Совершенствование корпоративной социальной политики сельскохозяйственных организаций тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Савин, Дмитрий Анатольевич

• Савин, Дмитрий Анатольевич
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Савин, Дмитрий Анатольевич

Введение.

1 Теоретические основы формирования социальной политики на современном этапе.

1.1 Экономическая сущность и основные элементы социальной политики

1.2 Становление социальной политики в России.

2 Современное состояние социальной политики в сельскохозяйственных организациях Курской области.

2.1 Анализ социально-экономического развития и политики доходов работников сельскохозяйственных организаций.

2.2 Оценка состояния сельской социальной инфраструктуры и ее влияние на результаты деятельности аграрного производства.

3 Совершенствование корпоративной социальной политики в сельскохозяйственных организациях.

3.1 Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики в сельскохозяйственных организациях.

3.2 Формирование корпоративного социального пакета в сельскохозяйственных организациях.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование корпоративной социальной политики сельскохозяйственных организаций»

Актуальность темы исследования.

Социальная ориентация российской экономики требует новых подходов к воспроизводству трудового потенциала и формированию доходов работников сельского хозяйства. В настоящее время сельскохозяйственные организации в связи с низким уровнем заработной платы работников не способны конкурировать на рынке труда при ограниченных трудовых ресурсах. Более того, отсутствие рыночных систем стимулирования труда и действенных корпоративных социальных гарантий привели к снижению производительности труда и миграции работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию корпоративной социальной политики и социального пакета.

Объективная необходимость разработки корпоративной социальной политики особенно актуальна в период финансово-экономической нестабильности, когда многие предприятия сокращают расходы на социальную политику. Особую остроту в организациях аграрного сектора приобретает проблема выбора основных направлений реализации социальной политики, способствующих формированию трудовых ресурсов и повышению мотивации работников к высокопроизводительному труду с учетом особенностей сельскохозяйственного производства.

В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование социальной политики сельскохозяйственных организаций, является актуальной.

Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов социальной политики посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы социальной политики рассмотрены в научных работах известных экономистов по проблеме развития социальной политики. К числу отечественных ученых, на труды которых в методологическом и теоретическом планах опирался диссертант, относятся: Т.М. Апостолова, Г.А. Ахинов, И.П. Денисова, В.И. Жуков, C.B. Калашников, А.Я. Кибанов, Е.И. Холостова, Г.И. Климантова, Ю.Г. Одегов, В.Р. Полозов, В.Д. Роик, А.И. Рофе, Т.Ю. Сидорина, П.В Романов, Е.Р. Ярская-Смирнова и другие ученые.

Исследования проблем социальной политики на корпоративном уровне проводились в работах отечественных ученых: А.И. Беляева, H.A. Горелова, H.A. Волгина, В.А. Дятлова, И.Ю. Ереминой, Ю. Кокина, Н.Г. Тарасова, Ю.Н.Шумакова. Эти вопросы отражены в работах зарубежных ученых: Д. Кейнса, Ш. Климецки, К. Макконелла, У. Оучи, и др.

Однако, при достаточной изученности социальной политики, проводимой на государственном и корпоративном уровнях, проблемы совершенствования корпоративной социальной политики сельскохозяйственных организаций, выделение ее характерных черт, ее связь с социально-трудовыми отношениями по-прежнему открыты, в частности, классификация, структура и направления корпоративной социальной политики, их влияние на воспроизводство трудового потенциала требуют более глубокого изучения с учетом новых условий развития экономики.

Целью диссертационной работы является совершенствование теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по формированию корпоративной социальной политики сельскохозяйственных организаций.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи: сформулировать понятие и определить сущность корпоративной социальной политики в сельскохозяйственных организациях; представить классификацию типов и структуру корпоративной социальной политики; оценить современное состояние социальной политики в сельскохозяйственных организациях, определить тенденции и факторы, определяющие ее эффективность; > выявить особенности и обосновать направления модернизации социальной политики в аграрном производстве; ^ разработать методические подходы и предложения по совершенствованию корпоративного социального пакета. Предметом исследования являлись социально-экономические процессы, определяющие формирование и реализацию корпоративной социальной политики сельскохозяйственных организаций.

Объект исследования. Объектом исследования была определена корпоративная социальная политика, включающая механизмы формирования доходов и социального пакета, применяемые в сельскохозяйственных организациях Курской области. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушковского, Беловского и Болыиесолдатского районов. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание социальной политики. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению социальной политики в сельском хозяйстве. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности корпоративной социальной политики и социального пакета, разработки направлений их реформирования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня материального вознаграждения работников, определении эффективности применяемых систем; при разработке механизмов установления тарифной ставки и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем: >на основе выявленных особенностей социальной политики в сельском хозяйстве, систематизации и классификации ее элементов уточнено определение корпоративной социальной политики и социального пакета; выявлены закономерности и причины изменения уровня жизни работников сельского хозяйства, позволившие определить его зависимость от размера и структуры капитала, производительности труда, финансового состояния организаций и обосновать состав и структуру социального бюджета сельскохозяйственных организаций; сформулированы и обоснованы направления реформирования политики доходов сельскохозяйственных организаций, предусматривающие создание механизма установления тарифной ставки первого разряда, механизма индексации заработной платы, определения критериев индивидуального и коллективного премирования с учетом эффективности производства; обоснованы состав и структура корпоративного социального пакета аграрной организации, включающего базовые, мобильные и организационные элементы, позволяющие повысить мотивацию труда работника и снизить налоговую базу работодателя; разработан состав корпоративной социальной политики организации аграрной сферы, предусматривающий последовательную разработку ее элементов, приоритетными из которых являются: формирование социального бюджета организации, определении политики доходов, обоснование корпоративного социального пакета и определение форм социально-экономического развития территорий присутствия.

Теоретическая и практическая значимость.

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы формирования социальной политики сельскохозяйственных организаций, которая будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения корпоративного социального пакета, учитывающие специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании социального пакета работников аграрной сферы.

Разработанный автором алгоритм формирования корпоративной социальной политики и предложения по ее совершенствованию нашли частичную реализацию в локальном нормативном акте «Положение об оплате труда работников СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области», а практическая значимость подтверждается положительными результатами апробации в организации.

Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.

Апробация результатов исследования.

Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.

Разработанные автором элементы социального пакета работников аграрной сферы прошли апробацию в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова» по теме 01 - 9.7000668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.13. Социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально- территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 7 научных статьях.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 158 страницах машинописного текста, содержит 36 таблиц, 17 рисунков, 8 приложений. Список использованной литературы включает 157 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Савин, Дмитрий Анатольевич

3. Результаты исследования свидетельствуют, что процесс воспроизводства трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве не возможно осуществить без решения проблем в политике доходов, которая является составной частью социальной политики. Так, уровень заработной платы работников аграрного производства в 2010 г. ниже среднего значения по экономике области на 18,0 %, а также меньше среднемесячной заработной платы работников в строительстве на 36,6 %, работников транспорта на 39,2 %, а финансовой сферы - в 2,6 раз. Кроме того, подверглась изменениям и структура фонда заработной платы, в частности, отмечается тенденция снижения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и сдельным расценкам и повышается доля поощрительной части материального вознаграждения. В то же время произошло снижение удельного веса расходов предприятий на питание работников и оказание материальной помощи.

4. На основе проведенного анализа выявлено, что социальные выплаты оказывают позитивное влияние как на уровень доходов работников, так и на эффективность использования труда. Причем низкий уровень социальных выплат работников аграрного сектора экономики, наряду с другими причинами, обусловлен размерами капитала и производства, его структурой, финансовыми результатами и финансовой стабильностью организаций, что подтверждается результатами корреляционно-регрессионного анализа.

5. Изучение социальной инфраструктуры в аграрном секторе региона позволило сделать вывод о том, что несмотря на незначительные положительные изменения в развитии социальной инфраструктуры, социально- бытовые условия жизни и труда не удовлетворяют потребности сельского населения в доступности благоустроенного жилья, качественного образования и здравоохранения, занятий спортом, санаторно-курортного отдыха и туризма. Причем уровень развития социальной инфраструктуры в сельских регионах, оказывая существенное влияние на формирование трудового потенциала, находится в большой зависимости от экономического состояния местных сельскохозяйственных организаций. Поэтому корпоративная социальная политика в аграрных формированиях должна быть направлена на развитие и повышение качества социальной инфраструктуры территорий присутствия.

6. Решение социально-экономических проблем возможно на основе системного подхода к формированию и реализации социальной политики в аграрном секторе. Для формирования эффективной корпоративной социальной политики разработан и предлагается алгоритм ее осуществления, включающий формирование социального бюджета, политики доходов, социального пакета и форм социально-экономического развития территорий.

7. В целях совершенствования политики доходов предусматривается создание механизмов установления ставки первого разряда тарифной сетки в зависимости от уровня эффективности производства. Результаты, проведенного моделирования позволили дифференцировать уровень тарифной ставки, а следовательно и заработной платы работников в диапазоне от минимального ее размера в регионе для убыточных организаций и повышение ее величины на 50,0% для организаций с уровнем рентабельности свыше 20,0 %.

Для усиления стимулирующей функции материального вознаграждения предложена система премирования в сельскохозяйственных организациях, предусматривающая индивидуальные и коллективные премии работникам в зависимости от эффективности производственной деятельности.

Кроме того, разработанный механизм индексации заработной платы в связи с инфляцией учитывает достигнутый уровень рентабельности производства.

8. Для улучшения социального положения работников аграрной сферы предлагается формирование социального пакета, включающего базовую, мобильную и организационную части. Моделирование социального пакета позволило определить его состав и структуру. Так, базовая составляющая социального пакета, предусматривающая расходы организации на медицинское страхование, оплату мобильной связи, бесплатное питание и проезд составит 20,0 %.

На долю мобильной части социального пакета, в состав которой включены расходы, связанные с повышением квалификации, предоставлением санаторно-курортных путевок, пенсионного обеспечения, компенсацией расходов на обеспечение детей работников дошкольными учреждениями, приходится 35,0 % - 40,0 %. Организационная часть корпоративного социального пакета предполагает расходы организации на предоставление жилья, транспортных средств, льготных кредитов должна составлять 40,0 % - 45,0 %.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевой тарифной системы в качестве основы использовать предлагаемую тарифную сетку для сельскохозяйственных организаций с учетом специфики и эффективности аграрного производства.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию социальной политики, предусматривающей формирование следующей структуры социального пакета:

- базовая часть - 20 %;

- мобильная часть - 35,0 - 40,0 %;

- организационная часть - 40,0 - 45,0%.

3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный алгоритм формирования системы премирования персонала в зависимости от уровня рентабельности включающий: индивидуальное премирование работников растениеводства и животноводства, водителей за один процент прироста производительности труда в размере от 5% в убыточных организациях до 15,0 % тарифного фонда в организациях с уровнем рентабельности свыше 20,0 %; коллективное премирование, предусматривающее премии в рентабельных организациях с уровнем рентабельности до 20,0 - 50,0 % и в организациях с уровнем рентабельности свыше 20,0 % - 100 % тарифного фонда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Савин, Дмитрий Анатольевич, 2012 год

1. Journal of Social Policy. 1979. Vol. 8. Part 1. P. 47.

2. Адамчук B.B., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: учебник. -M.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.- 431с.

3. Албегов И.М., Емцов Р.Г., Холопов A.B. Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку. — М.: Изд-во «Дело и сервис», 1998. С. 20.

4. Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы. М.: Изд-во Феникс,2008.-384с.

5. Апостолова Т.М., Косевич Н. Р. Социальная политика РФ и правовой механизм ее реализации, Издательство: Владос, 2008. 480с.

6. Ахинов Г.А., Калашников C.B. Социальная политика. М.: Инфра М,2009. 272с.

7. Бабич A.M., Павлова JI.H. Государственные и муниципальные финансы. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2000. С. 584.

8. Баркер Р. Словарь социальной работы / пер. с англ. — М., 1994. С. 38.

9. Богдановский В. Трудовая мотивация в сельскохозяйственных кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.70-76.

10. Бондаренко J1.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №10. - С.40-46.

11. И.Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2005 - №9 - С.46-49.

12. Н.Ванин Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д.Е.Ванин, Ю.Д.Ванин, А.П.Городецкий, М.В.Шатохин. Курск: Изд-во Курск ГСХА. - 2004. - 87с.

13. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». - 2003. - 594с.

14. Волгин H.A. , Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274с.

15. Волгин H.A. , Плакся В.И. , Цьоовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262с.

16. Волгин H.A. Социальная политика. Энциклопедия. М.:Издательство-Альфа-Пресс. 2006. - 416с.

17. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // АКДИ «Экономика и жизнь. 2002. - №1.

18. Гейц И.В. Доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет и налоги. 2001.- №5. -С.98-106.

19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.

20. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: экономика, управление. 1997. - №10. - С.25-30.

21. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Уч. пособие. Под ред. Майкова А.З. - М.: Высшая школа, 1980. - 327с.

22. Городецкий А.Е. Чистый доход и цена в системе хозрасчетных отношений. М.: Наука - 1989.

23. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. — СПб., 1998. С. 20.

24. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. — Спб., 1998. С. 20-21.

25. Демков Д.В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва - 2006 - 25с.

26. Денисова, И. П. Социальная политика: учебник / И. П. Денисова, JI. Р. Клиновенко. Ростов н/Д. : Феникс, 2007. - 347 с.

27. Денисова И.П. Социальная политика. Ростов н/Д: Феникс. 2009. -347с.

28. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. С.-Пб., - 1994. - 448с.

29. Дробышев В. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций в областях ЦЧР // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 - С.86-88.

30. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. : Учебное пособие под ред. А.Ф.Демченко.-Воронеж.: ВГАУ, 1999. - 260с.

31. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. - 256с.

32. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №5. - С.58-63.

33. Жуков В. Основы социальной политики. Изд-во: РГСУ, 2011. 556с.

34. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 448с.

35. Журавлева Т.А., Рудакова О.В. Распределение денежных доходов россиян: прошлое, настоящее, будущее // Финансы и кредит. 2004. -№27 - С.40-45.38.3айнышев И.Г. Взаимосвязь социальной политики и социальной работы. — М., 1994. С. 6.

36. Заславская Т.И. Сельский сектор СССР как объект долгосрочного прогнозирования. Новосибирск, 1978.

37. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - №12. - С.61-64.

38. Ильин А.Е. Регулирование доходов: результаты разочаровывают // Человек и труд. 2005. - №3 .- С.72-74.

39. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.

40. Камаев В.Д. Экономическая теория. М.: ВЛАДОС. - 2002. - 640с.

41. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. -№4. - С.66-90.

42. Капицин В.М. Социальная политика и право: сущность и взаимозависимость // Российский журнал социальной работы. 1998. № 8.

43. Капустина М.В., Дмитриева А.Н. Социальный пакет? К обязательному социальному пакету относится то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам Российской Федерации // Бизнес и Персонал. Деловой Петербург. 2004 г.

44. Кашин В., Нещадин А. Методика оценки эффективности корпоративной социальной политики // Человек и труд. 2009. - №5. - С.20-28.

45. Кейнс Д.М. Общая теория занятости , процента и денег. М.: Прогресс , 1978.-494с.

46. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.

47. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 58-60.

48. Колков В.В. Социальная безопасность. 4.1. — М., 1998. С. 26-27.

49. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М.А.Вылцан , В.П. Данилов, В.В. Кабанов, Ю.А. Мошков .- М.: Колос ,1982 399с.

50. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Магистр,- 1998.-240с.

51. Корнев В. Теория и методы мотивации работников сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4.- С.54-57.

52. Костин Л.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат,1973. -47с.

53. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М. -2000. 110с.

54. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: Приор. - 1997. - 336с.

55. Кузнецова Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование //Экономист. 2002. - №4. -С.46-53.

56. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы : социальное и экономическое значение . М. : Экономика, 1988. -95с.

57. Лаврененко И.М. Государственная социальная политика РФ: опыт и проблемы трансформации (80-е первая половина 90-х годов XX столетия): Автореф. Дисс. д-ра истор. наук - М. «Интер», 2000.

58. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Ключевые принципы мотивации и вознаграждения за эффективный труд в АПК // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №10 - С.67-78.

59. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Формирование системы вознаграждения работников в системе АПК// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №11 - С.95-106.

60. Линевич А., Голубев А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2006 №3 - С.23-28.

61. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 .- №12 .- С.57-63.

62. Лубков Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2006 - №9 - С.46-49.

63. Люблинский В. Особенности трансформации социальной политики в начале XXI века: опыт западных стран и проблемы России // Человек и труд. 2011. - №2. - С. 17-21.

64. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. -2004. №6 - С.61-68.

65. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368с.

66. Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т. Tl. М.: Республика, 1993. - 399с.

67. Малеева Т. Социальная ситуация в России: парадоксы и тупики // Общество и экономика. 2003. - №12. - С.64-74

68. Маркарянц А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление 2006 - №12 - С.41-43.

69. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал.-М.: Политиздат, -1990. -108с.

70. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.

71. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах. т.6. М. : Госполитиздат, 1957. -761с.

72. Маршалл А. Принципы политической экономии. М: Прогресс, 1984. -415с.

73. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000.-№12.-С.61-63.

74. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. ООН, 1966-1976. Преамбула.

75. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М., 1994.- 48 с.

76. Моисеев В. Оплата труда: социальный аспект // Человек и труд. 2009. - №3. - С.22-24.

77. Налоговые системы зарубежных стран: учебник/ под ред. В.Г. Князева, Д.Г. Черника. — М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997. С. 163. 2 Волков А.М. Швеция: социально-экономическая модель. — М.: Наука, 1991. С. 7.

78. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Справочно-правовая система Консультант Плюс (http ://www. consultant.ru/ popu-lar/nalogl/).

79. Наумов O.B. Управление социальной сферой. — М.: Высшая школа,2002.

80. Никифоров А.Н. ,Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы .// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 11.- С.41-45.

81. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы //Общество и экономика. 2001. - №7-8. - С.95-110.

82. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах М. - 2000. - 150с.8706 исторических моделях социальной политики России смотри подробнее в книге «История российских социальных служб». Хронограф. -М.: Изд-во РГСУ, 2001.

83. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Уч. пособие / Под ред. Шумакова Ю.Н. М.: Колос. - 2001. - 232с.

84. Орлова Э. А. Социокультурные предпосылки социальной работы // Социокультурные особенности социальной работы. — М., 1997. С. 24.

85. Основы социальной работы / отв. ред. П.Д. Павленко. — М., 1997. С. 13.

86. Островская Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. -2002. №6.-С. 23-28.

87. Паронян A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994.- 288 с.

88. Першукевич П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ. Новосибирск - 2001 С.258.

89. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния . -. М.: Прогресс, 1985.-512с.

90. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. 2-е изд., - М.: Экономисту 2004. - 525с.

91. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.

92. Понизов В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы.// Человек и труд .- 1999.- № 5 .- С.76-79.

93. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. - № 4. С.76-80.

94. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика. -2001. -224с.

95. Ратников В. П. Социальная справедливость и рыночные отношения // Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы,технологии. — М., 1992. С. 51.

96. Ржаницина Jl.С. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .М.: Профиздат , 1991 160 с.

97. Роик В. Минимальная заработная плата основной инструмент регулирования доходов россиян // Человек и труд. - 2009. - №6. - С.22-28.

98. Роик В. Социальная политика: Какая модель распределения доходов нужна России? // Российский экономический журнал. 2002. -№8. - С.8-13.

99. Роулз Дж. Теория справедливости / Пер. с англ. — Новосибирск,1995. С. 158.

100. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат. -1991.

101. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.

102. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Волгина H.A. М.: Филин, 1999. - 280с.

103. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Волгина. -2-еизд. -М.:Изд-во «Экзамен», 2003. 480с.

104. Савин Д.А., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Оценка существенности социальных гарантий \\ Вестник Курской ГСХА 2011 - №6. - С.29-31.

105. Савин Д.А., Ильин А.Е Конорев A.M. Безработица сельского населения: состояние и пути снижения \\ Вестник Курской ГСХА 2012 -№3. - С.47-49.

106. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М. : Инфор-магробизнес, 1995. - 112с.

107. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч.З -М.: Информагробизнес,1995.- 143с.

108. Сидорина Т.Ю. История и теория социальной политики. М.: РГГУ.-2010.-549с.

109. Словарь современной экономической теории Макмиллана / Под ред. Пирса Д.У. М.: Инфра - М - 1997. - 608с.

110. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.

111. Смит Д. Региональное развитие и социальная справедливость //Регион. 1994. № 3. С. 5.

112. Социальная политика в постсоциалистическом обществе: Задачи, противоречия, механизмы. М.: наука, 2001. 648с.

113. Социальная политика: учебник /Под ред. проф. Е.И.Холостовой, Г.И.Климантовой. М.: Издательство Юрайт. - 2011. - 367с.

114. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / под ред. Т.И. Заславской. — М.: Политиздат, 1990. С. 23.

115. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / под ред.Т.И. Заславской. — М.: Политиздат, 1990. С. 13.

116. Социальный пакет важнее зарплаты // Официальный сайт Газета Есть работа! (http://ekb.dkvartal.ru/firms/98659238/news/236648543)

117. Справочное пособие по социальной работе. — М., 1997. С. 174.

118. Стратегическое планирование / под ред. Э.А. Уткина. — М.: «ТАНДЕМ»; Изд-во ЭКМОС, 1998. С. 6-9.

119. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. - 432с.

120. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. - 2000. - 232с.

121. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4. - С.84-85.

122. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.

123. Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1966. -263с.

124. Теория и методика социальной работы: В 2 ч. — М., 1995. Ч. 1. С. 93.

125. Теория социальной работы Учебник / Под. ред. проф. Е.И. Холо-стовой. — М.: Юристь, 1999. 334 е.

126. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. - С.59-61.

127. Философский энциклопедический словарь. — М., 1983.

128. Фильев В.И. Организация , нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании , Германии, Италии , США, Франции , Японии и др. М., 1996.- 96 с.

129. Хайнце Р., Ольк Т., Хильберт Й. Новое социальное государство: анализ состояния и перспективы реформ // Экономика труда (развитые капиталистические страны). — М., 1991. С. 118-132.

130. Холоства Е.И., Климантова Г.И. Социальная политика Учеб. пособие. М.: Юрайт, 2011. 365с.

131. Холостова Е.И. Социальная политика: Учеб. пособие. М., 2001. С. 66—78.

132. Хрипливый Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйс-вте. 2005. - №4. - С.48-50.

133. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд. 2001. - № 10. - С.

134. Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд. 2010. - №3. - С.21-24.

135. Что входит в соцпакет? // Федеральный портал малого и среднего предпринимательства (http ://smb. gov .ru/content/guide/doingbusiness/ enterprise management db/social package/).

136. Что такое социальный пакет // Официальный сайт по поиску работы и вакансий Vakant.ru (http://vakant.ru/article/83.html)

137. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. -№4.-С. 71-72.

138. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.

139. Шумпетер Й. История экономического анализа. В 3 томах. -М.: Экономическая школа. - 2004. - 1664с.

140. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. - №12. - С. 70-72.

141. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Под. ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. - 736с.

142. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. -СПб.: Питер, 2004. 656с.

143. Экономика труда :уч. пособие / Под ред. Погосяна Г.Р. М.: Экономика, 191. 304с.

144. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова А.С. М.:Юрист. -2002. - 836с.

145. Экономика: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. А.И. Архипо-ва, А.Н. Нестеренко, А.К. Болынанова. — М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001.

146. Экономическая теория /Под ред. И.П.Николаевой. М.: Проспект. - 2000. - 448с.

147. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002.-714с.

148. Эренберг Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.

149. Югай А. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 -№6 - С.76-86.

150. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.

151. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд .- 1998.- № 6.- С. 8184.

152. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость , направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 С. 36-49.