Моделирование процесса повышения инновационного потенциала предприятия на основе управления развитием его человеческого капитала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тарасов, Андрей Николаевич

• Тарасов, Андрей Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тарасов, Андрей Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Роль человека и его способностей в современной экономике.

1.2 Зарождение и развитие понятия «человеческий капитал», подходы к его структуре.

1.3 Влияние человеческого капитала на инновационное развитие предприятия.

ГЛАВА II. ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК СТРУКТУРНЫЙ ЭЛЕМЕНТ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1 Роль и значение человеческого капитала в структуре инновационного потенциала предприятия.

2.2 Анализ факторов, влияющих на инновационный потенциал человеческого капитала.

2.3 Формирование параметров оценки инновационного потенциала человеческого капитала.

ГЛАВА III. ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ ПОВЫШЕНИЯ

ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1. Разработка алгоритма оценки инновационного потенциала человеческого капитала.

3.2 Модель повышения инновационного потенциала предприятия путем развития его человеческого капитала.

3.3 Методические рекомендации по применению предложенных моделей оценки и повышения инновационного потенциала человеческого капитала и предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Моделирование процесса повышения инновационного потенциала предприятия на основе управления развитием его человеческого капитала»

Ваусловиях перехода, промышленных предприятий! на инновационный путь развития необходим качественно новый подход к методам повышения инновационного потенциала предприятия, характеризующегося его готовностью и способностью к, использованию инновационных возможностей; Выделяют четыре базовых составляющих эффективного инновационного развития: наличие природных ресурсов, наличие основного капитала и средств, производства, наличие информации и технологии, и наличие необходимого количества и качества кадровых ресурсов^

Очень часто, несмотря на наличие первых трех факторов, инновационный потенциал многих отечественных промышленных предприятию практически не развивается1 по причине отсутствия; эффективных методов использования; потенциала человеческого капитала для исследований ш успешного внедрения инноваций;,методов управления потенциалом и персоналом:

Человеческий капитал играет существенную роль, для: предприятия; под понимается-запас знаний, умений;, опыта и способностей- а также здоровья; мотивационных и духовных качеств,,которые: способны, приносить.доход как носителю данного капитала;, так: и коллективу,. предприятию. Человеческий капитал предприятия, в свою очередь, формируется как сумма человеческого капитала отдельных индивидов, работающих на данном предприятии, то есть персонала:.

Умения и способности человека всегда играли важную роль в общественном производстве: Достижения- человека и увеличение' интеллектуальной составляющей любого производства на современном этапе привели* к новому витку развития человеческого- общества, создали; более благоприятные условия для; реализации возможностей, человека во всех сферах жизни: социальной, политической, экономической, культурной. Инновационный процесс рассматривается как процесс прохождения стадий «исследованиепроизводство-потребление»,, все эти стадии тесно связаныс человеческим капиталом и зависят от уровня его подготовки и развития.

Основными задачами любого предприятия является формирование адекватной рынку конкурентной среды на основе постоянного обновления технологий, стремления к инновационному развитию, снижения затрат производства и выпуска конкурентоспособной продукции. Для достижения данных целей вложения в развитие человеческого капитала, по существующим оценкам, гораздо эффективнее, чем вложение в основные фонды. Связано это в первую очередь с тем, что за новыми знаниями; следуют прогрессивные технологии, они способствуют появлению^ инновационных: и успешно реализуемых товаров. Если темп развития: знаний и технологий снижается, то происходит застой и на предприятии и в экономике.

Таким образом; изучение и развитие методических и экономических аспектов, связанных с повышением инновационного потенциала предприятия^ в частности путем управления развитием его человеческого капитала^ является актуальной и'своевременной задачей; Необходимость, практического разрешения: проблем, связанных с процессом:повышения инновационного потенциала предприятия, путем развития его человеческого капитала, а также их недостаточная: теорети11еская- проработка определили;.выбор*темы, исследова- -ния. ■ '.'.'

Степень разработанностишроблемы: При подготовке диссертационного исследования использовались работы: ведущих ученых по теории человеческого капитала,.таких как:Албегова,Л.Е.,,Беккер;Е., ^рацинская Г.В!,Добрынин А.И;,ДятловС. А:., Егоршин А.ГГ., Ельцов Р.Г., Ильинский И.В., Капе-люшников Р.И., Королев О.П., Куганский С.А., Леонова Т.Г., Лысков А.Ф., Мазин А.Л., Марц'инкевич В.И., Мясоедова Т.Е., Резник С.Д., Туроу Л., Щульц Т. и другие. Основной упор в этих работах делается на методологические аспекты теории человеческого капитала, разработку его структуры, обоснование значимости инвестиций в него. При этом недостаточно внимания уделяется взаимосвязи такого капиталах инновационным развитием предприятия, разработке методов управления развитием человеческого капитала, направленных на повышение инновационного потенциала предприятия.

Проблемы инновационного развития предприятий и повышения их инновационного потенциала рассматриваются в работах Абалкина* Л.И., Ан-соффа И., Баева И.А., Баранчеева В.П., Берсенева В.Л., Друкера П., Егорова А.Ю., Завлина П.Н., Ильенковой С.Д., Кибанова А .Я., Киселевой В.А., Клей-нера Г.Б., Кортова C.B., Куклина A.A., Макарова B.JI., Минцберга Г., Молодчика A.B., Мордовина С.К., Одегова Ю.Г., Панова А.И., Портера М., Приго-жина А.И., Романова O.A., Саймона Г., Санто Б., Степнова И.М.% Суховей А.Ф., Татаркина И.Н., Тащева А.К., Тебекина A.B., Ткаченко И.Н., Трифило-вой A.A., Фатхутдинова P.A., Хавина Д.В., Хей Д., Янсена Ф. и других.

Целью диссертации является разработка эффективной модели развития человеческого капитала с целью повышения« инновационного потенциала предприятия. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- проанализировать понятие человеческого капитала, показать его значимость для инновационных процессов на предприятии и взаимосвязь с инновационным потенциалом;

- определить, понятие инновационного потенциала человеческого^ капитала предприятия, предложить структуру и выявить факторы, оказывающие на него непосредственное влияние;

- разработать систему показателей для оценки инновационного потенциала человеческого капитала и предложить алгоритм такой оценки;

- разработать модель управления развитием человеческого капитала, направленную на повышение инновационного потенциала предприятия, с учетом анализа инвестиционных возможностей предприятия в процессе внедрения инноваций;

- провести практическую апробацию разработок на предприятиях Нижегородской области.

Объектом исследования является человеческий капитал промышленных предприятий Нижегородской области.

Предметом'исследования, являются подходы к повышению, инновационного потенциала предприятия путем развития его человеческого капитала.

Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования. Основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области теории человеческого капитала, инновационных процессов и результаты собственных исследований автора. При разработке положений диссертации применялись следующие методы исследования: системный анализ, классифицирование, экономико-математическое и графическое моделирование, ситуационный анализ.

Ряд методологических положений и выводов, содержащихся в диссертации, иллюстрированы расчетными таблицами и графическими схемами.

Научная новизна" диссертации заключается в предложенном( определении понятия «инновационный потенциал человеческого капитала», алгоритме его оценки и разработке модели повышения инновационного потенциала предприятия путем развития его человеческого капитала.

К наиболее существенным научным результатам, полученным.автором и выносимым на защиту, относят следующее:

- предложена модель инновационного развития предприятия, которая показывает взаимосвязь инновационного потенциала предприятия- с такими понятиями, как инновационная деятельность, инновационная активность, инновационный риск, показана и обоснована ведущая роль человеческого> капитала в процессе разработки и внедрения инноваций;

- в структуре инновационного потенциала предприятия выделен и определен элемент «инновационный потенциал человеческого капитала», проведен его анализ, предложена структура, выделены и классифицированы факторы, способные оказывать на него существенное влияние, а именно группы сдерживающих, поддерживающих и усиливающих развитие факторов;

- определено десять параметров, которые всесторонне характеризуют инновационный потенциал человеческого капитала и охватывают все стадии его использования в процессе внедрения инновации, от ее разработки до запуска в производство;

- разработана методика оценки инновационного потенциала человеческого капитала, основанная <. на экспертном опросе по технологии «метод 360°» с использованием предложенного набора показателей и применением ситуационного подхода, приведена графическая интерпретация полученных результатов;

- построена модель повышения инновационного потенциала предприятия путем управления развитием его человеческого капитала с использованием проведенной оценки инновационного потенциала человеческого1 капитала, анализа наиболее вероятных рисков, связанных с его развитием, и инвестиционных возможностей предприятия в условиях обновления» производства.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена необходимостью совершенствования методов ¡повышения инновационного потенциала предприятий в современных условиях активного внедрения, инновационных разработок № технологий, в частности, путем развития человеческого капитала. Основные теоретические положения и выводы, содержащиеся в диссертации, вносят существенный вклад в теорию инновационного менеджмента и управления инновациями, и могут быть использованы для дальнейшего изучения вопросов, связанных с повышением инновационного потенциала промышленных предприятий, в частности путем инвестирования средств в развитие человеческого капитала.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в целесообразности применения ее положений и выводов при формировании управленческих решений, касающихся повышения инновационного потенциала предприятия путем развития его человеческого капитала.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ), на производственном предприятии ООО «АТМ», а также в КБ «Квант».

Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы отражены в 10 опубликованных научных трудах автора, общем объемом 3,4 п.л. (вклад автора 3,2 п.л.), в том числе в трех изданиях, рекомендованных ВАК

Предложенные методики оценки и повышения инновационного потенциала предприятия и его человеческого капитала обсуждены и одобрены на Международной научно-практической конференции «Перспективы развития системы среднего и высшего профессионального образование в современном обществе» (г. Пенза, 2009 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие регионов и конкурентоспособность предприятий» (г. Пенза, 2010 г.), Региональной научной практической конференции «Управление внедрением инноваций на предприятиях в условиях экономического кризиса» (г. Н. Новгород, 2010 г.), Региональной научно-практической конференции «Инновационное управление предприятиями инвестиционно-строительного комплекса» (г. Н.Новгород, 2010 г.).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тарасов, Андрей Николаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог проведенному исследованию, можно сделать вывод о значимости развитого человеческого капитала для современного предприятия, ориентированного на инновационное развитие и на повышение эффективности своей работы.

Целью нашей работы было предложить модель развития человеческого капитала, которая была бы направлена на повышение инновационного потенциала предприятия. Задачи, которые были сформулированы в начале исследования, были выполнены, а поставленная цель достигнута.

В наиболее общем виде можно сделать ряд существенных выводов-по-проделанной работе:

1. Смоделирована взаимосвязь инновационного потенциала предприятиям такими понятиями, как инновационная деятельность, инновационная-активность, инновационное развитие, показана и обоснована ведущая роль человеческого капитала в процессе разработки и внедрения инноваций^

2. В структуре инновационного потенциала предприятия« выделен и определен элемент «инновационный потенциал человеческого капитала», проведен«, его анализ, предложена, структура, выделены и классифицированы факторы, способные оказывать на него существенное влияние, а-именно группы сдерживающих, поддерживающих и усиливающих развитие факторов.

3. Предложен набор параметров, который всесторонне характеризует инновационный потенциал человеческого капитала, и охватывают все стадии его использования в процессе внедрения инновации от ее разработки до запуска в производство, это позволяет получить максимально точную и объективную оценку инновационного потенциала человеческого капитала.

4. Разработана методика оценки инновационного потенциала человеческого капитала, основанная на экспертном опросе по технологии «метод 360°» с использованием предложенного набора показателей и применением ситуационного подхода, которая позволяет получить количественную оценку уровня- потенциала человеческого капитала и сделать вывод о его готовности-к инновационным преобразованиям на предприятии, также приведена графическая интерпретация полученных результатов.

5. Построена модель повышения инновационного потенциала человеческого капитала и всего предприятия в целом путем управления развитием человеческого капитала предприятия с использованием проведенной оценки инновационного потенциала человеческого капитала, анализа финансовых возможностей предприятия и наиболее вероятных рисков, связанных с развитием человеческого капитала.

6. Проведена апробация предложенной« модели повышения инновационного потенциала предприятия; получен эффект роста потенциала за- счет развития,человеческого капитала на 5%, а за,счет синергетичского эффекта — на 8-9% , т.е. это позволит предприятию увеличить прибыль.от внедрения инновационной технологии на 8-9%, если потенциал будет использован в полной мере.

ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ:

1. Тарасов, А.Н. Роль человеческого * капитала в - современной информационной экономике [Текст] / А.Н: Тарасов^// Управление инновационной деятельностью в социальных и экономических системах: Сборник трудов - Н.Новгород, ННГАСУ. - 2008. - Вып. 1. (0,3 п.л.)

2. Тарасов, А.Н. Анализ факторов, влияющих на инновационный потенциал человеческого капитала предприятия [Текст] / А.Н: Тарасов //Опыт- и перспективы инновационного развития строительного комплекса:. Сборник трудов - Н.Новгород, ННГАСУ. - 2008. - Вып. 1. (0,3 п.л.)

3. Тарасов, А.Н. Оценка потенциала человеческого капитала в общей методике измерения инновационного потенциала предприятия [Текст] / А.Н. Тарасов // Интеграл. 2009. №4. (0,4 п.л.)

4. Тарасов, А.Н. Влияние человеческого капитала предприятия на его инновационный потенциал [Текст] / А.Н. Тарасов // Транспортное дело.

2009. №5. (0,4 н.л.)

5. Тарасов, А.Ы. Инвестиционныйшодход к управлению человеческим капиталом [Текст], / А.Н. Тарасов // Управление инновационной1'деятельностью в социальных и экономических системах: Сборник трудов — Н.Новгород, ННГАСУ. - 2009. - Вып. 2. (0,2 пл.)

6. Тарасов, А.Н. Прогнозирование эффективности инвестиций в человеческий капитал с использованием регрессивной модели [Текст] / А: Н. Тарасов, Д.В.Хавин// Перспективы развития системы среднего и» высшего профессионального образования в современном обществе: Сборник материалов 11; Международной научно-практической; конференции — Пенза, МНИЦ Г1ГСХА. - 2009. (0,3/0,2 пл.). ;

7. Тарасов, А.Н. Формирование критериев для оценки инновационного потенциала предприятия [Текст];/ А.Н; Тарасов?// Особенности? роста и развития региональных социально-экономических: систем: Сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции — Пенза, М-1ИЦ ПГСХА. - 2010. (0,5 п.л.)

8. Тарасов, А.Н! Инновационный потенциал человеческого капитала: понятие и алгоритм оценки^ [Текст] / А.Н1 Тарасов // Интеграл - 2010: - № 1 (0;5п:л;)г

9. Тарасов, А.Н. Структура инновационного потенциала человеческого капитала [Текст] / А.Н. Тарасов // Управление внедрением инноваций на предприятиях в условиях экономического кризиса: Сб. статей II Per. наг уч.-практ. коиф. - Н.Новгород, ННГАСУ, 2010: (0,5 п.л.).

Ю.Тарасов, А.Н. Потенциал человеческого капитала как структурный эле--мент инновационного потенциала предприятия [Текст]; / А.Н. Тарасов; Д.В. Хавин // .Инновационное управление предприятиями инвестиционно-строительного комплекса: Сб:. статей III Per. науч:-практ. конф. -Н.Новгород, ННГАСУ, 2010. (0,5/0,4 п.л.).

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тарасов, Андрей Николаевич, 2010 год

1. Аверин, A.B. Исследование причин инновационной пассивности / A.B. Аверин, И.А. Коршунов; A.A. Трифилова // Вестник экономических реформ. 2001. - №12. - С. 90-94.

2. Альбитер, Л.М. Повышение инновационной активности'промышленного комплекса как основа развития его производственной'инфраструктуры / Л'-MiАльбитер // Интеграл. 2010. - С.40-42.

3. Ансофф; И. Стратегический, менеджмент. Классическое1 издание / И. Ансофф. СПб.: Питер, 2009» - 344 с.

4. Астахова, Т. Человеческий ресурс и человечески* капитал: разница-понятий или подходов управления? / Т. Астахова, Е. Толкачева // Управление человеческими ресурсами. — 2006. №4.

5. Баев, И.А. Управление предприятием: Моделирование, анализ, управление / И.А. Баев, В.И. Ширяев, Е.В. Ширяев. М.: ЛКИ. - 2010: - 272 с.

6. Балабанов; И.Т. Инновационный менеджмент. — СПб: Изд-во «Питер», 2001.-304 с.i

7. Баранчеев, В.П. Жизненные циклы и- механизмы инновационного развития / В.П. Баранчеев, Г.А. Бойко и др. // Промышленность России. -2002.-№10.-С. 32-52.

8. Барыкин А.Н. Основы инновационного менеджмента / А.Н: Барыкин, Л.М. Гохберг, И.Б. Гурков. М.: Магистр, 2009. - 429 с.

9. Блинов, А.О. Антикризисное управление. / А.О. Блинов, В.Я. Захаров, Д.В. Хавин. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 304 с.

10. Бойко, И.В. Национальная инновационная политика: из мирового опыта / И.В. Бойко // Инновации. 2002. - №4. - С. 28-31.

11. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал / Э.Брукинг. СПб: Питер, 2001.-288 с.

12. Валдайцев, C.B. Управление инновационным бизнесом / C.B. Вал-дайцев. М.: Юнити, 2001. - 343 с.

13. Васильева, JI.H. Методы управления инновационной деятельностью: Учеб. пособие / JI.H. Васильева, Е.А. Муравьева — М.: КНОРУС, 2005. -320 с.

14. Все об « инвестициях и инновациях: Бизнес-справочник. — Ml — 2005.-188 с.

15. Гвишиани, Д.М. Теоретические аспекты исследований, инновационного процесса и формирования инновационной политики / Д.М. Гвишиани,1. B.И. Громека . М.: 1990.

16. Голованова, E.H. Инвестиции в человеческий капитал предприятиями подходы к оценке их эффективности / E.H. Голованова // Транспортное дело России. 2009. - №9.

17. Горбунов, C.B. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / C.B. Горбунов. -Н.Новгород: ННГАСУ, 2003. 64 с.

18. Горшков, Р.К. Формирование инновационного потенциала предприятия: ресурсный подход / Р.К. Горшенин // Проблемы современной экономики. 2004. - №4.

19. Гурков, И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность:. Очерки развития российских предприятий // И.Б. Гурков. — М.: Тезис, 2003. — 236 с.

20. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике, формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука. - 1999. - 309 с.

21. Друкер, П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы.: Пер.с англ. А. Мкервали / П.Ф. Друкер. М.: СП "БукЧэмбер Интернэшнл", 1992. - 350 с.

22. Егоров, А.Ю. «Пульсирующий» менеджмент / А.Ю. Егоров; Л.Ф. Никулин М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2008. - 236 с.

23. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. — М.: Инфра-М. 2008. - 352 с.

24. Ендовицкий, Д.А. Организация анализа и контроля инновационной деятельности хозяйствующего субъекта / Д.А. Ендовицкий, С.Н. Комен-денко. Под ред. JI.T. Гиляровской. М.: Финансы и статистика, 2004. - 272 с.

25. Злобин, Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. - 2005. - №2. — С.21-30.

26. Золотухина, A.B. Научно-технический потенциал устойчивого развития региональной экономики: Монография / A.B. Золотухина. — М.: Па-леотип, 2009.

27. Илышев A.M. Учет и анализ инновационной и инвестиционнойiдеятельности организации: Учебное пособие / А.М: Илышев, H.H. Илышева, И.Н. Воропанова. М.: КНОРУС, 2005. - 240с.

28. Ильенкова, С.Д. Инновационный менеджмент / С.Д. Ильенкова. — М.: ЮНИТИ, 2003. 343 с.

29. Казанцев, А.К. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник / А.К. Казанцев, Л.Э. Миндели. М.: Экономика, 20041 -518 с.

30. Капелюшников, Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№1 Г. - С.17-32.

31. Колесников, Л.Ф. Эффективность образования // Л.Ф. Колесников, В.Н, Турченко, Л.Г. Борисова. М., 1991. - 34 с.

32. Кондратьев, Н.Д. Избранные сочинения / Н.Д. Кондратьев. М.: Экономика, 1993. - 543 с.

33. Королев, О.П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, // Сахар. №3. - 2007. - С.9-16.

34. Королев, О.П. Интеллектуально-инновационные перспективы развития предприятий / О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, Е.А. Абарина // Менеджмент в России и за рубежом. №3. - 2007. — С.3-10.

35. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: Фактор развития или деградации? / Ю.А. Корчагин. Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

36. Курганский, С.А. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие / С.А. Курганский. СПб: ГУЭФ, 1999:- с.14-15.

37. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский. Иркутск: ИГЭА. - 1999. - 286с.

38. Лепский, В.Е. Субъектно-ориентированный поход к инновационному развитию / В.Е. Лепский. М.: Когито-Центр, 2009.

39. Лукичева, Л.И. Управление интеллектуальным капиталом / Л.И. Лукичева. М.: Омега-Л. - 2007. - 551с.

40. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. №6. - С. 45-49.

41. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. — М.: Изд-во «Финпресс», 2004. 288с.

42. Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -575 с.

43. Марцинкевич, В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М.: Аспект Пресс. - 1995. - 293 с.

44. Морозов, Ю.П. Инновационный менеджмент / Ю.П. Морозов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 408 с.

45. Мухамедьяров, A.M. Инновационный менеджмент / A.M. Муха-медьяров. -М.: Инфра-М, 2008. 176 с.

46. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и а рубежом. 2005. -№3. - С.29-38.

47. Нестеров, Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Внешняя экономика. 2003. - №2.

48. Новиков В.А. Толковый словарь по рыночной экономике / В.А. Новиков. М.: Экономика, 2007. - 383 с.

49. Основы экономической теории человеческого капитала. Методологические и институциальные аспекты / Под ред. Ф.Г. Хамидуллина. Казань, АН «ФЭН», 2006. - 331 с.

50. Панов А.И. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов / А.И. Панов, В.О. Коробейников, В.А. Панов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-303 с.

51. Перерва O.JI. Экономика и управление'инновационными процессами на промышленном предприятии: теория, методология, практика. — М.: Манускрипт, 2005. 275 с.

52. Поршнев, А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнев, Румянцева З.П.", Соломатин H.A. Ml: Инфра-М, 2008. - 736 с.

53. Пригожин, А.И1. Методы развития организаций /А.И. Пригожин. -М.: МЦФЭР, 2003. 2003. - 863 с.

54. Психология человеческого капитала / Под ред. А.И. Юрьева. -СПб.: «Logos», 2006.

55. Сальникова, Н.И. Системы корпоративного обучения. Сочетания внешних и внутренних тренингов для достижения оптимального результата / Н:И. Сальникова^// Управление развитием персонала. 2006. - № 2. С. 116121.

56. Санто, Б. Инновация как средство экономического развития: Пер. с венг. / Б. Санто М.: Прогресс, 1990, с. 296

57. Соболева, И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала / И.В. Соболева. М., Институт экономики, РАН, 2009.

58. Соколов, Д.В. Предпосылка анализа и формирования инновационной политики / Д.В. Соколов, А.Б. Титов, М.М. Шабанова. СПб.: ГУЭФ, 2004.

59. Спенсер, JIM. Компетенции: модели максимальной эффективности работы / JIM. Спенсер, С.М. Спенсер .- М.: ШРРО, 2005.

60. Твисс, Б. Управление научно-техническими нововведениями: Сокр. перевод с англ. / Автор предисл. и науч. Ред. К.Ф. Пузыня. М.: Экономика, 1989. - 271 с.

61. Тебекин, А.И. Управление персоналом. Учебник / А.И: Тебекин. -М.: КноРус, 2009. 624 с.

62. Тодосийчук, A.B. Управление инновационным предприятием: Учебное пособие. М.:ЭКОС, 2000. - 160 с.

63. Толковый словарь рыночной экономики. — М.: Сотрудничество,2003.

64. Трифилова, A.A. Оценка инновационной активности предприятия / A.A. Трифилова // Инновации. 2003. - №10.- С. 51-55.

65. Трифилова, A.A. Оценка инновационного поведения / A.A. Трифилова // Интеллектуальная собственность. — 2005. №5. — С. 9-14.

66. Фатхутдинов, P.A. Инновационный менеджмент: 4-е издание /P.A. Фатхутдинов. СПб.: Питер, 2003. - 400с.

67. Фитценц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: Измерение экономической ценности персонала / Я. Фитценц. — СПб.: Вершина. — 2006. — 320 с.

68. Хавин, Д.В. Концепция инвестиционного обеспечения системных изменений организации / Д.В. Хавин // Управление инновационной деятельностью в социальны и экономических системах: Сборник трудов. Вып.2. Н. Новгород: ННГАСУ, 2009. - с. 210-225.

69. Хохлова, М.В. Инновационные технологии в управлении информационными ресурсами / М.В. Хохлова // Инновации в профессиональной подготовке менеджера: Сб. науч. трудов. Под ред. В.М. Матиашвили. Н. Новгород, 2003. - С. 277-281.

70. Царегородцев, Ю.Н. Развитие кадрового потенциала предприятий: Учебное пособие / Ю.Н. Царегородцев. М.:Черметинформация, 1997. - 345 с.

71. Шамрай, Ю. Инновации и повышение конкурентоспособности национальной экономики: современный подход // Проблемы теории и практики управления. 2009. №2.

72. Шумпетер; И. Теория экономического развития 7 № Шумпетер.— М.: Прогресс, 1982. 456 с.

73. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical Analysis; text./ G. S; Becker//Journal of Political Economy. Supplement. — October. 1962.-p; 72-75.

74. Bell, D. The Third Technological Revolution and Its Possible Socio — Economic Consequences text. /D. Bell. Tokio.-1990. — P. 10-12.89; Blayg, M. Introductionty the Economic of Education text. / M. Blayg. -L. 1970.-P. 15 . !

75. Desai, M. Human Development. Concepts and Management text. / M. Desai//European Economic Review.- 1991. Vol.35. - №2.-P. 107-121.

76. Fey, C.F. The Effect of Human Resource Menegment Practices on~ MNC Subsidiary Performance in Russia text. / C.F. Fey, I; Bjorkman // Stockholm School of Economics in St. Petersburg Working Paper. 2002. - № 99-105. P. 1-29.

77. Lucas, R. On the Mechanism of Economic Development text. / R. Lucas // Journal of Monetary Economic. 1988. - Vol. 22. — p. 18.

78. Mankiw, G. Configuration to the Empirics of Economic Growth text. / G Mankiw, D Romer, D.F. Weil // Quarterly Journal of Economics. 1992. - № 107 (2).-P. 407-437.

79. Mathur, V.K. Human Capital-Based Strategy for Regional Economic Development text. / V.K. Mathur // Economic Development Quarterly. — Vol. 13. -№3. P. 203-216.

80. Matoushek, N. The Role of Human Capital Investments In the Location Decision of Firms text. / N. Matoushek, F. Robert-Nicoud // Regional Science of Urban Economics. Vol. 35. - Issue 5. - Sept. 2005. - pp.570-58.

81. Schultz, T. Capital Formation by Education text. / T. Shultz // Journal of Political Economy. 1960. - Vol. 68. - P. 12-14.

82. Schultz, T. Investment in Human Capital text. / T. Shultz // The American Economic Review. 1961. - №1.

83. Schultz, T. Investing in People: The economic of Population Quality text. / T. Schultz. Berkeley, Calif: University of California. - 1981.

84. Schultz, T. Investment in Human Capital: the Role of Education and of Research text. / T. Shultz. Washington.- 1971. P. 12.

85. Thurow, L. Creating Wealth. The New Rules for Individuals, Companies and Countries in a Knowledge-Based Economy text. / L. Thurow. -N.Y.: HarperCollins. 1999.- 301 p.

86. Thurow, L. Investment in Human Capital text. / L. Thurow. -Belmont. 1970. -P. 15.

87. Wolsh, J.R. Capital Concept Applied To Man text. // The Quarterly Journal of Economics. 1935. - №2. - P. 255-285.e