Маркетинговая диагностика трудового потенциала предпринимательских структур тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.30, кандидат экономических наук Архипова, Вера Анатольевна

• Архипова, Вера Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Архипова, Вера Анатольевна

Введение.

Глава 1. Теоретические и организационные основы маркетинговой диагностики в управлении трудовым потенциалом предпринимательских структур.

1.1. Проблемы формирования и развития предпринимательских структур в России.

1.2. Сущность и задачи трудового потенциала в развитии предпринимательских структур.

1.3. Роль маркетинговой диагностики в системе управления трудовым потенциалом.

Глава 2. Исследование влияния факторов маркетинговой среды на формирование трудового потенциала предпринимательских структур.

2.1. Факторы внешней маркетинговой среды и их влияние на формирование трудового потенциала.

2.2. Особенности формирования трудового потенциала в предпринимательских структурах.

2.3. Исследование методов социально-экономической оценки характеристик трудового потенциала.

Глава 3. Методические основы маркетинговой диагностики трудового потенциала предпринимательских структур.

3.1. Механизм разработки идеальных моделей трудового потенциала.

3.2. Методы диагностирования качественных и количественных характеристик трудового потенциала.

3.3. Организационное и информационно-техническое обеспечение процесса маркетинговой диагностики трудового потенциала.

3.4. Оценка эффективности затрат на формирование трудового потенциала предпринимательских структур.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Маркетинговая диагностика трудового потенциала предпринимательских структур»

Проведение радикального реформирования российской экономики, обусловленное становлением и развитием рыночных отношений во всех ее секторах, в настоящее время сопряжено со значительными трудностями. Одним из основных препятствий на пути к экономическому росту страны становится медленный процесс преобразований на микроуровне, т.е. на уровне предпринимательских структур.

Для преодоления сложившихся негативных тенденций необходимо коренным образом перестраивать имеющуюся практику управления фирмой, что подразумевает внедрение совершенно новых форм и методов управления. Использование методов традиционного («производственного») маркетинга в области управления человеческими ресурсами на фирме, является как раз примером применения новейших методических разработок в управлении предпринимательскими структурами.

Недооценка важности человеческого фактора в управлении и развитии отечественных предпринимательских структур является одной из главных причин затянувшегося кризисного состояния на многих из них. Результаты деятельности большинства российских и зарубежных фирм показывают, что обеспечение высококвалифицированными кадрами является, по сути, решающим фактором повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Осознание того, что работники, обладающие теми или иными характеристиками трудового потенциала, могут стать одним из элементов, способствующих выходу предпринимательских структур из фазы кризиса, должно привести к разработке новых подходов в области управления персоналом. В этих условиях проведение мероприятий маркетинговой диагностики трудового потенциала позволит решить ряд стоящих задач: определить потребность предпринимательских структур в рабочей силе, обладающей необходимыми качественными и количественными характеристиками трудового потенциала; диагностировать данные характеристики у работников, которые непосредственно заняты на фирме; ф выработать эффективную кадровую политику.

Насущная потребность в научном осмыслении процесса формирования и развития трудового потенциала на уровне предпринимательских структур, а также в разработке новых методических основ оценки параметров данного потенциала, которые бы учитывали внутренние особенности развития отечественных фирм, влияние политико-правовых, социально-экономических, демографических, научно-технических и других факторов, явилась основанием для выбора темы диссертационного исследования и определяет ее актуальность.

Особое значение для выполнения настоящего диссертационного исследования имели труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов: Багиева Г.Л., Бермана Б., Богдановой Е.А., Галенко В.П., Генкина Б.М., Десслера Г., Егоршина А.П., Зайцева Г.Г., Кабакова В.Г., Котлера Ф., Колосовой Р.П., Кибанова А.Я., Маслова Е. В., Масловой И.С., Мескона М.Х., Одегова Ю.Г, Саруханова Э.Р, Семерковой JI.H., Сотниковой С.И., Томилова В.В., Эванса Дж. и других.

В то же время следует отметить, что большинство проведенных исследований и разработанных на их основе методик оценки трудового потенциала работников касаются в основном лишь кадров управления. Комплексные исследования, направленные на совокупную оценку трудового потенциала всех категорий персонала и, прежде всего, предпринимательских структур, в современной отечественной литературе практически отсутствуют. Еще одним недостатком имеющихся методик можно назвать отсутствие взаимосвязи с процессом стратегического планирования.

Все изложенное выше указывает на важность решения теоретических и практических вопросов, связанных с диагностированием основных качественных и количественных показателей трудового потенциала предпринимательских структур.

Целью данного диссертационного исследования является разработка теорико-методологической и методической базы комплексной диагностики трудового потенциала предпринимательских структур на основе маркетинговой концепции.

В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

• Разработка теоретических и организационных основ использования методов маркетинга в управлении трудовым потенциалом предпринимательских структур;

• Анализ основных проблем формирования и развития отечественных предпринимательских структур на современном этапе;

• Определение сущности и задач трудового потенциала в развитии предпринимательских структур;

• Исследование влияния системы факторов маркетинговой среды на формирование трудового потенциала предпринимательских структур;

• Анализ существующих методов оценки характеристик трудового потенциала;

• Разработка методических основ маркетинговой диагностики трудового потенциала предпринимательских структур.

Методология и методика исследования.

Для обеспечения достоверности полученных результатов и выводов в процессе исследования использован комплексный подход с применением методов: логического, сравнительного, статического анализа; анкетного опроса; группировки; классификации факторов и другие.

Предметом исследования явился экономико-организационный механизм проведения маркетинговой диагностики трудового потенциала предпринимательских структур.

В качестве объекта исследования выбраны отечественные предпринимательские структуры.

К основным результатам, составляющим научную новизну исследования, можно отнести следующее:

1. Развит терминологический аппарат в области уточнения понятий ф «маркетинг персонала», «маркетинговая диагностика трудового потенциала», «социальный маркетинг» и раскрыта сущность, цели и задачи маркетинга персонала как нового принципа построения системы управления персоналом.

2. Определена и обоснована роль трудового потенциала, как одного из основополагающих факторов, определяющих конкурентоспособность предпринимательских структур.

3. Обоснована совокупность системообразующих факторов ^ маркетинговой среды и выявлено их количественно-качественное воздействие на формирование основных показателей трудового потенциала предпринимательских структур;

4. Определены основные особенности формирования трудового потенциала в предпринимательских структурах, с учетом типа предпринимательства и организационных форм хозяйствования;

5. Систематизированы методы социально-экономической оценки характеристик трудового потенциала и разработаны методические положения маркетинговой диагностики трудового потенциала предпринимательских структур.

6. Разработаны методологические основы оценки затрат на формирование трудового потенциала предпринимательских структур.

Практическая значимость работы.

Результатом диссертационного исследования стала разработка методических основ маркетинговой диагностики трудового потенциала, которые могут быть использованы в практической работе предпринимательскими структурами. ^ Апробация работы.

Основные положения диссертационной работы опубликованы в открытой печати в виде статей и тезисов, а также докладывались на научно-методических конференциях, проводимых в Санкт-Петербургском б

Государственном Университете Путей Сообщения (1998), в Санкт-Петербургском Государственном Университете (1999). Структура работы

Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы, приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика предпринимательства», Архипова, Вера Анатольевна

Заключение.

В современных экономических условиях коренным образом меняются подходы к решению многих экономических проблем, что предусматривает перестройку хозяйственного механизма, создание гибкой и эффективной системы управления на основе внедрения и развития новых экономических отношений и организационных структур управления производственной и хозяйственной деятельностью.

В этих условиях возрастает роль производственных, хозяйственных и иных структур, основанных на частной форме собственности и относящихся к предпринимательским структурам.

Закономерности и проблемы формирования и развития предпринимательских структур, как открытых систем, обусловлены воздействием определенной (системообразующей) среды, которая состоит из внешних и внутренних, по отношению к предпринимательских структурам, факторов.

Отрицательное воздействие факторов внешней среды на становление и развитие предпринимательских структур в России, главным образом, обусловлено сменой модели экономического развития.

Сложившаяся на сегодняшний момент экономическая система в целом, государственная политика в частности, являются основополагающим препятствием на пути развития предпринимательства.

Многочисленные факторы внешней среды явились условием создания ряда проблем на уровне самих предпринимательских структур. Одной из таких проблем, встающей очень остро на современном этапе экономического развития, можно назвать проблему обеспечения предпринимательских структур рабочей силой, которая бы обладала необходимыми характеристиками.

Трудовой потенциал предпринимательских структур, его характеристики, явились тем фундаментом, который поможет не только удержаться «на плаву», но и сможет стать основополагающим фактором выхода из затянувшегося кризисного состояния многих отечественных предпринимательских структур.

Анализ понятия «трудовой потенциал», как формы проявления человеческого фактора позволяет в комплексе рассмотреть совокупность социально-экономических, профессионально-технических, организационно-управленческих и психологических возможностей, определить систему показателей количества и качества трудового потенциала, провести анализ на макро- и микроуровнях, по вертикали и горизонтали.

Для полноты и объективности исследования предлагается структурировать трудовой потенциал в зависимости от объекта исследования по таким составляющим, как: трудовой потенциал общества (макроуровень); трудовой потенциал предпринимательских структур (микроуровень); трудовой потенциал личности (эго-уровень).

Сущность трудового потенциала раскрывается через анализ его качественных и количественных характеристик, которые служат основой для формулирования задач, влияющих на развитие предпринимательских структур.

Трудовой потенциал является составной частью производственного потенциала, отсюда вытекают и те задачи, которые он призван решать в ходе развития предпринимательских структур.

Главной задачей, стоящей перед производственным потенциалом является обеспечение эффективного функционирования предприятия в соответствии с его стратегическими и тактическими планами развития. Следовательно, трудовой потенциал предприятия, с его качественными и количественными характеристиками, должен соответствовать данным планам.

Несоответствие трудового потенциала коллектива потребностям производства в условиях хозяйственной самостоятельности и инициативы трудовых коллективов представляется серьезной проблемой. В этих условиях возникает необходимость в разработке и внедрении новых форм и методов в области управления персоналом, его трудовым потенциалом.

По нашему мнению, новым принципом построения системы управления персоналом может стать маркетинг персонала.

В широком смысле маркетинг персонала представляется, как определенная философия управления трудовыми ресурсами. Персонал здесь рассматривается в качестве внутренних и внешних клиентов фирмы. Целью такого маркетинга является обеспечение эффективной занятости, т. е. максимального совпадения интересов работников и работодателей в процессе реализации поставленных перед ними задач. Фактически - это «продажа» фирмы работополучателям, как уже занятым в производстве, так и потенциальным. В этом плане маркетинг персонала представляет собой активную форму социального обменного процесса между фирмой и совокупным рынком рабочей силы, включающим в себя как внутренний, так и внешний рынки рабочей силы. Вследствие чего мероприятия по маркетингу в сфере персонала касаются как связей с рынком рабочей силы, так и отношений с собственными сотрудниками.

К основным задачам маркетинга персонала можно отнести: исследование системообразующих факторов маркетинговой среды для оценки их влияния на формирование и развитие персонала, его трудового потенциала, а также для установления текущих и перспективных потребностей в нем; изучение развития производства для своевременной подготовки новых рабочих мест и требований к сотрудникам; собственно, диагностика трудового потенциала; поиск и приобретение персонала, характеристики которого соответствуют требованиям, предъявляемым организацией.

Формирование трудового потенциала предпринимательских структур может осуществляться за счет двух источников: внешнего и внутреннего рынка труда. Следовательно, прежде всего, были рассмотрены такие системообразующие факторы маркетинговой среды, которые самым непосредственным образом оказывают влияние как на весь (совокупный) рынок труда, так и на его составляющие (внутрифирменный и внешний рынки труда).

Проведенное исследование факторов внешней среды позволяет сделать следующие выводы:

1. Большинство факторов (демографический, экологический, медико-биологический и др.) оказывают негативное влияние на параметры качественных и количественных показателей трудового потенциала;

2. Относительно лучше обстоят дела с влиянием образовательного фактора. Несмотря на сложности экономического характера общеобразовательный и профессионально-квалификационный уровни продолжают оставаться на достаточно высоком уровне. Но и здесь в последние годы наблюдается ухудшение показателей, происходит увеличение отставания России от мировых стандартов в сфере квалификации работников;

3. Недостаточный рост общеобразовательного и профессионально квалификационного уровня населения не позволяет своевременно осваивать и внедрять новые достижения научно-технического прогресса, из-за чего ежегодные потери экономики составляют миллиарды рублей.

В целом можно отметить, что негативное влияние большинства факторов маркетинговой среды на формирование трудового потенциала общества на уровне отдельного предприятия приводит к снижению уровня конкурентоспособности и, следовательно, к уменьшению возможности выхода отечественных фирм на мировые рынки.

Исследование факторов внутренней среды, в свою очередь, показало, что особенности формирования трудового потенциала в предпринимательских структурах определяются выбранной кадровой политикой, которая подвержена влиянию многочисленных факторов, главными из которых можно назвать: форму собственности, масштаб производства, оргструктуру и корпоративную культуру, а также общую стратегию развития предпринимательских структур.

Анализ качественных и количественных характеристик трудового потенциала предприятий, различных форм собственности, показал, что основная часть трудоспособного и инициативного населения сосредоточена в организациях частной формы собственности, по большинству принадлежащих к малому и среднему предпринимательству.

Исследование существующих методов социально-экономической оценки характеристик трудового потенциала позволяет сделать вывод о том, что они имеют ряд недостатков:

1. в большинстве из них происходит оценка лишь отдельной части рабочей силы (в основном управленческого звена). Комплексная оценка всего трудового потенциала не производится;

2. слабая взаимосвязь с планами и стратегией развития предприятия. Перспективная потребность в рабочей силе, обладающей необходимыми характеристиками трудового потенциала, не учитывается совсем либо очень слабо.

Эти недостатки призвана устранить разработанная соискателем методика маркетингового диагностирования трудового потенциала.

Предложенная методика состоит из двух этапов, каждый из которых имеет определенные цели и задачи.

Первый этап предполагает создание механизма разработки идеальной модели трудового потенциала предпринимательских структур и, в соответствии с этим, здесь предусматриваются следующие шаги: 1) постановка цели диагностирования; 2) отбор оценочных показателей; 3) построение идеальной модели трудового потенциала.

Второй этап непосредственно связан с маркетинговой диагностикой различных характеристик трудового потенциала и представлен следующим образом: Г) выбор методов диагностирования; 2) сбор и анализ информации; 3) формулировка выводов.

Расчет и анализ необходимых показателей, входящих в идеальную модель трудового потенциала, является основой маркетинговой диагностики. В ходе данного процесса ведется поиск ответов на вопросы: что необходимо предприятию; какой персонал; какие характеристики его трудового потенциала нужны для успешного осуществления намеченных задач и др. Следующим этапом маркетинговой диагностики будет непосредственный анализ существующего трудового потенциала и сравнение его с идеальными параметрами, заложенными в модели трудового потенциала персонала.

Смысл диагностики заключается в оценке свойств и способностей персонала организации по определенным критериям, на основе качественных и количественных показателей, заложенной в идеальной модели трудового потенциала.

По аналогии с разработкой идеальной модели трудового потенциала, процесс оценки свойств и способностей работников предлагается проводить в два подхода, но здесь первичным будет оценка индивидуальных параметров качественных и количественных характеристик каждого работника. Соответственно, вторичным будет комплексная оценка всего трудового потенциала фирмы.

На практике существует определенное многообразие методов, позволяющих провести индивидуальную оценку трудового потенциала каждого работника. В связи с этим существует объективная потребность объединить их в единый интегрированный показатель. Отсюда возникает необходимость в обобщающей (комплексной) оценке как наиболее полной и объективной.

В основу комплексной оценки предлагается положить три интегрированных оценки, каждая из которых будет включать в себя определенную систему методов: оценка индивидуальных качеств; оценка труда; оценка результатов труда.

Предложенная методика предполагает использовать при оценке индивидуальных качеств работников различные методы. В частности, соискателем был разработан оценочный лист руководителя фирмы, деятельность которой основана на концепции маркетинга взаимодействия.

Завершающим шагом маркетинговой диагностики трудового потенциала предпринимательских структур является формулировка выводов, где, для облегчения данного процесса, рекомендуется использовать метод CWOT-анализа.

Заключительным моментом в ходе проведения маркетинговой диагностики должен стать анализ затрат и эффективности вложений в формирование трудового потенциала предпринимательских структур, который позволит им подходить к оценке своих возможностей (главным образом, финансовым) в области формирования необходимого трудового потенциала с позиции реальности, целесообразности и эффективности.

При анализе затрат на формирование трудового потенциала предлагается их разбить на следующие группы:

1/ затраты, которые несет предприятие на уже нанятый и работающий у него персонал;

2/ затраты, которые на заданный момент времени, в силу своих финансовых возможностей, предприятие может себе позволить расходовать на персонал;

3/ затраты, которые предприятие будет нести в ходе формирования трудового потенциала, отвечающего по всем показателям тем параметрам, которые заложены в идеальной модели.

Учитывая сложность и динамичность изучаемой проблемы, мы считаем, что должны быть продолжены исследования в области использования методологии маркетинга в системе управления трудовым потенциалом предпринимательских структур.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Архипова, Вера Анатольевна, 2000 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Изд-во «Спартак», 1996

2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 22 марта 1996 года. М.: «Янус», 1996. - 32 с.

3. Закон РФ от 24 октября 1997 года № 134-ф3. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» \\ Бюллетень министерства труда РФ. - 1997 - № 11.

4. Закон РФ «Об образовании». Сыктывкар, 1995. - 42 с.

5. Трудовое законодательство: Сбор, нормативных актов: По состоянию на 1 июля 1996 г. М.: ТОО «ТЕИС», 1996

6. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. Ташкент: «Мехнат» - 1991 -398 с.

7. Айзенк Г.Ю. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта. — Н.Новгрод: «Айкью». 1994 170 с.

8. Акимкин Е.М., Вашенцев К.С. Потребность московских предприятий в специалистах экономического профиля. \\ Соц. ис 1997.- №3 - с. 113-120.

9. Алексеева М. Малый бизнес в Петербурге: проблемы и перспективы развития. \\ Экономика и жизнь. 1995. - №3.

10. Ю.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Изд-во ин-т социологии, 1997.- 160 с.11 .Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-пресс, 1996 - 375 с.

11. Андрианов В. Экономический потенциал России. \\ Вопросы экономики. -1997.- №3 с. 128-144

12. З.Антонов М.Ф. НТР: Роль человеческого фактора. М.: Молодая гвардия. 1987.-213 с.

13. Архипов В.М. Проектирование производственного потенциала объединений -Л.: ЛГУ, 1984.- 135 с.

14. АСУ-труд. \ Под ред. Г.А. Титоренко. М.: «Экономика», 1991. - 140 с.

15. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций: Метод. Рекомендации. \\ ВН Центр Госкомтруда СССР. М., 1989.

16. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. -М.: Экономика, 1971 -16 с.

17. Ахметжанов Э.Р. Психологические тесты. -М.: ТОО «Лист», 1996. 138 с.

18. Афанасьева Н.В., Багиев Г.Л., Лейдинг Г. Концепция и инструментарий эффективного предпринимательства: Учеб. пособ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.-81 с.

19. Бабаева Л.В. Русские и американские женщины-предприниматели.\\ Соц.ис. -№8.- 1998.-с. 134-135

20. Бабаева Л., Чирикова А. Труд бизнесмена. Что это такое? (Опыт социологического исследования российской бизнес-элиты) \\ Человек и труд. -1995. -№3.-с. 1000-106

21. Багиев Г.Л., Аренков И.А. Основы маркетинговых исследований. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 93 с.

22. Багиев Г.Л., Назим Сайед-Мохамед, Юлдашева О.У. Промышленный маркетинг: Уч. пос. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 38с.

23. Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн X. Маркетинг. Учебник. М.: Изд-во «Экономика», 1999. - 703 с.

24. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 1 15 с.

25. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: УЧ. пос. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997.-83 с.

26. Барков С.А. Управление персоналом. М.: Рос. Гос. Открытый тех. Ун-т путей сообщения, 1996. 100 с.

27. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: Специфика и перспективы. \\ Соц. ис. 1999. - №9 - с. 75-83

28. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России: Матер, к лекции. М.: Изд-во РАГС, 1998.-48 с.

29. Беклемищев Е.П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. -М.: Знание, 1990.-64 с.

30. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Экономика, 1998. - 159 с.

31. Благова З.И. Предпринимательство в Российской экономике. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.- 102 с.

32. Блейк Р., Моутон Дж. Научные методы управления. Киев: «Наук, думка», 1990.-247 с.

33. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.-96 с.

34. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: «ЭКО», 1997.-332 с.

35. Бойдаченко П.Г. «Ямбурггаздобыча»: подбор кадров в условиях рынка \\ ЭКО,- 1996. -№9.~ с 35-49

36. Бойко С.А. Новая Россия: Реалии социально-экономического развития. -М.: Экспедитор, 1998.

37. Бородянский Э. Подготовка и переобучение кадров на промышленных предприятиях. \\ Рос. Соц.-пол. Вестник. 1997. - №1-2. - с. 22-25

38. Боццо Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью: (Пер. с англ.) М.: АО «Рос. Страховой полис»: АО «Япония сегодня», 1992. - 151 с.

39. Брацславский Д. Корпоративное предпринимательство. \\ Коммерческий вестник. 1991,-№5-с. 55-58

40. Брун Ли. Внутрифирменный маркетинг как элемент ориентации на клиента. \\ Проблемы теории и практики управления. 1996. - №6. - с. 66-71

41. Бунько В.А. Социально-экономические факторы типологии предпринимателей: Текст Лекций. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 31 с.

42. Бусыгин А.В. Предпринимательство: Основной курс. М.: Инфра-М, 1997. -607 с.

43. С 44. Быстров В.Ф. Основы маркетинга: Учеб. пос. для эк. Вузов. СПбГИЭА.1. СПб., 1996.- 142 с.

44. Верховин В.И., Логинов С.Б. Феномен предпринимательского поведения. \\ СоЦИС. 1995. - №8. - с. 62-68

45. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Уч. М.: Ин-т Межд. права и экономики, Изд-во «Триада Лтд», 1996. - 384 с.

46. Викерстофф С., Герчиков В. Управление персоналом. Новосибирск, 1996. - 117с.

47. Вилинский М.Я., Горшков А.Г. Основы здорового образа жизни студента \\ Среднее проф. образование. 1995.- №6. - с. 5

48. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: «Фирма Гардарика», 1996. - 416 с.

49. Волков В.А. Население России на пороге 21 века: тенденции и перспективы.

50. Общество и экономика. 1998. - №8-9. - с. 33-44

51. Всемирная организация здравоохранения. Основные документы. 3-е изд. -с. 5.-ВОЗ. Женева, 1989.

52. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 114 с.

53. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Уч. Пособ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994,- 79с.

54. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку. \\ МЭиМО 1992. - №9. - с. 30-45

55. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Изд-во НОРМА - Инфра - М, 1998. - 384 с.

56. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1997.-501 с.

57. Гинс Г.К. Предприниматель. М.: Посев. Рос. Филиал, 1992. 220 с.

58. Глазов М.М. Диагностика предприятий: новые решения. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997.- 122 с.

59. Горелов Н.А., Белявский А.Д. Предпринимательский труд: Учеб. пособ. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 83 с.

60. Государственный доклад «О состоянии окружающей природной среды РФ в 1994 году» М.: (Центр международных проектов), 1995. - 339 с.

61. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: «Дело ЛТД», 1993. - 208 с.

62. Гришаев С.В., Немировский В.Г. Социальный портрет молодого предпринимателя. \\ Соц. ис. 1999. - №5. - с. 40-43

63. Грищенко Ж.М., Новикова Л.Г., Лайша И.Н. Социальный портретпредпринимателя. \\ Соц. ис. 1992. - № 10. - с. 53-61

64. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт зарубежных стран. М.: Изд-во Рос. Эк. Акад., 1992. - 156 с.

65. Дегтярь JI.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика. Из опыта европейских стран. М.: Изд-во Наука, 1984. - 158 с.

66. Демографический прогноз ООН для России до 2025 года. \\ Соц.ис. №6. -1998.-с. 60

67. Демография: Современное состояние и перспективы развития: Учеб. Для вузов. / Под ред. Д.И. Волонтея. М.: Высш. шк., 1997. - 271 с.

68. Дорошева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. Подготовка резерва руководителей и выявление сотрудников с лидерским потенциалом. \\ Управление персоналом. 1997. - №2. - с. 24-32

69. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М.: Центр, 1998. - 160 с.

70. Дятлов В.Д., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Уч. пособ. М.: «Изд-во ПРИОР», 1998. - 512 с.

71. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 160 с.

72. Егоров А.Ю. Комплексный анализ в системе маркетинговой деятельности. -М.: СП «Вся Москва», 1994. 256 с.

73. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгрод: НИМБ, 1997. -607 с.

74. Елизаров В.В. Демографическая ситуация и проблемы семейной политики. \\ Соц. ис. 1998. - №2. - с. 55-60

75. Жуков Ю.В. Типология предпринимателей: социологический аспект: Автореф. Дис. канд. экон. наук СПб, 1994. - 16 с.

76. Журавлев А.Л., Поздяков В.П. Российские предприниматели в современной социальной структуре. \\ Соц. ис. 1994. - №5. - с. 61-69

77. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998.-254 с.

78. Заславская Т.И Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус. \\ Общие науки и современность. 1995. - №1. - с. 17-32

79. Зубарева Т.С. Основы предпринимательства: Учеб. пособ. Новосибирск: НГТУ, 1998.-69 с.

80. Иванов А.П. Определение потребности в специалистах и затрат на их подготовку. Л.: ЛГУ, 1984. - 109 с.

81. Иванов В.Н. Социальный статус и проблемы российского предпринимательства. \\ Соц. пол. журнал. 1995. - №4. - с. 3-17

82. Иванова А.Е. Прогноз здоровья взрослого населения России. \\ Соц. ис. -1992. №9.-с. 50-58

83. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело», 1993.-304 с.

84. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 1988. -144 с.

85. Использование производственного потенциала в промышленности: (сборник научных трудов). Донецк: ИЭП, АН УССР, 1985. - 135 с.

86. Использование трудового потенциала: (Сборник научных статей). — М.: Ин-т эк-ки АН СССР, 1987. -194 с.

87. Кадровая работа в условиях рыночной экономики: Сборник материалов. -М.: «Интертрейнинг», 1991. -252 с.

88. Каминская Е.И. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. \\ Законодательство и экономика. 1993. - № 13-14. - с. 66-80

89. Каменский А. Иммиграция высококвалифицированных специалистов в развитые страны. \\ Человек и труд. 1995. - №4. - с. 37-40

90. Каменский А. Миграция и рынок труда. \\ Человек и труд. 1996. - №9. - С. 14-1791 .Капелюшников Р., Аукционек С. Почему предприятия придерживают рабочую силу. \\ МЭиМО. 1996. - С. 90-99

91. Капелюшников Р., Аукционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий. \\ МЭиМО. 1996. - №12. - с. 107-118

92. Капиталистическое управление: уроки 80-х. \ М.В. Грачев, А. Соболевская, Д.В. Кузьмин, А.Р. Стерлин. М.: Экономика, 1991. - 125 с.

93. Качество трудового потенциала. Киев: Наук. Думка, 1986. - 228 с.

94. Кибанов А .Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии: Учеб. пособ. ГАУ М., 1994. - 81 с.

95. Климов С.Г., Дунаевский Л.Г. Новые предприниматели и стараякультура. \\ Соц. Ис. 1993. - №5. - с. 64-69

96. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие. М.: Экономика, 1998.-494 с.

97. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: МГУ, 1987. -160 с.

98. Комаров Е.И., Журавлев А.В. Женщина- предприниматель. \\ Управление персоналом. №3. - 1999. - с. 12-17

99. Конторович В. Новые предпринимательские структуры и восстановление экономики России. \\ Проблемы теории и практики управления. 1998. - №3. -с. 14

100. Королев В. Феномен предпринимательства. \\ Рос. эк журнал 1992. -№4.-с. 134-142

101. Корчагин В.П. Индикаторы экономико-демографического развития населения. \\ Соц. ис. 1996. - №6. - с. 42-54

102. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. \ Общ. ред. Е.М. Пеньковой. -М.: Прогресс, 1990. 736 с.

103. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность: Учеб пособ. М.: ГАУ, 1996.-55 с.

104. Краснова В. Persona(-al). \\ Эксперт. 1997. - №22. - с. 62-67

105. Кретов С.И. Предпринимательство: сущность, директивы и перспективы. -М.: Знание, 1992.-60 с.

106. Крупанин А.А. Методология многоуровнего регулирования системы предпринимательства: Автореф. дис. на соиск. уч. степ, доктора экон. наук. -СПб.: СПбУЭФ, 1999. 37 с.

107. Крупанин А.А. Основы предпринимательства. СПб.: СПбГИЭА, 1992. -177 с.

108. Крутик А.Б., Пименова А.А. Введение в предпринимательство. СПб.: Изд-во «Политехника», 1995. - 583 с.

109. Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка руководителей и управленческих систем. Кишинев: «Штиинца» 1983. - 159 с.

110. Курс экономики: Учебник. М.: Инфра-М, 1997.-713 с.

111. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами М.: УЦ «Перспектива», 1997. - 288 с.

112. Ланцов В.А., Бабкина Л.Н., Песоцкая Е.В. Потенциал территории: экономический, социальный, экологические аспекты. СПб.: СПбУЭФ, 1994.- 144 с.

113. Литвинцев Н.А. (сост.) Психологические тесты для деловых людей. М.: 1996

114. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. -М.: Наука, 1987.-227 с.

115. Лучшие психологические тесты. \Пер. с англ. Харьков, 1994. - 320 с.

116. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. -Петрозаводск: Изд-во «Петраком», 1992. 320 с.118. «Люфтганза». Программа работы с персоналом. \\ Человек и труд. 1993. -№12.-с. 102-111

117. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа»Интел-Синтез», 1999,- 160 с.

118. Маркетинг: Учебник для вузов. \ Под ред. А.Н. Романова.- М.: Банки и биржи, 1995.-558 с.

119. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2 -е изд. т. 23. - М.: Политиздат.

120. Мартиросян А. Какие таланты нужны руководителю. \\ Человек и труд. -1999. -№3.-с. 84-86

121. Мартынов С. О становлении российского предпринимательства. \\ Проблемы теории и практики управления. №5. - 1994

122. Марченко И. П. Какой руководитель нам нужен. М.: Экономика, 1993. -175 с.

123. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособ. \ Под ред. П.В Шеметова. -М.: Инфра-М, НГАЭиУ, Новосибирск, 1998. 312 с.

124. Маслова И.С. Использование трудового потенциала. М., 1987. - 194 с.

125. Маслова И.С. Трудовой потенциал: Методические вопросы и социально-экономические характеристики. М.: Б.и., 1987

126. Маусов Н., Ненадышин В. Персонал в обеспечении инновационной стратегии предприятия. \\ Проблемы теории и практики управления. 1994. -№5.-с. 110-114

127. Методика расчета численности работников и расходов на оплату труда. -М.: ПРИАМ М, 1995. - 70 с.

128. Морозова Г.Ф. Влияние миграции на формирование рынка труда. \\ Соц. ис.- 1993. -№5. с. 92-96

129. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России. \\ Вопросы экономики. 1998. - №1. - с. 61

130. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт. -М.: Наука, 1993.- 127 с.

131. Население и трудовые ресурсы: Справочник. М.: Мысль, 1990. - 398 с.

132. Назарова И.Б. О здоровье населения в современной России. \\ Соц. ис. -1998.-№11.-с. 117-123

133. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации: Учеб. пособ. М.: И.И.Ф. «Триада», 1997. - 148 с.

134. Нехамкин А. Стратегия и тактика Российского предпринимательства. \\ Предпринимательство. 1994. - №3-4. - с. 104-109

135. НТП и человек. Киев: Политиздат Украины, 1988. - 287 с.

136. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев K.JI. Трудовой потенциал промышленного предприятия: пути эффективного использования. — Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1991.-20 см.

137. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 1997. - 877 с.

138. О демографическом прогнозе до 2010 года. \\ Экономика и жизнь. 1996.- №1. с. 36

139. Оникиенко В.В. Трудовой потенциал УССР. Киев, 1982.

140. Основы предпринимательской деятельности: экономическая теория, маркетинг, финансовый менеджмент: Учеб. пособ. М.: Финансы и статистика, 1997. - 528 с.

141. Основы управления персоналом. Учебник для вузов. \ Под ред. Б.М. Генкина М.: Высш. шк., 1996. - 383 с.

142. Оценка работников управления. \ Под ред. Г.Х. Попова. М.: Москов. рабочий, 1976.-351 с.

143. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника. (Вопросы теории и методологии). Кишинев: Изд-во Штиинца, 1977. - 63 с.

144. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: Изд-во МГУ, 1983. - 214 с.

145. Пашкус Ю.В., Мисько О.Н. Введение в бизнес. Д.: Северо-Запад, 1991.- 136 с.

146. Персонал: Словарь-справочник. М.: 1994: Изд-во Рос. эк. акад. - 350 с.

147. Пешкова Е.П. Маркетинговый анализ в деятельности фирмы. М.: «Ось-89», 1999. -80 с.

148. Плешин Ю.И. Управление персоналом. Учеб. пособ. СПб.: Б.и.,1995. -173 с.

149. Половцева Ф. Кадровая политика основа маркетинга предприятия. \\ Маркетинг. - 1996. - №2. - с. 50-53

150. Попов В.М. О политэкономическом аспекте исследования трудового потенциала. \\ Тезисы докл. Всесоюз. научно-практич. конф. «Трудовой потенциал советского общества»: М.: Б.И., 1987. 20 см.

151. Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет. \\ Человек и труд. 1995. - №2. -с. 92-97

152. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник для вузов. М., 1998.

153. Потемкин В.К. Трудовой потенциал и кадровая политика. СПб.: РАН Ин-т соц.- эк. проблем, 1994. - 17 с.

154. Предпринимательство: Учеб. Для вузов. \ Ред. В .Я. Горфинкель и др. -М.: ЮНИТИ, Банки и биржи, 1999. 475 с.

155. Предпринимательство и бизнес. Учеб пособ. М.: ИВЦ «Маркетинг» — 1995.-304 с.

156. Предпринимательство: Истоки, проблемы, перспективы. (Под ред. А.И Муравьева). СПб.: Изд-во СПбУЭФ. - 1994. - 163 с.

157. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995. - 187 с.

158. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сборник, (в 2 ч.) СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

159. Программа социальных реформ в РФ на период 1996-2000г. от 26 февраля 1997 №222. Собрание законодательства РФ №10 (от 10 марта 1997г.) ст. 1173

160. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

161. Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья. \ Под ред. Калимо и др. ВОЗ. Женева, 1989

162. Пугачев В.Н. Планирование персонала: теоретические и методические основы. \\ Вестник МГУ. Сер. 18: 1999. №2.-с. 154-175

163. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 1998.-278 с.

164. Работа кадровой службы в документах. М.: Социальная защита, 1999. -157 с.

165. Радаев В. Социологические подходы анализу рынка труда: Спрос на труд. \\ Рос. эк. журнал. 1995. - №3. - с. 89

166. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления. \\ Управление персоналом. 1997. - №10. - с. 14

167. Родько С., Афанасьева А. Сохранение трудового потенциала и максимилизация прибыли. \\ Человек и труд. 1999.- №7. - с. 81-84

168. Розанова В. Человеческий фактор в предпринимательстве. \\ Управление персоналом. 1999. - №5. - с. 42-48

169. Российский эксперт по интеллекту. \\ PC WeekA RE, 1997. №43. - с. 12

170. Россия в цифрах: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 1999. - 416 с.

171. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». \\ Человек и труд. 1997. - №3. - с.23-25

172. Рынок труда и управление персоналом: Межвузов, сборник СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997.-262 с.

173. Савкин В.И. Предпринимательская среда в оценке предпринимателей. \\ Соц. ис. 1999. - №7. - с. 95-98

174. Салливен Дж. Реформы в России и предпринимательство. \\ США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 11.-е. 79-85

175. Самоукина М. Психология предпринимательства, зарубежный опыт. \\ Предприниматель. 1992. - №1-2. - с. 62-70

176. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 145 с.

177. Саруханов Э.Р., Сотникова С. И. Маркетинг персонала на предприятии. \\ Проблемы теории и практики управления. 1996. - №1. - с. 28-45

178. Саруханов Э.Р., Томилов В.В. Управление трудовыми ресурсами в условиях интенсификации строительного производства. Д.: Строй издат, Ленингр. отд-е, 1991. - 192 с.

179. Свириденко Ю.П. и др. Формирование кадрового потенциала для развития в малом и среднем бизнесе. М.: РАСХН, 1997. - 95 с.

180. Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 184 с.

181. Семеркова Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998.- 149 с.

182. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала. м.: Знание, 1987. - 63 с.

183. Система управления персоналом на предприятиях. -М.: Б.И.,1993.-258 с.

184. Скаржинский М.И. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987. 102 с.

185. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений. \\ Человек и труд. 1998. - №1. - с. 50

186. Смирнов С. Поддержка российского предпринимательства. \\ Вопросы экономики. 1999. - №2. - с. 29-39

187. Смирнова В. Формирование концепции предпринимательского управления. \\ Проблемы теории и практики управления. 1998. - №4. - с. 117-119

188. Современная концепция трудового потенциала: Сбор, науч трудов. -Киев: И.Э., 1990.-76 с.

189. Сотникова С.И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы. Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. - 184 с.

190. Социальная статистика: Учебник. / Под ред. Елисеевой И.И. М.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.

191. Социально-экономические проблемы становления рыночных отношений: Сборник научных статей аспирантов: В 4-х ч. Часть 1. СПб.: Изд-во СПБУЭФ, 1993.-169 с.

192. Синицин И.О., Синицин Я.О. Маркетинг в банке. М.: АО «Тарнекс», 1993.-630 с.

193. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995. - 240 с.

194. Стерлин А.Р., Тулин И.В. Стратегическое планирование в корпорациях США: Опыт развития и новые реалии. М.: Наука, 1990. - 198 с.

195. Тимощук Л.А., Баринов В.А. Кадровое обеспечение научно-технического прогресса. М.: Наука, 1991. - 122 с.

196. Типы предпринимателей и их экономическое поведение в условиях рынка: Учеб. пособ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 96 с.

197. Томилов В.В. Кадры управления в строительстве. JL: Изд-во ЛФЭИ, 1991.- 163 с.

198. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 164 с.

199. Томилов В.В., Крупанин А.А., Хакунов Т.Д. Маркетинг и интрапренерство в системе предпринимательства: Учеб.пособ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998.- 130 с.

200. Томилов В.В., Крупанин А.А. Экономико-организационные основы предпринимательства. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 176 с.

201. Томилов В.В., Сотникова С.И. Экономико-организационные основы системы управления маркетингом рабочей силы. СПб.: Изд-во «Литература Плюс», 2000. - 260 с.

202. Тюличева Л.Д. Человек как носитель трудового потенциала в экономической системе. \ Человек в экономической системе: Сбор. науч. трудов под ред. Потемкина В.К. Л., 1991.

203. Универсальные тесты профессора Айзенка. СПб.: «Стелла», 1996.-144с.

204. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. -М.: Изд-во МГУ, 1997. 468 с.

205. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. Кибанова А.Я. -М.: Инфра-М, 1997.-512 с.

206. Управление персоналом: Сбор. науч. трудов. СПб.: Изд-во СПбГИЭА, 1997.-83 с.

207. Управление трудовыми ресурсами. Справочник. М.: Экономика, 1987. -342 с.

208. Управление хозяйственными системами и персоналом в условиях перехода к рынку: Сборник науч. трудов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. -137 с.

209. Управление человеческими ресурсами: Учеб пособ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997.- 156 с.

210. Фалмер P.M. Энциклопедия современного управления. М.: ВИПК энерго, т. 1

211. Фатхутдинов Р. Конкурентоспособность России и подготовка кадров. // Общество и экономика. 1998. -№10-11.- с. 104-116

212. Филиппов А.В. Управление кадрами на предприятии. М.: Знание, 1985. -64 с.

213. Формы годового отчета. // Бух. учет. 1992. - №11. - с. 5-12

214. Храмовских Н.Т. Управление персоналом: учеб пособ. Владивосток: ДВГАЭУ, 1996.-213 с.

215. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. -М.: Рос. акад. управ-я, 1993. 229 с.

216. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург, 1998. - 235 с.

217. Шебетенко А.И. Тесты. Пермь, 1995.

218. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практич. пособ. М.: ЗАО «Бизнес- школа « Интел-Синтез», 1996. -328 с.

219. Шеломенцев А.Г. Кадровая политика на промышленных предприятиях Урала. // ЭКО. 1999. - №9. -с. 93-102

220. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 527 с.

221. Эванс Дж., Берман Б. Маркетинг: (Сокращ. перевод с англ.). М.: Экономика, 1993. - 335 с.

222. Экономика. Учебник. / Под ред. Архипова А.И. и др. М.: «Проспект», 1998.-792 с.

223. Экономика и бизнес. / Под ред. Камаева В.Д. М.: Изд-во МГУ, 1993. -463 с.

224. Экономика предприятия. Учебник. М.: Инфра-М, 1999. - 924 с.

225. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Экономика, 1991. - 304 с.

226. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна, Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

227. Экономика труда и управление персоналом. Межвузов, сборник. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998. - 244 с.

228. Экономическая статистика. М.: Финансы и статистика, 1983. - 479 с.

229. Экономическая теория: Учебник для вузов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, Изд-во «Питер Паблишинг», 1997. - 480 с.

230. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономика). М.: Фин. акад. при Правительстве РФ, 1997. — 340 с.

231. Экономическая теория (политэкономия): Учеб. М.: Инфра-М, 1997. -560 с.

232. Эхкслин Жан-Жак Роль предпринимателей и их организации в управлении людскими ресурсами. // Человек и труд. 1993. - №12. - с.119-125

233. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная практика: Пер. с англ. М.: МГУ, 1996. - 777 с.

234. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учеб пособ. / Ю.Г. Одегов, М.Н. Кулагин, Н.К. Маусов. М.: Рос. эк. акад., 1993. - 94 с.

235. Яновский А. Женщины в бизнесе. // Управление персоналом. 1999. -№3. - с. 29-33

236. Ярыгин С. Индивидуальная оценка результатов труда работника коммерческого банка. // Управление персоналом. 1999. - № 12.-е. 79-83

237. Olfert К., Steinbuch Pitter А/ Personalwirtschaft 4, uberarb. u.erw. Anf 1/ Kiehl 1990

238. Hentze J. Personalwirtschaftslehre. Bern; Stuttgart: Verlag Paul haupt, 1991