Совершенствование региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала: на материалах Центральной провинции Исламской Республики Иран тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Голамреза Фатахи-Баят

• Голамреза Фатахи-Баят
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Голамреза Фатахи-Баят

Введение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОНТЕКСТЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

1.1 Развитие теории человеческого капитала 11

1.2 Индивидуальные, корпоративные и региональные факторы раз- 30 вития человеческого капитала

1.3 Роль и место человеческого капитала в системе факторов регио- 46 нального развития

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПРОВИНЦИИ ИРАНА

2.1 Сравнительный анализ развития человеческого капитала регио- 66 нов Ирана

2.2 Исследование факторов развития человеческого капитала в 81 Центральной провинции Ирана

2.3 Качества образовательных услуг в высших учебных заведениях 97 Центральной провинции Ирана

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПРОВИНЦИИ ИРАНА

3.1 Экономико-математическое моделирование развития человече- 114 ского капитала региона

3.2 Формирование образовательных кластеров как основа повыше- 125 ния качества образования

3.3 Оптимизация региональной политики управления развитием че- 138 ловеческого капитала

Заключение 153

Литература 159

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала: на материалах Центральной провинции Исламской Республики Иран»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Происходящие на современном этапе развития экономики глубокие инновационные преобразования обеспечивают сбалансированное экономическое развитие, что в свою очередь приведет к все более возрастающей роли человеческого капитала в структуре воспроизводственных процессов. При этом, вопросы формирования и эффективного использования человеческих ресурсов во всех уровневых системах выдвигаются на первый план. Отсюда налицо явствующая необходимость полного изменения образовательных стандартов, касающихся менеджмента человеческих ресурсов на основе современного уровня знаний в целях подготовки высококвалифицированных специалистов экономического профиля.

С другой стороны, каждая страна, не имея возможности реализации данной политики на уровне всех регионов, выбирает именно те регионы, которые изначально в стратегических документах определены как центры и полюса роста. Развитие человеческого капитала через рационализацию систем управления человеческими ресурсами отдельных регионов, может существенным образом повлиять на активизацию полюсов роста, что, в конечном счете, может привести к развитию человеческого капитала на уровне всей страны.

Нарастание кризисных явлений в экономике Ирана на фоне необоснованных санкций США и их союзников, значительно обострило данную проблему. Возникло серьезное противоречие между потребностью в высококвалифицированных, эрудированных, творчески мыслящих, деловых и инициативных специалистах и созданием экономических, социальных и организационных условий для их привлечения и рационального использования в разных регионах страны. Региональная политика в Иране характеризуется крайней не эффективностью. Политика достижение всеобщего благосостояния, как главная идея Исламской революции, так и осталась незавершенной в силу объективных причин равномерного распределения ресурсов по регионам страны. Более того, не рыночный механизм распреде-

3

ления ресурсов не только не приводил к ожидаемому результату всеобщего благосостояния, а все больше усугубил положение страны перед мировыми ее конкурентами. Необоснованные дотации, выделяемые слабо развитым регионам за счет развитых, оказались фактором снижение конкурентоспособности последних на региональной и международной арене. На фоне этого в последнее время в научной и политической среде Ирана все чаше обсуждается дискурс «поляризованного роста» регионов. В качестве примера упоминается опыт Турции и ряда других стран, которые успешно осуществляют кластеризацию и поляризацию отдельных регионов как ключевых точек роста. В Иране латентно упоминаются те или иные регионы как точки и полюса роста, но утвержденной стратегии развития конкретных полюсов пока нет, поэтому можно говорит только об альтернативных регионах, которые в последующем могут получить статус точки роста в системе региональной политики.

Центральная провинция Ирана обладает теми параметрами, наиболее подходящими для реализации целевой политики поляризации. Исследование конкурентных преимуществ данного региона целесообразно начать именно с анализа состояния и перспектив развития человеческого капитала, как фактора прямого воздействия на конкурентоспособность региональной экономики. Этим объясняется актуальность выбранной темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы государственного управления человеческими ресурсами всегда привлекали внимание выдающихся ученых разных эпох и направлений. Они были широко рассмотрены в трудах А. Смита, Д. Рикардо, Л. Вальраса, А. Маршалла, Н.С. Мордвинова, А. Пигу, М.М Сперанского, Ж.Б. Сэя, Н. Тургенева, Ф. Хайека, Дж. Хикса, К. Эрроу, Р. Солоу, К. Хансена, С. Чейза, Т. Веб-лера, У. Гамильтона, Дж. Гелбрейта, Р.И. Капелюшникова, Дж. Коммонса, Р. Коуза и др. В работах этих авторов заложены фундаментальные основы, методологические концепции и практические примеры управления человеческим капиталом в разных уровневых системах.

Весомый вклад в изучении проблем управления человеческим капиталом внесли российские ученые, в числе которых можно особо выделить: Л.И. Абалкина, Р.П. Колосову, Е.Г. Антосенкова, А.А.Федченко,

B.А. Бабина, НА. Волгина, М.В. Москвину, A.A. Никифорову, Ф.Т. Про-копова, Э.Р. Саруханова, А.Л. Сафонова, A.A. Смирнова, Л.С.Чижову и других. В работах российских авторов особое внимание уделяется проблемам воспроизводства человеческого капитала, как в качественном, так и в количественном аспектах. Тем не менее, реалии российского общества таковы, что количественное воспроизводство человеческого капитала существенно отстает от качественного. Это обуславливает более глубокий анализ и рациональный учет экономических и социальных факторов формирования человеческого капитала и их, тесного взаимодействия при разработке государственных и региональных программ регулирования трудовыми процессами.

В Таджикистане, некоторые ключевые вопросы развития человеческого капитала и управления трудовыми ресурсами освещены в трудах:

C.И. Исламова, М. Нурмахмадова, С.Дж. Комилова, Т.Б. Ганиева, Л.Х. Са-идмурадова, Д.Б. Кадырова, A.A. Солиева, Т.Д. Усмановой, Д.А. Ходиева, И.С. Хоркашова и др. При этом, в работе таджикских авторов, посвященных проблемам человеческого капитала, особая актуальность отводится вопросам миграции населения и связанные с нею «утечки умов», здоровья носителей человеческого капитала, образовательный потенциал общества и т.д. Вопросы эффективного использования человеческого капитала, особенно в системе факторов регионального развития, в них пока не освещены.

В Иране значительное количество ученых занимались исследованием проблем развития человеческих ресурсов. Среди них такие видные ученые как Саидмухаммад Аъроби, Мохаммадреза Гударзи, Саидхошими Хидояти, Исфандиёри Саодат, Расули Ризо, Джаъфари Косими, Ахмадризои Толиби-ён, Кличли, Фотима Вафои и др. Необходимо отметить, что в работах иранских авторов, системное исследование проблем развития человеческого капитала вовсе отсутствуют. Количество работ, посвященных национальным

5

и тем более региональным аспектам воспроизводства, и эффективного использования человеческого капитала, сравнительно скудны. Вместе с тем, в Иране проблемы развития человеческого капитала нашли широкое отражение в работах ученых-социологов. Это отчасти объясняется тем, что изначально человеческий капитал в Исламской республике рассматривается сугубо как социальное явление. Это привело к появлению обильных работ по исследованию качественных и количественных трансформаций человеческого капитала по результатам социальных опросов. В последние годы появились фундаментальные работы, посвященные экономическому анализу процессами воспроизводства человеческого капитала, где в основном, внимание приковано к человеческому капиталу фирмы.

Вместе с тем, вопросы управления человеческим капиталом, разработки стратегии его развития применительно к промышленно развитым регионам с применением факториального анализа, особенно в контексте теории «полюсов роста», все еще требуют системного исследования, дальнейшей разработки и модернизации.

Цели и задачи исследования. Цель работы - разработка концепции и определение направлений совершенствования региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала. Реализация поставленной цели потребовала комплексного решения взаимосвязанных задач:

- исследование эволюции теории человеческого капитала как системной методологии устойчивого развития экономики;

- разработка методологии формирования и реализация человеческого капитала на базе конкретно обособленных регионах со специфическими закономерностями социально-экономического развития;

- выявление факторов, особенностей и специфики развития человеческого капитала на уровне региона;

- математическое моделирование развитие человеческого капитала и ее влияние на рост экономики исследуемого региона;

- разработка стратегии оптимизации региональной политики формирования и использования человеческого капитала.

Объектом исследования является формирование человеческого капитала как фактора развития региона.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, факторы и условия формирования и эффективного использования человеческого капитала региона.

Теоретической базой диссертационного исследования послужили труды российских, таджикских, иранских и зарубежных ученых в области использования человеческого капитала и совершенствования управления этим процессом в промышленном регионе, оптимизация региональной политики управления развитием человеческого капитала, материалы специализированных журналов, законодательные и нормативные документы Исламской Республики Иран (ИРИ) и ее Центральной провинции, а также Республики Таджикистан и Российской Федерации для сравнительного анализа.

Входе выполнения диссертационного исследования были использованы статистические данные, материалы республиканских научно-практических конференций по темам: «Актуальные проблемы экономики и менеджмента в современном Таджикистане» (Душанбе, 2012 г.); «Проблемы управления человеческим развитием молодежи» (Душанбе, 2012г.); «Управление человеческими ресурсами нефтяной промышленности» (Тегеран, 2011г.); «Управление знанием в третьем тысячелетии» (Душанбе, 2012г.); «Человеческие ресурсы в нефтяной отрасли» (Тегеран, 2010г.).

В качестве источников аналитической информации послужили статистические материалы Центра по статистике Исламской Республики Иран (ИРИ), регионального отделения Центра по статистике ИРИ в Центральной провинции, а также материалы, собранные автором в процессе теоретического анализа и проведенного им социального исследования факторных условий развития человеческого капитала в Центральной провинции Ирана.

Методологической основой исследования являются современные диалектико-материалистический и синергетический подходы выявления внутренних связей явлений и факторов, а также качественные изменения и тенденции развития человеческого капитала в регионе. Необходимая глубина анализа и достоверность теоретических выводов автора обеспечены применением общенаучных методов и приемов системного подхода, дедукции и индукции, аналогии, единства исторического и логического, статистического анализа. В ходе исследования выделяются общность, специальные условия и единичные особенности развития человеческого капитала в регионе. Кроме того, используются методы абстрактно-логического, сравнительного, регрессионного анализа, а также методы экономико-математического моделирования для выбора оптимальных решений при реализации региональной политики управления развитием человеческого капитала.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в совершенствовании региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала, применительно к промышленно-ориентированным регионам. К основным результатам исследования, содержащим новизну, относится следующее:

- обоснованы роль и место человеческого капитала в системе факторов регионального роста, систематизированы принципы, цели и задачи его управления на региональном уровне. Авторский подход отличается раздроблением факторов развития человеческого капитала на индивидуальные, корпоративные и региональные уровни, их выявление и активизация;

- дана комплексная характеристика регионов Ирана, осуществлена их классификация на развитые, развивающие, неразвитые и депрессивные провинции, что позволило автору обозначить эталонный объект по применению авторской концепции управлением формирования и эффективного использования человеческого капитала;

- на основе анализа состояния и тенденции развития человеческого капитала эталонного региона - Центральной провинции Ирана выявлены и обозначены индивидуальные, корпоративные и региональные факторы, влияющие на формирование и развитие человеческого капитала в данном регионе, а также дана оценка качеству образовательных услуг в системе высшего профессионального образования провинции;

- разработана экономико-математическая модель и осуществлены прогнозные расчеты уровня экономического развития региона в долгосрочном периоде, с учетом степени влияния инвестиционных вложений на рост человеческого капитала;

- разработан алгоритм поэтапного формирования образовательных кластеров как основа повышения качества образования, включающий: составление плана о формировании национального и региональных образовательных кластеров; выбор наилучших вариантов пилотных проектов; разработка структуры управления образовательных кластеров на национальном и региональном уровнях, а также их институционализации.

- предложен комплекс рекомендаций по оптимизации региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала на базе совершенствования индивидуального, корпоративного и национального моделей развития человеческого капитала.

Новизна и результаты исследования соответствуют следующим пунктам Паспорта номенклатуры специальностей ВАК Министерства науки и образования Российской Федерации по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика): 3.8. Исследование реакций региональных социально-экономических систем на изменение национальных макроэкономических параметров и институциональных условий; 3.10. Исследование традиционных и новых тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических систем; 3.19. Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных акти-

bob - природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в развитии теории управления человеческим капиталом на уровне регионов, ее применении в промышленно-ориентированных регионах, а также выработки оптимальных решений, связанных с улучшением системы управления развитием человеческого капитала в регионе.

Результаты научного исследования могут быть использованы при чтении курсов «Региональная экономика», «Управление человеческими ресурсами», «Теория человеческого капитала», «Экономика труда», «Человеческое развитие» и т.п.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и семинарах регионального и международного значения в г. Душанбе (Республика Таджикистан) и г. Эрак (Исламская Республика Иран) в 2007-2013 гг.

Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в 14 научных работах автора общим объемом 13,8 п.л., из них пять в научных журналах и изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 161 наименование. Работа изложена на 173 страницах машинописного текста, содержит 32 таблицы и 11 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Голамреза Фатахи-Баят

Заключение

Проведенное исследование по совершенствованию региональной политики формирования и развития человеческого капитала позволили автору выработать следующее заключение:

1. Человеческий капитал - это важнейшее богатство и источник нововведений любой организации, региона, страны. Человеческий капитал составляют знания, умения, потенциал, идеи, опыт работников и менеджеров учреждения, сотрудников, госслужащих и т.п. Соответственно, можно различить человеческий капитал индивида, предприятия, региона, страны. На каждом уровне действуют определенные факторы, так или иначе влияющие на формирования и развития человеческого капитала. Эти факторы могут быть постоянными и переменными. Факторы постоянного воздействия в большинстве случаях свойственны индивидуальному уровню человеческого капитала, однако на уровне предприятия и особенно на уровне региона или страны преобладают переменные факторы воздействия на развитие человеческого капитала. Таким образом, анализ и изучение факторов развития человеческого капитала на уровне регионов каждый раз требуют осмысленного подхода на базе изучения специфических особенностей протекания социально-экономических процессов, учета исторической инерции взаимоотношения людей, ценности общества и многое другое, что в совокупности предопределяют и обусловливают выработку конкретных рекомендаций для решения накопивших проблем в этой сфере.

2. Процессы формирования и развития человеческого капитала на региональном уровне исследованы и в мировой, и в иранской литературе, значительно меньше, чем внутрифирменные и страновые. Это можно объяснить большей неопределенностью положения региональных образовании в экономической системе, нежели других институционализированных структур. В настоящее время понятие «регион» не относится к теоретически строго выделенным понятиям. Одновременно и в экономической политике оценка роли и места региональных структур в общественном развитии не всегда имеет ясную интерпретацию. Теории регионального роста по-разному истолковы-

вают значение факторов регионального роста. Автор исходит из трех из них: 1) обоснование процессов и механизмов, способствующих росту и приумножению преимущества конкретного региона, выделение «точек» или полюсов роста в рамках страны. При этом региональный экономический рост объясняется значимостью - специализации и эффекта масштаба, которые со временем могут укрепить и преумножить небольшое преимущество региона. 2) новая волна исследований, которая подчеркивает значимость совершенствования трудовых ресурсов, инвестиций в человеческий капитал, считая интенсивность инноваций в регионе внешним импульсом роста. Факторный анализ источников роста материального богатства вывел ученых на совершенно новое видение роли и значения человека в экономике. С 90-х годов прошлого века активно обсуждается новая парадигма развития, основанная на теориях устойчивого развития (8ш1атаЫес1еуе1ортеп1:) и развитии человеческого потенциала (Ъитапс1еуе1ортеп1:), как источник всеобщего благосостояния на всех уровнях экономики. 3) концепция конкурентоспособности регионов, что подразумевает развитие человеческого капитала как главенствующего фактора ее обеспечения. Автор исходит из того, что конкурентоспособность региона определяется конкурентоспособностью человеческого капитала. Последнее выражается в реализации имеющегося совокупного человеческого капитала территории, с учетом специфики развития региональной хозяйственной системы, культурных характеристик, исторических условий. Способности формирования инновационной восприимчивости на базе соответствующего качества человеческого капитала.

3. С целях выработки концептуальных основ диссертационной работы, автором выделены индивидуальные, корпоративные и региональные факторы развития человеческого капитала (рис. 1.3.1). Человеческий капитал, как системное явление, имеет системные свойства формирования и использования в различных уровнях хозяйственной жизни. Мы видим, что на каждом уровне действует определенные факторы, влияющие на его развитие. С учетом этого требуется комплексный подход, учитывающий факторы накопле-

ния и эффективного использования человеческого капитала во всех уровнях народного хозяйства.

4. Автором исследованы состояние отдельных регионов Ирана по уровню социально-экономического развития. Анализ показал, что в рейтинге регионов по уровню социально-экономического развития имеет место существенные диспропорции. В основном столичные районы и близлежащие к столице провинции наиболее развиты и демонстрируют стабильные темпы роста. Таким образом, требуется научное осмысление происходящих процессов в сфере государственного регулирования экономики регионов. Автор заострил внимание на диспропорции уровня человеческого развития по регионам Ирана. Оказалась, что ситуация совсем неутешительна, наблюдается противоречивость, несоответствие, отклонение от принятых мер, что может привести к непредсказуемым последствиям социального характера.

5. Автором выбран представительный подход для определения состояние человеческого капитала в каждом регионе Ирана и выявление причины складывающейся ситуации; определение вклада каждой провинции в формирование национального человеческого капитала и обеспечение возможности разработки индивидуального подхода к формированию нового качества капитала и управлению им для каждой территории. На основе этого выбран эталонный регион - Центральная провинция. Основные макроэкономические показатели провинции свидетельствует о наличии огромного потенциала экономического роста, демографическое состояние имеет стабильные показатели роста, географическое расположение, а также природно-климатический потенциал отражает лицо современного Ирана. Вместе с тем, анализ показал, что в Центральной провинции наблюдается ряд противоречий, имеющие прямое и косвенное отношения к состоянию человеческого капитала. Все это предопределило выбор данного региона для применения авторского подхода к выработке региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала, что в конечном итоге может стать методическим инструментом на уровне других регионов Ирана.

6. Автором исследованы факторы развития человеческого капитала в Центральной провинции Иран методом социологического опроса. Результаты опроса были обработаны с помощью компьютерных программ. Анализ и обработка данных показал, что среди индивидуальных, корпоративных и факторов окружающей среды (фактор среда или региональные факторы), последнее имеет наименьшее влияние на развитие человеческого капитала провинции. Парадоксальность полученных результатов заключается в том, что правительство Ирана, которое известно политикой патернализма, имеет достаточно средств и мотивов для развития человеческого капитала нации на уровне всех регионов. Экспорт углеводородных ресурсов приносит ежегодно Ирану огромные средства, достаточные для наращивания человеческого капитала. Однако, как видим государственные средства или недостаточно выделены для развития человеческого капитала или используются крайне неэффективно.

7. Представляется, что качество обучение в целом и качество обучение в вузах, как один из факторов среды, имеют наибольшее влияние на развитие человеческого капитала. Автором глубоко проанализировано состояние и качество образовательных услуг в вузах региона. По результатам анализа выявлен ряд противоречий процессуального, содержательного и технологического характера управления данным процессом, что связана с недостаточной разработанностью теоретико-методологических аспектов планирования и организация работы в вузах региона. Проведенный анализ показывает, что во многом государственная политика в этой области далеко не скоординирована с целями и задачами воспроизводства и эффективного использования человеческого капитала. Качеством образования, как важнейшем элементом формирования человеческого капитала в соотвествии с требованиями рынка труда, не придается особое внимание. Здесь мы не в праве полностью винить государство и государственные органы управления образованием. Скорее само общество пока не готово воспринять то, что сегодня и в будущем только на базе качественной трасформации системы образования в целом и высшего профессионального образования в частности, можно будет

156

противостоять бурным и растущим темпам общественных поребностей в инноваций, в изменениях образа жизни, в переориентации жизненных целей и лозунгов в сторону обеспечение конкурентоспособности иранской экономики в конкурентной среде современного мирохозяйственного сообщества. В связи с этим разработан ряд предложений по обеспечению высокого качества обучения в вузах региона.

8. Важно отметить, что факторы и условия эффективного использования человеческого капитала в Центральной провинции Иран могут быть установлены только на основе эффективности их влияния. Автором использованы экономико-математические методы расчета эффективности реализация мероприятий по развитию человеческого капитала региона. Результаты расчета обоснованны по конкретным примерам. На основе моделирования факторов развития человеческого капитала произведены прогнозные расчеты до 2020 г., где отчетливо показано изменение ВРП от капиталовложений в факторы труда.

9. Концепция стратегии развития человеческого капитала региона в современных условиях должна являться доминирующей целевой стратегией для всех других региональных стратегий. На фоне сложившиеся ситуации целесообразным представляется принятие мер по формированию образовательных кластеров и оптимизации региональной политики формирования и эффективного использования человеческого капитала в Центральной провинции. Действия правительства и местной власти должны ориентироваться в современных условиях на рост объемов и отдачу инвестиций в человеческий капитал (в капитал мотивации, здоровья, в образование, культуру, науку и инновации). Диссертантом разработаны модели индивидуального, корпоративного и национального развития человеческого капитала, что служат методической основой переориентации региональной политики в сторону приведения ее в соответствии с требованиями личности, бизнес-сообщества и государства в целом. В связи с этим автором разработана схема оптимизации региональной политики управления человеческим капиталом (табл. 3.2.1). Применение данной схемы, по мнению автора, способствует гармоничному

соответствию интересов личности, общества и государства на базе накопление и эффективного использования важнейшего богатство всех времен человеческой цивилизации - человеческого капитала.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Голамреза Фатахи-Баят, 2013 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. - М.: ВЛА-ДОС, 1996.-336с.

2. Абулфазл Шохабоди Рукия Бурон. Человеческий капитал, иностранные инвестиции, внешняя торговля и конкурентоспособность экономики Ирана // Тегеран: Изд-во «Мудирият: тахлили додахои бозори». - 2011, № 49.

- С. 77-92. (на фарси).

3. Автономов В. Модель человека в экономической науке / В. Автономов.

- СПб. : Экономическая школа, 1998. - 230 с.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда / - М.: ЮНИТИ, 1999,- 407с.

5. Алвони С. Выделение факторов влияющих на развитие человеческого капитала//Мутолиоти мудирият,- 2003/2004 №18. - С.4-12.

6. Алвони Сайед Мехди, Абдуллохпур Мино. Роль социального капитала в развитии предпринимательства // «Паёми мудирият», №27, 2009. - С. 5-26. (на фарси).

7. Алии Шариати. Ислам и человек/Тегеран, «Най», 1985. -С.36-49. (на фарси).

8. Алиризо Амини, Мухаммад Ходжи. Развитие образовательной системы //Барнома ва Буджа, №190, 2009.-С80-93.

9. Алиризо Ирокия, Барзагаре Нодир. Развитие человеческого капитала студентов с учетом разнообразности их культурного потенциала // Тегеран: Журнал «Улуми тарбияти». - 2011, № 7. - С. 85-99. (на фарси).

10. Алиризо Амини, Зухре Хаджори. Анализ и оценка инвестиции в здоровье человеческого капитала// Тегеран: Журнал «Пажухишхои иктисоди» (на фарси).

11. Аллома Таботабои. Комментарии к исламской экономи-ке/Интишороти «Кайхон», 2006. -С234с.

12. Барджэстэ Амир Реза, Хасанзадэ Кейван. Разработка модели установление взаимосвязи человеческого и социального капиталов. http://saravadanl404.ir (на фарси).

13. Бахтияр Садики, Хусейн Майсими. Человеческий капитал, бедность и неравенство в исламских странах // Тегеран: Журнал «Исламская экономика». - 2011, № 41. - С.5-38. (на фарси).

14. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь //'Вестник Санкт-петербургского университета. Сер.5. Экономика. Выпуск 3. - 1993. - С. 130.

15. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории /- М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.

16. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. - М.: Академия, 1999. - 788 с.

17. Вадоди Ахмад. Управление человеческим капиталом // Журнал «Портал менеджеров». №14, 2011. - С. 71-75. (на фарси).

18. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей развития личности и общества// ПОЛИС. 1994. №5. - С.6-22.

19. Вахид Тайфури, Ризо Иброхими, Фаришта Толиш Инсондуст. Влияние инвестиции домохозяйств на развитие человеческого капитала провинции Гелан в период с 1998 по 2002гг.// Тегеран: изд-во «Иктисод: гузидаи ма-толиби омори». - 2006, № 69. - С. 107-130. (на фарси).

20. Галимова Л.И. Образовательный кластер как механизм инновационного развития производственной деятельности // Вестник Казанского технолог, ун-та. 2009. № 5 С. 126.-132.

21. Ганиев Т.Б. Менеджмент (в 7 томах). // Душанбе: «Ирфон». 20042012.

22. Ганиев Т.Б. Социально-экономические закономерности развития человеческого капитала // Вестник ТНУ. Серия экономических наук. - Душанбе, ТНУ, 2011. - № 6 (70). - 0,6 п.л.

23. Ганиев Т.Б. Основные подходы к оценке формирования новой модели управления и лидерства в экономике // Вестник ТНУ. Серия экономических наук. - Душанбе, ТНУ, 2011. - № 10 (74). - 0,4 п.л.

24. Ганиев Т.Б. Профессиональная этика и проблемы улучшения управления предприятием // Вестник ТНУ. Серия Зкономических наук. - Душанбе, ТНУ, 2011. - № 11 (75). - 0,4 п.л.

25. Ганиев Т.Б. Методы формирования профессиональных качеств работников в современном менеджменте // Труд и социальное развитие, № 4(11),2012 - С. 60-64.

26. Гугердчиен Ахмад, Рахими Фотима. Обилие исследований по проблемам инновационного развития» // Журнал «Экономический рост и развитие». № 9, 2012. -С. 9-24. (на фарси).

27. Гунарис Р.Г. Религиозная мотивация как критерий разграничения «ритуальных» и «культовых»» преступлений // science.ncstu.ru/ articles/law/f05/08.pdf/flle_download.

28. Гуламризо Таджгардун. Децентрализация и сбалансированное развитие регионов //[Текст] / Гуламризо Т. // Проблемы и перспективы развития Ирана : материалы, науч. респ. конф. (г. Тегеран, февраль 2002 г.). - С. 5-21. (на фарси).

29. Голамреза Фатахи-Баят. Значение управление организационной приверженности в развитии экономических субъектов // Вестник ТНУ, № 5 (69), 2011. - С.92-95. (на таджикском языке).

30. Голамреза Фатахи-Баят. Выявление факторов развития человеческого капитала // Вестник ТНУ, № 2 (1), 2013. - С. 184-192. ( на таджикском языке).

31. Голамреза Фатахи-Баят. Формирование доверительных отношений как стратегическое направление управления человеческими ресурсами // Вестник ТНУ, № 2 (89), 2012. - С. 197-201. (на таджикском языке).

32. Голамреза Фатахи-Баят. Роль социального капитала в современных организациях // Журнал «Таджикистан и современный мир», № 1 (30), 2012.

- С.73-85. (на таджикском языке).

33. Голамреза Фатахи-Баят. Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами / Монография. Душанбе: Типография ТНУ, 2012. -

- 120 с. (на таджикском языке).

34. Голамреза Фатахи-Баят. Управление развитием человеческого капитала / Труд и социальное развитие: Научное издание, № 4 (15), 2012. - С.39-64. (на таджикском языке).

35. Голамреза Фатахи-Баят. Выявление идентичности, таланта и обучение как направление найма и решение занятости молодого поколения / Матр. респ. науч.-практ. конф. на тему: «Проблемы управления человеческим развитием молодежи» (Душанбе, 26-27 апреля 2012г.). - Душанбе: «Ирфон», 2012. - С.62-67 (на таджикском языке).

36. Голамреза Фатахи-Баят. Отсутствие обучения как барьер на пути профессиональной карьеры // Мат. респ. науч.-практ. конф. на тему: «Управление человеческими ресурсами нефтяной промышленности» (Тегеран; февраль 2011г.). - Тегеран: изд-во «Министерство нефти», 2011. - С.117-122. (на фарси).

37. Голамреза Фатахи-Баят. Пути повышение эффективности использования человеческого капитала в организациях // Мат. науч.-практ. конф. на тему: «Управление человеческими ресурсами нефтяной промышленности» (Тегеран; июнь 2011г.). - Тегеран: изд-во «Министерство нефти», 2011. -С.98-103.( (на фарси).

38. Голамреза Фатахи-Баят. Место и значение человеческого капитала в организациях // Мат. межд. науч.-практ. конф. на тему: «Управление знанием в третьем тысячелетия» (Душанбе, 18 февраля 2012г.). - Душанбе: изд-во «Персидская культура», 2012. - С.61-73.( (на фарси).

39. Голамреза Фатахи-Баят. Развитие человеческого капитала в организациях // Матер, респ. науч.-практ. конф. на тему: «Актуальные проблемы экономики и менеджмента в современном Таджикистане» (Душанбе, 28-29 ноября 2012 г.). - Душанбе, «Ирфон», 2012. - С. 48-55. (на таджикском языке).

40. Гуломхусейн Хуршеди, Гуломали Табарсо. Стратегия формирования человеческого капитала // Тегеран: Мутолиоти мудирияти рохбурди. - 2011, № 7. - С. 15-36. (на фарси).

41. Гурбан И. А., Мызин А. Л. Системная диагностика человеческого капитала регионов России: методологический подход и результаты оцен-ки//Экономика региона, №4, 2012. - С.32-39.

42. Джунайди Ховандкор. Интеллектуальный капитал// Занджон, «Ах-лок», 2008. -126с.

43. Джумаева Р. А. Человеческий капитал как конкурентный фактор развития инновационной экономики региона [Текст] / Р. А. Джумаева // Экономическая наука и практика: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. — С. 161163.

44. Джумаева Р. А. Человеческий капитал как конкурентный фактор развития инновационной экономики региона [Текст] / Р. А. Джумаева // Экономическая наука и практика: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. — С. 161163.

45. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб. : Наука, 1999. - 309 с.

46. Довуди Бехбуди, Хусейн Асгарпур. Природные ресурсы, человеческий капитал и экономический рост нефтедобывающих стран // Тегеран: изд-во «Экономика: анализ экономики Ирана». - 2009, № 40. - С. 128-145. (на фарси).

47. Захро Илми. Влияние человеческого капитала в экономический рост Ирана / дисс. на соиск. учен. степ, доктора РЬ<1. Университет Тегерана. -2005. (на фарси).

48. Зиёи Мухаммад Содик. Разработка модели развития индивидуальных компонентов человеческого капитала // Журнал «Исследование управленческих проблем», 2012, № 15. -С. 27-44. (на фарси).

49. Зовуши Алиризо. Портал союза менеджеров промышленных предприятий, 2012 г. (на фарси).

50. Имам Хумайни. Ислам и экономика / Кум, «Хавзаи Кум», 1982. - С. 306.

51. Исо Иброхимзоде. Человеческий капитал и развитие села // Тегеран: изд-во «Иктисод: джихад (тарвиджи кишоварзи ва тавсеаи рустои)». - 1996, № 190-191. - С. 40-45. (на фарси).

52. Кадыров Д.Б. Доходы населения как фактор роста благосостояния: Монография -Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004.- 231с.

53. Кадыров Д.Б. Управление изменениями и изменения в управлении в условиях рынка // Вестник ТГНУ, выпуск 1(45), 2008.- С.33-42.

54. Камилджони Акбар. Влияние человеческого капитала на доходы населения // Журнал «Экономика сельского хозяйства», №13, 2006,- С.91-111. (на фарси).

55. Кетова Н., Овчинников В. Региональная экономика: Универсальный учебный словарь. -Ростов-на-Дону, 2006. - С.356.

56. Комилов С.Дж. Проблемы управления трудовыми ресурсами Таджикистана / «То Рус» 2012 с.320 . 20,0пл.

57. Колин К.К. Социальная информатика. - М.: Фонд «Мир», 2003.-С.279.

58. Комарова A.B., Павшок О.В. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью - Ромера -Уэйла)// Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. - 2007. -Том 7, выпуск 3. - С. 191-201.

59. Комилов С.Дж. Основные пути регулирования рынка труда / Труд и социальное развитие №3(14) 2012 с.26-29.

60. Комилов С.Дж., Файзуллоев М.К. Основы развития инновационной деятельности предприятий // Душанбе: «Ирфон», 2004.- 118с.

61. Копелюшников Р.И. Теория человеческого капитала. (http://www.libertarium.ru/libertarium).

62. Корицкий A.B. Человеческий капитал как фактор роста регионов России: монография / A.B. Корицкий; науч. ред. Т.В. Григорова; Сибирский университет потребительской кооперации. - Новосибирск, 2010. - 368с.

63. Критский М.М. Человеческий капитал. - JL: ЛГУ. 1991 .-219с.

64. Курганский С.А. Человеческий капитал: теория и практика. Иркутск БГУЭП, 2004. - 228с.

65. Курдестони Гуломреза. Анализ и оценка человеческого капитала // Журнал «Государственное управление». №3, 2010г. - С. 45-57. (на фарси).

66. Ларионова H.A. Кластерный подход в управлении конкурентоспособностью региона // Экономический вестник Ростовского гос. ун-та. 2007. № 1.

67. Лемдяев A.B. Конкурентоспособность: региональный вектор // Управление экономическими системами, электронный научный журнал (http://uecs.ru/uecs-22-222010/item/169-2011-03-23-08-34-34).

68. Литвинова Н.П. Альтернативные пути финансирования образования. / Вестник Костромского государственного педагогического университета им. H.A. Некрасова. - 1995. - №4. - С. 77-84.

69. Маджид Сабог Техрони. Региональная экономика: теории и модели / Тегеран, изд-во «Самт», 2001.- 419 с. (на фарси).

70. Мануйлова Е.А. Инновационное развитие региона: формирование образовательных кластеров // Инновации, 2007. - № 7.- С.75-78.

71. Маъсума Узор. Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности банка // Тегеран: изд-во «Мудирият: ислом ва улуми му-дирияти». - 2011, № 2. - С. 127-156. (на фарси).

72. Маъсуми Горун. Анализ спроса к высшему образованию // Исследование и планирование высшего образования. Тегеран, 2001 г. - С. 4-32. (на фарси).

73. Мири Гуломреза. Роль социального капитала в повышении уровня жизни населения // Журнал «География народонаселение». №4, 2010. С. 2538. (на фарси).

74. Муртазо Муттахари. Исламский реализм / Интишороти «Фарвардин», 2002. - 432с. (на фарси).

75. Мустафо Имодзоде. Рахим Даллоли, Сайд Самади. «Влияние качества рабочей силы на экономический рост/ Тегеран: Фаслномаи «Иктисоди мик-дори». - 2009, №1. - С. 1-26. (на фарси).

76. Мутаххари М. Божественная справедливость / Нашри Фарвардин, 2007. - 448с. (на фарси).

77. Мухсин Пурибодалхон и др. Влияние человеческого капитала на рост экспорта товаров // Мухсин Пурибодалхон Куйчи, Хусейн Асгарпур, Фирузи Фаллох, Хусейн Абди. Тегеран: изд-во «Миёнришатаи: номаи умед». - 2011, № 87.-С. 111-130. (на фарси).

78. Мухсин Чаъфари и др. Анализ структура потребностей населе-ния/Паёми нур, Арак, 2009.-С.63.

79. Мутавассилиён Махмуд, Оханчиён Мухаммадризо. Экономика образовании/Тегеран: изд-во «Самт» 2002. - С. 182-183. (на фарси).

80. Мутафаккирэ Азад, Мухаммад Али и Бэхэшти Мухаммад Бакэр. Влияние человеческого капитала на рост ВВП // Журнал «Экономические исследования». 2010. - С. 125-148. (на фарси).

81. Нили Масъуд, Нафиси Шахоб. Взаимосвязь человеческого капитала и экономическое развитие // Журнал «Экономические исследования в Иране». №17,2003. -С. 1-31. (на фарси).

82. Но дери Абулкосим. Экономическая энциклопедия / Тегеран: Изд-во «Ястурун». 2005,- С. 94. (на фарси).

83. Одинаев Х.А. Информационная экономика и проблемы развития национальной системы образования // Материалы республиканской научно-практической конференции «Проблемы устойчивого экономического развития Таджикистана».- Душанбе, 2007. - С. 32-37.

84. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко A.A. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. Рекомендовано УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.-С.319.

85. Олем Табризи Имон, Ходжибобо Али. Интеллектуальный капитал // Изд.-во «Центр изучение промышленности Ирана». Первое издание, 2010. -С.41. (на фарси).

86. Планирование развития Центральной провинции, анализ макроэкономики Центральной провинции, 2012 г. - с. 210.

87. Плигузов A.C. Некоторые проблемы развития человеческого капитала/ Журнал "Регионология" №4, 2009. (http://regionsar.ru/node/426?page=0,l).

88. Подготовка плана Центрального остана. Анализ макроэкономики ос-тана, 1390 - с. 213.

89. Портер М. Конкуренция (перевод с англ.)./- М.: Издательский дом «Вильяме». 2005.- 608с.

90. Портер М. Стратегия конкуренции (перевод с англ.)./- Тегеран: Изд-во «Paco. 2012.- 520с. (на фарси).

91. Прогнозирование социально-экономического развития региона / Под ред. Черешнева В. А., Татаркина А. И., Глазьева С. Ю. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. - С. 305-333; 354-374. (1104 с).;

92. Рабии Мохаммад. Новейшая теория человеческого капитала и развития экономики Ирана // Журнал «Наука», № (26) 16, 2009. - С. 122-142. (на фарси).

93. Рабии Махназ. Влияние инновации и человеческого капитала на развитие экономики Ирана // Журнал «Наука и развитие», №(26) 18, 2010. -С. 123-142. (на фарси)

94. Раъно Шайхбеглу. Структурный анализ состояние регионов Ирана по уровню их экономического развития/ Журнал «Городское и местное развитие», №7, 2011.- С. 53-70. (на фарси).

95. Ризо Зайналзоде, Самади Барзуиён. Анализ показателей человеческого капитала в провинциях Ирана: образовательный аспект// Журнал «География народонаселение», № 2, 2012. - С. 63-81. (на фарси).

96. Ризо Зайналзода, Самад Барзуиён, Алиризо Качри. Анализ человеческого развития по регионам Ирана (2009-2010 гг.)// Журнал «География народонаселения», №2, 2011. - С.63-81. (на фарси).

97. Руё оли Умрон, Сайд Алии оли Умрон. Развитие человеческого капитала и рост экономики/ Журнал «Фаслномаи тахассусии поркхо ва марокизи рушд». № 32, 2012.- С.53. (на фарси).

98. Румер Девид. Макроэкономика. / С английского перевод Такави Мах-ди. Изд-во «Наука и исследование». 2001. Том 1. - С. 78. (на фарси).

99. Рухсора Козим. Воспроизводство человеческого капитала в Иране в период с 1996 по 2006гг.//Тегеран: изд-во «Иктисод: кор ва джомеа». - 2009, № 110.- С. 64-68. (на фарси).

100. Сагдеева J1.C. Управление качеством человеческого капитала в условиях инновационного развития региона//Управление экономическими

системами: научный электронный журнал (http://www.uecs.ru/uecs-39-392012/item/l 151 -2012-03-20-05-58-23).

101. Саидмурадob JI.X. Региональные аспекты социальной политики / Национальный Отчет по человеческому развитию. Душанбе 2012, 32 с. (на тадж., русс, и англ. языках).

102. Сайд Мухсин. Анализ структуры занятости в Иране /Кайхон, №9, 2008,-. - С.67-69. (на фарси).

103. Саидалиакбар Афджах, Ризо Сипахванд. Эффективность координированного планирования развития системы управления человеческими ресурсами, человеческого капитала и организационного поведения // Тегеран: изд-во «Мудирият: мудирияти манобеи инсони дар санъати нафт». - 2009, №6. - С. 67-94. (на фарси).

104. Сайд Джаъфар Хусейни, Али Тохири Фард. Влияние образования на развитие человеческого капитала // Тегеран: Журнал «Рахёфт». - 2010, № 47.- С. 57-66. (на фарси).

105. Сайф аль-Дини Фаронак, Панохандеххох Myco. Проблемы планирование развития регионов Ирана / Журнал «География народонаселения», № 73, 2011. - С. 86-98. (на фарси).

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов/Классика экономической мысли. Сочинение - М.:ЭКСМО, Пресс, 2000. С.164.

107. Солиев A.A., Ходиев Д.А., Голамреза Фатахи-Баят. Человеческий капитал как фактор детерминации конкурентных преимуществ региона // Вестник ТНУ: серия экономических наук, № 2/2(107), 2013. - 0,6 п.л. (в соавторстве)

108. Солодуха П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. Монография. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2004. -С. 145..

109. Сури Али, Мехргон Нодир. Роль социального капитала в развитии человеческого капитала // Журнал «Исследование рынка». №42, 2007. -С. 207-219.

110. Тайиба Амирхони, Асал Огоз. Развитие социального капитала на основе инвестиции в человеческий капитал организации // Тегеран: изд-во «Миёнриштаи: мадрасаи улуми инсони». - 2011, № 71. - С. 31-50. (на фарси).

111. Такави Мехди, Мухаммади Хусейн. Влияние человеческого капитала в рост экономики Ирана // Журнал «Экономические исследования». №22, 2006.-С.15-43.

112. Точики Исмоили Азизулло. Образование, социальная культура, право и гражданское право // Журнал «Социология и социальные науки». № 32, 2010. - С. 14-16. (на фарси).

113. Фатиме Факехи. Управление образовательными кластерами // Журнал «Мадорис». - Тегеран, №1, 2007 - С.96-101.

114. Федченко A.A. Роль экономического анализа при оценке уровня развития региона // Экономический анализ: теория и практика.- 2009. - № 21. -С. 16-21.

115. Хасани Абтахи. Технологический прорыв в современном мире// Журнал «Кайхон», 2009. -С. 11-121.

116. Хасани Шарифи Бидгули. Управление человеческим ресурсом региона // Материалы международной конференции «Менеджмент интеллектуального капитала». 2009 г. -С. 64-79. (на фарси).

117. Ходжи Карими, Аббосали Рахими. Инвестиции в человеческий капитал как фактор обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала / Журнал «Государственное управление». № 16-2, 2010. - С. 25-40.

118. Ходжи Карими, Аббосали Рахими, Фараджиён Марджон. Управление человеческим капиталом общества // Журнал «Государственное управление», №1, 2009. - С. 51-66. (на фарси).

119. Ходиев Д.А., Гударзи М. Человеческий капитал в инновационной экономике / Монография. Душанбе: «Ирфон». 2013. - С. 120.

120. Ходиев Д.А., Голамреза Фатахи-Баят. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности региона //Монография. Душанбе: «Ирфон», 2013,- 102 с.

121. Ходиев Д. А. Институциональная среда формирования и развития человеческого капитала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия Экономика и управления, №2/2009. - С. 101-108.

122. Ходиев Д. А. Основные направления развития рынка образовательных услуг в контексте формирования и развития человеческого капитала: мировые тенденции и таджикский опыт// Вестник ТНУ. Серия экономических наук, 2009, №7(55).-С.63-67.

123. Худжабри Киени, Комбиз Рахимзода. Инвестиционная деятельность и экономическое развитие Ирана// Журнал «Развитие науки и образования». № 30, 2009. -С. 69-97. (на фарси).

124. Хусейни Иброхимободи. Качественные и количественные показатели в системе высшего образования Ирана // Журнал «Фороби». № 27, 2008. -С.23-28. (на фарси).

125. Хусейни Азими. Экономический кризис //Иктисод, №85, 2009. -С.56-66.

126. Хусейн Содики, Маджид Окой Хундбоди, Мухаммад Ризопур. Влияние информационно-коммуникационных технологий на развитие человеческого капитала развивающихся стран // Тегеран: изд-во «Иктисод: иктисод ва тиджорати навин». - 2006, № 7. - С. 61-90. (на фарси).

127. Хусейноко Назри. Развитие человеческого капитала на основе религиозного (исламского) обучения и ее влияние на человеческое развитие // Тегеран: изд-во «Иктисод: иктисоди исломи». - 2006, № 26. - С. 55-70. (на фарси).

128. Шаститко А.Е. Неоинституционализм. //Вестник МГУ. Серия 6 «Экономика». 1997. № 6.- С. 10-18.

129. Чуланова 3. К. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности страны в условиях глобализации, (электронный ресурс: http://iwep.kz/stariysite/index.php?option=com_content&task=view&id=2402&Ite mid =63).

130. Чучкалова Е. И., Мосунова О.Г. Теоретические аспекты создания и развития образовательных кластеров (электронный ресурс: http://teoria-practica.ru/-8013/economics/chuchkhalova-mosunova.pdf)

131. Alami M. Regional Planning in Iran: East Development Plan Experience, Center forlranian Economic Research, Tehran, 1999, p. 445.

132. Bandura Albert.(1997) Self-efficacy: the exercise of control. New York: W. H .Freeman. - p 75

133. Becker G.S. Human capital: theoretical end empirical analysis, with special reference to education. N. W., 1964.

134. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y. 1964

135. Bhagwati J. ed. Taxing the Brain Drain: a Proposal. Vol. 1-2. - Amsterdam, 1976;

136. Bozbura F. TUNIC,(2004)" Measurement and Application of Intellectual Capital in Turkey", The Learning Organization, vol.11,No.4/5*Pl01.

137. Carless S. (2005), "Person-job fit versus person-organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: a longitudinal study", Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 78 pp.411429.

138. Computer Word Россия №3l/99htty://www.ospWcw/1999Jl/23.htm

139. Davis L., North D. Institutional Change and American Economic Growth. Cambridge, 1971. P. 5-6.

140. Edvinsson L. and M. S. Malone,(1997). "Developing A model of Managing Intellectual Capital", European Management Journal, vol. 3.P12.

141. European Commission (2001a), Realizing the European Union's Potential: consolidating and extending the Lisbon Strategy, Contribution to the Spring European Council, Stockholm 23 - 24 March, available at: http://europa.eu.int/comm/stockholm_council.

142. Fulcrum A. Whit Paper: Knowledge Acquisition and management in the Knowledge-Based Economy March 1997 http://vww.pedocsxom.

143. Gimeno J., Folta T.B., Coper A.C. and Woo C.Y.(1997), Survival of the Fittest? Entrepreneurial Human Capital and the Persistence of Underperforming Firms, Administrative Science Quarterly, 42,4,PP. 750

144. Green F., Ashton D., Burchell, B., Davies B. and Felstead, A. (1997), «An Analysis of Changing Work Skills in Britain», Paper presented at the Analysis of Low Wage Employment Conference, Centre for Economic Performance, London School of Economics, 12-13 December.

145. Human Capital Investment - An International Companion, Paris. OECD, L99B.

146. (Human Development Index) HDI 2010 'P13

147. Jencks Oil. Tnequalitv: JI Reassessment of ihc Effecr of Farnilv and Schooling in America. N.Y. 1972.

148. Krucgcr A. and LinJahl M. Education for Growth, in Sueden an J Ihe World. NBER. Working Paper No. 7190., 1990.

149. Lucas R.E. On the mechanics of economic development // Journal of monetary economics. -1988. -№22 (1).

150. Lucas R.E. On the Mechanism of Economic Development //Journal of Monetary Economics. - 1988. - No. 22. - P.3-42;

151. Mincer J. Schooling: Experience and Earnings. N, Y., 1974. p. 94

152. Mokyr J. Technological Inertia in Economic History // Journal of Economic History. Jun., 1992. V. 52. № 2. P. 325-338.

153. Rebelo S.T Long-Run Analysis and Long-Run Growth //Journal of Political Economy. - 1991. - No.99. - P.500-521

154. Sawides Andreas, Marios Zachariadis, (2003) "International Technology Diffusion and TFP Growth," forthcoming, Oklahoma: Oklahoma State University, Department of Economics.

155. Sheykhi M. Regional Planning in Iran (Trends and Challenges), Urban Management Quarterly, No. 6, 2001,pp. 18-30.

156. Schultz T.W. "Investment in Human Capital"., American Economic Review,Vol.51, (1961).

157. Schultz T. W. Economic value of education. N.W., 1963.

172

158. Schultz T.W. Investing in Human Capital. - N.Y., 1971; Investing in People. - Los Angeles, 1981;

159. Solow, Robert M. «A Contribution to the Theory of Economic Growth» Quarterly Journal of Economics, 70(1), (1956).

160. Stokey N.L. Human Capital, Product Quality and Growth //Quarterly Journal of Economics. - 1991. - No. 106. - P.578-616;

161. Sumukadas N., Sawhney R.,(2004): Workforce agility throughemployee involvement. HE Transaction 36(10) pplOl 1-1021.

162. Tharenou P., Latimar S. and Conroy D. (1994), "How to make it to the top? An examination of influences on women's and men's managerial advancement", Academy of Management Journal, Vol. 37 No. 4, pp. 899-931.

163. Vahidi M., Regional Planning Trend in Iran and its Law Situation, Papers Collection on Physical Planning Conference, Esfahan, 1990, p. 277.

164. Veblen T. Why Is Economics Not An Evolutionary Science?//Quarterly Journal of Economics. July, 1898. P. 200.

165. Wilson, M. & K.G. Brempong. (2001). Health Human Capital Economic Growth sub Saharan African and OECD Countries. The Quarterly Review of Economics and Finance, 44: 296-311.