Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Мазин, Александр Леонидович

• Мазин, Александр Леонидович
• доктор экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор экономических наук Мазин, Александр Леонидович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ ФОРМИРОВАНИЯ 10 РЫНКА ТРУДА И ЕГО МЕСТО В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВА

1.1. Анализ категорий рынка труда в современной экономической теории

1.2. Исследование развития национальных моделей рынка труда

1.3. Анализ экономических тенденций развития российского рынка труда в 38 переходный период

1.4. Исследование институциональной системы российского рынка труда

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 66 РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Сущность и категории рынка труда в переходной экономике

2.2. Методологические основы развития конкуренции на российском рынке труда

2.3. Концепции и системы оплаты труда российских работников в переход- 95 ной экономике

2.4. Трудовая мобильность и дискриминация на российском рынке труда

ГЛАВА 3. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И ИХ РОЛЬ 139 НА РЫНКЕ ТРУДА

3.1. Научная концепция формирования и развития человеческих ресурсов

3.2. Исследование инвестиций в человеческие ресурсы и их экономическая 151 оценка

3.3. Инвестиции в образование на российском рынке труда, их особенности 164 и влияние на качество подготовки специалистов

ГЛАВА 4. РАЗВИТИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОС- 182 СИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

4.1. Методы и формы государственного регулирования рынка труда в России

4.2. Исследование безработицы и занятости на российском рынке труда

4.3. Роль и место профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

ГЛАВА 5. ВНЕДРЕНИЕ РАЗРАБОТОК И РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕ- 239 СКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

5.1. Использование разработок в государственных органах власти

5.2. Внедрение разработок в хозяйственную практику и сферу образования

5.3. Оценка социально-экономической эффективности 263 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 273 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 280 ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике»

Актуальность темы. Одним из важных индикаторов экономического и социального развития общества является состояние рынка труда. Рынок труда отражает состояние общества, общее развитие социальных и экономических отношений, процессы формирования рыночной инфраструктуры и его эффективное функционирование. Так, рынок труда оказывает влияние на экономический рост, удовлетворение насущных потребностей населения, усиление конкурентоспособности национальной экономики, структурные преобразования в отраслях экономики, формирование нового поколения экономически активных граждан, развитие человеческих ресурсов и др.

При исследовании рынка труда необходимо учитывать общие закономерности его развития в развитой экономике за рубежом и специфические особенности его формирования и развития в переходной экономике современной России.

В мировой литературе проблемы рынка труда, производительности, качества труда, занятости и безработицы исследовались преимущественно в условиях стабильного состояния общества. Формирование и развитие Российского рынка труда оказалось неразрывно связано с переходными процессами, которые происходили в стране в 90-е годы, заставив исследователей говорить о существовании транзитивной экономики с присущими ей внутренними закономерностями и особенностями. Во многих работах российских ученых последнего десятилетия подчеркивается переходный характер происходящих на рынке труда процессов в условиях достаточно сложного сочетания рыночных и административных методов хозяйствования и одновременного сосуществования не только новых форм взаимоотношений участников социально-трудовых отношений, но и прежних, казалось бы, отживающих свой век, но пока опирающихся на существующие в обществе традиции и незавершенность институциональных преобразований. Сложность теоретического изучения рынка труда связана и с его многогранностью и многоаспектностью, что требует расширения рамок проводимых исследований. Все это предопределяет особую значимость исследования функционирования российского рынка труда в переходной экономике и обосновывает актуальность темы диссертационной работы.

Степень исследования проблемы. Изменение социально-экономических условий жизни нашего общества в 90-х годах сопровождалось заметным усилением интереса ученых к научным исследованиям в области социально-трудовых отношений. В центре внимания исследователей оказались не только теоретические и практические вопросы развития национальной рыночной экономики в целом, но и проблемы формирования рынка труда. Уже в первые годы реформ обнаружились такие его черты и свойства, которые, казалось бы, никак не укладывались в традиционные модели рынка труда и представления о закономерностях его функционирования в рыночной экономике. Так, глубокий транформационный спад, вопреки многочисленным прогнозам, вовсе не привел к массовой безработице; резкое снижение уровня жизни людей не сопровождалось их высокой забастовочной активностью, повсеместное распространение получили неформальные трудовые отношения.

Среди отечественных ученых-экономистов, работавших в 90-е годы XX века над проблемами рынка труда в переходной экономике, можно выделить

B.В.Адамчука, Е.Г.Антосенкова, В.С.Буланова, В.И.Бушмарина, Н.Вишневскую, Л.П.Владимирову, Н.А.Волгина, Г.Гендлер, В.Гимпельсона, А.Н.Голубцова, В.А.Дергунова, Р.Г.Емцова, М.Г.Завельского, И.Е.Заславского, Е.М.Ильина, Р.И.Капелюшникова, С.А.Карташова, Л.Киян, М.А.Клупта, М.Г.Колосницыну, Р.П.Колосову, Ю.П.Кокина, Л. Косалса,

A.Э.Котляра, С.А.Котляра, В.В.Куликова, Н.Кутепову, Л.И.Лакунину, Д.С.Львова, Т.И.Малеву, Ю.Г.Одегова, В.А.Павленкова, Н.Я.Петракова, Г.Ракитскую, Г.А.Резник, Н.М.Римашевскую, Л.Ржаницыну, А.И.Рофе,

C.Ю.Рощина, Б.Г.Румянцева, П.В.Савченко, И.В.Соболеву, Л.Н.Сосновскую,

B.Супяна, А.И.Тучкова, П.Э.Шлендера, Р.А.Яковлева и др.

Вопросы занятости и безработицы в переходной экономике рассматривались в трудах И.Безгребельной, Е.Жильцова, Г. Зущиной, Л.Кунельского, Т.Малевой, К.Микульского, Г.Монусовой. С.Никитина, В.Павленкова, Ф.Т.Прокопова, В.Томашкевич, Н.Черниной и других; проблемы регионального рынка труда - в работах М.Гарсия-Исер, Л.Дадашева, С.Смирнова, Ф.Удалова и др. Однако, ряд важных аспектов теории и практики рынка слабо изучены и адаптированы для российского рынка труда с учетом достижений зарубежной науки. Отметим книги В.С.Буланова, А.П.Егоршина, Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова, В.Радаева, С.Ю.Рощина, Т.О.Разумовой, А.И.Тучкова и др.

Российский рынок труда обладает рядом особенностей; но при его изучении целесообразно применять категориальный аппарат и аналитические инструменты, получившие распространение за рубежом. Особенно интересны концепции, учитывающие психологические, культурологические, нравственные и другие факторы, влияющие на поведение участников трудовых отношений.

Сразу же после начала в России рыночных реформ начались дискуссии по категориальному аппарату рынка труда, отражающие, с одной стороны, методологические и идеологические разногласия их участников, а с другой стороны, уровень познания ими самого предмета дискуссии, т.е. рынка труда. Очевидно, необходимы поиски разумного сочетания различных подходов, не допускающего, с одной стороны, эклектики, а с другой - односторонности, неизбежной при игнорировании альтернативных взглядов и позиций. Автор диссертационного исследования стремится дать наиболее точные определения категориям рынка труда, позволяющие выявить их содержание и имманентные формы проявления.

На наш взгляд, проблемам рынка труда уделяется недостаточное внимание, особенно микроэкономическим аспектам его функционирования. В диссертации рассматриваются проблемы, возникающие на рынке труда в отношениях между работниками, профсоюзами, предприятиями; исследуются внутренние рынки труда, спрос на труд и его предложение, особенности конкуренции, мобильность рабочей силы, трудовая дискриминация, роль профсоюзов и государства, проблемы инвестиций в человеческие ресурсы. Процессы, происходящие на российском рынке труда, анализируются с учетом особенностей его институциональной среды.

3. Цель исследования: исследование экономических тенденций развития российского рынка труда в переходной экономике и выработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности его функционирования.

4. Основные задачи исследования, решаемые в диссертации:

1. Определить сущность и общие закономерности рынка труда; обосновать содержание используемого в исследовании категориального аппарата.

2. Проанализировать формирование и развитие российского рынка труда, особенности спроса, предложения и конкуренции на российском рынке труда.

3. Изучить и показать влияние тенденций развития систем оплаты труда на механизм функционирования российского рынка труда.

4. Проанализировать влияние трудовой мобильности и трудовой дискриминации на функционирование российского рынка труда.

5. Исследовать проблемы инвестиций в человеческие ресурсы, связанные с качеством обучения, целями и квалификацией работников на рынке труда

6. Оценить роль социальных институтов на российском рынке труда и определить основные задачи их развития в условиях переходной экономики

7. Исследовать воздействие государства на рынок труда на основе сочетания централизованного регулирования и реализации принципов экономической свободы.

5. Объектом исследования является национальный рынок труда в переходной экономике России в условиях незавершенности рыночных преобразований и становления институциональной среды.

6. Предмет исследования работы - закономерности формирования и функционирования российского рынка труда в условиях сочетания рыночных, внерыночных и институциональных факторов его развития.

7. Методологической и теоретической основой исследования послужили общая экономическая теория (микро-, мезо- и макроэкономика), экономическая теория труда, экономическая социология. Использовался методологический инструментарий различных экономических школ: классической, марксистской, неоклассической и неокейнсианской. Особая роль отведена использованию методологических принципов институционализма, требующих учитывать влияние не только экономических, но и правовых, социальных и психологических.

В процессе работы над диссертацией использовалось классическое наследие экономической теории; многочисленные исследования современных зарубежных ученых по проблеме функционирования рынка труда; монографические и диссертационные работы отечественных экономистов, посвященные анализу особенностей российского рынка труда, различным аспектам его формирования и функционирования. Изучались материалы международных и всероссийских симпозиумов, конференций и семинаров; использовались законодательные акты и нормативно-правовые документы. Информационной основой явились статистические материалы Госкомстата РФ, Минтруда РФ, НИИ труда РФ, доклады ООН по развитию человеческого потенциала, доклады Всемирного банка, данные МОТ, данные департамента ФГСЗН по Нижегородской области; данные оперативной отчетности предприятий и организаций.

В диссертационном исследовании применялись специальные методы: системный анализ, экономический анализ, диалекпгико-материалистический, метод экспертных оценок, системный подход, экономико-материалистическое моделирование, теория принятия решений, графическое моделирование, социологические методы, корреляционно-регрессионный анализ, кластерный анализ, источниковедческий анализ, статистический анализ, эксперимент и наблюдение, теория экономической эффективности. При изучении проблем российского рынка труда на микроуровне осуществлено самостоятельное социологическое исследование в период с октября 2002 по июнь 2003 года в Нижнем Новгороде с помощью анкетирования 1100 человек, преимущественно в возрасте до 40 лет.

8. Научная новизна диссертации в целом заключается в разработке теоретического подхода к исследованию экономических тенденций функционирования российского рынка труда в переходной экономике в целях повышения его эффективности. Новизна заключается в том, что при изучении рынка труда в переходной экономике России автор главное внимание стремится сосредоточить на проблемах, постоянно возникающих на различных уровнях экономики (макро, мезо и микро) перед субъектами, принимающими самостоятельные решения на рынке труда: работодателями, работниками, профсоюзами, центрами занятости, государственными органами; исследуются внутренние рынки труда, спрос на труд и предложение труда, трудовая мобильность, трудовая дискриминация, роль профсоюзов и т.п. Вывод о возрастании роли трудовой и предпринимательской активности граждан отвечает современным гуманистическим идеалам, в соответствии с которыми главным критерием развития современного общества выступает развитие его человеческого потенциала, способствующее повышению качества жизни людей. Именно поэтому в работе большое внимание уделяется проблемам инвестиций в человеческие ресурсы.

В работе:

• Проанализирована категория «рынок труда» в переходной экономике; рассмотрены важнейшие теоретические вопросы об объекте рыночных сделок и цене труда. Проанализированы процессы формирования и развития российского рынка труда за последние 15 лет, а также особенности его институциональной среды, которая отражает незавершенность переходных процессов в экономике.

• Исследованы особенности конкуренции на российском рынке труда. Доказано, что усиление монопольной власти работодателей приводит к занижению уровня доходов наемных работников. Выявлены факторы, сдерживающие развитие конкуренции на рынке труда (экономические, психологические, институциональные).

• Исследованы тенденции развития системы оплаты труда с учетом различных факторов, доказана необходимость государственного регулирования аспектов трудовых отношений, связанных с вредными условиями труда. Рассмотрено влияние на трудовые отношения компенсационных выплат.

• Исследованы особенности воздействия на функционирование рынка труда трудовой мобильности, потенциал который предопределяет конкурентоспособность работника; показан институциональный характер проблем, связанных с ее ограничениями. Проанализированы особенности, причины и последствия дискриминации на российском рынке труда; разработана система мер ее преодоления экономического и правового характера.

• Сделан анализ категории «человеческие ресурсы», дано определение инвестиций в человеческие ресурсы; на основе социологического опроса проанализированы экономические аспекты инвестиций в образование. Обоснована взаимосвязь между инвестициями в человеческие ресурсы, качеством высшего образования в России и ростом трудового потенциала работников.

• Изучена роль профсоюзов за рубежом и в современной России; показано, что развитие российского рынка труда в 90-е годы происходило без влияния профсоюзов, утративших свою роль при разрешении трудовых конфликтов и осуществлении социальной поддержки работников. Доказана необходимость разработки комплексной государственной программы поддержки социальных институтов в негосударственном секторе экономики.

• Рассмотрены теоретические аспекты государственного регулирования рынка труда; проанализирована теория и практика использования за рубежом и в России минимальной заработной платы, обоснована целесообразность повышения МРОТ в сочетании со снижением налогов на ФОТ. Предложены рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда. Обоснована концепция системы трудовых отношений на основе сочетания государственного регулирования рынка труда с развитием процессов рыночной экономики и демократизации общества.

9. Практическая значимость исследования заключается в том, что оно позволяет научно обосновать выводы и предложения, нацеленные на повышение эффективности функционирования рынка труда. Исследование институтов российского рынка труда позволило сформулировать конкретные предложения по их совершенствованию. Рекомендуемое в работе изменение систем оплаты труда за счет компенсационной разницы в оплате усилит влияние конкуренции на российском рынке труда и приведет к повышению уровня доходов работников.

Усиление трудовой мобильности работников, обоснованное в работе, приведет к росту их конкурентоспособности и снижению трансакционных издержек на рынке труда.

Исследование роли и места профсоюзов позволило наметить пути активизации их деятельности по выполнению свойственных им функций; реализация предлагаемых мер, особенно в новом частном секторе экономики, повысит уровень и качество социального партнерства работников и работодателей.

Практическое значение имеют выявленные тенденции трудовой дискриминации, требующие целенаправленной и согласованной деятельности государства, общества и предпринимателей на разных уровнях экономики.

Практическое значение имеют предложения по становлению и развитию институтов рынка труда, которые могут лечь в основу институциональной системы рыночной экономики в современный период.

Проведены экспериментальные исследования на региональных рынках труда и ряде предприятий Нижегородской области по расчету экономического эффекта и внедрению разработок в хозяйственную практику. Выводы и предложения, представленные в работе, могут быть использованы для совершенствования трудового законодательства; востребованы государственными органами управления, профсоюзами, руководителями предприятий, организаций и учреждений, а также высшими учебными заведениями при подготовке специалистов для различных отраслей экономики.

10. На защиту выносится:

1. Исследование формирования российского рынка труда за последние 15 лет в условиях переходных процессов в экономике России.

2. Разработка методологических основ конкуренции на российском рынке труда; доказательство занижения доходов наемных работников в результате усиления монопольной власти работодателей.

3. Исследование тенденций развития систем оплаты труда с учетом различных факторов и влияния на трудовые отношения компенсационных выплат на российском рынке труда.

4. Разработка системы мер по повышению потенциала трудовой мобильности работников; анализ особенностей, причин и последствий дискриминации на российском рынке труда и разработка концепции ее преодоления.

5. Анализ категории «человеческие ресурсы» и экономических аспектов инвестиций в образование; обоснование необходимости противодействия тенденции к снижению качества высшего образования в России.

6. Выявление причин ослабления роли профсоюзов в России в 90-е годы; доказательство необходимости комплексной государственной программы поддержки профсоюзов в негосударственном секторе экономики.

7. Доказательство целесообразности повышения МРОТ в сочетании со снижением налогов на ФОТ; обоснование предложений по совершенствованию инфраструктуры рынка труда; обоснование концепции институционали-зации гибкости системы трудовых отношений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мазин, Александр Леонидович

Результаты работы Нижегородской областной службы занятости населения за 1998 — 2004 годы* (доля трудоустроенных среди обратившихся в ФГСЗН, в %)

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004*

Граждане, ищущие работу, всего 63,4 82,4 82,8 84,2 85,3 84,5 83,7 в том числе: ранее не работавшие 72,7 88,8 90,7 91,3 90,3 88,9 89,8 имеющие длительный перерыв в работе 44,4 70,6 80,6 81,4 83,3 84,4 83,9 граждане, уволенные с военной службы 55,7 82,5 85,0 84,8 87,0 82,4 83,8 пенсионеры 41,3 63,4 71,1 66,2 66,5 58,9 60,9 в т.ч. по инвалидности 49,3 71,8 75,6 70,4 60,4 65,9 75,1 молодежь в возрасте 16-29 лет 63,8 80,9 81,2 83,8 84,3 82,8 85,1 подростки в возрасте 14-17 лет 91,3 95,6 95,8 96,8 97,3 96,7 96,1 беженцы и вынужденные переселенцы 47,8 79,1 75,9 84,8 79,2 84,0 81,8 высвобожденные работники 48,9 76,5 69,1 55,6 60,4 55,6 51,3 лица, освобожденные из мест лишения свободы 61,8 62,9 76,6 76,0 75,3 73,6 60,4 Сведения о составе безработных и реализации программ содействия занятости населения приводятся за январь- июнь 2004 г. (здесь и далее в рисунках и таблицах).

Деятельность службы занятости населения влияет на различные аспекты функционирования регионального рынка труда: уровень безработицы, коэффициент напряженности, соотношение входа в безработицу и выхода из безработицы. В Нижегородской области в последнее время ежегодно принимается на работу 105-110 тыс. чел., а увольняется 130-135 тыс. чел. Рис. 5.1 содержит сведения о параметрах входа и выхода из числа официально регистрируемых безработных и о численности безработных.

90 ООО 80 ООО 70 ООО 60 ООО 50 ООО 40 ООО 30 ООО 20 ООО 10 ООО О

80451

70422

41070 393Ц1200 42760

45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 О

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004*

I Вход в беэрзбсги>е i Вьксд из безрабсгиж

Чютенссть беэрабсгььк

Рис. 5.1. Параметры безработицы в Нижегородской области: соотношение входа, выхода и численности.

Известно, что выплата пособий по безработице опасна тем, что его получатель не будет искать постоянную работу, либо интенсивность ее поиска будет недостаточной. Если безработного не устраивает величина пособия (в области в 2003 г. средний размер его составил 929,7 руб.) или продолжительность выплаты, это может привести к его снятию с учета. Поэтому работу службы занятости характеризует «результативный» выход из числа безработных, учитывающий не всех снятых с учета, а только в связи с трудоустройством, выходом на досрочную пенсию и обучением. Рис. 5.2 иллюстрирует соотношение «результативного» выхода из официальных безработных и выхода «по иным причинам». Увеличение удельного веса «результативного» выхода характеризует положительную роль службы занятости Нижегородской области в возвращении безработных к работе.

80451

70422

50457

2999

47092

41531 40317 39382

42760

3330

33431

8100

33581

6736

33471

5911 J

36191

6569

22988 19672 3326

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004*

D Выход из а безработных еэ результативный выход ивы ход по "иным причинам"

Рис. 5.2. Соотношение «результативного» выхода из зарегистрированных безработных и выхода «по иным причинам» в Нижегородской области

Перечень основных программ и услуг, предоставляемый ФГСЗН Нижегородской области, в целом соответствует набору средств, применяемых практически в любой стране. Однако это не значит, что каждое из них оказывают одинаково позитивное влияние на рынок труда и снижение безработицы.

Например, профессиональное обучение безработных обычно рассматривается как одно из наиболее эффективных средств возвращения безработных к активному труду. Программы обучения преследуют две основные цели: краткосрочную и долгосрочную. В краткосрочном периоде обновление профессиональных навыков повышает вероятность заполнения имеющихся вакансий; в долгосрочном - повышает качество рабочей силы и, тем самым, улучшает структуру предложения и снижает профессиональные риски. Таким образом, программа реализует и экономические, и социальные цели.

Поскольку первичная цель работы службы занятости - трудоустройство безработных, основной критерий результативности обучения - численность нашедших работу в результате завершения участия в программе. Показательно, что вероятность выхода из безработицы через программы обучения в Нижегородской области (как и в России в целом) очень высока; в других странах результативность аналогичных программ не превышает 10-12 %. Отчасти это объясняется ориентацией российских программ на имеющиеся свободные рабочие места, тогда как большинство зарубежных стран ориентированы на общую ситуацию на рынке труда, не привязывая учебные курсы к существующим в базах данных вакансиям. Российская практика обучения под имеющиеся вакансии недостаточно использует наличие вакансий на открытом рынке труда, что, возможно, ограничивает круг поиска новых рабочих мест для граждан, проходящих обучение. Концентрация внимания на текущем спросе не учитывает возможные долгосрочные колебания в профессиональном спросе на труд. Правда, ориентация на текущий спрос нередко носит вынужденный характер, связанный с финансовыми ограничениями.

Для определения экономической эффективности деятельности службы занятости населения, а также эффективности ее отдельных программ могут использоваться различные показатели, каждый их которых характеризует те или иные аспекты ее работы.

В литературе предлагается использовать такой показатель, как «уровень сдерживания безработицы»1. Например, в 2003 г. при посредничестве занятости было трудоустроено 119,7 тыс. человек или 6,5% экономически активного населения Нижегородской области. При этом уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение числа зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, снизился на 0,09% (с 0,82% в 2002 году до 0,73% в 2003 г.). О.Колесникова полагает, что в подобном случае справедливо оценивать вклад службы занятости в сдерживание безработицы именно величиной 0,09%, поскольку регистрируемая безработица (УР) была бы 6,5% + 0,09% = 6,59%. Следовательно, и общая безработица была бы больше на величину, определяемую по формуле:

Усрб*(УО/УР), где Усоб ~ уровень сдерживания общей безработицы (по методике МОТ);

Усрб - уровень сдержанной регистрируемой безработицы;

У о, Ур — уровни общей и регистрируемой безработицы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации проведено исследование экономических тенденций развития российского рынка труда и разработаны методологические подходы к решению актуальных проблем рынка труда для повышения эффективности его функционирования. Это позволило сформулировать выводы и рекомендации по диссертации:

1. Проанализированы важнейшие теоретические вопросы формирования рынка труда. На основе концепции долговременных имплицитных контрактов доказано, что на рынке труда происходит покупка функционирующей рабочей силы, оплачивается оказанная нанимателю трудовая услуга. Формирование цены труда происходит под действием не только рыночных механизмов, но и факторов внерыночного характера, среди которых особую роль играет характер конкуренции и человеческие ресурсы работников. Рынок труда не ограничивается сферой обращения, а частично продолжается в сфере производства (использования рабочей силы) при изменении условий найма, оплаты труда, повышении квалификации работников и т.п.

В переходной экономике России 90-х годов формирование рынка труда происходило в условиях затяжного экономического спада, снижения уровня реальных доходов, сокращения занятости. Происходили изменения в структуре собственности и отраслевой структуре занятости. В конце 90-х годов рынок труда в основном сформировался, произошла его сегментация и регионализация. Его дальнейшему развитию мешают низкая цена труда, безработица, высокий уровень бедности и социальный пессимизм, низкая трудовая мобильность работников, недоверие к государству и предпринимателям, неразвитость рыночной инфраструктуры, слабость профсоюзов, «утечка умов», структурные диспропорции.

Институциональная среда российского рынка труда характеризуется высокой степенью гибкости трудовых отношений, слабым контролем со стороны государства за соблюдением законов и выполнением контрактов, массовыми нарушениями правовых норм со стороны самих властей, преобладанием неформальных институтов и неправовых форм (типов) социальных взаимодействий. Многие особенности экономической и институциональной среды российского рынка труда отражают незавершенность переходных процессов в экономике и стали препятствием на пути ее дальнейшего развития.

2. В диссертации исследованы динамика и особенности спроса и предложения на российском рынке труда с учетом роли общественных институтов и домашнего хозяйства, которое находится на периферии рынка труда, тесно с ним связано и является потенциальным резервом рабочей силы.

Функционирование рынка труда во многом зависит от характера складывающейся на нем конкуренции. Конкуренция между работодателями ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны в целом, глубокой монополизацией многих отраслей. Конкуренция между работниками велика в трудоизбыточных регионах страны. В конкуренции между работниками и нанимателями, особенно в новом частном секторе, позиции большинства работников ослаблены; это проявляется в занижении зарплаты, консервации плохих условий занятости, нарушениях трудового законодательства. Подобную власть нельзя объяснить лишь монопсоническим характером профессиональных и территориальных рынков труда; произошла институциона-лизация монопольной власти работодателей, и именно она является главной причиной заниженного уровня доходов наемных работников: в России доля зарплаты в ВВП в полтора раза ниже, чем в других странах.

Низкая цена труда в России имеет противоречивые последствия, но негативные преобладают. Практика бизнеса в развитых и развивающихся странах показывает, что рост уровня оплаты труда повышает его производительность, правда, с уменьшающейся отдачей. Опыт передовых российских предприятий (например, Заволжского моторного завода), подтверждает целесообразность повышения зарплаты персонала.

Факторы, сдерживающие развитие конкуренции на российском рынке труда, можно разделить на экономические (низкая экономическая эффективность, высокая степень монополизации производства), психологические (пассивность многих людей, их склонность к «социалистической уравниловке») и институциональные (несовершенство трудового законодательства, сращивание бизнеса с властью, доминирование неформальных институтов рынка труда, неразвитость его инфраструктуры, недостаточное информационное обеспечение участников трудовых отношений).

Конкуренция на российском рынке труда, характеризуемая монопольной властью работодателей и заниженной ценой наемного труда, требует дальнейшего развития, а ослабленные конкурентные позиции работников нуждаются в усилении и институциональной поддержке.

3. В диссертации исследованы факторы, влияющие на размеры заработной платы работников на российском рынке труда. Реформы 90-х годов вызвали объективную необходимость усиления воспроизводственной и мотивационной функции зарплаты. Все чаще руководители частных российских предприятий приходят к выводу о целесообразности повышения зарплаты своим работникам; это способствует не только росту производительности их труда, но и, как показывает опыт Заволжского моторного завода, стабилизации кадрового состава, улучшению психологического климата и трудовой дисциплины.

В бюджетном секторе механизмы рыночного саморегулирования не действуют; реальная зарплата здесь почти не растет. Дифференциация в уровне заработков (территориальная, отраслевая, должностная) достигает в России 30-50 раз; очевидна необходимость ее уменьшения.

На поведение участников трудовых отношений влияют многочисленные и разнообразные неденежные аспекты занятости. Люди, работающие в тяжелых, вредных или опасных условиях, получают за это компенсацию (более высокую зарплату и социальный пакет). В СССР ее определением для различных категорий работников занималось государство, то же самое оно пытается делать и сегодня. В Трудовом кодексе РФ зафиксированы обязательства работодателей перед работниками, занятыми на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда; по-прежнему существуют списки №1 и №2 и т.д. Но для частного сектора эти обязательства носят декларативный характер, т.к. никто не может заставить работодателя компенсировать работникам, особенно, неквалифицированным, неконкурентоспособным и немобильным, тяжелые и вредные условия труда, тем более при высоких издержках и низкой эффективности.

Защитить работника от вредных и опасных условий труда государство может, проинформировав его об опасности, ужесточив требования к работодателям по нормативам безопасности, экономически заинтересовав их в снижении уровня производственного травматизма, повысив конкурентоспособность работника и его трудовую мобильность.

4. Трудовая мобильность - это процесс перемещения работников на новые рабочие места; для характера взаимоотношений с нанимателями особенно важна способность к подобному перемещению. Потенциал трудовой мобильности, особенно межфирменной, определяет конкурентоспособность работника.

В России с начала 90-х годов межфирменная мобильность работников стала расти: многие барьеры, ограничивавшие ее, исчезли. Межрегиональная миграция продолжает сдерживаться бедностью населения, административными барьерами, высокими транспортными тарифами, проблемами с приобретением жилья, недостаточной информированностью потенциальных мигрантов.

Миграционные процессы в России нельзя анализировать в отрыве от общей демографической ситуации. С начала девяностых годов и по сегодняшний день происходит снижение численности населения, депопуляция лишь отчасти компенсируется иммиграцией. В этих условиях главная цель государственной миграционной политики должна заключаться в увеличении численность населения страны и поддержке иммиграции (в том числе трудовой), несмотря на этнокультурные проблемы, которые она порождает. Все граждане стран СНГ, особенно родившиеся на территории СССР, должны рассматриваться как желательные иммигранты, независимо от их национальности. Одновременно с этим необходимо противодействие нелегальной иммиграции, особенно в свете задач борьбы с терроризмом. На наш взгляд, практика последних двух лет показала, что ликвидация Федеральной миграционной службы и передача проблем миграции в ведение МВД было стратегической ошибкой, противоречащей интересам граждан и государства. Поэтому необходима серьезная корректировка государственной политики в области международной миграции.

Большое влияние на конкурентоспособность работников и функционирование рынка труда оказывает трудовая дискриминация. Она имеет негативные последствия для дискриминируемых работников, для организаций, в которых существует, для экономики в целом и для социальной обстановки в стране. Наше исследование выявило, что отношение к трудовой дискриминации, особенно этнической, у большинства нижегородцев спокойное и равнодушное.

Сегодня в стране не существует целенаправленной стратегии борьбы с трудовой дискриминацией. Нами предложена концепция ее преодоления на основе сочетания формальных и неформальных институтов, согласования действий федеральной и региональной власти, укрепления института взаимоотношений собственников и менеджеров.

Последовательная антидискриминационная политика и реализация комплексной государственной программы повышения потенциала трудовой мобильности и конкурентоспособности работников приведут к росту их доходов и повышению качества жизни, более эффективному распределению ресурсов.

5. Категория «человеческие ресурсы» включает комплекс профессиональных и личностных качеств, характеризующих суммарный потенциал человека и отражающихся на результатах его экономической деятельности. Человеческие ресурсы организации (знания, умения и опыт сотрудников, качество их взаимодействия, уровень мотивации, приверженность корпоративным ценностям и т.п.) обеспечивают ей конкурентоспособность в меняющихся условиях.

Любую деятельность, увеличивающую объем человеческих ресурсов (личности, организации, общества и т.д.), можно рассматривать как инвестиции. Их целесообразность можно оценивать, сравнивая издержки (денежные и моральные, прямые и альтернативные) с ожидаемыми выгодами (денежными и неденежными) на основе имеющейся информации с учетом дисконтирования. Расходы на образование - наиболее распространенное направление инвестиций в человеческие ресурсы.

В диссертации предложена методика оценки эффективности инвестиций в человеческие ресурсы; проанализирован и обобщен позитивный опыт передовых российских предприятий по инвестированию в образование сотрудников. Так, анализ работы Заволжского моторного завода с 2000 по 2003 год установил положительную зависимость между количеством обучающихся сотрудников и производительностью труда.

В сфере инвестиций в образование существует немало проблем. Наш социологический опрос показал, что в большинстве нижегородских организаций особенно крупных, осуществляется обучение сотрудников, но часто не существует прямой зависимости их доходов от уровня образования. Государство пока не создало институты, снижающие риски работодателей при инвестировании в обучение своих сотрудников. Нет эффективной защиты качества образования и достоверности предоставляемой субъектам рынка труда информации. Рынок профессий и рынок образовательных услуг слабо связаны между собой, что снижает отдачу от инвестиций в обучение. Основной проблемой российского образовательного рынка является снижение качества высшего профессионального образования из-за резкого роста числа студентов, отхода от традиционной специализации вузов и роста удельного веса заочной и дистанционной форм обучения.

Участие государства в функционировании образовательного рынка должно выражаться в координации действий государственных вузов и более тесном сотрудничестве с частными вузами; в разработке прогнозов развития рынка труда; в выделении средств для подготовки специалистов по нужным, дефицитным и перспективным специальностям, в развитии системы льготного кредитования студентов и т.п. Необходимо сочетание государственного контроля качества обучения с развитием конкуренции на рынке образовательных услуг.

6. Развитие российского рынка труда в 90-е годы происходило почти без влияния профсоюзов; в малом и среднем бизнесе они фактически исчезли; в государственном секторе их роль резко упала. Сложившиеся традиции изначально не предполагали серьезной роли профсоюзов в трудовых отношениях. Стремление многих руководителей получить максимальную прибыль делало излишним поиск компромисса с профсоюзами. Руководящие структуры профсоюзных объединений (особенно ФНПР) часто проводили соглашательскую политику с правительством; на низовом уровне поддержка профсоюзам с их стороны была минимальной. В новом частном секторе профсоюзы не получили законодательной поддержки от государства. Все это осложняло борьбу профсоюзов за нормальный уровень цены труда и улучшение его условий, и еще больше способствовало институционализации монопольной власти работодателей.

Для усиления позитивного институционального воздействия профсоюзов на рынок труда необходимы совместные действия со стороны профсоюзов и государства. В результате проведенного исследования автором предложен ряд рекомендаций, требующих законодательных решений: повышение уровня реальной зарплаты и МРОТ до уровня прожиточного минимума; устранение чрезмерных перекосов в уровнях зарплаты (межрегиональных, межотраслевых, междолжностных); повышение роли социального партнерства в обществе и др. Коллективным договорам и тарифным соглашениям необходимо придать статус более жестко регламентированного формального института; это должен быть своего рода «акт о трудовой деятельности», носящий обязательный характер для всех сторон, его подписавших.

Анализ сегодняшней роли профсоюзов на российском рынке труда приводит к выводу о недостаточном использовании этого важного института социального партнерства; необходима разработка комплексной государственной программы поддержки профсоюзов в негосударственном секторе экономики.

7. Государство регулирует функционирование рынка труда административными и экономическими методами; при этом огромную роль играет гражданское и трудовое законодательство и правоприменительная практика. К важнейшим направлениям государственного регулирования рынка труда относятся развитие его инфраструктуры, снижение уровня безработицы, организация трудоустройства незанятого населения, помощь в профессиональной подготовке и социальная защита. Для реализации этих направлений в 90-е годы в России сформировался ряд новых институтов, в том числе Федеральная Государственная служба занятости населения (ФГСЗН).

В диссертации проанализирована роль ФГСЗН на российском рынке труда, сформулированы предложения по улучшению ее работы; рассчитан эффект роста ВВП за счет роста занятости и снижения безработицы; рассчитана экономическая эффективность активных программ содействия занятости на примере ФГСЗН по Нижегородской области. Сформулированы и обоснованы предложения по использованию разработок автора в государственных органах и их внедрению в хозяйственную практику и сферу образования.

На рынке труда велика роль минимальной зарплаты, используемой для борьбы с бедностью, смягчения неравенства в доходах и повышения покупательной способности граждан. В России уровень МРОТ очень низок, и это способствует занижению общего уровня заработков в экономике; минимальная зарплата не выполняет ни воспроизводственной, ни мотивационной функции. Быстрое повышение МРОТ, не соотнесенное с возможностями экономики и уровнем производительности труда, чревато ростом безработицы среди слабоконкурентных групп работников, увеличением издержек, ростом инфляции и падением реальной покупательной способности рубля. Тем не менее, повышение МРОТ необходимо, но оно даст эффект лишь в сочетании со снижением налогов (особенно ЕСН) и укреплением правоприменительной практики.

Автор полагает, что расчет МРОТ лучше производить в каждом регионе самостоятельно на основе единой утвержденной методики; однако отклонения регионального уровня МРОТ от федерального не должны превышать ±25%. Одновременно со снижением ставки ЕСН следует вывести из него часть нестраховых расходов (выплата базовой пенсии, летний отдых детей, предоставление льготных путевок), покрывая их из госбюджета, за счет сбора общих налогов. В перспективе целесообразен переход к часовой ставке минимальной оплаты труда.

Государственная политика на рынке труда должна быть направлена на поиск оптимального сочетания государственного регулирования с усилением гибкости системы трудовых отношений, реализующей преимущества конкурентного механизма распределения ресурсов. Неотъемлемой частью этой стратегии является поддержка бизнеса, особенно малого и среднего, самозанятости, а также борьба с монополизацией и криминализацией экономики.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Мазин, Александр Леонидович, 2004 год

1. Абакумова П.П., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. Новисибирск: НГАЭиУ: М.: Инфра-М, 1999. - 224 с.

2. Абалкин Л. Логика экономического роста. М.: Ин-т экономики РАН, 2002.-22 с.

3. Абалкин Л., Мильнер Б., Сорокин Д., Амосов А. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (доклад ИЭРАН) // Вопросы экономики, 1998, №6.

4. Авдеева Е.А. Безработица, ее особенности и основные направления регулирования в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Воронеж, 2003. 184 с.

5. Автономов В. Модель человека в экономической науке. СПб. 1998.

6. Аганбегян А.Г., Рапопорт B.C., Речин В.Д. и др. Клуб директоров: опыт программноцелевого управления предприятиями. М: Экономика, 1989.

7. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник. -М.:ЗАО «Финстатинформ», 1999. 431 с.

8. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики // 1999, №12, с. 120-124.

9. Анимица Е.Г., Власова Н.Ю., Силин Я.П., Кочкина Е.М. Крупнейший город: концептуальные подходы к проблемам занятости населения. Екатеринбург: УрГЭУ. - 1997. - 136 с.

10. Антология экономической классики. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М.:1993.-486 с.

11. Ашмаров И.А. Экономические институты рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Воронеж, 2003. -148 с.

12. Бараненкова Т., Маслова И. Профессиональная мобильность в механизме адаптации населения к изменению условий занятости // Проблемы социально-психологической адаптации населения.М.: 1999.— 221 с.

13. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения // Вопросы экономики. 2000.№7. С.118.

14. Н.Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологически исследования, №7,2003, с.3-15. С.3-15.

15. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации // Человек и труд, №7, 2003, с. 17-23.

16. Белокрылов А.А. Региональный рынок труда: институты, регулирование, информация. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ростов Н/Д, 2001. — 160 с.

17. Белокрылова О.С.,Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов н/Д: Феникс,2002. - 224 с.

18. Бондаренко JI. Состояние социально-трудовой сферы села // Вопросы экономики. 2000. №8, с.71.

19. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика, №1, 2003, с.93-101.

20. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд; №2, 2003, с.28-31.

21. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2, с. 91-100.

22. Бьюкенен Дж. Избранные труды. Серия: «Нобелевские лауреаты по экономике». Т.1. М.: Таурус Альфа, 1997.

23. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. 367 с.

24. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, №4, 2003,с. 114-122.

25. Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономик и международные отношения, №2. 2001, с.61-72.

26. Вишневский P.M. Гибкость российского рынка труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 2003, с.61—72.

27. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИД «Дашков и К0», 2000. -220 с.

28. Волгин Н.А. Сколько и как надо платить российскому бюджетнику // Социологические исследования, №4, 2002, с. 22-27.

29. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Изд-во «Экономика», 1998. 255 с.

30. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. М.:ЗАО «Финстатинформ», 1999.

31. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. //Человек и труд, №1, 2000,с.84-87.

32. Высшее и среднее профессиональное образование РФ. Статистический справочник. М.: НИИВО. 2001.

33. Галанц Р.В. Современные методы и технологии трудоустройства безработных граждан в сфере малого и среднего бизнеса. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М,2002. 216 с.

34. Гарсия-Исер М.Х., Смирнов С.Н. и др. Рынок труда России. М.: Наука, 1998.- 163 с.

35. Гелбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. М, 1976.

36. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд, №7,2000г., с.66-70.

37. Генеральное соглашение между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ на 1996-1997 гг. // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. №3. - С. 41-51.

38. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. 384 с.

39. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики, №4, 2003,с. 101-114.

40. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Оборот рабочей силы в России. Под редакцией Малевой М. М.: Московский центр Карнеги. 1998.

41. Голубцов А.Н. Система информационного обеспечения Приволжского федерального округа: Монография. Н.Новгород,2000. - 180 с.

42. Гонтмахер Е. Занятость -сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд, №1, 2003, с. 18-22.

43. Гранберг А. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. 2-е изд. М.: ГУ ВШЭ,2001. 495 с.

44. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. -СПб.: 1996.-352 с.

45. Гуськова И.В. Исследование безработицы и ее экономические последствия в регионе. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Н.Новгород, 2003. -160 с.

46. Даниленко Н.Н. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Иркутск ,1998. -48 с.

47. Демографический ежегодник России. 2002. Стат.сборник // Госкомстат России. М.,2002. - 397 с.

48. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации // Программа развития ООН. М., 1999.

49. Дятлов В.А., Кибанов А .Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Академия, 2000. 736 с.

50. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности Н.Новгород: НИМБ, 2001.-320 с.

51. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е издание Н.Новгород: НИМБ, 2003 - 720 с.

52. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Качество жизни населения региона / Монография. Н.Новгород, НИМБ, 2002.-122 с.

53. Жеребин В., Романов А. Уровень жизни населения. ЮНИТИ-ДАНА. 2002. - 592 с.

54. Завельский М.Г. Экономика и социология труда // Курс лекций. М.: Catallaxy,1998. 208 с.

55. Закиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент: Конспект лекций. СПб.: Политехника,2001. - 180 с.

56. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от Ю.01.2003г.№8-Ф3.

57. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., №2490-1 // Российская газета. -1992, 28 апреля.-№98.

58. Закон Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях» от 12 января 1996 г., №10-ФЗ.

59. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологичесие исследования, №6, 2002, С. 3-17.

60. Зеленов JI.A. Становление личности. Горький: Волго-Вятское кн. изд-во, 1989.- 166 с.

61. Иваненко М.А. Формирование рынка образовательных услуг. Автореферат кандидатской диссертации. Новосибирск,2003. -22 с.

62. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев K.JI. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. Саратов: Изд-во СГУ, 1988.

63. Институциональная экономика: Учебное пособие / Под. рук. акад. Д.С.Львова. М.: ИНФРА-М.,2003. - 318 с.

64. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, №4, 2004,с. 66-90.

65. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, №4, 2003,с. 83-99.

66. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.- М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.

67. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). — М.: Финстатинформ, 1998. 694 с.

68. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд, №1, 2003, с.58-61.

69. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. -М.: Экономика, 1993. — 341. с.

70. Кибанов А.Я., Баткаевыа И.А., Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности:Учебное пособие. Самара,2001. 77с.

71. Киселев И.Я. Новый облик трудового права страна Запада (прорыв в постиндустриальное общество) — М.:ЗАО «Бизнс-школа «Интел-Синтез», 2003.-160 с.

72. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Воронеж, 2002. 402 с.

73. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. №11, с. 134-139.

74. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих // Социологические исследования, №5, 2003, с. 62-71.

75. Князева И.Ю. Конкуренция на рынке труда в современной экономике России. Автореферат кандидатской диссертации. Воронеж, 2002. 24 с.

76. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями по состоянию на 1.10.1999г.)-М., 1999. -184 с.

77. Кожин В.А. Стратегическое управление предприятием: теория и практика. Н.Новгород: НИМБ, 2002. - 262 с.

78. Кокин Ю., Ананьева Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее реформировать // Человек и труд, №7, 2001, с.40-45.

79. Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М, 2002. -286 с.

80. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998. 240 с.

81. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1987.

82. Колосова Р.П., Луданик М.В. Российский путь движения к открытой экономике и национальный рынок труда // Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции. -М.: ВШГЭ, 1998.

83. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения. Сер. "Экономическое наследие". М.: Экономика, 1993. —542с.

84. Конституция Российской Федерации. М., Юридическая литература, 1999.

85. Косалс JI. Теневая экономика как особенность российского капитализма //Вопросы экономики, 1998, №10.

86. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики,1998, №1, с. 35-37.

87. Котляр С. О субъектах и объектах рынка труда // Человек и труд, №5, 2003, с.30-32.

88. Красикова М. Гибкие режимы работы: проверено временем // Человек и труд, №12, 2000, с.69.

89. Кукушкин М.В. Экономика и управление командной работой при дистанционном обучении в системе профессиональной подготовки кадров. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Иваново, 2003.- 148 с.

90. Кулагина Э.Н. Экономика социальной сферы региона // Народонаселение. -2001.-№2, с.146-153.

91. Куликов В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования //Российский экономический журнал. 2000. №1, с.3-12.

92. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

93. Кутепова Н. Специфика Российского рынка труда // Человек и труд, №5, 2005. С.42-44.

94. Лепехина И.В. Модель рынка труда в переходной экономике России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Красноярск,2001. -136 с.

95. Львов Д.С. У России есть будущее! / Духовное наследие. 1999. №3.

96. Львов Д.С. Экономика развития. М. - Экзамен, 2002. - 512 с.

97. Мазин А.Л. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования. Монография. Н.Новгород, НИМБ, 2003.-360с.

98. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие в 2 томах. Н.Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. Т.1 -332 е.; т.2-324 с.

99. Мазин А.Л., Егоршин А.П. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. Н.Новгород, НИМБ, 2004. 247 с.

100. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли., М.: «Дело», 1996. 400 с.

101. Макконелл Кэмпбелл Р., Брю Стенли Р. Экономикс. М.: Республика, 1992. Т. 1. - 399 с, Т.2. - 400 с.

102. Максимова В.Ф. Микроэкономика. Учебник. М.«Соминтек»,1996. -328с.

103. Маркс К., Энгельс Ф., Полн. собр. соч., 2-е изд. т.23. -608 с.

104. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3 т./ Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993. -414 с.

105. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики, №9, 2003,с. 89-99.

106. Матиашвили В.М. Концепция «обучающейся организации» как теоретическая основа управления корпоративным знанием / Инновационные технологии в управлении информационными ресурсами: Сб. научных трудов / под ред. В.М.Матиашвили. Н.Новгород,2003. С.6-7.

107. Мельнова Е.В. Услуги службы занятости на рынке труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Екатеринбург, 2002.- 141 с.

108. Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учеб. пособие/ Под ред. А.П.Егоршина. Н.Новгород:НИМБ, 2001 624 с.

109. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури В. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2000. - 701 с.

110. Микроэкономика. Теория и практика: учебник / под ред. А.Г.Грязновой, А.Ю.Юданова. М.: ИТД «КноРус»,1999. -544 с.

111. Милгром П., Роберте Д. Экономика, организация, менеджмент: в 2-х т./ СПб.-.Экономическая школа, 1999. Т.1 468 е.; Т.2 - 454 с.

112. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики, №9,2001, с. 113-129.

113. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России // Научные доклады, № 99/04. -63 с.

114. Норт Д. Институты, институциональные изменения функционирования экономики. М.:1997, с. 17.

115. Нуреев P.M. Теория общественного выбора // Вопросы экономики, №8, 2002, с. 125.

116. Обзор экономики России. Основные тенденции развития.2000.1У.М.:2000.

117. Обследование населения по проблемам занятости. Август.2002. М.: Госкомстат, 2002, с. 152.

118. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.

119. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998. -129 с.121.0лейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М,2002 416 с.

120. Петраков Н.Я. Русская рулетка: экономический эксперимент ценою 150 миллионов жизней / Ред. кол. Д.С.Львов и др. М.: Экономика, 1998. -286 с.

121. Петти В, Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фридмен М. Классика экономической мысли: Сочинения, М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000. 896 с.

122. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в условиях переходной экономики. Автореферат докторской диссертации. Москва, 2001. 40 с.

123. Политика доходов и заработной платы. Учебник под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. М.: Юрист, 2000. 456 с.

124. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999.-311с.

125. Пчелкина В.В. Закономерности воспроизводства рабочей силы в трансформирующейся экономике и формирование квалифицированных кадров сельского хозяйства. Автореферат докторской диссертации. Чебоксары, 2002. — 42 с.

126. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики, №11, 2003,с. 48-61.

127. Резник Г.А. Рынок труда на макро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования: Монография. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 358 с.

128. Резник Г.А. Социальные аспекты формирования рынка труда: Монография. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 135 с.

129. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2002. 212 С.

130. Ржаницына Л. Повышение оплаты труда бюджетников объективно необходимо // Человек и труд, №5, 2002, с. 78-80.

131. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦИСЭПН, 2003. -392 с.

132. Российский рынок труда: путь от кризиса к выздоровлению /М.: «Весь Мир», 2003. -320 с.

133. Российский статистический ежегодник, М.: Госкомстат России, 2003 год. Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. - 705с.

134. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник / Госкомстат России. -М.: 2002. -398 с.

135. Россия-2001. Статистический сборник. М.: Изд-во ИСЭПН, 2002.

136. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. М.: Издательство «МИК», 2000. -248 с.

137. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): учебное пособие-М.: ИНФРА-М, 2000. 400 с.

138. Рудаков М.Н. Региональный рынок труда: механизм формирования и функционирования (на примере республики Карелия). Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. 2002. 358 с.

139. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие/ Под ред. H.A.Bojfyptp, М.: «Филинъ», 1999. -280 с.

140. Рынок труда как фактор устойчивого развития региона / Под ред. Г.А.Резник. Пенза, ПГУАС, 2004. -171 с.

141. Рынок труда. Учебник. / Под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. М.: «Экзамен». 2000. 448 с.

142. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, №1, 1998.

143. Сайченко О.А. Корпоративная культура как эффективный механизм управления человеческими ресурсами предприятий. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб,2002. — 144 с.

144. Сведения о составе граждан, обратившихся в органы службы занятости. Данные департамента ФГСЗН по Нижегородской области за январь декабрь 1998 -2003гг.

145. Северова Н.Г. Регулирование профессиональной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М,2002. -139 с.

146. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1996. — 336 с.

147. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд,№6,2002.С.56-59.

148. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и науч. ред. В.В.Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.:ЗАО «Финстатинформ», 2001. - 660 с.

149. Социальная защита населения. Монография / Под ред. Н.М.Римашевской. М.: ИСЭПН РАН. М, 2002. - 288 с.

150. Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник / Госкомстат России. — М., 2000. — 438 с.

151. Старостина Т.В. ВУЗы на рынке образовательных услуг // Социологические исследования. №4, 2003, с. 120-129.

152. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат,

153. Сумарокова Е.В. Методология исследования процесса инвестирования в человеческий капитал. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 2002. 184 с.

154. Супян В. Профессиональное образование в США: тенденции развития.// Человек и труд. 2000. №2, с.76-80.

155. Супян В. США: сфера труда на пороге XXI века (продолжение) // Человек и труд. 2001, №1. с. 60-64; 2000, № 12 - с. 39-42.

156. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре социально-экономических систем. Автореферат докторской диссертации. Томск, 2001.- 46 с.

157. Темницкий A.JI., Бессокирная Г.П. Вторичная занятость и ее социальные последствия./ Социологические исследования, №5, 1999, с.34-39.

158. Труд в условиях рынка. Сборник научных трудов. Под ред. Сараб-ского А.А. Екатеринбург: Урал, гос.экон.ун-т, 1999. 148 с.

159. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. -192 С.

160. Тучков А.И. Экономика труда. Учебное пособие. М.: ИКФ «ЭК-МОС», 2001.-240 с.

161. Уильямсон О. Экономические институты капитализма СПб.: Лен-издат,1996. - 702 с.

162. Унгаев А.А. Оценка эффективности профессионального образования. Автореферат кандидатской диссертации. Иркутск, 2002. 24 с.

163. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева. М.: ИНФРА-М,2001.

164. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2-17. - 512 с

165. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996 г. — Алма-Ата, 1996.-91 с.

166. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г., №134-Ф3 (ред. от 18.02 99) // Российская газета. -1997, 29 октября №210.

167. Федеральный закон «Об основах государственной службы занятости Российской Федерации» от 31 июля 1995г. № 119-ФЗ (ред. От 18.02.99) // Российская газета. 1995. - 3 авг. - № 149.

168. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом, 1999, №6. -с.44.

169. Федченко А.А. Регулирование доходов работников в условиях становления рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Воронеж,2002. 397 с.

170. Филиппова А.П. Теория и практика формирования и развития рынка труда и политики занятости: федеральный и региональный аспекты. Автореферат докторской диссертации. Саранск, 2001.- 48 с.

171. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. 864 с.

172. Фридмен М. Избранные труды: Реферат. М.: АН СССР, 1989.

173. Царева Е.В. Трансформация структуры занятости в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб, 2003.-180 с.

174. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе / «Вопросы экономики», №7, 2001, с. 101 -112.

175. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. 312 с.

176. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организацией. — ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез»,2000. 368 с.

177. Шорохов Ю.И., Глушков А.Н., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение. М.: ПЕРСЭ. 2000.

178. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭиМО. №12, 2001, с.42-49.

179. Экономика и социология труда. Учебное пособие / Под ред. Н.Абакумова, Новосибирск, 1997. -288 с.

180. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Меликьяна, Р.Колосовой, М.: изд. МГУ, 1996. 623 с.

181. Экономика труда. Учебник / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. М.: Юристь, 2002. - 592 с.

182. Экономическая энциклопедия / Под ред. Л.И.Абалкина. М.: Экономика,1999.-1055 с.

183. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., Изд-во МГУ, 1996. 800 с.

184. Яковлев Р.А. Усиление государственного регулирования заработной платы // Российский экономический журнал, №3, 1999, с. 17.

185. Яфаркин JI.M. Рынок труда, его функционирование и развитие (на примере Кировской области). Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 2003. 162 с.

186. Ashenfelter 0., Johnson G. "Bargaining Theory, Trade Unions and Industrial Strike Activity". American Economic Review 50 (March 1969).

187. Ashenfelter 0., Smith R. "Compliance with the Minimum Law", Journal of Political Economy 87 (1979). P.148.

188. Atkinson A.B. The Economics of Inequality, 2nd edn. Oxford: Clarendon Press, 1983;

189. Becker G.S. Human Capital, 2nd edn. Columbia University Press, 1975.

190. Chamberlain N. A General Theory of Economic Process. N.Y.: Harper & Row Publishers, 1955.

191. Dunlop J. Wage Determination Under Trade Unions. N.Y.: Macmillan,1944.

192. Ehrenberg Ronald G., Smith Robert S. Modern labor economics. Theory and public policy./4th edn., HarperCollins Published, N.Y.,1991. 148 p.

193. Freeman R ., Medoff J. What Do Unions Do? N.Y.; Basic Books, 1984.

194. Hicks J. R. The Theory of Wages, 2-nd ed. London: Macmillan, 1963.

195. McConnell Campball R., Brue Stanley L. Contemporary labor economics. 2nd edn. McGraw-Hill,N.Y., 1989. 659 c.

196. Mincer J. «Investment in Human Capital and Income Distribution», Journal of Political Economy 66 (August 1958). P. 282-283.

197. Stigler G. "The Economics of Minimum Wage Legislation", American Economic Review 36,1946. P.358

198. Welch F. "Minimum Wage Legislation in the United States", in O.Ashenfelter, J.Blum, eds. Evaluating the Labor-Market Effects of Social Programs. Princeton: Princeton University, Industrial Relations Section, 1976.

199. Трудовая мобильность. Анкета №1 (заполнялась студентами-заочниками)

200. Вопрос Краткий ответ (да-нет) Комментарий к ответу, конкретные примеры

201. Проследите по вашему предприятию (или его структурному подразделению)*: а) Сколько за год прибыло и убыло людей б) Сколько за это же время возникло новых рабочих мест и исчезло старых а) б) а) б)

202. Оцените уровень Вашей трудовой мобильности по 5-бальной шкале. Какие факторы и обстоятельства снижают его?

203. Полагаете ли Вы, что высшее образование (и/или диплом, свидетельствующий о его получении) повысит Вашу мобильность на рынке труда? Ответ обосновать.

204. По вопросам 2-7 проведите опрос группы людей ( 5-20 человек), работающих в вашей орга-низации

205. Примечание: используйте данные планового отдела или отдела труда и заработной платы.1. Сведения об анкетируемом:1. Ф.И.О.возраст:пол:образование:стаж работы в организации:1. Сведения об организации:1. Название1. Численность работающих

206. Отрасль (сфера деятельности). Что производится или продается (какие оказываются услуги)

207. Сектор экономики (подчеркнуть): государственный, приватизированный, новый частный.

208. Трудовая мобильность. Анкета №2заполнялась по просьбе студентов-заочников их коллегами по работе)

209. Сведения об анкетируемом: Ф.И.О.возраст:пол:образование:стаж работы в организации:1. Сведения об организации:1. Название1. Численность работающих

210. Отрасль (сфера деятельности). Что производится или продается (какие оказываются услуги)

211. Сектор экономики (подчеркнуть): государственный, приватизированный, новый частный.

212. Вопрос Краткий ответ (да-нет) Комментарий 1 к ответу

213. Трудовая мобильность Комментарии студентов к ответам на вопросы анкеты

214. Вопрос 1. Хотели бы Вы в вашей организации выполнять какую-то другую работу по сравнению с той, которую выполняете сегодня? Примечание: имеется в виду такая работа, которая Бас устроит и с которой Вы, на Ваш взгляд, вполне справитесь.

215. Вопрос 2: Хотели бы Вы сменить организацию, не меняя при этом вида трудовой деятельности и характера выполняемых обязанностей?

216. Вопрос 3. Хотели бы Вы переехать на постоянное или временное место жительства в другой регион России?

217. Вопрос 4. Хотели бы Вы переехать на постоянное место жительства в другую страну?

218. Вопрос 7. Оцените уровень Вашей трудовой мобильности по 5-бальной шкале.

219. Дискриминация на рынке труда. Анкета

220. Вопрос Краткий ответ (да-нет) Комментарий к ответу, конкретные примеры

221. Существует ли на вашем предприятии дискриминация в сфере трудовых отношений?

222. Существует ли на вашем предприятии разница в оплате труда мужчин и женщин (с одинаковым образованием и стажем, выполняющих одинаковую работу)

223. Сталкивались ли Вы сами с проявлениями гендерной или иной дискриминации в сфере трудовых отношений? Если да, то опишите этот случай: где и когда это было, была ли борьба, чем она закончилась и т.п.

224. Можете ли Вы вспомнить примеры субъективизма (или даже самодурства) руководителя в вашей организации по отношению к тем или иным сотрудникам? Носило ли подобное отношение дискриминационный характер? Если возможно, опишите этот случай.

225. Считаете ли Вы, что этническая дискриминация в сфере трудовых отношений иногда вполне оправдана и ее не стоит осуждать? |

226. На обратной стороне листа студенты сообщали данные о себе и своей организации; могли написать дополнительные комментарии к ответам на вопросы анкеты.1. Трудовая дискриминация

227. Комментарии студентов к ответам на вопросы анкеты

228. Какие именно группы людей подвергаются дискриминации в вашей организации:

229. Женщины. Женщин с маленькими детьми с неохотой принимают на работу, чтобы не оплачивать больничные листы, а молодых женщин, чтобы оплачивать декретный отпуск 9 опрашиваемых. Руководящие должности занимают мужчины, хотя немало и талантливых женщин - 2 .

230. Приезжие (иммигранты). Не доверяем 2.

231. В каких формах подобная дискриминация проявляется;

232. Неравные шансы быть принятым на работу. Женщинам, имеющим маленьких детей или способным уйти в декрет — 10. Сложно устроится на работу молодым, не имеющим опыта в данной сфере 2. Не имеющим знакомств - 1.

233. Неравные шансы на увольнение. При сокращении рабочих мест в первую очередь рассматриваются работники предпенсионного или пенсионного возраста 4.

234. Неравные возможности служебного роста. Служебный рост — прерогатива мужчин — 2.

235. Другое. Психологическое давление — 1.

236. Отнесетесь ли Вы с пониманием к российскому работодателю, категорически не желающему принимать на работу;

237. Человека, у которого нет местной прописки (не прошедшего регистрацию)

238. НЕТ». Если человек может и хочет работать, ему надо дать шанс. Сегодня он приезжий, а завтра можешь оказаться ты 1.

239. НЕТ». Для меня не имеет значения цвет кожи, главное квалификация, профессионализм -4. Будет «живой рекламой», в нашем Дзержинске придут специально посмотреть на такого работника - 1.

240. НЕТ». «И среди них есть хорошие люди» 3.

241. Молодого мужчину, недавно отслужившего в «горячей точке»

242. НЕТ». Если у него есть медицинская справка о годности, то можно и принять. Они ни в чем невиноваты, ведь им тоже надо работать. Если его постоянно обижать, он может озлобиться на весь мир 4.

243. НЕТ». Если не инвалидность головы 2. Среди них есть и умные люди - 2. Инвалидов беру всегда - это всегда хорошие работники — 1 (опрошенный из ЧП, торговля радиотехникой).

244. Считаете ли Вы, что этническая дискриминация в сфере трудовых отношений иногдавполне оправдана и ее не стоит осуждать?

245. Инвестиции в образование. Анкета1. Вопрос Краткий! ответ

246. Наблюдается ли в вашей организации прямая зависимость доходов людей от уровня их образования? Приведите конкретный пример.

247. Осуществляется ли в вашей организации обучение или повышение квалификации сотрудников?

248. Какое количество и какой процент сотрудников вашей организации повысили свою квалификацию за последние: а) 2 года; б) 5 лет; в) 8 лет. а) б) в)

249. Повышение квалификации работников осуществляется на их собственные деньги или за счет вашей организации? I

250. Знаете ли Вы сотрудников вашей организации, которые имеют высшее образование, но работают не по профилю своего диплома, т.е. не по полученной в вузе специальности? Сколь успешно сложилась их карьера в вашей организации?

251. Есть ли среди Ваших знакомых люди, получающие (или уже получившие) очень некачественное высшее образование?

252. Есть ли среди Ваших знакомых люди, купившие поддельный диплом о высшем образовании, или же Вы только слышали (или читали) о подобных случаях?

253. Оцените качество получаемого Вами в вузе образования по 5 балльной шкале: 5 - высококачественное; 4 - вполне приличное; 3 — невысокого качества; 2 — очень низкого качества; 1 - суррогат, профанация высшего образования.

254. Если Вы наемный работник, то на какой уровень среднемесячной зарплаты (в тыс. рублей) можете сегодня рассчитывать после окончания обучения в вузе и получения диплома о высшем образовании? Ответ кратко обосновать. <3; 3-6; 6-10; >10

255. За какую сумму денег (в тыс. руб.) Вы согласились бы бросить обучение в вузе с одновременным условием никогда больше не учиться? Ответ кратко обосновать. < 100; 100-500; 500-1000; >1000 ни за какую

256. На обратной стороне листа студенты сообщали данные о себе и своей организации; могли написать комментарии к ответам на вопросы анкеты.1. Инвестиции в образование

257. Комментарии студентов к ответам на вопросы анкеты

258. Наблюдается ли в вашей организации прямая зависимость доходов людей от уровня их образования?

259. Да. «Конфликт закончился увольнением». «Конфликт закончился выплатой суммы, затраченной на обучение» (10 опрашиваемых). «Человек должен отработать определенное время или вернуть деньги».

260. Есть ли среди Ваших знакомых люди, получающие (или уже получившие) очень некачественное высшее образование?

261. Да. «Особенно негосударственные вузы (филиалы) по заочной форме обучения» (2 опрошенных. «Коммерческие вузы». «НИМБ». Нет. «Образование зависит от желания человека»

262. Есть ли среди Ваших знакомых люди, купившие поддельный диплом о высшем образовании, или же Вы только слышали (или читали) о подобных случаях? Есть. «Диплом политехнического университета»

263. Шансы весьма велики. «Возможен карьерный рост» (7 респондентов). «Работодатель смотрит на наличие диплома, а в своих силах я уверен». «Возможно открыть свое дело». «Повысится уверенность в себе».

264. Уверены ли Вы в том, что по окончании обучения в вузе будете работать по избраннойспециальности?

265. Совершенно уверен. «Я уже работаю по данной специальности». «У меня уже есть опыт, а работа по выбранной специальности — моя цель».

266. Шансы весьма велики. «Иначе не пошел бы учиться». «Спрос на нижегородском рынке труда на маркетологов высок».

267. Уверен, что не буду. «Я буду делать то, что мне нравится»

268. Оцените роль, которую играют для Вас неденежные выгоды:

269. От самого процесса обучения в вузе. «Процесс обучения приятен». «Не теряется способность к обучаемости».

270. От полученных знаний. «Могут пригодиться в перспективе». «Знания нужны ежедневно, а диплом в перспективе». «Знания очень важны для самоуверенности и расширения кругозора».

271. От диплома о высшем образовании. «Диплом важен при поступлении на работу».

272. Примечание: анкета заполняется работником только в том случае, если па его предприятии (в организации) существует профсоюз1. Вопрос Краткийответ

273. Являетесь ли Вы членом профсоюза?

274. Укажите число профсоюзов в вашей организации

275. Укажите число членов профсоюза (профсоюзов) в настоящее время:1. в абсолютном выражении; 1)2. в процентном отношении к общей численности работников. 2)

276. Как менялось число членов профсоюза за последние годы? Каким оно было:а) в 1992 г., а)б) в 1995 г., б)в) в 1998 г., в)г) в 2001 г.? Г>

277. Какие вопросы обычно обсуждаются в вашей организации на переговорах с нани-мателем?а) о зарплате и премиях; а)б) о трудовой дисциплине; б)в) об увольнениях; в)г) другие (указать) г)

278. Сколько забастовок у вас было:а) за последние 10 лет? а)б) за последние 5 лет? б)в) за последние 2 года? в)

279. Сколько членов вашего профсоюза работают по коллективным договорам?

280. Какие важнейшие положения включают коллективный договор в Вашей органи-зации?а) о зарплате и премиях; а)б) о трудовой дисциплине; б)в) об увольнениях; в)г) другое (указать) г)

281. Повлиял ли новый Трудовой кодекс РФ на отношения ваших профсоюзов и рабо-тодателей?

282. Кто оказывает социальную поддержку работникам: профсоюз или руководствопредприятия?а) профсоюз; а)б) руководство предприятия; б)в) руководство предприятия совместно с профсоюзом в)

283. Комментарии к ответам Вопрос 4. На переговорах с нанимателем обсуждаются так же другие вопросы: социальные гарантии — 4; санитарно-курортное лечение — 3; улучшение жилищных условий рабочих — 1; досуг рабочих 1; продолжительность отпуска —1.

284. Уровень приема, вынужденного увольнения, добровольного увольнения и выбытия по данным обследования, 1991-1998ГГ.1

285. Примечание. Выбытие в связи со смертью, поступлением на службу в Вооруженные силы и выходом на пенсию не считается вынужденным или добровольным увольнением.

286. Источник: Результаты обследования «Inside the Transforming Firm» в публикации Biletsky et al. (1999).

287. Оплата труда наемных работников и ВВП 1996-2002гг., %21996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

288. ВВП 100 100 100 100 100 100 100

289. Оплата труда Из нее:* 50,9 51,4 48,0 40,1 40,2 42,7 46,1

290. Заработная плата (официальная) 28,6 28,2 26,7 21,0 20,5 23,6 26,0

291. Скрытая оплата труда 11,0 11,5 10,3 10,9 11,1 11,1 11,5

292. Включая отчисления на социальное страхование

293. Распределение населения в трудоспособном возрасте с разным уровнем располагаемых ресурсов относительно границы бедности и от уровня их образо-вания в IV квартале 2000г., %*

294. Все члены обследованных домохо- 100 66,6 26,2 7,2зяйств в трудоспособном возрасте

295. Из них имеющие образование: Высшее профессиональное 100 79,4 17,8 2,8

296. Неполное высшее профессиональное 100 71,6 23,1 5,3

297. Среднее профессиональное 100 68,1 26,1 5,8

298. Начальное профессиональное 100 60,4 30,1 9,5

299. Среднее (полное) общее 100 61,2 29,1 9,7

300. Основное среднее 100 53,9 33,5 12,6

301. Начальное общее или не имеющих на- 100 45,2 39,4 15,4чального

302. По материалам выборочных обследований бюджетов домашних хозяйств

303. Российский рынок труда. С. 209.

304. Экономика переходного периода: очерки экономической политики посткоммунистической России. С.735

305. Начисленная в июне 2003г. среднемесячная заработная плата по отраслям экономики (без выплат социального характера) в расчете на одного работника

306. Годовой уровень приема и выбытия на крупных и средних предприятиях, 1993-2000гг.31. Уровень п >иема, % 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

307. Всего 21,1 20,8 22,6 18,9 19,9 21,0 24,2 26,9

308. Промышленность 20,1 18,2 21,1 16,9 19,2 19,8 27,4 30,1

309. Сельское хозяйство п,з 12,4 12,7 12,4 13,0 14,8 18,3 20,3

310. Лесная промышленность 28,1 31,9 31,5 26,1 28,0 28,9 34,8 36,1

311. Строительство 38,7 34,9 39,4 29,0 31,3 32,8 40,3 47,7

312. Транспорт 26,5 23,0 24,7 19,5 8,3 18,9 21,3 24,2

313. Связь 32,1 27,5 29,0 27,3 28,1 26,1 27,0 31,0

314. Оптовая и розничная торговля 22,5 29,2 26,7 24,8 28,5 30,3 33,7 39,1

315. Жилищные услуги 36,2 39,4 39,7 35,6 35,2 37,1 37,2 41,7

316. Здравоохранен ие 18,0 20,9 22,1 18,9 19,7 21,1 19,5 20,8

317. Образование 15,2 17,0 17,1 15,4 15,1 16,6 16,0 16,6

318. Культура и искусство 16,9 19,7 17,7 19,1 22,4 25,2 24,5

319. Наука 12,1 11,4 12,8 11,1 11,0 12,3 14,2 17,0

320. Финансы и страхование 22,3 30,5 25,2 20,7 19,1 19,8 17,3 20,5

321. Управление 18,3 22,3 17,1 14,2 15,3 13,7 13,9 .1. Уровень выбытия, % 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

322. Всего 25,1 27,4 25,7 23,9 24,5 24,9 24,5 27,8

323. Промышленность 28,8 32,0 28,4 27,0 26,8 27,7 27,0 29,5

324. Сельское хозяйство 14,5 19,6 18,5 18,0 19,5 20,7 21,8 26,3

325. Лесная промышленность 25,5 30,0 32,8 28,7 29,5 31,2 33,2 36,7

326. Строительство 44,1 45,9 45,1 42,5 41,3 40,8 42,8 48,8

327. Транспорт 29,6 29,6 25,9 24,7 26,6 24,0 22,5 26,0

328. Связь 33,2 28,6 28,9 27,9 28,6 28,7 28,6 31,3

329. Оптовая и розничная торговля 27,1 24,8 31,7 33,3 36,7 37,7 35,8 40,7

330. Жилищные услуги 30,5 30,8 30,2 29,5 31,3 33,0 36,4 42,5

331. Здравоохране н ие 17,2 18,8 20,4 17,7 19,6 20,0 19,1 22,0

332. Образование 12,6 14,1 15,3 13,% 15,0 15,8 15,4 17,9

333. Культура и искусство 16,% 17,9 16,7 18,0 20,7 20,3 22,8

334. Наука 25,1 23,1 22,4 17,9 18,5 18,1 15,6 17,2

335. Финансы и страхование 15,2 17,0 19,8 19,9 19,3 22,4 21,1 21,3

336. Управление 11,1 13,8 12,5 12,5 12,6 13,1 11,5

337. Тенденции мобильности рабочей силы в России (1985-1998гг.)4

338. Распределение работников с конкретными характеристиками по квинтилям заработной платы, 2000г.5

339. Характеристики работников Квинтили, зарплата за 1998г.предприятий 1(низкая) 2 3 4 5 (высокая)

340. Женщины 0,245 0,279 0,193 0,0,172 0,111

341. Мужчины 0,144 0,168 0,161 0,283 0,2451. Образование

342. Начальное 0,329 0,273 0,137 0,153 0,108

343. Среднее общее 0,269 0,216 0,152 0,217 0,147

344. Начальное профессиональное 0,213 0,221 0,176 0,259 0,131

345. Среднее профессиональное 0,195 0,249 0,212 0,203 0,142

346. Высшее профессиональное 0,076 0,207 0,189 0,251 0,278

347. Число работников, в расчете наодно предприятие 26 0,274 0,240 0,161 0,184 0,14226.100 0,252 0,273 0,157 0,184 0,134101.500 0,188 0,222 0,177 0,243 0,170500 0,103 0,152 0,213 0,273 0,2601. Форма собственности

348. Государственная 0,237 0,250 0,177 0,207 0,129

349. Смешанная 0,113 0,188 0,204 0,249 0,246

350. Частная российская 0,112 0,231 0,196 0,208 0,254

351. Иностранная 0,087 0,111 0,175 0,381 0,2461. Всего (N=2474)

352. Примечание. Состав выборки ограничен и включает только работающих по найму в возрасте 17-72 лет. Характеристики предприятий и работников взяты за 2000год. Сума долей не совпадает из-за отсутствия некоторых показателей. Источник: расчеты из RLMS.

353. Российский рынок труда. С. 211.

354. Российский рынок труда. С.229.