Нормирование ремонтных работ в атомной энергетике России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Минаев, Владимир Игоревич

• Минаев, Владимир Игоревич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Минаев, Владимир Игоревич

1 Введение.

ГЛАВА 1. Содержание и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики.

1.1. Концепция нормирования труда в системе управления персоналом организации.

1.2. Нормирование труда в системе управления персоналом АЭС.

Глава 2. Организация ремонтной деятельности в атомной электроэнергетике и пути ее оптимизации.

2.1. Специфика ремонтной деятельности в атомной энергетике.

2.2. Создание единой системы управления качеством ремонта - основа оптимизации организации ремонтных работ.

Глава 3. Нормирование труда рабочих, занятых выполнением ремонтных работ.

3.1. Практика установления норм затрат труда на ремонт оборудования АЭС.

3.2. Разработка нормативной базы ремонтных работ на основе системы отраслевых элементных сметных норм (ОЭСН).

3.3. Оценка экономической эффективности применения норм и нормативов по труду на АЭС.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Нормирование ремонтных работ в атомной энергетике России»

Актуальность темы исследования. Рыночные преобразования в сегодняшней России имеют масштабный характер и не могут не касаться энергетической отрасли и ее атомной составляющей, где в ближайшее время будет осуществлен поэтапный переход от системы государственного регулирования цен на продукцию электростанций к созданию свободного и конкурентного рынка электроэнергии.

Общая направленность и глубина реформ в энергетической отрасли определяется как внешними, так и внутренними факторами и условиями.

К числу внешних факторов можно отнести общую экономическую ситуацию как в стране, так и в мире, роль и значение энергетики в межотраслевом комплексе РФ, широту процессов демонополизации производителей и др., которые, безусловно, являются определяющими и обеспечивают успех проводимых реформ. Внутренние факторы сложились непосредственно на предприятиях отрасли и обусловлены деятельностью за все предшествующие годы. Их игнорирование может привести к ситуации, при которой проведение реформ станет трудной или неразрешимой задачей, даже в условиях благоприятной внешней среды.

В этой связи преобразование Концерна «Росэнергоатом» в единую генерирующую компанию — первый (организационный) шаг подготовки к вступлению в конкурентную борьбу, позволяющий наряду с задачами повышения степени управляемости предприятия, обеспечить безопасность атомных станций. Следующий логичный шаг - скрупулезный подсчет собственных затрат на производство продукции, анализ объективных тенденций их изменения, совершенствование структуры затрат и методов управления ресурсами.

В силу своей специфики, атомная энергетика требует дополнительной ответственности в принятии решений и не допускает слепого копирования. Во-первых, потому, что в атомной отрасли существует приоритет принципов безопасности перед экономическими. Во-вторых, почти все атомные станции территориально размещены так, что основная часть трудоспособного населения региона (района, поселка, города), так или иначе, вовлечена в трудовую деятельность, связанную с АЭС, что ограничивает возможности выбора трудовых ресурсов и создания конкурентной среды. В-третьих, действующее федеральное законодательство усложняет условия передачи подрядчикам основных фондов и организацию независимых производителей. Следовательно, полностью осознавая необходимость и неизбежность общего движения к рынку, в атомной отрасли необходимо учесть ее особенности и постараться, не отторгнув, придать новое рыночное значение старым и «добрым» ценностям.

Именно поэтому сегодня следует обратить внимание, прежде всего, на те слабые стороны, которые имеются как на отдельном предприятии, так и в отрасли в целом. Одной из таких сторон является сложившийся в отрасли дисбаланс в структуре обновления и износа основных фондов. Изношенность основных фондов на АЭС доходит до 60%. В этих условиях резко возрастает роль и значение работ, связанных с техническим обслуживанием и ремонтом оборудования.

Ремонтные работы - это основная причина простоя энергоблоков и связанных с этим потерь в выработке энергии. С другой стороны, ремонтная деятельность - одна из затратных статей в экономике атомных станций, непосредственно влияющая на стоимость конечной продукции и ее конкурентоспособность на рынке. Так, например, доля затрат на ТОиР оборудования составляет в среднем до 30% себестоимости продукции российских атомных станций. В этой связи важно использовать на таких работах современные методы управления, организации и нормирования. В целях повышения эффективности ремонтных работ каждое предприятие отрасли должно иметь систему взаимоувязанных и не противоречащих друг другу норм и нормативов по труду, всесторонне охватывающую и адекватно описывающую особенности данного вида производственной деятельности. Ее разработка длительный и трудоемкий процесс, который должен основываться на регламентах ремонтных работ и быть оправдан с точки зрения финансовых инвестиций.

Данная работа посвящена анализу ситуации в деле нормирования ремонтных работ, как одного из основных факторов снижения затрат на ремонт оборудования атомных станций, представляющую собой весомую составляющую эксплуатационных расходов. В ней сделана попытка определить основные направления совершенствования нормирования труда ремонтного персонала, которое является одним из действенных инструментов, позволяющих в условиях жесткой конкурентной борьбы квалифицированно, компетентно и экономически обоснованно на уровне предприятия осуществлять управленческие воздействия, направленные на улучшение использования трудового потенциала, рост производительности труда, повышение эффективности производства.

Нормирование труда как органическая часть хозяйственного механизма отражает его достоинства и недостатки. В условиях функционирования затратной экономики и административно-командных методов управления предприятия не были заинтересованы в максимально эффективном использовании внутренних резервов и соответственно качественном улучшении нормирования труда. Этому способствовала действующая в народном хозяйстве более 70 лет система организации и нормирования труда, которая была основана на жесткой регламентации и разделении работ между исполнителями, строгом контроле за трудом, индивидуальной сдельной системе его поощрения, сформулированных Ф. Тейлором в 1905 г.

В условиях рынка нормирование выступает составной частью организации управления производственным процессом, эффективным средством снижения трудоемкости выпускаемой продукции на основе внедрения обоснованных норм труда на изготовление продукции (выполнение работ), учитывающих как внешние, так и внутренние факторы и условия деятельности предприятия.

Современное состояние нормирования труда в России характеризуется забвением данного направления научных исследований, постоянным сокращением доли специалистов, занятых вопросами нормирования труда на предприятиях, снижением интереса к ней ученых-теоретиков, сокращением числа диссертационных работ по данной проблеме и количества научных публикаций, но без исследования природы норм труда в условиях рынка весьма сложно разобраться в тех проблемах, которые имеются в этой области. Практически отсутствуют исследования о роли и месте нормирования труда в условиях внедрения тотального менеджмента качества (TQM). Следовательно, говорить о развитии теории нормирования труда и разработке ее новых практических направлений в условиях рынка без преодоления вышеназванных проблем вряд ли представляется возможным.

В условиях плановой экономики неоднократно предпринимались попытки добиться коренного улучшения нормирования. Они осуществлялись волевыми способами путем установления предприятиям заданий по снижению трудоемкости продукции, внедрению технически обоснованных норм и т. д., и не приносили реальных положительных результатов, поскольку не имели тесной увязки с мерами по совершенствованию хозяйственного механизма и интересами предприятий. Новый рыночный хозяйственный механизм сам по себе не мог устранить накопленные за долгие годы недостатки в нормировании труда, а последствия затратной системы экономики при половинчатости принимаемых решений будут проявляться еще длительное время.

Степень научной разработанности проблемы. Несмотря на снижение за последнее десятилетие интереса к проблемам нормирования труда, накопленная отечественная и зарубежная база теоретических разработок и практического опыта позволяет осуществлять дальнейшие исследования данной проблемы на высоком научном и методическом уровне.

Общая методология нормирования труда, особенности нормирования труда в наукоемких и высокотехнологичных отраслях рассматривались в научных трудах Г.В. Быстрова, А.Д. Гальцова, Б.М. Генкина, К.Т. Джурабаева, А.Н. Максури, С.С. Новожилова, Г.И. Образцова, Ю.Г. Одегова, Ю.С. Перевощико-ва, П.Ф. Петроченко, A.A. Пригарина, Я.М. Пунского, В.М. Рысса, Г.Э. Слезин-гера, И.И. Шапиро, М.М. Шахназарова, С.И. Шкурко. Разработки данных авторов являлись прямым продолжением теоретических и практических исследований основателей и пионеров научного управления и нормирования труда, к которым можно отнести А. К. Гастева, Ф. и JI. Гилбретов, O.A. Ерманского, П.М. Керженцева, М. Сегура, Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона и др.

В разработку отдельных теоретических и прикладных вопросов нормирования труда внесли свой вклад В.П. Бабич, В.В. Воротникова, И.П. Мохноры-лов, Ю.В. Чарухин и др. (особенности разработки норм в зависимости от профессиональной принадлежности, применяемых технологий и организации труда); М.И. Бухалков, С.А. Косилов, O.K. Платов и др. (взаимосвязь интенсивности и нормирования труда); В.К. Беклешов, П.Н. Завлин, В.И. Кочетков, А.П. Павленко и др. (проблемы нормирования труда вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, научных и управленческих кадров); Б.Н. Игумнов, В.И. Иоффе, Р.П. Миускова, М.Е. Сандуленко и др. (разработка и применение отечественной системы микроэлементного нормирования для расчета норм и нормативов).

Автор разделяет суждение тех исследователей и специалистов-практиков, которые видят сегодня три основные причины неудовлетворительного состояния нормирования труда: источником получения прибыли по-прежнему остаются не внутрипроизводственные факторы, связанные с сокращением издержек производства, а факторы обращения, манипуляции ценами, финансовые операции и др.; нововведения в основном связаны с совершенствованием или изменением продукции и в меньшей степени с повышением технологического уровня производства; сознательная и/или подсознательная интенсификация трудовых процессов путем внедрения новых методов стимулирования личной материальной заинтересованности работников; заменившая традиционно принудительное воздействие на ускорение трудовых процессов посредством норм труда; существенное усиление тенденции свертывания традиционного объекта нормирования - ручных и машинно-ручных операций - благодаря замене их автоматизацией и компьютеризацией. Но главное в чем видится отставание — это отрыв нормирования от революции, происходящей в системе производственного менеджмента и ставящей под сомнение многие постулаты теории Ф. Тейлора.

В данной работе предпринята попытка обоснования понятия нормы труда, исследования его исходя из философских аспектов, рассматриваются объективные предпосылки возникновения и развития социальной нормы, ее места и роли в социальной жизни человека. На этой основе исследуются проблемы отраслевых особенностей нормирования труда, роль и значение нормирования труда в создании единой системы управления качеством ремонта, его оптимизации, разработка современной нормативной базы нормирования труда.

Цель диссертационной работы - разработать методические основы нормирования ремонтных работ, ориентированных на философию TQM, и оценить результативность использования ресурсов, направляемых на воссоздание системы нормирования труда в отрасли.

В соответствии с названной целью в работе были поставлены следующие задачи: раскрыть сущность понятия «социальная норма» и определить ее место и значение в обеспечении конкурентоспособности организации; уточнить роль и место нормирования труда в системе управления персоналом АЭС; исследовать специфику организации ремонтной деятельности в атомной энергетике в рамках философии тотального менеджмента качества; обосновать степень влияния системы управления качеством ремонта на организацию и нормирование ремонтных работ; провести анализ практики нормирования труда при выполнении ремонтных работ на АЭС; разработать методические подходы к оценке экономической эффективности внедрения норм и нормативов по труду на АЭС.

Предметом исследования выступают организационно-трудовые отношения, возникающие при реализации различных методологических подходов к вопросам нормирования труда, обусловленные спецификой труда в атомной электроэнергетике.

Объектом исследования избрана система организации и нормирования ремонтных работ на атомных электростанциях РФ, тесно связанная с внедрением в отрасли тотального менеджмента качества.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются объективные экономические законы и закономерности, регулирующие социально-трудовые и производственные отношения, среди которых можно выделить закон спроса и предложения, закон убывающей производительности, закон экономии времени и др., а также принципы системного подхода в изучении TQM.

Нормативно-правовую основу работы составили законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Президента и Правительства Российской Федерации, отраслевых органов управления.

При подготовке диссертации изучены работы отечественных и зарубежных ученых и экономистов-практиков по проблемам организации нормирования труда, а также использовались материалы научно-практических конференций, семинаров, методических рекомендаций НИИ труда, данные Госкомстата России, оперативные данные и документы первичной отчетности предприятий, факты, опубликованные в научной литературе и периодической печати, экспертные оценки, отраслевые рекомендации и стандарты.

В качестве инструмента исследования применялись методы системного анализа, моделирования, математической статистики, графического анализа, синтеза, обобщения и классификации, экстраполяции, абстракции и др.

Научная новизна диссертации состоит в разработке методологических подходов к установлению норм на ремонтные работы, привязанных к требованиям стандартов МАГАТЭ и ИСО.

Автором диссертации получены следующие научные результаты, характеризующие новизну работы: рассмотрена сущность норм труда через свойства, функции и структуру социальных норм, что позволило выявить дополнительные возможности необходимости применения нормирования труда в современных условиях; выявлены основные закономерности развития ремонтной деятельности в атомной энергетике и определены основные направления ее развития; показан механизм взаимодействия единой системы управления качеством ремонта с системой организации и нормирования труда; разработаны методологические подходы к организации и проведению работ по разработке нормативных материалов по труду на основе создания отраслевой системы элементных сметных норм; разработана методика оценки экономической эффективности применения норм и нормативов по труду на АЭС.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы при дальнейшем совершенствовании теории и практики нормирования труда. На уровне предприятия выводы и предложения найдут свое место в повышении эффективности управленческих воздействий, направленных на регулирование его деятельности, при оценке и анализе технико-экономических показателей, а также позволят повысить качество нормирования труда ремонтного персонала АЭС.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на Ежегодном Международном энергетическом форуме (2004 г., г. Ялта), Международной научно-практическая конференции «Управление персоналом в государственных организациях и коммерческих структурах» (2004 г., г. Ташкент), Семнадцатых (2004 г.) Международных Плехановских чтениях, обсуждались на кафедре управления человеческими ресурсами Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 4 печатные работы общим объемом 1,6 п. л.

Результаты исследования. Выводы и предложения, содержащиеся в диссертационной работе, нашли практическое применение, подтверждаемое справками о внедрении, на ряде предприятий: ФГУПК «Росэнергоатом», ОАО «ВНИИАЭС», Филиал концерна «Росэнергоатом» Нововоронежская атомная станция, Филиал концерна «Росэнергоатом» Курская атомная станция.

Апробация и распространение полученных выводов, рекомендаций осуществлялись также путем участия в семинарах, на конференциях, публикациях в сборниках научных трудов.

Структура и содержание работы. Структура диссертации определяется логикой и целью исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Содержание диссертации изложено на 163 страницах машинописного текста. Список использованной литературы состоит из 181 наименования. Цифровой и графический материал представлен в 14 таблицах и 26 рисунках и графиках.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Минаев, Владимир Игоревич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. В последние 10-12 лет «классической» и атомной энергетике пришлось пережить одинаковые процессы: неплатежи, суррогатные взаимозачетные схемы, инфляцию, износ основных фондов, потерю значительной части квалифицированного персонала и т. д. Последствия этих явлений для каждой из них, может быть, в силу здорового консерватизма атомной отрасли, различны. Во всяком случае, ситуация в атомной энергетике не выглядит столь катастрофичной. Так, выработка электроэнергии на атомных станциях за эти годы увеличилась более, чем на 30%, объем ремонтных работ и численность занятого в них персонала остались примерно на том же уровне, продолжается, хотя и медленными темпами, строительство и ввод новых блоков и т. д.

Проблемы, обозначившиеся в ремонтной деятельности в энергетике, как «классической», так и атомной, имеют одинаковую природу, характеризуются схожими тенденциями: ростом затрат, преобладанием хозспособа над подрядным и др. Они могут быть решены путем перевода отношений «эксплуатирующая организация — ремонтное предприятие» на, безусловно, рыночные принципы при непременном учете специфики отрасли.

2. Задача бесперебойного и качественного энергоснабжения во все более возрастающей степени определяется эффективностью энергоремонтного производства. Это вызвано как спецификой энергетики в целом (непрерывное производство в каждый момент времени соответствующее задаваемому потребителями объему потребления, невозможность отбраковки «некачественной» энергии на всех этапах технологического процесса), так и сложившимися нерациональными пропорциями между обновлением основных фондов и их износом. Учитывая изношенность основных фондов (по некоторым оценкам, - до 60%), своевременное проведение технического обслуживания и ремонтов оборудования является условием безопасной и надежной работы АС. Одновременно ремонты - это основная причина простоя энергоблоков и связанные с этим потери в выработке энергии и снижения КИУМа. С другой стороны, ремонтная деятельность - одна из затратных статей в экономике атомных станций, непосредственно влияющая на стоимость конечной продукции и ее конкурентоспособность на рынке. Доля затрат на ТОиР оборудования составляет в среднем до 30% себестоимости продукции российских АС. Поэтому значение учета и оптимизации затрат как материальных, так и трудовых на ремонтное обслуживание в части управления издержками трудно переоценить.

3. Для своевременного выявления тенденций и объективной оценки потребности в трудовых и материальных ресурсах в ремонтной деятельности необходимо решение проблем по следующим направлениям: снижение потерь от недовыработки электроэнергии (введение в действие единой отраслевой системы экономического стимулирования, совершенствование системы управления ТОиР, создание работоспособной системы обеспечения качества менеджмента); оптимизация объемов ремонтных работ (оптимизация регламентных объемов, обоснование объемов ремонта с экспертной оценкой, разработка и согласование с надзорными органами и заводами - изготовителями новых нормативных документов по ТОиР, обоснование перехода с 4-летнего на 8-летний ремонтный цикл контроля металла и освидетельствования оборудования, внедрение диагностики технического состояния оборудования); совершенствование структуры ТОиР (оптимизация распределения работ, выполняемых хозяйственным и подрядным способом, специализация существующих ремонтных организаций-подрядчиков, создание специализированных подрядных организаций по видам оборудования); создание работоспособной системы обеспечения качества (разработка единой системы обеспечения качества Концерна «Росэнергоатом», разработка программы управления качеством проведения ТОиР, повышение качества подготовки ремонтного персонала в специализированных УТЦ с использованием полномасштабных макетов оборудования, внедрение новых технологий и средств технического оснащения ТОиР).

Для реализации этих предложений целесообразно создать отраслевые рабочие группы по перечисленным направлениям, в состав которых должны войти представители центрального аппарата, АЭС, ремонтных и обеспечивающих предприятий, научно-исследовательских и проектных институтов.

4. Автором выделены следующие приоритеты в работе с персоналом, учитывая социотехнические особенности работы АЭС.

1). Эта работа должна быть ориентирована в первую очередь на налаживание коллективной работы и стабилизацию коллективов.

2). Мобильность персонала должна иметь ограниченный характер, поскольку каждое обновление персонала становится критическим для неформальных управляющих рычагов и на какое-то время снижает надежность рабочего взаимодействия, что особенно значимо по отношению к оперативному персоналу.

3). Отбор персонала обязателен только для специалистов операторского труда, поскольку значимость индивидуальных усилий несопоставима со значимостью коллективных усилий.

4). Подготовка резерва из собственного персонала для оперативного восполнения вакансий должна иметь первоочередное значение.

5). Специфика энергетики - существование единого предмета труда для целых коллективов и зависимость (по этой причине) всех от каждого — налагает ограничение на использование как мотивирующего фактора индивидуальных экономических рычагов.

6). Важнейшее значение для налаживания надежной работы имеет обучение профессиональным специальным навыкам: оперативной коммуникации, навыкам безопасной работы.

5. Повышение уровня подготовки персонала, привлекаемого к техническому обслуживанию и ремонту АЭС, требует: повышения систематического специального обучения ремонтного персонала АЭС и обеспечивающих организаций по детальному изучению конструкций оборудования АЭС, освоению технологий технического обслуживания и ремонта АЭС, включая методы контроля и диагностики оборудования; создания полномасштабных макетов узлов оборудования, важного для безопасности АЭС, в учебно-тренировочных центрах (УТЦ) концерна в Но-воворонеже и Десногорске; проведения систематических тренировок ремонтного персонала на полномасштабных макетах узлов оборудования АЭС в УТЦ перед началом ремонта энергоблоков.

6. Старая система нормирования труда характеризовалась следующими особенностями: обязательностью применения межотраслевых нормативов; слабой заинтересованностью предприятий и работников в эффективном использовании ресурсов; неэффективностью мотиваций к труду наиболее активных работников из-за распределения доходов по затратам труда.

Все эти недостатки системы нормирования были следствием недостатков действующего в то время хозяйственного механизма.

В условиях рынка роль и место нормирования труда определяется следующими моментами: норма - средство измерения производственного фактора «труд», средство организации производственного и трудового процесса, инструмент снижения издержек и повышения содержательности трудовой деятельности, иными словами, - инструмент организации производства и его эффективности; норма затрат труда как инструмент организации производства, планирования, экономического анализа - исключительно прерогатива предприятий. При усилении самостоятельности нормативная база на каждом предприятии будет обосабливаться в целях стимулирования труда и повышения конкурентоспособности продукции; норма труда как экономическая субстанция (вместо «зарплато-образующей» функции) обеспечивает согласование процессов купли-продажи товара «рабочая сила».

7. В настоящее время в атомной энергетике система нормирования труда практически отсутствует. Для ее воссоздания необходимо: определить головную организацию по направлению «Организация и нормирование труда персонала АЭС»; выделить целевое финансирование на организацию специализированного подразделения в головной организации; разработать «Комплексную программу совершенствования организации и нормирования труда в атомной энергетике на период 2002-2005 гг.»; ввести, начиная с 2002 г., в планы «НИР и ОКР в атомной энергетике» раздел «Организация и нормирование труда в энергетике»; определить базовые АЭС, на которых необходимо воссоздать специализированные подразделения, методические центры по нормированию труда; начать подготовку специалистов в этой области; полностью укомплектовать АЭС технологическими процессами на производство работ по ТОиР, испытаниям и наладке систем оборудования, которые являются основой для разработки ОЭСН.

8. Использование предложенной автором методики расчета экономической эффективности применения норм и нормативов по труду позволит: повысить обоснованность предложений по формированию норм и нормативов по труду на предприятиях отрасли; уменьшить уровень затрат, вызываемых несовершенством экономической оценки результатов труда рабочих, занятых ремонтом, техническим обслуживанием и наладкой оборудования; повысить заинтересованность работников концерна в улучшении качества результатов своего труда и тем самым создать условия для повышения производительности труда на предприятиях отрасли; повысить эффективность системы распределения работ между работниками трудового коллектива; улучшить социальный климат в трудовом коллективе.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Минаев, Владимир Игоревич, 2005 год

1. Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства: Метод, рекомендации/ НИИ труда. М., 1985.

2. Андреев Ю.П., Коржевская Н.М. Костина М.В. Типология социальных институтов. Типология социальных явлений. Свердловск, 1982.

3. Асеев В.Г. Нормативное управление социальным развитием. М., 1988.

4. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1): Методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989.

5. Бас В.Н., Шубенкова Е.В. Управление персонал организации ориентированной на качество. М.: Палеотип, 2004.

6. Бартунаев JI. Оптимизация затрат труда и современные методы его нормирования. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2004, №6.

7. Богданов A.A. Тектология (всеобщая организационная наука). Кн. 1. М.: Экономика, 1989.

8. Брагинский C.B., Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. М.: Мысль, 1991.

9. Браилов В.П. О критерии сравнения вариантов развития различных по производственному эффекту систем. Экономика и математические методы, вып. 5, 1975.

10. Браилов В.П. Принципиальные условия сопоставимости вариантов развития энергетических объектов. Известия РАН. Энергетика и транспорт, 1989, №3.

11. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. Самара: Самарский ГТУ, 1997.

12. Быстров Г.В., Одегов Ю.Г. Особенности нормирования труда по малоотходной технологии / МИНХ им. Г. В. Плеханова. М., 1982.

13. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации. М.: Информ-Знание, 1999.

14. Бычин В.Б., Малинин C.B. Нормирование труда. Под ред. д.э.н. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.

15. Бычин В.Б., Малинин C.B. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

16. Бычин В.Б., Малинин C.B., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Под ред. д.э.н. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003.

17. Бычин В.Б., Малинин C.B., Шубенкова Е.В. Современный нормировщик -каким он должен быть? Нормирование и оплата труда в промышленности, 2004, №3.

18. Бычин В. Б., Шубенкова Е. В., Малинин C.B. Кадровая составляющая нормирования труда. Управление персоналом, №6, 2004.

19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995.

20. Гальцов А.Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. М.: Машиностроение, 1984.

21. Генкин Б.М., Козлова М. Система установления норм труда на предприятии. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2004, №5.

22. Генкин Б.М. Нормирование труда. М.: Экономика, 1985.

23. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1982.

24. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Изд-во Норма, 2004.

25. Годионенко В.Н. Нормирование и стимулирование труда факторы эффективного использования прогрессивного оборудования. JL: Лениздат, 1988.

26. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М.: Изд-во ВЗПИ, 1992.

27. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. М.: Финансы и статистика, 1998.

28. Джордж С., Ваймерскирх А., Всеобщее управление качеством: стратегии и технологии, применяемые сегодня в самых успешных компаниях (TQM). СПб.: Виктория плюс, 2002.

29. Джурабаев К.Т. Особенности нормирования труда при освоении производства. М., 1979.

30. Дмитриев П. Роль государственного менеджмента в сфере нормирования труда. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2004, №6.

31. Дульзон A.A. Мотивация персонала. Томск: Изд-во ООО «Чародей», 2003.

32. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. (Настольная книга менеджера). М.: Экономика, 2000.

33. Захаров H.H., Образцов Г.И. Техническое нормирование процессов труда в машиностроении. М.: МАШГИЗ, 1953.

34. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М., 1981.

35. Зубкова А.Ф., Шкурко С. Новое качество нормирования труда. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2004, №5.

36. Карпов С.А. Пересмотр норм труда на предприятии. М.: Экономика, 1986.

37. Kanawaty G. Introduction to work study. Fourth (revised) edition. International Labour Office. Geneva, 1992.

38. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родина T.A. Управление персоналом. Регламентация труда / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Экзамен, 1999.

39. Козлов В.В. Корпоративные структуры: условия интеграции и эффективного функционирования. М.: Палеотип, 2004.

40. Козловский В.А., Маркина Т.В., Макаров В.М. Производственный и операционный менеджмент: Учебник. СПб.: Специальная литература, 1998.

41. Количественная оценка тяжести труда: Межотраслевые методические рекомендации / В.Г. Макушин, С.Э. Славина и др.; НИИ труда. М.: Экономика, 1988.

42. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. Социалистический труд, 1990, № 10.

43. Коршунов А. Система технического нормирования машиностроительного предприятия. Человек и труд, 2004, №8.

44. Котелкин В.И., Сергиенков А.Н. Улучшение нормирования труда — важное условие совершенствования распределения по труду. JL, 1980.

45. Кружки качества на японских предприятиях. М.: Изд-во стандартов,1990.

46. Кузнецов В.В. Западный опыт и наши экономические реформы. Мировая экономика и международные отношения, 1989, № 3.

47. Кузнецова Н.В. Социально-экономическая природа норм и основные направления их совершенствования. Владивосток: Изд-во Дальневосточ. ун-та, 1989.

48. Куликов В. И. Регулирование производственной активности организаций. М.: Наука, 2004.

49. Laver M. Social choice and public policy Oxford Blackwell, 1986

50. Леман Г. Практическая физиология труда: Пер. с нем. М.: Медицина, 1967.

51. Лукичева Л.И. Управление организацией. М.: Изд-во «ОМЕГА-Л»,2004.

52. Максури А.Н., Одегов Ю.Г. Нормирование труда станочников в условиях автоматизированного производства. М.: Машиностроение, 1982.

53. Максури А.Н., Одегов Ю.Г., Одегов В.Г. Опыт организации и нормирования труда в условиях освоения новой техники и технологии. М.: ЦНИИ-ТЭИ тракторсельхозмаш, 1984, вып1.

54. Максури А.Н., Одегов Ю.Г. Организация, нормирование и оплата труда в бригадах. М.: Машиностроение, 1984.

55. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.

56. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.; Новосибирск: ИНФРА-М; НГАЭиУ, 1998.

57. Медведев В.А. Ленинские принципы управления экономикой в современных условиях. Коммунист, 1985.

58. Межотраслевые методические рекомендации по нормированию труда в период освоения производства / НИИ труда. М., 1976.

59. Межотраслевые методические рекомендации. Установление норм и разработка нормативных материалов для нормирования труда вспомогательных рабочих. М.: НИИ труда, 1985.

60. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выполнении ручных работ / НИИ труда. М.: Экономика, 1989.

61. Межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и оборудования / ВНЦентр. М.: Экономика, 1990.

62. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л. И. Евенко. М.: Дело, 1992.

63. Meyers Fred Е. Motion and study: For Lean Manufacturing. Hardcover,1998.

64. Методика изучения использования рабочего времени в промышленности / НИИ труда. М., 1967.

65. Методика комплексного нормирования затрат труда в условиях нового хозяйственного механизма. М.: ЦНИИТЭИ автосельхозмаш, 1990.

66. Методика определения норм затрат труда на пусконаладочные работы на основе метода экспертных оценок. М.: ВНИПИ труда в строительстве Госстроя России. М.: Госстрой России, 1989.

67. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. Изд. 3-е, доп. и перераб. М.: Экономика, 1978.

68. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.

69. Методические рекомендации. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). НИИ труда. М.: Экономика, 1990.

70. Методические рекомендации по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.

71. Методические рекомендации по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования / НИИ труда. М.: Экономика, 1987.

72. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. №7-12/47 от 31 марта 1994 г.

73. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов атомных электростанций. Министерство Российской федерации по атомной энергии. М., 1996.

74. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (вторая редакция). Официальное издание. Москва. Экономика, 2000.

75. Методические рекомендации по проверке, аттестации, пересмотру и замене норм при введении новых условий оплаты труда. ВНМ Центр Госкомтруда СССР. М.: 1987.

76. Методические рекомендации по применению микроэлементных нормативов при организации и нормировании труда/ НИИ труда. М., 1979.

77. Миронова О.Н. Нормирование труда вспомогательного персонала как подсистема управления/ Известия Академии труда и занятости. 2000. № 1— 2.

78. Мирошниченко В.Б. Совершенствование организации и нормирования труда фактор интенсификации производства: Сб. науч. трудов / НИИт-руда. М., 1987.

79. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: Изд-во Казанского финансово-экономического института, 1994.

80. Миускова Р. Нормирование труда и повышение конкурентоспособности. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2004, №5.

81. Момов В. Норма и мотив поведения. Вопросы философии, 1972, №8.

82. Мостман Д.С., Пушкарев H.H., Троицкая Е. В. Управление персоналом фирмы на основе современных методов. М.: Изд-во «Ин-т Русского предпринимательства», 2004.

83. Мошенский М. Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М.: Мысль, 1971.

84. Mundel Marvin Е., Danner David L., Motion and time study. Improving productivity. Seventh edition. Prentice Hall, Englewood Cliffs/New Jersey 07632.

85. Назаратий B.K. Создать систему государственного нормирования. Социалистический труд, 1988, № 7.

86. Назаров А.Ш. Нормирование труда в промышленности. Ташкент: Укитувчи, 1986.

87. Назаров А.Ш. Нормирование труда. Ташкент: Укитувчи, 1987.

88. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1991.

89. Никитин В.А., Филончева В.В. Управление качеством на базе стандартов ИСО 9000:2000. СПб.: Питер, 2004.

90. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. М.: Экономика, 1981.

91. Никулин Л.Ф., Одегов Ю.Г., Бычин В.Б. Самоорганизация и самонормирование затрат труда. М.: РЭА им. Г. В. Плеханова, 1991.

92. Никулин Л.Ф., Одегов Ю.Г., Тарханов A.B. Анастрофы и самоприватизация коллективов. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1992.

93. Никулин Л.Ф., Одегов Ю.Г., Тарханов A.B. Самоприватизация временных коллективов. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1994.

94. Нормирование и научная организация труда: Справочное пособие / Под ред. H.A. Лобанова. Л.: Лениздат, 1978.

95. Нормирование труда в машиностроении / Под ред. В.П. Мохноры-лова. Киев: Техшка, 1985.

96. Нормирование труда и профсоюзы / Под ред. И.А. Полякова М.: Профиздат, 1980.

97. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: Межотраслевые методические рекомендации. М.: Экономика, 1990.

98. Нормированию труда современную организацию. Социалистический труд, 1987, № 7.

99. Нурмахмадов М. Рыночная экономика: проблемы организации труда. Душанбе: Дониш, 1991.

100. Овчинников В.Ф. Систематизация нормативной базы трудового менеджмента. Известия академии труда и занятости, 1999, № 1-2.

101. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Бродский М.Н. Нормирование труда на промышленном предприятии. Ашхабад: Ылым, 1990.

102. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991.

103. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Гребенников A.C. Нормирование и оплата труда персонала гибких производственных систем. М.: РЭА им. Г. В. Плеханова, 1992.

104. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финста-тинформ, 1997.

105. Одегов Ю.Г., Крашенинников В.М. Методы нормирования труда и научно-технический прогресс. М.: МИНХ им. Г. В. Плеханова, 1979.

106. Одегов Ю.Г., Назаров А.Ш., Бычин В.Б. Основные тенденции в нормировании труда (опыт развитых капиталистических стран): Методические указания. Ташкент, 1991.

107. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом банка. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996.

108. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Методы и оценка качества норм труда. М.: МИНХ им. Г. В. Плеханова, 1982.

109. Одегов Ю.Г., Нурмахмадов М., Бычин В.Б. Организационные нововведения в системе НОТ: Учеб. пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

110. Одегов Ю.Г., Писарев A.C., Мешков Ю.В. Методы изучения рабочего времени на машиностроительных предприятиях в условиях интенсификации экономики / КуАИ. Куйбышев, 1985.

111. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2004.

112. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд., доп. М.: Азбуковник, 1997.

113. Определение нормативной трудоемкости обслуживания и управления производством: Методические рекомендации / НИИ труда. М.: Экономика, 1990.

114. Опыт работы производственных объединений (предприятий) и комбинатов по улучшению нормирования труда / ВНЦентр. М., 1974, 1975, 1977, 1979, 1981.

115. Организация и нормирование труда руководителей, специалистов и служащих в новых условиях хозяйствования: Методические и нормативные материалы / ВНЦентр по организации труда. М., 1989.

116. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.

117. Осипенков П.С. Проблемы социалистического распределения (закон распределения по труду и механизм его использования). М., 1972.

118. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.

119. Панде П., Холп JI. Что такое «шесть сигм»? Революционный метод управления качеством. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

120. Панюков B.C. Устойчивость кадров в промышленности. Киев, 1976.

121. Пеньков Е.М. Социальные нормы регуляторы поведения личности. М., 1972.

122. Переход на новые стандарты ИСО 9000-2000. Серия «Все о качестве. Зарубежный опыт». Вып. 29. М.: НТК «Трек», 2003.

123. Петрищев B.C. Экономическое нормирование в механизме управления. // Вопросы экономики. 1988. № 8.

124. Петроченко П.Ф. Нормирование труда в СССР. М., 1964.

125. Писарев A.C. Проблемы интенсивности труда в машиностроительной промышленности СССР. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1985.

126. Писарев A.C., Одегов Ю.Г., Мешков Ю.В. Методы изучения рабочего времени на машиностроительных предприятиях в условиях интенсификации экономики. Куйбышев, КуАИ, 1985.

127. Платов O.K. Резервы интенсификации процессов труда. Теория, методология, практика. Ярославль: Верхне-Волжское книжное издательство, 1989.

128. Плахов В.Д. Социальные нормы: Философские основания общей теории. М.: Мысль, 1985.

129. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1988.

130. Попов A.B. Теория и организация американского менеджмента. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.

131. Производительность труда «белых воротничков». М.: Прогресс,1989.

132. Пунский Я.М., Гальцов А.Д. Техническое нормирование в социалистической промышленности. М., 1952.

133. Пути повышения эффективности труда. (Опыт капиталистических предприятий) / НИИ труда. М., 1992.

134. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: Изд-во «МИК»,2001.

135. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

136. Ручка A.A. Социальные ценности и нормы. Киев: Наукова думка,1976.

137. Савруков Н.Т., Закиров Ш.М., Смирнов Г.В. Организация производства: Конспект лекций. СПб., 1996.

138. Савченко В.К. Реформа энергетики: перестройка работы с персоналом. Управление персоналом. 2004. №14.

139. Сидоренко Н.И. Социальные нормы и регуляция человеческой деятельности. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

140. Силантьева H.A., Малиновский В.Р. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.

141. Синк Д.С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1990.

142. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.

143. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1989.

144. Смирнов E.JI. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1986.

145. Совершенствование нормирования труда рабочих и специалистов в условиях научно-технического прогресса: Межвузовский сборник научных трудов. Барнаул: Изд-во Алтайского гос. ун-та, 1989.

146. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979.

147. Соловьев А. Государственное содействие нормированию труда: проблемы содержания и правового обеспечения. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2004, №8.

148. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / H.A. Волгин, Д.Н. Карпухин, Е.Д. Катульский и др.; Под общей ред. А.К. Акимова, H.A. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.

149. Справочник нормировщика / Под ред. A.B. Ахумова. Д.: Машиностроение, Ленинградское отделение, 1987.

150. Статистические методы анализа безопасности сложных технических систем: Учебник / JI.H. Александроваская, И.З. Аронов, А.И. Елизаров и др.; Под ред. В.П. Соколова. М.: Логос, 2001.

151. Теория переходной экономики. Т. 1. Микроэкономика: Учебное пособие / Под ред. В.В. Герасименко. М.: ТЕИС, 1997.

152. Толченов Т.В. Нормирование труда на предприятии. М.: Экономика, 1964.

153. Уемов А.И., Новик И.Б. Моделирование и аналогия. Материалистическая диалектика и методы естественных наук. М., 1968.

154. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1990.

155. Управление качеством и реинжиниринг организаций. М.: Логос,2003.

156. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: ИНФРА-М, 1997.

157. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

158. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. проф. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.

159. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. к.э.н., проф. О.И. Марченко. М.: «Ось-89», 2004.

160. Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М.: Республика, 1992.

161. Урванцев Б.А. Диалектика стандартов. М.: Изд-во стандартов, 1982.

162. Урванцев Б.А. Порядок и нормы. М.: Изд-во стандартов, 1991.

163. Фатхутдинов P.A. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие. М.: АО «Бизнес школа Интел-Синтез», 1996.

164. Философский энциклопедический словарь / Под ред. Л.Ф. Ильичева и др. М.: Советская энциклопедия, 1983.

165. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: Юрид. бюллетень предпринимателя, 1996.

166. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика,1989.

167. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика, 1978.

168. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 1993.

169. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. Академия наук при Правительстве РФ. М.: Дело ЛТД, 1995.

170. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПб, Энергоатомиздат, 1997.

171. Шерман Е.И. Изучение и проектирование трудовых процессов. М.: Экономика, 1982.

172. Шерман Е.И. Некоторые теоретические проблемы нормирования затрат труда. Проблемы совершенствования нормирования труда в промышленности. Куйбышев, 1979.

173. Шмидт Г. Кадровое планирование на предприятии // Человек и труд. 1993. № 4.

174. Шубенкова Е.В. Стратегия формирования организационной составляющей управления человеческими ресурсами. М.: Палеотип, 2004.

175. Шухгальтер М. Организация вспомогательных работ в машиностроении США. М., 1979.

176. Щеколдин В.А. Нормирование труда на персональном компьютере. (Автоматизированное рабочее место): Учебное пособие / Самарск. гос. экон. акад. Самара, 1995.

177. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, A.B. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995.

178. Экономика фирмы: Словарь справочник / Под. ред. В.К. Склярен-ко, О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2000.

179. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

180. Яковлев М.Н., Одегов Ю.Г. Опыт проектирования организации труда в условиях интенсификации производства. М.: ЦНИИТЭИ тракторсельхозмаш, 1986.

181. Яковлев P.A. Штатное расписание на предприятии. Справочник кадровика, 2000, № 1.

182. Янг С. Системное управление организацией. М., 1970.