Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Новикова, Татьяна Валерьевна

• Новикова, Татьяна Валерьевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Новикова, Татьяна Валерьевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ 13 МОБИЛЬНОСТИ

1.1 Теоретические подходы к определению содержания и сущности трудовой мобильности.

1.2 Специфика трудовых ресурсов молодежи как субъекта трудовой мобильности.

1.3 Трудовая мобильность молодежи с позиции теории человеческого капитала.

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ

НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

2.1 Факторы, влияющие на трудовую мобильность молодежи.

2.2 Особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области.

2.3 Методы оценки трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.

2.4 Моделирование типа мобильного поведения молодых работников.

3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ

НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.

3.1 Основные направления работы по регулированию трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.

3.2 Разработка Программы «Регулирование трудовой мобильности молодежи» для промышленных предприятий Омской области.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики»

Актуальность темы исследования. Происходящие преобразования в российской экономике сопровождаются кризисными процессами, что отражается на деятельности промышленных предприятий. Наблюдается отток работников из промышленности в сферу услуг (на промышленных предприятиях Омской области в 2005 г. выбыло 36,9% работников в расчете от их среднесписочной численности; в 2006 г. - 33,6%; в 2007 г. — 34,3%), и предприятия вынуждены существовать в условиях кадрового дефицита. Произошли изменения в сознании молодежи, работа на промышленных предприятиях не является для них престижной. Несогласованность действий образовательных учреждений различных уровней и производственных предприятий привели к дефициту квалифицированных работников определенных специальностей, без которых предприятия не могут решать поставленные задачи: производить конкурентоспособную продукцию, повышать эффективность производства. В этой ситуации возникает острая необходимость создания условий для стабилизации коллектива и эффективного использования труда молодежи как основного источника восполнения трудовых ресурсов промышленных предприятий, а также в разработке инновационных подходов к профессиональной подготовке молодых работников.

Одним из важных экономических механизмов, способствующих созданию таких условий, является трудовая мобильность, которая среди других экономических процессов принадлежит к числу наименее исследованных в условиях нестабильной экономики. В отечественной экономической литературе нет единого понятия нестабильной экономики. На взгляд автора, наиболее полно характеризует сущность нестабильной экономики Е.Г. Ефимова. Нестабильная экономика, по ее мнению, представляет собой повторяющиеся колебания уровня экономической активности (объема производства, уровня доходов и занятости, загрузки производственных мощностей и т.д.). Развитие российских промышленных предприятий сопровождается видами трудовой мобильности, адекватными требованиям современной экономики, которые предполагают свободу выбора места и формы реализации потенциала работников. Процессы трудовой мобильности на предприятиях в настоящее время в основном не регулируются, а происходят стихийно. Наблюдается высокий уровень текучести среди молодежи, обладающей соответствующим профессиональным образованием и являющейся для предприятий ценными работниками, что влечет за собой большие издержки со стороны предприятия, связанные с поиском, отбором и наймом, профессиональной подготовкой новых работников, снижением производительности труда.

В связи с этим возрастает значимость разработки новых подходов к изучению и регулированию трудовой мобильности молодых работников, являющихся важным стратегическим ресурсом для промышленных предприятий.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы трудовой мобильности и проблемы, тесно связанные с ними, в основном являются предметом исследования экономистов, социологов и специалистов трудового права. В экономике теоретические аспекты трудовой мобильности исследовались учеными различных классических направлений. Трудовая мобильность в России стала рассматриваться в начале XX века с переходом к социалистическому типу экономических отношений. Многочисленные работы отечественных ученых, посвященные комплексному изучению вопросов трудовой мобильности, содержат теоретико-методологические исследования и эмпирические наблюдения. В диссертационном исследовании автор опирался на труды признанных российских ученых, занимавшихся вопросами изучения и регулирования трудовой мобильности, таких, как Н.А. Аитов, Е.Г. Ан-тосенков, JI.C. Бляхман, Б.Д. Бреев, Г.С. Вечканов, A.M. Добрусин, А.А. Ди-карева, Е.Г. Ефимова, Т.И. Заславская, А.Г. Здравомыслов, В.А. Калмык, А.Э. Котляр, С.А. Кугель, З.В. Куприянова, И.С. Маслова, В.П. Михайловская, Ф.У. Мухаметлатыпов, JI.A. Олесневич, А.А. Сухов, Л.И. Смирных, О.И. Шкаратан и другие.

Среди исследователей социально-трудовой мобильности можно выделить П.А. Сорокина, Г.П. Монастырских, Н.Н. Мокляк, В. Пароль, Р.В. Рывкину, М.Ф. Черныш, которые в своих научных трудах раскрыли сущность, выделили виды и типы социально-трудовой мобильности, сформулировали методологию ее изучения.

В работах Г.Н. Бояркина, О.Д. Воробьевой, Р.И. Капелюшникова, Е.Д. Малинина, JI.M. Меликовой, В.Г. Подмаркова, М.А. Подсумкова, С.Н. Смирновой трудовая мобильность исследуется как один из элементов рыночного механизма.

Исследованиям интенсивности и направлений трудовой мобильности по тендерным группам, влиянию мобильности на тендерные различия в заработной плате и сегрегацию посвящены труды экономистов И.О. Мальцевой и С.Ю. Рощина. Проблемы межгенерационной мобильности, выявление типов мобильности и моделирование процесса мобильности представлены в трудах Ю.П. Аверина, В.И. Добренькова, А.И. Кравченко, Ю.М. Плотинского, С.С. Фролова.

Социально-экономические проблемы труда, повышения его эффективности подробно рассматриваются в работах В.В. Адамчука, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, П.В. Журавлева, Е.Д. Катульского, А.Я. Киба-нова, Ю.П. Кокина, Б.В. Корнейчука, А.Д. Косьмина, В.В. Куликова, Ю.Г. Одегова, Т.Г. Озерниковой, В.Ф. Потуданской, О.В. Ромашова, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Н.М. Токарской, В.А. Цыганкова, Д.Г. Щипановой. Вопросам управления и регулирования процессов на промышленных предприятиях посвящены труды Н.Х. Атаяна, В.В. Ваховского, В.В. Герасимовой, Я.Н. Друбецкого, В.Н. Кабанова, Ю.А. Макушевой, В.А. Похвощева, JI.B. Стрелковой.

Среди советских ученых, занимавшихся исследованиями молодежи как социально-демографической группы населения в нашей стране, можно выделить М.И. Мирскую, JI.C. Коровина, М.Х. Титма, Э.А. Саар, Ф.Р. Филиппова, М.Н. Руткевич, В.Н. Шубкина и других. В последние годы трудовыми проблемами молодежи занимаются отечественные и зарубежные экономисты

A.А. Айвазян, О.В. Гущин, Е.Р. Мкртчян, Н.А. Останина, В.Ф. Потуданская,

B.А. Похвощев, М.В. Ступина, Т.Э. Тер-Месробьян, И.В. Цыганкова, Д.Н. Шайкин, Ю.А. Шведов. Отдельные элементы трудовой мобильности молодежи изучались В.Н. Шубкиным, В.И. Переведенцевым, Г.А. Чередниченко, Е.А. Кухтериной, Н.Е. Сараповой и другими авторами.

Исследование развития способностей молодежи к трудовой мобильности в процессе получения профессионального образования связано с теорией человеческого капитала. Основные направления теории человеческого капитала были разработаны такими экономистами, как Г. Беккер, Т. Шульц, С. Брю, Д. Линдсей, К. Макконнелл. Изучение проблем человеческого капитала вошло в круг научных интересов и российских экономистов: В.И. Басова, B.C. Гойло, И.В. Ильинского, Р.И. Капелюшникова А.Д. Кось-мина, C.JI. Костаняна, М.Я. Сонина, С.Г. Струмилина и других ученых.

Вместе с тем ряд проблем, связанных с регулированием трудовой мобильности молодежи в условиях нестабильной экономики, требует дальнейших исследований и практического решения.

Целыо диссертационного исследования является разработка рекомендаций по регулированию трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий на базе развития теоретико-методологических основ и формирования комплексной программы, обеспечивающей повышение эффективности деятельности персонала.

Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:

- исследовать теоретические подходы к определению трудовой мобильности, уточнить содержание экономической категории «трудовая мобильность молодежи»;

- выявить характеристики трудовых ресурсов молодежи в условиях нестабильной экономики и определить причины, тормозящие развитие способностей молодежи к смене трудовой деятельности; определить основные факторы, воздействующие на трудовую мобильность молодежи и выявить особенности данного процесса на промышленных предприятиях; разработать методические положения по диагностике уровня трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий; предложить основные рекомендации по регулированию трудовой мобильности молодежи на уровне промышленного предприятия.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» и выполнена в соответствии с пунктом 8.8 - Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров - научного направления паспорта специальности ВАК.

Объектом диссертационного исследования является молодежь как социально-демографическая группа населения, занятая на промышленных предприятиях.

Предметом диссертационного исследования является совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих регулирование трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.

Методологические и теоретические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных специалистов, которые отражают совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам трудовой мобильности рабочей силы; основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, теории управления человеческими ресурсами; принципы экономической и социальной политики государства, занятости и профессиональной ориентации, основы функционирования реальных секторов экономики. В трактовке процессов трудовой мобильности рабочей силы на современном этапе автор опирался на идеи, выводы и обобщения, представленные в материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации последних лет. В работе учитывались также результаты многочисленных исследований Института международного рабочего движения Академии наук СССР, результаты опросов, публикуемые Центром исследования переходной экономики ИМЭМО РАН в рамках осуществляемой долгосрочной научно-исследовательской программы «Российский экономический барометр». Для обоснования выводов в ходе работы наряду с общенаучными теоретическими и эмпирическими методами были применены специфические методы и приемы экономико-статистических группировок, вариантных расчетов, структурно-функционального анализа, графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий, а также социологические методы (опрос).

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях, статистические данные, справочно-аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Омской области, материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 2005— 2008 гг., результаты социологического исследования, проведенного на ряде промышленных предприятиях Омской области (ООО «СтройИнжиниринг», ООО «Компания «Феррум», ОАО «Омскгидропривод», ООО «Промком-плекс», ООО «МеталлТрейд»), материалы периодической печати, конференций, семинаров и другие материалы.

Научная новизна заключается в разработке теоретико-методологических основ регулирования трудовой мобильности молодежи, работающей на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики. Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:

- уточнены социально-экономическая сущность и содержание трудовой мобильности молодежи. В широком понимании трудовая мобильность молодежи как особой социально-демографической группы трудовых ресурсов представляет собой процесс формирования и реализации способностей и готовности молодых людей к изменению места работы, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием экономики и личными интересами индивида. Что касается трудовой мобильности молодежи на предприятии, то она представляет собой динамичные процессы в трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия, которые в организованной форме способствуют рациональному распределению и перераспределению работников с целью повышения эффективности труда;

- предложена классификация трудовой мобильности по ряду воздействующих на ее развитие признаков (вид, масштаб, уровень специализации, частота перемещения, траектория движения, способ перемещения, количество участников, специфика карьерного пространства, ориентация во времени, причины (волеизъявление), генерационный уровень социальной позиции, соотношение с прежним рабочим местом, источник перемещения, демографические составляющие персонала, последствия), позволяющая понять сущность и экономическую природу трудовой мобильности, определить направления потоков рабочей силы;

- выявлены характеристики трудовых ресурсов молодежи на региональном уровне в условиях нестабильной экономики, определяющие направление и специфику молодежной трудовой мобильности;

- разработана технология профессиональной подготовки молодежи, обеспечивающая стабильность трудового коллектива и эффективную трудовую мобильность на предприятии;

- определено влияние различных факторов на тип мобильного поведения молодежи на промышленных предприятиях (внешней среды: социально-экономическая политика, законодательная система, рост национального дохода, дифференциация оплаты труда, демографическая ситуация в стране и регионе, дефицит кадров в промышленной отрасли, уровень занятости и безработицы на рынке труда, организация профессиональной ориентации; внутренней среды: первая группа факторов — характеристики работников; вторая - условия предприятия; третья - отношение работников к мобильности);

- выявлены особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях (высокий уровень межфирменной мобильности, текучесть кадров, возрастная специфика форм мобильности и т.д.), позволяющие определить направления ее регулирования;

- разработана методика оценки трудовой мобильности молодежи, позволяющая выявить резервы целенаправленного профессионального развития молодых работников на предприятии;

- предложены рекомендации по разработке комплексной программы регулирования трудовой мобильности молодежи, обеспечивающей повышение эффективности их трудовой деятельности и включающей подпрограммы по отдельным направлениям регулирования («Профориентация, привлечение рабочей силы и взаимодействие с профессиональными учебными заведениями»; «Профотбор, прием на работу, расстановка по рабочим местам, адаптация»; «Повышение квалификации работников, профессиональная переподготовка»; «Ротация персонала, в том числе должностное продвижение»; «Формирование кадрового резерва»).

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и состоит в уточнении сущности трудовой мобильности, выявлении ее специфических характеристик, что позволило развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании трудовой мобильности, позволяют выявить направления регулирования трудовой мобильности работающей молодежи.

Предлагаемые в работе методические подходы к регулированию трудовой мобильности работающей молодежи представляют интерес для руководителей и специалистов служб управления персоналом промышленных предприятий и могут применяться при разработке программ развития персонала предприятия, для выявления путей наиболее эффективного использования труда молодежи на предприятии. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены для совершенствования процесса образовательных услуг, при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на формирование, распределение и эффективное использование трудовых ресурсов молодёжи.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Экономика предприятия», «Менеджмент», «Рынок труда и занятость».

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования прошли апробацию на международных и всероссийских конференциях: «Информационные технологии в образовании» (г. Москва, 2000 г.), «Совершенствование форм и методов управления качеством учебного процесса» (г. Омск, 2003 г.), «Наука. Технологии. Инновации» (г. Новосибирск, 2004 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2004 г.), «Рынок труда и качество профессионального образования» (г. Пенза, 2005 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2005 г.), «Наука. Технологии. Инновации» (г. Новосибирск, 2005 г.), «Современные проблемы экономического развития» (г. Омск, 2006 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2006 г.), «Динамика систем, механизмов и машин» (г. Омск, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2007 г.), «Предпринимательство как социально-экономический феномен в истории России» (г.

Омск, 2008 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2008 г.), «Формирование новой экономики XXI века» (г. Пенза, 2009 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2009 г.).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 29 статей, четыре из которых изданы в журналах, включенных в Перечень ВАК, (общий объем — 6,74 п.л.).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Содержание работы изложено на 179 страницах, цифровой и графический материал представлен в 35 таблицах, 21 рисунке. Список использованной литературы включает 204 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Новикова, Татьяна Валерьевна

Преобразования, происходящие в российской экономике, обострили проблему трудовой мобильности молодежи, которая все больше принимает стихийный характер. В связи с этим возникает потребность в выработке принципиально новых подходов к регулированию трудовой мобильности молодежи на предприятиях. Особенно значимой в условиях нестабильной экономики становится проблема закрепления и развития молодых работни ков, особенно на промышленных предприятиях. Трудовая деятельность мо лодежи становится более эффективной, если молодые работники удовлетво рены своей профессией, рабочим местом, а также оплатой своего труда. Это находит подтверждение в результатах проведенного нами исследования. В качестве итоговых, можно сделать следующие выводы.Во-первых, ретроспективный анализ взглядов представителей эконо мических школ на проблему трудовой мобильности, а также обобщение тео ретических взглядов специалистов в области экономики на определение трудовой мобильности позволили уточнить социально-экономическую сущность и содержание трудовой мобильности молодежи. На наш взгляд, трудовая мобильность молодежи как особой социально-демографической группы трудовых ресурсов представляет собой процесс формирования и реа лизации способностей и готовности молодых людей к изменению места ра боты, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием эко номики и личными интересами индивида. Что касается трудовой мобильно сти молодежи на предприятии, то она представляет собой динамичные про цессы в трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия, которые в организованной форме способствуют рациональному распределе нию и перераспределению работников с целью повышения эффективности труда. Динамичные процессы трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия включают: поступление на работу, адаптацию в трудо вом коллективе, горизонтальное перемещение между рабочими местами (го 157 ризонтальную ротацию), профессиональное обучение и повышение квалифи кации и связанное с ними квалификационное и должностное продвижение (вертикальная ротация), совмещение профессий, расширение трудовых функций, увольнение с предприятия.Во-вторых, ряд специфических характеристик трудовых ресурсов мо лодежи, выделяемых её среди других социально-возрастных групп трудовых ресурсов, меняется в зависимости от сложившихся социально-экономических условий в стране. В условиях нестабильной экономики трудовые ресурсы молодежи имеют следующие характеристики: сокращение численности; вы сокая степень миграции и безработицы; несоответствие полученного образо вания потребностям региона; повышенная межотраслевая и внутриотрасле вая интенсивность перераспределения; низкая конкурентоспособность и т.д.В-третьих, в условиях нестабильной экономики обострились причины, тормозящие развитие способностей молодежи к смене трудовой деятельно сти. К ним, на наш взгляд, относятся следующие: несовершенство профес сиональной ориентации; недостатки в работе государственных служб заня тости по организации трудоустройства молодежи; несоответствие получен ного образования потребностям рынка труда; высокий уровень безработицы; стагнация производства; низкий уровень жизни; несоответствие материаль но-технической базы производства современным требованиям; отсутствие трудовых навыков и производственного опыта. Обозначенные причины вы зывают необходимость разработки новой технологии подготовки молодых специалистов, адекватной требованиям производства.В-четвертых, изучение факторов трудовой мобильности позволило оп ределить наиболее значимые из них для молодежи. Первостепенное значение занимают факторы личностного характера (уровень дохода, перспектива должностного роста; возможность работать по специальности; возможность повышения квалификации). Исходя из этого, решение вопроса регулирования трудовой мобильности молодежи должно базироваться именно на основе вы явленных факторов-детерминантов.В-пятых, промышленным предприятиям для создания информационной базы и регулирования управленческого воздействия на процесс трудовой мобильности необходимо проводить систематический мониторинг. С этой целью были разработаны методические положения, позволяющие определять уровень трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях и выявлять направления регулирования трудовой мобильности.В-шестых, регулирование трудовой мобильности молодежи на про мышленных предприятиях должно осуществляться посредством применения комплексной программы, основу которой составляют следующие направле ния: • организация допрофессионального обучения на основе стратегиче ского партнерства со школьными и профессиональными образовательными учреждениями; • сотрудничество предприятий с профессиональными учебными заве дениями различных уровней для обеспечения целенаправленной подготовки молодых специалистов, необходимых предприятию; • работа с молодыми специалистами предприятия по обеспечению оп тимальных сроков адаптации молодых специалистов к эффективному испол нению производственных задач, созданию условий для развития пространст венной и функциональной внутрифирменной трудовой мобильности, должно стного роста молодых специалистов, формированию кадрового резерва.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Новикова, Татьяна Валерьевна, 2009 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1.и II. — М.: Инфра-М, 2007. - 688 с.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации: Принят Верхов. Советом РСФСР восьмого созыва 9 дек. 1971 г.: С изм. и доп. на 1 мая 1996 г. М.: ТОО «ТЕИС», 1996. - 111 с.

3. Конституция Российской Федерации : Принята всенарод. голосованием 12 дек. 1993 г.-М.: Ось-89, 1998.-47 с.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 1 января 2009 года. -М.: Эксмо, 2009. 271 с.

5. Абузярова, Н. Вступление в ВТО: влияние на труд и занятость / Н. Абузярова // Человек и труд. -2007 №1. - С. 43-45

6. Авраамова, Е. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. Авраамова, Е. Кулагина, Ю. Верпаховская //Человек и труд. -2007.- №9. С. 41-47

7. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

8. Аитов, Н.А. Советский рабочий / Н.А. Аитов. — М.: Политиздат, 1981.- 158 с.

9. Аитов, Н.А. Управление развитием социальной структуры советского общества / Н.А. Аитов, Ф.Р. Филиппов; Отв. ред. В.А. Мансуров; АН СССР, Ин-т социол. исслед. М. : Наука, 1988. - 169 с.

10. Айвазян, А. А. Организация труда несовершеннолетних в свободное от учебы время: информационно-методический сборник / А. А. Айвазян, О. В. Гущин, С. А. Нифонтов; Департамент по делам молодежи Свердловской обл. Екатеринбург: Филантроп, 2007. - 21с.

11. Англо-русский экономический словарь, СПб.: Изд-во « Экономическая школа»; 1993. С. 792.

12. Антонсенков, Е.Г. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии./Е.Г. Антосенков.— Новосибирск: Наука, 1979. -303 с.

13. Атаян, Н. X. Стратегический менеджмент: Учебно-методическое пособие/ Н.Х. Атаян. Волгоград: Изд-во ВАГС, 2002. - 155 с.

14. Балтакса, П.М. Слагаемые эффективности: (из опыта пром. предприятий) / П.М. Балтакса, П.Г. Кливец. — М.: Экономика, 1987. 92 с.

15. Бандюкова, Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность / Т. С. Бандюкова. М. : ГУ ВШЭ, 2004. - 33с.

16. Барбер, Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности. // Американская социология. М., 1972. - С. 244245.

17. Бачило, В.Г. Текучесть кадров в промышленности БССР: причины и пути сокращения / В.Г. Бачило, Д. Г. Скрипченко. — Минск : БелНИИН-ТИ, 1983.-34 с.

18. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Сост., науч. ред., по-слесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУ ВШЭ, 2003. -627 с.

19. Беляцкий, Н.П. Система факторов развития стиля управления трудовым коллективом / Н.П. Беляцкий, B.C. Кабаков. Минск: БелНИИНТИ, 1990.-59 с.

20. Бендикс, Р. Современное общество / Р. Бендикс // Американская социология. М., 1992. - С. 330-340.

21. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд./ М. Блауг. М.: «Дело Лтд», 1994. - 720 с.

22. Бляхман, Л.С. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях / Л.С. Бляхман, А.Г. Здравомыслов, О.И. Шкаратан. М.: Изд-во «Экономика», 1965. - 149 с.

23. Богомазов, Е.Г. Опыт комплектования новых производственных мощностей рабочей силой за счет ежегодного сокращения численности работников / Е. Г. Богомазов, И. П. Штепа. Минск: БелНИИНТИ , 1988. - 50с.

24. Большой экономический словарь (БЭС) / Авт. и сост. А.Б. Борисов.- М.: Кн. мир, 2003. 895 с.

25. Бондырева, С.К. Миграция (сущность и явление) / С.К.Бондырева, Д.В. Колесов. — М.: Изд-во Московского психолого-социального института; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2004. 296 с.

26. Бояркин, Г.Н. Государственное регулирование и системное моделирование миграционных процессов в России: Монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. 472 с.

27. Бреев, Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов / Б.Д. Бреев. М.: Статистика, 1977. - 168 с.

28. Бунак, В.В. Род HOMO, его возникновение и последующая эволюция./ В.В. Бунак. М.: Наука, 1980. - 328 с.

29. Бутов, Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. 2009. -№6.-С. 38.

30. Вайсбурд, В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения: учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. 2-е изд., перераб. и доп. - Куйбышев: Куйбышев, ун-т, 1983. - 97с.

31. Васильев Ю.С., Экономика и организация управления вузом : Учебник / Ю.С. Васильев, В.В. Глухов, М.П. Федоров; под ред. В.В. Глухова.- СПб.: Издательство «Лань», 2001. 544 с.

32. Ваховский, В. В. Политика занятости на региональном рынке труда / В. В. Ваховский. Саратов: Рата, 2007. - 141 с.

33. Вениге, Ю. Структура и мобильность рабочей силы/ Ю. Вениге, Е. Йожа, JI. Дьетваи. М.: «Экономика», 1978. - 198 с.

34. Вертикальная мобильность российского общества: монография / Е. М. Авраамова и др.; Учреждение Российской акад. наук Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН. М. : ИСЭПН , 2008. - 167 с.

35. Веревкин, JI.П. Социально-профессиональная ориентация молодежи / JI. П. Веревкин; под. ред. Г. С. Батыгин; АН ТССР, Отд-ние философии и права. Ашхабад: Ылым , 1988. - 76с.

36. Веснин, В.Р., Управление персоналом: теория и практика : Учебник. / В .Р. Веснин. М.: Проспект, 2009. - 688 с.

37. Вечканов, Г.С. Микро- и макроэкономика. Энциклопедический словарь / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова; под общей ред. Г.С. Вечканова. -СПб.: Изд-во «Лань», 2001. 352 с.

38. Винокуров, М.А. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. / М.А. Винокуров, Т.Г. Озерникова; науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - С. 11-19.

39. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров / 3. В. Куприянова и др.; под ред. Е. Г. Антосенкова, 3. В. Куприяновой. Новосибирск: Наука, 1981.-269 с.

40. Волкова, О. Молодежь и профессиональный труд / О. Волкова // Человек и труд. -2006. -№ 10 С.41-42

41. Воробьева О. Д., Миграционная политика // Миграция населения. Под общей редакцией О. Д. Воробьевой. Приложение к журналу "Миграция в России".-Москва, 2001. -Вып.6. 176 с.

42. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда, М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. - 374 с.

43. Гидденс, Э. Стратификация и классовая структура./ Э. Гидценс // Социологические исследования. 1992. -№ 11. - С. 21-27.

44. Гончаров, Н.П. Социальная мобильность как общественное явление: лекция / Н.П. Гончаров; М-во внутр. дел Рос. Федерации. Моск. акад. -М.: Моск. акад. МВД России, 2002. 22 с.

45. Грунт, Е.В. Проблема мультикультурализма и процессы миграции в современной России / Е.В. Грунт //Общество и экономика— 1997. № 7-8, -С.138-139

46. Гусаров, В.М. Статистика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 479 с.

47. Гусарова, О.А. Межпоколенческая трансмиссия и мобильность населения в современной России: автореф. дис. канд. социологических наук: 22.00.03 / О.А. Гусарова; Сарат. гос. ун-т им. Н. Г. Чернышевского. -Саратов, 2002.-21с.

48. Движение рабочих кадров в промышленности / Под ред. JI.M. Данилова. М.: Статистика, 1973. 216 с.

49. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях (теоретические и методические вопросы анализа текучести)/ Под ред. Е.Г. Анто-сенкова, -М.: Изд-во «Экономика», 1974. -288 с.

50. Движение рабочей силы в крупном городе (проблемы регулирования)/ А.Э. Котляр и др.; под ред. проф. А.Э. Котляра — М.: «Финансы и статистика», 1982. -220 с.

51. Дворецкий, С. SATD-методология моделирования процесса подготовки студентов / С. Дворецкий, Е. Муратова, И. Федоров // Высшее образование в России.- 2007. № 5 С. 67-77.

52. Демченко, Т.А, Мобильность трудовых ресурсов в современном мире / Т. А. Демченко. М.: МАКС-пресс, 2003. - 25с.

53. Дикарева, А.А. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда» / А.А. Дикарева, М.И. Мирская-М.: Высш. шк., 1989.-304 с.

54. Добрусин, A.M. Техника и труд : вчера, сегодня, завтра /A.M. Доб-русин, Е.Г. Ефимова; Отв. ред. Р.К. Иванова; АН СССР. -М.: Наука, 1988. -174 с.

55. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. СПб. : Наука , 1999. - 308с.

56. Долан, Э.Д. Рынок: микроэкономическая модель: Пер. с англ. / Эдвин Дж. Долан, Дэйвид Е. Линдсей. СПб. : Печатный Двор, 1992. - 496 с.

57. Дубовова, О. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / О. Дубовова, 3. Рахматуллина, И. Маслова // Человек и труд.- 2007.- №1.- С.37-45

58. Дубовский, С.В. Прогнозирование российского экономического роста и финансовой динамики в условиях глобализации и нестабильности / С.В. Дубовский // Общественные науки и современность . — 2005. № 3. - С. 129-136.

59. Дудорин, В.И. Совершенствование подготовки кадров на предприятии / В. И. Дудорин, Ю. П. Максимов, В. А. Похвощев. М.: Машиностроение, 1981. - 53 с.

60. Елисеева, И.И. Общая теория статистики / И. И. Елисеева, М.М. Юзбашев. М.: Финансы и статистика, 2001. - 50с.

61. Ефимова, Е.Г. Экономика. Учебное пособие Электронный ресурс. / Е.Г. Ефимова, www.ics2.ru/courses/eios/29/lectures/list/

62. Жизненный путь одного поколения: Социол. исслед. группы населения 1948 г. рождения. / М. Титма, П. Кенкманн, Э. Саар, Я. Ууэкюла. -Таллинн: Олион, 1990. 141 с.

63. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. — М.: Издательство «Экзамен», 2002. -448 с.

64. Заславская, Т.И. Система сельского расселения / Т.И. Заславская, Е.Е. Горяченко; АН СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва, Препр. - Новосибирск : ИЭИОПП, 1986. - 47 с.

65. Золотогоров, В.Г. Экономика: Энциклопедии, словарь. / В.Г. Золотогоров. Мн. : Интерпрессервис. Книжный Дом, 2003. - 720 с.

66. Зоркая, Н.А. Молодежь: типы адаптации, оценка перемен, установки на социальное достижение / Н.А. Зоркая // Мониторинг общественного мнения, 2001, № 2 С.52

67. Зоткина, Н.С. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Н.С.Зоткина; М-во образования Рос. Федерации. Тюм. гос. архитектур. — строит, акад. Каф. менеджмента. СПб. : Изд-во С. — Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2001. - 261 с.

68. Зубок, Ю. Управление рисками в сфере образования молодежи / Ю. Зубок, В. Чупров // // Высшее образование в России.- 2007. № 5 - С. 1122.

69. Иванова, Н.П. Мобильность рабочей силы и структура занятости населения России / Н.П. Иванова; Забайк. гос. пед. ун-т им. Н.Г. Чернышевского. Чита: Изд-во Забайк. гос. пед. ун-та им. Н.Г. Чернышевского, 1999. — 123 с.

70. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда : Адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников; Гос. ун-т Высшая шк. экономики. — М.:ГУ ВШЭ, 2001.-307 с.

71. Карпов, В.В. Профессиональная ориентация в условиях рынка: учеб.-метод. пособие / В. В. Карпов, В. Е. Гаврилов; Центр, ин-т повышения квалификации руководящих работников и специалистов проф. Образования. СПб.: ЦИПКПО , 1995. - 32 с.

72. Катульский Е.Д., Меликьян Г.Г., Злоказов И.А. Демографическая ситуация в России накануне XXI века // Социологические исследования. -1997.-№6.- С. 37-45.

73. Константинов, С. А. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда / С. А. Константинов; М-во труда и соц. развития Рос. Федерации. Поволж. межрегион, учеб. центр. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учеб. центра, 1999. - 62 с.

74. Корнейчук, Б.В. Экономика труда: Учеб. Пособие./ Б.В. Корнейчук. М.: Гардарики, 2007. - 286 с.

75. Косьмин, А.Д. Интеллектуальный потенциал общества: формирование, оценка, эффективность использования: Монография./ А.Д. Косьмин. -М. : Экономика, 2004. 320 с.

76. Кравченко, А.И. Социология: хрестоматия / А.И. Кравченко М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2002. - 736 с.

77. Краткий курс по истории экономических учений: учеб. пособие / А.Н. Кошелев. — М.: Издательство «Окей — книга», 2008. 156 с.

78. Крылов, А. О теневой экономике без эмоций / А. Крылов // Социалистический труд. 1990 - № 2. - С. 65-70.

79. Кугель, С.А. Профессиональная мобильность в науке / С.А. Ку-гель. М.: Мысль, 1983. - 256 с.

80. Кузнецов, В.В. Тренинг по моделированию процесса становления нового предприятия и организации его деятельности: Учеб. пособие./ В.В. Кузнецов, В.В. Ваховский — Ульяновск, 1999. — 116 с.

81. Куликов, В.В. Экономика труда./ В.В. Куликов. М.: Дело, 2002. —220 с.

82. Курганов, С.И. Социология для юристов : Учеб. пособие для вузов. / С.И. Курганов, Л.И. Кравченко. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2000. -255 с.

83. Кухтерина, Е. А. Социальная мобильность молодежи / Е. А. Кух-терина.- Тюмень: Экспресс, 2004. 77 с.

84. Левандовский, В.Ф. Мобильность молодых рабочих в условиях перехода к рыночной экономике : автореферат дис. кандидата экономических наук : 08.00.01. Ин-т молодежи. Москва, 1991. - 19 с.

85. Ленин, В.И. Развитие капитализма в России. Процесс образовании внутреннего рынка для крупной промышленности. / В.И. Ленин. — М.: Прогресс, 1983.-816 с.

86. Лесохина, Л.Н. К обществу образованных людей / Теория и практика образования взрослых. / Л.Н. Лесохина. СПб. : ИОВ РАО, «Тускаро-ра», 1998.-270 с.

87. Макаров, В.А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ / В. А. Макаров; под. ред. Ю. Г. Волкова. Ростов-на-Дону: Антей , 2008 - 132 с.

88. Макконел, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. Т. 2. - М. : Республика, 1992. - 400 с.

89. Маковская, Н. Персонал предприятия как объект инвестирования / Н. Маковская // Человек и труд. 2005 - № 6 - С.86-87.

90. Мальтус, Т.Р. Опыт о законе народонаселения: Перевод. / Т. Мальтус, — Петрозаводск: Предприятие по торг. и изд. Деятельности «Петро-ком», 1993.- 136 с.

91. Мальцева, И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда / И. О. Мальцева, С. Ю. Рощин; Гос. ун-т Высш. шк. экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 295 с.

92. Маршалл, Альфред. Основы экономической науки / Альфред Маршалл; пер. с англ. В.И. Бомкина, В.Т. Расина, Р.И. Столпера. М.: Эксмо, 2007. - 830 с.

93. Маслова, И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме / И. С. Маслова. М.: Экономика, 1985. - 143 с.

94. Международная организация труда (МОТ). Документы Международной Организации Труда М.: Приор, 2000. - 107с.

95. Методология и методика системного изучения советской деревни / Т. И. Заславская и др..; под ред. Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука : Сиб. отд-иие, 1980. - 344 с.

96. Михайлова, С.Ю. Рабочая молодежь и индустриальное развитие Республик Волго-Вятского региона: исторический опыт / С. Ю. Михайлова. -М.: ИНИОНРАН, 1985. 230 с.

97. Михайловская, В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров / В.П. Михайловская. Новосибирск: Наука, 1984 - 192 с.

98. Мкртчян, Е.Р. Методика и техника социологических исследований проблем молодежи: учеб. пособие / Е.Р.Мкртчян. Волгоград: ГУУ ВИМПСР, 2005. - 75 с.

99. Мозырева, Т.А. Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири / Т. А. Мозырева; под ред. Е. Г. Антосенкова. Новосибирск : Наука : Сиб. отд-ние , 1986. - 156 с.

100. Мухаметлатыпов, Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления / Ф. У. Мухаметлатыпов. Уфа: Башк. кн. изд-во , 1990. - 180 с.

101. Мобильность кадров на промышленном предприятии / JI. А. Олесневич и др.; под ред. JI. А. Олесневич. — Киев : Наук, думка , 1981. — 218 с.

102. Мобильность рабочей силы при социализме: соц.-экон. механизм регулирования / Ю. Ваазе и др.; отв. ред. К. И. Микульский. М.: Наука , 1982. -210 с.

103. Молодежь сферы материального производства Республики Башкортостан: монография / Дж. М. Гилязитдинов и др.; Рос. акад. наук. Уфим. науч. центр. Ин-т соц.-экон. исслед., Гос. ком. Респ. Башкортостан по моло-деж. политике. Уфа : Гилем , 2003. - 159 с.

104. Немерюк, Е.Е. Рынок труда и социально-трудовая мобильность : учеб.-метод. пособие для студентов географ, фак. / Е.Е. Немерюк; Сарат. гос. ун-т им. Н.Г. Чернышевского. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. - 79 с.

105. Никулина, О.М. Демографические характеристики молодежи // Отечественный журнал социальной работы. 2004. — № 2— С. 17-19.

106. Новичкова, В.И. Человеческий капитал: сущность и эффективность использования в рыночной экономике: монография / В.И. Новичкова. -М.: Дашков и К, 2006. 183 с.

107. Ожегов, С.И.Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова; Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд. дополненное. М.: Азбуковник, 1999. - 944 с.

108. Озерникова, Т.Г. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров / Т. Г. Озерникова, Н. М. Токарская, Т. В. Хлопова — Иркутск: Изд-во Иркут. гос. экон. акад., 1997- 111 с.

109. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. Ч I / Омскстат. Омск, 2003. — 239 с.

110. Омский областной статистический ежегодник : Стат. сб. в 2 ч. Ч I / Омскстат. Омск, 2005. — 241 с.

111. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. Ч I / Омскстат. Омск, 2008. - 247 с.

112. Останина, Н.А. Российская молодежь на рынке труда: социально-управленческие аспекты: автореф. дис. канд. социологических наук: 22.00.08./ Н.А. Останина; Акад. труда и соц. отношений. М., 2006. — 20с.

113. Павловский, В.В. Ювентология : проект интегративной науки о молодежи / В.В. Павловский. М.: Академический проект, 2001. - 301 с.

114. Переведенцев, В. И. Молодая семья сегодня / В, И. Переведенцев. -М.: Знание, 1987. 78 с.

115. Плотинский, Ю. М. Модели социальных процессов: Учебное пособие для высших учебных заведений / Ю.М. Плотинский. Изд. 2-е, пере-раб. и доп. М.: Логос, 2001. - 296 с.

116. Подсумков, М.А. Структурные преобразования в экономике и мобильность рабочей силы: автореф. дис. канд. экономических наук: 08.00.05 / М.А. Подсумков; Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов, 2003. - 20с.

117. Половинко, B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация/В.С. Половинко; под научн. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-знание, 2002. - 484с.

118. Полозова, М.И. Социальные резервы повышения эффективности производства / М.И. Полозова. Л.: ЛДНТП, 1981. - 19 с.

119. Потемкин, В.К. Профессиональная мобильность персонала промышленных предприятий / В. К. Потемкин. СПб.: Инфо-да, 2009. - 125с.

120. Потуданская, В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. образования и науки РФ; Омский гос. техн. ун-т. М.: Экономика, 2004. - 204 с.

121. Потуданская, В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку. М.: НИИ труда, 1996. - 336 с.

122. Потуданская, В. Ф. История экономических учений: Учеб. пособие/ В. Ф. Потуданская, В. А. Цыганков. 2. изд., перераб. и доп. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2002. - 104 с.

123. Потуданская, В. Ф. Трудовые ресурсы молодежи Северного Казахстана: монография /В.Ф. Потуданская, Д. Н. Шайкин; Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО «Омский гос. технический ун-т». Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006.- 164 с.

124. Похвощев, В.А. Формирование занятости населения России в переходный период становлениярыночных отношений : автореферат дис. . доктора экономических наук : 08.00.07 / Центр, ин-т труда. Москва, 1996. -40 с.

125. Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ 2001.- №10(141)- 47 с.

126. Психология: Словарь / Абраменкова В.В. и др.; Под общ. ред.A.В. Петровского; М.Г. Ярошевского. 2-е изд., испр. и доп. - М. : Политиздат, 1990.-494 с.

127. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление /B. Н. Князев и др.; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. ун-т управления. М.: АСТ-ПРЕСС, 2007. - 317с.

128. Рикардо, Д. Начало политической экономии и налогового обложения: избранное / Давид Риккардо; пер. с англ. П. Сраффа. М.: Эксмо, 2009. -959 с.

129. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. Госкомстат России.-М., 2001.-679 с.

130. Российский статистический ежегодник. 2008 : Стат. сб. / Росстат-М., 2008. 847 с.

131. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин; под ред. проф. А. И. Рофе; Акад. труда и социал. отношений. М.: изд-во «МИК», 1998.- 154 с.

132. Рощин, С.Ю. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 398 с.

133. Руткевич, М. Н. Социология образования и молодежи: избранное (1965-2002) /М. Н. Руткевич. М.: Гардарики, 2002. - 541 с.

134. Рыбаков, O.K. Экономика СССР в системе международного социалистического разделения труда / О. К. Рыбаков. М.: Мысль, 1987. - 268с.

135. Сабуров, Е. Риски вложений корпоративных и частных инвесторов в образование: проблемы идентификации / Е. Сабуров, Н. Родина, Е. Хижня-кова // Высшее образование в России 2007. - № 5.- С. 3-11.

136. Сарапова, Н. Е. Социальная мобильность выпускников вузов и молодых специалистов в регионе: институциональный аспект : автореферат дис. кандидата социологических наук : 22.00.04 / Н.Е. Сарапова— Пенза, 2007. -26 с.

137. Самородова, Е.М. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования: монография / Е. М. Самородова. — СПб.: Инфо-да , 2008. 126с.

138. Седов, М.Г. Совершенствование работы по сокращению текучести кадров в строительстве (на опыте организаций Министерства строительства СССР) / М.Г. Седов, М.С. Кузнецов; М.: Стройиздат, 1978.- 128 с.

139. Седова, Н.Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения, 2004. № 2 - с. 61-72.

140. Семья и воспроизводство структуры трудовой занятости: опыт со-циол. исслед / В. Ф. Черноволенко и др.; под ред. В. Ф. Черноволенко. — Киев: Наук, думка, 1984. 239 с.

141. Силласте, Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин/ Г.Г. Силласте // Социологические исследования. — 2000. №5. - С.25-34.

142. Скавитин, А.В. Управление высвобождением персонала в новых экономических условиях России / А.В. Скавитин; Федеральное агентство по образованию, Байк. гос. ун-т экономики и права. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005.- 145 с.

143. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. -М.: Инфра-М, 1996.- 336 с.

144. Смирнова, И.Л. Профессиональная мобильность и образование: политико-экономическое исследование: автореф. дис. канд. экономических наук : 08.00.01 / И.Л. Смирнова; Костромской гос. пед. ун-т. Кострома, 1998.-23с.

145. Смирных, Л .И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность / Л.И. Смирных; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. -М.: ТЕИС, 2003.-20с.

146. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов./ А. Смит.- М.: Соцэкгиз, 1962. 684 с.

147. Сорокин, П.А. Социальная мобильность / Питирим Сорокин; пер. с англ. М. В. Соколовой. М.: Academia : LVS, 2005. - 25с.

148. Сорокина, Л.А. Профессиональная мобильность рабочих предприятия как объект управления: автореф. дис. канд. экономических наук: 08.00.05 / Л.А. Сорокина; Сиб. науч.-исслед. ин-т экономики сел. хоз-ва СО РАСХН.- Новосибирск, 2002. 24с.

149. Социальная политика: Энциклопедический словарь / Под общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина; отв. ред. д.ф.н. Т.С. Сулимова. М.: Академический проект; Трикста, 2005. 688 с.

150. Социальная политика, уровень и качество жизни: Словарь. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001. 288 с.

151. Соцально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР: Сборник научных трудов. М.: НИИ, 1990. - 152 с.

152. Социология: Учеб. для студентов вузов / Ю. Г. Волков, В. И. Доб-реньков, В. Н. Нечипуренко, А. В. Попов. 2. изд. - Москва : Гардарики, 2003.-510 с.

153. Степанов, Б.В. Проблемы совершенствования использования и планирования рабочих кадров на промышленных предприятиях/ Б.В. Степанов; Ленинград: Изд-во Ленинградского унив-та, 1974. 136 с.

154. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. -М.: Наука, 1982.-471 с.

155. Ступина, М.В. Формирование приоритетных направлений развития системы профессиональной ориентации молодёжи: автореф. дис. канд. экономических наук: 08.00.05. / М.В. Ступина. — Вологда, 2006. — 23с.

156. Сухов, А.А. Трудовая мобильность при социализме / А.А. Сухов; науч. ред. Е.И. Рузавина. М.: Экономика, 1981. — 128 с.

157. Тарбеев, И.Г. Профессиональная ориентация на предприятиях неф- , теперерабатывающей и нефтехимической промышленности / И. Г. Тарбеев, М. А. Иванова, О. В Самарина. М.: ЦНИИТЭнефтехим, 1986. - 39 с.

158. Тер-Месробьян, Т.Э. Социально-трудовое мотивирование молодежи в рыночной экономике: автореф. дис. канд. социологических наук: 22.00.03 / Т.Э. Тер-Месробьян; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. -СПб, 2008. 24с.

159. Титма, М. X. Социально-профессиональная ориентация молодежи / М. X. Титма. Таллинн : Ээсти раамат, 1982.- 286 с.

160. Труд и занятость в Омской области в 2005 году: Стат. сб./ Омскстат. Омск, 2006. - 57 с.

161. Труд и занятость в Омской области в 2006 году: Стат. сб./ Омскстат. Омск, 2007. - 52 с.

162. Труд и занятость в Омской области в 2007 году: Стат. сб./ Омскстат. Омск, 2008. - 62 с.

163. Трудящаяся молодежь: образование, профессия, мобильность / В. Н. Шубкин и др. ; под ред. В. Н. Шубкин. М. : Наука, 1984. - 214 с.

164. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М. : Банки и биржи, 1998. — 421 с.

165. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб. : Питер, 2002. - 1200 с.

166. Филиппов, Ф.Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность / Ф. Р. Филиппов. М.: Мысль , 1989. - 237с.

167. Хлопова, Т.В.Трудовые ценности молодежи/ Т.В. Хлопова, Т.Г. Озерникова// Народонаселение. 2002. - № 4. - С. 66-73

168. Цыганкова, И.В. Качество трудовой жизни молодежи в современной России / И.В. Цыганкова; Федер. агентство по образованию, ГОУ ВПО «Омский гос. техн. ун-т». М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009 — 388 с.

169. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни / В.А. Цыганков.- Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. 280 с.

170. Черныш, М.Ф. Социальные институты и мобильность в трансформирующемся обществе: монография / М. Ф. Черныш. М. : Гардарики , 2005. - 253 с.

171. Чирикова, А.Е. От стимулов к мотивации / А.Е. Чирикова // ЭКО: Экономика и организация пром. пр-ва. - Новосибирск, 1997. - №9. -С. 142-151.

172. Шведов, Ю.А. Управление занятостью молодежи как инструмент социально-экономической политики региона: на материалах Орловской области: автореф. дис. канд. экономических наук : 08.00.05 / Ю.А. Шведов. -Орел, 2007. 24 с.

173. Щипанова, Д.Г. Система профессионального образования в Японии / Д.Г. Щипанова, В.В. Гордеев // Современные проблемы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения: Сборник трудов НИО РУЦ. М., 1996. Вып. 3. - С. 125-133.

174. Щипанова, Д.Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России/ автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: спец. 08.00.05. М., 2004 -60 с.

175. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф.A.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.

176. Экономика труда и социально-трудовые отношения : Учеб. для экон. специальностей вузов / Р. П. Колосова, В. Г. Костаков, А. А. Ткаченко и др.; Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: ЧеРо : Изд-во Моск. унта, 1996. - 623 с.

177. Экономика народного образования: Учеб. для пед. ин-тов /B. А. Жамин, С. JL Костанян, В. К. Розов, В. Н. Усанов.; Под ред. С. JI. Кос-таняна. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Просвещение, 1986. - 335 с.

178. Экономика труда : (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2002. - 736 с.

179. Экономика труда: учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Коки-на. М. : Юристъ, 2003. - 592 с.

180. Экономическая эффективность производства (сборник статей)./ под. ред. проф. Н.Я. Комаровского. JL: Научное бюро, 1996. 89 с.

181. Энгельс, Фридрих. Принципы коммунизма / Ф. Энгельс. Манифест Коммунистической партии / К. Маркс, Ф. Энгельс. М. : ИТРК, 2007. - 67 с.

182. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда: Теория и гос. политика: Пер. с англ. / Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит; под науч. ред. Р. П. Колосовой и др. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 777 с

183. Эффективность системы управления персоналом (социально-психологический аспект). Уч. пособие / Ю.Г. Одегов и др. М.: Финстатин-форм, 1993.- 270 с.

184. Ядов В. А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы. М.: Добросвет, 2003. 596 с.

185. Farber, Н. The analysis of interfirm worker mobility // Journal of Labor Economics. 1994. Vol. 12. No. 4.

186. Horn R. V. From Social Statistics to Social Indicators // Australian Journal of Statistics. 1978. Vol.20. No. 2.

187. Keith, K. and McWilliams, A. The return to mobility and job search by gender // Industrial and Labor Relations Review. 1999. Vol. 52 No. 3.

188. Light, A. and McGarry, K. Job change patterns and wages of young men//Review of Economics and Statistics. 1998. Vol. 80. No. 2.

189. Light, A. Job mobility and wage growth // Monthly Labor Review. 2005. No. 2.

190. Loprest, P. Gender differences in wage growth and job mobility // American Economic Review. 1992. Vol. 82. No. 2.

191. Mincer, Jacob. Schooling, experience and learnings. N.Y., 1975.

192. Neal, D. The complexity of job mobility among young men // Journal of Labor Economics. 1999. Vol. 17. No. 2.

193. Royalty, A. Job-to-job and job-to-nonemployment turnover by gender and education level // Journal of Labor Economics. 1998. Vol. 16. No. 2.

194. Shniper, L. Occupational mobility, 2004. January // Monthly Labor Review. 2005. No. 12.

195. Shultez T.W. Investment in human capital. N.Y., 1971.

196. Zavodny, M. Tecnology and job separation among young adults // Economic Inquiry. 2003. Vol. 41. No. 2.