Формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Палкина, Светлана Олеговна

• Палкина, Светлана Олеговна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Палкина, Светлана Олеговна

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования 11 и использования человеческого капитала

1.1. Ретроспективный анализ экономической категории «человеческий 11 капитал»

1.2.0собенности формирования и использования человеческого капитала 24 в сельском хозяйстве

1.3. Основные методы оценки человеческого капитала

Глава 2. Оценка современного состояния формирования и 57 использования человеческого капитала в сельском хозяйстве Пермского края

2.1. Анализ современных тенденций развития человеческого капитала в 57 сельском хозяйстве Пермского края

2.2.Социальные условия формирования и использования человеческого 80 капитала в сельской местности

2.3. Методика оценки человеческого капитала в сельском хозяйстве

Глава 3. Приоритетные направления формирования и 125 использования человеческого капитала в сельском хозяйстве

3.1. Основные пути формирования и использования человеческого 125 капитала в сельском хозяйстве

3.2. Программа формирования и повышения эффективности 151 использования человеческого капитала на сельскохозяйственных предприятиях Пермского края

3.3. Модель механизма формирования и использования человеческого

капитала в сельском хозяйстве

Заключение

Список используемых источников и литературы

Приложения

1 I

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы и степень проработанности проблемы. В

условиях перехода на инновационный социально-ориентированный тип экономического развития особое значение для отрасли сельского хозяйства приобретает формирование и использование человеческого капитала.

Правовая защищенность, социальные условия, возможность учиться и трудиться, заботиться о здоровье, иметь достойную работу и заработную плату - всё это определяет человеческий капитал, потенциал его развития.

Человеческий капитал сочетает в себе двойственную природу: социальную и материальную, что, несомненно, дает ряд неоспоримых преимуществ перед материально-вещественным капиталом. Это позволяет выделить человеческий капитал в качестве одного из важнейших ресурсов и факторов экономического развития предприятий сельского хозяйства.

Аграрный сектор значительно отстает в своем развитии от промышленного, где более быстрыми темпами внедряются автоматизация и механизация. Сельский труд, как правило, связан с тяжелыми физическими нагрузками. И поэтому у сельских жителей остается меньше свободного времени и сил на собственное развитие и самообразование. Кроме того, для сельского труда характерна сезонность. Максимальная загруженность селян приходится на лето, в то время как горожане имеют возможность взять отпуск, поехать в санаторий, поправить свое здоровье.

Для улучшения социально-экономического положения крестьянина необходимо вмешательство государства. Только так можно создать условия для формирования и использования человеческого капитала. Это позволит повысить конкурентоспособность сельскохозяйственных предприятий и сельского хозяйства в целом.

Современная концепция человеческого капитала базируется на особенных и всеобщих закономерностях возникновения, развития предметных научных результатов. Идея человеческого капитала своими

корнями уходит к трудам В. Петти («Политическая арифметика»), А. Смита («Богатство народов...»), А. Маршалла («Принципы...»). Позднее упоминание о человеческом капитале встречается в работах Д. Рикардо, К. Маркса, Дж. Милля, JI. Вальраса, Дж. М. Кларка, И. Тюнена, П. Фишера, У. Фарра, Т. Уитштейна и многих других.

Основателями человеческого капитала как целостной концепции являются Т. Шульц и Г. Беккер. Их работы в конце 50-х - начале 60-х годов XX века легли в основу формирования и разработки теории человеческого капитала. В дальнейшем идеи человеческого капитала нашли свое продолжение в трудах известных американских и английских экономистов Дж. Минцера, JI. Туроу, У. Боуэна, М. Фишера. Позднее в разработку данной концепции значительный вклад внесли М. Блауг, Дж. Кендрик, Ф. Махлуп, и другие.

В 90-е годы XX века в российской экономической науке появился интерес к теории человеческого капитала. Исследователями данного вопроса стали М. М. Критский, С. А. Дятлов, И. В. Ильинский, JI. Г. Симкина, В. Т. Смирнов, И. Т. Корчагин, Ю. А. Корогодин и другие авторы. Многие из них предлагали оригинальные и пионерные трактовки содержания и форм проявления человеческого капитала.

Различные аспекты человеческого капитала работников сельского хозяйства России рассматривались в публикациях Ю. С. Баландина, В. Ф. Бондарева, Е. Ф. Злобина, Р. М. Камалтдиновой, В. Н.Кудинова, В. И. Машенкова, А. В. Никонова, Е. В. Овсянникова, Г. Ю. Пехтеревой, В. Т. Смирнова, Е. С. Строева, А. С. Тростина и др. На уровне региона вопросы развития человеческого капитала рассматривали А. JI. Пустуев, П. Е. Подгорбунских, О. Д. Рубаева, А. Н. Сёмин, Н. А. Светлакова, А. Г. Светлаков, М. М. Трясцин, В. Н. Белкин, H.A. Белкина, А. И. Татаркин, Неганова В.П. и др.

Несмотря на многостороннее изучение категории человеческого капитала, его проблемы теории и практики в аграрном секторе экономики в настоящее время исследованы недостаточно, отсутствует методика оценки

человеческого капитала работников этой отрасли, программа по его формированию и эффективному использованию в сельском хозяйстве.

Все это свидетельствует об актуальности темы диссертационной работы.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство): 1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения; 1.2.50. Многофункциональный характер сельского хозяйства, устойчивое развитие сельских территорий и социальной инфраструктуры.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка теоретических, методических положений и практических рекомендаций по формированию и эффективному использования человеческого капитала в сельском хозяйстве.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе решались следующие задачи.

1. Обобщить теоретико-методические основы формирования и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве.

2. Выявить взаимосвязь социально-экономического состояния сельского хозяйства с формированием и использованием человеческого капитала в нем; выявить факторы, влияющие на формирование человеческого капитала в сельском хозяйстве. Обосновать количественные и качественные подходы к оценке человеческого капитала работников сельского хозяйства.

3. Разработать основные пути повышения эффективности использования человеческого капитала для сельского хозяйства.

4. Разработать механизм формирования и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве. {

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают

сельское население, домохозяйства и сельскохозяйственные предприятия, расположенные на территории Пермского края.

В качестве экспериментальных хозяйств определены: ООО «Труженик», ОАО «Пермский свинокомплекс» Краснокамского района и ООО «Управляющая компания «Ашатли».

Предметом исследования является система

организационно-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологической и теоретической основой диссертационной работы послужили научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики и управления. В работе использованы нормативные документы, материалы и рекомендации научно-практических конференций, относящихся к теме исследования, источники энциклопедического и монографического характера.

В качестве информационной базы исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Пермского края, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, результаты социологических исследований, проведенных на базе районов Пермского края и научные исследования, проведенные автором.

Методы исследования. В процессе изучения использовались принципы системного и эмпирического анализа, применялись монографический, абстрактно-логический, социологический, экспериментальный, экономико-статистический и экономико-математический методы исследования. В ходе работы автор использовал диалектический метод познания социальных, экономических процессов и явлений, системный подход к объекту исследования, исторический и функциональный подход к предмету исследования, методы качественного и количественного анализа,

социологические методы и другие, характерные для экономических исследований. Такой подход к данной проблеме позволил обеспечить необходимую глубину и достоверность результатов.

Социологические исследования проводились автором в 19 районах Пермского края: Бардымском, Березовском, Болынесосновском, Верещагинском, Добрянском, Ильинском, Еловском, Карагайском, Кишертском, Красновишерском, Куединском, Кунгурском, Нытвбнском, Пермском, Суксунском, Уинском, Частинском, Чернушинском и Чусовском. В социологическом опросе участвовали 486 человек, среди которых 237 специалистов и руководителей АПК.

Научная новизна исследования состоит в приращении научных знаний, которые выражены в систематизации ряда теоретических, методологических положений и практических рекомендаций по совершенствованию формирования и использования человеческого капитала в аграрной экономике.

1. Обоснован теоретико-методический подход к исследованию сущности человеческого капитала в сельском хозяйстве. Автором уточнена трактовка понятия «человеческий капитал» с позиции компетентностного подхода и дополнена такими составляющими, как личные и профессиональные компетенции, мотивационная направленность использования человеческого капитала и невозможность перераспределения его без согласия самого владельца.

2. Разработан методический инструментарий оценки человеческого капитала в сельском хозяйстве, основанный на интегральном показателе, который охватывает возраст, образование, стаж работы и состояние здоровья. Данная методика, в отличие от предшествующих, учитывает состояние здоровья человека, что является особенно важным для сельского населения. Установлено влияние социально-экономических условий в сельской местности на формирование и использование человеческого капитала в сельском

хозяйстве. Основными из них являются рождаемость, уровень и качество жизни

V

сельского населения, состояние рынка труда, условия труда, материальное и

моральное стимулирование.

3. Разработана модель «Великой дуги» человеческой жизни как особого капитала. Данная модель, в отличие от циклов человеческой жизни, дополнена факторами формирования сельского социума за счет здоровья, возраста, образования и стажа работы, обоснованы приоритеты их формирования и использования в сельском хозяйстве.

4. Предложен программно-целевой механизм формирования и эффективного использования человеческого капитала в сельском хозяйстве. Он, в отличие от известных, позволяет мотивировать родителей к рождению второго и последующих детей, создавать условия для роста семей, способных иметь детей, создавать безопасную среду, единый банк резюме и вакансий для работников этой отрасли.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования. Разработанная методика оценки человеческого капитала позволяет адекватно рассчитывать существующий человеческий капитал с учетом основных показателей: возраста, образования, здоровья и стажа работы, выявлять его качественные и количественные составляющие.

Предложенная программа содержит рекомендации, которые могут быть использованы на сельскохозяйственных предприятиях для формирования и повышения эффективности использования человеческого капитала.

Теоретические и практические рекомендации позволяют наращивать человеческий капитал. Они позволяют повысить значимость человеческого капитала как ресурса для администрации муниципальных образований, для ВУЗов в учебном процессе, которые занимаются проблемами совершенствования и использования человеческого капитала, для руководителей сельскохозяйственных предприятий.

Апробация результатов исследования. Апробация результатов научной работы происходила на базе сельскохозяйственных предприятий Пермского края. Основные результаты исследований обсуждались на различных международных научно-практических и всероссийских конференциях:

Четвертой Международной научно-практической конференции преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе», проходившей 24 ноября 2010 года в городе Перми; Международной научно-практической конференции «Модернизация современного общества: пути созидания и развития», проходившей 23 марта 2011 года в городе Саратове; Пятой Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе», состоявшейся 26 ноября 2011 года в городе Перми; Международной заочной научно-практической конференции «Инновационная экономика -направление устойчивого развития государства», проходившей 18 ноября 2011 года в городе Балашихе; заочной научно-практической конференции с международным участием «Актуальные вопросы развития национальной экономики», состоявшейся 6 апреля 2012 года в г. Перми; научно-практической конференции «Модернизация и инновация: наука и практика в АПК», проходившей 4 июня 2012 года в городе Перми, Шестой Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономических, юридических и социально-гуманитарных наук», проходившей 22 ноября 2012 года в городе Перми; на научно-практическом семинаре в форме «круглого стола» - «Приоритетные направления развития АПК Пермского края на 2013-2020 годы», организованном 11 марта 2013 года в городе Перми; VII Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономических, юридических и социально-гуманитарных наук», проходившей 21 ноября 2013года в городе Перми; XX международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Актуальные проблемы жизнедеятельности общества», которая проходила в городе Кременчуг (Украина) 25-26 мая 2013 года.

Некоторые теоретические и методические положения представляют интерес для высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами управления человеческим потенциалом,

трудовыми ресурсами, повышения эффективности управления сельскохозяйственным производством.

Практические рекомендации и отдельные элементы теоретико-методических положений приняты к внедрению ООО «Труженник», ОАО «Пермский свинокомплекс» Краснокамского района, отделом сельского хозяйства и продовольствия администрации Краснокамского муниципального района и Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края.

Отдельные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе при чтении лекций по темам «Работоспособность и пути ее повышения для работников сельскохозяйственных предприятий», «Основы организации и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях», «Мотивация как функция управления» в рамках дисциплин: «Организация, нормирование и оплата труда (в отрасли)», «Экономика труда», «Экономика и организация труда», «Труд в сельском хозяйстве» в ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова». Также применяются при раскрытии темы «Человеческий капитал: пути формирования и механизмы использования» в рамках курса «Корпоративная социальная ответственность» в ФГБОУ ВПО «Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет».

Содержание выполненной работы раскрыто в 17 печатных публикациях общим объемом 15,87 п.л. (лично автором - 10,76 п.л.), из которых 3 статьи опубликованы в журналах, рекомендуемых ВАК («Аграрный вестник Урала», «Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право», «Сегодня и завтра Российской экономики»), издана 1 монография.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемых источников, содержащего 181 наименование. Основной текст представлен 180 машинописными страницами, который содержит 27 таблиц и 30 рисунков. , , •

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 1.1. Ретроспективный анализ экономической категории «человеческий капитал»

На постиндустриальной стадии развития цивилизации, которая приходится на конец XX -начало XXI в., меняются роль и место факторов производства, и вместо традиционных факторов - труда, земли и капитала -решающим становится научно- технический прогресс, а важнейшими ресурсами выступают информация, знания, инновации. Именно за их счет достигаются конкурентные преимущества предприятий во многих сферах деятельности. В этих условиях все большую значимость приобретает понимание проблем формирования, наращивание и эффективного использования человеческого капитала, так как он является определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста как отдельного предприятия, так и страны в целом.

Важной частью исследовательской работы выступает исторический подход к любому явлению или термину, поэтому нам представляется необходимым раскрыть генезис категории человеческий капитал.

Методологической основой концепции человеческого капитала послужили труды таких известных экономистов, как В. Петти, А. Смит, К. Маркс.

Одна из первых попыток формулировки человеческого капитала раскрывается в "Политической арифметике" В. Петти. В состав богатства и его источников он включал землю и ренту, которую она приносит, капитал и прибыль (процент) на него, также труд людей в зависимости от их квалификации и здоровье работников, создает им (или нации) тот или иной доход [35]. Тем самым В. Петти создал предпосылки для возникновения

I > '4 ,

теории человеческого капитала.

Другой представитель английской классической школы А. Смит писал, что в основной капитал входят машины и иные орудия труда, постройки, земля и «приобретенные и полезные способности всех жителей и членов общества». Он отмечал, что «приобретение указанных способностей, включая содержание обладателя их в процессе его воспитания, обучения или ученичества, всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, как бы реализующийся в его личности. Эти способности, являясь частью состояния определенного лица, вместе с тем становятся частью богатства общества, к которому это лицо принадлежит» [141]. А. Смит указывал на то, что вложения в способности работника возвращаются с прибылью.

Несколько позже по времени, К. Маркс первым указал, что способности человека преобразуются в особую форму капитала. Он подчеркивал, что «прибавочный продукт создается рабочей силой, а затем служит источником ее воспроизводства. Это происходит за счет роста населения, за счет развития способностей к труду отдельных людей, накопления ими знаний, опыта и мастерства. Накопление способностей к труду членов общества, развитие индивидуальных рабочих сил требуют значительных затрат живого и овеществленного труда» [97]. В общественном производстве, с его точки зрения, рабочая сила воспроизводится, развивается и совершенствуется, а производственная сила труда у человека накапливается.

Необходимо отметить, что В. Петти, А. Смит и К. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала и указывали на возможность получения дохода от него; также они заложили основу для дальнейшего развития и формирования теории человеческого капитала.

В 50-60 гг. XX века в условиях научно-технической революции возник дефицит квалифицированных кадров и появилось направление по созданию качественно новой рабочей силы. Именно в это время теория человеческого

капитала оформилась как самостоятельный раздел экономического анализа. Впервые, после А. Смита и К. Маркса, категории человеческого капитала стали придавать существенное значение, начали изучать эффективность вложений финансовых средств в человеческий фактор.

Основателями современной теории человеческого капитала являются представители чикагской школы неоклассического направления Г. Беккер и Т. Шульц. В 1961 г. Теодор Шульц в своей статье писал: « Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть приумножены сопутствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом» [21]. В работе Г. Беккера "Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ" (1964 г.), а также в статье «Инвестиции в человеческий капитал» [20] была представлена базовая теоретическая модель человеческого капитала. Заслуга ее выдвижения принадлежит и Т. Шульцу. Основные положения представлены в статьях: «Формирование капитала в образовании» и «Инвестиции в человеческий капитал» [174, 175, 176, 177].

Родоначальники человеческого капитала как целостной концепции Т. Шульц [177] и Г. Беккер [22] в своих работах показали роль качественных характеристик работника, с точки зрения получаемого им дохода и других неденежных выгод. Они основное внимание обратили на «производительную природу» инвестиции в человека, в его образование и здоровье, которые обеспечивают значительный и длительный эффект.

Отличия между подходами этих ученых заключается в том, что формирование человеческого капитала Т. Шульц связывал «с инвестициями в производственно-необходимый запас знаний и навыков работника, что способствует повышению удовлетворенности индивида содержанием или оплатой своего труда», а Г. Беккер - с расходами на внутрифирменное образование и подготовку рабочей силы, на сохранение здоровья, на профессиональную и географическую мобильность [106].

Современная экономическая литература располагает ( различными

г I

определениями экономической категории «человеческий капитал».' Они

разнообразны и многогранны по своему содержанию, имеют многофакторный характер. Нами были учтены позиции авторов в трактовке определения категории «человеческий капитал» и дана их оценка. Ведущие определения представлены в приложении 1 (таблица 1).

С нашей точки зрения, ученые Т. Шульц, Г. Беккер, Л. Турроу, И. Бен-Порет, У. Боуэн, Э. Дж. Долан, Д. Линдсей просто включали различные врожденные и приобретенные качества в понятие «человеческий капитал», не указывая при этом на возможность получения дохода от них. Однако, нам импонируют мнения других ученых, а именно: У Д. Бег, Р. Дорнбуш, С. Фишер, К. Шмалензи, П. Хейне, М. Фридмен - которые, кроме качественных характеристик, указывают на возможность получения определенного дохода собственнику человеческого капитала.

Считаем, что именно подходы этих авторов более точно подчеркивают сущность человеческого капитала, показывают возможность его использования с целью получения и увеличения дохода.

Теория человеческого капитала в Российской экономической науке достаточно долгое время воспринималась критически. Особое внимание данной теории стали уделять только в 90-е годы XX века. Российские ученые, исследовавшие категорию «человеческий капитал», более четко разграничивали сущность, содержание, формы и виды человеческого капитала, а также условия его формирования, воспроизводства и накопления. Среди российских ученых, занимавшихся проблемами человеческого капитала, можно отметить М. М. Критского («Человеческий капитал») [87], С. А. Дятлова («Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики») [49], Р. И. Капелюшникова («Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии») [62], В. П. Щетинина («Человеческий и вещественный капитал: общность и различие») [169] и других.

М. М. Критский был одним из первых русских ученых, занимавшихся вопросами человеческого капитала. Он рассматривал его «как (всеобще-конкретную форму " человеческой жизнедеятельности, ассимилирующую

предшествующие формы потребительную и производительную, адекватные эпохам присваивающего и производящего хозяйства, и осуществляющуюся как итог исторического движения человеческого общества к его современному состоянию» [87]. В своих дальнейших исследованиях он выявил новые содержательные моменты в понимании сущности человеческого капитала как экономической силы; взаимодействие материального и человеческого капиталов; виды человеческого капитала; методы и методики его количественной оценки.

Наиболее полно раскрывает социально-экономическую форму и качественное содержание человеческого капитала работа С. А. Дятлова «Основы теории человеческого капитала». Его взгляды нашли продолжение в работах таких авторов, как А. И. Добрынина и Е. Д. Цыренкова [44], Е. Бординой [30], Е. Е. Гришновой [42], Т.Н. Овчинниковой, О.В. Гончаровой и М.Г. Хоревой [112].

Среди исследователей категории «человеческий капитала» есть ученые, которые придают особую значимость инвестициям в человеческий капитал и указывают его влияние на производительность труда. Так, И. Т. Корогодин, исследуя механизмы функционирования социально-трудовой сферы и значение человеческого капитала в ней, подчеркивал, что важнейшим критерием, выражающим суть капитала, является его накопление. Причем, накопление и формирование человеческого капитала происходит в результате инвестиций и содействует росту производительной силе труда [76]. Об этом же говорят другие исследователи: С.М. Климов [68], В.П. Щетинин [169], Г.Ю. Пехтерева [123], Р.И. Капелющников [62]. Ю.А. Корчагин [79].

Далее, в рамках исследования, нас интересовал вопрос о сходствах и различиях между человеческим и материальным капиталами. Человеческий капитал, как и материальный капитал, воспроизводится, участвует в производстве, обмене и потреблении, имеет особенность изнашиваться как морально, так и физически, а также имеет ценность, которая может увеличиваться.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Палкина, Светлана Олеговна, 2014 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Экзамен, 2008. - 63 с.

2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. №145-ФЗ (в редакции от 27.06.2011г.) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс - URL: http://www.consultant.ru/popular/budget.

3. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2013 года» от 3 декабря 2002 г. № 858 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс - URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online,cgi?req=doc;base=LAW;n=139318.

4. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2013 годы от 29 февраля 2008 г. N 157/17 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс - URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133795.

5. Закон Пермского края «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края» от 05.08.2007 г. №81-ПК (ред. от 07.07.2009, с изм. от 19.12.2012) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс - URL: http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;base=RLAW368;n=38776

6. Закон Пермского края «О краевой целевой программе «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Пермском крае на 2009-2012 годы» от 10 декабря 2008 № 351-ПК (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] // Региональное законодательство - URL: http://www.regionz.ru/index.php?ds=l 61276.

7. Постановление Правительства Пермского края «О государственной поддержке сельскохозяйственного производств» от 13.02.2009 N 66-и (ред. от 26.04.2010) (с изм. и доп., вступившим в силу с

01.01.2010) [Электронный ресурс] // Региональное законодательство - URL: http://www.regionz.ru/index.php?ds=l 86749.

8. Долгосрочная целевая программа «Социальное развитие села в Пермском крае до 2012 года», утвержденная Постановлением Правительства Пермского края от 16.11.2009 N 826-п [Электронный ресурс] // Региональное законодательство - URL: http://www.regionz.ra/index.php?ds=425046.

9. Региональный проект Министерства сельского хозяйства Пермского края «Кадры в АПК» [Электронный ресурс] // Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края — URL: http://agro.permkrai.ru/ministry/projects/resource/cadre.

10. Агапцов, С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская JI.C. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. [Электронный ресурс] / Монография - URL: http://www.smartcat.ru/Personnel/liabilityruA.shtml (дата обращения: 02.11.2010)

11. Аграрная наука России на пороге XXI века. Состояние и проблемы: коллективная монография. - М.: Экономика и информатика, 2008. - 242с.

12. Агропромышленный комплекс Пермского края: основные итоги развития в 2005-2011 годы. Статистический сборник - Пермьстат, Пермь, 2012.-79с.

13. Агропромышленный комплекс Пермского края: основные итоги развития в 2000-2010 годы. Статистический сборник - Пермьстат, Пермь, 2011.-80с.

14. Адамчук, В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 407с.

15. Аничин, В. JI. Профессиональная подготовка фермеров - фактор роста человеческого капитала аграрной сферы экономики / B.JI. Аничин //

i *

I

t j

, ?

Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2007. - № З.-С. 14-16.

16. Арабян, К.К. Измерение человеческого капитала. - [Электронный ресурс] URL: http://science-bsea.narod.ru/2006/ekonom_2006/arabjan_izmerenie.ht (дата обращения: 24.12.2010).

17. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. -М.: Финпресс, 2009. -824 с.

18. Асташов, Н.Е. Организация сельскохозяйственного производства. М.: Академический проект; Альма Матер, 2007. - 462 с.

19. Басовский, JI.E. Менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 412 с.

20. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал [Электронный ресурс] / США: экономика, политика, идеология. - 1993 г. - URL: http://methodology.chat.ru/beckerl.htm (дата обращения 18.06.2011)

21. Беккер, Г. Экономический анализ и человеческое поведение. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Том 1, вып. 1. - М.: Зима, 1993 г. - 231 с.

22. Беккер, Г. Экономический взгляд на жизнь. Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г.// Вестник С.-Петербургского университета, серия 5., вып.З.- 1993.

23. Белкин, В.Н., Белкин H.A. Экономическая теория труда. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика»», 2007. - 352с.

24. Белозерская, A.B. Мотивация и производительность труда в сельскохозяйственных предприятий (на примере Краснодарского края) : дис. ... канд. экон. наук :08.00.05 / Белозерская А. В. - М., 2004 - 113с.

25. Беседина, В.Н. Управление воспроизводством квалифицированных кадров в сельском хозяйстве в условиях рыночных отношений (на материалах областей Центрального Черноземья) : автореф. дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Беседина В.Н. - Екатеринбург, 2003 -12с.

26. Блауг, М. Методология экономической науки/ М. Блауг. - М.. 2004-415с.

27. Блини, М. Обзор экономической теории // Панорама экономической мысли XX столетия. Ред. Гринэуэй Д. и др. Т.1. - СПб.: Экономическая школа, 2002- с. 186.

28. Бондаренко, JI.B. Бедность в сельской России / JI.B. Бондаренко. - М.: РСХА ВНИИ ЭСХ, 2005. - с.75.

29. Борисова, Г.Я. Мотивация в механизме управления персоналом АПК (на примере Приморского края) : дис. ... канд. экон. наук. : 08.00.05 / Борисова Г.Я. - Владивосток, 2001. - 177с.

30. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста //Экономика Украины.- 2003. - № 7. - С. 51-55.

31. Брегг, П. Как прожить до 120 лет. [Электронный ресурс] - URL: http://www.e-reading-lib.org/bookreader.php/99875/Bregg_-_Kak_dozhit%27_do_120_let_po_sisteme_Pol%27_Bregga.html (дата обращения: 02.04.13).

32. Бреслав, JL, Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения// Человек и труд.- 2003. - №4. - с.49-53.

33. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2009. - 398с.

34. Волгин, H.A., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и Российская практика. - М.: Дашков и Ко, 2004 - 508с.

35. Всемирная история экономической мысли. В 6 т. Т.1 / МГУ им. М.В. Ломоносова. - М.: Мысль, 1987 - 606с. - 432с.

36. Всемирная организация здравоохранения [Электронный ресурс] -URL: http://www.who.int/ru/

37. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА-Инфра, 2008. - 402с.

38. Глазов, М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал - менеджмента. - СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007. - 251с.

39. Голованова, E.H. Формирование модели эффективного использования инвестиций в человеческий капитал организаций : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05/ Голованова E.H. - Нижний Новгород, 2008 - 131с.

40. Голубева, П.О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития // Экономический Интернет журнал/ [Электронный ресурс] - URL: http://nbene.narod.ru/manage/fmanage7.htm (дата обращения: 06.01.11).

41. Голубева, С.Г. Совершенствование оценки эффективности сельскохозяйственного производства с учетом качества человеческого капитала : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Голубева С.Г. - Вологда, 2006. - 277с.

42. Гришнова, Е.Е. Человеческий капитал. — Киев: Знание, 2001. — С.245.

43. Гулейчик, А.И. Кадровое обеспечение АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2010. - №7. - с. 43-46.

44. Добрынин, А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

45. Долан, Э.Дж., Линдсей Д. Е. Рынок: микроэкономическая модель. - СПб., 1992. - с. 260.

46. Долгушен, Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (вопросы теории и практики) / Н.К. Долгушен. - М.:ФГНУ «Росинформагротех», 2004. - 217с.

47. Доугерти, К. Введение в эконометрику. - М.: ИНФРА-М, 2009. -

402с.

48. Дятлов, В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом.- М.: Приор, 2008. - 690с.

49. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1994. -327 с.

50. Евенко, Л.И. Эволюция концепций управленческими ресурсами. //Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - Н. Новгород, 2005. -с.23-39.

51. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 320с.

52. Егоршин, А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007- 1100с.

53. Егоршин, А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера. - М.: Университетская книга, Логос, 2007. - 408с.

54. Еремин, В.И. Механизм формирования и использования трудовых ресурсов села (теория, методология, практика): автореф. дис. д-ра экон. наук. : 08.00.05 / В.И. Еремин. - М., 2003. - 43с.

55. Жуков, В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале»//Социальные исследования.- №4.- 1996 - С. 101-112.

56. Загайтов, И.Б. Эффективность сокращения бедности в РФ. -Воронеж.-2006.-С.30-31.

57. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы - СПб.: Питер, 2000 - 512с.

58. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном производстве / И.В. Ильинский. - СПб.: Изд-во СПб У ЭФ, 1996.-c.28.

59. Иода, Е.В., Граб И.С. Совершенствование методологии оценки индивидуального человеческого капитала в интересах инновационного развития. // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011- № 4(18) - с.78-83.

60. Камалтдинова, P.M. Рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Камалтдинова P.M. - Казань, 2009 - 177с.

61. Капелюшников, Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// США: экономика, политика, идеология,- 1993. -№11,- с. 17.

62. Капелющников, Р.И. Теория человеческого капитала. [Электронный ресурс] - URL: http://www.libertarium.ru/10624 (дата обращения: 28.08.2011).

63. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 235с.

64. Качество жизни сельского населения: проблемы и перспективы: монография / Светлаков А.Г., Рудометова Г.В., Пьянкова К.В., Пашкова Н.С. -Пермь, 2005- 180с.

65. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование. -М.: Прогресс, 1978 - 263с.

66. Кибанов, А .Я., Баткаева H.A., Гагаринская Г.Н. Мотивация трудовой деятельности. - Самара, СГТУ, 2009 - 352с.

67. Кидуэлл, Д.С., Петерсон Р.Л., Блэкуэлл Д.У. Финансовые институты, рынки и деньги. - СПб.: Питер, 2009. - 752с.

68. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы организации.- СПб: Знание.- 2009.- с.237.

69. Кнорринг, В. Искусство управления - М.: БЕК, 2004. - 290с.

70. Ковтун, С.Н. Мотивация персонала как функция управления современной организацией : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Ковтун С.Н . -М., 2005.- 173с.

71. Козырев, А.Н., Макаров В.Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. - М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003. -358с.

72. Козырев, В.М. Основы современной экономики. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 432с.

73. Козырь Ю.В. Размышления о стоимостной оценке знаний. - М.: ИНФРА-М, 2004-345с.

74. Кондратов, E.B. Реформирование неплатежеспособных предприятий АПК Орловской области. // КАРО. Информационный бюллетень, 1999.-№3-4. С.149.

75. Коринский, A.B. Истоки и основное положение теории человеческого капитала [Электронный ресурс] / Коринский, A.B.// Креативная экономика. - 2007. - № 5. - с.3-10 - URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/3476/ (дата обращения: 28.08.2011).

76. Корогодин, И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории/ Монография. - М.: ПАЛЕОТИН, 2005 - с. 120.

77. Королев, Ю.Б., Коротнев, В.Д., Кочетова, Г.Н и др. Менеджмент в АПК. - М.: Колос, 2007. - 273с.

78. Корчагин, Ю.А. Взаимосвязь информации и человеческого капитала. [Электронный ресурс] - URL: http://www.lerc.ru/informatics/0001/0006/ (дата обращения: 28.08.2011)

79. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005 . - 252 с.

80. Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал - сущность и развитие. -[Электронный ресурс] - URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=16 (дата обращения: 28.08.2011)

81. Косьмин, А. Д. Проблемы совершенствования социально-экономической формы труда в агропромышленном комплексе России: монография - М.: Экономика, 2007. - 237 с.

82. Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004 - 298с.

83. Кочиева, Т.Б., Новиков Д.А. Базисные системы стимулирования. / Монография. - М.: РАН, 2000. - 108с.

84. Кремер, Н.Ш., Путко Б.А. Эконометрика. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-311 с.

85. Кристиневич, С. А., Омельянюк А.М. Институциональные условия воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике. Монография. - Брест: Издательство БрГТУ, 2008. - 152с.

86. Критский, М.М. Человеческий капитал в информационной экономике// Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сборник научных трудов - СПб, 2000 - с.8-15.

87. Критский, М.М. Человеческий капитал. - JL: Изд. Ленинградского университета, 1991- 119 с.

88. Крук, Д.М. Управление общественным производством при социализме. -М.: Экономика, 1992. -309с.

89. Кузнецова Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах//Вопросы статистики.. - 1999. -№ 2 - С.21-25.

90. Кузнецова, Н.В. Мотивационный менеджмент / монография. -Владивосток: Издательство Дальневосточного унив-та, 2005 - 337с.

91. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка/ С.А. Курганский. - Иркутск : ИГЭА, 2009. - 286 с.

92. Логинов, A.A. Эффективность управления сельскохозяйственным производством на современном этапе развития экономики России. -[Электронный ресурс] - URL: http://www.kgau.ru/img/konferenc/75.doc (дата обращения: 12.07.2010).

93. Лукашевич, В.В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал// Полигрфист и Издатель.- №6. - 2002. - с.26-30.

94. Лукьянова, A.A. Концепция управления знаниями в контексте управления человеческими ресурсами. // Вестник Омского университета. Серия «экономика». - 2011. - № 2. - с.23-29.

95. Макшанов, С.И. Управленческие философии и стратегии - СПб, 2006 - 297с.

96. Маннапов, Р.Г., Берешева JI.A. Управление человеческими ресурсами в организациях сферы услуг: научные основы формирования и развития./ Монография. - М.: МАКС Пресс, 2011. - 176с.

97. Маркс, К. Капитал. - М.: государственное издательство политической литературы, 1960 -907с.

98. Матвеев, А.М. Улучшение качественного состава кадров специалистов АПК Курганской области - основа повышения эффективности сельскохозяйственного производства У/ Сборник Аграрная наука: проблемы и перспективы. - Курган, 2002.

99. Мерцалов, A.A. Трудовой потенциал Российской молодежи: структура, воспроизводство, перспективы / A.A. Мерцалов. - М.: Луч, 1992.

100. Мескон, М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2008. - 672с.

101. Минеева, H.H., Неганова В.П. Характеристика видов человеческого капитала // Известия УрГЭУ. -2009. - 4 (26). -с.29-35.

102. Министерство сельского хозяйства Пермского края. [Электронный ресурс] - URL: http: www.agro.permkrai.ru

103. Михайлов, Г. Мотивация как функция управления // Прикладная психология и психоанализ - 2008 - №1 - с. 16-34.

104. Морозова, А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социологические исследования. - 1998. - №9. - с. 72-77.

105. Нестеров, Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. - №2 - 2003. - С.103.

106. Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления // Человек и труд. - 2001.- №12. - с. 78

107. Новиков, Д.А. Стимулирование в организационных системах./ Монография. - М.: Синтег, 2003 - 312с.

108. Нуреев, Р.Г. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики.- 2010. -№9. -сЛ 5-19.

109. Оборина, Т.М. Мотивация как функция управления и ее реализация на сельскохозяйственных предприятиях (на материалах Пермского края) : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Оборина Т.М. - Пермь, 2006-216с.

110. Образование в Пермском крае. Статистический сборник/ Пермьстат. - Пермь, 2011 - 121 с.

111. Овсянников, Е.В. Воспроизводство и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве : дис. ...канд. экон. наук : 08.00.05 / Овсянников Е.В. -Курск, 2007 - 190с.

112. Овчинникова ,Т.И., Гончарова О.В., Хорева М.Г. Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия [Электронный ресурс] // Кадры предприятия - 2005 -№10 - URL: http://www.kapr.ru/articles/2005/10/4340.html (дата обращения: 06.01.11).

113. Овчинникова, Т.И., Королев О.П., Абарина Е.В. Интеллектуальные инновационные перспективы развития предприятия.// Менеджмент в России и за рубежом. - 2007 - №3. - с.3-9.

114. Одегов, Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2004. - 256с.

115. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. -М.: ООО «А ТЕМП», 2010. - 874с.

116. Оноприенко, Ю.Н. Человеческий капитал как фактор регионального развития (на примере Хабаровского края) : дис. .. .канд. экон. наук : 08.00.05 / Оноприенко Ю.Н. -М.. 2004. -191с.

117. Ореховский, П.А. Общая экономическая теория. 4.1. - Обнинск: МАСЗ, 2010.-181с.

118. Основные показатели развития городов и районов Пермской области: стат. сб. - Пермь, 2000 - 196с.

119. Палкина, С. О. Возможности формирования и развития человеческого капитала на предприятиях АПК // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. - 2011. - № 3. - с. 105-109.

120. Палкина, С. О., Светлакова Н. А. Методика оценки человеческого капитала в аграрном секторе экономики // АВУ- 2012. - № 6. - с. 101-103.

121. Пермский край в цифрах. 2010. - Пермь, 2011. - 197с.

122. Пермский край в цифрах. 2011. - Пермь, 2012. - 205с.

123. Пехтерева, Г.Ю. Человеческий капитал работников сельского хозяйства : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Пехтерева Г. Ю. - Орел, 2006 -186с.

124. Половинко, B.C. Управление по целям: реализация в системе управления персоналом. - Омск: Изд-во Ом.гос.ун-та, 2008. - 208с.

125. Попова, Л. Оценка человеческого капитала в контексте инновационного развития региона. - [Электронный ресурс] - URL: http://viperson.ru/prnt.php?prnt=l&ID=633343 (дата обращения: 28.03.2011).

126. Прошкин, Б. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала. // Управление персоналом. -2009. - № 23. - [Электронный ресурс] - URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?2255 (дата обращения: 12.12.2010).

127. Ромашов, О.В. Социология труда. - М.: Гардарика, 2001. - 398с.

128. Россия в цифрах: Госкомстат России. - М., 2011. - 182с.

129. Рудометова, Г.В. Формирование и использование кадрового потенциала в сельском хозяйстве (на материалах Пермского края) : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Рудометова Г.В.. - Пермь, 2006 - 176с.

130. Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: Понятия, индикаторы, современное состояние в России//Российский экономический журнал - №7. - 2000 - С.66-73.

131. Сафонов, А.Ю. Мотивация как основная функция управления предприятиями АПК: дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Сафонов А.Ю. -Екатеринбург, 2006 - 182с.

132. Светлаков, А.Г. Стратегия экономической безопасности регионального агропромышленного комплекса: теория, методология и

практика : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Светлаков А.Г.. - Екатеринбург, 2007.- 418с.

133. Светлакова, H.A. Проблемы развития новых форм хозяйствования в аграрном секторе экономики : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Светлакова H.A. -М., 1993.-513с.

134. Сельское хозяйство Пермского края. Стат. сборник/ Территориальный орган Федеральной службы гос. статистики по Пермскому краю. - Пермь, 2010. - 177с.

135. Сельскохозяйственная деятельность хозяйств населения в Пермском крае (2000, 2005 - 2010 гг.) Статистический сборник/ Пермьстат, Пермь, 2010. —49 с.

136. Скоблякова, И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала. / Монография. - М.: "Изд-во Машиностроение - 1" - 2006.

137. Скульская, Л.В., Широкова Т.К. О проблемах сельскохозяйственного производства и его кадрового обеспечения. -[Электронный ресурс] - URL: http://institutiones.com/agroindustrial/1426-o-problemax-selskoxozyaj stvennogo-proizvodstva.html (дата обращения: 28.03.2011).

138. Смирнов, В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. [Электронный ресурс]// Креативная экономика - 05.12.2006 - URL: http://creativeconomy.ru/library/prdl65.php (дата обращения 02.09.2011)

139. Смирнов, В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. Управление человеческим капиталом. - Орел: ОрелГТУ, 2005. - 258с.

140. Смирнова, Г.Б. Менеджмент. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2007. -

428с.

141. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн.2. О природе капитала, его накоплении и применении. [Электронный ресурс] - URL: http://www.gumer.info/bibliotek_buks/Econom/smit/02.php. (дата обращения 24.12.2010)

142. Соболева, И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии // Вопросы экономики. - 2005. - № 10. - С. 90 -102.

143. Соломандина, Т.О. Управление мотивацией персонала.- М.: Рос.экон.акад., 2005. - 302с.

144. Социальный капитал и социальное расслоение в России. / Под ред. Д. Твигг, К. Шектер. - М.: Альпина паблишер. 2003. - 307с.

145. Строганов, P.A. Особенности накопления человеческого капитала в современной России // Управление персоналом. - 2008. - №5. - с.24-28.

146. Строев, Е.С. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области /Е.С. Строев, Е.Ф. Злобин, A.A. Михалев.- М.:Агри-Пресс,1998.-73с.

147. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда. / С.Г. Струмилин М.-1957.- 598 с.

148. Струмилин, С.Г. Статистика и экономика / С.Г. Струмилин - М.:

Наука, 1979.-490 с.

149. Сукманов, Э.В. Мотивация труда сельскохозяйственных

формирований: дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Сукманов Э.В. - Курск, 2008- 181с.

150. Токарева, В.В. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России): Монография. -Мичуринск-наукоград РФ: Изд-во Мичурин, гос. аграр. ун-та, 2007.-186с.

151. Томашкевич, В.Е. Движущие силы и экономический механизм развития трудовой активности (вопросы теории и практики): дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.01 / Томашкевич В.Е. -М., 1986. - 198с.

152. Тростин, A.C. Человеческий капитал и роль мотивации в его функционировании : дис. ... канд. экон. наук :08.00.01 / Тростин A.C. -Ярославль, 2007 .- 165 с.

153. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы воспроизводства и использования / В.Н. Беседина, A.C. Паронян, В.В. Шевелев, М.А. Меньшикова. - Курск, 1998. - 170с

154. Тугускина, Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий [Электронный ресурс]// Управление персоналом-№5, 2009 -URL: http://www.top-personal.ru/issue.html71936 (дата обращения 24.12.10).

155. Туроу, JI. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир /пер. с анг. А.И. Федорова. - Новосибирск: Сибирский Хронометр, 1999. - 430с.

156. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: ЮНИТИ, 2003. - 245с.

157. Управление персоналом: энциклопедический словарь/ под ред. А.Я. Абчука - М., 1998 - 898с.

158. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Тандем, 2004. -

590с.

159. Фатхутдинов, P.A. Управленческие решения. - М.: ИНФРА-М, 2007.-318с.

160. Фишер, С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика. - М.: Дело, 1993. -303с.

161. Формирование человеческого капитала. / Под ред. H.H. Даниленко, И.С. Долгополова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. - 120 с.

162. Ханафиева, С. Прикамские просторы: потребительский рынок Перми // Урал. - 2009. - № 9. - С. 44 - 46.

163. Хейне, П. Экономический образ мышления. - М.: Дело, 1992. -

с.360.

164. Шаляпина, И.П. Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: никоновские чтения. -2001/ И.П. Шаляпина // Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. - М, 2001. - С.234-237.

165. Шапиро, С. Мотивация и стимулирование персонала./ Монография. [Электронный ресурс] - URL: http://www.syntone.ru/library/books/content/4263 .html (дата обращения: 18.12.10)

166. Шаховская, JI.C. Мотивация труда в переходной экономике. / Монография. - Волгоград: Перемена, 1995. - 185с.

167. Шаховская, JI.C. Оценка мотивации труда наемных работников -путь к эффективному развитию предприятия. // Креативная экономика, 2008. - №8.-с.109-113.

168. Щетинин, В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭ И МО. - 2001.- №12- с.49.

169. Шумаков, Ю.Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК. / Учебник. - М.: Колос С, 2006.

170. Экономическое и социальное положение Пермского края. Комплексный доклад. - Пермь, 2010. - 214с.

171. Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. - СПб.: Питер, 2009. - 240с.

172. Янковкий, А.А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал// Маркетинг.- 2009. -№1. - с.47-49.

173. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - N. Y.,1964

174. Becker G. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis// The Journal of Political Economy. Supplement. - 1962. - Oct.

175. Schults T. Capital Fomation by Education// The Journal of Political Economy-I960. - vol.68

176. Schults T. Investment in Human Capital// The American Economic Review. -1961. - mar.№l

177. Tnurow L. Jnwestment in Human Capital. Belmont, 1970. - p. 15.

178. Bowen H. R. Investment in Lerning. - San Francisco, 1978. - p. 362

179. Begg D., Fisher S., Dornbush R. Economics. - L., 1991. - p.198

180. Mincer, J. Schooling: Experience and Earnings. National Bureau of Economic Research, Cambridge, 1974.

181. Machup,F. The Economicsof information and Humen capital. -Princeton, 1984.-242