Концепция социально-экономических основ рынка труда современной России: теоретико-методологические и управленческие аспекты тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Локтюхина, Наталья Викторовна

• Локтюхина, Наталья Викторовна
• доктор экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации доктор экономических наук Локтюхина, Наталья Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТЕОРИЙ И КОНЦЕПЦИЙ РЫНКА ТРУДА.

1.1. Исследования рынка труда в России: содержание, особенности, результаты.

1.2. Проблемы определения понятий и категорий в российских теориях и концепциях рынка труда.

Глава 2. СРЕДСТВА АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОСНОВ РЫНКА ТРУДА.

2.1. Сущность социально-экономических основ в исследованиях рынка труда.

2.2. Предпосылки применения системного подхода для выявления социально-экономических основ рынка труда.

2.3. Особенности и методика выявления социально-экономических основ рынка труда.

Глава 3. ВЫЯВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОСНОВ

РЫНКА ТРУДА И АНАЛИЗ ИХ РАЗВИТИЯ.

3.1. Изучение структурных и процессуальных основ рынка труда (системно-структурный подход).

3.2. Выявление внешних социально-экономических основ рынка труда (когнитивный подход).

3.3. Определение управленческих социально-экономических основ рынка труда (кибернетический подход).

3.4. Анализ доминирующих факторов рынка труда с помощью эконометрического подхода.

3.5. Анализ структуры социально-экономических основ рынка труда.

Глава 4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.

4.1. Организация государственного регулирования рынка труда посредством воздействия на его социально-экономические основы.

4.2. Направления государственной политики по развитию системы рабочих мест.

4.3. Направления государственной политики в отношении «потенциальных» и «фактических» безработных.

Глава 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СРЕДСТВО ВЛИЯНИЯ НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.

5.1. Сущность и содержание социального партнерства как средства влияния на рынок труда и его социально-экономические основы.

5.2. Свойства системы социального партнерства на российском рынке труда.

5.3. Совершенствование социального партнерства на рынке труда: проблемы и предложения по их разрешению.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Концепция социально-экономических основ рынка труда современной России: теоретико-методологические и управленческие аспекты»

Актуальность диссертационного исследования обусловлена целой совокупностью условий и факторов, связанных с функционированием и развитием рынка труда в современной России.

Во-первых, рынок труда является важнейшим компонентом социально-экономической сферы жизнедеятельности современного российского общества. От эффективности функционирования рынка труда зависят направления и темпы макроэкономической динамики. Трудовая деятельность для миллионов людей является основным источником доходов и средством личностной самореализации, а значит, от состояния рынка труда зависит качество жизни граждан. При этом содержание рынка труда является следствием лежащих в его основе социально-экономических явлений. Поэтому от уровня осмысления сущности основ рынка труда зависят научные оценки и прогнозирование происходящих на нем процессов.

Во-вторых, в современном мире усложняются социально-экономические процессы, а рынок труда приобретает глобальный характер. В России суть осуществляемых преобразований состоит в модернизации всех сфер государства и общества, что закреплено в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Однако отношения на национальном рынке труда, состояние его развития не отвечают современным требованиям, сопровождаются сокращением численности населения трудоспособного возраста, ограниченной мобильностью рабочей силы, дисбалансом между спросом и предложением рабочей силы в профессионально-квалификационном аспекте, низким качеством рабочих мест и невысоким уровнем оплаты труда по ряду профессий и т.д. Данные обстоятельства требуют всестороннего научного анализа совокупности социально-экономических факторов, обусловливающих особенности и проблемы развития рынка труда современной России.

В-третьих, в современной России государственная политика по регулированию рынка труда направлена прежде всего на оказание различного рода услуг гражданам, обращающимся в органы государственной службы занятости населения. Недостаточна роль государства в профилактике безработицы, а меры по развитию рынка труда слабо увязаны с политикой в области инвестиций, демографии, образования, с другими направлениями социально-экономической политики. В процесс регулирования рынка труда недостаточно вовлечены профессиональные союзы и объединения работодателей. Для разрешения обозначенных проблем следует на концептуальном уровне обосновать необходимость осуществления политики занятости, сочетающей принципы государственного регулирования и принципы социального партнерства и охватывающей всю совокупность социально-экономических основ рынка труда, разработать ее методологическое и организационное сопровождение.

В-четвертых, в развитии современного научного познания рынка труда и связанных с ним социально-экономических сферах происходят изменения, обусловленные появлением новых проблем и потребностей общества, возникновением в науке новых идей и подходов, расширением системных методов исследования. В данном контексте уяснение сущности основ рынка труда представляется одним из неотъемлемых атрибутов развития экономических исследований. Потребность в решении данной задачи возрастает вследствие теоретической неопределенности и вариативности в определении сущности и содержания социально-экономических основ рынка труда. В данной связи объективные потребности в развитии исследований рынка труда требуют структурного упорядочения его основ, определения сущности, содержания и особенностей их развития.

Таким образом, актуальность разработки концепции социально-экономических основ рынка труда современной России определяется как научными потребностями в уточнении методологического инструментария, выработке более глубокого отражения сущности рынка труда, так и задачами совершенствования регулирования рынка труда с помощью применения разрабатываемой концепции в управленческой практике.

Степень разработанности проблемы определяется широким спектром исследований социально-экономических основ рынка труда в работах отечественных и зарубежных ученых.

В трудах выдающихся представителей экономической науки Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Дж.С. Милля, У. Петти, Д. Рикардо,

A. Смита, Ж.Б. Сэя, А. Пигу, А. Филлипса, М. Фридмена, Ф. Хайека, Р.Дж. Эренберга и других заложены подходы к оценке зависимости рынка труда от происходящих в обществе социально-экономических процессов.

Значительный вклад в развитие исследований социально-трудовых отношений внесли российские экономисты В.Д. Дмитриев, В.Я. Железнов, К.А. Пажитнов, С.Н. Прокопович, М.И. Туган-Барановский, A.B. Чаянов, в советский период - В.Г. Костаков, В.Ф. Майер, JI.E. Минц, Г.Э. Слезингер, М.Я. Сонин, С.Г. Струмилин и др.

С началом экономических реформ последнего десятилетия прошлого века проблемы рынка труда стали неотъемлемой частью отечественной науки. В работах ученых Л.И. Абалкина, А.Г. Аганбегяна, Е.Т. Гайдара, С.Ю. Глазьева, P.C. Гринберга, Д.С. Львова, P.M. Нуреева, Н.Я. Петракова,

B.М. Полтеровича и других функционирование рынка труда анализируется в увязке со спектром макроэкономических проблем.

С начала 1990-х гг. масштабные исследования рынка труда не обходятся без анализа социальных и экономических процессов и явлений, лежащих в его основе. В различных ракурсах данная проблематика отражена в трудах известных отечественных экономистов А.Н. Аверина, А.Н. Ананьева, Е.Г. Антосенова,

B.Н. Бобкова, Е.В. Белкина, Б.Д. Бреева, B.C. Буланова, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, В.Е. Гимпельсона, Е.Ш. Гонтмахера, H.A. Горелова,

C.B. Дудникова, Г.В. Жукевич, А.Л. Жукова, И.Е. Заславского, Т.И. Заславской, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубковой, Г.М. Зущиной, Р.И. Капелюшникова, Е.Д. Катульского, С.А. Карташова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина,

М.Г. Колосницыной, Р.П. Колосовой, J1.A. Костина, А.Э. Котляра, Н.Х. Курбанова, К.Г. Кязимова, К.Э. Лайкама, И.С. Масловой, Т.М. Малевой, В.Г. Мартынова, К.И. Микульского, Л.Г. Миляевой, A.A. Никифоровой, Л.Н. Овчаровой, Ю.Г. Одегова, В.А. Павленкова, В.И. Плакси, Ф.Т. Прокопова, В.В. Радаева, A.A. Разумова, Т.О. Разумовой, Б.В. Ракитского, Г.Я. Ракитской, Н.М. Римашевской, А.И. Рофе, С.Ю. Рощина, Г.Л. Руденко, С.Н. Смирнова, H.A. Смирновой, A.B. Топилина, Л.С. Чижовой, Т.Я. Четверниной, А.И. Щербакова и др.

Основы рынка труда раскрываются в контексте прогнозирования в данной области в работах М.Б. Ермолаева, В.А. Гуртова, A.B. Кашепова, А.Г. Коровкина, C.B. Сиговой и др. В исследованиях А.Б. Докторовича,

A.Э. Калининой, И.А. Кацко, O.A. Кацук, А.Г. Кравец, Т.В. Кузьминовой,

B.Ю. Лапшина, С.Г. Михневой, М.Д. Поварич, В.В. Секретарюка и ряда других ученых для познания основ функционирования рынка труда успешно применяется системный подход.

Отечественные специалисты широко используют результаты изучения состояний рынка труда для обоснования мер его регулирования. В последние годы рынок труда все активнее регулируется с помощью механизмов системы социального партнерства. Сущность и содержание данной системы всесторонне рассмотрены в трудах Л.И. Берестовой, H.H. Гриценко, A.A. Деревянченко, В.А. Каменецкого, Н.В. Карповой, В.Н. Киселева, В.В. Комаровского, А.Н. Крестьянинова, О.И. Меньшиковой, В.А. Михеева, И.Н. Мысляевой, О.В. Нетеребского, Г.Ю. Семигина, A.B. Соловьева, Т.С. Сулимовой, М.В. Шмакова, A.A. Шулуса и др.

Осуществленный анализ исследований по проблеме диссертации показал, что причинно-следственные связи между экономикой, социальной сферой и рынком труда являются объектом пристального внимания ученых. Вместе с тем само понятие «социально-экономические основы» применительно к рынку труда употребляется, как правило, без научного обоснования, а различные авторы оценивают значимость одних и тех же причинно-следственных связей в данной области неоднозначно. Кроме того, противоречием современного этапа развития теории рынка труда является несоответствие роста количества изучаемых направлений их теоретико-методологическому обоснованию. В данном контексте возрастающая зависимость рынка труда от усложняющихся социально-экономических процессов и явлений в современном обществе объективно требует расширения и углубления теоретико-методологического обеспечения, позволяющего объяснить динамику качественных изменений рынка труда и обосновать содержание решений по его регулированию.

Цель исследования: разработать концепцию социально-экономических основ рынка труда современной России и раскрыть сущность ее применения в управленческой практике для обеспечения совершенствования рынка труда.

Для достижения поставленной цели определена необходимость в решении следующих задач:

- провести научный анализ отечественных теорий и концепций рынка труда;

- раскрыть подходы к определению содержания социально-экономических основ в исследованиях рынка труда;

- выделить исследовательские средства анализа и разработать методику изучения социально-экономических основ рынка труда;

- обосновать содержание социально-экономических основ, определяющих структуру рынка труда;

- выявить содержание социально-экономических основ рынка труда, связанных с аспектами управления рынком труда и воздействием на него внешней среды;

- обосновать подходы к выявлению социально-экономических основ рынка труда, с наибольшей силой влияющих на данный рынок;

- раскрыть структуру и изучить развитие социально-экономических основ рынка труда;

- выявить сущность государственного регулирования рынка труда посредством воздействия на его социально-экономические основы;

- раскрыть сущность, содержание и свойства системы социального партнерства как средства влияния на рынок труда и его социально-экономические основы.

Объект исследования: рынок труда современной России.

Предмет исследования: совокупность экономических и социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу формирования и развития социально-экономических основ рынка труда современной России.

Теоретико-методологической основой исследования явились общенаучные и специфические средства познания социально-экономических явлений, разработанные отечественными и зарубежными учеными.

В ходе исследования применялась совокупность таких методов, как: аналогия, восхождение от абстрактного к конкретному, индуктивный и дедуктивный метод, логический метод, классификация, моделирование, обобщение, статистический метод, анализ (в том числе ретроспективный, сравнительный, корреляционный и регрессионный анализ, контент-анализ, и др.). Особую группу составила совокупность системных методов: системно-структурный, когнитивный анализ, кибернетический и др.

В процессе осуществления исследовательского замысла диссертантом разработаны конкретные методики, нацеленные на обоснование сущности социально-экономических основ рынка труда. Обработка полученных данных осуществлялась с помощью программы когнитивного моделирования «Канва» и программы Excel.

Информационную базу исследования составили нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, соглашения и коллективные договора, заключенные в системе социального партнерства, статистическая информация Федеральной службы государственной статистики, документы Международной организации труда, органов законодательной и исполнительной власти федерального и регионального уровней, Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, других общественных организаций, политических партий,

Общественной палаты Российской Федерации. При изучении ряда вопросов использовались законы Российской Империи и нормативные правовые акты СССР. В процессе исследования рассмотрены и проанализированы справочники, научные статьи, монографии, диссертации, выступления, интервью, информационные и методические материалы, в том числе опубликованные в сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующих результатах, полученных лично автором:

1. Развитие теории рынка труда и занятости в следующих аспектах:

- обоснованы основные этапы развития отечественных исследований рынка труда. Особенностью первого этапа (с отмены крепостного права до 1917 г.) явилась гуманистическая направленность взглядов ученых на рынок труда; второго этапа (с 1917 г. до начала 90-х гг. XX века) - изучение отдельных рыночных элементов соединения рабочей силы со средствами производства. Третий этап (с начала 90-х гг. XX века до настоящего времени) характеризуется разработкой методологических подходов теории рынка труда и дискуссиями по его проблемам, институализацией инфраструктуры исследований российского рынка труда, формализацией его особенностей, участием ученых в подготовке предложений по его совершенствованию и т.д.;

- предложен авторский вариант трактовки содержания рынка труда, учитывающий «узкое» и «расширительное» его определение и основанный на представлении собственников рабочей силы из числа экономического населения в виде групп «фактических» и «потенциальных» безработных, представляющих соответственно «фактическую» и «потенциальную» нагрузку на рынок труда.

2. Обоснование совокупности методологических средств для выявления социально-экономических основ рынка труда, определяемой его системной сущностью, в том числе: а) аргументировано, что методы исследования основ рынка труда определяются его принадлежностью к различным классам систем. Рынок труда является одновременно системой с управлением, системой-процессом, а также абстрактной, открытой, активной, динамической и смешанной организационной системой. В ряде случаев рынок труда представляется одновременно системами в одном множестве систем: социально-экономической, экономической и социальной; сложной, очень сложной и сверхсложной; хорошо организованной (структурированной), плохо организованной (слабоструктурированной) и самоорганизующейся; б) для выявления основ рынка труда разработана методика его стратифицированного описания, базирующаяся на независимости уровней стратифицированного описания рынка труда и возможности их углубления.

3. Определение на базе метода стратифицированного описания систем с использованием системно-структурного, когнитивного и кибернетического подходов структуры социально-экономических основ рынка труда. Таковую составляют компоненты социально-экономического содержания, без которых существование рынка труда как системы не представляется возможным, т.е. определяющие его системную сущность. Структура социально-экономических основ рынка труда включает: а) социально-экономические основы, определяющие целостность рынка труда как системы:

- структурные основы, включающие базовые компоненты рынка труда (собственники рабочей силы, собственники средств производства, рабочая сила) и функционально необходимые связи между собственниками средств производства и собственниками рабочей силы;

- процессуальные основы, включающие базисные процессы и отношения на рынке труда («купля-продажа» рабочей силы, формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, конкуренция и ценообразование).

Инфраструктура рынка труда, связи с нею субъектов рынка труда являются основами рынка труда в случае, если они играют важную роль в функционировании данного рынка; б) внешние основы, представляющие собой совокупность факторов, обусловленных воздействием на рынок труда внешней среды, а также связи между факторами. Многообразие воздействий на российский рынок труда и его сегменты предопределяет возможность выявления множества «внешних» социально-экономических основ рынка труда; в) управленческие основы, обусловленные функционированием рынка труда в управляемой среде: саморегулирование, государственное регулирование и урегулирование. Преобладающей формой сорегулирования рынка труда в современной России является социальное партнерство.

4. Обоснование определения социально-экономических основ рынка труда. Социально-экономические основы рынка труда - это системообразующие для рынка труда социально-экономические компоненты, определяющие его содержание, особенности, тенденции развития и функционирования. В содержательном аспекте социально-экономические основы рынка труда представляются структурными, внешними, процессуальными и управленческими компонентами, находящимися в постоянном развитии и взаимодействии.

5. Раскрытие содержания государственного регулирования рынка труда, осуществляемого посредством воздействия на его основы, что представляет собой социально-экономическую политику в интересах занятости населения.

Обосновано, что организация государственной социально-экономической политики в интересах занятости населения возможна в случае, если органы государственной власти, реализующие различные направления социально-экономической политики, наряду с собственными базовыми целями, реализуют цели содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Определены основные проблемы разработки и реализации такой политики в современной России и сформулированы рекомендации по их разрешению.

6. Разработка концептуальных подходов к государственному регулированию развития системы рабочих мест, выступающему ключевым направлением государственной социально-экономической политики в интересах занятости населения.

Обосновано, что меры государства по развитию системы рабочих мест классифицируются на косвенные, прямые и адресные. Для организации государственного регулирования развития системы рабочих мест предложено:

- предусмотреть соответствующие мероприятия в нормативных правовых актах, определяющих стратегию развития рынка труда;

- обеспечить распределение полномочий между органами исполнительной власти в области развития системы рабочих мест, а также государственный контроль за исполнением соответствующих мероприятий;

- усовершенствовать порядок статистического наблюдения за движением рабочих мест.

В целях организации социально-экономической политики в интересах занятости, в том числе обеспечения развития системы рабочих мест, обоснованы необходимость и основное содержание социально-трудовой экспертизы проектов нормативных правовых актов.

7. Раскрытие сущности, содержания и свойств системы социального партнерства как средства влияния на рынок труда и развитие социально-экономических основ рынка труда, разработка предложений по совершенствованию системы социального партнерства на рынке труда.

Обосновано, что российская система социального партнерства обладает значительным потенциалом по урегулированию рынка труда, что определяется состоянием нормативного правового обеспечения данной системы, развитием органов социального партнерства, практикой решения проблем рынка труда с помощью соглашений и коллективных договоров, а также распространением практики системы социального партнерства в России на иные, связанные с социально-трудовыми отношениями, сферы.

Реализации потенциала социального партнерства на рынке труда препятствуют проблемы, связанные с действенностью инструментария социального партнерства и деятельностью его субъектов, влиянием «внешней среды», идеологией системы социального партнерства. Оптимальный способ разрешения проблем данной системы связан с совершенствованием нормативных правовых актов.

Таким образом, в диссертации разработана совокупность теоретико-методологических положений по проблематике рынка труда, а именно: обоснована и сформулирована концепция социально-экономических основ рынка труда. Решена имеющая важное значение для совершенствования функционирования рынка труда проблема применения данной концепции в управленческой практике, изложены научно обоснованные решения по развитию государственной политики на рынке труда и системы социального партнерства в современной России.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием основных теоретико-методологических положений и практических рекомендаций, сформулированных в диссертации:

- Департаментом труда и занятости населения города Москвы в 20092011 гг. при разработке политики на рынке труда, подготовке предложений по совершенствованию нормативных правовых актов, разработке московского трехстороннего соглашения;

-Федеральной службой по труду и занятости в 2010-2011 гг. при разработке мероприятий в области содействия занятости населения;

-Федеральной службой по труду и занятости в 2010-2011 гг. при разработке предложений к федеральным программам занятости населения;

- Федерацией независимых профсоюзов России в 2003-2009 гг. при подготовке решений по вопросам социального партнерства и взаимодействия профсоюзов с органами государственной власти;

- Общественной палатой РФ в 2008-2009 гг. при подготовке решений, принятых на ряде общественных слушаний, заседаний «круглых столов» и пленарных заседаний, а также разработке Доклада Комиссии по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению;

- Комитетом Государственной Думы Федерального Собрания РФ по труду и социальной политике при корректировке регламента Государственной Думы, подготовке ряда решений и рекомендаций.

Автором на основе исследований разработаны и апробированы программы, лекции и семинарские занятия в учебном процессе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Московского городского университета управления Правительства Москвы, Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова.

Апробация результатов исследования. По теме диссертации опубликовано 63 печатные работы общим объемом 47,64 печатных листа, из которых 23 публикации входят в перечень научных журналов, рекомендованных ВАК.

Положения диссертации доложены на более чем 20 международных и всероссийских конференциях и заседаниях «круглых столов», в том числе: на Международной научной конференции «Проблемы регионального и муниципального управления» (Российский гуманитарный университет, 2004 г. и 2011г.); XVIII Международной конференции «Проблемы управления безопасностью сложных систем» (Институт проблем управления РАН, 2010 г.); 4-й Международной научной конференции «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» (МГУ им. М.В. Ломоносова, 2011г.); 7-й Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (Петрозаводский государственный университет, 2010 г.).

Структура диссертации представлена введением, 5 главами, 16 параграфами, заключением, списком литературы и 3 приложениями. Общий объем диссертации - 372 страницы текста, из них 338 страниц - основной текст. В работе размещены 43 таблицы и 26 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Локтюхина, Наталья Викторовна

Выводы к таблицам прогнозов для варианта А.2:

1 Уровень безработицы - рост на 9,9 %;

2 Уровень заработанной платы - падение на 9,9 %;

3 Внутренний валовой продукт (ВВП) - падение на 10 %;

4 Спрос на продукцию - падение на 9,8 %;

5 Налоговые отчисления - падение на 9,9 %;

6 Уровень квалификации и образования работника - рост на 9,7 %;

7 Социальные программы - рост на 9,8 %;

8 Пособие по безработице - рост на 9,7 %;

9 Численность населения трудоспособного возраста - падение на 9,8 %;

10 Инвестиции - рост на 9,8 %;

11 Структура рабочих мест - рост на 9,8 %;

12 Миграция неквалифицированной рабочей силы (РС) - не изменяется;

13 Отток капитала - падение на 9,9 %.

Вариант А.2. Уменьшение значение фактора «ВВП» на 10 %.

Далее, снижая значение фактора «ВВП», получается следующая картина изменения результирующих факторов.

1 Уровень безработицы - рост на 9,8 %;

2 Уровень заработанной платы - падение на 9,8 %;

3 Внутренний валовой продукт (ВВП) - падение на 9,9 %;

4 Спрос на продукцию - падение на 9,7 %;

5 Налоговые отчисления - падение на 9,8 %;

6 Уровень квалификации и образования работника - падение на 9,7 %;

7 Социальные программы - падение на 9,9 %;

8 Пособие по безработице - падение на 9,8 %;

9 Численность населения трудоспособного возраста - падение на 9,7 %;

10 Инвестиции - падение на 9,9 %;

11 Структура рабочих мест - падение на 9,8 %;

12 Миграция неквалифицированной РС - не изменяется;

13 Отток капитала - рост на 10 %.

Вариант В. Имеет место воздействие фактора 14 (политико-правовое управление) на другие факторы карты.

Получается следующая картина изменения результирующих факторов.

1 Уровень безработицы - падение на 9,7 %;

2 Уровень заработанной платы - рост на 9,7 %;

3 Внутренний валовой продукт (ВВП) - рост на 9,8 %;

4 Спрос на продукцию - рост на 9,8 %;

5 Налоговые отчисления - рост на 9,7 %;

6 Уровень квалификации и образования работника - рост на 9,8 %;

7 Социальные программы - рост на 9,8 %;

8 Пособие по безработице - рост на 9,7 %;

9 Численность населения трудоспособного возраста - рост на 9,8 %;

10 Инвестиции - рост на 9,8 %;

11 Структура рабочих мест - рост на 9,8 %;

12 Миграция неквалифицированной РС - рост на 9,9 %;

13 Отток капитала - рост на 10 %;

14 Уровень политико-правового управления - рост на 10 %.