Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования: на примере Томской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Раковская, Вера Сергеевна

• Раковская, Вера Сергеевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Раковская, Вера Сергеевна

Введение

1. Модельное представление системы социально-трудовых отношений

1.1. Исследование понятия «социально-трудовые отношения»

1.2. Исходная характеристика системы социально-трудовых отношений

1.3. Национальные модели систем социально-трудовых отношений зарубежных стран

1.4. Современная модель системы социально-трудовых отношений в России

2. Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений

2.1. Концептуальные основы мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений

2.2. Состояние системы социально-трудовых отношений по результатам мониторинга (на примере Томской области)

2.3. Рекомендации по проведению мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений

3. Направления совершенствования системы социально-трудовых отношений

3.1. Проблемы развития рынка труда: возможности и перспективы их решения

3.2. Повышение уровня жизни населения как результат эффективного функционирования системы социально-трудовых отношений

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования: на примере Томской области»

Актуальность темы работы. Социально-трудовые отношения занимают особое место в жизнедеятельности человека, определяют его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат. С помощью социальной политики в условиях рыночной экономики государство регулирует отношения между обществом и личностью.

Реформирование современной российской экономики потребовало существенного изменения системы социально-трудовых отношений. Прежняя система социально-трудовых отношений была разрушена, однако новая система, адекватная современному этапу развития экономики не была окончательно сформирована и находится сегодня в стадии развития. Нарастающие в системе социально-трудовых отношений противоречия и конфликты, которые стали более заметны в связи с экономическим кризисом 2008 г., представляют серьезную опасность для устойчивого развития экономики страны.

Несовершенство юридических и организационных форм хозяйствования, налоговой и социальной политики сдерживает внедрение новых форм социально-трудовых отношений. Снижение реальной заработной платы и социальной защиты людей, чрезмерная дифференциация в доходах отдельных социальных групп, высокий уровень бедности, - все это ведет к глубочайшему расслоению общества, что в свою очередь дестабилизирует экономическую и политическую ситуацию в стране, создает угрозу потери управляемости социальными процессами в государстве. В связи с этим сегодня большое значение приобретает поиск путей достижения общественного согласия, консолидации различных слоев населения и социальных групп.

Разработка и обоснование механизмов функционирования системы социально-трудовых отношений позволяет через согласование экономических и социальных интересов участников трудового процесса содействовать достижению необходимого равновесия в обществе. При этом решающее значение приобретает создание условий для роста занятости населения, усиление трудовой активности граждан, развития предприимчивости и деловой инициативы, внедрения надежных механизмов соблюдения социально-правовых гарантий работников по оплате труда, условиям труда, социальному страхованию.

Вместе с тем многие исследователи, пытаясь вникнуть в суть проблем, склонны упрощать и разделять на части систему социально-трудовых отношений. Но в результате такого «расчленяющего» подхода приходится иметь дело с разрозненным, фрагментарным видением системы социально-трудовых отношений, в которой потеряны многие связи. Считаем, что разрабатываемые меры по развитию и совершенствованию системы социально-трудовых отношений должны основываться па системном подходе.

Полагаем, что функционирование системы социально-трудовых отношений необходимо постоянно отслеживать с целью определения вектора развития страны и выработки своевременных управленческих решений. Инструментом, позволяющим это сделать, является мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений. На основе результатов мониторинга возможно осуществление, прежде всего, краткосрочного прогнозирования развития системы социально-трудовых отношений, предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию очагов напряженности, оценка эффективности социальной и экономической политики государства.

Все это обусловливает актуальность исследования данных вопросов, во многом определяющих закономерности развития и эффективность функционирования системы социально-трудовых отношений.

Степень изученности проблемы. Теоретико-методологические аспекты социально-трудовой сферы исследовались в трудах классиков мировой научной мысли: А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, М.Вебера, Дж.М. Кейнса, Р.Дарендорфа и др. Социально-трудовые отношения рассматривались ими как длительный процесс становления и развития отношений между трудом и капиталом, трудового поведения индивида, развития рабочей силы.

В современной научной литературе наиболее существенный вклад в развитие теории социально-трудовых отношений внесли работы таких ученых, как B.C. Буланов, Н.А. Волгин, Генкин Б.М., Е.В. Егоров, JI.A. Еловиков, Е.Н. Жильцов, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, JI.A. Костин, А.Э. Котляр, В.В. Куликов, В.Г. Макушин, К.И. Микульский, Ю.Г. Одегов, Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская, JI.C. Ржаницина, Г.Г. Руденко, С.И. Сотникова, В.Н. Якимов и др.

Общие вопросы изучения сущности, значения и роли мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений нашли свое отражение в исследованиях и научных работах ученых-экономистов дальнего зарубежья - Майкл Р. Байе, Д.Кэмпбэлл, Ансофф И., Бредник У., Дж. Харитон, Дж. Грейсон мл., Кадзума Татеиси, Эндрю С. и др. В Российской Федерации исследованием данных вопросов занимались Л.И.Абалкин, В.В.Адамчук, В.Н. Бобков, О.С. Виханский, В.П. Галенко, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, А.С. Лифшиц, Е.В. Маслов, М.Л.Малышев, А.И. Наумов, Рофе А.И., Э.А. Уткин и ДР

Проблемы социального партнерства и его формирования в России нашли отражение в трудах А.Г. Здравомыслова, О.А. Кириченко, Э.В. Клопова, И.Н. Мысляевой, Ю.Я. Ольсевича, Ю.И. Попова, Н.И. Сидорова и др.

В экономической литературе нет однозначного ответа на вопрос о сущности социально-трудовых отношений, в полной мере не раскрыта их типология и развитие. Нуждается в уточнении вопрос о структуре, свойствах, функциях и элементах системы социально-трудовых отношений, модельном представлении системы социально-трудовых отношений.

Учитывая, что система социально-трудовых отношений относится к классу сложных систем, в литературе не нашли отражения комплексные исследования экономических, социальных, организационных и трудовых проблем, вопросов реализации механизма и процесса проведения мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений.

Необходим более подробный анализ как теоретических, так и практических вопросов, связанных с развитием, формированием, совершенствованием и тенденциями дальнейшего развития системы социально-трудовых отношений.

Социально-экономическая значимость избранной темы исследования и недостаточная научная разработанность многих ее аспектов предопределили цель диссертационной работы и основные направления ее разработки.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование методических подходов исследования понятия «социально-трудовые отношения», представление теоретической модели системы социально-трудовых отношений, адекватной ее современному развитию; разработка концептуальных основ мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений.

Цель исследования предопределила необходимость постановки ряда идей и решения следующих задач:

- исследовать понятие «социально-трудовые отношения», рассмотреть их типологию, уточнить данное понятие; определить теоретическую модель системы социально-трудовых отношений, адекватную ее современному развитию; выявить цели системы, подсистемы, связи, характеристики; рассмотреть базовые национальные модели системы социально-трудовых отношений зарубежных стран; исследовать современную модель системы социально-трудовых отношений Российской Федерации на фактическом и нормативном уровне существования, используя социокультурный поход в исследовании;

- разработать концептуальные основы мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений: выявить цель, задачи и принципы мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений, разработать классификацию видов мониторинга, предложить показатели, структуру процесса мониторинга, основные направления проведения; показать его практическое применение на региональном уровне (в Томской области), разработать карты функционирования системы социально-трудовых отношений, используя основные показатели мониторинга; выявить ключевые проблемы; предложить направления совершенствования системы социально-трудовых отношений, исходя из результатов мониторинга.

Объект исследования — система социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровне: модельное представление, мониторинг функционирования.

Предмет исследования — анализ функционирования системы социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях.

Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются конвенции и рекомендации Международной Организации Труда; директивные и нормативные документы, программные и прогнозные разработки органов государственной власти и управления; труды отечественных и зарубежных экономистов и социологов по вопросам, связанным с развитием и функционированием системы социально-трудовых отношений, моделированием и мониторингом функционирования системы социально-трудовых отношений; труды ученых экономистов отечественной и зарубежной школ и направлений. При работе над диссертацией применялись системный подход к исследованию системы социально-трудовых отношений, диалектический метод изучения закономерностей и тенденций развития системы социально-трудовых отношений; структурно-функциональный метод и метод системного анализа; общенаучные методы анализа, синтеза, сравнения.

Информационную базу исследования составили Конституция Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации; данные Федеральной службы государственной статистики; отчетные данные Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; данные Мирового банка; результаты исследований Всероссийского центра уровня жизни (г.Москва), Всероссийского центра изучения общественного мнения, Аналитического центра Юрия Левады (Левада-Центр); экспертные оценки российских и иностранных ученых; сведения, опубликованные в периодической печати, в сети Интернет; мониторинговые исследования; материалы официального сайта Администрации Томской области, правительственных сайтов и сайтов научно-исследовательских институтов и центров.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- выявлены и систематизированы признаки, характеризующие социально-трудовые отношения (основа, субъекты, объекты, элементы, блоки), позволившие обобщить и дополнить понятие «социально-трудовые отношения», а именно: социально-трудовые отношения - это сложная система многоуровневых общественных отношений, существующих между наемными работниками, работодателями и государством в процессе трудовой деятельности, нацеленная на обеспечение необходимого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества, системное представление которых позволяет выделить в их структуре взаимосвязанные экономические и социальные элементы; обоснована теоретическая модель системы социально-трудовых отношений, адекватная ее современному развитию: выражены цель, элементы системы, определены, дополнены и классифицированы признаки (функциональный, иерарический, факторно-технологический, эволюционный, типологический, численность субъектов-участников социально-трудовых отношений, уровни существования системы), позволившие вычленить подсистемы системы социально-трудовых отношений; обозначена структура и связи; предложена современная модель системы социально-трудовых отношений в России, основанная на анализе системы, предполагающем фактический и нормативный уровни ее существования; выявлены существующие расхождения в области государственной политики на рынке труда, социальной равноценности субъектов и типе социально-трудовых отношений, определены причины этих расхождений;

- разработаны концептуальные основы мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений: определено понятие, цель и задачи мониторинга, выявлены функции, принципы и уровни реализации мониторинга, разработана классификация видов мониторинга: по периоду, по способу формирования показателей, по типу, по успешности функционирования системы социально-трудовых отношений, по хронологии, по уровню реализации; предложена структура процесса мониторинга; выделены показатели для реализации мониторинга, которые позволили представить характеристику основных взаимосвязей в системе социально-трудовых отношений;

- разработаны и представлены карты функционирования системы социально-трудовых отношений в Томской области, построенные на основе ключевых показателей мониторинга; предложены способы их использования, обозначены достоинства и недостатки; приведены рекомендации по совершенствованию процесса мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений в Томской области.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Основные выводы и положения работы являются основой для дальнейшего исследования рассматриваемых проблем. Выявленные в работе расхождения между фактической и нормативной моделью системы социально-трудовых отношений могут служить основой для исследования направлений развития системы социально-трудовых отношений в РФ. При этом важно постоянно осуществлять мониторинг функционирования системы социальнотрудовых отношений с помощью карт функционирования системы социально-трудовых отношений. Концептуальные основы мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений могут быть основой для разработки концепции мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений. Результаты проведенного исследования могут быть использованы органами государственного управления для составления прогнозов развития системы социально-трудовых отношений и выработки управленческих решений. Отдельные положения и концептуальные выводы диссертации могут быть использованы при разработке и чтении специальных курсов по экономике груда в учебных заведениях.

Апробация работы. Результаты исследования докладывались и обсуждались на научном семинаре кафедры экономики инженерно-экономического факультета ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» (2007 г.), на научном семинаре кафедры системного менеджмента и предпринимательства экономического факультета ГОУ ВПО «Томский государственный университет» (2008 г.); отдельные положения внедрены в практику развития системы социально-трудовых отношений в Томской области, что подтверждает соответствующий акт.

Основные результаты работы докладывались на конференциях и научно-практических семинарах: Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых «Энергия молодых — экономике России» (Томск, ТПУ, 2006, 2009), Международной научно-практической конференции «Современные международные отношения: экономика, бизнес, политика» (Барнаул, АлтГТУ, 2006), а также представлялись в виде статей и тезисов пяти международных, двух всероссийских конференций и в трех рецензируемых изданиях. В соавторстве с к.э.н., доцентом кафедры экономики инженерно-экономического факультета ГОУ ВПО «Томский политехнический университет» Колу паевой В. А. в 2005 г. опубликовано учебное пособие по курсу «Экономика труда», в отдельных главах которого нашли отражения вопросы, рассматриваемые в диссертационном исследовании. В 2008 г. в соавторстве создан электронный УМКД «Экономика труда», размещенный в среде WebCT ГОУ ВПО «Томский политехнический университет».

По теме диссертационного исследования опубликовано 12 работ общим объемом 15,5 п.л. (авторский вклад 8,8 п.л.), в т.ч. одно учебное пособие, 3 статьи в центральном издании (по классификации ВАК).

Структура и содержание работы. Диссертация состоит из введения, трех

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Раковская, Вера Сергеевна

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ:

1. Исследование показало, что одной из функций мониторинга является информационно-аналитическое сопровождение процессов управления системой СТО. Было выявлено, что управленческий цикл состоит из анализа ситуации, подготовки и принятия управленческого решения, организации его выполнения и контроля исполнения. Информационный этап принятия управленческого решения был рассмотрен в первой главе данной работы. Аналитический этап был частично реализован во второй главе на основе проведения мониторинга СТО в Томской области, в результате которого были выявлены основные проблемы, возникшие в процессе функционирования СТО в Томской области, и определены причины их возникновения. В третьей главе был завершен аналитический этап, в котором был разработан пакет управленческий решений по устранению двух основных проблем, выявленных в Томской области: проблема развития рынка труда; проблема повышения уровня жизни населения.

2. Было доказано, что основными причинами несбалансированности рынка труда в Томской области являются:

- пассивная политика государства на рынке труда;

- сокращение доли государственного сектора экономики, который раньше предоставлял основную часть рабочих мест;

- низкий уровень территориальной и профессиональной мобильности рабочих;

- низкое развитие самозанятости населения.

3. На основе результатов исследования было выявлено, что в рамках областной политики на рынке труда, возможно оказывать влияние на стимулирование спроса на труд и на формирование предложения труда. Здесь автор рассмотрел программы и мероприятия, реализуемые Администрацией Томской области, выявил их достоинства и недостатки, предложил возможные способы решения выявленных проблем.

4. По второй важной проблеме, выявленной на основе результатов мониторинга функционирования СТО в Томской области, было выявлено, что основными причинами сокращения темпов роста доходов населения, в частности реальной и номинальной начисленной заработной платы, а также высокой дифференциации доходов населения являются:

- ослабление активной регулирующей роли государства в таких важных сферах как доходы, оплата труда, социальная защита населения;

- отставание размеров минимальных и других фиксированных доходов, регулируемых государством, от роста потребительских цен;

- резкие диспропорции в оплате труда работников, в т.ч. между: отраслями, бюджетными и внебюджетными секторами экономики, предприятиями государственного сектора и частными предприятиями, оплатой труда руководителей и остальными работниками.

5. Были предложены следующие пути решения перечисленных выше проблем:

- регулирование минимальных размеров оплаты труда с учетом стоимости жизни населения;

- сокращение дифференциации заработной платы;

- совершенствование налогообложения доходов физических лиц в направлении увеличения налогов на доходы и имущество обеспеченных граждан и ослабление налоговой нагрузки на людей со средними и низкими уровнями дохода.

Заключение

Проведенное исследование системы социально-трудовых отношений позволяет сделать определенные выводы, близкие к практическим рекомендациям.

Анализ системы социально-трудовых отношений позволил доказать, что в отношении понятия «социально-трудовые отношения» до настоящего времени ни в теории, ни на практике не определен единый подход к пониманию самой категории «социально-трудовые отношения», а также их состава и структуры. Это связано с тем, что разные авторы рассматривают предмет исследования с принципиально различных точек зрения — политико-экономической, организационной, экономической, социальной. Исходя из системного подхода, автор считает, что данные концепции взаимодополняют друг друга. Разностороннее исследование позволило автору выделить основные признаки социально-трудовых отношений и на их основе обобщить и дополнить понятие «социально-трудовые отношения».

Согласно логике исследования в работе было осуществлено моделирование системы социально-трудовых отношений, определены цель, связи, выделены элементы системы, разработана структура. Основываясь на теории систем, автор выделил признаки, позволившие расчленить систему социально-трудовых отношений на подсистемы: функциональный, иерархический, факторно-технологический, эволюционный, типологический, численности субъектов-участников социально-трудовых отношений и уровни существования системы социально-трудовых отношений. При этом расчленение системы по данным признакам носит условный характер.

Отдельное внимание в работе было уделено рассмотрению национальных моделей системы социально-трудовых отношений зарубежных стран, так как мировой опыт может помочь при определении путей развития и совершенствования национальной модели системы социально-трудовых отношений Российской Федерации. Было выявлено, что модели системы социально-трудовых отношений зарубежных стран разнообразны, что обусловлено историческими и политическими особенностями формирования и развития этих стран. Тем не менее, существует совокупность признаков и характеристик, свойственных странам, относящимся к отдельным регионам, что позволило выделить следующие модели системы социально-трудовых отношений: европейскую, англосаксонскую, японскую, китайскую. Вряд ли можно утверждать, что РФ сегодня тяготеет к определенному типу зарубежной модели, так как каждая страна имеет собственное историческое развитие и политическое устройство. Однако отдельные черты могут быть схожими.

Разработанная теоретическая модель системы социально-трудовых отношений, адекватная ее современному развитию, позволила автору исследовать современную модель системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации. Исследование было проведено на фактическом и нормативном уровне существования системы. В результате было выявлено, что на фактическом уровне модель системы социально-трудовых отношений, базирующаяся на системе ценностных предпочтений российских субъектов социально-трудовых отношений, носит коллективный характер, определяется активной ролью государства на рынке труда, целями количественного характера (речь идет о выживании во многих случаях) и патерналистским типом отношений.

Российское трудовое законодательство декларирует модель системы социально-трудовых отношений (нормативный уровень), обладающую следующими признаками: активной государственной политикой на рынке труда, системой социального партнерства между равными субъектами социально-трудовых отношений и стремлением к уравновешиванию интересов различных социальных групп.

Следовательно, сегодня в России существует несоответствие нормативного и фактического уровней существования системы. Разногласия были отмечены в области государственной политики на рынке труда, социальной равноценности субъектов социально-трудовых отношений и типе социально-трудовых отношений, что показывает, что «узким местом» современной системы социально-трудовых отношений в России является работник с его ценностями и несовершенство в реализации законодательства РФ.

Было выявлено, что в России по признаку численности субъектов-участников социально-трудовых отношений сложился трипартизм, т.к. согласно законодательству о труде основными участниками системы социально-трудовых отношений являются работодатели, работники (профсоюзы) и государство.

В процессе эволюции системы социально-трудовых отношений в России сложились коллективно-договорные социально-трудовых отношения, т.к. все большее распространение имеют коллективные договора; частично отсутствуют гарантии по социальным выплатам; активно развивается гибкий механизм разрешения социально-трудовых споров (была создана и активно функционирует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений).

По признаку типологии полагаем, что в России сегодня устанавливается социал-демократическая модель, которая предполагает активную политику государства на рынке труда и ориентирована на интересы общества. При этом она предполагает социально активную личность. Однако, исходя из проведенного исследования, можно утверждать, что каждый из данных параметров сегодня находится в стадии развития.

Таким образом, было доказано, что необходимо постоянно отслеживать складывающийся тип модели системы социально-трудовых отношений в стране для определения вектора развития страны и выработки своевременных управленческих решений на всех уровнях иерархии системы. Для этой цели было предложено использовать мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений. В исследовании на теоретическим уровне были разработаны концептуальные основы мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений, а именно: определено понятие мониторинга, выявлены его цель, задачи, принципы построения, была разработана классификация видов мониторинга, определена структура процесса, уровни проведения мониторинга, предложены показатели для реализации мониторинга, объединенные в четыре группы: общие показатели развития территории; уровень жизни населения; рынок труда, занятость и безработица; социально-трудовые процессы на предприятиях.

На основе разработанных концептуальных основ мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений в работе автор провел мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений в Томской области, т.к. согласно иерархическому построению системы социально-трудовых отношений в рамках данного исследования невозможно охватить мониторингом все уровни системы. По результатам мониторинга были разработаны и построены карты функционирования системы социально-трудовых отношений в регионе. Несомненным достоинством карт является их наглядность, широта временного охвата, простота в использовании. В тоже время существует ряд недостатков: сложность в построении, невозможность использования абсолютных и относительных показателей одновременно.

Было определено, что в настоящее время на территории Томской области мониторингом системы социально-трудовых отношений занимается Департамент труда и занятости населения Томской области. Проведя анализ материалов, полученных в Департаменте, автор считает, что Департамент при проведении мониторинга рассматривает систему социально-трудовых отношений односторонне (лишь показатели рынка труда), что искажает представление о функционировании системы социально-трудовых отношений в Томской области и не дает возможности для выработки правильных административных решений. Поэтому в исследовании был предложен ряд рекомендаций для совершенствования процесса мониторинга системы социально-трудовых отношений в Томской области.

Также по результатам мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений было выявлено, что ключевыми проблемами в Томской области на сегодняшний день являются:

1) несбалансированность рынка труда, что связано с изменением структуры отношения государственной собственности к частной, с низкой территориальной и профессиональной мобильностью труда, сокращением объемов производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, постепенным увеличением численности лиц трудоспособного возраста;

2) сокращение темпов прироста доходов населения, в частности среднемесячной реальной и номинальной заработной платы, высоким уровнем дифференциации заработной платы по секторам экономики.

Исходя из выявленных проблем, в исследовании были рассмотрены и проанализированы программы и мероприятия, реализуемые Администрацией Томской области. Были определены причины вышеуказанных проблем и предложены возможные варианты их решения.

Полагаем, что реализация указанных в работе рекомендаций, обеспечит развитие эффективной системы социально-трудовых отношений в Томской области, минимизирует дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, обеспечит стабильность на рынке труда, повысит уровень жизни населения региона, что в совокупности позволит вывести систему социально-трудовых отношений в Томской области, а значит и в Российской Федерации на качественно новый уровень развития.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Раковская, Вера Сергеевна, 2009 год

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Гросс-Медия, 2009. — 32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. — 4.1,2,3,4 по состоянию на 02.03.09 г. М.: Омега-Л, 2009. - 476 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт-М, 2002. 168 с.

4. Европейская конвенция о правах человека и европейская социальная хартия: право и практика. — М.: Изд-во Независимого ин-та международного права, 1998.

5. МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Женева: МБТ, 1991.

6. О коллективных договорах и соглашениях Электронный ресурс.: Федеральный закон вред, от 24.11.1995г. // КонсультантПлюс : справ, правовая система. Версия Проф, сетевая. - Электрон, дан. — М., 2008. — Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

7. Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы // Российская газета. 2007. - 28 декабря. - С.4-8.

8. Абалкин JI.H. Логика экономического роста. М.: Институт экономики РАН, 2002. - 228 с.

9. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

10. Агафонов В.В. Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства: автореф. дис. . канд.экон.наук: 08.00.05/ В.В. Агафонов. М., 2003. - 36 с.

11. Активные программы содействия занятости населения: проблемы реализации и повышения эффективности. М.: Просвещение. - 2002. — 205с.

12. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики). — М.: Дело, 1999. — 134 с.

13. Алексашенко С., Столяров Б. Выход из кризиса: Вперед, а не назад // Ведомости. 2009. - №52. - 25 марта.

14. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда и профессиональное образование. — М.: Изд-во Рос.экон.акад., 1998. —435 с.

15. Антипина О.Н. Тенденции гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному обществу. М.: Теис, 1998. - 167 с.

16. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (1992-1994 гг.) // Социол. исслед. 1995. - №9. - с.50-65.

17. Антюшина Н.М. Трудовые отношения, условия труда и социальная поддержка трудящихся в Швеции// Труд за рубежом. 2003. - №1.

18. Аралбаева Г.Г. Методология и организация мониторинга региональной социально-экономической системы: автореф. дис. . доктора .экон.наук: 08.00.05/ Г.Г. Аралбаева. Оренбург, 2009. - 38 с.

19. Балашов Ю. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 1999. №2. - с. 14-31.

20. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному. — Новосибирск., 1997. 215 с.

21. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение: теория и практика экономических и социальных институтов и систем. — М.: Начала-Пресс, 1993.-437 с.

22. Беляева JI.A. Уровень и качество жизни. Проблемы измерения и интерпретации Электронный ресурс. // Социологические исследования: сетевой журн. 2009. URL: http://ecsocman.edu.ru/images/pubs/2009/05/14/0000330037/Belvaeva 4.pdf (дата обращения 12.09.09).

23. Березин И.С. Практика исследования рынков. — М.: Бератор-Пресс, 2003. — 376 с.

24. Берталанфи JI. фон. История и статус общей теории систем //Системные исследования: Ежегодник, 1972. М.: Наука, 1973. — с.20-37.

25. Берталанфи JI. фон. Общая теория систем: критический обзор// Исследования по общей теории систем. — М.: Прогресс, 1969. с.23-82.

26. Бессолицын А.А. Союзы работодателей в Росси в начале XX века// ЭКО. -2000. -№11.

27. Бланк И.А. Торговый менеджмент. К.: Украинско-Финский институт менеджмента и бизнеса, 1997. — 408 с.

28. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М.: ВЦУЖ, 1997.-213 с.

29. Бобков В.Н. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда // Человек и труд. 2009 г. - № 7. - с.23-26

30. Бобков В.Н. Каким быть региональному неравенству качества и уровня жизни? // Мир России. 2009. - № 3. - С. 61-84.

31. Бойцов B.C. «Социального партнерства» теория. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1979. — Т.З.

32. Большая советская энциклопедия. Изд. 2-е. Т.41. — 585 с.

33. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 1999. - 316 с.

34. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства// Труд и социальные отношения. — 2002. №3. с.21-26.

35. Бородин И.И. Формы социального партнерства// Труд и социальные отношения. 2004. - №2. — с. 10-13.

36. Бородко Т.Л., Беляцкий Н.П. Мониторинг товарных рынков// Маркетинг в России и за рубежом. 2003. - №5. - с.74-84.

37. Бурыхин Б.С., Раковская B.C. Основные направления регулирования системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации// Вестник Томского государственного университета,- 2007. —№296. — с. 141-145.

38. Бусленко Н.П. Моделирование сложных систем. — 2-е изд. — М.: Наука, 1978.

39. Васильчук Ю.Н. Социальное развитие человека в XX веке // Общественные науки и современность. — 2001. №1. - с.5-26.

40. Варакса A.M. Социально-трудовые отношения в устойчивом развитии национальной экономики: дис. .канд. экон. наук: 08.00.05 / Варакса A.M. — Кемерово, 2004 г. 189с.

41. Вишневская Н. Рынок труда в канун 21 века: основные тенденции // Труд за рубежом. 2001. - №2. - с.3-26.

42. Войенков М.И. Экономическое положение России и трудовые отношения/ Под ред. докт. Экон. Наук. М.И. Войенкова. М.: ИЭ, 1996. - 104 с.5 7.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. М.: Изд-во «Экзамен», 2006. - 736 с.

43. Волгин Н.А., Дубников С.В., Плакся В.И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998.

44. Волкова В.Н. Теория систем: Уч. пособие /В.Н. Волкова, А.А. Денисов. М.: Высш. Шк., 2006.-511 с.

45. Волчкова JI.T. Планирование социально-экономического развития: Уч. Пособие. СПб.: Изд-во СпбГУ, 1999. - 60 с.

46. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2000 года. — М.: МтиСР РФ, 2001.

47. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2004 года. — М.: МтиСР РФ, 2005.

48. Генкин Б.М. Основные идеи общей теории потребностей// Известия Академии труда и занятости. — 2000. №3-4.

49. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник. 8-е изд., пересмотр, и доп. М.: НОРМА, 2009. - 464 с.

50. Главное в работе это зарплата// Пресс-выпуск ВЦИОМ №684 от 26.04.2007.

51. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов. — М., 1997.-99 с.

52. Горичева Л. Экономические проблемы и социальное сомознание // Вопросы экономики. — 1997. №8. — с.9-13.

53. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы: Сб. ст./ Под ред. Л.Ю. Ельцовой. М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2001. — 315 с.

54. Гуревич М.А., Радиловская Т.Ю. Опыт социального мониторинга в городе // Социологические исследования. 2001. - № 9. - С. 135-138.

55. Гурьев В.В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. .канд.экон.наук: 08.00.05/В.В. Гурьев Саратов, 2001.— 174 с.

56. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики// Российский экономический журнал. -2003.-№5-6.

57. Дмитриев В.А. Будет ли в России социально-эффективная структура экономики? // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2006. - Т.4. - №4. - с. 60-68.

58. Емельянов А.А., Волкова В.Н Теория систем и системный анализ в управлении организациями. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Инфра-М, 2009. - 846 с.

59. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. — М., 2003.-336 с.75.3олотогоров В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь. — М.: Интерпрессервис, Книжный Дом, 2003. — 714 с.

60. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. — 1995. №3. — с. 16-18.

61. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. — 1994. №8-9.

62. Иноземцев В.Л., Возвращение Европы. В авангарде прогресса: социальная политика в странах Европейского союза // Мировая экономика и международные отношения. — 2002. №2.

63. Иноземцев В.Л. Трагедия России и реакция запада Электронный ресурс.// Samenleving en politiek» Samenleving en politiek (Бельгия). 2007. -№2.

64. Исаенко А. Человеческий капитал — определяющий фактор экономического роста// Человек и труд. — 2002. №3.

65. Исаченко Т.М. Глобализация: международная торговля и ее влияние на рынок труда // Труд за рубежом. 2002. - №4.

66. Кайлоу Роберт. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд, 1995. -№ 12.-с. 13-15.

67. Калашников С.В. Становление социального государства в России. — М.: Экономика, 2003. 159 с.

68. Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики XX века // Труд за рубежом. 2003. - № 1.

69. Коалиции для будущего. Стратегии развития России в 2008 — 2016 гг. / Григорьев М.Л. и др.. М., 2007. - 341 с.

70. Когут Е.А., Рохчин В.Е. Информационные основы регионального социально-экономического мониторинга. СПб.: ИЭСП РАН, 1995. — 143с.

71. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы и практики. Отв.ред. В.К. Потемкин. РАН. СПб, 1993.

72. Колесников Н.В. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис. .д-ра экон. наук: 08.00.05/ Н.В. Колесников. — СПб., 1993.-321 с.

73. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности в условиях перестройки хозяйственных механизмов. — М.: МГУ, 1990.

74. Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник. -М., 1996.-623 с

75. Колупаева В.А., Пономарева Е.Е., Раковская B.C. Экономика труда: Учебное пособие. — Томск: Изд-во ТПУ, 2005. 162 с.

76. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы// Вопросы экономики. 1991. - №9.

77. Концепция развития ОЭЗ в г. Томске Электронный ресурс. Москва. -27.08.2007. - URL: http://tomsk.rosoez.ru/inf oez/development/concept/

78. Коулман Д. Капитал социальный и человеческий //Общественные науки и современность. -2001. №3. — с. 122-139.

79. К программе социально-экономического развития России в период с 2008 по 2015 годы: научный доклад РАН / Р. С. Гринберг и др.. М, 2008. - 381 с.

80. Кривошеее В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика// Социс. 2004. - №6.

81. Кузьминский А.И. Модели развития экономики. Зарубежный опыт// Экономика и жизнь. — 1993. №29.

82. Куликов B.C. Введение. Концептуальные основы современной экономики труда: Современная экономика труда. М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. — 214 с.

83. Куликов В.В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования // Российский экономический журнал. — 2000. №1.

84. Кулькова И.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации: автореф. дис. . доктора экон.наук: 08.00.05/ И.А. Кулькова. Ижевск, 2009. - 47 с.

85. Лапин К.П. Основы социологии и социальной психологии. — СПб, 1994. — 117 с.

86. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. — 360 с.104. «Личная экономика» Электронный ресурс.// Доминанты. Поле мнений. Выпуск 20. 2009. - URL: http://bd.foni.ru/pdf/d20 lichek.pdf

87. Лотова И., Ипполитов Г. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы: концептуальные аспекты // Человек и труд. 2000. - №7. — с.5-12.

88. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в Субъектах Российской Федерации// Трудовое право. — 2004. №7.

89. Магун B.C. Динамика трудовых ценностей российских работников, 19912004 гг.// Российский журнал менеджмента. 2006. — Т.4. - №4. — с.45-74.

90. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. — М.: Юнити. -2008.-575 с.

91. Малышев М.Л. Концепция мониторинга и предметной области // Ученые записки МГСУ. 1997. - №1.

92. Малышев М.Л, Концептуальные подходы к развитию всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы на основе обобщения двухлетнего опята его проведения: Сб. научн. трудов. — М.: Изд-во НИИ труда, 1998. — 216 с.

93. Ш.Малышев М.Л. Мониторинг в системе управления социально-трудовой сферой: Дис. .док.социол.наук. — М., 2005. —402 с.

94. Малышев М.Л. Мониторинг социально-трудовой сферы: опыт социолого-статистического анализа. — М.: СОЮЗ, 2005. — 145 с.

95. Малышев М.Л. Мониторинг социально-трудовой сферы. Учебное пособие. М.: Перспектива, 2007. - 276 с.

96. May В. Экономическая политика 2007 года: успехи и риски // Вопросы экономики. 2008. - №2.

97. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения. Теоретические основы и современная практика регулирования: дис. .канд. экон. наук: 08.00.05/ Медведева Т.А. М., 1999. - 147 с.

98. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 19191966. 1-й том; 1067-1997. - 2-й том. Женева МБТ.

99. Меньшикова О.И., Семенова Е.И. Социальное партнерство в трудовой сфере: российский и зарубежный опят. — М., 2003. — 147 с.

100. Меньшикова О.И. Реформирование заработной платы: цели, достижения, перспективы // Уровень жизни населения регионов России.—2009.-№4.-с3845.

101. Мизманова Б.Г. Соотношение рыночных и социально-политических факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. №4.

102. Микульский К.И. Социально-экономические модели в современном мире и путь России: Международн. Ассоц. Акад. наук; Под ред. К. Микульского. — М.: Экономика, 2003. 757 с.

103. Минина Л.С. В поисках совершенствования системы трудовых отношений в строительных организациях. — Новосибирск: Изд-во НГСАСУ, 2001. — 113 с.

104. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. — 1998. №10-11. — с.117-120.

105. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества // Общество и экономика. 1999. - №12. — с.106-114.

106. Моисеев Н.Н. Особенности русской культурной традиции// Социально-политический журнал. — 1995. №3. — с. 12-17.

107. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения. М.: ВЦУЖ, Выпуск 1, 1999.

108. Мониторинг социально-трудовой сферы за 2006 год Электронный ресурс.// Информационно-аналитический бюллетень. Томск, 2007. -URL: www.gov.tomsk.ru

109. Мостовая Е.Б. Динамика и характер переходности // Проблемы переходной экономики. Сборник научных трудов. — Новосибирск: Изд-во НГУ, 2002.

110. МТК, 79-я сессия, 1992. Демократизация и МОТ. Доклад Генерального директора. Женева. 1992.

111. Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы // Труд за рубежом. 2002. - №3.

112. Нехода Е.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. — Томск: Томский государственный университет, 2004. — 216 с.

113. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений: автореф. дис. . доктора экон.наук: 08.00.05/ Е.В. Нехода. Томск, 2009. - 50 с.

114. Никитин С.М., Степанова М.Н. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. — 2002. -№4.

115. Никифорова А.А. О соотношении роста производительности и заработной платы// Общество и экономика. 1998. - №12.

116. Никольская Г. Пути решения социально-трудовых проблем в эпоху глобализации // Труд за рубежом. — 2001. №1. - с.115-128.

117. Норт Д. Институциональные измерения: рамки анализа // Вопросы экономики. 1997. - № 3.

118. Общественное мнение 2008. М.: Левада-Центр, 2008. — 192 с.

119. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

120. Ольсевич Ю. Хозяйственная система и этнос // Вопросы экономики. -1993. -№8.-с.14-18.

121. О повышении регулирующей роли общественных предпринимательских объединений в экономике России // Российский экономический журнал. — 2003. №4.

122. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма. — Москва.: Изд-воМГУ. 1994.-214 с.

123. Особая экономическая зона технико-внедренческого типа, г.Томск. Информационный паспорт. 2006. - Режим доступа: http://tomslc.rosoez.ru/infoez/infopassport/

124. От наемного труда к свободному / Под общ. ред. С. Федорова. М.: Слово.2001.-416с.

125. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. — М.: МГУ, 1998.

126. Пирогов Г.Г. Механизмы защиты социальной сферы. — М.: Наука, 1992.

127. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). — М.: Изд-во РАГС, 2004. 384 с.

128. Политика в области занятости в условиях глобализации. Доклад на V Международной конференции груда. 83-я сессия. — Женева, 196. — 176 с.

129. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. — М.: Финансы и статистика. 1999. 208 с.

130. Послание губернатора Виктора Кресса депутатам Государственной Думы Томской области "Через кризис к развитию"// Официальный сайт Администрации Томской области. - 2009. - Режим доступа: http://tomslc.gov.ru/ru/economy finances/anticrisis/messagekress/

131. Постановление Генерального совета ФНПР // Профсоюзы и экономика. —2002. №8.

132. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения // Общество и экономика. — 2001. №7-8. - с.5-24.

133. Предложения к стратегии содействия сокращения бедности в России: анализ и рекомендации. — М.: Издание Бюро МОТ, 2002. — 196 с.

134. Прохоров Е.П. Методология предмет новой парадигмы социологического знания // Социологич. Исследования. - 1994. - №3 -с.35-39.

135. Ракитская Г.Я. Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России. Автореф. Дис. докт. Экон. паук. М., 2003. -41с.

136. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения: Общ. теория и проблемы становления их демокр. Регулирования в современной России. — М.: Ин-т перспектив и пробл. страны, 2003. — 480 с.

137. Ревайкин А., Быстрицкий С., Телушкина Е. Мониторинг инструмент наблюдения и анализа экономики // Экономист. — 1994. - №2.

138. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России// Социс. 1997. - №6.

139. Рожкин Е.Н. Мониторинг как инструмент муниципального менеджмента. — Сыктывкар, 2003. — 60 с.

140. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 2000. - 398 с.

141. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во «МИК», 2000. - 274 с.

142. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

143. Рябинин А., Калашников Л. Социальная направленность и эффективность производства // Экономист. — 2001. №2. - с.57-63.

144. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. — 1998. №3. — с.72-76.

145. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе// Трудовое право. 2001. - № 1.

146. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебн. пособие по специальности «Менеджмент в социальной сфере». М.: Гос. ун-т упр., 1999.- 138 с.

147. Смольякова Т. Мимо "корзины" // Российская газета 1.09.09 - № 162.

148. Советское трудовое право. М.: Наука, 1987.

149. Советский энциклопедический словарь. М., 1989. - 521 с.

150. Современная экономика труда/ Рук. Авт. Кол-ва и научн. Ред. В.В. Куликов. НИИ труда. М., 2001. - 660 с.

151. Сосунова И.А. Социально-экономический мониторинг: методологические и методические основы. М.: Изд-во РЭФИА, 1997.

152. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2001. - 463 с.

153. Социальная политика: Учебник/ Под общ. ред. И.А. Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 736 с.

154. Социальное партнерство. Краткий словарь-справочник. Ред.кол.: В.Н. Киселев, А.А. Деревяченко, В.Т. Смольков, Н.М. Шатилова. Издание второе, исправленное и дополненное. М.: АТИСО, 2002. - 319 с.

155. Социология в России / Под ред. В .Я. Ядова. М.: ЭКСПО-М. 1998. 743с.

156. Социально-экономическое положение РФ. Статсборник. М.: Госкомстат РФ, 2004.

157. Статистический ежегодник: Ст.сб./ Томскстат. — И., 2006. — 288 с.

158. Стрелец П.Е. Трудовые отношения в России // Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России. Тезисы докладов региональной научно-практической конференции. Омск, 2001.

159. Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект: монография / Т.Ю. Стукен. — М.: Информ-Знание, 2007. 352 с.

160. Супян В. «Утечка умов»: мировые и российские тенденции // Человек и закон. 2003. - №8.

161. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре социально-экономических систем. Автореф. . .дис. д-ра экон.наук. Томск, 2001. 27с.

162. Темницкий A.JI. Ориентация рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством// Социс. 2004. - №6.

163. Труд и занятость в России. Статсборник. — М.: Госкомстат РФ, 2007.

164. Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сферы// Экономическая социология. 2001. -№ 3. — с.41-50.

165. Хохлов Е. Россия опять перед выбором. На этот раз модели реформы труда / Человек и труд. - 1998. - №3. - с.24-28.

166. Черныш М.Ф. Противоречия становления социального партнерства// Социс. 2004. - №6.

167. Шевцова Е.М. Социально-трудовые отношения и их регулирование на уровне региона: дис. .канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.М. Шевцова. -Москва, 2004.- 165 с.

168. Шестакова Е.Е. Современный рынок труда в государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы // Труд за рубежом 2002. - №4.

169. Шмаков М.В. Достойный уровень платы и нормальные условия труда работников, консолидация профсоюзов // Труд и социальные отношения. -2001.-№1.

170. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммупистической России (1991-1997 гг.) / Под ред. Е.Т. Гайдара. -М.: Институт экономических проблем переходного периода, 1998.

171. Экономика переходного периода: Сборник избранных работ. М.: Дело, 2003.

172. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Отв.ред. Н.А. Абакумова. Новосибирск.: Новосиб. Гос. академия экономики и управления. 1997. -287с.

173. Экономический словарь Электронный ресурс. URL: www.glossary.ru

174. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: Наука, 1996. - 318 с.

175. Экономика труда: социально-трудовые отношения/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2004. - 735 с.

176. Экономический кризис в России: экспертный взгляд. Коллектив авторов. -М.: Экон-Информ, 2009. 112 с.

177. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Т.4. М., 1980. -314 с.

178. Эренбург Р., Смит Р. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.

179. Ясин Е.Г. Российская экономика. Источники и панорама рыночных реформ: Курс лекций. М.: ГУ ВШЭ, 2002.

180. Яушев Л.П. Социальная защита (Учебное пособие). — М., 1998.