Социальные факторы повышения эффективности руководства первичным производственным коллективом тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.02, кандидат философских наук Кушнарев, Михаил Александрович

• Кушнарев, Михаил Александрович
• кандидат философских наук
• 1983

Оглавление диссертации кандидат философских наук Кушнарев, Михаил Александрович

В в ед е н и е .2

Глава I. Проблема руководства первичным производственным коллективом в теории научного коммунизма.22

§ I. Проблема эффективности руководства первичным производственным коллективом .22

§ 2. Первичный производственный коллектив как объект управления .44

§ 3. Содержание социальной роли и требования к личности руководителя ППК . 67

Глава П. Особенности эффективного осуществления социальной роли руководителя первичного производственного коллектива в условиях развитого социалистического общества . 97

§ I. Социальные условия труда руководителя первичного производственного коллектива .:.97

§ 2. Профессиональные знания руководителя первичного производственного коллектива .:.109

§ 3. Авторитет как важнейший фактор эффективного руководства .136

3 а к л ю ч е н и е .166

Ли т е ратура.I - ХХУШ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальные факторы повышения эффективности руководства первичным производственным коллективом»

Коммунистическая партия Советского Союза определяет ориентацию всего народного хозяйства, всех сфер жизнедеятельности развитого социалистического общества на повышение эффективности и качества труда как наиболее актуальную проблему теории и практики коммунистического строительства. В области управления ХХУ1 съезд КПСС, ноябрьский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС поставили конкретную задачу - резкое повышение эффективности деятельности всей системы управления, каждого ее звена. В "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года" подчеркивается необходимость повышения качества и эффективности управленческого труда, расширения рациональных приемов работы, совершенствования организационной структуры управления^.

В развитом социалистическом обществе происходит неуклонное возрастание роли и значения научного управления. Подлинно научное управление социально-экономическими процессами становится возможным и объективно необходимым только в условиях социализма. Общественная собственность на средства производства создает новые условия управления, совокупность которых К.Маркс определил р как "всеобщая организация общественного труда" .

Разработка проблем научного руководства всем нашим обществом, всем народным хозяйством, каждым трудовым коллективом является насущной потребностью развитого социализма. Именно на

1. Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года. - Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М.,1981,с.197.

2. Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,т.23,с.369. это ориентируют советских исследователей решения последних съездов партии. На ХХУI съезде КПСС отмечалось, что "решение проблем, которые перед нами стоят, использование возможностей, которыми мид располагаем, во многом зависят от уровня руководства народным „I

ХОЗЯЙСТВОМ .

Вопросы теории управления социалистическим обществом,каждым трудовым коллективом находятся в центре внимания Коммунистической партии и Советского государства. КПСС поставила задачу поднять научный уровень управления и привести его в соответствие с требованиями нынешнего этапа - этапа развитого социализма.

Все возрастающая роль в решении главных экономических,политических и социальных задач, стоящих перед нашим обществом, принадлежит трудовым коллективам, что нашло яркое выражение в Конституции СССР. Совершенствование управления трудовыми коллективами является необходимым условием повышения эффективности общественного производства. В работе "Вариант статьи "Очередные задачи Советской власти" В.И.Ленин писал, что "для Советской власти именно организация труда в отдельных крупнейших предприятиях и в отдельных деревенских общинах является самым главным, р коренным и злободневным вопросом всей общественной жизни .

Наша партия рассматривает трудовые коллективы как решающую силу в осуществлении партийной политики, в решении грандиозных задач хозяйственного и культурного строительства , в проведении политико-воспитательной работы среди трудящихся. Проблема усиления роли трудовых коллективов рассматривалась на всех последних

1. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М.,1981,с.49.

2. Ленин В.И. Полн.собр.соч.,т.36,с.147. съездах КПСС, в ряде постановлений ЦК КПСС. В партийных документах отмечается необходимость глубже вникать в содержание социальных процессов, проистекающих в трудовых коллективах, совершенствовать идейно-воспитательную работу, развивать трудовую и общественно-политическую активность членов коллектива.

Документом большого политического, экономического и социального значения явился принятый Закон "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". В нем воплотились ленинские идеи о все более широком утверждении коллективизма в нашей жизни, он является шагом на пути дальнейшего совершенствования социалистической демократии. Он призван способствовать тому, чтобы каждый трудовой коллектив во главе с партийной организацией мог более эффективно приумножать национальное богатство, участвовать в упрочении нашего государства. В преамбуле Закона отмечается, что в условиях зрелого социализма повышается роль трудовых коллективов в производственной, общественной и государственной жизни. "Именно здесь переводятся на язык повседневной практики наши планы, реализуются намеченные партией задачи. Именно здесь советские люди проходят закаляющую школу труда, проявляют себя активными строителями коммунизма"*. Среди всех трудовых коллективов ведущее место занимают предприятия, где создаются материальные ценности,особенно - государственные промышленные предприятия, которые производят две трети валового общественного продукта страны. Объектом исследования работы является первичный производственный коллектив (ППК)промышленных предприятий. Именно в ППК происходит непосредственное создание материальных ценностей, включение лич

I. Сила трудового коллектива. - "Правда", 1983, 21 июня. ности в сферу общественно полезной деятельности, ее коммунистическое воспитание, возникновение ценных починов и инициатив.

Важность изучения первичных производственных коллективов, эффективности их руководства, факторов, определяющих эту эффективность, особенно возрастает в связи с переходом народного хозяйства на коллективные формы организации и стимулирования труда, что предусмотрено в постановлении Щ КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" и одобрено ХХУ1 съездом КПСС.

Успех деятельности ППК, а значит и всего трудового коллектива, во многом зависит от уровня руководства им. Не случайно на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, поставившем задачу ускоренного поворота в сторону повышения эффективности всего народного хозяйства, Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Ю.В. Андропов среди главных путей ее решения назвал усиление работы с руководящими кадрами всех уровней и подъем активности трудящихся масс.

Проблема совершенствования теории и практики руководства ППК, анализ влияния различных социальных факторов на повышение его эффективности, нахождение среди них наиболее действенных и стали предметом рассмотрения работы. Особое внимание уделяется кадрам руководителей ППК, что обусловлено возрастанием роли субъективного фактора на данном этапе развития нашего общества.

Актуальность исследования. Проблема социальных факторов повышения эффективности руководства ППК определяется как потребностями дальнейшего развития науки социального управления, так и

- б необходимостью постоянного совершенствования практики руководства первичными ячейками нашего производства. На данном этапе особое значение имеет нахождение наиболее действенных социальных факторов, достоверность оценки их воздействия на итоговые показатели эффективности руководства производственным коллективом. Нуждается в более всестороннем раскрытии понятие "эффективность руководства производственным коллективом", требуется обоснование критериев этой эффективности.

Для этапа развитого социализма характерен широкий социаль- ^ но-политический подход к определению эффективности. "Об эффективности социалистического народного хозяйства необходимо, конечно, судить с учетом не только собственно экономических, но и социальных критериев, принимая во внимание конечную цель общественного производства. При капитализме такой целью является прибыль на капитал; при социализме, как теоретически доказал Маркс, - благосостояние людей труда, создание условий для всестороннего развития личности. Реальный социализм облекает это положение марк-совой теории в живую плоть"^. Только с таких основополагающих методологических позиций можно оценить и конечную эффективность деятельности любого трудового коллектива, любого руководителя социалистического общества.

Капиталистическая система, стремясь к повышению эффектив- ' ности, основную ставку делает на совершенствование техники, технологии, так как принципиально не в состоянии адекватно использовать человеческий, социальный фактор. Хотя попытки его использования в последнее время становятся все более частыми, их бес

I. Андропов Ю. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. - "Коммунист',' 1983,№ 3,с.13. перспективность признают и сами теоретики капиталистической организации производства. Социализм создает новые условия социальной организации труда, создающей возможности как для повышения его эффективности, так и его гуманизации, превращения его в средство салю реализации личности, развития ее способностей. Но эти возможности, как известно, не реализуются автоматически, необходима целенаправленная деятельность, которой должно предшествовать теоретическое освоение предмета.

Проблема повышения эффективности руководства трудовым коллективом, его первичными ячейками не является новой для научного коммунизма. Характерной чертой социалистического общества является и широкое использование для этой цели социальных факторов. Но эта проблема требует дальнейшей теоретической разработки. Самой сущностной основой этой потребности является объективное развитие общества, прежде всего построение развитого социалистического общества. Это непрерывный динамичный процесс, сущность которого заключается в постоянном осознанном приведении руководства и управления коллективом в соответствие с уровнем их социальной зрелости, характером стоящих перед ними задач.

Партийный подход заключается в том, чтобы "не довольет- ^ воваться тем умением, которое выработал в нас прежний опыт, а идти непременно дальше, добиваться непременно большего, переходить непременно от более легких задач к более трудным. Без этого никакой прогресс вообще невозможен, невозможен и прогресс в социалистическом строительстве"^.

В этой связи перед советским обществознанием стоят серьезные проблемы, настоятельно требующие своего решения. На июнь

I. Ленин В.И. Полн.собр.соч.,т.37,с.196. ском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС Ю.В.Андропов говорил: "Стратегия ^ партии в совершенствовании развитого социализма должна опираться на прочный марксистско-ленинский теоретический фундамент. Между тем, если говорить откровенно, мы еще до сих пор не изучили в должной мере общество, в котором живем и трудимся, не полностью раскрыли присущие ему закономерности. Наука, к сожалению, еще не подсказала практике нужные, отвечающие принципам и условиям развитого социализма решения ряда важных проблем. Что я имею в виду? Ну, прежде всего выбор наиболее надежных путей повышения эффективности производства."*.

В своей речи товарищ Ю.В.Андропов призвал обществоведов к решительному повороту к реальным, практическим задачам, которые жизнь ставит перед нашим обществом. Среди наиболее актуальных проблем июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС назвал разработку надежных путей повышения эффективности производства, улучшение системы управления и планирования?

Выявление путей повышения эффективности руководства ППК, ^ нахождение способов более действенного использования для этой цели социальных факторов предполагает проведение глубокого теоретического анализа ППК как целостной социально-экономической ячейки общественного организма. Актуальность и важность комп- / лексного системного исследования как трудового коллектива, так

1. Речь Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю.В.Андропова.-Материалы Пленума Центрального комитета КПСС,14-15 июня 1983г. - М.,1983,с.19.

2. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии. Постановление Пленума ЦК КПСС 15 июня 1983 года.-Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС,14-15 июня

1983 г. - М.,1983,с.70. и ППК признается всеми без исключения авторами, в то же время еще ощущается существенный разрыв между осознанием необходимости такого рода исследований и реальным приращением научного знания. Сегодня еще преобладает тенденция узкого рассмотрения у той или иной стороны деятельности ППК. Теоретическая плодотворность этих исследований не вызывает сомнений и является необходимым моментом накопления знаний. С другой стороны, все больше ощущается потребность в интегративном, обобщающем подходе к ППК, в воспроизведении его как системной целостности. Рассмотрение предмета во всех связях и отношениях, как внутренних,так и внешних, В.И.Ленин считал одним из требований диалектической логики: "Чтобы действительно знать предмет, надо охватить, изучить все его стороны, все связи и "опосредствования". Мы никогда не достигнем этого полностью, но требование всесторонности т предостережет нас от ошибок и от омертвения. г~

Комплексный подход позволяет, говоря словами В.И.Ленина, найти в каждый особый момент то особое звено цепи, за которое р надо всеми силами и ухватиться, чтобы удержать всю цепь" . Он " позволяет более глубоко и всесторонне рассмотреть субъект управления ППК, требования, предъявляемые к нему нынешним уровнем развития как самого ППК, так и общества в целом. Учитывая общую зависимость субъекта управления от объекта, выявление и анализ факторов, определяющих эффективность деятельности управляющей системы, требует рассмотрения ее в относительной самостоятельности. По этому поводу Гегель замечал, что "существенно не только понимание зависимости единичного от целого, но и то, что каждый

1. Ленин В.И. Полн.собр.соч.,т.42,с.290.

2. Ленин В.И. Полн.собр.соч.,т.36,с.205. момент сам по себе, независимо от целого, является целым. Это и есть углубление в предает11

Одним из важнейших элементов подсистемы управления является руководитель ППК. Анализ специфики социальной роли руководителя ППК представляется особенно актуальным. В этой связи приобретают большой интерес такие вопросы, как содержание социальной роли руководителя ППК, ее эволюция под влиянием поступательного развития нашего общества и НТР, объем и структура необходимых руководителю знаний, факторы формирования авторитета, условия труда руководителя ППК. В теоретическом плане исследование названной проблемы диктуется необходимостью разработки знания об управлении производственным коллективом. Для этой цели ППК является наиболее удобным объектом, о котором накоплено наибольшее количество социологической информации, являющейся основой для дальнейших теоретических обобщений.

Необходимость научного исследования проблем использования социальных факторов для повышения эффективности руководства трудовыми коллективами вообще, ППК в частности, обусловлена и обострением идеологической борьбы. Буржуазные идеологи пытаются все активнее использовать в апологетических целях теорию управления: разрабатываются концепции, призванные доказать внеклассовый характер управления, совпадение интересов предпринимателей и рабочих, гальванизируются доктрины "человеческих отношений", "социального партнерства", "паритетного управления", "патернализма" и т.д. Позитивное исследование вопросов повышения эффективности руководства и управления предполагает аргументированный показ диаметральной противоположности подхода как к определению

I. Гегель. Работы разных лет, т.2. - М.,1971,с.544. самого понятия "эффективность управления", так и к использованию средств для ее достижения в различных социальных системах.

Проблема руководства ПИК является актуальной и в свете использования данных социальной психологии по исследованию малых групп в создании общей теоретической концепции социалистического трудового коллектива. Наличие ряда общих характеристик между ПИК и малой группой, руководителем ППК и лидером требует проведения между ними четких разграничительных линий, показа качественно специфических черт каждого явления. Важность этой работы особенно ярко проявляется при критическом освоении содержания буржуазной социальной психологии, критике различных "микросоциологических" концепций. Наряду с определенными научными достижениями в области изучения малых групп, которые, по справедливому мнению Е.С.Кузьмина"'", могут и должны быть восприняты нашими социальными науками, буржуазные ученые неправомерно преувеличивают роль малых групп в жизни общества, стремятся подменить ими все другие социальные объединения и отношения, вплоть до классов и классовой борьбы. Задача заключается в доказательстве противоположности буржуазных концепций малых групп и коммунистического учения о коллективе, критике на этой основе методологических и общетеоретических основ доктрин "человеческих отношений", социометрии, фрейдизма, бихевиоризма, показе их теоретико-идеологических задач.

Теоретическая проблема, поставленная в диссертации, иссле-^ довалась на уровне и в рамках понятийного аппарата научного коммунизма, с привлечением данных социологии, социальной психологии, общей теории управления, поскольку она находится на стыке трех

I. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. Л.;1967,с.62.

разделов теории: научного коммунизма, конкретной социологии, ✓ общей теории управления. Научный коммунизм как синтезирующая наука вносит в изучение проблемы интеграционный момент, необходимые субординационные связи. Поскольку проблема эффективности руководства коллективом в теории научного коммунизма взаимосвязана с закономерностями разделения труда, перерастания социалистических общественных отношений в коммунистические, с повышением роли субъективного фактора, развертыванием научно-технической революции, постольку проблема рассматривается через призму и в неразрывной связи с данными закономерностями. Автор стремился там, где это представляется необходимым, выделять и акцентировать внимание на социально-политическом аспекте выбранной темы.

Наряду с уже устоявшимися теоретическими положениями, одним из отправных пунктов исследования явилось и постоянно развивающееся учение о развитом социалистическом обществе. Именно в развитом социалистическом обществе резко возрастает роль и значение субъективного фактора, научно обоснованного, эффективного руководства, открываются широкие возможности их использования для интенсификации развития общества.

Цель исследования состоит в социально-политическом анализе влияния ряда факторов на эффективность руководства первичным производственным коллективом социалистического предприятия, нахождении путей и способов их оптимизации и приведения в соответствие с возрастающими требованиями нашего общества.

Задачи исследования. Для того, чтобы достичь поставленной цели, перед исследованием ставились следующие задачи:

- раскрыть сущность понятия "эффективность руководства

ПГ1К"; J

- определить место и роль руководителя в системе управления первичным коллективом, проследить диалектику взаимосвязи углубляющейся профессионализации управленческой деятельности и расширяющейся демократизации управления производством на примере ППК;

- раскрыть содержание социальной роли руководителя ППК, проанализировать основные социальные функции этой роли, проследить тенденцию появления новых и наполнения новым содержанием традиционных;

- определить структуру и объем профессиональных знаний руководителя ППК;

- выявить наиболее важные факторы, влияющие на эффективность выполнения социальной роли руководителя ППК;

-наметить основные направления осуществления практических мероприятий по оптимизации наиболее важных факторов и на этой основе повышения эффективности как процесса руководства ППК, так и деятельности первичных ячеек нашего хозяйственного организма в целом.

Состояние исследуемой проблемы. Важность и высокая общественная значимость проблемы повышения эффективности руководства производственным коллективом обусловливает постоянное ее нахождение в центре внимания советских философов, социологов,правоведов, экономистов, эти вопросы рассматриваются в трудах зарубежных ученых-марксистов. Содержательный анализ сущности социального управления, его форм и методов, факторов, определяющих его эффективность, мы находим в значительном количестве работ. Это работы таких авторов, как: В.Б.Аверьянов, А.Г.Аганбегян, В.Г.Афанасьев, В.К.Бакшутов, И.Л.Бачило, А.К.Белых, Л.П.Буева, В.Вилчев, М.Д.Гвишиани, В.Гурней, С.Т.Гурьянов, О.А.Дейнеко,

В.В.Журавлев, Я.Зеленевский, А.Г.Здравомыслов, С.М.Каменицер, И.И.Камынин, Д.А.Керимов, А.Г.Ковалев, Е.С.Ковалев, С.Ковальский, О.В.Козлова, В.В.Косолапов, Й.Кхол, Н.И.Ланин, В.В.Лаптев, М.Марков, Н.В.Медведев, А.М.Омаров, В.С.Основин, Г.И.Попов, Г.Х.Попов, В.Г.Подмарков, А.И.Пригожин, Г.Л.Смирнов, Л.Н.Суворов,Ю.В. Сычев, Ю.А.Тихомиров, С.С.Уткин, В.М.Шепель.

Во многих работах анализируются проблемы управленческой деятельности руководителя, содержание и характер его труда,место руководителя в системе управления производственным коллективом, требования, предъявляемые к руководителям различных уровней: Сычев Ю.В. Микросреда и личность. Философский и социологический аспекты. - М.,1974; Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. - Л.,1974; Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. - М.,1975; Иванов В.Н., Фриш A.C. Основная ячейка социалистического общества. - М.,1975; Идейно-воспитательная работа в производственном коллективе. - М.,1976; Лапин Н.И.Управление трудовыми коллективами и социальные функции руководителя. - "Вопросы философии", 1977, № 5; Вертинский Е.А. и др. Организация труда цеховых линейных руководителей. - М.,1977; Социальные проблемы управления трудовым коллективом. - М.,1978; Борисенко В.М. Трудовой коллектив: управление, воспитание. - М.,1978; Социалистический рабочий коллектив. Проблемы духовной жизни. -М.,1978; Ратников В.П. Коллектив как социальная общность. - М., 1978; Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.,1978; Кайдалов Д.П.,Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности. Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. - М.,1979; Управление социалистическим производством. - М.,1979; Гурьянов С.Т.,Зворыкин А.А. Социальное управление рабочим коллективом. - М.,1979; Гурьянов С.Т., Горбунова Л.Н. Социальное регулирование трудовой деятельности на социалистическом промышленном предприятии. -М.,1979; Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. - М., 1980; Грамов М.В., Корытов К.Г. Управление трудовым коллективом.-М.,1981; Озира В.Ю. Управление экономикой и современный руководитель. - М.,1982; Сыщиков В.И. Опыт изучения социальных резервов трудового коллектива. - Л.,1982; Социальное познание и управление. - М.,1983.

В последнее время появляется все больше работ, посвященных руководству ППК. В них рассматривается роль руководителя ППК в организации производственного процесса, в повышении эффективности труда, в воспитании коллектива и его членов, в создании благоприятного морально-политического и социально-психологического климата. Это такие работы, как: Басин В.Н. Организация труда и подготовка мастеров. Обзор. - Рига,1970; Зарубов И.Ф., Сафонов В.П. Мастер на производстве. - В сб.: Совершенствовать руководство предприятием. - М.,1972; Руководитель и коллектив. (Социологический анализ первичного производственного коллектива и деятельности его руководителя). - М.,1974; Сальников Е. Мастер на производстве. - М.,1975; Климонов В.П. Производственный мастер - руководитель (опыт конкретно-социологического исследования). - "Научное управление обществом", вып. 10. М.,1976; Бузуев В.М. Мастер в системе управления. - М.,1976; Гимборг Э.М. Мастер - организатор коллектива. (Опыт.Поиски.Находки). - Красноярск,1977; Хлебников А.И. Мастер - производство - коллектив. - Казань, 1977; Рыжаков П.И. Совет мастеров за работой. - Новосибирск, 1977; Столяр И.Г., Курносов Д.М. Бригадир на производстве. - М.,1977; Бляхман Л.С. Производственный коллектив. В помощь руководителю. - М.,1978; Зимин A.A. Мастер в системе управления предприятием. - М.,1978; Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.-М.,1978; Курочкин Н.И., Максимов H.A. Руководитель и коллектив.-М.,1979; Климович В.И. Социально-психологические аспекты самоуправления в первичном производственном коллективе. - Социальные проблемы управления производственным коллективом. - Куйбышев, 1980; его же. Сменный мастер и его отношение к своей работе. - "Социологические исследования",1981,№ 2; Справочник мастера. - М.,1981; Сыщиков В.И. Опыт изучения социальных резервов трудового коллектива. - Л.,1982.

Этим вопросам посвящен ряд диссертаций: Панюков В.С.Первичный производственный коллектив и его руководитель. - Авто-реф.дис. . канд.филос.наук. - Новосибирск,1967; Деркачев A.A. Педагогическая подготовка будущего инженера к руководству первичным производственным коллективом. Автореф. дис. . канд.педагог. наук. - Алма-Ата,1973; Ваха В.Н. Социальные аспекты управленческой деятельности мастера и возрастание их роли в условиях развитого социализма. Автореф. дис. . канд.филос.наук. -М.,1977; Фролов С.С. Влияние социальных факторов на процесс формирования руководителя первичного производственного коллектива. Автореф.дис. . канд.филос.наук. - М.,1980; Бикмухомедова H.A. Роль мастера в повышении трудовой активности рабочих первичного производственного коллектива промышленного предприятия. Автореф. дис. . канд.филос.наук. - Казань, 1981.

Необходимо еще раз подчеркнуть, что на данном этапе ширится научный интерес к различным сторонам деятельности руководителей первичных производственных коллективов, особенно мастеров, как наиболее представительной группы. В то же время надо признать, что целый ряд вопросов, связанных с деятельностью руководителей ППК, остается недостаточно разработанным, а порой и совсем за пределами внимания исследователей, то есть обращает внимание неравномерность теоретической разработки разных сторон и аспектов данной проблемы. К таким вопросам могут быть отнесены: социальные функции руководителей ППК и тенденции их изменения под влиянием развития социально-политических отношений в период развитого социализма, социальный статус и пути его повышения, структура и объем профессиональных знаний, оптимизация социальных условий труда руководителя ППК. Еще не появились обобщающие работы, в которых бы были системно рассмотрены факторы, определяющие эффективность деятельности руководителя ППК. В силу этого предпринимается попытка исследовать наиболее важные факторы, имеющие социальную природу, которые оказывают наиболее существенное влияние на процесс руководства ППК. Отсюда предметом рассмотрения работы стали: содержание социальной роли руководителя ППК, тенденции ее изменения, пути оптимизации её структуры, их профессиональная подготовка, формы и методы руководства ППК, их совершенствование, социальная активность руководителей ППК, ее повышение. Эта группа далеко не исчерпывает всех социальных резервов повышения эффективности руководства ППК в социалистическом обществе. Среди важнейших социальных факторов, не ставших предметом специального рассмотрения, можно назвать деятельность общественных организаций по руководству ППК, прежде всего партийной организации, самоуправление в ППК, развитие производственной демократии. И хотя предмет исследования диктовал необходимость концентрации внимания к определенной группе социальных факторов повышения эффективности руководства ППК, все другие при необходимости привлекались к анализу с тем, чтобы учесть их влияние на общий уровень руководства ППК. Особо необходимо подчеркнуть непреходящее значение деятельности КПСС по совершенствованию управления трудовыми коллективами, его основными клетками - ППК.

Проблема, поставленная в диссертации, достаточно много-планова и сложна, и круг рассмотренных вопросов далеко не исчерпывает ни этой многоплановости, ни сложности, в чем диссертант отдает себе отчет.

В результате проведенного исследования диссертантом выносятся на защиту. следующие положения:

- первичный производственный коллектив является становя- V щейся системной целостностью, где на коллективистских началах происходит перестройка, усиливается взаимное соответствие и взаимная зависимость всех подсистем и элементов;

- в развитом социалистическом обществе ППК, являясь клеткой основного трудового коллектива, имеет в себе все содержательные характеристики последнего и как таковой, помимо технико-технологических, организационно-управленческих и экономических, выполняет и социально-политические, воспитательные, идеологические, социально-психологические функции;

- отличительной чертой ППК на данном этапе развития явля- ^ ется усиление взаимосвязи и взаимообусловленности всех функций;

- оценка эффективности деятельности ППК должна отражать степень выполнения всех перечисленных функций и носить комплексный характер;

- комплексная оценка эффективности деятельности ППК является определяющей для оценки деятельности его руководителя;

- понимание социальной роли руководителя ППК должно быть расширено за счет включения в ее содержание ряда социально-воспитательных и социально-политических функций;

- профессиональные знания руководителя ППК должны отражать его многофункциональную деятельность и состоять из следующих основных компонентов: социально-технические, организационно-экономические, социально-политические и социально-психологические знания;

- при подборе контингента руководителей ППК акцент должен быть перенесен с поиска людей врожденно предрасположенных к организаторской деятельности к нахождению действенных способов развития организаторских способностей и профессиональному научению ;

- подбор и использование кадров руководителей ППК должен осуществляться с учетом важнейших характерологических черт ППК, его специфики;

- авторитет руководителя ППК является необходимым условием эффективного руководства и главной интегративной оценкой деятельности руководителя со стороны коллектива. Уровень авторитетности выражает как степень соответствия занимаемой должности, так и соответствие руководителя данному коллективу.

Теоретическое и практическое .значение работы состоит в том, что она:

- вносит определенный вклад в обобщение богатейшего опыта, накопленного нашей страной и другими странами социалистического содружества, в дело совершенствования теории и практики социального управления;

- в предмет теоретического осмысления включены новые связи и отношения ряда социальных явлений;

- работа способствует в определенной мере созданию общей теории управления трудовым коллективом;

- результаты анализа позволяют сделать ряд практических выводов;

- реализация практических рекомендаций, содержащихся в работе, будет способствовать повышению уровня руководства первичным коллективом, и как следствие - повышению общей эффективности его деятельности.

Новые положения работы. Многие моменты, относящиеся к данному кругу вопросов, либо впервые стали предметом анализа (система социальных функций руководителя ППК, структура и объем его профессиональных знаний), либо получили трактовку, отличающуюся от существующих (авторитет руководителя). Особенностью и новизной является и сам подход к исследованию проблемы. Его основные черты:

- разработка и собственное обоснование содержания понятий; "социальная роль руководителя ППК", "социальные функции руководителя", "авторитет руководителя ППК", "профессиональные знания руководителя", "эффективность руководства первичным производ- , ственным коллективом";

- рассмотрение как системной целостности функций руководителя Г1ПК: организаторских, социальных, политических;

- создание модели профессиональных знаний руководителя ППК (структура, объем, содержание);

- комплексный анализ факторов, определяющих эффективность деятельности по руководству ППК, путей их оптимизации;

- определение условий для осуществления системного подхода к управлению ППК;

- новизна исследования получила отражение в разработке практических рекомендаций.

- 21

Теоретической и методологической .основой диссертации служат положения и выводы, которые содержатся в трудах основоположников марксизма-ленинизма, Программе КПСС (которая "в целом правильно характеризует закономерности мирового общественного развития, цели и основные задачи борьбы партии и советского народа за коммунизм""Ь, Конституции СССР, документах и материалах съездов КПСС, в решениях Пленумов партии и постановлениях Советского правительства, в речах и статьях Ю.В.Андропова и других руководителей партии и Советского государства, а также в документах братских коммунистических и рабочих партий.

Решение конкретных задач, поставленных в диссертации, потребовало привлечения широкого крута работ, относящихся к различным областям марксистско-ленинской науки, главным образом - исследований закономерностей становления коммунистической формации, функционирования и развития общества зрелого социализма. Привлекалось большое количество работ, рассматривающих общие вопросы социального управления, работы по руководству социалистическим трудовым коллективом.

Метод исследования. В работе использовалась вся совокупность методов теоретического анализа (восхождение от абстрактного к конкретному, моделирование, гипотезирование и т.д.).Кроме того, использовались теоретико-методологические достижения советской социологической науки, результаты конкретно-социологических исследований (в том числе и проведенные непосредственно автором в течение 1974 - 1982 годов на промышленных предприятиях Ростова-на-Дону, Новочеркасска).

I. Речь Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю.В.Андропова на июньском Пленуме ЦК КПСС.-Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС,14-15 июня 1983 г.- М.,1983,с.7.

- 22 - .

Структура диссертации определяется поставленными целями, изучаемыми в соответствии с ними вопросами и отражает как логику их рассмотрения (то есть рассмотрение сначала более общих, методологических вопросов), так и процесс самого исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, каждая из которых содержит по три параграфа, и заключения.

Заключение диссертации по теме «Теория научного социализма и коммунизма», Кушнарев, Михаил Александрович

В работе рассмотрен вопрос о социальных факторах, опреде ляющих эффективность деятельности по управлению первичным произ водственным коллективом, и прежде всего - руководителя как ос новного субъекта руководства ППК, Анализ путей совершенствования управления предполагает разработку методологических проблем. В методологии управления решающее значение имеют функции управления, рассмотрению кото рых уделяется в работе достаточное место. Рассмотрение вопроса об управленческих функциях руководителя ППК является основой описания особенностей его социальной роли. Это в свою очередь позволяет вывести систему требований к личности руководителя, определить структуру его профессиональных знаний, рассмотреть вопрос о его правах и обязанностях. Важным результатом этой ча сти работы является вывод о необходимости расширения должност ных обязанностей руководителя ППК и соответствующем правовом обеспечении их.Совокупность требований к социальной роли руководителя обусловливается системой производственно-экономических и соци ально-политических функций, выполняемых ППК в нашем обществе.В работе всесторонне обосновывается тезис, выдвинутый в нашей научной литературе, о нерасторжимом функциональном единстве ППК. Это проявляется как в том, что ППК может быть сущностно понят лишь с учетом всех выполняемых им функций, так и в том, что степень и полнота выполнения одной функции предопределяет ся степенью и полнотой выполнения другой. Предпринята попытка систематически изложить и обосновать совокупность социально политических функций ППК, которые, по мнению автора, выглядят

следующим образом: укрепление ведущей роли рабочего класса и уси ление руководящей роли Коммунистической партии; воспитание ново го человека-коллективиста; развитие и углубление социалистической демократии и вовлечение всех трудящихся в самоуправление коллек тивом; реализация гуманистической природы межличностных отноше ний в социалистическом обществе. Только при таком подходе к со циально-политическим функциям Ш Ж предстает как узел всей сово купности общественных отношений общества, где проявляются при сущие социализму отношения содружества и взаимопомощи.Рассмотрение ППК как многофункционального объекта управ ления позволило вывести систему органических функций основно го объекта управления - руководителя, рассмотреть вопрос о со отношении его деятельности и других каналов управления (дея тельность партгруппы, профсоюзной и комсомольской организаций, самоуправления коллектива). Системный, комплексный подход к со циально-производственным функциям ППК позволил и функции руко водителя ППК представить в виде системы.ункции управления рассматриваются как различные однород ные виды деятельности для решения социальных задач, стоящих пе ред коллективом, которые руководитель должен осуществлять и в от ношении которых он наделен властью. Отсюда, выявление функ ций управления ППК является основанием для рассмотрения обязан ностей руководителя ППК. Исходя из зависимости функциональной структуры субъекта от структуры объекта управления, дается расширенное понимание социальной функции руководителя ППК. Если большинство авторов ограничиваются указанием на наличие соци ально-воспитательной функции, то в работе делается попытка рас смотреть ее состоящей из:

- воспитание или перевоспитание членов коллектива; • совершенствование и развитие элементов самоуправления в коллективе; • регулирование системы межличностных отношений и соци ально-психологических явлений в коллективе; • реализация гуманистической природы управленческих отно шений, свойственных социализму; • мотивационное воздействие на подчиненных.Такое понимание должностных обязанностей позволяет приве сти в соответствие социальную роль руководителя Ш Ж и потребно сти нынешнего этапа развития нашего общества. Так в "Типовом положении о мастере производственного участка" (как наиболее типичном представителе руководителей Ш Ж ) только один пункт посвящен социальным задачам, что, по нашему мнению, является необоснованньм сужением социальной роли руководителя Ш Ж . Да лее, такое определение социальной роли является ориентиром для развития более широкой социальной деятельности функциони рующих руководителей, моделью для формирования системы подготов ки и обучения, наконец, предполагает выдвижение новых критериев оценки их деятельности, Описание социальной роли, обоснование ее функций выступа ет необходимой предпосылкой определения личностных характеристик к исполнителю данной роли. В работе рассмотрены два подхода к данной проблеме. При первом, на основе типологических характери стик личности осуществляется прогнозирование потенциальных воз можностей работника успешно выполнять руководящие функции. При втором подходе к личности как участнику взаимодействия в группе должны быть найдены характеристики, позволяющие данное лицо включить в данный коллектив. Первый подход ведет к построению моделей руководителя, содержащих перечень положительных личностных характеристик, со вокупность которых должна стать гарантом успешной руководящей деятельности. В работе приводится ряд аргументов, показывающих ограниченные возможности такого подхода к исследованию личности руководителя.Опираясь на ленинские требования к руководящим кадрам, рассмотрен ограниченный круг личностных детерминант (стремле ние заниматься руководящей работой, политические качества, со ответствующая профессиональная подготовка), наличие которых по зволяет, с одной стороны, говорить о возможности использования лица на должностях руководителя ППК, с другой - разрабатывать на их основе более дифференцированную систему показателей для каждого конкретного случая. При этом рассматриваются качества, которые хороши не вообще, а соответствуют особенностям.даьшого коллектива, т.е. позволяют учитывать при подборе характероло гическую специфику ППК. Социальные способности субъекта рукрводства во многом определяются уровнем его профессиональной подготовки. В работе вводится новое понятие "профессиональные знания руководителя ППК", которое разграничивается с "инженерно-техническими зна ниями". Структура знаний представлена состоящей из четырех элементов (блоков): специально-технические, социально-полити ческие, организационно-экономические, социально-психологгические.Анализ соотношения блоков по удельному весу позволяет сделать важный вывод об их равнозначности для эффективности руководства ППК. Но при наличии равнозначности сохраняется ведущая роль спе циально-технических знаний руководителя ППК, что позволяет сде лать вывод о недопустимости говорить об их второстепенности, о

недопустимости "психологизации^" общего объема знаний.Авторитет руководителя в условиях социалистического обще ства выполняет две социальные функции: является необходимым ус ловием и важнейшим каналом эффективного руководства и оценкой степени эффективности этого руководства со стороны самого кол лектива. Рассмотрев разлихшые подходы к определению авторитета руководителя, представленные в советской и литературе социали стических стран, и опираясь на них, в работе предлагается соб ственное определение. Авторитет руководителя ППК понимается как степень соответствия деятельности руководителя системе "ожиданий требований" ППК. Такое понимание преодолевает деление авторите та на "формальный" и "неформальный", позволяет рассмотреть дан ное явление как целостное, проанализировать наиболее важные и сущностные факторы его формирования. Важным выводом данной ча сти работы является характеристика авторитета руководителя ППК как необходимого условия его эффективной деятельности по руко водству социалистическим коллективом.Непосредственным результатом анализа, проведенного в диссертации, является осознание насущной необходимости систем ного подхода к соверпенствованию практики социального зшравления ППК. Основой данного подхода должна стать целевая ориентация управления, так как отставание отдельных элементов от целей, поставленных совремекным этапом развития общества, резко сни жает его эффективность.На повестке дня развитого социализма стоит вопрос о соз дании управляемой системы "кадры руководителей ППК", однако это не входит в задачу настоящего исследования и является делом последующих работ.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Кушнарев, Михаил Александрович, 1983 год

1. Маркс К.,Энгельс Ф. Немецкая вдеология. - Маркс К., Энгельс Ф, Соч.,2-е изд.,т.3,с.7-544.

2. Маркс К. Нищета философии. - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т.4,с.65-185.

3. Маркс К. Морализирующая критика и критизируюая мораль.- Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.4,с,291-321.

4. Маркс К. Поражение правительства по финансовому вопросу. - Маркс К,,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.9,с.231-240.

5. Маркс К. Введение (Из экономических рукописей 1857- 1858 годов). - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.12,с.709-738.

6. Маркс К. Инструкция делегатам Временного Центрального Совета по отдельным вопросам. - Маркс К,,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.16,с.194-203.

7. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. T.I.- Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.23,с.43-787.

8. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.2.- Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.24,с.31-599,

9. Маркс К. Капитал. К критике политической экономии. Т. 3. - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.25,ч.1,с.29-509.

10. Маркс К. Теория прибавочной стоимости. - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.26,ч.П,с.3-348.

11. Энгельс Ф. Положение рабочего класса в Англии. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.2,с.231-517.

12. Энгельс Q. К жилищному вопросу. - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.>,т.18,с.203-284.

13. Энгельс Ф. Об авторитете. - Маркс К.,Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т.18,с.302-305. i " I "! П.

14. Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова. - Поли.собр.соч.,т.6,с.212-238.

15. Ленин В.И. Письмо к товарищу о наших организационных задачах. - Поли.собр.соч., т.7,с.1-32.

16. Ленин В.И. Революционные дни. - Поли.собр.соч.,т.9, с.205-229.

17. Ленин В,И. О смешении политики с педагогикой. - Поли. собр.соч.,т.10,с.355-358.

18. Ленин В.И. Одна из великих побед техники. - Польсобр. соч.,т.23,с.93-95.

19. Ленин В,И, Государство и революция. - Поли.собр.соч.,т. 33,с.1-120.

20. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". - Поли.собр.соч.,т,36,с.127-164.

21. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. - Поли. собр.соч.,т.36,с.165-208.

22. Ленин В.И. Доклад об очередных задачах Советской власти. - Полн.собр.соч.,т.36,с.241-268.

23. Ленин В.И. Ценные признания Питирима Сорокина. - Поли. собр.соч.,т.37,с.188-197.

24. Ленин В.И. Доклад на П Всероссийском съезде профессиональных союзов 20 января I9I9 г. - Полн.собр.соч.,т.37,с.435-453.

25. Ленин В.И. О государстве. - Полн.собр.соч.,т.39,с.64-84

26. Ленин В,И. Великий почин. - Полн.собр.соч.,т.39,с.1-29.

27. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде профессиональных союзов 7 апреля 1920 г. - Полн.собр.соч.,т.40,с.299-313.

28. Ленин В.И. Детская болезнь "левизны" в коммунизме. - Полн.собр.соч.,T.4I,c.I-I04. ш. 30, Ленин В.И. Речь на Всероссийском совещании политпро-светов губернских и уездных отделов народного образования 3 ноября 1920 г. - Поли,собр.соч.,т.41,с.398-408.

29. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках тт.Троцкого и Бухарина, - Поли.собр,соч.,т.42,с.264-304.

30. Ленин В.И. Доклад о продовольственном налоге 26 мая.- Полн.собр,соч.,т.43,с.299-317.

31. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. - Полн.собр.соч.,т.44,с.144-152.

32. Ленин В.И. О перестройке работы СНК,СТО и Малого СНК.- Полн.собр.соч.,т.44,с.364-370.

33. Ленин В.И. О придании законодательных фзшкций Госплану. - Полн.собр.соч.,т.45,с.349-358. 36, Ленин В.И. Лучше меньше, да лучше. - Полн.собр.соч., т.45,с.388-406.

34. Ленин В.И, Материалы к статье "Как нам реорганизовать Рабкрин". - Полн.собр.соч.,т.45,с.442-450.

35. Ленин В.И. Письмо А.А.Коростелеву. - Полн.собр.соч,, т.53,с,67, 39, Ленин В.И, Телеграмма Н.М.Книповичу. - Поли,собр,соч,, т,53,с,97, 40, Архив Маркса и Энгельса, т,2, - М.,1933,

36. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. -М,; Политиздат, 1977,

37. О повышении роли мастера и начальника производственного участка. Постановление Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г. - В кн.: Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. -М.:Политиздат,1968,т.4,с,2б9-274.

38. О работе Министерства химического и нефтяного машиностроения по повышению роли мастера на производстве: Постановление ЦК КПСС от 4 февраля 1975 года. - В кн.: В.И.Ленин, КПСС о работе с кадрами. - М,:Политиздат,1979. - 611 с.

39. О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы: Постановление Щ НПСС от 26 апреля 1979 года.-М.:Политиздат,1979.

40. О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и хозяйственных органов: Постановление Щ КПСС от 12 июля 1979 года. - М.:Политиздат,1979,с.3-6,

41. Об улзгчшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года. - М.:Политиздат,1979,

42. О 110-й годовщине со дня рождения Владимира Ильича Ленина: Постановление ЦК КПСС от 13 декабря 1979 года. - М.:По-литиздат,1979,

43. О 60-й годовщине Союза Советских Социалистических Республик: Постановление ЦК КПСС от 19 февраля 1982 года. - М.:По-литиздат,1982. - 31 с.

44. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 22 ноября 1982 года. - М,:Политиздат,1982. - 29 с.

45. О 80-летии Второго съезда РСДРП: Постановление ЦК КПСС от 31 марта 1983 года. - М.:Политиздат,1983. - 14 с,

46. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14-15 июня 1983 года. - М.:Политиздат,1983. - 80 с.

47. Закон "О трудовых коллективах и повьш1ении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". - "Правда", 1983, 19 июня.

48. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. - "Правда", 1983, 7 августа. п ' •

49. Андропов 'О.В. Избранные речи и статьи. - М.: Политиздат, 1979. - 318 с.

50. Андропов Ю.З. Ленинизм - неисчерпаемый источник революционной энергии и творчества масс: Докл. на торжеств, заседании в Москве, посвящ. 112-к годовщине со дня ро}1да;ения В.И.Лешша, 22 апреля 1982 г. - М.: Политиздат, 1982. - 24 с.

51. Андропов Ю.В. Речь на Пленутяе ЦК КПСС 22 ноября 1982 года. Материалы Пленут-да Центрального Комитета КПСС 22 ноября 1982 г. -М.: Политиздат, 1982, с.6-24.

52. Андропов Ю.В. Шестьдесят лет СССР: Доклад на торжественном заседании ЦК КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РС5СР в Кремлевском Дворце Съездов 21 декабря 1982 г. - М.: Политиздат, 1982. - 30 с.

53. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строР1тельства в СССР. М.: Политиздат, 1983. - 15с.

54. Андропов Ю.В, Выступление на встрече в ЦК КПСС с ветеранами партии. - "Правда", 1983, 16 августа.

55. Аганбегян А.Г. Управление социалистическшл предприятием. Вопросы теории и практики. М.: Экономрша, 1979. - 447 с,

56. Аитов Н.А. Некоторые вопросы теории управления социальными процессшли. - Труды Уфшлского авиац. ин-та, 1974, вып 56, ч. I, с. 3-12.

57. Аитов Н.А, Роль образ ования в процессшс социального продвижения личности. - Труды Уфшлского авиац. ин-та, 1974, вып. 80, с. 23-32.

58. Аитов Н.А. Научно-техническая революция и социальное плакирование. - М.: Профиздат, 1978. - 152 с.

60. АникеВИЧ A,Г. Власть как основа управления при социализме. - В кн.: Научное управление социальными процессами в развитом социалистическом обществе. - Красноярск, 1982,с.3-18,

61. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности.- М.:Мысль,1976. - 158 с.

62. Афанасьев В.Г. Научно-техническая революция, управление, образовй1Ние. - М. Политиздат, 1972, - 431 с.

63. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом/Опыт системного исследования. № 2-е изд.,доп. - М.;Политиздат,1973, - 390 с.

64. Афанасьев В.Г. Социальная иг^ормация и управление обществом. - М. Политиздат, 1975, - 408 с.

65. Афанасьев В.Г, Человек в управлении обществом. - М.: Политиздат, 1977. - 382 с.

66. Афанасьев В,Г. Системность и общество. - М.Политиздат, 1980. - 368 с.

67. Афанасьев В.Г. Человек и управление - Социальные аспекты управления. -М.:Политиздат,1981,с.21.

68. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. - М.Политиздат, I98I. - 432 с.

69. Афанасьева А,И., Нуриев А.А. Коллектив и личность. - М.:Мысль,1965, - 259 с.

70. Ахиезер А.С. Техническая революция и некоторые социальные проблемы производства и управления. - М.Паука,1974,-310 с.

71. Ахиезер А.С. Эффективность, деятельность, управление. - В кн; Оптимизация управления и повышение его эффективности: ' Методол.вопр, - Калинин, 1982,с.17-24.

72. Басин В.Н. Организация труда и подготовка мастеров /Обзор. - Рига, 1970. - 47 с.

73. Бачило И.Л. Функции органов управления. - М. :Юрид. лит.,1976, - 168 с.

74. Бекеш В.И., Балмасова М.В. Социология и пропаганда.- Л.:Лениздат,1971. - III с.

75. Белых А.К, Политическая организация общества и социалистическое управление. - Л.:Изд-во Ленингр.ун-та,1967,- 215 с.

76. Бикмухомедова Н.А. Роль мастера в повышении трудовой активности рабочих первичного производственного коллектива промышленного предприятия. - Автореф. дисс. ... канд.филос,наук.-Казань,I98I. - 18 с.

77. Вир Наука управления. Сокр.пер. с англ. - М.:Энергия,I97I. - 112 с.

78. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. - М.:Наука,1973. - 270 с.

79. Бляхман Л,С. Производственный коллектив. В помощь руководителю. - М.:Политиздат,1978. - 192 с.

80. Бобосов Е,М. Личность, коллектив, общество. - Минск: Беларусь,1975, - 93 с.

81. Боццаренко И,А. Партийное решение и его действенность. - Коммунист, 1983, - 7. fy г .^ -. IX.

82. Борисов A,i, Трудовой коллектив в социальной организации развитого социалистического общества. - Автореф. дисс. ... кавд.философ.наук. - Л.,1979. - 15 с.

83. Брежнев Л.И. Исторический рубеж на пути к коммунизму. - М.:Политиздат,1977.

84. Брежнев Л.И. Заботу о людях труда, заботу о производстве - в центр внимания профсоюзов. Речь на ХЛ1 съезде профессиональных союзов СССР 16 марта 1982 года. - М.:Политиздат,1982.

85. Бугаенко П.Т. Производственный коллектив как социально-политическая ячейка общества. - "Научный коммунизм",1977,№ I.

86. Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности.- М.:Изд-во Моск.ун-та,1968. - 268 с.

87. Бузуев В.М. Мастера в системе управления. - М.:3на- ние,1976. - 64 с.

88. Бзфков Л.Н. Становление и развитие трудового коллектива. - Автореф. дисс. ... кавд.философ, наук. - М.,1973.-17 с.

89. Быков В.П. Научность мировоззрения и эффективность управления. - В кн.: Оптимизация управления и повышение его эффективности: Методол.вопр. - Калинин, 1982, с.117-124.

90. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1977, № 8.

91. Вершинский Е.А., Иванова Л.А., Лившиц С Б . Организация труда цеховых линейных руководителей. - М.:Экономика,1977. - 135с.

92. Виниченко К.Т. Требования современного производства и личность работника. - В кн.: Наука.Образование.Производство: проблемы развития. - Томск,1982,с.II0-II8.

93. Вичев Васил. Мораль и социальная психика /Пер. с болг.,общ.ред. Ю.А.Шерковина. - М.:Прогресс,1978. - 357 с.

94. Вопросы социологии и общественной психологии/Сборник статей. Отв.ред.А.К.Уледов. - М.:Изд-во Моск.ун-та,1970. - 210с. Н б , Вопросы социологии и общественной психологии. - М.: Изд-во Моск.ун-та,вып.2,1971, - 246 с.

95. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд.2-е,доп. - М.:Наука,1972. - 536 с.

96. Гегель. Наука логики. - М.:Мысль,1972,т,3,

97. Гегель, Энциклопедия философских наук. - М.:Мысль, 1977,т.3.

98. Гегель. Афоризмы. - Работы разных лет. - М.:Мысль ,1971, т.2.

99. Гершевич Ю,Ф,, Синельникова Е.Д. Совершенствование труда руководителя. - Киев: Наукова думка,1977. - 251 с.

100. Гибш Г., Форверг М. Введение в марксистскую социальную психологию. - М.:Прогресс,1972. - 296 с.

101. Гимборг Э.М. Мастер - организатор коллектива. (Опыт, Поиски.Находки). - Красноярск,1977. -132 с. /'' XI.

102. Годунов А.А. Социально-экономические проблемы управления социалистическим производством. - М.:Экономика,1975. -133 с.

103. Голубева Н.В., Кузьмин Е.С. Опыт изучения производственных коллективов. - В кн.: Социология в СССР,т.2. М.:Мысль, 1965, C.I4I-I82.

104. Горбачев М.С. Ленинизм - живое творческое учение, верное руководство к действию. - М.Политиздат,1983. - 30 с.

105. Государство, демократия и трудовой коллектив в развитом социалистическом обществе. - М.:Мысль,1977. - 200 с.

106. Грамов М.В., Корытов К.Г. Управление трудовым коллективом. - М.:Политиздат,198I. - 288 с.

107. Гурьянов Т., Зворыкин А.А. Социальное управление рабочим коллективом. - М.:Изд-во Моск.ун-та,1979. - 156 с , с табл.

108. Гурьянов Т.,Горбунова Л.Н. Социальное регулирование трудовой деятельности на социалистическом промышленном предприятии. - М,:Изд-во Моск.ун-та,1979. - 180 с.

109. Гуськов Т.е. Развитой социализм и превращение труда в первую жизненную потребность личности. - Вести.Моск.ун-та. Сер.12. Теория научного коммунизма,1982,№ I,с.12-19.

110. Гэлбрейт, Джон Кеннет. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. - М,:Прогресс,19б9. - 480 с.

111. Гэлбрейт, Джон Кеннет. Экономические теории и цели общества. Пер. с англ. - М.;Прогресс,1979. - 406 с.

112. Давидович В.Е. Ццеалы коммунизма: философский анализ. - Научн.докл.высш.шк.Философские науки,1983,№ 1,с.7-16.

113. Деркачев А,А. Педагогическая подготовка будущего инженера к руководству первичным производственным коллективом. -хп. Автореф. дисс. ... педагог,наук. Алма-Ата,1973, - 19 с.

114. Десев Л. Психология малых групп. - Моциальные иллюзии и проблемы. Пер. с болг. - М,:Прогресс,1979. - 207 с.

115. Диалектика социального познания и революционного действия /Редкол.: Л.Н.Суворов и др. - М.:Мысль,1981. - 318 с.

116. Диневич В.А., Рогачев СВ., Якунина Н.И. Показатели и критерии эффективности управления. - М.:Мысль,1975, - 72 с.

117. Дмитриев А.В., Иванов О.И., Голофаст В.Б. Комплексное социально-экономическое исследование. Теоретико-методологический аспект. - Л.:Наука, Ленингр.отд-ние,1978. - 198 с,

118. Донцов А.И. Проблема групповой сплоченности. - М,: Изд-во Моск.ун-та, 1979. - 128 с.

119. Дорожкин Ю.А, Социальная активность и расширение участия трудящихся в управлении делшли производственного коллектива. - Научн.докл.высш.шк. Наухшый коммунизм,1983,№ I,с.41-49.

120. Дуберман Ю.Е. Социология - практике управления. - Казань: Татар.кн.изд-во,1979. - 96 с.

121. Дуберман Ю.Е. Использование социальной информации в управлении производством. - Социологические исследования, I98I, № 3.

122. Духовный мир развитого социалистического общества. - М.-.Наука, 1977,

123. Евликов B.C. Социально-политические факторы повышения эффективности управленческой деятельности трудящихся в сфере производства. - Научн.докл.высш.шк.Научный коммзшизм,1983, № 1,0.49-57.

124. Журавлев В.В., Шанибов Ю.М. Структура и функции социалистического производственного коллектива в условиях развитого социализма. - Научн.докл.высш.шк.Научный коммунизм,1979,№ 4,с.64-71. IB хш.

125. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. Пер. с рум. - М.:Политиздат,1983. - 142 с.

126. Зарубов И.§,, Сафонов В.П. Мастер на производстве. - М.:Экономика,1978, - 56 с.

127. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. Пер. с польск. - М.:Про-гресс,1974. - 311 с.

128. Зимин А.А. Мастер в системе управления предприятием.- М.:Экономика,1978. - 95 с.

129. Зимянин М.В. Партия революционного действия: Докл. на торж,ественном заседании в Москве,посвящ. 80-летию П съезда РСДШ 29 июля 1983 года. - М. :Политиздат,1983. - 32 с.

130. Зинченко Г.И., Попов А,Н. Социалистический труд и качество работы. - М.:Мысль,1980, - 188 с.

131. Иванов В,Н., Шриш А.С, Основная ячейка социалистического общества. - М.:Политиздат,1975. - 287 с.

132. Иванова Г.А. Инженерно-техническая интеллигенция в развитом социалистическом обществе. - Научный коммунизм,1980, № 6,0.24-31.

133. Иванова Р., Козлова Д. Характер труда в развитом социалистическом обществе. - Вопросы экономики, 1979, № 1.

134. Идейно-воспитательная работа в производственном коллективе. - М.:Советская Россия,1976. - 304 с.

135. Кабаков B.C., Багачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственных руководителей: подбор, расстановка, обучение. - Л.: Лениздат,1982. - 181 с.

136. Кайдалов Д.П., Суименко Е.й. Психология единоначалия и коллегиальности. - Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. - М.:Мысль,1979. - 254 с. I - . Х1У.

137. Капелюш Я,С. Проблема выборности руководителей производства. - Автореф. дисс. ... канд.философ.назгк. - М.,1973. -17 с.

138. Карапетян Л.Н. Наздшое управление и демократия. - М.: Политиздат,1979. - 152 с.

139. Климонов В.П. Сменный мастер и его отношение к своей работе. - Социологические исследования, I98I, № 2,с.95-106.

140. Клюев В.Г. Партийная организация, коллектив, личность. - М.:Политиздат,1983. - 142 с.

141. Ковалев А.Г., Мясищев В.Н. Психологические особенности человека, т.2. Л.:Изд-во Ленингр.ун-та, I960. - 304 с.

142. Ковалев А.Г. Курс лекций по социальной психологии. - М.:Высшая школа,1972. - 176 с.

143. Ковалев А,Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. 2-е изд.,доп. - М.:Политиздат,1978. -279 с.

144. Ковалев A.M. Некоторые актуальные проблемы теории научного коммунизма. - М.:Изд-во Моск.ун-та, 1979. - 304 с.

145. Ковалевский Руководитель и подчиненный / Пер. с польск., общая ред. и пред. Д.М.Гвишиани. - М.:Прогресс,1973.-190 с. 168. - Кольцов В.И., Ивушкина Л.Н., Сергиенко В.Н. Организация труда хозяйственных руководителей . - М.:Экономика, 1979. - 187 с.

146. Коммунизм и управление общественными процессами /под ред.А.К.Белых. - Л.:Изд-во Ленингр.ун-та,1982,т.ХУ. - 158 с.

147. Кон И.С. Социология личности. - М.:Пoлитиздaт,I967.- 383 с. ХУ.

148. Копнин П.В. Проблемы диалектики как логики и теории познания. - М.:Наука,1982. - 367 с.

149. Корытков Н.Г. Руководитель - организатор и воспитатель. - М,Политиздат,1973. - 132 с.

150. Косенко О.И, Производственная демократия: факты и вымыслы. - М.Политиздат, I98I. - 64 с.

151. Косолапов Р.И, Социализм. К вопросам теории. Изд.2-е, испр. и доп. - М,:Мысль,1979. - 598 с.

152. Косолапов Р. Маркс современен всегда. - Коммунист, 1983, № 7.

153. Красин Ю.А. Участие трудящихся в управлении и профессионализм. - Вопросы философии, 1982, № 4.

154. Красовский Ю. Д. Нравственно-психологическая сущность управленческого развития. - Философские науки, 198I, № 2,с.20,

155. Кузнецов В.М. Коллектив и эффективность производства. - М.Политиздат,1977. - 272 с.

156. Кузьмин E.G., Волков И,П,, Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. - Л.гДениздат, 1974. - 167 с.

157. Кунц Г., О'Доннел Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ. - М.:Про-гресс, I98I. - 495 с.

158. Курочкин М.И.,Максимов Н.А, Руководитель и коллектив. - М,:Экономика,1979. - 117 с,

159. Куртиков Н.А. Социальный объект управления - коллектив. - М.:Московский рабочий,1974. - 192 г.

160. Кхол Й, Эффективность управленческих решений. Пер. с чешек. - М.:Прогресс,1975, - 195 с.

161. Куценко В.А. Социально-профессиональная ориентация и продвижение выпускников инженерных вузов. - Социологические f^ .6 0 ХУ1. исследования, 1977, № 2,с.75-87,

162. Кушников А.Н. Участие рабочих в управлении при социализме. - Научн.докл.высш.шк. Научный коммунизм,1975, № 3,с.41-49

163. Лапин Л.И. Управление трудовым коллективом и социальные функции руководителя. - Вопросы философии,1977,№ 5.

164. Лапина М.В. Проблема социальных отношений в марксистском обществознании. - Философские науки,т 1974,№ 5.

165. Лебедев Б.К. Исторические форлы социальных типов личности (социально-философский аспект). - Казань: изд-во Казанск. ун-та,1976. - 181 с.

166. Лебедев П.Н. Очерки теории социального управления.- Л.:Изд-во Ленингр.ун-та,1976, - 144 с.

167. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. Изд.3-е. - М.:Изд-во Моск.ун-та,1972. - 574 с.

168. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М.Политиздат,1975. № 303 с.

169. Луначарский А.В. О воспитании и образовании. - М.: Педагогика,1976. - 636 с.

170. Макаренко А.С. Соч., в 7-и т.,изд.2-е, т.5. М.: Изд-во АПН РСШСР,1958,с.165.

171. Мангутов И.С. Инженер. Социально-эконтмический очерк. - М.:Советская Россия,1973.

172. Мангутов И.С. Управление предприятием и инженер. - Л.:Изд-во Ленингр.ун-та,1977. - 208 с.

173. Мангутов И,С,,Уманский Л.И. Организатор и организаторская деятельность. - Л.:Изд-во Ленингр.ун-та,1975. - 311 с.

174. Марков М. Теория социального управления. Пер. с болг. - М.:Прогресс,1978. - 447 с. JJIL

175. Марков Ч. Технология и эффективность социального управ- • ления. Пер. с болг. - М.: Прогресс, ГЭ32. - 267с.

176. Минервин И,Г. США: Проблет-.ш управленческих кадров в про- гяыщленности. - М.: Наука, 1974, - 171 с.

177. Мркайлов Эмпирическое социологическое исследование. Пер. с болг. - М.: Прогресс, 1975. - 383 с.

178. Михеев З.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. - М.: Молодая гвардр1я,1975,-207с.

179. Мухачев В.И.,Боровик B.C. Рабочий класс и управление производством. - М.: Политиздат, 1975.-64 с,

180. Мялкин А.В. Маркс о соотношении труда и свободного времени в развитии личности. - Ученые записки кафедр общественньС'С наук вузов Ленинграда. Проблемы научного ког/шунизма, 1976, вып.9, с.69-76.

181. Мялкин А.В. Способности и потребности личности: Дтлалек- тика формирования. - М.:Мысль, 1933.-260 с.

182. Мялкин А.В. Социальный портрет советского рабочего: Основные черты и процесс формирования. - М.: Прогресс, 1981, -112 с.

183. Научный кошлунизм: Словарь /Александров В.В., Амвросов А.А, Ануфриев Е.А. и др.; Под ред. А.М.Ру!.шнцева.-3-е изд.-М.: Политиздат, 1980.-331 с.

184. Новиков В.В., ,Дунин B.C., ''Фролов С. Количественная оцен- кадеятельности лишенных руководителей первичного производственного коллектива. - Социологические исследования, 1978, ';^ 4, с. 160-171.

185. На^щное управление обществом. Вып. I.-M.: Мысль, 1967.- 351 с.

186. Научное управление обществом. Вып. 2.-М.: Мысль, 1968.- 343 с. ХУШ.

187. Научное управление обществом. Вып. 3. - М, Мысль,1969. - 332 с.

188. Научное управление обществом. Вып.4. - М.:Мысль,1970.- 351 с.

189. Научное управление обществом. Вып.5, -М.:Мысль,I97I.- 357 с.

190. Научное управление обществом. Вып.6. - М.;Мысль,1972.- 408 с.

191. Научное управление обществом.Вып.8. - М.:Мысль,1974.- 319 с.

192. Научное управление обществом.Вып.9. - М,:Мысль,1975.- 335 с.

193. Научное управление обществом.Вып.10. - М.:Мысль, 1976. - 332 с.

194. Научное управление обществом. Вып.II. - М.:Мысль, 1977. - 271 с.

195. Научное управление обществом. Вып. 12, - М.:Мысль, 1978. - 295 с.

196. Научное управление обществом. Вып. 13. - М, :Мысль, 1980. - 294 с.

197. Научное управление обществом. Вып.14. - М.:Мысль, 1981. - 303 с.

198. Научное управление обществом. Вып. 15. - М,:Мысль, 1982. - 284 с.

199. Научное управление обществом. Вып.16. - М.:Мысль, 1983. - 285 с.

200. Овчинников Н.Е. Социализм и активность личности в рабочем коллективе (социально-философские и социально-политические проблемы). - Петрозаводск, Карелия,1975. - 175 с. XIX.

201. Озира В.Ю. Управление экономикой и современный руководитель. - М.:Экономика,1982. - 56 с,

202. Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. - М.Политиздат,1980. - 112 с. - (Развитой социализм).

203. Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. - М.:Мысль,1980. - 267 с.

204. Организация управления. - М.:Экономика,1978. - 223 с.

205. Организация труда руководителей производственных подразделений промышленных предприятий. - М.:НИИ труда,198I. - 133 с.

206. Панюков B.C. Первичный производственный коллектив и его руководитель. - Автореф. дисс. ... канд.философ.наук. -Новосибирск,1967. - 22 с.

207. Парамонов И.В. Учиться управлять. Мысли и опыт старого хозяйственника. - М.:Экономика,1977, - 254 с.

208. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. - М,:Мысль,1971. - 348 с.

209. Первичный производственный коллектив: формирование, управление, эффективность. - М.:ИСИ,1980. - 181 с.

210. Петров Г.И. Основы советского социального управления. - Л.:Изд-во Ленингр.ун-та,1974, - 291 с.

211. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М.Политиздат,1982, - 255 с.

212. Плеханов Г.В. Соч.,т.14. М.: ГИЗ,1925.

213. Подбор и использование руководящих работников в промышленности. - Киев: Наукова думка,1978. - 224 с.

214. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию /со циальные проблемы социалистического промышленного производства.-М,:Мысль,1973, - 318 с. XX.

215. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. - М.: Экономика,1982. - 176 с.

216. Пономарев Б.Н. Живое и действенное учение марксизма- ленинизма. (Ответ критикам). - 4"е изд., доп. - М.:Политиздат, 1983. - 159 с.

217. Попов Г.Х. Проблемы теории управления. Изд.2е, доп. и перераб. - М.:Экономика,1974, - 318 с.

218. Попов Г.Х., Носов Н.С. Программно-целевой метод в управлении и планировании. - М.:Экономика,1980. - 40 с.

219. Поршнев Б.Ф. Социальная психология и история. - М.: Наука,1966. - 213 с.

220. Пригожий А.И. Социологические аспекты управления, - М.:Знание,1974. - 64 с.

221. Пригожий А.И. Социология организации. - М.:Наз^а, 1980. - 257 с,

222. Пригожий А,И, Организации: системы и люди. - М,Политиздат, 1982, - 176 с,

223. Проблема личности в теории наухшого коммунизма, - Ростов-на-Дону; изд-во Рост,университета,1974. - 104 с.

224. Проблемы научного управления развитием производственного коллектива. - Тула: Приок.кн.изд-во,1972. - 408 с.

225. Проблемы социального развития коллектива социалистического промышленного предприятия. - М,:Изд-во Моск.ун-та,1973,-350 с.

226. Проблема управления кадрами, - Таллин,1977. - 124 с.

227. Проблемы эффективности использования активных методов при обучении руководящих работников и специалистов народного хозяйства. - Рига,1974. - 120 с. J9^ XXI.

228. Прогнозирование в социологических исследованиях. Методологические проблемы /Отв.ред.И.В.Бестужев-Лада. - М,: Мысль,1978. - 272 с.

229. Производственный коллектив: функционирование и управление. - Минск: Наука и техника, 1978. - 152 с.

230. Пронин П.И. Руководящие кадры: подбор, расстановка и воспитание. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:Мысль,1981. -224 с.

231. Психологическая теория коллектива. - М.:Педагогика, 1979. - 239 с.

232. Радченко Я.В. Руководитель в системе управления производством. - М.:Знание,1980. - 64 с.

233. Развитие активности трудового коллектива: Из опыта работы парт.организаций пром.предприятий (Ин-т марксизма-ленинизма при Щ КПСС / Редко л.: Родионе в П,А.(отв.ре^ .,) и др. - М.: Политиздат,1982. - 270 с.

234. Развитое социалистическое общество: сущность, критерии зрелости, критика ревизионистских концепций. Изд.3-е,перераб. и доп. - М.:Мысль,1979. - 599 с.

235. Развитой социализм: проблемы теории и практики /Р.И. Косолапов, В.П.Печенев, В.С.Марков и др. - М.:Политиздат,1980.-400 с.

236. Ратников В.П. Коллектив как социальная общность. - М.:Изд-во Моск.ун-та, 1978. - 216 с.

237. Рихтаржик К. Социология на путях познания. - М.:Про- гресс, I98I, - 261 с.

238. Рожин В.П. Введение в марксистскуюс социологию. - Л.: Изд-во Ленингр.ун-та, 1962. - 159 с. ххп.

239. Розенбаум Ю.А. Подготовка управленческих кадров: Организационно-правовые вопросы. - М.:Наука,1981. - 158 с.

240. Розенбаум Ю.А, Формирование управленческих кадров: Социально-правовые проблемы. - М.:Наука, 1982. - 230 с.

241. Рубина Л.Я. Жизненные планы студенчества. - Социологические исследования, 1978, № 3.

242. Рубинштейн Л. Бытие и сознание. О месте психического во всеобщей взаимосвязи явлений материального мира. - М.: Изд-во АН СССР, 1957. - 328 с.

243. Рудич §.М. Демократический характер управления при социализме. - М.:Политиздат,1983. - 191 с.

244. Руководитель, коллектив, личность /Сокр.пер. с нем.- М.:Экономика,1974. - 262 с.

245. Рыжаков П.И. Совет мастеров за работой. - Новосибирск; Зап.-Сиб.кн,изд-во,1977. - 59 с.

246. Рыжко Н.И. Демократизация управления и профессионализация управленческого труда в условиях развитого социализма.-Автореф. дисс. ... кацц.философ.наук. - Киев,1978. - 18 с.

247. Свенцицкий А.Л. Степень удовлетворения социальных потребностей руководителя. - Вестник ЛГУ, 1973,№ Г7,с.35-52.

248. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. - Л.,Изд-во Ленингр.ун-та, 1975. - 120 с. '//Г ххш.

249. Седов Л.А. Авторитет. - Большая Советская Энциклопедия,т.I. 3-е изд. - М.:Советская энциклопедия, 1970, с.167.

250. Семеньков В.Н. Производственный коллектив: труд,среда, воспитание. - Минск: Беларусь,1975. - 287 с.

251. Сиземская И.Н. Человек и труд: условия гармонии и развития (Социально-философский анализ общественного производства).-М.:Политиздат,I98I. - 125 с.

252. Сила трудового коллектива. - Правда, 1983, 21 июня.

253. Скирдонов В.А. Кадровый резерв руководителей в системе управления коллективом промышленного предприятия. - Автореф. дисс. ... каед.философ.наук. - М.,1976, - 18 с.

254. Смирнов Б.В. Функции управления социалистическим производством. - М.:Экономика, 1977. - 140 с.

255. Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих (некоторые методологические и социологические аспекты проблемы).-М.:Политиздат,1979. - 207 с.

256. Смирнов Г.Л. Советский человек. 3-е изд.,доп. - М.: Политиздат, 1980. - 463 с.

257. Смоловик В.В. Педагогические аспекты управления производством. - М.:Экономика,1979. - 128 с.

258. Советская демократия в период развитого социализма. 2-е изд.,перераб. - М.:Мысль,1979, - 303 с.

259. Социалистический производственный коллектив. - М.: Мысль,1964. - 231 с.

260. Социалистический рабочий коллектив. Проблемы духовной жизни /Под ред.М.Т.Иовчука, Л.Н.Когана и др. - М.:Мысль, 1978. - 284 с.

261. Социально-психологические аспекты первичного коллектива. - Ярославль: ЯГПИ, 1978. - 133 с. ХХ1У.

262. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. - М,:Наука,1979. - 175 с.

263. Социальное планирование на промышленных предприятиях. - М.Московский рабочий, 1983. - 143 с.

264. Социальное познание и управление /Под ред.С.И.Попова, Б.И.Сюсюкалова. - М,:Мысль,1983. - 288 с.

265. Социальное развитие: теория и практика. - М.:АН СССР ИСИ,1982. - 190 с.

266. Социальные проблемы производства /Под ред.В^^Г.Подмар- кова. - М.:Мысль,1979. - 292 с.

267. Социальные проблемы управления производственным коллективом. - Куйбышев: Изд-во Куйбыш.ун-та,198I. - 131 с.

268. Социальные резервы трудового коллектива. - М.:Проф- издат,1978. - 328 с.

269. Социология высшей школы. Подготовка специалиста для народного хозяйства. - Горький: Изд-во Горьковек.ун-та, 1982.-139 с,

270. Социология социалистического производственного коллектива /Под ред. З.И.Файнбурга и др. - М.:Профиздат,1982. -167 с.

271. Справочник мастера. - М.:Экономика,198I. -224 с.

272. СССР в цифрах в I98I г.: Краткий статистический сборник /Отв.за вып.Л.А.Уманский. - М.:Финансы и статистика,1982. -223 с.

273. Столяр И.Г,,Курносов Д.М. Бригадир на производстве. - М.:Экономика,1977. - 132 с,

274. Стуль Я.Е. Руководитель и коллектив. - Челябинск: Южно-Уральское кн.изд-во,1976, - 118 с. /л ХХУ.

275. Сулимов Е.Ф. В.И.Ленин и некоторые актуальные вопросы коммунистического воспитания в развитом социалистическом обществе. - Научный коммунизм, 1980, № 3,с.81.

276. Суслов М.А. Дело всей партии: Доклад на Всесоюзном совещании идеологических работников б октября 1976 г. - Коммунист, 1976, № 15.

277. Суслов М.А. Дело всей партии: Доклад на Всесоюзном совещании идеологических работников 16 октября 1979 года. -М,гПолитиздат,1979.

278. Сузомлинский В,А. Мудрая власть коллектива. - М.:Мол. гвардия,1975. - 239 с.

279. Сычев Ю.В. Микросреда и личность. Философский и социологический аспекты. - М.:Мысль,1974. - 192 с,

280. Сыщиков В.И. Опыт изучения социальных резервов трудового коллектива. - Л.:ДЦНТП, 1982. - 24 с.

281. Сэв Л. Марксизм и теория личности. Пер. с франц. - М.:Прогресс,1972 . - 582 с.

282. Тараткевич М.В. Человек и коллектив в системе управленческих отношений. - Минск:Беларусь,1974. - 302 с,

283. Таркановский Е. Развити9;{1емократических начал в управлении производством. - Коммунист,1983,№ 8,с.36-43.

284. Типовое положение о мастере: Постановление Государственного Комитета Труда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1977 г. - Экономическая газета,1977, № 3.

285. Тихомиров Ю.А. Управленческое решение. - М.:Наука,1972, - 288 с.

286. Тихомиров Ю.А. Механизм управления в развитом социалистическом обществе. - М.:Наука, 1978. - 336 с. ХХУ1.

287. Тощенко Ж.Т., Аитов Н.А.,Лапин Н.И. Социальное проектирование. - М.:Мысль,1982. - 254 с.

288. Трудовой коллектив как объект и субъект управления.- Л.:Изд-во ЛГУ,1980. - 119 с.

289. Управление социалистическим производством /Под ред. О.В.Козловой и Г.М.Кациолена, - М.:Мысль,1979. - 234 с.

290. Управление социалистическими промышленными объединениями и предприятиями. Т.2. - М.:Прогресс,1974. - 366 с.

291. Управление социальными процессами в социалистическом обществе. - М.:Мысль,1978. - 207 с.

292. Участие масс в управлении производством. - М.гМысль, 1976. - 206 с.

293. Участие трудовых коллективов в управлении производством/А .Д.Зайкин, A.M.Куренной, В.А.Чибисов и др. - М.:Изд-во МГУ, 1980. - 207 с.

294. Ушинский К.Д. Избранные педагогические сочинения, T.I. - М.:Педагогика,1974. - 584 с.

295. Философские проблемы общественного развития. - М.: Мысль,1975. - 192 с.

296. Фомин. Г.М. Пути повьшения социальной активности мастеров. По материалам Азовского завода КПА. - В сб.: Социальные проблемы труда на промышленных предприятиях. - М.:ИСИ АН СССР, 1976.

297. Фролов С,С. Влияние социальных факторов на процесс формирования руководителя первичного производственного коллектива. - Автореф. дисс. ... канд.философ.наук. - М.,1980, - 19с.

298. Хан А.С. Управленческие отношения'социализма. - М.: Мысль,1982. - 208 с. ХХУП.

299. Хлебников А.И. Мастер - производство - коллектив. - Казань: Тат.кн.изд-во,1977, - 80 с.

300. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. - М.:Наука,1973. - 451 с.

301. Человек и его работа. Социологическое исследование.- М.:Мысль,19б7. - 392 с.

302. Черненко К,У. Авангардная роль партии коммунистов. Важное, условие ее возрастания. - Коммунист,1982, № 6.

303. Шакуров Р.Х. К категориальному аппарату социальной психологии. - Вопросы психологии, 1972,№ 5,с.42-57.

304. Шакзфов Р.Х, Социально-психологические функции управления трудовым коллективом. - Научный коммунизм, 1978, № 6,с.40-53.

305. Шалушкин Н.Н. Роль трудового коллектива социалистического промышленного предприятия в управлении производством.-Автореф. дисс. ... канд.философ.наук. - М.,197б. - 18 с.

306. Шепель В.М. Социальное управление производственным коллективом /Опыт социологического исследования проблемы. -М.:Мысль,1976. - 212 с.

307. Щепаньский Я. Элементарные понятия поциологии. Пер. с польск. - М.:Прогресс,19б9. № 240 с.

308. Шибутани Т. Социальная психология. Сокр.пер. с англ.- М,:Прогресс,1969. - 535 с.

309. Эффективность использования вацественных и личных факторов. Механизм управления. - Пермь: ПТУ, I98I. - 154 с.

310. Эффективность социалистического производства. - Москва: Экономика; Будапешт: Изд-во экон. и юрид.лит.,1980.-216 с.

311. Эффективность управленческого труда. - Киев:Наук.думка, 1974. - 144 с. ХХУШ.

312. Юркевич Н.Г. Трудовой коллектив и его руководитель.- Минск: Йзд-во БГУ, 1976. - 120 с.

313. Яковлев Г.С, Аппарат управления: принципы организации,- М.: Юрид.лит,, 1974. - 231 с.