СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ (на материалах Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Искандаров Хофиз Хакимович

• Искандаров Хофиз Хакимович
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Искандаров Хофиз Хакимович

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования механизма кадрового обеспечения

1.1. Теоретические основы исследования понятия «кадровое обеспечение»

1.2. Методология формирования мотивационного механизма кадрового обеспечения в аграрном секторе экономики

1.3. Проблемы кадрового обеспечения в условиях глобализации

Глава 2. Анализ и оценка современного состояния кадрового обеспечения аграрного сектора Республики Таджикистан

2.1. Анализ социально-демографических процессов в сельском хозяйстве Республики Таджикистан

2.2. Оценка системы подготовки кадров аграрного профиля в Республике Таджикистан

2.3. Анализ факторов мотивации труда в сельском хозяйстве Республики

Таджикистан

Глава 3. Направления совершенствования мотивационного механизма кадрового обеспечения в аграрном секторе экономики Республики Таджикистан

3.1. Развитие механизма социально-трудовых отношений в аграрном секторе экономики

3.2. Формирование образовательных кластеров аграрного профиля

3.3. Развитие системы социальной защиты населения в сельской местности

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ (на материалах Республики Таджикистан)»

Введение

Актуальность темы исследования. В Национальной стратегии развития Таджикистана на период до 2030 г. (НСР-2030), наряду с тремя ранее сформулированными стратегическими целями (обеспечение энергетической безопасности, развитие коммуникационных возможностей страны и обеспечение продовольственной безопасности и питания), обозначена новая цель: расширение продуктивной занятости, что обусловливает реализацию государственной политики занятости, скоординированной с политикой в области образования с учетом воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и подготовки кадров, способных обеспечить достижения параметров достойного труда и занятости на уровне отдельных отраслей национальной экономики. В настоящее время самой уязвимой отраслью национальной экономики с учетом условий достойного труда и занятости выступает сельское хозяйство и АПК, кадровое обеспечение которого сталкивается с рядом проблем организационного, процессуального и методического характера, требующего скорейшего разрешения, для достижения, другой, важнейшей цели НСР - 2030 г. - продовольственной безопасности.

Между тем, проблемы подготовки и качества рабочей силы, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров, формирование конкурентоспособности работников в сельском хозяйстве и АПК, как и в других сферах экономики, неразрывно связываются с проблемой профессиональной ориентации, отражающей степень влияния факторов мотивации на трудовое поведение человеческих ресурсов. По сути, кадровое обеспечение это один из аспектов концепции мотивации кадров, которая в каждой группе работников, в зависимости от специфики отрасли и территории, обусловливает применение конкретных рычагов воздействия, с целью побуждения и стимулирования работников на эффективную трудовую деятельность и служебную карьеру в рамках выбранной профессии. В этой связи, целесообразным представляется рассмотрение проблемы кадрового обеспечения в сельском хозяйстве и АПК

Таджикистана через призму мотивационного механизма управления человеческими ресурсами, адекватно соответствующим реалиям той ситуации, которая сложилась в сельской местности республики.

Сложность проблемы заключается в том, что ныне в АПК и сельском хозяйстве уровень заработной платы один из самых низких, условия труда и занятости являются одними из самих худших, а производственная и социальная инфраструктура недостаточно развитых, что отрицательно влияет на процесс привлечения талантливых кадров. В результате, в настоящее время в АПК и сельском хозяйстве в основном трудятся старики, подростки, женщины и часть мужчин, которые преимущественно не имеют возможности и альтернативных вариантов трудоустройства в других отраслях экономики. В целом, АПК и сельское хозяйство потеряло привлекательность для молодежи, способной поднять эту важную народно-хозяйственную отрасль на уровень стабильного и устойчивого развития. Несмотря на это, органами государственного регулирования сферы АПК и сельского хозяйства, в том числе Министерством сельского хозяйства Республики Таджикистан со времен независимости не разработана целостная концепция кадрового обеспечения, не выделены и не обозначены основные проблемы мотивации кадров в сельском хозяйстве с учетом их решения в рамках целенаправленных программ.

В свете вышесказанного актуальность темы исследования заключается в осмыслении теоретико-методологических и прикладных основ совершенствования мотивационного механизма кадрового обеспечения в АПК и сельском хозяйстве Таджикистана.

Степень разработанности проблемы. Проблемам кадрового обеспечения отдельных отраслей экономики, в частности с учетом фактора мотивации, посвящены труды отечественных и зарубежных ученых. Значительный вклад в развитие теории и методологии данной проблемы внесли российские ученые Абалкин Л.И., Адамчук В.В., Алтухов А.И., Аширов Д.А., Белая Н.В., Волгин Н.А., Генкин М.Б., Дятлов В.А., Егоршин

А.П., Захаров А.Н., Кибанов А.Я., Козлов А.В., Капелюшников Р.И., Магура М.И., Марцинкевич В.И., Медведев А. В., Нечаев В.И., Одегов Ю.Г., Ромашов О.В., Сидунова Г.И., Сорокина М.Е., Сотникова С.И., Тощенко Ж.Т., Травин В.В., Тяжов А.И., Федченко А.А., Хицков И.Ф., Шумская А.Н., Яковлев И.Г., а также зарубежные ученые Армстронг М., Беккер Г., Блауг М., Денисон Э., ДойринджерП, Лукас Р., Пиоку Н., Ромер П., Роффе А.И., Слезингер П.Э., Уильямсон О., Уорнер М., Фавори О., Шульц Т. и др.

Несмотря на широкий круг рассматриваемых вопросов, в работах этих и других зарубежных ученых мало внимания уделяется мотивационному механизму кадрового обеспечения в условиях преобладания кризисных явлений в сельском хозяйстве.

Среди таджикских ученых особо можно отметить работы Абдуллоева Х.А., Амоновой Д.С., Асророва И.А., Восиева Ф.М., Ганиева Т.Б., Гафурова Х.Г., Джабборова А.Дж., Джураевой А., Дустбоева Ш., Кабирова Ш.О., Кадырова Д.Б., Комилова С.Дж., Курбонова А.К., Низомовой Т.Д., Нурмахмадова М., Раджабова Р.К., Самандарова И.Х., Пириева С.Дж., Ульмасова Р.У., Усмановой Т.Дж., Факерова Х.Н., Хабибова С., Ходиева Д.А., Шарипова М.М., Яхёева О.З. и др., которые посвящены различным аспектам управления трудовыми ресурсами, человеческому капиталу и кадровому обеспечению разных отраслей национальной экономики.

Вместе с тем, в таджикской экономической науке вопросы формирования мотивационного механизма кадрового обеспечения в специфических условиях Республики Таджикистан недостаточно исследованы. В частности, не исследованной остается методология формирования механизма кадрового обеспечения в новых социально-экономических условиях, не выделены факторы мотивации кадров в сельском хозяйстве, не дана комплексная оценка условиям труда и занятости населения, уровню эффективности социально-трудовых отношений, недостаточно четко обозначена роль, задачи и функции образовательных учреждений аграрного профиля как субъектов воспроизводства

человеческого капитала в АПК и т.п., что в совокупности требует проведения комплексных исследований в этом направлении. Все это предопределило выбор темы настоящего исследования, его практическую значимость в решении социально-экономических проблем развития в аграрном секторе экономики Таджикистана.

Объектом исследования является система кадрового обеспечения как подсистемы социально-трудовых отношений в АПК и сельском хозяйстве Таджикистана.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, возникающие в процессе подготовки, переподготовки и распределении кадров в сельском хозяйстве.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методологических положений и научно-практических рекомендаций по совершенствованию мотивационного механизма кадрового обеспечения аграрного сектора экономики.

Для достижения сформулированной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- исследование понятийных и теоретико-методологических аспектов кадрового обеспечения агарного сектора экономики;

- изучение современных тенденций управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве;

- оценка современного состояния кадрового обеспечения в аграрном секторе экономики Таджикистана;

- проведение описательного анализа факторов мотивации кадров в аграрном секторе экономики Таджикистана;

- обоснование направлений совершенствования мотивационного механизма кадрового обеспечения аграрного сектора экономики Таджикистана.

Методологическую основу исследования составили труды классиков экономической науки, работы современных отечественных, российских и за-

рубежных ученых по теории управления человеческим капиталом, трудовым и кадровым потенциалом, подготовки и переподготовки кадров в сельском хозяйстве.

Методы исследования. Необходимая глубина анализа и достоверность теоретических выводов автора обеспечены применением общенаучных методов и приемов системного подхода, дедукции и индукции, аналогии, единства исторического и логического, статистического анализа. В зависимости от решаемых задач применялись абстрактно-логические, экономико-статистические, эмпирические, монографические, сравнительные, социологические методы, метод экспертных оценок.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Республики Таджикистан, Указы Президента Республики Таджикистан, материалы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Министерства сельского хозяйства Республики Таджикистан, данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, отчеты соответствующих министерств и ведомств, материалы местных органов исполнительной власти областей, городов и районов страны, а также материалы научно-практических конференций, монографии и другие материалы, опубликованные в периодической печати, информационные ресурсы Интернет, собственные разработки и расчеты автора.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании теоретико-методологических положений и научно-практических рекомендаций по совершенствованию мотивационного механизма кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, способствующих повышению эффективности и конкурентоспособности АПК и сельского хозяйства в условиях малой, открытой экономики Таджикистана.

К наиболее значимым элементам научной новизны относятся: - уточнены основные научные подходы к определению понятий «кадровое обеспечение», такие как системы взаимодействия методов, форм, ресур-

сов, инструментов, а также технологий, направленных на воспроизводство и эффективное использование человеческого капитала предприятий, отрасли, территорий и страны, способных обеспечить устойчивое и стабильное развитие экономики на основе высокой отдачи инвестиционных вложений, что позволило обосновать системный подход к формированию механизма кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, отражающий эффективное взаимодействие принципов, факторов, методов и инструментов управления данным процессом с учетом уточнения роли и функции институтов формирования и развития человеческого капитала (кадров) сельской местности;

- разработан мотивационный механизм кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, состоящий из разделов входа в систему мотивационной среды формирования кадрового обеспечения, где происходит взаимодополняющее влияние факторов мотивации трудовой и профессиональной деятельности, и выхода из системы, с обозначением характеристики формируемого человеческого капитала отрасли - адаптивный к тяжёлым условиям труда в сельском хозяйстве, способный к нововведением и склонный к постоянному обучению;

- выделены особенности управления процессами кадрового обеспечения аграрного сектора экономики в современных условиях глобализации мирового хозяйства с учетом усиливающей тенденции «утечки мозгов» из развивающихся в развитые страны;

- дана комплексная оценка современному состоянию кадрового обеспечения аграрного сектора экономики Таджикистана на основе анализа социально-демографических процессов, происходящих в сельской местности республики, влияния заработной платы на мотивацию кадров, системы подготовки кадров сельскохозяйственного профиля, в совокупности позволяющие автору выделить причины и факторы низкого уровня мотивации населения к трудовой и профессиональной деятельности в агарном секторе экономики;

- разработана модель степени влияния четырёх групп факторов (финансовых, индивидуальных, природно-экологических и социальных) на мотива-

цию трех групп работников (в прошлом работники сельского хозяйства, работники сельского хозяйства в настоящее время и потенциальные работники сельского хозяйства), позволяющая оценить предпочтения и формировать общие представления о профессиональной ориентации населения в аграрном секторе экономики Таджикистана;

- обоснованы направления совершенствования мотивационного механизма кадрового обеспечения в аграрном секторе экономики Таджикистана с учетом:

^ развития системы социально-трудовых отношений в аграрном секторе, на основе повышения ответственности сторон социального партнерства в содействии занятости работников, подготовки кадров, рабочего времени и отдыха, пересмотра форм и систем оплаты труда;

^ формирования образовательных кластеров аграрного профиля, позволяющих обеспечить неразрывность связей между образованием, наукой и бизнесом и потому способствующие мотивации кадров в аграрном секторе;

^ государственной поддержки развития социальных сфер в сельском хозяйстве.

Новизна и результаты диссертационного исследования

соответствуют следующим пунктам Паспорта номенклатуры специальностей ВАК при Министерстве образования и науки Российской Федерации по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников;

профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

Теоретическая значимость результатов исследования состоит в углублении теоретико-методологических основ управления человеческими ресурсами в аграрном секторе экономики. Полученные результаты развивают исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, социально-трудовые отношения; воспроизводство трудовых ресурсов и рабочей силы, правовые, организационные и социально-экономические механизмы управления трудом, кадрового обеспечения и конкурентоспособности работников АПК и сельского хозяйства.

Практическая значимость выводов и предложений заключается в возможности использования предложенных автором теоретических и методологических решений центральными и региональными органами власти при оптимизации стратегии кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, Результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов «Экономики труда», «Экономика социально-трудовых отношений», «Экономика АПК и сельского хозяйства», «Кадровый менеджмент» в образовательных учреждениях экономического профиля.

Апробация результатов исследования. Основные результаты и положения диссертационной работы докладывались на республиканских и вузовских научно-практических конференциях и семинарах, состоявшихся в г. Душанбе (2006-2017 гг.): «Аграрная политика в Таджикистане: проблемы и перспективы» (республиканская научно-практическая конференция, Душанбе, 2008 г.); «Наука и современное образование: проблемы и перспективы», (международная научно-практическая конференция, Душанбе, 2008 г.); «Актуальные проблемы экономики и менеджмента в современном Таджикистане» (республиканская научно-практическая конференция, Душанбе, 2012 г.); «Проблемы управления человеческим развитием молодежи», (республиканская научно-практическая конференция, Душанбе, 2012г.); «Пути усовершенствования профессиональной занятости и лидерство в современном менеджменте», (республиканская научно-практическая конференция, Ду-

шанбе, 2012 г.); «Государственное регулирование развития аграрного сектора Таджикистана: тенденции проблемы и пути решения», (республиканская научно-практическая конференция, Душанбе - 2015г.); «Формирование и развитие современной системы государственного и местного управления», (республиканская научно-практическая конференция, Душанбе - 2016г.); «Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление», (международная научно-практическая конференция, Воронеж -2016г.); «Актуальные проблемы развития экономики и образования», (международная научно-практическая конференция, Душанбе - 2016г.); «Современные проблемы экономики и менеджмента», (международная научно-практическая конференция, Воронеж - 2016г.).

Результаты диссертационного исследования были апробированы на практике при оптимизации стратегии кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, а также в учебном процессе Таджикского национального университета, что подтверждено справками.

Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в 31 научных работах автора, из них 7 статей в научных журналах и изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых журналов и изданий, рекомендованных ВАК при Министерстве образования и науки Российской Федерации. Общий объем научных публикаций по теме диссертации составляет 10,9 п.л.

Структура и содержание диссертации определяются целью, задачами, логикой исследования и последовательно раскрываются во введении, трех главах, выводах и предложениях. Работа изложена на 183 страницах, содержит 36 таблиц и 17 рисунков. Список литературы включает 161 наименований.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1.1. Теоретические основы исследования понятия «кадровое обеспечение»

Возрастающая роль человеческих ресурсов в экономике инновационного типа обусловливает комплексное переосмысление кадровой политики государства во всех сферах деятельности в соответствии с требованиями новой экономики. Говоря об условиях новой экономики, необходимо выделить ее основные черты, такие как динамизм производственных процессов, быстроменяющаяся среда бизнеса, неустойчивость спроса и предложения на рынке, ограниченность ресурсов, политика двойных стандартов основных игроков рынка т.п., что в совокупности не оставляет иного выбора чем адаптация всех механизмов и систем функционирования национальной экономики к новым ее вызовам. В этом отношении, нисколько не умоляя дееспособности прежних механизмов, следует констатировать и необходимость модернизации существующих механизмов кадрового обеспечения различных отраслей национальной экономики, в структуре, которого АПК и сельское хозяйство занимает особое место.

В советское время в Республике Таджикистан был сформирован довольно устойчивый и эффективный механизм кадрового обеспечения всех отраслей АПК и сельского хозяйства, функционирующих в республике, однако в условиях независимости и перехода к рыночным условиям, данный механизм стал разрушаться в силу его несоответствия новым требованиям экономики. Последующие корректировки его функционирования посредством принятия различных государственных постановлений и институциональных изменений не привели к желаемым результатам. Так, что АПК в целом и его центральное звено - сельское хозяйство, остро нуждается в квалифицированных кадрах, способных обеспечить устойчивый и стабильный рост отрасли.

В экономической литературе человеческий фактор стал рассматриваться еще с середины XVII века в трудах таких великих ученых как, У. Пети, А.

Смит, Д. Рикардо., К. Маркс, Ф. Энгельс, А. Маршал и др., видевших в рабочей силе главный фактора производительного труда. Именно с тех пор по отношению к работникам использовались самые разные термины, отражающие позицию отдельных исследователей и теоретиков о роли человека в процессе производства. На каждом историческом этапе человек и его трудовые способности рассматривались с разных точек зрения, с учетом специфики производства и технологического уклада общества. Этим объясняется и разнородность используемых терминов, в числе которых можно назвать такие широко в разное время употребляемые термины как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «персонал», «кадры», «кадровый потенциал», «человеческий фактор», «трудовой потенциал», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», а также «человеческий капитал». Значение и соотношение этих терминов достаточно ярко показано в работах многих авторов, что избавляет нас от повторения определений, устоявшихся к настоящему времени. Гораздо важнее представляется изучение самого термина «кадровое обеспечение», а также «механизма кадрового обеспечения», которые имеют непосредственное отношение к целям и задачам данного исследования. Вместе с тем, считаем необходимым остановиться на некоторых весьма популярных в настоящее время понятиях, непосредственно касающихся человека и его трудовых способностей, в числе которых понятие «человеческий капитал» занимает ключевое место.

Понятие «человеческий капитал» в системе экономической науки стало широко рассматриваться, начиная с конца 50-х и начала 60-х годов прошлого века. Известные экономисты чикагской школы Т. Щульц и Г. Беккер первыми сформулировали структурное содержание данного термина. Т. Шульц внес существенный вклад в становление теории человеческого капитала на начальном этапе ее развития, в ее принятие научной общественностью и популяризации. Обучение учащихся в период формирования доктрины «человеческого капитала» Т.Шульц оценивал как большую часть всех затрат в процессе образования, он провел оценку стоимости образования и «потерян-

ного» человеческого времени, затраченного на учебу. При этом он отводит значительную роль повышению уровня образования женщин и высшему образованию молодежи, считая «тремя главными функциями высшего образования» - обнаружение таланта, обучение и научную работу. Так же Т.Шульц подчеркивает, что «инвестиции в человека повышают не только уровень производительности труда, но и социально-экономическую ценность его времени»1. Таким образом, исследование Т. Щульца открыло дорогу для комплексного изучения инвестиционных процессов в сфере образования. Вместе с тем, оно послужило важным толчком в деле финансирования образовательной системы и ее превращения в стратегическое направление развития государства.

Г. Беккер перенес понятие человеческого капитала на микроуровень. Человеческий капитал предприятия он определил как совокупность навыков, знаний и умений персонала. В качестве инвестиций в работников Беккер учел затраты на образование и обучение, оценив экономическую эффективность образования, прежде всего, для самого работника. Дополнительный доход от высшего образования он определил как разницу между доходами тех, кто окончил колледж, и работников со средним общим образованием2.

По мнению Д.А. Аширова «Центральная методологическая установка чикагской школы человеческого капитала - объяснять экономические процессы на основе принципа максимизации поведения индивидуумов - перенесена на самые различные сферы внерыночной деятельности человека. При этом упор делается на количественный анализ. Концепция чикагской школы предполагает, что вложения средств в образование, здравоохранение, миграцию и другие виды деятельности производятся на рациональной основе - ради получения больших доходов в будущем»3.

В настоящее время сформулировано достаточно много различных определений понятия «человеческий капитал», среди которых автор отдает

1Schultz T. W. Economic value of education.- N.W., 1963.- P. 53.

2Becker G.S. Human capital: theoretical end empirical analysis, with special reference to education.- N.W., 1964.-P. 101.

3Аширов Д.А. Управление персоналом./Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2008.- С. 384.

преимущество следующему: человеческий капитал - это совокупность знаний и креативных способностей человека, а также умений и навыков, здоровья, личных качеств и мотиваций, накапливаемых за счёт инвестиций в образование, профессионально-техническую подготовку, здравоохранение, миграцию, а также в воспитание детей и используемых с целью получения дохода в бу-дущем1.

Развитие теории человеческого капитала сильно повлияло на формулировки других терминов, характеризующих роль и место человеческого фактора в процессе производства. При этом, часть из этих терминов, например, такие как понятия «рабочая сила» и «наемный работник» сильно утратили свое былое значение. Часть же адаптировались, или же «подчинились» теории человеческого капитала. Другими словами, такие элементы теории человеческого фактора как «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «управление трудовыми ресурсами» и т.п. в настоящее время рассматриваются только через призму теории человеческого капитала. В структуре этих элементов, независимо от уровня анализа, ключевое место занимают методы, инструменты и формы воспроизводства и эффективного использования человеческого капитала. Таким образом, в процессе исследования формирования и развития механизма кадрового обеспечения сельского хозяйства, игнорирование такого важного фактора как «человеческий капитал АПК» является весьма необоснованным подходом к логическому завершению данного исследования. Следовательно, в структуре механизма кадрового обеспечения сельского хозяйства человеческий капитал рассматривается нами в качестве системообразующего элемента.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Искандаров Хофиз Хакимович, 2017 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалкин Л. И. Избранные труды. В 4 т. Т. 2. На пути к реформе. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. Новый тип экономического мышления. Перестройка: пути и проблемы / Л. И. Абалкин. -М. : Экономика, 2000. - 912с.

2. Абашкин В.Л. Процессы кластеризации экономики региона и оценка условий их реализации : автореф. дисс. ... канд.экон. наук : 08.00.05 / Василий Львович Абашкин. -М., 2009. - 25 с.

3. Абдуллоев Х.А. Рынок труда в Таджикистане: проблемы и пер-спективы./Абдуллоев Х.А.// Вестник ТГНУ, выпуск 1(45), 2008.- С.137-146.

4. Абдуллоев Х.А., Искандаров Х.Х. Механизм влияния демографических процессов на рынке труда/Государственное регулирование развития аграрного сектора Таджикистана: тенденции проблемы и пути решения./Х.А. Абдуллоев, Х.Х. Искандаров//Материалы республиканской научно-практической конф.- Душанбе, 2015. - С. 87-95.

5. Аброськина Ю.Н. Проблемы и перспективы подготовки студентов экономических направлений и специальностей./Ю.Н. Аброськина// Непрерывность подготовки кадров и конкурентоспособность бизнеса: материалы межрегиональной научно-практической конференции - Калуга. -2005. - С. 10-14.

6. Аверина И.С. Эволюция и классификация феномена «хозяйственный механизм»./ И.С. Аверина //Вестн. Волгогр. гос. ун-та. Сер. 3,Экон. Экол. - Волгоград, 2012. - № 2(21). - С.12-16.

7. Автономов В. Модель человека в экономической науке./В. Автономов. - СПб.: Экономическая школа, 1998. - 229с.

8. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда./В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина - М.: ЮНИТИ, 1999.- 407с.

9. Алексеев А.Н. Влияние глобализации на российский рынок тру-да./А.Н. Алексеев // Интернет-журнал «Науковедение». - Том 7, № 2(2015)http://naukovedenie.ru/index.php?p= vol 7-2.

10. Алиева Г.Ш. Регулирующая роль государства в экономике // Вестник ТГНУ, выпуск 6(38), 2007.- С.18-24.

11. Аширов Д.А. Управление персоналом./Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2008.- 384с.

12. Белая Н.В. К вопросу о понимании кадрового обеспечения АПК на современном этапе./ Н.В. Белая // Ползуновский альманах, 2011. - №4. - С. 249-253.

13. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социалистического прогнозирования./Д.Белл - М.: Академия, 1999. -786 с.

14. Белоусова Е.В., Савченко И.И. Особенности оценки конкурентоспособности вуза на рынке образовательных услуг./Е.В. Белоусова, И.И. Савченко//Вестник ТГЭУ. 2006. №1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/ osoben-nosti-otsenki-konkurentosposob-nosti-vuza-na-rynke-obrazovatelnyh-uslug (дата обращения: 13.12. 2016).

15. Белякова А.В., Симонов С.В. Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения предприятия./А.В.Белякова - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2015/1165/13097. -С. 1-14.

16. Большой толковый словарь Владимира Чернышева. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: (http://www.e-slovar.ru/dictionary/10/10142/).

17. Большой энциклопедический словарь / гл. ред. А. М. Прохоров. -2-е изд. перераб. и доп. М.: Большая Рос.энцикл., 1997. - С.725.

18. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие./В.А. Вайсбург.- М.: Омега-Л, 2011. - С. 216.

19. Войтко Г. М. Трудовая адаптация как один из способов закрепления молодых специалистов на предприятии./Г.М. Войтко//Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2011. №11. - [Электронный

ресурс]. - URL: http://cyber-leninka.ru/article/n/trudovaya-adaptatsiya-kak-odin-iz-sposobov-zakrepleniya-molodyhspetsi-alistov-na-predpriyatii (дата обращения: 27.10.2016).

20. Ганиев Т.Б. Глобализация и бедность./Т.Б. Ганиев//Материалы Республиканской научно-практической конференции «Экономические проблемы сокращения уровня бедности в Республике Таджикистан». - Душанбе, 2004. - С.3-12.

21. Ганиев Т.Б. Интеллектуальный потенциал человека как ресурс национальной и международной безопасности./Т.Б. Ганиев//Таджикистан и современный мир (научный журнал). - Душанбе: «СИНО», 2015. - № 6 (49). -С.101-110.

22. Ганиев Т.Б. Лидерство в управлении./Т.Б. Ганиев//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2013г. - №2/8(125), - С.28-37.

23. Ганиев Т.Б. Непрерывное профессиональное образование в системе факторов устойчивого человеческого развития./Т.Б. Ганиев//Вестник Таджикского национального университета. Серия социально-экономических и общественных наук. - Душанбе: «СИНО», 2016.-№ 2/11 (220).- С. 32-38.

24. Ганиев Т.Б. Организационный менеджмент человеческий ресур-сов./Т.Б. Ганиев. - Душанбе, «Ирфон». - 2011. - 238с.

25. Ганиев Т.Б. Проблемы развития управленческих способностей и этапы формирования лидера./Т.Б. Ганиев//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2014. -№ 2/1(127). - С. 31-36.

26. Ганиев Т.Б. Стратегические пути формирования тайм-менеджмента в организации профессиональной деятельности менеджмен-та./Т.Б. Ганиев// Таджикистан и современный мир (научный журнал). - Душанбе: «СИНО», 2015. - № 4 (47). - С.39-46.

27. Ганиев Т.Б. Теоретические основы управления эффективности развития человека в современном менеджменте организации./Т.Б. Ганиев//

Вестник университета. Вестник Российско-Таджикского (славянского) университета. - Душанбе: Типография РТСУ, 2016. - № 3(54) Ч.1. - С. 36-43. (на тадж. языке).

28. Гафуров Б.Г. Таджики. Древнейшая, древняя и средневековая история./Б.Г. Гафуров - М., 1972. - 664 с.

29. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии./Б.М. Генкин. - М.: Норма. 2003. - 400с.

30. Герман М.В. Непрерывное образование: эволюция развития, объективная реальность./М.В. Герман //Вестник Томского государственного университета. - 2012. - №2 (18). - С.147-154.

31. Гнатюк М. А. Трансформация трудовых ценностей российской молодежи в условиях глобализации/Автор. дисс. на соиск. учен. степ. канд. социол. наук./ Гнатюк Максим Александрович. - Ростов-на- Дону, 2016. -38с.

32. Государственная и муниципальная кадровая политика: Учебное пособие. - Уфа: БАГСУ, 2006. -110с.

33. Грачев Д. В. Управление кадровой политикой для обеспечения и устойчивости трудовыми ресурсами АПК региона. - [Электронный ре-сурс]./Д.В. Грачев//«Экономика и социум». - 2015. - №3(16). Режим доступа: http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_16/ ОгаеЬеу%20В.У.(8оуге теппуе%20 tehnologii%20upravleniya%20organizaciyay).pdf.

34. Даванков А.Ю., Соколов К.О. Формирование системы кадрового обеспечения инновационного развития экономики региона./А.Ю.Даванков, К.О.Соколов // Вестник ОГУ, 2010. - № 4. - С. 66-70.

35. Денисенко М., Козлов В., Фаттахова А. Современные тенденции денежных переводов мигрантов в России и в мире./М. Денисенко, В. Козлов, А. Фаттахова //Демографическое обозрение (электронный научный журнал). - 2015., Т. 2, №3. - С.15. (https://demreview.hse.ru/data/2016/02/12/ 1140694437 /ШетЕ^_2_3_2015.pdf)

36. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2006. - 464с. -(Высшее образование).

37. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / А. П. Егоршин. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 320 с.

38. Ендовицкий Д. А., Федченко А. А., Клепикова Л. И. Текущий анализ и оценка направлений модернизации системы оплаты труда сотрудников вуза./Д.А. Ендовицкий, А. А. Федченко, Л. И. Клепикова//Вестник ВГУ. Серия: проблемы высшего образования. -Воронеж, 2009. - № 1. - С. 60-67.

39. Захаров А.Н. Особенности и проблемы мотивации труда в сельском хозяйстве./ А.Н. Захаров//Вестник НГИЭИ. -Княгинино: типография «НГИЭИ», 2014. - № 1(32). - С. 27-38.

40. Згора И.П. Организационно-методическое обеспечение формирования кластера образовательных услуг// Автореферат дисс. на.соиск. уч. степ. к.э.н./Загора Ирина Петровна. - Красноярск, 2016. - 28с.

41. Золотогоров В.Г. Экономика./В.Г. Золотогоров: эн. цикл. словарь. 2-е изд., стереотип. Минск: Книжный дом, 2004. -720с.

42. Иванова В.В. Экономика, основанная на знаниях, как этап экономического развития общества/ В.В. Иванова// Бюллетень Международного Нобелевского экономического форума. 2012. -№ 1 (5). Том 1, -С. 192-198.

43. Искандаров Х.Х. Возрастание роли кадровых служб и технологий в условиях переходной экономики республики Таджикистан./Х.Х. Исканда-ров //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2011. -№7(71). С.-144-148.

44. Искандаров Х.Х. Методологические основы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда./ Х.Х. Искандаров // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2016. -№2/4(204). - С 16-21.

45. Искандаров Х.Х. Проблемы подготовки руководителей и специалистов для АПК республики Таджикистан./ Х.Х. Искандаров //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2011 - №4 (68). - С.96-99 .

46. Искандаров Х.Х. Прогнозирование и планирование кадрового резерва в сельскохозяйственных предприятиях Таджикистана на современном этапе./ Х.Х. Искандаров //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2011. - №5(69) . -С. 3842.

47. Искандаров Х.Х. Пути совершенствования системы подготовки рабочих кадров в условиях рынка./Х.Х. Искандаров//Материалы международной конференции «Наука и современное образование: проблемы и пер-спективы»/посвященной 60-летию ТГНУ (24-25 октября 2008 г.) Душанбе -2008. - С. 291-293.

48. Искандаров Х.Х. Состояние, проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения в сельском хозяйстве/Роль и значение инвестиции в развитии национальной экономики./Х.Х. Искандаров//Материалы республиканской научно-теоретической конференции. - Кулоб, 2016. - С. 372-377.

49. Искандаров Х.Х., Давлатов С.Н. Роль человеческого капитала в развитии экономики Республики Таджикистан./Х.Х. Искандаров, С.Н. Давла-тов//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2015. - №2/6 (175). - С 94-97.

50. Искандаров Х.Х., Неъматов Р.Ф. Эффективность системы подготовки кадров и развития потенциала трудовых ресурсов./Х.Х. Искандаров, Р.Ф. Неъматов// Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2007. - № 1 (33). - С.219-225.

51. История ТАУ. - [Электронный ресурс]: http://www.tajagroun.tj /ru7istoriya-tau.html

52. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. 11-е изд., испр./ Кабушкин Н. И. - М.: Новое знание, 2009. - 336с.

53. Кадыров Д.Б. Доходы населения как фактор роста благосостояния: Монография./Д.Б. Кодыров. -Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004.- 231с.

54. Кадыров Д.Б. Управление изменениями и изменения в управлении в условиях рынка. Д.Б. Кадыров // Вестник ТГНУ, выпуск 1(45), 2008.- С.33-42.

55. Казначеева С.Н., Репина Р.В. Проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте./С.Н. Казначеева, Р.В. Репина//Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». - Том 7, № 5 (сентябрь - октябрь 2015). - С. 1-12.

56. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала./Р.И. Капелюшников. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.liberta rium.ru/ 10624. (дата обращения: 27.11.2016).

57. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/А.Я. Кибанов -М.: Изд. ИНФРА -М, 2003. - 638с.

58. Козлов А.В.Кадровое обеспечение сельского хозяйства в условиях инновационного развития [Текст]: Дисс. на соиск. уч. степ. док. экон. наук: 08.00.05 / Козлов Алексей Владимирович. - М., 2015. - 349с.

59. Колот А. М. Мотиващя персоналу : шдручник /А. М. Колот. - К.: КНЕУ, - 2002. -337.

60. Колот А. М. Мотиващя, стимулювання й ощнка персоналу: Навч. пошб./А. М. Колот - К.: КНЕУ. - 1998. - 224с.

61. Комилов С.Дж. Особенности формирования экономики знаний на современном этапе./С.Дж. Комилов//Вестник Таджикского национального университета. - Душанбе: «СИНО», 2013. - № 2/8 (125). - С. 11-21.

62. Комилов С.Дж., Файзуллоев М.К. Основы развития инновационной деятельности предприятий./С.Дж. Комилов, М.К. Файзуллоев - Душанбе: «Ирфон», 2004.- 118с.

63. Корабейников И.Н. Никитин С.А. Развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления./ И.Н. Корабейников, С.А. Никитин // Проблемы современной экономики. - 2013. - № 3.(47). - С. 468.

64. Королёв Ю. Б., Коротнев В. Д., Кочеткова Г. Н. Менеджмент в АПК./ Ю. Б. Королёв, В. Д. Коротнев, Г. Н. Кочеткова - М.: Колос, 2007. -424с.

65. Котлова А.С., Попова О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях./ А.С. Котлова, О.А. Попова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 6. - [Электронный ресурс]. -URL: http://ekonomika.snauka.ru /2014/06/5092 (дата обращения: 10.10.2014).

66. Крылова И.А. Кризис российской науки в глобальном контексте./И.А. Крылова //Гуманитарные науки: теория и методология. - М., 2009. - № 1. - С.59-63.

67. Кувшинов А.И. Теоретические основы мотивации труда работников сельскохозяйс-твенных предприятий./ А.И. Кувшинов //Известия Оренбургского государственного аграрного университета. - 2012. - № 6 (38). -С. 213-216.

68. Лауреаты Нобелевской премии по экономике: автобиографии, лекции, комментарии. Т. 2. 1983-1996. - СПб.: Наука, 2009. - С. 231-256.

69. Летуновский В. Кадровое обеспечение: технологии поиска, подбора, отбора и адаптации персонала./Летуновский В. Программа семинара-практикума, 2007.

70. Литяйкин С.В., Нуянзина М.М. Особенности мотивации работников сельского хозяйства: проблемы и перспективы./С.В.Литяйкин, М.М. Нуянзина. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: //sisupr.mrsu.ru/2013-1 /PDF/Nuyanzina_Lityaikin.pdf. (дата обращения 10.10.16 г.).

71. Магун В. Трудовые ценности российского населения/В. Магунэ -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/ data/846/ 961/1217/Magun_values_of_ population_1. pdf.

72. Мамедова К. А. Влияние «утечки умов» на экономическую безопасность страны./К.А.Мамедова //Вестник Саратовского государственного университета. - Саратов, 2004.- № 2. - С.16-18.

73. Масленников И.А. Формирование механизма регулирования социально-трудовых отношений в матричных структурах наукоемкой организации: дисс. ... канд. эк. наук : 08.00.05 / Масленников Илья Анатольевич. - Москва, 2015. - 187с.

74. Медведев А. В. Современные подходы к формированию кадрового потенциала для устойчивого развития сельских территорий./А.В. Медведев//Вестник Российской Академии Естественных наук. Серия экономическая, 2010/2. - С.52-54.

75. Нагибина М. Н. Мотивация труда как фактор экономического развития сельского хозяйства./М.Н. Нагибина//Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. - 2012. - № 13 (18). - С. 147-150.

76. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года. - Душанбе, 2016. - 86с.

77. Нечаев В.И. Проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения АПК современной России./В.И. Нечаев//Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5. Экономика. Выпуск 2012. - № 4(111) -С. 1-9.

78. Нурмахмадов М., Рахимов Р.К. Необходимость, цели и регулирование внешней трудовой миграции/Проблемы трудовой миграции и пути их решения./М. Нурмахмадов, Р.К. Рахимов//Материалы республиканской научно-практической конференции. - Душанбе, 2007. -С.24-31.

79. Ожегов С.И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка/С.И.Ожегов, Н. Ю. Шведова. -М.:ООО «Издательства ЭЛИПС», 2003.-944с.

80. Около 22% ВВП Таджикистана приходится на сельское хозяйство [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://asiaplus.tj/ru/news/okolo-22-vvp-tadzhikistana-prikhoditsya-na-selskoe-khozyaistvo. дата обращения: 23.01.2016.

81. Оплата труда в сельскохозяйственных организациях: справ. пособ. - М.: ФГНУ «Росинфор-магротех», 2010. - С.3.

82. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Омской области на 2015-2017 годы. - Омск, 2014 г. - 25с.

83. Официальный сайт ОАО «ИК «ЕВРОФИНАНСЫ». -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.eufn.ru/.

84. Официальный сайт Энциклопедия «Британника». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.britannica.com/ search? query=Brain+Drain.

85. Паронян А. С., Паронян А. А. Мотивация труда и регулирование занятости трудовых ресурсов села./А. С. Паронян, А. А. Паронян //Новые технологии. -2011. - № 2. - С. 116-119.

86. Писарева Л.И. Непрерывное образование в Германии: основы создания и проблемы развития./Л.И.Писарева// Проблемы современного образования. - 2015. - № 1. - С.29-40.

87. Послание Лидера нации, Президента Таджикистана Эмомали Рах-мона Маджлиси Оли Республики Таджикистан: офиц. текст. - Душанбе, 20.01.2016. - 25с.

88. Раицкий К. А. Экономика организации: учеб./- К. А. Раицкий. - М., 2003. - С. 275с.

89. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь./Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРАМ, 2007. - 495 с.

90. Саидмурадов Л.Х. Возможности и направления углубления регионального анализа в контексте человеческого развития./Л.Х. Саидмурадов//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2013. - № 2/8 (125). - С.115-124.

91. Саидмурадов Л.Х. Стратегические цели Республики Таджикистан и устойчивое развитие регионов страны./Л.Х. Саидмурадов//Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). Серия экономических наук. - Душанбе, РТСУ, 2016. - № 3 (54).Ч.1. - С. 149-156.

92. Саломова Г. Г. Институциональные основы формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан: Автореф. дисс. на. соиск. уч.ст. к.э.н./Саломова Гульнора Гулямовна - Душанбе: 2006.- 28с.

93. Самандаров И.Х. Эффективность использования сельских трудовых ресурсов и их влияние на устойчивое развитие сельского хозяйства./И.Х. Самандаров// Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). Серия экономических наук. - Душанбе, РТСУ, 2016.- № 3 (54).Ч.1. - С.142-148.

94. Сельское хозяйство экономики Таджикистана/стат. сб.: офиц. текст. - Душанбе: АСПРТ, 2016. - 380с.

95. Семыкин В.А., Сафронов В.В. Человеческий капитал как методологическая база кадровой политики в аграрной экономике./В.А. Семыкин, В.В. Сафронов//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2008.-№5. - С. 6.

96. Смирнов В.Т. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике, [Электрон. ресурс] / В.Т. Смирнов, И.В. Скоблякова // Креативная экономика. - Режим доступа: URL:http:// сгеа^есопоту. ги/НЬгагу/рМ165^р . Дата обращения: 14.11.2015.

97. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Классика экономической мысли./ А. Смит.- М.: ЭКСМО. Пресс. 2000 - 960с.

98. Статистика трудовой миграции в Республике Таджикистан//статистический сборник. Душанбе, Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан. - 2015. - 552с.

99. Стукач В.Ф. Человеческий капитал отрасли животноводства в сельскохозяйственных организациях / В.Ф.Стукач, Е.Ю. Лалова. - Омск: Ом.гос. аграр. ун-т им. П.А. Столыпина, 2014. - 184 с.

100. Таджикистан в цифрах: стат. сб.: офиц. текст. - Душанбе: АСПРТ, 2016.- 285с.

101. Таджикистан: 25 лет государственной независимости: стат. сб.: офиц. текст. - Душанбе: АСПРТ, 2016. - 520с.

102. Тамбовцев В.Л. Экономическая теория институциональных изменений./ В.Л. Тамбовцев. - М.: Теис, 2005. - 250с.

103. Тарасенко Л.В. Специфика профессиональной социализации личности в условиях обострения социальных противоречий современного российского общества (на примере г. Таганрога)./ Л.В. Тарасенко. - Власть, 2009. - № 8.

104. Тарасов Н., Демков Д. Рыночная модель мотивации труда в сельском хозяйстве./ Н. Тарасов, Д. Демков. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://gov.cap.ru. (дата обращения 10.01.2017 г.)

105. Теория человеческого капитала. Труд, занятость, безработица / под.ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - СПб., 1997. - С. 327-329.

106. Тоффлер Э. Третьяволна, 1980. - М.: АСТ, 2010.-784 с.

107. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ) / Под ред. Нуреева Р.М. - М.: МОНФ, 2000.

108. Трудовой кодекс Республики Таджикистан. - Душанбе, 2016. -

431с.

109. Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала./ Ю.С. Тюлькина //Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2008, № 1 -С. 112-118.

110. Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала./Ю.С. Тюлькина//Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2008. - № 1 - С. 109-113.

111. Удодов П.А., и др. Оценка уровня социально-трудовых отношений в субъектах аграрного сектора экономики./Удодов П.А.// Вестник Орел ГАУ, 2015. - № 2. - С. 118.

112. Ульмасов Р.У. Миграционная ситуация в Таджикистане: проблемы и пути решения./Р.У. Ульмасов. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: ttp://culturedip.interaf-fairs.ru/index.php/analitika-/item/1034-1034.

113. Умаров Х.У. Теневые стороны внешней трудовой миграции/Проблемы трудовой миграции и пути их решения./Х.У. Умаров //Материалы республиканской научно-практической конференции. -Душанбе, 2007.- С.10-19.

114. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

115. Управление персоналом/ учеб.подред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998 - 421 с.

116. Устаев Р.М. Развитие инновационного потенциала человеческого капитала в региональной экономике//Автореф. дисс. ... канд. экон. наук./ Устаев Рустам Мерзеферович. - Ставрополь, 2016. - 22с.

117. Фасхутдинов Г. «Утечка мозгов» из Таджикистана: низкие зарплаты кадров и потери экономики./Г. Фасхутдинов. -[Электронный ресурс] - режим доступа: http:www.dw.com/ru/.

118. Федченко А. А. Современная модель развития образования./А.А. Федченко //Инновационные доминанты социальной сферы/сб. науч. трудов. -Воронеж, 2014. - С. 162-167.

119. Федченко А.А. Концептуальные основы достойной заработной платы./А.А. Федченко//Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. - Воронеж, 2013.- № 1. - С. 119-125.

120. Федченко А.А. Неформальная занятость: профессионально-квалификационный и социально-психологический аспекты./А.А. Федчен-ко//Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление/Матер. ежегод. межд. науч. прак. конфер. (г. Воронеж 20. 05.2016 г.). - Воронеж, 2016. - С. 228-234.

121. Федченко А.А. Повышение конкурентоспособности и эффективности деятельности управленческого персонала организации./А.А.Федченко// Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. - Воронеж, 2014.- № 1. - С. 97-101.

122. Федченко А.А. Проектное образования: сущностные подходы к реализации./А.А. Федченко //Вестник ВГУ. Серия: проблемы высшего образования. - 2009. -№1. - С. 56-60.

123. Федченко А.А. Регулирование миграционных процессов./А.А. Федченко//Трудовая миграция: проблемы и пути решения: сб. аналитических материалов. - Воронеж, 2009. - 62 с.

124. Федченко А.А. Роль экономического анализа при оценке уровня развития региона./А.А. Федченко// Экономический анализ: теория и практика.- 2009. - № 21. - С. 16-21.

125. Федченко А.А., Маслова Е.В. Роль неустойчивой занятости в кластеризации общества./А.А.Федченко, Е.В. Маслова//Уровень жизни населения регионов России. - 2014. № 4(194). С. 54-64.

126. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала./ А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. Часть II. Практика: Учебник. Рекомендовано УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. - 1312 с.

127. Федченко А.А., Плохих Я.С. Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов./А.А.Федченко, Я.С. Плохих/Неформальная занятость: профес-сионально-квалификационный и социально-психологический аспекты //Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление/матер. ежегод. межд. науч. прак. конфер. (г. Воронеж 20. 05.2016 г.). - Воронеж, 2016. - С. 234-237.

128. Федченко А.А., Полухина С.М. Оценка влияния человеческого капитала на уровень средней заработной платы в регионе./ А.А. Федченко, С.М. Полухина//Современные проблемы экономики и менеджмента/матер. межд. науч. прак. конфер. (г. Воронеж 28. 10. 2016 г.). - Воронеж, 2016. - С. 310315.

129. Философский энциклопедический словарь / гл. ред. Л. Ф. Ильичев [и др.]. - М. : Сов. энцикл., 1983. - 840с.

130. Ханова А. Мотивация труда как важнейший фактор устойчивого развития агробизнеса /А. Ханова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - №8. - С.25-29.

131. Ходиев Д.А. Анализ показателей устойчивого сбалансированного развития регионов Таджикистана/Проблемы устойчивости социально-экономического развития в условиях глобализации./Д.А. Ходиев//Материалы международной научно - практической конференции ТНУ, Душанбе -2015(8-9 апреля 2015 г.).- С. 359-362.

132. Ходиев Д.А. Глобализация рынка труда и проблемы обеспечение конкурентоспособности человеческого капитала./Инновационные доминанты социальной сферы/ Д.А. Ходиев//Материалы международной научно - практическая конференции (г. Воронеж (19-20 июнь 2011 г.).- С.163-170.

133. Ходиев Д.А. Институциональная среда формирования и развития человеческого капитала/Д.А. Ходиев//Вестник ВГУ. - 2009. - № 2. Сер.: Экономика и управление. - С.101-107.

134. Ходиев Д.А. Мотивация работников госучреждений на фоне теории РБМ./ Д.А. Ходиев //Материалы ежегодной международной конференции «Инновационные доминанты социальной сферы» г. Воронеж, 2012. -С. С. 177-181.

135. Ходиев Д.А. Основные направления развития рынка образовательных услуг в контексте формирования и развития человеческого капитала: мировые тенденции и таджикский опыт./ Д.А. Ходиев //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук.- Душанбе: «СИ-НО», 2009- №7(55). -С.63-67.

136. Ходиев Д.А. Основы формирования образовательных кластеров./ Д.А. Ходиев //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2013. - № 2/8(125). - С.21-28.

137. Ходиев Д.А. Особенности развития человеческого капитала в условиях переходного периода (на примере Республики Таджикистан)// дисс.

... канд. экон. наук: 08.00.05 - Ходиев Дадахон Абдуллоевич.-Душанбе: Таджикский государственный университет коммерции, 2011. - 160с.

138. Ходиев Д.А. Рыночная мотивация человеческого капитала./ Д.А. Ходиев //Материалы круглого стола «Совершенствование менеджмента в условиях становления рыночной экономики». ТНУ, Душанбе - 2011. (19 май, 2011 г). - С.71-78.

139. Ходиев Д.А. Стратегия сбалансированного развития регионов Таджикистана./ Д.А. Ходиев // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). Серия экономических наук. -Душанбе: РТСУ, 2016.- № 3 (54). Ч.1. - С.27-33.

140. Ходиев Д.А. Управление занятостью посредством трудовой миграции как необходимый элемент развития человеческого капитала./ Д.А. Ходиев //Научный журнал "Рынок труда".- Душанбе.- 2014, 2(21). - С-79-85.

141. Ходиев Д.А. Человеческий капитал в инновационной экономике ./ Д.А. Ходиев // Душанбе, Издательство «Ирфон», - 2013 г.- 120с.

142. Ходиев Д.А. Человеческий капитал как системообразующий фактор инновационного развития./ Д.А. Ходиев //Материалы ежегодной международной конференции «Инновационные доминанты социальной сферы» г. Воронеж, РФ, 2013. -С.148-151.

143. Ходиев Д.А. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности сельского хозяйства./ Д.А. Ходиев// Материалы научно-практической конференции «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях». Воронеж 2 ноября 2011 г.).- С.167-171.

144. Ходиев Д.А. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности региона./ Д.А. Ходиев // Душанбе, Издательство «Ирфон», - 2013 г. -104 с.

145. Ходиев Д.А., Искандаров Х.Х. Актуализация проблем «утечки мозгов» в Республике Таджикистан/Современные проблемы экономики и менеджмента/Материалы международной научно-практической конференции

(28 октября 2016 г., Воронеж, РФ.)/ ред. колл. - А.А. Федченко, О.А. Колесникова. - Воронеж: «Новопресс», 2016. - С 319-324.

146. Ходиев Д.А., Искандаров Х.Х. Человеческий капитал и кадровое обеспечение в сельском хозяйстве./ Д.А. Ходиев, Х.Х. Искандаров // Материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (16 заседание). Воронежский государственный университет, Академия труда и занятости (Воронежское отделение). - 2016. - С. 246-251.

147. Читаева А.Ю. Формирование профессиональной компетентности выпускников учреждений профессионального образования./А.Ю. Читаева. -[Электронный ресурс] // Научные исследования в образовании. -2012. -№ 11.- Режим доступа: http://cyberleninka.rU/article/n/ formirovanieprofessionalnoy -kompetentnosti-vypusknikov-uchrezhdeniy-professionalnogo-obrazovaniya

148. Чуб А.А. Институциональная структура общества как фактор развития человеческого капитала. http://jouгnal.vlsu.гu/index.php?id=1785

149. Шайдулина А.Р. Кластер как механизм интеграции образовательных учреждений и предприятий./А.Р. Шайдулина//Известия Волгоградского государственного педагогичес-кого университета. -Волгоград, 2009. - №4. - С.50-54

150. Шумская А.Н. Экономика труда и социально-трудовых отношений: учебное пособие для иностранных студентов / А.Н. Шумская. -Харьков: Изд. ХНЭУ, 2012. - 268с.

151. Яковлев И.Г. К вопросу об определении понятия «кадровое обеспечение»./ И.Г. Яковлев. - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://wwwum-mag.ru/wpcontent /uploads/2011/05/YAKOVLEV1.pdf. - С.45-56.

152. Яхёев О.З. Проблемы трудовой миграции населения Республики Таджикистан./О.З. Яхёев // Вестник ТГНУ, выпуск 6(38), 2007.- С.94-98.

153. Яхёев О.З., Ходиев Д.А. Некоторые вопросы снижения уровня бедности./ О.З. Яхёев, Д.А. Ходиев// Вестник ТГНУ, выпуск 1(33), 2007.-С.194-202.

154. Яхёев О.З., Ходиев Д.А. Экономика и социология труда/-Душанбе: «Ирфон», 2007.- 275с.

155. Becker G.S. Human capital: theoretical end empirical analysis, with special reference to education.- N.W., 1964.-P. 101.

156. https://ru.wikipedia.org/wiki/%.

157. Innovation, Economics & Evolution : Peter Hall, (Harvester Wheat-sheaf. - New York, 1994), 448 p.

158. International Migration Report 2015: Highlights // United Nations. Department of Economic and Social Affairs. Population Division. - New York. 2016. P. 1-36.

159. Schultz T. W. Economic value of education.- N.W., 1963.- P. 53.

160. Walter Adams. The Brain Drain. - New York: MacMillan Co, 1968.273 p.

161. Walter Adams. The Brain Drain. - New York: MacMillan Co, 1968.273 p.

ВЫВОД итогов Приложения А

Регрессионная статистика Множественный R 0,976

Я-квадрат 0,953

Нормированный Я-квадрат 0,944

Стандартная

ошибка 678,768

Наблюдения 7

Дисперсионный анализ

а/ ж МБ Значимость

Регрессия 1 46874552 46874552 101,7406567 0,000164

Остаток 5 2303629 460725,9

Итого 6 49178181

Коэффи- Стандартная

циенты ошибка 1-статистика Р-Значение Нижние 95% Верхние 95% Нижние 95,0% Верхние 95,0%

У-пересечение 10853,198 680,280 15,954 0,000018 9104,482 12601,915 9104,482 12601,915

х1 43,034 4,266 10,087 0,000164 32,067 54,001 32,067 54,001

ВЫВОД ОСТАТКА

Предска-

Наблюдение занное У Остатки

1 14156,93 -857,93

2 14765,00 -69,60

3 15393,73 300,97

4 16753,61 180,99

5 17689,18 1006,62

6 20030,67 86,03

7 21668,98 -647,08

Анкета бывшего работника сельскохозяйственной организации В вопросах допустимо несколько вариантов ответов Район Название организации Пол: □ мужской □ женский Возраст лет. Производственный стаж лет. Занимаемая должность Профессии, которыми Вы владеете

Почему вы перестали работать в сельском хозяйстве?

2) Здоровье не позволяет больше работать в тяжелых условиях.

3) Низкий уровень заработной платы.

4) Не получаю удовольствия от работы в сельском хозяйстве.

5) Для меня нет интереса работать в сельском хозяйстве.

6) Доход в сельском хозяйстве очень низкий.

7) Сельское хозяйство не приоритетная отрасль.

8) Климатические условия не приемлемые.

9) Мы больше не живём в сельской местности.

10) У меня нет возможности работать в своем хозяйстве.

11) Работа очень далеко от места жительства.

12) Задержки по выплате заработной платы.

13) Невозможность получения материальных благ и услуг (жильё, автомобиль, бытовая техника, полноценный отдых и т.д.).

14) Плохая организация труда.

15) Низкий технический уровень производства.

16) Плохие санитарно-гигиенические условия.

17) Отсутствие социальных льгот со стороны организации.

18) Несоответствие работы индивидуальным интересам.

19) Дисциплина и высокая требовательность со стороны руководства.

20) Нет сплоченности и единства членов коллектива в достижении общих целей.

21) Нет ответственности каждого работника за результаты работы.

Анкета работника сельскохозяйственной организации В вопросах допустимо несколько вариантов ответов Район Название организации Пол: □ мужской □ женский Возраст лет. Производственный стаж лет. Занимаемая должность Профессии, которыми Вы владеете

Что вас держит оставаться работником сельского хозяйства?

1) Я люблю работать на открытом воздухе.

2) Заработная плата высокая.

3) Я получаю удовольствие.

4) Работа является интересной.

5) Высокий доход в сельском хозяйстве.

6) Сельское хозяйство является приоритетным сектором.

7) Работа на открытом воздухе очень полезна для здоровья.

8) Мои родители живут в сельской местности.

9) Я не могу оставить наши земли.

10) Близость работы.

11) Хорошее медицинское обслуживание.

12) В сельском хозяйстве льготные цены на собственную продукцию.

13) Содержание детей в дошкольных учреждениях.

14) Возможность устроить детей в лагерь.

15) Помощь в ведении личного подсобного хозяйства.

16) Предоставление путевок в санатории и дома отдыха.

17) Оплата коммунальных услуг со стороны предприятия.

18) Надбавка к пенсии в сельском хозяйстве.

19) Оплата за повышение квалификации.

20) Я не хочу менять работу.

Анкета потенциального работника сельскохозяйственной организации В вопросах допустимо несколько вариантов ответов Из какого Района

Пол: □ мужской □ женский Возраст лет. Профессии, которые Вы выбрали

Почему вы выбрали профессию сельхоз работника?

1) Я очень люблю эту профессию.

2) Мой отец работает в этой отрасли.

3) Я очень люблю работать на открытом воздухе.

4) В будущем в этой сфере будет очень высокая заработная плата.

5) Я с детства мечтаю работать на земле.

6) Большие перспективы.

7) Мои предки были хорошими фермерами.

8) Основные доходы населения в сельском хозяйстве.

9) Сельское хозяйство является важным сектором экономики.

10) Работа на сельскохозяйственных предприятиях дает мне энергию.

11) Ненормируемый рабочий день.

12) В будущем я хочу жить в сельской местности.

13) Я хочу организовать своё ЛПХ.

14) Возможность познать природу.

15) В сельской местности хорошие дошкольные учреждения, общеобразовательные учреждения, больницы и другие.

16) В сельской местности хорошие амбулаторно-поликлинические учреждения, учреждения культуры и досуга, спортивно-оздоровительные учреждения.

17) В сельской местности много объектов торгового и бытового обслуживания и организации общественного питания.

18) В сельской местности очень хорошие жилищно-коммунальные условия.

19) В сельской местности хорошо функционируют телекоммуникационные сети (телефонная, мобильная связь, интернет).

20) Услуги газоснабжения, водоснабжения и водоотведение очень хорошо функционируют.