Социально-экономические проблемы труда лиц пожилого возраста тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Жаркова, Светлана Леонидовна

• Жаркова, Светлана Леонидовна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Жаркова, Светлана Леонидовна

Введение

ГЛАВА 1. Занятость пожилых людей в условиях рыночной экономики

1.1 Тенденции изменения трудовой деятельности людей пожилого возраста в процессе становления и развития рыночных отношений

1.2 Основные проблемы эффективного использования трудового потенциала лиц пожилого возраста

1.3 Особенности формирования регионального рынка труда Омской области и их влияние на трудовую активность пожилых людей

ГЛАВА 2. Влияние рыночных отношений на решение социально-экономических проблем труда лиц пожилого возраста

2.1 Комплексный анализ трудовой деятельности пожилых людей и их экономического поведения

2.2 Система факторов, влияющих на трудовую активность старшего поколения

2.3 Основные направления адаптации пожилых людей к работе в условиях рыночной экономики

ГЛАВА 3. Создание системы эффективного использования труда пожилых людей на предприятии

3.1 Совершенствование социально — экономической политики поддержки пожилых людей и стимулирования их трудовой активности

3.2 Оценка эффективности трудовой деятельности лиц пожилого возраста

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические проблемы труда лиц пожилого возраста»

Актуальность темы исследования. В настоящее время общемировой тенденцией является увеличение продолжительности жизни, снижение рождаемости, что приводит к увеличению доли лиц пожилого возраста в общей численности населения. В связи с этим возрастает демографическая нагрузка на трудоспособное население, и как следствие становится актуальным вовлечение лиц пожилого возраста в общественное производство. Это явление должно учитываться в процессе реформирования социально-трудовых отношений, происходящих в связи с рыночной трансформацией экономики России.

Пожилые работники зачастую оказываются вытеснены из области высококвалифицированного труда. Доля пожилых, занятых на предприятиях и учреждениях бюджетной сферы достаточно высока, вместе с тем эта сфера труда остается одной из самых низкооплачиваемых. Пожилые работники сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, в процессе труда, в карьерном росте и пр. Вместе с тем, предложение труда со стороны лиц трудоспособного возраста сокращается, что повышает значимость пожилых работников в процессе формирования трудовых ресурсов. Таким образом, в современных условиях в социально-трудовой сфере наблюдаются такие негативные явления, как дискриминация лиц пожилого возраста на рынке труда, более низкий уровень оплаты их труда, несмотря на то, что трудовая деятельность пожилых работников оказывает значительное влияние на экономическое и социальное развитие экономики страны.

Актуальность исследования социально-экономических проблем труда лиц пожилого возраста обусловлена тем, что их труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда пожилых - важное слагаемое эффективности общественного производства. Однако изучение проблем труда пожилых работников требует особого подхода в связи с наличием особенностей использования их трудового потенциала, что обусловлено возрастными изменениями в состоянии здоровья, системы ценностей и ценностных ориентаций.

Актуальность и практическая значимость решения социально-экономических проблем труда лиц пожилого возраста предопределили выбор темы исследования, его цель, предмет и задачи.

Степень разработанности проблемы. Проблема использования труда пожилых работников достаточно новая, поскольку только в последние десятилетия роль пожилых работников начала возрастать. В настоящее время существует ряд классификаций населения по возрасту в работах таких ученых, как И. Алан, Д. Боуг, Ф. Котлер, Б.Ц. Урланис, З.Г. Френкель, С. Щавель при выделении возрастных групп практически каждым автором называлась группа пожилых людей, причем к этой категории в разных случаях относятся люди разного возраста. В ряде случаев пожилым считается человек послетрудоспособного возраста с момента выхода на пенсию, он юридически получает статус пожилого. МОТ имеет собственную точку зрения на возраст, в котором человек становится пожилым. Исследованием положения пожилых работников на рынке труда занимались Р. Батлер, В. Роик, Н. Смелзер Л.Фиглин. В дореформенный период большое внимание уделялось физиологическим проблемам старения. Так, изучением этих проблем занимались Коркушко О.В., Крыжановская В.В., Липовецкий Б.М., Навакатикян А.О., Сметник В.П., Фролькис В.В. До настоящего времени проблема недостаточно изучена и имеет много спорных положений даже в отношении чисто физиологических механизмов старения. Более глубоко исследованы возрастные сдвиги физической работоспособности в работах Коркушко О.В., Липовецко-го Б.М., Сметника В.П., Фролькиса В.В., но требуют дальнейшей разработки вопросы зависимости темпов снижения работоспособности от пола, двигательных режимов, вида труда. Навакатикян А.О., Крыжановская В.В. подробно исследовали изменение работоспособности в зависимости от возраста работников. Некоторые авторы предпочитают исследовать отдельные стороны умственной работоспособности. Большая часть работ посвящена изучению памяти. В исследованиях Бачинской Н.Ю., Литовченко C.B., Фролькиса В.В. рассматриваются изменения памяти при старении. Изменения психической продуктивности и внимания при старении изучались Маньковским Н.Б., Минцем А .Я. Навакатикяном А.О., Крыжановской В.В., Фролькисом В.В. В работе Ретера Д. исследована связь между возрастом, образованием и состоянием психического здоровья.

Изучению социально-экономических вопросов труда и повышения его эффективности посвящены работы В.В. Адамчука, H.A. Волгина, Б.М. Ген-кина, H.A. Горелова, Е.Д. Катульского, А .Я. Кибанова, JI.A. Костина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, А.П. Ляшецкого, Ю.Г. Одегова, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Д.Г. Щипано-вой.

Вместе с тем, в представленных в экономической литературе публикациях недостаточно учитывается специфика использования труда лиц пожилого возраста в экономике, что определило потребность пересмотра сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении проблем труда и возможных направлений его использования в экономике.

Цель диссертационного исследования - разработка рекомендаций по созданию системы эффективного использования труда пожилых людей на основе применения выявленных способов решения социально-экономических проблем их труда и путей адаптации к работе в условиях рыночной экономики.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• провести теоретический анализ содержания основных категорий, характеризующих труд лиц пожилого возраста, уточнить сущность понятия «пожилой работник»; j

• выявить тенденции изменения трудовой деятельности людей пожилого возраста в современных условиях;

• рассмотреть основные проблемы эффективного использования трудового потенциала лиц пожилого возраста;

• выявить влияние особенностей регионального рынка труда на трудовую активность пожилых людей;

• осуществить комплексный анализ трудовой деятельности пожилых людей и их экономического поведения;

• определить (систематизировать) факторы, влияющие на трудовую активность пожилых работников;

• выявить направления адаптации пожилых людей к работе в условиях рыночной экономики;

• разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования труда пожилых людей на предприятиях.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» и выполнена в соответствии с пунктами: 5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений, 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации), 5.14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения — научного направления паспорта специальности ВАК.

Объектом исследования являются лица пожилого возраста, занятые на предприятиях Омской области.

Предмет исследования — совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих эффективность использования труда пожилых работников.

Теоретико-методологической основой исследования послужили теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти. В диссертации использовались различные методологические подходы к освещению вопроса использования труда лиц пожилого возраста, основанные на применении научных методов исследования. При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа; методы экспертных оценок и социологические исследования.

Информационная база диссертационного исследования. Результаты исследования основываются на использовании данных Федеральной службы государственной статистики, данных зарубежных статистических исследований, первичных документов отчетности технико-экономических показателей предприятий Омской области. В диссертации использовались материалы научных конференций, положения Конституции РФ, правительственные документы о труде и занятости, Трудовой кодекс РФ, а также материалы Европейской экономической комиссии и Международной организации труда. В работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• Уточнены сущность и содержание понятия «пожилой работник». В отечественной и зарубежной литературе используется понятие «пожилой работник», однако возрастные границы наступления пожилого возраста не указываются, либо они размыты в пределах от 40 до 60-74 лет. Пожилой работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя, достигшее пенсионного возраста, т. е. мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше.

• Выявлены основные тенденции использования труда лиц пожилого возраста в условиях развития рыночных отношений, в том числе такие как: увеличение доли лиц пожилого возраста, как в численности населения, так и в численности занятых, рост среднего возраста занятых в экономике, возрастание внимания правительств развитых стран к проблеме занятости пожилых людей, увеличение возраста выхода на пенсию. Следует отметить, что во многих странах принимают законы, защищающие права пожилых работников.

• Обозначены и систематизированы проблемы использования трудового потенциала лиц пожилого возраста: по месту возникновения проблем предлагается выделять проблемы, возникающие в процессе труда, и проблемы, возникающие на рынке труда; по природе возникновения проблемы подразделяются на психофизиологические и организационно-экономические. В целом можно выделить следующие проблемы: снижение работоспособности в процессе старения, ухудшение адаптационных возможностей организма, возрастные изменения умственной и физической работоспособности, трудовая дискриминация, изменение системы мотивации занятости, эйджизм, снижение трудовой активности лиц пожилого возраста и т.д.

• Предложена систематизация факторов, оказывающих влияние на экономическое поведение и трудовую активность лиц пожилого возраста, при этом акцентировано внимание на более глубоком и детальном исследовании личностных факторов, как наиболее значимых. Исследование этой группы факторов базируется на социологическом исследовании, проведенном автором.

• Представлен комплекс мер, обеспечивающих трудовую адаптацию лиц пожилого возраста к работе в современных условиях, разработанный на основе исследования влияния особенностей регионального рынка труда на трудовую активность пожилых людей.

• Разработаны практические рекомендации по повышению эффективности использования труда пожилых людей на предприятиях, корреспондирующиеся с проводимой в регионе социально-экономической политикой поддержки пожилых людей.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и заключается в развитии концепций использования трудового потенциала лиц пожилого возраста Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании социально-экономических проблем, пожилых работников и позволяют выявить направления решения проблем труда пожилых работников на предприятии.

Предлагаемые в работе методические подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей и специалистов служб управления персоналом промышленных предприятий и могут применяться при разработке программ развития персонала предприятия, для выявления путей наиболее эффективного использования труда лиц пожилого возраста на предприятии. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на формирование, распределение и эффективное использование трудового потенциала лиц старших возрастов.

Содержащиеся в диссертации рекомендации могут использоваться в учебном процессе при подготовке специалистов, изучающих цикл дисциплин, затрагивающих проблемы экономики труда, трудовых ресурсов и рынков труда, социально-трудовых отношений в современном обществе.

Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на межрегиональных конференциях: «Наука. Техника. Инновации» (г. Новосибирск, 2001 г.), «Наука. Техника. Инновации» (г. Новосибирск, 2002 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2003 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2004 г.), «Наука. Техника. Инновации» (г. Новосибирск, 2004 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2005 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2006 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2008 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2009 г.).

Результаты диссертационного исследования используются также в учебном процессе Омского государственного технического университета, а также в работе службы управления персоналом ЗАО «СМТ-7».

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 16 статей, две из них - в журналах, включенных в Перечень ВАК РФ, общим объемом 4,3 п.л.

Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего источников, и приложений. Работа изложена на 168 страницах, содержит 9 рисунков и 15 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Жаркова, Светлана Леонидовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время в мире происходят значительные изменения в составе и структуре населения в целом и трудовых ресурсов в частности. Формирование рынка труда происходит в условиях сокращения численности населения, численности занятых и старения населения. В такой ситуации возрастает роль пожилых работников на рынке труда, можно выделить виды деятельности, в которых именно пожилые работники составляют основную долю занятых. Профессиональный состав пожилых работников не однороден. С одной стороны это работники, занятые высококвалифицированным трудом. С другой стороны лица старших возрастов находят себе применение на работах, не требующих высокой квалификации.

Следует отметить, что в литературе отсутствует единое мнение относительно вопроса, кого следует относить к лицам пожилого возраста. Изучив мнения экономистов, социологов, геронтологов и медиков, мы считаем, что к пожилым работникам следует отнести лиц, достигших пенсионного возраста, то есть в РФ к этой группе относятся женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше. Поскольку продолжительность жизни возрастает, все большее число лиц, достигших пенсионного возраста, готовы продолжать трудовую деятельность. В связи с этим возникают проблемы занятости пожилых работников, связанные с одной стороны с их дискриминацией на рынке труда, а с другой стороны с физиологическими изменениями, происходящими в организме человека в процессе старения. С подобными проблемами сталкиваются правительства, работодатели и работники во всем мире. Вместе с тем, трудовой потенциал, пожилых может эффективно использоваться при условии применения продуманной государственной политики в области содействия занятости пожилых работников. Поиском путей решения активно занимаются международные общественные организации, например, МОТ, разрабатывая рекомендации, регламентирующие трудовую деятельность лиц пожилого возраста.

Уже в сейчас можно выделить целый ряд отраслей, где в структуре занятых преобладают именно пожилые работники, к ним можно отнести образование, здравоохранение, науку и научное обслуживание, сельское хозяйство и некоторые другие. В связи с этим проблемы труда лиц пожилого возраста становятся все более актуальными и требуют тщательного изучения.

Анализ трудовой деятельности пожилых работников ряда предприятий г. Омска показал, что в структуре персонала предприятий и организаций машиностроения, здравоохранения, строительства и др. преобладают пожилые работники. Руководство предприятий рассматривает сложившуюся ситуацию как неблагоприятную. Наибольшая численность пожилых работников среди специалистов и рабочих. Работники в целом довольны своей работой, а среди основных причин недовольства называют низкую заработную плату, непрестижность работы и неудовлетворенность содержанием труда. Чем старше пожилой работник, чем ниже его статус на предприятии, тем меньше его склонность к перемене рабочего места. Вопреки распространенному мнению о плохом состоянии здоровья пожилые работники оцениваю его как хорошее или удовлетворительное. Положение лиц пожилого возраста в трудовом коллективе и на рынке труда весьма неоднозначно: с одной стороны они говорят о доброжелательном отношении, а с другой, практически каждый сталкивался с дискриминацией по возрасту. Выбирая стратегию экономического поведения, пожилые работники разделились во мнениях между сочетаниями «высокая зарплата - высокая интенсивность труда» и «небольшой и стабильный заработок при спокойной работе». Среди факторов, влияющих на трудовую активность лиц пожилого возраста особую роль играют личностные. Основными причинами трудовой активности пожилые работники называли материальную заинтересованность и потребность в деятельности, самореализации. Основная часть пожилых работников удовлетворена своим трудом, оценивая психологический климат в коллективе и продолжительность рабочего дня. Наибольшие трудности в процессе труда у пожилых работников вызывают тяжелые условия труда, негативное отношение к пожилым и введение различных новшеств. При этом следует отметить, что пожилые работники могут и хотят трудиться при условии создания для них подходящих условий, вместе с тем в случае необходимости они готовы к переменам, даже не совсем благоприятным для них. Опираясь да результаты исследования, можно выделить ряд направлений адаптации лиц пожилого возраста к работе в условиях рыночной экономики. Все они сводятся к необходимости учета возрастных особенностей пожилых работников. Это может быть как широкое применение нестандартных форм занятости, так и учет потребностей и возможностей лиц пожилого возраста в рамках стандартных форм занятости, прежде всего адаптация условий труда и норм труда.

В связи со старением населения в целом и трудовых ресурсов в частности, возникает необходимость в мерах государственной политики, направленной на стимулирование трудовой активности лиц старших возрастов. Нами предложен ряд мероприятий, часть из которых носит вынужденный характер и вызвана неблагоприятными демографическими тенденциями и тенденциями в формировании трудовых ресурсов в мире в целом, в России и Омской области. Внедрение и реализация предлагаемых мер поможет улучшить социально-экономическую ситуацию в регионе в целом, что, несомненно, является одним из стратегических интересов области. Поэтому региональные власти должны включать такие мероприятия в существующие целевые программы, а также разрабатывать отдельные программы по улучшению использования труда пожилых работников и повышению качества их трудовой жизни. Также региону следует стимулировать проведение политики такого рода на отдельных предприятиях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Жаркова, Светлана Леонидовна, 2010 год

1. Конституция Российской Федерации. Текст. Комментарии. — М.: Статут, 2009. 240с.

2. Закон Омской области от 23 марта 2006 г. № 71 «О программе социально-экономического развития Омской области на среднесрочную перспективу (2006 2008 годы)» // Справочная правовая система «Консультант плюс». - Омск, 2007.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Рид Групп, 2010. —256с.

4. Федеральный Закон Российской Федерации о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов. — 15-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ.

5. Комментарии к Трудовому кодексу. / Под ред. В.А. Гейхмана, E.H. Сидоренко. М.: Юрайт, 2010. - 944с.

6. Комментарии к Трудовому кодексу. / Под ред. Ю.П. Орловского. — М.: Инфра-М, 2010. 576с.

7. Постановление Администрации города Омска от 31.07.2009 № 605-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы города Омска «Демографическое развитие города Омска до 2030 года»

8. Постановление Администрации города Омска от 23.10.2009 № 821-п «О Программе действий Администрации города Омска по социально-экономическому развитию города Омска на среднесрочную перспективу (2009-2012 годы)»

9. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости./ Монография. М.: ЮНИТИ, 2001. - 190с.

10. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Ко-кин, P.A. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431с.

11. Александрова М.Д. Проблемы социальной и психологической геронтологии. Л.: ЛГУ, 1974 г. - 135с.

12. Александрова Т.А. Годы и заботы. М.: Политиздат, 1990. — 206с.

13. Аллаярова B.C. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: Знание, 1987. — 257с.

14. Анисимов В. Социальная защита работников при ликвидации, реорганизации, банкротстве предприятий. // Человек и труд. 1999. - № 2. с.70.

15. Антропов В. В. Системы пенсионного обеспечения в странах ЕС. // Труд за рубежом. 2006. - № 3. - с.78-95

16. Арская Л.П. Стареющий рабочий в тисках эксплуатации. М.: Про-физдат, 1987. - 192с.

17. Аширов, Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. - 432с.

18. Бабашкина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2006. — 480с.: ил.

19. Бахметова Г.Ш. Современные проблемы старения населения в Европейских странах // Демографические и социальные аспекты старения населения. Вторые Валентеевские чтения. М.: Диалог МГУ, 1999,. Кн. 1.

20. Башкатов, Б.И. Международная статистика труда: Учебник / Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. — 208с.

21. Богорад И.В. Труд, возраст, здоровье. М.: Знание, 1985. — 96с.

22. Большой экономический словарь./Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1998. — 864с.

23. Большой Энциклопедический словарь / Под ред. А.И. Азрилиана. — 5-е изд. доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 2002. — 1280с.

24. Большой энциклопедический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. — 6 -е изд., доп. — М.: Институт новой экономики, 2004. — 1376 с.

25. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003.-895с.

26. Бояркин Г. Н. Государственное моделирование и системное моделирование миграционных процессов в России: Монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001.-472с.

27. Бреев Д.Б. Безработица в современной России //Народонаселение. 2003 .№2. с. 15-27.

28. Ветрова Е.Ю. Характер труда и ценностные ориентации населения промышленно-развитых стран. /Из сб. статей Население и трудовые ресурсы: проблемы и решение, зарубежный опыт. М.: Наука, 1992. — 128с. (с. 105115).

29. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Пуляев В.П. Краткая экономическая энциклопедия. СПб., ТОО ТК «Петрополис», 1998. — 509с.

30. Вишневская Т.Н. Старение населения — новый вызов социально-экономической политики. // Труд за рубежом. 1998. - № 1.

31. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - 204с.

32. Тендерное равенство: поиск решения старых проблем //сборник статей. М.: ЗАО Интердиалект+, 2005. - 165с.

33. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике. — М.: Издательский дом ГУ ВШЕ, 2006. — 399с.

34. Головачев A.C. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / A.C. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бакун и др.: Под общ. ред. A.C. Головачева. — М.: Новое знание, 2004. 496с.

35. Горонов А.Т. Потенциальная и реальная трудовая активность / В сб. Трудовая активность: мотивация и стимулы // Межвузовский сборник научных трудов / Под ред. А.И. Добрынина. Л.: ЛФЭИ, 1991. - с.89-91.

36. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник для вузов / Под общ. ред. В.И. Кушлина, H.A. Волгина. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2001. 735 г.

37. Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. — М.: Проспект, 2010. 672с.

38. Демографический ежегодник России. 2009: Стат. сб. /Росстат. М., 2009. - 557с.

39. Денисенко М. Тихая революция //Отечественные записки. 2005. №3. с.32-38.

40. Денисова И.П., Клиновенко JT.P. Социальная политика./ Учеб. пособие. М.: Феникс, 2007. - 347с.

41. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. Пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда». — М.: Высш. шк., 1989.-304с.

42. Доброхлеб В. Ресурсный потенциал и занятость пожилых людей в современной России. Ярославль; Лад, 2004. — 234с.

43. Доброхлеб В.Г. Исследовательский проект «Занятость пожилых людей в изменяющейся России: проблемы, права, возможности». Грант Фонда Дж. и К. МакАртуров, 2003 2006г.г.

44. Добрынин А.И., Дятлов С.А, Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективности использования. Спб.: Наука, 1999. - 309с.

45. Доклад о развитии человека 2007 2008. - Культурная свобода в современном многообразном мире. М.: Весь Мир, 2007. - 340с.

46. Доклад о развитии человека. Культурная свобода в современном многообразном мире. М.: Весь Мир, 2004. 114с.

47. Заславская, Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста // ЭКО. 1986. - №3. - с.3-25.

48. Заславская, Т.И., Рывкина, Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск: Наука, 1991. - 448с.

49. Здоровье и продолжительность жизни./ Сб. статей/ Российская академия наук Москва, 1993. 198с.

50. Иванова А.Е., Семенова В.Г. Новые явления российской смертности // Народонаселение. 2004. № 3. с.85-92.

51. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне./ Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. -383с.

52. Ильин А.И. Экономика предприятия: Учеб пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др., под общ. ред. А.И. Ильина. — 3-е изд., пе-рераб. и доп. — М.: Новое знание, 2005. — 698с.

53. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология. СПб.: Питер, 2001.-264с.

54. Калужский, М.Л. Экономика Западной Сибири: Омская область. В 4-х частях. Часть I: Экономика Омской области: Учеб. пособие / М.Л. Калужский, А.Р. Сараев. Омск: Издательство ОмГТУ, 2006. - 260с.

55. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Труд./ Учеб. пособие. М.: Экономика, 2004. - 590с.

56. Качество населения. / Сб. статей/ Москва Российская академия наук. Демография и социология. Выпуск 6, 1993. — 187с.

57. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск.: Петроком, 1993. — 307с.

58. Киселев И. Концепция правового регулирования заемного труда/ И.Киселев, Б.Карабельников, Э.Черкасова, С.Кукса, В.Юдкин, А.Леонов, В.Свечкаренко. // Хозяйство и право. — 2004. - №2. - с. 52-60; №3. - с.40-48.

59. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник. М.: Эксмо, 2005. с.341-344.

60. Кларк Дж. Б. Распределение богатства / Пер. с англ. А. Бесчинского, Д. Страшунского: Отд-ние экономики АН СССР. М.: Экономика, 1992. — 447с.

61. Колосницына, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. М.: ИЧП «Издательство магистр», 1998. — 240с.

62. Конвенции и резолюции, принятые Конференцией Труда 1919 — 1957,1957 1990. Женева: МБТ, 1990. В 2т.

63. Кондратьев, Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики / Изд. подгот. В.В. Иванов, М.С. Ковалева. — М.: Наука, 1991. — 569с.

64. Костюнина Г.М. Занятость лиц старшего возраста в странах Азиат-ско Тихоокеанского региона. // Труд за рубежом. - 2005. - № 2. — с.44-60.

65. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.: «Ростинтэр», 1996.- 704с.

66. Краткий словарь предпринимателя./ Сост. В.А. Середа. — Екатеринбург: Изд-во «Ладъ», 1992. 96с.

67. Краткий экономический словарь./Под ред. Ю.А. Велика и др. М.: Политиздат. 1989.-399с.

68. Крутько В.Н., Смирнова Т.М. Анализ тенденций смертности и продолжительности жизни населения России в конце XX века. М.: УРСС, 2002. -с. 18-20.

69. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда./ Учеб. пособие. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 288с.

70. Кураков Л.П., Кураков В.Л. Словарь-справочник. М.Мысль, 1998.- 325с.

71. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие.- М.: Перспектива, 2005. 368с.

72. Лебедева Л.Ф. Опыт США: Государственное страхование на случай безработицы. //Человек и труд. 1999. - № 11. — с.31-37.

73. Лебедева Л.Ф. Развитие пенсионного обеспечения на уровне штатов и местных органов власти (опыт США) // Труд за рубежом. 2007. - № 1. — с.79-95.

74. Лебедева Л.Ф. Старение населения: структурные и тендерные особенности. // Человек и труд. 2006. - № 6. — с.26-29.

75. Лебедева Л.Ф. Социальная политика в отношении престарелых. //США: ЭПИ. 1997. - № 7. - с.33-47.

76. Левинсон А. Старость как институт // Отечественные записки. 2005. №3. с. 18-29.

77. Ленин В.И. А.Н. Потресову, 27 июня (1899г.) // Полн. собр. соч. в 55-ти т. / В.И. Ленин; ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. — Изд. 5-е. — М.: Политиздат, 1981. Т. 46 - с.28-33.

78. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития / Отв. ред. В.Г. Нестеров, Л.И. Иваньков. М.: Наука. — 1987. - 225с.

79. Ложкин Д. В год пожилых людей.// Соц. обеспечение. — 1999. — 10. с.22-28.

80. Лозенко В., Морозов Д. Специфика управления телеработниками // Управление персоналом. 2007. №16.

81. Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. М.: издательский дом ГУ ВШЕ, 2007. — 295с.

82. Маренков Н.П., Алимарина Е. А. Управление трудовыми ресурсами./ Учеб. пособие. М.: Маркет ДС, 2003. - 123 с.

83. Маркович Д. Социология труда. М.: Прогресс, 1988. 632с.

84. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995.-286с.

85. Международная организация труда: сборник документов и материалов / под ред. З.С. Богатыренко. М.: Дело и Сервис, 2007. - 752с.

86. Монди Уэйн Р.Управление персоналом / Пер с англ. под ред. И.В. Андреевой, С.В. Кошелевой. СПб.: Изд. Дом «Нева», 2004. - 640с.

87. Мужчины и женщины России. — 2004. М.: Росстат, 2004. — 95с.

88. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда./ Учеб. пособие. М.: КноРус, 2007. - 328с.

89. Мухин С.А., Романов Г.И. Потенциальная и реальная трудовая активность / В сб. Трудовая активность: мотивация и стимулы. — JL: ЛГУ, 1991.- с.79-93

90. Н. Евстигнеева. Что такое «нестандартная занятость»?// Свободный профсоюз. Независимый журнал. №2 (2) 2007. — с.16-23.

91. Навакатикян А.О., Крыжановская В.В. Возрастная работоспособность лиц умственного труда. Киев: Здоровье, 1979г. — 208с.

92. Население и общество // 2003, №74. Информационный бюллетень Центра демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.

93. Население и трудовые ресурсы: справочник / Сост. А.Г. Новицкий.- М.: Мысль, 1990. 398с.

94. Нестандартная занятость в российской экономике. /Под редакцией В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М., Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006, 400с.

95. О занятости и безработице населения ( по материалам обследования населения по проблемам занятости за 2006 год): стат. сб./ Омскстат. — Омск, 2007. 46с.

96. Обследование населения по проблемам занятости, май 2002. М.: Госкомстат России. — 72с.

97. Омская область в цифрах «2006»: стат. сборник. / Омскстат. — Омск, 2007. 64с.

98. Омский областной статистический ежегодник «2007». / Омскстат.- Омск, 2008. 246с.

99. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1 / Омскстат. Омск, 2006. - 231с.

100. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1 / Омскстат. Омск, 2005. - 241с.

101. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. В 2 ч. Ч. 1 / Омскстат. Омск, 2004. - 237с.

102. П.П. Кукин, В.JI. Лапин, Е.А. Подгорных, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк. Безопасность технологических процессов и производств. М.: Высшая школа, 2007. 335с.

103. Павленко В.А. Рынок труда, занятость, безработица. М.: Изд-во МГУ, 2004.- 185с.

104. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М.: издательство МГУ, 2004. - 367с.

105. Пенсионная реформа в России: Причины, содержание, перспективы. СПб.: Наука, 1998. - 187с.

106. Пирожков С.И. Демографические процессы и возрастная структура населения. М.: Экономика 1976. — 234с.

107. Платыгин Д.Н. Социальная политика в развитых странах Запада: опыт и перспективы. // Труд за рубежом. 2010. — № 1-2. - с.53-74.

108. Попов Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости / Ю.Н. Попов, A.B. Шевчук. М.: Дело, 2005. - 324с.

109. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект-пресс, 1997. 245с.

110. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М,2007. - 495 с. - (Б-ка словарей «ИНФРА-М»).

111. Рассет Э. Продолжительность человеческой жизни. М. 1981.

112. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008. - 668с.

113. Ретер Д. Способность к обучению у взрослых // Вопр. психол. 1985. №1. с.57-66.

114. Роик В. Пожилой возраст. Попытка междисциплинарного подхода. // Человек и труд. 2006. - № 9. - с.53-55.

115. Роик В. Пожилой возраст. Попытка междисциплинарного подхода. // Человек и труд. — 2006. — № 6. — с.21-25.

116. Роик В. Феномен «седеющего населения» глобальная демографическая проблема. // Человек и труд. — 2006. - № 3. — с.52-57.

117. Роик В. Феномен «седеющего населения» глобальная демографическая проблема. // Человек и труд. - 2006. - № 4. - с.24-26.

118. Роик В.Д. Основные тенденции развития социального обеспечения в странах Европы. // Труд за рубежом. — 2010. — № 1-2. — с.53-74.

119. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. — М.: Гардарики, 2007. 447с.

120. Ромашов О.В. Социология труда. М.: Гардарики, 2003. — 320с.

121. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -М., 2009. 795с.

122. Россия в цифрах / Кратк. стат. сб.- М.: Росстат М, 2001. -276 с.

123. Россия в цифрах. 2005. / Кратк. стат. сб. М.: Росстат - М, 2005. —477с.

124. Рофе, А.И. Рынок труда: Учеб. пособие — М.: Издательство «МИК», 2003. 272с.

125. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация.: Учеб. пособие -М.: Издательство «МИК», 2005. 599с.: ил.

126. Рофе, А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие — М.: Издательство «МИК», 1996. 128с.: ил.

127. Рофе, А.И., Збышко Б.Г. Рынок труда: занятость населения, экономика ресурсов для труда.: Учеб. пособие — М.: Издательство «МИК», 1998. 160с.

128. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда./ Учеб. пособие. -М.: Экзамен, 2004. 414с.

129. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Волгина. — М.: Фи-линъ, 1999.-280с.

130. Рынок труда: Учебник / Под ред. Проф. Буланова и проф. H.A. Волгина. -М.: «Экзамен», 2000. 448с.

131. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. H.A. Буланова и проф. H.A. Волгина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Экзамен», 2003. - 480с.

132. Рынок труда: учебное пособие /Под ред. проф. П.Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2004. 208с.

133. Самофалова, Е.В. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие / Е.В. Самофалова, Э.Н. Кузьбожев, Ю.В. Вер-такова; Под ред. д.э.н., проф. Э.Н. Кузьбожева. М.: КНОРУС, 2005. - 272с.

134. Саралиева З.М., Балабанов С. Пожилой человек в центральной России. //Социс. 1999. - №12. - с.54-65.

135. Семенкина C.B. Социально-экономические проблемы повышения трудовой активности в развитом социалистическом обществе. — Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1983. — 165с.

136. Семенова В.Г. Обратный эпидемиологический переход в России М.; ЦСП, 2005, с.211 -226.

137. Симфония жизни. / В.В. Розенблат. М.: Физкультура и спорт, 1989.-239с.

138. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Уч. пособие.-М.: ИНФРА-М, 1996,-336с.

139. Словарь справочник по социальной работе / Под ред. Е.И. Хо-лостовой. - М.: Юристъ, 1997. - 424с.

140. Смелзер Н. Социология. М.; Феникс, 1998. 470с.

141. Смит А. Исследование и природе и причинах богатства народов., М.: Наука, 1962.-208с.

142. Советский энциклопедический словарь. — М.: Сов. энциклопедия, 1989.- 1632с.

143. Сопцов В.В. Способность населения к труду: методы оценки и типологического анализа.//Сб. статей «Качество населения». — 1993. — с.65.

144. Социальная работа: словарь-справочник./ Под ред. В.И.Филоненко. -М.: «Контур», 1998. - 480с.

145. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Росстат, 2005- 151с.

146. Социология: Энциклопедия / Сост. A.A. Грицанов, B.JT. Абушен-ко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. Мн.: Книжный Дом, 2003. - 1312с. - (Мир энциклопедий)

147. Спивак, В.А. Развивающее управление персоналом. СПб.: Изд. Дом «Нева», 2004. - 440с.

148. Стратегия развития Российской Федерации до 2010 года. М.: Фонд стратегических разработок, 2000.

149. Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект. М.: Информ-Знание, 2007. - 352с.

150. Творческая активность трудящихся и закономерности ее развития // Е.П. Барамыков, Н.К. Лойко, Л.С. Шевченко. — Киев: Выща шк., Головное изд-во, 1989.-159с.

151. Теория и практика социальной работы: социально-правовая защита пожилых и инвалидов./Межвузовский сборник научных трудов. — Пермь, 1999.- 103с.

152. Тихонова Н.Е. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РОССПЭН, 1999. - 320с.

153. Ткач Т. Для блага пожилых людей и инвалидов. //Соц. обеспечение. 1999. -№ 12. - с.30-36.

154. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда./ Учеб. пособие. М.: Логос, 2006. - 205с.

155. Трудовая активность в условиях интенсификации производства// Тематический сборник научных трудов / Ред. В.И. Мартьянов. Киев: Выща шк., Головное изд-во, 1987. — 82с.

156. Угоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА -М, 2006.-463с.

157. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.:ИНФРА-М,2003 - 638с.

158. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. -М.: Издательство РАГС, 2003. 488с.

159. Управление трудовыми ресурсами: справ, пособие / под общ. Редакцией JI.A. Костина. М.: Экономика, 1987. - 285с.

160. Урланис Б.Ц. Динамика и структура населения СССР и США. -М.: 1964.-106с.

161. Устинова Э.В., Багаева Г.Н. К вопросу о потребности лиц старших возрастов в социально-реабилитационных отделениях. // Медико-социологическая экспертиза и реабилитация. 1999. - №1. - с.33-35.

162. Фиглин JI. Трудовой потенциал: проблема старения.// Человеческие ресурсы. 2003. №3. С29-31.

163. Фитценз Я. Рентабельность инвестиций в персонал. М.: Вершина, 2006.-319с.

164. Фролькис В.В., Мурадян Х.К. Старение, эволюция и продление жизни. Киев: Наук, думка, 1992. - 336 с.

165. Харламенкова Н.Е., Бабанова И.В. — Стремление самоутверждения и ценностное предпочтение с одинокого человека. // Психологический журнал. 1999. - Т.20, № 2. - с.21-29.

166. Хасин Г.А. Старость: Социальные вопросы. Челябинск: ЧЛБ Дом печати, 1995. - 111с.

167. Хейне П. Экономический образ мышления: пер. с английского. — М.: ВИЛЬЯМС, 2007. 530с.

168. Холостова Е.И. Социальная политика и социальная работа./ Учеб. пособие. М.: ИНФРА - М, 2007. - 213с.

169. Хрисанфова E.H. Основы геронтологии (Антропологические аспекты) Учебник для студентов ВУЗов. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.- 160с.

170. Цыганкова И.В. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы.- //Человек и труд, 2008, №9 — с.62-65.

171. Цыганкова И.В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи. М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. - 256с.

172. Цыганкова И.В. Современные подходы в оценке персонала. — //Труд за рубежом, 2002, №2 с.74-83.

173. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 446с.

174. Чапек В. Н., Долгодушев В.А. рынок труда. М.: Феникс, 2005. —251с.

175. Человек и его работа в СССР и после: учеб. пособие для студентов вузов / А. Г. Здравомыслов, В.А. Дцов. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Аспект Пресс, 2003. 484с.

176. Шапиро С.А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд?: учебное пособие. М.: Альфа - Пресс, 2007. - 364с.

177. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 399с.

178. Шестакова Е.Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий. // Труд за рубежом. — 2005. № 4. - С. 34-46.

179. Штемпель Д. Население мира в 2000 году. М.: Мысль, 1998.206с.

180. Шумпетер И. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита процента и цикла конъюнктуры): Пер. с англ. М.: Прогресс, 1982. 165с.

181. Щавель С. Социализация и социальная защита пенсионе-ров./Юбщество и экономика. 1999. - №1. - с. 153-168.

182. Экология./Под ред. Л.И. Цветковой. М.: Изд-во АСВ; СПб.: Химиздат, 1999.-488с.

183. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «ЭКЗАМЕН», 2006. - 735с.

184. Экономический словарь. Современная рыночная экономика. Государственное регулирование экономических процессов / Общ. ред.: д.э.н., проф. Кушлин В.И., д.э.н., проф., член-корр. РАНЧичканов В.П. — М.: Изд-во РАГС, 2004. 744с.

185. Экононмика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. - 592с.

186. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд. МГУ, 1996. 800с.

187. Biggart, Nicole W. (ed.). Readings in Economic Sociology. Maiden, Mass.: Blackwell, 2002.

188. Pensions at a Glance 2009: Retirement-Income Systems in OECD Countries. OECD. 2009

189. Population Ageing 2006. UN. Department of Economic and Social Affairs. Population Division.

190. Rubery, Jill, and Frank Wilkinson (eds.). Employer Strategy and the Labour Market. Oxford; New York: Oxford University Press, 1994.

191. Social Security Programs throughout the World: Europe, 2006. SSA, ISSA, 2006. www.ssa.gov/policv/docs/progdesc/ssptw/2006-20Q7/europe

192. Wood, Stephen (ed.). The Transformation of Work?: Skill, Flexibility, and the Labour Process. London; Boston: Unwin Hyman, 1989.