Трудовая мобильность человеческих ресурсов: социальный механизм формирования трудового потенциала промышленных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Клинкова, Елена Владимировна

• Клинкова, Елена Владимировна
• кандидат социологических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Клинкова, Елена Владимировна

Введение.

Гл. I Теоретико-методологические основы анализа трудовой мобильности человеческих ресурсов.

1.1 Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика.

1.2 Теоретические подходы к изучению трудовой мобильности.

Гл. II Процесс трудовой мобильности на промышленных предприятиях: основные характеристики и способы регулирования.

2.1 Характер трудовой мобильности на промышленных предприятиях

2.2 Социальный механизм формирования трудового потенциала предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая мобильность человеческих ресурсов: социальный механизм формирования трудового потенциала промышленных предприятий»

Актуальность темы исследования. Происходящие в российском обществе экономические трансформации ставят промышленные предприятия в ситуацию нестабильности, в которой выживают более адаптивные структуры бизнеса, делающие акцент на модернизации производства, на развитии и накоплении человеческих ресурсов, от которых зависит их благополучие и долговременный рост. Именно человеческие ресурсы являются одним из важнейших элементов производства, определяющих темпы его роста, качество продукции и успешность компании в целом.

Однако за время рыночных реформ произошел ряд изменений в экономическом и социальном развитии общества, отрицательно сказывающихся на показателях экономического роста промышленных предприятий. Из-за нестабильного функционирования компаний наблюдался отток работников из промышленности в коммерцию и сферу услуг, а также дисбаланс между подготовкой персонала и его целевым использованием. К тому же произошли изменения в массовом сознании работников, когда работа в промышленной компании не является престижной для молодежи. Все это привело к дефициту квалифицированных работников определенных специальностей, без которых предприятия не могут на должном уровне справляться с поставленными задачами, производить продукцию, пользующуюся потребительским спросом.

Осознавая данный факт, работодатели стремятся устранить разрыв между растущими требованиями рынка и трудовым потенциалом предприятия, повышая квалификационный уровень сотрудников, расширяя их профессиональную гибкость в современных условиях хозяйствования, создавая условия для их привлечения, развития и поддержания в трудоспособном состоянии. Но расширение области свободы работников в выборе и перемене места работы вносит свои коррективы в данный процесс, находя выражение в существенных отклонениях фактических направлений трудовой мобильности от тех, которые желательны для компаний.

Наблюдается довольно большой процент добровольных увольнений работников, обладающих специфическими для предприятий знаниями и навыками, являясь тем самым для них ресурсами. Их уход влечет за собой цепь издержек, связанных с потерей прибыли от непроизведенной продукции, с затратами на поиск, отбор и наем новых работников, их обучением и профессиональной подготовкой. В связи с этим возрастает необходимость поиска новых подходов к изучению и регулированию трудовых перемещений человеческих ресурсов. Это, в свою очередь, требует выделения четких критериев, позволяющих выявить работников, являющихся ресурсом для промышленных компаний, а также определения механизмов регулирования их трудовой мобильности.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемам трудовой мобильности посвящено немало работ исследователей, которые имеют высокое теоретико-методологическое значение. Среди них можно отметить П. Сорокина, С. Липсета, А. Сарапата, Я. Щепаньского, Т.И. Заславскую, Р.В. Рывкину1, которые в своих трудах раскрывают сущность и виды социально-трудовой мобильности, влияющие на ее интенсивность и факторы.

Не ослабевает интерес исследователей к изучению механизмов и закономерностей трудовой мобильности на промышленных предприятиях и за их пределами, ее масштабам и направлениям. Эти вопросы отражены в работах JI.C. Бляхмана, О.И. Шкаратана, Е.Г. Антосенкова, Е.Д. Малинина,

1 Сорокин, П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин. - М. : Политиздат, 1992. -417 е.; Lipset, S., Bendix, R. Social mobility in industrial society / S. Lipset, R. Bendix. -Berkley, 1959. - 320 p.; Щепаньский, Я. Элементарные понятия социологии / Я. Щепаньский. - М. : Прогресс, 1969. - 240 р.; Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / отв. ред.: Т. И. Заславская и Р. В. Рывкина. - М. : Наука, 1974. - 317 с.

В.А. Калмык". Теоретические и методологические проблемы традиционных видов и форм внутризаводского движения работников отражены в работах М.И. Ракчеевой, И.С. Павленкова3.

В работах Ф.У. Мухаметлатыпова и Ю.Г. Одегова4 производится анализ трудовой мобильности исходя из понятия стабильности как оборотной стороны текучести. Углубленному изучению подвергается вопрос управления трудовых перемещений с целью создания стабильной кадровой структуры предприятия, позволяющей повысить производственную эффективность.

Различные аспекты социально-культурных и экономических основ мобильности рассматриваются в работах региональных исследователей И.В. Василенко, С.А. Немытова5.

В настоящий момент ведется активное исследование процессов трудовой мобильности. Современное направление изучения данной проблематики представлено широким спектром научных работ. Однако они, в основном, носят разрозненный эмпирический характер. Не хватает системного

2 Бляхман, JI. С., Здравомыслов, А. Г., Шкаратан, О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях / Л. С. Бляхман, А. Г. Здравомыслов, О. И. Шкаратан — М. : Экономика, 1965. - 300 е.; Антосенков, Е.Г., Мищенко, В. Т. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения / Е. Г. Антосенков, В. Т. Мищенко. — Барнаул : Алт. Кн. Изд-во, 1971. - 204 е.; Малинин, Е. Д. Экономические основы планирования территориальной мобильности трудовых ресурсов / Е. Д. Малинин // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / отв. ред.: Т. И. Заславская и Р. В. Рывкина. - М. : Наука, 1974. - 317 е.; Калмык, В. А. К программе исследования трудовой карьеры / В. А. Калмык // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / отв. ред.: Т. И. Заславская и Р. В. Рывкина. - М. : Наука, 1974. - 317 с.

3 Трудовая мобильность в переходной экономике как объект социологического анализа [электронный ресурс] // http:// www.diplomnic.ru/rabota/31502 htm

Мухаметлатыпов, Ф. У. Трудовая мобильность : концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления / Ф. У. Мухаметлатыпов. — Уфа : Башк. кн.изд-во, 1990. - 180 е.; Одегов, Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия : пути эффективного использования. Ч. I / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, К. JI. Андреев ; под ред. Н. А. Иванова. -Саратов : Изд-во Саратовского ун-та, 1991. - 390 с.

5 Василенко, И. В. Человек в социуме : мотивация и мобильность (монография) / И. В. Василенко. - Волгоград : Перемена, 1998. - 172 е.; Нсмытов, С. А. Экономическая мобильность населения как фактор трансформации современного российского общества : опыт социологического исследования в регионе / С. А. Немытов // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. - Волгоград, 2006. теоретического взгляда на процессы трудовой мобильности. Между тем, именно четкое представление структуры общего механизма трудовых перемещений на предприятии позволяет построить систему изучения и регулирования данного процесса.

Объектом диссертационного исследования выступают человеческие ресурсы промышленных предприятий.

Предмет диссертационного исследования — трудовая мобильность человеческих ресурсов как канал циркуляции трудового потенциала предприятий.

Цель исследования состоит в разработке социального механизма формирования трудового потенциала предприятия посредством регулирования процессов трудовой мобильности работников, являющихся для него ресурсом.

Реализация указанной цели требует решения следующих задач:

1. Определить особенности научных интерпретаций понятий «человеческие ресурсы» и «трудовой потенциал предприятия», выработать концептуальную основу выявления работников, являющихся ресурсом для компании.

2. Проанализировать теоретические подходы к изучению проблем трудовой мобильности на предприятии, показать ее роль в процессах формирования трудового потенциала компании.

3. Определить на основе количественных и качественных показателей характер трудовой мобильности работников, являющихся ресурсом для промышленных предприятий.

4. Разработать социальный механизм формирования трудового потенциала предприятия в условиях конкретной институциональной основы и организационной культуры.

Теоретико-методологическую основу исследования составляет совокупность выводов и концептуальных положений, содержащихся в трудах ученых и практиков, специализирующихся в области трудовой мобильности и работы с человеческими ресурсами. Важную роль в формировании концепции диссертационного исследования по вопросам трудовых перемещений сыграли труды отечественных социологов: Т.И. Заславской, Р.В. Рыбкиной, Е.Д. Малинина, В.И. Герчикова, В.А. Калмык6; по вопросам определения понятия и специфики человеческих ресурсов - В.В. Щербины, Е. Карпенко, В.В. Радаева .

В ходе работы были применены теоретические и эмпирические методы исследования. А именно: системный, сравнительный и структурный анализ, теоретическое моделирование, методы полуформализованного интервью и анкетные опросы.

Эмпирической базой диссертации являются:

1. Статистические данные Федеральной службы государственной статистики8.

2. Данные, полученные в результате вторичного анализа современной социологической информации9.

3. Статистические данные служб управления персоналом по уровню динамики движения работников девяти промышленных компаний Красноармейского района г. Волгограда за 2003 — 2007 гг.: ОАО «Каустик», ООО «Европейская химическая компания», ООО «МагМайн», ОАО «НикоМаг», ОАО «Пласткард», ОАО «Пласткаб», ОАО «Волгоградский

6 Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / отв. ред.: Т. И. Заславская и Р. В. Рывкина. - М. : Наука, 1974. - 317 с.

7 Управление человеческими ресурсами : менеджмент и консультирование / под ред. В. В. Щербины. - М. : Независимый институт гражданского общества, 2004. - 522 с.

8 Труд и занятость в Волгоградской области : статистический сборник Федеральной службы государственной статистики (РОССТАТ) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Волгоградской области. — Волгоград, 2007. — 67 с.

9 Гимпельсон, В., Горбачева, Т., Липпольдт, Д. Движение рабочей силы / В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт // Вопросы экономики. - 1997. - № 2; Седова, Н. Н. Потенциал трудовой мобильности / Н. Н. Седова // Мониторинг общественного мнения : экономические и социальные перемены. - 2004. - № 2. - С. 25-32; Рывкина, Р. В., Коленникова, О. А. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России / Р. В. Рывкина, О. А. Коленникова // Социологические исследования. - 2007. - № 8. - С. 52-57; Макарова, М. Н. Стратегии воспроизводства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентации / М. Н. Макарова // Социологические исследования. — 2007. -№8.-С. 58-65. керамический завод», ООО «Зиракс», предприятие X (название компании не разглашается).

4. Результаты социологического исследования «Характер трудовых перемещений персонала промышленных региональных предприятий», проведенного в период с 01.06.05г. по 31.05.08г. при приеме и увольнении работников на шести предприятиях Красноармейского района г. Волгограда: ОАО «Каустик», ОАО «Пласткард», ООО «Европейская химическая компания», ООО «МагМайн», ОАО «НикоМаг», ОАО «Пласткаб». Объем обследуемой совокупности составил 2100 человек, тип выборки сплошной.

5. Результаты исследования склонности работников к мобильному типу поведения, проведенного в период с 01.04.07г. по 30.06.07г. в ОАО «Каустик». Объем выборки составил 250 человек, тип выборки серийно-стратифицированная (по полу, возрасту, категории).

В результате исследования сформулирован ряд выводов, выносимых на защиту в качестве основных положений:

1. В условиях экономических трансформаций, происходящих в обществе, основное конкурентное преимущество предприятия, стремящегося упрочить свои позиции на рынке и повысить инвестиционную привлекательность, зависит от состояния его трудового потенциала. Важнейшую роль в процессах конструирования трудового потенциала предприятия играют человеческие ресурсы компании, представляющие собой работников, обладающих квалификационным уровнем, личностными качествами и внутренними мотивами для функционирования с высокой результативностью в рамках определенного статуса предприятия.

2. Формирование трудового потенциала предприятия тесно связано с проблемой трудовой мобильности персонала, являющегося для него ресурсом. Нерациональная расстановка работников по рабочим местам, не позволяющая им удовлетворять свои потребности и реализовывать свой трудовой потенциал, мотивирует их к поиску новых мест приложения труда за пределами компании, что при определенных условиях может привести к трудовым перемещениям неорганизованного характера. Последний вид трудовой мобильности может иметь, с одной стороны, положительный характер, позволяя работникам удовлетворять свои потребности, а компаниям обеспечивать рабочие места наиболее подходящими кандидатами, с другой стороны — отрицательный, принося работодателям большой экономический и социальный ущерб. В связи с этим трудовая мобильность неорганизованного характера требует регулирования, направленного на снижение ухода с предприятия работников, являющихся для них ресурсом.

3. В условиях дефицита на рынке труда людей, обладающих специфическими для промышленных предприятий знаниями и навыками, важную роль в формировании трудового потенциала компании играют ее человеческие ресурсы. Однако практически каждый из числа персонала, являющегося ресурсом для промышленных предприятий, обладает скрытым потенциалом к трудовым перемещениям за пределы компании (92,2%). При этом актуальная трудовая мобильность охватывает около 40 % данной категории работников. Основными интенциями выбора того или иного нового места приложения труда за пределами предприятия персоналом, являющегося для него ресурсом, являются: стабильность в работе организации с гарантией занятости и регулярной выплаты заработной платы (63,6%); возможность работать по специальности, соответствующей полученному образованию (33%); возможность работать на достаточно крупном предприятии, пользующемся уважением в районе (30,2%).

4. Социальный механизм формирования трудового потенциала предприятия учитывает все этапы жизненного цикла пребывания человека в компании. Функционирование механизма происходит на основе предупреждения неорганизованной трудовой мобильности работников, способных достаточно быстро адаптироваться в новых производственных и социально-психологических условиях, стремящихся осваивать в течение трудовой деятельности несколько профессий, настроенных на непрерывное образование, постоянное повышение своей квалификации.

Диссертация содержит элементы научной новизны, которые выносятся на защиту:

1. Конкретизировано содержание понятий «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал предприятия». Обозначен способ выявления работников, являющихся ресурсом для предприятия, на основе установления уровня соответствия их трудового потенциала и мотивационного профиля требованиям должностного статуса и организационным условиям.

2. Выделены неорганизованная и организованная формы трудовой мобильности. Определены положительные и отрицательные стороны неорганизованной мобильности, а также способы ее регулирования и переведения в организованные формы с целью повышения трудового потенциала предприятия.

3. Определена доля работников, являющихся ресурсом для волгоградских промышленных предприятий, характеризующаяся стремлением к неорганизованным трудовым перемещениям за пределы компании. В ходе эмпирического исследования установлено различие между мотивационными типами данных работников и среднестатистического россиянина. Работники, являющиеся ресурсом для предприятия, менее люмпенизированы, направлены на профессиональное развитие, самостоятельность при выполнении поставленных задач, материальный достаток и самоуважение.

4. Разработан и апробирован социальный механизм формирования трудового потенциала предприятия, включающий использование инструментария ИСОП (Измерение Социальной Обстановки Предприятия). Данный инструментарий построен на сопряжении различных признаков (удовлетворенность трудом, склонность к мобильному поведению, напряженность на рынке труда), что позволяет выявлять проблемные области организационной среды, требующие немедленного вмешательства.

Научно-теоретическая и практическая значимость работы.

Результаты , данного диссертационного исследования могут быть использованы при чтении таких курсов, как «Экономическая социология», «Социология организаций», «Социология управления» и «Социология профессий». Возможно применение теоретических выводов и практических рекомендаций в деятельности консалтинговых компаний, а также г непосредственно на промышленных предприятиях с целью повышения их трудового потенциала.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования отражены в ряде докладов в ходе участия автора в I HR-конференции «Становление службы управления персоналом в промышленных компаниях: теория и практика» (Волгоград, сентябрь 2005г.), во Всероссийской научной конференции «Российские регионы в условиях трансформации современного общества» (Волгоград, сентябрь 2005г.), в ежегодной апрельской конференции, проводимой Волгоградским государственным университетом (Волгоград, апрель 2008г.), во Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы глобализации современного общества» (Тольятти, декабрь 2008г.), в III Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России» (Пенза, декабрь 2008г.).

Практические рекомендации по выявлению работников, являющихся для предприятия человеческими ресурсами, а также по регулированию их трудовых перемещений представлены в службы управления персоналом ОАО «Каустик», ООО «Зиракс», ОАО «Волгоградский керамический завод».

Основное содержание работы отражено в семи научных публикациях10 общим объемом 1,9 п.л., в том числе авторских — 1,7 п.л., из них две работы в рецензируемом научном журнале, рекомендованном ВАК РФ.

10 Клинкова, Е. В. Мониторинг степени удовлетворенности трудом как инструмент диагностики потенциальной трудовой мобильности / Е. В. Клинкова // Вестник Поморского университета. Серия «Гуманитарные и социальные науки». - Вып. 9/2008. — С. 37-40; Клинкова, Е. В. К вопросу о сокращении добровольных трудовых перемещений /

11

Структура диссертационного исследования состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает по два параграфа, заключения, библиографического списка литературы и приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Клинкова, Елена Владимировна

Заключение

В эпоху научно-технической революции и преобразований в структуре производственных сил фактором экономического роста становятся работники предприятия. Эффективность использования основных ресурсов все больше зависит от того, насколько сотрудники заинтересованы в достижении высоких конечных результатов. В этот период персонал рассматривается как наиболее ценный ресурс. Именно он, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности компании. В связи с этим появляется новое понятие — «человеческие ресурсы».

Ретроспективный анализ системной триады «человек — общество -производство» на микроуровне позволил определить понятие «человеческие ресурсы» как людей, чей квалификационный уровень, личностные качества и внутренние мотивы позволяют с высокой результативностью функционировать в рамках определенного статуса предприятия. Другими словами, человек обладает определенным трудовым потенциалом (психофизиологическим, личностным, квалификационным), который может быть востребован или не востребован той или иной организацией в зависимости от своей специфики. Соответственно не каждый человек может являться ресурсом для той или иной компании.

Такое представление о сущности человеческих ресурсов предопределяет подход к их созданию в компании через усиление таких функций, как подбор и расстановка персонала, его обучение и мотивирование. Именно рациональный выбор подходящих кандидатов, способных успешно функционировать в условиях определенного статуса, правильное их распределение по рабочим местам, дальнейшее их обучение и мотивирование ведет к увеличению количества персонала, результаты которого способствуют повышению прибыльности компании.

Необходимым моментом развития и функционирования предприятия, персонала является трудовая мобильность, которая определяется как J социально-экономический процесс, проявляющийся в перемещениях работников между местами общественного производства и обеспечивающий, с одной стороны, удовлетворение спроса отдельных звеньев народного хозяйства на рабочую силу определенного профиля и квалификации, а с другой, удовлетворение индивидуальных потребностей работников, прямо или косвенно связанных с занимаемыми рабочими местами.

Процессы трудовой мобильности на предприятии протекают либо в организационном пространстве разделения труда, либо вне его, где в результате трудовой деятельности работники реализуют собственные интересы. При этом если наблюдается содержательная сбалансированность между рабочими местами и людьми, которые их занимают, то можно говорить, с одной стороны, о высоком трудовом потенциале предприятия, а, с другой - о созданных в организации функциональных условиях для его реализации. Иными словами, персонал организации может стать ресурсом для данной организации.

Характер и особенности процессов трудовой мобильности взаимосвязаны с социально-экономическими процессами в обществе, но также со структурными свойствами организации и субъектными характеристиками действий работников. При этом она выполняет две функции: перераспределения и селекции. В первом случае она содействует повышению эффективности производства, обеспечивая лучшее удовлетворение требований рабочих мест к профессионально-квалификационным качествам работников; во втором случае она содействует развитию личности работников путем повышения соответствия между структурой их индивидуальных потребностей и социально-экономической ценностью занимаемых ими рабочих мест.

Трудовая мобильность может принимать либо организованную форму, носящую планово-управляемый характер, либо неорганизованную, стихийную. Личная неудовлетворенность работников занимаемыми рабочими местами побуждает их к поиску новых мест приложения труда, более полно удовлетворяющих личные потребности. Однако не всегда желание сменить рабочее место становится реальностью в силу существования объективных и субъективных факторов, препятствующих и делающих невозможным трудовые перемещения.

Важнейшим показателем, характеризующим степень охвата работников неорганизованной формой трудовых перемещений, является коэффициент текучести, который измеряется в долях единицы и в процентах. В разных секторах рынка и в зависимости от того, развивается предприятие или находится в фазе относительной стабильности, нормативный показатель данного коэффициента будет иметь различный процент. Обычно нормальной считается текучесть 8-10 % в год для крупных промышленных предприятий и 3-5% для небольших организаций.

Эффективной стратегией развития предприятия является сокращение неорганизованной мобильности работников, являющихся для него ресурсом, и разработку программ их удержания. Однако пока бюджеты по управлению персоналом формируются по затратному принципу, поэтому топ-менеджеры не заинтересованы в разработке такой стратегии. В то же время, кроме чисто материальных расходов, предприятие терпит и социально-психологические убытки, связанные с потерей базы знаний, трудового потенциала и человеческих ресурсов; с ростом увольнений и превращением текучести в процесс; возможной потерей клиентов и т.д.

Данные о причинах неорганизованных трудовых перемещений можно получить на основе анализа мнения работников, выявляемых путем их анкетирования или интервьюирования. Данные исследования должны охватывать достаточно большой круг вопросов, касающихся различных аспектов удовлетворенности работой, мотивационной структуры трудового коллектива и т.п.

В современных компаниях России наиболее распространенными причинами увольнения работников и высокой текучести кадров являются: низкая заработная плата; отсутствие социальных гарантий; неблагоприятный климат в коллективе, интриги, конфликты и т.д.

В настоящее время происходит переосмысление стратегии управления трудовой мобильностью в направлении ее регулируемости при сохранении повышенной стабильности состава работников, представляющих собой человеческий ресурс для предприятия, и снижении их текучести. Это, в свою очередь, ведет к увеличению трудового потенциала предприятия.

Все это требует финансовых затрат и организационных усилий со стороны работодателя, которые зачастую сводятся на «нет» из-за ухода работников, являющихся ресурсом для предприятия. Как показали результаты авторского исследования, доля такого персонала в общем обороте составляет почти 40%. Как правило, это высококвалифицированные специалисты, востребованные на рынке труда, чей уход влечет за собой цепь прямых и косвенных издержек. По рабочим позициям эти затраты составляют порядка 7-12% от их годового заработка, по позициям специалистов - 18-30%, а по управленческим позициям - 20-100%. В связи с этим возрастает необходимость управления данным процессом посредством поиска новых подходов регулирования трудовой мобильности персонала.

Говоря о регулировании трудовой мобильности, необходимо отметить, что в настоящее время в данном процессе наметилась тенденция изменения общей стратегии управления трудовыми перемещениями. Она требует новых качеств работника, прежде всего их адаптивности, т.е. готовности к освоению перемен. Необходима также новая система ценностных ориентаций — умение ориентироваться в большом диапазоне профессий и специальностей, способность к их освоению, а также стремление к достижению успеха.

Все это требует разработки комплекса мер, который должен опираться на преобразования в сфере приложения труда, формирование индивидуально-кооперативного сектора экономики, непрерывного образования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Клинкова, Елена Владимировна, 2009 год

1. Аврамова, Е. М. Социальная мобильность в условиях российского кризиса / Е. М. Аврамова // Общественные науки и современность. -1999.-№3.-С. 44-49

2. Американская социологическая мысль : тексты. М. : Изд-во МГУ, 1994.-496 с.

3. Американские буржуазные теории управления (критический анализ) / отв. ред.: Б. 3. Мильнер. М. : Мысль, 1978. - 266 с.

4. Антосенков, Е. Г., Куприянова, 3. В. Тенденции в текучести кадров : динамический аспект анализа / отв. ред. : Е. Д. Малинин. — Новосибирск : Сиб. отд-ние, 1977. -257 с.

5. Антосенков, Е. Г., Мищенко, В. Т. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения / Е. Г. Антосенков, В. Т. Мищенко. Барнаул : Алт. кн. изд-во, 1971. - 204 с.

6. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг ; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. 8-е изд. - СПб. : Питер, 2004. - 832 с.

7. Асп, Э. К. Введение в социологию / Э. К. Асп. СПб. : Алетейя, 2000. -248 с.

8. Астафьев, Я. Кто будет работать в России в 2015 году? / Я. Астафьев // Отечественные записки. 2003.- № 3. - С. 50-55

9. Астахова, Т., Толкачева, Е. Человеческий ресурс и человеческий капитал : разница понятий или подходов управления / Управление человеческим потенциалом. — 2006. № 4. — С. 62-69

10. Бакалавр экономики : хрестоматия : в 3 т. Т. 1 : Естественнонаучные и гуманитарные дисциплины / под общ. ред. В. И. Видяпина. М. : Триада, 1999.-696 с.

11. Балашов, Ю. К., Коваль, А. Г. Мотивация и стимулирование персонала : основы построения системы стимулирования / Ю. К. Балашов, А. Г. Коваль // Кадры предприятия. 2002. - №7. - С. 38-45

12. Башмаков, В. И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда / В. И. Башмаков // Социологические исследования. 2005. - № 5. - С. 89-95

13. Бессокирная, Г. П. Социальное самочувствие рабочих / Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. 2008. - № 9. -С. 34-37

14. Бестужев-Лада, И. В. Социальные проблемы занятости в России / И. В. Бестужев-Лада // Социологические исследования. 2002. - № 12. — С. 113-119

15. Бляхман, Л. С., Здравомыслов, А. Г., Шкаратан, О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях / Л. С. Бляхман, А. Г. Здравомыслов, О. И. Шкаратан. М. : Экономика, 1965. - 300 с.

16. Бляхман, Л. С., Сидоров, В. А. Качество работы : роль человеческого фактора / Л. С. Бляхман, В. А. Сидоров. М. : Экономика, 1990. - 191 с.

17. Бляхман, Л. С. Перестройка экономического мышления / Л. С. Бляхман.- М. : Политиздат, 1990. 271 с.

18. Богомолова, Т. Ю., Тапилина, В. С. Мобильность населения по доходам в середине 90-х гг. / Т. Ю. Богомолова, В. С. Тапилина // ЭКО. 1999. -№ 10.-С. 81-94

19. Богомолова, Т. Ю., Тапилина, В. С. Мобильность населения по материальному положению : субъективный аспект / Т. Ю. Богомолова, В. С. Тапилина // Социологические исследования. 1998. - № 12. - С. 28-37

20. Большой толковый социологический словарь (Collins). Том 1,2 : пер. с англ.- М. : Вече, ACT, 2001. 544 е., 528 с.

21. Борисов, В. А., Козина, И. М. Об изменении статуса рабочих на предприятии / В. А. Борисов, И. М. Козина // Социологические исследования. 1994. - № 11. - С. 16-29

22. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. СПб. : Питер, 2002. - 256 с.

23. Бреев, Б. Д. Человек и производство / Б. Д. Бреев. М. : Мысль, 1989. -211 с.

24. Барчук, В. В., Янбухтин, Р. М. Теоретико-методологическое обоснование исследования личности в организации управления персоналом (социологический аспект) / В. В. Варчук, Р. М. Янбухтин // Труд и социальные отношения. 2005. - № 2. - С. 8-15

25. Василенко, И. В. Социокультурная мобильность как философская проблема / И. В. Василенко. Волгоград : Перемена, 1996. - 150 с.

26. Василенко, И. В. Человек в социуме : мотивация и мобильность / И. В. Василенко. Волгоград : Перемена, 1998. - 172 с.

27. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер ; пер. с нем. под общ. ред. Ю. Н. Давыдова. М. : Прогресс, 1990. - 808 с.

28. Верховин, В. И., Зубков, В. И. Экономическая социология : монография / В. И. Верховин, В. И. Зубков. М. : Изд-во РУДН, 2002. -430 с.

29. Вершинина, Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих / отв. ред. 3. В. Куприянова. — Новосибирск : Наука, 1986.-165 с.

30. Воронин, В. Т. Ресурсы и время (социально-философский контекст) / В. Т. Воронин. Новосибирск : Наука, 2000. - 250 с.

31. Гидденс, Э. Стратификация и классовая структура / Э. Гидденс // Социологические исследования. 1992. - № 11. — С. 107-120

32. Гимпельсон, В., Горбачева, Т., Липпольдт, Д. Движение рабочей силы / В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт // Вопросы экономики. -1997.-№ 2.-С. 25-32

33. Голенкова, 3. Т. Социальное расслоение и социальная мобильность / 3. Т. Голенкова. М. : Наука, 1999. - 317 с.

34. Григас, Р. Контуры социологической концепции полей социальных напряженностей / Р. Григас // Социологические исследования. 2004. -№9.-С. 102-107

35. Громова, Р. Г. Вертикальная мобильность в России / Р. Г. Громова // Социологический журнал. 1998. - № 1. - С. 19-20

36. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях : теоретические и методические вопросы анализа текучести / под ред. Е. Г. Антосенкова. М. : Экономика, 1974. - 287 с.

37. Демин, П. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции республики Беларусь / П. Демин // Белорусский журнал международного права и экономических отношений. 2003. - № 3. - С. 87-92

38. Добреньков, В.И., Кравченко, А.И. Социология : в Зт. Т.2 : Социальная структура и стратификация / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. М. : ИНФРА-М, 2000. - 536 с.

39. Добрынин, А. И., Дятлов, С. А. Человеческий капитал в транзитивной экономике : формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов. СПб : Наука, 1999. - 165 с.

40. Дороненко, М. В. Трудовой потенциал организации : понятие, сущность, структура / М. В. Дороненко // Служба управления персоналом. 2004. - № 3. - С. 25-30

41. Дорохина, Т. П. Социальные факторы экономического развития / отв. ред. П. В. Гречишников. М. : Наука, 1989. - 175 с.

42. Дудина, О. М., Ратникова, М. А. Профессиональная мобильность : кто и как принимает решение сменить профессию / О. М. Дудина, М. А. Ратникова // Социологические исследования. 1997. - № 11. - С. 48-54

43. Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. -СПб. : Изд-во СПб УЭФ, 1994. 160 с.

44. Жукова, С. Трансформация трудовой мобильности / С. Жукова // Человеческие ресурсы. 2003. - № 2. — С. 72-78

45. Зайончковская, Ж. Трудовая миграция / Ж. Зайончковская // Отечественные записки. 2003.- № 3. - С. 177-188

46. Западно-европейская социология XIX века : тексты / под общ. ред. В. И. Добренькова. М. : Междунар. Ун-т Бизнеса и Управления, 1996. -352 с.

47. Заславская, Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т. И. Заславская // Общественные' науки и современность. 2005. - № 4. - С. 13-25

48. Заславская, Т. И., Шабанова, М. А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Социологические исследования. 2002. - № 6. - С. 3-17

49. Иванцевич, Дж., Лобанова, А. А. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанова. М. : Дело, 1993. - 304 с.

50. Кабалина, В. И. Трудовая мобильность : организационные, институциональные социально-структурные факторы / В. И. Кабалина // Социологический журнал. 1999. - № 3. - С. 25-29

51. Кайдалов, Д. П., Суименко, Е. И. Актуальные проблемы социологии труда / Д. П. Кайдалов, Е. И. Суименко. М. : Экономика, 1974. - 210 с.

52. Канторович, Л. В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов / Л. В. Канторович. М. : Изд-во АН СССР, 1960. - 346 с.

53. Капелюшников, Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 96-98

54. Карпенко, Е. Оценка величины потенциала предприятия, порождаемого его человеческими ресурсами / Е. Карпенко // ЭКОВЕСТ. 2003. - № 2.-С. 314-326

55. Клопов, Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности / Э. В. Клопов // Социологические исследования. — 1997. -№ 4. С. 29-45

56. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А. И. Козлов // Управление персоналом. — 2008. № 9.-С. 49-52

57. Козлов, О. П. Человеческий капитал организации / О. П. Козлов // Кадры. 1999. - № 5. - С. 15-21

58. Козырева, П. М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда / П. М. Козырева // Социологические исследования. 2005.- № 9. 37-48

59. Кон, И. С. Социология личности / И. С. Кон. М. : Политиздат, 1967. -383 с.

60. Костаков, В. Г. Труд : ресурсы и эффективность использования / В. Г. Костаков. М. : Политиздат, 1988. - 210 с.

61. Котляр, А. О понятии рынка труда / А: Котляр // Вопросы экономики. — 1998.-№ 1.-С. 33-35

62. Коулман, Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. 2001. - №3. — С. 122-139

63. Краткий словарь по социологии / под общ. ред. : Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина; сост. : Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова. -М. : Политиздат, 1988.- 479 с.

64. Кукушкин, Н. П., Шуклин, С. А. Мониторинг социальной напряженности в организации как инструмент управления персоналом / Н. П. Кукушкин, С. А. Шуклин // Справочник по управлению персоналом. 2000. - №10. - С. 43-49

65. Кушелевич, Е. И., Филонович, С. Р. Модели жизненных циклов организаций / Е. И. Кушелевич, С. Р. Филонович // Менеджмен : век XX век XXI. - М. : Экономисту 2004. - С. 304 - 320

66. Макарова, М. Н. Стратегии воспроизводства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентаций / М. Н. Макарова // Социологические исследования. — 2007. № 8. - С. 58-65

67. Макгрегор, Д. Человеческий фактор и производство / Д. Макгрегор // Социологические исследования. 1995. - № 1. — С. 146-151

68. Мальцева, И. Нынче здесь, завтра там : межфирменная трудовая мобильность в России / И. Мальцева // Отечественные записки. — 2007. -№3.-С. 27-35

69. Мартанус, Р. В. Социальное управление : кадры и кадровая политика / Р. В. Марантус. М. : Изд-во МГУ, 1986. - 141 с.

70. Маслов, П. П. Социология и статистика / П. П. Маслов. — М. : Статистика, 1967. 294 с.

71. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / отв. ред.: Т. И. Заславская и Р. В. Рывкина. М. : Наука, 1974. - 317 с.

72. Михайловская, В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров / отв. ред. : Е. Г. Антосенков, 3. В. Куприянова.- Новосибирск : Наука, 1984. 193 с.

73. Млинар, 3., Штебе, Я. Мобильность и идентификация в условиях открытости мира : теоретическая интерпретация основных понятий и опыт Словении / 3. Млинар, Я. Штебе // Социологические исследования. 2005. - № 4. - С. 33-42

74. Мухаметлатыпов, Ф. У. Трудовая мобильность : концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления / ФУ. Мухаметлатыпов. Уфа : Башк. кн. изд-во, 1990. - 180 с.

75. Николаев, М. Е. Человеческий ресурс как основание и цель государственного управления / М. Е. Николаев // Полярная звезда. — 2003.-№ 5.-С. 4-21

76. Николаенко, Н. Управление человеческими ресурсами страховой компании / Н. Николаенко // Страховое ревю. 2002. - № 11. - С. 36-42

77. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / под ред. В. J1. Иноземцева. -М. : Academia, 1999. 640 с.

78. Одегов, Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия : пути эффективного использования. Ч. I / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, К. Л. Андреев ; под ред. Н. А. Иванова. Саратов : Изд-во Саратовского ун-та, 1991. — 390 с.

79. Панкратов, А. С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А. С. Панкратов. М. : изд-во МГУ, 1983. - 214 с.

80. Подмарков, В. Г. Введение в промышленную социологию / В. Г. Подмарков. М. : Мысль, 1973. - 318 с.

81. Популярная экономическая энциклопедия / гл. ред. А. Д. Некипелов; ред. кол.: В. С. Автономов и др.. М. : Большая Российская энциклопедия, 2001. - 367 с.

82. Прикладная социология и менеджмент : хрестоматия / сост. и науч. ред. А. И. Кравченко. М. : Изд-во МГУ, 1998. - 512 с.

83. Проблемы труда : занятость и мобильность : социально-экономический и региональный аспект / отв. ред. М. Д. Плинер. Душанбе : Дониш, 1989.-237 с.

84. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе (межвузовский сборник) / под ред. Э. Р. Саруханова.- Л. : ЛФЭИ, 1991. 158 с.

85. Пруц ,3. И., Султанова, Р. М., Талалай, М. И. Создание постоянных кадров на предприятии / 3. И. Пруц, Р. М. Султанова, М. И. Талалай. -М. : Профиздат, 1980. 144 с.

86. Пустынникова, Ю. Почему уходят сотрудники? / Ю. Пустынникова // Кадровый менеджмент. 2005. - № 9. - С. 15-19

87. Радаев, В. В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация / В.

88. B. Радаев // Общественные науки и современность. 2003. - № 2. - С. 5-16

89. Радаев, В. В., Шкаратан, О. И. Социальная стратификация / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. М. : Аспект Пресс, 1996. - 237 с.

90. Ребров, А. В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий / А. В. Ребров // Социологические исследования. 2008. - № 5. - С. 74-84

91. Региональные проблемы социальной мобильности / отв. ред. Ф. Р. Филиппов. -М. : Наука, 1991. 120 с.

92. Ремизов, К. С. Управление кадрами предприятий в условиях рынка / К.

93. C. Ремизов // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 1995.-№4.-С. 74-79

94. Ритцер, Дж. Современные социологические теории = Modern sociological theory / Джордж Ритцер ; пер. с англ.: А. Бойкова, А. Лисицыной. 5-е изд. - СПб. : Питер, 2002. - 688 с.

95. Российская социологическая энциклопедия / под. общ. ред.: Г. В. Осипова. М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 560 с.

96. Рофе, А. О. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А. О. Рофе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 23-25

97. Рощин, С. Ю., Разумова, Т. О. Вторичная занятость в России: Моделирование предложения труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М. : EERC, 2002. - 72 с.

98. Руткевич, М. Н., Филиппов, Ф. Р. Социальные перемещения / М. Н. Руткевич, Ф. Р. Филиппов. М. : Мысль, 1970. - 253 с.

99. Рывкина, Р. В., Коленникова, О. А. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России / Р. В. Рывкина, О. А. Коленникова // Социологические исследования. 2007. - № 8. — С. 5257

100. Самуэльсон, П. А., Нордхаус, В. Д. Экономика / П. А. Самуэльсон, В. Д. Нордхаус. 15-е изд. - М. : Бином-КноРус, 1997.-420 с.

101. Седова, Н. Н. Потенциал трудовой мобильности / Н. Н. Седова // Мониторинг общественного мнения : экономические и социальные перемены. 2004. - № 2. - С. 61-72

102. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит.- М. : Наука, 1993. 684 с.

103. Советский энциклопедический словарь / под ред.: А. М. Прохорова. — 4-е изд. — М. : Сов.энциклопедия, 1988. 1600 с.

104. Современная американская социология / под ред. В. И. Добренькова. — М. : Изд-во МГУ, 1994. 350 с.

105. Соломанидина, Т. О., Соломанидин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидина. — М. : Журнал «Управление персоналом», 2005. — 278 с.

106. Сорокин, П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин. М. : Политиздат, 1992. - 417 с.

107. Сорокин, П. А. Влияние мобильности на человеческое поведение и психологию / П. А. Сорокин // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2004. - № 2. — С. 102-110

108. Социальная мобильность и социальный конфликт. М. : Изд-во Института социологии РАН, 1996. — 120 с.

109. Социальные проблемы труда и производства : советско-польское сравнительное исследование / под ред.: Г. В. Осипова, Я. Щепаньского. -М. : Мысль, 1969.-511 с.

110. Социальные резервы и социальная политика. М. : Наука, 1990. — 120 с.

111. Социология : краткий тематический словарь / под общ. ред.: Ю. Г. Волкова. Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. — 320 с.

112. Социология : энциклопедия / сост.: А. А. Грицанов и др.. — Минск : Книжный Дом, 2003. 1312 с.

113. Стаканова, О. В. О структуре трудового потенциала / О. В. Стаканова // Социологическое исследование. 1981. - № 2. - С. 75-79

114. Стрельникова, JI. В. Социальный капитал : типология зарубежных подходов / Л. В. Стрельникова // Общественные науки и современность. — 2003. №2. — С. 33-41

115. Струмилин, С. Г. Избранные произведения : в 5 т. Т.1. : Статистика и экономика/ С. Г. Струмилин. -М. : Наука, 1963. -488 с.

116. Стукен, Т. Ю. К вопросу об управлении трудом / Т. Ю. Стукен // Вестник Омского университета. 1997. - № 3. - С. 90-93

117. Тимофеева, М. А., Олишевский, С. Е. Текучесть кадров : психологические аспекты / М. А. Тимофеева, С. Е. Олишевский // Управление персоналом. — 1996. № 7. - С. 25-31

118. Тинберг, Я. Мировая экономическая мысль сквозь призму веков / Я. Тинберг. М. : Мысль, 2004. - 210 с.

119. Тихонов, В. Ракетно-ядерный комплекс России : мобильность кадров и безопасность / В. Тихонов. М. : Московский Центр Карнеги, 2000. — 110 с.

120. Тощенко, Ж. Т. Социальные резервы труда / Ж. Т. Тощенко. М. : Политиздат, 1989.-210 с.

121. Сухов, А. А. Трудовая мобильность при социализме / А. А. Сухов. М. : Экономика, 1981. - 120 с.

122. Трудовые ресурсы : эффективность использования. М. : Наука, 1990. -135 с.

123. Трушков, В. В. Современное состояние и некоторые тенденции изменения / В. В. Трушков // Социологические исследования. 2008. -№ 3. - С. 23-29

124. Турен, А. Возвращение человека действующего : очерк социологии / А. Турен ; пер с франц. Е. А Самарской. М. : Научный мир, 1998. - 204 с.

125. Удальцова, М. В., Воловская, Н. М., Плюснина, Л. К. Четыре среза занятости : ценности, мотивация, доходы, мобильность / М. В. Удальцова, Н. М. Воловская, Л. К. Плюснина // Социологические исследования. 2005. - № 7. -С. 43-52

126. Управление организацией : энциклопедический словарь / под ред. А. Г. Паршнева. М. : ИНФРА-М, 2001. - 822 с.

127. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 1998. - 453 с.

128. Управление человеческими ресурсами : менеджмент и консультирование / под ред. В. В. Щербины. М. : Независимый институт гражданского общества, 2004. — 522 с.

129. Файоль, А., Эмерсон, Г., Тейлор, Ф., Форд, Г. Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М. : Республика, 1992.-350 с.

130. Феклистов, И. В. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов / И. В. Феклистов. Л. : Лениздат, 1991. - 175 с.

131. Фролова, Е. Ю. Трудовые ресурсы региона и эффективность их использования на примере РФ / Е. Ю. Фролова. М. : Изд-во Московского заочного фин. экономического института, 1989. — 110 с.

132. Хайруллина, Ю. Р. Ценности в сфере труда : особенности и факторы / Ю. Р. Хайруллина // Социологические исследования. 2003. - № 5. - С. 84-88

133. Хахулина, Л., Перова, И. Промышленные предприятия в 2000 году : оценки и мнения руководителей / Л. Хахулина, И. Перова // Мониторинг общественного мнения : экономические и социальные перемены. 2001. - № 3. - С. 20-24

134. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. М.: Дело, 1992.-210 с.

135. Хлопова, Т. В., Дьякович, М. П. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович // Социологические исследования. 2003. - № 3. - С.67-73

136. Чангли, И. И. Труд : социологические аспекты теории, и методологические исследования / И. И. Чангли. М. : Наука, 1973. -588 с.

137. Человек и его работа : социологическое исследование / под ред. А. Г. Здравомыслова и др.. М. : Мысль, 1967. - 392 с.

138. Черевичко, Т. В. Миграционные отношения как фактор глобализации рынка труда / Т. В. Черевичко. — Волгоград : Перемена, 2002. 120 с.

139. Черныш, М. Ф. Социальная мобильность и массовое сознание / М. Ф. Черныш // Социологические исследования. 1995. - № 1. - С. 134-138

140. Шаталова, Н. И. Система трудового потенциала работника / Н. И. Шаталова // Социологические исследования. 1999. - № 3. - С. 51-54

141. Шанин, Т. Социально-экономическая мобильность и история сельской России 1905-1930 гг. / Т. Шанин // Социологические исследования. -2002.-№ 1.-С. 30-40

142. Шихирев, П. Н. Природа социального капитала : социально-психологический подход / П. Н. Шихирев // Общественные науки и современность. 2003. - № 2. - С. 45-52

143. Штомпка, П. Социология социальных изменений / П. Штомпка. — М. : Наука, 1996.-240 с.

144. Щепаньский, Я. Элементарные понятия социологии / Я. Щепаньский. -М. : Прогресс, 1969. 240 с.

145. Щербина, В. В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами / В. В. Щербина // Социологические исследования. 2003. - № 7. - С. 57-69

146. Щербина, В. В. Социальные теории организации : словарь / В. В. Щербина. М. : ИНФРА-М, 2000. - 330 с.146147148149,150.151.152,153,154,155.156,157.158.159.

147. Энциклопедический социологический словарь / под ред.: Г. В. Осипова. М. : Изд-во ИСПИ РАН, 1995. - 320 с.

148. Эрроу, К. Дж. Истоки / К. Дж. Эрроу и др. М. : Изд-во ГУ ВШЭ, 2000.-240 с.

149. Mayo, E. The Human Problems of an Industrial Civilization/ E. Mayo. -N.Y., 1946.-350 p.

150. Merton, R. Social Theory and Social Structure/ R. Merton. New York : Free Press, 1968.-250 p.

151. Parsons, T. The Social System/ T. Parsons. L., 1989. — 340 p.

152. O'Rand, A. M., Кгескег, M. L. Concepts of the life cycle: Their history, meaning, and uses in the social sciences/ A. M. O'Rand, M. L. Krecker // Annual Review of Sociology 1990 - № 1. - P. 241-246

153. Schultz, T. Investment in Human Capital/T. Schultz.-N.Y., 1971.-280p.