Теоретические проблемы стабильности производственных коллективов в условиях развитого социализма тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.02, кандидат философских наук Гершгорин, Эрнст Семенович

• Гершгорин, Эрнст Семенович
• кандидат философских наук
• 1983

Оглавление диссертации кандидат философских наук Гершгорин, Эрнст Семенович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА ПЕРВАЯ. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ АНАЛИЗА СТАБИЛЬНОСТИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ.

§ I. Стабильность как социологическая категория.

§ 2. Сущность стабильности производственного коллектива в условиях развитого социализма.

ГЛАВА ВТОРАЯ. ПУТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТОГО СОЦИА -ЛИЗМА. ■ ■ - w!

§ I. Социально-экономические аспекты формирования стабильности производственного коллектива.

§ 2. Политическая деятельность производственного коллектива как фактор его стабильности.

§ 3. Условия обеспечения стабильности производственного коллектива в духовно-воспитательной сфере его жизнедеятельности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теоретические проблемы стабильности производственных коллективов в условиях развитого социализма»

Актуальность темы. В современных условиях трудовые коллективы выполняют многообразные социально-экономические, политические и воспитательные задачи. Не случайно в Конституции СССР и в Законе о трудовых коллективах оговорены права и обязанности трудовых коллективов, показана их роль в повышении эффективности производства, в формировании нового человека.

На ХХУ1 съезде КПСС была поставлена задача "повысить роль трудовых коллективов в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшении условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду'

Эффективность решения этой задачи в значительной мере будет зависеть от степени научной обоснованности управления этой важнейшей общественной ячейкой. Поэтому вполне очевидна особая актуальность разработки проблем теории социалистического трудового коллектива вообще и производственного коллектива в частности.

В ряду этих проблем особое место занимает проблема обеспе4 чения устойчивости (стабильности) жизнедеятельности производственного коллектива, так как по сути дела к этому сводится вся многообразная деятельность по управлению им.

Очевидно, что обеспечение стабильности производственного коллектива должно подчиняться определенной логике, т.е. должна существовать общая теоретическая схема этого обеспечения, основанная на исследованиях различных сторон жизни данного социального образования. Сведение их в общую схему позволит осуществить комплексный подход к управлению производственными коллективами

Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с. 202. на научной основе. Именно такой подход к общественным процессам требуется на этапе развитого социализма. В этом плане актуальность проблемы не вызывает сомнений.

Нахождение теоретической модели состояния стабильности будет несомненно способствовать оптимизации деятельности коллектива, с одной стороны, а с другой - такое теоретическое описание позволило бы плодотворно использовать богатый эмпирический материал, накопленный конкретными социологическими исследованиями в области проблем производственного коллектива, так как ясно, что все эти исследования имеют своей целью обеспечение устойчивости его жизнедеятельности. Однако отсутствие общей теоретической схемы этого обеспечения не позволяет свести их в единую строгую и стройную систему. В свою очередь такое сведение послужило бы основой для дальнейшего развития конкретных социологических исследований, поскольку способствовало бы обнаружению нерешенных проблем и недостаточно исследованных сторон жизни коллектива.

Таким образом, актуальность разработки проблемы стабильности производственного коллектива определяется также и потребностями развития социологической теории.

В плане актуальности проблемы нельзя не учитывать также и методологического аспекта. Очевидно, что анализ стабильности конкретной общественной системы - производственного коллектива - будет способствовать разработке проблемы стабильности систем вообще, как одной из важнейших проблем анализа систем, связанной с их существованием, и, таким образом, служить дальнейшему развитию системного подхода, как инструмента современной науки.

Кроме того, важность проблемы обусловливается также потребностями идеологической борьбы. Известно, какие попытки предпринимают наши идеологические противники в целях обоснования возможности стабильности (жизнеспособности) капитализма как общественной системы. Поэтому научное понимание сущности стабильности общественной системы (а без ее обнаружения мы не раскроем и сущности стабильности производственного коллектива ) даст возможность аргументированной критики этих попыток.

Степень разработанности проблемы и обоснование темы исследования. Стабильность как научное понятие используется в рамках различных наук. В биологии оно рассматривается как понятие, отражающее определенное состояние живых систем. Однако это состояние не является предметом специального исследования (работы И.И. Шмальгаузена, П.К. Анохина).

В кибернетике стабильность анализируется более обстоятельно (У.Р. Эшби), как качественное состояние системы, обусловленное определенной организацией ее внутренней структуры.

В философской литературе данная проблема в целом не рассматривается. Хотя в работах, посвященных системным исследованиям, понятие стабильности жизнедеятельности системы используется и объясняется как результат единства устойчивости и изменчивости системы (в работах Н.Т. Абрамовой, Л.А. Петрушенко, В.П. Кузьмина, М.И. Сетрова).

В социологической литературе стабильность как состояние общественной системы также специально не исследуется. Более того, понятие "стабильность" употребляется в различных значениях. При анализе производственных коллективов под стабильностью часто понимают устойчивость кадрового состава (М.И. Полозова, В.Д. Аре-щенко, С.С. Дрозд и др.).

Когда же исследуется общество в целом, стабильность понимают шире - как способность общественной системы устойчиво функционировать и развиваться (М.И. Колесников, В.И. Верезгов и др.). Аналогичное понимание стабильности встречается и в отдельных работах, исследующих производственные коллективы (работы В.Г. Под

Маркова, О.П. Жеманова, П.Г. Кливца и др.). Однако авторы не ставят своей целью специальное рассмотрение этой проблемы, хотя понимание стабильности коллектива как состояния его жизнедеятельности не подвергается сомнению.

Определенный интерес в рассматриваемом плане представляет подход к проблеме В.Г. Подмаркова. Наряду с постановкой вопроса о стабильности общественной системы как состояния ее жизнедеятельности, он определяет и некоторые условия реализации данного состояния. Но, поскольку понятие стабильности рассматривается в контексте других проблем, автор не выходит за рамки самой общей постановки вопроса.

Таким образом,'можно заключить, что специально проблема стабильности производственного коллектива в аспекте его жизнедеятельности не исследовалась, хотя правомерность такой постановки вопроса в социологической литературе не отрицается.

Очевидно, что богатейший материал, накопленный исследованиями различных сторон жизнедеятельности производственного коллектива, должен на практике обеспечить устойчивость его функционирования и развития (т.е., другими словами, обеспечить стабильность его деятельности). Но эта задача не будет решена, если мы не найдем закономерного способа связи этих сторон, что позволит свести накопленный познавательный материал в единое целое. Именно необходимость построения общей модели устойчивости функционирования и развития производственных коллективов и определила тему настоящего исследования.

Предметом диссертационного исследования является состояние устойчивости (стабильности) жизнедеятельности производственного коллектива в условиях развитого социализма. А так как жизнедеятельность производственного коллектива реализуется в процессе его функционирования и развития, то состояние стабильности анализируется как единство того и другого.

Цель и основные задачи исследования. Целью работы является обнаружение логики стабильного состояния производственного коллектива как общественной системы. Это предполагает создание теоретической схемы данного состояния жизнедеятельности коллектива, как результата его определенной внутренней организации.

В соответствии с этой целью в диссертации решаются следующие задачи:

-.раскрыть категориальный смысл понятия "стабильность системы" ;

- определить сущность стабильности производственного коллектива;

- обосновать пути формирования стабильности коллектива;

- рассмотреть процесс реализации стабильности производственного коллектива в различных сферах его жизнедеятельности.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма,посвященные проблемам общественного развития. Особое значение для раскрытия сущности стабильности общественных систем имело использование основных методологических принципов изучения общественных систем, сформулированных К. Марксом.

Методологической базой для анализа процессов функционирования и развития производственных коллективов послужили основы теории развития общественных систем, заложенных К. Марксом. В частности было использовано понятие "целостности", как одна из характеристик развитости общественной системы.

В исследовании путей обеспечения стабильности производственного коллектива, автор опирался на известные положения В.И. Ленина о единстве экономического и социального, о сущности коммунистаческого труда и социалистической дисциплины, о соотношении экономики и политики и др.

В работе широко использованы положения Программы КПСС, материалов съездов КПСС и постановлений ЦК КПСС, труды руководителей партии и правительства.

Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней впервые исследована стабильность производственного коллектива как состояние его жизнедеятельности.

Так как понятие "стабильность" в советской литературе практически не анализировалось, автор прежде всего сделал попытку выяснить его содержание. Анализ соответствующих произведений классиков марксизма-ленинизма, литературы, посвященной методологии системного подхода к анализу сложных систем, работ, связанных с системными исследованиями в области биологии и кибернетики, где состоянию стабильности уделяется определенное внимание, позволило автору:

- объяснить состояние стабильности как единство устойчивости и изменчивости системы;

- выявить основания стабильного состояния системы;

- показать общие условия и факторы стабилизации общественных систем.

Опираясь на труды ученых, исследующих сущность производственного коллектива, автор использовал эти результаты для:

- обоснования правомерности понимания стабильности производственного коллектива как состояния его жизнедеятельности;

- объяснения смысла функционирования и развития производственного коллектива и их связи со стабильностью;

- формулирования принципов стабилизации коллективной деятельности.

С точки зрения разработанных принципов, на основе анализа социологической литературы, обобщения результатов конкретных социологических исследований, проведенных советскими учеными на ряде предприятий Белоруссии, Кузбасса, Урала и других областей Советского Союза, изучения материалов научно-теоретических и научно-практических конференций по проблемам производственных коллективов , были:

- проанализированы социально-экономические аспекты обеспечения стабильности производственного коллектива;

- выявлены связи политической деятельности в коллективе с формированием его стабильности;

- определены условия обеспечения стабильности производственного коллектива в духовной сфере его жизни.

В итоге автор получает результаты двух планов: теоретические, расширяющие наши знания о системах вообще и общественных в частности, и методологического порядка, обусловливающие специфический подход к исследованию производственных коллективов и определяющие форму организации практической деятельности в них.

В теоретическом плане новым является вывод о том, что стабильность любой системы есть ее состояние как целого, включающее в себя как устойчивость, так и изменчивость. Исходя из этого, далее было выяснено, что стабильность есть способность системы самосохраняться, обусловленная соотношением устойчивости ее внутренней организации и процессов ее изменения с учетом места данной системы в более широкой системе, элементом которой она является.

Применительно к общественным системам этот вывод будет реализоваться через требование координации функционирования и развития данной системы в соответствии с целью общества.

Принципиальное значение имеет и вывод о том, что важнейшим фактором стабильности общественной системы является координация ее сфер жизнедеятельности и процессов внутри их, также в соответствии с общественной целью.

Перечисленные выводы определили и правомерность подхода к пониманию стабильности производственного коллектива как состояния его деятельности. В их свете стабильность этой общественной системы будет результатом осуществления целой системы координации ее внутренней структуры в соответствии с общественными целями.

Таким образом, требование координации (внутренней: между функционированием и развитием, между сферами жизнедеятельности, между функциями и процессами внутри их, и внешней - с обществом, как более широкой системой) является основополагающим принципом исследования.

На этой основе были проанализированы пути реализации стабильности в основных сферах жизнедеятельности производственного коллектива. В методологическом плане новизна полученных результатов состоит в. детальной разработке социальных аспектов ( социального содержания) экономической деятельности коллектива и их связи между собой, разработке форм организации этих аспектов с точки зрения развития коллектива и обеспечения стабильности его жизнедеятельности.

В органической связи с экономической деятельностью коллектива исследуются задачи и формы его социально-политической и духовно-воспитательной деятельности. Применение к этой связи системы координации, разработанной автором, позволило представить многообразную деятельность в коллективе как систему отношений, как органическое целое.

На этой базе представляется возможным по-новому подойти к ряду проблем, касающихся как дальнейшего развития конкретных социологических исследований, так и практической организации деятельности в производственных коллективах.

Теоретическая и практическая значимость диссертации. Исследование носит теоретический характер.' Его обобщения и выводы могут иметь определенное значение для дальнейшей разработки теории систем и теории производственных коллективов.

Рекомендации,'данные в работе, могут оказать помощь в организации деятельности конкретных производственных коллективов. Они будут полезны при составлении планов социального развития коллективов, проведении социологических исследований в них.

Материалы диссертации могут быть использованы в процессе преподавания философии и научного коммунизма, особенно в технических вузах.

Положения работы также могут быть использованы при организации общественно-политической практики студентов в процессе прохождения ими производственной практики.

Определенную помощь могут оказать выводы и рекомендации автора при проведении занятий в системе политического образования и просвещения, особенно для партийно-хозяйственного актива.

Апробация работы. Содержание диссертации излагалось на заседании кафедры научного коммунизма Института повышения квалификации преподавателей общественных наук при Уральском государственном университете , на заседаниях кафедры теории научного коммунизма и социологии Уральского государственного университета и на заседании кафедры философии и научного коммунизма Новосибирского государственного университета. Отдельные положения работы были темой выступления автора на конференциях в г.г. Москве и Свердловске.

Материалы работы использовались при чтении лекций по научному коммунизму в Сибирском металлургическом институте, в пропагандистской работе при Доме политического просвещения Новокузнецкого ГК КПСС.

Основное содержание работы изложено в трех опубликованных статьях общим объемом около двух печатных листов.1

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение диссертации по теме «Теория научного социализма и коммунизма», Гершгорин, Эрнст Семенович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Органические взаимосвязь и взаимообусловленность всех сторон лзни развитого социализма создают новые возможности для решения сновных социально-экономических,политических и культурно-воспи-ательных задач,содержащихся в программных документах КПСС.В этом роцессе огромная роль принадлежит производственным коллективам, рдучи основной ячейкой общества, производственный коллектив,как ы в микромасштебе,воспроизводит органическую целостность разви-эго социализма и вытекающие из этого возможности.Однако реализа-ля на практике принципа целостности требует прежде всего теоре -ического осмысления этого процесса.Такое осмысление даст возмож-эсть организации деятельности коллектива в соответствии с этим ринципом, что обусловит стабильность этой деятельности.Отталки-аясь от такой постановки вопроса,мы поставили целью нашего ис -чедования обнаружение сущности этого стабильного состояния и пу-эй его достижения.

В силу недостаточности разработанности данной проблемы в на-шой литературе мы сделали попытку рассмотреть понятие "стабиль-эсть системы" с философских позиций.Это рассмотрение позволило делать вывод о том, что стабильность любой (в том числе и общест-знной) системы есть ее состояние как целого,включающее в себя как 2тойчивость,так и изменчивость.Причем это состояние достигается 1 счет определенной координации элементов этой системы и за счет 1ределенной связи данной системы с более широкой, элементом кото-эй данная система является. Эти общие соображения по поводу ста-1льности систем явились основой для перехода к анализу стабиль -эсти общественных систем,Данные соображения,разумеется,имеют са-лй общий,схематический характерно они необходимы для нашего альнейшего исследования.

Применительно к общественным системам стабильность,очевидно, олжна проявляться в нормальном функционировании и развитии дан-ой системы.Отсюда встает задача определения сущности указанных роцессов той системы,которую мы исследуем,и определения значения нутренних и внешних факторов того и другого,так как,очевидно,что ля различных общественных систем значение внутренних и внешних акторов их устойчивого функционирования и развития различно.Прием в основу данного анализа мы кладем принцип обнаружения сущнос-и данной системы,во-первых,и во-вторых,принцип,учитывающий ее ме-го в более широкой системе.Все это нам представляется необходимым тя обнаружения сущности стабильности производственного коллектива.

Для производственного коллектива смысл функционирования за - ' иочается в выполнении им совокупности социальных задач,обуслов -энных целями общества на данном этапе его развития»Смысл же раз-дтия коллектива заключается прежде всего в развитии его сущности, .е. коллективности.Единство же функционирования и развития предлагает определенную организацию функционирования,обусловливающую азвитие коллективности.Причем в процессе этого функционирования азвитие сущности коллектива (т.е.коллективности)проявляется в оп-эделенной организации изменения отдельных аспектов его (коллекти-i) деятельности.

Стабильность коллектива достигается как за счет этого единст-1,так и за счет обусловленности его функций,социальными целями -этом проявляется связь производственного коллектива с обществом ш более широкой системой. Кроме того,стабильность обеспечивается за счет координации самих функций (их взаимосвязи и взаимообу ювленности) и,наконец, за счет определенной внутренней организа ш деятельности коллектива по выполнению самих функций.Причем свозным,главным ориентиром этой организации является перспективен цель коммунистической формации - развитие самого человека.Дру-1ми словами,-осуществление всей этой сложной системы координации стельности коллектива должно удовлетворять реализации главного )ебования коммунизма - всестороннего развития личности.

Таким образом,мы делаем попытку системно-функционального 1ализа производственного коллектива с точки зрения обнаружения ншципов его стабильного состояния.Это,на наш взгляд, дает нам >зможность представить коллектив как систему деятельности, как [стему отношений, т.е. дает возможность теоретического описания юцесса оеализации принципа комплектности (применительного к про-шодственному коллективу), поставленному самой жизнью*

В итоге стабильность коллектива мы понимаем как состояние [утренней организованности,характеризующееся взаимозависимостью, (аимообусловленностью всех процессов,происходящих в коллективе в ►ответствии с целями общества и проявляющееся в устойчивости вы-шнения им своих социальных задач.

Имея в виду, что производственный коллектив реализует себя в >ех основных сферах: экономической,политической и духовной,мы сде-1ли попытку связать все эти сферы деятельности в единое целое.Для •ого мы рассмотрели сущность деятельности коллектива в каждой из •их сфер и возможные варианты их взаимосвязи.Причем,видимо,органи-ция каждой сферы также должна быть подчинена тем же самым принци-м целостности,как и коллектив в целом.Другими словами,и коллектив целом,и каждая его подсистема должны функционировать и развивать: в соответствии с определенными,общими для них принципами комп-ксности.Это основное условие стабильности коллектива как системы.

Исходя из этого,мы рассмотрели содержание деятельности коллек-:ва в каждой из сфер его жизни.Отметим,что рассматривая экономи -скую сферу деятельности коллектива,мы исследовали ее с точки зрея социальных следствий этой деятельности.Технико-технологические, ганизационные и экономические аспекты деятельности коллектива,не-отря на всю их важность,не входят в предмет нашего анализа.Однако, гталкиваясь от необходимости достижения общественных целей, мы эпытались наметить пути воздействия на указанные процессы. Разу-зется, для практической реализации указанных путей необходимо дать особенности технико-технологической,организационной и эко-эмической деятельности коллектива.Выясняя связь социальных и про-зводственно-экономических аспектов деятельности коллектива,мы да-и лишь схему,саше общие подходы к данной взаимообусловленности -го лишь методология обнаружения этой связи.Отсюда и известная кематичность изложения,но эта схематичность обусловлена целями эшей работы.Отталкиваясь от указанной схемы,нан предъявляется эзможным анализировать конкретные процессы конкретных производ-гвенных коллективов.Данный анализ,на наш взгляд,представляет оп-эделенную перспективу с точки зрения управления экономической еятельностью коллектива.

В тесной связи с экономической деятельностью в диссертации ассматриваются и различные аспекты политической деятельности кол-ектива.Цели этой деятельности мы также выводили из целей общества целом.Но в производственном коллективе они (цели) приобретают пределенную специфику.

Мы сделали попытку связать в единое целое различные аспекты элитической деятельности коллектива.В основу этого объединения оложены те же саше принципы, что и при анализе его экономичес-эй деятельности.

Политическая деятельность коллектива предприятия реализуется о двум основным направлениям. Первое - это деятельноеть,направ -энная на осуществление власти,и второе - это деятельность,направ-знная на политическое обеспечение выполнения экономических задач, рганизация реализации обоих направлений осуществляется на основе аксимального привлечения к этой деятельности членов коллектива, го в свою очередь служит элементом обеспечения выполнения коллекивом экономических задач.Это обеспечение является собственно це-:евым назначением второго направления политической деятельности и юстоит в деятельности по укреплению социального единства коллек-ива на основе ведущей и руководящей роли рабочего класса.Оба на-[равления тесно связаны между собой, эта связь является необходи-ым элементом обеспечения стабильности коллективах точки зрения существления основных принципов стабильности коллектива рассмат-иваются конкретные варианты организации деятельности коллектива основных направлениях реализации его политической функции. Эта рганизация должна: во-первых,обеспечить необходимую связь с эко-омической деятельностью коллектива,во-вторых,способствовать раз-итию человека,в-третьих,укреплять социально-политическое единст

0 коллективам в четвертых,служить инструментом осуществления ласти в обществе.В диссертации даются некоторые рекомендации в елях решения этих задач.

Разумеется,мы не претендуем на исчерпывающее решение проблем олитической деятельности производственного коллектива. Требуют альнейшего исследования и основные направления политической дея-ельности коллектива, необходим научный подход к выработке форм, редств и методов этой деятельности. Важнейшей проблемой являет-н стимулирование политической активности членов коллектива и т.д. аким образом, проблема политической деятельности производственно-э коллектива и ее связи с другими видами деятельности в коллекти-э требует дальнейшего глубокого изучения.

G позиций основных принципов комплексности функционирования и азвития производственного коллектива в диссертации рассматривает

1 и духовно-воспитательная сфера его жизни. Выделяются две основ-ае, тесно связанные между собой задачи: воспитание человека и на-шо-теоретическое обеспечение экономической и политической дея -эльности коллектива. Оба направления ориентируются на решение

1авной общественной цели: всестороннего развития человека. С точ-i зрения этой цели и рассматривается организация деятельности )ллектива в духовной сфере его жизни. Причем главное направление рой организации - органическая связь с потребностями решения эко-)мических и политических задач.

В§спитательная функция коллектива реализуется как непосред-гвенно- через воздействие на сознание человека, так и косвенно -5рез определенную организацию выполнения экономических и полити-эских задач коллектива. Причем,непосредственное воспитательное )здействие так же реализуется через целостную систему воздейст-ш, рассчитанную на всестороннее развитие личности. 1

Таким образом, перспективная цель общества - всесторонее 1звитие личности - является связующей основой для конкретной ор-шизации всех процессов в коллективе. Она объединяет все основ-ie сферы деятельности коллектива в единое целое, в систему. Это >ъединение и является главным условием обеспечения стабильности >ллектива. Отсюда выполнение задач, удовлетворяющих решению ука-шной цели, является главным критерием стабильности производст-гнного коллектива.

Таким образом, мы сделали попытку обнаружения сущности ста-шьности производственного коллектива и основных самых общих пу->й ее формирования. Проделанная нами работа позволит решить лишь 1мые общие вопросы проблемы стабильности коллектива. Постановка 1ми целого ряда вопросов свидетельствует о необходимости даль -!йшей углубленной разработки данной проблемы, как в плане изумил ее сущности, так и в плане практической реализации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Гершгорин, Эрнст Семенович, 1983 год

1. Маркс К. К критике гегелевской философии права.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-изд., т.1, с. 219-368.

2. Маркс К. Тезисы о Фейербахе.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. i-изд., т. 3, с. 1-3.

3. Маркс К. Из экономических рукописей 1857-1858 гг.-Маркс С., Энгельс Ф. Соч. 2-изд, т. 12, с. 709-738.

4. Маркс К. К критике политической экономии.- Маркс К. ,Эн-•ельс Ф. Соч. 2-изд., т.13, с. I-I67.

5. Маркс К. Капитал.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-изд., •т. 23, 24, 25, ч. I, П; т. 26, ч. I, П, Ш.

6. Маркс К. Письмо к Вейдемейеру от 5 марта 1852 г.-Маркс ., Энгельс Ф. Соч. 2-изд., т.28, с. 422-428.

7. Маркс К. Письмо к Ф.Энгельсу от 27 июня 1867 г.- Маркс Энгельс Ф. Соч. 2-изд., т.31, с. 265-266.

8. Маркс К. Письмо к Людвигу Кугелману от II июля 1868 г.-1аркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-изд., т.32, с. 460-462.

9. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология.- Соч. 2-изд., . 3, с. 7-544.

10. Маркс К., Энгельс Ф. Наемный труд и капитал.- Соч.2-изд., . 6, с. 428-459.

11. Маркс К., Энгельс Ф. Франкфуртское собрание.- Соч., -изд., т. 6, с. 44-45.

12. Маркс К., Энгельс Ф. Критика политической экономии (чер-овой набросок 1857-1858 гг.). Соч. 2-изд., т. 46, ч. I, с.185-76 ; ч. П, с. 5-257.

13. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Отдел третий: социализм.- Маркс ., Энгельс Ф. Соч. 2-изд., т. 20, с. 326-338.

14. Энгельс Ф. Диалектика природы.- Маркс К., Энгельс Ф., эч. 2-изд., т. 20, с. 343-625.

15. Энгельс Ф. Материалы к "Анти-Дюрингу"»- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-изд., т.20, с.629-654.

16. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-изд.,т.21,с.269-317.

17. Ленин В.И. Экономическое содержание народничества и критика его в книге г.Струве.- Полн.собр.соч., т.1, с.347-534.

18. Ленин В.И. Что такое "друзья народа" и как они воюют против социал-демократов.- Полн.собр.соч.,т.1, е.125-346.

19. Ленин В.И. Фридрих Энгельс. Полн. собр.соч., т.2, с. I-I4.

20. J 20. Ленин В.И. По поводу так называемого вопросу о рынках.-Полн.собр.соч., т.I,с.67-122.

21. Ленин В.И. Отношение к буржуазным партиям.- Полн.собр. соч., т.15, с.368-388.

22. Ленин В.И. Карл Маркс.- Полн. собр.соч., т.26,с.43-93.

23. Ленин В.И. Философские тетради.- Полн.собр.соч., т.29, с.77-210.

24. Ленин В.И. Доклад об итогах УП (апрельской) Всероссийской конференции РСДРП(б) на собрании Петроградской организации 8 (21) мая 1917 г.- Полн.собр.соч.,т,32, с.48-51.

25. Ленин В.И. К проекту переработки программы.- Полн.собр., соч.,т.32, с.147-163.

26. Ленин В.И. План статьи "К вопросу о роли государства".-Полн.собр.соч., т.33, с.339-340.

27. Ленин В.И. Доклад Совета народных комиссаров 5 июляна У Всероссийском съезде Советов.- Полн.собр.соч., т.36, с.492-513.

28. Ленин В.И. Речь на П Всероссийском съезде работников медико-санитарного труда I марта 1920 года.- Полн.собр.соч.,т. 40, с. 188-189.- 190

29. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках тт.Троцкого и Бухарина. Полн.собр.соч.,т.,42,с.264-304.

30. Ленин В.И. Тезисы о производственной пропаганде. Полн. собр.соч., т.42, с.14-16.

31. Ленин В.И. Письмо к А.Н.Потресову 27 июня 1899 г. Полн. собр.соч.,т.46, с.28-33.

32. Программа Коммунистической партии Советского Союза. Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1967 - 144 с.

33. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1977. - 32 с.

34. Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. М.: 1983.- 16 с.

35. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971,- 320 с.

36. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976,- 256 с.

37. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 30 с.

38. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.42. 0 мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве: Постановление ЦК КПСС.- Правда, 1983, 28 августа,

39. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР.- М.: Политиздат,1983.- 31 с.

40. Машеров П.М. Идейно-политической работе высокую действенность.- М.: Политиздат, 1975.- 167 с.4 5. Абрамова Н.Т. Целостность и управление.- М.: Наука, 1974.248 с.

41. Аверьянов А.Н. Система: философская категория и реальность»- М.: Мысль, 1976. 188 с.

42. Аев Ф.М. Профессиональная мобильность рабочих в условиях развитого социализма-- Научный коммунизм, 1980, № 4, с.37-44^

43. Аитов Н. Технический прогресс и движение рабочих кадров М.: Экономика, 1972.- 112 с.

44. Айзикович JI.C. Рабочий класс и политический характер управления социалистическим обществом.- Научный коммунизм, 19754, с. 69-74.I

45. Амвросов А.А. ХХ1У съезд КПСС об укреплении социального единства советского общества.- М.: Знание, 1972.- 32 с.

46. Амвросов А.А. От классовой дифференциации до социальной однородности общества.- М.:Мысль, 1978. 295 с.

47. Амвросов А.А. Рабочий класс ведущая сила развитого социализма.- М.: Знание, 1975. - 48 с.

48. Анохин П.К. Принципиальные вопросы общей теории функциональных систем.- В кн.: Принципы системной организации функций. -М.: Наука, 1973, с.5-61.

49. Антонян М.О. Соотношение объективных условий и субъективлного фактора при социализме.- Ереван: Изд-во АН Арм.ССР, 1967.239 с.

50. Арещенко В.Д., Дрозд C.G., Жук А.У. Проблемы стабилизациитрудовых коллективов.- Минск: Наука и техника, 1982.- 175 с.56» Афанасьев В.Г. О системном подходе в социальном познании.-Вопросы философии, 1973, № б, с.98-111.

51. Афанасьев В.Г. Проблема целостности в философии и биологии.- М.: Мысль, 1964.- 416 с.

52. Афанасьев В.Г. Системность и общество.- М.: Политиздат, 1980.- 387 с.

53. Афанасьев В.Г. Человек в системе управления.- М.: Знание, 1975.- 64 с.

54. Афанасьев В.Г., Марков B.C., Ненашев М.Ф. Истоки действенности марксистско-ленинской идеологии.- М.: Знание, 1979.- 64 с.

55. Афанасьева А.И., Нуруллаев А.А. Коллектив и личность.-М.: Мысль, 1965.- 259 с.

56. Бадеева Г.Б. Социальные проблемы труда в коммунистическом строительстве.- М.: Изд-во М1У, I97I.- 96 с.

57. Байкова В.Г. Идеологическая работа КПСС в условиях развитого социализма.- М.: Мысль, 1977.- 214 с.

58. Белов Г.А. Новая Конституция СССР и некоторые вопросы политической системы советского общества.- Научный коммунизм, 1977, № 6, с.34-42.

59. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Системный подход в социальных исследованиях.- Вопросы философии, 1967, № 9, с. 100—III.

60. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Понятие целостности и его роль в научном познании.- М.: Знание, 1972. 48 с.

61. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода.- М.: Наука, 1973.- 270 с.

62. Бляхман JI.C. Производственный коллектив: В помощь руководителю.- М.: Политиздат, 1978.- 192 с.

63. Бугаенко П.Т. Производственный коллектив как социально-политическая ячейка обществ*.- Научный коммунизм, 1977, № I,с.40-46.

64. Бунге М. Причинность. Место принципа причинности в современной науке.- М.: Изд-во иностр. лит., 1962.- 511 с.

65. Бурдова И.В. Социальные аспекты формирования стабильных производственных коллективов: Автореф. дис. Канд.философ.наук. Р-Д, 1974.- 24 с.

66. Ведущая роль рабочего класса на этапе развитого социализма (Р.И.Косолапов, Л.А.Гордон, Э.В.Клопов, В.С.Марков).- М.: Знание, 1982.- 64 с.

67. Воспитанию комплексный подход: Из опыта работы партийных организаций г.Москвы по коммунистическому воспитанию трудящихся (Материалы совещания).- М.: Моск. раб., 1980.- 89 с.

68. Воспитанию комплексный подход: Сб.статей.- М.: Правда, 1979.- 287 с.

69. Вяккерев Ф.Ф. Проблема самодвижения в материалистической диалектике.- Л.: Изд-во ЛГУ, 1972.- 85 с.76» Гейзенберг В. Философские проблемы атомной физики.- М.: Изд-во иностр. лит., 1953.- 136 с.

70. Гидиринский В.И. ХХУ съезд КПСС и дальнейшее совершенствование политической системы социалистического общества.- Научный коммунизм, 1977, № 2, с. 47-53.

71. Гончарук С.И. Общественные законы и закономерности. М.: Политиздат, 1977. - 112 с.

72. Гордейчук А.Н. Ведущая роль рабочего класса в строительстве коммунизма.- М.: Знание, 1978.- 63 с.

73. Еорюнов В.М. Критерии зрелости социалистического трудового коллектива.- Автореф. дис. канд. философ, наук. М., 1977.23 с.

74. Грушин Б.А. Свободное время. Актуальные проблемы.- М.: Мысль, 1967.- 175 с.

75. Дегтева З.И. Основные социальные функции трудового коляектива в условиях развитого социализма»- Научный коммунизм,1975, * 3, с. 50-57.

76. Дмитрук Л.А. Социальная активность производственного коллектива: истоки, формы, тенденции.- Минск: Беларусь, 1977.- 159 с*

77. Дрегало А.А., Овчинников О.В. Мир трудового коллектива: Социологический очерк.- Архангельск, 1980.- 203 с»

78. Духовный мир советского рабочего. Опыт конкретно-социологического исследования.- М.: Мысль, 1972.- 439 с.

79. Ельмеев В.Я. Проблемы социального планирования.- Д.: Лен-издат, 1973. 151 с,

80. Ермолаев И.Д. Механизм действия и использования законов развитого социализма»- М.; Знание, 1980.- 64 с»

81. Жеманов О.П. Социальные проблемы труда и производства.-М.: Мысль, 1969.- 238 с.

82. Журавлев В.В. Идеология и идеологическая деятельность.-Научный коммунизм, 1980, № 5, с. 47-58.

83. Журавлев В.В., Шанибов Ю.М. Структура и функции социалистического производственного коллектива в условиях развитого социализма.- Научный коммунизм, 1979, № 4, с. 64-71.

84. Зайцев А.К. Социалистический производственный коллектив как социальная система. Автореф. дис. канд. философ, наук* М., 1976.- 26 с.

85. Закалота А.Т., Косолапов В.И. Воспитание в коллективе.-Киров, 1981.- 96 с.

86. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов.- М»:1.orpecc, 1971,- 311 с,

87. Зеркин Д.П. Политика КПСС как реализация объективных закономерностей социалистического общества.- Научный коммунизм, 1975, * 4, с. 3-И.

88. Иванов В.Г. Коллектив и духовное развитие личности.

89. В кн.: Духовное становление человека.- Л.: ЛГУ, 1972, с. 64-79.

90. Иванов В.Н. Коллектив и личность.- Л.: Изд-во ЛГУ, 1971.120 с.

91. Иванов В.Н. Трудовой коллектив первичная ячейка экономической, политической, и духовной жизни нашего общества.- М.: Знание, 1979. - 64 с.

92. Иванова Г. А. Инженерно-техническая интеллигенция промышленности в развитом социалистическом обществе.- Научный коммунизм, 1980, № 6, с. 46-55.

93. Иванов В.Н., Фриш А.С. Твой производственный коллектив.-М.; Молодая гвардия, 1970.- 191 с.

94. Иванов В.Н., Фриш А.С. Основная ячейка социалистического общества.- М.: Политиздат, 1975. 287 с.

95. Идейно-воспитательная работа в производственном коллективе: опыт, проблемы.- М.: Советская Россия, 1976.- 304 с.

96. Кастлер Г. Возникновение биологической организации.-М.: Мир, 1967. 67 с.

97. Кливец В.Г. Пути повышения стабильности производственных коллективов.- Автореф. дис. .канд. экон.наук. Донецк, 1975.21 с.

98. Климов Н.А. Социально-политические факторы эффективности производства и качества работы.- М.: Знание, I98I.- 64 с.

99. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Политиздат, 1975. 271 с.

100. Коган Л.Н. Всестороннее развитие личности и культура.ii.: Знание, 1981.- 63 с.

101. Коган Л.Н. Политическая культура социализма. Научный коммунизм, 1979, № 5, с. 56-63.

102. Коган Л.Н. Структура и функции производственного кол -дектива,- В кн.; Социалистический рабочий коллектив.- М.: Мысль, 1978, с. 36-52.

103. НО. Коган Л.Н., Иванько Л.И. Коллектив как важнейшая ячейка духовной жизни трудящихся.- В кн.: Социалистический рабочий коллектив.- М.: Мысль, 1978, с. 51-68.

104. Козлова О.В. Теория управления социалистическим производством.- М.: Экономика, 1979.- 367 с.

105. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научные основы управления производством.- М.: Экономика, 1970.- 286 с.

106. ИЗ. Коллектив и личность. Иркутск, 1972, 186 с.

107. Комплексный план технико-экономического и социального развития коллектива ЗСМЗ.- Новокузнецк, 1981.- 409 с.

108. Князев Б.В. Коллектив ассоциация коммунистической формации.- М.: Изд-во МГУ, 1979. - 117 с.

109. Князев Б.В. Социальная природа коллектива.- М.: Знание,1977.- 40 с.

110. Князев Б.В., Ратников В.П. Коллектив как тип исторической социальной общности.- Философские науки, 1972, № I, с. 34-41.

111. Крухмадев А.Е. Социалистический производственный коллектив как категория научного коммунизма,- В сб.: Законы и категории научного коммунизма,- М.: Высшая школа, 1972, с.135-149.

112. Крухмалев А.Е. Нерушимый союз рабочего класса, крестьянства и интеллигенции социальная основа CGCP. - М.; Знание,1978,- 64 с.

113. Кузнечевский В.Д. Рабочий класс СССР.- М.: Знание, 1975. 64 с.121* Кузнецов В.М. Коллектив и эффективность производства.-М.: Политиздат, 1977.- 272 с.

114. Кузьмин E.G. Основы социальной психологии.- Л.: Изд-во ЛГУ, 1975.- 173 с.

115. Куртиков Н.А. Об определении социалистических производственных коллективов.- Философские науки, 1969, № 5, с. 93-99.4

116. Ладыжинский Я.П. К характеристике рабочего нового типаfв развитом социалистическом обществе.- Научный коммунизм, 1978, № 4, с. 81-87.

117. Лапин Н.И. Человек в трудовом коллективе.- В кн.: Социология и идеология.- М.: Наука, 1969, с. 278-284.

118. Макаров А.В. Научно-техническая революция и социальные изменения в производственном коллективе.- Минск: Наука и техника, 1980.- 174.с.

119. Маркарян Э.С. Вопросы системного исследования общества.-М«: Знание, 1972.- 61 с.

120. Маркарян Э.С. К проблеме элементного состава человеческого общества.- Доклад, представленный на У1 международном социологическом конгрессе в Варне (сентябрь 1970 г.).- М.: Наука, 1970.83 с.

121. Марков М. Социализм и управление.- М.: Экономика, 1973.207 с.

122. Марценюк С.Ф., Мащенко С.Т. Социально-экономическая и политическая основы развитого социализма.- М.: Знание, 1979.- 63 с*.

123. Маслов А.К. Воспитание в рабочем коллективе.- М.: Проф -издат, 1971.- 80 с.

124. Минц Г.И. Свободное время: желаемое и действительное.-М.: Знание, 1978. 64 с.

125. Мокроносов Г.В., Москаленко Л.Т. Методологические про5лемы исследования общественных отношений и личности»- Новоси -5ирск: Наука, 1981. 294 с.

126. Морозов Б.М., Фадеев В.Е., Шинкаренко В.В. Планирование реологического обеспечения выполнения народнохозяйственных пла-iOB.- Научный коммунизм, 1979, # 4, с. 26-36.

127. Морозов Б.М., Фадеев В.Е., Шинкаренко В.В. Планирование идеологической работы: некоторые вопросы террии и практики. М.: нысль, 1980. - 222 с.

128. Мялкин А.В. Социальный портрет советского рабочего. -L: Профиздат, 1977. 136 с.

129. Нестеров В.Г. 0 подлинной и мнимой коллективности об -це с т венных отношений при социализме.- В кн.: Личность и общество Свердловск, 1967, с. 135-148.

130. Ненашев М.Ф. Идейно-воспитательная работа KnCG: особен-юсти, опыт, проблемы.- М.: Политиздат, 1980. 272 с.

131. Никорук М.В. Повышение образования и квалификации трудящихся важнейший социальный резерв коллектива.- В кн.: Социальные резервы трудового коллектива. - М.: Профиздат, 1978, с. 198-214.

132. Нилов А.В. Социалистический производственный коллектив.-Волгоград, 1973. 45 с.

133. Новоселов H.G. Изменение характера и содержания труда в условиях развитого социализма.- М.: Знание, 1978.- 64 с.

134. Образовательная и социально-профессиональная структура JCCP.- М.: Статистика, 1975.- 103 с.

135. Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив.- М.: 1олитиздат, 1980. 112 с.

136. Орлов Г.П. Свободное время как социологическая катего->ия.- Свердловск, 1973.- 158 с.

137. Основы законодательства о судопроизводстве Союза ССР, ююзных и автономных республик.- М.: Юрид. лит., 1975.- 15 с.

138. Основы научной организации труда на предприятии,- М.: Профиздат, 1976.- 367 с.

139. Перспективный комплексный план социального развития коллектива КМК на I98I-I985 г.г.- Новокузнецк, 1981.- 157 с.

140. Политическая культура личности: проблемы формирования (В.А. Щегорцов, В.П. Васильев, В.А. Ознобкин, Л.И. Жилина). М.: Знание, 1982.- 64 с.

141. Положение о выборах в Верховный Совет ССР.- М.: Юрид. лит., 1974.- 3 с.

142. Полозова М.И. Проблема стабильности в социальном план-нировании на предприятии. В кн.: Человечество и общество, вып. X*-Л.: ЛГУ, 1972, с. 40-51.

143. Потапенко А.И. Идейно-политическое воспитание молодежии рост ее сознательности в труде.- В кн.: Молодежь в производственном коллективе.- Томск: Изд-во ТГУ, 1980, с. I14-129.

144. Правоторов В.Ф. 26 съезд КПСС и вопросы идеологической, политико-воспитательной работы.- М.: Знание, 1982.- 64 с.

145. Проблемы социального и научно-технического прогресса в коллективе социалистического производственного объединения. М.: Изд-во МГУ, 1975.- 549 с.

146. Производственный коллектив и всестороннее развитие личности: Опыт социального планирования: Сб. статей.- Смоленск: (Б.и.), 1976.- 233 с.- 200

147. Производственный коллектив: функционирование и управле-ие.- Минск: Наука и техника, 1978.- 152 с.

148. Пруденский Г.А. Проблема рабочего и внерабочего времени.-М.: Наука, 1972.- 335 с.

149. Рабочий класс СССР на современном этапе.- Вып. 5. Подготовка и воспитание кадров рабочего класса в условиях развитого социализма.- Л.: Изд. ЛГУ, 1977.- 183 с.

150. Рабочий класс страны Советов: Материалы Всесоюзной научной конференции на тему: "ХХУ съезд КПСС о ведущей роли советского рабочего класса в социалистическом и коммунистическом строительстве".- Минск: Наука и техника, 1980.- 437 с.

151. Раппопорт А. Математические аспекты абстрактного анализа систем. В кн.: Исследования по общей теории систем.- М.: Про -гресс, 1969, с. 83-105.

152. Ратников В.П. Коллектив как социальная общность.- М.: ЙГУ, 1978.- 216 с.

153. Романенко П.В. Место и функции субъективного в реализации законов социалистического общества.- Научный коммунизм, 1975, Р 4, с. 19-27.

154. Руткевич М.Н. Сближение классов и социальных групп на этапе развитого социализма.- М.: Знание, 1976.- 64 с.

155. Севко В.Б. Формирование рабочего нового типа в условиях !аучно-технической революции.- Вестник Моск. Университета. Сер.12, Теория научного коммунизма, 1979, № 2, с. 12-19.

156. Седова А.В. Некоторые факторы формирования социальной активности личности в трудовом коллективе.- Научный коммунизм: Проблеял и исследования, 1975, вып. 7, с. 157-165.

157. Семеньков В.Н. Производственный коллектив: труд, среда, юспитание.- Минск: Беларусь, 1975.- 287 с.

158. Сетров М.И. Основы функциональной теории организации.1. Л.: Наука, 1972,- 164 с.

159. Сиземская И.Н. Человек и труд: условия гармонии и развития. Социально-философский анализ общественного производства. -М.: Политиздат, 1981.- 126 с.

160. Силаев В.П. Правовое воспитание в трудовом коллективе.-М.: Профиздат, 1979.- 78 с.

161. Сироткин С.П. Развитие производственных коллективов.Социально-экономический аспект.- М.: Мысль, 1973.- 120 с.

162. Собрание постановлений правительства СССР.- М.: Юрид. лит., 1978.- 34 с.

163. Социалистический, рабочий коллектив: Проблемы духовной жизни.- М.: Мысль, 1978.- 284 с.

164. Социальные проблемы производства. (Под ред. Подмаокова В.Г.).- М.: Мысль, 1979.- 282 с.

165. Социально-экономические вопросы организации труда. (Под ред. B.C. Немченко).- М.: Изд-во МГУ, 1974.- 150 с.

166. Социология социалистического производственного коллектива. (Под ред. З.И.Файнбурга (отв. ред.), В.Г.Веретенникова,Е.С. Шайдаровой). М.: Профиздат, 1982.- 168 с.

167. Степанян Ц.А. Всесторонее укрепление единства общества -закономерность развития зрелого социализма.- Научный коммунизм, 198I, № I, с. 3-12.

168. Сулимов Е.Ф. Идейно-политическое направление в системе коммунистического воспитания.- Научный коммунизм, 1979, № 5,с. 47-55.

169. Суслов В.Я. Труд в условиях развитого социализма.- М.: Наука, 1976.- 150 с.

170. Таран П.Е. Активная жизненная позиция строителя коммунизма.- Вестник Моск.Универ-та. Сер. 12. Теория научного комму -низма, 1981, № I, с. 13-20.

171. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в системе научного управления.- М.: Знание, 1967.- 48 с.

172. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в условиях развитого социализма.- М.; Знание, 1976.- 63 с.

173. Трудовой коллектив и коммунистическое воспитание трудящихся. Сб. докл. и выст.- Уфа, 1978.- 208 с.

174. Уледов А.К. Об определении социалистических производ -ственных коллективов и исследовании их жизни.- Философские нау -ки, 1968, № 5, с. 44-52.

175. Уледов А.К. Социологические законы.- М.: Мысль, 1975.296 с.

176. Устная политическая агитация в производственном кол -лективе.- М.: Мысль, 1979.- 239 с.

177. Филимонов В.Г. Политическая организация социалистического общества как категория научного коммунизма.- Научный коммунизм, 1979, № 2, с. I09-II5.

178. Формирование молодого поколения рабочего класса. Научная конференция "Рабочий класс СССР и его ведущая роль в строительстве коммунизма".- М.: Профиздат, 1974.- 265 с.

179. Франко А.Г. Научно-техническая революция и формирование новых качеств работника в условиях развитого социализма.- Научный коммунизм, 1983, № I, с. 18-26.

180. Чагин Б.А. Субъективный фактор: структура и закономер -ности.- М.: Мысль, 1968. 218 с.

181. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и ме -годологии исследования.- М.: Наука, 1973.- 588 с.

182. Шакуров Р.Х. Социально-психологические функции управле-•шя трудовым коллективом.- Научный коммунизм, 1979, № 6,с.40-46.

183. Шахназаров Г.А. Социалистические судьбы человечества.-L: Политиздат, 1978.- 273 с.

184. Шевцов B.C. Социально-политические основы единства со-$етского общества.- М.: Знание, 1975,- 64 с.

185. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие: социологичес -сие очерки.- М.: Мысль, 1978.- 263 с.

186. Шмальгаузен И.И. Кибернетические вопросы биологии.- Но-юсибирск: Наука, Сибирское отд., 1968.- 223 с.

187. Эшби У. Конструкция мозга.- М.: Мир, 1964.- 411 с.

188. Югай Б.Т. Диалектика части и целого.- Алма-Ата; Наука, :965.- 171 с.

189. Яковлев М.В. Идеология: Противоположность марксистско-енинской и буржуазной концепций.- М.: Мысль, 1979.- 271 с.