Специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда в Западной Сибири тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Михеев, Сергей Николаевич

• Михеев, Сергей Николаевич
• кандидат социологических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Михеев, Сергей Николаевич

Введение.

Глава I. Система управления инфраструктурой общества и рынком труда: теоретико-методологический аспект.

1.1. Инфраструктура общества - основа организационной системы управления регионом.

1.2. Особенности развития инфраструктуры Западной Сибири как отражение процессов на рынке труда.

Глава 2. Человек в социосистеме «инфраструктура общества - рынок труда» как субъект социального действия и управления.

2.1. Профессиональная стратификация - показатель эффективной занятости населения в обществе.

2.2. Социально-психологическая мотивация трудовой деятельности индивида в социосистеме «Инфраструктура общества - рынок труда».

Глава 3. Практика регионального управления социосистемой «инфраструктура общества - рынок труда» в России.

3.1. Социально-экономические факторы и основные тенденции изменения российского рынка труда.

3.2. Оптимизация управления профессиональной занятостью населения в

Тюменской области.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда в Западной Сибири»

Рациональная организация всей трудовой и повседневной жизни людей определяется совокупностью общих условий функционирования основных жизненных процессов человека в конкретной материально-вещественной и социальной среде его обитания, что требует максимальной оптимизации управления всеми технологическими и социальными процессами общества и адаптации их к потребностям самого человека.

При выборе темы, определении цели и задач исследования мы исходили из общественной потребности оптимизации процессов управления социосистемой «инфраструктура общества - рынок труда» и при этом учитывали следующие факторы, указывающие на актуальность данной темы: Развитие инфраструктуры общества оказывает значительное влияние на рациональное использование трудовых ресурсов. Это проявляется в том, что осуществление целей человека обязательно предполагает наличие материально-вещественных элементов, а инфраструктура воздействует на его сознание, поведение и трудовую деятельность.

Актуальность исследования социосистемы «инфраструктура общества -рынок труда» обусловлена тем, что Западная Сибирь не должна быть только сырьевым придатком мирового сообщества. Нужен поворот в стимулировании научно-технического прогресса по всем отраслям народного хозяйства региона, причем не только как фактор политики государства, но и осознание этой проблемы всеми звеньями управления и населением этой территории.

Оптимизация процессов, происходящих в инфраструктуре общества и на рынке труда, позволит стимулировать и механизм освоения новых технологий и нововведений принципиального характера, ориентируя усилия трудоспособного населения в наиболее важные ключевые направления развития инфраструктуры данного региона. Актуальность изучения социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» диктуется и снижением прироста трудовых ресурсов в регионе, вследствие низкой рождаемости и уменьшения продолжительности жизни, особенно мужского населения. Пока ситуация компенсируется миграционными потоками из стран СНГ, но часто в область приезжают люди без должной квалификации, что влечет за собой большие социальные и производственные издержки. Нужны действенные механизмы управления этим процессом на территории Западной Сибири.

В этой связи растет интерес к социосистеме «инфраструктура общества -рынок труда» со стороны широких слоев общественности, государственных и хозяйственных органов, различных учреждений, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам развития инфраструктуры, занятости населения и рынка труда. Возросший интерес к теме объясняется как потребностями реальной жизни, так и потребностями науки.

В настоящее время уже накоплен большой объем знаний по инфраструктуре (А.Н Аверин, З.Т. Голиков, Ж.Т. Тощенко, и др.), социальной структуре и стратификации общества (З.Т.Голенкова, Н.Смелзер, П.А. Сорокин, М.М. Тумин и др.), по стратегии занятости населения (В. Афанасьев, Н.А. Горелов, Дж. Кейнс, А.И. Рофе, П. Самуэльсон и др.), теории рынка труда (Т.Ю. Алферова, Б.А Еремин, С.А. Карташов, А.В. Лашепов), миграции населения (Ф.М. Бородкин, O.K. Дадаев, Г.Ф. Куцев, Г.Г. Руденко и др.) как самостоятельных объектах исследования. Дается методологический анализ понятий: «формирование рынка труда», «занятость населения», «мобильность рабочей силы», «трудовые ресурсы», «инфраструктура и социальная структура общества» и др.

В отечественной и зарубежной литературе имеется ряд работ, в которых в той или иной мере рассматриваются вопросы управления, регулирования процессов в сфере занятости и рынка труда (Е.Д. Катульский, Ю.Г. Одегов, Т. Питере, Д.А Подлузский и др.), анализируется положение на рынке труда тех или иных категорий населения (В. Гимпельсон, В. Григорьева, И.И Гущина, Е.Е

Евстратова, Л.Л. Лим, Г.А. Монусова, Т.А. Сильченкова, Т. Четвернина и др.).

Но пока мало работ, посвященных изучению взаимосвязи элементов социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда», оптимизации процессов управления сферой технологического развития общества и рациональной занятостью населения. Если учесть, что среднегодовая численность населения России уменьшается, и количество работающих тоже сокращается, то становится очевидным вопрос об актуальности этой проблемы для развития нашей страны в целом и Западной Сибири в том числе.

Методологической основой исследования явились работы зарубежных классиков социологии П.Блау, Э.Дюркгейма, Дж.Кейнса, О.Конта, Р.Мертона, Т.Парсонса, Э.Фромма и др., а также российских исследователей в области управления социальной структурой общества, инфраструктурой и рынком труда Ф.М. Бородкина, З.Т. Голенковой, Р.В.Рывкеной, А.Н. Силина, Г.Н. Соколовой, Ж.Т. Тощенко и др. Конкретный выбор темы определился исходя из анализа социальных проблем и официальных документов в области политики занятости, труда и миграции населения, как международных, так и российских.

Западная Сибирь, на примере которой осуществлялось диссертационное исследование, имеет своеобразную специфику проявления и функционирования социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда». Развитие нефтяной промышленности имеет значение не только для Западной Сибири, но и для России в целом. Повышение эффективности нефтяной и газодобывающей отраслей является предметом управления всех уровней власти, при котором одним из условий оптимизации его процессов должно быть развитие той инфраструктуры, которая обеспечивает это производство.

Анализируя состояние изученности социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» следует заметить, что в социологической литературе мало уделяется внимания специфике ее управления применительно к конкретной территории, в частности Западной Сибири.

Цель диссертационного исследования выявить специфику и особенности оптимизации социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» на региональном уровне и разработать предложения по усовершенствованию механизма регулирования этой системы.

В этой связи ставятся следующие задачи: уточнить определения основных категорий социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда»;

- выявить специфику и тенденции оптимизации регионального рынка труда в зависимости от развития инфраструктуры общества;

- показать социально-психологическую мотивацию человека как субъекта социального действия в социосистеме «инфраструктура общества - рынок труда»; обозначить пути и перспективы оптимизации социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» в Западной Сибири;

- определить региональные особенности процессов, происходящих в социосистеме «инфраструктура общества - рынок труда» применительно к территории Тюменской области;

Объект исследования диссертационной работы - инфраструктура общества, рынок труда и человек в социосистеме «инфраструктура общества -рынок труда» как субъект социального действия.

Предмет исследования - особенности, факторы и методы процессов оптимизации в социосистеме «инфраструктура общества - рынок труда» на территории Западной Сибири.

Научная новизна работы состоит в следующем: 1. Введено понятие социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда», исследуемое в трех аспектах управления: организационном, функциональном, и как ориентация (социальная и профессиональная)! индивидов на рынке труда. Выявлена специфика управления социосистемой «инфраструктура общества - рынок труда» на региональном уровне и разработаны предложения по усовершенствованию механизма управления этой системой.

2. Рассматривается человек как субъект управления в системе социального действия «индивид-индивид», состоящей из компонентов: действующее лицо, нормативная ориентация действия, цель, ситуация, другое действующее лицо (или действующие лица), взаимные ориентации, ценности управления. Положение субъекта управления в социосистеме «инфраструктура общества -рынок труда» анализируется через структуру его социального характера и понятие совокупного социального статуса как индекса социально-экономической позиции индивида в обществе.

3. На основе выявления факторов функционирования и динамики развития социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» определены основные управляемые сегменты регионального рынка труда, отличительной чертой которого является мелкосегментированность, обусловленная спецификой территории Западной Сибири, особенностями региональной инфраструктуры и профессионально-отраслевым делением рабочей силы в регионе. Анализируется специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда на территории области с учетом социологических исследований, проведенных соискателем.

4. Дано авторское определение инфраструктуры общества как объекта управления в структурной организации социосистемы. Инфраструктура общества есть материально-техническая часть социосистемы, которая обусловливает формирование рынка труда как управляемой сферы спроса и предложения на трудовые ресурсы.

5. Определено понятие «эмерджентные свойства» социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда». Выделены основные виды этих свойств, обусловливающих специфику регионального управления в социосистеме: показатель численности элементов социальной совокупности; сами социальные отношения между людьми, представляющие собой прямые связи между элементами социальной структуры; состав социальной совокупности как выражение различий между элементами социосистемы; глобальные характеристики инфраструктуры общества как структурные свойства, объясняющие наблюдаемые модели жизни общества.

Практическое и теоретическое значение исследования: формулируются основные понятия, положения и методологические приемы, необходимые для практического изучения социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» на региональном уровне. Проведенные соискателем социсследования по изучению проблем предприятий малого и среднего бизнеса г. Тюмени, экспертный опрос руководителей этих предприятий и исследования проблем управления качеством подготовки специалистов в вузах города Тюмени, нашли практическое применение в выводах, полученных в диссертации.

Материалы диссертации могут быть полезны при работе служб занятости населения, центров трудоустройства и пр. Основные положения и выводы можно рекомендовать в организационной и воспитательной работе общественных организаций, для совершенствования содержания и конкретизации трудовых договоров и контрактов, как работников предприятия, так и соискателей того или иного рабочего места.

Результаты исследования могут применяться в учебном процессе вузов и других учебных заведений при чтении курсов: «Социология труда и управления», «Психология управления», «Социология конфликтов» «Управление персоналом», «Рынок труда Западной Сибири» и др. при подготовке кадров менеджеров, руководителей, бухгалтеров, работников отделов кадров, банковских работников и т.д.

Эмпирической базой работы явились авторские конкретно-социологические исследования проблем инфраструктуры региона, трудовых ресурсов промышленных предприятий Тюменской области, формирования кадрового потенциала предприятий, фирм, учреждений и организаций города и другие. В качестве респондентов выступили сотрудники и руководители предприятий малого и среднего бизнеса города Тюмени и Тюменской области (было опрошено 450 сотрудников и руководителей), студенты технических ВУЗов (опрошено 920 студентов).

Экспертные опросы проводились как на основе стандартизированного опросника так и в режиме интервью (формализованного, полуформализованного и неформализованного). Использовались и другие методы анализа: контент-анализ, моделирование, прогнозирование, проектирование, наблюдение, анализ статистической информации и документов. Результаты социологических исследований нашли отражение в публикациях соискателя и материалах диссертации.

1. Социсследование «Представления студентов о достойной жизни» нашло отражение в работах соискателя: Профессиональное переобучение на рынке труда Тюменской области.// Культура и экономика региона. Тюмень, 2000; Миграция и видоизменение традиций населения на территории Тюменской области. // Славянские духовные традиции в Сибири. Тюмень, 2002; Студенты и работа. // XXI век образование и духовно- нравственное воспитание. Тюмень, 2004.

2. Результаты исследования проблем предприятий малого и среднего бизнеса г. Тюмени (заказ администрации города Тюмени) опубликованы в работах соискателя: Инфраструктура Западной Сибири: удовлетворяет ли она население? // Россия на пороге третьего тысячелетия. Тюмень, 2001. Занятость и безработица в Западной Сибири// Россия на пути реформ: XXI век- Камо грядеши? Челябинск, 2000; Социосистема «инфраструктура общества - рынок труда» как модель исследования региональных процессов. // Нефть и газ Западной Сибири. Тюмень, 2003.

В целом, представленная автором работа может быть полезна при изучении и оптимизации процессов управления рынком труда, как в Западно -Сибирском регионе, так и в любом городе и населенном пункте Российской Федерации.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Михеев, Сергей Николаевич

Заключение.

Сущность управления социосистемой «инфраструктура общества — рынок труда» есть некоторый целостный феномен. Любая социосистема управляется благодаря воздействию на ее компоненты и преобразуется соответственно ее собственной природе, причем связь между компонентами социосистемы существенна и ограничена. Целостной социосистеме всегда присуща своя специфическая структура и организация.

Автономность и самостоятельность социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» обеспечивается оптимизацией управления всеми ее процессами и на основании тех норм и принципов, которые возникают и создаются внутри нее. Любая социосистема выполняет в отношении своих участников функции, обеспечивающие совместную деятельность людей, а социальные структуры выступают главным стабилизирующим фактором внутри нее. Их отличительной особенностью является функциональная целесообразность, благодаря которой общество приобретает устойчивость.

Социальные действия в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда» определяются характером взаимоотношений человека и общества. Любой субъект имеет социальные установки и поставлен в систему вполне конкретных факторов. Осуществляя контакты, субъекты руководствуются принципом «полезности», использование которого позволило исследовать рациональное поведение человека. Социосистема «инфраструктура общества -рынок труда» существует в специфическом, физическом, технологическом, культурном и социальном окружении, и адаптируется к внешней среде.

В реальной социально-экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние ряд факторов: демографических, степень экономической активности различных социальных групп, процессы миграции населения и пр. Все они в совокупности серьезно влияют на динамику рабочей силы в регионе. Наиболее важная задача сегодня - повышение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов.

Сегменты рынка труда определяются особенностями развития инфраструктуры. Инфраструктура есть неотъемлемая часть материально — технической части общества и ее развитие оказывает значительное влияние на рациональное использование трудовых ресурсов. Рынок труда есть показатель социально-экономических изменений в обществе. На рынке труда человек действует как личность в совокупности всех своих социальных ролей. Распространены такие виды социальных процессов, как приспособление, социальная неудовлетворенность индивидов, статусная несовместимость (инкосистенция), статусная неопределенность.

В Западной Сибири явно выражена направленность приоритетных отраслей народного хозяйства: ресурсные, нефтегазовые, топливно-энергетический комплекс, отрасли линейной инфраструктуры (трубопроводный, железнодорожный транспорт), сфера строительства и социальная инфраструктура. Главной особенностью сибирского рынка труда является его мелкосегментированность, причем границы между сегментами трудно преодолимы. Имеет место территориальная, отраслевая, сельско-городская, информационная сегментированность.

Для Севера и Западной Сибири просматриваются перспективы развития инфраструктуры по следующим направлениям: развитие Северного морского пути, циркуляционных авиалиний, малой авиации, адаптации всей выпускаемой техники к северным условиям. Однако только на поддержание объемов добычи углеводородного сырья и укрепление экспортного потенциала нефтяной отрасли требуется 5-6 млрд. долларов ежегодно.

Новая социально-экономическая ситуация поставила во главу управления трудовыми ресурсами страны вопрос о распределении полномочий между федеральными и региональными властями, а также между государством и частными структурами. В настоящее время можно говорить о формировании социальной концепции, суть которой заключается в преобладающей роли государства в социальном процессе и упрочнении взаимосвязей федерации и всех ее субъектов по регулированию социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда». Она должна охватывать комплекс необходимых условий для проведения государственной политики на рынке труда, позволяющей минимизировать уровень регистрируемой безработицы.

Взаимодействие служб занятости с предприятиями-работодателями или представителями, строятся на принципах социального партнерства. Сейчас департаменты ФГСЗН ориентируются на активную политику занятости. Рыночные реформы противоречиво влияют на систему профессионального образования. Контакты между сферой подготовки и рынком труда можно упорядочить, если государство выступит в качестве посредника между вузами и работодателями. Причем положение не изменится до тех пор, пока основными заказчиками подготовки кадров не станут работодатели.

Процессы в социосистеме «инфраструктура общества - рынок труда» имеют объективно закономерный характер своего развития. Анализ этих процессов, исходя из принципов конкретности, системности, комплексного рассмотрения процессов и перспективного развития предполагает необходимые • основания деятельности всех субъектов управленческих отношений по упорядочиванию и перспективному развитию оптимальной занятости населения во всех жизненно важных сферах общества. Благодаря действию механизмов управления социосистема «инфраструктура общества — рынок труда» сохраняет на территории региона свою целостность и состояние подвижного равновесия.

Оптимизация социосистемы «инфраструктура общества - рынок труда» на территории Тюменской области осуществляется в условиях непрерывных изменений внутренней и внешней среды. Управляемость социально-экономическими законами определяется конкретными подходами к их реализации на практике. Общество заинтересовано в том, чтобы процессы занятости населения были перспективно предсказуемы и определены по масштабам своего проявления.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Михеев, Сергей Николаевич, 2004 год

1. Абрамова С.Г. Психологические механизмы управления, и о том, как их использовать. - М.: Известия, 2002. - 311 с.

2. Аверин А.Н., Антропов Е.П. Западная Сибирь: социальная инфраструктура районов освоения. -М.: Сов. Россия, 1998. -110с.

3. Аверин А.Н., Силин A.M., Субботин С.Я. Социально-экономическое развитие нефтегазового региона Западной Сибири и роль молодежи в его освоении. — М.: Мысль, 1990. 174 с.

4. Акулов В.Б., Рудакова М.Н. Теория организации. Петрозаводск, 2001. — 314 с.

5. Алаев Э.Б. Социально-экономическая география. М.: Мысль, 1983.

6. Алферова Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности в России // Общество и экономика. 1997, №7-8. С. 131-137

7. Американская социологическая мысль.- М.: Изд-во Моск. ун-та.-1994. -496 с.

8. Андреева JI.A., Севастьянова А.Е., Шмат В.В. Влияние нефтяного проекта на социально-экономическое развитие территории его реализации // Регион: экономика и социология, 1998, №3. С. 33-50.

9. Антонов А.И., Медков В.М., Архангельский В.Н. Демографические процессы в России XXI века. М.: Грааль, 2002. - 168 с.

10. Артемова О.В. Работающие женщины Сибири: труд и свободное время в 90-х гг.// Регион: экономика и социология, 1998, № 4. С. 76-86.

11. Н.Бабочкин П.И. Становление жизнеспособной молодежи в динамически изменяющемся обществе. М., 2000. 174 с.

12. Багдасарьян Н.Г., Немцов А.А., Кансузян Л.В. Послевузовские ожидания студенческой молодежи // СОЦИС, 2003, №6, С. 113-119

13. Байденко В.И., Зантворт Дж. Ван. Модернизация профессионального образования: современный этап. М.: Исслед. центр проблем качества подготовки специалистов, 2002. - 673 с.

14. Бандман М.К. Енисей в системе северного морского пути // Регион: экономика и социология. 1999, № 1. С 98-118.

15. Бандман М.К., Малов В. Сибирь и ее проблемные регионы: подходы к разработке программ их развития // Экономист, 1997, № 4. С. 73-79.

16. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // СОЦИС, 2003, № 7, С. 3-15

17. Баскакова М.Е. Тендерные аспекты экономической отдачи платного высшего образования // СОЦИС, 2002, № 11. С. 120 126.

18. Белов Е.А. Молодежь на рынке труда: (Региональный аспект): Автореф. дис. . канд. наук; Филос. науки. Казань, 2000.-23 с.

19. Белозерова С. Незаполняемость вакансий тревожный симптом. // Человек и труд, 2003, № 6, С. 60 - 62.

20. Белорусов Р. Создание инфраструктуры транспорта и связи в России //

21. Экономист, 1998, № 12. С. 82-90.

22. Бестужев-Лада И.В. Социальные проблемы занятости в России // СОЦИС, 2002, № 12. С. 113-119.

23. Бобылева Н.В., Ершов Ю.С., Мельникова Л.В. Экономика регионов Сибири в 90-х годах. // Регионы: экономика и социология, 1999, № 2. С. 58-72.

24. Большая советская энциклопедия. -М.: Советская энциклопедия, 1972.

25. Большой экономический словарь. -М.: Правовая культура, 1994

26. Большой экономический словарь.- М.: Институт мировой экономики, 1997.

27. Бородкин Ф.М. Новое великое переселение народов — фактор региональной социальной ситуации // Регион: экономика и социология, 1996, №1.

28. Брачги Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. М., 1998, № 2. С. 153-158.

29. Быковский В.А. Север Западной Сибири на рубеже третьего тысячелетия. Екатеринбург, 2002. 272 с.

30. Былков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования. Автореф. дисс. .д-ра наук; эконом, науки. СПб, 1997 37с.

31. Быченко Ю.Г. Социальные процессы формирования человеческого капитала в переходный период : Автореф. дис. . д-ра наук; Социологические науки: 22.00.04 Саратов, 2000. - 40 с.

32. Вершинина Т.Н. Адаптация субъекта на рынке труда: потери или приобретения? / РАН, Сиб. отд-е. Ин-т экономики и организации пром. производства. Новосибирск, 1997. - 42с.

33. Виштак О.В. Мотивационные предпочтения абитуриентов и студентов. // СОЦИС, 2003, №2, С. 135 138.

34. Волости и населенные места, 1893 г. СПб, 1894. - (Статистика Российской империи), XXVII., вып. 10. Тобольская и Енисейская губернии. 1895.- 111с.

35. Гаврин А.С. Прогнозирование и моделирование в социальном управлении: Учебное пособие. Тюмень, 2001. 109 с.

36. Глазырин М. Экономическая модель местного самоуправления // Экономист, 1999, № 11. С. 66-74.

37. Голиусова Ю.В. Социальные проблемы, ценностные ориентации и жизненные планы современного российского студенчества. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002. 62 с.

38. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Средние слои в современной России (опыт, анализы, проблемы).// СоцИС, М. 1998. № 7. С. 44-53.

39. Голиков Н.Ф., Двоскин Б.Я. Инфраструктура территориальный комплекс (теория, методы, практика). Алма-Ата: Гылым, 1990.- 221с.

40. Голуб О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда, Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002. - 281 с.

41. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия. // Человек и труд, 2003, № 1. С. 18 - 21.

42. Горелов Н.А., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. / С-Пб. Изд-во С-Пб. гос. ун-та экон. и финансов. 1997. -239 с.

43. Горелова Г.Г. Личность и профессия: Профессионально — личностная реадаптация в условиях «тройного» кризиса Челябинск: Изд-во Челяб. гос. пед. ин-та, 2002. - 401 с.

44. Демин А.Н. Достижение успеха в ситуации безработицы // СОЦИС, 2002 № 10. С. 46 -57.

45. Демченко Т.А. Проблемы изучения человеческого капитала в демографическом измерении в реформируемой России. М.: Экономика, 2002.-167 с.

46. Демченко Т.А. Тенденции смертности в России 90-х годов // СОЦИС № 10 С. 109-113

47. Десять лет российских реформ глазами россиян // СОЦИС 2002, № 10 С. 22 -36

48. Добреньков В.И., Нагаев В.Я. Общество и образование. М.: Инфра-М., 2003. 381 с.

49. Дзядуков К.И. Должность как социальное явление: Автореф. дис. . канд. наук; Социологические науки: 22.00.08 . М., 2000. - 24 с.

50. Дилигенский Г.Г. Люди среднего класса. М.: Ин-т Фонда «Обществ, мнение», 2002. 285 с.

51. Дуракова И.Б. Диагностика пригодности на интернациональном рынке труда: европейские проблемы XXI века // Известия Академии труда и занятости. Ижевск, 1998. №3-4. С. 141-144.

52. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1991.- 572 с.

53. Евстратова Е.Е. Женская занятость и безработица: современные экономические теории и практика. Автореф. дис. . канд. наук; Экономические науки. М. 1996. 27с.

54. Задачи гуманитарного образования в высшей школе. Тюмень. 1995.

55. Зайкин B.C., Ершов Ю.С., Павлов В.Н., Соколов В.М. Анализ структурных изменений процессов социально-экономического развития ЗападноСибирского региона // Регион: Экономика и социология, 1998, № 1. С. 3448.

56. Зайкин B.C., Суслова О.А. Анализ структурных характеристик развития Сибири // Регион: Экономика и социология. 1998, № 4. С. 121-136.

57. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998. 254 с.

58. Зборовский Г.Е., Шукпина Е.А. Профессиональное образование и рынок труда. // СОЦИС, 2003, № 4, С. 99 106.

59. Зыков В.В. Профессиональное образование в социокультурном контексте региона (опыт социологического анализа). Дисс. . докт. социол. наук, Тюмень, ТГУ, 2002.

60. Зыков В.В. Социальный институт профессионального образования и религии. Тюмень, 2001. В двух частях (4.1,-217 с. 4.2 269 е.).

61. Занятость, рынок труда и эффективность экономики. Великие Луки, 1998. — 102 с.

62. Знобищева Е.А. Жизненный успех «молодых взрослых»: типология идетерминирующие факторы. Автореф. дис. . канд. наук; Социолог, науки. М.- 1997.

63. Зубок Ю.А. Проблемы социального развития молодежи в условиях рынка. // СОЦИС, 2003, № 4, С. 42 51.

64. Иванков В.И. Жилищно-коммунальная реформа в Сибири: проблемы и задачи // Регион: Экономика и социология, 1998, №4. С. 137-142.

65. Иваненков С.П. Социализация молодежи в современных условиях: Автореф. дис. д-ра наук. М., 1999. 42 с.

66. История социологии. Минск: Высшая школа. 1993.

67. Информационные технологии управления. М.: Юнити, 2002. - 280 с.

68. Кабалина В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур. // Человек и труд, 2000, № 12.

69. Карташов С.А. Занятость и безработица — методология и механизм государственного регулирования: Дисс. . докт. экон. наук. М., 1998.

70. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: Проблемы формирования и управления (На примере г. Москвы). М: ЗАО. Финстатинформ. 1998. — 694 с.

71. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян. // Человек и труд, 2003, №1 С. 58 61; № 2 С. 31 - 36.

72. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494с.

73. Кирнарская С.В. Мотивационные условия успешной реализации управленческих решений: Автореф. дис. . канд. наук: Психологические науки.-М., 2000.-21 с.

74. Колесникова О.А. Региональная система управления занятостью населения. -Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та. 1998. 183с.

75. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.Н. Коршунова. -М.: Экзамен, 2002. 878 с.

76. Константиновский Д.Л., Чередниченко Г.А., Вознесенская Е.Д. Российский студент сегодня: учеба плюс работа. М.: Изд-во ЦСП., 2002. 128 с.

77. Корнеенков С.С. Потребность в профессиональной карьере: права, обязанности и гармоничное развитие личности // Вестник Дальневост. гос. академии экономики и управления. Владивосток, 1998, № 2. С. 112-117.

78. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998 №12. С. 33-36.

79. Кострюков В.А. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях. Дисс. . докт. экон. наук. М., 1999.

80. Кочедамов В.И. Первые русские города Сибири. М. Стройиздат. 1978.

81. Красинец Е. Миграция населения // Экономист, 1997, № 8. С. 48-59.

82. Кузнецова-Касимова Н.В. Социальная роль малого и среднего бизнеса в формировании рынка труда. Автореф. дис. . канд. наук. Социол. науки. Саратов, 1997.-20с.

83. Культура и экономика региона. Тюмень: ТГУ, 2000. — 224 с.

84. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда. // Человек и труд, 2003, №5, С. 42-44.

85. Куранова Н.А. К оценке региональных факторов формирования рынка труда и занятости Тюменской области // Правовые и социально-экономические проблемы нефтегазового региона. Тюмень, 1997, вып. 1 С. 116-118.

86. Лапин Н.Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных мигрантов в восточные регионы России? // СОЦИС, 2003, № 4, С. 72 77.

87. Леонтьев В.В. Межотраслевая экономика. М.: Экономика, 1997. - 477 с.

88. Ли С. Карьера для творческого человека: Курс выживания в джунглях современного бизнеса. — М.: Добрая книга, 2002. — 374 с.

89. Ли Э. Глобализация и занятость: оправдано ли беспокойство? // Международный обзор труда М, 1998. Т. 135, № 5/6 - С. 3-15.

90. Лопахин В.А. Стратификация в современной России и новый средний класс // ОНС: Общ. науки и современность. М. 1998, № 4. С. 30-40.

91. Лопуха А.Д., Зельцер И.М. Трудовые отношения: история, теория и современная российская практика. Новосибирск, 2002. - 320 с.

92. Лукин В., Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь снижения структурной безработицы // Человек и труд, 2003, № 10 С. 23 -25.

93. Маркин В.В., Найденова Л.И. Социально-психологическая ориентация безработной молодежи // Гуманитарные науки и современность. — Пенза, 1997, вып. 3 С. 12-22.

94. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е издание.

95. Мамаева В.Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дис. . канд. наук; Эконом, науки, Омск, 1999.-22 с.

96. Минтруд подводит итоги // Человек и труд, 2000 № 3.

97. Минтруд России подводит итоги // Человек и труд, 2000 № 9.

98. Митин А.Н. Культура управления. Учебное пособие для студентов и слушателей/Урал. акад. гос. службы.- Екатеринбург, 2000. 526с.

99. Михайлова А.В. Российская модель управления персоналом для выхода из трансформационного кризиса российской экономики // Общество в зеркале социологии. Ялуторовск, 2002. - Вып. 1. С. 29-37

100. Михеева Е.М., Симонов С.Г. Общество-человек и рынок труда. Тюмень, ТюмГНГУ, 2000.

101. Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность // Социол. журнал. М. 1998. № 1-2. С. 209223.

102. Московская А.А. Стереотип или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // СОЦИС 2002, № 3, С. 52 — 61.

103. Население Западной Сибири в XX в. Новосибирск: СО РАН, 1997. - 165 с.

104. Население России на рубеже XX-XXI веков: Проблемы и перспективы. -М.: Макс-Пресс, 2002. 351 с.

105. Ней матов Я.М. Образование в XXI веке: тенденции и прогнозы. М.: Алгоритм, 2003. 381 с.

106. Омельченко E.JT. Стилевые стратегии занятости и их тендерные особенности // СОЦИС 2002, № 11 С. 36 47.

107. От патернализма к партнерству: строительство новых отношений народов Севера и государства. Магадан, 1998. — 199 с.

108. Парсонс Т. О структуре социального действия. — М.: Академ, проект, 2002. 879 с.

109. Подлузский Д.А., Силин А.Н. Человеческий фактор в организации геолого-разведочного процесса. -М.: Недра, 1990.

110. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда: Материалы рос. канад. пилотажного проекта в Нижегородской обл. — Н.Новгород, 2002.-117 с.

111. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист, 1998, № 3. С. 91-94.

112. Попов В.Г., Кузмин А.И., Зерчанинова Т.Е., Халиуллин Р.З. Социальный аудит в управлении малым северным городом. Екатеринбург: Академкнига, 2002, 236 с.

113. Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста. // Человек и труд, 2003, №3, С. 12-20.

114. Пригожин А.И. Социология организации. М.: 1980.

115. Природные и интеллектуальные ресурсы Сибири (Сибресурс-5-99) 5-я межд. науч.-практ. конф. Томск, 1999.

116. Прогнозирование рынка труда и подготовки кадров: практические модели и технологии: По материалам международного семинара «теория и практика прогнозирования спроса на подготовку кадров в условиях рыночной экономики в Екатеринбурге: АМБ, 2001. 110 с.

117. Прогнозирование рынка труда: (Профессионально-квалификационные аспекты). СПб., 2001. 457 с.

118. Прыгунова О.И. Организационно-экономический механизм адаптации в системе социального партнерства. Автореф. дис. . канд. наук; Экономические науки. С-Пб., 1998. 16 с.

119. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997.-368 с.

120. Региональные процессы в Сибири в контексте российской и мировой истории. Новосибирск. 1998.

121. Робинсон Б.В. Нефтегазовый потенциал Сибирской платформы: экономическая целесообразность освоения // Регион: экономика и социология, 1998, № 3. С. 79-94.

122. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме. Новосибирск: Наука, 2002, 275 с.

123. Россия 10 лет реформ: Социально-демографическая ситуация: XI ежегодный доклад (Под ред Н.М. Римашевской). М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. 368 с.

124. Рофе А.И., Збишко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. М.: МИК, 1998. — 154 с.

125. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: теорет.-методол. аспект.-Новосибирск: Наука, 2002. 274 с.

126. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: МГУ, 1998. - 192 с.

127. Руденко Г.Г. О влиянии миграционных процессов на конъюнктуру рынка труда // Известия Акад. труда и занятости. Ижевск, 1998, № 3-4. С. 137140.

128. Русина А.В. Активные формы содействия занятости как элементы регулирования рынка труда. Автореф. дис. . канд. наук; Социол. науки. — Новосибирск, 1996.- 19с.

129. Руткевич М.Н. Общество как система: Социологические очерки. СПб.: Алетея, 2001.-444 с.

130. Руткевич М.Н. Социология образования и молодежи. Избранное (1965 — 2002 г.). М.: Гардарики, 2002. 541 с.

131. Рывкина Р.В. Экономическая социолема переходной России. Люди и реформы. Учебное пособие. М.: Дело, 1998. - 431 с.

132. Рынком труда можно управлять. // Человек и труд, 2000, № 4.

133. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств: Стат. сборник. М.: 1998. 344 с.

134. Рынок труда и доходы населения. М.: Филинъ, 1999. - 280 с.

135. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема. // Человек и труд, 2003, № 3 С. 29 - 32.

136. Самуэльсон П. Экономика. М.: Бином, 1997. - 799 с.

137. Семеркова Л.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг и маркетинговые исследования в России. М.: 1998, № 2. С. 25-29.

138. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М.: 1998. - 175 с.

139. Силин А.Н., Хайруллина Н.Г. Управление персоналом. Тюмень: Вектор Бук, 1999.-276 с.

140. Сильченкова Т.А. Работник и его инициатива на рынке труда // Известия Акад. труда и занятости. Ижевск, 1998. № 3-4. С. 145-149.

141. Симаков А.Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: закономерности и перспективы. Автореф. дис. . д-ра наук; социол. науки. -М.: 1998.-38 с.

142. Смелзер Н. Социология М.: Феникс, 1994. - 688 с.

143. Смирнов Е.А. Современный руководитель: стратегии жизни и деятельности. М.: Изд-во МГУ, 2002. 208 с.

144. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации // СоцИС. М.: 1998, № 9. С. 77-81.

145. Соколова Г.Н. Социология труда. Минск, 2000. - 244 с.

146. Сорокина Е.Г. Формирование социальной структуры современного российского общества: социальная трансформация и социальная стратификация. Автореф. дис. . канд. наук; Социол. науки. М.: 1997. 20 с

147. Сорокина Н.Д. Перемены в образовании и динамика жизненных стратегий студентов. // СОЦИС, 2003, № 10. С. 55 60.

148. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. -М.: 1992.

149. Социальная инфраструктура результат и фактор эффективности производства. - Минск: Наука и техника. 1990. - 279 с.

150. Социально-экономические проблемы региона в переходный период. -Тюмень: ТГУ, 1997. 107 с.

151. Спиридонов Ю.А. Управление социально-экономическим развитием региона. Сыктывкар, 2001.- 349 с.

152. Стратегическое управление в XXI веке: Сб. СТ. М.: РА ГС, 2002. - 259 с.

153. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990. — 208с.

154. Суворова JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. -Н.Новгород, 1998. 66 с.

155. Супян В. США: Сфера труда на пороге XXI века // Человек и труд, 2000, № 12. С. 39-42; 2001, № 1. С. 60-64.

156. Супян В. «Утечка умов»: мировые и российские тенденции. // Человек и труд, 2003, № 7, С. 40 47; № 8,С. 27 - 29.

157. Сычева А.В. Социально-экономический механизм формирования регионального рынка труда и его особенности в торговле. Автореф. дис. . канд. наук; Экон. науки. С-Пб. 1997. 14 с.

158. Ташкинов О.А. Региональная политика 2002 г. Анал. обзор. Вып. 5., Екатеринбург, 2003. 154 с.

159. Тейлор Ф. Научная организация труда. -М.:1925.

160. Технологии управления персоналом в России: Опыт профессионалов. — М.: Книжный мир: Кадровый клуб, 2001. 237 с.

161. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд, 2000 № 10.

162. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости. // Человек и труд, 2003, №1. С. 52 -57.

163. Тощенко Ж.Т. Социальная инфраструктура: сущность и пути развития. -М.: Мысль. 1980.-206 с.

164. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества. М.: Изд-во Ин-та социологии, 1998. - 480 с.

165. Турченко В.Н., Шафранов-Куцев Г.Ф. Россия: от экстремальности к устойчивости. Тюмень. Изд-во ТГУ, 2000. 204 с.

166. Управление в социальных и экономических системах: Материалы 2-й респ. науч.- практ. конф. Минск, 1999.

167. Фейворс Дж. Лидер новой эпохи: метафизический взгляд на проблемы руководства. М.: Филос. книга, 2002. - 367 с.

168. Филиппенко А.В. Югра. Социальное развитие северного региона: X-Мансийск: Полиграфист, 2001. 190 с.

169. Философская энциклопедия. М.: 1970. Т.5.

170. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.

171. Форд Г. Сегодня и завтра. М.: 1926.

172. Фролов С.С. Социология. -М.-.1996.

173. Фромм Э. Адольф Гитлер: клинический случай некрофилии. М.: Прогресс. 1992.

174. Фромм Э. Бегство от свободы. М.: Прогресс. 1989.

175. Хайрулина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // СОЦИС, 2003, № 5, С. 84 88.

176. Харитонова В.Н., Вижина И.А. Региональные механизмы интеграции Севера и Юга Сибири // Регион: экономика и социология, 1998, № 4. С. 3545.

177. Хасанов М.Х. Теория организации. Учебное пособие. Тюмень. 2000.

178. Хасбулатова О.А., Егорова JI.C. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // СОЦИС, 2002, № 11, С. 48 54.

179. Цветкова Г. Социальное управление на муниципальном уровне // Экономист, 1999, №7 С. 49-55.

180. Черевикина М.Ю., Ростовцев П.С. Методический подход к ранжировке региональных объектов по степени напряженности на рынке труда // Регион: Экономика и социология, 1998, № 1. С. 103-119.

181. Черныш М.Ф. Новая группа «информационные» работники // СОЦИС 2002, № 11 С. 61-68

182. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд, 2000, №11.

183. Чупров В.И. Зубок Ю.А. Молодежь в общественном воспроизводстве: проблемы и перспективы / РАН. Институт социально-полит, исследований. -М, 2000.- 115 с.

184. Щербакова Л.И. Наемные работники в России: социоструктурный анализ. Дисс. докт. социол. наук. Ростов-на-Дону. 2002.

185. Эйдельман Я. Об эволюции ценностных ориентации работников российской промышленности // Российские социал.- полит, вести, 1998, № 2. С. 24-26.

186. Экономика. М.: Бек, 1999. - 816 с.

187. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1972.

188. Юдина Т.Н. О социологическом анализе миграционных процессов // СОЦИС 2002, № 10 С. 102 109.

189. Юлдашев Н.Э. Управление формирование.м и развитиехМ регионального рынка труда. Автореф. дис. . канд. наук. Экон. науки. М.: 1997. - 20 с.189. Известия190. Комсомольская правда191. Труд

190. Arbeitsmarktpolitik// Arbeit u. Sozialpolitik. Baden- Baden, 1994., - Ug. 48., №5./6.- S.7-70.

191. Barnard C. The function of the executive.- Cambridge, 1938.

192. Bergmann Ch. 1st die Arbeitsgesellschaft tot. // Zukunft- Wien., 1994.- H.6.-S.- 17-20.

193. Blau P., Scott W. Formal organizations: A comparative apporoach. San Francisco. 1963

194. Cohen P. Sp. Modernsocialtheory. L., 1968.

195. Davis K. Human society. N.Y., 1948.

196. Dubois C. The peoples of a lor. Minneapolis, 1944.

197. Etzioni A. The comparative analysis of complex organizations.- N.Y., 1961.

198. Europa und Deutschland: Zusammenwachsende Arbeitsmarkte u. Socialraume.- Kohlhammer, 1993.

199. Gangel M. Sozialhilfebezug und Arbeitsmarktverhalten: Stuttgart, 1998., Jg. 27. H.3. S. 212-232.

200. Giddings F.N. Democracy and Empire.- N.Y., 1900.

201. Jochimsen R. Theorie der jnfrastruktur.- Tubingen, 1966.

202. Korner H. The „brain drain" from developing countries-an enduring problem // Intereconomics. Hamburg, 1998.- Vol. 33, №1. - P. 26-29.

203. March J., Simon H. Organization. N.Y., 1958.

204. Michalski W. Jnfrastrukturpolitik in England.- Hamb., 1966.

205. Park R., Burgess E. Jntroduction to the science of sociology.- Chicago, 1924.

206. Tumin M.M. Social Stratification.- N.Y., 1967.

207. Turton R. Behavior in business context.- Oxford, 1991.

208. Zechlin H. Stuatliche Jnfrastrukturplaning in der Marktwirtschaft.- Marburg, 1965 (Diss).