Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Трункина, Лидия Валентиновна

• Трункина, Лидия Валентиновна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Трункина, Лидия Валентиновна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития трудового потенциала предприятия.

1.1. Основные научные подходы к исследованию сущности трудового потенциала персонала.

1.2. Структура трудового потенциала.

1.3 Трудовой потенциал Омской области.

1.4. Качество трудовой жизни как среда формирования трудового потенциала персонала предприятий.

Глава 2. Исследование трудового потенциала персонала предприятий.

2.1. Факторы, определяющие современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий.

2.2. Технология исследования трудового потенциала персонала предприятий.

2.3. Методы оценки трудового потенциала персонала предприятий.89'

2.4. Влияние качества трудовой жизни на формирование трудового потенциала персонала предприятий.112*

Глава'3. Разработка направлений развития трудового-потенциала персонала предприятий.

3.1. Основные императивы развития трудового потенциала персонала* предприятий.

3.2. Развитие трудового потенциала персонала как системы компетенций.

3.3. Оценка экономической эффективности мероприятий по развитию трудового потенциала персонала предприятий.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий»

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики первоочередными задачами для предприятия^ являются повышение конкурентоспособности продукции и увеличение прибыли за счет повышения эффективности использования всех видов ресурсов. В современных экономических условиях основным фактором повышения эффективности деятельности предприятия является персонал. Трудовой- потенциал персонала, его профессионально-квалификационный уровень, отвечающий современным требованиям — необходимое условие выпуска конкурентоспособной продукции, предоставления качественных услуг. Работник современного предприятия должен обладать стратегическим мышлением', предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к- непрерывно^ меняющимся условиям внешней среды, а главное, возможностью, способностью и желанием наиболее полно реализовать свой1 трудовой« потенциал, стремлением к егсг постоянному развитию, в связи с тем, что проблема обновления приобретенных знаний* и- навыков стоит в настоящее время особенно остро. Полнота и эффективность использования трудового потенциала является; в, настоящее время первоочередной задачей для всех уровней: предприятия, региона, государства.

Вместе с тем, в условиях социально-ориентированной экономики, несмотря на достаточно большое-количество исследований по вопросам-формирования и развития трудового потенциала, остается много нерешенных проблем в этой области: не выработан единый^ подход к определению его сущности как социально-экономической категории и составляющих его структуру компонентов, нет единой методики оценки трудового потенциала, как отдельного работника, так и всего персонала, недостаточно, на наш взгляд, освещены вопросы формирования трудового потенциала на уровне предприятия, его развития и дальнейшего обогащения, формирования трудового потенциала качественно более высокого уровня. Актуальность проблемы предопределила выбор темы исследования, постановку цели и задач, структуру и логику изложения.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованиями трудового потенциала занимаются ученые, принадлежащие к различным областям и направлениям науки — экономической теории, демографии, региональной экономике, экономике труда, социологии, психологии, философии и т.д.

Несмотря на то, что понятие трудового потенциала используется в отечественной науке и практике всего несколько десятков лет, научный фундамент был заложен учеными, исследовавшими оценку и развитие резервных возможностей человека в- сфере труда, такими как H.A. Витке, А.К. Гастев, Э.К. Дрезен, Дж.М. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, Д.Рикардо, А. Смит, С.Г. Струмилин и другими учеными. Их идеи об экономической ценности трудового' потенциала стали отправной точкой- последующих научных изысканий. Теоретические основы эффективного использования трудового потенциала на базе концепций качества трудовой жизни, методов стимулирования и< мотивации труда заложены в работах таких зарубежных ученых, как М. Альберт, Э. Лоулер, Д'.Маркович, А. Маслоу, М.Мескон, Дж.Саттл, JI. М. Спенсер, Ф. Хедоури, Дж. Хекман, М.П: Тодаро, Я.Фитц-енц. В1 отечественной экономической науке вопросами определения сущности и структуры трудового потенциала занимались такие ученые, как B.Bf. Адамчук, В!Б. Бычин, О.М. Водейко, В.К. Врублевский, О.Ю. Голодец, Е.В. Галаева, Е.В. Касимовский, Р.П. Колосова, А.Г. Косаев, В.Г. Костаков, А.Э; Котляр, Л.Э. Кунельский, Г.Р. Погосян, К.С. Ремизов, О.В. Ромашов, А.И?. Рофе, Г.Э. Слезингер, М.И. Скаржинский, А.И. Тяжов, Л.С. Чижова и другие ученые. Индивидуальный трудовой потенциал работника, его структурные элементы рассматриваются в работах М.С. Токсанбаевой, Н.И. Шаталовой. Значительный вклад в развитие прикладных теоретико-методологических исследований трудового потенциала в настоящее время вносят российские ученые: И.М. Алиев, Л.С. Бабынина, B.C. Буланов, Бояркин Г.Н., М.И. Бухалков, М.А.

Винокуров, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, В.В. Герасимова, H.A. Горелов, В.И Долгий, Е.Г. Катульский, В.Н. Кабанов, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Б.В. Корнейчук, А.Д. Косьмин, В.В. Куликов, В.М. Маслова, Ю.Г. Одегов, В.Ф. Потуданская, В.А. Похвощев, Г.Г. Руденко, В.Ф. Стукач, A.B. Фоменко, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова, П.Э. Шлендер, Д.Г. Щипанова и другие ученые.

Целью диссертационного исследования является' разработка научно-методических и практических рекомендаций по формированию и развитию трудового потенциала персонала предприятий.

Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующихосновных задач:

- рассмотреть сущность социально-экономической^ категории «трудовой» потенциал» и его структуру на уровне персонала предприятия и отдельного работника;

- раскрыть взаимосвязь категорий «качество трудовой жизни» и «трудовой потенциал»;

- выявить и систематизировать факторы, определяющие современные императивы формирования» и развития трудового потенциала персонала предприятия;

- определить систему показателей, характеризующих трудовой потенциал персонала предприятия и на этой основе разработать методику его оценки;

- предложить, основные рекомендации по совершенствованию процессов* формирования иг развития* трудового потенциала персонала предприятия- с целью повышения эффективности его использования.

Область исследования. Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами — экономика труда)» и выполнена в соответствии с пунктом 5.4. - Система отношений «человек — производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест; пунктом 5.7. - Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников и пунктом 5.9. — Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения; факторы и резервы повышения, программы управления производительностью — научного направления паспорта специальности ВАК.

Объектом диссертационного исследования является трудовой.потенциал персонала предприятия как компонент сферы социально-трудовых отношений.

Предметом диссертационного исследования являются социально-трудовые отношения в процессе формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий г. Омска.

Методологические^ и* теоретические основы* исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились- работы ведущих отечественных и зарубежных ученых, которые отражают совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам формирования, оценки и развития*трудового потенциала; основные положения* экономики и социологии труда, теории управления человеческими ресурсами, экономической» теории, менеджмента, управления' персоналом; принципы экономической и социальной политики государства. В трактовке- процессов формированиям развития трудового потенциала на современном этапе автор опирался на идеи, выводы и обобщения, представленные в научной литературе, материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации-последних лет. Для обоснования выводов в ходе работы, наряду с общенаучными теоретическими и эмпирическими методами, были применены специфические методы графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий.

Информационной базой диссертационного исследования послужили законодательные и нормативные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях, статистические данные, справочно-аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Омской области, материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 2008—2010 гг., результаты исследований, проведенных на ряде предприятий Омской области (ОАО «Высокие технологии», ООО НПФ «Внедрение, ООО «Регион»), материалы* периодической печати, конференций, семинаров и другие материалы.

Научная ^новизна'работы-заключается в следующем: - уточнена сущность социально-экономической категории «трудовой потенциал персонала предприятия», которая представляет собой специфический ресурс и фактор производства; характеризующийся способностью и подготовленностью, персонала к участию в трудовом процессе для достижения максимально возможного его результата; систематизированы, и выделены четыре основных подхода к определению г сущности трудового потенциала: ресурсный, трудовой (с позиций процесса), трудовой (с позиций результата)? и факторный, позволяющие наиболее глубоко исследовать трудовой потенциал как социально-экономическую категорию; разработана классификация трудового потенциала: на этапе формирования — по уровню формирования, по отдельным социально-демографическим группам, по уровню ^ общественной- организации производства, по.функциональным группам предприятия; на этапе реализации - по степени реализации способностей, по месту реализации, в зависимости от временных ориентиров использования, по степени использования; на этапе развития - по степени-развития. Определена структура трудового потенциала персонала предприятия, включающая кадровый; профессионально-квалификационный и организационный потенциалы. Обозначенная структура дополнена социокультурным, творческим и образовательным потенциалами, при этом выделена структура трудового потенциала работника, включающая психофизиологический, социально-личностный, профессиональноквалификационный, интеллектуальный потенциалы;

- выявлена взаимосвязь между процессами формирования трудового потенциала персонала предприятия и качеством трудовой жизни, определено, что качество трудовой жизни является одновременно и средой (организация труда, безопасные условия и охрана труда, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом, социально-бытовые условия' и пр.), и фактором эффективизации труда персонала;

- раскрыты современные императивы- формирования и развития трудового потенциала персонала предприятия на основе определения влияния факторов: демографических, технико-технологических и организационных, отраслевых, социально-экономических, социально-психологических, личностно-индивидуальных с целью повышения эффективности труда;

- разработана технология исследования трудового потенциала персонала предприятия с позиций: ресурса, специфического- фактора производства, с точки зрения процесса и результата труда. Предложена методика комплексной оценки трудового потенциала персонала предприятия, обоснована целесообразность определения величины гудвилла трудового потенциала как нематериального актива индивидуального работника и персонала предприятия в стоимостном выражении, такой подход позволяет определить, структурные составляющие трудового потенциала персонала и его конкурентоспособность;

- обобщена и дополнена классификация компетенций персонала, адаптированная к условиям работы современного предприятия, включающая ряд признаков^ (категорию носителей компетенций, их содержание, характер деятельности работника и особенности его трудового- процесса, назначение компетенций) и представляющая собой инструмент оценки степени развития трудового потенциала. На основе представленной классификации предложены рекомендации, учитывающие основные императивы развития трудового потенциала персонала предприятий.

Теоретическая^ и, практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и состоит в уточнении сущности трудового потенциала, выявлении его структурных характеристик, что позволило развить представления о данной социально-экономической категории. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа для дальнейшего комплексного исследования формирования трудового потенциала, позволяют выявить направления его развития.

Предлагаемые в работе методические подходы к исследованию и оценке трудового потенциала, представляют интерес для* руководителей и специалистов служб управления персоналом предприятий и могут применяться при разработке процедур аттестации и оценки трудового потенциала персонала для выявления направлений развития и наиболее эффективного использования трудового потенциала каждого работника. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены при разработке кадровой политики промышленных предприятий, направленной на совершенствование процессов формирования, развития- и эффективного использования трудового потенциала персонала предприятия.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при изучении дисциплин «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика труда», «Развитие трудового потенциала».

Апробация результатов* исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования- прошли апробацию на международных и всероссийских конференциях: «Национальные системы высшего образования в условиях глобализации» (Казахстан, г. Петропавловск, 2001), «Актуальные проблемы высшей школы в третьем тысячелетии» (Казахстан, г. Петропавловск, 2002), «Актуальные проблемы труда в современных условиях» (г. Омск, 2002), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2006), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2007), «Динамика систем, механизмов и машин» (г. Омск, 2007), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2008), «Демографическая ситуация в современной России» (г. Тверь, 2008), «Предпринимательство как социально-экономический феномен в истории России» (г. Омск, 2008), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2009), «Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда» (г. Омск, 2010), «Россия и Европа. Единое экономическое пространство» (г. Омск, 2010), «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях» (г. Воронеж, 2010), «Этнодемографические процессы в Казахстане и сопредельных территориях» (Казахстан, г. Усть-Каменогорск, 2010), «Проблемы, перспективы и стратегические инициативы развития теплоэнергетического комплекса» (г. Омск, 2011).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 20 статей, четыре из которых изданы в журналах, включенных в Перечень ВАК, (общий объем 8,45 п.л.).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Трункина, Лидия Валентиновна

Заключение

Кардинальные социально-экономические преобразования в России, связанные с переходом к рыночной системе, обострили проблемы формирования, развития и эффективного использования трудового потенциала персонала предприятий. В условиях снижения трудового потенциала региона по причинам сложной демографической обстановки: сокращения численности трудоспособного населения, снижения обновляемости трудовых ресурсов за счет притока молодежи, увеличения нагрузки на трудоспособное население, а также дефицита высококвалифицированной рабочей силы, особенно рабочих профессий, предприятиям необходимо более продуманно подходить к вопросам сохранения, развития и использования имеющегося трудового потенциала. В этой связи возникает потребность в выявлении новых подходов к повышению эффективности этих процессов на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих. Разработка и применение мероприятий, направленных на повышение качества трудовой жизни, даст возможность не только повысить экономическую эффективность деятельности предприятия, но и развить трудовой потенциал работников, создать для них благоприятные условия, позволяющие наиболее полно и эффективно реализовать свой трудовой потенциал. Это находит подтверждение и в результатах проведенного исследования. В качестве основополагающих можно сделать следующие выводы.

Во-первых, рассмотрение различных подходов к определению сущности социально-экономической категории «трудовой потенциал персонала предприятия», позволило уточнить это понятие, которое, по нашему мнению, представляет собой специфический ресурс и фактор производства, характеризующийся способностью и подготовленностью персонала к участию в трудовом процессе для достижения максимально возможного его результата.

Во-вторых, была определена взаимозависимость процессов формирования трудового потенциала и качества трудовой жизни, выражающаяся в том, что формирование качества трудовой жизни и его повышение на практике способствует повышению эффективности формирования, использования и развития трудового потенциала применительно не только к отдельному работнику, но и к предприятию и экономике в целом.

В-третьих, была разработана технология исследования трудового потенциала включающая этапы исследования (формирование трудового потенциала и его оценку; реализацию трудового потенциала и оценку ее эффективности; определение основных направлений развития трудового потенциала; обогащение трудового потенциала и реализацию его на качественно новом уровне) и направления исследования трудового потенциала: как ресурсной составляющей; как человеческого фактора производства; как трудовой составляющей, то есть с одной стороны трудовой потенциал рассматривается как процесс реализации способностей, с другой — как результат труда.

В-четвертых, на основе изучения различных подходов.была разработана комплексная система факторов, определяющих современные императивы формирования и развития трудового потенциала. Выделенные факторы имеют не только теоретическую, но и практическую ценность и обязательно должны учитываться на предприятиях при определении направлений, форм и методов формирования и развития трудового потенциала персонала.

В-пятых, была предложена методика оценки трудового потенциала персонала, которая позволила на исследуемых предприятиях выявить проблемы, разработать направления и действенные мероприятия по развитию трудового потенциала,и оценить результаты их применения.

В-шестых, предложены направления развития трудового потенциала в зависимости от компонентов трудового потенциала, на которые они направлены,' кроме того предложен компетентностный подход к развитию трудового потенциала, то есть на основе определения разрыва компетенций и разработки мероприятий по его ликвидации.

Перспективы развития научных исследований по теме данной диссертации состоят в более углубленной разработке особенностей и направлений совершенствования процессов формирования и развития трудового потенциала современных промышленных предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Трункина, Лидия Валентиновна, 2011 год

1. Адамчук, В.В.Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук , О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

2. Аллавердян, В.В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия Электронный ресурс. / Корпоративный менеджмент, 2008. — Режим доступа: http: // www.cfm.iTi/managment/people/value people.shtml.

3. Апенько, С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях: Монография / С.Н. Апенько. М.: Информ-Знание, 2005. - 564 с.

4. Байдюк, И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования / И.Ф. Байдюк. М.: Знание, 1989. — 278 с.

5. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ. 4-е изд. М.: «Дело Лтд», 1994. - 720 с.

6. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007. — 816 с.

7. Бояркин, Г.Н. Государственное регулирование и системное моделирование миграционных процессов в России: Монография / Г.Н. Бояркин. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. - 472 с.

8. Бутов, В.И. Демография: учеб. пособие / В.И. Бутов; под ред. В.Р. Игнатова. М.: ИКУ «Март», 2003. - 592 с.

9. П.Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие / М.И. Бухалков. -М.: ИНФРА-М, 2009. 192 с.

10. Бухалков, М.И. Управление трудовым потенциалом на предприятии: монография / М.И. Бухалков, М.П. Гаранина, O.A. Бабордина. М.: Экономика и финансы, 2005. - 224 с.

11. Бухалков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. — 2003. — № 2. С. 29-30.

12. Бухонова, С. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала / С. Бухонова, Ю. Дорошенко // Российское предпринимательство. — 2004. №. — С. 2 -38.

13. Башкатов, Б.И. Международная статистика труда: Учебник / Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. 208 с.

14. Бушмарин, И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада: Монография / И.В: Бушмарин. М-.: ЭПИ центр, 1998. - 190 с.

15. Вешнякова, Т. Типология подходов к определению категории «трудовой потенциал» / Т. Вешнякова, С. Шальнов // Вестник Тольяттинского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2006. - № 1. -С. 112-121.

16. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие / Л.П. Владимирова. — 2-е изд., перераб. и доп. -М1.: Издательский дом «Дашков и К», 2002. — 300 с.

17. Власова, В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка / В.М. Власова, В.А. Сидоркина. М.: Финансы и статистика, 1992. - 96 с.

18. Водейко, О.М. Трудовой потенциал и социальная инфраструктура в регионе: содержание и взаимовлияние / О.М. Водейко. // Актуальные проблемы труда и социальной политики. — М.: Институт Труда, 1994. — 202 с.

19. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Н.М. Воловская. М:: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2007. — 271 с.

20. Володина, Н. Модель компетенций — это не сложно / Н. Володина // Кадровик . 2007. - № 6. - С. 26-29.

21. Врублевский, В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда / В.К. Врублевский. М., 1984. - 239 с.

22. Голодец, О.Ю. Пути улучшения использования трудового потенциала специалистов на предприятии: дис. канд. эконо. наук. / О.Ю. Голодец. М.: 1996.- 96 с.

23. Галаева, Е.В. Творческий потенциал предприятий и организаций: вопросы управления / Е.В. Галаева. М.: Институт труда, 1995. — 257 с.

24. Галаева, Е.В. Управление творческим потенциалом предприятий и организаций / Е.В. Галаева // Актуальные проблемы труда и социальной политики. М.: Институт Труда, 1994. - 202 с.

25. Гаранина, М.П. Трудовой потенциал и оценка эффективности его использования в промышленном комплексе региона : дис. канд. экон. наук : 08.00.05 / М. П. Гаранина; Самарский гос. тех. ун-т. Самара, 2007. - 92 с.

26. Гарипова, З.Ф. Трудовой потенциал и экономический рост: Монография / З.Ф. Гарипова, Ф.Н. Гарипов, Х.Н. Гизатуллин. — Екатеринбург: Искра, 2005. 183 с.

27. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. 8-е изд., пересмотр, и доп. - М.: НОРМА, 2009. - 464 с.

28. Глухова З.В. Региональный рынок труда и формирование механизма социального партнерства: Монография / З.В. Глухова, С.С. Стаурский. — Омск: Изд-во СибАДИ, 2008. 176 с.

29. Горелов, H.A. Экономика трудовых ресурсов / H.A. Горелов. М.: ЮНИТИ, 1999.-318 с.

30. Гришин, А.Ф. Статистические модели в экономике / А.Ф. Гришин, С.Ф. Котов-Дарти, В.Н. Лгунов. Ростов н/Д: «Феникс», 2005. - 344 с.

31. Еловиков, Л.А. Экономика труда: Учеб. пособие / Л.А. Еловиков. Омск: Омский госуниверситет, - 2000. - 335 с.

32. Дегтярь, Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика (из опыта европейских стран — членов СЭВ) / Л.С. Дегтярь. — М.: изд-во «Наука», 1984. 159 с.

33. Долишный, М.И. Социально-экономический потенциал региона: Монография / М.И. Долишный, ^Е.И. Бойко, И.М. Петрович. — Киев: Изд-во «Наукова думка», 1985. — 220 с.

34. Долишный, М.И. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / М.И. Долишный, М.В. Брык, Б.С. Марьенко и др.— Киев: Издательство «Наукова думка», 1986. — 229 с.

35. Дроздова, Е. Экономическая сущность трудового потенциала / Е. Дроздова // Вологдинские чтения. 2009. - № 74. - С. 70 - 74.

36. Дулесов, А.Н. Пути повышения эффективности трудового потенциала машиностроительных предприятий: монография / А.Н. Дулесов. — Абакан: Известия, 2006. 88 с.

37. Евстратов, А.Ю. Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия / А.Ю. Евстратов, В.В. Царев // Управление персоналом. 2008. - № 24. - С. 34-39.

38. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / А.П. Егорпшн. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

39. Жигадло, А.П. Основы менеджиента: Учеб. пособие / А.П. Жигадло, А.Д. Лопуха. Новосиб. гос. ун-т. Новосибирск, 2006. - 414 с.

40. Жулина, Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб. пособие для вузов / Е.Г. Жулина. М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 157 с.

41. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учеб. пособие. / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. М.: изд-во «Экзамен», 2002. - 448 с.

42. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов , Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. — М.: «Экзамен», 1999. 576 с.

43. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций / Завельский, М.Г. — М.: Изд-во «Палеотип»: изд-во «Логос», 2001. — 208 с.

44. Измайлов, И. Развитие трудового потенциала предприятия / И. Измайлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. - № 3. - С. 79 - 82.

45. Ильина, JI.O. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.О. Ильина. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. 415 с. - (Высшее образование)

46. Карпычева, A.A. Многоаспектная классификация гудвилла / A.A. Карпычева // Экономический анализ: теория и практика. -20Ю.-№ 17.-С. 57-62.

47. Кейнс, Дж. М. Избранные произведения / Дж. М. Кейнс ; пер. с англ. Сост. А.Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. — 543 с.

48. Ким, М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление / М.Н. Ким. Харьков: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2003. - 203 с.

49. Кожина, Е.В. Трудовой потенциал предприятия посчитаем и приумножим! / Е.В. Кожина // Российское предпринимательство. 2009. - №11. - С. 98-102.

50. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова. — М.: Издательство Московского университета, 1987. — 160 с.

51. Корнейчук, Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. — М.: Гардарики, 2007. — 286 с.

52. Коровкин, А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование / А.Г. Коровкин / АН СССР, Ин-т экономики и прогнозирования науч.-техн. прогресса. М.: Наука, 1990. — 208 с.

53. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации / А.Г. Косаев. М.: Наука, 1990. - 161 с.

54. Костаков, В. Интенсификация использования трудового потенциала / В. Костаков, А. Попов // Социалистический труд. — 1982. — № 7. — С. 61-68.

55. Котляр, З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования / З.А. Котляр / АН СССР, Центр, экон. мат. ин-т. М.: Наука, 1989. - 120 с.

56. Крощенко М., Шестаков М. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала / М. Крощенко, М. Шестаков // Вестник НИИ труда и социального страхования. 2010. - № 1. - С. 80 - 100.

57. Крупник, М.Я. Потенциал трудового коллектива / М.Я. Крупник. -Кишинев: Картя Молдовеняскэ, 1986. 96 с.

58. Кузьмин, С.А. Эффективная занятость населения / С.А. Кузьмин. — М.: Экономика, 1990. 143 с.

59. Куликов, В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер,

60. A.A. Никифорова. М.: Финстатинформ, 2002. — 488 с.

61. Кунельский, Л.Э. Повышение эффективности труда в промышленности / Л.Э.Кунельский. М.: Экономика. 1987. — 256 с.

62. Кураков, Л.П. Социально-экономическая активность человеческого фактора / Л.П. Кураков. — Чебоксары: Чуваш. Кн. Изд-во, 1990. — 136 с.

63. Кязимов, К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учеб. пособие / К.Г. Кязимов. М.: «Перспектива», 2005. - 368 с.

64. Леденева, Е. Трудовой потенциал в системе категорий труда / Е. Леденева // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. 2008. - № 49. - С. 85-90.

65. Леденева, Е. Трудовой потенциал как экономическая категория / Е. Леденева // Человек и труд. 2008. - № 1. - С. 29-30.

66. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития /

67. B.C. Аллаярова, В.И. Волков, А.Э. Гущина и др.; Отв. ред. В.Г.Нестеров, Л.И. Иванько; АН СССР. Уральский научный центр, Институт экономики. -М.: «Наука», 1987. 228 с.

68. Магомедов, М.М. Трудовой потенциал: монография / М.М.Магомедов. М.: ЮНИТИ, 2000.-169 с.

69. Мазаева, Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — №3. - С. 115-121.

70. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учеб. пособие / А.Л. Мазин. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575 с.

71. Макарян, A.C. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое измерение. Международный аспект / A.C. Макарян. ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. - 160 с.

72. Малхасян, Г. Оценка развития трудового потенциала предприятия / Г. Малхасян // Транспортное дело России. 2009. - № 5. - С. 102-106.

73. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. -М.: Московский экономико-финансовый институт; Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2004. 448 с.

74. Маркович, Д. Социология труда / Д. Маркович; общ. ред. и послеслов. Н.И. Дряхлова и Б.В. Князева. — М.: Прогресс, 1988. — 632 с.

75. Маршалл, А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. — М.: Прогресс, 1993. 414 с.

76. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.-312 с.

77. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. — М.: Издательство Юрайт, 2011. — 488 с. — Серия: Основы наук.

78. Маслова, И.С. Трудовой потенциал советского общества: Тез. Докл. И выступлений Всесоюз. науч.-практ. конф. Т.2., 4.1. / И.С. Маслова. — М., 1987.-200 с.

79. Медков, В.М. Демография: учеб. пособие / В.М. Медков. Ростов н/Д: «Феникс», 2002. - 448 с.

80. Маркс,К. Соч. в 30-ти томах .2-е изд.- Т. 23 / К. Маркс, Ф. Энгельс М.: Госполитиздат, 1960. — 907 с.

81. Механизм управления воспроизводством населения и трудовых ресурсов: региональный аспект: Монография / Отв. редактор Г.М. Романенкова. -Ленингрд: «Наука» Ленинградское отделение, 1990. — 114 с.

82. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Р.Г. Мумладзе; Г.Н. Гужина. 3-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009.-328 с.

83. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992. - 702 с.

84. Население и трудовые ресурсы: Справочник / сост. А.Г. Новицкий. М.: Мысль, 1990.-398 с.

85. Научно-технический прогресс и творческий потенциал человека / Л.В. Сохань, В.А. Тихонович, P.A. Ануфриева и др.; Отв. ред. JI.B. Сохань, P.A. Ануфриева; AIT УССР. Ин-т философии. Киев Наук. Думка, 1988. - 304 е.

86. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В .Б. Бычин, К.Л. Андреев. Саратов : ; Изд-во Сарат. Ун-та, 1991. Часть 1. - 176 с.

87. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 760 с.

88. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. В 2 т. Т.2 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 924 с.

89. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая? макроэкономика труда) : Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. -М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. -900 с.

90. Озеров, М.Я. Оценка качества трудового потенциала коммерческого банка / М1Я; Озеров. Томск: Интернет-Издательство ВШБ ТГУ, 2008. 173 с.

91. Озов, A.A. Эффективизация формирования и использования трудового потенциала^региона / A.A. Озов: автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: спец. 08.00.05. Краснодар: ИВЦ КубГУ, 2009 - 42 с.

92. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. 4.1 /Омскстат. Омск, 2008. - 247 с.

93. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. 4.1 / Омскстат. Омск, 2009. - 245 с.

94. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. 4.1 / Омскстат. — Омск, 2010. 247 с.

95. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. -2-е изд., перераб. и доп. (Серия: «Высшее образование») М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

96. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала / A.C. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. - 279 с.

97. Плеханов, А-. Управление трудовым потенциалом предприятия / А. Плеханов, Г. Гагаринская, В. Плеханов // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009.— № 3. —С. 50-58.

98. Платонов, O.A. Повышение качества трудовой жизни: опыт США / O.A. Платонов. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. — 188 с.

99. Погосян, Г.Р. Экономика труда / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. -М.: Наука, 1991.-386 с.

100. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер, 2003. 653 с.

101. Потуданская, В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения развития региона / В.Ф. Потуданская // Актуальные проблемы труда и социальной политики: Матер, регион, науч.-практ. конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. - С. 9-11.

102. Потуданская, В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку: Монография / В.Ф. Потуданская. М.: НИИ труда, 1996. -184 с.

103. Потуданская, В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф.

104. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. образования и науки РФ, Омский гос. техн. ун-т. М.: Экономика, 2004. — 204 с.

105. Потуданская, В.Ф. Развитие трудовой и творческой активности-работников в условиях предпринимательской деятельности: Монография /

106. B.Ф. Потуданская, Т.В. Богданчикова. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. - 208 с.

107. Потуданская, В.Ф. Экономика труда: учебное пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. — 80 с.

108. Потуданская, В.Ф. Экономика и социология труда: учеб. пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова, Т.В. Новикова. — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. -92 с.

109. Потуданская, В.Ф. Эффективность труда и профессиональная культура / В.Ф. Потуданская, A.B. Калекина; федер. агенство по образованию, ГОУ ВПО «Омский гос. техн. ун-т». — М.; ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. 200 с.

110. Потуданская, В.Ф.Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению / В.Ф. Потуданская, О.В. Копылова. М.: Экономика, 2005. — 172 с.

111. Потуданская, В.Ф. Качество жизни и качество трудовой жизни как среда формирования трудового потенциала / В.Ф. Потуданская, Д.Н. Шайкин // Экономический анализ теория и практика. — 2010. — № 25. — С 33— 38.

112. Потуданская, В.Ф. Направления стратегии повышения качества трудового потенциала /В.Ф. Потуданская, Д.Н. Шайкин // Экономический анализ теория и практика. 2010. - № 3. - С 2-6.

113. Проблемы управления трудовыми ресурсами» на современном этапе / Под ред. Э.П. Саруханова. М.: ЮНИТИ, 1999. - 298 с.

114. Радько, С. Оценка трудового потенциала специалистов управленческого звена / С. Радько // Проблемы управления. — 2006. № 1.1. C. 20-25.

115. Радько, С.Г. Теоретические основы управления трудовым потенциалом: Учеб. пособие / С.Г. Радько. — СПб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2007. — 318 с.

116. Радько, С.Г. Теоретические основы методов и критериев оценки трудового потенциала: монография / С.Г. Радько. М.: ИИЦ МГУДТ, 2004. -129 с.

117. Радько, С.Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория / С.Г. Радько. СПб.: Просвещение, 2010.-140 с.

118. Радько, С. Риски в управлении трудовым потенциалом / С. Радько, А. Афанасьева // Человек и труд. 2003. - № 10. - С. 62-65

119. Ратнер, Н.М. Развитие региона: методический подход / Н.М. Ратнер, О.М. Нестеренко, В.А. Ятнов, JI.M. Капустина. — Екатеринбург.: Уральский экон. гос. ун-т, 1995.— 136 с.

120. Ремизов, К.С. Основы экономики труда: Учебник / К.С. Ремизов. М.: Изд-во МГУ, 1990. - 208 с.

121. Рофе, А.И. Научная организация труда / А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1998.-289 с.

122. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. М.: КНОРУС, 2010.-400 с.

123. Рофе, А.И.Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. М.: - Изд-во МИК, 1999. - 336 с.

124. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.

125. Рынок труда: Учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. 3-е изд. перераб. и доп. - М.: изд-во «Экзамен», 2007. - 479 с.

126. Рынок труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.

127. Свистун И.К. Причины, тенденции и пути сокращения текучести кадров на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности / И.К. Свистун, Э.И. Камашев, P.O. Карапетян. — М.: ЦНИИЭнефтехим, 1973. 30 с.

128. Сергеева Г.П. Эффективное использование трудового потенциала / Г.Г1. Сергеева, JI.C. Чижова. — М.: Знание, 1987 — 64 с.

129. Симонова И.Ф. Трудовой; потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития? нефтегазового предприятия: Учебное пособие / И:Ф. Симонова, JI.M; Дудаева. Mi: ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. - 220 с.

130. Система управления трудовым; потенциалом: Текст лекции / Д.В; Чудинов; Пермск. сельск. ии-т. Пермь, 1990. 45 с. .

131. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. — 102 с.

132. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. М.: ИИФРА-М, 1996. - 336 с.

133. Слезингер, Г.Э. Социальная экономика: Учебник / Г.Э; Слезингер: — Mj: «Дело и сервис», 2001. 364 с.

134. Совершенствование управления трудовым потенциалом. Сборник научных трудов. Киев: ИЭ АН УССР, 1983. - 150 с.138: Советский энциклопедический?словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд.-М:: Сов. Энциклопедия, 1986. - 1600 с.

135. Социальная политика: Учеб. / Под общ. ред. H.A. Волгина. 2-е изд. стереотип-М.: Издательство «Экзамен». 2004. — 736 с.

136. Социологическая энциклопедия: В 2т. Т2 / Национальный общественно-научный фонд / Руководитель научного проекта Г.Ю. Семигин. М.: Мысль, 2003. - 863 с.

137. Струмилин, G-Г. Избранные произведения в 5-ти томах. Т.З / C.F. Струмилин. -М.:, «Наука», 1964. С. 107-108.

138. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: «Наука», 1982.-471 с.

139. Тарасов, Ю. Сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимосвязь с трудовыми ресурсами / Ю. Тарасов, М. Иващишина // Вестник Адыгейского государственного университета. — 2006. -№ 3. — С. 89-93;

140. Тодаро, М.П. Экономическое развитие: Учебник /М:П. Тодаро; пер. с англ. под ред. С.М. Яковлева, Л.З. Зевина. М.: Экономический факультет МГУ, ЮНИТИ, 1997: - 671' с.

141. Токсанбаева; М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала / М.С. Токсанбаева. М.: Наука, 2006. - 259 с.

142. Третьякова, Е.П. Оценка трудового потенциала организации, / Е.П. Третьякова // Управление персоналом 2009. - №Т. - С. 136-144.147., Труд и занятость в Омской области в 2009 году: Стат. сб./ Омскстат. — Омск, 2010.-62 с.

143. Труд и занятость в Омской области в 2008 году: Стат. сб./ Омскстат: — Омск, 2009: 52 с.149! Труд и занятость в Омской области в 2007 году: Стат. сб./ Омскстат. -Омск, 2008: 62 с.

144. Трудовой^ потенциал социалистического- общества: Межвузовский сборник научных трудов. — Ярославль: ЯГПИ им. К.Д. Ушинского , 1986. — 144 с.

145. Трудовые ресурсы: формирование и, использование / Под ред. Е.В. Касимовского. -М.: Экономика; 1975. 254 с.

146. Тугускина, Т.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий / Г.Н. Тугускина.//Управление персоналом. — 2009. № 5.— С. 42-46.

147. Тучков, А.И. Экономика труда: Учебное пособие / А.И. Тучков. М.: ИКФ «ЭКМОС», 2001. - 240 с.

148. Удалов, О.Ф. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / О.Ф. Удалов, О.Ф. Алехина, Э.Л. Патронов // Управление персоналом 2009. - № 4. - С. 93-100.

149. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А .Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

150. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ.: Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.; под общ. ред. В.И. Ярных. М.: Вершина, 2006. - 320 с.

151. Хлопова, Т. Взаимосвязь категорий, характеризующих роль и место человека в современном производстве / Т. Хлопова // Известия ИЭГА. — 2003.-№-2.-С. 53-58.

152. Хлопова, Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях: методология и практика исследования / Т.В. Хлопова. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. — 216 с.

153. Хлопова, Т. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. Хлопова, М. Дьякович // СОЦИС. 2003. - № 3. - С. 67-74.

154. Хмелева; Г. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны / Г. Хмелева, Е. Хмелева // Проблемы современной экономики. — 2009. — № 2. — С. 73-85.

155. Цыганков, В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни // Человек и труд. 2007. - №2. - С. 46-49.

156. Цыганков, В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования / В. Цыганков // Человек и труд. 2006. - № 12. - С. 40^43.

157. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни / В.А. Цыганков; Федер. Агенство по образованию, Омский гос. техн. ун-т. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. — 280 с.

158. Цыганкова, И.В. Качество трудовой жизни молодежи России — концептуальные основы формирования / И.В. Цыганкова: автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: спец. 08.00.05. М., 2008. - 56 с.

159. Цыганкова, И.В. Качество трудовой жизни молодежи в современной России / И.В. Цыганкова; федер. агенство по образованию, ГОУ ВПО «Омский гос. техн. ун-т». — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. — 2009.-388 с.

160. Цыганкова, И.В. Методика оценки качества трудовой жизни: учеб. пособие / И.В. Цыганкова. — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. 32 с.

161. Цыганкова, И.В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях России: монография / И.В. Цыганкова, Т.В. Новикова. — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. 256 с.

162. Чапек, В.Н. Экономика труда / В.Н. Чапек, Д.В. Максимов Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2005. - 349 с.

163. Шапкин, В.В. Управление воспроизводством трудовых ресурсов мегаполиса: Монография / В.В .Шапкин, Н.В. Василенко. СПб.: ИПК СПО, 2006.-300 с.

164. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития Екатеринбург / Н.И. Шаталова. Изд-во Урал. гос. эконом: ун-та. 1998. - 235 с.

165. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие / Н.И. Шаталова. -М.: ЮНИТИ, 2003. 393 с.

166. Шелест, Д.С. Творческий потенциал трудовых коллективов / Д.С. Шелест. К.; Одесса: Выща шк. Головное изд-во, 1989. — 206 с.

167. Щипанова, Д.Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России Д.Г. Щипанова: автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: спец. 08.00.05.-М., 2004-60 с.

168. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пуляева, ЛГУ им. Жданова, Л.: изд-во ЛГУ 1987 214 с.

169. Экономический механизм управления трудовым потенциалом: Межвед. сб. науч. тр. Омск: ОмГУ, 1990. - 147 с.

170. Экономика труда: Учебник / И.М. Алиев и др. — Ростов н/Д: Феникс, 2009. 393 с. - (Высшее образование)

171. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. СПб.: Питер, 2004'. - 656 с.

172. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер., 2007. - 704 е.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).

173. Экономика труда: учебник / Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров A.C., Стрейко В.Т.; под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2007. 304 с.

174. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю:П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. - 592 с.

175. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров; под общ. Ред. H.A. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2010. - 368 с.

176. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736 с.

177. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2008 - 302 с.

178. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 2009. - 584 с. - (серия Высшее образование)

179. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

180. Экономика труда: теоретический и практический анализ: Учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. A.A. Федченко. — М.: Изд-во «Экзамен», 2007. — 510 с.

181. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для гос-х служащих / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Ф. Зубкова. — М.: ЗАО «Финстатинформ» ИТД ЗАО «КноРУС», 2002 484 с.

182. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для дистанционной формы обучения / Сост. Г.Б. Шишков, Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002. 178 с.

183. Эренбергер, Р. Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р.Дж. Эренбергер, P.C. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996.-800 с.

184. Юдина, JI. Формирование и разработка системы оценки трудового потенциала / JI. Юдина // Сибирская финансовая-школа. — 2006. — № 4. — С. 59-63.

185. Яковенко, Е.Г. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -319 с.

186. Яковлева, Е.В. Интеллектуальный потенциал организации в условиях инновационной экономики: монография / Е.В. Яковлева. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. - 160 с.

187. Якшибаева, Г.В. Трудовой потенциал: эффективность функционирования / Г.В. Якшибаева. — Уфа, 2001. 106 с.

188. Addison J.T., Welfens P. J. Labor Markets and Social Security: Wage Costs, Social Security Financing and Labor Market Reforms in Europe. N. Y.: Springe, 1998. P. 404.

189. Alvin D.F., Braun M., Scott j. The Separation of work and the family: Attitudes toward woman's labor-force participation in Germany, Great Britain, and the United States // European Sociological Review, 1998. — Vol. 8.-No. 1.

190. Economics. Today and Tomorrow. Third Edition R.L. Miller. -Glencoe, 2001.-594 p.

191. Garson David G. Smith Michael P. Organisational democracy Participation and Selt-Management Bevelly Hills/London, 1976.- 151 p.

192. Lawler Edward E. High-invoinvolvement management. San-Francisco, 1986.-252p.