; 2) для работодателей - укрепление социального партнерства, развитие форм партисипативного управления на предприятиях, гуманизация условий труда; 3) для наемных работников - радикальная трансформация всей ценностно-нормативной базы работника с целью максимально эффективного использования имеющихся ресурсов.

Теоретическое значение работы состоит в возможности использования ряда положений, сформулированных в рамках диссертационного исследования, для дальнейшего изучения социально-трудовых отношений в России. Основные выводы и предложения, содержащиеся в работе, расширяют социологические представления о состоянии и тенденциях развития данных отношений на промышленных предприятиях в современных условиях.

Практическая значимость исследования. Результаты исследования трансформации социально-трудовых отношений позволят управленцам и менеджерам повысить эффективность социальной политики на промышленных предприятиях с учетом полученной в ходе опроса и проанализированной социологической информации. Рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений могут быть использованы в работе государственных, общественных и других организаций, заинтересованных в изучении и совершенствовании регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России. Материалы исследования могут быть применены при чтении учебных курсов «Общая социология», «Социология труда и экономическая социология», «Социология организаций», а также спецкурсов для студентов вузов, слушателей системы переподготовки кадров, повышения квалификации работников кадровых служб предприятий.

Апробация работы. Основные идеи, концептуальные положения и выводы, полученные автором, были представлены в научных докладах и сообщениях на конференциях различного уровня, в том числе: на VIII Всероссийской научной конференции «Современное общество: вопросы теории, мето-

14

дологии, методы социальных исследований» (Пермь, 2006), на Всероссийской конференции «XVII Уральские социологические чтения» - «Социальные проблемы современного российского общества: региональный аспект» (Екатеринбург, 2008), на IX Всероссийской научной конференции «Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований» (Пермь, 2008), на XI Международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования» (Екатеринбург, 2009), на Международной научно-практической конференции «XVIII Уральские социологические чтения» -«Управление социальным развитием регионов в условиях выхода из кризиса в современной России и странах СНГ» (Челябинск, 2010), на XIV Международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования» (Екатеринбург, 2011), на XV Международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования» (Екатеринбург, 2012).

Основные результаты исследования опубликованы в 52 публикациях автора, в том числе в трех монографиях (одна из них выполнена в соавторстве), 25 статьях в журналах (13 из них в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации результатов диссертаций) и тезисах общим объемом 45 печатных листов.

Основные положения и выводы диссертации были обсуждены на заседании кафедры теории и истории социологии ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина».

Структура диссертации состоит из введения, двух глав (включающих 4 параграфа), заключения, библиографического списка, содержащего 222 наименования, приложений. Общий объем работы составляет 202 страницы, приложения на 33 страницах.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Одяков, Сергей Вячеславович, 2012 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:

1. Авдошина, Н.В. Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России / Н.В. Авдошин, Б.Г. Тукумцев // Социологические исследования. - 2000. - №1. - С.141-144.

2. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования. 2006. № 4.

3. Административно-командная система (централизованная, плановая, коммунистическая). Экономическая теория. Лекции (продолжение) [Электронный ресурс] // URL :http ://rudiplom.m/lectures/ekonomicheskaya-teoriva/281.html (дата обращения 17.09.2011)

4. Азарова Н.Б. Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. социол. наук.-М., 2000.-23 с.

5. Александрова Т.Н. Методологические проблемы социологии профессий // Социологические исследования. 2000. №8.

6. Андросова JI.A. Трудовой потенциал промышленных работников: социологический аспект. Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Пенза, 2002.

7. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989.

8. Антипин П.В. Четыре типа адаптации к рынку труда и перспективы социального расслоения в России // Социологический журнал. 1996. №3/4.-С.218-226.

9. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян // Социологические исследования. 2001. №1. - С.57-61.

10. Бауман 3. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2005. -

390 с.

11. Бек У. Общество риска. М., 2000.

12. Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа// Социологические исследования. 2003. №1.

13. Белл, Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. / Д. Белл. - М.: Academia, 2004. CLXX. - 788 с.

14. Белоусов А. Р. Кризис индустриальной системы в России [Электронный ресурс] // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития. - М.: Интерпракс, 1994. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/246432/005.BELOUSOV.pdf.html

15. Беляева JI.A. Россия и Европа: структура населения и социальное неравенство (часть первая) // Мониторинг общественного мнения. № 4(98). Март-апрель 2010. - С.40-56.

16. Беляева Л.А. Россия и Европа: структура населения и социальное неравенство (часть вторая) // Мониторинг общественного мнения. № 3(97). Май-июнь 2010. - С. 18-46.

17. Беляева Л.А. Социальная стратификация и средний класс в России: 10 лет постсоветского развития. - М.: Academia, 2001.

18. Бердникова Т.Б., Лямин М.А. Социальные последствия приватизации //Социологические исследования. 2001. №1. - С.62-65.

19. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социологические исследования. 2000. №7.-С. 33-37.

20. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Социальная адаптация промышленных рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования// Мир России. 2000. № 4.

21. Бим A.C. Социальные аспекты приватизации // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под общ. ред. Т.И. Заславской. М., 1995.-С. 120-132.

22. Бойков, В.Э. «Серая экономика»: масштабы развития и влияние на массовое сознание / В.Э. Бойков // Социологические исследования. - 2001. -№11.-С. 29-35.

23. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Социологические исследования. 2001. №5.

24. Бочаров В.Ю. Институциализация договорных трудовых отношений на предприятиях // Социологические исследования. - 2001. - №7. - С.63-68.

25. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. №1. - С. 93-101.

26. Бузгалин A.B. Закономерности переходной экономики // Куда идёт Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под общ. ред. Т.И. Заславской. -М., 1995.-С. 103-114.

27. Бурдъе, П. Начала: Chosesdites / П. Бурдье.-М.: Sociö-logos, 1994. -288с.

28. Бююль А., Цёфель П. SPSS: искусство обработки информации. Анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей: Пер. с нем./Ахим Бююль, Петер Цёфель. - СПб.: ООО ДиаСофтЮП, 2005. -608 с.

29. В фокусе: макроэкономические тенденции. Выпуск №28 (59). 1724 июля 2009 г. [Сайт института комплексных стратегических исследований] // URL: http://www.icss.ac.ru/userfiles/file/public pdf999.pdf (дата обращения 11.03.2012)

30. Васъкина Ю.В. Государство как субъект реализации трудовых отношений // Социологические исследования. 2001. №7. - С. 68-73.

31. Вебер М. Избранные произведения. - М., 1990.

32. Веблен Т. Теория праздного класса. -М., 1984.

33. Верховин В.И. Модели экономического поведения и их вербализация в русском народном фольклоре // Мир России. 2001. №1. - С. 106-124.

34. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., 1993.

35. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. - 80 с.

36. Верховин В.К, Зубков В.И. Экономическая социология. - М.: Изд-во РУДН, 2002. - 458 с.

37. Водопьянова Т.П. Система социальной защиты работника как социальный институт российского общества.

38. Волков Ю.Г., Мостовая КВ. Социология/Под ред. проф. В.И. Добренькова. - М., 1998.

39. Вукичевич С. Социальное определение рабочего места // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 2003. № 2.

40. Галиханова Ю.Р. Совершенствование регулирования социально-трудовой мобильности научно-педагогических работников негосударственных вузов (региональный аспект): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. социол. наук: 22.00.08/ ГОУ ВПО Уфимский государственный авиационный технический университет. - Уфа, 2009. - 20 с.

41. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972.

42. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2003. -

416 с.

43. Гибадуллин Р. В. Предпринимательский слой - его социальная сущность, функции и тенденции развития в современном российском обществе: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра социол. наук: 22.00.03/Акад. труда и соц. отношений. - М., 2000. - 41 с.

44. Гордон JI.A. Область возможного. Варианты социально-политического развития России. Русско-американский фонд профсоюзных исследований и обучения. - М., 1995.

45. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Потери и обретения в России девяностых: Историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. - M.: URSS, 2000. - Т.1.

46. Гурков И.Б. Герои и жертвы невидимой битвы — институциональный и организационный аспекты инновационной деятельности российских предприятий [Электронный ресурс] // Кто и куда стремится

вести Россию? М., 2001.

URL:http://ecsocman.edu.ru/db/msg/276695/030.GURKQV.pdf.html

47. Деменева H.A. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в организациях: технологии управления. - Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Новосибирск, 2004. - 172 с.

48. Друкер П. Новые реальности. - М.: Бук Чембэр Интернэшнл,

1994.

49. Егоров И. В. Трансформация социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономики (на примере предприятий Республики Мордовия). Автореферат дисс. на соиск. уч. степ. канд. социол. наук. М., 2007. - 26 с.

50. Зазовская Н.М. Социально-трудовые отношения реформируемой России: сущность и стратегия развития: Автореф. дисс. на соиск. уч. степ, канд. социол. наук. - М., 2002. - 29 с.

51. Займалин Е.П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и партнерству. - Ульяновск: «Симбирская книга», 1996.-248 с.

52. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М., 2001.

53. Занятость и безработица [Электронный ресурс]. URL: http://www. gks.ru/bgd/regl/b 12 01/IssWWW.exe/Stg/dO 1 /3-2.htm (дата обращения 09.03.2012)

54. Зарубина H.H. Социология хозяйственной жизни: проблемный анализ в глобальной перспективе: Учебное пособие. - М.: Университетская книга, Логос, 2006. - 392 с.

55. Заславская Т.Н. Бизнес-слой российского общества: понятие, сущность, структура // Социологические исследования. 1995. №3. - С. 3-12.

56. Заславская Т.Н. О некоторых методологических вопросах исследования современного российского общества // Куда идет Россия?.. Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год.

57. Заславская Т.К. О роли социальной структуры в трансформации российского общества // Куда идет Россия?.. Власть, общество, личность/Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2000. - С. 222-235.

58. Заславская Т.И. Об изменении критериев социальной стратификации российского общества [Электронный ресурс] //Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под ред. Т.И. Заславской, JI.A. Ару-тюнян. - М.: Интерпракс, 1994. URL: http://www.ecsocman.edu.m/db/msg/246432/032.ZASLAVSKAIA.pdf.html

59. Заславская, Т.И. Социальная структура России: главные направления перемен// Куда идет Россия?.. Общее и особенное в современном развитии/Под общ. ред. Т.И. Заславской. М., 1997.

60. Заславская, Т.И. Трансформация социальной структуры российского общества // Куда идет Россия?.. Социальная трансформация постсоветского пространства/Под общ. ред Т.И. Заславской. - М., 1996.

61. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1994.

62. Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. -485 с.

63. Землянухина С.Г. Изменение отношения к труду в процессе реформирования российского общества // Тезисы докладов Ш-его всероссийского социологического конгресса. URL:http://www.isras.ru/abstract bankZ1208773149.pdf

64. Зигерт. В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1992.

65. Зимина Е. Ю. Типологические модели внутрифирменного профе-сионального образования: управленческий аспект: Автореф. дисс. на сойск. уч. степ. канд. социол. наук. 22.00.08. Социология управления. Новосибирск, 2009.

66. Зырянов С.Г. Социальное самочувствие молодых работников промышленных предприятий Челябинска [Электронный ресурс] // Тезисы

докладов III-его всероссийского социологического конгресса. М., 2008. URL: http://www.isras.ru/abstract bank/1209095787.pdf

67. Иванов B.B. Теория и реальность осуществляемых реформ [Электронный ресурс] // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под ред. Т.И. Заславской, JT.A. Арутюнян. М.: Интерпракс, 1994. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/246432/002.IVANQV.pdf.html

68. Иноземцев В.Л. Концепция постэкономического общества // Социологический журнал. 1997. № 4. - С. 71-78.

69. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 1998.-224 с.

70. Казаку О.В. Воспроизводство трудового потнециала коллектива предприятия. Автореферат дисс. на соиск. уч. степ. канд. социол. наук. СПб., 2009.

71. Камаев А.З. Проблемы рынка труда и занятости в России // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы IX Всероссийской научной конференции, посвященной памятипрофессора З.И. Файнбурга. - Пермь, ноябрь, 2008. T.I. - С. 107109.

72. Каннингхэм Ф. Рыночные экономики и рыночные общества // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия И. Социология РЖ/РАН ИНИОН. Центр социальн. научно-информационных исследований. Отделение социологии и социальной психологии. М., 2006. №2.

73. Капелюгиников Р.И. Российская модель рынка труда // Куда идет Россия?.. Формальные институты и реальные практики/Под общ. ред. Т.И. Заславской.-М., 2002. - С. 127-136.

74. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. - М.: Высшая школа экономики, 2001.-309 с.

75. Кара-Мурза С. Г. Советская цивилизация [Электронный ресурс] // URL :http://lib. aldebaran.ru/author/karamurza sergei/karamiirza sergei sovetskay a civilizaciya t2/karamurza sergei sovetskaya civilizaciya t2 9.html

76. Карамышева H. M. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному// Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Том VII. № 2.

77. Карапетян Р. В. Социальная зависимость труда и ее воспроизводство обществом [Электронный ресурс] // Тезисы докладов III-его всероссийского социологического конгресса. М., 2008. URL :http ://www. isras .ru/abstract bank/1208464631 .pdf

78. Кацеа A.M. Протестное движение рабочего класса// Социологические исследования. 2008. №3.

79. Клеман К. Процессы активизации и солидаризации в рабочей среде: анализ забастовок и других трудовых конфликтов[Электронный ресурс] // Тезисы докладов III-его всероссийского социологического конгрессам., 2008. URL:http://www.isras.ru/abstract bankZ1208268896.pdf

80. Клепач A.H. О трансформации и модернизации экономических институтов России // Куда пришла Россия?.. Итоги социетальной трансформации. - М.: МВШ СЭН, 2003. - С. 75-86.

81. Князев И. В., Калтырина Е. Л. К вопросу о субъектах социальных изменений // Вестник ЮРГТУ (НПИ). 2009. № 4. - С.103-106.

82. Ковалева Н. Конфликты, профсоюзы, социальная защита: оценки работников и руководителей предприятий (межотраслевой анализ) // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. ВЦИОМ. 1997 № 5.

83. Козина И.М., Плотникова Е.Б. Изменение содержания коллективных договоров на предприятиях: оплата труда, социальные льготы и гарантии занятости, охрана труда//Социальный диалог в России. 1999. № 4.

84. Колмакова И.Д., Колмакова Е.М., Микрюкова A.C. Сравнение эффективности регулирования социально-трудовых отношений (на примере

154

Уральского федерального округа)//Вестник челябинского государственного университета. 2009. №9 (147). Экономика. Вып. 20. С.12-18.

85. Коулман, Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. - 2001. - №3. - С. 122-139.

86. Кравченко, A.A. Рационализация социально-трудовых отношений персонала промышленных предприятий: автореф. дисс. ...канд. экон. наук / A.A. Кравченко. - СПб., 2008. - 16 с.

87. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. М.: «На Воробьевых», 1997.

88. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 1991.

89. Курченков В.В. Крупномасштабное промышленное производство в переходной экономике России: политэкономический аспект. - Волгоград, Изд-во ВолГУ, 1999. - 304 с.

90. Ладыгин О.О. Труд в постиндустриальном обществе [Электронный ресурс] //Тезисы докладов Ш-его всероссийского социологического конгресса. М., 2008. URL:http://www.isras.ru/abstract bank/1210087141 .pdf

91. Лапицкий М.И. Деятельный без принуждения. - М.: «Издательский дом "Новый век"», 2002. - 232 с.

92. Магун, B.C. Динамика трудовых ценностей российских работников / B.C. Магун // Российский журнал менеджмента. Том 4. № 4. 2006. - С. 45-74.

93. Магун B.C. Трудовые ценности российского населения: социалистическая модель и постсоциалистическая реальность // Куда идёт Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под общ. ред. Т.И. Заславской. - М.: Логос, 1995.-С. 137-151.

94. Максимов Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия // Мир России. 2002. №3. - С.96-121.

95. Максимов Б.И. Рабочие как акторы процесса трансформаций // Социологические исследования. 2008. №3.

96. Мамытов, Е. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения» / Е. Мамытов // Росс. экон. журнал. 2007. - № 7-8. - С. 85-89.

97. Мамытов, Е.Г. Социально-трудовые отношения в российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование. Автореферат дисс. на соиск. уч. степ, доктора экон. наук. - М., 2008.

98. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. - М.: Политиздат, 1983.-63 с.

99. Маркс, К. Капитал. Том первый. Книга I: процесс производства капитала / К. Маркс, Ф. Энгельс // Сочинения. Т. 23. - М.: Издательство политической литературы, 1960. - 900 с.

100. Маркс К. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1983. - 46

с.

101. Маркс К, Энгельс Ф., Ленин В.И. О коммунистическом труде. М.: Политиздат, 1984. - 158 с.

102. Мартынов A.B. Системная трансформация и реалии постсоциалистического мира. М., 2004. - 224 с.

103. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия//Вопросы экономики. 1994. №5

104. Мескон М.Х., Хедоури Ф., Альберт М. Основы менджмента. М.,

1993.

105. Мищенко A.C. Содержательность труда как социально-онтологическое явление современных трудовых процессов промышленных рабочих // Тезисы докладов Ш-его всероссийского социологического конгресса. URL:http://www.isras.ru/abstract bank/1209655680.pdf

106. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии//Социологические исследования. 2001. №7. - С.38-41.

107. Монтескье Ш.Л. О духе законов // Монтескье Ш. Л. Избранные произведения. - М., 1955.

108. Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность // Социологический журнал. 1998. №1/2. - С. 209-224.

109. Наемный труд на переломных этапах развития экономики/Под ред. Р.И. Цвылева. - М., 1999.

110. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. - М.: Наука, 1988. - 200 с.

111. Никифоров Л. В. Смешанное общество - перспективный вариант обновления России [Электронный ресурс] // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития. - М.: Интерпракс, 1994. URL :http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/246432/003 .NIKIFOROV.pdf.html

112. Нуриджанов А.Э. Проактивные социальные технологии управления организационным развитием малого предприятия"): Автореф. дис. на со-иск. учен. степ. канд. социол. наук: 22.00.08/ ГОУ ВПО Уфимский государственный авиационный технический университет. - Уфа, 2009. - 20 с.

113. Окунь Я. Факторный анализ/Пер. с польского Г.З. Давидовича. Научный редактор — В.М.Жуковская. - М.: Статистика, 1974. - 200 с.

114. Панкратов A.C. Человеческий капитал: социально-экономическая сущность и формы проявления: тезисы докладов и выступление на II Всероссийском социологическом конгрессе. - М., 2003. Т.1. - С. 297.

115. Парсонс, Т. О социальных системах / Т. Парсонс // Под ред. Т.И. Чесноковой и С.А.Белявского. - М.: Академический проект, 2002 - 832 с.

116. Парсонс, Т. О структуре социального действия. - М.: Академический проект, 2000.

117. Платонов O.A. Русский труд. - М.: Современник, 1991. - 335 с.

118. Подшибякина, Н. Регулирование социально-трудовых отношений в странах с переходной экономикой / Н. Подшибякина // Консультант директора. - 2007. - № 15.-С. 2-16.

119. Полякова, H.JI. Труд в социологической теории / H.JI. Полякова // Вестник Моск. ун-та, серия 18. Социология и политология, 2004. -№2. -С. 130-147.

120. Потемкин В.К. Социальный механизм преобразования российского общества. - СПб., 1997.

121. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989 -1995 гг.)/Под ред. В.И. Кабалиной. - М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1997. - 424 с.

122. Пригожий А.И. Современная социология организаций. М., 1996.

123. Принцип историзма [Электронный ресурс] // URL: http://mirslovarei.com/content his/PRINCIP-ISTORIZMA-51418.html (дата обращения 24.09.2011)

124. Проблемы социальной справедливости/Под ред. Москвина. - М.,

2002.

125. Производственно-ресурсный потенциал регионов: структура, методы формирования [Электронный ресурс] // URL:http://gosguu.narod.ru/gos/l 5.html (дата обращения 19.11.2011 )

126. Прокин В.В. Социология глобального кризиса и кризис социологии // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. 4.2-3. - Екатеринбург, 2009. - С. 8-11.

127. Промышленное развитие [Электронный ресурс] // URL: http://www.istmira.com/istoriya-rossii-xix-vek/2089-promvshlennoe-razvitie.html (дата обращения 16.09.2011)

128. Радаев, В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация / В.В. Радаев // Общественные науки и современность. - 2003. -№2.-С. 5-16.

129. Радаев, В.В. Экономическая социология / В.В. Радаев. - М.: Аспект Пресс, 2000. - 368 с.

130. Радаев B.B. Явление предпринимательства и группы предпринимателей // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития. - М., 1995.

131. Радаев, В.В., Шкаратан, О.И. Социальная стратификация: учебное пособие. М.: Наука, 1995. - 240 с.

132. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010:

Стат. сб. / Росстат. - М., 2010.

133. Резник Г.А., Зарубина O.A. Формирование и управление инновационным типом занятости населения [Электронный ресурс] //Тезисы докладов Ш-его всероссийского социологического конгресса. М., 2008. URL:http://www.isras.ru/abstract bank/1210237165.pdf

134. Рокецкий A.JI. Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности (социологический анализ): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. социол. наук: 22.00.03. -М., 2006.

135. Ромашов О.В. Социология труда. М.: Гардарики, 2001.

136. Рудык Э., Вшинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности, управления и распределения результатов производства) // Российский экономический журнал. 1997. № 10. - С. 46-52.

137. Рязанцев И.П. Социология региона: учебное пособие. - М.: КДУ,

2009.-408 е.: табл., ил.

138. Саакян А.К. Отношение трудового коллектива к изменению формы собственности государственного предприятия (на примере социологического исследования в коллективе ГП "Горэлектротранс"): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 22.00.03/ Санкт-Петербургский ун-т экономики и финансов. - Санкт-Петербург, 1995. - 16 с.

139. Сажина М.А. История экономических учений: учеб. пособие. М.: НОРМА, 2007.

140. Саулин АД. Социально-психологическое отношение к результатам приватизации. - СПб.: Междунар. центр соц.-экон. исслед. «Леонтьев центр», 1995.

141. Селин И. Развитие теории и опыт регулирования труда [Электронный ресурс] // URL: http://www.chelt.ru/2010/9-10/selin 9-10.МшКдата обращения 10.02.2012)

142. Сергиенко A.M. Социальная активность россиян на рынке труда: тенденции трансформации в годы реформ [Электронный ресурс] //Тезисы докладов III-его всероссийского социологического конгресса. М., 2008. URL:http://www.isras.ru/abstract bank/1208437538.pdf

143. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: ИН-ФРА-М, 1996. - 336 с.

144. Слюсарянский М.А. Адаптационные процессы в сфере труда в условиях трансформации российского общества//Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы VIII Всероссийской научной конференции, посвященной 85-летию со дня рождения профессора З.И. Файнбурга и 40-летию создания лаборатории ПГТУ. - Пермь, ноябрь, 2006. - С.65-70.

145. Слюсарянский, М.А. Генезис социальной ценности тру-да//Управление социальным развитием регионов в условиях выхода из кризиса в современной России и странах СНГ. Материалы международной научно-практической конференции. В 2 ч. /Отв. ред. С.Г. Зырянов. Челябинск: Челябинский институт (филиал) Уральской академии государственной службы, 2010. 4.1.

146. Слюсарянский М.А. Институциональные аспекты стимулирования и мотивации труда // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы VII Всероссийской научной конференции, посвященной памяти профессора З.И. Файнбурга. Пермь, сентябрь, 2004. Том I. - С.58-63.

147. Слюсарянский М.А. Методологические аспекты исследования трудовых отношений в процессе трансформации российского общест-ва//Вестник ЮУрГУ. Сер. «Социально-гуманитарные науки». Вып. 5. №2. 2006. - С.45-47.

148. Слюсарянский М.А. Социально-трудовые отношения как предмет социологического исследования: региональный аспект // Бюллетень Пермской социологии. Исследования 2009-2010 гг. / Сборник. - Пермь: Типография «Меркурий», 2010. - С. 13-19.

149. Слюсарянский М.А. Трудовые отношения как предмет исследова-ния//Болыпой Урал - XXI век: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. 4.1: XIII Уральские социологические чтения. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2001. - С.55-57.

150. Смелзер Н. Социология экономической жизни // Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы. - М., 1972.

151. Собственность работников в США [Электронный ресурс] // URL: http://www.komitet2-5.km.duma.gov.ru/site.xp/Q51054052.html (дата обращения 10.02.2012)

152. Соколова Г.Н. Социология труда. - Мн., 2002.

153. Соколова Э.Г. Вовлечение персонала как принцип современного менеджмента // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. 4.2-3. - Екатеринбург, 2009. - С. 141-143.

154. Состояние социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Пермской области (1-ый этап социологического мониторинга). Отчет о научно-исследовательской работе/Научный руководитель - проф. М.А. Слюсарянский. - Пермь, 2003. - 138 е., таблиц 73, Приложение.

155. Социальная стратификация российского общества/Отв. Ред. З.Т. Голенкова. - М.: «Летний сад», 2003. - 366 с.

156. Социально-экономическое положение Челябинской области в 2007 году // Челябинский рабочий. - 2008. - 7 февр. - С. 4; Магнитогорский рабочий. - 2008. - 15 февр. - С. 6.

157. Социально-экономическое положение Челябинской области в январе - сентябре 2009 года // Челябинский рабочий. - 2009. - 11 нояб. - С. 6.

158. Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы в современной России: Документы, статистика, библиография/ Отв. ред. А.М. Кацва. М.:ЛЕНАНД, 2006. - 400 с.

159. Социокультурная динамика - портрет Тюменской области / Авторский коллектив: В.А. Давыденко, Е.В. Андрианова, Г.С. Корепанов, Г.Ф. Куцев, И.Ф. Печеркина, Г.Ф. Ромашкина, А.Н. Тарасова, A.JI. Чеблаков, В.А. Юдашкин. - Тюмень: ООО «Вектор Бук», 2011. - 148 с.

160. Социологический энциклопедический словарь/Под, ред. Г.В. Оси-пова. - М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998. - 488 с.

161. Социология труда: теоретико-прикладной толковый сло-варь/Отв.ред. В.А. Ядов. - СПб.: «Наука», 2006.

162. Социология труда: Учебник/Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М., 1993.

163. Становление трудового договора как формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду (исторический обзор) [Электронный ресурс] // URL: http.V/www.allpravo.m/librarv/doc4012p0/instrum6651/item6652.html (дата обращения 16.09.2011).

164. Становление трудовых отношений в постсоветской России: социологический анализ пяти случаев российского менеджмента в сравнении с практикой Канады и Германии. - М.: Академический проект, 2004. - 317 с.

165. Степанов Е.И. Конфликтология переходного периода. М., 1996.

166. Стратегия развития города Челябинска до 2020 года/Под общ. Ред. П.Н. Конарева, С.Г. Зырянова//Вечерний Челябинск. 2008. 16 сентября. -С. 7-50.

167. Тамбовцев В.Л. Экономические институты российского капитализма [Электронный ресурс] // Куда идет Россия?.. М.: Интерцентр, 1999. URL:http://ecsocman.edu.ru/db/msg/276880/027Tambovtsev.pdf.html

168. Темницкий А.Л. Как возможна в современных условиях стратегия максимизации труда наемных работников? [Электронный ресурс] // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. М.: МВШСЭН, 2001. - С. 340 - 346 // URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/276695/044.TEMNITSKIY.pdf.html

169. Темницкий А.Л. Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии // Социологический журнал. 1998. № Vt.. -С. 201-208.

170. Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством// Социологические исследования. 2004. №6.

171. Темницкий А.Л. Отношение к труду молодых рабочих промышленных предприятий в советский и постсоветский периоды// Социологический журнал. 2003. № 4. - С.66-82.

172. Темницкий А.Л. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное// Социологические исследования. 2005. №9. - С.54-63.

173. Темницкий А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е гг.//Социологический журнал. 2002. №2. -С.76-92.

174. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации// Социологические исследования. 2005. № 5. - С.81-88.

175. Территориальное разделение труда и воспроизводственный процесс на региональном уровне [Электронный ресурс] // URL:http://www.geum.ru/book/docum 128.htm (дата обращения 19.11.2011)

176. Тихонова Н.Е. Кто выиграл и кто проиграл в результате российских реформ? [Электронный ресурс] // Куда пришла Россия?.. Итоги социе-тальной трансформации/Под общ.ред. Т.И. Заславской. - М.: МВШ СЭН,

2003.

URL:http://www.ecsocman.edu.m/db/msg/276850/0 lQ.TICHONOVA.pdf.html

177. Тихонова Н.Е. Ресурсный подход как новая теоретическая парадигма в стратификационных исследованиях//Социологические исследования. 2006. № 9.

178. Тихонова, НЕ. Социальная стратификация в современной России: опыт эмпирического анализа. - М.: Институт социологии РАН, 2007. - 320 с.

179. Тихонова Н.Е. Социальный капитал как фактор неравенства / Н.Е. Тихонова // Общественные науки и современность. - 2004. - №4. - С. 24-35.

180. Тоффлер Э. Метаморфозы власти. - М.: ООО «Издательство ACT», 2003. — 669 с.

181. Тоффлер Э. Третья волна. М.: ООО "Фирма "Издательство ACT",

2004.

182. Тоффлер Э. Шок будущего. - М.:«Издательство "ACT"», 2002. -

557с.

183. Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек. - М.: Гардарики, 2001. -

398 с.

184. Тощенко Ж.Т. Социология труда: учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 423 с. - (Серия «Magister»).

185. Трансформация социально-трудовых отношений и формирование рыночного механизма активизации экономической деятельности в условиях переходной экономики/Под ред. Т.А. Батяевой. - М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 1997. - 60 с.

186. Трусова JI.A. Отношение к труду на предприятиях нового типа (на примере совместных): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 22.00.03/ РАН. - М., 1992.

187. Трушков B.B. Рабочий класс в постсоветской России: современное состояние и некоторые тенденции изменения// Социологические исследования. 2008. №3.

188. Тюменский регион в зеркале общественного мнения (по материалам прикладных социологических исследований 2007-2010 гг.) // Науч. ред. В.В. Гаврилюк, В.А. Юдашкин. - Тюмень: Тюменская областная Дума, Тюменский государственный нефтегазовый университет, ООО «Вектор Бук», 2011. -304 с.

189. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под науч. Ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М., 1997.

190. Фазулова A.A. Динамика социального статуса рабочего класса // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы IX Всероссийской научной конференции, посвященной памятипрофессора З.И. Файнбурга. - Пермь, ноябрь, 2008. Т.П. -с.45-49.

191. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ: Пер. с англ./ Дж.-О.Ким, Ч.У. Мьюллер, У.Р. Клекка и др.; Под ред. И.С. Енюкова. -М.: Финансы и статистика, 1989. - 215 е.: ил.

192. Хайек Ф. Дорога к рабству. - М.: Экономика - МП Эконов, 1992.

193. Ханин Г.И. Эволюционный путь перехода к рынку в России [Электронный ресурс] // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития. - М.: Интерпракс, 1994. - С.22-25. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/246432/004.KHANIN.pdf.html

194. Харчева В.Г. Основы социологии. - М.: «Логос», «Высшая школа», 1999.

195. Харченко, КВ. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений / К.В. Харченко // Социологические исследования. - 2009. - №7. - С. 32-38.

196. Хахулина Л.А., Стивенсон С.А. Массовые представления о неравенстве и справедливости (по результатам социологического исследования) //

165

Куда идёт Россия?.. Общее и особенное в современном развитии/Под общ. ред. Т.И. Заславской. -М., 1997. - С. 243-252.

197. Хибовская Е.А., Куприянова З.В. Вторичная занятость как способ адаптации населения к экономическим реформам//Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: Аспект ПрессД995. - С. 187-192.

198. Чекмарева Е.А. К вопросу об оценке трудового потенциала региона [Электронный ресурс] // Тезисы докладов Ш-его всероссийского социологического конгресса. М., 2008. URL:http://www.isras.ru/abstract bank/1209542587.pdf

199. Черемисина Т.П. Реструктуризация предприятий как фактор трансформации социальной сферы//Куда идет Россия?.. Трансформация социальной сферы и социальная политика / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: Дело, 1998.-С. 278-283.

200. Шаврина A.B. Адаптация к рынку как фактор формирования трудового потенциала в обществе // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы IX Всероссийской научной конференции, посвященной памятипрофессора З.И. Файнбурга. - Пермь, ноябрь, 2008. T.I. - С. 114-117.

201. Шайдарова Е.С. Наемный работник//Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. Материалы VIII Всероссийской научной конференции, посвященной 85-летию со дня рождения профессора З.И. Файнбурга и 40-летию создания лаборатории социологии ПГТУ. - Пермь, ноябрь, 2006. -С. 70-72.

202. Шаленко В.И. Конфликты в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992. - 80 с.

203. Шаленко В.Н. Производственные забастовки как объект социологического анализа// Социологические исследования. 1990. № 7.

204. Шанин И.Г. Развитие социально-трудовых отношений и социальное страхование: Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. социол. наук. - М., 1994.-22 с.

205. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника// Социологические исследования. 2000. №7. - С. 26-33.

206. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

207. Шаталова Н.И, Волкова Т.Н. Социальная структура и социальная организация предприятия. - Екатеринбург: УрГУПС. - 2007. - 190 с.

208. Шкаратан, О.И. Промышленное предприятие: социологические очерки. М.: Мысль, 1978. - 263 с.

209. Шкаратан,О.И. Социальная стратификация России и Восточной Европы: сравнительный анализ / О.И. Шкаратан, В.И. Ильин; Гос. ун-т высш. шк. экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 468 е.: табл.

210. Шкаратан,О.И, Инясевский, С.А. Профессионалы и менеджеры в сфере занятости - положение и реальное поведение/УСоциологические исследования. 2006. №12.- С. 44-53.

211. Штомпка П. Культурная травма в посткоммунистическом обществе // Социологические исследования. 2001. №2. - С. 3-12.

212. Штомпка П. Социальное изменение как травма // Социологические исследования. 2001. №1. - С. 6-16.

213. Штомпка П. Социология социальных изменений/Пер. с англ. под ред. В.А. Ядова. - М.: Аспект Пресс, 1996. - 416 с.

214. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. - М.: «Прогресс», 1969.

215. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 264 с.

216. Экономика и социология труда/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.-584 с.

217. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

218. Юрасов, H.A. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе / И.А. Юрасов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 2. - С. 127-131.

219. Ядов В.А. Современная теоретическая социология как концептуальная базаисследования российских трансформаций. СПб.: Интерсоцис, 2006.

220. Ядов В. А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал : возможность применения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе // Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса/Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2001.

221. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. - М.: «Добросвет», «Книжный дом «Университет», 1998. - 596 с.

222. Якобсон Л.И. Государственный сектор в экономике переходного периода // Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития/Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: Аспект Пресс, 1995. - С. 89-94.