Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Алешин, Андрей Викторович

• Алешин, Андрей Викторович
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Алешин, Андрей Викторович

ВВЕДЕНИЕ.,.

Глава ^ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФОРМА СТОИМОСТИ И ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Анализ теорий мотивации труда и сущности заработной платы.

1.2 Анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности, результативности производства и управления.*.

1.3 Место и роль информации в управлении трудом и заработной платой.,.

Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАВДИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой.

2.2 Организация бестарифной системы оплаты труда.

23 История организации н регулирования государственной системы оплаты труда.

Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ

РАБОТНИКОВ гавдшияпй* ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 3.1 Организация систем оплаты труда на основе применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК).

З^Автоматизацйя расчетов средних заработков.

3.3 Автоматизация удержания подоходного налога с физических лиц.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания»

Актуальность исследования. Выход экономики страны из глубокого кризиса прежде всего связан с проблемой развития производства. Ее решение зависит от уровня затагересовавдости работников всех уровней управления в выееквнроизводительнем труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия, региона и страны в целом. частости, за нос ледаще годы в значительной мере утратила свою сти-мушрующую роль заработная плата, которая является основой совокугаого дохода работника. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Это положение обусловлено, прежде всего, слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью.

Традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организация* в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути^ в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой, производственной* управленческой деятельности.

Степень разработанности проблемы. Вопросы взаимосвязи отдельных видов доходов работника и результативности труда и производства рассматривались а ряде теоретических работ. В частности, большинство из них посвящено исследованию стимулирующей роли заработной платы. Особый научный и практический интерес представляют в этом отношении труды Е.А. Антосенко-ва, П.Г. Бунича, Н.И. Гвоздева, Б.К. Злобина, А.Ф. Зубковой, Е.И. Капустина, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина, В.И. Котелкина, JI.A. Костина, Л.Э. Кунельско-го, Э.А. Лутохиной, А.П. Ляшецкого, И.Я Обломской, А.М. Омарова, Б.В. Ра-китского, В.Т. Рязанова, Н.М. Римашевской, С.А. Ситаряна, Б.М. Сухаревского, С.И. Шкурко, P.A. Яковлева и других ученых. Методологические вопросы комплексного изучения проблем формирования и использования доходов трудящихся в условиях приватизации, перехода к рыночным отношениям, а также влияния на них финансово-кредитной системы рассмотрены в работах Л.И. Абалкина, А.М. Бабича, Т.И. Заславской, E.H. Жильцова, В.В. Куликова, В.И. Кушлина, Б.Е. Пенькова, Л.С. Ржаницыной, A.A. Рубана, С.М. Федорова, В.И. Щербакова и других ученых и практиков.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли Гэлбрейт Дж, К., Синк Д. Скотт, Кейнс ДЖ. М, Ламперт X., Самуэльсон П., Форд Г., Хансен Э., Харрод Р., Харрис Д., Эрхард Л., Якокка Л.

Вместе с тем немногие аспекты данной проблемы в теоретическом, методологическом и практическом плане, особенно применительно к условиям переходного периода, исследованы крайне недостаточно, что отрицательно сказывается на действующем в настоящее время механизме взаимосвязи размеров доходов работника и конечных результатов предприятия.

Исходя из этого определены цель и задачи исследования.

Основная цель — исследование сущности и методологии организации и разработка на этой основе механизмов по совершенствованию системы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания

Цель исследования предопределила постановку следующих задач: □ анализ различных теорий мотиваций труда и взаимосвязи результативности производства и доходов работников; анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности и результативности производства; анализ существующей методологии организации оплаты и стимулирования труда стран с развитой рыночной экономикой и России; анализ бестарифной системы оплаты труда; анализ истории организации и регулирования государственной системы оплаты труда; разработка и внедрение единой тарифной сетки (ETC) для оплата труда ра-ботнвдсов в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания; а разработка моделей расчетов оплат с использованием общего среднего заработка на ЭВМ; а разработка модели расчета подоходного налога с физических лиц на ЭВМ.

Объектом исследования являются предприятия и организации с различными формами собственности и хозяйствования.

Предмет исследования - система оплаты труда и механизмы ее регулирования.

Теоретической и методологической основой работы являются системный подход к анализу социально-экономических проблем и диалектический метод познания1 взаимных связей и взаимообусловливающих процессов в сфере производства, управления и распределительных отношений. Для постановки и решения рассматриваемых в диссертации проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых, законодательные акты, Указы Президента РФ, решения Государственной думы и правительства Российской Федерации.

В исследовании применялись методы экспертных оценок, математической статистики, экономического и корреляционного анализа, статистических группировок и другие. Широко использован отечественный и зарубежный опыт (США, Японии, Франции, Германии и др. стран), опыт организации стимулирования развития производства в условиях становления и функционирования рыночной экономики.

Информационной базой дня анализа послужили результаты социологического исследования НИИ труда Минтруда РФ по теме «Обобщение результатов совершенствования организации заработной плата на основе введения новых тарифных ставок и должностных окладов в производственных отраслях народного хозяйства», итоги научных исследований соискателя по разработке и внедрению новых механизмов управления трудом и заработной платой города Саратова.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. На основе анализа различных теорий мотивации труда, функций и принципов уточнена сущность заработной платы, дохода и их взаимосвязь.

2. На основе анализа методологии организации системы оплаты труда стран с развитой рыночной экономикой выявлена важная роль государства и индикативного регулирования в регулировании заработной платы.

3. Анализ бестарифной системы оплаты труда позволил сделать вывод о том, что она широкого распространения на российских предприятиях не получила, а основной причиной этого является то, что в ее основе лежит тарифная ставка работника, на базе которой устанавливаются различные КТУ и т.д.

4. Анализ исторического развития государственного регулирования системы оплаты труда, а также состояния экономики России позволил сделать вывод о несовершенстве тарифной системы, слабой социальной политики государства и необходимости разработки единой сетки разрядов (ЕСР).

5. На основе применения единых тарифных коэффициентов1 нами предложена ЕСР для предприятий торговли, общественного питания и бытового

1 Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1995. - С. 117-120. обслуживания;

6. В связи с изменением законодательства в 1999 году нами предложена методика моделирования расчетов оплат с использованием общего среднего заработка на ЭВМ.

7. Разработана модель расчета удержания совокупного подоходного налога с физических лиц на ЭВМ.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. На основе анализа различных теорий мотивации труда, структуры дохода уточнена сущность заработной платы как формы стоимости и цены рабочей силы.

2. Анализ функций и принципов позволил выявить их связь, а также взаимосвязь дохода работника от собственности и результативности производства.

3. Исследование методологии организации заработной платы стран с развитой экономикой, где применяются 17-, 22-, 23- и 28-разрядные тарифные сетки, а почасовая заработная плата составляет 15-22 долл. ставит нас перед необходимостью совершенствования действующей тарифной системы путем применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК).

4. Анализ категории «качества труда» позволил выявить его структуру,

I» * что должно лежать в основе разработки единой тарифной сетки для предприятий торговли, общественного питания и услуг.

5. Впервые нами разработана ETC для оплаты труда работников предприятий торговли, общественного питания и услуг.

6. На основе проведенного эксперимента по применению ETC в сфере торговли, общественного питания и услуг получены весьма интересные результаты, свидетельствующие о ее эффективности.

7. Разработана модель формирования дохода работника.

8. В связи с изменением в 1999 году законодательства нами разработаны модели для расчета оплат с использованием средних заработков и удержаний.

Практическая значимость исследования. Основные теоретические положения и. рекомендации могут использоваться в качестве методологической основы для углубления исследования по данной проблеме.

Обоснованная в диссертации концепция ETC для ее использования в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания, позволяющая соединить размер вознаграждения работника с такими показателями, как: стаж работы, уровень образования и уровень занимаемой должности. Предложенная ETC внедряется в настоящее время более чем на 20 предприятиях торговли города Саратова.

Научные результаты, полученные диссертантом, используются в СГТУ при чтении лекций по экономике для аспирантов и студентов.

Апробация работы. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в книгах, брошюрах, справочниках, учебных пособиях и других печатных работах. Всего по теме исследования опубликовано 4 научных работы и публикаций общим объемом около 1,5 п.л.

Полученные научные результаты апробированы автором на методологических семинарах кафедры экономики и управления в машиностроении, научно-практических конференциях СГТУ и других мероприятиях.

Структура и логика исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Алешин, Андрей Викторович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Важным теоретическим и научным вкладом является выявление и обоснование функций заработной платы, таких, как политическая, плановая и производственная, которые составляют базу для стимулирующей функции. Через систему функций, принципов, факторов и показателей выявлена их связь с доходом работника, что позволило дать новое определение сущности заработной платы, учитывающее изменения в отношениях собственности, разгосударствления и приватизации, при которых работник становится не только производителем рабочей силы, но и собственником предприятия. Такой подход соответствует новым формам и методам хозяйствования в условиях рынка, а стимулирующую функцию делает приоритетной, причем, нижним пределом заработной платы должен быть прожиточный минимум.

2. На основе концепции 49-разрядной ЕСРТК, разработанной профессором А.П. Ляшецким, нами предложена более конкретная и реальная тарифная сетка применительно к сфере торговли, которая может быть успешно внедрена на других предприятиях. При этом могут быть в полном объеме реализованы плановая, стимулирующая и социальная функции.

3. В перспективе тарокое применение 49-и разрядной ЕСРТК и повышение разрядов в зависимости от стажа в определенных пределах, образовательного и профессионального уровня работника может стать мощным стимулирующим фактором НТП, качества продукции и труда.

4. В связи с изменением законодательства и значительными объемами расчетов оплат и доплат с использованием средних заработков нами осуществлена алгоритмизация их расчетов с использованием современных средств вычислительной техники.

5. С первого января 2000 года вступил в действие новый закон «О подоходном налоге с физических лиц», что вызвало необходимость разработки новой технологии для расчета подоходного налога.

6. В целях повышения уровня автоматизации расчетов по заработной плате создана универсальная нормативно-справочная база, которая включает ряд информационных массивов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Алешин, Андрей Викторович, 2000 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Полный текст (4.1,2). -М.: АКАЛИС, 1996. 448 с.

2. Закон Российской Федерации о занятости. М.: Фед. служба занятости, информ.- издат. отдел, 1995. - 40 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: ИНФРА, 1997.132с.

4. Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году // Человек и труд. №5,1999. С.83-87.

5. Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями: Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1979. - 448 с.

6. Алешин A.B. Механизмы формирования фонда заработной платы и налогов предприятия. Саратов.: СГТУ, 1999. - С.103-104.

7. Алешин A.B., Ляшецкий АЛ. Моделирование механизмов регулирования системы оплаты труда. Саратов.: СГТУ, 1999. - С.105-107.

8. Березин В.Л., Телегин Л.Г., Курепин Б.Н., Васильев Г.Г. Конструктивно-технологические особенности и организация управления строительством трубопроводов. М.: ВЦИИОЭНГ, 1983. - 83 с.

9. Березин В.Л., Громов Н.И. Поточное строительство магистральных трубопроводов.- М.: Недра, 1988. 259 с.

10. Бородавки» Ц.П., Березин В.Л, Сооружение магистральных трубопроводов. М.: Недра, 1987. - 471 с.

11. М.Брагилевский О.В., Вяткин В.Н. Организационное обеспечение трубопроводного строительства. М.: Наука, 1985. -102 с.

12. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994. - 269 с.

13. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. №9.1999. - С.66-69.

14. Грачев М.В. Управление трудом.- М.: Наука, 1990.- 135 с.

15. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, 1993.- 207 с.

16. Гусаков A.A. Основы проектирования организации строительного производства (в условиях АСУ).- М.: Стройиздат, 1977.-180 с.

17. Гусаков A.A., Ильин Н.И. Методы совершенствования организационно-технологической подготовки строительного производства. М.: Стройиздат, 1985.-156 с.

18. Ивануевич Д.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Мысль, 1993. - 300 с.

19. Кибалов Е.Б. Программно-целевой подход в планировании и организации строительства. Новосибирск: Наука, 1986. -168 с2А.Ковалевский Г.В. Индексный метод в экономике.- М.: Финансы и статистика, 1989. 239 с.

20. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР (Вопросы тории воспроизводства). -М.: Мысль, 1967. -176 с.

21. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. -167 с

22. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда.-М.: Экономика, 1987.- 270 с.

23. Кучин Б.Л., Седых АД, Овчаров JI.A. Научно-техническое прогнозирование развития систем газоснабжения.- М.: Недра, 1987. 256 с.

24. Лотов A.B. Введение в экономико-математическое моделирование.-М.: Наука,1984.- 392 с.

25. Ляшецкий А.П., Комаров O.K., Алешин A.B., Сидорова Е.Ю. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы.- Саратов: СГТУ, 1998.-100 с.

26. Мельцер М.И. Диалоговое управление производством. Модели и алгоритмы." М.: Финансы и статистика, 1983.- 240 с.

27. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 1994.-701 с.

28. Мозырева Т.А. Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири.- Новосибирск: Наука, 1986.-160 с.

29. Мухамбетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом.- Алма-Ата: Гэлым,1991.- 125 с.

30. Нидлз Б., Андерсон X, Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета: Пер.с англ., под ред. ЯВ.Соколова,- М.: Финансы и статистика, 1993.- 496 с.

31. Организация управления крупномасштабным строительством / A.A. Гусаков, RH. Ильин, Р. Борг, Б. Паулсон; под ред. A.A. Гусакова.- М.: Строй-издат, 1984.- 280 с.

32. Оценка работников управления / Под ред. Г.Х.Попова.-М.: Московский рабочий, 1986.- 352 с.

33. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. Управление денежным оборотом.- М.: Финансы и статистика, 1993.- 160 с.

34. Папулов П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование.- М.: Экономика, 198,5.-160 с.

35. Патров В.В., Ковалев В.В. Как читать баланс.- М: Финансы и статистика, 1993.- 256 с.

36. Перспективное отраслевое планирование: экономико-математические методы и модели / Кулешов В.В., Розин Б.Б., Радченко В.В. и др.- Новосибирск: Наука, 1986.- 360 с.

37. Полежаев А.П., Шорт В.Г. Основы программно-целевого развития и размещения народного хозяйства.- М.: Ин-т управления народным хозяйством, 1977.- 135 с.

38. Поспелов Г.С., Ириков В.А. Программно-целевое направление и управление.- М.: Советское радио, 1976.- 440 с.

39. Поспелов Г.С., Ириков В.А, Курилов А.Е. Процедуры и алгоритмы формирования комплексных программ.- М.: Наука, 1985.- 424 с.

40. Программно-целевой метод в планировании / Фонотов А.Г., Тамбовцев B.JL, Лабренц Б.В. и др.- М.: Наука, 1982.-150 с.

41. Рейльян Я. Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений.- М.: Финансы и статистика, 1989.- 210 с.

42. Русинов Ф.М. Технология управления производством.- М.: Московпский рабочий,1976

43. Саати Т. Принятие решений. Анализ иерархических структур / Пер. с англ.- М.: Радио и связь, 1991.- 320 с. ^5¡.Седых А.Д., Кучин Б.Л. Управление научно-техническим прогрессом в газовой промышленности.- М.: Недра, 1983.- 208 с.

44. Сергеева Г.П., Чижова JI.C. Эффективное использование трудового потенциала.- М.: Знание, 1987.- 64 с.

45. Сильченков А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда (методологические аспекты).- М.: Экономика, 1981.-128 с.

46. Сооружение и ремонт газонефтепроводов, газохранилищ и нефтебаз /

47. P.A. Алиев, И.В. Березина, Л.Г. Телегин и др.- М.: Недра, 1987.- 271 с.

48. Строительство магистральных трубопроводов: Справочник / В.Г. Чирсков, P.M. Шакиров, B.JI. Березин и др.- М.: Недра, 1990.- 350 с.

49. Тамбовцев В.Л., Тихомиров A.A. Организация и управление комплексными программами.- М.: МГУ, 1982.-176 с.

50. Телегин Л.Г. Развитие и совершенствование организации трубопроводного строительства.- М.: НИИПКтехоргнефтегазстрой, 1987.- 53 с.

51. Телегин Л.Г., Васильев Г.Г. Организация управления строительством экономическими методами.- М.: ВНИИОЭНГ, 1989.- 73 с.

52. Тер-Сааков А.П. Информационная технология программирования процесса сооружения магистральных газопроводов //Обз.информ., сер.: Важнейшие научно-технические проблемы газовой промышленности.- М.: ВНИИ-Эгазпром, 1985, вып. 10.-63 с.

53. Трубопроводный транспорт нефти и газа / P.A. Алиев, В.Д. Белоусов, А.Г. Немудров и др.- М.: Недра, 1988.- 368 с.

54. Униговский JI.M. Экономико-математические модели в трубопроводном строительстве.-М.: Недра, 1985.-160 с.

55. Филлипс Д., Гарсиа-Диас А. Методы анализа сетей: Пер. с англ.- М.: Мир, 1984.- 496 с.

56. Хабаккук М.Я. Целевые методы управления на предприятии.- М.: Экономика, 1981.- 56 с.

57. Цели и ресурсы в перспективном планировании / Под ред. Е.З. Май-минаса, B.JI. Тамбовцева, А.Г. Фонотова.- М.: Наука, 1985.- 263 с.

58. Черчмен У., Акоф Р., Арноф Л. Введение в исследование операций: Пер. с англ.- М.: Наука, 1968.- 488 с.

59. Эйрес Р. Научно-техническое прогнозирование и долгосрочное планирование: Пер. с англ.- М.: Мир, 1971.- 296 с.

60. Экономико-математические модели в системе управления предприятиями / Под ред. Н.П. Федоренко, Н.П. Шубкиной.- М.: Наука, 1983.- 393 с.

61. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Под. ред. А.Д. Шеремета.- М.: Экономика,. 1-979.- 376 с.

62. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений / Под ред. С.Б. Барнголыд, Г.М. Тация.- М.: Финансы и статистика, 1986.-407 с.

63. Энтони Р., Рис Дж. Учет: ситуации и примеры: Пер. с англ., под ред. А.М. Петрачкова.- М.: Финансы и статистика, 1993.- 496 с.7¡.Эффективность труда руководителя / JI.H. Пономарев, В.П. Чичка-нов, Г.А. Ковалева, В.П. Мазырин.- М.: Мысль, 1088.- 316 с.

64. Якушин A.M. Опыт применения программно-целевого управления на предприятиях Литовской ССР.- Вильнюс: ИПКСНХ Лит. ССР, 1984.- 38с.

65. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // Вопросы экономики, 1994, №8.- с.31-39.

66. Барти Э.М Об индивидуальной подготовке стратегического управляющего // Кадры в системе управления (по зарубежным материалам): Реф.сб.-М.: Ин-т науч. информ. по общ. наукам АН СССР, Акад. народ. Хоз-ва СССР, 1979.- с. 194-198.

67. Гатовский JI. О преодолении экономических препятствий реформе в России // Вопросы экономики. 1994. №1.- с.107-116.

68. Долгопятова Г., Евсеева И. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике // Вопросы экономики. 1994. №8.-с.40-50.

69. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 1993. №1. №2.

70. Исаева Т.Г. Построение системы диалоговых средств принятия решений в процессе управления трубопроводным строительством // Экспресс-информация, сер. Транспорт и подземное хранение газа.- М.: ВНИИЭгазпром, 1995. Вып.З.- С.17-21.

71. Кремляков В. А. Проблемы сезонной трудовой миграции на строительные работы // Трудовые ресурсы. Система формирования эффективной занятости: Сб. М.: 1989.- С. 129-134.

72. Кулинина Г.В., Ковригин В.В. Анализ финансового состояния предприятия.- Консультант. 1993. №3. -С.177-206.

73. Малахов С. Финансовое состояние и поведение российских предприятий // Вопросы экономики. 1994. №8.- С.51-58.

74. Мант А. Центры оценки управленческого персонала в странах Западной Европы // Кадры в системе управления (по зарубежным материалам):

75. Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С.126-128.

76. Милънер Б., Торкановский Е. Приватизация и управление // Вопросы экономики. 1994. №3.- С.36-48. .

77. Неверовская А. Оценка эффективности труда специалистов и руководителей // Социалистический труд. 1987. №7.- С.29-36

78. Сейлс Л.Р., Штраусе Дж. Оценка деятельности руководителей // Кадры в системе управления (по зарубежным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С. 138145.

79. Сейлс Л.Р., Штраусе Дж. Организационное развитие и подготовка управляющих // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С. 205-215.

80. Сидоренко В. П. Новые методы управления потоками при строительстве магистральных трубопроводов // Строительство трубопроводов. 1989. №10.-С. 27-29.

81. Скачкова Г. Чьему интеллекту эквивалентен наш // Иностранец. 1994. №5.-С. 6.

82. Тамбдвцев В.Л. Формирование целей и проблема критерия оптимальности // Проблемы народнохозяйственного критерия оптимавльности. Материалы дискуссии.- М.: Наука, 1982. -С.93-97.

83. Татарников А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. 1993. №12.- С.15-19.

84. Торкановский Е. Приватизация и внутрифирменное управление // Вопросы экономики. 1994. №6.- С.58-66.

85. Холл Дж.Л. Технология производства и характеристики руководящих кадров // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. -М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.-С.160-162.

86. Хоу У.С. Метод оценки эффективности труда руководителей // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979. - С. 163166.

87. Эгитон Д., Тейлор П. Практика и проблемы оценки управляющих // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч.информ.по общ.наукам АН СССР, Акад.народ.хоз-ва СССР, 1979.- С. 167172.

88. Эштон Д., Гиббон Б. Информационные потребности процесса повышения квалификации управляющих // Кадры в системе управления (по зарубедным материалам): Реф.сб. М.: Ин-т науч. информ. по общ. наукам АН СССР, Акад. народ, хоз-ва СССР, 1979.- С.216-222.

89. Яновский А. Информационное обеспечение управленческой деятельности // Вопросы управления: дайджест руководителя. 1994. №2.- С. 18-20.

90. Косарева JI.B. Разработка метода оптимального маневрирования технологическими ресурсами в процессе производства работ при сооружении магистрального трубопровода: Автореф.дисс.на соиск.ученой степени кандидата технических наук.- М., 1985.- 24 с.

91. Униговский Л.М. Выбор оптимальной концентрации технологических ресурсов для обеспечения плановых сроков ввода магистральных трубопроводов в эксплуатацию: Автореф. дисс.на соиск.ученой степени доктора технических наук.- М., 1986.- 32 с.

92. Как читать балансовый отчет / Международная организация труда: Пер. с англ.- М.: Финансы и статистика, 1992.- 208 с.

93. Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве.- М.: Стройиздат, 1986.- 16 с.