Развитие потенциала социально-трудовой сферы региона: теоретические, методические и прикладные аспекты тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Колмакова, Екатерина Микаеловна

• Колмакова, Екатерина Микаеловна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Колмакова, Екатерина Микаеловна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ

СТАНОВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Понятие и структура региональной социально-трудовой сферы

1.2. Становление региональной инновационной системы и роль социально-трудовой сферы в этом процессе

1.3. Особенности развития социально-трудовой сферы региона

в условиях перехода к инновационной экономике

2. ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОГО КОМПОНЕНТА ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ

2.1. Анализ современного состояния региональной социально-трудовой сферы

2.2. Методика оценки инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы региона и уровня его реализации

2.3. Сравнительный анализ динамики инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы регионов

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО НАРАЩИВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ

3.1. Развитие потенциала региональной социально-трудовой сферы в условиях становления инновационной экономики

3.2. Регулирование социально-трудовых отношений при переходе к инновационной экономике региона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие потенциала социально-трудовой сферы региона: теоретические, методические и прикладные аспекты»

ВВЕДЕНИЕ

Социально-трудовая сфера региона, ее потенциал и уровень его реализации определяют возможности развития экономики региона и жизнедеятельности населения. Современный этап развития экономики характеризуется превращением инноваций в главный фактор экономического роста и конкурентоспособности регионов, что предполагает создание системы стимулов для разработки, освоения и внедрения инноваций, использование потенциала социально-трудовой сферы для практической реализации инновационных преобразований в регионе. Это объясняется тем, что переход к инновационной экономике связан с кардинальными изменениями характера труда, трудовых и социально-трудовых отношений.

Важнейшей особенностью регионального развития в современных условиях является наличие противоречия между необходимостью инновационных преобразований и неготовностью социально-трудовой сферы (отсутствие организационных механизмов трудовых и социально-трудовых отношений, системы стимулов и т.д.) к таким преобразованиям.

Необходимость дальнейшего изучения проблемы развития социально-трудовой сферы региона обусловлена следующим:

- объективной потребностью в эффективном, мотивированном к инновациям труде и отсутствием условий его обеспечения в регионах;

- необходимостью определения и оценки потенциала социально-трудовой сферы регионов для обеспечения развития экономики и не разработанностью теоретических и методических основ социально-трудовой сферы региона и ее потенциала;

- необходимостью увеличения потенциала социально-трудовой сферы региона и отсутствием стратегии наращивания его инновационного компонента в экономический науке и практике.

В теоретическом плане актуальность диссертационного исследования

состоит в обосновании теоретических положений относительно содержания

3

и структуры потенциала социально-трудовой сферы региона, условий его развития с учетом инновационных ориентиров; в методическом плане - в оценке инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы региона и уровня его реализации в целях определения проблем и ограничений в социально-трудовой сфере субъектов РФ. В прикладном плане необходима разработка системы мер по регулированию инновационного развития региона и определение алгоритма наращивания (увеличения) инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы субъектов РФ.

Степень научной разработанности проблемы

Теоретические основы содержания, структуры и развития социально-трудовой сферы разработаны в трудах H.A. Волгина, В.А. Каменецкого, З.Х. Курмалиевой, Ю.Г. Одегова; В.А.Пархомчука, Б.Э. Петросова, И.Д. Колмаковой; отдельные проблемы освещены в работах по формированию человеческого капитала (публикации В.Н. Белкина, H.A. Белкиной, A.B. Корицкого, JI.B. Лабунского, И.Соболевой и др.).

Исследование взаимосвязи и взаимозависимости социально-трудовой сферы и инновационных процессов потребовало анализа трудов как зарубежных, так и отечественных ученых: Дж.Бернала, М.Е.Портера, К.Фримена, Й.Шумпетера, И.М.Бортника, С.Ю.Глазьева, A.B. Герасимова, Л.М.Гохберга, Ю.С. Емельянова, Г. Менша, М.А. Осеевского, А.Н. Плетнева, Ю.С. Сердюковой, Д.Е. Сорокина, И.Б. Тесленко, А.Н. Фоломьева, Ю.В. Яковца и др.

Факторы и условия развития региональной социально-трудовой сферы в контексте инновационных преобразований определило необходимость изучения трудов по модернизации региональной экономики А.Г. Аганбегяна, Л.А. Аносовой, B.C. Антонюк, А.Г. Гранберга, В.А. Гневко,Н.Д. Гуськовой,

A.Ю. Даванкова, И.В. Даниловой, В.В. Кистанова, H.H. Колосовского, В.Н. Лаженцева, О.С. Пчелинцева, Е.О. Тарасова, А.И. Татаркина, В.М. Ходачека,

B.П. Чичканова и др.

В то же время многочисленные публикации, посвященные инновационной экономике, недостаточно освещают проблемы развития региональной социально-трудовой сферы, изменения роли, содержания и особенностей функционирования социально-трудовых отношений в новых условиях. Построение инновационной экономики требует дополнительного исследования проблемы сопряженного развития потенциала социально-трудовой сферы субъектов РФ.

Все вышеизложенное обусловило выбор темы, объекта и предмета исследования, цели и задач исследования.

Объектом исследования является социально-трудовая сфера субъектов

РФ.

Предметом исследования является развитие потенциала социально-трудовой сферы регионов России.

Цель исследования состоит в теоретическом, методическом и практическом обосновании развития потенциала социально-трудовой сферы региона для обеспечения инновационных преобразований в российской экономике.

В соответствии с целью исследования поставлены и решаются следующие задачи:

- конкретизировать содержание социально-трудовой сферы региона, определить структуру и компоненты ее потенциала;

- оценить современное состояние региональной социально-трудовой сферы; классифицировать субъекты РФ по уровню развития инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы и по уровню его реализации в экономике России;

- провести сравнительный анализ динамики инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы региона на примере регионов УрФО;

- разработать рекомендации по наращиванию (увеличению) потенциала социально-трудовой сферы региона для обеспечения инновационного развития субъектов РФ.

Теоретическая и методологическая база исследования.

Теоретической основой исследования являются положения экономики труда, теории социально-трудовых отношений и социального партнерства; экономической политики регионов, региональных инновационных систем.

При решении поставленных зада использовались общенаучные методы исследования: индукции, дедукции; анализа, синтеза; сравнения, обобщения, методы экономического моделирования и экономической статистики; использован факторный анализ, метод экспертных оценок.

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ и субъектов РФ; статистические, аналитические и информационные материалы Росстата, его территориальных органов; программы и документы Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства регионального развития РФ; информационные материалы Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей; программы социально-экономического развития субъектов РФ; материалы социологических исследований; сведения, представленные в трудах отечественных и зарубежных авторов; результаты проведенного автором экспертного опроса руководителей предприятий - членов Южно-Уральской торгово-промышленной палаты и др.

Область исследования соответствует Паспорту специальности ВАК РФ

08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика

труда): п.5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда;

теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории

занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); п.5.11. Социально-

трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы

регулирования. Международные трудовые отношения и роль

Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых

отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный

аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие

6

экономики и её отраслей; п.5.14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1) Обосновано содержание и определена структура «социально-трудовой сферы региона»; отличие авторской позиции заключается в применении уровневого, ресурсного и институционального подходов, что позволило определить «социально-трудовую сферу региона» как обобщенное понятие, включающее социально-трудовую сферу предприятий, муниципальных образований, расположенных на территории региона, а также совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в субъектах РФ (уровневый подход); обосновать потенциальные возможности социально-трудовой сферы региона и различия в уровне их реализации (ресурсный подход);влияние институциональных условий, степень сформированности которых ускоряет/ограничивает инновационное развитие региональной экономики (п. 5.1. Паспорта специальностей ВАК РФ).

2) Классифицированы условия развития социально-трудовой сферы региона на локальном, муниципальном и региональном уровне, содействующие и ограничивающие инновационную деятельность в субъектах РФ (действующая система стимулов, полномочий принятия решений, наличие в коллективных договорах и отраслевых соглашениях обязательств сторон по внедрению инноваций и др.); разработан методический подход по определению интегральных индексов, характеризующих состояние инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы и уровня его реализации, что позволило провести группировку субъектов РФ по степени готовности к инновационным преобразованиям (средняя, выше и ниже средней) и обосновать неоднородность экономического пространства РФ по инновационному потенциалу социально-трудовой сферы (п. 5.14. Паспорта специальностей ВАК РФ).

3) Предложено и проведено ранжирование регионов УрФО по уровню развития инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы и уровню его реализации; выявлены тенденции и параметры, ограничивающие реализацию инновационного потенциала социально-трудовой сфер субъектов РФ, что позволяет выстроить приоритеты и определить направления адресной поддержки развития социально-трудовой сферы в регионах УрФО (п. 5.14. Паспорта специальностей ВАК РФ).

4) Предложен алгоритм управленческого воздействия, ориентированный на наращивание (увеличение) инновационного компонента потенциала социально-трудовой сферы региона, включающий принципы, этапы, меры, отличие которого состоит в реализации уровневого подхода в механизме реализации, а именно: системе мероприятий и показателей проведения мониторинга на локальном, муниципальном и региональном уровнях, позволяющих активизировать и интегрировать преобразования социально-трудовой сферы территорий в общую стратегию инновационного развития регионов (п. 5.1, 5.11, 5.14 Паспорта специальностей ВАК РФ).

Научная и практическая значимость исследования

Теоретическая значимость исследования заключается в расширении теории экономики труда в части структуры и содержания социально-трудовой сферы региона в контексте обеспечения инновационного развития региона.

Практическая значимость исследования состоит в том, что методика сравнительного анализа потенциала социально-трудовой сферы регионов может быть использована в деятельности органов управления субъектами РФ, комплексных целевых программах по инновационному развитию региона; при разработке региональных, межрегиональных, отраслевых, межотраслевых соглашений в рамках социального партнерства, а также в инновационных и образовательных программах в области труда и социально-трудовых отношений.

Практическая значимость результатов исследования подтверждается справками о внедрении.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Понятие и структура региональной социально-трудовой сферы

Региональная социально-трудовая сфера — важнейшая сфера жизнедеятельности региона. В центре ее - работник с его потребностями, интересами, мотивами поведения и т.д. Возрастание роли работника в условиях становления инновационной экономики, характеризующейся ростом информационного общества, базирующегося на увеличивающейся роли знаний и основанного на необходимости процесса модернизации экономики, актуализирует потребность в исследовании особенностей социально-трудовой сферы региона. Актуальной является задача изучения изменений, происходящих в социально-трудовой сфере в современных условиях, обоснование факторов и тенденций ее развития.

В экономической литературе существуют различные определения понятия «социально-трудовая сфера». В. Каменецкий под социально-трудовой сферой понимает «многоуровневую интегральную категорию», основными составляющими которой являются: «рынок труда, занятость и безработица, мотивация производительного труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата); социальное партнерство; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование» /55, С. 16/.

Понятие «социально-трудовая сфера» в экономической литературе определяют как область, включающую:

-отношения, возникающих между участниками совместного трудового (производственного) процесса;

- отношения занятости;

-отношения по поводу распределения и потребления произведенного национального дохода /154/.

H.A. Волгин, Ю.А. Одегов социально-трудовую сферу определяют как сферу «социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т.п.» /138, С. 249/.

По мнению З.Х. Курмалиева о социально-трудовая сфера как социально-экономическая категория выражает «в совокупности отношения между субъектами рынка труда по поводу комплексно развивающихся трудовых и социальных связей, охватывающих организацию занятости, предотвращение безработицы, тенденции подвижности, мобильности, общеобразовательной, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, мотивации, оплаты и стимулирования труда, уровня и качества жизни населения, регулирования всех этих процессов» /65, С. 9/.

Пархомчук В.А. дает следующее определение: «Социально-трудовая сфера - это составная часть социальной рыночной экономики, в ее центре — человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, роста его производительности, формирования доходов, обеспечения социальной защиты» /81, С. 8/.

Определения социально-трудовой сферы (СТС), имеющиеся в научной литературе, приведены в табл. 1.

В приведенных определениях социально-трудовая сфера — очень широкое понятие, охватывающее множество процессов и отношений, возникающих во всех сферах жизнедеятельности общества, объединяя все уровни существования данных процессов и отношений.

Таблица 1

Определения социально-трудовой сферы

Автор Определение

В. Каменецкий СТС - ««многоуровневая интегральная категория», основными составляющими которой являются: «рынок труда, занятость и безработица, мотивация производительного труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата); социальное партнерство; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование»

Н.А. Волгин, Ю.А. Одегов СТС - сфера «социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т.п.»

З.Х. Курмалиева СТС выражает «в совокупности отношения между субъектами рынка труда по поводу комплексно развивающихся трудовых и социальных связей, охватывающих организацию занятости, предотвращение безработицы, тенденции подвижности, мобильности, общеобразовательной, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, мотивации, оплаты и стимулирования труда, уровня и качества жизни населения, регулирования всех этих процессов»

В.А Пархомчук «Социально-трудовая сфера — это составная часть социальной рыночной экономики, в ее центре -человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, роста его производительности, формирования доходов, обеспечения социальной защиты

В данных определениях отождествляются понятия «социально-

трудовые» и «социально-экономические отношения». Анализ категорий «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» показал неоднозначность их трактовок. Зачастую авторы высказывают

противоречивые взгляды на их определение. Например, О.В. Мраморнова отмечая, что «необходимо разграничение трудовых отношений, возникающих непосредственно в самом процессе труда и продолжения трудовых отношений за пределами непосредственно процесса труда, то есть сфера социальной защиты, потребления, рекреации и т.д.» в то же время стоит на позиции их отождествления как синонимов /75, С. 358, 360/.

Мы согласны с мнением авторов, которые разграничивают понятия «трудовая сфера» и «социально-трудовая сфера». Совокупность трудовых отношений является составной частью понятия «трудовая сфера», а совокупность трудовых и социально-трудовых отношений - составной частью понятия «социально-трудовая сфера». Трудовая сфера - это область действия, среда, в которой протекает процесс труда. Как экономическая категория, трудовая сфера представляет собой сложную систему, включающую в себя труд как целесообразную производительную деятельность и трудовые отношения, то есть отношения, возникающие непосредственно по поводу труда (организация, нормирование, оплата труда и т.д.). Трудовые отношения протекают в недрах производства товаров и услуг. Поэтому трудовая сфера существует только на уровне отдельной организации, то есть на локальном уровне. В организациях трудовые и социально-трудовые отношения существуют в единстве. Социально-трудовая сфера - это область действия, среда, в которой протекает процесс труда как социально-трудовой процесс. Как экономическая категория социально-трудовая сфера представляет собой сложную систему трудовых и социально-трудовых отношений. /57, С. 29-32/.

Автором уточнено понятие «региональная социально-трудовая сфера» и

определена ее структура. В отличие от существующей в экономической

литературе трактовки социально-трудовой сферы как широкого понятия,

которое охватывает обширный круг процессов и отношений или как

совокупности трудовых и социально-трудовых отношений, автор

определяет региональную социально-трудовую сферу как многоуровневую

13

систему, состоящую из множества элементов и уровней, включающую локальные социально-трудовые сферы организаций региона (состоящие из трудовых сфер и локальных социально-трудовых отношений), муниципальные социально-трудовые сферы муниципальных образований региона (включающие муниципальные системы социально-трудовых отношений) и региональную систему социально-трудовых отношений. Для перехода к инновационному типу экономического роста необходимо преобразование всех этих элементах. Авторские положения относительно способов агрегирования представлены на рис.1.

Региональные социально-трудовые отношения

Социально-трудовая сфера региона -

Муниципальный уровень

Муниципальные социально-трудовые отношения

Локальный уровень

Локальные социально-трудовые отношения организаций

Трудовые сферы

организаций муниципальных образований

Рис. 1. Структура социально-трудовой сферы региона Таким образом, социально-трудовая сфера региона является структурно сложным уровневым комплексом трудовых, социально трудовых отношений, обусловленных спецификой регулирования на каждом уровне (региональном, муниципальном и локальном) взаимоотношений работника и работодателя, связанных с трудом на предприятиях, территориально, расположенных в регионе. Социально-трудовая сфера региона включает трудовые сферы и социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями, объединениями работников и работодателей, органами государственной и муниципальной власти, и другими субъектами этих отношений по поводу труда, разработки и принятия нормативных актов, соглашений в целях согласования интересов и трудовых прав субъектов трудовых отношений в организациях.

Под трудовой сферой мы понимаем область действия, среду, в которой протекает процесс труда и которая включает в себя труд как целесообразную производительную деятельность и отношения, складывающиеся в процессе труда - трудовые отношения. Структура локальной трудовой сферы представлена на рис. 2.

Рис. 2. Структура трудовой сферы Таким образом, трудовая сфера представляет собой органическое единство процесса труда и трудовых отношений участников кооперированного труда. Для такого подхода есть объективные основания. Действительно, в организациях труд опосредован трудовыми отношениями и невозможен без них. Именно это главная сфера деятельности персонала организаций, трудовая сфера, сфера труда. В ней происходит потребление рабочей силы работников и создаются товары и услуги.

Трудовая сфера существует только на уровне организаций, там, где протекает процесс труда (локальный уровень). Вместе с тем, трудовая сфера испытывает на себе влияние социально-трудовых отношений, прежде всего отношений социального партнерства внутри организаций (коллективный договор и т.п.). На нее влияют положения Трудового кодекса РФ, законы о труде и т.д. И все это в границах организации предстает как некоторое сложное единство, во многом определяющее характер социально-

экономических отношений, эффективность и конкурентоспособность производства, соблюдение трудовых прав и прав собственности и т.д.

Мы согласны с мнением авторов /17, 57/, разграничивающих понятия «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения». Первые возможны лишь между участниками кооперированного труда внутри отдельных организаций, т.е. на локальном уровне. В них вступают рабочие, служащие, руководители, коллективы структурных подразделений организаций, работодатели. Объектами этих отношений являются организация, нормирование, оплата труда и т.д. Система трудовых отношений включает в себя, прежде всего, организационно-экономические отношения, но не только их, но и технологические, правовые и др. трудовые отношения. Они отражают сложность и противоречивость интересов субъектов труда, их взаимопереплетение. Под социально-трудовыми отношениями мы понимаем отношения между работодателями и наемными работниками, объединениями работодателей, объединениями работников, государственными и муниципальными органами власти, партиями, движениями, общественными организациями по поводу разработки и реализации нормативных актов, соглашений в целях согласования интересов и трудовых прав участников трудового процесса.

Социально-трудовые отношения в отличие от трудовых отношений связаны с такими социальными аспектами, как реализация прав работника и прав работодателя, предоставление социальных льгот, регламентирование затрат труда, определение социальных стандартов (величины прожиточного минимума, минимальной заработной платы и т.д). Предметом социально-трудовых отношений являются различные аспекты взаимоотношений работников и работодателей (социально-правовые, социально-психологические, этические и другие), имеющие отношение к трудовой деятельности. Социально-трудовые отношения складываются в основном вне организаций - в сфере взаимоотношений органов власти и управления

разных уровней, объединений профсоюзов, ассоциаций работодателей и т.д.

16 .

И объектом их отношений являются определение трудовых прав работников и прав собственников в организациях, согласование интересов при обсуждении Трудового кодекса, законов о труде, о минимальной зарплате и т.д. На локальном уровне также имеются социально-трудовые отношения, они выступают в форме социального партнерства, это отношения работодателей и профсоюзных организаций по поводу коллективного договора и т.п. Трудовые отношения являются базисными (организационно-экономические и т.д.), социально-трудовые - надстроечными отношениями (правовые, социального партнерства и т.д.).

Региональные и муниципальные социально-трудовые отношения возникают между субъектами социального партнерства на региональном и муниципальном уровнях (объединениями работодателей, объединениями профсоюзов, государственными органами власти региона, органами местного самоуправления) и другими субъектами социально-трудовых отношений. Локальные социально-трудовые отношения возникают между работниками и работодателем (или профсоюзами и работодателем), они существуют внутри организаций.

Локальные социально-трудовые отношения в основном реализуются посредством заключения коллективного договора, который представляет собой форму реализации социально-партнерских отношений работодателей и работников, выражающихся в сочетании интересов работников и работодателей. Муниципальные социально-трудовые отношения реализуются в основном через механизм социального партнерства на муниципальном уровне (территориальные трехсторонние соглашения, отраслевые территориальные соглашения и др.). Региональные социально-трудовые отношения реализуются через механизм социального партнерства на региональном уровне (региональные трехсторонние соглашения и др.) и направлены на согласование интересов всех сторон: работодателей, работников, профсоюзов, предотвращение и разрешение социально-трудовых конфликтов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Колмакова, Екатерина Микаеловна, 2013 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)/ Информационная система Гарант Эксперт.

2. Стратегия инновационного развития России на период до 2020 г. (утв. распоряжением Правительства РФ от 8 декабря 2011г. N 2227-р. / Информационная система Гарант Эксперт.

3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013годы (заключено 29 декабря 2010 г., протокол N 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) / Информационная система Гарант Эксперт.

4. Стратегия социально-экономического развития Уральского федерального округа на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2011 г. № 1757-р. http://www.minregion.ш/activities/territorial_plaIшing/strategy/federal_developшe п1/у&/. [Электронный ресурс] Дата обращения 12.11.2012.

5. Соглашение между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Региональным объединением работодателей, «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Свердловской области на 2013-2014 годы. [Электронный ресурс] http://www.fiipr.Org/31/54/282/ Дата обращения 07.03.2013.

6. Региональное соглашение между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством

Челябинской области на 2011-2013 годы. [Электронный ресурс] /http://sppchel.ru/trehstoronnyaya. Дата обращения 15.10.2012 г.

7. Региональное трёхстороннее соглашение между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, некоммерческой организацией «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» и исполнительными органами государственной власти автономного округа на 2010 -2012 годы. [Электронный ресурс] /http://dtszn.gov.yanao.ru/work/sto/3sogl/html. Дата обращения 15.10.2012.

8. Областное трехстороннее соглашение между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 -2013 годы. [Электронный ресурс] /http://yandex.ru/yandsearch7text56 Дата обращения 15.10.2012.

9. Абалкин, Л.И. Россия: осмысление судьбы. / Л.И. Абалкин. М.: Издательский дом «Экономическая газета», 2012. - 864 с.

10. Агабеков, С.И. Инновации в России: системно-институциональный анализ / С.И.Агабеков, Д.И. Кокурин, К.Н. Назин. 2-е изд.М.:ТрансЛит, 2011.-376 с.

11. Аганбегян, А. Фундаментальный труд о мировом развитии /А. Аганбегян // Мировая экономика и международные отношения, 2012. — № 2. -С. 105-114.

12. Александрова, И.А. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений Российской Федерации / И.А. Александрова // Вестник Бурятского государственного университета, 2010. — № 14. С. 123125.

13. Алиев, Б.Х. Социально-экономические параметры российских регионов и перспективы перехода к устойчивому развитию. / Б.Х. Алиев, М.Г. Алимирзоев // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 25. - С. 41-45.

14. Аносова, JI.А. Проблемы перехода России на инновационный путь развития. / Л.А. Аносова // Экономика и управление, 2010. - № 10. - С. 2529.

15. Антоненко, И.В. Стратегии реализации инновационного потенциала регионов Южного федерального округа. / И.В. Антоненко // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 22. - С. 6-10.

16. Бараненкова, Т. Деструктивные изменения человеческого потенциала России в период реформ / Т. Бараненкова // Вестник Института экономики РАН, 2009. - № 1. - С. 53-62.

17. Белкин, В.Н. Экономическая теория труда./ В.Н. Белкин, H.A. Белкина.-Российская академия наук, Уральское отделение РАН, Институт экономики УрО РАН. Москва, ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. - 352 с.

18. Белкин, В.Н. Организационный капитал предприятия./ В.Н. Белкин, O.A. Антонова, В.Д. Горбунов. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011.- 164 с.

19. Белкин, В.Н. Социально-экономические основы оппортунизма работников российских предприятий. / В.Н. Белкин, Ю.В. Безобразова. — Екатеринбург, Институт экономики УрО РАН, 2011.- 160 с.

20. Белкин, В.Н. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия/ В.Н. Белкин, H.A. Белкина, Л.Б. Владыкина. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010.- 132 с.

21. Белкин, В.Н. Теория человеческого капитала предприятия. /В.Н. Белкин. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. - 400 с.

22. Бортник, И.М., Статистическое обследование малых инновационных предприятий / И.М. Бортник, С.Г. Поляков, В.И. Зинченко, Г.П. Казьмин, Д.Б. Рыгалин, A.B. Ларчиков, Ю.А. Крупнов, В.А. Попова, Н.Ю. Фофонова, A.C. Челноков .// Инновации, 2011. - № 3. - С. 18-25.

23. Брижань, A.B. Национальная инновационная система как ключевой

элемент развития экономики России: автореф. дис. ... канд. экон. наук / A.B.

Брижань. - Краснодар: Кубанский государственный университет, 2006.

147

24. Васильев, П. К вопросу о формировании инновационной восприимчивости российского трудового потенциала/ П. Васильев // Социальная политика и социальное партнерство, 2010. - № 8. - С. 17-23.

25. Бухвальд, Е. Проблемы инновационной деятельности в экономике субъекта российской Федерации/ Е. Бухвальд // Вестник Института экономики РАН, 2010. - № 1. — С. 140-156.

26. Варшавский, А. Проблемы науки и ее результативность. /А. Варшавский // Вопросы экономики, 2011. — №1. - С. 151-157.

27. Вихорева, О.М. Малый инновационный бизнес в российской экономике / О.М. Вихорева, К.С. Инструментов // Вестн. Моск. ун-та. сер. 6. Экономика, 2011.-№ 5.-С. 27-40.

28. Герасимов, A.B. Развитие инновационного потенциала экономики регионов Российской Федерации (методология, механизмы и инструменты): автореф. дис. ... д-ра экон. наук / Герасимов Алексей Вячеславович. - Санкт-Петербург, 2012. - 45 с.

29. Глазьев, С.Ю. Стратегия антикризисного развития российской экономики в XXI веке /С.Ю. Глазьев // Экономика региона, 2012. - № 2. — С. 10-25.

30. Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы./ Сб. обзоров Центр научн.-информ. исслед. глобал. и регион, пробл. Отд. глобал. пробл.-М., 2010.-250 с.

31. Голиченко, О.Г. Основные факторы развития национальной инновационной системы: уроки для России. / О.Г. Голиченко- М.: Наука, 2011.-634 с.

32. Гохберг, JIM. Инновации как основа экономического роста и укрепления позиций России в глобальной экономике./ Л.М. Гохберг, Т.Е. Кузнецова // Вестник международных организаций, 2012. - № 2. — С. 101-117.

33. Гранберг ,А.Г. Региональная экономика и региональная наука в России: десять лет спустя. / А.Г. Гранберг // Регион: Экономика и Социология, 2004. -№ 1. - С. 57-81.

34. Гулин, К.А. Трудовой потенциал / К.А. Гулин, A.A. Шабунова , Е.А. Чекмарева // Человек и труд, 2008. - № 5. - С 23-25.

35. Гурков, И. Зачем нам эти инновации/ И.Гурков, Е. Моргунов, Е. Падило //Управление персоналом, 2011. - № 2(252). - С. 35-42.

36. Гуськова, Н.Д. Формирование системы инновационного развития региона. / Н.Д. Гуськова, Е.А. Неретина // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 7. - С. 2-6.

37. Даванков, А.Ю. Сети и кластеры - становление современных подходов к региональному развитию/ А.Ю. Даванков, Ю.Н. Старцев // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. - № 36. - С. 110-116.

38. Дамодаран А. Инвестиционная оценка - инструменты и методы оценки любых активов./ А. Дамодаран. - М.: Альпина бизнес букс, 2005. -164 с.

39. Дедюхин, В.А. Совершенствование программно-целевого управления социально-трудовой сферой региона: автореф. дисс...к.э.н. 08.00.05./ В.А. Дедюхин. - М., 2008. - 24 с.

40. Диваева, Э.А. Региональная инновационная система как объект анализа и оценки. / Э.А. Диваева // Региональная экономика: теория и практика, 2011. -№ 12.-С. 37-42.

41. Доклад Федеральной службы по труду и занятости об осуществлении и эффективности в 2011 году федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. - М., 2012. [Электронный ресурс] http://www.rostrud.ru/activities/28/doklad/ Дата обращенияО 1.01.2013.

42. Егоров, Е.Г. Модернизация и инновационное развитие экономики региона. / Е.Г. Егоров // Региональная экономика: теория и практика, 2011. — №23.-С. 3-6.

43. Емельянов, Ю.С. Государственно-частное партнерство в инновационном развитии экономики России : автореф. дис. ...д-ра. экон. наук / Ю.М. Емельянов. - М., 2012. — 59 с.

44. Жулина, Е.Г. Методические подходы к содержанию качества трудовой жизни/ Е.Г. Жулина //Региональная экономика: теория и практика, 2011, -№ 11.-С. 107-110.

45. Зотов, Ф.П. Инновационные инструменты экономического развития предприятия / Ф. П. Зотов, Р. М. Музипов // Экономика региона, 2012. — № 4. -С. 191-196.

46. Иванова, Н.Е. Модели финансирования инновационной экономики на региональном уровне. / Н.Е. Иванова // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 10. - С. 13-22.

47. Инвестиции в России. 2011: Стат.сб./ Росстат. - М., 2011. - 303 с.

48. Инвестиционная деятельность в России: условия, факторы, тенденции: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 57 с.

49. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда/ под ред. Л.С. Чижовой — М.: Экономика, 2011. — 430 с.

50. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б.З.Мильнера. - М.ИНФРА-М, 2010. - 624с.

51. Инновационный потенциал региональной экономики в системе экономических циклов: монография./ Науч. ред. Жабин А.П. - Самара: изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2010. - 364 с.

52. Инновационный тип развития экономики:Учебник.Изд.2-е, доп. и перераб. / Под общей ред. А.Н.Фоломьева. - М.:Изд-во РАГС,2008. - 712с.

53. Казначеева, Н.Л. Роль социального партнерства в системе социально-трудовых отношений / Н.Л. Казначеева, С.Б. Самусева // Сибирская финансовая школа, 2009. - № 6. - С. 17-21.

54. Калинникова, И.О. Управление социально-экономическим потенциалом региона: учебное пособие./ И.О. Калинникова - М.: Издательский дом «ПИТЕР», 2012-240 с.

55. Каменецкий, В.А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики: дисс......д.э.н./ В.А. Каменецкий- М., 2003.- 321 с.

56. Калачева, О.С. Особенности инновационного развития российской экономики на макро- и микроуровнях. / О.С. Калачева // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 6. — С. 63-67.

57. Колмакова, И.Д. Теоретико-методологические основы системного

регулирования социально-трудовых отношений региона: дисс......д.э.н.

08.00.05./ И.Д. Колмакова. - Екатеринбург, 2007. - 357 с.

58. Колмакова, И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России./ И.Д. Колмакова. - Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2004. -220 с.

59. Корицкий, A.B. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России : монография / A.B. Корицкий ; науч. ред. Т.В. Григорова; Сибирский университет потребительской кооперации. -Новосибирск, 2010.-368 с.

60. Костромитинов, К.Н. Оценка состояния конкурентной среды: учеб. пособие. 2-е изд. доп. и испр./ К.Н.Костромитинов. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - 122 с.

61. Косульникова, М. Минимальный размер оплаты труда / М. Косульникова. // Налоговый учет для бухгалтера, 2012. - №5.

62. Крапивин О.М. Законодательство об оплате труда. / О.М. Крапивин, В.И. Власов.// Информационная система Гарант Эксперт.

63. Круглов, В.Н. Факторы обеспечения инновационного развития экономики России на современном этапе / В.Н. Круглов // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 25. - С. 22-26.

64. Кудров, В. Международные экономические сопоставления и проблемы инновационного развития./ В. Кудров. -М.: Юстицинформ, 2011. - 616 с.

65. Курмалиева, З.Х. Регулирование социально-трудовой сферы региона в

условиях хозяйственных преобразований: дисс......к.э.н. 08.00.05./ З.Х.

Курмалиева. - М., 2000.

66. Лаженцев, В.Н. Организация прогнозирования территориального развития / В.Н. Лаженцев, Т.Е. Дмитриева // Экономика региона, - 2010. — № 4.-С. 156-164.

67. Лапаева, М.Г. Формирование инновационного образования в регионе/ М.Г. Лапаева, С.Г. Лапаев // Экономические науки, 2012. - № 1 (86). - С. 8992.

68. Лапин, Н. Стратегия инновационного развития: национальная инновационная система /Н. Лапин // Проблемы теории и практики управления, 2008. -№ 5. - С. 106-119.

69. Лейфер Л.А., Вожик C.B. Оценка компании. Анализ различных методов при использовании доходного подхода. 2004. [Электронный ресурс] URL: http//www.treko.ru Дата обращения 05.03.2011.

70. Лошакова, И.М. Оценка факторов, препятствующих развитию инновационного потенциала региона./ И.М. Лошакова // Наука и экономика, 2011, —№2. -С.9-11.

71. Любимова, Е.А. Институционализация социально-трудовых отношений в Тюменской области. / Е.А. Любимова, Н.В. Мальцева // Вестник Тюменского государственного университета, 2008. - № 4. - С. 62-68.

72. Маринец, И.Н. Региональная инновационная политика и инструменты ее реализации. / И.Н. Маринец // Региональная экономика: теория и практика, 2011.-№ 16.-С. 49-52.

73. May, В. Человеческий капитал: вызовы для России. / В. May // Вопросы экономики, 2012. - № 7. - С. 114-132.

74. Мордачев, В.Д. Регуляторы поведения работников в России / В. Д. Мордачев // Экономика региона, 2012. - № 3. - С. 89-97.

75. Мраморнова, О.В. Содержание категории «социально-трудовые отношения» / О.В .Мраморнова // Вестник Саратовского государственного технического университета, 2011. -Т. 4. - № 2. — С. 357-361.

76. Мун, Д.В. Повышение потенциала трудовых ресурсов в условиях перехода к инновационной экономике /Д.В. Мун // Научные проблемы гуманитарных исследований, - 2009. -№ 12. - С. 138-141.

77. Национальная инновационная система и государственная инновационная политика Российской Федерации: базовый докл. Минобрнауки РФ. - М.: Минобрнауки, 2009.

78. Огнивцев, С.Б. Концепция региональной инновационной политики/ С.Б. Огнивцев // Экономические науки, 2011. -№ 12 (85). - С. 225-229.

79. Оценка роли территориальных ТПП и объединений предпринимателей в развитии инновационной инфраструктуры. Информационно-аналитический доклад. Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства. Торгово-промышленная палата Российской Федерации. Сентябрь 2012. [Электронный ресурс] www. ltpprf.ru/common/upload/II_doclad_TPP_NICIPP.doc. Дата обращения 11.12.2012.

80. Оценка факторов роста и прогнозирование социально-экономического развития регионов России./ Под редакцией академика РАН А.И. Татаркина, академика РАН П.А. Минакира. Институт экономики УрО РАН, Институт экономических исследований ДВО РАН. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012.- 178 с.

81. Пархомчук, В.А. Концепции механизма регулирования социально-трудовой сферы /В.А. Пархомчук // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2009. - Т. 1. - № 1. - С. 7-11.

82. Перминова, О.М. Инновационно-образовательный потенциал личности - основа воспроизводства трудового потенциала региона./ О.М. Парминова // Вестник Ижевского государственного технического университета, 2009. —№ З.-С. 101-102.

83. Петросова, Б. Э. Взаимосвязь эффективного функционирования

социально-трудовой сферы и развития экономики. Дисс...... к.э.н. 08.00.05./

Б.Э. Петросова. -М. -2002. - 148 с.

84. Попова Е.В. Использование стратегического планирования в государственном управлении как необходимое условие перехода к инновационной экономике. [Электронный ресурс]

http://www.tpprf.ru/nд/committee/kommodernizacia/komЗ 0_апа1Шк/ Дата

обращения 15.10.2012.

85. Прогнозирование социально-экономического развития региона / Под ред. В.А. Черешнева, А.И. Татаркина, С.Ю. Глазьева. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. - 1104 с.

86. Пространственная организация социально-трудовых систем: генезис и проблемы развития: кол. монография/отв. Ред. О.А. Козлова. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. - 206 с.

87. Пушкаренко, А.Б. Анализ уровня инновационного развития регионов -членов ассоциации инновационных регионов России /А.Б. Пушкаренко // Региональная экономика: теория и практика, 2011. —№ 22. - С. 2-5.

88. Рассадина, А.К. Кадровое обеспечение инновационной экономики: опыт экономически развитых стран // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, 2011. -№ 1. - С. 109-120.

89. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 990 с.

90. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 662 с.

91. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2012: Стат. сб. / Росстат. М., 2012. - 662 с.

92. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат.сб./Росстат. — М., 2011. -795 с.

93. Россия в цифрах. 2011: Крат.стат.сб./Росстат — М.,2011.-581 с.

94. Россия в цифрах. 2012: Крат.стат.сб./Росстат - М.,2012. - 573 с.

95. Россия 2012: Стат. справочник/ Росстат. - М., 2012. - 59 с.

96. Россия и страны мира. 2010.: Стат.сб. / Росстат. - М., 2010. - 372 с.

97. Руководство Осло. /Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Третье издание. Совместная публикация ОЭСР и Евростата. — М., 2006. -192 с.

98. Саморазвивающиеся социально-экономические системы: теория, методология, прогнозные оценки. I том. Российская академия наук, Уральское отделение РАН, Институт экономики УрО РАН./ Под общей редакцией А.И. Татаркина. - Екатеринбург: ЗАО «Издательство «Экономика»., 2011 . - 308 с.

99. Саморазвитие региональных социально-экономических систем: инновационно-технологические и природно-ресурсные приоритеты. Акбердина В.В., Душин A.B. / Под редакцией А.И. Татаркина. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. 360 с.

100. Сербиновский, Б.Ю. О содержании терминов «инновационная экономика», «новая экономика» и «экономика знаний» / Б.Ю. Сербиновский, О.С.Захарова //Научный журнал КубГАУ, 2010. -№61(07). - С. 247-263.

101. Сергеева, А.Е. Национальная инновационная система как основа развития российской экономики /А.Е. Сергеева// Вопросы экономики и права, 2012. - № 46. - С. 7-10.

102. Сердюкова, Ю.С Инновационная система в регионах России: оценка состояния и развития. /Ю.С. Сердюкова, О.В. Валиева, Д.В. Суслов, A.B. Старков // Регион. Экономика и социология, 2010. - №1. - С. 179-197.

103. Симкина JI. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике./ Л.Г. Симкина. - СПб., 2000.

104. Славнецкова, Л.В. Формирование и развитие национальной и региональных инновационных систем / Л.В. Славнецкова // Инновационная деятельность. Изд-во Саратовского гос. технич. ун-та, 2009. - №7-2. - С. 3335.

105. Смирнова, Т.Л. Рынок рабочей силы в условиях формирования в России

инновационной экономики / Т.Л. Смирнова // Проблемы современной

экономики, 2010. -№ 3(35). - С.19-25.

155

106. Соболева, И. Человеческий потенциал российской экономики в контексте глобализации / И.Соболева // Вестник Института экономики РАН, 2009. -№ 1.-С. 7-20.

107. Соколова, JI. В. Инновационная политика страны : учеб. пособие / JI. В. Соколова (ГУУ), отв. ред. В. С. Ивановский (ГУУ), кол. авт. М-во образования и науки РФ , кол. авт. ГУУ, Ин-т инновац. упр. экономикой - М.: ГУУ, 2011.-429 с.

108. Социальная политика в трудовой сфере / Под общ. ред. Волгина H.A. — М., изд-во РАГС, 2010- 276 с.

109. Степанова, H.A. Малое предпринимательство как объект стратегического управления инновационным развитием региона/ H.A. Степанова // Региональная экономика: теория и практика, 2011. — № 23. — С. 23-27.

110. Стожко, К.П. Развитие конкурентных отношений в сфере социально-трудовой политики в России./ К.П. Стожко, A.B. Михалев // Инновационное образование и экономика, 2011. - № 9. - С. 7-10.

111. Стратегия социально-экономического развития Уральского федерального округа на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2011 г. № 1757-р / Информационная система ГАРАНТ эксперт.

112. Стрельцов, С.А. Национальная инновационная система: опыт, проблемы, задачи. / С.А. Стрельцов // Социально-экономические явления и процессы. Изд-во Тамбовского гос. ун-та им. Г.Р. Державина, 2012. — № 7. — С. 164-170.

113. Сухинин, И. В. Историко-институциональный анализ социально-трудовых отношений в экономике : монография / И. В. Сухинин (ГУУ) , кол. авт. М-во образования и науки РФ, кол. авт. ГУУ - М.: ГУУ, 2011. — 298 с.

114. Тараданов, A.A. Социологическое исследование трудовой мотивации в

Челябинской области / A.A. Тараданов, О.Н. Горшкова, Н.И. Корзенко.

Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. - 127 с.

156

115. Тарасов, Е.О. Структурно-инновационные преобразования в экономике как фундаментальная основа ее модернизации: региональные аспекты. / Е.О. Тарасов // Региональная экономика: теория и практика, 2010. - № 45. — С. 2633.

116. Татаркин, А. И. Инновационная миссия модернизации социально-экономического развития /А.И. Татаркин / Управленец, 2011. —№ 3-4. — С. 47.

117. Тесленко, И.Б. Создание инновационной системы региона: методологический подход / И.Б. Тесленко, М.П. Вахромеева // Региональная экономика: теория и практика, 2012. -№12. - С. 19-25.

118. Территориальное соглашение между объединением профсоюзов, территориальным объединением работодателей Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области «ПРОМАСС- Катав -Ивановск» и Администрацией Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области на 2011-2013 годы [Электронный ресурс] http://yandex.ru/yandsearch7text. Дата обращения 12.10.2012.

119. Титов Д. Матрешка инновационной политики [Электронный ресурс] http://www.eg-online.ru/article/51162/ Дата обращения 02.03.2013.

120. Торопцев, E.JI. Теоретические основы управления модернизацией и экономическим ростом. / E.JI.Торопцев, Т.В.Таточенко // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 2. - С. 2-11.

121. Труд и занятость в России. 2011: Стат.сб./Росстат - М., 2011. - 637с.

122. Устинова, М.В. Подходы к управлению различными региональными инновационными системами / М.В. Устинова, А.И. Солодкий // Современные проблемы науки и образования, 2012. - № 3. - С. 278-287.

123. Фридмен Т. Плоский мир./ Т.Фридмен. - М., 2007.-132 с.

124. Цыганков, В.А, Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования: автореф. дис. ... д-ра экон. наук. / В.А. Цыганков - М., 2006.

125. Чеканов, Е.В. Социальная ответственность государства, бизнеса, личности в системе социально-трудовых отношений современной России / Е.В. Чеканов //Бизнес в законе, 2010. - № 2. - С. 182-185.

126. Челябинская область в цифрах: Краткий статистический сборник/ Челябинскстат. - Челябинск. 2011. - 218 с.

127. Черкасова, Т.П. Потенциал и ограничения реализации инвестиционно-инновационной модели роста в России /Т.П. Черкасова/ Вестник ПАГС, 2011. -№ 1.-С. 172-180

128. Черкесова, Э.Ю. Направления оценки трудовых ресурсов как составляющей инновационного потенциала угледобывающей организации. / Э.Ю. Черкесова, Т.П. Коновалова/ Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) Mining informational and analytical bulletin (scientific and technical journal), 2010. -№ 5. - C. 380-384.

129. Черковец, В. Инновационное воспроизводство как антикризисный ресурс / В. Черковец// Экономист, 2009. - № 6. - С. 32-36.

130. Черковец, В.Н. Тенденции, типы и виды модернизации современной российской экономики / В.Н. Черковец // Вестн. моек, ун-та. сер. 6. Экономика, 2011. - № 2. - С. 3-19.

131. Чубайс, А. Инновационная экономика в России: что делать?/ А. Чубайс // Вопросы экономики, 2011. -№1. - С. 120-126.

132. Шамрай Л.В. Рост производительности труда как фундамент устойчивого экономического роста. / Л.В. Шамрай // Региональная экономика: теория и практика, 2011. -№ 5. - С. 64-68.

133. Шатунов, А. Развитие города, основанное на инновациях/ А. Шатунов // Социальная политика и социальное партнерство.2010. № 5. - С. 64-70.

134. Шермазанова, С.В. Влияние информационной революции на изменения социально-трудовых отношений / С.В. Шермазанова // Вестник Московского государственного университета сервиса, 2008. — № 1. - С. 29-34.

135. Шилов, А. Инновационная экономика: наука, государство, бизнес / А.

Шилов // Вопросы экономики, 2011. - № 1. - С. 127-131.

158

136. Шилов, А. Инновационная экономика: наука, государство, бизнес. /А. Шилов // Вопросы экономики, 2011. - №1. - С. 127-137.

137. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты. /Под общ. ред. Волгина Н.А. - М., изд-во РАГС, 2010.

138. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: «Экзамен», 2003. - 736 с.

139. Юсов А.Б. Социально-трудовая сфера: тенденции развития и методы м6ншЬрик1^*'й''1фогаширо^Ш£^' йзд-Ъа^ЙЧ^ 200*9 — '160' 'с/• льгР' V

140. Юсов, А.Б. Инновационная экономика и социально-трудовая сфера / А.Б. Юсов //Проблемы современной экономики, 2010. - № 3(35).

141. Юсов, А.Б. Социально-трудовая сфера./ А.Б. Юсов. - М.: изд-во РАГС, 2009- 160 с.

142. Юсов, А. Развитие социально-трудовой сферы как фактор формирования инновационной экономики. /А. Юсов // Социальная политика и социальное партнерство, 2010. - № 7. - С. 30-35.

143. Яковец, Ю.В. Прогноз инновационного развития России на период до 2050 года с учетом мировых тенденций. / Ю.В. Яковец, Б.Н. Кузык Б.Н., В.И. Кушлин // Инновации, 2005. - № 2. - С. 19-28.

144. Biagi М. The Impact of European Employment Strategy on the Role of Labour Law and Industrial Relations. // International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2000. - T. 16. - № 2. - C. 155-173/

145. Eurostat Newsrelease 166/2010 - 10 November 2010.URL: http// epp.eurostat.ec.europa.eu.

146. Evelyne Leonard. Industrial Relations and the Regulation of Employment in Europe // European Journal of Industrial Relations. 2001. T. 7. № 1. C. 27-47.

147. Johannessen J., Olsen В., Olaisen J. Organizing for Innovation // Long range planning. - Oxford etc., 1997. - Vol. 30, №1. - Pp. 96-109.

148. Liodakis G. The people-nature Relation and the historical Significance of the Labour Theory of Value // Capital and Class, 2001. - № 73. - С. 113-140.

149. Mello J.A. Introduction: the Evolving nature of the Employment Relationship: Growing Concerns in management Practice, Law, and Policy// Employee Responsibilities and Rights Journal, 2004. - T. 16. - № 2. - C. 47-48/

150. Porter M.E. The competitive Advantage of Nations / M.E. Porter // Harvard Business Review, 1990. - T. 68. - № 2. - C. 73-93.

151. Zhu Y. Globalisation, Foreign Direct Investment and Their Impact on Labour Relations and Regulation: The Case of China //International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2000. - T. 16. - № 1. - C. 524.

152. http.V/www.gks.m/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterp rise/it_technology/. Показатели развития информационного общества в разрезе субъектов РФ . [Электронный ресурс] Дата обращения 17.02.2013.

153. URL: www.economy.gov.ru/minec/press/news/docl257790789898 [Электронный ресурс] Дата обращения: 07.02.2011.

154. URL: www.deu.com\otc htm. Социально-трудовая сфера. [Электронный ресурс] Дата обращения 09.03.2012.

155.htpp: http://ohranatruda.ru/news/896/146776/ Министерство труда и социальной защиты РФ Минздравсоцразвития подготовило законопроект, направленный на совершенствование коллективно-переговорного процесса. [Электронный ресурс] Дата обращения 02.03.2013.

156. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере, http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/7_5_02.htm [Электронный ресурс] Дата обращения 09.04.2013