Методические рекомендации по оценке эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регионе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Топчиенко, Людмила Николаевна

• Топчиенко, Людмила Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Топчиенко, Людмила Николаевна

Введение

Глава 1. Исследование существующих концепций экономической оценки трудового потенциала

1.1 .Исследование концепций экономической оценки трудового потенциала

1.2. Правовое регулирование занятости и рынка труда в России

1.3. Регулирование рынка труда в зарубежных странах 28 Выводы по первой главе

Глава 2. Анализ ситуации на рынке труда в угледобывающем регионе Российского Донбасса

2.1. Последствия реструктуризации угольной отрасли для состояния рынка труда в угледобывающих регионах

2.2. Анализ ситуации на рынке труда в Ростовской области

2.3. Анализ ситуации на рынке труда в городе Шахты 59 Выводы по второй главе

3. Методические рекомендации по оценке эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регионе

3.1. Формирование профессионального индекса личности

3.2. Экономическая оценка трудового потенциала и обоснование эффективности мероприятий по содействию занятости в угледобывающем регионе

3.3. Практическая реализация методических рекомендаций по оценке эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регионе

Выводы по третьей главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методические рекомендации по оценке эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регионе»

Актуальность работы. В процессе реструктуризации угольной отрасли большое внимание уделялось обеспечению рентабельной работы угледобывающих организаций, но при этом возникали негативные тенденции в социально-экономической сфере региона. В Российском Донбассе закрытие шахт, ликвидация более сорока предприятий вспомогательного комплекса привели к потере десятков тысяч рабочих мест. Угольные предприятия, имеющие статус градообразующих, провели массовые увольнения работников, что увеличило давление на рынок труда и усилило социально-экономическую напряженность. Правильно выбранная политика занятости населения позволит повысить экономический эффект, полученный в хозяйственной системе региона вследствие снижения уровня безработицы.

В депрессивном регионе с моноотраслевой структурой производства возможны проблемы социально-политического характера, что требует принятия действенных мер с целью снижения напряженности на рынке труда. При реализации целевых программ, оказывающих влияние на данную сферу, необходимо выбирать оптимальный комплекс антикризисных мероприятий с учетом стоимостной оценки трудового потенциала личности. Безработица приводит к неполному использованию экономического потенциала общества, поэтому при условии трудоустройства лиц, высвобожденных в процессе реструктуризации угольных предприятий, возрастет вклад рабочей силы в формирование чистого дохода. Экономический эффект от воссозданного трудового потенциала может быть получен, как на макроэкономическом уровне, так и в рамках каждого хозяйствующего субъекта.

Таким образом, оценка эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регаоне и выбор на этой основе оптимального варианта антикризисных мероприятий, направленных на повышение уровня занятости, является актуальной научной задачей, имеющей существенное хозяйственное значение.

Целью работы является разработка методических рекомендаций по оценке эффективности использования трудового потенциала для содействия трудоустройству в угледобывающем регионе.

Идея работы заключается в определении эффективности мероприятий по трудоустройству с помощью экономической оценки прироста трудового потенциала в угледобывающем регионе с учетом профессиональных индексов трудоустроенных.

Методы исследования. Исследование выполнено с использованием методов статистического анализа, экспертных оценок, экономико-математического моделирования, корреляционного и регрессионного анализа.

Объект исследования: состояние рынка труда, занятости и безработицы в угледобывающем регионе.

Предмет исследования: социально-экономические процессы на рынке труда, его функционирование и регулирование, а также методические подходы к экономической оценке трудового потенциала и обоснованию антикризисных мероприятий в регионе.

Научные положения, разработанные лично автором и выносимые на защиту:

1. Экономическую оценку трудового потенциала личности следует определять путем суммирования двух составляющих: восстановительной, учитывающей восполнение затрат рабочей силы в соответствии с квалификацией, и накопительной, позволяющей учесть вклад труда как фактора производства в создание новой стоимости. Для оценки восстановительной части трудового потенциала разработана экономико-статистическая зависимость оплаты труда от профессионального индекса.

2. Экономический эффект, связанный с использованием трудового потенциала в угледобывающем регионе, следует определять как превышение суммарного трудового потенциала в стоимостном выражении, сформированного в результате трудоустройства бывших безработных, по сравнению с требующимися финансовыми средствами на осуществление всего комплекса мероприятий, направленных на обеспечение занятости, с учетом стоимости инвестиционных ресурсов, а также соотношения бюджетных доходов и расходов, обусловленных изменением уровня занятости в регионе.

3. Выбор оптимального комплекса антикризисных мероприятий, направленных на обеспечение содействия трудоустройству безработных, высвобожденных в процессе реструктуризации угольных предприятий, рекомендуется осуществлять на основе разработанной экономико-математической модели, целевой функцией которой является максимизация экономического эффекта, учитывающего оценку суммарного воссозданного трудового потенциала угледобывающего региона в результате проведения мероприятий по содействию занятости.

4. Обоснование управленческих решений в области регулирования занятости целесообразно производить с применением разработанного алгоритма, включающего ряд взаимосвязанных этапов определения индивидуального и суммарного трудового потенциала в стоимостном выражении, а также выявления эффекта от его использования.

Научная новизна исследований:

Разработаны методические рекомендации по оценке эффективности использования трудового потенциала в угледобывающем регионе, в том числе:

- предложен новый показатель, характеризующий возможность трудоустройства, в форме профессионального индекса, основанный на систематизации и экспертных оценках значимости факторов, оказывающих существенное влияние на трудоустройство в условиях Российского Донбасса;

- разработана методика стоимостной оценки трудового потенциала, отличающаяся учетом как восстановительной его составляющей, отражающей возмещение затрат труда в соответствии с его квалификацией и интенсивностью, так и накопительной составляющей, отражающей вклад труда в формирование чистого дохода;

- разработана экономико-математическая модель максимизации экономического эффекта от проведения антикризисных мероприятий, учитывающая прирост суммарного трудового потенциала в результате увеличения занятости и позволяющая выбрать оптимальный комплекс мероприятий по содействию трудоустройству.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждаются:

- анализом представительного объема информации по экономике угольной отрасли, организации труда и заработной платы, экономической теории, экономико-математическому моделированию, а также изучением материалов, опубликованных по проблематике исследования в монографиях, научной, периодической и специальной литературе;

- использованием достоверной информационной базы, которую составляют официальные аналитические отчеты об итогах деятельности Департамента Федеральной государственной службы занятости населения, городского центра занятости, сводного баланса трудовых ресурсов города Шахты, а также расчетами, подтверждающими эффективность разработанных предложений.

Практическое значение результатов работы заключается в повышении экономической эффективности и обоснованности управленческих решений при выборе мер по преодолению безработицы в деятельности органов власти угледобывающего региона.

Реализация выводов и рекомендаций работы. Результаты исследования учитывались государственным управлением центра занятости населения при разработке и реализации экономических и целевых программ, оказывающих влияние на социальную сферу, а также при формировании учебных программ для экономических специальностей ВУЗов по дисциплинам: "Экономика предприятия и отрасли", "Экономика и социология труда", "Организация, нормирование и оплата труда".

Апробация работы. Основные результаты выполненной работы докладывались на научно-практических конференциях в ШИ ЮРГТУ (г. Шахты, 2001-2005 г.г.), IV Всероссийской научно-практической конференции (г. Пенза, 2005-2006 г.г.), научном симпозиуме "Неделя горняка-2006" (МГТУ, г. Москва), на научном семинаре ФГУП "ЦНИЭИуголь" (г. Москва, 2006 г.)

Публикации. По результатам выполненных исследований автором опубликовано 5 статей общим объемом 1,5 п. л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Топчиенко, Людмила Николаевна

выводы

В соответствии с задачами диссертационной работы в настоящей главе были получены следующие результаты:

1. Произведен отбор и ранжирование факторов, влияющих на возможность трудоустройства в условиях региона с напряженной ситуацией на рынке труда.

2. Разработан критерий оценки профессионального уровня личности, позволяющий определить вероятность трудоустройства индивидуума в условиях угледобывающего региона;

3. Предложена экономико-статистическая модель расчета прогнозируемого уровня заработной платы в зависимости от изменения профессионального индекса.

4. Разработана экономико-математическая модель суммарного экономического эффекта, обусловленного использованием трудового потенциала в угледобывающем регионе.

5. Сформирован алгоритм управления занятостью в угледобывающем регионе на основе экономической оценки трудового потенциала.

6. Представлены предложения по разработке мероприятий, направленных на снижение уровня безработицы.

7. Проведена апробация полученных результатов исследований в государственной службе занятости населения угледобывающего региона.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. В диссертационной работе, являющейся законченным квалификационным исследованием, предложено новое решение актуальной научной задачи оценки эффективности использования трудового потенциала угледобывающего региона, имеющей важное значение для обеспечения трудоустройства в Российском Донбассе.

2. Установлено, что экономическую оценку трудового потенциала личности следует определять путем суммирования двух составляющих: восстановительной, учитывающей восполнение затрат рабочей силы в соответствии с квалификацией, и накопительной, позволяющей учесть вклад труда как фактора производства в создание чистого дохода.

3. Разработан критерий оценки профессионального уровня личности на основе систематизации и экспертных оценок факторов, влияющих на данный параметр в условиях угледобывающего региона с напряженной ситуацией на рынке труда.

4. Расчет восстановительной части трудового потенциала рекомендуется производить на основе разработанной экономико-статистической модели, устанавливающей зависимость между уровнем заработной платы и профессиональным индексом.

5. Выбор оптимального комплекса антикризисных мероприятий, направленных на обеспечение содействия трудоустройству безработных, высвобожденных в процессе реструктуризации угольных предприятий, рекомендуется осуществлять на основе разработанной экономико-математической модели, целевой функцией которой является максимизация экономического эффекта, обусловленного использованием трудового потенциала.

6. Для обоснования управленческих решений в области регулирования занятости сформирован алгоритм, включающий ряд взаимосвязанных этапов стоимостной оценки индивидуального и суммарного трудового потенциала, а также определения эффекта от его использования в результате осуществления мероприятий по трудоустройству.

7. Разработанная методика экономической оценки трудового потенциала рекомендуется к реализации в деятельности органов власти угледобывающего региона с целью повышения обоснованности и эффективности мероприятий по содействию занятости.

8. Предполагаемый среднегодовой экономический эффект, обусловленный приростом трудового потенциала в угледобывающем регионе в случае трудоустройства пяти тысяч безработных граждан, составил около 80 млн. рублей, а с учетом интенсивности труда около 120 млн. рублей.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Топчиенко, Людмила Николаевна, 2006 год

1. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. М.: Издательство «Дело и сервис», 2001. - 368с.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.- 431с.

3. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 2003. -584 с.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2003. - 400 с.

5. Марков В.Н. Модели оценки личностно-профессионального потенциала. Ж. «Профессиональный потенциал» №2, 2003. С. 2-7.

6. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. М., 1997. С. 23.

7. Макконнелл К.Р., Брю C.JL, Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т: М.: 1996. 399с.

8. Львов Д.С. Экономика развития: М.: «Экзамен», 2002,- 512с.

9. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров \\ ЭКО.-2000.3.

10. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А. Волгина и д-ра филос. наук, проф А.Н. Аверина. М.: КНОРУС, 2006. - 544с.

11. Шибаев Е.В., Игнаткин В.И., Каменецкий Л.Е., Павленко В.И. Организация, планирование и управление строительством горных предприятий. -М.: Недра, 1991.

12. Павленко В.И., Вяльцев М.М., Шибаев Е.В. Труд и заработная плата в шахтном строительстве: Справочник. М.: Недра, 1989. - 335с.

13. И.Вишневецкая Г.И. К вопросу сохранения научного потенциала отрасли в условиях перехода к рынку. Экономика угольной промышленности. Информационный сборник. М., 1994. Выпуск 2. С. 19-25.

14. Рожков А.А. Механизм регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли. Под общ. ред. А.И. Татар-кина. Уральское отделение РАН, Институт экономики, Екатеринбург, 2004.

15. Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А., Мохначук И.И. Минимальные уровни оплаты труда основа дифференциации заработной платы персонала в организациях угледобывающего комплекса. Ж. УГОЛЬ № 5, С. 60-63.

16. Гурен М.М. Хозрасчетные отношения в горно-добывающей промышленности. М.: Недра, 1988 143с.

17. Черкесова Э.Ю. Системный анализ в управлении горным предприятием: Учеб.пособие Юж.- Рос. гос. техн. ун-т. Новочеркасск: ЮРГТУ, 2005.- 150 с.

18. Закон о занятости населения в Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 года с последними изменениями от 22.08.2004 № 122-ФЗ.

19. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2000 г. № 875. О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда.

20. Концепция действий на рынке труда № 568-р от 06.05.2003.

21. Приказ от 25 марта 2002 года № 57/21 н. Об утверждении положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств Федерального бюджета.

22. Топилин М.А. Активная политика занятости в контексте проблем российского рынка труда // Профессиональный потенциал. 2002.- № 4. - С. 27-32.

23. Занятость в Европе. Тенденции и перспективы Ж. Профессиональный потенциал № 2 2003. С.44-47.

24. Ивашнев Л.И. Основные итоги реформирования угольной отрасли России: Отдельные статьи Горного информационно-аналитического бюллетеня. 2004 -№ 11 - М.: Московский государственный горный университет, 2004. - 54с.

25. Кушнеров Ю.П. Экономическое обоснование развития территориального угледобывающего комплекса. М.: МГГУ, 2001. -293с.

26. Яновский А.Б. Об итогах реструктуризации угольной промышленности и первоочередных задачах по развитию отрасли // Уголь.- 2002. № 1. -С. 3-7.

27. Попов В.Н., Рожков А.А. Цели и задачи новой концепции реформирования программ местного развития шахтерских муниципальных образований // Уголь.- 2003. № 10. - С. 47-50.

28. Попов В.Н. Решение социальных проблем реструктуризации угольной отрасли России и задачи ГУ «Соцуголь» на современном этапе // Уголь.-2003.-№3,-С. 11-14.

29. Аналитический доклад об итогах деятельности Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области за 2000-2004 годы.

30. Баланс трудовых ресурсов по городу Шахты за 2000-2004 годы.

31. Аналитический доклад о деятельности центра занятости населения г. Шахты за 2000-2004 годы.

32. Лобунец В.И., Трофимов В.П. и др. Экономико-математическое моделирование трудовых затрат. М.: Недра, 1971. - 200 с.

33. Доклад: инвестиции в системе национальных счетов, http: // www.cir.ru / is4/servlet

34. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Academia, 1998.

35. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Права человека, 1999.

36. Астахов А.С. Геоэкономика (системная экономика промышленного недропользования). М.: ООО «МИГЭК», 2004.

37. Астахов А.С. Опыт и уроки реструктуризации угольной промышленности // Экономическая наука современной России. № 1. - 2001.

38. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики.-2000.- № 5.

39. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд .-1996.-№ 9.

40. Байдаченко П. Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКО, 1997.

41. Беккер Г. Теория распределения времени // США: экономика, политика, идеология. 1996. № 1,2,

42. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели//Человек и труд. 1996. № 6.

43. Бромберг Г. В., Розов А. Я. Интеллектуальная собственность. М.: Юрист, 1998.

44. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице. // Человек и труд. 1996. - № 9.

45. Рынок труда и доходы населения // Учебное пособие. Бреев В.Д., Бобков В.Н., Буланов B.C., Жуков А.А., Кокин Ю.П. и др. под ред. Волгина Н.А. М.: Филинъ, 1999, 278с.

46. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем. Учебное пособие. М: Финансы и статистика, 2001.-368с.

47. Волгин Н. А. Заработная плата — цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. 1999. № 9.

48. Волгин Н. А. Германия: Эффективное решение социально-трудовых проблем // Человек и труд, 1995, № 4.

49. Волгин Н.А., Плакся Р.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект, М.: Луч, 1994.

50. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций / Под ред. Н.А. Волгина, Б.В. Ракитского. М.: Изд-во Р АТС, 1998.

51. Рынок труда: Учебник / Под ред. B.C. Буланова И Н.А. Волгина. -М.: Экзамен, 2000.

52. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период // Российский экономический журнал.-1994.- № 4.

53. Власов В.И., Крапивин О.М. Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться в государственной службе занятости, быть признанным безработным, и получать пособие по безработице? // Гражданин и право.-2000. № 1-2. - С. 4-7.

54. Васильев А. Г. Оценка влияния теневой экономики на социально-экономическое положение России // Вестник молодых ученых. Сер. «Экономические науки». 2000. № 6.

55. Генкин Б. М. Нормы труда и эффективность производства. М.: Экономика, 1977.

56. Генкин Б. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1982.

57. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб.: СПбГИЭА, 1992.

58. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1997.

59. Генкин Б. М. О проблеме оснований экономической теории // Гуманитарные науки. 1999. № 1.

60. Иохин В .Я. Экономическая теория М.: Юристь, 2000.

61. Изыгзон Н.Б. Ранжирование и выбор наиболее эффективных инвестиционных проектов для включения в программы местного развития. Ж. Уголь, № 6, 1999.

62. Жуков В.И. Что такое ИРЧП. К вопросу о «человеческом потенциале» // Социс, 1996, № 4.

63. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. проф. Савченко П.В., проф. Кокина Ю.П.), М.: Юристь, 2000,453с.

64. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. № 5.

65. Коровкин А.Г., Парбузин К.В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 1997. №4.

66. Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной Рос-сии.199. № 3.

67. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. М.: Финансы и статистика, 1998.

68. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

69. Козлова О.И. и др. Оценка кредитоспособности предприятий. М.: АО «АРГО», 1993.

70. Котлер Ф. Основы маркетинга / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1994.

71. Майданчик Б.И., Карпунин М.Б., Любенецкий Л.Г. и др. Анализ и обоснование управленческих решений. М.: Финансы и статистика, 1991.

72. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка М.: Финансы и статистика, 1998.

73. Малева Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости- М.: Инфра, 1999.

74. Малышев Ю.Н., Зайденварг В.Е. Реструктуризация угольной промышленности. (Теория. Опыт. Программы. Прогноз). М.: Компания «Рос-уголь», 1996. - 536с.

75. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под редакцией Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

76. Экономическая теория под редакцией Николаевой И.П., учебник для Вузов. М.: Финстатинформ, 1997.

77. Носова С.С. Экономическая теория. М.: Владос, 2000.

78. Попов В.Н., Рожков А.А. Особенности процесса диверсификации предприятий угольной промышленности в современных условиях (опыт, проблемы, перспективы) Ж. Уголь, № 11, 1996.

79. Преверзев М.П., Шайденко НА., Басовский JI.E. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.

80. Попков Ю.В., Е.А. Тюгашев Е.А., Д.О. Серов Д.О. Новые лишние // ЭКО.-1997.- №8.

81. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике. // Человек и труд.- 1999.- № 2,3.

82. В.Н. Пономарев Воспроизводство экономического потенциала добычи угля в системе ТЭК России. А.: Институт конъюнктуры рынка угля* 1997.-178 с.

83. Рожков А.А. Механизмы регулирования социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли. Под общ. ред. А.И. Татар-кина. Уральское отделение РАН, Институт экономики, Екатеринбург, 2004.

84. Рожков А.А. Социально-экономические последствия реструктуризации угольной отрасли России. Избранные труды. М.: Издательство ФГУП ЦНИЭИуголь, 2003.

85. Рожков А.А. Регулирование социально-экономических последствий реструктуризации угольной отрасли в постреструктуризационный период. Препринт.- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004.

86. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда учебное пособие.-М.: ИНФРА, 2000.

87. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 1996.

88. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие / ГУУ. М., 1999.

89. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики. 1996.- № 1.

90. Топчиенко JI.H. Правовое регулирование занятости и рынка труда // Тенденции и противоречия развития Российского права на современном этапе: Сборник статей IV Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, 2005. - С. 287-289.

91. Топчиенко JI.H. Экономическое обоснование оценки трудового потенциала личности: Известия высших учебных заведений. Сев. Кавк. per. Техн. науки, 2006. - Приложение № 2. - С. 183 -187.

92. Чернегов Ю.А. Производственные ресурсы экономической системы и эффективность их использования. М., изд. ЦНИЭИуголь, 1976, 38с.

93. Черкесова Э.Ю. Обоснование затрат на оплату труда в горнодобывающей промышленности/ Новочерк. гос. техн. ун-т,- Новочеркасск, 1997.-7с. Деп. в ВИНИТИ 07.04.97, № 1128 -В 97.- Аннот. в БУ ВИНИТИ Деп. науч. работы.-1997.- № б.-Б.о. 332.

94. Экономика труда: Учебник / Под ред.П.Э. Шлендера и Ю.П. Коки-на.-М.: Юрист, 2002.

95. Щукин В.К. Социально-экономические проблемы реструктуризации угольной промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1998.

96. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. М.: Человек и труд, № 7 , 1996.