Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве: на материалах Новосибирской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Иваницкая, Ирина Васильевна

• Иваницкая, Ирина Васильевна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Иваницкая, Ирина Васильевна

Введение.

1 .Теоретические основы материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве в условиях товарно-денежных отношений.

1.1. Содержание материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.

1.2. Принципы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве при производстве продукции растениеводства.

2. Анализ материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области.

2.1. Анализ взаимосвязи оплаты труда с основными факторами производства и валовым доходом.

2.2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области.

2.3. Организация оплаты труда в ЗАО племзавод «Ирмень» Новосибирской области с учетом качества продукции.

3. Методика совершенствования организации материального стимулирования труда работников производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада и качества продукции

3.1. Совершенствование организации тарифно-воспроизводственной оплаты труда работников первичных производственных подразделений с учетом технологического уклада и качества труда.

3.2. Совершенствование организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве за конечные результаты с учетом их качества.

3.2.1. Материальное стимулирование с учетом мотивации труда.

3.2.2. Оплата труда за объем выполненных работ с учетом их качества.

3.2.3 Аккордно-премиальная система оплаты труда.

3.3. Совершенствование социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различным уровнем организации и системой оплаты труда.

3.3.1. Организационно- экономическая оценка эффективности деятельности первичного производственного подразделения.

3.3.2. Оценка общего уровня профессионализма работника и его отношение к труду в коллективе с позиции воспроизводства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве: на материалах Новосибирской области»

Актуальность темы исследования. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования оплаты труда в данной отрасли.

Как показывает практика, социально-экономическая ситуация в сельскохозяйственном производстве продолжает характеризоваться сложными, противоречивыми тенденциями. Уровень заработной платы остается крайне низким и не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Заработная плата не выполняет свои естественные функции: воспроизводственную и стимулирующую. С одной стороны, данная ситуация обусловлена современным состоянием экономики, с другой -неспособностью отдельных предприятий приспособиться к рыночным условиям в вопросах организации оплаты труда.

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить такую систему оплаты, при которой заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельскохозяйственного производства обуславливают преобладания в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость обязательной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции.

Вышеизложенное определило теоретическую и практическую актуальность разработки комплексного механизма мотивации и организации оплаты труда работников производственных подразделений в растениеводстве.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе вопросам материального стимулирования, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание. Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты изучения данной проблемы внесли: В.Ф. Башмачников, М.Г. Гриценко, Г.М Гриценко, В.А. Иливеров, З.А. Капелюк, Г.Т. Корчуганова, Л.Э. Кунельский, И.В. Курцев, В.В. Кузнецов, А.И.Костяев, А.С. Миндрин, А.Н. Лубков, П.М. Першукевич, Н.Н. Привалихин, Н.И. Прока, М.Г. Ратгауз, В.А. Тихонов, И.Г.Ушачев, А.В. Чаянов, А.А. Черняев, А.С. Шелепа, A.M., Югай и др.

В последние годы проведены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: введена Единая тарифная сетка, определен прожиточный минимум, разработаны рекомендации по оплате труда Департаментом АПК Новосибирской области. Однако обеспечения тесной связи между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия так и не было достигнуто. Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и других отраслях экономики продолжает расти.

Недостаточная разработанность проблемы, ее дискуссионный характер определи тему работы и круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических основ организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве с учетом технологического уклада и качества труда.

В рамках поставленной цели решены следующие задачи:

- обобщены и развиты научные основы организации материального стимулирования труда в сельском хозяйстве;

- проанализировано современное состояние и выявлены тенденции развития материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области;

- усовершенствована методика организации тарифно-воспроизводственной части оплаты труда работников первичных производственных подразделений с учетом технологического уклада и качества труда;

- усовершенствована методика организации материального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в растениеводстве за конечные результаты;

- усовершенствована методика социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различным уровнем организации и системой оплаты труда.

Объектом исследования явились организационно-экономические процессы на сельскохозяйственных предприятиях.

Предмет исследования - тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс материального стимулирования в растениеводстве.

Объект наблюдения - сельскохозяйственные предприятия Новосибирской области. Более глубокие исследования организации оплаты труда и материального стимулирования проведены с использованием материалов ФГУП племконезавод «Чикский», ОПХ «Элитное», ЗАО племзавод «Ир-мень», ЗАО «Целинное», ОПХ «Кремлевское».

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства, рекомендации научно-исследовательских учреждений Российской Федерации.

В процессе исследования применялись общенаучные, общеэкономические и специальные методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, анкетирования, расчетно-конструктивный и др.

Информационной основой послужили материалы Госкомстата Российской Федерации, Новосибирского областного комитета государственной статистики, данные первичного и аналитического учета хозяйств Новосибирской области, содержащиеся в справочной и научной литературе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- развиты теоретические положения организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и их первичных подразделений; отличие от существующих состоит в том, что выявлены, кроме экономических, организационные (комплексности, пропорциональности, непрерывности, стандартизации и др.) и социально-психологические (сочетание материальных и моральных стимулов, сочетание поощрения и неотвратимого наказания, соответствие оплаты труда усилиям работника и его отношения к труду и др.) принципы, через которые, наряду с экономическими, наиболее полно реализуется оплата труда;

- разработан проект трехмерной тарифной сетки для работников сельскохозяйственных предприятий, новизна которой заключается в том, что тарифная сетка состоит из:

• 18 разрядов, охватывающих 3,4 и 5-й технологические уклады;

• рядов минимальных, базовых и максимальных тарифных коэффициентов, вычисленных на основе закона разнообразия и закона накопления опыта и рядов величин сложности труда;

- дано впервые распределение тарифных разрядов проектной 18-разрядной сетки по видам сельскохозяйственных работ и 4, 5 и 6-му видам тракторов для автоматизированных процессов с учетом существующих закономерностей распределения тарифных разрядов по видам сельскохозяйственных работ и 1, 2 и 3-му видам тракторов для механизированных процессов;

- предложена новая методика аттестации деловых качеств работников с позиции их воспроизводства, которая в отличие от предшествующих основана на десятибалльной системе оценки деловых качеств работника коллектива по трем блокам: экономической эффективности работы; оценки адекватности поведения работника коллектива социальным нормам; оценки развития духовных потребностей работника;

- рассмотрена в отличии от существующих исследований связь вида оплаты труда с уровнем мотивационного комплекса работника первичного подразделения в земледелии, качеством работ и продукции и условиями производства (финансовое состояние предприятия, обеспеченность техникой, состояние рынка и др.);

- усовершенствована методика организации аккордно-премиальной системы оплаты труда в земледелии; отличие от существующих заключается в том, что авансирование, т.е. организация текущей оплаты труда, осуществляется на основе предлагаемой 18-разрядной сетки; заработная плата возрастает в зависимости от прироста урожайности при определенном её нормативном уровне и от размера доплат за продукцию; при расчете производительности труда учитывается экономия (перерасход) материальных затрат; для первичного подразделения формируется внутрихозяйственный страховой фонд;

- усовершенствована методика социально-экономической оценки эффективности деятельности первичных производственных подразделений с различными видами оплаты в растениеводстве, новизна которой заключается: в определении объема валовой продукции подразделения с учетом удельного веса объема нормативной (плановой) продукции членов коллектива и экономии (перерасхода) материальных затрат; в оценке выполнения трудовых обязательств подразделения по увеличению (снижению) производительности труда; в оценке развития деловых качеств, социальных и духовных потребностей работника подразделения по трем блокам оценки и нахождения среднего балла для определения тарифной ставки по трехмерной 18-разрядной тарифной сетке.

Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация разработанных методик и рекомендаций по материальному стимулированию труда работников производственных подразделений в растениеводстве будет способствовать повышению эффективности производства сельскохозяйственных предприятий.

Реализация и апробация результатов исследования. Основные результаты научных исследований на отдельных этапах работы опубликованы в печати, автор выступал с докладами на конференциях: международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие сельских территорий Сибири» (Новосибирск, 2006 г.), на научно-практической конференции «Вклад ученых в развитие агроэкономической науки в Сибири», посвященной 100-летию со дня рождения академика ВАСХНИЛ М.И. Тихомирова (Новосибирск, 2006 г.), на научно-практической конференции «Социально-экономические процессы на селе: проблемы адекватного информационного отображения с учетом итогов Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2006 года» (Новосибирск, 2007 г.), на международной научно-практической конференции «Аграрная наука - сельскому хозяйству» (Барнаул, 2007 г.)

Публикации. Результаты исследования изложены в работах, опубликованных в сборниках научных трудов, периодических изданиях, общим объемом 6,8 печ.л.

Структура и объем диссертационной работы.

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы. Общий объем диссертации - 175 страниц компьютерного набора, она содержит 32 таблицы, 3 рисунка, 5 приложений. Список использованных литературных источников включает в себя 178 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Иваницкая, Ирина Васильевна

Выводы и предложения

Проведенные исследования развития материального стимулирования труда работников производственных подразделений в растениеводстве позволили автору сделать следующие выводы и предложения:

1. В современных условиях развития рынка теоретическое разрешение проблем материального стимулирования и практическое его внедрение могут являться одним из звеньев выхода из кризиса аграрного сектора экономики и повышения его экономической эффективности. Материальное стимулирование трудовой активности людей - это система экономических и организационных мер, направленных на создание мотивационного механизма повышения эффективности производства. Суть этой системы заключается в формировании распределительных отношений внутри предприятия, обеспечивающих соответствие форм и систем оплаты труда формам и методам организации труда и производства.

2.Любой экономический закон общества и его сущность проявляется через материальное стимулирование. Именно материальное стимулирование служит важнейшим элементом функционирования объективных экономических законов. Моральные и материальные стимулы к труду являются формой выражения экономических интересов, которые связаны с материальным вознаграждением за труд, за конечные результаты труда. Заработная плата и премии относятся к формам материального стимулирования.

3. Научные основы оплаты труда включают в себя законы, принципы, функции, формы и системы оплаты труда. Основными законами организации трудовых процессов и оплаты труда являются законы: совершенствования оплаты труда, разделения и перемены труда, кооперации труда, тенденции к снижению удельного веса живого труда и др.

Организация оплаты труда реализуется через экономические, организационные и социально- психологические принципы. К экономическим принципам относятся: равная оплата за равный труд, поддержание уровня минимальной заработной платы, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, материальная заинтересованность, гаран-тийность, соответствие заработной платы конъюнктуре рынка труда.

К организационным принципам относятся принципы комплексности, пропорциональности, ритмичности, параллельности, непрерывности.

Социально психологические принципы включают в себя следующие: постоянное сочетание материальных и моральных стимулов, сочетание поощрения и неотвратимости наказания, соответствие оплаты труда усилиям работника и его отношения к труду, оплата труда должна отражать специфику труда по его содержанию и характеру, учет зависимости личного поощрения работника от результатов труда коллектива.

В рыночных отношениях оплата труда призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, учетно-производственную и функцию формирования платежеспособного спроса населения.

Все функции оплаты труда реализуются через повременные, сдельные, гибкие формы и различные системы оплаты труда.

4. На основе проведенного анализа установлено, что в современных условиях оплата труда не увязывается с важнейшими факторами производства: размером валового дохода, рентабельностью, использованием ресурсов (энергообеспеченностью, фондооснащенностью и др.). Это говорит о том, что в большинстве сельскохозяйственных предприятий не применяются современные формы организации труда, отсутствует контроль за использованием производственных фондов, поступлением доходов и расходов, заработная плата начисляется независимо от результатов производственной и финансовой деятельности, не учитываются изменения форм собственности, не совершенствуются распределительные отношения.

5. Анализ организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Новосибирской области показал, что основная система оплаты труда -простая сдельная и сдельно-премиальная. В наиболее развитых хозяйствах применяется аккордно- премиальная оплата труда, но она составляет не более 3%. Большинство сельскохозяйственных предприятий применяют 6-разрядную тарифную сетку при этом отмечается значительная дифференциация тарифных коэффициентов и ставок по одному и тому же разряду. Спад производства привел к усилению повременной оплаты труда, связь оплаты труда с выходом продукции ослаблена. Система премирования во многих хозяйствах не действует или представлена минимальным числом показателей. В незначительной степени сохраняются доплаты за качество выполненных работ, натуральное премирование и премирование за экономию энергетических ресурсов. Все вышеуказанное снижает материальную заинтересованность в труде, ослабляет воспроизводственную и стимулирующую функцию заработной платы.

6. Применяемая в сельском хозяйстве система оплаты труда на основе 6-разрядной сетки не выполняет воспроизводственную функцию. Для этих целей наиболее подходит 18-разрядная трехмерная тарифная сетка для работников сельскохозяйственных предприятий с учетом 3,4, и 5-го технологических укладов. Базовый тарифный коэффициент первого разряда равен 1,9, 18 -го разряда - 13,79. Межразрядная разница составляет 12,5%, что соответствует рядам величин сложности, вычисленным на основе закона разнообразия и закона накопления опыта.

Каждый разряд 18-разрядной сетки имеет три уровня тарифных коэффициентов - базовые, минимальные, максимальные. Последнее позволяет определять на основе аттестации отношение человека к труду с позиции воспроизводства.

7. В хозяйствах тарифные разряды распределяют по видам работ и тракторов 4, 5 и 6-го видов, соответствующих пятому технологическому укладу.

При этом для тракторов 4-го вида характерна частичная автоматизация управленческих и регулирующих функций, 5-го - полная автоматизация регулирующих функций, 6-го - полная автоматизация управленческих функций.

8. Оценку общего уровня профессионализма работника его отношения к труду и коллективу следует проводить по трем блокам оценки:

- экономической эффективности работы члена коллектива (блок А),

- адекватности поведения работника коллектива социальным нормам (Блок Б),

- развития духовных потребностей работника (блок В).

Оценка общего уровня развития коллектива производится по баллам, каждый из показателей оценивается от 0 до 5 баллов. По каждому блоку выводится средняя величина балла. На основе экспертного опроса в сумме баллов по трем блокам (максимальная величина не более 10 баллов) удельный вес блока А должен составлять 50%, удельный вес суммы баллов блоков Б и В -50%.

9. При аттестации работника следует использовать десятибалльную систему оценки деловых качеств работника: [(+7,6)-(+10)] баллов - превышает требования к работе, [(+7,5)—(+2,6)] - отвечает требованиям работы с отличием, [(+2,5)—(-2,5)] - полностью отвечает требованиям работы, [(-2,6)-(-7,5)] - в целом отвечает требованиям работы, [(-7,6)—(-Ю)] баллов - не отвечает требованиям работы.

Заработная плата по базовой ставке разряда начисляется работнику при рейтинге [(+2,5)—(-2,5)] балла - «полностью отвечает требованиям работы». Корректировку базовой ставки разряда в рамках ее нижней и верхней границы предполагают рейтинги [(-2,6)—(-7,5)] и [(+7,5)-{+2,6)] баллов. Предпосылкой для изменения тарифного разряда работника служат рейтинги [(-7,6)-(-10)] и [(+7,6)—(+10)] баллов.

10. Обобщение применения материального стимулирования в производстве показывает, что выбор форм и систем заработной платы определяется условиями производства: обеспеченность техникой, состояние рынка, условия для определения нормативной урожайности, условия для повышения качества работ и продукции и финансовое состояние предприятия. Так же необходимо учесть условия для воспроизводства плодородия почв, так как одним из важнейших факторов, определяющим уровень финансового состояния организации, а следовательно, и уровень оплаты труда, является отношение сельскохозяйственных производителей к земле, требующей особого внимания.

11. Исследования показывают, что изменение единообразных средств стимулирования работников первичных коллективов с разным уровнем мо-тивационного комплекса (МК) дает различный эффект. В коллективах, где большинство или все работники имеют низкий или средний уровень МК, независимо от оценки условий производства, применяют оплату труд за выполненный объем работ. В коллективах, где большинство или все работники имеют уровень МК выше среднего или высокий, применяется оплата труда:

- за объем работ, если оценка условий производства отрицательная и по финансовому состоянию предприятие убыточное;

- за произведенную продукцию, когда условия производства хорошие и предприятие неубыточное.

12. Применение аккордно-премиальной с повременным авансированием системы оплаты труда в зоне острозасушливого земледелия приводит к необходимости высоких выплат в конце в особо урожайные годы и, наоборот, к лишению доплат за продукцию в неблагоприятные, когда рабочие тратят в тяжелых условиях больше усилий для достижения определенного результата. Этот недостаток устраняется при расчете тарифного фонда с учетом страхового фонда заработной платы. Страховой фонд заработной платы и оплаты труда должен быть полной собственностью коллектива и функционировать наряду с фондом оплаты труда. В урожайные годы, когда величина реализованной продукции значительна и доходы высоки, часть заработной платы целесообразно вносить в страховой фонд. В неурожайные годы страховой фонд используется для повышения оплаты труда.

13. Для неуклонного повышения эффективности сельскохозяйственного производства требуются все большие усилия, более высокая квалификация работников, что предполагает применение прогрессивного метода поощрения. Повышать заработную плату следует в зависимости от роста урожайности и размера доплат за продукцию. На основе обобщения литературных данных и результатов исследований научно-исследовательских институтов прирост заработка в % определен для семи групп при уровне нормативной урожайности 10-15, 16-20 и 21-30 ц/га. При этом прирост заработка изменяется от первой группы к седьмой от 12 до 36% при варьировании размера доплат за продукцию от 25 до 50%. При построении шкалы размерности доплат за продукцию воспользовались межразрядной разницей тарифных ставок, равной 1,125.

14. Для организационно-экономической оценки эффективности деятельности первичного производственного подразделения необходимо предложенные экономические показатели производства сравниваемого подразделения сопоставить с показателями рядом расположенного базового подразделения, имеющего другой уровень организации и системы оплаты труда.

Если не представляется возможным определить в конце года объем валовой продукции, то рост (прирост) производительности труда, используемый для установления фонда оплаты труда, можно найти по более упрощенной методике.

Сначала определяют прирост (снижение) фактической урожайности, приведенной к стандартному виду от нормативной. Следующим показателем является экономия (перерасход) материальных затрат от нормативного уровня по их видам. Третий показатель - снижение (превышение) фактических затрат труда над нормативными на возделывании культур.

Все три показателя являются составляющими производительности труда, которая есть частное от деления разности объема валовой продукции и материальных затрат на затраты труда.

На основе предложенной методики расчеты показали, что 1% увеличения (снижения) стоимости продукции дает 3% прироста (снижения) производительности труда, 1% материальных затрат - 1,5% и 1 % трудовых затрат - 3%.

Исследования позволяют констатировать, что повышение оплаты труда при 18-разрядной тарифной сетки на 1% обеспечивает рост внутреннего национального продукта на 0,7-1%.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Иваницкая, Ирина Васильевна, 2007 год

1. Аграрная экономика: Учеб./ Под. ред. М.Н. Малыша. 2-е изд., перераб.и доп. - СПб.: Изд-во «Лань», 2002. - 442 с.

2. Амосов Н.М. Реальности, идеалы и модели// Наука и жизнь.-1989.-№5.-с.67

3. Аникиенко И.А. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики // Автореф.дис. .канд. экон. наук. Иркутск, 1998. - 19 с.

4. Арбузова Т.Н., Бобков В.Н., Гриц И.Я. О разработке минимальных потребительских бюджетов наемных работников как основы дифференциации минимальной оплаты их дохода // Общество и экономика. -1994.-№5-6,С.25-29.

5. Астапов Н.И. Совершенствование механизма материального стимулирования качества. Диссерт. канд. экон. наук. Барнаул, 1992.-154 с.

6. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М., 1973.312с.

7. Афанасьев B.C. Великое открытие Карла Маркса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М.: Мысль, 1980. - 267с.

8. Бабанов Т.П. Хозрасчет в новых условиях хозяйствования. -Барнаул: Алт.кн. изд-во, 1989. 17 с.

9. Барр Р. Политическая экономия: В 2 т. Т.2./ Пер. с фр. - М.: Междунар. отношения, 1995. - 762 с.

10. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учеб. пособие. Новосибирск: ТОО «ЮКЭА», НПК «Модус», 1996. - 416 с.

11. Батухин И. Л. Анализ труда и заработной платы на предприятии. М.: Экономика, 1989. - 231 с.

12. Башмачников В.Ф., Клюев М.Е., Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях в вопросах и ответах: Справ. М.: Росагропромиздат, 1989. - 227 с.

13. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. — М.: Знание, 1988. -64 с.

14. Бекенов A.M. Совершенствование материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рынку/ Автореф. канд., Новосибирск, 2000.

15. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Междунар. с.-х. журн. 1997. - №6. -С. 55-58.

16. Белявцев А. Квалифицированные кадры важный резерв АПК // АПК: экономика, управление. - 1990. - №8. - С. 89-91.

17. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. -М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1997. 368 с.

18. Бойко А., Кенжалина Ж. Заработная плата должна быть заработанной // Казахстан: экономика и жизнь. 1995. - №12. - С. 43—45.

19. Брин В. Внутренний хозрасчет и бестарифная система оплаты труда // Соц.труд. 1990. - №3. - С. 12-15.

20. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Экономист, 2004. - 416 с.

21. Волгин Н. А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - №11. - С. 74-76.

22. Волынский Г.А.Экономические интересы основа производственных отношений // Экон. науки. - 1976. - №8. - С. 23.

23. Ворзарь П.М. Труд и проблемы активизации человеческого фактора в сельском хозяйстве. Кишинев: Штииница, 1989. - 116 с.

24. Воркунов С.А., Петров Н.И., Шкорупило Г.М. Труд и его оплата в сельском хозяйстве // Труд и заработная плата в СССР. М.: Экономика, 1975.- 591 с.

25. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях М.: Изд-во «Элит», 2004. - 416 с.

26. Въясков М.Ф. Стимулирование за счет фондов материального поощрения. -М.: Россельхозиздат, 1983. 64 с.

27. Гвоздев Н.Н. Стимулы социальной экономики. М.: Экономика, 1985.-205 с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издат. группа Норма-Инфра-М, 1998.-384 с.

29. Гершкович Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976. - 204 с.

30. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда в условиях многоукладной экономики: теория и практика// Автореф.дис. докт.экон.наук.- М.:ВНИИЭСХ,1999.-47с

31. Гочияев Г.Т. Проблемы сочетания экономических интересов в системе стимулирования труда. Черкасск, 1972. - 293 с.

32. Гриценко М.П., Гриценко Г.М., Вернигор Н.Ф. Организация оплаты и стимулирование труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях. -Барнаул, 2003.-189 с.

33. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 1996. - №3. - С. 346.

34. Демченко А., Решетилова А., Цыпкин Ю. Экономический потенциал при эффективной земельной реформе в России // АПК: экономика, управление.-1998.-№3.-С. 9-15.

35. Демьяненко С. Материальное стимулирование подрядных хозрасчетных подразделений на противозатратную основу // АПК: Экономика и управление. - 1989. - №6. - С. 111-114.

36. Дмитриенко О.Г. О механизме мотивации труда // Экономист -1991.-№3.-С. 93-96.

37. Дмитричев И.И. Статистика уровня жизни населения. Методология оценки и анализа стоимости жизни населения: Учеб. пособие. М.: АО «Элком+», 1995. - 80 с.

38. Добрынин А.И. Курс общей экономической теории. М.: СПБУ-ЭФ, 1996.-456 с.

39. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Новосибирск, 2003. - 96 с.

40. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. -1996.-№3.-С. 34Л6.

41. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. - №2. - С. 124-128.

42. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Н.Новгород: НИМБ, 2003.-320 с.

43. Егоршин А.П. Управление персоналом. Ниж. Новгород: НИМБ, 2005. - 624 с.

44. Еремин В.В., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. -М.:МСХА, 1996.-40 с.

45. Есаулов В.Н. Организация заработной платы персонала на предприятии в условиях конверсии: Автореф. дис.канд. экон. наук. Томск, 1994.- 17 с.

46. Железовская Н.М.Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического хозяйства М.: Наука, 1985.-160с.

47. Жуков Л., Москалев М. Концепция занятости сельского населения // АПК: экономика, управление. 1998. - №3. - С. 58.

48. Журиков В.Н. Оплата труда и материальное стимулирование при подряде // Экономика сел. хоз-ва. 1985. - №1. - С. 33-39.

49. Задков А.П. Фактор риска в сельском хозяйстве / Рос. акад. с.-х. наук. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1998. - 263 с.

50. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. // Правда. 1989. - 19 июня.

51. Заславская Т.И. Распределение по труду в колхозах. М.: Экономика, 1965. -342 с.

52. Зинченко Г.И. Экономические интересы и стимулы в сельском хозяйстве (методологический очерк). М.: Мысль, 1972. - 294 с.

53. Заработная плата в государственных сельскохозяйственных предприятиях / Сост. Дегтярев В.А. М.: Россельхозиздат, 1972. - 623 с.

54. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ: Учеб. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.

55. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика: Курс лекций, упражнения. Тесты и тренинги. М.: Изд-во ЦИПККАП, 1996. - 392 с.

56. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск: ЗАО Эконом-пресс, НПЖ «ФУА», 1998.-284 с.

57. Капустин Е. И. и др. Проблемы отношений распределения: этапы развитого социализма. М.: Наука, 1983. - 176 с.

58. Коллективный подряд на сельскохозяйственном предприятии: опыт работы./ Ю.Т. Бузилов и др. М.: Профиздат, 1984. - 112 с.

59. Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. А.И. Ивлева, М.Н. Громова. М.: Колос, 1984. - 304 с.

60. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений // Соц. труд. 1990. - №8. - С. 91-97.

61. Концепция развития агропромышленного комплекса Сибири до 2010 г./ РАСХН. Сиб. отд-ние; Под.ред. П.Л. Гончарова. - Краснообск, 2001.-88 с.

62. Корняков В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994. - №3. - С. 72-85.

63. Корчуганова Г.Т. Методологические основы стимулирования сельскохозяйственного производства // Сел. новости. 2001. - №1. - С.21 -26.

64. Корчуганова Г.Т., Эйгерис З.Г. Формы, системы и модели стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве //Сел. новости. -2001.-№3.-С. 3-7.

65. Куликов А.Г. Политическая экономия. Для школ основ марксизма ленинизма. - М.: Политиздат, 1987. - 315 с.

66. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1994. - 235 с.

67. Кунельский Л.Э. Перестройка и социальная справедливость (экономический аспект). М.: Наука, 1990. - 208 с.

68. Курцев И.В. Организационно-экономические направления перехода АПК Сибири на устойчивое развитие // АПК: Экономика, управление 1997.-№7.-С. 11-17.

69. Курцев И.В. Экономика агропромышленного комплекса Сибири в период перехода к рыночным отношениям/ РАСХН. Сиб. отд-ние. Сиб-НИИЭСХ. -Новосибирск, 1996. 144 с.

70. Курцев И.В. Аграрная реформа в Сибири // Экономист 1997. -№8.-С. 91-96.

71. Курцев И.В. Научно-технический прогресс в сельском хозяйстве Сибири (в прошлом на рубеже веков - в будущем) / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. - Новосибирск, 2001. - 155 с.

72. Ленд П.Э. Менеджмент искусство управлять/ Пер. с англ. - М.: Инфра-М, 1995.-144 с.

73. Летов В.А. Рекомендуемая оплата и организация труда работников на весеннем севе, уходе за посевами и химобработке // Сел.новости. -2000.-№3.-С. 19-20

74. Лившиц А.Я., Никулина И.Н., Груздева О.А. и др. Введение в рыночную экономику. М.: Высш. шк., 1994. - 447 с.

75. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства//Экономист. 1996. - №8. - С. 88-96.

76. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и управления оплаты труда в сельском хозяйстве // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1997.-№3.-С. 54.

77. Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельскомхозяйстве// АПК: Экономика, управление. 1996. - №7. - С. 135-144.

78. Макконел К., Брю С. Экономикс М.: Республика, 1992. - Т. 1.399 с.

79. Макконел К., Брю С. Экономикс М.: Республика, 1992. - Т.2.400 с.

80. Маневич Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики //Вопр. экономики. 1991.- №7. -С. 135-144.

81. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. М.: Государственное изд-во полит, лит., 1960. - Т. 16. - 839 с.

82. Маркс К. Из рукописного наследства: Производство, потребление, распределение, обмен (обращение) // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2еизд.-Т. 12.-С. 709-738.

83. Маркс К. Капитал.Т.1. // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. М.: Государственное изд-во полит, лит., 1960. - Т.23. - 907 с.

84. Маркс К. Критика политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф./Соч. 2-е изд. -310 с.

85. Маркс К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд. - Т.23. - С.94-182.

86. Маркс К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд. - Т.7. - С. 45.

87. Маршалл А. Принципы экономической науки. В Зт. М.: Прогресс, 1993. -Т.2.-3 ЮС.

88. Методические рекомендации по нормативам основных производственных фондов, трудовых и материальных затрат в сельском хозяйстве Западной Сибири на 1980 год. / ВАСХНИЛ. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. -Новосибирск, 1975.-31 с.

89. Методические рекомендации по оплате труда от валового дохода в условиях самоокупаемости / ВНИЭТУСХ. М., 1986.

90. Микульский К.И.Экономические законы социализма и социальная активность трудящихся.- М.:Экономика, 1983.-256с.

91. Михайлов В.М. Оплата труда в сельском хозяйстве в условиях коллективного подряда и арендных отношений (опыт, проблемы): Обзор информ. /ВНИИТЭИагропром. М, 1990. - 56 с.

92. Михайлов Н.Н. Социализм и разумные потребности личности. -М.: Политиздат, 1992.- 191 с.

93. Назаров В.Эволюция заработной платы// -2006.- №3.-с.22-27.

94. Никитин М.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. -М.:Россельхозиздат, 1973. 164 с.

95. Никифоров А.И. Новые формы хозяйствования в АПК // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. -1991. №7. - С. 2-6.

96. Нормирование труда// Труд за рубежом.-1996.-№ 1.

97. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление правительства РФ //Бюл. Министерства труда РФ. 1992. - №11-12. - С. 7-17.

98. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федер. закон РФ //Бюлл. Мин.труда РФ. 1997. - №11. - С. 7-9.

99. Оплата труда в условиях хозрасчета. Ориентир конечный результат //Вестник Агропрома. - 1988. - №21. - С. 2-3.

100. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве / Пер.с болг.Г.Т. Лудниковой; Под ред. и с предисл. Н. А. Русак. М.: Агропромиздат, 1988.-175 с.

101. Организация и материальное стимулирование коллективов высокопроизводительного (интенсивного) труда в растениеводстве: Метод, рекомендации / ВАСХНИЛ. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1988. -120 с.

102. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточ. ун-та, 1985. - 135 с.

103. Основы экономической теории: Учеб. пособие /И.С. Шаршов, В.В. Гаврилов, И.С. Рисин и др. Воронеж: Изд. Воронеж, ун-та, 1992. -251с.

104. Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс. Ижевск: Удмуртия, 1974. - 222 с.

105. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 1998.- 186 с.

106. Першукевич П.М. Организация труда и производства на сельскохозяйственных предприятиях в условиях многоукладное™./ РАСХН. Сиб.отд-ние.СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2005. - 702 с.

107. Першукевич П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. -1997.-№6. С.53-56.

108. Першукевич П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2001. -420 с.

109. Першукевич П.М., Головатюк М.З. Научные основы земледелия, организации и мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. отд-ние.СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2000. - 76 с.

110. Першукевич П.М., Эйгерис З.Г. Организация и материальное стимулирование коллективов высокопроизводительного труда в растениеводстве: Метод, рекомендации / ВАСХНИЛ. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ. -Новосибирск, 1988.-120 с.

111. Петренко И.Я. и др. Экономика крестьянского (фермерского) хо-зяйства.-Алматы: Кайнар, 1993. 368 с.

112. Писарцев В. Оплата труда при коллективном подряде // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1990. - №4. - С. 56-57.

113. Политическая экономия: Учеб. М., 1954. - 453 с.

114. Политическая экономия. Коммунистический способ производства. -М., 1963.-257 с.

115. Привалихин Н.Н. Научные основы управления и планирования народного хозяйства. Иркутск: Из-во Иркут. ун-та, 1982. - 124 с.

116. Прогрессивные формы внутрихозяйственного расчета, организации и оплаты труда: Науч.-техн. бюл. / ВАСХНИЛ. Си.отд-ние. СибНИИ-ЭСХ; Отв.за вып. Е.К. Андрусевич. Вып.35. Новосибирск, 1986. - 41 с.

117. Прока Н.И. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства // АПК: Экономика и управление. 1995. - №3. - С. 2834.

118. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. -1995.-№11.-С. 35-38.

119. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства (теория, методология, практика):Автореф.дис. докт. экон. наук. -М., 1995. 38 с.

120. Пчелкина В.В. Воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве., Чебоксары, 2000. 147 с.

121. Путь в XXI век (стратегические проблемы и перспективы российской экономики).Под ред. Д.С. Львова.- М.:Экономика,1999.-795 с.

122. Ратгауз М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве: Норматив, методы. М.: Экономика, 1995. - 127 с.

123. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка: Учеб. пособие / РосНИИкадры: А.Н. Лубков, Н.Е. Баландина. М., 1996. - 86 с.

124. Рекомендации по оплате труда работников совхозов и колхозов от валового дохода.-М.,1986.-с.96

125. Рекомендации по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий Новосибирскойобласти /Департамент агропромышл. комплекса Новосиб. обл. Новосибирск, 2003.-165 с.

126. Риккардо Д. Начала политической экономии и налогового об-ложения//Соч- М.: Политиздат, 1955,- Т.1. 360 с.

127. Риччи Ш., Мартин. П. Управление мотивацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2004. - 399 с.

128. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики// Экономист,-1997.-№6.-с.5

129. Рогачев С.В. Интересы и их использование в руководстве сель-хозпредпреятиями//Экономические отношения между государством и сельхозпредприятиями.- М. Мысль, 1969.-175с.

130. Романов А.Е. Теория и практика управления АПК. М.: Армита-Маркетинг,Менеджмент,1998. - 224 с.

131. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: Изд-во МИКД996. -128 с.

132. Рофе А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Изд-во МИКД999. - 336 с.

133. Рофе А.И. и др. Организация и оплата труда на предприятиях. -М.: Профиздат, 1991.- 144 с.

134. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1996.-423 с.

135. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории: Учеб. пособие для вузов. М.: Экономика, Техлит, 1996. - 366 с.

136. Самуэльсон П. Экономика: вводный курс / Ред. А.В. Аникин, А.И. Шапиро, P.M. Энтов. М.: Прогресс, 1994. - 844 с.

137. Санникова И.Н. Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования // Автореф. дис. канд. экон.наук.-Томск, 1999.-23 с

138. Семенов А.А. Качество продукции и эффективность селько-хозяйственного производства.- М.:Россельхозиздат, 1981,-190с.

139. Семенов СМ., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. - 189 с.

140. Семин А. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы//АПК: Экономика, управление. 1995. - №5. - С. 39Л3.

141. Сидорова М.И. Развитие стимулов сельскохозяйственного труда // АПК Экономика, управление. 1990. - №7. - С. 74-81.

142. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980. - 279 с.

143. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 2003.-387 с.

144. Смирнов А.Д. Общественные фонды труда при социализме.- М.: Экономист,1984.-264с.

145. Смирнова Н.А. Заработная плата в системе хозяйственного рас-чета.-М.:Наука, 1987.-177 с.

146. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа: Отдельные главы. М., 1993. - 320 с. - (Шедевры мировой экономической мысли.-Т. 1).

147. Соколов А.П., Жужукина Т.Э., Яшина Т.В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1995. - №9. - С. 37-39.

148. Социально-экономическое положение НСО: Офиц. изд. / Ново-сиб.обл. ком. гос. статистики. Новосибирск, 2004. - 101 с.

149. Справочник по оплате труда в совхозах. М., «Колос», 1980, с. 104106.

150. Сухаревский Б.М. Проблемы теории заработной платы при социализме //Изв. АН наук СССР. Сер. эконом. 1990. - №1. - с. 31-А9.

151. Тажмакин Д.К., Стукач В.Ф. Новые формы хозяйствования. -АлматькКайнар, 1994.-208 с.

152. Тарасов А.Т. Экономический механизм земельных отношений //АГ1К:Экономика, управление. 1991. - №1. - С. 66-71.

153. Тарасов Н.Г. Коллективные формы оплаты труда в земледелии. -М.:Моск. рабочий, 1982. 104 с.

154. Тарасов Н.Г. Стимулирование труда работников растениеводства: Дис. .д-ра экон. наук. М., 1991. - 76 с.

155. Тихонов В.А., Гребенникова Л.А., Каторгин А.И. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, 1974. - 160 с.

156. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий к КЗОТ. М.: Проспект, 1997.-112 с.

157. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М.: Дело,1995.-336 с.

158. Трафимов А.Г Формирование эффективной многоукладной экономики сельского хозяйства (вопросы теории и практики): Автореф. дис. докт. экон. наук. Пушкин, 2000. -48 с.

159. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в колхозах. М.: Россельхозиздат, 1984. - 191 с.

160. Указ президента РФ «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации» // Ведомости Совета Российской Федерации. 1992.-№11.-С. 558.

161. Хейне П. Экономический образ мышления: пер. с англ. М: Изд-во «Дело», 1992.-704 с.

162. Чаянов А. Основные идеи и формы организации крестьянской кооперации. / Сов. Всерос. кооп. съездов. М.: Тип. Т. Дортман, 1919. - 344 с.

163. Человек и общество / Под ред. Боголюбова Л.Н., Лазебнико-вой А.Ю.-М.: Просвещение, 1997. 399 с.

164. Черняков Б.А. Американское фермерство: XXI век.- М.: Художественная литература, 2002.-400 с.

165. Шарыбар С.В. Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации (на материалах пригородной зоны Новосибирской области) //Дис. канд.экон.наук.-Новосибиркс,2005.-198 с.

166. Шатова Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. -М.:Экономика, 1973. 127 с.

167. Шепель В.М. Стимулирование труда (психологический аспект).-М.: Экономика,1969.- 88с.

168. Шмелев Г.И. А.В. Чаянов о сущности и основных принципах сельскохозяйственной кооперации // АПК: Экономика и управление. 1998.-№2.-С. 11-20.

169. Шпетер А., Каз М.С. Система оплаты труда // Человек и труд. 1986.-№8. -С. 80-81.

170. Экономика. Учебник по курсу «Экономическая теория». М.: БЕК, 1997.-785 с.

171. Югай A.M., Башмачников В.Ф. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат. -1989.- 88 с.

172. Югай A.M. Новые подходы к оплате сельскохозяйственного труда//Соц.труд. 1988. - №2. - С. 83-88.

173. Югай A.M., Романов А.Е. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства / ВНИЭСХ. М., 1997. -53 с.

174. Югай A.M. Организационно-экономический механизм мотивации труда //Социально-экономические проблемы развития АПК. М.: Экономика и информатика, 2000. - С. 322-333.

175. Яковлев Р.Регулирование заработной платы в Российской федерации: основные принципы, 2006.-№3.

176. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - №7. - С. 76-70.

177. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определение цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. - №1. - С.65-67.