Организационно-экономический механизм регулирования гендерных аспектов социально-экономического развития региона: На примере Кабардино-Балкарской Республики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Карашева, Аксана Георгиевна

• Карашева, Аксана Георгиевна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Карашева, Аксана Георгиевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТО ДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТЕНДЕРНЫХ АСПЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

1.1. Тендерная проблематика в экономической теории

1.2. Принципы и механизм государственного регулирования тендерных отношений

1.3. Инструментарий тендерного регулирования в зарубежных странах

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕНДЕРНЫХ ДИСПРОПОРЦИЙ В ЭКОНОМИКЕ РФ

2.1. Тендерные характеристики развития экономики

РФ в период рыночной трансформации

2.2. Экономические и социокультурные факторы формирования и современное состояние тендерных пропорций в КБР

ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТЕНДЕРНЫХ ПРОПОРЦИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

3.1. Разработка основных направлений государственного регулирования тендерных пропорций в регионе

3.2. Развитие малого предпринимательства в контексте решения тендерных проблем

3.3. Совершенствование региональной системы подготовки кадров с учетом тендерной составляю- 114 щей

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономический механизм регулирования гендерных аспектов социально-экономического развития региона: На примере Кабардино-Балкарской Республики»

Актуальность исследования. В начале третьего тысячелетия общество стоит перед свершившимся фактом масштабных экономических, политических, социальных и культурных трансформаций, вызвавших изменение статусных позиций различных социальных групп и категорий граждан.

Одним из факторов, ярко проявившимся в этот период, является фактор пола. Изменение положения мужской и женской социальных общностей в публичной и приватной сфере, перемены в структуре семьи, преобразование системы социальных гарантий приводят к необходимости рассмотрения взаимодействия двух полов в качестве важного фактора, определяющего различные стороны общественной жизни. В связи с этим, в российской науке происходит становление тендерного подхода к изучению различных социальных и экономических явлений. Внедрение данного подхода в теорию и практику экономики привело к формированию одного из наиболее молодых направлений экономической теории — тендерной экономики, анализирующей различия в экономическом положении мужчин и женщин и причины их возникновения.

Современное российское общество характеризуется наличием значительных различий в экономическом и социальном положении мужчин и женщин, преимущественно не в пользу женщин, и, особенно, на региональном уровне, что связано с национальными и культурными традициями, менталитетом населения. Так, сложившийся к 2003 году уровень оплаты труда женщин в РФ на 30-40% ниже, чем у мужчин. Несмотря на значительное преобладание женщин в системе государственного управления (70,6%), их доля на высших государственных должностях составляет всего 23,3%. У женщин трудоспособного возраста общая занятость (дома и на работе) почти в два раза превышает занятость мужчин. Продолжительность безработицы и доля длительно безработных у женщин выше, чем у мужчин. Наблюдаются существенные различия и в распределении собственности, пенсионном обеспечении, степени участия в бизнесе и других сферах.

Тендерный подход позволяет выявить деформацию, проявляющуюся в несоответствии вклада женщин в достижение экономических результатов и принижением их социальных прав и экономических возможностей. Между тем улучшение в положении женщин является одним из признаков общего социального прогресса и идет на пользу всему обществу, в том числе и мужчинам. Объяснение здесь достаточно простое — тендерный подход есть инструмент решения социально-экономической проблематики.

Движение по пути развития тендерного равенства предполагает проведение тщательного анализа существующих и вновь возникающих тендерных диспропорций, выявление основных причин их нарастания, определение точек приложения регулирующего воздействия и разработку мероприятий, направленных на расширение возможностей мужчин и женщин. Важную роль играет также построение механизма реализации разрабатываемых мероприятий с учетом специфических условий формирования тендерных диспропорций в различных сферах общественной жизни и региона. Все это, на взгляд автора, определяет актуальность избранной темы исследования.

Состояние изученности проблемы. Отечественная научная литература, посвященная исследованию тендерных проблем российского общества достаточно обширна. В ней отражены результаты исследований по самым различным аспектам тендерной проблематики, в том числе, в сфере занятости и рынка труда, в области образования и здравоохранения, оплаты труда и пенсионного обеспечения, политики и государственного управления, эффективности вложений в развитие человеческого капитала и др.

В советский период развития отечественной науки проблемы социально-экономического положения женщин неоднократно были предметом научных экономических исследований. При этом основной акцент делался на вопросах увеличения масштабов и качества профессиональной занятости женщин, создании наиболее благоприятных условий для сочетания женщиной профессиональных, материнских и семейных обязанностей. Наиболее активно в этот период занимались этими вопросами А.Э. Котляр, В.Б. Михайлюк, М.Я. Сонина, С.Я. Турчанинова, А.В. Штейнер, Г.П. Сергеева.

В постсоветский период развития, когда изучение проблем социально-экономического положения женщин стало трансформироваться из разряда «женских» исследований в тендерные, существенный вклад в развитие теории и методологии тендерных исследований внесли О.А. Воронина, Т.А. Гурко, Е.А. Здравомыслова, Е.В. Кочкина, М.М. Малышева, Е.Б. Мезенцева, А.И. Посадская, Н.М. Римашевская, А.А. Темкина, О.А. Хасбулатова и др.

В последние годы тематика прикладных тендерных исследований значительно расширилась. Помимо ставшего уже традиционным направлением тендерных исследований в сфере занятости и рынка труда, в рамках которого успешно работают А.А. Московская, З.Н. Попова, С.Ю. Рощин, Л.С. Ржани-цина, З.А. Хоткина, И.А. Шокина, тендерный подход все чаще используется при изучении существующих проблем в образовании, здравоохранении, политике, социальном обеспечении, вопросах миграции населения и др. Среди наиболее заметных публикаций в этих направлениях тендерных исследований можно выделить работы М.Е. Баскаковой, О.А. Ворониной, Л.С. Дег-тярь, И.Е. Калабихиной, Е.В. Тюрюкановой.

Несмотря на значительное количество исследований, и публикаций по различным проявлениям тендерных проблем вопросы организации регулирования тендерных пропорций, разработки и реализации государственной тендерной политики, тем более на региональном уровне, остаются малоисследованными. Очевидно, изучение состояния и оценка направлений изменения существующих тендерных диспропорций не является самоцелью. Задача состоит в том, чтобы на основе тендерного анализа, выявления причин и характера формирования тендерного неравенства разработать механизм реализации политики тендерного равенства. Работа в этом отношении не может ограничиваться разработкой тендерной стратегии или написанием общенационального плана действий по улучшению положения женщин. Учитывая то обстоятельство, что существующие тендерные проблемы, как собственно и большинство социально-экономических проблем, имеют ярко выраженный региональный характер, что подтверждается рядом научных исследований, необходима разработка и научное обоснование инструментария реализации тендерной политики, адаптированного к условиям конкретного региона, учитывающего экономические, социокультурные, национальные особенности формирования тендерных характеристик.

Целью данного диссертационного исследования является разработка механизма реализации региональной политики, направленной на выравнивание диспропорций в социально-экономическом развитии регионального хозяйства в условиях социальных трансформаций.

Исходя из данной целевой установки, в диссертационной работе были поставлены следующие задачи:

- исследовать сущность тендерных отношений и механизм формирования тендерных ассиметрий в экономической и социальной сферах;

- провести анализ и выявить особенности государственной политики равенства мужчин и женщин в России в советский и постсоветский периоды ее развития;

- выявить региональные аспекты формирования и реализации политики тендерного равенства;

- изучить специфику и инструментарий реализации политики тендерного равенства в зарубежных странах;

- проанализировать тендерную асимметричность в различных областях экономики и социальной сферы страны и региона;

- выявить и исследовать экономические и социокультурные факторы формирования тендерного неравенства в социально-экономической системе региона;

- разработать и обосновать, с учетом современного состояния экономики и социальной сферы, механизм регулирования тендерных аспектов регионального развития.

Объектом исследования выступают социально-экономическая система региона и деятельность государственных органов, направленная на регулирование тендерных характеристик ее развития.

Предметом исследования являются процессы функционирования организационно-экономического механизма реализации региональной политики тендерного равенства и факторы его развития.

Методология и методика проведенного исследования опирается на общие принципы экономической теории, экономики труда и теории управления, использование системного подхода к оценке и интерпретации наблюдаемых явлений, статистический и сравнительный анализ происходящих в социально-экономической системе региона тендерных процессов.

Теоретическую основу диссертационной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования и развития тендерных отношений, анализу факторов и механизмов проявления тендерного неравенства, разработке подходов к регулированию тендерных характеристик общества и обоснованию методов реализации политики тендерного равенства.

Информационную базу работы составили данные Госкомстата РФ и КБР, справочные материалы, предоставленные Министерством экономического развития и торговли КБР, Министерством труда и социального развития КБР, Департаментом Федеральной государственной службы занятости. В ходе исследования были использованы программы социально-экономического развития региона, материалы научно-практических конференций и семинаров, сообщения периодической печати, а также результаты собственных выборочных исследований.

Научная новизна диссертационной работы заключается в системном подходе к формированию экономического механизма регулирования тендерных аспектов социально-экономического развития региона, включающих институциональное, программное обеспечение решения тендерных проблем регионального развития, совершенствование региональной системы подготовки кадров с учетом тендерной составляющей и механизма развития малого предпринимательства и самозанятости населения. Конкретное приращение научного знания характеризуется следующими положениями:

- выявлены причины и определены последствия возникновения ассиметрий в социально-экономическом развитии региона;

- предложен механизм регулирования существующих диспропорций в социально-экономическом развитии региона, включающий в себя методы государственного регулирования и рыночного саморегулирования;

- выявлены факторы формирования тендерного неравенства населения региона в сфере занятости, пенсионном обеспечении, уровне доходов, определяемые различной динамикой развития гендерно-ориентированных отраслей экономики региона и характером социальной трансформации;

- разработаны принципы совершенствования механизма снижения масштабов тендерного неравенства, базирующиеся на выделении фундаментальных и частных требований, изменении приоритетов и механизмов реализации региональной тендерной политики;

- сформулированы рекомендации по сокращению районных социально-экономических различий, опирающиеся на развитие малого предпринимательства, совершенствование профессионально-квалификационной структуры предложения регионального рынка труда;

- разработана концепция тендерного сегментирования и прогнозирования рынка труда, направленная на совершенствование системы профессионального образования и изменение тендерной структуры занятости в регионе.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Современное состояние экономики региона характеризуется наличием тендерных диспропорций, возникающих в процессе неравномерного распределения ресурсов в пользу субъектов, обладающих более высокой конкурентоспособностью. В рамках сложившегося характера гендерных отношений это означает доминирование мужчин в различных сферах общественной жизни. Выявление данной ассиметрии определяет необходимость государственного регулирования гендерных аспектов экономического и социального развития на всех уровнях территориальной организации.

2. Реализация мероприятий, направленных на регулирование гендерных аспектов социально-экономического развития региона, должна иметь селективный характер и предполагать выделение сфер первоочередного воздействия на основе детализированных характеристик состояния гендерных пропорций. Необходимость этого объясняется тем, что тендерные отношения проявляют различный характер и уровень ассиметричности, которые в разной степени влияют на динамику социального и экономического развития общества.

3. Формирование региональной политики занятости, как составной части региональной социально-экономической политики, должно опираться на проведение тендерного сегментирования и прогнозирования рынка труда. Цель данного мероприятия заключается в выявлении гендерно ориентированных профессий и специальностей с учетом их особенностей в организации труда и существующих в обществе стереотипов, а также прогнозировании возможных изменений тендерной структуры профессий и специальностей. Тендерное сегментирование и прогнозирование должно лежать в основе формирования профессионально-квалификационной структуры предложения труда на рынке.

4. Деятельность региональной системы профессионального образования, переподготовки и переквалификации кадров должна ориентироваться на реализацию принципа непрерывной профподготовки на протяжении всей трудовой жизни человека. При этом в деятельности системы профобразования, должны быть предусмотрены образовательные программы, учитывающие особенности жизненного цикла различных тендерных групп.

5. При формировании и реализации программ социально-экономического развития необходимо осуществлять тендерный аудит разрабатываемых мероприятий. Цель осуществления подобного аудита состоит в выявлении характера воздействия программных мероприятий на положение различных тендерных групп населения и прогнозирование их возможных последствий.

6. В условиях ограниченности возможностей финансового обеспечения мероприятий региональной политики тендерного равенства, акцент должен быть сделан на использование косвенных рычагов воздействия. Приоритетными направлениями в этом отношении являются создание условий развития малого предпринимательства и широкое использование механизмов социального партнерства, позволяющих с наименьшими затратами регулировать представительство различных тендерных групп в экономической жизни региона.

Практическая значимость работы состоит в том, что положения и рекомендации, предлагаемые автором, могут явиться основой совершенствования деятельности государственных органов регионального управления, базой разработки региональной тендерной стратегии и мероприятий по рационализации тендерных отношений и пропорций в регионе, фундаментом формирования регионального механизма реализации политики тендерного равенства. Результаты анализа факторов и основных областей проявления тендерного неравенства в регионе могут оказать влияние на изменение акцентов в реализации программ социально-экономического развития, поддержки малого предпринимательства, содействия занятости населения.

Концептуальные положения исследования могут быть использованы в учебном процессе в высших и средних специальных учебных заведениях при организации подготовки специалистов в области государственного и муниципального управления, социальной работы.

Апробация результатов исследования. Основные положения, теоретические обобщения, практические выводы и рекомендации, сформулированные в диссертационном исследовании, обсуждались и получили одобрение на научной конференции всероссийского уровня (Перспектива-2004, Нальчик), теоретических и практических семинарах сотрудников, преподавателей и аспирантов КБГУ.

По теме диссертации в соавторстве опубликовано монографическое исследование и пять научных статей общим объемом 4,5 п.л.

Результаты диссертационной работы нашли применение в работе Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по КБР, организации учебного процесса по различным направлениям и специальностям профессиональной подготовки в Кабардино-Балкарском государственном университете.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Общий объем работы составляет 155 страниц. Основной текст изложен на 135 страницах и включает 14 таблиц и 10 рисунков. Список использованной литературы содержит 168 позиций.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Карашева, Аксана Георгиевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Анализ формирования тендерных пропорций в различных социально-экономических системах показывает, что самостоятельное функционирование рыночного механизма не создает достаточных предпосылок для достижения тендерного равенства. Это вызывает необходимость активного использования рычагов государственного регулирования тендерных отношений в целях достижения рациональных тендерных пропорций. Современное состояние тендерных отношений в регионе позволяет в качестве основных принципиальных подходов государственного регулирования выделить:

- системный подход к решению проблем, рассматривающий в качестве основополагающего условия тесное взаимодействие всех заинтересованных сторон в рамках реализации взаимосвязанных программ тендерного развития;

- приоритет мероприятий тендерной политики в вопросах финансирования, базирующийся на концентрации возможностей участников тендерного регулирования - бюджетов различных уровней, внебюджетных фондов, общественных объединений, предпринимателей;

- обязательный аудит разрабатываемых законов, нормативных актов с позиции их влияния на тендерные пропорции и недопущение принятия правовых актов, усиливающих тендерное неравенство;

- недопущение использования тендерной дискриминации на рынке труда, касающееся условий трудоустройства, режимов работы, оплаты труда;

- стимулирование участия женщин в предпринимательской деятельности как значимого способа уменьшения тендерных диспропорций в занятости и распределении доходов;

- повышение статуса проводимых мероприятий с выделением в качестве субъектов управления, ответственных за реализацию тендерной политики, ключевые структуры системы государственной и региональной власти;

- проведение постоянного мониторинга состояния и динамики тендерных пропорций и разработку мероприятий тендерной политики только на основе подобного мониторинга.

Перечень методов реализации обозначенных принципиальных подходов должен включать экономические, правовые, социальные, политико-административные способы воздействия. При этом конкретный инструментарий реализации методов должен варьировать в зависимости от характера и состояния тендерных отношений, особенностей рассматриваемой области их проявления.

2. В реализации политики равенства полов в развитых странах Запада выделяются три основных направления:

- обеспечение равенства полов в сфере занятости и трудовых отношений как основы формирования экономического равенства;

- обеспечение равенства в области социального обеспечения;

- обеспечение равенства полов в сфере политики и системе государственного управления.

Обеспечение равенства в сфере занятости в западных странах базируется на разработке и реализации антидискриминационной политики в трудовой сфере, осуществлении программных мероприятий по профессиональному обучению и продвижению женщин, создании благоприятных условий совмещения занятости и семейных обязанностей. Реализация последнего пункта осуществляется на основе стимулирования широкого использования различных форм гибкой организации труда, расширении сети дошкольных учреждений и предприятий бытового обслуживания. Возможное снижение размера заработной платы при применении гибких форм организации труда компенсируется широкомасштабной финансовой поддержкой семей, имеющих детей.

Важным элементом политики равенства западных стран является расширение представительства женщин в политических и государственных структурах. Практика увеличения представительства женщин на уровнях принятия политических и государственных решений базируется на применении механизма «позитивной» дискриминации, основным инструментом которой является установление гендерных квот.

3. Формирование необходимых предпосылок достижения тендерного равенства предполагает активное использование механизма регулирования гендерных отношений. Функционирование механизма регулирования призвано обеспечить целенаправленное воздействие на существующую совокупность факторов формирования гендерных пропорций с целью минимизации влияния негативных факторов и максимальное использование благоприятствующих условий. Регулирующее воздействие должно в первую очередь основываться на осознании значимости гендерных отношений в вопросе социально-экономического развития общества.

Механизм реализации региональной политики тендерного регулирования должен включать в себя:

- выработку региональной концепции тендерного равенства;

- разработку региональных целевых программ улучшения положения различных гендерных групп в наиболее неблагоприятных для них сферах;

- разработку конкретных мер для достижения поставленных целей, учитывающих социально-экономические, национально-этнические, культурно-исторические особенности региона;

- осуществление надзора за соблюдением прав различных гендерных групп и контроля за ходом реализации пунктов программ развития гендерных отношений.

Как показал анализ, в конкретных условиях КБР повышение эффективности регулирования тендерных отношений связано со следующими направлениями деятельности:

- формирование и использование законодательной базы реализации политики тендерного равенства;

- развитие тендерной статистики как базы анализа, разработки, реализации и контроля за выработкой научно-обоснованных управленческих мер в различных областях проявления тендерных диспропорций;

- усиление взаимодействия государственных органов и предпринимательских структур в целях выработки согласованных мероприятий, направленных на сглаживание существующих тендерных диспропорций;

- информационно-рекламное обеспечение и пропаганда в обществе идей тендерного равенства во всех областях жизни;

- разработка и реализация концептуальных подходов к финансированию и созданию экономической привлекательности реализуемых мероприятий;

- организация широкомасштабных научно-исследовательских работ с целью определения масштабов существующих в регионе тендерных диспропорций и выявления причин их возникновения в конкретных областях общественной жизни.

4. Анализ состояния регионального рынка труда показывает, что существующие тендерные диспропорции носят достаточно противоречивый характер. Количественные показатели занятости и безработицы свидетельствуют о более благоприятном положении женщин. За десятилетний период снижение женской занятости составило только 0,2%, в то время как у мужчин 6,4% (по данным ГКС КБР). Уровень женской безработицы составил в 2002 г. 14,9%, у мужчин - 17,9%. Удельный вес мужчин среди безработных -57,2%.

Однако по качественным характеристикам занятости и безработицы женщины находятся в худшем положении. Более низкие показатели сокращения занятости и безработицы у женщин по сравнению с мужчинами объясняются меньшими притязаниями женщин на уровень заработной платы. Происходит феминизация отраслей, находящихся на бюджетном финансировании и отличающихся низким уровнем заработной платы и нестабильностью ее выплат. Наблюдается тенденция вытеснения женщин с рабочих мест, требующих высокого профессионального мастерства и высоким уровнем оплаты труда.

Доступ женщин к высокооплачиваемому труду ограничивается увеличением домашней нагрузки. В результате снижаются возможности повышения образовательного и профессионально-квалификационного уровня, интенсивного труда на рабочем месте, что снижает их привлекательность как рабочей силы. Женщины в условиях общего увеличения масштабов безработицы чаще вынуждены идти на рабочие места, не дающие долгосрочных гарантий занятости и связанные с низким уровнем оплаты труда, на занятость в неформальном секторе без каких-либо социальных гарантий, на обеспечение самозанятостью.

Женская безработица в отличие от мужской, носит вынужденный характер, так как преимущественно является следствием увольнения в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия. Доля длительно безработных среди женщин превышает аналогичный показатель у мужчин.

Все это вызывает необходимость придания в настоящее время региональной тендерной политике направленности на улучшение положения женщин.

5. В настоящее время ключевыми задачами функционирования регионального механизма регулирования тендерных пропорций в сфере занятости и рынка труда являются:

- формирование системы гендерного сегментирования и прогнозирования рынка труда;

- совершенствование региональной системы профессиональной подготовки и переподготовки с учетом гендерного аспекта;

- развитие и поддержка малого предпринимательства как сектора экономики, создающего наиболее благоприятные условия реализации прав и возможностей различных гендерных групп в сфере занятости.

Проведение гендерного сегментирования и прогнозирования рынка труда должно предусматривать:

- сбор и анализ данных о характеристиках и квалификационных требованиях рабочих мест с последующей их группировкой по схожести требований;

- выявление преимущественно «женских» и «мужских» групп рабочих мест и видов профессий, сложившихся тенденций изменения их структуры и количества;

- прогнозирование количества и структуры «мужских» и «женских» рабочих мест на ближайший период;

- анализ складывающихся тенденций и разрабатываемых программ экономического развития региона, выявление новых и свертываемых видов деятельности и профессий в тендерном разрезе;

- анализ характера и направлений изменения общественных представлений о распределении профессиональных ролей мужчин и женщин.

Результаты гендерного сегментирования и прогнозирования должны учитываться в деятельности региональной системы профессиональной подготовки и переподготовки. В этих целях в практику деятельности системы профессиональной подготовки необходимо включить:

- формирование банка данных о гендерно ориентированных профессиях и специальностях, формирование учебных программ с учетом тендерного характера специальностей;

- разработку методики определения степени соответствия между требованиями профессии и специальности и трудовыми предпочтениями и склонностями конкретного человека;

- осуществление непрерывного мониторинга последующего трудоустройства и профессионального развития лиц, получивших определенную специальность в разрезе по тендерным группам.

6. Важное значение с точки зрения реализации потенциала малого предпринимательства в вопросе выравнивания тендерных пропорций занятости, имеет осуществление обязательного тендерного аудита разрабатываемых мероприятий. Необходимость этого определяется тем, что гендерно нейтральные по своим внешним признакам и общим параметрам действия государственных органов могут иметь на практике негативные, с позиций ухудшения тендерных пропорций, последствия. Задача тендерного аудита заключается в выявлении возможных негативных последствий до начала реализации разработанных мероприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Карашева, Аксана Георгиевна, 2004 год

1. Амбарнова Е.Б. Тендерный аспект социально-экономической адаптации населения // Автореф. дис. канд. экономических наук. - М., 2002. - 24 стр.

2. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 299-327.

3. Антипина H.JI. Проблемы занятости женщин как объект современной региональной политики (на примере Тюменского региона)//Автореф. дис. канд. социол. наук/Тюмен. гос. нефтегазовый ун-т. Тюмень, 1995. - 21 с.

4. Архипова Н. Женщины России и рынок // Проблемы теории и практики управления. М., 1994 . - № 1. - С. 81-83.

5. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социс. 2000. - № 11. - С. 63-72.

6. Бабаева JI.B. и др. Аграрная реформа в России и положение женщин и пенсионеров: Доклады. М., 1994. - 128 с.

7. Бабаева JI.B. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М., 1996. - 204 с.

8. Бабаева JI.B., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс. 1996.3.

9. Бабаева JI. В., Чирикова А. Е. Деловая сила «слабого пола» // ЭКО. -1996. -№5.

10. Балабанова Е. Зависимость женщин: теоретические подходы к изучению // Тендерные исследования. 2000. - № 4. - С. 266-277.

11. Барчунова Т. Тендерное измерение социального капитала в России (на примере Новосибирска) // Социальный капитал и социальное расслоение в современной России / Под ред. Джудит Твигг и Кэйт Шектер. М.: Альпи-на Паблишер, 2003.

12. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М.: МЦГИ, 1998. — 61 с.

13. Баскаков В.Н., Баскакова М.Е. Пенсии для мужчин и женщин: социальные аспекты пенсионной реформы. М., Московский философский фонд, 1998. - 200 с.

14. Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и равных возможностей в сфере занятости // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001. - С.278-287.

15. Баскакова М.Е. Социально-методологические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001.

16. Баскакова М.Е. Тендерные аспекты экономической отдачи платного высшего образования // Социс. 2002. - № 11. - С. 120 - 126.

17. Баскакова М.Е. Экономическая эффективность инвестиций в высшее образование: тендерный аспект. М.: «Гелиос АРВ», 2002. - 272 с.

18. Баскакова М.Е., Баскаков В.Н., Лельчук А.Л. Тендерные аспекты новой российской пенсионной системы // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. - С. 129-149.

19. Баскакова М.Е. Образование в России: тендерная асимметрия развития и эффективности инвестиций // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. - С. 5-26.

20. Бедрина В.В. Поведение женщин на рынке труда. Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены, мониторинг // Общественное мнение. М.: Интерцентр, 1994.

21. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работодателей // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда Санкт-Петербурга. СПб., 1996. - № 2. - С. 42-47.

22. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 55-56.

23. Белоконная JI. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики. 2000. -№ 3. - С. 110-121.

24. Бенериа Л. Неоплачиваемый труд: в продолжение дискуссии // Ген-дер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С.275-298.

25. Бодрова В.В. Работа или семья: что важнее для современной женщины? // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». М.: МЦГИ, 1997. - С. 97-100.

26. Венцов Н.В. Право на труд и отношение к малому предпринимательству // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МФФ, 1998. - Т.1. - С. 339-362.

27. Воронина О.А. Социокультурные детерминанты развития тендер1ной теории в России и на Западе // ОНС, 2000, №9. С. 9.

28. Воронина О.А. Универсализм и релятивизм культуры в конструировании тендерной системы // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под. ред. Ворониной О.А. М.: МЦГИ - МВШСЭН -МФФ, 2001, с. 27.

29. Вулли Ф. Феминистский вызов неоклассической экономической теории // THESIS. -М., 1994. № 6. - С. 77-100.

30. Галлахер М., Ойлер М. Неоконченная повесть: Женщины в средствах массовой информации. Тендерный анализ трудовых ресурсов: Пер. М.: ЮНЕСКО, 1997.-С. 121.

31. Гардинер Ф., Лейенар М. «Робкие и решительные»: анализ политики «государства дружественного женщинам» в Ирландии и Нидерлан-дах//Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы. Под ред. Ф. Гардинер. М.: Идея-Пресс, 2000. С. 107.

32. Гелета И.В. Женщины на рынке труда: проблемы и современное состояние // Изв. Акад. труда и занятости. 2002. - № 3-4. - С. 40-42.

33. Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Под ред. Мезенцевой Е. М.: Русская панорама, 2002. - С. 352.

34. Тендерные аспекты социальной трансформации / Отв. ред. М.М. Малышева. М.: МЦГИ - ИСЭПН, 1996.

35. Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. — М.: Московское бюро МОТ, 2003.

36. Гомьен Д., Харрис Д., Зваак JI. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: теория и практика. М. 1998, С. 498.

37. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь. Ташкент, 1991.-№ 11.-С. 20.

38. Горячева М. Женский труд в экономике ФРГ // Мировая экономика и международные отношения. 1976. - № 3. - С. 121-124.

39. Гоффе Н. Проблемы женской занятости в Италии // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - № 9. - С. 117-120.

40. Гринвуд A.M. Тендерные вопросы в статистике труда // Международный обзор труда. 1999. - Т. 138. - № 3-4. - С. 35-51.

41. Груздева Е.Б. Женская безработица в России (1991-1994 гг.) / Ред. Клопов Э.В. М.: ИМЭМО РАН, 1995. - С. 79.

42. Груздева Е.Б., Ржаницына JI.C., Хоткина З.А. Женщина на рынке труда // Женщина в обществе: мифы и реалии. Сб.статей под ред. Круминг

43. Л.С. М: Информация - XXI век, 2001. - С. 283-289.

44. Дегтярь JI. Процесс трансформации и положение женщин (на примере стран Центральной и Восточной Европы) // Вопросы экономики.2000. -№3.- С. 66-73.

45. Джакобсен Дж. Тендерная сегрегация на рынке труда // Основы гендерных исследований. Хрестоматия. М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001.

46. Елынина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и тендерные методы регулирования: Автореф. дис. канд. экономических наук / Перм. гос. ун-т. Пермь, 2000. - С. 23.

47. Емельянова Т. Китай: женщина и общество // Человек и труд.2001.-№9.-С. 35-36.

48. Женская занятость: проблемы и перспективы: Науч.-практ. конф., 26 февр. 1999. М.: Реал, 1999. - С. 77.

49. Женский бизнес www.russia-tudev/2002/No 15/15 Federal Power2.html.

50. Женщины и мужчины России: Стат.сб. 2002 / Госкомстат России. -М., 2002.-С. 205.

51. Журженкр Т. Экономическая теория и феминизм // Теория и история феминизма. Харьков: Ф-Пресс, 1996.

52. Журженко Т. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Пол. Гендер. Культура / Под ред.

53. Хоткиной и Н.Пушкаревой. М., 1999. - С. 160-170.

54. Журженко Т. Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории // ОНС. 2000. - № 4. - С. 27-40.

55. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема тендера в экономике // Женщина в обществе: мифы и реалии. Сб.статей / Под ред. Круминг Л.С. -М.: Информация -XXI век, 2001. С. 268-282.

56. Журженко Т.Ю. Предмет и задачи феминистской экономическойтеории // Основы тендерных исследований. Хрестоматия по курсу. М., 2001.

57. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство и тендерная политика в Украине. Харьков, «Фолио», 2001. - С. 240.

58. Занятость женщин сегодня и завтра: (Сб. ст. и тез. докл. науч.-практ. конф. Прикамья, 26-27 янв. 1994 г.) / Отв. ред. И.Н. Новикова. Пермь: Перм. ун-т, 1994. - С. 120.

59. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалихиной и С. Кларка. М., РОССПЭН, 1999. - С. 311.

60. Заславская Т. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус // Социологические исследования. 1995. - № 1. - С. 17-32.

61. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997. - № 2.

62. Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода. — М.: Эдиториал УРСС, 2003. С. 264.

63. Инглэнд П. Изолированный индивид: андроцентристский уклон в постулатах неоклассической теории // Введение в тендерные исследования. -Харьков ХЦГИ-СПб: Изд-во «Алетейя», 2001. 4.II. - С. 386-404.

64. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995.-С. 149.

65. Калабихина И. Тендерный фактор воспроизводства человеческого капитала // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. - 1998. - № 5.

66. Калабихина И. Социальный пол: экономическое и демографическое поведение. М., 1998.

67. Калабихина И.Е. Экономическое и демографическое поведение. -М., 1998.

68. Калабихина И. Тендерный фактор в воспроизводстве человеческого капитала // Пол. Тендер. Культура. Под ред. З.Хоткиной и Н.Пушкаревой.1. М., 1999.-С. 171-183.

69. Каменский А. Женская трудовая миграция // Человек и труд. -1994.-№ 12.-С. 54-55.

70. Канндиотти Д. Пол в неформальной экономике: проблемы и направления анализа // Неформальная экономика / Под ред. Т.Шанина. М.: Логос, 1999. - С. 356-371.

71. КБР в цифрах. 2003 / Госкомстат КБР. Нальчик, 2003.

72. Козина И. М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал института социологии РАН. -2002. № 3.

73. Комлев А. Женщина, семья, общество // Человеческие ресурсы. -1999. -№ 1-2.

74. Костюнина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура//Труд за рубежом, 2004, №2 С. 93-101.

75. Косыгина Л.В. Тендерное измерение занятости и рынка труда. Новосибирск: Изд-во Сибирского отделения РАН, 2001. — С. 115.

76. Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. 1991. -№5.-С. 108-109.

77. Лаврова О. Бизнес-образование и рынок труда: тендерные аспекты // Высшее образование в России. 2001. - № 5. - С. 65-72.

78. Либоракина М.И. Женщины и приватизация. М.: РИК «Дом Русанова», 1999.-С. 112.

79. Либоракина М. Социальные последствия приватизации для женщин // Вопросы экономики, 2000. № 3. - С. 144-151.

80. Малышева М. Женщины и глобализация: опасения и надежды // Женщина Плюс . 2002. - № 2 (26). - С. 12-15.

81. Малышева М.М. Взаимосвязь социально-экономических процессов и тендерных отношений. Автореф. дис. д. э. наук. М., 1999. - С. 56.

82. Малышева М.М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социс. 1983. - № 1. - С. 118-124.

83. Малышева М. Политика финансирования науки в зеркале тендерной асимметрии // Тендерные исследования. 1999. - № 2 (1). - М.,1999. - С. 108-122.

84. Материалы 7-го Европейского конгресса по трудовому праву и социальному обеспечению. Швеция, Стокгольм, 4-6 сентября 2002 г.// www.labourlaw2002.orj

85. Машкова Е. Тендер в теориях экономического роста.// Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 137-152.

86. Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики, 2000, № 3. — С. 54-65.

87. Мезенцева Е.Б, Тендерная экономика: теоретические подходы // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. - С. 310-330.

88. Мезенцева Е. Введение. Тендер в экономическом анализе // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 13-22.

89. Мезенцева Е.Б.Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: Логика экономической рациональности против логики тендерной идентичности? // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ. М., 2003.-С. 57-58.

90. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики тендерной идентичности / Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ. М., 2003, С. 57-58.

91. Мелех И.Н. Тендерный аудит: опыт Международной организациитруда // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.-С. 150-162.

92. Можаев В.Е. Данные МОТ об участии женщин в экономике // Народонаселение. 2000. - № 1. - С. 81-85.

93. Молевич Е.Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых индустриальных странах // Женщина в российском обществе. 1996. - № 3. -С. 6-10.

94. Муштук О. «Женский вопрос» в системе трудовых отношений // Обозреватель Observer. -2003. - № 6. - С. 87-94.

95. Мэкки Л., Патулло П. Женщины на работе / Пер. с англ. Н.В.Алипова. М.: Прогресс, 1982. - С. 302.

96. Муштук О. «Женский вопрос» в системе трудовых отношений // Обозреватель Observer. - 2003. - № 6. - С. 87-94.

97. Нельсон Дж. Труд, тендер и экономический социальный дуализм // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 259-274.

98. Неформальная экономика. Россия и мир. / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999.

99. Николаева Л.А. Занятость и рынок труда в Дальневосточном регионе России // Исторический опыт освоения Дальнего Востока. Владивосток, ДВГУ, 2000. - С.246-249.

100. Норрис П. Стратегии равенства и политическое представительство // Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы. Под ред. Ф. Гардинер. М.: Идея-Пресс, 2000. С. 78.

101. О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран // Социс, 2000. № 11. - С. 148-150.

102. Олас К. Женщина ведет свой бизнес, как обустраивает дом./ Пер. с англ. // Наука и жизнь. 1994. - № 3.

103. Пачи П. Тендерные проблемы в странах с переходной экономикой. М., «Весь мир», 2003. - С. 188.

104. Перова И. Ущемляются ли права женщин на российских промышленных предприятиях? // Мониторинг общественного мнения. 1999. - № 6. -С. 42-46.

105. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы // Вопросы экономики. -2000.-№3.-С. 122-130.

106. Положение женщин на рынке труда: факторы и последствия тендерной ассиметрии. www.wordbank.ori .ru/ECA/Russia.nsf7

107. Понкратова JI.A., Колейчик JI.A. Тендерные проблемы безработицы и их влияние на репродуктивное поведение населения // Вестник Амурского государственного университета. 2001. - № 15. - С. 90-92.

108. Ржаницына JI.C. Женский труд дискриминация усиливается // Человек и труд. - 1998. - № 5.

109. Ржаницына JI. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 46-65.

110. Ржаницына J1.C. Тендерный бюджет: Первый опыт в России. М.: Гелиос АРВ, 2002. - С. 272.

111. Ржаницына JI. Макроэкономические проблемы в ракурсе гендерного подхода: анализ российской практики // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 153-166.

112. Римашевская Н. Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. М.: Наука, 1991.

113. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. -С. 243-257.

114. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономическойтрансформации в России, www.owl.ru /library/046t.html.

115. Римашевская Н.М. Тендер в макроэкономике: теоретические аспекты // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 23-37.

116. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России, www.owl.ru/library/046t.htm.

117. Российская женщина на рубеже веков: В зеркале статистики (численность женщин, продолжительность жизни, работающие и безработные, смертность, женщины в правительстве, женщины-инвалиды и др.) // Эхо планеты. 2000. - № 11.- 10-16 марта.

118. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. сб./Госкомстат России М., 2003. - С. 705.

119. Рощин С.Ю. Тендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия -www.owl .ru/rights/undp2003/6.htm.

120. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. 14-16.

121. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. -М.: ТЕИС, 1996.

122. Рощин С. Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике // Тендерная экономика. М., 2000. - С. 2.

123. Семейная политика в СССР и России. Елизаров В.В., Джанаева Н.Г., Затонских Н.А. и др./Домохозяйство, семья и семейная политика. М., 1997.

124. Смирнов С. Н. Региональные аспекты социальной политики. — М.: Гелиос АРВ. 1999. С. 320.

125. Современный бизнес: учебник. В 2 т. T.l/Д. Дж. Речмен, М;Х. Мескон, K.JI. Боуви, Дж. В Тилл. М.: Республика, 1995.

126. Спиридонова Т. Как путешествуют бизнес-леди: Новый сегмент туристического рынка // Отель. 2000. - № 5. - С. 26-29.

127. Степанова Н.М. Женщины и политика в странах Западной Европы. На примере скандинавских стран и Великобритании. М.: ИСПРН, 2003.-С. 87.

128. Степанова Н.М. Опыт использования тендерных квот в странах Западной Европы // ОНС, 1999, №4. С. 187.

129. Таныпина Н., Лясников Н. ЕС: занятость и безработица маргинальных слоев // Человек и труд. 2000. - № 10. - С. 41-43.

130. Тартаковская И.Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал института социологии РАН. 2002. - № 3.

131. Тартаковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социс. 2000. - № 11. - С. 73-82.

132. Телевич Н. Экономические издержки дискриминации женщин на рынке труда // Женщины. Образование. Демократия. Материалы 2-й международной междисциплинарной научно-практической конференции Минск, 1999.

133. Труд и занятость в России. 2003: Стат. сб. /Госкомстат России. -М., 2003.-С. 385.

134. Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин // Социс. 2001. - № 1.

135. Тюрина И.О. Московский рынок труда: тендерные аспекты // Социс. 1998. - № 8. - С. 98-103.

136. Тюрюканова Е.В. Женщины в поисках работы за рубежом. Трудовая миграция женщин из России // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». М.: МЦГИ, 1997.

137. Тюрюканова Е.В., Малышева М.М. Женщина. Миграция. Государство. М.: Academia, 2001. - С. 240.

138. Тюрюканова Е.А. Женская трудовая миграция из России в контексте миграционного режима // Россия в XXI веке: Экономика. Политика. Культура. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002. - № 1 (4) - С. 123-139.

139. Тюрюканова Е.А. Женщины в международной трудовой миграции // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. - С. 404-431.

140. Тюрюканова Е.А. Глобализация международной миграции: роль женщин // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 71-87.

141. Феминизм: перспективы социального знания. — М., 1992.

142. Феминизация бедности в России. Макроэкономический анализ феминизации бедности в России. Сб. докладов, подготовленных для Всемирного Банка. М., «Весь Мир», 2000. — С. 221.

143. Форбс Я. Приватизация политики равенства полов на рынке труда для женщин Британии // Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф.Гардинер. М.: Идея-Пресс, 2000. - С. 229-252.

144. Хасбулатова О.А., Вяткина Г.И., Землякова А.С., Котлова Т.Б. Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1996. - № 3. - С. 2-6.

145. Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». М.: МЦГИ, 1997. - С. 6-64.

146. Хоткина З.А. Женщина на рынке труда и просто на рынке (Права женщин в сфере неформальной занятости) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МФФ, 1998. - Т.1. - С. 217-234.

147. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопр. экономики. 2000. - № 3. - С. 144-152.

148. Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости // Тендерный калейдоскоп. М.: Academia, 2002. - С. 353-377.

149. Хоткина З.А. Тендерный подход к исследованию неформальной экономики // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 106-115.

150. Хоткина З.А Новый век новые проблемы: тендерные аспекты труда и занятости в России // Общество и тендер. Материалы Летней школы в Рязани 1-12 июля 2003 года. - Рязань: Издательство «Поверенный», 2003. -С. 368.

151. Хоткина З.А. Тендерная дискриминация в неформальной экономике // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.-С. 27-49.

152. Чекорина Н.И. Женщины и социальная политика в условиях рыночного реформирования // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: Русская панорама, 2002. - С. 167-194.

153. Чекорина Н.И. Тендерные аспекты заработной платы // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. - С. 72-85.

154. Черепанова Л. Женщина в переходный период: проблемы и возможности // Женщины. Образование. Демократия. Материалы 2-Й международной междисциплинарной научно-практической конференции (3-4 декабря, 1999). Минск, 1999.

155. Черная И. Тендерные аспекты формирования человеческого капитала: стереотипы неоклассического подхода и реалии современной России // Россия в XXI веке: Экономика. Политика. Культура. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002. - № 1 (4) - С. 115-122.

156. Четвернина Т.Я., Соболева И. Конкурентноспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. 2000. - № 11. - С. 49-54.

157. Четвернина Т.Я. Пожилые работники на российском рынке труда: уязвимость положения и формы дискриминации // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. - С. 112-128.

158. Чирикова А.Е. Женщины-лидеры в современном бизнесе и проблемы становления женского предпринимательства в России. — www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/Vestniksf/2000/ vestniksf22-10/vestniksf122- 10050.htm.

159. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. ВЦИОМ, №5, 1996.

160. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колемовой. М.: ЧЕРО; МГУ, 1996.

161. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда // Теория и государственная политика. Пер. с англ. М., МГУ, 1996. - Гл. 12.

162. Янина Е.В. Статистический анализ занятости женщин в народном хозяйстве // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 7 Экономика. - 1992. - № 1. - С. 66-73.

163. Ярошенко С. В. Женская занятость в условиях тендерного и социального исключения // Социологический журнал института социологии РАН. -2002. -№3.

164. Engendering Development. Through Gender Equality in Rights? Resources and Voice. A World Bank Policy Research Report. Oxford University1. Press. 2001.

165. Labour reserve: people outside the labour forse. Eurostat, Statistics in Focus, Population and social conditions/ No/ 14/2003.

166. OECD Employment Outlook, 2002.

167. Social protection: cash family benefits in Europe. Eurostat, Statistics in Focus, Population and Social Conditions. No. 19/2003.