Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов: правовое исследование тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Абдуллаев, Эльшан Эльшад оглы

• Абдуллаев, Эльшан Эльшад оглы
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Абдуллаев, Эльшан Эльшад оглы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Материальный критерий и источники трудового права, его место в системе Российского права и права Объединенных Арабских Эмиратов,

конституционные принципы трудового права

§ 1. Правовые системы и конституционные принципы трудового права

Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов

§ 2. Место норм трудового права в системе Российского права и права

Объединенных Арабских Эмиратов

§ 3. Источники трудового права и их особенности в Российской Федерации и

Объединенных Арабских Эмиратах

Глава 2. Сравнительно-правовая характеристика отдельных институтов Российской Федерации и Объединенных Арабских

Эмиратов

§ 1. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и

Объединенных Арабских Эмиратов

§ 2. Рабочее время и время отдыха по законодательству Российской Федерации

и Объединенных Арабских Эмиратов

§ 3. Трудовые споры и порядок их разрешения по законодательству Российской

Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов

Заключение

Библиография

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов: правовое исследование»

Введение

Актуальность темы исследования. Развитие российского трудового права на современном этапе необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с общемировыми тенденциями в области правового регулирования труда. Глобализация экономики, активизация гуманитарных связей, региональная интеграция, унифицирующее воздействие международных правовых норм - всё это ведет к сближению национальных систем трудового права разных стран, к гармонизации трудового законодательства в мировом масштабе. В этих условиях представляется особенно актуальным использование сравнительно-правового метода исследования, с целью изучения положительного опыта в области правового регулирования труда в разных странах и использования данного опыта в ходе дальнейшего развития российского трудового права.

Выбор для сравнительно-правового исследования основных институтов трудового права, наряду с Российской Федерацией, такого государства как Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) обусловлен тем, что на современном этапе это государство, встав на путь динамичного экономического развития, стремится не только определить пути построения правового мусульманского государства, но и реформировать право.

Наука сравнительного правоведения относит право ОАЭ к мусульманскому (исламскому) праву, изучение которого в сравнительном аспекте с российским трудовым правом раскрывает понимание особенностей развития трудового права в странах различных правовых семей. Это тем более актуально в настоящее время применительно к странам мусульманского права, трудовое право которых редко становится предметом исследования, в то время как в мире сейчас проживает около 1 млрд. мусульман, при этом почти в 40 странах сторонники ислама составляют большинство населения, а в 30 - ислам провозглашен государственной религией. В связи с этим в настоящем диссертационном исследовании уделяется внимание вопросам

преемственности, трансформации и влияния мусульманских традиций на правовое регулирование труда в современном государстве Объединенные Арабские Эмираты.

Сравнительно-правовое исследование отдельных институтов трудового права РФ и ОАЭ дает возможность уяснить место норм трудового права в системах права государств, формирует представление об общемировых процессах и тенденциях в области правового регулирования труда и их возможном влиянии на развитие, как отечественного трудового права, так и трудового права ОАЭ. Соответственно, в современных условиях актуализируются проблемные вопросы изучения и анализа различных институтов трудового права РФ и ОАЭ, выявления общих тенденций их развития и существенных различий. Необходимостью специального научного исследования указанных вопросов объясняется выбор темы настоящей диссертационной работы.

Степень научной разработанности темы. В сравнительно-правовом аспекте отдельные институты трудового права РФ и других государств неоднократно исследовались рядом ученых, в частности: В.И. Васильевой, Ж.А. Горбачевой, Ж.Ю. Дорохиной, И.Я. Киселевым, Ж.П. Осипцовой, К.Л. Томашевским, Л.Р. Шахназаровой и др. В то же время сравнительно-правовая характеристика институтов трудового права РФ и стран мусульманского права, включая ОАЭ, никогда не являлась предметом специального научного исследования, что свидетельствует о недостаточной разработанности данной темы и повышает актуальность настоящей диссертационной работы.

В выполненных ранее исследованиях, связанных с современными проблемами мусульманского права, следует отдельно выделить научные труды Л.Р. Сюкияйнена. Вместе с тем, данный автор рассматривает особенности мусульманского права в целом с общетеоретических позиций, не уделяя особого внимания трудовому праву государств мусульманского права, в том числе ОАЭ, поскольку это не являлось целью его исследований.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является выявление на основе сравнительно-правового исследования отдельных институтов трудового права РФ и ОАЭ, развития указанных институтов в странах различных правовых семей для определения целесообразности использования их позитивного опыта и разработки возможных предложений по совершенствованию трудового законодательства.

В соответствии с указанной целью, были поставлены следующие задачи:

- изучение в аспекте типологических особенностей мусульманского права идейной основы правовой системы ОАЭ в отличие от правовой системы РФ с присущими ей особенностями;

- изучение предмета отрасли трудового права РФ и ОАЭ, выделение ведущей роли трудовых отношений, а также выявление сходства и различия в подходах к правовому регулированию трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов, норм международного права, международных договоров, и в соответствии с конституциями, а также с учетом особенностей систем трудового права указанных государств;

- выявление места норм трудового права в системах права РФ и ОАЭ;

- сравнительно-правовой анализ источников трудового права РФ и ОАЭ, основных тенденций их развития в данных государствах на современном этапе;

- сравнительно-правовое исследование институтов трудового договора, рабочего времени, времени отдыха и трудовых споров в РФ и в ОАЭ;

-выявление целесообразности внесения рекомендаций по использованию позитивного опыта указанных государств, с учетом особенностей трудового права в каждом из них, а также обоснование предложений, направленных на развитие трудового законодательства.

Методологическая основа диссертации. Автором использовались такие общенаучные методы как исторический, диалектический, формальнологический, метод анализа и синтеза, а также специальные методы исследования: сравнительно-правовой, формально-юридический и др.

Основным методом настоящего диссертационного исследования

является сравнительно-правовой метод.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, сравнительного правоведения, а также науки трудового права: Акоповой Е.М., Александрова Н.Г., Алексеева С.С., Бугрова Л.Ю., Васильевой В.И., Венгерова А.Б., Войтинского И.С., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Дорохиной Ж.Ю., Ершовой Е.А., Забрамной Е.Ю., Зайкина А.Д., „Иванова С.А., Иоффе О.С., Керимова Г.М., Киселева И.Я., Крылова К.Д., Куренного A.M., Лазарева В.В., Лившица Р.З., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Малько A.B., Мамута Л.С., Марченко М.Н., Матузова Н., Медведева О.М., Нерсесянца B.C., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Осипцовой Ж.П., Саидова А.Х., Синюкова В.Н., Скачковой Г.С., Снигиревой И.О., Спиридонова Л.И., Ставцевой А.И., Сухарева А.Я., Сюкияйнена Л.Р., Перевалова В.П., Пиотровского М.Б., Покровского И.Ф., Таля Л.С., Тихомирова Ю.А., Толкуновой В.Н., Хохлова Е.Б., Чиркина В.Е., Шаповал Е.А. и др. Кроме того, использованы труды зарубежных ученых в области сравнительного правоведения и трудового права:, Давида Р., Кётца X., Спинози К.Ж., С. Бадри Аль-Насри, Цвайгерта К., Элтома О. и др.

Эмпирическую базу исследования составляют Конституция РФ, Конституция ОАЭ, международные правовые акты, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, Закон ОАЭ о регулировании трудовых отношений, материалы судебной практики РФ и ОАЭ.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Настоящая диссертационная работа представляет собой первое в российской науке трудового права сравнительно-правовое исследование отдельных институтов трудового права РФ и ОАЭ на примере институтов трудового договора, рабочего времени, времени отдыха и института трудовых споров, в результате которого выявлен позитивный опыт и разработаны предложения по совершенствованию трудового законодательства.

На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические предложения:

1. Выявлены общие и особенные черты в правовом регулировании трудовых отношений в РФ и в ОАЭ, исходя из специфики правовых систем и систем права данных государств; исследованы основные типологические особенности мусульманского права как идейной основы правовой системы ОАЭ.

2. Обоснован вывод о том, что право ОАЭ, в том числе трудовое, не может рассматриваться лишь в качестве мусульманского права, содержащего религиозные нормы «в чистом виде», но содержание многих норм, закрепленных в нормативных правовых актах ОАЭ, начиная с Конституции, в значительной степени продиктовано мусульманским (исламским) мировоззрением.

3. Выявлена общность подходов в РФ и в ОАЭ по отнесению к ядру предмета отрасли трудового права трудовых отношений и к пониманию сущности наемного труда. Аргументирована позиция о том, что исключение отдельных категорий работников из сферы действия трудового права ОАЭ не является достаточно обоснованным, сужает предмет отрасли, приводит к многочисленным нарушениям и требует расширения сферы действия трудового права ОАЭ.

4. Диссертантом отнесено к существенным недостаткам трудового права ОАЭ отсутствие правовой основы социально-партнерских отношений. Законодательство ОАЭ не регламентирует создание профессиональных союзов и иных представительных органов работников, ведение коллективных переговоров, осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, не предусматривает права работников на участие в установлении условий труда и применении трудового законодательства, что показывает значительное влияние традиционного мусульманского мировоззрения и свидетельствует о несоответствии трудового законодательства

ОАЭ основополагающим (фундаментальным) принципам и

стандартам трудовых прав, закрепленным в актах МОТ.

5. Доказано, что система источников трудового права РФ является более развитой, чем система источников трудового права ОАЭ, обусловленная спецификой права ОАЭ, сочетающего в себе как традиционные источники и принципы мусульманского права, так и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения соответственно потребностям экономики страны. Обоснован вывод о том, что нормы традиционного мусульманского права служат источниками трудового права в смысле выражения (установления) наиболее общих принципов правового регулирования в этой сфере, но в основном не способны регулировать трудовые отношения в ОАЭ на современном этапе.

6. Обоснован вывод о том, что и в РФ, и в ОАЭ большинство принципов трудового права направлено на защиту работника, создание юридических гарантий полного осуществления и защиты работниками своих трудовых прав. Однако в отличие от прямого закрепления отраслевых принципов в ТК РФ, в законодательстве ОАЭ они непосредственно не закреплены, хотя могут быть раскрыты, исходя из Конституции ОАЭ и ряда норм трудового законодательства.

7. Выявлено своеобразие отдельных принципов трудового права ОАЭ. Так, с учетом специфики рынка труда в ОАЭ, где подавляющее число работников составляют иностранные граждане, закреплен принцип приоритета на трудоустройство граждан ОАЭ и лиц арабских национальностей.

Обоснован вывод о развитии в трудовом праве ОАЭ и такого специфического принципа, как приоритет семейных обязанностей женщин над их трудовыми обязанностями, обусловленного мусульманским (исламским) мировоззрением. Так, жена вправе устроиться на оплачиваемую работу исключительно с согласия мужа и только в случаях, когда его заработок недостаточен для поддержания приемлемого уровня жизни. При этом за мужем признается право прекратить работу жены в любое время по своему

усмотрению. Данный принцип не соответствует международным актам, является дискриминационным и нуждается в соответствующей корректировке.

8. Доказано, что отличительной чертой трудового права ОАЭ является наличие строгих санкций, применяемых к работникам и выступающих как дискриминационные обстоятельства в случае несоблюдения правил, связанных с увольнением работников - не граждан ОАЭ. Если работник - не гражданин ОАЭ, расторгает без уважительной причины срочный трудовой договор или прекращает работу по трудовому договору с неопределенным сроком до истечения срока уведомления им работодателя, то такой работник не может быть принят на другую работу в ОАЭ в течение года с момента прекращения работы.

9. Аргументирован вывод о том, что трудовое право РФ предоставляет работникам большую правовую защиту от необоснованных увольнений, по сравнению с правом ОАЭ, не содержащим перечня оснований прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя и допускающим расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе любой из его сторон, в любое время при наличии веских причин, не раскрытых должным образом в законодательстве.

Также законодательство ОАЭ затрудняет расторжение срочного трудового договора по инициативе работника и закрепляет нормы о применении имущественных санкций к работникам, в случае увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, или до истечения срока срочного трудового договора, что не соответствует Конвенции МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (1982) и Рекомендации МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (1982).

10. Обоснован вывод о том, что рабочее время и время отдыха, являются важнейшими институтами трудового права обоих государств, имеющими гарантийную направленность, но российское законодательство закрепляет

более благоприятные для работника нормы о рабочем времени и времени отдыха, чем законодательство ОАЭ.

Выявлены нормы институтов рабочего времени и времени отдыха в ОАЭ, в которых отражены особенности, обусловленные мусульманским (исламским) мировоззрением, в частности, сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на 2 часа в течение месяца Рамадан; закрепление права на специальный неоплачиваемый отпуск для совершения паломничества; предоставление ежедневных перерывов в работе не только для отдыха и приема пищи, но и для молитвы, что сокращает продолжительность самого времени отдыха.

11, Обоснован вывод о том, что по трудовому праву ОАЭ понятие коллективного трудового спора охватывает любые виды неурегулированных разногласий между работниками и работодателем, в том числе, споры по поводу соблюдения трудового законодательства, что расширяет это понятие по сравнению с трудовым правом РФ.

Сравнительный анализ регулирования трудовых споров по законодательству РФ и ОАЭ позволил сделать вывод о значительном отличии порядка разрешения трудовых споров в РФ и в ОАЭ, в частности:

- в отличие от РФ, в ОАЭ предусмотрена обязательная досудебная стадия мирного урегулирования индивидуального трудового спора с участием Департамента труда;

- разрешение коллективных трудовых споров по законодательству ОАЭ, как и по законодательству РФ, осуществляется на основе примирительных процедур. Однако законодательство ОАЭ не закрепляет право работников на забастовку, что не соответствует общепризнанным принципам и международным нормам и требует изменений.

12. В результате проведенного исследования выявлен позитивный опыт ОАЭ и разработаны предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Научная и практическая значимость диссертационного

исследования определяется тем, что оно восполняет пробел в сравнительно-правовом исследовании трудового права РФ и ОАЭ, его отдельных институтов, таких как институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, трудовых споров. Содержащиеся в нем теоретические положения и выводы развивают положения отечественной науки трудового права, могут быть использованы в нормотворческой деятельности по совершенствованию трудового законодательства, а также в учебном процессе по дисциплине «Трудовое право».

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, где было проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения и выводы диссертации изложены в публикациях диссертанта и отражены в научных статьях, докладах, сделанных на международных научно-практических конференциях.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, необходимостью последовательного изложения материала. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Глава 1. Материальный критерий и источники трудового права, его место в системе Российского права и права Объединенных Арабских Эмиратов, конституционные принципы трудового права

§ 1. Правовые системы и конституционные принципы трудового права Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратов

Анализ правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации и Объединенных Арабских Эмиратах должен опираться на современные достижения науки сравнительного правоведения. Это позволит выйти за рамки чисто эмпирического описания явлений правовой действительности, относящихся к сфере труда, и выявить закономерности, в результате которых правовое регулирование трудовых отношений в данных государствах приобрело современный вид и соответствующую специфику, что обусловлено их принадлежностью к различным правовым системам.

В юридической литературе приводятся различные определения понятия «правовая система». В Большой юридической энциклопедии правовая система определяется как «совокупность внутренне согласованных, взаимосвязанных, социально однородных юридических средств, с помощью которых, государственная власть оказывает регулятивно-организующее и стабилизирующее воздействие на общественные отношения, поведение людей и их объединения»1. Более развернутое определение дает И.Н. Мукиенко, понимая под правовой системой «исторически обусловленную и объективно

сложившуюся совокупность явлений, институтов и процессов действующего

/

права, закрепляющих и поддерживающих нормативно стабильные отношения в государственно-организованном обществе (сообществе)»2. Достаточно близкой позиции к И.Н. Мукиенко придерживается В.В. Оксамытный, определяющий

1 Большая юридическая энциклопедия. - М., 2005. С. 456.

2 Мукиенко И.Н. Многооб. и специфика современ. правов. систем: Дис____канд. юрид. наук. М., 2008. С. 36.

правовую систему как «конкретно - историческую совокупность права, правовой культуры и юридической практики отдельного государства или государственных образований»3. Во всех вышеприведенных определениях правовой системы подчеркивается ее неразрывная связь с государством. Причем, как отмечается в научной литературе, в одном и том же государстве могут наличествовать нескольких конкурирующих правовых систем4.

Несмотря на то, что правовые системы отдельных стран обладают определенной спецификой, их можно объединить в классификационные группы - «семьи правовых систем» (или «правовые семьи»), понимаемые как совокупности национальных правовых систем, выделенные на основе общности их различных признаков и черт5. В юридической науке называются различные факторы, под влиянием которых происходило выделение правовых семей, в частности, такие, как общность исторической судьбы; прежняя колониальная зависимость, в результате которой страны-метрополии навязывали свою правовую идеологию и юридические учреждения; идеологическая зависимость, связанная с установлением в стране режимов определенной направленности; религиозная идентичность, определяющая приверженность региона и отдельных стран определенным догматам и канонам6.

Видный исследователь-компаративист Р. Давид выдвинул два критерия классификации правовых систем - идеологический, отражающий религиозные и философские воззрения общества, его политическую, экономическую и социальную структуру и юридико-технический (вспомогательный) критерий. Руководствуясь ими, Р. Давид выделил три основные правовые семьи: романо-германского права (именуемую иногда континентальной), англосаксонскую или семью «общего» права и семью социалистического права; все иные разновидности правовых систем он объединил под общим понятием «другие

3 Оксамытный В.В. Теория государства и права.- М., 2004. С. 415.

4 Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности. - М.,2009. С.24.

5 Марченко М.Н. Правовые системы современного мира..- М., 2001. С. 6. См. также Марченко М.Н. Сравнительное правоведение: Учебник.- М., 2013. С.289-290.

6 Оксамытный В.В. Теория государства и права,- М., 2004. С. 416.

системы», куда были включены, в частности, исламское право,

<7

иудейское право, право Дальнего Востока, Черной Африки и Мадагаскара .

Существуют и иные классификации. Так, В.Е. Чиркин отмечает, что в настоящее время в современном мире действуют три правовые системы: мусульманская, тоталитарно-социалистическая и либеральная, в рамках которых, существуют различные семьи права8. Данный автор отмечает, что правовые семьи, относящиеся к одной и той же правовой системе, обладают общими признаками, относящимися к главному качеству системы, ее существу, но поскольку семья принадлежит системе, такие признаки органически входят в признаки семьи9.

Определенный интерес представляет введение в научный оборот немецкими юристами К. Цвайгертом и X. Кётцем такого понятия как стиль права (правовой семьи). В качестве факторов, определяющих стиль правовой семьи, они называют историческое происхождение и развитие правовой системы; господствующую доктрину юридической мысли; своеобразные правовые институты; источники права и способы их толкования; идеологические факторы10. С учетом этого данные ученые выделяют восемь правовых семей: четыре, относящиеся к «западному праву» (романская, германская, скандинавская, общего права), и четыре, определяемые как «внезападное право» (семьи социалистического права, права стран Дальнего Востока, исламского права, индусского права).

Исходя из приведенных подходов, можно определить место правовых систем Объединенных Арабских Эмиратов и Российской Федерации в существующих классификациях правовых семей.

Принимая во внимание то, что в ОАЭ ислам провозглашен государственной религией, а основным источником права является шариат (ст.

7 Давид Р., Жоффре-Спииози К. Основные правовые системы современности. - М., 2009. С. 26-34.

8 Чиркин В.Е. Сравнительное правоведение: Учебник для магистратуры. - М.: Международные отношения.-2012. С. 261.

9 Там же. С. 299.

10 Цвайгерт К., Кётц X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права. - Т. 1. - М., 2000. С. 106-117.

7 Конституции ОАЭ 11 ), правовую систему ОАЭ следует отнести к мусульманской (религиозной) правовой системе и, соответственно, право ОАЭ следует рассматривать как мусульманское (исламское) право.

Шариат («прямой путь») - это совокупность обязательных норм и предписаний, регулирующих поведение мусульман, установленных Аллахом и переданных им через Пророка Мухаммеда. В шариате религиозная идея тесно взаимосвязана с правовым началом. На это обращают внимание исследователи мусульманского права, отмечая, что правовые системы стран Востока сформировались и во многом продолжают свое бытие на уровне мононорм, не предусматривающих строгого разграничения на право, религию и нравственность12. Так, Р.Х. Гилязутдинова отмечает, что мусульманское право представляет собой свод религиозных норм, функционирующих наряду с иными социальными регуляторами - этическими, корпоративными и собственно правовыми нормами13.

Для формирования мусульманского права исключительно важным являлось историческое наследие - многие правовые идеи обращаются непосредственно к конкретным событиям, происходившим с основоположниками исламского вероучения. Этим обстоятельством обусловлена система источников мусульманского права, в основе которой -Коран (Священная книга мусульман) и Сунна (предания о действиях и высказываниях Пророка). Основополагающим принципом исламского права является равенство всех мусульман перед Богом.

JI.P. Сюкияйнен отмечает, что термин «мусульманское право» может использоваться в двух основных значениях. В широком смысле, это комплекс тесно взаимосвязанных и дополняющих друг друга норм, относящихся к различным видам социальных регуляторов, среди которых как юридические, так и религиозные, нравственные правила поведения и обычаи. В узком же

11 Конституции государств Азии: в 3 т. / под ред. Т.Я. Хабриевой. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. - М.: Норма, 2010. Т. 1.- С. 424.

1 Черноков А.Э. Введение в сравнительное правоведение. - Спб., 2004. С. 118.

13 Гилязутдинова Р.Х. Природа мусульманского права: Дис.... канд. юрид. наук.Уфа. 2001. С. 89-90.

значении, мусульманское право - это система юридических норм, тесно связанных с религиозным сознанием и выступающих, прежде всего, в качестве правовых регуляторов, обеспечиваемых государством.14

При определении классификационной принадлежности правовой системы современной России, необходимо учитывать тот факт, что на протяжении более семидесяти лет для российского права были характерны основные идеи, институты и процессы социалистической правовой семьи, отличавшейся как от западной, так и от восточной традиций права. В правовой системе данного типа ярко проявлялись типичные свойства так называемого идеологического права. Это: отрицание какой-либо преемственности с правом предыдущих эпох, прежними государственно-политическими режимами, национальными особенностями; объявление социалистического права высшим типом права, юридически закрепляющим, такие новые государственно-правовые ценности, как социалистическое народовластие, социалистическую демократию и социалистическую законность; всевластие правящей коммунистической партии; коллективистский характер права; доминирование среди фактических источников права решений органов правящей партии; преобладание публично-правовых институтов и пренебрежение частноправовыми интересами граждан.15

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Абдуллаев, Эльшан Эльшад оглы, 2013 год

Специальная литература

1. Абдулаева K.K. Особенности обязательственного права мусульманских государств: Дис. ... канд. юрид. наук. Самара, 2004.

2. Агапов P.M. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007.

3. Александров Н.Г. Понятие источника права. Учен, записки ВИЮН. - М.: Юриздат, 1946. Вып. VIII.

4. Ахмедов А. Социальная доктрина ислама.- М.: Политиздат, 1982.

5. Бартольд В. В. Ислам и культура мусульманства.- М.: МГУ, 1992.

6. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. - 2007. № 1.

7. Боголюбов A.C. К вопросу о рационалистическом принципе «ар-рай» в раннемусульманской правовой науке.- М., 1974.

8. Большая юридическая энциклопедия. - М., 2005.

9. Бородин И.И. Формы социального партнёрства по российскому трудовому праву : Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007

10. Бычков С. Полигамия и эмансипация // Азия и Африка сегодня,- 1991.

№2.

11. Вагабов М. В. Ислам и семья.- М.: Наука, 1980.

12. Васильев JI. С. История Востока.- М., 1995. Т. 1.

13. Вострецова O.A. Применение в России международных норм о труде // Законодательство. - 2006. №12.

14. Танеева З.М. Особенности заключения трудового договора: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2010.

15. Гейхман B.JL, Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник .- М., 2002.

16. Гилязутдинова Р.Х. Природа мусульманского права: Автореферат

дис.... канд. юрид. наук. Уфа, 2001.

17. Гнетова JI.B. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха: Дис. ... канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 2008.

18. Голощапов С.А.,Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. - М., 1974.

19. Горохов Б.А. Современнее правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности: Дис. ...канд. юрид. наук. Спб., 2006.

20. Гражданское право / Под ред. М.М. Агаркова и Д.М. Генкина.- М., 1944. Т. 2.

21. Гражданское и семейное право развивающихся стран: Учеб.пособие / Под ред. В. К. Пучинского и В.В. Безбаха. - М.: РУДН, 1989.

22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- 2-е изд., доп. и испр.- М., 1997.

23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.- М., 2004.

24. Грюнебаум Г.Э. Основные черты арабо-мусульманской культуры. М.: Наука, 1981.

25. Давид Р. Основные правовые системы современности / Пер. с фр. В.А.Туманова. - М.: Прогресс, 1988.

26. Давид Р., Жоффре-Спинози К. Основные правовые системы современности. - М., 2009.

27. Дзарасов М.Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2002.

28. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2010.

29. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2004.

30. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.: РПА МЮ РФ. Изд.-во ООО «Цифровичок», 2004.

31. Д-р Сулейман Бадри Аль- Насри. Введение в трудовое право и право социального обеспечения, (на араб, яз.), 2009-2010.

32. Дорохина Ж.Ю. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации и отдельных государств-участников СНГ: на примере Республики Беларусь и Республики Казахстан. - М., 2009.

33. Егорин А.З., Исаев В.А. Объединенные Арабские Эмираты.- М., 1997.

34. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Дис.... докт. юрид. наук. М., 2008.

35. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право.-2007. № 11.

36. Забрамная Е.Ю. Трудовое законодательство Российской Федерации: Некоторые проблемы и рекомендации по их решению.- М.: «Права человека», 2004.

37. Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений: Дис.... канд. юрид. наук. М., 1999.

38. Змушко А.Э. Вопросы совершенствования Трудового кодекса РФ в части правового регулирования отдельных видов дополнительных отпусков работников // Материалы расширенного круглого стола, посвященные 10-летию Трудового кодекса РФ: Сб. тезисов / М.: Издательский центр Университета имени O.E. Кутафина (МПОА), 2013.

39. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты: Дис.... канд. юрид. наук. Пермь, 2006.

40. Исаев В.А. Объединенные Арабские Эмираты. - М., 1984.

41. Ислам и женщина Востока. - Ташкент, 1990.

42. Киселев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование.- М., 2001.

43. Ковыршина H.A. Гражданское судопроизводство в монархиях Арабского Востока. - М.: РУДН, 2013.

44. Козлов B.C. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2007.

45. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Г. Н. Гладков., И.О. Снигирева.- М., 2006.

46. Конституции государств Азии: в 3-х т. / Под ред.Т.Я. Хабриевой.- М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.- Норма, 2010.- Т. 1.

47. Коршунов Ю.Н. Рабочее время: Практика применения Трудового кодекса РФ.- М., 2003.

48. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: Комментарии, разъяснения, рекомендации.- М., 1997.

49. Крылов К.Д. К созданию международного трудового кодекса и стратегических ориентиров совершенствования российского трудового законодательства. // Материалы расширенного круглого стола, посвященные 10-летию Трудового кодекса РФ: Сб. тезисов / отв. ред. К.Н. Гусов, сост. В.В. Федин. - М.: Издательский центр Университета имени O.E. Кутафина (МГЮА), 2013.

50. Курушин A.A. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность: Дис.... канд. юрид. наук. Ульяновск, 2003.

51. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право,- 1974. № 8.

52. Лившиц Р.З. Теория права. Учебник,- М., 1994.

53. Ломакина C.B. Судебная практика и ее роль в развитии трудового законодательства России: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2012.

54. Лушников A.M. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: Дис.... докт. юрид. наук. М., 2004.

55. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т.- М., 2003. Т. 1.

56. Лушникова M.B. Государство, работодатели и работники: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. E.H. Сидоренко. - М., 2003.

57. Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров (по актам ООН, МОТ и др., а также законодательству отдельных стран): Дис.... канд. юрид. наук. М., 2001.

58. Манна Аммар Абдуль Карим. Преступление и наказание по мусульманскому праву:Учебное пособие. - М.: РУДН, 2007.

59. Мартыненко В.И. Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. - М., 2006.

60. Марченко М.Н. Правовые системы современного мира.- М., 2001.

61. Марченко М.Н. Сравнительное правоведение: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2013.

62. Матузов H.H., Малько A.B. Теория государства и права: Учебник/ Н.И. Матузов, автор главы, д.ю.н., проф., засл. деят. науки РФ - М.: Юристъ, 2004.

63. Миронова А.Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2007.

64. Мозолин В.П. Личность, право, экономика современной Индии.- М., 1979.

65. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2003.

66. Мохаммад Сана. Ислам и право: Проблема взаимоотношения в афганском обществе (теоретико-правовой аспект): Дис. ... канд. юрид. наук. СПб.,1995.

67. Мукиенко И.Н. Многообразие и специфика современных правовых систем: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2008.

68. Муромцев Г.И. Источники права в Демократической Республике Афганистан // Государство и право развивающихся стран: Источники права/ отв. ред. С.А. Сосна. - М.: Наука, 1985.

69.Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Глобальный дайджест новостей трудового права.-Май 2012.- Выпуск 5.

70. Наумов А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2003.

71. Никитина Н.Р. Режим рабочего времени и его виды: правовой аспект: Дис. канд. ... юрид. наук. М., 2011.

72. Новицкий И.Б. Римское право.- М., 1993.

73. Общая теория государства и права: Академ, курс в трех томах / Отв. ред. М.Н. Марченко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007.

74. Осипцова Ж.П. Роль трудового договора (контракта) в регулировании трудовых отношений на современном этапе в РФ и ФРГ (сравнительная характеристика): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1996.

75. Оксамытный В.В. Теория государства и права. - М., 2004.

76. Осакве К. Сравнительное правоведение в схемах: Общая и Особенная части. - М., 2002.

77. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом.-2011.№ 1.

78. Пелевин М.С. Брачно-семейное и наследственное право Исламской Республики Иран. - СПб., 1998.

79. Першиц А.И., Смирнова Я.С. Положение кавказкой женщины по адатам, христианским канонам и шариату // Государство и право. - 1997. № 9.

80. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть 3: Договоры и обязательства.- СПб., 1896.

81. Постановления и рекомендации (фетвы) Совета Исламской академии правоведения (фикха).- М., 2003.

82. Пушкарева С.Г. Коллективные трудовые споры (конфликты) в России. Правовые проблемы: Дис.... канд. юрид. наук. М., 1992.

83. Рекомендации по разрешению коллективного трудового спора. - М.:

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», 2009.

84. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Под ред. А.Д. Зайкина.- М., 1997.

85. Саидов А.Х. Основы мусульманского права: Курс лекций.- Ташкент.: Акад. МВД Республики Узбекистан, 1994.

86. Саидов А.Х. «Хидоя» Бурхануддина Маргинани. Уникальный юридический памятник ислама: Вступительная статья к книге Маргинани Б. Хидоя. Комментарии мусульманского права: в 2-х ч. / Пер. с англ.; под ред. Н.И. Гродекова. - Ч. 1., Т. 1-П.- М.: Волтерс Клувер, 2010.

87. Сайдахмедов А.И. Социальное партнерство в Республике Узбекистан, Российской Федерации, Республике Казахстан: сравнительно-правовой анализ: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2011.

88. Семенов Д.А. Что мешает развитию социального диалога в России? // Опыт и проблемы социального диалога в- России и странах Европейского Союза. Материалы Междун.научной конф.-М.:«Права человека», 2005.

89. Скобелкин В.Н. Принципы в Трудовом кодексе Р.Ф.- В кн: Четвертый трудовой кодекс России: Сб. науч. статей / Под ред. В.Н. Скобелкина. - Омск, 2002.

90. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения. - М., 1982.

91. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. -М.: Юридическая литература, 1978.

92. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. - М., 1966.

93. Сюкияйнен Л. Р. Мусульманское право. Вопросы теории и практики.-М.: Наука, 1986.

94. Сюкияйнен Л.Р. Мусульманское право собственности: Юридическое осмысление религиозных постулатов // Отечественные записки.- 2004. №6.

95. Сюкияйнен Л.Р. Шариат и мусульманская правовая культура.- М., 1997.

96. Сюкияйнен JI.P. Мусульманское право и семейное законодательство стран Арабского Востока // Мусульманское право (структура и основные институты). - М., 1984.

97. Сюкияйнен Л.Р. Мусульманское право как объект общей теории права // Советское государство и право. -1979. № 1.

98. Сюкияйнен Л.Р. Проблемы правового бытия мусульманина. Шариат, адат, позитивный закон: Грани взаимодействия // Летняя школа по юридической антропологии. Москва-Звенигород.- 1999, 22-29 мая.

99. Сюкияйнен Л.Р. Шариат: Религия, нравственность, право // Государство и право. -1996. № 9.

100. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -Ярославль, 1913. Часть 1

101. Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия,- М., 1915.

102. Тихомиров Ю.А., Котелевская И.В. Правовые акты: Учебно-практическое и справочное пособие.- М., 1999.

103. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения.- М., 1996.

104. Трудовое право России / Под ред. A.M. Куренного. - 2-е изд., испр. и доп.- М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

105. Ухтинский П.В. Право работников на отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены): Дис.... канд. юрид. наук. Пермь, 2009.

106. Хайдарова М.С. Формирование и развитие мусульманского права в Арабском Халифате.- М., 1985.

107. Хайруллоев Ф.С. Принцип справедливости в мусульманском праве: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2007.

108. Халиков А.Г. История государства и права Таджикистана.- Душанбе, 2002. Часть 1.

109. Хидр Мухаммед Джафар Эль-Зефири. Источники мусульманского права и критика их толкования современными мусульманскими юристами: Автореф. канд. ... юрид. наук. М., 1976.

110. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2005.

111. Хрестоматия по исламу / Пер. с араб., введ., сост. и отв. Ред. С. М. Прозоров. - М.: Наука, 1994.

112. Цвайгерт К., Кётц X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права. - М., 2000. Т. 1.

113. Черноков А.Э. Введение в сравнительное правоведение.- Спб., 2004.

114. Чеха В.В. Теоретические аспекты представительства в системе социального партнерства: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2005.

115. Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы // Право и экономика. - 2007.№ 11.

116. Цуркан H.A. Дефекты норм Трудового кодекса о рабочем времени и времени отдыха и пути их устранения/ТМатериалы расширенного круглого стола, посвященного 10-летию Трудового кодекса РФ: Сб. тезисов / М.: Издательский центр Университета имени O.E. Кутафина (МГЮА), 2013.

117. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Дис. ... докт. юрид. наук. Омск, 2004.

118. Шаповал Е.А.Источники российского трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2002.

119. Шершеневич Г.Ф.Общая теория права: Учебное пособие. - М., 1995.

120. Шестаков Л. Н. Ислам и права человека // Вестник Московского университета. Серия 11. «Право». - 1997. № 5.

121. ШтринёваТ.И. Современные принципы трудового права Российской Федерации: Дис.... канд. юрид. наук. СПб., 2001.

122. Щербаков A.B. Эволюция института социального партнерства в России: историко-правовое исследование: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Чебоксары, 2010.

123. Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: Дис.... канд.юрид.наук. М., 2010.

124. Яковлев А. Родина ислама: Традиции и реформы // Эхо планеты.-1989. №.1.

125. Яроцкий В.Г. Экономическая ответственность предпринимателей.-Спб., 1887.

126. Ясин Камел. Источники мусульманского права: Дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 1999.

127. Abdur ar-Rahman I. Doi and Abdassamad Clarke. Shariah - Islamic Law. Second Revised Edition. — London: Ta-Ha Publishers Ltd.

128. Al-Wahab I. The legal system of Iraq and the continuity of Islamic law. //The Law and the Islamic World. Past and Present. Copenhagen, 1995.

129. D.C.J. Bloem. A comparative study between United Arab Emirates and South African Labour Law. - Mini-dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree Masters in Business Administration at the Potchefstroom Business School, Potchefstroom Campus of the North-West University, 2009.

130. Esposito J.L. Women in Muslim Family Law. Syracuse, New York: SUP, 1982.

131. Human Rights Watch World Report 2012. Events of 2011.

132. Jamal J. Nasir. The Islamic Law of Personal Status. Oxford: Graham & Trofman, 1986.

133. Jamal J. Nasir. The Status of Women under Islamic Law and under Islamic legislation. London, Boston: Gracham & Tijfman, 1994.

134. International Labour Organization. The global financial, economic and social crisis and the Arab countries: A review of the evidence and policies for employment creation and social protection. Beirut, International Labour Organization, 2009.

135. International Labour Organization. Rethinking Economic Growth: Towards Productive and Inclusive Arab Societies. Beirut, International Labour Organization, 2012.

136. International Labour Organization. United Arab Emirates - Country Baselines under the ILO Declaration Annual Review (2000-2008): Freedom of

association and the effective recognition of the right to collective bargaining (FACB). Report. 15 February 2008.

137. International Labour Organization. Institutions and Policies for Equitable and Efficient Labour Market Governance in the Arab Region. Issue Paper. Arab Forum on Development and Employment. Doha, Qatar 15-16 November 2008.

138. International Labour Organization. Supporting recovery policies through international labour standards and respect for workers' rights: Issues and challenges for the Arab region. Thematic paper. Arab employment forum. Beirut, Lebanon, 1921 October 2009.

139. Latham & Watkins LLP. Employment Issues in the United Arab Emirates. October 2009.

140. Mehdi R. Legal rights of Muslim Women a pluralistic approach // Law and the Islamic World. Past and Present. Copenhagen, 1995.

141. The Emirates Law in Practice. Case Law Study, 100 legal issues with a special focus on the Emirate of Dubai. - Dubai, 2009.

142. The UAE's Draft Labor Law. Human Rights Watch's Comments and Recommendations. March 2007.