Критическая зона регионального рынка труда: Теоретический аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Лохтина, Татьяна Николаевна

• Лохтина, Татьяна Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лохтина, Татьяна Николаевна

Введение

1. Экономико-теоретические концепции рыночных отношений в тру- 9 довой сфере и их эволюция

1.1. Концептуальные подходы к развитию рынка труда в современной 9 экономике

1.2. Структуризация и принципы сегментации рынка труда

2. Критическая зона рынка труда и региональная депрессивность

2.1. Социально-экономические индикаторы депрессивности и критической зоны регионального рынка труда

2.2. Региональный рынок труда как результат институциональных преобразований

3. Закономерности и динамика критической зоны рынка труда депрессивных территорий

3.1. Критическая зона рынка труда и региональная конкурентоспособность работников

3.2. Оценка состояния регионального рынка труда и направления сокращения его критической зоны

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Критическая зона регионального рынка труда: Теоретический аспект»

Трансформационные преобразования, проводимые в России, направлены на создание социально ориентированной рыночной экономики и интеграцию ее в систему мирохозяйственных отношений. Одним из важнейших факторов достижения этой цели является эффективное использование трудового потенциала за счет формирования в нашей стране цивилизованного рынка труда.

Являясь важнейшим элементом конкурентной экономики, рынок труда крайне специфичен и имеет значительные отличия от других видов рынков. Он характеризуется динамичной системой отношений, испытывающей большое влияние исторических, культурных и институциональных факторов. Рынок труда представляет собой самый сложный из всех существующих видов рынков, это относится к его структуре, функциям, связям со всеми элементами общественного производства.

В научной литературе до недавнего времени не уделялось должного внимания региональным аспектам функционирования рынка труда. Однако сегодня, в условиях регионализации социально-экономической политики, потребность в разработке всего комплекса экономико-теоретических и прикладных проблем, касающихся оценки, прогнозирования и регулирования региональных рынков труда, существенно возрастает.

Перемещение хозяйственной инициативы на уровень региона, с учетом передачи центральными органами управления соответствующих функций и полномочий конкретным территориям, заставляет думать, что основы нормального функционирования рынка труда закладываются именно в субъектах федерации. При этом на территориальном уровне проявляется влияние как общих, характерных для всей России закономерностей и тенденций, так и специфических. В результате напряженность на региональных рынках труда отличается высокой степенью дифференциации, а в ряде субъектов страны развивается критическая ситуация, требующая обоснованного выделения и изучения проблемных территорий с целью выработки специальных мер по стабилизации положения на рынке труда.

В последние годы проблемные территории Российской Федерации превратились в объекты особого внимания со стороны государства. При этом на первый план постепенно выдвигается задача по выработке критериев оценки состояния критической зоны рынка труда и созданию соответствующих моделей занятости населения, которые позволяли бы предотвращать нарастание социальной напряженности, согласовывать федеральные и региональные интересы. Зона критичности рынка труда охватывает ту часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты.

Российские регионы всегда отличались высокой степенью неравномерности развития, вызванной различиями их экономико-географического положения, обеспеченности природными ресурсами, особенностями развития инфраструктуры. Сегодня нет однозначного ответа на вопрос о том, в какой мере различная экономическая динамика в регионах объясняется неодинаковыми исходными условиями накануне реформ, а в какой мере она складывается под воздействием более или менее благоприятных федерально-региональных отношений и экономической политики региональной администрации.

Состояние рынка труда тесно связано с состоянием экономики и зависит от многих факторов: демографии, условий найма, обмена рабочей силой между отраслями и территориями, от информированности людей о спросе и предложении и др. В этой связи особую актуальность, на наш взгляд, приобретают изучение и осмысление тенденций и специфических проявлений функционирования регионального рынка труда. Без такой деятельности невозможно выявление территорий с депрессивной или близкой к депрессии ситуацией в трудовой сфере, затруднена оценка масштабов и структуры критической зоны рынка труда и обеспечение эффективной занятости экономически активного населения.

Исследование критической зоны региональных рынков труда необходимо в целях повышения обоснованности прогнозов занятости и безработицы, а также в целях разработки федеральной региональной социально-экономической политики в области занятости.

Степень проработанности проблемы. Вопросам формирования и функционирования рынка труда посвящено значительное число работ. В экономической науке теоретические основы изучения рынка труда заложили представители классической школы А. Смит, Ж.-Б. Сэй, Д. Рикардо. В конце XIX и в XX веках проблемы рынка труда исследовали выдающиеся экономисты Т. Веблен, Дж. Гэлбрэйт, Дж. Кейнс, А. Маршалл, А. Пигу, П. Самуэльсон, М. Фридмен, Ф. Хайек и многие другие. В последние десятилетия в зарубежной научной литературе ценные идеи и положения в изучение рынка труда внесли М. Кабай, С. Кларк, А. Ослунд, Ф. Перу, С. Пизар, Р. Смит, К. Эклунд, Р. Эренберг и другие.

Значительный вклад в решение данной проблемы внесли такие отечественные экономисты, как В. Н. Богачев, В. Г. Былков, М. X. Гарсия-Исер, И. Е. Заславский, А. В. Кашепов, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, В. В. Куликов, И. С. Маслова, К. И. Микульский, А. А. Никифорова, В. А. Павленков, М. Д. Пова-рич, Ф. Т. Прокопов, А. И. Рофе, В. В. Секретарюк, Б. Л. Токарский и др.

Данному исследованию способствовали фундаментальные труды в области региональной экономики и рынка труда таких ученых, как Я. Т. Васильев, М. А. Винокуров, О. Ю. Голодец, Н. Н. Даниленко, А. И. Добрынин, В. Н. Лексин, С. Н. Смирнов, А. П. Суходолов, Е. А. Трофимов, А. Н. Швецов. В работах отечественных авторов рассматриваются разнообразные аспекты функционирования регионального рынка труда. Однако изучение проблемы выработки критериев и оценки состояния критической зоны рынка труда находится на начальном этапе. Исследованию этого вопроса способствовали работы в области регионального рынка труда и его сегментации таких ученых, как А. X. Казанбие-ва, Л. П. Киян, Т. И. Хачатурова, Д. С. Чернейко. Таким образом, проблема выявления и сжатия критической зоны регионального рынка труда является качественно новой применительно к мезоуровню рынка труда и имеет широкие перспективы для дальнейшей разработки.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование критической зоны регионального рынка труда для предотвращения ее разрастания.

Данная цель обусловливает постановку и решение следующих задач:

1. Определение специфики рынка труда и регионального рынка труда, их структурных элементов в новых условиях хозяйствования;

2. Исследование факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда, и анализ современных подходов к его сегментации;

3. Проведение классификации региональных рынков труда на основе выделения характерных черт депрессивных территорий;

4. Определение системы показателей, характеризующих критическую зону регионального рынка труда, и разработка модели оценки уровня депрес-сивности рынка труда;

5. Разработка критериев конкурентоспособности работников и выявление потенциальных кандидатов в критическую зону рынка труда;

6. Оценка состояния регионального рынка труда Иркутской области и разработка конкретных предложений по сокращению его критической зоны.

Объектом исследования является региональный рынок труда трансформационной экономики и его критическая зона.

Предметом настоящего исследования являются теоретические, методические и практические вопросы формирования критической зоны регионального рынка труда и депрессивности в трудовой сфере.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные вопросам рынка труда, и регионального рынка труда в частности. В качестве информационной базы использованы материалы Госкомстата Российской Федерации и Иркутского областного комитета государственной статистики, Минэкономики Российской Федерации, Минтруда Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров.

Исследование основано на положениях ведущих теоретических школ. В диссертации использованы основные методы научного познания, в том числе: диалектический метод познания, системный подход, дедукция и индукция, анализ и синтез, моделирование, статистические методы обработки информации, методы сравнительного анализа.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

- уточнен ряд теоретических положений о сущности, элементах, типологии, сегментации и особенностях становления и функционирования регионального рынка труда;

- предложено расширить границы критической зоны рынка труда за счет включения вероятных (потенциальных) кандидатов - лиц с ослабленной конкурентоспособностью, и определены критерии оценки конкурентоспособности работников;

- разработана модель определения уровня депрессивности территории, представленная как функция ряда переменных, и предложены критерии оценки ситуации на региональном рынке труда;

- на основе разработанной модели и произведенных расчетов проведена классификация территорий по степени остроты положения на локальных рынках труда и определены города и районы Иркутской области, в которых сохраняется напряженная или депрессивная ситуация;

- предложены конкретные мероприятия, направленные на разрешение напряженной ситуации на региональном рынке труда и сокращение его критической зоны.

Научная и практическая значимость работы. Полученные результаты расширяют теоретические представления о региональном рынке труда, вносят определенный вклад в методику выявления критической зоны регионального рынка труда и разработки конкретной программы ее сжатия, снижения масштабов бедности. Результаты исследования, представленные в диссертации, могут быть использованы органами регионального и местного управления для обоснования стратегий социально-экономического развития регионов и разработки мероприятий по оздоровлению ситуации на региональном рынке труда и сокращению его критической зоны. Результаты исследования применялись при чтении лекций по курсам «Основы экономической теории», «Микроэкономика», «Макроэкономика», при подготовке спецкурсов по актуальным проблемам развития рыночных отношений, региональной экономики.

Апробация работы. Материалы и основные положения диссертации докладывались и обсуждались на ежегодных научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава БГУЭП (ИГЭА) и ИГПУ. Полученные результаты исследования были представлены на межвузовских научно-практических конференциях: «Экономические проблемы современного этапа российских реформ» (Иркутск, 10 декабря 1999г.), «Социально-экономические условия и методы эффективной коммерческой деятельности» (Иркутск, 19-21 апреля 2000г.), «Экономико-правовые проблемы институциональных и структурных изменений в современной России» (Иркутск, 11 мая 2000г.); на международной научно-практической конференции «Перспективы российских экономических реформ XXI века» (16-17 ноября 2000г.); на 4-й региональной научно-практической конференции «Интеллектуальные и материальные ресурсы Сибири» (Иркутск, 28 февраля - 1 марта 2001г.); на межвузовской научно-практической конференции «Проблемы экономики России в условиях глобализации» (Иркутск, 25 марта 2002г.); на 2-й научной конференции «Диалог культур народов России, Сибири и стран Востока» (Иркутск, 15 апреля 2002г.); на международной научно-практической конференции «Постиндустриальное развитие экономики России в XXI веке» (Иркутск, 18-19 декабря 2002г.); межвузовской научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы развития экономики России» (Иркутск, 20 мая 2003г.), международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы формирования новой экономики в России» (Иркутск, 21 мая 2004г.) и нашли отражение в 11 публикациях автора общим объемом 4,25 п. л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии, включающей 171 наименование и 12 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Лохтина, Татьяна Николаевна

Заключение

Период, в течение которого российская экономика трансформируется в русле рыночных преобразований, составляет уже более десяти лет. За это время сформировался рынок труда как система общественных отношений между свободными трудоспособными работниками, нуждающимися в работе по найму, и физическими или юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на наемную рабочую силу, по поводу формирования, распределения, потребления рабочей силы, условий ее найма и оплаты, регулируемых правовыми нормами.

Рынок труда как сложнейшее социально-экономическое явление охватывает все экономически активное население, обеспечивающее предложение рабочей силы и включающее как занятых в экономике, так и безработных. Положение на нем определяется качественным и количественным соотношением спроса и предложения на труд. Поэтому важно четко определить факторы, детерминирующие взаимосвязь между ними, такие, как спад производства, изменение численности трудоспособного населения, инвестиционная политика и др. В переходный период, когда происходят изменения субъектов рынка труда и формируются новые отношения между ними, особое внимание следует уделять анализу элементов и субъектов рынка труда. К его элементам относятся: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция, инфраструктура рынка труда. Субъектами рынка труда выступают: работодатели и их представители, наемные работники и их представители, государство и его представители, посреднические организации.

Сегментация рынка труда позволяет выделить четко обозначенные участки, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения. Она способствует оценке состояния трудового рынка по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т. е. помогает определять условия равновесия внутри сегмента. Социально-сегментированный рынок труда позволяет выделить сегменты, включающие малоконкурентоспособные группы лиц: молодежь, вступающую в трудоспособный возраст, граждан пенсионного возраста, инвалидов, женщин с детьми и других граждан, являющихся потенциальными участниками критической зоны рынка труда и особо нуждающихся в социальной поддержке со стороны государства.

Конкурентоспособность как степень развития способностей индивида, используемых в процессе трудовой деятельности, определяется соответствием возрастных, профессиональных, квалификационных, физиологических, социально-бытовых и прочих характеристик работника условиям найма; она отражает конъюнктуру спроса и предложения на труд определенного качества. В различных сегментах рынка труда конкурентоспособность его участников неодинакова, но есть среди них те, которые априорно отрицательны в глазах работодателя. Это молодежь, женщины с детьми, инвалиды, граждане пожилого возраста, а также беженцы, вынужденные переселенцы и другие категории работников с ослабленной конкурентоспособностью, которые стали объектом исследования в данной работе.

Трансформационная экономика формирует новые специфические требования к качеству рабочей силы, определяющие конкурентоспособность работников на рынке труда. Работники с ослабленной конкурентоспособностью при определенных условиях расширяют критическую зону рынка труда. Критическая зона охватывает ту часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты. Анализ ее размеров позволяет предвидеть, как изменение ситуации в области занятости сказывается на уровне социальной напряженности, бедности, и своевременно принять меры для предотвращения перехода рынка труда в депрессивное состояние.

Знание размеров критической зоны рынка труда необходимо, так как очевидно, что это зона социального и экономического бедствия. Граждане, представляющие эту зону, нуждаются в помощи, а ее исследование позволит прогнозировать поток обращений в Службу занятости и социальные органы, разрабатывать и осуществлять мероприятия по сокращению уровня бедности в стране. Сведения о численности людей, ощущающих угрозу потери работы, дополняют и уточняют официальную статистическую информацию о предполагаемых сокращениях персонала.

Существуют различные методики исследования процессов, происходящих в сфере трудовых отношений. Например, Санкт-Петербургская методика мониторинга сферы занятости, с выделением критической зоны рынка труда, направленная на определение численности и структуры контингентов, положение которых на рынке труда особенно неблагоприятно. Необходимо отметить, что данная концепция не получила широкого применения в связи со сложностями ее осуществления и недостаточной полнотой охвата обследуемых. Учитывая специфику российского рынка труда, автор считает возможным рекомендовать данную методику мониторинга при составлении программ содействия занятости населения, дополнив ее анализом потенциальных кандидатов в критическую зону рынка труда.

Группа лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, представляющих потенциальных участников критической зоны рынка труда, разнообразна и может быть расширена при учете граждан, уволенных с военной службы и не имеющих гражданских специальностей. Лица, освободившиеся из мест лишения свободы, также далеко не всегда могут рассчитывать на получение работы и осложняют ситуацию на рынке труда. Однако невозможность трудоустройства для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, чревата еще и криминализацией обстановки в регионе.

Следовательно, по мнению автора, критическая зона регионального рынка труда включает группы работников с ослабленной конкурентоспособностью, положение которых на рынке труда неустойчиво, а материальное положение особенно неблагоприятно из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты. Исследование данной проблемы позволяет предположить, как динамика в области занятости отражается на социальноэкономическом благосостоянии населения, что в свою очередь способствует реализации общегосударственной программы сокращения уровня бедности.

Выявив тенденции формирования и распределения экономически активного населения, а также степень конкурентоспособности различных категорий трудящихся в рамках того или иного сегмента, необходимо вырабатывать меры по предотвращению перехода потенциальных кандидатов критической зоны в реальных ее членов. В работе обоснована необходимость регулярного осуществления мер по своевременному выявлению кандидатов в зону риска, с целью оказания помощи в выборе вида их карьеры, сегмента рынка труда для приложения их способностей в соответствии с требованиями рынка.

В целом методика определения критической зоны рынка труда еще нуждается в совершенствовании. Однако данные исследования следует применять шире, так как их диагностика позволяет проиллюстрировать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, а ее оценка - сделать научно обоснованное предположение не только о масштабах реальной безработицы, но и о количестве граждан, находящихся в критическом состоянии и нуждающихся в конкретной социальной поддержке. Это позволит обеспечить более целевое и эффективное использование ограниченных финансовых средств службы занятости.

Одной из особенностей российского рынка труда является его значительная регионализация. Структурная перестройка экономики России выдвинула на одно из первых мест проблему обеспечения эффективного функционирования конкурентных отношений в трудовой сфере в территориальном аспекте. Региональный рынок труда - это действующая в рамках регионального, профессионального, правового, экономического и социального пространства система взаимоотношений между покупателями и продавцами рабочей силы. На рынке труда региона сочетаются как общенациональные тенденции, так и специфические, связанные с особенностями данной территории.

Региональный рынок труда призван обеспечивать необходимыми кадрами региональные производственные структуры и осуществлять их отбор в соответствии с профессионально-квалификационным уровнем, с учетом накопленного работниками производственного опыта, приобретенных навыков и других качественных характеристик рабочей силы. Региональные особенности конкурентных отношений в трудовой сфере определяются спецификой формирования экономически активного населения, сложившегося уровня и структуры занятости, особенностями отношений между субъектами рынка труда, обеспеченностью сырьевой базой, динамикой и эффективностью производства, инвестиционной активностью и привлекательностью территории и т. д.

В ходе проведения диссертационного исследования было доказано, что остаются недостаточно разработанными и требуют дальнейшего исследования подходы к определению критериев депрессивности на рынках труда территориальных образований. В настоящее время важно не только принимать меры по оздоровлению депрессивных территорий и снятию напряжения на рынках труда, но и выявлять регионы с ситуацией, близкой к критической, не допуская разрастания проблем до необратимого состояния.

В чистом виде региональная депрессия проявляется на уровне низовых административно - территориальных единиц. Практика показывает, что в границы депрессивной территории не входят центры субъектов Российской Федерации, имеющие в большинстве случаев достаточно диверсифицированную структуру хозяйства. Следовательно, в качестве объектов государственной поддержки целесообразно рассматривать компактные территории в границах одного или нескольких муниципальных образований и только в виде исключения можно допускать объявление субъекта федерации в целом депрессивным регионом.

Особо важное значение имеет исследование рынков труда регионов, занимающих стратегическое положение в экономике Российской Федерации. Одним из таких перспективных регионов, имеющих исключительное влияние на экономику страны, является Иркутская область. Проведенный анализ современного состояния регионального рынка труда доказывает необходимость государственного регулирования трудовой сферы, обоснованного выделения депрессивных участков, нуждающихся в первоочередной помощи со стороны федеральных и региональных органов власти Иркутской области, регулярного контроля динамики его критической зоны для разработки эффективных мер по ее сокращению и предотвращению разрастания зоны бедности.

Для проведения регулярного, своевременного и точного анализа состояния регионального рынка труда, определения уровня депрессивности рынков труда административно-территориальных образований, по мнению автора, можно использовать следующую модель, являющуюся функцией ряда переменных:

I) ~ (Убез> Убс, 1^напр? Т, БПр? БДПр, П311, 0Тр)

Однако оперировать значительным количеством показателей для анализа и оценки ситуации на рынках труда затруднительно: ряд показателей трудно поддается точному статистическому учету (например, масштабы скрытой безработицы), работа по сбору большого числа показателей, характеризующих локальные рынки труда, иногда по силам только крупному научному коллективу. Поэтому мы предлагаем упрощенную модель оценки уровня депрессивности рынка труда, которая, с нашей точки зрения, имеет вид:

Б * Г (Убез, Т, Пзп)

Иркутская область в целом не относится к так называемым критическим, или депрессивным, регионам. Тем не менее, предлагаемый подход выявления городов и районов с депрессивными проявлениями на рынке труда позволяет фиксировать степень отклонения показателей конкретных территорий от средней величины по области и своевременно принимать меры. На основе предложенной модели определения уровня депрессивности административно-территориальных образований региона дана оценка состояния рынков труда городов и районов на территории Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в 2000-2002гг. Результаты работы позволяют сделать следующие выводы.

Наиболее сложная ситуация на локальных рынках труда в последние годы складывалась в следующих городах и районах: города - Нижнеудинск, Черемхово; районы - Балаганский, Жигаловский, Нижнеудинский, Тулунский, Черемховский, Чунскнй. На наш взгляд, эти территориальные образования могут быть отнесены к территориям с депрессивной ситуацией на рынке труда. В городах Зима и Тайшет, Зиминском, Катангском, Качугском, Мамско-Чуйском, Слюдянском, Усольском районах и Усть-Ордынском Бурятском автономном округе сохраняется напряженная ситуация на рынке труда, не исключающая угрозы перерастания в депрессивное состояние.

Очевидно, при разработке мер по регулированию рынка труда региона в целом следует уделить особое внимание именно указанным территориальным образованиям, выполнив детальный анализ социально-экономической ситуации в этих городах и районах с целью выявления и последующего устранения причин и факторов, способствующих обострению ситуации на местных рынках труда.

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о сложности и противоречивости обстановки на рынке труда Иркутской области, которая может привести к существенному социальному обострению в регионе. По мнению автора, предлагаемая форма оценки состояния локальных рынков труда позволяет оценивать ситуацию на региональном рынке труда в целом и более обоснованно подходить к составлению программ содействия занятости населения региона. Разрешению проблемной ситуации на региональном рынке труда способствует деятельность по:

- разработке и реализации территориальных программ содействия занятости населения, прежде всего для территорий с депрессивной или напряженной ситуацией на рынке труда, а также для населенных пунктов, образованных градообразующими организациями;

- обеспечению наиболее полной сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда на основе анализа и прогноза потребности отраслей экономики в соответствующих категориях работников и последующей корректировки структуры профессионального обучения с учетом перспектив развития отдельных территорий;

- поддержке малого бизнеса, различных форм семейного бизнеса и самозанятости населения с учетом региональной специфики в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения;

- разработке местных программ и развитию местных инициатив по поддержанию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

- реализации принципа адресности в работе служб занятости, ориентированного на слабо защищенные категории населения: многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, лиц предпенсионного возраста, граждан, уволенных с военной службы и др.;

- организации общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики;

- распространению гибких форм организации занятости на региональном рынке труда.

Данный комплекс мер может быть использован органами государственного и регионального управления для обоснования направлений социально-экономического развития региона. Реализация предлагаемых мероприятий позволит обеспечить дальнейшее развитие регионального рынка труда, и экономики региона в целом. Это даст возможность осуществлять контроль динамики его критической зоны, в первую очередь в депрессивных территориях, осуществлять обоснованное перераспределение средств федерального бюджета для реализации мероприятий по развитию региональных рынков труда, повышению конкурентоспособности граждан, содействию их занятости и сокращению критической зоны рынка труда.

160

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лохтина, Татьяна Николаевна, 2004 год

1. Абалкин J1. И. Эволюционный подход проблемы переходной экономики. -М.: ИЭиЦЭМИ РАН, 1995. - 205 с.

2. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики.- 1998.-№ 12.-С. 120-124.

3. Алаев Э. Б. Социально-экономическая география. Понятийно-терминологический словарь. М.: Мысль, 1993. - 243 с.

4. Антология экономической классики / Ларин Ю. М. В 2 т., т. 1. М.: Эконов, 1993.

5. Антология экономической классики / Ларин Ю. М. В 2 т., т. 2. М.: Эконов, 1993.

6. Арбатская М. Демографическая ситуация как фактор региональной безопасности // Иркутская губерния. 2002. - № 1. - С. 16-20.

7. Ахметзиганова Э. Р. Рынок труда и мобильность рабочей силы в переходной экономике: Автореф. дис. канд. эк. наук. М., 1999. - 21 с.

8. Баженова В. С., Цыренова Е. Д., Осодоева О. А. Развитие образовательных процессов в системе регионального рынка труда (на примере Республики Бурятия). СПб.: Изд-во СПБГУЭФ, 2000. - 149 с.

9. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. - С. 8090.

10. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. М. РАУ, 1996. - 135 с.

11. Безденежных Т. И. Регулирование регионального рынка труда: 10-я научно-практическая конференция / Под общ. ред. Г. М. Романенковой.— СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998. С. 27-34.

12. Белозерова С. Незаполняемость вакансий тревожный симптом // Человек и труд. - 2003. - № 6. - С. 60-62.

13. Береснева И., Иванов О. Мониторинг занятости: методология, методика, опыт организации // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда Санкт Петербурга. 1997. - № 2. - С. 42-45.

14. Береснева И., Ильин Е. Трансформация экономики и изменения в структуре занятости // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда Санкт Петербурга. 1997. - № 2. - С.46-57.

15. Бернар И., Колли Ж. Толковый экономический и финансовый словарь. В 2 т. /Под общ. ред. Л. В. Степанова. М.: Международные отношения, 1997. Т. 1.-548 с.

16. Богачев В. Н. Регионы России: теория, проблемы Сибири, экономика строительства / Отв. ред. Пчелинцев О. С., Суспицин С. А. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1999. - 160 с.

17. Буланов В. С. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: РАУ, 1996. - 138 с.

18. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. - С. 91-100.

19. Былков В. Г. Социально-экономические проблемы безработицы. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. 164 с.

20. Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. - 208 с.

21. Былков В. Г., Винокуров М. А. Профессиональная ориентация: роль и значение в регулировании рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. -129 с.

22. Былов Г. В., Смирнягин Л. В. Программа помощи депрессивным районам (Проект концепции): Материалы к парламентским слушаниям «О депрессивных территориях в Российской Федерации. Пути выхода из кризиса». 46 с.

23. Васильев Я. Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2000. - 215 с.

24. Вершинина Т. Н. Адаптация субъектов на рынке труда: потери или приобретения? Препринт. Новосибирск: Изд-во Института экономики и организации промышленного производства СО РАН, 1997. - 42 с.

25. Вертикаль власти. Барышников В. Материал комитета по молодежной политике Иркутской области. // Восточно-Сибирская правда. 2004. - 12 февраля. - С. 1.

26. Винокуров М. А. Региональная экономика и региональная экономическая политика: теоретические аспекты//Вестник ИГЭА № 1 (18), 1999, стр. 5-17.

27. Винокуров М. А., Суходолов А. П. Экономика Иркутской области: В 2 т. Т.

28. Иркутск: Изд-во ИГЭА: Изд-во ОАО НПО «Облмашинформ», 1998. -276 с.

29. Винокуров М. А., Суходолов А. П. Экономика Иркутской области: В 2 т. Т.

30. Иркутск: Изд-во ИГЭА: Изд-во ОАО НПО «Облмашинформ», 1999. -312 с.

31. Винокуров М. А., Токарский Б. Л., Пугачева Е. Г. Процессы самоорганизации рынка труда специалистов в условиях социально-экономических трансформаций. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 165 с.

32. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 114-122.

33. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 8. - С. 26-31.

34. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. 2001. - № 4. - С. 40-41.

35. Гарсия-Исер М. X., Голодец О. Ю., Смирнов С. Н. Критические явления на региональных рынках труда. М.: Янус, 1996. - 79 с.

36. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 114124.

37. Гильдингерш М. Т. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - 118с.

38. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 101-113.

39. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 495 с.

40. Даниленко Н. Н. Необходимость и возможность формирования сервисной модели занятости в России // Историко-экономический научный журнал. — 1998,-№5. С, 110-113.

41. Даниленко Н. Н. Роль сферы услуг в обеспечении занятости населения и качества человеческого капитала. Перспективы российских экономических реформ XXI века: Материалы междунар. Науч.-практ. конф. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 209 с.

42. Даниленко Н. Н. Эффективная занятость: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997.-88 с.

43. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. - 16 декабря. - С. 3.

44. Демографические процессы и уровень жизни населения в Иркутской области. Стат. сб. / Госком. РФ по статистике: Иркутский областной комитет государственной статистики. Иркутск: 2003. - 28 с.

45. Еремин Б. А. Рынок труда и занятость в современной России (критический анализ). СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 96 с.

46. Женщина в современной экономике Стат. сб. / Госком. РФ по статистике: Иркутский областной комитет государственной статистики. Иркутск: 2001,- 11 с.

47. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 (ред. от 20.11.1999) / Департамент ФГСЗН по Иркутской области -Иркутск: 2000. 115 с.

48. Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11 1995г. (ред. от 17.07.1999) Департамент ФГСЗН по Иркутской области Иркутск: 2000. - 115 с.

49. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998. - 287 с.

50. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. проф. Чижовой Л. С. М.: Наука, 1998. - 254 с.

51. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колесовой, Т. О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998. - 189 с.

52. Заславский И. Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998,-№2.-С. 83-95.

53. Заславский И. Е. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 76-91.

54. Иркутская область / под научной редакцией А. П. Суходолова, А. Я. Коцарь, М. А. Винокурова. Иркутск, Комитет по экономике администрации Иркутской области. - 2000. - 34 с.

55. Иркутская область в цифрах и графиках: 1999 год. Стат. сб. / Госкомстат РФ., Ирк. обл. ком. гос. стат.; Сост. Отдел информации баз данных и региональных счетов. Иркутск, 2000. - 36 с.

56. Иркутская область в цифрах и графиках: 2000 год. Стат. сб. / Госкомстат РФ., Ирк. обл. ком. гос. стат.; Сост. Отдел информации баз данных и региональных счетов. Иркутск, 2001. - 36 с.

57. Иркутская область в цифрах: 1998 год. Стат. сб. / Госкомстат РФ., Ирк. обл. ком. гос. стат.; Сост. Отдел информации баз данных и региональных счетов. Иркутск, 1999. - 118 е., табл.

58. Кабай М. Активная политика занятости и средства борьбы с безработицей. Варшава: Пресс, - 1990. - 163с.

59. Казанбиева А. X. Особенности социально-экономического развития депрессивных регионов в постсоветской России (на примере республики Дагестан). Махачкала. - 2001. - 145с.

60. Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 83-100.

61. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 5. - С. 69-92.

62. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 47-53.

63. Кашепов А. В. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998. 176с.

64. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. М.: Экономика, 1993. - 543 с.

65. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости // Вопросы экономики. 1997. - № 5.-С. 102-113.

66. Киян Л. П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Воронеж, 1998. - 145с.

67. Колесникова О. А. Региональная система управления занятостью населения. Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 1998. - 184 с.

68. Комплексное региональное планирование: Вопросы методологии / Шнипер Р. И., Маршалова А. С., Лысенко В. Л. и др. Новосибирск: Наука. Сиб-ое отд-ие, 1988. - 336 с.

69. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2003г. № 568-р // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2003. - № 5. - С. 21-30.

70. Концепция программы финансовой стабилизации Иркутской области / Администрация Иркутской области, Академия бюджета казначейства Министерства финансов РФ, ИГЭА. Иркутск: Восточно-Сибирское книжное изд-во, 1998. - 166 с.

71. Концепция развития производительных сил Иркутской области на период 1993-2005 гг. Иркутск, 1993.- 106 с.

72. Костин J1. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: «Профсоюзы и экономика», 1999. - 296 с.

73. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. -С. 33-41.

74. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда // Человек и труд. 2003. -№5.-С. 30-33.

75. Лексин В. Н., Швецов А. Н. Российская регионалистика на исходе XX века // Российский экономический журнал 2000. - № 10. - С. 75-91.

76. Лексин В., Швецов А. Депрессивные территории: прежние проблемы и новые варианты их решения //Российский экономический журнал. 2001. -№9.-С. 35-63.

77. Лексин В., Швецов А. Социальная разгрузка депрессивных территорий: северный вариант // Вопросы экономики. 2001. - № 11. - С. 128-139.

78. Леонов А. Е., Гнездилова Л. И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Новосибирск.: ИЭиОПП СО РАН, 1997. - 172 с.

79. Лукьянчикова Н. П. Российские реформы как способ возрождения смешанной экономики. Перспективы российских экономических реформ XXI века: Материалы междунар. Науч.-практ. конф. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 209 с.

80. Лучше зарабатывать, чем просить. // Восточно-Сибирская правда. 2003. 19 апреля С. 3.

81. Макконнелл K.P., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. М.: Республика, 1992.

82. Маркс К. Капитал. Т. 1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. М. 1969.

83. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3 т., т. 1. М.: Прогресс 1993.

84. Маслова И. С. Российский рынок труда. М.: Наука, 1993. - 205 с.

85. Маслова И. С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. -1993.-№3.-С. 24-29.

86. Маслова И. С. Современные проблемы занятости и проблемы их регулирования. Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998г.). М.: ВШЭ, 1998.-265 с.

87. Микульский К. Рынок труда в России. М.: Наука, 1995. - 197 с.

88. Мировой рынок труда: Новая реальность для России и СНГ / Отв. ред. Р. И. Цвылев. М.: Экономика, 1994. - 263с.

89. Молодежь Иркутской области: социально-экономический аспект Стат. сб. / Госком. РФ по статистике: Иркутский областной комитет государственной статистики. Иркутск: 2001. - 16 с.

90. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 113-129.

91. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 114-127.

92. Некрасов Н. Н. Региональная экономика: теория, проблемы, методы. М.: Экономика, 1978. - 344 с.

93. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. - 216 с.

94. О правилах определения территорий, находящихся в критическом состоянии. Постановление Правительства РФ от 3 мая 1994г. № 432. Бюллетень Минтруда России, 1994. № 5. - С. 5-7.

95. О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000г. № 875. Бюллетень Минтруда России, 2000. № 12. - С. 27-30.

96. Об основах федеральной поддержки депрессивных территорий Российской Федерации. Проект федерального закона РФ. 2002.

97. Об утверждении положения о всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы. Постановление Правительства РФ от 22.03.1995. № 291 // Российская газета. 1995. - 29 марта.

98. Обзор основных тенденций российской экономики (Из экономического обзора ОЭСР) // Вопросы экономики. 2002. - № 5. - С. 39-83.

99. Одегов Ю. Г. и др. Миграционные процессы и занятость в России (История и современность). М.: Изд-во МГУ, 1996. - 237с.

100. Озов А. Г., Плакся В. И. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы территории и региональной практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.-210 с.

101. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 73-81.

102. Основные показатели социально-экономического развития Иркутской области 1997 2000 гг.: Стат. сб. /Госкомстат РФ., Ирк. обл. ком. гос. стат. -Иркутск, 2001.-24 с.

103. Основные положения региональной политики в Российской Федерации //Российская газета. 1996. - 11 июня.

104. Переведенцев В. Демографическое настоящее и будущее России //Вопросы экономики. 2002. - № 4. - С. 151-157.

105. Петрова Е. Власть протягивает руку помощи // Восточно-Сибирская правда. 2004. - 12 февраля. - С. 1.

106. Плакся В. И. Рынок труда и безработица: вопросы теории, методологии, государственного регулирования. М.: Изд-во РАГС, 1996. - 178с.

107. Поварич М. Д. Управление рынком труда региона: системный подход. -Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999. 248 с.

108. Политика занятости как составная часть социальной политики в Иркутской области. Департамент ФГСЗН по Иркутской области Иркутск: 2000. -121 с.

109. Полякова Н. В. Экономическое поведение. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998. -236 с.

110. Программа социально-экономического развития Иркутской области до 2005г. Закон Иркутской области //Восточно-Сибирская правда. 2002. - 24 июля.

111. Программа социально-экономического развития Иркутской области до 2005г. О внесении изменений в закон Иркутской области //ВосточноСибирская правда. 2004. - 21 апреля.

112. Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - 311 с.

113. Пухова Е. JI. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1999. - 112 с.

114. Рабочие места плюс пополнение бюджета. // Восточно-Сибирская правда. -2003. 31 июля. С 2.

115. Региональные проблемы переходной экономики: вопросы теории и практики / Под ред. В. Г. Алиева. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. - 646 с.

116. Резник Г. А. Рынок труда на макро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1998. - 140 с.

117. Рофе А. И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 17-23.

118. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 1997. - 160 с.

119. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.- 192 с.

120. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. Микульского К. И. М.: Наука, 1995. - 217с.

121. Рынок труда и социальное партнерство. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Митрофанов Н. Г. М.: Хронограф, 1998. - 240 с.

122. Рынок труда и управление персоналом: Межвузовский сборник. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. - 262 с.

123. Рынок труда России / Гарсия-Исер М. X., Смирнов С. Н., Кашепов А. В. и др. М.: «Фаст-Принт», 1998. - 200 с.

124. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

125. Рязанов В. Т. Экономическое развитие России. Реформы и российское хозяйство в XIX XX вв. - СПб : Наука, 1998. - 796 с.

126. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 43-53.

127. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд. 1998. - № 2. - С. 47-51.

128. Сахарнов Ю. В. Ресурсное обеспечение предпринимательства в регионе: вопросы теории и методологии. СПб.: «Специальная литература», 1997. -207с.

129. Сафронов Б., Безруков В. Социально-экономическое развитие Российской Федерации в 2003г. и прогноз на 2004г. // Экономист. 2004. - №1. - С. 419.

130. Секисова JI. П. Социально-экономическое положение работников в России и необходимость его изменения. Экономические проблемы современного этапа российских реформ: Материалы межвуз. науч.-практ. конф. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. 225 с.

131. Секретарюк В. В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997. - 288 с.

132. Селезнев А. В. Конкурентные позиции инфраструктуры рынка России. -М.: Юристь, 1999.-384 с.

133. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Волгин Н. А., Дудников С. В., Плакся В. И. и др. Под общ. ред. Н. А. Волгина, С. В. Дудникова. М.: «Профсоюзы и экономика», 1998. - 175 с.

134. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.

135. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости / Гарсия-Исер М. X., Золотова И. К., Когут А. Е. и др. М.: Инфограф, 1997. - 111 с.

136. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Ось-89. Б-ка (Элиткласс), 1997. - 256 с.

137. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 99-113.

138. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996. - 254 с.

139. Социально-экономическое положение крупнейших городов Иркутской области в 2001г. Стат. сб. / Госком. РФ по статистике: Иркутский областной комитет государственной статистики. Иркутск: 2002. - 18 с.

140. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и жизнедеятельности населения в регионе: Сб. науч. тр. / Под ред. акад. Винокурова М. А., проф. Токарского Б. JI. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. - 195 с.

141. Старшее поколение в период рыночных реформ Стат. сб. / Госком. РФ по статистике: Иркутский областной комитет государственной статистики. -Иркутск: 2001. 8 с.

142. Суворова JI. В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Нижний Новгород, 1998.- 166 с.

143. Трофимов Е. А. Миграция и региональный рынок труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.- 176 с.

144. Трофимов Е. А. Рынок труда современной России: Учеб. пособие. -Иркутск: Изд-во Иркут. гос. пед. ун-та, 1999. 62 с.

145. Трофимов Е. А., Трофимова Т. И. Рынок труда российской транзитивной экономики. Экономические проблемы современного этапа российских реформ: Материалы межвуз. науч.-практ. конф. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 225 с.

146. Труд и занятость в Иркутской области в 2002г. Стат. сб. / Госком. РФ по статистике: Иркутский областной комитет государственной статистики. -Иркутск: 2003.-97 с.

147. Федоров Н. В., Кураков J1. П. Прогнозирование социально-экономического развития регионов Российской Федерации. М.: Изд-во «Пресс сервис», 1998.-688 с.

148. Федосеев В. Н. Демографическая ситуация и трудовая миграция российских граждан за рубеж // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 5. -С. 29-38.

149. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект: Коллектив, монография / Под ред. Токарской Н. М.: Изд-во ИГЭА, 1995. -120 с.

150. Фридмен М. Методология позитивной экономической науки. В 2 т., т. 2., Вып. 4.-THESIS. 1994.

151. Хайек Ф. Безработица и денежная политика правительства как генератор «делового цикла» // Экономические науки. 1991. - № 11. - С. 57-66, № 12.-С. 39-48, 1992,- № 1.-С. 91-95.

152. Хайек Ф. Дорога к рабству: Пер. с англ. М.: Экономика, 1992. - 176 с.

153. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М.: Новости, 1992.-304 с.

154. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 85-93.

155. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Изд-во СПБГУЭФ, 1999. - 160 с.

156. Четвернина Т. Кризис фонда занятости и пути его преодоления // Вопросы экономики. -1999. -№ 11.-С. 82-98.

157. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Человек и труд. 1998. - №7. С.46-58.

158. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 101-112.

159. Шкаратан О. И., Тихонова Н. Е. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда // Мир России. Научно-публицистический журнал. 1998.-№1.-С. 94-148.

160. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. М.: Экономика, 1991. - 316 с.

161. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна Г. Г. и Колосовой Р. П. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 373с.

162. Экономика труда и социальные отношения / Под ред. Н. А. Волгина, Б. В. Ракитского. М.: Изд-во РАГС, 1998. - 210 с.

163. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. под науч. ред. Колосовой Р. П., Разумовой Т. О., Рощина С. Ю. М.: Изд. МГУ, 1996. - 357с.

164. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? //Российский экономический журнал. 2001. - № 8. - С. 43-54.

165. Bazzoli L., Kirat Т., Villeval М.-С. Rules, contract and institution in the wage labor relationship: a return to institutionalism? //Journal of economic issues. -1994. Vol XXVIII. N4. December. P. 1137-1172.

166. Boeri Т., Burda M., Kollo J. Mediating the Transition: Labour Markets in Central and Eastern Europe. N.Y.: Center for Economic Policy Research, 1998.

167. Standing G. Unemployment and Labour Market Flexibility: The United Kingdom. Geneva: JLO, 1986. - P. 193.