Концепция интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.13.06, кандидат наук Баринов, Кирилл Александрович

• Баринов, Кирилл Александрович
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Баринов, Кирилл Александрович

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ, МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПОДХОДОВ И НАПРАВЛЕНИЙ СОЗДАНИЯ ДЕЛОВЫХ ИГР

1.1. Анализ научных школ

1.2. Анализ подходов к описанию и моделированию технологических процессов

1.3. Принципы формирования организационных структур

1.3.1. Сущность организационной структуры

1.3.2. Принципы формирования организационных структур

1.3.3. Типы организационных структур управления

1.3.4. Направления совершенствования организационной структуры управления предприятием

1.3.5. Классификация моделей анализа и синтеза организационных структур

1.4. Деловые игры

1.4.1. Назначение деловых игр

1.4.2. Методическая сущность деловой игры

1.4.3. Роль деловых игр в системе подготовки специалистов

1.4.4. Характеристика основных имитационных методов активного обучения

1.4.5. Разработка деловой игры

1.4.6. Особенности деловых имитационных игр для исследования механизмов функционирования организационных систем

1.5. Имитационное моделирование технологических процессов

1.6. Применение аппарата сетей Петри для моделирования технологических процессов и сценариев деловых игр

1.7. Обоснование выбора программной платформы создания

инструментальных средств

Выводы по главе 1

2. МОДЕЛИРОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В ВИДЕ

СЕТЕЙ МАССОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

2.1. Примеры технологических процессов для последующего создания их имитационных моделей в виде СеМО

2.1.1. Процесс «Выполнение заказа на ремонт дорожно-строительной и подъемно-транспортной техники»

2.1.2. Процесс «Выполнение заказа на ремонт узлов и агрегатов»

2.2. Процессно-ориентированное описание параллельно-последовательного выполнения отдельных этапов технологических схем на общем пространстве

ресурсов

2.3. Моделирование технологических процессов в виде сети массового обслуживания

2.4. Инструментальные средства создания моделей СеМО

2.4.1. Возможности по заданию структуры СеМО

2.4.2. Графический редактор схемы СеМО

2.4.3. Режимы проведения имитационных экспериментов

2.5. Примеры моделирования технологических процессов в виде СеМО с

расчетом реальных временных характеристик

Выводы по главе 2

3. КОНЦЕПЦИЯ ИНТЕРАКТИВНОГО ИГРОВОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЙ (ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ) С

ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СЕТЕЙ МАССОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

3.1. Преобразование моделей описания технологических процессов в сети

Петри для последующего анализа сценария деловой игры

3.2. Моделирование описаний технологических процессов как частей сценариев деловых игр с помощью сетей Петри

3.3. Модель сети Петри для решения задачи реализации совместимости логических условий выполнения технологических процессов на примере расчета производственных издержек

3.4. Принципы создания компьютерных многоролевых имитационных деловых игр

3.4.1. Основные понятия

3.4.2. Принципы формирования сценариев компьютерных многоролевых деловых игр

3.4.3. Процесс создания многоролевой ДИ

3.4.4. Состав и функционирование программного каркаса ДИ

3.4.5. Организация потоков управления при реализации сценариев ДИ

3.4.6. Механизм синхронизации процессов проигрывания сценариев ДИ при совместной работе на общем поле данных

3.4.7. Организация параллельных процессов в пределах одного экземпляра проигрывателя

3.5. Применение и разработка виртуальных тренажеров в контуре моделирования технологических процессов в сценариях имитационных деловых игр

3.6. Оценка квалификационных характеристик по результатам ДИ на основе перекрестных оценок участников игры друг другом

3.7. Адаптация метода максимального правдоподобия для оценки

квалификационных характеристик участников ДИ

Выводы по главе 3

4. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ ОПТИМИЗАЦИИ И МЕХАНИЗМОВ СИНТЕЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

4.1. Планирование эксперимента на имитационных моделях СеМО

4.1.1. Вероятность принадлежности интервалу погрешности в имитационной модели технологического процесса

4.2. Задача оптимизации на имитационных моделях

4.2.1. Формализованное описание управляемой имитационной модели

4.2.2. Построение алгоритма оптимизации на имитационных моделях

4.2.3. Анализ сходимости алгоритма управления имитационным процессом

4.3. Базовые подходы к моделированию организационных структур

4.3.1. Определение типа организационной структуры управления предприятием

4.3.2. Модель формирования организационной структуры как свертки треков технологических процессов

4.3.3. Модель формирования организационной структуры на основе

технологического графа

Выводы по главе 4

5. РАЗРАБОТКА И ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЙ СРЕДЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

5.1. Функционал инструментальной среды создания имитационных моделей СеМО

5.2. Программные компоненты поддержки проведения и создания компьютерных многоролевых деловых игр

5.2.1. Программные компоненты поддержки проведения многоролевых деловых игр

5.2.2. Функционал редактора параметров каркаса ДИ

5.2.3. Структуры данных, используемые для конструирования и функционирования компьютерных многоролевых деловых игр

5.3. Решение задачи по совершенствованию организационной структуры предприятия на примере ОАО «19 Центральный автомобильный ремонтный

завод»

Выводы по главе 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ. Акты внедрения результатов работы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Концепция интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания»

ВВЕДЕНИЕ

Организационный и технологический уровень современных промышленных предприятий во многом определяется созданием и применением действенных механизмов формирования и реализации стратегических планов развития и степенью эффективности оперативного управления всеми производственными, логистическими, организационно-экономическими процессами, имеющими своей целью достижение высокой рентабельности производства, получение прибыли, развитие и совершенствование производства. В этой связи построение организационной структуры управления предприятием является сложной многоуровневой проблемой. Принципы и методы построения организационной структуры управления напрямую зависят от множества факторов. Наиболее значимыми из них являются специфика конкретного производства, наборы применяемых технологических процессов, объемы производства, используемые производственные мощности, технико-экономические и качественные показатели выпускаемой продукции, уровень квалификации технического и административно-управленческого персонала, организационно-правовая форма юридического лица, организация внутреннего и внешнего документооборота. Ряд факторов носит постоянный характер на некотором временном интервале для конкретного производства и оказывает существенное влияние в основном на начальной стадии формирования организационной структуры управления. Это профиль производства, его масштабы, материально-техническая база и другие. Другая группа факторов носит более вариативный характер. Это материальное снабжение, система сбыта готовой продукции, финансово-экономический блок и другие. Структура и динамика подобных факторов поддается формализации и моделированию с использованием известных методов и методик как в части текущих процессов, так и в области планирования. Наибольшей сложностью и динамикой характеризуются процессы, связанные с оценкой квалификации,

расстановкой и управлением кадровыми ресурсами. Эта проблема особенно актуальна для крупных промышленных объединений, наукоемких производств и инновационных предприятий, где в условиях внедрения новых технологий, инновационных разработок отсутствуют четкие нормативы либо сама возможность нормирования отдельных процессов и их последовательностей.

Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационная структура управления определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.

Поэтому организационную структуру любого предприятия следует рассматривать с разных позиций и с учетом разных критериев. На ее действенность и эффективность влияют действительные взаимосвязи, возникающие между людьми и их работой (это отражается в схемах организационных структур и в должностных обязанностях); действующая политика руководства и методы, влияющие на человеческое поведение; полномочия и функции работников организации на различных уровнях управления (низшем, среднем, высшем).

При верном сочетании указанных трех факторов в организации может быть создана такая рациональная структура, при которой существует реальная и благоприятная возможность достижения высокого уровня эффективности производства.

Задача построения организационной структуры в условиях промышленного производства является задачей верхнего уровня по отношению к другим задачам управления производственными процессами. Постановка и решение этой задачи на высоком научно-техническом уровне является необходимым условием организации эффективного производства, высокой конкурентоспособности выпускаемой продукции, роста финансово-экономических показателей, постоянного динамичного развития и совершенствования производства.

Актуальность темы диссертационной работы определяется необходимостью оптимизации организационной структуры управления предприятием как задачи «верхнего уровня», подлежащей первоочередному решению в качестве базовой составляющей эффективного функционирования и успешного развития любого промышленного предприятия, независимо от тематики выпускаемой продукции и объемов производства.

Данная работа направлена на решение проблем оптимизации и оценки эффективности организационных структур и управленческих решений за счет применения при их проектировании, разработке и внедрении формального представления таких систем и моделирования соответствующих производственно-технологических процессов.

Целью работы является повышение эффективности реализации технологических процессов промышленными объединениями за счет разработки и использования формальных моделей описания технологических процессов, организационных структур и управленческих мероприятий на базе интерактивного игрового моделирования.

Для достижения цели в диссертации последовательно решаются задачи:

• системный анализ методов и моделей описания технологических процессов, организационных структур управления и сценариев компьютерных многоролевых деловых игр;

• разработка формализованного представления технологических процессов в условиях стохастической неопределенности;

• разработка моделей оценки временных характеристик и синхронизации технологических процессов;

• разработка методики преобразования формального представления технологических процессов в сценарий деловых игр;

• разработка концепции формирования деловых игр для оценки квалификационных характеристик персонала промышленных объединений;

• разработка моделей параметрической оптимизации организационных структур управления технологическими процессами;

• разработка программно-моделирующего комплекса игровых и сетевых моделей для совершенствования организационных структур на основе полученных оценок их эффективности.

Научная новизна работы заключается в разработке концепции интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания.

На защиту выносятся:

• формализованное представление технологических процессов и модель сети массового обслуживания (СеМО) для оценки временных характеристик, которые позволяют реализовать механизмы моделирования и параметризации локальных сред отдельных процессов;

• модель сети Петри в задаче совместимости логических условий реализации технологических процессов, в которой реализован событийный подход;

• принципы построения сценариев и инструментальных средств создания многоролевых компьютерных деловых игр, обеспечивающих интерактивное моделирование, проверку корректности, выявление тупиков и блокировок, а также возможные варианты дальнейшего развития моделируемого технологического процесса;

• модель преобразования технологических процессов в сценарий деловой игры, основанная на использовании критических секций на основе блокирующих переменных при синхронизации потоков одного процесса;

• адаптация метода максимального правдоподобия для оценки квалификационных характеристик персонала по результатам деловой игры, позволяющая сформировать латентные параметры логистической кривой для моделирования результатов ответов в ходе деловой игры;

• методика формирования организационной структуры управления технологическими процессами, основанная на моделировании СеМО с вложенными алгоритмами стохастической аппроксимации и оценками квалификационных характеристик на основе компьютерных деловых игр;

• схема приведения сетевой структуры технологического процесса к модели СеМО, с последующей оптимизацией на основании алгоритмов стохастической аппроксимации.

Теоретической и методологической основой исследования являются работы российских и зарубежных ученых в области теории и практики совершенствования управления сложными организационными системами, проблем синтеза организационных структур управления, применения аналитических и эмпирических методов и моделей, основанных на теории массового обслуживания и теории графов, а также методов имитационного и

статистического моделирования на базе использования современных информационных технологий и средств вычислительной техники.

Для разработки формальных моделей компонентов в диссертации применялись методы общей теории систем, классический теоретико-множественный аппарат, теория случайных процессов, теория систем массового обслуживания и планирования эксперимента, теория графов, методы математического программирования, имитационное моделирование и др.

Диссертация состоит из пяти глав, в которых приводится решение поставленных задач.

В первой главе рассмотрены вопросы системного анализа предметной области, методов и моделей описания производственно-технологических процессов и формирования организационной структуры, которые включаются в систему поддержки управленческой деятельности промышленных предприятий, а также подходов и направлений создания деловых игр.

Предметная область исследования представляет собой сложную многомерную среду, состояние которой зависит от множества факторов, оказывающих динамические воздействия на структуры и элементы ее составляющие.

Наиболее значимые компоненты организационных структур предприятий, такие как производственно-технологические процессы и их кадровое обеспечение, на практике одновременно являются наиболее проблемными и сложными для изучения. В работе эти компоненты выбраны для детального исследования и оптимизации.

В первой главе последовательно рассматривается круг вопросов по теме диссертации, начиная с анализа существующих научных школ и заканчивая обоснованным выбором методов и подходов для решения задач, а также программно-технологической платформы для создания инструментальных

средств интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания.

Во второй главе для создания инструментальной среды игрового имитационного моделирования организационных структур разработаны методы формализованного представления технологических процессов в виде сетей массового обслуживания.

В процессе исследования проблемной области представляют интерес определенные типы объектов. Они могут быть материальными либо абстрактными. В реальности любой объект характеризуется большим набором свойств, что делает проблематичным его доскональное изучение. Поэтому возникает потребность в определении конечного множества характеристик, описывающих данный объект наиболее точно. В этом случае объект будет представлен моделью его существенных характеристик и идентифицироваться соответствующим образом в разрезе решаемой проблемы. Для имитационного моделирования производственно-технологических процессов в диссертации используются методы их процессно-ориентированного описания и представления в виде сетей массового обслуживания.

На основании проведенного в работе анализа показано, что методы формальной теории процессов хорошо подходят для изучения поведения иерархических систем, к которым относятся модели производственной деятельности промышленных объединений. Данную теорию предлагается использовать для моделирования и анализа реализации производственно-технологических процессов предприятий.

В третьей главе рассматриваются вопросы разработки сценариев компьютерных многоролевых имитационных деловых игр, которые являются производными технологических процессов, для моделирования организационных структур предприятий.

Разрабатываются принципы построения сценариев и инструментальных средств создания компьютерных многоролевых имитационных деловых игр. Предлагаются сетевые модели производственно-технологических процессов, которые составляют основу описания сценария интерактивной имитационной модели и позволяют проверить корректность, выявить наличие в его описании тупиков и блокировок, а также определять на ранних стадиях возможные варианты дальнейшего развития моделируемых процессов в ходе деловой игры.

Далее в главе предлагается аппарат представления технологических процессов в виде моделей СеМО с элементами описаний в виде сетей Петри. Для реализации совместимости логических условий выполнения технологических процессов решается задача разработки модели сети Петри, в которой реализован событийный подход, когда функционирование системы представляется в виде последовательности взаимосцепленных событий, происходящих при наличии соответствующих динамически меняющихся условий.

Рассматриваются вопросы разработки виртуальных и гибридных компьютерных тренажеров и их применения в контуре моделирования производственно-технологических процессов в сценариях имитационных деловых игр с целью обучения персонала и получения более адекватных оценок его квалификационных характеристик.

В четвертой главе разрабатываются формализованные методы синтеза организационной структуры управления с точки зрения определения ее типа, подбора и расстановки кадрового состава для каждой цепи технологического цикла общего производственного процесса. Решаются задачи разработки методики получения и оценки эффективности приближенно оптимального варианта распределения фиксированной численности персонала по операциям технологического процесса. Рассматриваются вопросы планирования эксперимента на имитационных моделях сетей массового

обслуживания. Проводится анализ сходимости методов и алгоритмов стохастической аппроксимации для решения задач оптимизации на имитационных моделях сетей массового обслуживания. Также в главе вырабатываются базовые подходы к моделированию и определению типа организационных структур, разрабатываются соответствующие модели и алгоритмы, осуществляется постановка и решение задачи оптимизации организационной структуры на основе технологического графа.

В пятой главе решаются вопросы реализации программно-моделирующего комплекса интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания, а также апробации методики совершенствования организационной структуры управления производственными и технологическими процессами промышленных предприятий и объединений.

Обоснованность научных положений, рекомендаций и выводов определяется корректным использованием современных математических методов и моделей, согласованностью результатов аналитических и имитационных моделей. Достоверность положений и выводов диссертации подтверждена положительными результатами внедрения результатов работы.

Научные результаты, полученные в диссертации, доведены до практического использования. Разработан программно-моделирующий комплекс игровых и сетевых моделей производственно-технологических процессов для оценки эффективности и совершенствования организационных структур предприятий и промышленных объединений. Разработанные методы и алгоритмы прошли апробацию и внедрены для практического применения в ряде предприятий, а также используются в учебном процессе в МАДИ.

Результаты внедрения и эксплуатации подтвердили работоспособность и эффективность разработанных методов.

Апробация работы

Содержание разделов диссертации докладывалось и получило одобрение:

• на Российских и международных научно-технических конференциях и семинарах (2004-2013 гг.);

• на заседании кафедры «Автоматизированные системы управления» МАДИ.

Совокупность научных положений и практических результатов исследований в области формирования и оценки эффективности организационных структур представляет актуальное направление в области теоретических и практических методов поддержки принятия управленческих решений.

По материалам диссертации опубликовано более 50 печатных работах.

Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав и заключения, изложенных на 325 страницах машинописного текста, содержит 80 рисунков, 18 таблиц, список литературы из 158 наименований и приложения.

1. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ, МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПОДХОДОВ И НАПРАВЛЕНИЙ СОЗДАНИЯ ДЕЛОВЫХ ИГР

В первой главе рассмотрены вопросы системного анализа предметной области, методов и моделей описания производственно-технологических процессов и формирования организационной структуры, которые включаются в систему поддержки управленческой деятельности промышленных предприятий, а также подходов и направлений создания деловых игр.

Предметная область исследования представляет собой сложную многомерную среду, состояние которой зависит от множества факторов, оказывающих динамические воздействия на структуры и элементы ее составляющие.

Наиболее значимые компоненты организационных структур предприятий, такие как производственно-технологические процессы и их кадровое обеспечение, на практике одновременно являются наиболее проблемными и сложными для изучения. В работе эти компоненты выбраны для детального исследования и оптимизации.

В первой главе последовательно рассматривается круг вопросов по теме диссертации, начиная с анализа существующих научных школ и заканчивая обоснованным выбором методов и подходов для решения задач, а также программно-технологической платформы для создания инструментальных средств интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания.

1.1. Анализ научных школ

Среди отечественных и зарубежных исследователей теоретических вопросов исследования устойчивости и качества функционирования организаций и предприятий можно выделить работы Блинова О.Ф., Клейнера Г.Б., Короткова Э.М., Круглова М.И., Ламбена Ж.-Ж, Моисеевой Н.К., Ситнова А.П., Фатхутдинова P.A., Яковца Ю.В. и многих других ученых и специалистов.

Проблемы создания и развития организационных структур управления промышленными предприятиями освещены в работах Андреева В.П., Бездудного Ф.Ф., Болотова С.П., Братиной З.В., Герасимова Б.И., Дельцовой В.А., Евенко Д.И., Есипова В.П., Когута А.Е., Мазура И.И., Малютиной Е.А., Мильнера Б.З., Романова А.П., Шапиро В.Д., Шубина A.B. и других авторов.

Методы и модели СеМО рассматриваются в работах Анисимова В.В., Башарина Г.П., Боровкова A.A., Бочарова П.П., Гнеденко Б.В., Жожикашвили В.А., Ивницкого В.А., Клейнрока Л., Климова Г.П., Кокса Д., Кофмана А., Маталыцкого М.А., Назарова A.A. и других.

Вопросам разработки деловых игр посвящены работы Аникеевой Н.П., Арутюнова Ю.С., Бабкина В.Ф., Баркалова С.А., Бельчикова Я.М., Бирштейна М.М., Галлямова Ф.Ф., Гуреева А.Б., Дереклеевой Н.И., Диновой Н.И., Дудченко B.C., Емельянова E.H., Панфиловой А.П., Платова В.Я., Щедровицкого Г.П., Щепкина A.B. и др.

Задачи повышения эффективности управления предприятиями решаются в трудах Авдонина Б.Н., Воронина Г.П., Герике Р., Гончарова В.В., Куличкова E.H., Лазинцева Ю.Н., Пименова В.В., Разумова И.М., Сало В.В., Самсонова К.П., ТуркоН.И., Фальцмана В.К., Фарамазяна P.A. и других ученых.

1.2. Анализ подходов к описанию и моделированию технологических процессов

Для описания и моделирования технологических процессов можно выделить три основных типа методов: диаграммные модели, математические модели и языки моделирования процессов. Диаграммные модели иллюстрируют процессы с использованием графических диаграмм. Математические модели имеют математическое или иное формальное основание. Языки моделирования процессов включают в себя искусственные языки, поддерживающие моделирование и выполнение процессов. В таблице 1.1. представлена классификация и список источников по каждому из перечисленных типов методов.

Таблица 1.1.

Классификация методов моделирования технологических процессов

Методы моделирования Тип моделей Основные работы

Диаграммы Диаграммные модели Кнут, 1963 ЧепенН., 1971

IDEF Диаграммные модели Мейер и др., 1994 Мензел и Мейер, 1998 Питере, 1997 Закариан, 2001 Бадика и др., 2003 Шимизу и Сахара, 2000 Чоу и Чен, 2002

Диаграммы ролевой активности (RAD) Диаграммные модели Олд, 1995 Фальп и Шепперд, 2000 Бадика и др., 2003

Унифицированный язык моделирования (UML) Диаграммные модели Языки моделирования бизнес-процессов Катрани, 2001 Воед и др., 2004

Сети Петри Диаграммные модели Формальные и математические модели Ван дер Аалст, 1998 Ли и др., 2004 Донателли и др., 1995 Рапосо и др., 2000

Питере, 1997

Модели бизнес-процессов, основанные на математических и алгоритмических моделях Математические и иные формальные модели Хофакер и Ветшера, 2001 Пауэлл и др., 2001 Валирис и Гликас, 1999

ВРЕЬ ВРМИ Языки моделирования бизнес-процессов Хэйви, 2005 Григори и др., 2004

]РБЬ (]ВРМ) Диаграммные модели Языка моделирования бизнес-процессов Кёниг, 2004

Методологии ШЕГ2 и ЮЕЬЗ

Методологии ГОЕР2 и ГОЕБЗ реализуют поведенческое моделирование системы. Если методика ГОЕБО связана с функциональными аспектами и позволяет отвечать на вопрос: «Что делает эта система?», то в этих методиках детализируется ответ на вопрос: «Как система это делает?». В основе поведенческого моделирования лежат модели и методы имитационного моделирования систем массового обслуживания, сети Петри, возможно применение модели конечного автомата, описывающей поведение системы как последовательности смен состояний.

ГОЕБ2 - методология динамического моделирования развития систем, в которой модель разбивается на четыре подмодели:

• подмодель возможностей, которая описывает агентов;

• подмодель потока сущностей, которая описывает трансформацию сущностей;

• подмодель распределения ресурсов, которая описывает распределение агентов для проведения трансформаций:

• подмодель управления системой, которая описывает внешние воздействия.

Не смотря на наличие несомненного преимущества использования ГОЕР2, которое состоит в возможности непосредственного перевода набора

диаграмм в имитационную модель, данная методика практически не применяется. Связано это, прежде всего, со сложностями анализа динамических систем, которые изначально помешали развитию стандарта. Тем не менее, в настоящее время присутствуют алгоритмы и их компьютерные реализации, позволяющие превращать набор статических диаграмм IDEF0 в динамические модели, построенные на базе раскрашенных сетей Петри (CPN - Color Petri Nets).

Методология IDEF3 разработана в конце 1980-х гг. для моделирования последовательности действий и процессов анализируемой системы. На данный момент методология IDEF3 является стандартом документирования процессов, происходящих в системе.

Основой методологии служит сценарий процесса, выделяющий из модели последовательность происходящих в системе действий. Диаграммы IDEF3 позволяют моделировать сценарии происходящих в системе процессов, исследовать связи между действиями процессов, описывать последовательности изменений свойств объекта в рамках рассматриваемого процесса.

Средства моделирования и документирования IDEF3 позволяют выполнять следующие задачи:

• документировать имеющиеся данные о технологии процесса;

• определять и анализировать точки влияния потоков сопутствующего документооборота на сценарий технологических процессов;

• определять ситуации, в которых требуется принятие решения, влияющего на жизненный цикл процесса;

• содействовать принятию оптимальных решений при реорганизации технологических процессов;

• разрабатывать имитационные модели технологических процессов.

Для документирования последовательности и описания стадий обработки в рамках исследуемого производственно-технологического процесса в методологии IDEF3 предусмотрены диаграммы описания последовательности этапов процесса (Process Flow Description Diagrams, PFDD). Описание производится с точки зрения стороннего наблюдателя. Ключевыми элементами являются понятия, процесс, логика процесса.

Действие в IDEF3 называется единицей работы (Unit of Work, UOW) и обозначается прямоугольником. Действия именуются глаголами или отглагольными существительными. Каждому действию назначается уникальный номер (рис. 1.1.).

Название действия

-юмер Н<\мер действия родительского действия

Рис. 1.1. Единица работы в ГОЕРЗ

С помощью связей выделяются существенные взаимоотношения между действиями, задавая их последовательность. Все связи однонаправленные.

Выделяют три типа связей (табл. 1.2.):

• связь «временное предшествование» показывает, что исходное действие должно завершиться прежде, чем начнётся выполнение конечного действия, а также, что исходное действие может инициировать выполнение конечного действия;

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Баринов, Кирилл Александрович, 2013 год

Список использованных источников

1. Аалст Вил ван дер, Хей Кейс ван, Управление потоками работ: модели, методы и системы. - М.: Физматлит, 2007. - 316 с.

2. Абрамов A.A. Моделирование информационных процессов в системе управления промышленными предприятиями. - М., 1997. - 130 с.

3. Аванесов B.C. Научные проблемы тестового контроля знаний. Монография. - М.: Исследовательский центр, 1994.

4. Аванесов B.C. Теоретические основы разработки заданий в тестовой форме. - М.: Исследовательский центр, 1995.

5. Аверин В.И., Кручинин И.А. Эффективность компьютеризации производственных систем. -М.: Машиностроение, 1991. - 187 с.

6. Арутюнов Ю.С., Борисов И.В., Вербицкий A.A., Соловьева A.A. Деловая игра. Методика конструирования деловой игры. - М.: Мысль, 1988.

7. Атаева С.К., Батов Р.В., Карасев A.A., Краснов Ю.А., Саная А.Г. Методы оценивания характеристик имитационных моделей // Имитационное моделирование систем управления. - М.: МАДИ, 2012. - С. 98-104.

8. Багрецов С.А. Методика выбора рационального состава тестовых и тренажерных средств профотбора в условиях нечеткой исходной информации. - Тез докл. V науч.-техн. конф. - С.-Петербург ВВМУРЭ, 1994. - С. 27.

9. Багрецов С.А., Везиров В.Н., Львов В.М., Фадеев В.В., Шлаен П.Я. Технология синтеза организационных структур сложных систем управления. - М.: ГУЛ ВНИИ межотраслевой информации. Федеральный информационно-аналитический Центр оборонной промышленности, 1998, 224 с.

10. Баранов П.В., Сазонов Б.В. Игровая форма развития коммуникации, мышления, деятельности. - М., 1989.

11. Баринов К. А. Моделирование интеллектуальной системы тестового контроля на базе сетей Петри // Теория и практика

информационных технологий: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2004. - С. 10-25.

12. Баринов К.А., Белянский Д.В., Цибизов Г.П., Лян Лян Программные приложения системы поддержки принятия решений с открытой структурой // Инновационные технологии в промышленности, строительстве и образовании: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2007. - С. 162-170.

13. Баринов К.А., Бугаев A.B., Буров Д.А., Остроух A.B. Опыт разработки и использования ролевых игр для подготовки и переподготовки специалистов предприятий промышленности и транспортного комплекса // Научный вестник МГТУ ГА, вып. №141 / МГТУ ГА. - М., 2009. - С. 189-197.

14. Баринов К.А., Власов А.Б., Строганов В.Ю., Ягудаев Г.Г. Формирование организационной структуры управления промышленным предприятием с использованием многоролевых деловых игр // Наука и образование. МГТУ им. Н.Э. Баумана. Электрон, журн. 2011. № 8.

15. Баринов К.А., Горячкин Б.С., Иванова JI.B., Николаев А.Б. Формальные модели представления и организации деловых игр // Наука и образование. МГТУ им. Н.Э. Баумана. Электрон, журн. 2011. № 9.

16. Баринов К.А., Иванова JI.B., Николаева К.А. Оценка качества гетерогенного тестирования // В мире научных открытий, вып. № 9 (21) / НИЦ. - Красноярск, 2011. - С. 126-130.

17. Баринов К. А., Иванова JI.B., Приходько М.В. Модели формирования гетерогенных тестов в системе переподготовки кадров // Теория и практика информационных технологий: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2004. - С. 26-30.

18. Баринов К.А., Карташев М.И. Методы и алгоритмы адаптивного компьютерного тестирования // В мире научных открытий, вып. № 9 (21) / НИЦ. - Красноярск, 2011. - С. 93-106.

19. Баринов К.А., Суркова Н.Е. Построение адаптивных процедур тестового контроля // Вестник Российского нового университета. Серия

«Естествознание, математика, информатика», вып. №4 / РосНОУ. - М., 2004. - С. 73-75.

20. Баринов К.А., Краснянский М.Н., Маламут А.Ю., Остроух A.B., Ягудаев Г.Г. Алгоритм проектирования виртуального тренажерного комплекса для переподготовки персонала нефтехимического предприятия // В мире научных открытий, вып. № 2.6 (26) / НИЦ. - Красноярск, 2012. - С. 168-174.

21. Баринов К. А., Маламут А.Ю. Lab VIEW - технология виртуальных приборов // Интеграционные решения в промышленности, науке и образовании: сб. науч. тр. № 4/48 / МАДИ. - М., 2010. - С. 170-175.

22. Баринов К.А., Остроух A.B., Рожин П.С., Учеваткин Д.А. Использование деловых игр при подготовке управленческих кадров автотранспортного предприятия // Инновационные технологии на транспорте и в промышленности: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2007. - С. 30-37.

23. Баринов К.А., Остроух A.B., Суркова Н.Е. Реализация деловых игр в компьютерных системах обучения // Открытое и дистанционное образование, № 3 (27), Томский государственный университет 2007. - С. 2833.

24. Баринов К.А., Солнцев A.A., Тимофеев П.А., Рачковская В.М. Инструментарий деловых игр в задачах управления реализацией продукции в условиях конкуренции // Наука и образование. МГТУ им. Н.Э. Баумана. Электрон, журн. 2011. № 9.

25. Баринов К.А., Строганов Д.В., Рожин П.С., Остроух A.B. Практика разработки системы обучения, тестирования, адаптации («COTA») // Информационные технологии в образовании: сб. науч. тр. ч.У - М.: Просвещение, 2004. - С. 97-98.

26. Баринов К.А., Ягудаев Г.Г., Толкаев Е.Ю., Иванова JI.B. Интеллектуализация тестового контроля в системах открытого образования // В мире научных открытий, вып. № 9 (21) / НИЦ. - Красноярск, 2011. - С. 8692.

27. Баринов К.А., Яшуков A.B., Лян Лян Алгоритм формирования гетерогенных тестов // Инновационные технологии на транспорте и в промышленности: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2007. - С. 4-9.

28. Баркалов С.А., Бабкин В.Ф., Щепкин A.B. Деловые имитационные игры в организации и управлении: Учеб. пособие. - М.: Издательство АСВ, 2003. - 200 с.

29. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.И. Деловые игры. - Рига: Авотс, 1989. - 304с.

30. Бенькович Е.С., Колесов Ю.Б., Сениченков Ю.Б. Практическое моделирование сложных динамических систем. С. Петербург, БХВ, 2001. -441 с.

31. Боггс У., Боггс М. UML и Rational Rose, М.: Лори, 2000. - 582 с.

32. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. - М.: АО «Ассиана», 2003. - 287 с.

33. Борисов А.Н. и др. Модели принятия решений на основе лингвистической переменной. - Рига: Зинатне, 1982, 256с.

34. Брыль В.Н., Саная А.Г., Товкач П.А., Якунин П.С. Имитационное моделирование как метод проведения системных исследований // Имитационное моделирование систем управления. - М.: МАДИ, 2012. - С. 3-7.

35. Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1997.-380 с.

36. Бурков В.Н., Данев Б., Еналеев А.К., Щепкин A.B. Большие системы: моделирование организационных механизмов. - М.: Наука, 1989. -244 с.

37. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994. - 426 с.

38. Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981. - 382 с.

39. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Введение в теорию активных систем. М: ИЛУ РАН, 1996.-98 с.

40. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Модели и механизмы теории активных систем в управлении качеством подготовки специалистов. М.: Исследовательский центр проблем управления качеством подготовки специалистов (ИЦ), 1998. - 126 с.

41. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М: Синтег, 1999. - 106 с.

42. Бусленко Н.П.. Моделирование сложных систем. М.:Наука, 1978. - 384 с.

43. Буч Г. Объектно-ориентированное проектирование с примерами применения. Пер. с англ. - М.: Конкорд, 1992, 519 с.

44. Буч Г., Рамбо Д., Джекобсон А. Язык UML. Руководство пользователя: Пер. с англ. - М.: ДМК, 2000. - 432 с.

45. Вазан М. Стохастическая аппроксимация. М.: Мир, 1972. - 296 с.

46. Вендров A.M. CASE-технологии: Современные методы и средства проектирования информационных систем. М.: Финансы и статистика, 1998. - 176 с.

47. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, Лтд", 2004. -510 с.

48. Волкова К.А. «Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции», Москва, ОАО «Издательство Экономика», 2002. - 465с.

49. Галлямов Ф.Ф. Деловые игры - эффективный инструмент активного обучения. - Владивосток, 1995.

50. Галькович P.C., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 328 с.

51. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2004. - 320 с.

52. Гиг Дж. Ван Прикладная общая теория систем. - М.: Мир, 1981.-Т.1.-336 с.

53. Глушков В.М. О системной оптимизации. - Кибернетика,- 1980.-№5. - С. 1-6.

54. Глушков В.М., Гусев В.В., Марьянович Т.П., Сахнюк М.А. Программные средства моделирования непрерывно-дискретных систем. -Киев: Наукова думка, 1975. - 152 с.

55. Гома X. UML. Проектирование систем реального времени, параллельных и распределенных приложений: Пер. с англ. - М.: ДМК Пресс, 2002. - 704 с.

56. Губко М.В., Мишин С.П. Оптимальная структура системы управления технологическими связями / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 50-54.

57. Гуреев А.Б., Динова Н.И., Кулжабаев Н.М., Щепкин A.B. Учебные автоматизированные деловые игры. - М.: ИПУ им. В.А. Трапезникова РАН, 1999.

58. Детров A.B., Федоров Б.С., Черненький В.М. СТАМ/КЛАСС -язык построения обобщенных статистических моделей // Труды/МВТУ, Вычисл. системы, №260. - М.,1977. - С. 5-29.

59. Дзагуров Л. Опыт автоматизации промышленных предприятий // Компьютер Пресс. 1997. №11.- С. 242-244.

60. Дмитриев В.М., Ганджа Т.В. Задачи построения и конфигурация компьютерных тренажеров // Дистанционное образование, инновации и конкурентоспособность: Материалы региональной научно-методической конференции. - Томск: ТГУ систем управления и радиоэлектроники, 2004. -С. 85-86.

61. Доррер М.Г. Алгоритм преобразования моделей бизнес-процессов в одноцветные сети Петри // Моделирование и анализ информационных систем. 2010. Т. 17. № 2. - С. 5-16.

62. Доррер Г.А. Исследование и проектирование региональных информационно телекоммуникационных систем на основе имитационного моделировании // Вестник СибГТУ, 1999, №1. - С. 146-159.

63. Доррер Г.А., Доррер М.Г. Структурный подход к моделированию систем на основе сетей Петри // Проблемы информатизации региона. ПИР-2003: Тр. 8 Всерос. конф. Красноярск, 2003.

64. Доррер М.Г., Курохтин В.В. Верификация моделей бизнес-процессов на основе имитационного моделирования // Проблемы информатизации региона: Труды Десятой Всероссийской конференции (Красноярск, 1-2 ноября 2007 г.). - Красноярск: СФУ, 2007. - С. 57-61.

65. Доррер М.Г., Курохтин В.В. Решение задачи прямого и обратного преобразования между цветной сетью Петри и моделью бизнес-процессов // Вестник Сибирского Государственного Аэрокосмического Университета. Выпуск 5 (12). Красноярск: СибГАУ, 2006. - С. 83-87.

66. Доррер М.Г., Старцев C.B. Моделирование бизнес-процессов с использованием сетей Петри // Проблемы информатизации региона. ПИР-2003: Тр. 8 Всерос. конф. Красноярск, 2003.

67. Доррер М.Г., Шайдуллина М.Р. Оценка моделей бизнес-процессов систем при помощи сетей Петри // Информатика и информационные технологии: Материалы конференции - Красноярск: Издательство КГТУ, 2000. - С. 90-94.

68. Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте: пер. с англ. - М.: Дело, 2005. - 450 с.

69. Дягтерев Ю.И. Системный анализ и исследования операций. - М.: Высшая школа, 1996, 335 с.

70. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2004. - 385 с.

71. Елисеев В.А. Научные основы управления промышленным предприятиям. - Донецк, 1991.

72. Жамбю М. Иерархический кластер-анализ и соответствия. Финансы и статистика, 1988. - 344 с.

73. Зимин Ю.Н., Умрихин Ю.Д., Черкасов Ю.Н. Методология системного подхода к разработке организационных структур управления большими системами. - М., Минрадиопром, 1981. - 82 с.

74. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004. - 262 с.

75. Казарновский A.C. Организационное проектирование на предприятии (игровой подход). - Киев: Наукова думка, 1990. - 211 с.

76. Калинин В.Н., Резников Б.А. Теория систем и управления (структурно-математический подход) - Л.: ВИКУ, 1991.

77. Калянов Г.Н. Теория и практики реорганизации бизнес-процессов, СИНТЕГ, М., 2000.

78. Каменнова М., Громов А., Ферапонтов М., Шматалюк А. Моделирование бизнеса. Методология ARIS: Практическое руководство, Весть-Метатехнология, М., 2001.

79. Классификация и кластер / Под ред. Дж. Вэн Райзина. М.: Мир, 1980.-392 с.

80. Клейнрок Л. Теория массового обслуживания. - М.: Машиностроение, 1979. - 432 с.

81. Котов В.Е. Сети Петри. М.: Наука. Главная редакция физико-математической литературы. 1984. - 160 с.

82. Краснянский М.Н., Остроух A.B., Баринов К.А., Дедов Д.Л., Руднев A.A. Виртуальные тренажерные комплексы для обучения и тренинга персонала химических и машиностроительных производств // Вестник ТГТУ. Том 17. № 2. - Тамбов, 2010. - С. 497-501.

83. Круглов М.И. Стратегическое управление компаний. - М.: Русская деловая литература, 1998.

84. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Прогресс, 1981. Т. 1, 2. 496 е., 512 с.

85. Ладанов И.Ю. Практический менеджмент. - М.: "Ника", 2002. -376 с.

86. Лейбкинд А.Р., Рудник Б.Л. Моделирование организационных структур (Классификационный подход). М.: Наука, 1981. - 144 с.

87. Лейбкинд А.Р., Рудник Б.Л., Тихомиров A.A. Математические методы и модели формирования организационных структур. М.: Изд-во МГУ, 1982.-232 с.

88. Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 487 с.

89. Мандель И.Д. Кластерный анализ. М.: Финансы и статистика, 1988.- 176 с.

90. Менеджмент. Учебник для вузов / М.М. Максимцов, A.B. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, A.B. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 524 с.

91. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 685 с.

92. Методы и алгоритмы создания виртуальных моделей химико-технологических систем: монография / В.А. Немтинов, C.B. Карпушкин, В.Г. Мокрозуб [и др.]; М-во обр. и науки РФ, ГОУВПО "Тамб. гос. техн. ун-т". Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2011. - 282 с.

93. Методы и модели информационного менеджмента: учеб. пособие / Д.В. Александров, A.B. Костров, Р.И. Макаров, Е.Р. Хорошева; под ред. A.B. Кострова. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 336 е.: ил.

94. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. М.: Наука, 1980. - 376 с.

95. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. - 224 с.

96. Морев В.А., Петров A.B., Черненький В.М. Система программного имитационного моделирования СТАМ/КЛАСС // Вопросы радиоэлектроники. - М., 1979. - Вып. 10. - С. 127-134.

97. Москвичев Е.С., Приходько М.В., Тимофеев П.А. Принципы формирования организационной структуры как свертки треков бизнес-процессов // Автоматизация управления в организационных системах: Межвузовский сб. науч. тр. Техполитграфцентр. - М., 2008. - С. 21-26.

98. Москвичев Е.С., Тимофеев П.А. Суэтина Т.А., Губин М.О. Нечеткая параметризация технологического графа в моделях организационных структур // Автоматизация управления в организационных системах: Межвузовский сб. науч. тр. Техполитграфцентр,- М., 2008. - С. 3542.

99. Николаев А.Б., Строганов В.Ю., Баринов К.А., Рожин П.С., Пеньков В.М. Подсистема мониторинга результатов группового гетерогенного тестового контроля // Инновационные технологии в промышленности, строительстве и образовании: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2007. - С. 39-45.

100. Павлов А.Н., Соколов Б.В. Формирование и совершенствование организационных структур управления: Учебно-методическое пособие. -СПб.: ГУАП, 2005. - 42 с.

101. Платов В .Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение. -М., 1991.

102. Подиновский В. В., Ногин В. Д. Парето, оптимальные решения многокритериальных задач. — М.: Наука, 1982.

103. Полещук H.A. Моделирование затрат в экономических системах с помощью сетей Петри // Журнал Маркетинг МВА. Маркетинговое управление предприятием. 2011, вып. 2.

104. Потребеня Л.Д. Априорная оценка групповой деятельности операторов АСУ на основе регулярных сетей Петри. Проблемы инженерной психологии. - Тез. VI Всесоюз. конф. по инженерной психологии. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1984.-С. 151-152.

105. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М., 2002.

106. Резников Б. А. Системный анализ и методы системотехники. Ч. 1. Методология системных исследований, моделирование сложных систем. -М.: Воениздат, 1990. - 513 с.

107. Самарский A.A., Михайлов А.П.. Математическое моделирование: Идеи. Методы. Примеры. - М.: Наука. Физматлит, 1997. - 320 с.

108. Семененко М. Введение в математическое моделирование -М.:Солон-Р, 2002.- 112 с.

109. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. - М.: Юнити-Дана, 2000. - 271 с.

110. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа. - СПб.: Бизнес-пресс, 1998.

111. Строганов В.Ю., Баринов К.А., Приходько М.В., Рогова О.Б. Организация оптимального тестирования в системе подготовки, повышения квалификации и аттестации кадров // Телекоммуникационные технологии в промышленности и образовании: сб. науч. тр. / МАДИ (ГТУ). - М., 2003. - С. 73-84.

112. Строганов Д.В., Баринов К.А., Саркисова И.О., Мельник Г.В. Принципы конструирования лекций, тестов и практикумов в системе дистанционного обучения // Информационные технологии в задачах управления и обучения: сб. науч. тр. ч.2 / МАДИ (ГТУ). - М., 2003. - С. 117121.

113. Строганов В.Ю., Черненький В.М. Диалоговая интерактивная система взаимодействия с имитационными моделями // Актуальные проблемы совр. Приборостроения: Тез.докл. научн.-техн. конф., М., 1986. -С. 71-72.

114. Строганов В.Ю., Черненький В.М. Планирование экстремального эксперимента на основе адаптивных имитационных моделей // Планирование эксперимента и автоматизация научных исследований: Тез. докл. Всесоюзной научно-технической конференции. - JL, 1986. - С. 31-32.

115. Строганов В.Ю., Черненький В.М. Статистические аспекты имитационного моделирования // Конверсия в машиностроении. Научный вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. - М., 2002. - С. 45-49.

116. Тельнов Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. Компонентная методология. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. -320 е.: ил.

117. Теория систем с переменной структурой / Под редакцией С.В. Емельянова. М.: Наука, 1970. - 590 с.

118. Тимофеев П.А. Принципы формирования организационных структур на основе формального представления бизнес-процессов: монография. - М., Изд-во МАДИ, 2012. - 152 с.

119. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. - М.: Мысль, 1992.

120. Уткин В.И. Скользящие режимы в задачах оптимизации и управления. М.: Наука, 1981. - 368 с.

121. Хоар Ч. Взаимодействующие последовательные процессы: Пер. с англ. - М.: Мир, 1989. - 264 с.

122. Челышкова М.Б. Теория и практика конструирования педагогических тестов: Учебное пособие. - М.: Логос, 2002. - 432 е.: ил.

123. Черненький В.М. Процессно-ориентированная концепция системного моделирования АСУ: Дисс. ... докт. техн. наук (05.13.06). - М., 2000. - 299 с.

124. Черненький В.М. Разработка САПР. Имитационное моделирование. М.: Высшая школа, 1990. - 192 с.

125. Черненький В.М., Горшков С.П. Вопросы теории имитационного моделирования // Труды/МВТУ, Вычисл. системы, №260. - М., 1977. - С. 8084.

126. Черненький В.М., Петров В .Я. Статистическое моделирование систем массового обслуживания. Меж.вуз. конф. "Теории и преобразов. приборов и систем спец-назначения". Тезисы докл., М., 1969.

127. Черненький В.М., Петров А.В., Дашинин И.Д. Оценка точности статистических характеристик // Труды/МВТУ, Вычисл. системы, №260. -М., 1977.-С. 56-65.

128. Шеер А.В. Бизнес-процессы. Основные понятия. Теория. Методы, Пер. с англ. 2-е изд., испр. и доп., Просветитель, М., 1999.

129. Шеер А.В. Моделирование бизнес-процессов, Пер. с англ., 2-е изд., испр. и доп., Серебряные нити, М., 2000.

130. Шеннон Р. Имитационное моделирование - искусство и наука. М.: Мир, 1978.-418 с.

131. Юдицкий С.А., Покалев С.С. Логическое управление гибким интегрированным производством // Институт проблем управления. -Препринт. - М., 1989. - 55 с.

132. Adam N.R. Achieving a confidence interval for parameters estimated by simulation // Management Science. - 1983. - V.29, №7. - P.856-866.

133. Ajmone-Marsan A., Baldo G., Conte G., S.Danatelli, Franceschinis G. Modeling with Generalized Stochastic Petry Nets.- Wiley, 1995. - 375p.

134. Ascher Uri M., Petzold Linda R. Computer Methods for Ordinary Differential Equations and Differential-Algebraic Equations. SIAM, Philadelphia, 1998.

135. Barinov K.A., Krasnyanskiy M.N., Malamut A.J., Ostroukh A.V. Algorithm of Virtual Training Complex Designing for Personnel Retraining on Petrochemical Enterprise // International Journal of Advanced Studies 2, № 3 (2012).

136. Beograd J.C. The formal theory of simulation from the user's point of view // ESC Conference. - Aachen, 1983. - P. 112-117.

137. Bhoj D.S. On difference of correlated variates with incomplete data on both responces // Journal of Statistical Computation and Simulation. - 1984. -V.19, №4. - P.275-285.

138. Boxma O.J., Konheim A.G. Approximate analysis of experimental queuing systems with blocking // Acta Information. - 1981. - V. 15, №1. - P. 19-66.

139. Brenan K.E., Campbell S.L., Petzold L.R. Numerical solution of initial-value problems in differential-algebraic equations. North-Holland, 1989, 195 p.

140. Esposit J.M., Kumar V., Pappas G.I. Accurate event detection for simulating hybrid systems. Hybrid Systems: Computation and Control, 4th International Workshop, HSCC 2001, Rome, Italy, March 28-30, 2001, Proceedings, pp. 204-217.

141. Franta W.R. The system approach to system simulation // Modeling and Simulation. - 1979. - V.10, №5. - P.2083-2090.

142. Fridman L.W., Fridman H.M. Statistical consideration in computer simulation: The State Of The Art // Journal of Statistical Computation and Simulation. - 1984. - V.19, №3. - P.237-263.

143. Gerla H., Kleinrock L. Flow Control: A Comparative Survey // IEEE Transactions on communications. - 1980.- V.28, №4. - P.533-574.

144. Harel D. Statecharts: a visual formalism for complex systems. In Science of Computer Programming, North-Holland, Vol.8, No.3, 1987, pp. 231274.

145. Harel D., Gery E. Executable Object Modeling with Statecharts / Computer, July 1997, pp. 31-42.

146. Hill David R.C. Object-Oriented Analysis and Simulation. - Addison-Wesley Publishing Company, 1996. - 226p.

147. Jacobson I., Cristerson M., Jonsson P., Overgaard G. Object-Oriented Software Engineering: A Use Case Driven Approach. Wokingham, England, Addison-Wesley Publishing Company, 1992.

148. Jensen K. Coloured Petri nets: Basic concepts, analysis methods and practical use. - Berlin: Springer-Verlag, 1996. - 236 p.

149. Joshi B.D., Unal R., White N.H. A Framework for the Optimization of Discrete-Event Simulation Models // 17th American Society for Engineering Management National Conference. - Dallas (Texas), 1996. - P.26.

150. Kesten Y., Pnueli A. Timed and hybrid statecharts and their textual representation. Lee. Notes in Comp. Sei. pp. 591-620, Springer-Verlag, 1992.

151. Law A.M., Kelton D.W. Simulation modeling and analysis. - N.Y.: McGrow-Hill, 1991.-325p.

152. Ledin J. Simulation Engineering. CMP Books, Lawrence, Kansas, 2001.

153. W.M.P. van der Aalst. Formalization and Verification of Event-driven Process Chains. Information and Software Technology, 41(10), 1999 - pp. 639650.

154. W.M.P. van der Aalst. The Application of Petri Nets to Workflow Management. The Journal of Circuits, Systems and Computers, 8(1), 1998 - pp. 21-66.

155. W.M.P. van der Aalst. Verification of Workflow Nets. In P. Azema and G. Balbo, editors, Application and Theory of Petri Nets 1997, volume 1248 of Lecture Notes in Computer Science, pages 407-426. Springer-Verlag, Berlin, 1997.

156. W.M.P. van der Aalst and A.H.M. ter Hofstede. Verification of Workflow Task Structures: A Petri-net-based Approach. Information Systems, 25(1), 2000.-pp. 43-69.

157. W.M.P. van der Aalst and C. Stahl. Modeling Business Processes: A Petri Net Oriented Approach. MIT press, Cambridge, MA, 2011.

158. Yourdon E. Modern structured analysis. Prentice-Hall, New Jenersy. 1989.

Приложение. Акты внедрения результатов работы

УТВЕРЖДАЮ

Исполнительный-дисектор

ОАО 19 Цен^альнШ'ав^омобильный

АКТ ВНЕДРЕ'ЫЙЯ^^^

результатов диссертационной работы докторанта кафедры «АСУ» Баринова Кирилла Александровича на тему «Концепция интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания» на соискание учёной степени доктора технических наук по специальности 05.13.06 - Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность)

Данный акт составлен о том, что результаты диссертационной работы Баринова Кирилла Александровича, представляющие собой методы и модели формирования организационной структуры управления технологическими процессами, основанная на моделировании с вложенными алгоритмами стохастической аппроксимации и оценками квалификационных характеристик на основе компьютерных деловых игр, используются в нашей организации при выборе кадрового состава и формировании должностных инструкций.

Представленная работа имеет явно прикладное направление моделирования производственных программ на основе описания бизнес-процессов с последующей привязкой к конкретному персоналу. Все разработанные методы и модели представляют непосредственный практический интерес при формировании организационной структуры управления. Они включены в систему поддержки управленческой деятельности завода.

Начальник ОТК

Начальник техотдел

Начальник цеха

В.ТКАЧЕНКО

В.ЗУЙКИН

В.ЛАПОЧКИН

248000, г Калуга, ул Болдина, 57 тел/факс [phone] www ruskaluga ru

ООО «Компания РУС»

АКТ ВНЕДРЕНИЯ результатов диссертационной работы Баринова Кирилла Александровича на тему «Концепция интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и

промышленных объединений с использованием сетей массового

обслуживания»

Настоящий акт составлен о том, что результаты диссертационной работы Баринова Кирилла Александровича, представляющие собой концепцию интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания, используются в ООО «Компания РУС» при оценке эффективности варианта организационной структуры.

В работе решен ряд интересных задач, а именно.

• модель преобразования технологических процессов в сценарий деловой игры, основанная на использовании критических секций на основе блокирующих переменных при синхронизации потоков одного процесса;

• адаптация метода максимального правдоподобия для оценки квалификационных характеристик персонала по результатам деловой игры, позволяющая сформировать латентные параметры логистической кривой для моделирования результатов ответов в ходе деловой игры,

• методика формирования организационной структуры управления технологическими процессами, основанная на моделировании сетей массового обслуживания с вложенными алгоритмами стохастической аппроксимации и оценками квалификационных характеристик на основе компьютерных деловых игр, разработка формальных методов описания бизнес-процессов, направленных на моделирование механизмов блокировок и синхронизации

Считаем, что все разработанные методы и модели представляют непосредственный интерес при выборе стратегий управления предприятиями и объединениями

№ 02JCH5

Васильков А А

Беляков Г Г.

Открытое акционерное общество МОСКОВСКИЙ КОМБИНАТ «ЦЕНТРЭНЕРГОТЕПЛОИЗОЛЯЦИЯ»

(ОАО «МК ЦЭТИ»)

127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 57, стр. 1 Тел.: [phone], факс: [phone] e-mail: [e-mail] ОГРН: 1047796674892 ИНН/КПП 7707526714/770701001

иа №

АКТ ВНЕДРЕНИЯ результатов диссертационной работы Баринова Кирилла Александровича на тему «Концепция интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания»

Настоящий акт составлен в том, что результаты диссертационной работы Баринова Кирилла Александровича, представляющие собой систему взаимосвязанных методов, моделей и алгоритмов, направленных на оценивание качества функционирования и совершенствование организационной структуры предприятия за счет интерактивного игрового моделирования организационных структур с использованием сетей массового обслуживания, используются в нашей организации для решения соответствующих задач и принятия на их основе кадровых решений.

Наибольшее практическое значение имеет разработанная в диссертации методика формирования организационной структуры, основанная на моделировании технологических процессов в виде сетей массового обслуживания с вложенными алгоритмами стохастической аппроксимации и оценками квалификационных характеристик персонала на основе компьютерных деловых игр. Использование разработанного автором программно-моделирующего комплекса позволяет сформировать на предприятии на разных иерархических уровнях эффективную организационную структуру и поддерживать эффективность ее функционирования.

иЭгТ.

Генерал ьныЖдиректор

го

1 ■ ' nU?^ к ! - ¡i-i

3 аместите лД-пе нГёр ал ьн о пОу д'и ре ктор а

Б.В. Зингеренко У.А. Богатырева

■А» МАДИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАН

ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет

(МАДИ)»

Баршхова Кирилла Александровича на тему: «Концепция интерактивного шрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных объединений с использованием сетей массового обслуживания», представленной на соискание учёной степени доктора технических наук по специальности 05.13.0 б-Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность)

Мы, нижеподписавшиеся, профессор каф. «АСУ» МАДИ д.т.н., проф. Васьковский A.M., профессор кафедры «АСУ» МАДИ д.т.н., проф. Юрчик П.Ф., профессор каф. «АСУ» д.т.н., проф. Остроух A.B., составили настоящий акт в том, что результаты диссертационной работы Баринова К.А. на тему «Концепция интерактивного игрового моделирования организационных структур предприятий и промышленных обьединений с использованием сетей массового обслуживания» используются в МАДИ при проведении лабораторных и практических занятий на нашей кафедре.

В дисциплине «Проектирование и эксплуатация АСУ» используется разработанная в диссертации методика формирования организационной структуры управления технологическими процессами, основанная на моделировании СеМО с вложенными алгоритмами стохастической аппроксимации и оценками квалификационных характеристик на основе компьютерных деловых игр.

Россия, 125319, Москва, Лсшшградскаи проспею, 64 Тел [phone] - ректор факс [phone] Интернет http //www madi ru E-mail mfo@madi ru

AKT ВНЕДРЕНИЯ

результатов диссертационной работы

Д.нл., проф. «АСУ» МАДИ

Д.т.н., проф. каф. «АСУ» МАДИ

Д.т.н., проф. каф. «АСУ» МАДИ