Институционализация воспроизводства ресурсов труда в регионе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Чепурко, Галина Викторовна

• Чепурко, Галина Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чепурко, Галина Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ ВОСПРОИЗВОДСТВА РЕСУРСОВ ТРУДА.

1.1. Экономическая сущность воспроизводства ресурсов труда.

1.2. Структура и механизм распределения, обмена и потребления ресурсов труда.

2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТОЯНИЯ РЕСУРСОВ ТРУДА НА МЕЗОУРОВНЕ.

2.1. Анализ потребности в трудовых ресурсах.

2.2. Формирование предложения труда. 3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ

ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

3.1. Социальная направленность государственного регулирования воспроизводства ресурсов труда региона.

3.2. Концепция поэтапного обеспечения занятости населения.

3.3. Региональное программирование как фактор рационального воспроизводства ресурсов труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институционализация воспроизводства ресурсов труда в регионе»

Актуальность темы исследования. Современное состояние экономики в нашей стране требует безотлагательного решения концептуально значимых проблем, ставящих перед наукой новые исследовательские задачи. К наиболее существенным из них относятся вопросы, связанные с разработкой системной концепции преодоления социального кризиса на основе повышения уровня занятости населения в реальном секторе экономики и отраслях нематериального производства.

В условиях незавершенности принятых мер по выводу страны из кризисного состояния и целесообразности эффективного производства, распределения, обмена и потребления ее трудового потенциала изменение подхода государства и общества к воспроизводству ресурсов труда становится чрезвычайно актуальным. Это подтверждают положения официальных источников, ориентирующие науку на проведение фундаментальных исследований, связанных с регулированием трудовых отношений и минимизацией масштабов безработицы.

Необходимость в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на достижение соответствия между предложением рабочей силы и складывающимся на нее спросом, имеет важное значение для регионов, располагающих избытком людских ресурсов. Вызванная миграционными изменениями непропорциональность потребностей в них и возможностей в использовании производительных сил придает особую актуальность исследованию проблемы институционализации воспроизводства ресурсов труда в региональном аспекте.

Вместе с тем, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Концепции действий на рынке труда на 2003-2005 годы, Федеральной Целевой Программе социально-экономического развития регионов Южного Федерального Округа «Юг России», равно как и в Постановлениях Правительства РФ, отражающих социальную направленность рыночных преобразований, вопросам повышения занятости населения в условиях регионов отводится второстепенная роль. В этой связи, обоснование нового подхода к институционализации воспроизводства ресурсов труда на мезоуровне является актуальным и своевременным.

N Степень разработанность проблемы. Мировая экономическая мысль накопила богатый опыт, как в области теоретических исследований, так и в практических мерах по регулированию рынка труда. Представления автора об институциональных основах теории трудовых ресурсов в системе социально-экономических отношений сформировались в ходе изучения концепций классической, кейнсианской и монетаристской школ. Особый интерес в данном аспекте представляют теоретические разработки А.Смита, А. Маршалла, Дж. Кейнса, М. Фридмена, П. Самуэльсона, Р. Эренберга, Р. Смита и других исследователей.

В изучении проблем функционирования российского рынка труда и ^ анализе практического состояния занятости населения, с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов, особую значимость имеют научные выводы В.В. Адамчука, B.C. Буланова, Я.Т. Васильева, Б.Я. Гершковича, С.А. Карташова, O.A. Колесниковой, Р.П. Колосовой, А.Г. Коровкина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, Г.Г. Меликьяна, Ю.Г. Одегова, Л.Н. Рыбакова, Л.Н. Сосновской. И хотя предлагаемые в них подходы не отражают всех реалий современной рыночной экономики, они содержат ряд важных методологических положений, способствующих рациональному распределению и потреблению ресурсов труда в условиях рынка.

Появление работ указанных авторов свидетельствует о том, что проблемы социально-трудовой сферы в ее многогранных проявлениях все больше привлекают внимание ученых. Однако структура ресурсов труда и институциональные условия их рационального воспроизводства в регионах остаются малоизученными.

В силу этого, необходимость институционализации воспроизводства трудовых ресурсов на мезоуровне предопределила выбор предмета настоящего исследования, его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является системно-структурный анализ воспроизводства ресурсов труда в регионе для обоснования направлений его институционализации.

Цель исследования потребовала решения следующих задач, отражающих его логическую структуру и последовательность: раскрыть содержание институционализации воспроизводства ресурсов труда как объекта рыночных отношений; выделить общие и особенные черты воспроизводства ресурсов труда в переходной экономике; охарактеризовать структуру рынка ресурсов труда на мезоэкономическом уровне; провести анализ спроса на труд в среде несовершенной конкуренции; выявить институциональные условия формирования предложения трудовых ресурсов; обосновать социальную направленность институционализации воспроизводства рабочей силы; выявить источники финансирования региональных программ в социальной среде; разработать модель региональной программы содействия занятости населения.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, складывающиеся между физическими и юридическими лицами, а также государством по поводу эффективного воспроизводства трудовых ресурсов на региональном уровне.

Объектом исследования выступают ресурсы труда, как объект рыночных отношений, функционирующий в региональной экономической системе.

Теоретической и методологической основой проведенного исследования послужили концептуальные положения и выводы, представленные в научных трудах по экономическим аспектам социально-трудовых отношений и региональной экономике, основанные на диалектико-материалистическом подходе, а также методологические и теоретические положения, содержащиеся в программно-прогнозных разработках органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и Ставропольского края.

При разработке концептуальных основ институционализации воспроизводства ресурсов труда в экономической системе региона применялись такие методы, как анализ и синтез, индукция и дедукция, общенаучные методы наблюдения и сопоставления, позволяющие раскрыть логику и закономерности процессов, происходящих в социальной сфере. В обосновании отдельных положений диссертации использовались экспертные методы получения и обработки информации, группировки статистической отчетности, что позволило обеспечить обоснованность теоретических выводов и практических предложений, сформулированных в работе.

Информационно-эмпирическую базу диссертационного исследования составляют официальные статистические данные Госкомстата РФ, материалы Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ставропольскому краю и первичная отчетность низовых структур. В работе также использованы фактические данные, содержащиеся в монографиях и статьях отечественных и зарубежных экономистов-исследователей.

Рабочая гипотеза исследования базируется на понимании объективной природы воспроизводства ресурсов труда, институционализация которого способствует устранению диспропорций, возникающих между спросом и предложением труда на мезоэкономическом уровне, и обеспечивает рост эффективности региональной экономики, а разработка соответствующих инструментов государственной политики по стимулированию этого процесса позволяет снизить уровень безработицы в регионе.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Институционализацию воспроизводства ресурсов труда характеризуют социально-экономические отношения, которые в совокупности с инструментами их упорядоченной реализации обеспечивают цикличность производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы. Субъектами этих отношений выступают работодатель как лизингополучатель рабочей силы, работник как лизингодатель и государство как производитель соответствующих трудовых качеств. Объектом этих отношений является труд как производственный ресурс.

2. Основные противоречия воспроизводства ресурсов труда в регионе отражают снижение численности населения и нерациональную политику в области миграции рабочей силы; несоответствие профессионально-квалификационной структуры предложения спросу на трудовые ресурсы; низкую степень регулятивного воздействия на качественный состав трудового потенциала со стороны государства; увеличение численности занятых в сфере услуг и уменьшение количества работающих в отраслях материального производства, в том числе женщин и молодежи.

3. Для рационализации воспроизводственного процесса трудовых ресурсов необходимо наличие развитой институциональной структуры рынка труда, включающей систему социального партнерства с ее организационными структурами взаимодействия основных субъектов рынка труда (работников, работодателей и государства); правовые акты, регулирующие трудовые отношения; трудовую мобильность, обеспечивающую свободный доступ на региональные рынки; систему взаимодействия внутренних и внешних рынков труда, определяющую региональные особенности сегментированности рынка труда; государственные и негосударственные формы трудового посредничества.

4. При институционализации воспроизводства ресурсов труда следует изменить характер использования инструментов экономико-институционального воздействия на данный процесс со стороны государства за счет перехода от применения традиционных трансфертов и безадресных ассигнований из федерального бюджета, направляемых на содержание безработных, к разработке и выполнению общегосударственной и региональных программ, способствующих повышению уровня занятости трудоспособного населения.

5. Методика оценки результативности общегосударственной и региональных программ, заключающаяся в комплексной характеристике их количественных и качественных параметров, позволит принимать обоснованные управленческие решения, опосредующие оптимизацию затрат государства и его субъектов, связанных с реализацией социально ориентированных инвестиционных проектов.

6. В качестве гарантов трудоустройства безработных должны выступать предприятия и учреждения различных форм собственности, общественные организации и структуры государственной власти, являющиеся учредителями региональных фондов страхования от безработицы, создаваемых для финансирования региональных специальных программ содействия занятости населения.

Научная новизна исследования заключается в выявлении специфики воспроизводства ресурсов труда и разработке методических подходов к его институционализации, позволяющих повысить эффективность распределения и потребления производительных сил в условиях региона.

В работе содержатся следующие элементы научной новизны: определена структура рынка труда, включающая, наряду со сферами формирования и предложения ресурсов труда, сектор его государственного, правового и неформального регулирования; уточнена рыночная форма обмена и потребления трудовых ресурсов, базирующаяся на лизинговых отношениях, складывающихся по поводу отчуждения труда как условия производственного процесса с последующим использованием его в качестве фактора производства; выделены особенности институционализации воспроизводства ресурсов труда и дифференцированы формы активной и пассивной социальной политики государства в области содействия занятости населения; разработана концепция поэтапного обеспечения занятости трудоспособного населения для региона, включающая в себя меры по повышению уровня институционализации воспроизводства рабочей силы и преодолению дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда; предложен механизм аккумулирования внебюджетных ресурсов в региональные фонды страхования от безработицы, дополняющие расходы государства затратами предприятий, организаций и учреждений, а также физических лиц на реализацию социально ориентированных инвестиционных проектов.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что положения, определенные в диссертации, выявляют ряд принципиально новых подходов к проблеме институционализации воспроизводства ресурсов труда в регионе, что может служить дальнейшему углубленному ее изучению, а также использованию в ходе преподавания курсов «Институционализация рынка труда региона», «Занятость населения и ее регулирование».

Методологическая разработка проблем воспроизводства ресурсов труда, сделанные выводы и предложенные рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала могут быть использованы территориальными органами управления для проведения эффективной государственной политики в регионе.

Апробация результатов исследования. Результаты и выводы диссертационного исследования докладывались автором на XXXI и XXXIV научно-технических конференциях по результатам работы профессорскопреподавательского состава, аспирантов и студентов СевКавГТУ (г. Ставрополь, 2001, 2004 гг.), VII и VIII региональных конференциях «Вузовская наука — Северо-Кавказскому региону» (г. Ставрополь, 2003, 2004 гг.), а также сообщались автором на заседаниях кафедры экономики и управления на предприятиях. Основные положения диссертации изложены в 13 публикациях, общим объемом 2,3 печатных листа.

Структура диссертации. Работа состоит введения, трех глав, заключения и списка использованных источников из 185 наименований. Диссертация изложена на 163 страницах машинописного текста, содержит 8 рисунков, 22 таблицы и 5 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Чепурко, Галина Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования и разработанных в нем теоретических и практических положений можно сделать следующие выводы.

1. Изучение теоретического аспекта проблемы позволило выявить, что институционализация воспроизводства ресурсов труда базируется на социально-экономических отношениях работодателей, создающих условия для распределения и потребления рабочей силы, и индивидуумов, трудовая деятельность которых выступает одним из основных факторов развития производительных сил.

2. Поскольку ресурсы труда являются неотделимыми от их носителей — физических лиц, последние могут отчуждать данные средства производства на определенное время и за соответствующую плату. При этом рыночная форма распределения и потребления трудовых ресурсов трансформируется на лизинговую основу, то есть включается в систему отношений, складывающихся по поводу лизинга потенциальных функций наемных работников. Субъектами этих отношений выступают работодатели, являющиеся лизингополучателями рабочей силы, наемные работники, выполняющие функции лизингодателя, и государство, обеспечивающее производство качественных характеристик ресурсов труда. Для осуществления ритмичного воспроизводства рабочей силы, государство регулирует указанный процесс за счет использования формальных и неформальных институтов, воздействующих на распределение, обмен и потребление производительных сил.

3. Важнейшим компонентом рыночной экономической системы, который необходимо учитывать при институционализации воспроизводства ресурсов труда, а также при оценке общей ситуации в сфере занятости является резервирование ресурсов труда, без которого немыслимы конкуренция, перелив капитала и развитие рыночной экономики как таковой.

Размеры и формы резервирования зависят от стадии воспроизводственного цикла экономики.

4. Безработица выступает одной из форм проявления процесса резервирования ресурсов труда, вызванной переходом к рыночному механизму поддержания пропорциональности общественного воспроизводства. Ее учетно-статистическое изучение представляется исключительно важным для выработки обоснованной стратегии и тактики по регулированию масштабов безработицы и социальной поддержке вынуждено незанятых. По нашему мнению, необходимо рассчитывать уровень безработицы, соотнося число безработных с численностью занятых в качестве базы, чем с трудоспособным населением в трудоспособном возрасте, так как часть этого населения может и не претендовать на работу по найму или вообще не желать работать.

5. Рациональное воспроизводство ресурсов труда предполагает наличие институциональных структур для организации взаимодействия работодателей и наемных работников и государственного посредничества в вопросах социального партнерства. Включение специальных государственных органов в систему отношений субъектов рынка труда призвано обеспечивать снятие противоречий между ними, организовывать и регулировать процессы и политику занятости с помощью разнообразных методов и инструментов, включая правовые нормы.

6. Формирование оптимальной модели воспроизводства рабочей силы основывается на целесообразности использования опыта распределения, обмена и потребления ресурсов труда в государствах с различным политическим устройством. Несмотря на существующие отличия переходной и рыночной экономик в организационно-экономическом аспекте, применение эффективных методов институционализации воспроизводства ресурсов труда, апробированных за рубежом, для нашей страны и ее регионов представляется необходимым и своевременным.

7. В указанном направлении выделяется стратегия регулирования занятости населения, базирующаяся на концепции становления активного общества. Эта стратегия связывает увеличение числа рабочих мест с более широким участием трудящихся в экономической и общественной деятельности с их приобщением к предпринимательской культуре, содержание которой выражается переходом от мер, создающих зависимость от пособий и прочих трансфертных доходов, к действиям, направленным на рациональное потребление трудовых ресурсов и повышение эффективности функционирования рынка труда. Данная стратегия оценивается как перспективный способ воспроизводства ресурсов труда региона в российских условиях его институционализации.

8. Сложившуюся к настоящему времени отраслевую структуру распределения, обмена и потребления трудовых ресурсов можно оценить как нерациональную. Прежде всего нерациональна наиболее общая пропорция — соотношение совокупной потребности на ресурсы труда сферы материального производстве и сферы услуг. Такое положение сложилось из-за преимущественной ориентации на экстенсивный путь развития, недостаточного внедрения в производство достижений НТП и недооценки влияния социальной сферы на эффективность экономики.

9. Региональные особенности движения ресурсов труда проистекают из специфики формирования экономически активного населения, сложившегося уровня и структуры занятости, обусловленных специализацией и комплексностью хозяйства, его обеспеченностью сырьевой базой, динамикой и эффективностью производства, инвестиционной активностью и привлекательностью территорий, характером поддержки предприятий со стороны федеральных и региональных органов власти. Комплексы факторов, определяющих в каждом из регионов общую сбалансированность рынка труда, существенно различаются и проявляются в особенностях демографических и социальных процессов, природноклиматических условий, национально-культурных традиций и исторических условий, отраслевой структуры хозяйства и т.д.

10. Процессы, связанные с распределением, обменом и потреблением рабочей силы, обладают определенной спецификой, что требует изучение динамики и структуры региональных рынков труда. Анализ состояния ресурсов труда Ставропольского края выявил следующие особенности:

1) экономика Ставропольского края находится в стадии подъема, что характеризуется ростом всех основных социально-экономических показателей в период с 1999 по 2003 годы;

2) экономический рост обеспечил увеличение численности занятых и сокращение количества безработных за данный период, а небольшой рост числа безработных 2003 году произошел в результате сокращения масштабов неполной занятости;

3) в этот же период возрос объем потребности в ресурсах труда, особенно в таких отраслях как здравоохранение, социальное обеспечение, образование, наука и культура (26,5%); промышленность (15,7%); торговля и общественное питание (12,9%); строительство (10,7%); государственное и муниципальное управление (8,3%);

4) дополнительную потребность в работниках ощущают как государственный, так и негосударственный сектора экономики;

5) наибольшую долю вакансий представляют рабочие профессии, и их значительная часть остается невостребованной в результате низкой заработной платы;

6) профессионально-квалификационная структура предложения не соответствует потребностям в трудовых ресурсах, потому что среди безработных значительная часть имеет высшее и средне-профессиональное образование;

7) объем предложения ресурсов труда растет, но его качественный состав невысок, так как средняя продолжительность безработицы составляет более 5 месяцев;

8) в последнее десятилетие в Ставропольском крае продолжается процесс естественной убыли населения, что приведет в последствии к сокращению предложения на рынке труда;

9) миграционный прирост является единственным источником прироста численности населения края, но на современном этапе он вызывает рост предложения, тем самым увеличивая напряженность на рынке труда;

10) основным источником финансирования мероприятий содействия занятости населения являются федеральные трансферты, так как Ставропольский край относится к депрессивным регионам Российской Федерации, что накладывает свой отпечаток на политику занятости;

11) анализ деятельности служб занятости выявил следующие недостатки их работы: снижение эффективности предлагаемого профессионального обучения; несостоятельность программ социальной адаптации; отсутствие программ поддержки развития предпринимательства и самозанятости; отсутствие программ социальной адаптации для безработных женщин и курсов для повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

11. Проведенный анализ позволил выявить основные несоответствия между существующей потребностью в рабочей силе и предложением трудовых ресурсов в регионе, устранение которых невозможно осуществлять за рамками общегосударственной и региональных программ. В силу этого, автором в диссертационном исследовании предлагается логическая схема поэтапного обеспечения занятости населения в Ставропольском крае.

Осуществление данных мер в краткосрочном и долгосрочном периоде обеспечит упорядочение процесса воспроизводства ресурсов труда в Ставропольском крае.

Краткосрочный период (2005 - 2007 гг.) Долгосрочный период (до 2010 года)

Создание новых рабочих мест и сохранение действующих Стабилизация демографической ситуации

Совершенствование системы образования Реализация избирательной миграционной политики

Развитие самозанятости и малого предпринимательства Активизация инвестиционной политики государства

Создание регионального фонда страхования от безработицы Расширение регионального банка вакансий

12. С точки зрения институционализации воспроизводства ресурсов труда наиболее значимыми представляются действия и меры, позволяющие сформировать рациональную потребность в рабочей силе. В диссертационном исследовании предложен механизм создания новых рабочих мест, который позволит достигнуть согласования экономических интересов государства и частного бизнеса. В рамках данной программы органы власти не выделяют средства непосредственно самому товаропроизводителю, а покупают его продукцию и услуги по цене, покрывающей издержки производства и формирующей среднюю норму прибыли. Это практически решает проблему нецелевого использования финансовых ресурсов, выделяемых на создание новых рабочих мест.

13. Система государственного управления распределением и потреблением ресурсов труда несовершенна и сводится к фиксации обратившихся в службы занятости и проведению мер пассивной политики занятости, что не способствует объективному отражению ситуации в крае. В диссертации предложены меры возможной оптимизации занятости и управления этим процессом, среди которых приоритеты принадлежат активной политики занятости, состоящей, в частности, в обеспечении развития и совершенствовании гибкой, ориентированной на трудоустройство, системы профессионального обучения незанятого населения, адекватной потребностям края; совершенствовании системы образования, ее ориентации на потребности работодателей и изменение соотношения спроса и предложения на рынке труда.

14. Государственные меры по трудоустройству женщин пока не решают проблемы их непривлекательности для работодателей. В связи с этим, предлагается такой подход государственного участия в решении проблемы женской безработицы, который может способствовать повышению уровня конкурентоспособности женщин на рынке труда.

15. Проведенный анализ показал несостоятельность проводимых программ содействия занятости, действующих в Ставропольском крае. Предлагаемый автором новый подход к разработке региональных программ содействия занятости позволит избежать множества ошибок в прогнозировании тенденций на рынке труда, которые возможны при традиционных подходах и методах.

16. Проведение активной политики на рынке труда требует существенных материальных затрат, но на современном этапе ощущается недостаток финансирования, как на региональном, так и на государственном уровне. В диссертационной работе предложены методы аккумуляции средств в регионе, которые позволят проводить эффективную политику на рынке труда. Создание регионального фонда страхования от безработицы может решить проблему финансирования краевой программы содействия занятости населения.

17. Помимо недостатка финансирования региональных программ занятости населения, существует проблема, связанная с эффективностью данных программ. В диссертационном исследовании автором предлагается вариант оценки эффективности реализации социальных программ, позволяющий проанализировать программу на более высоком уровне, охватывающем качество ее подготовки; адекватность масштаба решаемых задач и масштаба финансирования; действенность механизма реализации программы и, наконец, ее социальный и экономический эффект.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чепурко, Галина Викторовна, 2005 год

1. Агабегян Р. Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 190с.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.-431с.

3. Акинин П.В., Гаевский В.В., Рязанцев C.B. Экономика Ставропольского края. Ставрополь: Кн. изд-во, 2000. - 392с.

4. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен //Экономист, 2001, №4. С.66-70.

5. Безработица: цифры и факты. /Информационный бюллетень за 1999 год. Ставрополь: Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. - 2000, 22с.

6. Безработица: цифры и факты. /Информационный бюллетень за 2000 год. Ставрополь: Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. - 2001, 32с.

7. Безработица: цифры и факты. /Информационный бюллетень за 2001 год. Ставрополь: Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. - 2002, 25с.

8. Безработица: цифры и факты. /Информационный бюллетень за 2002 год. Ставрополь: Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. - 2003, 26с.

9. Безработица: цифры и факты. /Информационный бюллетень за 2003 год. Ставрополь: Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. - 2004, 24с.

10. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995, 89с.

11. Белокрылов A.A. Региональный рынок труда: институты, регулирование, информация (на материалах Ростовской области). Автореферат на соиск. уч. степ, к.э.н. Ростов-на-Дону, 2001. С. 16.

12. Белокрылова О. С, Заиченко А. А. Занятость и рынок труда: теория и практика в переходной экономике. Ростов н/Д, 1998, 120с.

13. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учебно-методическое пособие.-М.: Изд-во РАГС, 1996, 145с.

14. Буланов B.C. Рынок труда: структура, механизм функционирования.// |4 Экономическая теория и политика: микро- и макроуровень. М., 1993,320с.

15. Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. Учебное пособие. М., 2000, 448с.

16. Бушмарин И.В. Аномалия российского рынка.//Мировая экономика и международные отношения.— 1998-№2, с.94

17. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996, 240с.

18. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, Л* ' * функционирования и прогнозирования./ Отв. ред. Попов A.A. Ин-трегиональной экономики. Новосибирск, 2000, 214с.

19. Васюнина J1.A., Борисова Е.В. Механизм регулирования рынка труда при формировании инновационного типа занятости населения./ В сб.: Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 1. - Волгоград, изд-во ВолГУ, 2001.С. 171-181.

20. Волгин H.A. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998,180с.

21. Воронин В.В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации к у. У отраслей хозяйственного комплекса / Самарская Государственнаяэкономическая академия. Самара, 2000, 479с.

22. Гарсия Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов A.B., Бабушкина ТА., Синдяшкина E.H. Рынок труда в России. - М., 1998, 201с.

23. Гаузер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада./ Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1. С. 97-102.

24. Гершкович Б.Я. Вопросы трудовых отношений в аспекте экономических интетесов./ В сб. «Проблемы интересов и стимулирования на современном этапе развития российской экономики». Деп. В ИНИОН РАН. Пятигорск, 2002. С. 3-16.

25. Гильденгерш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995,254 с.

26. Гордон Л. А. Положение наемных работников в России 90-х годов. Государственная и корпоративная политика занятости / Моск. Центр Карнеги. М.: Б.И., 1998, 352 с.

27. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы: Сб. статей / Под ред. Ельцовой Л.Ю. — М., Экономика, 2001, 316 с.

28. Государственные и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве./ Под ред. В. Кабалиной и И. Козиной. М.: РОССПЭН, 2000, 192с.

29. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Интел-Синтез, 1996, 472с.

30. Громыко В. В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. Опыт развитых индустриальных стран — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992, с. 26-41.

31. Дадышев А.З. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления.// Вопросы экономики. 1995. №5. с. 63-71.

32. Деренир П., Прайер М. О формах гибкой политики в области занятости.Ьопс1оп: Штп Нутап, 1989г.

33. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, №1,с.41-58.

34. Журавлев П.В., Одегов Ю.П., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002,156с.

35. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Чижова J1.C. М.: Наука, 1998, 320с.

36. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики, 1998,№2, С.83.

37. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты. ООО «Парнас Пресс», 2000, 116с.

38. Заславский И. Труд, занятость, безработица М.,1992, 145с.

39. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002, 192с.

40. Информация о социально-экономическом положении России. Рынок труда. Занятость и безработица. Базы данных за 2001, 2002, 2003 гг. //http://www.gks.ru/scripts/free/

41. Калугина З.И., Вершинина Т.Н. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда // Регион: экономика и социология 2000 - №2. С.93-106.

42. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

43. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики, 1998, № 2, с. 12-36.

44. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. -694с.

45. Карташов С.А., Романов A.A. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования. М.: Информ - Знание, 1999,234с.

46. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002,240с.

47. Карташов С.А., Романов A.A. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М.: Информ - Знание, 1999,124с.

48. Кашепов A.B. Об оценке эффективности политики на рынке труда //Общество и экономика. №6.- 2001. С. 55-81.

49. Кашепов A.B. Политика на рынке труда // Общество и экономика. -2001. №5. С.68-108.

50. Кашепов A.B. Рынок труда в России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры. // Общество и экономика —1995-№1. С.21-35.

51. Кашепов A.B. Экономика и занятость. М., ИМЭИ, 1999, 223с.

52. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. — М., 1993, 306 с.

53. Колесникова O.A. Региональная система управления занятостью населения. Воронеж. Издательство ВГУ, 1998, 184с.

54. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. — М.: МАКС Пресс, 2001, 320с.

55. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. № 1, с.23-26.

56. Котляр А.Э., Кирпа И.Н., Щегорцев В.А. Маргиналы на рынке труда: Учебно-методическое пособие. — М.: Издательство РГАТиЗ, 1998,215с.

57. Коуз Р. Фирма, рынок и право.- М: Дело, 1993 г, 230с.

58. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской

59. Федерации // Вопросы экономики, 1998, № 5, с.36-45.

60. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд, 2002, №7. С.72-75.

61. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиториал УРСС, 2001, 304с.

62. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели / Кемеровский Государственный Университет,- Кемерово, 2001, 200с.

63. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы. // Экономист, 2001.№9. С.78-82.

64. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала / Институт экономики РАН. — М., 2001.- 208с.

65. К.Макконнелл, С.Брю. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. -М.: Республика, 1993, 456с.

66. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости:парадигмы и парадоксы //Государственная и корпоративная политика занятости /Под ред. Т. Малевой. — М.: Московский центр Карнеги, 1998,240с.

67. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1. -М.:ИПЛ, 1988.-С.178.

68. Маркс К. Капитал. Т.1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23. -С. 179-180, 652, 779, 782-784.

69. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М., 1995, 254с.

70. Маршалл А. Принципы политической экономии. — М., 1993, 316с.

71. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 2т. — М.: Прогресс, 1993 .Т.2.-310с.

72. Маршалова A.C., Новоселов A.C. Основы теории регионального воспроизводства: Курс лекций. М.: Экономика, 1998, 192с.

73. Масленников В.В., Макеева В.Г., Третьяк Л.А. Организационно-экономический механизм осуществления лизинговой деятельности службой занятости населения. М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 1997, 312с.

74. Маслова И.С. Российский рынок труда. М.: Институт экономики, 1993, 289с.

75. Маслова И.С. Современная экономика. М.: ИЭ РАН, 1992, 456с.

76. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда.//«Вестник статистики».- 1992., №10,с.12-26.

77. Мельник Е.А. Сочетание экономических интересов региона и хозяйствующих субъектов. — Автореферат на соиск. уч. степ, к.э.н.— Ставрополь, 1999, 23с.

78. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики,- 1998, № 1, с.23-31.

79. Миляева С. Экономические стороны «скрытой» безработицы //Экономист, 2001. №7. С.51-58.

80. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? //Вопросы экономики, №9, 2001, с. 113-129.

81. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица». М., 1991, 148 с.

82. Никифорова A.A. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика — 1995, №2. С. 82-94.

83. Нуриев Р. Рынок труда. Распределение доходов// Вопросы экономики-1996.,№1,с. 12-45.

84. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. — М.:1. Финстатинформ, 1997,395с.

85. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996, 241с.

86. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография-М.: Хронограф, 1998, 156с.

87. Озов А.Г., Плакся В.И. Становление рынка труда и минимизация безработицы: (Проблемы теории и региональной практики).— М.: Изд-во РАГС, 1998, 248с.

88. Орешин В.П. Регулирование региональной экономики: специфика и альтернативы. М.: МАКС Пресс, 2001, 520с.

89. Основные направления социально-экономической политики Правительства РФ на долгосрочную перспективу (Электронный ресурс) // http://www. economy, gov. га / program, htm

90. Основные показатели социально-экономического развития городов и районов Ставропольского края за 2000 год. Ставрополь, 2001, 118с.

91. Павленков В.А. Рынок труда. Научное издание Москва, 1992, 152с.

92. Пигу A.C. Экономика теории благосостояния. / Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1985,325с.

93. Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России: (Вопросы генезиса и динамики). М, 1998, 164с.

94. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы // Человек и труд,- 1997, №9, с.23-36.

95. Пошевнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и практика: Монография. Новосибирск, Б.И., 1996, 325с.

96. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования.// Общество и экономика, 2001, №7-8. С.5-24.

97. Прокопов Ф. О финансовых основах политики занятости // Человек итруд, 1998, №2,c.l2-34.

98. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице // Человек и труд, -1998, № 3, с23-29.

99. Прокопов Ф. Т. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М.: Теис, 1998, 256с.

100. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд.// «Российский экономический журнал». -1994., №3, с 23-45.

101. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики. 2001, №9, с. 130-140.

102. Региональная экономика /Под ред. Проф. Н.Г. Кузнецова и проф. С.Г. Тяглова Ростов-н/Д: Феникс, 2001, 320с.

103. Регулирование регионального рынка труда: X научно-практическая конференция / Институт социально-экономических проблем РАН; Под ред. Г.Н. Романенковой. СПб, 1995, 110с.

104. Рекомендации межрегиональной конференции «Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии и регулировании социально-трудовых отношений» // Служба персонала. — 1997, №3. С.38.

105. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.С. Слепцова — М.: Изд-воРАГС, 1998,320с.

106. Реформу службы занятости оценивают профессионалы // Человек и труд,-2002,№З.С.47.

107. Ржаницына J1. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд, 1998,№5,с.26.

108. Роговина О. Изменение профессионально квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика-2001, № U.C. 120-136.

109. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. /Госкомстат России. -М., 2004, 679с.

110. Рофе А. О содержании понятий « трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997, №3, с.23-25

111. Рофе А.И., Збышко В.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997, 340 с.

112. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М: Теис, 1998,256с.

113. Рощин С.Ю. Институты рынка труда в переходной экономике// Современная экономическая теория. Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения». М., 1997. С. 69-70.

114. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизм функционирования Петрозаводск, 2001, 171с.

115. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Диалог-МГУ, 1998,235с.

116. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Издательство РЭА, 1999, 139 с.

117. Руденко ГГ., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997, 560с.

118. Рыбаков Л.Н. Рынок труда и государственная политика занятости в регионе. Чебоксары, 2001, 269 с.

119. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. Микульского К.И. М.: Наука, 1995,289с.

120. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы II научно-практической конференции. Ростов-на-Дону (РИНХ). 2000, 71с.

121. Рынок труда в Ставропольском крае за 1999 год /Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. Сводно-аналитический отдел. Ставрополь, 2000, 24с., прил.

122. Рынок труда в Ставропольском крае за 2000 год /Департамент ФГСЗнаселения по Ставропольскому краю. Сводно-аналитический отдел. Ставрополь, 2001, 32с, прил.

123. Рынок труда в Ставропольском крае за 2001 год /Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. Сводно-аналитический отдел. Ставрополь, 2002.-32с, прил.

124. Рынок труда в Ставропольском крае за 2002 год /Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. Сводно-аналитический отдел. Ставрополь, 2003, 32с, прил.

125. Рынок труда в Ставропольском крае за 2003 год /Департамент ФГСЗ населения по Ставропольскому краю. Сводно-аналитический отдел. Ставрополь, 2004, 32с, прил.

126. Рынок труда и доходы населения. /Под ред. H.A. Волгина.- М.:ИИД «Филинъ», 1999, 280с.

127. Рынок труда и политика занятости в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие:/ Пер. с англ. -М.: ИКС «ДИС», 1997, 495с.

128. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2000, 448с.

129. Рынок труда: факторы дестабилизации, ожидаемая ситуация в краткосрочной перспективе, методы регулирования: Научный руководитель И.С. Маслова. АН СССР, ИЭ, Сектор мотивации занятости и рынка труда. М., 1991,61с.

130. Рыночная экономика: Учебник в 3 т. Т.2. Часть I. Основы бизнеса. JL: Соминтек, 1992, 540 с.

131. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики 1998, № 1, с. 12.

132. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика: Основы финансирования рыночной экономики. / Пер. с англ. М.: В.И., 1993, 320с.

133. Сараев А.Ю. Формирование трудовых ресурсов и занятости //Экономист,-№10, 2001. С.72-77.

134. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд 1995 №2. С.49.

135. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995,356с.

136. Седлов А., Карев В. Оценка эффективности работы службы занятости // Общество и экономика-2001 г. №6. С.126-136.

137. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997,364 с.

138. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования. М.: Изд-во Ин-та соц.-полит. исслед. РАН, 1997,341с.

139. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики,-1998, № 1,с 112-132.

140. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист,- 1998, №6,с 43-51.

141. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. Волгина ILA., Дудникова C.B. М.: Б.И., 1998,312с.

142. Слезингер Г.Э Труд в условиях рыночной экономики. — М.: ИНФРА-М, 1996, 336с.

143. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. — М.: Гелиос АРВ, 1999,298с.

144. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.,1962, 560с.

145. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика 2001, №11.С.98-119.

146. Современная экономика труда: монография /Руководитель авторского коллектива и научный редактор В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: «Финстатинформ», 2001, 660с.

147. Сосновская JT.H. Основы теории рынка труда / СПбГУЭФ. СПб, 1992, 125с.

148. Социальная политика: реформа социального страхования. М.: Изд-во ЦКСИиМ, 1995,450с.

149. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы М.,1996, 278с.

150. Социально-экономическое положение Ставропольского края (2003 г), 1 часть. Ставропольский краевой комитет государственной статистики. Ставрополь, 2004, 126с

151. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики, -1998, № 1, с145-151.

152. Ставропольский край в цифрах: Краткий статистический сборник. Ставропольский краевой комитет госстатистики. — Ставрополь, 2002, 68с.

153. Ставропольский край и его регионы. Статистический сборник. /Ставропольский краевой комитет госстатистики. Ставрополь, 2003, 334с.

154. Степанова С., Рязанцев С. Ставрополье: особенности регионального рынка труда // Человек и труд 2002, №4. С. 74-75.

155. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н. Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998,361с.

156. Тарасов Е. Особенности регулирования регионального рынка труда //Человеческие ресурсы, 1999, №1-2. http://muc.renet.ru/jornal/number 5/ taras, art., html

157. Темкина. И M Актуальные проблемы рыночной экономики / Издательство Уральского института фондового рынка:-Екатеринбург, 1993, 215с

158. Трубин В. В. Миграция и рынок труда в России //"Общество и экономика" -1995, №2,с 24-26с.

159. Трудовой Кодекс Российской Федерации. //Российская газета, № 256 от 31.12.2001.

160. Трудовой Кодекс Российской Федерации: оценка согласованного проекта //Российский экономический журнал. -2001,№7.С. 54.

161. Трунин В.И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России / СПбГИЭУ. СПб, 2001, 277с.

162. Федеральная Целевая Программа социально-экономического развития «Юг России» до 2006 года (справочные материалы) / Под общей редакцией В.Г.Казанцева. Ростов н /Д, 2001.

163. Федеральная Целевая Программа социально-экономического развития регионов Южного Федерального Округа на период 2002-2006 гг. «Юг России». — Ростов-на -Дону, 2001.

164. Федоров Н.В., Кураков Л.П. Прогнозирование социально-экономического развития регионов Российской Федерации. М.: Пресс-сервис, 1998, 688с.

165. Филиппова H.A. Формирование рынка труда и механизм реализации политики занятости: федеральный и региональный аспекты. — Саранск, 2001,452с.

166. Фишер С. Экономика: Учеб./Пер. с англ. -М.: Дело, 1993, 412с.

167. Хагемайер К., Неспорова А. Комплексный подход к стимулированию занятости в Российской Федерации // Человек и труд. -1996, №10. С. 1822.

168. Хагемайер К., Неспорова А., Вон-Уайтхед Д. Роль политики в области образования, рынка труда, заработной платы и социальнойсфере в стимулировании занятости в РФ // Общество и экономика -1996, №3-4. С. 103-128.

169. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам.// «Вопросы экономики», 1995.,№5, с.71.

170. Частный и малый бизнес России на рынке труда. М.:ИСАРП, 1998, 387с.

171. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, №2, 1997.С.26.

172. Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика.- Центр исследования рынка труда Института экономики Российской Академии Наук, Москва, 1999, 38с.

173. Чижова JL, Сергеева Г., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования. // Человек и труд, №8, 2000. С. 29-34.

174. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист, 1999, № 1 ,с 24-31.

175. Экономика труда /Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. -М.:Юристъ, 2002, 592с.

176. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой, Изд. МГУ, 1996, 623с.

177. Эренберг Р., Смит С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996, 412 с.

178. Эшроков В.М. Региональные сдвиги в занятости населения Ставропольского края при переходе к рынку. Автореф. дисс. к.э.н. 11.00.02. М., 2000-25с.

179. Atkinson J Flexibility, Uncertainty and Manpower Management Brighton. Institute of Manpower Studies, 1985

180. Freedman M. Capitalism and freedom. New York, 1982, p. 142-143.

181. Gimpelson V., Monusova G., Treisman D., Public Employment and Redistributive Politics: Evidens from Russia Region // IZA Discussion Paper 161, June 2000.

182. Global Employment An International Investigation into the Future Work. -Vol. 1. USA: The United Nation University, 1995.

183. Hammouya M. Statistics on Public Sector Employment: Methodology, Structures and Trends // ILO. Working Paper,- 2000, № 144. P.23-24.

184. Standing G. Unemployment and Labor Market Flexibility: The United Kingdom. Geneva. JLO. 1986, P. 193.

185. The Divided Nation London. Hodder and Stoughton, 1988, p.45.

186. Институциональная структура регионального рынка труда

187. Структура регионального рынка ресурсов труда Ставропольского края