Совокупная организационная культура как ресурс развития региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Леонтьева, Лидия Сергеевна

• Леонтьева, Лидия Сергеевна
• доктор экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор экономических наук Леонтьева, Лидия Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ.

1.1. Современные концепции формирования организационной культуры субъектов управления.

1.2. Факторы, определяющие тип организационной культуры субъектов управления.

1.3. Методологические основы трансформации организационной культуры и имиджа субъекта управления, особенности формирования совокупной региональной организационной культуры.

2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЭВОЛЮЦИИ СОВОКУПНОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.

2.1. Этапы эволюции совокупной региональной организационной культуры.

• 2.2. Направления эволюции совокупной организационной культуры региона.

2.3. Методология кластерной оценки изменений в совокупной региональной организационной культуре.

3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ИННОВАЦИОННЫЙ РЕСУРС РЕГИОНА.

3.1. Механизмы воздействия организационной культуры хозяйствующих субъектов на развитие деловой среды региона.

3.2. Воздействие организационной культуры хозяйствующих субъектов на формирование кадрового потенциала региона.

3.3. Инновационные характеристики совокупной региональной организационной культуры.

4. МЕХАНИЗМЫ ОБРАТНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СУБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ.

4.1. Существующие региональные системы развития кадрового и управленческого потенциала. 4.2. Региональные коммуникационные системы и их роль в формировании организационной культуры.

4.3. Аккумуляция корпоративных стратегий в общую стратегию развития региона.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совокупная организационная культура как ресурс развития региона»

Актуальность темы исследования

Важной особенностью, принципиально отличающей развитие российской экономики, является её значительная регионализация. Региональная дифференциация имеет яркое выражение во всех элементах, структурных составляющих социально-экономических систем.

К дифференцирующим факторам развития относится состояние и состав ресурсов, которыми располагает регион. По этому принципу можно выделить различные группы регионов: ресурсные, ресурсосберегающие и ресурсовоспроизводящие. Ограниченность природных и финансовых ресурсов значительной части российских регионов начинает выдвигать на первый план необходимость развития и учёта новой ресурсной группы — институциональных ресурсов, выраженных в системе региональных норм, институтов, в той или иной мере влияющих на формирование уровня конкурентоспособности продуктов и услуг предприятий.

Уровень и качество организационной культуры отдельных хозяйствующих субъектов, отраслевых ассоциаций становится последние десятилетия предметом пристального внимания зарубежных и российских исследователей. Специфический воспроизводимый ресурс организационной культуры становится все более активно влияющим фактором на всю социально-экономическую систему региона. Совокупный эффект взаимодействия организационных культур субъектов хозяйствования региона и регионального центра выражается в формировании уникальных признаков территориальных социально-экономических систем.

Специфика государственного устройства Российской Федерации, выражающаяся в сочетании принципов самостоятельности субъектов РФ и бюджетного федерализма, формальной конституционной разделенности органов государственной власти и органов местного самоуправления стимулирует регионы и муниципальные образования изыскивать, разрабатывать и развивать механизмы поддержки устойчивого и конкурентного развития территории, создания базы для расширения эффективной деятельности хозяйствующих субъектов на территории.

Существуют исторически объективные и субъективные, преимущественно идеологические причины, повлиявшие на неравномерность распределения хозяйственных субъектов, инфраструктуры, всех видов ресурсов по территории Российской Федерации. К этим причинам, например, можно отнести: специфику географического пространства, особенности исторического расселения по территории, существовавшую в период советской экономики ориентацию на создание крупных территориально-промышленных центров, более значительные вложения в развитие экономик союзных республик бывшего Советского Союза, чем в экономику большинства областей РФ и др. Эта неравномерность транспонировалась также и на внутреннее развитие административно территориальных единиц регионов: экономическая база современного местного самоуправления до сих пор является заложником этих процессов.

Институциональные ресурсы регионов являются проявлением новых субъективных составляющих: профессионального качества регионального управления, наличием стратегического видения будущего регионов, социальной ответственности бизнеса перед местными сообществами, качеством отношений бизнеса и власти.

В этих условиях особую актуальность приобретает исследование теоретических и прикладных аспектов развития совокупной региональной организационной культуры, так как использование этого комплекса региональных институциональных ресурсов позволяет при прочих равных условиях формировать дополнительные конкурентные преимущества для субъектов хозяйствования на территории через формирование благоприятного инновационного климата, учет потребностей субъектов управления во всех видах потенциальных услуг, которые может оказать экономический центр.

Предлагаемое исследование проводится в аспекте повышения эффективности управления деловой средой региона через принимаемые социокультурные и экономические нормы взаимодействия. При этом необходимо учитывать, что пока процессы в этой сфере региональной управленческой деятельности не являлись предметом отдельного исследования.

Состояние научной разработанности проблемы

Проблемы использования закономерностей развития совокупной региональной организационной культуры и ее воздействия на деятельность субъектов хозяйствования с целью гармонизации социально-экономических отношений на территории и формирования привлекательного имиджа региона относятся к числу мало изученных. Работы, в которых были исследованы закономерности организационной культуры, относятся в основном к сфере экономической социологии, психологии, антропологии и имеют в качестве объектов исследования сравнительно небольшие системы, отдельные организации.

Начало исследований проблематики организационной культуры относится к концу 60-х годов XX столетия. Родоначальниками термина «организационная культура» применительно к отдельным организациям являются Р.Гердт и Дж. Марч (1969 г.). Чуть позже этот термин был развит до уровня «корпоративная культура» в работе с аналогичным названием Т.Дила и А.Кеннеди (1981 г.), а также в работах Э.Шайна, В.Оучи, Е.Бейкера, А.Педигроу, Д.Коуза.

В конце 80-х - начале 90-х гг. в работах А.Вилдавски, Г.Ховстеде, Д.Норта понятие организационная культура дополняется факторами транснациональных различий и институциональных ограничений, что выводит исследование организационной культуры как управленческого феномена на новый уровень, в котором учитывались воздействия внешней среды.

В нашей стране проблемами организационной и корпоративной культуры субъектов хозяйствования в разных аспектах начали заниматься с середины 80-х годов, разделяя понятия «культура труда», «культура производства», определяя в этом случае «культуру» как признак качества того или иного процесса или фактора производства. Заслуживают в этом аспекте внимания работы Е.И.Капустина, А.А. Богорадзе, Ю.Д. Красовского, Б.Н. Герасимова, JI.A. Лукьянова и др. Первым российским изданием, представившим корпоративную культуру как социально-психологический и организационно-экономический феномен уникальности организации, стала книга В.А. Спивака «Корпоративная культура» (2001 г.). Авторы, которые в той или иной степени затрагивают проблемы, связанные с формированием организационной культуры, это А. Пригожин, Г. Клейнер, А. Аузан, А. Пан-крухин, Е. Юртайкин, О. Виханский, А. Наумов, О. Староверов, О. Алешина, А. Либман, Ю. Агафонов, П. Шихерев, А. Блинов, В. Захаров, Е. Яхонтова и др.

Проблемы внешней среды и системы ее взаимодействий с подсистемами организаций рассматривались в работах А. Пригожина, А. Га-поненко, Э. Короткова, В. Галенко, В. Ефремова, С. Попова, В. Кондратьева, Р. Ноздревой, В. Алешниковой и др. Определения понятия «регион» дано в работах таких авторов, как А. Алаев, Н. Некрасов, А. Добрынин, П. Аллам-пиев, В. Кистанов, А. Маршалова, А. Новоселов, Р. Шнипер и другие. Для работ этих авторов характерны акценты на выявление некоторых индивидуальных особенностей региональных систем как внешней среды субъектов хозяйствования на территориях.

Таким образом, несмотря на присутствие в зарубежной и российской литературе большого количества работ по различным аспектам организационной культуры субъектов хозяйствования, национальным региональным межотраслевым нормам взаимодействия, признакам уникальности региональных социально-экономических систем, можно констатировать отсутствие специальных исследований, посвященных организационно-культурным характеристикам территориальных систем и их влиянию на повышение эффективности развития организации.

Объектом диссертационного исследования является совокупная организационная культура региона.

Предметом диссертационного исследования являются управленческие отношения, возникающие при воздействии совокупной региональной организационной культуры на развитие региона.

Цель исследования: выявление сущности и социально-экономических особенностей формирования совокупной организационной культуры, направлений и форм ее воздействия на субъекты хозяйствования региона и экономику региона в целом.

Эта цель может быть достигнута путем решения следующих задач:

• систематизация типов организационной культуры применительно к региональным социально-экономическим системам;

• разработка терминологического аппарата комплексного понятия «совокупная региональная организационная культура (СРОК)»;

• определение специфических факторов, детерминирующих одну совокупную региональную культуру от другой;

• определение этапов и направлений эволюции СРОК;

• разработка методик оценки изменений СРОК;

• выявление механизмов прямого и обратного взаимодействия между организационными культурами различных типов субъектов хозяйствования и СРОК.

Теоретической и методологической базой исследования являются работы отечественных и зарубежных ученых, накопленный опыт эмпирического анализа и организации социологических исследований, региональное законодательство и статистические материалы, проведенные автором целевые экспертные и консультационные проекты.

В качестве общенаучных методов автор применил: системный подход, метод определения обратной связи, метод восхождения от абстрактного к конкретному, метод анализа и синтеза.

Информационной базой исследования являются данные органов государственной статистики Ярославской области, а также результаты обследований, проведенных автором по 121 субъекту управления региона.

Научная новизна полученных результатов:

• совокупная региональная организационная культура представлена объектом исследования, с точки зрения управленческих отношений;

• раскрыты сущность, структура и направления влияния СРОК на развитие территории (региона, муниципального округа);

• систематизированы этапы и направления эволюции СРОК как институционального ресурса развития внешней среды для субъектов хозяйствования на территории на основе изучения и ранжирования общерегиональных инфраструктурных факторов, влияющих на уровень экономической комфортности региона;

• обоснованы и уточнены понятия «экономическая комфортность региона» и «уровень экономической комфортности региона»;

• уточнено понятие «региональный имидж» и разработана методика кластерной оценки изменений в совокупной региональной организационной культуре;

• разработана матрица диагностики регионального имиджа на основе шкалы экспертных оценок видовых признаков состояния элементов регионального имиджа;

• представлена авторская система графических моделей, позволяющих визуально оценить степень отклонения реального состояния внешних проявлений совокупной организационной культуры региона от оптимального;

• на основе предложенной автором системы коэффициентов оптимальности регионального имиджа и коэффициентов адекватности бизнес-имиджа региона предложена методика, позволяющая реально управлять совокупной организационной культурой и формированием имиджа, производить сравнительный анализ территорий по уровню имиджа и степени привлекательности внешней среды для развития хозяйственной деятельности;

• систематизированы типы организационной культуры субъектов управления применительно к региональным социально-экономическим системам;

• разработан целостный концептуальный подход в определении значения и механизмов воздействия совокупной организационной культуры на повышение активности деловой среды региона через привлечение и освоение специфических институциональных ресурсов хозяйствующих субъектов;

• уточнены механизмы обратных связей между развитием совокупной региональной организационной культуры и организационной культуры субъектов хозяйствования на территории;

• разработана методология анализа и оценки степени воздействия региональной организационной культуры на развитие инновационных процессов в организациях и регионе в целом;

• предложены конкретные мероприятия по совершенствованию управления совокупной организационной культурой как одного из факторов социально-экономического развития региона.

Научно-практическая значимость работы. Диссертационное исследование обеспечивает формирование и углубление представлений о возможностях привлечения организационно-культурного ресурса региона, определение количественной и качественной оценки потенциала с целью повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов территории, развития инновационного потенциала, создания дополнительных условий экономической комфортности деловой среды региона.

В работе сформулирован ряд практических рекомендаций по оптимизации управления совокупной региональной организационной культурой, оценке и совершенствованию регионального имиджа как инструментов повышения инвестиционно-инновационной привлекательности территорий. Предложены методики формирования и оценки управленческого, кадрового, инновационного потенциалов совокупной региональной организационной культуры, которые использованы при разработке программ повышения квалификации руководителей и специалистов Администрации Ярославской области, мэрии г.Ярославля, внедренных в Институте государственного и муниципального управления НОУ МУБиНТ г.Ярославля, в программах семинаров «Формирование кадрового потенциала региона», проведенных при поддержке Академии Менеджмента и Рынка (1999-2003 гг.).

Полученные результаты, выводы и рекомендации использованы в учебном процессе ряда вузов Ярославской области при подготовки студентов по специальностям «Менеджмент организации», «Маркетинг», «Государственное и муниципальное управление».

Апробация работы. Теоретические положения, основные выводы и рекомендации диссертации, вынесенные на защиту, докладывались автором на международных, всероссийских и межрегиональных научно-практических конференциях, семинарах в 2000-2004 гг.

Теоретические материалы и методики исследования использованы автором при реализации консультационных проектов по диагностике организационной культуры и имиджа промышленных предприятий, предприятий сферы сервиса, банков, органов исполнительной власти. Методика кластерной оценки регионального имиджа использована при реализации проекта сравнительной диагностики бизнес-имиджа муниципальных образований Ярославской области.

Автором разработаны программы организационно-деятельностных семинаров «Диагностика и управление организационной культурой субъекта хозяйствования», «Использование нематериальных ресурсов для повышения конкурентоспособности организации», подготовлены и читаются спецкурсы «Организационная культура как ресурс регионального развития», «Культура и экономика инновационных процессов» для руководителей и специалистов структурных подразделений Администрации Ярославской области и муниципальных образований Ярославской области.

Публикации. Основные результаты работы опубликованы в трех монографиях, а также в статьях и материалах докладов общим объемом около 40 п.л.

Структура диссертации

Диссертация представляет собой машинописную рукопись, состоящую из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 198 наименований. Объем работы 240 страниц, в том числе 15 таблиц, 37 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Леонтьева, Лидия Сергеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Повышение уровня развития российского менеджмента позволяет собственникам и топ-менеджерам российских предприятий и организаций все глубже использовать весь ресурсный потенциал для улучшения стратегических позиций хозяйствующих субъектов. Проведенное исследование выявляет, на наш взгляд, механизмы использования дополнительных ресурсов организационной культуры отдельного субъекта управления и совокупной организационной культуры территории.

Ресурсы организационной культуры, как на уровне отдельной организации, так и на уровне отрасли или региона, становятся доминирующими, активно влияющими на формирование имиджа организации, имиджа региона, способствуют активизации хозяйственной деятельности, повышению эффективности корпоративного и регионального управления. Можно утверждать, что экономическая культура региона развивается как составляющая совокупной региональной организационной культуры и способствует формированию баланса между интересами отдельных субъектов управления и деловой среды региона.

Возможным вариантом эволюции в этом направлении является усиление доминирующего воздействия общерегиональных и отраслевых организационных норм и ценностей на внутрикорпоративные нормы. Это выразится в повышении уровня социальной ответственности организаций по отношению к местному региональному сообществу, увеличении значимости экономической координационной функции властных структур регионов.

Динамичность рыночных процессов в России происходит в условиях значительной неопределенности и лобильности внешней среды, поэтому, с одной стороны, большинство субъектов управления, эффективность деятельности которых зависит от региональных институтциональных процессов, все больше и больше ориентируются на адаптивный тип организационной культуры. С другой стороны, происходящие процессы концентрации капиталов и хозяйственной деятельности в рамках крупных корпораций и холдингов, подталкивают власти территории к адаптации региональной политики интересам доминирующих субъектов хозяйствования и созданию для них дополнительных институциональных условий, что может привести к дестабилизации региональных ситуаций и сращиванию границ организационной культуры доминирующий субъектов хозяйствования с границами совокупной региональной организационной культуры, сращиванию норм и ценностей субъектов хозяйствования — доминантов с нормами и ценностями региональной (муниципальной) власти.

Показателями благоприятного. воздействия совокупной организационной культуры на развитие субъектов управления в регионах (муниципальных образованиях) может стать, по нашему мнению, рост количества реально хозяйствующих субъектов, увеличение объема привлекаемых на территорию инвестиционных ресурсов, рост инновационной активности в сфере хозяйственной и социальной деятельности, повышение уровня доверия хозяйствующих субъектов друг другу и экономическому центру, которое выражается в увеличении объема предоставления общественно значимых услуг.

Соответствие совокупной организационной культуры, как регионального инструмента, потребностям предприятий выражается в реальном полноценном использовании субъектами предпринимательства всего комплекса инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса и, как следствие, оживление операционной среды региона.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы, касающиеся аспектов развития и управления совокупной организационной культуры как ресурса социально-экономического развития региона:

1. Проведенный анализ позволяет выявить ряд общих закономерностей совокупной организационной культуры как ресурса развития территории, интегральный характер СРОК выражается в формировании особых социально-экономических условий, способствующих усилению центростремительных процессов, направленных на укрепление и развитие хозяйствующих субъектов на территории и территории в целом. К этим особым социально-экономическим условиям, составляющим СРОК, мы относим уровень экономической комфортности региона, состояние инновационно-инвестиционного климата, качество регионального управленческого потенциала, сбалансированность региональных систем подготовки кадров, открытость и прозрачность региональных информационно-коммуникационных систем.

2. СОК находится в постоянной динамике. Для управления этим ресурсом развития региона требуется дифференцированный подход, сущность которого основывается на необходимости рассмотрения каждого элемента системы как самостоятельного объекта управления, однако без развития одной составляющей невозможно развитие системы в целом. Поэтому на уровне региона, заинтересованного в реализации стратегий развития, необходима программа комплексного подхода к развитию совокупной организационной культуры региона, предполагающего четкое формулирование содержание этапов, принципов, методов и реальных механизмов развития этого ресурса.

3. В диссертации разработана методология определения и ранжирования специфических факторов, отличающих совокупную организационную культуру одного региона от другого по уровню оптимальности и соответствия реальным потребностям субъектов хозяйствования.

4. Разработана система коэффициентов, позволяющая провести диагностику реального регионального имиджа как комплексного состояния, обеспечивающего ту или иную степень дополнительной конкурентоспособности субъектов хозяйствования за счет состояния совокупной региональной организационной культуры.

5. Разработка комплексных методик сравнения и оценки социальной, властной, предпринимательской, ресурсной составляющих регионального имиджа позволяет инвесторам сделать более точный выбор территории с более благоприятными условиями для инвестирования. Повышение уровня управляемости составляющими совокупной региональной организационной культуры и регионального имиджа позволяет обеспечить более устойчивое воздействие на факторы внешней среды региона, проектировать специальные механизмы повышения инновационно-инвестиционной привлекательности региональных проектов.

6. При построении и анализе региональных моделей реального состояния совокупной организационной культуры происходит выявление зон потенциального развития социокультурного ресурса, наращивание уровня конкурентоспособности региона за счет повышения качества видовых признаков, таких как степени проявления, качество состояния, степени исключительности.

7. Использование наиболее эффективного опыта других территорий и создание систем межрегионального • бенчмаркинга, основанного на методологии кластерной оценки изменений в СРОК конкретных территорий, позволяет осуществлять системные действия по улучшению состояния бизнес-среды региона и системы поддержки малого и среднего предпринимательства.

Таким образом, наше исследование представляет собой синтез наработок в области теории и практики управления организациями, практики регионального управления, и на наш взгляд, может быть полезно аналитикам и специалистам по стратегическому управлению в регионах. Совершенствование и развитие аналитических и практических навыков по формированию и управлению организационно-культурными процессами может стать дополнительным ресурсом позитивных изменений в регионе.

Методология сравнительного анализа имиджа регионов внедрена в практику мониторинга по ряду регионов Центрального федерального округа.

Основные публикации по теме диссертации Монографии

1. Организационная культура и формирование имиджа. — Ярославль: МУБиНТ, 2003, -6,51 п.л.

2. Организационная культура (региональный аспект) - М.: МИРБИС, 2004-13,95 п.л.

3. Оптимизация управления экономической системой региона (кадровый аспект)-Ярославль: Логос, 1996,-6,5 п.л.

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК

4. Экономическая комфортность региона как проявление совокупной организационной культуры / Проблемы новой политической экономии, 2004, № 4 - 0,75 п.л.

5. Инновационно-кадровый потенциал регионального развития/ Открытое образование, 2004, №5 - 0,5 п.л.

6. Аккумуляция корпоративных стратегий в общую стратегию развития региона / Социально-гуманитарные знания, 2004, №6 - 0,5п.л.

Статьи

7. Менеджмент и организационное поведение в социальной сфере, Ярославль: МУБиНТ, 1997 — 6 п.л./ лично автор 1,8 п.л.

8. Local economics in transition: optimistic and pessimistic patterns// ed by A.Smith and S.Fisher - Exeter University Press, 1995 - 14 п.л./лично автор 1,5 п.л.(chapter 4) (252 с)

9. Кадровый потенциал как фактор развития региональной экономической системы. В сборнике научных трудов «Стратегия обеспечения устойчивого социально-экономического развития России: региональный аспект» — Воронеж, 1995, - 0,5 п.л.

10. Поддержка малого предпринимательства: первые результаты и направления деятельности/ Дело, 1996, № 1 - 0,3 п.л.

11. Роль стратегического планирования в системе управления регионом/ Дело, 1996, № 2 - 0,4 п.л.

12. Оптимизация профессиональных качеств управленцев: региональный и муниципальный уровни: Материалы конференции «Экономика регионов» — Москва, РАГС - АМиР, 1998 - 0,4 п.л.

13. Учет интересов населения при формировании стратегических планов в муниципальных образованиях / Материалы международной конференции «Вопросы современной социальной политики: региональный аспект». - Ярославль, 2002 - 0,5 п.л.

14. О некоторых подходах к определению конкурентоспособности регионов / Сборник материалов международной конференции «Глобализация и Россия: проблемы и перспективы» - Ярославль, 2002 — 0,5 п.л

15. Роль подготовки кадров в формировании конкурентоспособности региона/ Сборник материалов международной конференции «Глобализация и Россия: проблемы и перспективы» — Ярославль, 2002 - 0,5 п.л./ лично автор 0,25 п.л.

16. Развитие кадрового потенциала для инновационного развития организаций/ Management of Organizations: Systematic Research - 2003, №27, Kaunas, Lithuania. - 0,7 п.л./ лично автор 0,5 п.л.

17. Может ли школа стать бизнес-инкубатором?/Муниципальное управление: учебные конкретные ситуации/ научный редактор проф., д.и.н. Б.Т.Пономаренко- М: Московский общественный научный фонд - 2003. - 0,3 п.л.

18. Стратегия формирования кадрового потенциала для инновационного развития/ Материалы «6-ой Всероссийской научно-практической конференции» - Ярославль, 2003 - 0,65 п.л.

19. Факторы, определяющие тип организационной культуры субъектов управления/ Материалы международной научно-практической конференции «Хозяйствующий субъект: новое экономическое состояние и развитие». Часть 1. - Ярославль: Подати, 2003 - 0,3 п.л.

20. Использование маркетинговых технологий в сфере услуг для усиления позитивного имиджа города/ Материалы всероссийской научно-практической конференции «Формирование механизма экономического роста в Российской Федерации и Республике Башкортостан в координатах мирового развития», Часть 2. - Уфа, 2004 - 0,3 п.л.

21. Совокупная региональная организационная культура и бизнес-образование/ материалы 3-ей Всероссийской научно-практической конференции «Бизнес-образование в системе непрерывного образования» — Москва, 2004 — 0,3 п.л./ лично автор 0,2 п.л.

22. Культура отношений бизнеса и власти / Материалы Всероссийской конференции представителей малых предприятий — Москва: РТПП, 2004 — 0,3 п.л.

23. Имидж как ведущий фактор благополучия бизнеса / Материалы межрегиональной конференции «Женские инициативы в развитии региона» — Ярославль, 2004 - 0,5 п.л.

24. Стратегическое планирование природопользования. Вступительная статья и научная редакция. — Ярославль, 2002 — 0,25 п.л.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Леонтьева, Лидия Сергеевна, 2004 год

1. Алаев А.Б. Социально-экономическая география: понятийно-терминологический словарь / А.Б. Алаев. М., 1983.

2. Андрейчиков А.В. Анализ, синтез, планирование решений в экономике / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. М.: Финансы и статистика, 2000. - 364 с.

3. Аренков И.А. Бенчмаркинг и маркетинговые решения / И.А. Аренков, Е.Г. Багиев. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 144 с.

4. Аузан А.А. Институциональная экономика. Часть 1, 2 / А.А. Аузан, П.В. Крючкова, В.Л. Тамбовцев. М.: Изд-во МГУ, 2003.

5. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности / А.О. Блинов. 2-е изд. - М.: Ось-89, 1999. - 336 с.

6. Блохин А.А. Кооперативный сектор экономики / А.А. Блохин, Е.А. Иванова. М.: Знание, 1989. - 64 с. - (Новое в жизни, науке, технике: Сер. Экономика; №11)

7. Богорадзе А.А. Культура производства: сущности и факторы развития / А.А. Богорадзе. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1990. - 204 с.

8. Бородин В.А. Стратегия управления инвестиционной фирмой / В.А. Бородин. Новосибирск: ЭКО, 1996.

9. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. -3-е изд. М.: Гардарики, 1999. - 528 с.

10. Ю.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие / Т.П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

11. П.Герасимов Б.Н. Организационный менеджмент: теория, проектирование, развитие / Б.Н. Герасимов, Л.А. Лукьянова, В.В. Морозов. Самара: Изд-во СГТУ, 2001.- 130 с.

12. Гибсон Дж.П. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. / Дж.П. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. -662 с.

13. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение / Б. Джи. СПб.: Питер, 2000. - 224 с.

14. Добрынин А.И. Общая экономическая теория: Учеб. пособие / А.И. Добрынин, Г. П. Журавлева. СПб.: Питер, 2001. - 282 с.

15. Дубров A.M. Компонентный анализ и эффективность в экономике: Учеб. пособие / A.M. Дубров. М.: Финансы и статистика, 2002. - 352 с.

16. Дубров A.M. Многомерные статистические методы: Учебник / A.M. Дубров, B.C. Мхитарян, Л.И. Трошин. М.: Финансы и статистика, 1998. - 352 с.

17. Дэниеле Д.Д. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции: Пер. с англ. / Дж. Дэниеле, Л.Х. Радеба М.: Дело, 1998. - 784 с.

18. Ефремов B.C. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования: Учеб. пособие / B.C. Ефремов. -М.: Финпресс, 1998. 192 с.

19. Инновационный менеджмент / Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 1997.-327 с.

20. Кабакчи В.В. Основы англоязычной межкультурной коммуникации: Учеб. пособие / В.В. Кабакчи. СПб.: РГПУ им. А.И Герцена, 1998. - 228 с.

21. Кинг У. Стратегическое планирование и хозяйственная политика / У. Кинг, Д. Клиланд. М.: Прогресс, 1982. - 325 с.

22. Кистанов В.В. Региональная экономика России / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. М.: Финансы и статистика, 2002. - 579 с.

23. Клямкин И.М. Теневая Россия: Экономико-социологическое иссле-. дование / И.М. Клямкин, Л.М. Тимофеев. М.: Изд-во РГГУ, 2000. - 595 с.

24. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие / А.И. Кочеткова. — М.: Дело, 2003. 944 с.

25. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. М.: ЗЕРЦАЛО, 1999. - 211 с.

26. Красовский Ю.Д. Организационное поведение / ЮД. Красовский. М.: ЮНИТИ, 1999.-472 с.

27. Леонтьева Л.С. Организационная культура и формирование имиджа / Л.С. Леонтьева. Ярославль: МУБиНТ, 2003. - 112 с.

28. Леонтьева Л.С. Организационная культура (региональный аспект) / Л.С. Леонтьева.- М.: МИРБИС, 2004. 240 с.

29. Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс. М.: ИНФРА-М, 1999.-691 с.

30. Майерс Д. Социальная психология / Д. Майерс. СПб.: Питер, 1996.684 с.

31. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами в российских организациях / И.К. Макарова. — М.: Институт международного права и экономики имени А.С. Грибоедова, 2000. 256 с.

32. Маршалова А.С. Управление экономикой региона: Учеб. пособие / А.С. Маршалова, А.С. Новоселов. Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. -404 с.

33. Мескон М.Х. Основы менеджмента/ М.Х Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. М.: Дело ЛТД, 1994. - 702 с.

34. Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. М.: Дело, 1998. -336 с.

35. Молл Е. Менеджмент: Организационное поведение: Учеб. пособие / Е. Молл. М.: Финансы и статистика, 1999. - 160 с.

36. Немов Р.С. Психология: В 2 кн. / Р.С. Немов. М.: Просвещение, 1995.

37. Нонака И. Компания создатель знания: Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / И. Нонака, X. Такеучи; Пер. с англ. А. Трак-тинский. - М.: Олимп-Бизнес, 2003. - 361 с.

38. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: ФЭК «Начала», 1997.

39. Общий менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.К. Казанцева. -М.: ИНФРА-М, 1999.-251 с.40.0лдкорн Р. Основы менеджмента: Учебник: Пер. с англ. / Р. Олдкорн. -М.: Финпресс, 1999.-320 с.

40. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Ф. Котлер, Г. Армстронг, Д. Сондерс, В. Вонг. 2-е европ. изд. - М.; СПб.; К.: Издательский дом «Вильяме», 2000. - 460 с.

41. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин, Н.И. Рогачева; Научный ред. А.А. Радугин. М.: Центр, 2000. - 432 с.

42. Панкрухин А.П. Муниципальное управление: маркетинг территорий / А.П. Панкрухин. М.: Логос, 2002. - 64 с.

43. Портер М. Международная конкуренция: Пер. с англ. / М. Портер М.: Международные отношения, 1993. - 495 с.

44. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и предприятия (социальные проблемы инноватики) / А.И. Пригожин. М.: Политиздат, 1989. -271 с.

45. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2000. - 279 с.

46. Радугин А.А. Основы менеджмента / А.А. Радугин. М.: Центр, 1997.432 с.

47. Райсберг Б.А. Механизм хозяйствования: альтернативы / Б.А. Райсберг. -М.: Знание, 1990. 64 с. - (Новое в жизни, науке, технике: Сер. Экономика; № 4)

48. Розанова В.А. Психология управления / ВА. Розанова. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». - 2000. - 181 с.

49. Российская социологическая энциклопедия / Под ред. академика РАН Г.В. Осипова. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 672 с.

50. Рутгайзер В.М. Аренда предприятия / В.М. Рутгайзер. М.: Знание, 1989. - 64 с. - (Новое в жизни, науке, технике: Сер. Экономика; № 5).

51. Рутгайзер В.М. Приватизация советской экономики / В.М. Рутгайзер. -. М.: Знание, 1991. 64 с. - (Новое в жизни, науке, технике: Сер. Экономика; № 2).

52. Рывкина Р. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы / Р. Рывкина. М.: Дело, 1998.

53. Смирнов Э.А. Основы теории организации / Э.А. Смирнов. М.: ЮНИТИ, 1998.-375 с.

54. Социально-психологический тренинг / Отв. ред. Е.В. Руденский. -Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1995. 156 с,

55. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. СПб.: Питер, 2001. -215 с.

56. Тихомирова И.В. Инвестиционный климат в России: региональные риски / И.В. Тихомирова. -М.: Издатцентр, 1997. 312 с.

57. Толстых В.А. Глобализация в социокультурном измерении // Проблемы глобализации. — М., 2001.

58. Томилов В.В. Культура предпринимательства: Учебник для ВУЗов ' / В.В. Томилин. СПб.: Питер, 2000. - 359 с.

59. Удальцова М.В. Социология управления / М.В. Удальцова. М.: Инфра-М, 1999.- 144 с.

60. Управление инновациями. Факторы успеха новых фирм: Пер. с англ. / Сост. и общ. ред. Н.М. Фонштейн. М.: Дело ЛТД, 1995. - 224 с.

61. Управление качеством и реинжиниринг организаций.: Учеб. пособие / З.С. Абутидзе, Л.Н. Александровская, В.Н. Бас и др. М.: Логос: 2003. - 328 с.

62. Чаплина А.Н. Культура организации: Учеб пособие / А.Н. Чаплина, Т.А. Вашко. Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 1996. - 248 с.

63. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Пер. с англ. / Э.Х. Шейх; Под ред. В.А. Спивака. СПб: Питер, 2002. - 280 с.

64. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии / В.Г. Шипунов, Е.И. Кишнель. -М.: Высшая школа, 2000. 304 с.

65. Шнипер Р.И. Регион: экономические методы управления/ Р.И. Шнипер. -Новосибирск: Наука, 1991.

66. Шнипер Р.И. Региональные проблемы рынковедения: экономический аспект / Р.И. Шнипер, А.С. Новоселов. Новосибирск: Наука, 1993. - 443 с.

67. Штейнберг В.И. Инновационные технологии проектирования / В.И. Штейнберг. Уфа: БИРО, 1989. - 104 с.

68. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов / Под ред. А.И. Добрынина, JI.C. Тарасевича. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 544 с.

69. Экономическая энциклопедия / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Экономика, 1999. - 1056 с.

70. Энджел Джеймс Ф. Поведение потребителей: Пер. с англ. / Д.Ф. Энджел, Р.Д. Блэкуэлл, П.У. Миниард; Ред. Л.А. Волкова. СПб.: Питер Ком, 1999. - 768 с. - (Теория и практика менеджмента).2. Статьи

71. Агафонов Ю.Г. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях / Ю.Г. Агафонов, Р. Писке // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 5. - С. 89-90.

72. Андреева Л. Взгляд на системную конкурентоспособность как доминанту устойчивого развития экономики / Л. Андреева, Е. Миргородская // Экономист. -2004. -№ 1.-С. 81-88.

73. Арланцев А.В. Синергизм коммуникационного инструментария / А.В. Арланцев, Е.В. Попов // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. - № 1.1. С. 3-22.

74. Ачкасова В.А. Регионализация: политика и информационные технологии / В.А. Ачкасова, А.В. Чугунов // Социологические исследования. 2004. - № 4. -С. 71-77.

75. Балабанова Е.С. Институциональные условия трансфера технологий / Е.С. Балабанова, А.О. Грудзинский // Социологические исследования. 2001. - № 4. - С. 39-49.

76. Балацкий Е. Инновационный сектор промышленности / Е. Балацкий, В. Лапин Н Экономист. 2004. - № 1. - С. 20-33.

77. Балашов Ю.К. Кадровое обеспечение малого инновационного бизнеса в системе корпоративных экономических связей // Кадры предприятия. 2002. -№ 2. - С. 49-56.

78. Баринов В.А. Развитие организации в конкурентной среде / В.А. Баринов, А.В. Синельников // Менеджмент в России и за рубежом. — 2000. № 6. — С. 49-56.

79. Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 3. - С. 97-100.

80. Блинов А.О. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности / А.О. Блинов, В.Я. Захаров // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 4. -С. 35^14.

81. Бон К. Культура и национальные условия создания предпринимательских структур / К. Бон, К.Э. Нойперт // Проблемы теории и практики управления. 2004. -№ 2. - С. 98-104.

82. Бородин А.И. Методология и инструментальные средства для проведения реинжиниринга // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 3. - С. 37^15.

83. Васильчук Ю.А. «Дорогой человек» эпохи НТР // Мировая экономика и международные отношения. — 1991. -№ 11. — С. 24-36.

84. Васильчук Ю.А. Социальное развитие человека в XX в. Фактор культуры // Общественные науки и современность. — 2003. № 1. - С. 5-29.

85. Волков К.В. Современный реинжиниринг / К.В. Волков, Е.В. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - № 4. - С. 61-70.

86. Воячек Л.Г. Благоприятная внешняя среда маркетинга основа становления рыночной экономики в Чешской республике // Маркетинг. - 1997. -№ 2. - С. 77-86.

87. Гаврилов С. Инновационный потенциал ускоренного развития страны / С. Гаврилов, М. Рылов, В. Страшко, И. Шмакова // Экономист. 2004. - № 3. -С. 59-68.

88. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 76-95.

89. Глушецкий А. Кооперативная политика: Итоги, противоречия, направления оптимизации // Экономические науки. 1990. - № 6. - С. 52-65.

90. Гордонов М.Ю. Инвестиционная деятельность в России: условия, результаты, инвестиционная привлекательность отдельных отраслей промышленности (по материалам Госкомстата России) / М.Ю. Гордонов, НА. Демачева // Вопросы статистики. 2000. - С. 69-76.

91. Дагаев А. Рычаги инновационного роста // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 5. - С. 70-75.

92. Дементьев В. Экономическая власть и институциональная теория // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 50-65.

93. Денисов В.М. Ресурсы менеджера. О ресурсах вообще и о ресурсах менеджера в частности // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — № 4. —1. С. 45-58.

94. Добровольский JI. Как остричь овцу дважды / JI. Добровольский,

95. B. Медведев // Эксперт. 2000. -№ 8. - С. 27.

96. Звягинцева О.П. Креативные сети в системе управления предприятием // Хозяйствующий субъект: новое экономическое состояние и развитие. — Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 2003. С. 145-148.

97. Зелтынь А.С. Инвестиционная активность и структурная политика // ЭКО. 1999. -№ 6. - С. 83-100.

98. Иванченко В. Информационные технологии и система управления " // Экономист. 2004. - № 4. - С. Ъ1-4 1.

99. Йетто-Джиллис Г. Типология сетевых конфигураций: различные измерения // Хозяйствующий субъект: новое экономическое состояние и развитие. Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 2003. - С. 148-159.

100. ЮЗ.Кабалина В. Инновации на постсоветских промышленных предприятиях/В. Кабалина, С. Кларк// Вопросы экономики. 2001. -№ 7. - С. 18-33.

101. Капухин О.И. Культура организации // Социально-политический журнал. 1997.- №2. -С. 141-148.

102. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. - № 2. - С. 67-68.

103. Клейнер Г.Б. Homo economicus и Homo institutius в российской институциональной среде // Общественные науки и современность. 2003. - № 3.1. C. 5-18.

104. Козлов В.В. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса / В.В. Козлов, А.А. Козлова // Управление персоналом. 2000. - № 11. - С. 38-40.

105. Колесникова А. Организационные структуры и культура предпринимательства / А. Колесникова, В. Перекрестов // Вопросы экономики. 2000. -№ 8.-С. 22—23.

106. Колоколов В.А. Инновационные механизмы функционирования предпринимательских структур // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. -№ 1. - С. 95-104.

107. Коробейников О.П. Роль инноваций в процессе формирования стратегии предприятия / О.П. Коробейников, А.А. Трифилова, И.А. Коршунов // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 2. - С. 46-58.

108. Косалс Л.Я. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России / Л.Я. Косалс, Р.В. Рывкина // Социологические исследования. 2002. -№ 4. - С. 13-21.

109. Косалс Л.Я. Теневая экономика как особенность российского капитализма // Вопросы экономики. 1998. -№ 10.

110. Крюкова Н.Ю. Организационная культура успех фирмы / Н.Ю. Крюкова, Н.В. Перегоедова // ЭКО. - 1995. - № 4. - С. 57-59.

111. Крючков В.Н. Реинжиниринг бизнес-процессов с точки зрения нейро-лингвистического программирования // ЭКО. 2003. - № 11. - С. 72-89.

112. Кучуков Р. Экономическая политика: институциональный подход / Р. Кучуков, А. Савка // Экономист. 2004. - № 4. - С. 15-24.

113. Леонтьева Л.С. Аккумуляция корпоративных стратегий в общую стратегию развития региона / Л.С. Леонтьева // Социально-гуманитарные знания. -2004. № 6.

114. Леонтьева Л.С. Имидж как ведущий фактор благополучия бизнеса / Л.С. Леонтьева // Женские инициативы в развитии региона: Материалы межрегиональной конференции. -Ярославль, 2004. С. 55-59.

115. Леонтьева Л.С. Инновационно-кадровый потенциал регионального развития / Л.С. Леонтьева // Открытое образование. 2004. - № 5.

116. Леонтьева Л.С. О некоторых подходах к определению конкурентоспособности регионов/Л.С. Леонтьева // Сб. материалов международной конференции «Глобализация и Россия: проблемы и • перспективы». Ярославль. - 2002. - С. 33-37.

117. Леонтьева Л.С. Развитие кадрового потенциала для инновационного развития организаций /Л.С. Леонтьева А.И. Лесников-Рублев // Management of Organizations: Systematic Research. Kaunas, Lithuania. - 2003. - № 27. - C. 137144.

118. Леонтьева Л.С. Экономическая комфортность региона как проявление совокупной организационной культуры / Л.С. Леонтьева // Проблемы новой политической экономии. 2004. - № 4.

119. Leontieva L. Local economics in transition: optimistic and pessimistic patterns / L. Leontieva // Ed. by A. Smith and S. Fisher Exeter University Press. -1995.-(chapter 4) P. 89-101.

120. Либман A.M. Власти и организационное развитие // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 5. - С. 39^6.

121. Липатов С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир психологии. 1999. - № 6. - С. 30-35.

122. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2000. - № 7. - С. 40-42.

123. Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. - № 1. -С. 36-39.

124. Марченко Г. Исследование инвестиционного климата регионов России: проблемы и результаты / Г. Марченко, О. Мачульская // Вопросы экономики. -1999.-№9.-С. 69-80.

125. Меламед И. Региональная инвестиционная политика // Российский инвестиционный бюллетень. 1996. - № 8. - С. 14-17.

126. Михайлова Е.А. Основы бенчмаркинга: внешний сопоставительный анализ // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № 5.

127. Михайлова Е.А. Основы бенчмаркинга: внутренний сопоставительный анализ // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № 4.

128. Михайлова Е.А. Стратегический менеджмент и стратегический маркетинг: проблемы взаимосвязи и взаимопроникновения // Менеджмент в России и за рубежом. — 1999. № 2.

129. Мухетдинова Н.М. Стимулирование инвестиций как факторов социальной стабильности в регионе // Экономист. 2000. - № 2. - С. 65-70.

130. Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 5.

131. Овчинникова Т.И. Исследование функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии / Т.И. Овчинникова, О.М. Гоз // Кадры предприятия,-2003.-№ 6.-С. 31-42.

132. Овчинникова Т.И. Развитие системы управления персоналом на примере Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя / Т.И. Овчинникова, А.И. Хореев, В.П. Воронин, О.М. Гоз // Кадры предприятия. 2003. - № 1. - С. 51-59.

133. Полтерович В.М. Институциональные ловушки: есть ли выход? // Общественные науки и современность. 2004. - № 3. - С. 5-16.

134. Радаев В.В. Рынок как идеальная модель и форма хозяйства. К новой социологии рынков // Социологические исследования. 2003. - № 9. - С. 18-30.

135. Репке В. Малое и среднее предприятие в народном хозяйстве. Из сборника статей «Концепция хозяйственного порядка. Учение ордолиберализма» (1949 г.)//Политэконом. 1998.-№ 1.-С. 50-58.

136. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или провести самим? // Управление персоналом. 2000. - №11.-С. 25-27.

137. Румянцев А. Возможности инновационного развития в регионе // Экономист. 2004. -№ 1. - С. 34-39.

138. Рыбак О. Тенденции развития кооперации и преграды на ее пути // Экономические науки. 1990. - № 11. - С. 34-40.

139. Староверов О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации / О. Староверов, О. Алехина // Управление персоналом. 2001. - № 7. - С. 16-18.

140. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. 2000. - № 11. - С. 35-44.

141. Сурков С.А. Построение структуры организации на основе системы мотивации // Кадры предприятия. 2002. - № 10. - С. 32-39.

142. Тарасов В. Текстология А. Богданова и неоклассическая теория организаций предвестники эры реинжиниринга // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - № 4. - С. 33-39.

143. Фоломьев А.В. Инвестиционный климат регионов России и пути его улучшения / А.В. Фоломьев, В.Г. Ревазов // Вопросы экономики. 1999. - № 9. -С. 57-68.

144. Шеко П. Инновационный хозяйственный механизм // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 2. - С. 71-76.

145. Шихирев П.Н. Деловая культура это культура получения и распределения прибыли // Управление персоналом. - 2000. - № 11. — С. 16-17.

146. Шубенкова Е.В. Особенности корпоративной культуры в условиях тотального менеджмента качества // Управление персоналом. 2004. - № 3. -С. 51-55.

147. Шустерман Д.М. В культуре России очень много магического // Управление персоналом. 2000. — № 11. - С. 9-13.

148. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции // Социологические исследования. 1996. -№ 7. - С. 14-21.

149. Эйсен Н. Формирование стратегии развития народного хозяйства в условиях глобализации // Экономист. 2004. - № 2. - С. 42-49.

150. Юртайкин Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умрет //Top manager. 2002 - № 1.

151. Ясин Е. Инвестиционный климат в России / Е. Ясин, А. Астапович, Ю. Данилов, А. Косыгина // Вопросы экономики. 1999. - № 12. - С. 4-33.

152. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. № 4. - С. 73-81.3. Иностранная литература

153. Apbert R. The intercultural sensitizer or culture assimilator: a cognitive approach // Handbook of Intercultural Training. Vol.2. / D. Landis and R. Brislin (eds.) -ElmsfordNY: Pergamon Press, 1983.

154. Baker E.L. Managering organizational culture // Management Review. -1980.-July.-P.8-13.

155. Couse D., Exlitt J. Symbols, Patterns and Settings: an optimistic Case for Getting Things Done // Reading in Managerial Psychology / Ed. by Harold J. Leavitt, Ch.-London, 1989.

156. Covey S. R. The seven habits of Highly Effective people. N-Y-Simon & Schuster, 1990.

157. Cyert R.M. and. March J.G. A Behavioral Theory of the Firm. J.J. Englewood Cliffs NG; Prinston-Hill, 1963.

158. Dunning J.H. Location of the Multinational Enterprise: A Neglected factor? // Journal of International Business Studies. 1998. -№ 29/1. P. 45-66.

159. Easton G., Araujo L. Inter-Firm Responses to Heterogeneity of Demand over Time // The Formation of Inter-Organisational Networks / Ed. by M. Ebers. Oxford: Oxford University Press, 1997. - Ch.3. - P. 66-94.

160. Gray S.J. Towards a theory of cultural influence on development of accounting systems internationally // Abacus. 1988. - № 24. - P. 1-15.

161. Hofstede G. Cultures and Organizations. Software of the Mind. -L.: McGraw Hill BK, 1991.

162. Hofstede G. «Organizing for cultural diversity» // European Management Journal. 1989. - № 7. - P. 390-397.

163. Hofstede G. and Bond M.H. The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth // Organizational Dynamics. 1988. - № 16(4). - P. 4-21.

164. Hofstede G., Spangenberg J. F.A. Measuring Individualism and Collectivism at Occupational and Organizational Levels // Growth and Progress in Cross-Cultural Psychology / Ed. by C. Kagitcibasi. Lisse Netherlands: Swets & Zeitlinger, 1987.1. P.l 13-122.

165. Hofstede G. Management control of public and not-for-profit activities // Accounting, Organizations and Society. 1981. - № 6 (3). - P. 193-331.

166. Hofstede G. Cultural differences in teaching and learning // International Journal of Intercultural Relations. 1986. - № 10 (3). - P. 301-320.

167. Hofstede G. Organising for cultural diversity // European Management Journal. 1989. - № 7 (4). - P. 390-397.

168. Klein H. Environmental analysis and forecasting // Journal of Business Strategy. 1981. - P. 98-99.

169. Kotter J. P. What Effective General Managers Really Do // Readings in Managerial Psychology / H.J. Leavitt, L.R. Pondy and D.M. Boje (eds). Chicago and London: The University of Chicago Press, 1989.

170. Leavitt H.J., Dill W.R., and Eyring H.B. Strategies for Survival: How Organizations Cope with Their Worlds // Readings in Managerial Psychology / H.J. Leavitt, L.R. Pondy and D.M. Boje (eds). Chicago and London: The University of Chicago Press, 1989.

171. Lee J.A. Cultural Analysis in Overseas Operations // Harvard Business Review. 1966. - March-April. - P. 106-114.

172. Louis M.R. Organizations as culture-bearing milieu // Organizational symbolism / G. Morgan (ed). JAI Press, 1983. - P. 39-54.

173. Maanen J.V., Barley S. On occupational Communities: Culture and Control in Organizations // Research in Organizational Behaviour / B. Staw (ed). L: Cummings, 1981.

174. Ouchi W. Theory «Z». How American business can meet the Japanese challenge. Reading. B. MA.: Addison Wesley, 1981.

175. Pettigrew A.M. On Studying organization cultures // Administrative Science ' Quarter. 1979. - № 24. - P. 570-584.

176. Schein E. Y Organizational Dynamics. AMA, N-Y., 1983.

177. Schein T. The Role of the Founder in Creating Organizational Culture // Reading in Managerial Psychology / H.G. Leavitt (ed). Chicago: The University of Chicago Press, 1998. - P. 281-282.

178. Terpstra V. and David K. The Cultural Environment of International Business. South-Western Publishing Co., Cincinnati, OH, 1991.

179. Translation advanced advertising theoristing // ESOMAR-Madrid. -1971. -Nov.3-6.-P.5-6.

180. Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business. London, Nicolas Brealey Publishing, 2000.

181. Walton R.E. From control to commitment in the workplace // Harvard-Business Review. 1985. - March-April

182. Webber R. A. Culture and Management. Homewood IL: Irwin, 1969.

183. Wenstown S., Buck R. Organizational Basis in Modern firm. Vienna -London, 1997.4. Электронные источники

184. Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент Электронный ресурс.: Конспект лекций / Г.Я. Гольдштейн. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1995. - Режим доступа: http://www.аир.ги/books/m24

185. Косяков И. Фирменный стиль Электронный ресурс. / И. Косяков. -Б.м., 2000. Режим доступа: http://business-site.ru/articles/fstyle.htm

186. Томилов B.B. Культура организации международных компаний. Глава5: Культура организации коммуникативных взаимодействий на зарубежных предприятиях Электронный ресурс. Б.и., 1998. - Режим доступа: http://www.marketing.cfin.ni/read/m8/5.htm

187. Клеменова JI. Моббинг: статья для тех, кого выживают Электронный ресурс. // Работа сегодня. 2003. - 15 февр. - Режим доступа: http://www.job-todav.ru/issue2/s 13 00 7.htm

188. Смирнова В. Корпоративная культура предприятия. Как управлять имиджем Электронный ресурс. // Монитор: Нижегородский бизнес-еженедельник. 2001. - № 13. - Режим доступа: http://www.monitor. nnov.ru/2001/numberl3/ art41 .phtml

189. Евроменеджмент Электронный ресурс.: Web-сайт консалтинговой компании «Евроменеджмент». Режим доступа: http://www. euromanagement.ru

190. Стратегия социально-экономического развития Ярославской области на 2004-2007 годы «От выживания к благополучию»: Постановление Администрации Ярославской области № 93 от 23 июня 2004 г. Режим доступа: http://www.adm.yar.ru/invest/inv pol/strategy04.doc

191. Система государственной поддержки инвестиционной деятельности предпринимателей и содействия развитию экономики Ярославской области. Электронный ресурс. Режим доступа: http:// www.adm.yar.ru/invest/invpol.htm