Развитие кадрового потенциала органов государственной власти: политологический аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 23.00.02, кандидат политических наук Иванникова, Наталья Николаевна

• Иванникова, Наталья Николаевна
• кандидат политических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат политических наук Иванникова, Наталья Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ.

1.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В УСЛОВИЯХ ПОЛИТИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ.

1.2. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В КОНТЕКСТЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ.

ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.

2.1. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ).

2.2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ВОЗМОЖНОСТИ КОМПЕТЕНТНОГО ПОДХОДА.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие кадрового потенциала органов государственной власти: политологический аспект»

Актуальность исследования. В период социально-политических изменений Российская Федерация столкнулась с рядом проблем политического, экономического, социального и культурного характера. Данные проблемы имеют в своей основе множество причин, среди которых одна из важнейших - несовершенство существующей системы государственного управления1. Это обусловлено тем, что управление политическими процессами требует изменения характера и принципов деятельности органов государственной власти. Властным структурам в условиях социально-политической трансформации необходим комплекс управленческих механизмов и инструментов, дающих возможность не только адекватно реагировать на требования внешней среды, но и эффективно управлять изменениями.

Согласно оценке экспертов по критерию эффективности управления Россия занимает 102 место в мире из 150 возможных, а по качеству государственного регулирования - 158 место из 168 проанализированных стран2. Административная реформа, направленная на упорядочение государственных функций, системы органов власти и изменение роли государства в общественной жизни, требует кардинального изменения принципов функционировании органов власти. Поэтому неэффективность государственного аппарата является наиболее важным вопросом ежегодных президентских посланий. В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации 2005 года отмечается, что «задачей номер один по-прежнему остается повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности, предоставления ими качественных публичных услуг населению»3. Современные политические и социальные реалии требуют осмысле

1 См.: Россия по качеству государственного управления занимает 131 место в мире // www.pcij.org.

2 http://www.legislature.ru /index.html. о

Послание Федеральному Собранию РФ от 25 апреля 2005 г. // Российская газета от 26.05.2005 г. ния места и роли органов власти в политической системе, выделение параметров, определяющих качество государственного управления в условиях социально-политической трансформации. От эффективности деятельности органов власти во многом зависит характер преобразований в политической системе, обусловливающих степень восприятия универсальных норм и целей социально-политического развития. В то же время в деятельности властных структур, непосредственно задействованных в реализации государственных и социальных интересов, сохраняются гипертрофированные черты командно-административной системы, клиентелизм, протекционизм в решении кадровых вопросов, отсутствуют институциализированные структуры по управлению человеческими ресурсами, имеющийся кадровый потенциал не трансформируется в соответствующее качество государственного управления. Проблема повышения эффективности деятельности органов власти неразрывно связана с профессиональной организацией, качественной подготовкой кадров и решением научно-методического обеспечения функционирования органов власти. Особую актуальность и социальную значимость приобретают вопросы, связанные с развитием кадрового потенциала, внедрением инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе развития кадрового потенциала. Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки кадровых процессов, отсутствует концептуальная основа управления человеческими ресурсами в органах власти.

Управление кадровыми процессами посредством модификаций количественных характеристик кадрового состава органов государственной власти не соответствует реалиям существующего этапа развития государственного управления в России. Восприятие служащих органов государственной власти как ресурса с минимальными требованиями и затратами на его функционирование, отсутствие учета особенностей организационной культуры, социальных и других объективных факторов, актуализируют необходимость поиска новых возможностей развития кадрового потенциала органов власти в контексте политических и социальных преобразований, разработки и внедрения технологий управления человеческими ресурсами. Таким образом, для перехода государственного управления и, как следствие, страны на качественно новый уровень функционирования в соответствии с требованиями процессов политической модернизации, необходимо контекстуализировать деятельность его государственно-административного аппарата к инновациям. Для этого необходимо кардинальное переосмысление парадигмальных оснований административной организации, и, прежде всего, связанных с важнейшим ресурсом органов власти - человеческим.

Следовательно, актуальность диссертационного исследования обусловлена следующими факторами: во-первых, потребностью углубленного исследования деятельности органов государственной власти в политической системе общества, определения объективных параметров качества государственного управления в единстве с политическими и социальными направлениями изменений, лежащими в основе политической модернизации российского социума; во-вторых, поиском эффективных путей, способов, механизмов оптимизации государственного управления в соответствии с направлениями административной реформы в России; в-третьих, потребностью органов государственной власти в проработке взаимосвязанных проблем кадрового обеспечения в новых политических условиях, в формировании практикоориентированных технологий управления человеческими ресурсами, направленных на повышение эффективности деятельности и развитие кадрового потенциала органов государственной власти.

Актуальность выделенной проблематики обостряется и тем, что проблема повышения эффективности деятельности органов государственной власти посредством развития кадрового потенциала является недостаточно развитой тематикой научных исследований, что предопределило основные направления диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемы развития кадрового потенциала рассматриваются в различных отраслях научного знания. Однако данные исследования носят разрозненный характер, отсутствует комплексный анализ и целостная концепция развития управления человеческими ресурсами в органах государственной власти. Анализ научных публикаций свидетельствует о том, что идет осмысление политических изменений, поиск научных подходов к организации государственного управления в современных социально-политических условиях.

Исследование специфики управления человеческими ресурсами органов государственной власти осуществляется в различных отраслях научного знания: политологии, социальном и государственном управлениях, кадроло-гии, психологии, антропологии. Для нахождения оптимальных путей достижения поставленной научной цели и решения исследовательских задач необходимо обратиться к научным разработкам, в той или иной степени затрагивающие проблематику развития кадрового потенциала органов власти. Анализ научных теорий и концептуальных подходов позволяет систематизировать их по нескольким группам, соответствующим направлениям и определяющим теоретико-методологические основы диссертационного исследования.

Первую группу составили научные работы общетеоретического плана, включающие методологические разработки и подходы к исследованию политических процессов, механизмы взаимодействия государства и общества в политической системе. Необходимо отметить исследования, направленные на определение сущностных характеристик политики как особого феномена, специфической роли политики в современном мире в соотнесении с другими сферами общественной жизни (П. Бурдье, Дж. Мангейма, Д. Норта, Б. Рот-стайна, Р. Чилкота, а также работы отечественных исследователей - Ф. Бурлацкого, А. Галкина, А. Демидова, Р. Матвеева, JI. Семеренко и другие)4.

4 См.: Бурдье П. Социология политики. М., 1993; Бурлацкий Ф.М., Галкин А.А. Социология. Политика. Международные отношения. М, 1974; Венгеров А. Синергетика и полити

Проблемы политической трансформации и особенности функционирования политической системы общества в условиях изменений, рассматриваются в работах западных политологов - Г. Алмонда, X. Аренд, Р. Арона, К. фон Бойме, М. Вебера, Т. Дэвиса, Д. Истона, Н. Лумана, Т. Парсонса, А. Тойнби, М. Хайдеггера3 и отечественными специалистами - М.Г. Анохиным, Т.А. Алексеевой, Ф.М. Бурлацким, К.С. Гаджиевым, Н.М. Кайзеровым, В.М. Лазаревым, А.С. Панариным, В.Г. Пушкаревой, А.И. Соловьевым, А.Л. Стри-зое6.

Одной из ведущих теоретических доминант, способствующих исследованию политических отношений, пониманию механизма деятельности государства, органов власти и политической системы в целом, является понятие власти, которое раскрывается в работах А.Г. Аникевича, П. Бурдье, В. Вакка-ро, М. Вебера, К.С. Гаджиева, М. Дюверже, А. Зуба, В.В. Крамника, В.Г. Ле-дянева, Е.В. Осиповой, А.С. Панарина, Э.П. Теплова, В.Ф. Халипова, Ф. п

Шальмайера, . ка // Общественные науки и современность. 1993. №1; Демидов А.И. Учение о политике: философские основания. М., 2001; Качанов Ю. Политическая топология: структурирование политической действительности. М., 1995; Мангейм Дж., Рич Р. Политология: Методы исследования. М., 1997; Матвеев Р.Ф. Аналитическая политология. М., 1997; Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997; Ротстайн Б. Политические институты: общие проблемы // Политическая наука: Новые направления. М., 1999; Семеренко JI.M. Современная западная политическая наука: формирование, эволюция, институционализация. Ростов-на-Дону, 1998; Чилкот Р.Х. Теории сравнительной политологии. М., 2001 и др.

5 См.: Almond Gabriel A. Political Development: Essays in Heuristic Theory. Boston, 1970; Ea-ston D. Political System. N.Y. 1971; Kaar, H.Geschichte und Struktur des deutsher Partem sys. Ham. 1973; Sartori G. Parties and Party Systems: A Framework to analisis. Cambridge (mass), 1976. Vol.1; Lubmann, N. Social System., Frankfurt/M., 1984; Beyme, K. Von. Das politische System der Bundesrepublik Deutshhland, Munchen, 1987.

6 См.: Алексеева Т.И. Современные политические теории. М., 2000; Анохин М.Г. Политическая система: переходные процессы. М., 1996; Гаджиев К.С. Политическая наука. М.,1994; Лазарев В.М. Политическая лояльность и легитимность власти // Экономические стратегии. М., 2003. №6; Лазарев В.М. Проблема социальной ответственности субъектов государственного управления // Социология власти. М., 2001. №1; Панарин А.С. Философия политики. М., 1994; Пушкарева Г.В. Политический менеджмент. М., 2002; Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии. М., 2003.

7 Аникевич А.Г. Политическая власть: вопросы методологии исследования. Красноярск, 1986; Байтин М.И. Государство и политическая власть. Саратов, 1972; Власть. Очерки современной политической философии Запада / Под ред. В.В. Мшвениерадзе. М., 1989; Ле-дянев В.Г. Власть: концептуальный анализ. М, 2001; Меньшиков В.В. Власть и само

Для формирования тезауруса диссертационного исследования, более четкого определения ключевых понятий, таких как «политическая система», «государственное управление», «государственная власть», «органы государственной власти», «эффективность деятельности», «кадровый потенциал» существенное значение имело использование энциклопедических словарей и справочников8.

Вторую группу представляют исследования государственного управления и проблем его эффективности как междисциплинарной отрасли науки. Раскрытие основного содержания государственного управления, деятельности органов государственной власти осуществляли следующие теоретики -С.С. Алексеев, К.С. Вельский, Л.А. Василенко, Н.И. Глазунова, B.C. Егоров, Ю.М. Козлов, О.Е. Кутафин, B.C. Нечипоренко, B.C. Нерсесянц, Б.А. Стра-шун, В.Е. Чиркин, О.Ф. Шабров, О.Н. Фомин9. В рамках выделенной группы необходимо также отметить работы по вопросам организационной деятельности органов государственной власти, рассматривающиеся в трудах С.А. Авакьяна, Г.Н. Андреевой, Д.Н. Бахраха, К.С. Вельского, С.В. Боботова, Н.А. Богдановой, П.Т. Василенкова, А.В. Городецкого, Д.Л. Златопольского, М.Г. управление (теоретико-методологический анализ). Ростов н/Д, 1991; Осипова Е.В. Современные концепции власти // Технология власти (философско-политический анализ). М., 1995; Панарин А.С. Онтология власти // Философия власти. М., 1993; Теплов Э.П. Политическая власть. СПб., 1993; Халипов В.Ф. Введение в науку о власти. М, 1996 и др.

8 См.: Антология мировой политической мысли: В 5 т. М., 1998; Даниленко В.И. Современный политологический словарь. М., 2000; Доган М., Пеласси Д. Сравнительная политическая социология. М., 1994; Денкэн Ж.М. Политическая наука. М., 1993; Краткий политический словарь. М., 1987; Политология: Краткий энциклопедический словарь. Ростов-на-Дону, 1997; Политология: Энциклопедический словарь. М., 1993; Политология / Под ред. А. Радугина. М., 1997; Политология / Под ред. Г.В. Полушиной. М., 1996; Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. М., 1997; Политология / Под ред. В.М. Долгова. Саратов, 2002; Санистебан JI.C. Основы политической науки. М., 1992; Хрестоматия по политической науке. Саратов, 2000-2001. Вып.1,2,3 и др.

9 См. подробнее: Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Органы государственной власти современной России. М.: Дашков и К, 2003; Дмитриев Ю.А. Соотношение понятий политической и государственной власти в условиях формирования гражданского общества // Государство и право. 1994. №7. С.34; Елисеев Б.П., Система органов государственной власти в Российской Федерации: Автореф. дисс. .докт. юрид. наук. М., 1998; Мельников В.П. Государственные органы и государственная служба в России. Н. Новгород, 1995; Пикуль-кин А.В. Система государственного управления. М, 2000; Шабров О.Ф. Политическая система: структура, типология, устойчивость. М., 1993.

Кириченко, Ю.М. Козлова, Б.М. Лазарева, М.Н. Марченко, А.А. Мишина, Ю.И. Скуратова, Г.Н. Чеботарева10.

Особо необходимо выделить работы Г.В. Атаманчука, М.Н. Афанасьева, Т. Бухарда, И.Л. Бачило, А.А. Гапоненко, Л. Гулика, Питер Ф. Друкера, В.К. Егорова, Ю.А. Корсакова, B.C. Нечипоренко, В.Л. Романова, Л. Урвика, направленные на изучение результативности деятельности органов государственной власти".

Третью группу представляют разработки в области управления персоналом в системе органов государственной власти. Теоретические и эмпирические особенности функционирования кадрового состава органов государственного управления представлено трудами В.М. Анисимова, В.Э. Бойкова, Б.Н. Габричидзе, Е.В. Масленниковой, С.Ю. Наумова, Е.В. Охотского, Б.Т. Пономаренко, В.Л. Романова, А.И. Турчинова, А.А. Хохлова, Л.И. Якобсона, ' и ряда других исследователей12. Внимание исследователей сосредоточено на

11 Атаманчук Г.В. Управление - социальная ценность и эффективность. М., 1995; Атаман-чук Г.В Критерии социальной эффективности управления / Сб.: «Проблемы повышения эффективности государственного и муниципального управления в современной России». Ростов н/Д, 1998; Афанасьев М.Н. Клиентелизм и российская государственность. М., 2000; Батников С.А., Глазьев С.Ю. Эффективность государственного управления. М., 1998; Эффективность государственного управления: Пер. с англ. М.: Консалтбанкир, 1998; Галкин А.Н. Становление политической науки: от философии политики к политическому моделированию. М., 1991; Друкер П. Управление, нацеленное на результаты. М., 1992; Мельников В.П., Нечипоренко B.C. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Ч. I-II.- М.: Изд-во РАГС, 2000; Нечипоренко B.C. Государственное управление - как основная функция государственной службы // Власть и управление. Вып.1 Ростов-н/Д.: ФЕНИКС, 1997; Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. М., 2000; Романов В.Л. Социальная самоорганизация и государственность.

М.: Изд-во РАГС, 2000.

12

Бахрах Д.Н. Государственная и муниципальная служба. Екатеринбург, 1993; Бур дон Ж. Государственная служба и государственные служащие во Франции. М., 1996; Венгеров А.Б. Теория государства и права. М., 1998; Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под общей редакцией С.В. Пиро-гова. М., 1996; Государственная служба: культура поведения и деловой этикет / Под. общ. ред. Е.В. Охотского. М., 1998; Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж, 1997; Магомедов К.О. Социология государственной службы. М., 2000; Пономаренко Б.Т. Реформирование профессиональной школы. М., 1994; Романов В.Л. Прохождение государственной службы. М., 1997; Социальное управление. / Ред. коллегия B.C. Карпичев, Ю.В. Колесников, В.Л. Романов. М., 2000; Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. М., 1998; изучении социально-политической роли и функции аппаратов органов государственного управления, что является конкретизацией первого направления в обозначенном научном поле: кадры органов государственной власти рассматриваются с позиций профессиональной деятельности, рассматриваемые в рамках кадровой политики (В.Д. Граждан, Б.Т. Пономаренко, А.И. Турчи-нов,)13, этики и культуры (В.Э. Бойков, В.Л. Романов, С.М. Соколов)14 и различных аспектов управленческой деятельности (Л.А.Василенко, B.C. Карпи-чев, Б.В. Лытов, В.П. Мельников, В.Г. Смольков)15.

Четвертую группу представляют труды, связывающие все уровни знания о человеке в рамках определенной социальной организации и рассматривающие его в контексте управления персоналом и кадровой политики (Г.

Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовое исследование. Воронеж, 1996 и др.

13

Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж, 1997; Граждан В.Д. Деятельностная теория управления. М. 1997; Граждан В.Д. Деятельность и управление (социологический аспект). М., 1998; Пономаренко Б.Т. Деловое образование кадров управления: тенденции и противоречия развития // Российское государство и государственная служба на современном этапе: Материалы научно практической конференции. М., 1998; Турчинов А.И. Актуальные проблемы развития теории кадровой политики в условиях реформ // Научные доклады. Вып. 1. Материалы научно-практической конференции «Российское государство и государственная служба на современном этапе». М., 1999; Турчинов А.И. Проблема развития теории кадровой политики в условиях реформ // Российское государство и государственная служба на современном этапе: Материалы научно- практической конференции. М., 1998; Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М. 1998; Турчинов А.И. Синергия конструктивного и деструктивного профессионализма // Синергетика: человек, общество. М., 2000.

14 Бойков В. Профессиональная культура государственной службы // Социс. 1999. №2; Романов В.Л. К становлению новой парадигмы обществоведения // Синергетика: человек, общество. М., 2000; Романов В.Л. Коррупция как системная социальная патология // Российское государство и государственная служба на современном этапе: Материалы научно практической конференции. М., 1998; Романов В.Л. Креативные аспекты социального управления // Синергетика и социальное управление. М., 1998.

15 Атаманчук Г.В. Межкафедральная синергийность в преподавании проблематики государственного управления в РАГС // Синергетика: человек, общество М., 2000; Василенко Л.А. Интернет: самоорганизация и управление // Синергетика и социальное управление. М., 1998; Карпичев А.Г. Личная тектология в канун XXI века // Истоки российского менеджмента. М., 1997; Лытов Б.В., Романов В.Л. Синергия личностных качеств лидера // Синергетика: человек, общество. М., 2000; Мельников В.П. Государственные органы и государственная служба в России. Н. Новгород, 1995; Мельников В.П., Нечипоренко B.C. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. М., 2000; Нечипоренко B.C. Организация и функционирование государственной службы. Р/Д, 1998; Смольков В.Г. Принципы управления и их классификация // Истоки российского менеджмента. М., 1997.

Десслера, А. Егошина, П. Журавлева, С. Карташова, Н. Маусова, Е. Моргунова, С. Мордовина, А. Саакяна, С. Шекшни, В. Шкатулы)16. Данные исследования базировались преимущественного на исследование персонала в коммерческих организациях, в которых выделялся общий фукционал их деятельности. В рамках этого направления выделяется теория управления человеческими ресурсами социальной организации как фактор организационного развития, социальные модели управления человеческими ресурсами, которые находят отражение в исследованиях зарубежных ученых, таких, как JI. Армстронг, Б. Беккер, В. Вестер, Д. Купер Дж. Г. Круден, JL Лоберт, J1. Матис, А. Робертсон, Р. Ульямс, J1. Харрис, А. Шерман, Р. Шулер, а также отечественt п ных - Дж. М. Иванцевич, А.А Лобанов, Ю. Одегов .

Анализ имеющихся исследований по выделенной проблематике свидетельствует, что при всем разнообразии трудов по политическому и государственному управлению, проблема развития кадрового потенциала органов государственной власти в условиях социально-политической модернизации не нашла достаточного отражения. При кажущейся разработанности проблемы еще недостаточно глубоко раскрыта роль управления человеческими ресурсами в развитии кадрового потенциала органов государственной власти. Поэтому особым научным полем, возникающим на пересечении названных направлений, становится проблема разработки концептуальных основ управления человеческими ресурсами и практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности деятельности органов государственной власти. Актуальность выделенной проблемы предопределили цели и задачи диссертационного исследования.

16 См.: Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2005; Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Экзамен, 2002; Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2000.

1 7

См.: Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002; Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. М.: Изд-во «Экзамен», 2002; Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело,1993; Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002; Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уор-нера. СПб.: Питер, 2002 и др.

Цель диссертационного исследования заключается в определении концептуальных основ и разработке практикоориентированной модели управления человеческими ресурсами, направленной на развитие кадрового потенциала органов государственной власти в контексте повышения эффективности их деятельности.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих исследовательских задач:

- на основе анализа теоретико-методологических подходов к исследованию деятельности органов государственной власти определение ключевых параметров качества государственного управления и критериев эффективности деятельности органов государственной власти в условиях трансформации политической системы и проводимой административной реформы;

- выделение роли и места человеческих ресурсов в контексте эффективности деятельности органов государственной власти, определение структурных элементов системы управления человеческими ресурсами в органах государственной власти на основе анализа различных концептуальных моделей;

- определение факторов детерминирующих качество и направления развития кадрового потенциала в системе государственного управления; разработка инструментария и исследование практики управления кадровыми процессами в органах государственной власти, определение основных тенденций, проблемных зон и направлений совершенствования;

- разработка практических рекомендаций, направленных на развитие кадрового потенциала и повышение эффективности деятельности органов государственной власти в условиях политических изменений.

Объектом исследования является развитие кадрового потенциала в целях повышения эффективности деятельности органов государственной власти. В процессе усложнения структуры и содержания методов работы властных структур, развитие кадрового потенциала в органах власти приобретает особую актуальность, в этой связи ключевым становится внедрение инновационных технологий управления человеческими ресурсами в органах власти, направленных на повышение эффективности управления кадровыми процессами и обеспечивающих качество профессиональной деятельности служащих в условиях политических изменений.

Специфика объекта исследования состоит в том, что кадровый потенциал органов государственной власти, с одной стороны, находится под влиянием правового поля в форме требований и специфики профессии, а с другой стороны, определяется положением представителя определенной социокультурной общности, деятельность которого ориентирована на конкретизацию и объективизацию законодательных норм в практику.

Предмет исследования - технологии управления человеческими ресурсами в контексте развития кадрового потенциала органов государственной власти.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют фундаментальные идеи политологии, социологии, теории государственного управления, структурно-функционального анализа, теории сложных систем; теории организаций и организационного развития, инновационного управления и концепции управления человеческими ресурсами. Характер рассматриваемой проблемы обусловливает необходимость методологического синтеза. Развитие кадрового потенциала в деятельности органов государственной власти тесно связано с политологическими, социологическими, философскими, психологическими и иными подходами, но вместе с этим имеет и свою специфику. В работе использованы труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления политическими процессами (X. Арендт, Е.В. Богатин, К.С. Гаджиев, Г.Г. Дилигенский, В.В. Ильин, Т. Пи-терсон, А.И. Соловьев, Ю. Хабермас). При рассмотрении особенности политической трансформации в современной России, роли государственного управления в политической системе автор обращался к научным работам Г.А. Аванесовой, Г.В. Атаманчука, М.Н. Афанасьева, Г.К. Ашина, В.А. Ач-касова, Г.И. Вайнштейна, М.Н. Вшивцевой, А.А. Галкина, А.А. Гапоненко,

В.Я. Гельмана, Питер Ф. Друкера, А.Ю. Мельвиля, Д.А. Миронова, Е.В. Охотского, В.П. Пугачева, Я.А. Пляйса, B.JL Романова, В.В. Согрина, О.Г. Харитоновой. Интеграционная трактовка системы управления человеческими ресурсами организации разрабатывалась исходя из переосмысления теоретических подходов JI. Армстронга, А. Бандурина, Б. Беккера, В. Вестера, Э. Ворониной, С. Ильенковой, А. Квитко, Дж. Г. Крудена, В. Кузнецова, Д. Купера, Л. Лоберта, Л. Матиса, В. Мхитаряна, В. Моргуновой, А. Робертсона, Р. Ульямса, Л. Харриса, Е. Шустермана.

В процессе исследования применялись системный, структурно-функциональный и сравнительный методы, методы включенного наблюдения и формализованного интервью.

Эмпирической базой исследования послужили данные статистики и социологических исследований. При выполнении данного исследования были проанализированы результаты социологических опросов, наблюдений, официальной статистики на федеральном и региональном уровне, представляющие собой блок вторичного анализа:

Реформа государственной службы: предпосылки и проблемы». Экспертный опрос социологического центра и кафедры «Политологии и политического управления» РАГС (руководитель - д-р филос. наук В.Э. Бойков). Опрошено 200 экспертов (работниками органов исполнительной власти субъектов РФ) и 1500 населения в 20 субъектах РФ (октябрь 2003 г.).

Становление и перспективы развития социального партнерства». Экспертный опрос кафедры «Государственная служба и кадровая политика» РАГС (руководитель - д-р социол. наук К.О. Магомедов). Опрошено 82 эксперта (апрель 2001 г., Москва). Индекс СПР-01.

Оценка состояния теоретических основ государственной кадровой политики и формирования кадрового корпуса государственных служащих в федеральных органах исполнительной власти». Социологический опрос населения, государственных служащих и экспертов проведен кафедрой «Государственная служба и кадровая политика» РАГС (руководитель - д-р социол. наук, проф. А.И. Турчинов). Опрошено: населения - 1434 чел., государственных служащих - 1183 чел., экспертов - 90 чел. Выборка репрезентативна по полу, возрасту и роду деятельности (март 2001 г., Москва). Индекс ГКПИВ-01.

Необходимо отметить, использование результатов социологических исследований изучения факторов, определяющих вектор функционирования органов государственной власти и развитие их кадрового потенциала, а также эффективности органов власти и направления их реформирования. Данный комплекс исследований проводился в период с 2000 по 2005 гг. социологическим центром Российской академией государственной службы при Прези

1 Я денте РФ . Существенный интерес в рамках диссертационного исследования представляли результаты социологических опросов, связанные с анализом процессов реализации административной реформы, что позволило более четко определить роль и значимость органов государственных органов и их кадровой составляющей в модернизационных процессах19.

С целью исследования региональной практики развития кадрового потенциала системы управления человеческими ресурсами в органах власти автором был проведен экспертный опрос «Развитие кадрового потенциала органов государственной власти». В ходе исследования было опрошено 20 сотрудников Управления кадровой политики и государственной службы и Правительства Саратовской области, выступивших в качестве экспертов (апрель - май 2006 г.). Результаты данного опроса составили блок первичного анали

18 Актуальные проблемы государственной службы Российской Федерации в оценках населения. М., 2004; Социологические исследования в системе государственной службы. 19922002 // Информационно-аналитические материалы кафедры государственной службы и кадровой политики РАГС при Президенте РФ. М.: Орел, 2002;

19 См. подробнее: Вульфович P.M. Проблемы административной реформы в Российской Федерации // Система государственной власти и управления в России: история, традиции и современность: ежегод. междунар. науч. форум, Санкт-Петербург, июнь, 2003 / СЗАГС, под ред. В.А. Шамахова. СПб.: СЗАГС: Образование-культура, 2003; Государственная служба в современной России: Сб. ст. РАН ИНИОН. РАГС при Президенте РФ / Отв. ред. Алферова Е.В., Черпанов В.В. М.: ИНИОН, 2003; Реформа государственной службы России: История попыток реформирования с 1992 по 2000 гг. М.: Весь мир, 2003; Фомин О.Н. Десятилетие реформ в зеркале общественного мнения: Саратовская область в 1992-2002: Монография / О.Н. Фомин, Р.Е. Пашян, В.А. Русанов; Под ред. С.Ю. Наумова. Саратов: ПАГС, 2004. за, необходимого для определения и исследования проблемного поля диссертационного исследования.

Научная новизна исследования определяется недостаточной разработанностью проблемы развития кадрового потенциала органов государственной власти в Российской Федерации как фактора эффективности государственного управления. Основные научные результаты, полученные автором, и их научная новизна состоит в следующем:

- по-новому эксплицированы и систематизированы основные понятия: «политическая система», «власть», «государственное управление», «эффективность государственного управления», «кадровый потенциал», «управление человеческими ресурсами»;

- на основе анализа теоретико-методологических подходов к эффективности деятельности органов государственной власти выделены ключевые параметры качества государственного управления в условиях трансформации политической системы и проводимой административной реформы;

- с авторских позиций определена роль человеческих ресурсов эффективности деятельности органов государственной власти, факторы детерминирующих качество и направления развития кадрового потенциала в системе государственного управления;

- предложена авторская интерпретация системы управления человеческими ресурсами в деятельности органов государственной власти, которая позволяет привести в соответствие стратегию организационного развития и управление кадровыми процессами в органах государственной власти;

- разработаны авторские рекомендации по совершенствованию технологий управления человеческими ресурсами органов государственной власти в условиях политических изменений.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивостью теоретико-методологических положений, составляющих его основу, комплексным использованием системы теоретических и эмпирических методов. Основные выводы исследования лежат в контексте базовых принципов политологии, государственного управления, теории кадровой политики, результаты авторского эмпирического исследования соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных ученых.

Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты данного исследования имеют как теоретическое, так и практическое значение. Исследование позволяет подойти к рассмотрению проблемы кадрового обеспечения органов власти с учетом междисциплинарной проблематики «развития кадрового потенциала», ставящей своей целью более глубокое и всестороннее рассмотрение существующих методов работы с персоналом и внедрением инновационных технологий, способствующих повышению эффективности деятельности органов власти. Работа систематизирует и развивает основные аспекты управления человеческими ресурсами органов государственной власти в процессе политических изменений, дает возможность на основе теоретических выводов и практических предложений совершенствовать практику управления человеческими ресурсами.

Представленная диссертационная работа направлена на осмысление эффективности деятельности органов государственной власти, особенностей развития кадрового потенциала органов власти по направлению политических изменений, а также разработку концептуальных основ и практикоориен-тированных, кадроворазвивающих технологий системы управления человеческими ресурсами органов государственной власти. Проведенное исследование систематизирует и развивает основные аспекты управления кадровым потенциалом органов государственной власти, дает возможность на основе теоретических выводов и практических предложений совершенствовать практику управления ими в государственных структурах посредством внедрения инновационных технологий.

Материалы диссертации могут быть практически использованы в деятельности кадровых служб органов государственной власти при реализации административной реформы. Выдвигаемые в исследовании предложения могут представить теоретическую и практическую базу для дальнейшего углубленного изучения закономерностей, особенностей формирования эффективно функционирующего кадрового состава органов государственной власти. Отдельные положения исследования могут представлять интерес для системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников сферы государственного управления, преподавателей, аспирантов, студентов и практиков, изучающих проблемы политического и государственного управления. Выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке учебных курсов и спецкурсов по дисциплинам: «Политология», «Социология управления», «Теория государственного управления», «Управление государственной службой», «Кадровая политика».

Апробация исследования. Основные положения диссертационного исследования были представлены на региональных, Всероссийских и Международных научно-практических конференциях и семинарах: Всероссийской научно-практической конференции «Глобализационные процессы современного общества: политика, экономика, управление», 20-22 ноября 2002 г., г. Саратов; Всероссийской научной конференции «Практическое решение государственных проблем глазами будущего чиновника: экономический, правовой и политологический аспекты», 16-18 апреля 2003 г., г. Екатеринбург; Всероссийской научно-практической конференции «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития», 28-31 октября 2003 г., г. Санкт-Петербург; Международной конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, культура, управление (региональный аспект)» 7-8 апреля 2004 г, г. Оренбург; Международной научной конференции «студент и научно-технический прогресс», 13-15 апреля 2004 г., г. Новосибирск; Всероссийской научной конференции «Управление реформами в России»18-22 февраля 2004 г., г. Москва; IV Открытой научной конференции молодых ученых «Молодежь и экономика. Новые взгляды и решения» 18-22 января 2004 г., г. Волгоград; Международной конференции «Психология власти», 11-12 января 2005 г., г. Санкт-Петербург. Практическими результатами данных мероприятий стал выпуск 14 статей, 5 из которых посвящены выделенной в диссертационном исследовании проблематике.

Основные разработки диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры государственного и муниципального управления Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина. Ряд положений диссертации апробированы и внедрены в практику работы с персоналом Управлением кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области.

Структура работы определена логикой достижения поставленной цели и решения задач диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Политические институты, этнополитическая конфликтология, национальные и политические процессы и технологии», Иванникова, Наталья Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бифуркационность политического пространства, высокая темпораль-ность и ограниченная предсказуемость политических изменений детерминируют актуальность исследований трансформационных процессов в сфере политики, определения вектора политического развития, анализа онтологических оснований политического взаимодействия и конфигураций акторов по-, литического пространства в конкретных политических практиках. Происходящие в политической системе структурные и функциональные изменения повышают доминанту качества и эффективности государственного управления и, соответственно, потребность в специальных комплексных междисциплинарных исследованиях этого феномена, его роли в политическом пространстве современной России, что позволяет расширить представление о содержании политических процессов. Конструирование моделей, объясняющих сущность происходящих трансформационных процессов в российском обществе, не возможно без полномасштабных исследований качества государственного управления, определения концептуальных оснований эффективности деятельности властных структур. Для перехода государственного управления на качественно новый уровень в соответствии с требованиями процессов политической модернизации, необходимо контекстуализировать деятельность его государственно-административного аппарата к инновациям. Для этого необходимо кардинальное переосмысление парадигмальных оснований административной организации, и, прежде всего, связанных с важнейшим ресурсом органов власти - человеческим.

В связи с этим, необходимость глубокого осмысления принципов деятельности кадрового состава органов государственной власти является общепризнанной. Между тем, отсутствие концептуального видения проблемы, существование отдельных направлений реформирования государственного управления, модернизация деятельности органов государственной власти сделалась одними из наиболее важных вопросов политического развития.

Для исследования эффективности деятельности органов государственной власти, на наш взгляд, принципиально важна контекстуализация и практио-риентированность, существующего положения к очень сложной «системе координат», включающей в себя как позиции политического пространства, так и специфику деятельности конкретного органа. Сложность системы внутриорганизационных отношений и дискурса «органы власти - внешняя среда» требует углубленного рассмотрения вопроса эффективности и открытости деятельности органов власти, основываясь на принципах мультипара-дигмальности.

На современном этапе требуются новые концептуальные основания понимания кадровой составляющей эффективности деятельности органов государственной власти в контексте политических изменений. Несоответствие между объективно обусловленным ростом значения качества кадрового состава и современным использованием имеющегося кадрового потенциала предопределяют необходимость углубленного исследования причин создавшегося положения, определения эффективных способов разрешения имеющихся проблем и противоречий. В настоящее время система кадровой политики в органах государственной власти не результативна, поскольку не обеспечивает необходимого качественного и количественного эффективно работающего аппарата. Это коррелирует возникновение потребности во внедрении инновационных теоретических и методологических аспектах управления. В качестве интегральной методологии определена концепция человеческими ресурсами как части общей системы эффективного управления.

Концептуальные основания использования управления человеческими ресурсами в деятельности органов государственной власти неразрывно связаны с изменением принципов государственного управления в социально-политических изменениях. В рамках диссертационного исследования акцент был сделан на необходимости анализа социально-политический контекста органов государственной власти с целью понятия кадровых процессов и разрешением дискурса «человеческий ресурс - орган государственной власти государственное управление - политика». Современная управленческая парадигма, требующая определения факторов динамики внутренней и внешней сред развития властных структур, обуславливает возможность их описания в рамках представленного теоретического конструкта.

Основываясь на изучении причин, влияющих на развитие кадрового потенциала органов государственной власти в рамках модернизационных процессов, в диссертации представлено теоретико-эмпирическое объяснение проблемы возникновения аномии в деятельности органов государственной власти на современном этапе политического развития и предложены способы ее преодоления. Рассматриваемая концепция управления человеческими ресурсами является научной предпосылкой для разработки практических механизмов управления эффективностью деятельности органов власти и их служащих. В содержательном отношении управление человеческими ресурсами представляет собой праксиологическую интерпретацию системы функционирования основных регуляторов деятельности индивида в органах государственной власти, оказывающих влияние на эффективность государственного управления в целом. Данные регуляторы деятельности выступают долговременными параметрами порядка, которые формируются и модифицируются посредством технологий.

Несовершенство технологий развития кадрового потенциала органов государственной власти является первопричиной возникновения всей совокупности аномийных процессов на уровне личности и неэффективности на уровне системы в целом. Поэтому эффективность и устойчивость государственного управления зависит от того, насколько осуществляемые кадровые технологии согласуется с требованиями действительности. Обоснование применения компетентного подхода в управлении человеческими ресурсами строится на обобщении эмпирического материала с использованием существующих методов логического подтверждения и экспериментальной проверки. Исходя из целей анализа практики управления человеческими ресурсами, на примере отдельно взятого региона и органа государственной власти, определены основные кадровые характеристики, формирующие кадровой потенциал: количественные (численность, половозрастные характеристики), качественные (образованность, профессионализм, квалификация) и поведенческие (мотивация, карьеризм, организационная культура) показатели. Выявлены проблемы реализации кадровых технологий в органах государственной власти и предложена интегральная технология управления компетенцией, соотносящая действия служащего органа государственной власти по направлению индивидуального развития с общеорганизационной стратегией.

В результате диссертационного исследования получены следующие результаты, которые формулируется как научные положения, выносимые на защиту.

1. Исследование политических процессов и отношений обусловливает необходимость концептуального анализа парадигмальных оснований государственного управления в условиях социально-политических изменений. В целях выявления онтологических оснований эффективности деятельности органов власти и сущностных характеристик качества государственного управления, с теоретико-методологических позиций важно акцентировать внимание на взаимодополнительности, взаимосвязи и зваимозависимости политической и государственной власти, политического и государственного управления. Государственная власть, способ ее реализации и эффективность оказывает непосредственное влияние на политическую власть, и, следовательно, политическую систему общества. Если в институциональном выражении государственная власть - это система структур, органов, учреждений, которые реализуют функции государства, то качество их функционирования определяет сущность политической системы.

Динамичные социально-политические изменения, требует постоянного инновирования принципов и методов государственного управления. На со-, временном этапе для системы государственного управления характерны правовая и кадровая автаркизация, что в сочетании с недостаточной прозрачностью и низкой эффективностью деятельности органов власти порождают недоверие граждан, отчуждение, снижение легитимности принимаемых решений. Декларируемый принцип ответственности органов власти перед обществом на практике остается формальным. В результате деятельность органов власти не только не соответствует новым принципам политического и государственного управления, но зачастую тормозит преобразования, оставаясь в целом консервативной, чрезмерно иерархичной и закрытой.

2. Эффективность функционирования органов власти как ключевого элемента государственного управления в условиях политических преобразований обусловливает необходимость кардинальных изменений традиционных организационных структур, формирование новых моделей эффективности и, соответственно, модернизацию самого процесса управления в органах власти, возникает объективная потребность в корректировке методов и технологий управления важнейшим ресурсом - человеческим, и наполнении применяемых технологий новым содержанием, обеспечивающим их инкор-порированность со стратегическим подходом в государственном управлении. Данное очертание проблемного поля обусловлено гипотетичностью, неочевидностью поддержания постоянных контактов между государством и обществом в сфере власти, неорганическим сочетанием идеологических и вне-идеологических способов политического взаимодействия, которые не просто создают дополнительные сложности в организации политического пространства, но и придают ему гипертрофированные черты, препятствуют развитию номоса политической системы, снижают потенциальные возможности ее нормального функционирования, приводят к дисномии политических процессов и аннигиляции ведущих форм институциализации и нормативности.

3. В период административных реформ и структурных преобразований в системе государственного управления актуализируются вопросы, связанные с повышением эффективности, развитием кадрового потенциала органов власти, что в свою очередь требует изменение концептуальных основ и принципов управления кадровыми процессами, внедрение системы управления человеческими ресурсами. Цель управления человеческими ресурсами должна определяться исходя из потребностей и возможностей органа власти как самоорганизующейся системы, необходимости содействия в раскрытии соответствующего человеческого потенциала, согласования интенсивности и направления динамики локальных организационных процессов в органах власти с социально-политическими изменениями. При разработке системы управления человеческими ресурсами важно учитывать тесную взаимосвязь между качеством управления человеческими ресурсами и социальной эффективностью деятельности органов власти.

В связи с этим, управление человеческими ресурсами необходимо рассматривать как сложную систему, включающую целый ряд взаимосвязанных элементов. Система управления человеческими ресурсами должна включать оперативный уровень управления (кадровую работу); тактический уровень управления (управление персоналом); стратегический уровень управления (стратегию управления человеческими ресурсами); политический уровень управления (разработку и социальный контроль за реализацией кадровой политики). Она предполагает реализацию комплекса технологий, которые понимаются как способ организации и упорядочения целесообразной практической деятельности, совокупность приемов, направленных на определение или преобразование (изменение состояния) социального объекта, достижение заданного результата

4. В условиях социально-политической трансформации в практику управленческой деятельности необходимо включать инновационные комплексные социальные технологии управления человеческими ресурсами, направленные на организационное развитие и повышение эффективности, на обеспечение взаимодействия с социальной средой, развитие элементов социального партнерства, так как стратегия инновационного развития не может рассматриваться в отрыве от социального контекста функционирования организации.

Внедрение в управленческую практику технологий управления компетенцией выводит на более высокий уровень кадровое обеспечение органов государственной власти. Технологии управления компетенцией являются главным инструментом развития кадрового потенциала в деятельности органов государственной власти, и должны включать последовательность этапов и процедур по разработке и внедрению стандартов компетенций (организационных, управленческих и специальных) и оценку их реализации. Развития кадрового потенциала органов власти посредством технологии управления компетенциями ориентировано на изменение качества человеческих ресурсов и развитие профессиональной среды в органах власти, позволяет обеспечить синтез образовательных, адаптационных, мотивационных технологий и карьерного роста, системность, комплексность подхода к управлению человеческими ресурсами, органичность стратегического, тактического и оперативного управления в органах власти в контексте повышения их эффективности.

Необходимо отметить, что органы государственной власти находятся в режиме постоянной смены состояний, как отдельных их элементов, так и системы в целом. Причем «режим этой смены» в существующих условиях политической модернизации происходит с изменениями различного порядка, которые приближаются к критическим значениям, их становится трудно отслеживать, направлять и управлять ими, не владея специальными инструментами, технологиями. Специфика компетентного подхода состоит в том, что он алгоритмизирует деятельность на двух уровнях - системы и его отдельной структурной единицы, поэтому может быть многократно использован, тиражирован для решения сходных задач, достижения заданных целевых ориентиров органов государственной власти посредством определения функционала должности кадрового состава.

Наряду с компетентным подходом, необходимо выделить важнейшие технологии в контексте внедрения системы управления человеческими ре-, сурсами, которыми, на наш взгляд, являются технологии отбора и расстановки кадров, адаптации, мотивации, оценки и профессионального развития персонала. Данные технологии неразрывно связаны между собой, подчиняясь общей логике устойчивого инновационного развития кадрового потенциала, являются важнейшими элементами единой системы управления человеческими ресурсами с точки зрения компетентного подхода. Технологии управления компетенцией в органах государственной власти возникают с момента наступления государственно-служебных отношений или с момента перевода служащего на новую должность, и заканчивается прекращением служебных полномочий. Предложенная в исследовании схема управления компетенцией позволяет обеспечить связь между целевыми ориентирами деятельности органа власти, его полномочиями, индивидуальными компетенциями служащих, более эффективно осуществлять набор и отбор кадров, использовать имеющийся кадровый потенциал, способствует более четкому определения потребности в профессиональном развитии служащих, осуществлять эффективную оценку эффективности деятельности служащих и формировать внутренний кадровый резерв, создать действенную систему мотивации. Кадровый потенциал - явление динамичное, поэтому при наличии доминантных личностных характеристик генеральные параметры потенциала могут меняться с помощью технологии управления компетенцией.

Таким образом, модернизация и развитие кадровой политики органов государственной власти на совершенно иных принципах и подходах разрешает проблему становления адекватной системы функционирования государственного управления, способствующей эффективной деятельности органов государственной власти. Использование системного, синергетического и структурно-функционального подходов к осмыслению кадрового потенциала органов государственной власти поможет устранить концептуальные проблемы, и одновременно будет способствовать повышению уровня качества реализации возложенных на них полномочий, позволяет выявить глубинные процессы, протекающие в политической жизнедеятельности современной России.

Список литературы диссертационного исследования кандидат политических наук Иванникова, Наталья Николаевна, 2006 год

1. Законы и нормативно правовые документы

2. Конституция Российской Федерации. Комментарий. М.: Юрид. лит., 1994.

3. Федеральный закон 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской федерации. 2004. № 31. Ст. 2990.

4. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005)»// Собрание законодательства Российской федерации. 2002. № 47. Ст. 4664.

5. Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 2003 г. № 824 «О мерах по проведению административной реформы в 2004-2004 годах»// Российская газета. 2002. 25 июля.

6. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (с изменениями от 20 мая 2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 11. Ст. 945.

7. Указ Президента РФ от 18 июля 2004 г. № 910 «О мерах по совершенствованию государственного управления» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 29. Ст. 3019.

8. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию «О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации». М., 1997.

9. Послание Федеральному Собранию РФ от 25 апреля 2005 г. // Российская газета от 26.05.2005 г.

10. Материалы диссертационных исследований

11. Байтин М.И. Государство и политическая власть: Автореф. дисс. д-ра полит, наук. Саратов. 1973.

12. Елисеев Б.П., Система органов государственной власти в Российской Федерации: Автореф. дисс. .докт. юрид. наук. М., 1998.

13. Захаров H.J1. Система регуляторов социального действия российских государственных служащих: Дисс. д-ра социол. наук. М., 2002.12.