Развитие человеческого капитала как фактор формирования конкурентоспособности работников (на материалах ГСБ Республики Таджикистан "Амонатбонк") тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Султонова Мижгона Мустафокуловна

• Султонова Мижгона Мустафокуловна
• кандидат наук
• 2020

Оглавление диссертации кандидат наук Султонова Мижгона Мустафокуловна

Стр

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕС- 12 КОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКОВ

1.1. Теоретические подходы к исследованию конкурентоспособности

1.2.Методические основы использования инвестиций в человеческий капитал работников как фактор формирования их конку-

1.3. Институциональные основы инвестиционного обеспечения

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН АМОНАТБОНК»

2.1. Состояние и тенденции развития человеческого капитала в Республике Таджикистан

2.2. Оценка деятельности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк»

2.3. Факторы и параметры, воздействующие на развитие работников банка 86 ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИ- 98 ТАЛА РАБОТНИКОВ

3.1.Формирование стратегических целей и задач повышения конкурентоспособности работников

3.2. Моделирование оценки реализации человеческого капитала в ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»

3.3. Направления повышения конкурентоспособности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк»

работников в условиях рыночной экономики

12

22

развития человеческого капитала работников

38

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

149

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие человеческого капитала как фактор формирования конкурентоспособности работников (на материалах ГСБ Республики Таджикистан "Амонатбонк")»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования.

Конкурентоспособность рабочей силы выступает важнейшим показателем развития конкурентоспособности национальной экономики и предпосылкой достижения параметров ее устойчивого развития. При этом, конкурентоспособность рабочей силы вполне оправдано связывается с развитием человеческого капитала работников, формирование и качество воспроизводства которого обусловливается применением системного подхода к изучению новейших методов подготовки и переподготовки работников, внедрением непрерывного образования и инвестированием в профессионально-квалификационные качества трудовых ресурсов.

В Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года отмечается, что «Человеческий капитал является важным фактором развития производства и экономики, его качество тесно связано с развитием всех отраслей. В связи с этим, развитие человеческого капитала определено в качестве приоритетного направления деятельности Правительства Республики Таджикистан. Ключевые принципы этого направления действий, связаны со стремлением комплексного решения задач развития человеческого капитала и качества жизни, а также созданием устойчивых предпосылок для формирования экономики знаний»1.

Между тем, проблемы повышения качества человеческого капитала и конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке не нашли должного отражения в практической деятельности местных органов государственной власти, отдельных предприятий и учреждениях высшего профессионального образования, непосредственно компетентных в области управления трудовыми ресурсами в стране. Ситуация особо сложной остается с качеством человеческого капитала работников банковского сектора, промышленных и строительных предприятий, в сфере высоких технологий и

Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года//Утверждено Постановлением Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 1 декабря 2016 года, № 636. - Душанбе: Контраст, 2016. - С.61-62.

транспортного комплекса. Между тем, в стратегических документах развития республики четко отмечается необходимость перехода от аграрно-индустриального к индустриально-аграрному типу развития. Комплексный анализ показывает, что проблемам человеческого капитала как фактор формирования конкурентоспособности работников посвящены труды многих ученых, выделены основные параметры реализации стратегических мер по обеспечению конкурентных преимуществ предприятий и организаций, а также работников. Однако, проблемы обеспечения конкурентоспособности работников на внутреннем рынке, особенно в банковской сфере как главной силой поступательного развития национальной экономики не достаточно исследованы. Между тем, ожидается приток крупных инвестиций в экономику Таджикистана, реализуются десятки крупных проектов в сфере транспорта, энергетики, промышленности, стабильно развивается строительный комплекс, определенное оживление наблюдается в банковском секторе, появляются первые предприятия в сфере высоких технологий. В этой связи, в условиях республики остро стоит вопрос повышения конкурентоспособности работников отвечающей спросу на квалифицированные кадры с учетом их полноценного участия на внутреннем рынке труда с учетом развития человеческого капитала как фактора формирования конкурентоспособности работников.

Данный вопрос, прежде всего, нуждается в широком осмыслении и новом научном поиске на базе определения структурных изменений в банковской сфере и обществе. Разработка новых моделей и концепций позволят развить имеющиеся научные знания и правильно дать оценку образовавшимся новым процессам относительно повышения конкурентоспособности работников в банковских организациях. Этим объясняется актуальность темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Анализ выполненных исследований показывает, что новые теории формируются и опираются на старых теориях, которые необходимо переосмыслить и преобразовать на основе использования современных институтов, затрагивающие труды экономистов классиков, которые играют важную роль в формировании новых теорий

(А.Смит2, А.С.Фридман3, Г.Беккер4, К.Р.Макконелл5, М. Портер6,

7 8 9

Р.Дж.Эренбенг , С.Фишер , Э.Хансени др.) в развитии человеческого капитала как фактора формирования конкурентоспособности работников.

Немаловажную роль в экономической теории, относительно развития человеческого капитала, в формировании и реализации трудового потенциала работников, также внесли российские ученые: А.И.Добрынин10, С.А.Дятлов11, С.А. Курганский12, Е.М.Самородова13, Б.М.Генкин14, Л.Нестерова15 , Козимянец К.В16. и др.

При этом необходимо отметить, что отечественные ученые также внесли

17

определенный вклад по исследуемому вопросу: М.Нурмахмадов,

1 о 1 о лл Л1

Т.Б.Ганиев, А.Дж.Джабборов, Д.Б.Кадыров, С.Дж.Комилов, Т.Дж.

7

2 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит, - М.: Соцэкгиз, 1962. -686 с.

3 Фридман А.С. Вы или вас профессиональная эксплуатация подчиненных. Добрая книга, 2009-478 с.

4 Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие и заработки инвестиции в человеческий капитал / Г. Беккер. Перевод Р.И. Капелюшникова. // США: Экономика, политика, идеология. - 1993. - № 11.- С. 10-119.

5 Макконнелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: пер. с англ. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. - 16-е изд.-М.: ИНФРА-М, 2007. - 940с.

6 Портер М. Конкуренция / М. Портер. - М.: ИД «Вильямс», 2005. - С.37. Эренберг Р. Дж., Смит А. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.,

2005

8 Фишер С. Экономика [Текст]: пер. с англ. / Фишер, С. Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - Со 2-го изд. - М.: «Дело ЛТД», 2003. - 864с.

9 Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход // Классики кейнсианства: В 2 т. Т. 1 / Сост. А.Г. Худокормов. - М., 2002. - С. 282

10 Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования: монография / А. И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

11 Дятлов С.А. Теория человеческого капитала/ С.А. Дятлов. - СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1996.

12 Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. -Иркутск, 2012.

13 Самородова Е.М. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования, СПб: Инфо-да, 2012.

14 Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика), Москва: Норма: ИНФРА-М, 2013

15 Нестеров, Л. Национальное богатство и человеческий капитал [Текст] / Л. Нестеров // Вопросы экономики. - 2008. - №2. - С. 103-110.

16 Козимянец К.В. Развитие менеджмента качества на основе реализации человеческого капитала: дисс...канд. эконом. наук: 08.00.05/Кирилл Викторович Козимянец. - Спб., 2016. - 157с.

17 Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда / М. Нурмахмадов; Науч. ред. Н. А. Иванов, Ю. Г. Одегов; Тадж. гос. ун-т им. В. И. Ленина. - Душанбе :Дониш, 1991. - 140с.

18 Ганиев Т.Б. Проблемы формирования устойчивого человеческого развития Таджикистана / Т.Б.Ганиев - Душанбе: Диловар ДДМТ, 2012- 54с.

19 Джабборов А.Дж. Социальная защита население [Текст] /А.Д. Джабборов, З.А. Джабборов.-Душанбе: Ирфон,2014.-272с.

20 Кадыров Д.Б. Механизм регулирования доходов населения/Д.Б.Кадыров. - Душанбе: 2003. - 153 с.

Усманова,22 Д.С. Амонова,23 Р.К. Раджабов,24 Х.Н.Факеров, Д.А.Ходиев,25 Л.Х.Саидмуродов,26 Р.У.Ульмасов27 и др.

Таким образом, вопросы развития человеческого капитала как фактора формирования конкурентоспособности работников в условиях Таджикистана в период перехода от аграрно-индустриального к индустриально-аграрному типу развития с учетом удовлетворения растущего спроса к квалифицированным кадрам, требуют нового осмысления и разработки конкретных рекомендации на основе системной подготовки и изучения работников.

Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка механизма развития человеческого капитала как фактора формирования конкурентоспособности работников банка.

В соответствии с целью исследования, поставлены и решены следующие задачи:

- изучить теоретические подходы к исследованию содержательной трактовки понятия «конкурентоспособность работников»;

- рассмотреть методические основы использования инвестиций в человеческий капитал работников как фактор формирования их конкурентоспособности и определить институциональные основы инвестиционного обеспечения развития человеческого капитала;

21 Комилов С. Дж. Юсуфбеков Ю.Р. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан: монография/С. Дж. Комилов, Ю.Р. Юсуфбеков: под общ. ред. Кабутова М.К. - Душанбе: 2010. - 154с.

22 Усманова Т.Д. Формирование и развитие рынка труда в переходной экономике Таджикистана/Т.Д. Усманова. - Душанбе, 2005. - 184 с.

23 Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями и охраной труда в трансформационной экономике // Вестник Университета, РТСУ.- Душанбе, РТСУ, № 3 (46), 2014.-С.

24 Раджабов Р.К., Мухиддинова Дж.З. Теоретические основы исследования занятости населения в условиях переходной экономики / Р.К. Раджабов, Дж.З. Мухиддинова // Вестник университета. -Душанбе: РТСУ, 2013.- №3(42). - С.67-72.

25 Ходиев Д.А. Уровни формирования и развития человеческого капитала/ Д.А. Ходиев //Вестник Таджикского национального университета. - Душанбе: «СИНО», 2014. - № 2-1. - С.18 -23.

26 Саидмурадов Л.Х. Возможности и направления углубления регионального анализа в контексте человеческого развития / Л.Х. Саидмурадов // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2013. № 2/8 (125). - С.115-124.

27 Ульмасов Р.У. Миграция и рынок труда России и Таджикистана: проблемы и перспективы /Р.У. Ульмасов и др. - Душанбе: Фонд им. Ф.Эберта- 2010. - 160 с.

- проанализировать состояние и тенденции развития человеческого капитала в Республике Таджикистан;

- оценить современную систему деятельности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк», определить факторы и параметры, воздействующие на развитие его работников;

- выделить стратегические цели и задачи повышения конкурентоспособности работников, а также проводить моделирование оценки реализации человеческого капитала в ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»;

- предложить направления повышения конкурентоспособности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк».

Объектом исследования является Государственный сберегательный банк Республики Таджикистан «Амонатбонк».

Предметом исследования считается социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе использования человеческого капитала как фактора формирования конкурентоспособности работников банка в условиях рыночных отношений.

Теоретической и методологической базой исследования. Для проведения исследования использованы научные труды российских, зарубежных и отечественных ученых в сфере экономической теории, управления персоналом, экономики труда, фундаментального положения теории человеческого капитала, конкурентоспособности, законодательство Республики Таджикистан. В ходе исследования использовались экономико-математические, статистические и социологические методы анализа. Информационную базу исследования составляют статистические данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Государственного сберегательного банка Республики

Таджикистан «Амонатбонк», НИИ труда и занятости населения, а также данные, приведенные в средствах массовой информации. В основу работы также положены результаты эмпирического исследования, проведенного автором.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании развития человеческого капитала как фактора обеспечения конкурентоспособности работников и разработки организационно-экономического механизма формирования конкурентоспособности работников в банковской сфере в условиях перехода от аграрно-индустриального к индустриально-аграрному типу развития.

Наиболее значимые результаты исследования, имеющие элементы научной новизны, заключаются в следующем:

- уточнены теоретико-методические основы, базовые положения концепции конкурентоспособности работников и методические основы использования инвестиций в человеческий капитал на основе систематизации основных факторов развития и с учетом выявления их роли в процессе формирования индивидуальных способностей, их реализации в хозяйственном производстве, позволяющие обеспечить конкурентные преимущества носителей человеческого капитала на рынке труда и занятости населения;

- определена институциональная база и классификация формирования, а также реализация человеческого капитала работников в современных условиях развития инновационной экономики, выявлены основные параметры конкурентоспособности человеческого капитала работников на государственном, корпоративном и индивидуальном уровнях с учетом качества получения образования, мотивации, инновационной отзывчивости, способности к адаптации и мобильности на базе непрерывности процесса инвестирования, информационной достаточности и доступности;

- дана комплексная оценка состояния и тенденции развития человеческого капитала в Республике Таджикистан, позволяющая выделить противоречия между: растущим спросом на квалифицированные кадры на

рынке труда республики и недостаточными инвестициями в подготовку и переподготовку специалистов, способных обеспечить эффективность производственных процессов; необходимостью доступа к образовательным услугам высокого качества и низким уровнем заработной платы населения; объективным процессам увеличения численности населения и низкими темпами создания новых рабочих мест;

- на основе оценки состояния человеческого капитала установлены тенденции его развития в Республике Таджикистан, а также проведен анализ деятельности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк» и установлены тенденции изменения общей численности работников и их структуры, изменения в структуре работников по образованию, притока и оттока сотрудников, основных показателей производительности труда, использования рабочего времени, изменения в структуре фонда оплаты труда работников по их категориям, а также изменения основных показателей по повышению квалификации работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк». Выделены основные этапы и предложены методические рекомендации в системе оценки деятельности работников ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк», направленные на развитие человеческого капитала по выделенным гипотезам на основе экспертного опроса, а также рекомендованы качественные показатели для оценки конкурентоспособности работников. Предложена концептуальная модель, отражающая степень влияния институциональных факторов (структурные, поведенческие, фундаментальные) на развитие конкурентоспособности работников и установлено, что структура, поведение и окружающая среда институционально взаимодействуют друг с другом, структура считается основным фактором, влияющим на развитие работников ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»;

- уточнена стратегия формирования конкурентоспособности человеческого капитала работников учитывающая внедрение прогрессивных форм служебной аттестации на базе модернизации структуры управления и

воздействия гибкости рабочей силы на конкурентоспособность работников, а также разработаны квалиметрические модели оценки реализации человеческого капитала со стороны клиентов, работников и руководства ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»;

-обоснованы и предложены направления повышения конкурентоспособности работников Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк» в области рыночного саморегулирования, административного регулирования и системы социального партнерства, реализации национальных и отраслевых программ развития человеческого капитала и обеспечения конкурентоспособности работников, а также в области повышения качества работников и их конкурентоспособности на рынке труда, обеспечения банковских организаций специалистами определенных профессий и квалификации. Предложен рекомендуемый перечень оцениваемых показателей конкурентных преимуществ банковских работников и их весомость, выполнен расчет интегрального коэффициента конкурентоспособности работников в филиалах ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк» в г. Душанбе, а также даны рекомендации по повышению уровня образования, деловых качеств и укрепления здоровья банковских работников и обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда Таджикистана.

Практическая значимость работы. Полученные в диссертационной работе результаты и предложенные рекомендации могут быть использованы: местными органами государственной власти различных уровней в области разработки стратегии развития человеческого капитала на государственном и областном уровне, предприятиями различных форм собственности, преимущественно банковского сектора при формировании комплексной кадровой политики, выборе и оценке программ развития персонала, учебными заведениями при разработке учебных программ.

Новизна и результаты исследования соответствуют следующим пунктам Паспорта номенклатуры специальностей ВАК при Министерстве науки и

высшего образования Российской Федерации по специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

Апробация работы. Основные положения, выводы и результаты диссертационного исследования представлялись научной общественности в докладах на международных и республиканских научно-практических конференциях за 2010-2019 годы в Республике Таджикистан.

Публикации. Основные положения и результаты диссертационной работы опубликованы в 11 научных работах автора общим объемом 4,1 п.л., из них 3 статьи в научных журналах и изданиях, рекомендуемых ВАК при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 168 наименований и 3 приложений. Работа изложена на 1 73 страницах, содержит 33 таблицы, 27 рисунков.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

РАБОТНИКОВ

1.1. Теоретические подходы к исследованию конкурентоспособности работников в условиях рыночной экономики

В современных условиях беспрецедентного роста конкуренции во всех уровневых системах управления наиболее важным направлением достижения устойчивости развития национальной экономики и ее отраслей, выступает фактор обеспечения конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда. Глобализация рынка труда и сопровождающейся с ней перелив рабочей силы от одних стран к другим подняла вопросы конкурентоспособности трудовых ресурсов в ранг стратегических целей обеспечения безопасности национальных экономик, преимущественно, для тех стран, экономика, которых квалифицируется как развивающаяся. На фоне этого не вызывает удивления возрастание особого внимания к проблемам конкурентоспособности рабочей силы, в т.ч., в научных сообществах развивающихся стран, к которым относится и Таджикистан.

Конкуренция и конкурентоспособность как неотъемлемый элемент эволюционной конструкции развития человека и человеческого общества упоминается в древнейших книгах. В частности, в священной книге мусульман Коран читается «О люди! Мы сотворили вас от (пары): мужа и жены. И создали

из вас (семейные) роды и (разные) народы, чтоб вы могли друг друга

28

знать....» . Некоторые авторы - толкователи священной книги - в значении «чтоб вы могли друг друга знать», в частности, намекают на то, что люди, племена, народы, вступая друг с другом в разные отношения обогащают свой опыт, обмениваются информацией, навыками, конкурируют, чтобы превзойти других, и, тем самым, совершенствуются, что является божьим законом, так как

28 Коран. Перевод смыслов В. Пороховой. Сура 49. Комнаты, стихи 13. - М.: Изд-во: «Рипол Классик». - 2007. - С.463.(560с.)

Ведь пред Аллахом самый чтимый-тот, Кто праведней из всех вас станет...» . Примерно в таком контексте комментируется и ряд других стихов этой священной книги, а также хадисы, т.е., предания от пророка ислама.

В популярной книге великого таджикско-персидского мыслителя Джалаладдина Руми «Поэма о скрытом смысле» - наиболее полно и очень тонко показано положительное влияние, тех мер, которые направлены на повышение компетентности и конкурентоспособности людей. Руми, в частности, поет «Увидев человека, пахавшего землю, глупец, не в силах сдержаться, вскричал: «Зачем ты портишь эту почву?» «Глупец, - сказал человек, - оставь меня в покое; попытайся увидеть различие между уходом за почвой и ее разрушением. Как же эта почва станет Розовым садом, если она не

30

потревожена и не возделана?»» . При этом, Руми часто и в разных контекстах повторяет мысль о том, что труд, упорство, разные испытания закаляет людей и они от этого станут более опытными, готовыми бороться ради своего счастья и благополучия: «Бар намад он чуброк-он мард зад, бар намад чубро назад бар гард зад», т.е., «Тот, который ударил палкой в ковер, он ударил в пыль, а не в

31

ковер» .

Тем не менее, научные основы исследования проблем конкуренции и конкурентоспособности в современном их понимании заложены в трудах классиков экономической мысли А. Смита, К. Маркса, М. Портера и др. В России А.А. Федченко, Р.А. Фатхутдинов, Г.Л. Азоев и др. развивали теорию о конкуренции и конкурентоспособности. Среди таджикских ученых можно

-эл -5-5 ли

выделить С.Дж. Комилова, Л.Х. Саидмурадова, Р.К. Раджабова, Д.А.

35

Ходиева и др.

29Коран. Перевод смыслов В. Пороховой. Сура 49. Комнаты, стихи 13. - М.: Изд-во: «Рипол Классик». - 2007. - С.463.(560с.).

30Джалаладдин Руми. Поэма о скрытом смысле: Избранные притчи. Перевод Наума Гребнева.- М.: Главная редакция восточной литературы издательства «Наука» - 1986. - 272 с.

31Джалаладдин Руми. Маснавии маънави. - Душанбе: Ирфон, 2012.-324с.

32 Комилов С. Дж. Юсуфбеков Ю.Р. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан: монография/С. Дж. Комилов, Ю.Р. Юсуфбеков: под общ. ред. Кабутова М.К. - Душанбе: 2010. - 154с.

В трудах А.Смита, главенствующая роль принадлежит «невидимой руке», что иначе можно истолковать как процесс совершенствования тех и или иных явлений в результате действия законов конкуренции на рынке36. Й. Шумпетер рассматривал другой закон. Он считал, что конкуренция представляет собой соперничество старого с новым: новые товары, технологии, новые способности, умения, опыт, формы, методы и т.д. выступают в соперничестве с прежними и

37

побеждают37.

Эти законы присущи всем рынкам, и рынок труда не является исключением. Более того, на рынке труда конкуренция имеет отличительную особенность, проявляющуюся в том, что на данном рынке люди сами друг с другом конкурируют, в то время как в других рынках те предметы и ценности, являются творением людей. Рынок труда является единственным рынком, где люди сами выступают в прямую конкуренцию. В этой связи конкуренция на данном рынке, с одной стороны самая цивилизованная и гуманная, а с другой, самая жесткая и варварская. Иными словами конкуренция на рынке труда это столкновение людей для завоевания более хорошего расположения в жизни по сравнению с другими людьми, а в этой борьбе люди как самое умное существо используют все возможные средства: физические качества, знания, сила, оружие, дипломатия, связи, хитрость, красота, власть и т.д.

38

Между тем, исследование38 показывает, что развитие теории конкурентоспособности рабочей силы теснейшим образом переплетено с характером протекания социально-экономических процессов на разных этапах

33 Саидмурадов Л.Х. Возможности и направления углубления регионального анализа в контексте человеческого развития / Л.Х. Саидмурадов // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2013. № 2/8 (125). - С.115-124.

34 Раджабов Р.К., Мухиддинова Дж.З. Теоретические основы исследования занятости населения в условиях переходной экономики / Р.К. Раджабов, Дж.З. Мухиддинова // Вестник университета. -Душанбе: РТСУ, 2013.- №3(42). - С.67-72.

35 Ходиев Д.А. Развитие человеческого капитала и формирование национальной идеи/ Д.А. Ходиев // Таджикистан и современный мир. №4(47), 2015. - С. 26-30.

36 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит, - М.: Соцэкгиз, 1962. -686 с.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Султонова Мижгона Мустафокуловна, 2020 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аветисян К.А. Психотехнологии и психотехники профессионального развития личности / К.А. Аетисян, С.В. Агафонова и др.; под ред. Л.М. Митиной, С.А. Подосинникова. - Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2008.-198 с.

2. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, П.В. Управление персоналом / Т.Ю.Аксенова, Б.Л. Базаров, П.В.Еремин. - Юнити, 2010 - 560 с.

3. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О., Экономика труда: учебник для бакалавров / -- М. : Издательство Юрайт, 2013. -- 671 с.

4. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями и охраной труда в трансформационной экономике // Вестник Университета, РТСУ.- Душанбе, РТСУ, № 3 (46), 2014.-С.27-32.

5. Андреева А.В., Хатламаджиян Д.Г.,Управление компетенциями персонала в системе обеспечения конкурентоспособности банка Ь11р8://суЬег1еп1пка.ги/аг11с1е/п/иргау1еп1е-кошре1еп181уат1-рег80па1а-у-8181еше-оЬевресЬешуа-копкигеПовровоЬповй-Ьапка

6. Асланов Д.И. Человеческий капитал - важнейший фактор экономического развития/ Д.И. Асланов // Известия УрГЭУ. - 2010. - №2. -с.71-75

7. Байкова И.А. Влияние глобализационных процессов на формирование конкурентоспособного человеческого капитала: диссертация на соискание ученной степени кандидата экономических наук.08.00.05/И.А.Байкова. - М., 2010. - 158 с.

8. Барановская И.А. Проблемы оценки эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии [Электронный ресурс] Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Алтайский государственный университет»

9. Батяев А.А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации/ А.А. Батяев. - Альфа-Пресс, 2009 -176 с.

10. Бахвалова Д.В. , Гурьева О.Ю. Конкурентоспособность персонала, как важнейшая сторона конкурентоспособности банка https://scienceforum.ru /2017/агйс1е/2017030737.

11.Безденежных Т.И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне: автореф. дис. ... д-р экон. наук: 08.00.05 / Безденежных Татьяна Ивановна. - СПб, 2005. - 24 с.

12.Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие и заработки инвестиции в человеческий капитал / Г. Беккер. Перевод Р.И. Капелюшникова. // США: Экономика, политика, идеология. - 1993. - № 11. - С. 10-119.

13.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы/ Е.Л.Богданова. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.-134с.

14.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. эл. учебник/ -Новосибирск: ЭКО, 2010-298 с.

15.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А.Борисова. - Питер, 2012. - 212 с.

16.Бухалков М.И. Управление персоналом: Электронный ресурс Учебник. / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2009.-368 с.

17.Ваганян О.Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций. [Текст]: автореферат дисс...на соискание ученой степени кандидата экономических наук:08.00.05 / О.Г. Ваганян. - М., 2008.-22с.

18.Василенко И.В. Человеческий капитал в социальном механизме экономического развития современного российского общества / И.В. Василенко, О.О. Довлекаева // Вести Волгоградского государственного университета. - 2009. - №1. - С.95-99.

19.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. -М.: Проспект, 2010. - 432 с.

20.Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дисс... канд. экон. наук:08.00.05/ Е.А.Галузо. - М., 2008. - 234 с.

21. Ганиев Т.Б. Проблемы формирования устойчивого человеческого развития Таджикистана / Т.Б.Ганиев - Душанбе, Диловар ДДМТ, 2012- 54с.

22.Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика).-М.: Норма: ИНФРА-М, 2013.-216с.

23.Гилберт А. Черчилль Маркетинговые исследования/А.Гилберт. - СПб: Издательство «Питер», 2006.- 752 с.

24.Гильманов А.З. К вопросу о сущности и содержании понятий «конкуренция» и «конкурентоспособность персонала»//Научные труды Центра перспективных экономических исследований. - Казань, 2014. - № 7. - С. 210 (С.204-212).

25.Глазьев, С. Проблемы прогнозирования экономической динамики [Текст] / С. Глазьев // экономический журнал. - 2011. - №3-4. - С. 102.

26. Глебов В. И., Криволапов С.Я.Практикум по математической статистике. Проверка гипотез: учебное пособие.-М.: Издательство: «Прометей» ,2019.-86с.

27.Голованова Е.Н., Лочан С.А., Хавин Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия.-М.: ИНФРА-М., 2013.-142с.

28.Государственная стратегия развития рынка труда в Таджикистане до 2020 года. -Душанбе,2011. -231с.

29. Грошелева Е.Г. К вопросу конкурентоспособности управленческого персонала. -- Шр^/^^^^гивпаика.сош/МО/Есопошкв.

30.Гузакова О.Л., Фурсик С.Н., Андронович С.А., Жилина Е.А. Качество человеческого капитала как фактора экономического роста.- Вологда: ВГПУ, 2012.-165с.

31.Данкер К.А.Обеспечение конкурентоспособности работников на разных стадиях жизненного цикла организации: дисс... канд. экон. наук: 08.00.05 /К.А.Данкер. - Воронеж, 2016. -193 с.

32.Джабборов А.Дж. Социальная защита население [Текст] /А.Д. Джабборов, З.А.Джабборов. -Душанбе: Ирфон,2014.-272с.

33.Джалаладдин Руми. Поэма о скрытом смысле: Избранные притчи. Перевод Наума Гребнева. - М.: Главная редакция восточной литературы издательства «Наука» - 1986. - 272 с.

34.Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования [Текст]: монография / А. И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

35. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала/ С.А.Дятлов. - СПб.: изд-во СПбУЭФ, - 1996.-213с.

36.Егоршин А.П. Управление персоналом. - 7-е изд. - Н. Новгород: НИМБ,

2009. - 624 с.

37.Журавлев М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению/ М.В. Журавлев // Теория и практика общественного развития. - 2011. - №2. - С.285-290.

38. Закон Республики Таджикистан «О содействии занятости населения». -Душанбе: 2003. - 56 с.

39.3иннуров У.Г. Проблемы оценки конкурентоспособности товаропроизводителей /У.Г.Зиннуров, Л.Р. Ильясова // Экономика и управление. - 2002. -№4. -С.47-52.

40. Иванов В.Н. Влияние глобализационных процессов на национальную идентичность на современном этапе//Фундаментальные исследования/В.Н.Иванов.- 2014. - №8-4. - С.1003-1007; URL: http://www.fundamental-research.ru/ ru/article/view?id=34712 (дата обращения: 18.02.2018).

41.Иванова С. В, Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала работников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. / - М.: Альпина Паблишерз, 2009. - 563 с.

42. Иноземцев В. Парадоксы постиндустриальной экономики // МЭиМо.

2010. - №3. - С. 6-7.

43. Кадыров Д.Б. Механизм регулирования доходов населения/Д.Б.Кадыров. - Душанбе: 2003. - 153 с.

44. Козимянец К.В. Развитие менеджмента качества на основе реализации человеческого капитала: дисс...канд. эконом. наук: 08.00.05/Кирилл Викторович Козимянец. - Спб., 2016. - 157с.

45.Кара А.Н. Организационно-экономический механизм управления конкурентоспособностью рабочей силы на рынке труда региона/А.Н. Кара - М: Спутник +, 2011.-145с.

46.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Электронный ресурс / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2011.-632 с.

47.Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация/А.Я.Кибанов, К.Б.Дуракова. - М.: Инфра-М, 2009. - 459 с.

48. Кравцевич С.В.. Развитие методов оценки конкурентоспособности работников на рынке труда : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук : 08.00.05/ Сергей Витальевич Кравцевцев. -Иркутск, 2005.- 272 с.

49.Ковалев А. Инновационная диалектика в современной экономике.-М.,2014.-200 с.

50.Козырев, В.М. Основы современной экономики/ В.М. Козырев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 432с.

51.Коран. Перевод смыслов В. Пороховой. Сура 49. Комнаты, стихи 13. -М.: Изд-во: «Рипол Классик». - 2007. - С.463.(560с.)

52.Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом.-М.: МИЭМП, 2010237 с.

53.Корчагин Ю. Человеческий капитал - интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государства /Ю.Корчагин. - М., 2011 .-123с.

54.Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. -Иркутск, 2012.-132с.

55.Лаврова Л.А. Экономический рост и человеческий капитал. - Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2012.-132с.

56.Лимачко Е.Е. Человеческий капитал в современной экономике -некоторые теоретические аспекты / Лимачко Е.Е. «Креативная экономика» №3 (87) за 2014. - С. 11-22.

57.Лимонова Екатерина Вячеславовна, роль персонала как стейкхолдера в повышении конкурентоспособности банка https://cyber1eninka.ru/artic1e/n/ro1-persona1a-kak-steykho1dera-v-povyshenii-konkurentosposobnosti-banka.

58. Лобанова Т. Оценка инвестиций в персонал - «за» и «против» // Журнал «Управление персоналом».- 2011.- №11.-С.27-34.

59.Магура М.И. Курбатова М.Б. Организация обучение персонала компании - Бизнес-школа.-М., 2010 - 264 с.

60.Майкл Армстронг. Практика управления человеческими ресурсами.-СПб.: Питер, 2011 - 832 с.

61. Макконнелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: пер. с англ. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. - 16-е изд.-М.: ИНФРА-М, 2012. - 940с.

62.Максимова В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал: / В.Ф. Максимова.- М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2004. - С. 48.

63.Мансуров Р.Е. НК-брендинг. Как повысить эффективность персонала. БХВ.-СПб., 2011. - 147 с.

64.Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996. - 217 с.

65.Маркс К. Капитал. Полн. собр. соч.2-е изд.Т. 2005.

66.Маркс, К. Сочинения [Текст]. Т. 26. ч. III / К. Маркс, Ф. Энгельс. - изд. 2-е. - С. 306.

67.Маркс, К. Сочинения [Текст]. Т. 26. ч. III / К. Маркс, Ф. Энгельс. - изд. 2-е. - С. 100.

68.Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 2005.

69. Математические и инструментальные методы в современных экономических исследованиях. Коллективная монография: под редакцией М. В. Грачевой и Е. А. Тумановой.-М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. - 232 с.

70.Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: Монография. - Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002.-167с.

71. Модернизация и качество человеческого капитала [Электронный ресурс]: Bad news. 08.04.2010. - Электрон. дан. - Режим доступа: http://badnews.org.ru/news/modernizacija_obshhestva_i_kachestvo_chelovecheskog o_kapitala/2010-04-08-429. - Загл. с экрана.

72. Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом/Е.Б.Моргунова.-М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. -360 с.

73.Мухиддинова Дж.З. Анализ трудовых ресурсов и занятости населения Республики Таджикистан с учетом временного фактора// Вестник университета. - Душанбе: РТСУ. -№4(51) -2015. -С.101-108.

74.Мюрдаль, Г. Современные проблемы «третьего мира» / Г. Мюрдаль. -М., 2010. - С.249.

75. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года//Утверждено Постановлением Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 1 декабря 2016 года, № 636. - Душанбе: Контраст, 2016. - С.61-62.

76. Нестеров, Л. Национальное богатство и человеческий капитал [Текст] / Л. Нестеров // Вопросы экономики. - 2008. - №2. - С. 103-110.

77.Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда / М. Нурмахмадов; Науч. ред. Н. А. Иванов, Ю. Г. Одегов; Тадж. гос. ун-т им. В. И. Ленина. - Душанбе :Дониш, 1991. - 140с.

78.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 318с.

79.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть 1. Теория: / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко.- М.: изд-во «Альфа-пресс», 2010г.-1056с.

80. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. М.: Волтерс Клувер 2011. Т. 2. -790 с.

81.Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Кравцевич С.В. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление/ Т.Г.Озерникова, Н.Н.Даниленко, С.В.Кравцевич. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - 256 с.

82. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА. -- 2005. -- № 1 (42). -- С.71-75.

83. Оценка работы персонала [Электронный ресурс] Эффективный менеджмент. Руководитель XXI века.

84. Павлов М.Ю. Формирование и использование творческого потенциала человека в экономике основанной на знаниях. Монография. -М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2016. - 176 с.

85.Полякова Е.М. Аналитический обзор эволюции теоретико-методологических воззрений на категорию «Человеческий капитал» // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление, 2014, №1.-С.68-71.

86. Попкова К.Е., Забарная Ж.В. Оценка конкурентоспособности росбанка на российском рынке // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2016. - № 8-2. - С. 231-235; URL: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=10010 (дата обращения: 16.10.2019).

87.Портер М. Конкуренция / М. Портер. - М.: ИД «Вильямс», 2005. - С.37.

88.Портер М. Конкурентное преимущество: как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость/ М. Портер. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 454 с.

89. Прикладные демографические исследования Сборник статей. Серия «Демографические исследования», Вып. 28. Под редакцией В. В. Елизарова, Н. Г. Джанаевой М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. - 192 с.

90.Радько С.Г., Дембицкий С.Г., Пришляк Е.А. Компетентностный подход к управлению человеческим капиталом/ С.Г.Радько, С.Г.Дембицкий, Е.А.Пришляк/Дизайн и технологии. - М., 2017. - № 57 (99). - С. 99-105.

91.Раджабов Р.К., Якубов М.М. Анализ и экономическая характеристика деятельности банка и политики оплаты труда в ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»// Проблемы и перспективы современной науки. Материалы XVIII межд.науч.-практ.конф.-М.,2017. Выпуск №18,2017.-С.46-52.

92.Ризокулов Т.Р. Влияние инфляции на доходы и уровень жизни населения в переходной экономике Таджикистана. // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «Сино», 2013. - № 2/3 (111).

93.Рудавина Е., Екомасов В. Большая книга директора по персоналу. -СПб.:Питер, 2011-394 с.

94.Румизен М.К. Управление знаниями: Пер. с англ. /М.К. Румизен. - М.: ООО "Издательство АСТ"; ООО "Издательство Астрель", 2004.-192с.

95.Рынок труда в Республике Таджикистан: статистический сборник. -Душанбе: АСПРТ, 2018.-445с.

96.Самородова Е.М. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования, СПб: Инфо-да, 2012

97.Самуэльсон П. Экономика 18-е изд. / П. Самуэлсон, Н. Вильям - М.: Вильямс, 2006. -1360 с. Гальперин В.М. и др. Микроэкономика: В 2-х т.: Учебник/В. М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. - СПб.: Т. 1.-2008.-349с.

98.Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 2006.-С.67-71.

99.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. НК-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. -СПб.:Питер, 2010-320 с.

100. Семеркова Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 2006.-132с.

101. Семыкина С.В. Человеческий капитал и его место в системе социально-экономических категорий рыночной экономики / С.В. Семыкина // Вестник курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2009. -№3. - с. 45-53.

102. Сломан, Дж. Экономикс. Экспресс-курс /Дж. Сломан, М. Сатклифф. -5-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

103. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. Журнал «Креативная экономика» от 05.12.2006)

104. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит, - М.: Соцэкгиз, 1962. - 686 с.

105. Современный экономический словарь [Электронный ресурс] ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. - Менеджмент, 2012 - 542 с.

106. Соколовский О.А. Экономический рост в условиях системной трансформации: общие закономерности и особенности в переходный период. Саратов, 2012.- С. 281.

107. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.-165с.

108. Статистический ежегодник Республики Таджикистан. - Душанбе: АСПРТ, 2018. - 484с.

109. Степусь А.Ф. Формирование конкурентоспособности работника диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук : 08.00.05/ Александр Федорович Степусь: - Ижевск,2007.-167с.

110. Султонова М.М. Некоторые институциональные основы развития человеческого капитала в современных условиях/А.Джабборов, Ходиев Д.А.,

Султонова М.М., Кабиров Ш.О.//Вестник таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «Сино». №2/5(141)-2014.-0,5 п.л. (в соавторстве, авторских - 0,20 п.л.).

111. Султонова М.М. Некоторые вопросы развития системы подготовки и переподготовки персонала на предприятие в Республике Таджикистан/ Кабиров Ш.О., Султонова М.М. //Вестник ТНУ, № 3 ноябрь 2015.

112. Султонова М.М. Факторы, определяющие конкурентоспособность работника на предприятии/Султонова М.М.//Вестник таджикского национального университета Серия социально-экономических и общественных наук 2017. №2/4 Часть II - С. 168-171

113. Тарануха Ю.В. Микроэкономика: / Ю.В. Тарануха, Д.Н. Земляков. -М.: КноРус, 2010. - 320 с.

114. Тарасевич Л.С. Микроэкономика /Л. С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский.-5-е изд., испр. и доп.-М.:Юрайт,2007.-391с.

115. Тарасова Л.А. Конкурентоспособность работников энергетической системы: факторы формирования, критерии оценки/Л.А.Тарасова: дис... канд. экон. наук: 08.00.05/Л.А.Терехова. - Саратов, 2007. -181 с.

116. Терехова Т.Ю. Оценочный метод формирования конкурентоспособности работника на внутреннем рынке труда // ФН-НАУКА: Периодический журнал научных трудов. - № 5 (8) /2012. - с. 49-51.

117. Терехова Т.Ю. Формирование конкурентоспособности работников в условиях глобализации экономики: автореферат диссертации на соискание ученной степени кандидата экономических наук: 08.00.05/ Татьяна Юрьевна Терехова. -Воронеж, 2013.-23с.

118. Терещенко. Курс для высшего управленческого персонала. М.: Экономика, 2011 - 807 с.

119. Тесленко И.Б., Кваленко С.Ю. Интеллектуальный капитал и инновационное развитие региона - Владимир: Изд-во ВлГу, 2014.-192 с.

120. Ткачук Л.Т. под редакцией М.И. Щадова «Менеджмент»/ Л.Т. Ткачук - М.: Фенекс, 2012. - 453с.

121. Трошин А.В. Человеческий капитал как фактор развития инновац ионной экономики России // Электронный научный журнал «Вестник Волг оградского государственного технического университета». 2010 [Электронн ый ресурс] - Режим доступа. - URL: http://econ.vsu.ru/downloads/ pub/seconomic/9/Troshin.pdf (дата обращения: 31.03.2013г.).

122. Трунин В.И. Человеческий капитал России // Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сб. науч. тр. / Ред-кол.: М.М. Критский (отв. ред.) и др. -СПб., 2012.-564с.

123. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации. - М.: «Вильямс», 2009-330 с.

124. Фатхутдинов Р.А. Концепция новой теории управления конкурентоспособностью и конкуренцией / Р.А. Фатхутдинов//Современная конкуренция. - 2007. - №1. - С. 74.

125. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации / Р.А. Фатхутдинов. - М.: Эксмо, 2005. - 546 с.

126. Федченко А.А. Компетентностный подход при оценке уровня конкурентоспособности персонала /А.А. Федченко, К.А. Данкер//Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - № 10. -С.34-40.

127. Фишер С. Экономика [Текст]: пер. с англ. / Фишер, С. Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - Со 2-го изд. - М.: «Дело ЛТД», 2003. - 864с.

128. Фридман А.С. Вы или вас профессиональная эксплуатация подчиненных. Добрая книга, 2009-478 с.

129. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход // Классики кейнсианства: В 2 т. Т. 1 / Сост. А.Г. Худокормов. - М., 2002. - С. 282

130. Харченко В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования. - Белгород, 2011

131. Ходиев Д.А. Уровни формирования и развития человеческого капитала/ Д.А. Ходиев //Вестник Таджикского национального университета. -Душанбе: «СИНО», 2014. - № 2-1. - С. 18 -23.

132. Ходиев Д.А. Уровни формирования и развития человеческого капитала/Д.А.Ходиев //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2014. - № 2-1. - С.18.-23.

133. Ходорковский М. Модернизации не будет / М. Ходорковский // Ведомости. 12.10.2011. - №137. с.7-8

134. Чеканский А.Н. Микроэкономика. Промежуточный уровень: учеб. пособие /А.Н. Чеканский, Н.Л. Фролова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 382 с.

135. Шаммазов А., Беленкова О. Технологические университеты в информационно-индустриальном обществе/А.Шаммазов, О.Беленкова// Высшее образование в России. - 1998. - № 1. - С. 24-27.

136. Шарп У, Александер Г., Бэйли Дж. Инвестиции/У.Шарп, Г.Александер, Дж.Бейли. - М., 2012. С. 1

137. Шумар М.С. Требования к человеческому капиталу в современных условиях/ М.С.Шумар. Стратегии бизнеса. - М., 2016. - № 11 (31). - С. 20-23.

138. Шумар М.С., Добрусина М.Е. Социально-экономическое обоснование человеческого капитала /М.С.Шумар, М.Е.Добрусина/Экономика и предпринимательство. -М., 2016. - № 11-3 (76). - С. 897-900.

139. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения.- М., 2001.- №12.- С. 167.

140. Экономика инноваций: под ред.: Иващенко Н.П., коллектив авторов. -М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2016. - 310 с.

141. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2012. - 468 С.

142. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во «Экзамен». 2003.-451с.

143. Эренберг Р. Дж., Смит А. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 2005.-167с.

144. Янченко Е. В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества / Е. В. Янченко //

Вестник Томского государственного университета. - 2011. - Февр. (№ 343). - С. 163-169.

145. Якубов М.М. Социально-экономический механизм формирования эффективной системы оплаты труда и мотивации сотрудников банковской сферы на материалах ГСБ «Амонатбанк»: дисс.. на соискание ученой степени кандидата экономических наук . - Душанбе, 2017.-167с.

146. Hibbard DR, Buhrmester D. Competitiveness, Gender, and Adjustment Among Adolescents. Sex Roles. 2010;63(5-6):412-424.

147. Iain Ballantyne , NiqelPorah , " Assessment & Development Centers " ; London : Gower ; 1995 ; P.6.

148. McDonald, F.and Tuselmann, H. (1996); "The Flexibile Firm and the Optimal Flexibility Mix", Conference Proceedings, Global Change-Policy and Practice, Manchester,pp. 268-89.

149. McDonald, F.and Tuselmann, H. (1996); "The Flexibile Firm and the Optimal Flexibility Mix", Conference Proceedings, Global Change-Policy and Practice, Manchester,pp. 50-67.

150. Ryckman RM, Hammer M, Kaczor LM, et al. Construction of a personal development competitive attitude scale. Journal of Personality Assessment. 1996;66(2):374-385

151. The competitive attitude scale (CAS): a multidimensional measure of competitiveness in adolescence//Volume 9 Issue 3 - 2018.p/240-244/

152. Wayne F.Cascio. «Managing Human Resourcs»; New Yourk : Mc Graw -Hill Book ; 1995. - P.216

153. http://www.grandars.ru

154. http://www.aup.ru

155. http://cyberleninka.ru

156. http://www.elitarium.ru

157. http://berg.com.ua

158. http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=514349

159. http://revolution.allbest.ru/management/00332245_0.html

160. http: //www.referat-web.ru/referat68662. html

161. http: //referat.mirslovarei.com/d/295991/?page=6#text

162. http: //www.fabrikabiz.ru/salon/0. php

163. http: //regforum.ru/posts/332_kak_otkryt_salon_krasoty/

164. http://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625a2ac78a5d53b8852131 6c37_0.html

165. http://student.zoomru.ru/biznesplan/razrabotka-biznesplana-parikmaherskoj -damy-i/122293.963892.s7.html

166. http: //www.hlstudy.ru/contacts .htm

167. http://centerlingua.ru/o-nas/

168. http: //xn—8sboicaofteds6a2e.xn--p 1 ai/kontakty/

Анкета

для оценки работников ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»

Уважаемые коллеги_

Просим Вас на основе разработанными нами 13 статистических гипотез, заполнить ниже проведенную таблицу и оценить деятельность работников в

ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»:

Гипотезы Наименование гипотез Результаты оценки работника банка по конкретным гипотезам, в %

Согласен Не согласен

1. Проведение оценки работников, на основе общих показателей

2. Проведение оценки работников, на основании показателей, незначительно относящихся к исполнению человека

3. Проведение оценки с учетом масштаба исполнения персонала с учетом использования расчетных формул

4. Проведение оценки персонала по нескольким критериям, однако, оценка производится в рамках одного их них

5. Отсутствуют критерии для оценки результатов исполнения человека

6. В указанных критериях отсутствуют стандарты или оптимальные уровне

7. Выполненные оценки с помощью существующих систем имеют гало-эффект

8. Выполненные оценки с помощью существующих систем имеют эффект центральной тенденции

9. Выполненные оценки с помощью существующих систем имеют жесткий-легкий эффект

10 Выполненные оценки с помощью существующих систем имеет эффект новизны

11 Выполненные оценки с помощью существующих систем имеют систематический эффект

12 Показатели, используемые в данной системе имеют низкие возможности доверия

13 Выполненные оценки были осуществлены по собственному усмотрению

Просим оценку проводить по 100 балльной системы и указать долю своего согласие и несогласие. Заранее благодарны

Анкета

для характеристики демографических особенностей работников банка

Уважаемые эксперты и работники, Просим Вас оценить демографические особенности работников ГСБ

«Амонатбонк» Республики Таджикистан

Наименование Возраст Частота Доля, в %

параметров

Младше 30 лет

30-40

Возрастное положение 41-50

Старше 51 лет

Всего 60 100,0

Статус Частота Доля, в %

14

Положение 15

ответственности 16

(статус) 17

18

Всего 60 100,0

Образование Частота Доля, в %

Высшее

Средне-

Образование специальное

Бакалавр

Магистр

Всего 60 100,0

Заранее благодарны

АНКЕТА

для оценки конкурентных преимуществ работников банка и их весомость Уважаемый эксперт_

Просим Вас по предлагаемой форме оценить конкурентные преимущества работников и их весомость в ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»

№ пп Преимущества (качества работника банка) Оценка экспертов по конкретным работникам банка

1 2 3

1. Конкурентоспособность банковской организации, в которой работает сотрудник

2. Наследственные конкурентные преимущества (способности, физические данные, темперамент и т.д.)

3. Деловые качества (образование, специальные знания, навыки, умения)

4. Интеллигентность, культура

5. Коммуникабельность

6. Организованность

7. Возраст, здоровье

Просим Вас по пятибалльной системе оценить конкурентные преимущества работников различных категорий ГСБ Республики Таджикистан «Амонатбонк»

Заранее благодарны