Корпоративная идентичность работника в контексте проблемы социальной идентичности индивида тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат наук Тренева, Татьяна Владимировна

• Тренева, Татьяна Владимировна
• кандидат наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат наук Тренева, Татьяна Владимировна

ОГЛАВЛЕНИЕ.

Введение

Глава 1. Социальная, организационная и корпоративная

идентичности в социологическом научном дискурсе

1.1. Становление категории идентичности в научном дискурсе

1.2. Сущность социологического подхода к исследованию Идентичности

1.3. Организация как референтная группа для идентификации. Организационная и корпоративная идентичности

Глава 2. Проблема взаимосвязи референтности трудовой

организации и корпоративной идентичности работника

2.1. Факторы референтности трудовой организации

для работника

2.2 Организационный имидж и перспективы формирования

корпоративной идентичности работника

2.3. Эмпирическое исследование корпоративной идентичности

работников организации

Заключение

Литература Приложение 1.

168

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Корпоративная идентичность работника в контексте проблемы социальной идентичности индивида»

Введение

Актуальность темы. Категории, отражающие личностную и социальную идентичности индивида, долгое время рассматривались исследователями преимущественно в психологическом и философском научном дискурсах. В рамках социологии соответствующая область исследований стала оформляться только во второй половине XX века. Особенно проявился интерес социологов к ней на рубеже XX и XXI веков. Это связано, без сомнения, с ростом количества факторов, определяющих социальные процессы первичной и вторичной социализации в современном мире, усложнением социальной структуры общества, ростом числа тех социальных групп, в которые включен сегодня индивид, множественностью и противоречивостью выполняемых им социальных ролей. Кроме того, высокая динамика современной социальной жизни приводит к быстрому изменению значимости тех или иных идентификационных характеристик, исчезновению одних идентификационных оснований и появлению других. «Множественная идентичность», «преходящая», «необязательная» идентичность, «кризис идентичности», «конструирование идентичности», «политика идентичности», «идентичность как выбор», «идентичность как проект», - подобные словосочетания, типичные для современной научной литературы по проблемам идентичности, отражают, в целом, те новые социальные, культурные, экономические условия, в которых формируется, актуализируется и реализуется социальным индивидом его идентичность.

Одной из важнейших сфер социальной реальности для современного человека является сфера труда. Трудовые процессы проходят сегодня, по преимуществу, в рамках формальных трудовых организаций. Соответственно, организационная идентичность, осознание себя как члена трудовой организации занимает всё большее место в социальной самоидентификации, в понимании человеком своего места в мире. Между тем, концепт «организационная идентичность» явно недостаточно

проработан в рамках социологической теории. В ещё большей степени это можно отнести к одной из разновидностей организационной идентичности -к корпоративной идентичности работника, которая является непосредственным предметом данного исследования и интерпретируется как позитивная организационная идентичность. Между тем, по нашему мнению, формирование корпоративной идентичности может стать одним из значимых рычагов не только повышения эффективности социального управления, но и роста солидаризированности социума в целом, преодоления тенденции к социальной аномии, улучшению социального климата как в организациях, так и в обществе в целом. Поэтому исследование, в котором концепт корпоративной идентичности подробно интерпретируется применительно к такой социальной структуре, как трудовая организация, и к такому социальному процессу, как идентификация, представляется нам весьма актуальным. В работе, также, разрабатываются методические подходы к эмпирической характеристике корпоративной идентичности работников.

Проблема исследования обусловлена наличием значимого противоречия между необходимостью в теоретическом обосновании и практической разработке методологии и методики социологического исследования идентичности работников трудовых организаций и слабой изученностью в рамках социологии корпоративной идентичности как одной из форм социальной идентичности. Между тем, в области формирования корпоративной идентичности лежит существенный резерв гармонизации отношений в сфере общественного труда. Корпоративная идентичность формирует у индивидуума сильное и позитивное чувство социальной принадлежности, способствует преодолению той «смыслоутраты» (термин Г.Л.Тульчинского), которая явилась следствием системных и исторически быстрых социальных изменений.

Степень разработанности проблемы.

Идентичность - относительно новый термин научного дискурса. Активно он стал использоваться лишь во второй половине XX века. Однако

исследование той стороны жизни индивидуума, которая связана с его самопониманием и самоопределением, с самоотождествлением человека с другими людьми, с социальной общностью издавна вызывала значительный интерес представителей разных наук о человеке и обществе.

Исторически первой была философская традиция изучения идентичности. Феномен тождества рассматривал ещё Сократ. Аристотель обращал внимание на соотношение личного и социального компонентов в человеке (этос человека соотнесен с полисом граждан и укоренён в нём). В классической европейской философии всегда большое внимание уделялось концепту рефлексивной субъективности (Р.Декарт, Б. Спиноза, Ф.Шеллинг И.Кант, Д.Локк, Г.Гегель, Ф.Брентано). Д.Юм очевидно переносит понятие тождественности с категорий общефилософских непосредственно на человека, приближаясь к современному понятию личностной идентичности. Тему социальности человеческой самости развивали Л.Фейербах и И.Фихте. Отчетливо эта тема заявлена и в философии марксизма. С.Кьеркегор разрабатывал тезис о том, что человек осознает себя через социальный компонент, через оценивание человека «значимыми другими», заложив, тем самым, основы социологического подхода к исследованию идентичности.

В философии XX века это направление было продолжено М.Бахтиным. В рамках классической философской традиции развивали проблему идентичности (самости) такие философы XX века как М.Хайдеггер, К.Поппер, Ю.Хабермас. Но в XX веке социальных философов в большей степени интересовала проблема сохранения различия, чем достижения тождества. В этом направлении вели свои исследования Т.Адорно, М.Хоркхаймер, П.Рикёр, Ж.Деррида, Ж.Делёз, Ж.Лакан, сосредоточившиеся (опираясь на разные методологические платформы) на проблеме распада идентичности под воздействием постмодернистских реалий, на возможности выбора человеком своей идентичности.

В психологии и социальной психологии проблема идентичности была отчетливо заявлена лишь в XX веке. Поставил этот концепт в центр научного

дискурса Э.Эриксон1. Но он сам считал своими предшественниками в изучении идентичности У. Джеймса, 3. Фрейда, его последователей К.Юнга и А.Адлера. По сути, именно Эриксон ввёл понятие групповой идентичности. Он полагал чрезвычайно значимым для осознания своей идентичности индивидом ощущение социальной солидарности, т.е. внутренней солидарности с идеалами общества в целом, определённой общественной группы. Глубокий вклад в изучение идентичности как социально-детерминированного личностного феномена внес, практически одновременно с Эриксоном, канадский психолог Дж. Марсиа2. Вместе с тем, для Эриксона и для других психологов на первом месте всё же была персональная идентичность, социальную сторону идентичности они рассматривали через призму индивида, как «социальное измерение» индивида.

Основы социологического подхода к исследованию идентичности заложил Э.Дюркгейм в своих исследованиях процесса социализации, хотя сам он термина «идентичность» не использовал. Основателем социологической традиции в исследовании идентичности можно считать Ч.Кули как автора концепта «зеркальной самости». Очень значительный вклад в становление концепции социальной обусловленности идентичности внёс Дж. Мид . Социальный компонент идентичности стал, практически, центральным в работах представителей школы так называемой «когнитивно-ориентированной психологии» (Х.Тэшфел, Дж.Тэрнер, Г.Брейкуэлл4), нашедшей, впоследствии, широкое отражение в социологических исследованиях идентичности. Большую роль в разработке социологического подхода к идентичности сыграло введенное Р.Мертоном понятие

1 Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис. - М., 2006; Эриксон Э.Г. Детство и общество. - СПб, 2000; Эриксон Э. Молодой Лютер: психоаналитическое историческое исследование. - М., 1996.

2 Marcia J. Identity in adolescence//Handbook of adolescence psychology.- N.Y., 1980.

3 Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок. - М., 2000; Mead G. H . Mind, Self and Society. -Chicago, 1976; Мид Дж. Интернализированные другие и самость//Американская социологическая мысль. -M., 1996; Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. - М., 2000.

4 Tajfel H. Social identity and intergroup relations. - Cambridge, 1982; Breakwell G.M. Threatened identities . -Chichester, 1983; Turner J.C. Social categorization and the selfconcept: A social cognitive theory of group behavior // Advances in group process. Theory and research. V. 2. - Greenwich, 1985.

«референтной группы»1. Мертон доказал, что идентичность индивида складывается в результате его самосоотнесения со своей референтной группой, т.е. группой, являющейся для данного индивида значимой.

Концепцию множественной идентичности индивида разрабатывал последователь Мида социолог И.Гофман и его коллега К. Пламмер. Но наиболее полно проблема конструирования идентичности представлена в работах социологов феноменологического направления П.Бергера и Т.Лукмана. К их позиции близка точка зрения другого социального конструкциониста - К.Дж.Джерджена2. Конструкционистские, в основе своей, идеи характерны и для таких исследовтелей идентичности как М.Синирелла, X. Маркус, П. Нуриус3. Э.Фромм пытался противопоставить таким подходам свою гуманистическую концепцию идентичности человека,

4

введя понятие «подлинной идентичности» .

«Взрыв» интереса к проблеме идентичности наступил в ситуации постмодерна, когда стали явственно разрушаться или менять свою значимость традиционные идентичности. Этот «кризис идентичности» рассматривали З.Бауман, английский социолог И.Крейб, американский специалист Р.Дж.Лифтон. Особо они обращали внимание на проблему множественности и преходящего характера социальной идентичности современного человека. Весьма актуальной счёл проблему «потери идентичности» и такой известный автор как С.Хантингтон5. Впрочем, у

1 Мертон Р.К. Референтная группа и социальная структура. - М., 1991; Мертон Р.Социальная теория и социальная структура. - М., 2006; Merton Robert К. Reference Group, Invisible colleges, and deviant behavior in Science // Surveying Social Life. - Connecticut, 1998.

2 Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. - М., 2000; Гофман И. Стигма: заметки об управлении испорченной идентичностью // Социологический форум. - 2000, №3-4; Пламмер К. Социологическая идентичность: интервью с профессором К. Пламмером // Социологический журнал. -2004. №3/4; PlummerK. Documents of life: An invitation to a critical humanism. - London, 2001; PlummerK. Intimate citizenship: Private decisions and public dialogues. - Seattle, 2003.; Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. - М., 1995; Джерджен К. Дж. Социальный конструкционизм: знание и практика. - Мн., 2003.

3Sinnirella, М. Exploring temporal aspects of social identity: the concept of possible social identities// European Journal of Social Psychology - 1998, vol. 28, № 2. Markus H., Nurius P. Possible Selves: The Interface between Motivation and the Self-Concept. // Self and Identity: Psychosocial Perspectives -. Wiley, 1987.

4 Фромм Э. Душа человека. - M., 2009; Фромм Э . Иметь или быть. - М., 1990.

5 Бауман 3. Индивидуализированное общество. - М., 2002; Craib I. Experiencing Identity. - L.,1998; Lifton R.J. The Protean Self. Human Resilience in an Age of Fragmentation.- N.Y., 1993; Хантингтон С. Кто мы?: Вызовы американской национальной идентичности. - М., 2004.

подобных взглядов были и оппоненты, в частности, позицию о «потере идентичности» современным человеком не разделяет Э.Гидденс1.

В отечественной науке ведущую роль в развитии социологической теории идентичности сыграли труды В.А. Ядова, Е.Н.Даниловой, а также работы Л.М.Дробижевой, М.В.Заковоротной, Г.Л.Тульчинского, Г.М.Андреевой и ряда других учёных2.

Мы разделяем взгляды большинства социологов, обращающих внимание на множественный характер социальной идентичности индивида в современном обществе. Нас интересовал такой аспект этой проблемы как организационная идентичность, когда в качестве референтной группы для идентификации индивидом выбирается трудовая организация. Но, анализ литературы даёт основание сделать вывод, что понятие организационной идентичности (как и смежные понятия коллективной идентичности, профессиональной идентичности) разработано мало. Они встречаются, главным образом, в диссертационных исследованиях, в частности, в работах Т.В.Терёхиной, Э.Я.Эльяфи, Л.Б.Шнейдера3. За рубежом известна работа Б.Эшфорта в соавторстве с Ф.Мэйлом, а также переведённое на русский язык исследование Р. Ванн Дика. Недавно вышел отечественный сборник по данной проблематике4.

1 Giddens A. Modernity and Self-Identity.: Self and Society in the Late Modern Age. - Stanford ,1991; Гидденс Э. Устроение общества. -M., 2003.

2 Ядов В.А. Социальная идентичность и изменение ценностного сознания в кризисном обществе. Методология и методика измерения социальной идентичности. - М.,1992; Ядов В.А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности личности //Мир России. -1995, № 3-4; Данилова Е.Н., Ядов В.А. Нестабильная социальная идентичность как норма современных обществ// Социологические исследования. -2004, № 10; Данилова Е.Н. Идентификационные стратегии: российский выбор//Социологический журнал. - 1995, №6; Дробижева Л.М. Социальные проблемы межнациональных отношений в постсоветской России. - М., 2003; Тульчинский Г.Л. Постчеловеческая персонология. - СПб, 2002; Заковоротная М.В. Идентичность человека. Социально-философские аспекты. - Ростов-на-Дону, 1999; Андреева Г.М. Психология социального познания. - М., 2005; Андреева Г.М. Социальная психология.-М.: 2007.

3 Терёхина T.B. Коллективная идентичность в структуре российской организационной культуры (на примере трудовых коллективов г. Пензы). - Пенза, 2009; Эльяфи Е.Я. Социально-психологическая идентичность сотрудников и их представления о компании в ситуации организационных изменений - Ростов н/Д, 2008; Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность (структура, генезис и условия становления).- M., 2001.

4 Ashforth В., Mael F. Social Identity Theory and the Organization // The Academy of Management Review. -1989, Vol. 14. № 1; Дик ван Р. Преданность и идентификация в организации,- Харьков, 2006; Идентичность и организация в меняющемся мире. - М., 2009.

Понятие «корпоративная идентичность» - основное для нашей работы -разрабатывалось различными авторами почти исключительно в рамках теории и практики менеджмента. При этом, как правило, под ней понимают проявление корпоративной культуры, особенно в связи с корпоративным дизайном (фирменным стилем). Некоторым особняком стоит работа Н.Н.Григорьевой, в которой дана более социологическая, нежели менеджериальная трактовка корпоративной идентичности1.

Значимой частью нашей работы стало исследование критериев референтности трудовой организации для её работника. Основой стали для нас работы Р.Мертона, К.Левина, Д.Мак-Клеланда2. В связи с проблемой референтности значимым концептом для нас стала «удовлетворенность работой», которую в социологии исследовали ещё в советский период Н.Ф.Наумова, В.А.Ядов и А.А.Киссель, К.Замфир, Ф.Н.Ильясов, а позже -В.Д.Патрушев, Н.А.Калмакан, К.В.Харченко3.

Проблемы взаимосвязи референтности трудовой организации в глазах работника со статусом и имиджем этой организации мы исследовали с привлечением трудов М.Вебера, П.Бурдье, С.Московичи4. Большой интерес представляет исследование взаимосвязи имиджа организации и идентичности её работников, выполненное под руководством Дж.Даттон5.

1 Крылов А. Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. - М., 2004; Роуден М. Корпоративная идентичность: создание успешного фирменного стиля и визуальные коммуникации в бизнесе. - М., 2007; Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент. - М., МИЭП, Центр дистанционных образовательных технологий, 2010.

2 Мертон Р. Референтная группа и социальная структура,- М., 1991; Левин К. Теория поля в социальных науках.— СПб, 2006; McClelland D. Human motivation. -N.Y., 1985.

3 Наумова Н. Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика. - М., 1970; Ядов В. А., Киссель А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического обоснования //Социологические исследования,- 1974. № 1; Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. - М., 1983; Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). - Ашхабад, 1988; Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - M, 1993; Харченко K.B. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений// Социс. - 2009. - №7.

4 Вебер M. Хозяйство и общество. — M., 2010; Бурдье П. Социальное пространство и генезис классов// Бурдье П. Социология социального пространства. - СПб, 2005; Московичи С. Социальные представления: исторический взгляд / Психологический журнал. -1995. № 1. С. 3-18, № 2. С. 3-14; Moscovici S. Social representations. -Cambridge, L., N-Y, 1984

5 Dutton, E.J., Dukerih, M.J., Harquail, V.C. Organizational images and member identification.// Administrative Science Quarterly . - 1994. 39(2), p.239-263; Dutton, E. J., Dukerih, M. J. Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organizational adaptation.// Academy of Management Journal. - 1991, 34(3), p. 517-554;. Dutton J. E ,

Проведённый нами анализ работ, в которых, так или иначе, исследовалось самоопределение индивида в системе социальных координат, осознание им себя как члена тех или иных социальных структур, участника тех или иных социальных процессов, показывает, что этот вопрос интересовал специалистов разных областей науки в связи с постановкой весьма различающихся исследовательских задач. В частности, в последнее время наметился интерес экономистов к идентичности индивида1. Но, проблема организационной и, тем более, корпоративной идентичности работника, особенно в её социологической интерпретации разрабатывалась очень фрагментарно. Между тем, именно формирование корпоративной идентичности может восполнить, отчасти, те личностные потери, которые связаны с так называемым «кризисом идентичности» современного человека, придать человеку определенность, уверенность в своем положении в социальном пространстве, улучшить социальный климат в трудовых коллективах. Но на сегодняшний момент даже само понятие корпоративной идентичности ещё не утвердилось, что, на наш взгляд, является пробелом в социологическом дискурсе. В ещё большей степени это относится к отдельным вопросам, связанным с корпоративной идентичностью, например, факторы референтности организации для её работника.

Объектом исследования является феномен социальной идентичности индивида в сфере труда. Предметом исследования является корпоративная идентичность работника как одна из форм социальной идентичности индивида. Цель исследования состоит в том, чтобы на основе социологического анализа феномена идентичности, в целом, и организационной идентичности, в частности, сформировать и проблематизировать концепт «корпоративной идентичности работника» как

L.M. Roberts. J. Bednar. Pathways for Positive Identity Construction at Work: Four Types of Positive Identity and the Building of Social Resources // Academy of Management Review . - 2010, Vol. 35, №2.

Акерлоф Дж., Крэнтон P. Экономика идентичности. Как наши идеалы и социальные нормы определяют, кем мы работаем, сколько зарабатываем и насколько несчастны. - M., 2011. Дж. Акерлоф (George Akerlof)-лауреат Нобелевской премии по экономике (2001) за анализ рынков с несимметричной информацией.

значимый компонент не только современного социологического дискурса, но и социальных процессов в трудовой сфере, выделить и проанализировать основные факторы формирования корпоративной идентичности работника.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

- выявить специфику социологического подхода к исследованию идентичности индивида по сравнению с философским и психологическим походами;

- проанализировать существующие базовые социологические концепции феномена идентичности, обосновать методологический подход к исследованию социальной идентичности работника трудовой организации;

- на основе концепта «референтная группа» уточнить понятие организационной идентичности работника как формы его социальной идентичности;

- сформулировать понятие «корпоративной идентичности работника», позиционировать его в поле социологического знания, соотнести с понятием «организационная идентичность»,

- определить факторы референтное™ трудовой организации для работника, выявить роль удовлетворенности трудом, статусной компоненты и солидаризированности организации в формировании корпоративной идентичности работника,

- выявить возможности повышения референтности трудовой организации в глазах её работников на основе использования социальной технологии имиджирования, а конкретно - формирования внутреннего корпоративного имиджа организации,

- разработать прикладные подходы для выявления корпоративной идентичности работников.

Гипотеза исследования: корпоративная идентичность работника как позитивное представление работника о своей членской трудовой организации формируется по следующим позициям: статус организации

(положительная известность во внешней социальной среде); солидарность коллектива организации; позитивная самоидентификация работника в рамках организации как следствие удовлетворенности трудом.

Теоретическая и методологическая основы диссертационной работы. Методологической основой диссертационного исследования является социологический подход к исследованию феномена идентичности, в целом, и социальной идентичности индивида, в частности. Автор вёл исследование, используя те возможности, которые предоставляет понимание социологии как мультипарадигмальной науки. Теоретическую основу диссертационного исследования составляют, прежде всего, работы Р.Мертона (представителя структурно-функционального подхода) по референтным группам, а также концепции множественности и нестабильности социальной идентичности современного человека, разработанные целым рядом авторов. Особенно значимыми для нас стали работы В.А.Ядова и Е.Н.Даниловой по социальной идентификации в целом и контекстуально-лабильной идентификации, в частности. В интерпретации статуса организации как её символического капитала мы опирались, прежде всего, на концепцию капиталов социального агента, разработанную П.Бурдье, исследовавшего социальную реальность в рамках интегративной социологической парадигмы. В то же время, в работе широко представлен конструкционистский подход к феномену идентичности, связанный с интерпретативными социологическими теориями.

Автор основывался, также, на работах широкого круга отечественных и зарубежных ученых по таким проблемам как социальные группы, коллективы, групповая солидарность, социальные представления, корпоративная культура, статус и имидж организации. Так, рассматривая трудовые организации как референтные группы, мы опирались на работы Дж.К.Хоманса, разработавшего понятие «группа» в рамках теории социального обмена, концепцию П.Сорокина о группе как коллективе, позицию Н.И.Лапина, определявшего трудовую организацию как коллектив,

взгляды одного из основателей советской концепции НОУ Н.А.Витке1. При разработке нашей концепции мы опирались на работы по корпоративной культуре Э.Шейна, К.Арджириса, М.Элвессона, Э.Роузена, Г.Мартина, С.Хетрика, а также Ч.Барнарда, сформировавшего ещё в 30-х годах концепцию предприятия как неформальной организации. Мы, также, приняли во внимание понятие корпоративного гражданства, предложенное С.Б.Чурюмовым . Мы опирались на понятие имиджа, предложенное социологом О.О.Савельевой в рамках разрабатываемого ей социально-технологического подхода к рекламному воздействию3. При интерпретации имиджа организации как метафоры, отражающей те реальные и/или приписанные характеристики организации, в которых заинтересован субъект управления организацией, мы прибегли к работе Г.Моргана4.

Эмпирической базой исследования стали результаты ряда социологических исследований, а именно:

1. Международного социологического исследования «Национальная идентичность», проведенного в 2003 г. в рамках международного проекта International Social Survey Programme (Международная программа социальных исследований). - ISSP. Исследование проводилось в 31 стране, в т.ч. в России.

2. Всероссийского опроса ВЦИОМ за 2005 г. (1600 респондентов всероссийская выборка, репрезентирующая население от 18 лет). Вопрос о важности социального статуса, положения в обществе для россиян.

4. Социологического исследования «Молодежь новой России: образ жизни и ценностные приоритеты». Исследование проводилось Центром

1 Хоманс Дж. Возвращение к человеку// Американская социологическая мысль. - М., 1996; Сорокин П. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. - М.,1994; Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов/Ред. Лапин Н.И. . - М., 2005; У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. -Л., 1990.

2Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб: 2007; Арджирис К. Организационное научение. -М., 2004; Элвессон М. Организационная культура. - Харьков, 2005; Роузен Э. Культура сотрудничества. -М., 2009; Мартин Г.. Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. - М., 2008; Барнард Ч. Функции руководителя: Власть, стимулы и ценности в организации. - Челябинск, 2009; Чурюмов С.Б. Корпоративное гражданство// Свой бизнес. -20. 07. 2007.

3 Савельева О.О. Социологические и социокультурные аспекты рекламной технологии. - М.,2009.

Морган Г. Имиджи организации. Восемь моделей организационного развития. - М., 2006.

социального прогнозирования и маркетинга (руководители работы М.К.Горшков, Ф.Э.Шереги, В.В.Петухов) в 2007 г. Число опрошенных - 1796 человек от 17 до 26 лет, отобранных по квотной случайной выборке.

5. Исследования «Опрос руководителей и рабочих предприятий обрабатывающих отраслей промышленности России », проведенного в 2007г. Левада-центром (руководители проекта - Л.Я.Косалс, В.В.Радаев). Опрос проводился на 300 предприятиях обрабатывающей промышленности по репрезентативной выборке в разных регионах России. Число респондентов -1492 (опрос рабочих) и 300 (опрос руководителей).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Тренева, Татьяна Владимировна, 2011 год

ЛИТЕРАТУРА.

1. Абельс X. Интеракция, идентификация, презентация. Введение в интерпретативную социологию: Пер. с нем. - СПб, Алетейя, 1999.

2. Абушенко В.Л. Идентичность // История философии: Энциклопедия.

- Минск: Интерпрессервис, Книжный Дом, 2002.

3. Авксентьев В.А. Социокультурная идентичность в XXI веке: выбор российской перспективы // Проблема субъектов российского развития.

- М., Южный научный центр РАН, 2006.

4. Агафонова Е. Е. Анализ проблемы идентичности в постмодернистском феминизме: Автореферат дис. канд. социол. наук. - М., РУДН, 2010.

5. Адамчук В.В, Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда:—М.: ЮНИТИ, 1999.

6. Адлер А. Практика и теория индивидуальной психологии: Пер. с нем.

- М., Академический проект, 2007.

7. Адорно Т. Негативная диалектика: Пер. с нем. - М, Научный мио 2003.

8. Акерлоф Дж., Крэнтон Р. Экономика идентичности. Как наши идеалы и социальные нормы определяют, кем мы работаем, сколько зарабатываем и насколько несчастны: Пер. с англ. - М., Карьера-пресс,

9. Алешина И.В. Рост значимости имиджа в деятельности организаций. -http://www.unikcom.ru/pr_89.html (1 декабря 2010).

10.Ацдерсон Б. Воображаемые сообщества. Размышления об истоках и распространении национализма: Пер. с англ. - М., КАНОН - пресс - IT Кучково поле, 2001.

П.Андреева Г.М. Психология социального познания. - М., Аспект Пресс 2005. Р '

12.Андреева Г.М. Социальная психология. - М., Аспект-пресс, 2007.

П.Андреева Г.М., Богомолова H.H., Петровская Л.А. 'зарубежная социальная психология XX столетия: Теоретические подходы. - М., Аспект Пресс, 2002.

14.Антипина Г.С. Группа референтная// Социологическая энциклопедия Т. 1.-М., Мысль, 2003.

15.Антонова Н.В. Проблема личностной идентичности в интерпретации современного психоанализа, интеракционизма и когнитивной психологии. - http://www.hr-portal.ru/article/problema-lichnostnoi

16.Арджирис К. Организационное научение: Пер. с англ. - М ИнЛпа-М 2004. '' w

17.Аринушкина П.С. Об определении и типах идентичности //Мир психологии. - 2004, №2 (38). - С.48-53.

18.Аристотель. Метафизика.- СПб, Алетейя; Киев, Эльга, 2002.

19.Аристотель. Политика. - М., Рипол-классик, 2010.

20.Артамошкина Л. Е. Биография поколения как форма коллективной идентичности // Вестник С.-Петербургского университета. Сер 6 -2008, вып. 3. '

21.Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. - М., Эксмо, 2009.

22.Барнард Ч. Функции руководителя: Власть, стимулы и ценности в организации: Пер. с англ. - Челябинск, Социум, 2009.

23.Бауман 3. Индивидуализированное общество: Пер. с англ. - М., Логос, 2002.

24.Бауман 3. Текучая современность: Пер. с англ. - СПб, Питер, 2008.

25.Бахтин М.М. К философии поступка // Философия и социология науки и техники. Ежегодник 1984-1985. - М.: Наука, 1986.

26.Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну: Пер. с нем. - М., Прогресс-Традиция, 2000.

27.Белинская Е. П. Человек в изменяющемся мире — социально-психологическая перспектива. - М., Прометей, 2005.

28. Белинская, Е.П. Конструирование идентификационных структур личности в ситуации неопределенности//Трансформации идентификационных структур в современной России. Сер. "Научные доклады". - М., МОНФ, 2001.- Вып. 130.

29.Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности: Пер. с англ. -М., Московский философский фонд «Медиум», 1995.

30.Бернал Дж. Наука в истории общества: Пер. с англ. - М., Академиздат, 1956.

31 .Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. - СПб, Питер, 1999.

32.Борисов А.Л. Управление креативными социальными действиями в контексте формирования корпоративной культуры. Дисс. канд. социол. наук. - М., МПГУ, 2008.

33.Брентано Ф. О происхождении нравственного познания: Пер. с нем. -СПб., Алетейя, 2000.

34.Бурдье П. Социальное пространство и генезис классов// Бурдье П. Социология социального пространства: Пер. с фр. - СПб, Алетейя, 2005.

35.Бурмистрова, О.Н. Виды организационной идентификации. // Учен, зап. РГСУ. - 2009. - №11 (74).

36.Бруковская О., Осовицкая Н. HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании. - СПб, Питер, 2011.

37. Бэрроу С. , Мосли Р. Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами: Пер. с англ. - М., Группа ИДТ, 2007.

38.Вебер М. Хозяйство и общество : Пер. с нем.— М., Издательство ГУ ВШЭ, 2010.

39.Гайдар K.M. Феномен идентичности группового субъекта//Вестник Томского государственного педагогического университета. - 2009, вып. 11 (89).

40.Гегель Г.Ф.В. Феноменология духа: Пер. с нем.- М., Академический проект, 2008.

41.Гидденс Э. Устроение общества: Пер. с англ. -М., Академический проект, 2003.

42. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д., Казаринова И.В. Маргинальный слой: феномен социальной самоидентификации // Социс. -1996, № 8.

43.Гоббс Т. Левиафан, или материя, форма и власть государства церковного и гражданского: Пер. с англ. //Гоббс Т. Сочинения: В 2 т. -Т. 2.-М., Мысль, 1991.

44.Горшков М.К. и др. Граждане новой России: кем себя ощущают и в каком обществе хотели бы жить (1998 - 2004 гг.) // Российская идентичность в условиях трансформации: опыт социологического анализа. - М., Наука, 2005.

45.Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни: Пер. с англ. - М., Канон-пресс-Ц, 2000.

46.Гофман И. Стигма: заметки об управлении испорченной идентичностью: Пер. с англ. // Социологический форум. - 2000, №3-4.

47. Грабс-Уэст Л. Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines: Пер. с англ. - М., Издательство Манн, Иванов и Фербер, 2008.

48.Гречко П.К. Идентичность - современные перспективы/Щенности и смыслы. Научный и информационно-аналитический гуманитарный журнал-М., 2009, №2.

49.Гречко П.К. Современная идентичность: альтернативность и свобода выбора//Социальное: истоки, структурные профили, современные вызовы. - М., РОССПЭН, 2009.

50.Григорьева Е.В. Трансляция и трансформация смыслов: механизмы идентичности с точки зрения интегративного подхода// Седьмая волна психологии - Ярославль, ЯрГУ; Минск, МАПН, 2008 . - Вып. 3.

51. Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент. - М., Московский институт экономики, менеджмента и права (МИЭП), Центр дистанционных образовательных технологий, 2010.

52.Грэттон Л. Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности: Пер. с англ. - СПб, Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.

53.Губогло М.Н. Идентификация идентичности: Этносоциологические очерки. -М., Наука, 2003.

54.Гудков Л. Негативная идентичность. Статьи 1997-2002 гг. - М., НЛО, ВЦИОМ-А, 2004.

55.Гулевич О.А. Социальная психология справедливости: бизнес, политика, юриспруденция. - М., Аспект Пресс, 2007.

56.Гэлэгер Р. Душа организации: Пер. с англ. - М., Добрая книга, 2006.

57.Данилова Е.Н. Идентификационные стратегии: российский выбор//Социологический журнал. - 1995, №4.

58.Данилова Е., Ядов В. Контекстуально - лабильная социальная идентичность - норма современных динамичных обществ. -

http://www.isras.ru/files/File/Socis/2004-10/danilova_yadov.pdf (13 апреля

59.Данилова E.H., Ядов В.А. Нестабильная социальная идентичность как норма современных обществ// Социологические исследования. -2004 № 10.

60.Даудрих H.H. Социальная идентичность: методический аспект// Социология: 4M. - 2000, №12.

61. Декарт Р. Рассуждение о методе, чтобы верно направлять свой разум и отыскивать истину в науках: Пер. с лат. -

http://www.philosophy.ru/library/descartes/method/00.html

62.Деррида Ж. Письмо и различие: Пер. с фр. - М., Академический проект, 2007.

63.Делёз Ж. Различие и повторение: Пер. с фр. - СПб, Петрополис, 1998.

64.Джеймс У. Научные основы психологии: Пер. с англ. - Минск, Харвест, 2003.

65.Джеймс У. Многообразие религиозного опыта: Пер. с англ.- М., Наука 1993.

66.Джемс У. Психология: Пер. с англ. - М., Педагогика, 1991.

67.Джерджен К. Дж. Социальный конструкционизм: знание и практика: Пер с англ. - Минск, Издательство БГУ, 2003.

68.Дик ван Р. Преданность и идентификация в организации: Пер. с нем.-Харьков, Издательство «Гуманитарный центр», 2006.

69.Дробижева Л.М. Социальные проблемы межнациональных отношений в постсоветской России. - М., Центр общечеловеческих ценностей 2003.

70.Друкер П.Ф. Эффективный руководитель: Пер. с англ. - М., ООО «И.Д. Вильяме», 2007.

71. Дюркгейм Э. Социология и социальные науки // Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение: Пер. с фр. - М., Канон, 1995.

72.Дюркгейм Э. Социология образования: Пер. с нем. -М., ИНТОР, 1996.

73.Емельянова С.П. Что такое идентичность, или история одного события//София: Рукописный журнал Общества ревнителей русской философии. - 2005, вып. 8. - http://virlib.eunnet.net/sofia/08-2005/text/0805.html (23 февраля 2011).

74.Жаде З.А. Идентичность в трансформационных процессах в России: региональный аспект // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия Социология. - 2007, № 5.

75.Жаде З.А. Проблема идентичности в современных социальных теориях // Философия и общество. - 2007, № 2.

76.Жаде З.А., Куква Е.С., Ляушева С.А. , Шадже А.Ю. Многоуровневая идентичность. - М., Изд-во «Российское философское общество»; Майкоп, ООО «Качество», 2006.

77.Жаде З.А., Шикова Р.Ю. Концептуальные подходы к исследованию феномена идентичности в российской науке// Теория и практика общественного развития. Философские науки. - 2008, №2.

78.3аковоротная МБ. Идентичность человека. Социально-философские аспекты. - Ростов-на-Дону, Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1999.

79.3амфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога: Пер. с румынского. - М.: Политиздат, 1983.

80.3арецкий Ю.П. Автобиографические «Я» от Августина до Аввакума (очерки истории самосознания европейского индивида). - М., ГУ ВШЭ, 2002.

81.3арецкий Ю.П. История европейского индивида: от Мишле и Буркхардта до Фуко и Гринблатта. - М., ГУ ВШЭ, 2005.

82.3ельдович Б.З. Организационное поведение - М., Аспект Пресс, 2008.

83.Идентичность: Хрестоматия. -М., МПСИ, 2008.

84.Иванова H.JI. Самоопределение личности в бизнесе. - Москва, Ярославль, МАПН - Аверс-Плюс, 2007.

85.Иванова Н.Л., Социальная идентичность и профессиональное становление личности. - Ярославль, Издательство ЯГПУ, 2005.

86.Иванова Н.Л., Румянцева Т.В. Социальная идентичность: теория и практика. - М., Издательство СГУ, 2009.

87. Иган Дж. Маркетинг взаимоотношений: Пер. с англ. - М., ЮНИТИ, 2008.

88.Ильин В.И. Поведение потребителей. - СПб, Питер, 2000.

89.Ильин В.И. Рабочее место как сцена театра повседневной жизни//Мир России. - 2009, №4.

90.Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). - Ашхабад: Ылым (Наука), 1988.

91. Имиджелогия. Как нравиться людям.// Ред. Шепель В.М. - М., Народное образование, 2002.

92.Искусство и цивилизационная идентичность/Ред. Н.А.Хренов. - М., Наука, 2007.

93.Как люди делают себя? Обычные россияне в необычных обстоятельствах/ Ред. В.А. Ядов. — М.: Логос, 2010.

94.Канаева Т. В. Структура и функционирование социальной идентичности как результат взаимодействия субъектов: Дис. ... канд. филос. наук.- Кемерово, 2008.

95.Кант И. Критика чистого разума: Пер. с нем. - М.: Эксмо, 2007.

96.Кармадонов O.A. Престиж и пафос как жизненные стратегии социоэкономической группы-http://hghltd.yandex.net/yandbtm?fmode=inject&url=http (15 мая 2010 г.)

97.Карцева Е. Три лица имиджа, или кое-что об искусстве внушения // Иностранная литература. - 1971, №9.

98.Келли Г. Две функции референтных групп: Пер. с англ. // Современная зарубежная социальная психология. / Ред.-сост. JI.A. Петровская, Н.Н. Богомолова, Г.М. Андреева. - М., Изд-во МГУ, 1984.

99.Килборн Б. Исчезающий некто: Кьеркегор, стыд и «Я»: Пер. с англ. //Журнал практической психологии и психоанализа. - 2007, март.

100. Когатько Д.Г., Тхакахов В.Х. Российская идентичность: культурно-цивилизационная специфика. - СПб, Алетейя, 2010.

101. Кон И.С. В поисках себя (личность и ее самосознание). - М., Политиздат, 1984.

102. Кон И.С. Междисциплинарные исследования. Социология. Психология. Сексология. Антропология. - Ростов-н/Д, Феникс, 2006.

103. Кон И.С. Социологическая психология. - М., Московский психолого-социальный институт, Воронеж, МОДЭК, 1999.

104. Кошарный А. Проблема организационной идентичности работников.- http://www.e-xecutive.ru/community/articles/955809/ (12 сентября 2010 г.)

105. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. -М., Академический проект, 2005.

106. Кричевский P.JL, Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. - М., Аспект Пресс, 2009.

107. Круглова Н. В. Конфликт и идентичность: аспекты взаимосвязи // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. 6. - 2008. Вып. 3.

108. Крылов А. Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. - М.: ЖАР, 2004.

109. Кузнецов В.Ф. Связи с общественностью: Теория и технологии. -М., Аспект Пресс, 2009.

110. Кули Ч. Первичные группы. Социальная самость: Пер. с англ. // Американская социологическая мысль. - М., Международный университет бизнеса и управления, 1996.

111. Кули Ч. Человеческая природа и социальный порядок: Пер. с англ. - М., Идея-пресс, 2000.

112. Кьеркегор С.О. Заключительное ненаучное послесловие к «Философским крохам»: Пер. с датского. — СПб, Издательство Санкт-Петербургского университета, 2005.

113. Кьеркегор С. Болезнь к смерти: Пер. с датского. // Этическая мысль: Научно-публицистические чтения. 1990. - М.: Политиздат 1990.

114. Лакан Ж. Стадия зеркала и ее роль в формировании функции Я в том виде, в каком она предстает нам в психоаналитическом опыте // Семинары. Кн. 2. «Я» в теории Фрейда и в технике психоанализа: Пер. с фр. - М., Логос, 1999.

115. Левин К. Теория поля в социальных науках: Пер. с англ. - СПб, Сенсор, 2006.

116. Лескова И.В. Социальная идентичность в условиях трансформации российского общества: Автореферат дис. докт социол. наук. - М., 2009.

117. Лескова, И.В. Трансформация социальной идентичности в российском обществе: социологический анализ . - М Изд-во РГСУ «Союз», 2008.

118. Липатов С. А. Преданность организации как проблема организационной психологии // Ежегодник российского психологического сообщества. Психология и её приложения - М 2002, Т.9. Вып.З.

119. Липатов С.А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии // Мир психологии. -2004, №2.

120. Липовецки Ж. Эра пустоты или эссе о современном индивидуализме: Пер. с фр. - СПб, Владимир Даль, 2001.

121. Локк Дж. Опыт о человеческом разумении: Пер. с англ. // Соч в 3 т. Т. 1. -М., Мысль, 1985.

122 Лэйнг Р.Д. «Я» и «Другие»: Пер. с англ. - М., Независимая фирма «Класс», 2002.

123. Магидович М. Л. Профессиональная идентичность художника и социокультурные механизмы ее формирования : Дис. д-ра социол наук. - СПб, 2005. '

124. Магун B.C., Дробижева Л. М., Кузнецов И. М. Гражданские, этнические и религиозные идентичности в современной России. - М. Институт социологии РАН, 2006.

125. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. - 1998, № 11.

126. Мазилова Г. Б. Динамика социальной идентичности личности в современном обществе: Дис. канд. псих. наук. - Ярославль, 2006.

127 Мазин В. Введение в Лакана. - М., Фонд научных исследований Прагматика культуры", 2004.

128 Малахов В. С. Неудобства с идентичностью //Вопросы философии.-М., 1998, №2.

129. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года // Собрание сочинений / К.Маркс, Ф.Энгельс. - М., 1974. - Т.42.

130. Мартин Г.. Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами: Пер. с англ. - М., Группа ИДТ, 2008.

131. Матурана У., Варела Ф. Древо познания: Биологические корни человеческого понимания: Пер. с англ. - М., Прогресс-Традиция, 2001.

132. Международная программа социальных исследований: возможности для исследовательской работы//Софист. - 2006, №2 (8).

133. Меренков A.B. Социология стереотипов. - Екатеринбург, Издательство Уральского университета, 2001.

134. Мертон Р. Референтная группа и социальная структура: Пер. с англ. / Под ред. С.А. Белановского.- М., Институт молодежи, 1991.

135. Мертон Р. К. Социальная теория и социальная структура : Пер. с англ. - М., АСТ-Хранитель, 2006.

136. Мид Дж. Интернализированные другие и самость: Пер. с англ.//Американская социологическая мысль. - М., Международный университет бизнеса и управления, 1996.

137. Микляева А. В., Румянцева П. В. Социальная идентичность личности: содержание, структура, механизмы формирования.- СПб, Издательство РГПУ им. А. И. Герцена, 2008.

138. Минаева JI.B. Внутрикорпоративные связи с общественностью. Теория и практика. - М., Аспект Пресс, 2010.

139. Михайлова Е.В., Степанищева А.Е. Взаимные ожидания работников и работодателей и текучесть кадров в организации//Идентичность и организация в меняющемся мире. - М., Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.

140. Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления//Мировая экономика и международные отношения. -2008, №12.

141. Монусова Г. Удовлетворены ли трудом российские рабочие? / Доклад. 2008- lirt.hse.ru/news/1165727.html. (2 марта 2010).

142. Морган Г. Имиджи организации. Восемь моделей организационного развития: Пер. с англ. - М., Вершина, 2006.

143. Морозов В. Понятие государственной идентичности в современном теоретическом дискурсе http://www.intertrends.ru/tenth/007.htm (12 июля 2010).

144. Морозов В. Россия и Другие. -Идентичность и границы политического сообщества.- М., HJIO, 2009.

145. Московичи С. Социальные представления: исторический взгляд: Пер. с фр. // Психологический журнал. -1995. № 1, № 2.

146. Мучински П. Психология, профессия, карьера: Пер. с англ. -СПб: Питер, 2004.

147. Незнанова Н. Как развить чувство «принадлежности к компании»? - http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/338678/

148. Новикова С.С. Социология: история, основы институционализации в России. - М., Московский психолого-социальный институт; Воронеж, Издательство НПО «МОДЭК», 2000.

149. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего: Пер. с англ. - М., Смысл, 2004.

150. Ноэль-Нойман Э. Общественное мнение: открытие спирали молчания: Пер. с нем. -М., Прогресс-Академия, 1996.

151. Ньюком Т. М. Социально-психологическая теория: интеграция индивидуального и социального подхода: Пер. с англ. // Современная зарубежная социальная психология / Ред.-сост. JI.A. Петровская, Н.Н. Богомолова, Г.М. Андреева. - М.: Изд-во МГУ, 1984

152. Оберемко O.A. Интеракционистская модель формирования идентичности: реконструкция//Социологический ежегодник 2009 - M • ИНИОН РАН, 2009.

153. Орлов Д. Закат идентичности и игры в другого // Проблемы общения в пространстве тотальной коммуникации. Международные чтения по теории, истории и философии культуры. - СПб, Эйдос, 1998. - Вып 6.

154. Павленко В.Н. Представления о соотношении социальной и личностной идентичности в современной западной психологии// Вопросы психологии. - 2000, №1.

155. Павлова О.Н. Идентичность: история формирования взглядов и ее структурные особенности.- /http://pavolga.narod.ru/identitv.html (14 октября 2010).

156. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники. -М., Омега-Л, 2009.

157. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М, Наука, 1993.

158. Перегудов С.П. Корпоративное гражданство : концепции, мировая практика и российские реалии. - М., Прогресс-Традиция, 2008.

159. Переслегин С.Б. О возможном подходе к понятию "идентичность". - http://www.igstab.ru/materials/black/Per_Ident.htm ( 14 октября 2010)

160. Пименова Н.Ю. Особенности формирования корпоративной идентичности в системе дистанционного обучения: опыт Владивостокского государственного университета экономики и сервиса //Университетское управление. - 2004. № 5-6(33).

161. ПламмерК. Социологическая идентичность: интервью с профессором К. Пламмером: Пер. с англ. // Социологический журнал. -

2004. №3/4.

162. Платон. Диалог «Парменид»//Платон. Собр. соч. в 4-х томах. Том 2. - М., Мысль, 1993.

163. Плотникова Е.Б. Интеграционные процессы в трудовых коллективах на российских предприятиях // Личность. Культура. Общество. №1. - М., РИК, 2007.

164. Подмарков. В. Г. Человек в трудовом коллективе. - М.: Экономика, 1982.

165. Политическая наука: Идентичность как фактор политики и предмет политической науки. Сборник трудов. - М., ИНИОН РАН

2005.

166. Попов Ю.Н., Шевчук A.B. Введение в социологию труда и занятости. - М., Дело, 2005.

167. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. - СПб, Речь, 2002.

168. Почепцов Г.Г. Имиджелогия. - М.: Рефл-бук; Киев: Ваклер, 2001.

169. Права человека и проблемы идентичности в России и в современном мире/Ред. Малинова О.Ю. и Сунгуров А.Ю. - СПб: Норма, 2005.

170. Пригожий А.И. Методы развития организации. - М., МЦФЭР, 2003.

171. Проблемы идентичности: человек и общество на пороге третьего тысячелетия. - М., Аспект-пресс, 2003.

172. Пугачев В.П. Руководство персоналом. - М., Аспект Пресс, 2008.

173. Пфеффер Дж. Формула успеха в бизнесе. На первом месте -люди: Пер. с англ. - М.Вильямс, 2006 г.Рикер П. Я-сам как другой: Пер. сфр.-М., 2008.

175. Ритцер Дж. Современные социологические теории: Пер. с англ. -СПб, Питер, 2002.

176. Российская идентичность в Москве и регионах / Ред. Дробижева Л.М. - М., ИС РАН, 2009.

177. Российская идентичность в социологическом измерении. Аналитический доклад Рабочей группы ИС РАН. Часть 2. (Особенности жизненных ценностей и устремлений россиян. Демократические ценности в структуре массового сознания россиян.) // Полис. -2008. №2.

178. Роуден М. Корпоративная идентичность: создание успешного фирменного стиля и визуальные коммуникации в бизнесе: Пер. с англ. - М., Добрая книга, 2007.

179. Роузен Э. Культура сотрудничества: Пер. с англ. - М., Эком, 2009.

180. Савельева О.О. Социологические и социокультурные аспекты рекламной технологии. - М., МПГУ, 2009.

181. Сапов В.В. Ральф Герберт Тернер// Современная западная социология. - М., Политиздат, 1990.

182. Семенов A.B. Социальные представления как способ познания// Актуальные проблемы психологии и педагогики: В 2-х частях. - М.: ООО НИЦ «Инженер», 2005. - Часть I.

183. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации: Пер. с англ. -М., Олимп-Бизнес, 2009.

184. Сенге Питер М., Клейнер А., Роберте Ш., Росс Ричард Б., Рот Джордж, Смит Брайан Дж. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. - М., Олимп-Бизнес, 2004.

185. Симонова O.A. К истокам социологии идентичности: теория Э.Г.Эриксона. - Saarbruchen: LAP Lambert Academic Publishing, 2011.

186. Симонова O.A. К формированию социологии идентичности// Социологический журнал. - М., 2008. № 3.

187. Симонова О. А. Персональная идентичность в современном обществе (Концепция Э. Г. Эриксона): Дис. канд. социол. наук.- М., 2000.

188. Сингаевская И. Успеха слаженный оркестр или корпоративный дух организации//Секретарь-референт. - http://www.hr-portal.ru/article/uspekha (12 августа 2010)

189. Скворцова Т., Стернин И. О корпоративной идентичности. -

http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&view_mode=print&content id=4

628957 (22 марта 2010).

190. Смирных Л.И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники? - М., ГУ-ВШЭ, 2008.

191. Соболев Д. Б. Влияние организационной культуры на формирование организационно-психологической идентичности: Дис. ... канд. психол. наук. - Москва, 2007.

192. Сорокин П. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. - М.: Наука, 1994.

193. Социальная идентификация личности/Ред. В.А.Ядов. - М., Институт социологии РАН, 1993.

194. Социальная идентификация личности —2/ Ред.В.А.Ядов. - М., Институт социологии РАН, 1994.

195. Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов.// Ред. Лапин Н.И. -М., Academia, 2005.

196. Социальное знание в поисках идентичности. - Томск, Водолей, 1999.

197. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. - М., Альфа-Пресс, 2008.

198. Спиноза Б. Этика: Пер. с лат. - М.: Азбука-классика, 2007.

199. Сурова Е. Э. Идентичность, идентификация и идентификационные модели // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. 6. - 2008 , вып. 3.

200. Сушков И.Р. Социально-психологическая теория Джона Тернера // Психологический журнал. - 1993, том 14, № 3.

201. Татарко С.А. Измерение идентичности в рамках статусной модели Дж. Марсии//Психологическая диагностика. - 2009, №1.

202. Терёхина Т.В. Коллективная идентичность в структуре российской организационной культуры (на примере трудовых коллективов г. Пензы): Дис. ... канд. социол. наук. - Пенза, 2009.

203. Тешендорф П., Белокурова Е. В поисках России: серия публикаций к дискуссии об идентичности. - СПб, Интерсоцис, 2008.

204. Тренин Д. Интеграция и идентичность. Россия как «новый» Запад. -М., Европа, 2006.

205. Трубина Е.Г. Рассказанное Я: проблема персональной идентичности в философии современности. - Екатеринбург- УрО РАН 1995.

206. Труфанова Е.О. Человек в лабиринте идентичностей// Вопросы философии. -2010, №2.

207. Тульчинский Г.Л. Постчеловеческая персонология. Новые перспективы свободы и рациональности. - СПб, Алетейя, 2002.

208. Тешфел А. Эксперименты в вакууме: Пер. 'с англ. // Современная зарубежная социальная психология / Ред.-сост. Л.А. Петровская, H.H. Богомолова, Г.М. Андреева. - М., Изд-во МГУ, 1984.

209^ У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи/ Сост. Корицкий Э.Б. - Ленинград, Издательство Ленинградского университета, 1990.

210^ Ульяновский А. Корпоративный имидж. Технологии формирования корпоративного имиджа для максимального роста бизнеса. - М., Эксмо, 2008.

211. Управление человеческими ресурсами / Под ред МПула М.Уорнера: Пер. с англ. - СПб: Питер, 2002.

212. Фихте И. Факты сознания. Назначение человека. Наукоучение-Пер. с нем. - М., Аст, 2001.

213 Фейгина O.A. Теория референтных групп в работах Роберта К. Мертона// Надежды: Сборник статей. - Н.Новгород, НИСОЦ, 2002.

214. Фейербах Л. Основные положения философии будущего: Пер с нем. //Фейербах Л. Сочинения. В 2-х тт. Т.1. - М., Наука, 1995.

215. Феофанов О. США: реклама и общество. - М., Мысль, 1974.

216. Фрейд 3. Будущее одной иллюзии: Пер. с нем. - М., ACT, 2009.

217. Фрейд 3. Психология масс и анализ человеческого Я: Пер. с нем - М., Азбука-классика, 2009.

218. Фрейд 3. Толкование сновидений: Пер. с нем. - М Азбука-классика, 2009. '

219. Фромм Э. Душа человека: Пер. с англ. - М., ACT, 2009.

220. Фромм Э. Иметь или быть: Пер. с англ. - М., Прогресс, 1990.

221. Хабермас Ю. Демократия, разум, нравственность: Пер. с нем -М., ACADEMIA, 1995.

222. Хайдеггер М. Идентичность и дифференциация: Пер. с нем. // Хайдеггер М. Бытие и время. - М., Мысль, 1997.

223. Хантингтон С. Кто мы? Вызовы американской национальной идентичности: Пер. с англ. - М., Аст, 2004.

224. Харченко К.В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений// Социс. - 2009, №7.

225. Хёсле В. Кризис индивидуальной и коллективной идентичности: Пер. с англ. //Вопросы философии.— 1994, №10.

226. Хоислинг Р. Социальные процессы как сетевые игры: Пер. с нем -М., Логос-альтера, 2003.

227. Холден Н.Дж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента: Пер. с англ. - М., Юнити-Дана, 2005 г.

228. Хоманс Дж. Возвращение к человеку: Пер. с англ // Американская социологическая мысль. - М., Международный университет бизнеса и управления, 1996.

229. Хоманс, Дж. Социальное поведение как обмен: Пер. с англ. // Современная зарубежная социальная психология / Ред.-сост. JI.A. Петровская, H.H. Богомолова, Г.М. Андреева. - М., Изд-во МГУ, 1984.

230. Хоркхаймер М., Адорно Т.В. Диалектика просвещения: философские фрагменты: Пер. с нем. - М., СПб, Медиум, Ювента, 1997.

231. Хренов H.A. Искусство и цивилизационная идентичность. - М., Наука, Наука-М, 2007.

232. Человек и его работа. Социологическое исследование. / Ред. А.Г. Здравомыслов, В.П. Рожин, В.А. Ядов.- М., Мысль, 1967.

233. Чеснокова В.Ф. Язык социологии. - М., О.Г.И., 2010.

234. Чижов Н. Управление корпоративными кадрами. - СПб, Питер, 2005.

235. Чурюмов С.Б. Корпоративное гражданство// Свой Бизнес. -

2007, 20.07. - http://www.mybiz.ru/index.php?page=1789 (13 июня 2010).

236. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Пер. с англ. -СПб, Питер, 2007.

237. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации: Пер. с англ. - СПб, Питер, 2001.

238. Шипилов A.B. «Свои», «чужие» и другие. - М., Прогресс-традиция, 2008.

239. Шнейдер JI. Б. Профессиональная идентичность (структура, генезис и условия становления): Дис.... д-ра психол. наук.- М., 2001.

240. Шнейдер JI. Б. Профессиональная идентичность. - М., МОСУ, 2001 г.

241. Шпренгер Р. Восстание индивидуума: Пер. с нем. - М., Духовное познание, 2007.

242. Штилвелд В. Корпоративный дух: Пер. с англ. . -http://li.ua/story/87249/ (12 сентября 2010).

243. Шуманн М., Сартейн Л. Люди - "начинка" бренда: Пер. с англ. -М., Баланс Бизнес Букс, 2007.

244. Щербина В. Социология организаций: школы, направления и тенденции развития//Социология в России. - М., Издательство Института социологии РАН, 1998.

245. Элвессон М. Организационная культура: Пер. с англ. - Харьков. Издательство «Гуманитарный центр», 2005.

246. Эльяфи Е.Я. Социально-психологическая идентичность сотрудников и их представления о компании в ситуации организационных изменений: Дис. ... канд. психол. наук. - Ростов н/Д,

2008.

247. Эриксон Э.Г. Детство и общество: Пер. с англ. - СПб, Летний сад, 2000.

248. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис. Пер. с англ. - М., Прогресс, 1996.

249. Эриксон Э. Молодой Лютер: психоаналитическое историческое исследование: Пер. с англ. - М., Московский философский фонд «Медиум», 1996.

250. Юлина Н. С. Философия К. Поппера: мир предрасположенностей и активность самости. //Вопросы философии. - 1995, №10.

251. Юм Д. О тождестве личности //Юм Д. О человеческой природе: Пер. с англ. -СПб, Азбука, 2001.

252. Юнг К.Г. Психологические типы: Пер. с нем. - М., ACT, 2006.

253. Юрчук Ю. Организационная идентичность. http://livehh.ru/korpoidentikorpokult (12 мая 2010).

254. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. - 1983, №3.

255. Ядов В. А. Социальная идентификация в кризисном обществе // Социологический журнал. 1994. № 1.

256. Ядов В.А. Социальная идентичность и изменение ценностного сознания в кризисном обществе. Методология и методика измерения социальной идентичности. - М., Ин-т социологии РАН, 1992.

257. Ядов В.А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности//Социальная идентичность. -Иерусалим: Гешарим; Москва: Мосты культуры, 2007.

258. Ядов В.А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности личности// Психология самосознания. Хрестоматия.- Самара, 2003.

259. Ядов В.А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности личности // Мир России -1995, т. 4, №3-4.

260. Ядов В. А., Киссель А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического обоснования //Социологические исследования.- 1974. № 1.

261. Ashforth В., Mael F. Social Identity Theory and the Organization // The Academy of Management Review. - 1989, Vol. 14. № 1.

262. Baumeister R. Identity. Cultural Change and Struggle for Self - N Y., Oxford, 1986.

263. Breakwell G.M. Integrating paradigms, methodological implications // Empirical approaches to social representations. - Oxford: Clarendon Press 1993.

264. Breakwell G.M. Threatened identities . - Chichester, Wiley, 1983.

265. Craib I. Experiencing Identity. - L., Sage, 1998.

266. Dutton, E. J., Dukerih, M. J. Keeping an eye on the mirror: Image and identity in organisational adaptation// Academy of Management Journal -1991, №34(3).

267. Dutton, E.J., Dukerih, M.J., Harquail, V.C. Organizational images and member identification.// Administrative Science Quarterly - 1994 № 39(2).

268. Dutton J. E , L.M. Roberts. J. Bednar. Pathways for Positive Identity Construction at Work: Four Types of Positive Identity and the Building of Social Resources // Academy of Management Review. - 2010, Vol. 35, №2.

269. Deschamps J.-C., Devos T. Regarding the relationship between social identity and personal identity // Social identity: International perspective. -N.Y., Sage Publ., 1998.

270. Doise W. Social representations in personal identity // Social identity: International perspective. - N.Y., Sage Publ., 1998.

271. Freeman R.B. Job Satisfaction as an Economic Variable // American Economic Review.- 1978, V. 68.

272. Frey B.S., Stutzer A. Happiness and Economics: How the Economy and Institutions Affect Human Well-Being. - Princeton, Princeton University Press, 2002.

273. Frey B.S., Stutzer A. What Can Economists Learn from Happiness Research? // Journal of Economic Literature. - 2002, V. 40 (2).

274. Gergen K. The saturated Self. - N. Y., Basic Books, 1991.

275. Giddens A. Modernity and Self-Identity: Self and Society in the Late Modern Age. - Stanford, Stanford University Press, 1991.

276. Giddens A. The Constitution of Society. Outline of the Theory of Structuration. - Cambridge, Polity Press, 1991.

277. Jenkins R. Social identity. - L., Routledge, 1996.

278. Krappman L. Soziologische Dimensionen der Identitat. - Stuttgart: Klett, 1969.

279. Lifton R.J. The Protean Self. Human Resilience in an Age of Fragmentation.- N.Y., 1993.

280. Lloyd T.C., Mullen P.B. Lake Erie fishermen: work, identity, and tradition. - Urbana, University of Illinois Press. 1990.

281. Markus H., Nurius P. Possible Selves: The Interface between Motivation and the Self-Concept. // Self and Identity: Psychosocial Perspectives -. Wiley, 1987.

282. Marcia J. Identity in adolescence//Handbook of adolescence psychology. N.Y., 1980.

283. McClelland D. Human motivation. -N.Y., Scott, Foresman, 1985.

284. Mead G. H. Mind, Self and Society. - Chicago, University of Chicago Press, 1976.

285. Merton R. K. Reference Group, Invisible colleges and deviant behavior in Science // Surveying Social Life . - Middletown, Connecticut, Wesleyan University Press, 1998.

286. Moscovici S. Notes towards a description of social representation // Europ. J. Soc. Psychol. - 1988. V. 18.

287. Moscovici S. Social representations. -Cambridge, L., N.Y, 1984.

288. Plummer K. Documents of life: An invitation to a critical humanism. -London: Sage, 2001.

289. Plummer K. Intimate citizenship: Private decisions and public dialogues. - Seattle: University of Washington Press, 2003.

290. Riesman D. The Lonely Crowd. The Study of the Changing of the American Character. - New Haven, Yale University Press, 1961.

291. Sampson E. The image factor. - L., 1994.

292. Sinnirella M. Exploring temporal aspects of social identity: the concept of possible social identities// European Journal of Social Psychology. - 1998, vol. 28, № 2.

293. Tajfel H. Individuals and groups in social psychology // Brit. J. Soc. and Clin. Psychol. 1979.

294. Tajfel H. Social identity & intergroup relations. - Cambridge, Cambridge Univ. Press. 1982.

295. Tajfel H., Turner J. The Social Identity Theory of Intergroup behavior. // Psychology of Intergroup Relations. - Chicago, Nelson Hall. 1986.

296. Turner J.C. A self-categorization theory // Rediscovering the social group: A self-categorization theory. - Oxford, Basil Black-well, 1987.

297. Turner J.C. Social categorization and the selfconcept: A social cognitive theory of group behavior // Advances in group process. Theory and research. V. 2. - Greenwich, Connect., 1985.

298. http://sophist.hse.ru (15 ноября 2010).