Механизм формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Маркарова, Алена Дмитриевна

• Маркарова, Алена Дмитриевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Маркарова, Алена Дмитриевна

Введение

Глава 1. Особенности кадрового обеспечения малого бизнеса в 12 инновационной сфере деятельности

1.1. Кадровые потребности малого инновационного предприятия

1.2. Государственная поддержка развития кадрового потенциала 26 инновационных предприятий

1.3. Роль обучения в подготовке персонала в малом бизнесе

Глава 2. Функциональный подход в развитии персонала 57 инновационного предприятия в сфере малого бизнеса

2.1. Принципы и функции системы управления персоналом малого инновационного предприятия

2.2. Анализ эффективности типов управления организацией в 73 условиях инновационной экономики

Глава 3. Повышение качества подготовки и использования 84 персонала инновационного предприятия в малом бизнесе

3.1. Корпоративная культура как важный фактор повышения 84 эффективности использования персонала малого инновационного предприятия

3.2. Методологическая и технологическая специфика подготовки 104 персонала в сфере управления инновациями

3.3. Совершенствование системы мотивации персонала в условиях 131 инновационной экономики

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизм формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса»

Актуальность темы исследования. Инновационная деятельность на современном этапе является одним из важнейших факторов экономического развития страны. Сегодня реализация инноваций является одним из основных факторов повышения конкурентоспособности отечественной промышленности. Проводимая в России в области науки и технологий имеет своей целью формирование инновационной экономики, эффективность функционирования которой во многом зависит от оптимального взаимодействия малого, среднего, крупного бизнеса в сочетании с экономически активными действиями государства. Для современной хозяйственной системы России, находящейся в состоянии развития национальной инновационной системы, становление и развитие малого бизнеса приобретает исключительную важность и актуальность.

Новые условия современной экономики, связанные со сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, предполагают уже не просто высокий уровень профессиональных качеств кадров, а обуславливают увеличение значимости человеческого фактора в управлении предприятием. В связи с этим адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика выступает одним из основополагающих факторов экономического роста на микро-, мезо- и макроуровнях.

Поэтому, актуальность исследования вопросов механизма формирования персонала инновационного предприятия продиктована необходимостью его совершенствования в условиях инновационной экономики, что позволит, во-первых, конкретизировать его системные характеристики, влияющие на эффективность функционирования малого инновационного предприятия, во-вторых, разработать методические основы технологий в формировании персонала, содействующие развитию институциональной системы инновационной деятельности предприятия.

Степень разработанности проблемы. Проблемы инновационной деятельности на предприятиях, в сфере образования и науки, ее эффективности и особенности инновационных процессов переходного периода широко рассматриваются в трудах российских ученых А. Вольского, JI. Головач, Г. Краюхина, JI. Шайбакова, Д. Кокурина, М. Гусакова, Р. Косенкова, А. Збрицкого, JI. Чистова, В. Иванова, Н. Колдаева, Б. Гудзинского, Г. Самостроенко.

Вопросы формирования и развития кадровой политики на различных уровнях социально-экономических систем рассматриваются в работах Т. Базарова, В. Травина, В. Дятлова, Ю. Одегова, JI. Карташова, И. Бизюковой, А.Воронкова, В. Куличенко, А. Кибанова, Г. Сидуновой, JI. Воробьевой, В. Бударина, А. Егоршина, А. Беляева, JI. Черкасовой, А. Оболонского, П. Журавлева, С. Шекшни.

Широкое отражение нашли вопросы понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, демографические аспекты, молодежные проблемы на рынке труда и мотивация труда в работах А. Котляр, И. Заславского, Г. Спиридоновой, Г.Руденко, Б. Муртазаева, А. Московской, К. Микульского, К. Владимировой, В. Кабалиной, JI. Шаховской.

Вопросам малого предпринимательства и, в том числе, некоторым проблемам государственного регулирования и саморегулирования малого бизнеса уделено определенное внимание в российских экономических исследованиях последних лет. В процессе разработки предлагаемой концепции автором использованы результаты исследований В.Афанасьева, А.Аузана, Т.Алимовой, А.Блинова, А.Демина, О.Иншакова, Б. Ичитовкина, Ю.Осипова, Е.Тарасова, Ф.Шамхалова и др., в которых малый бизнес анализируется с позиций социально-рыночной трансформации экономики России.

Несмотря на большое количество работ, посвященных инновационной проблематике, существует необходимость всестороннего изучения содержания и особенностей механизма формирования персонала инновационного малого предприятия. Накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления анализа системы формирования персонала предприятия, а также интенсификации инновационной деятельности в сфере малого бизнеса.

На сегодняшний день сложился определенный механизм формирования персонала для малого бизнеса, но еще не разработаны вопросы формирования персонала предприятий, созданных для отработки новых технологий на базе результатов научно-исследовательских работ.

Недостаточная изученность и степень разработанности, с одной стороны, и научно-практическая значимость - с другой, определили выбор темы диссертационного исследования, цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке и научном обосновании методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию механизма формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса, основанных на применении новых технологий в формировании персонала, а также определения инновационной роли социальных инвестиций в управлении кадровыми решениями.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

• определить направления интенсификации инновационной деятельности малых инновационных предприятий в целях совершенствования институциональной системы инновационной деятельности в сфере малого бизнеса;

• раскрыть роль социальных инвестиций в механизме формирования персонала для малого бизнеса;

• уточнить элементы системы формирования персонала инновационного предприятия, которые содействуют расширению его институционального пространства;

• конкретизировать содержание, принципы и функции механизма формирования персонала инновационного предприятия;

• предложить практические рекомендации, способствующие повышению эффективности механизма формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса.

Предметом исследования являются управленческие и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе формирования персонала малых предприятий в инновационной сфере.

Объектом исследования являются механизм формирования персонала на российском инновационном предприятии в рыночных условиях хозяйствования.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили результаты исследований, изложенные в работах отечественных и зарубежных авторов, посвященные различным аспектам управления системой формирования персонала и развития кадровой политики, нормативно-правовые документы федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, касающиеся инновационной деятельности предприятий и регулирования трудовых отношений. В работе применялись методы теории систем; понятия и принципы инновационного менеджмента, экономики труда, управления персоналом; научные методы и приемы научной абстракции; экономического анализа; сравнения и аналогии.

Информационно-эмпирической базой исследования явились экономические факты, установленные на основе данных статистических и финансово-экономических изданий России и других стран, данные информационной сети Интернет, материалы научных семинаров и конференций, статистические данные Федеральной службы государственной статистики, а также авторские целевые исследования.

Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических и методических положений по совершенствованию механизма формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса, основанных на эффективном использовании кадровых ресурсов предприятия, что позволило определить и научно обосновать практические и методические рекомендации по управлению персоналом инновационного предприятия, которые повышают его конкурентоспособность и инновационную активность.

В числе наиболее важных результатов, полученных автором и определяющих научную новизну и значимость проведенного исследования, можно выделить следующие:

1. Определены направления интенсификации инновационной деятельности малых предприятий в рамках комплексной целевой программы поэтапного создания инновационной среды для малого бизнеса, состоящие в создании эффективных механизмов формирования и реализации целевых комплексных инновационных программ; интеграции и сбалансированности научной, научно-технической, инвестиционной и инновационной деятельности; гарантии экономической, экологической и социальной безопасности инновационных проектов; гласности, вариантности и альтернативности выбора приоритетных направлений инновационной деятельности; концентрации ресурсов на приоритетных направлениях социально-экономического развития; формировании институциональных основ функционирования инновационной среды и инновационной системы (<область исследования: 4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью).

2. Дополнительно аргументирована роль социальных инвестиций в механизме формирования персонала, инновационность которых заключается в создании системы социальной защищенности кадров малого инновационного предприятия как основного фактора воспроизводства кадрового потенциала предприятия в условиях развития социально-ориентированной экономики (<область исследования: 4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью).

3. Разработана комплексная система формирования персонала инновационного предприятия, в которой главными элементами являются консалтинг и многоуровневая непрерывная система развития кадров (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) для управления инновациями, что содействует расширению институционального пространства инновационного предприятия {области исследования: 4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью; 8. Экономика труда ).

4. Конкретизирован механизм формирования персонала инновационного предприятия путем уточнения его содержания как системы элементов, регулирующих процесс привлечения трудовых ресурсов, в рамках определенных принципов и методов, позволяющих установить приемлемые параметры структуры и объема кадровых ресурсов; функций (единой системы управления персоналом и специфических функций) и принципов (доходности, балансирования качества и количества состава кадрового потенциала, рабочих мест) (область исследования: 8. Экономика труда).

5. Доказано, что достижение высокой эффективности механизма формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса возможно лишь при одновременном совершенствовании системы мотивации персонала (от материальных составляющих к усилению интеллектуализации) и механизма саморегулирования и самоорганизации предприятия на интегральном (внешнем) и дифференциальном (внутреннем) уровнях (область исследования: 8. Экономика труда).

Теоретическая значимость исследования состоит в развитии методических аспектов совершенствования институциональной системы государственной поддержки инновационной деятельности, а также в разработке прикладных аспектов формирования кадровой политики предприятия в условиях развития инновационной экономики.

Практическая значимость работы заключается в том, что предлагаемые управленческие решения направлены на непосредственное приложение полученных результатов к реальной практике процесса формирования персонала малого предприятия, работающего в инновационной сфере. Результаты научного исследования могут быть использованы региональными и муниципальными органами управления при разработке прогнозов и программ социально-экономического развития региона и формировании государственной и региональной политики занятости населения.

Их целесообразно применять в учебном процессе при чтении лекций по дисциплинам «Управление персоналом», «Развитие персонала», «Менеджмент», «Инновационный менеджмент».

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования по основным направления совершенствования механизма формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса доложены, обсуждены и одобрены на всероссийской научно-практической конференции «Современная Россия: экономика и государство».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 3 работы объемом авторского вклада t.г. цМ

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Маркарова, Алена Дмитриевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Полученные в ходе диссертационного исследования результаты позволяют обобщить основные итоги, сформулировать определенные теоретические и практические рекомендации:

1. Концепция развития малых инновационных предприятий должна выстраиваться с соблюдением следующих принципов: создание эффективных механизмов формирования и реализации целевых комплексных инновационных программ; интеграция и сбалансированность научной, научно-технической, инвестиционной и инновационной деятельности; гарантия экономической, экологической и социальной безопасности инновационных проектов; гласность, вариантность и альтернативность выбора приоритетных направлений инновационной деятельности; концентрация ресурсов на приоритетных направлениях социально-экономического развития; формирование институциональных основ функционирования инновационной среды и инновационной системы.

2. Социальные инвестиции целесообразно определить как вложения, которые направлены на усиление социальной ориентации экономической. системы посредством достижения экологической и социальной безопасности, рационального распределения благ, обеспечения прожиточного минимума и услуг социальной сферы (гарантированного уровня образования, медицинской помощи, питания, выдачи трансфертов, нуждающимся в получении минимального дохода). Они выполняют инновационную роль в механизме формирования персонала, которая заключается создании системы социальной защищенности кадров малого инновационного предприятия как основного фактора воспроизводства кадрового потенциала предприятия в условиях развития социально-ориентированной экономики.

3. Рост инновационной активности во многом определяется наличием на рынке услуг, связанных с повышением квалификации персонала в области инноваций, подготовки специалистов в области технологического и научного менеджмента, которые способны соединить, интегрировать и решать проблемы комплексно. В связи с этим актуальным направлением в развитии российской инновационной системы является организация подготовки кадров по всем направлениям, обеспечивающим инновационную деятельность. Однако обучение кадров — процесс достаточно длительный и инерционный, а время наступления необратимых изменений на многих предприятиях, ориентированных на выпуск наукоемкой продукции, может оказаться меньше срока решения кадровой проблемы, поэтому следует предусмотреть создание развитие системы консалтинга для промышленных предприятий в области инновационной деятельности и продвижения на рынки наукоемкой продукции.

4. Механизм формирования персонала инновационного предприятия представляет собой систему элементов, регулирующих процесс привлечения, трудовых ресурсов, в рамках определенных принципов и методов, позволяющих установить приемлемые параметры структуры и объема

- V) •• . . трудовых ресурсов. Цель данного механизма заключается в сохранении устойчивого прогрессивного развития предприятия посредством совершенствования системы управления персоналом и кадровой политики, направленных на повышение производительности труда сотрудников.

К основным принципам данного механизма относятся: 1) превышение получаемых доходов от использования трудовых ресурсов над затратами на их воспроизводство; 2) балансирования процессов сохранение количественного и качественного состава кадрового потенциала; 3) балансирование качества и количества рабочих мест; 4) постоянная адаптация ключевых показателей эффективности работы персонала.

5. В условиях становления современного постиндустриального общества, материальной основой которого является инновационное производство и информация, мотивация человека в экономической деятельности претерпевает существенные изменения. На становление новой мотивационной системы значительное влияние оказывает уже достигнутый в обществе уровень материального благополучия, что позволяет человеку не ориентировать свое поведение на постоянный поиск средств к удовлетворению насущных материальных нужд. Вместе с тем, фактор материального благосостояния в его воздействии на становление новых мотивационных механизмов, имеет потенциальный характер, поскольку вовсе не обеспечивает безусловное доминирование духовных мотивов в поведении человека.

6. Эффективный механизм формирования персонала инновационного предприятия в сфере малого бизнеса возможен лишь при одновременном совершенствовании системы мотивации персонала (от материальных составляющих к усилению интеллектуализации) и механизма саморегулирования и самоорганизации предприятия на интегральном-(внешнем) и дифференциальном (внутреннем) уровнях. Для усиления роли самоорганизации на внешнем и внутреннем уровнях системы малых -л инновационных предприятий представляется целесообразным предпринять следующие меры: направление общественными организациями предпринимателей представителей в органы государственной власти для участия в разработке нормативно-правовой базы инновационной деятельности; создание обществ взаимных гарантий, страхования и компаний коллективных действий на основе объединения малых предприятий; оказать поддержку в создании структуры инкубации идей фирм; подготовка кадров в сфере управления инновациями для малых предприятий в созданных при общественных объединениях предпринимателей учебно-консультационных центрах по специально подготовленным программам, направленным на передачу опыта, накопленного в объединениях по вопросам саморегулирования предприятий на внутреннем уровне; реализация внешнеэкономической деятельности малых инновационных предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Маркарова, Алена Дмитриевна, 2006 год

1. Адамеску А., Кистов В. Региональные программы: перспективные вопросы.// Экономист. - 1997. - №6 - с. 68-72.

2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ,1999.

3. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М.: «Соминтек», 1997.-256 с.

4. Алехина О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании // Управление персоналом. -2000. №1. -С.73 - 78.

5. Андреев В.А. Качество рабочей силы и рынок труда//Российский путь в экономике: Всероссийская научно-практическая конференция. Ч. 1: Сборник. Трудов Санкт-Петербург, 1995. - с.44-45.

6. Андрюнин А.В., Коровкин А.Г., Парбузин К.В. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт, анализ и прогнозирование движения, v населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования 2001.- №2.

7. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: «Экономика», 1989. - 480 с.

8. Антикризисное управление: Учебник /Под редакцией Э.М. Короткова. -М.: ИНФРА-М, 2000. 432с.

9. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998.

10. Ю.Архипов В.Е. Принципы эффективного менеджмента и маркетинга- М.: Инфра-М, 1998.-78 с.

11. П.Ахмодинуров P.M. Формирование рынка труда и активной политики занятости в регионе.// Кан. дис. Академия труда и социальных отношений. -М„ 1996.-160 с.

12. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. М.: ИПК Госслужбы, 1996. - 152 с.

13. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: Банки и биржи:1. ЮНИТИ, 1998.-422с.

14. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: «Финансы и статистика», 1995. - 278 с.

15. Балашов Н.В. Экономико-организационный механизм государственного регулирования занятости в условиях рынка (региональный аспект на примере г. Москвы)//Кан. дис. -М.,1996. 168 с.

16. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России/ Беляева JI.M.: М., 1995.

17. Беккер Г. Не жалейте денег на людей / Бизнес. 1996. - № 6.

18. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / США: экономика, политика, идеология,1993.

19. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение/ Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Т. 1, вып.1. -«Зима», 1993.

20. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь. Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г., серия 5., вып.З/ Вестник С.-Петербургского университета. Спб,1993.

21. Беклемишев Е. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. -М.: Знание, 1990.-235 с.

22. Беляева JI.M. Исследование и моделирование элементов рынка труда в регионе (на примере Москвы) // Кан. дис. Академия труда и социальных отношений. М., 1996.

23. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько М.: Знание, 1998.

24. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Московский рабочий, 1984. -132 с.

25. Бобылева Е. Управление персоналом: в кадре и за кадром // Деловые вести. -2002.- №3.

26. Богомазов К.И. Система мер социальной защиты как необходимое условие воспроизводства рабочей силы // Пути формирования рынка труда. Тезисы докладов научно-практической конференции. Ч. II Омск, 1991. - с. 58-61, с.118.

27. Богомолов Ю., Калугина Т. Управление профессиональным составом экономики активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №4. - с.75.

28. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.: АО «Ассиана», 1996. -178 с.

29. Большаков Г.К. США: роль корпораций и государства в подготовки кадров. М.: «Наука», 1987. - 111 с.

30. Бондарчук Т.А. Из опыта регулирования занятости населения в зарубежных странах. // Рынок труда в системе рыночных экономических отношений: Сб. науч. Тр. / Под ред. Л.А.Еловикова Омск: Омский гос. унт,- 1994. - с.122-134.

31. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир, 2003. - 895 с.

32. Борисов В., Козни И., Тартаковская И. Проблемы шахтерской безработицы // Вопросы экономики, 1998. №2. - с.144-152.

33. Брагги Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. 1998. №2 - с.153-158.

34. Бугачкова В.П. Особенности маркетинга услуг // Маркетинг в России и за рубежом. 1998,- №2.

35. Бударин В.Б. Организация работы с кадрами в РАО «Газпром» // Газоваяпромышленность, 1997. №5.

36. Бударин В.Б. Социальная политика «Газпрома» // Газовая промышленность, 1999. №4. - с. 34.

37. Булатов Г. А. К вопросу о разработке направления анализа и прогнозирования рынка труда в регионах // Рынок труда в системе рыночных экономических отношений: Сб. науч. трудов / Под ред. Еловикова JI.A -Омск, Омский гос. ун-т, 1994.- с.145-152.

38. Ван дер Bee г, История мировой экономики. 1945-1990. М.: Наука, 1994.

39. Василенко И.В., Дулина Н.В. Безработица норма или отклонение? // Социально-экономические проблемы переходного периода: Сб. науч. трудов - Волгоград, 1996 - с.25.

40. Владимирова К., Рангелова Р. Болгария: развитие системы рынка труда // Проблемы теории и практики управления. 1997. -№4. - с.81-86.

41. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. 1997. - №3. - с.38.

42. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992. -340с.

43. Волгоградская область в цифрах в 2001 году / Волгоградский областной комитет государственной статистики, 2002.

44. Волков А.Г. Население и рабочая сила в РФ. Тенденции и перспективы // Вопросы экономики. 1999. -№10.

45. Вольский А. Инновационный фактор обеспечения устойчивого экономического развития // Вопросы экономики М.,1999. - №1. - с.4-12.

46. Воробьева Л.Е. Рыночная трансформация кадровой политики «Газпром в 90-х годах ХХ-века: этапы, тенденции, перспективы». Волгоград, 2000.

47. Вороненко В.Н., И в России служба становится наукой // Служба кадров. -1997.- №2 с.32.

48. Воронков А. Региональная власть и кадры // Служба кадров. 2002. - №4.

49. Вортман М.А., Лифшиц А.С. Управление персоналом в зарубежныхфирмах. Иваново, 1995.

50. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: Учебное пособие. М.: Дело, 1999.- 496 с.

51. Гладий И.И. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов в региональной системе // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 сентября 1991г. Ч. II // Под ред. Л.А. Еловикова Омск. 1991. - с.89-93.

52. Глухов В.В. Основы менеджмента. Санкт-Петербург: «Специальная литература», 1995 -325с.

53. Глухова З.В. Некоторые вопросы организации центров трудоустройства.// Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 сентября 1991г. Ч. II // Под ред. Л.А. Еловикова, Омск. -1991.-с. 75-77. V"'"

54. Головач Л.Г., Краюхин Г.А., Шайбакова Л.Ф. Регулирование инновационных процессов в регионе / Под ред. Г.А. Краюхина СПб ГИЭЛ . СПб, 1997.

55. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование в решении социально-управленческих проблем российских коммерческих предприятий. М., 1990.

56. ГончарукВ.А. Маркетинговое консультирование. М.: Дело, 1998. 248с.

57. Горелова В.Л., Мельников Е.Н. Основы прогнозирования систем. М.: Высшая школа, 1993. - 183с.

58. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. -М.: РАГС, 1997.

59. Грачев М.М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации М.: «Дело ЛТД», 1993. - 207 с.

60. Гурков И. На пути к современной модели кадрового менеджмента: результаты широкомасштабного обследования предприятий российской промышленности // Управление персоналом. 2001. - №6. - С.38-44.

61. Гусакова М. Формирование потенциала инновационногоразвития//Экономист.- М.,1999. -№2. с.33-38.

62. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. -М.: БИНОМ, 1997432 с.

63. Доброхотова И. Ассессмент-центр: форма и критерии оценки персонала // Кадровый вестник. 2000. - №2. - С.22-25.

64. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структуры и формы проявления. СПб. УЭФ, 1992.

65. Дудников С.В. Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда // Трудовое право. 2002. - №4.

66. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - №1 - с.81-98.

67. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: УЭФ, 1994.

68. Дятлов С.А. Экономика образования. СПб.: УЭФ, 1993.

69. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н.Новгород: НИМБ,1999.-624с.

70. Ежова О.Е. Управление воспроизводством трудового потенциала региона (на примере Волгоградской области) / Автореферат. Волгоград, 2002.

71. Ефремов B.C. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в России и за рубежом.2000.-№2.

72. Жданов И.А., Ткаченко А.А. Научно-методическое и инструментальное обеспечение рынка труда // Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. 4.1. 27-29 апреля: Сб. науч. трудов -Санкт-Петербург, 1995.- с.11.

73. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2004.-448с.

74. Занятость и безработица в г. Волгограде в 1996 г. (тоже 1997 г.) // Информационный бюллетень. Волгоград, 1997 (1998). - 12 с.

75. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998. №2. - с.83-98.

76. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз // Вопросы экономики. 1995. - №9.

77. Иванов В.В., Колдаева Н.Т. Российская инновационная система: территориальный подход / Инновации. 2000. - №9-10.

78. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 364с.

79. Инновационные и инвестиционные процессы в переходный период: Сборник научных трудов / Под ред. Б.М. Рудзинского М.: Институт экономики РАН, 1993.

80. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.

81. Кадровая политика в федеральной государственной службе США: история и современность. Оболонский А.В.// Общественные науки и современность. -2001.-№3.-с. 41-60.

82. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология, 1993.

83. Карташов С.А. и др. Рекрутинг: найм персонала. М.: Экзамен, 2003. -320с.

84. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск. Изд-во «Петроком», 1993.

85. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.:1. Инфра-М, 1997.-512с.

86. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994. - 269с.

87. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1993. - 423с.

88. Козлов О.А. Человеческий капитал организации. // Кадры, 1999. №5.

89. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность М.: Экзамен, 2001. - 576с.

90. Колоколова М.А. Совершенствование методических основ системы регионального прогнозирования // Экономика и труд: Сб.науч. трудов / Отв. ред. В.С.Половинко. Омск: Омск. гос. ун-т. - 120 с.

91. Комлев A.JI. Прогнозно-аналитическая работа на региональном рынке труда // Канд. Диссертация. М, 1997.

92. Коровкин А.Г., Полижаев А.В., Андрюнин А.В. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ// Проблемы прогнозирования, 2002. *

93. Коротков Э.М. . Концепция менеджмента //Учебное пособие. М.: «ДеКА», 1998.-125 е.

94. Косенков Р.А., Великанов В.В., Цыганова В.Н. Системный анализ инновационной деятельности : Учеб. пособие / ВолгГТУ. Волгоград, 2003. -64 с.

95. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент: анализ, планирование, внедрение, контроль: Пер. с англ. 2-е изд. СПб.: Питер, 1999, с. 896 (Сер. «Теория и практика менеджмента»).

96. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1993. 736 с.

97. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. - №1.

98. Кочкина Е.М. Региональный рынок труда в условиях реформирования экономики (на примере Свердловской области и ее городов) // Канд. дис. -Екатеринбург, 1996.

99. Краснояров К.П. Вопросы информационного обеспечения деятельностикомитета труда и занятости населения. // Социальный диалог на рынке труда и занятости населения: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Омск: Сфера, 1999.

100. Критский М.М. Человеческий капитал. JL: Ленинградский Университет, 1991.

101. Куличенко В.А. Кадровое обеспечение государственной службы. -Ростов-на-Дону: изд. «Литер Д», 1994г.

102. Кунц Г.О., Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. -М.: Наука, 1991.

103. Курошева Г.М. Управление персоналом на водном транспорте: Учебное пособие. СПб., 1995.

104. Курс общей экономической теории: Учебное пособие. // Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. Спб.: «Экономика и финансы», 1996.

105. Курс переходной экономики // Под ред. Л.И. Абалкина М.; «Финстатинформ», 1997 ,

106. Кучмиева С. Персональный подход в обучении // Гарант. 2002. - №10.

107. Лоиков С. Оценка персонала в компании ВАТ // Кадровый Вестник. -2000. №2. - С.3-5.

108. Лукьяненко В. Социальный капитал // Служба кадров. 2002. - №2.

109. Лучшие психологические тесты / Пер. с англ. Е.А. Дружининой. -Харьков, 1994.- 113с.

110. Магура М.И., Курбатов С.Н. Модели и методы управления персоналом. М.: Финансы и статистика, 2000. - 318с.

111. Магура М.И., Курбатов С.Н. Оценка работы с персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. - 222 с.

112. Магура М.И., Курбатов С.Н. Современные персонал-технологии. М.: Финансы и статистика, 2000. - 374с.

113. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика. В 2т. М.: Республика, 1993 - 400с.

114. Маркова В.Д. Маркетинг услуг. М.: Финансы и статистика, 1996.

115. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991.

116. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. -М.: Инфра-М, 2004. 189с.

117. Маслова И.С., Косаева А.Г. Рынок труда в системе общественных отношений. М.: ИЭ АН СССР, 1991.

118. Маэо Э. Социальные проблемы индустриального общества. Лондон, 1945.

119. Мейрер Пол. Культура бизнеса // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №4.

120. Менеджмент организации. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др.: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1997. - 432с.

121. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду?» // Вопросы экономики. 1998. -№1.

122. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: ИПКГосслужбы, 1995. - 112с.

123. Микульский К. Форсирование новой модели занятости // Экономист. -1997. -№3. с.46.

124. Милюков А.И., Семчагов В.К. Шведская модель: третий путь развития. ЭКО. - 1990. - №2.

125. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. -М.: Финансы и статистика, 2000. 289с.

126. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: ИНФРА-М, 1999. - 360с.

127. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики. 1998. - №1.

128. Муртозаев Б.Ч., Руденко Г.Г. Формирование рынков труда. Учебноепособие для вузов. М.: Экзамен, 2004. - 416 с.

129. Назимов И. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала (опыт США) // Управление персоналом. 2000. - №9.

130. Одегов Ю.Г., Карташов JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004. - 256с.

131. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Экзамен, 200. - 448с.

132. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.-350с.

133. Ометова Т.П. Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России // Диссертация канд.экон.наук., специальность 08.00.01. Кострома, Костромской государственный педагогический университет, 1998.

134. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей: серия «Экономика и управление». Под ред. О.Г. Туровца и Б.Ю. Сербиновского Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ2, 2002 - 464 с.

135. Осипов Б.А. Региональная экономика (экономический потенциал и проблемы развития регионов). Владивосток: «ДВИК», 1994 - 89с.

136. Основы управления персоналом Под ред. проф. Б.М. Генкина- М.: «Высшая школа», 1996 381 с.

137. Персонал. Межрегиональная академия управления персоналом // Научно-практический журнал. 1996. №4.

138. Пирожков В. Кадры сегодня дефицит// Гарант. Ежемесячный рекламно-информационный бюллетень. 2002. -№10.

139. Поварич И.А., Поварич М.Д. Проблемы управления трудовыми ресурсами города в условиях рынка // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 сентября 1991г. Ч. II / Под ред. Л.А. Еловикова Омск, 1991.

140. Половинко B.C. Управление персоналом как система // Экономика и труд: Сб. науч. трудов Вып. 1./ Под ред. В.С.Половинко. Омск: Омск. гос. ун-т- с.4-12.

141. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала // Кадровый Вестник.-2002. №2.

142. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М., 1991. •:•

143. Попов А.Н., Кузнецов Л.А. Регион и рынок труда // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 . сентября 1991г. Ч. II / Под ред. Л.А. Еловикова Омск, 1991. - с. 70-74.

144. Популярный экономический словарь / Главный редактор А.Д. Некипелов. М.: «Большая экономическая энциклопедия, 2001. - с. 95-96.

145. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения // Общество и экономика. 2001. - №7-8.

146. Приказ Министерства экономики РФ от 1 октября 1997 г. №118 «Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия».

147. Разумова Т.О., Телешова И.Г. Образование и человеческое развитие. -М.: Экономический факультет ТЭИС, 2000.

148. Резапов Б. Практика проведения оценки персонала // Кадровый Вестник. -2000. №2. - С.6-9.

149. Роберт Таунсенд. Секреты управления или как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли. М.: БДИ, 1991 г.

150. Ройш П. Экоперспектива. Мн.: Интерпрессервис, 2002. - 352с.

151. Романенко И.В. Управление персоналом: Конспект лекций. СПб.: Изд-во В.А. Михайлова, 2000.

152. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самому!? // Управление персоналом. -2000.-№11.

153. Россия в цифрах. Статистический сборник. М. - 2005.

154. Рубцов JI.B. Формирование политики занятости в регионе в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Кировской области) // Кан. дис. -М., 1995.

155. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ диагностический изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - №1. -с.43. *г.

156. Самостроенко Г.М. Потенциал стратегии развития региона // «Инновации» 2003. - №9 (66) - с. 27-29. .

157. Саркисов А.С. Системная динамика парадигма моделирования В сб.: Системное моделирование: модели и методы. -М.: ВНИНСИ, 1998.

158. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом. -2005. №9.

159. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: Вектор-Бух, 1995. -245с.

160. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения. //Вопросы экономики. 1998. -№1

161. Современный кадровый менеджмент. Вып.1. / Под ред. Т.Ю. Базарова. -М.: ИПКГосслужбы, 1997. -148с.

162. Современный маркетинг. В.Е.Хруцкий, И.В.Корнеева, Е.Э.Автухова. / Под ред. В.Е.Хруцкого.-М.: Финансы и статистика, 1991.

163. Состояние промышленности Волгоградской области Госкомстат России, Волгоградский областной комитет Государственной статистики. Волгоград,1998.

164. Спиридонова Г. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики. 1998. - №1.

165. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.; 1995. - 239с.

166. Суворов Н.В., Суворов А.В., Борисов В.Н. Экономический рост, межотраслевые пропорции и приоритеты развития реального сектора в среднесрочной перспективе // Проблемы прогнозирования. 2002. - №4.

167. Тарасов В. Персонал-технология: Отбор и подготовка менеджеров. JL: Машиностроение, 1989. -329с.

168. Тейлор Ф.У. Управление фабрикой. М., 1903.

169. Типовая программа реформирования предприятий. Проект Министерство экономики РФ. Ведомственное приложение «Российской газеты». г л

170. Титова О.В. Регулирование занятости в России // Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. ,- Санкт- ,, Петербург. 1995.- с.64-66.

171. Толоконников А. Регионы в инвестиционных программах Морозовского проекта (Формы реализации, финансирование) // Проблемы теории и практики управления. 1996. -№3.

172. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, -1995.-336с.

173. Труд и занятость в Волгоградской области Волгоградский областной комитет статистики. Волгоград, 2002.

174. Указ Президента РФ Б.Н. Ельцина «О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в РФ», 1996 г.

175. Указ Президента РФ Б.Н. Ельцина «Об утверждении Положения о Федеральной государственной службе», 1997 г.

176. Унагаева И. И. Некоторые вопросы становления рынка труда молодежи // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практическойконференции 10-11 сентября 1991г. Ч. II / Под ред. JI.A. Еловикова Омск, 1991.

177. Управление персоналом / Под ред. К.П. Ильеневой. М.: Дело, 2001.

178. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2001.

179. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. - 638с.

180. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002.

181. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ИПКГосслужбы, 1998. - 422с.

182. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербинского, С.И. Самыгина. М.: Приор, 1999. - 432с.

183. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

184. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: Инфра-М,1998. - VIII, 453 с. (Библиотека словарей Инфра-М).

185. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под ред. Л.А. Костина. М.: Экономика, 1987. - 194с.

186. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под. ред. IO.M. Забродина-М.: Магистр, 1997. -215с.

187. Управление -это наука и искусство. А. Тейлор, А.Файоль, Г. Эмерсон, Г.Форд. М.: Республика, 1992.

188. Уткин Э.А. Кочеткова А.И. Рекламное дело. М.: ЭКМОС, 1998. - 116 с.

189. Уткин Э.М. Управление фирмой. М.: Акалис, 1996.

190. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Постатейный комментарий. М.: статус, 1998.

191. Филиппов В.М. Инновационная деятельность в сфере образования и науки приоритетное направление политики Министерства образования Российской Федерации // Инновации. - 2003. - № 1 (58).

192. Фреза Э. Фойсфен Людвиг, Тасса Беекен и др. Реструктуризация предприятий: направления, цели, средства (Германия) // Проблемы теории и практики управления, 1997.

193. Фуллер Дон. Управляй или подчиняйся. Проверенная техника эффективного менеджмента. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1992.-287 с.

194. Хаматова А. Международное сотрудничество в подготовке менеджеров (российско-американский факультет в Дальневосточном государственном университете) // Проблемы теории и практики управления. 1996. - №6.-с.122.

195. Харченко О.П. Новые методические подходы к анализу экономики переходного периода // Рынок труда в системе рыночных экономических :,г отношений: Сб.науч. трудов / Под ред. Л.А.Еловикова. Омск: Омский гос. ун-т. - 1994. - с.28-38.

196. Хруцкий В. Управленческий потенциал в промышленности США. М.: «Наука», 1998. - 130с.

197. Черкасова Л.Ф. Современная организация и кадровая политика налогового администрирования: Препринт № ЦК/2002/15. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002-44с.

198. Черкун А.В. Градосельская Ч.В., Дулина Н.В. Структура безработицы на рынке труда города Волгограда // Социокультурные исследования: Сб. науч. трудов / ВолгГТУ и др. Волгоград, 1997. - Вып. 3 - с.287-296.

199. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. - №2.

200. Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики занятости // Проблемы теории и практики управления. 1996. -№2. - с.80.

201. Чиновник за партой. // Служба кадров. 1997. - №2.

202. Шаховская JI.C. «Использование Х-фактора в механизме мотивации труда» // Социально-экономические проблемы переходного периода: Сб. науч. трудов. Волгоград, 1996

203. Шаховская JI.C. Мотивация труда в переходной экономике: Монография / ВолгГТУ Волгоград: Перемена - 1995. - 184 с.

204. Шаховская JI.C. Мотивация труда инвесторов. // Научное обоснование экономической реформы: / Сб. материалов ежегод. межрег. научно-практической конференции 28-29 ноября 1996 г. ВолгГТУ. - Волгоград, 1996 -с.42-46.

205. Шаховская JI.C., Гриневич И.И. Инновационная политика и активизация человеческих ресурсов // Инновационной общество: социально экономические ориентиры России: Статьи и тез. докл. науч.-практ. конф. 2122 июня- 1995.-Пермь.-с.151-153.

206. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.,л1997.-328 с.

207. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа, Интел-Синтез, 1996. - 300 с.

208. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992. - 380с.

209. Ширенко В.Б. Организация перераспределения трудовых ресурсов в регионе // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 сентября 1991 г. Ч. II / Под ред. JI.A. Еловикова. Омск, 1991. - с.81-85.

210. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 1998.-527с.

211. Щекин Г. Социальное управление как система // Проблемы теории и практики управления. 1997. -№2.

212. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Кн. 1: «Планирование иорганизация управления кадрами»: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -МЗУУП, 1993. 188с.

213. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. Кн. II: «Подбор, обучение и развитие персонала». 2-е изд., перераб. и доп. - Киев: МЗУУП, 1993.-200с.

214. Щекин Г.В. Планирование и организация работы с персоналом: Учебное пособие. Киев: МЗУУП, 1993. - 200с.

215. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. Как делать карьеру. Как строить организацию. Киев: «Украина», 1994. - 397 с.

216. Экономика строительства. 2-е изд. Под ред. Л.М. Чистова. СПб.: Питер, - 2003. - с.13-14.

217. Эмерсон Г. Двенадцать принципов в производительности. М., 1992. С.93.

218. Gazeta.ru. file: // Количество трудоспособного населения к 2005 году возрастет на 2,2%. ht 29.10.2002.