Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в условиях становления территориального рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Кесаев, Казбек Владимирович

• Кесаев, Казбек Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кесаев, Казбек Владимирович

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. Трудовые ресурсы как объект политэкономического исследования территории.

§1. Методологические подходы к исследованию трудовых ресурсов территории.

§2. Территориальные тенденции воспроизводства трудовых ресурсов в переходной экономике России.

Глава II. Социально-экономические основы формирования рынка труда региона.

§1. Количественные и качественные изменения трудовых ресурсов региона.

§2. Формирование рынка труда региона при переходе к рыночной экономике.

Глава Ш. Основные направления регулирования использования трудовых ресурсов региона

§1. Прогнозирование и основные направления обеспечения рационального использования трудовых ресурсов. . 90 "

§2. Государственная служба занятости, биржа труда, как институт регулирования территориального рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в условиях становления территориального рынка труда»

Актуальность темы исследования. Более десяти лет в России идет процесс рыночного реформирования, суть которого сводится к радикальному переходу от советской плановой экономики, основанной на общественно-государственной собственности, к рыночной экономике, экономическую основу которой образуют различные формы частной, частно-государственной собственности. По мере перехода к рыночной экономике радикальные преобразования охватывают также сферу трудовых отношений. Прежние плановые формы регулирования этих отношений вытесняются рыночными и смешанно-рыночными формами в зависимости от уровня становления новых отношений собственности, отвечающих природе рыночных отношений. Иными словами, создается новый, рыночный по преимуществу механизм формирования и использования главной производительной силы общества - трудовых ресурсов. Речь идет о создании рынка труда, существенными признаками которого являются обострение занятости, безработица, забастовочное движение, возрастание социальной напряженности в обществе.

Сложность рыночного реформирования трудовых отношений углубляется разнообразием и сложностью российского экономического пространства, на котором действуют разнообразные субъекты Российской Федерации со своими особенностями не только природно-территориальными, но и социально-экономическими, национально-демографическими и даже экологическими. Кроме того, нужно учитывать усиление миграционных потоков, связанных развалом СССР, образованием СНГ и различного рода осложнениями на территории самой РФ.

Все это выдвигает перед экономической наукой задачу нового осмысления не только общих вопросов рыночного реформирования в России, но и проблем рыночных преобразований в области трудовых отношений в целом по стране и, что не менее важно, в отдельных её регионах, территориях, национальных автономиях. Сказанное в достаточной мере показывает, насколько актуальна и ответственна избранная для исследования проблема, связывающая вопросы формирования и использования трудовых ресурсов Республики Северная Осетия - Алания с особенностями становления рынка труда, проблемами занятости и безработицы в республике. Актуальность избранной темы диссертации усиливается тем, что рынок труда более чем другие структурные составляющие рыночной экономики, оказывает влияние на социальную напряженность в обществе, а потому нуждается в сочетании механизма рыночного саморегулирования с различными методами (экономическими, правовыми, социальными и административно-организационными) государственного регулирования, вмешательством местных и региональных органов власти, влиянием системы социального партнерства и правовых актов Международной Организации труда (МОТ).

Следует учитывать также, что имеющиеся в прошлом теоретические разработки по вопросам воспроизводства рабочей силы и плановому механизму регулирования этого процесса слабо учитывали специфику национальных автономий в связи с доминирующей ролью центра и определенным нивелированием трудовых отношений по стране в целом. Сегодня же, в условиях становления рыночного хозяйствования усиливается значение особенностей нацавтономий в связи с более четким разграничением правомочий между центром и субъектами РФ. В связи с этим на выбор темы диссертации и круга вопросов, исследуемых в ней, оказала существенное влияние не только ситуация в области трудовых отношений в республике, но и степень теоретической разработки проблемы.

Степень научной разработки проблемы. Вопросы рынка труда, занятости, безработицы, механизмы их регулирования были в центре внимания классиков экономической науки - А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, Д.Кейнса и многих других выдающихся экономистов. Большой вклад в разработку этих проблем внесли отечественные ученые: Волгин Н.А., Костаков В.Г., Котляр А.Э., Костин JI.A., Косяков П.С., Кузьмин С.А., Маневич Е.А., Маслова И.С., Никифорова А.А., Павленков В.А., Рузавина Е.И., Ягодкина И.А. и др.

Национальные и региональные аспекты формирования рынка труда, занятости и безработицы при переходе к рыночной экономике освещены в' работах Кашепова А.В., Трубина В.В., Устиновой С.С. (по 12 экономическим регионам России, в том числе по Северо-Кавказскому экономическому району), Калибаева У.Р. (Казахстан), Шаленко М.В. и Поддубная Л.П. (Украина), Ванкевича Е.В. (Беларусь), Рыловой Н.И. (Удмуртия), Басну-каева М.Ш. (Чечено-Ингушетия) и др.

В трудах отечественных ученых теория рынка труда, занятости и безработицы, механизмы их регулирования и инфраструктуры обновлены с учетом классических достижений, зарубежного опыта и особенностей, связанных с уникальными условиями перехода России к рыночной экономике. Достаточно широко представлены теоретические разработки отечественных ученых по вопросам формирования рыночных трудовых отношений в регионах и нацавтономиях РФ. Однако особенности этих процессов в Республике Северная Осетия - Алания еще недостаточно изучены.

В связи с этим целью диссертации является исследование путей становления механизма формирования и использования трудовых ресурсов Республики Северная Осетия - Алания применительно к условиям становления республиканского рынка труда и в контексте общих проблем рыночного реформирования трудовых отношений в России.

Для реализации этой цели необходимо было решить следующие задачи:

- обобщить методологические подходы к исследованию механизма формирования и использования трудовых ресурсов в условиях становления республиканского рынка труда;

- выявить территориальные тенденции воспроизводства трудовых ресурсов в условиях перехода России к рыночной экономике;

- исследовать количественно-качественный изменения трудовых ресурсов республики; проанализировать особенности формирования рынка труда исследуемого региона;

- осуществить анализ основных направлений регулирования использования трудовых ресурсов республики.

Определение цели исследования и постановка задач, связанных с её реализацией, стали основой логики и структуры диссертации. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной в работе над диссертацией литературы. В первой главе автор определяет свои исходные методологические и теоретические позиции по вопросам воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов в качестве объектов полит-экономического исследования. Исследованы также основные тенденции формирования и использования трудовых ресурсов Северной Осетии. Вторая глава посвящена исследованию социально-экономических основ формирования рынка труда региона при переходе к рыночной экономике. В третьей главе рассматриваются основные направления действующего механизма регулирования процессов использования трудовых ресурсов исследуемого Северо-Осетинского региона.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Кесаев, Казбек Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы, как основа интеллектуального потенциала, являются главным богатством в наступающем информационно-технологическом, постиндустриальном обществе. Поэтому их глубокий и всесторонний анализ является одним из важнейших задач экономической науки. Проведенное автором данной диссертации научное исследование позволяет сделать определением теоретические выводы:

1. При определении методологии исследования трудовых ресурсов территории в диссертации уточнены понятия "трудовые ресурсы", "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал". В результате сфор-мпровано понятие трудовых ресурсов как совокупности живых индивидуЙ-А1ов, обладающих способностью к труду, являющихся носителями социальных, демографических, психологических, физиологических и других черт, которые они проявляют в процессе общественного воспроизводства. Центральное место при этом отводится категории "трудовые ресурсы". Однако автор считает, что категории "трудовой потенциал", "человеческий капитал" следует рассматривать в качестве особых самостоятельных социально-экономических категорий. По мнению автора категория "человеческий капитал" наиболее емко отражает все богатство и разнообразие' человеческого участия в производстве, экономическом прогрессе. Человек является важнейшим объектом капитальных вложений.

2. Рассмотрение закономерностей движения трудовых ресурсов предполагает динамизм и комплексность. Поэтому в диссертационном исследовании категория занятости определяется не как конечный момент отношений распределения работников по родам деятельности, а как комплекс отношений, складывающихся в процессе воспроизводства рабочей силы (т.е отношений формирования распределения обмена и потребления). Прони зывая собой весь цикл воспроизводства в условиях рынка чрезвычайно по движной, эластичной. Такой подход позволяет получить целостную характеристику движения трудовых ресурсов.

3. Эффективная занятость представляет собой диалектическое единство двух своих сторон: социальной и экономической. В результате анализа обеих составляющих эффективной занятости в диссертации сделан вывод о том, что в условиях рынка экономическая направленность занятости превалирует над коциальной. Полная занятость определяется как одна из составляющих социально эффективной занятости. Она становится целью, идеалом, а не отправным моментом механизма формирования и использования трудовых ресурсов на всем уровнях хозяйствования.

4. В диссертационной работе дается определение механизма занятости, представляемого в виде определенной системы общественных отношений по сохранению и созданию рабочих мест, привлечению людей к труду и проявляющихся через совокупность организационных структур, конкретных форм хозяйствования, методов управления правовых норм и т.д. Сделан вывод о том, что совершенствовать механизм территориального использования трудовых ресурсов - это значит совершенствовать отношения занятости путем устранения недостатков в каждой из подсистем этого механизма на основе целеполагания, изучения интересов и воздействия на них через сложившиеся и складывающиеся формы и методы г осударственного и рыночного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов, в первую очередь, на территориальном уровне. В результате исследования выявлена многогранность влияния региона на воспроизводственные процессы.

5. Трудовые ресурсы и предприятия, их использующие, имеют определенную территориальную привязку, что обуславливает взаимозависимость их развития и вызывает необходимость создания единой территориальной системы регулирования процессов воспроизводства рабочей силы.

С развитием социально-экономической самостоятельности территориальных образований и по мере становления территориального рынка груда эта проблема актуализируется.

6. Решение проблем использования трудовых ресурсов региона возможно лишь на основе учета обеих тенденций воспроизводства рабочей силы и всесторонней особенности социально-экономического развития территории. В диссертации выявлены тенденции воспроизводства трудовых ресурсов под влиянием изменений, происходящих в России. Сделан вывод о том, что факторы, предопределяющие эти тенденции, тесно взаимосвязаны между собой, главным из них является фактор, вызванный переходом к рыночной экономике. Практически все современные тенденции воспроизводства трудовых ресурсов в России связаны со становлением рынка труда. Наиболее сущностным следствием происходящих в стране процессов является все более нарастающая дифференциация населения по способу получения и уровню доходов.

7. На основе анализа тенденций развития трудовых ресурсов на фазе их формирования выявлена негативная интеллектуальная и профессиональная деградация общества. Наиболее серьезные последствия потери управляемости процессами использования рабочей силы наблюдаются на фазе ее формирования, как совпадающей с конечной, результативной фазой воспроизводственного процесса - фазой потребления.

8. Рынок труда в узком смысле слова рассматривается как сфера товарного обмена (где объектом купли-продажи служит особый товар - рабочая сила); основными категориями здесь являются спрос и предложение, а основой существования и развития - их диалектическое равновесие.

В широком смысле слова рынок труда рассматривается как органичная составляющая рыночной экономики, служащая основой развития новых трудовых отношений, пронизывающая все сферы жизни общества: от стиля и образа жизни до образа мышления.

Автор исходит из того, что рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд - решающий фактор производства.

9. Основным элементов рынка труда являются ищущие работу люди. Их масштабы и структура находятся в прямой зависимости от количества и качества рабочей силы в регионе. В процессе научного исследования автором разработаны аналитические таблицы, характеризующие тенденции формирования трудовых ресурсов в Северной Осетии. Сделан вывод о том, что:

- постоянно и интенсивно ухудшаются демографические показатели воспроизводства населения и трудовых ресурсов в республике;

- в последние годы отрицательные последствия демографической ситуации большей степенью перекрываются положительным сальдо внешне-республиканской миграции населения;

- ухудшаются почти все показатели здоровья всего населения и в том числе населения в трудоспособном возрасте;

- в результате нарушения возрастной структуры значительно увеличивается демографическая нагрузка трудоспособного населения;

- подготовка квалифицированных рабочих кадров и специалистов с высшим и средним специальным образованием обеспечивается собственной образовательной системой республики, вместе с тем нарушается соотношение подготовки кадров разных звеньев и специальностей.

10. В диссертационной работе в динамике проанализирована ситуация на рынке труда республики. Несмотря на сужение демографических основ формирования трудовых ресурсов, их предложение превышает потребность на рынке труда. В связи с уменьшением финансовых возможностей выплаты пособий по безработице и по другим причинам искусственно уменьшается уровень регистрируемой безработицы и она находится в пределах естественного уровня. Однако общая численность не работающих, рассчитанная по методике международной организации труда, в несколько раз превышает регистрируемую безработицу.

11. С целью изучения отражения в общественном сознании проблемы занятости и безработицы диссертантом проведен социологический опрос населения. Выяснилось, что негативные последствия безработицы полностью осознаны общественностью - проблемы безработицы и остановки производства названы среди острейших социально-экономических проблем в республике. При этом, по мнению большинства респодентов, темпы экономического развития не дают повод для оптимизма и в ближайшем будущем данная проблема не потеряет актуальности.

12. Соответствующими прогнозными расчетами подтверждаются данные общественного мнения: за прогнозируемый период показатели безработицы населения республики не уменьшаю гея, а ожидается некоторое их увеличение. Это объясняется, с одной стороны, незначительным увеличением удовлетворенного спроса в результате низких темпов экономического развития, а с другой стороны, довольно высоким приростом потенциального предложения рабочей силы.

13. В работе, помимо уровня безработицы, изучены многие аспекты регионального рынка труда, а именно: половозрастной состав безработных; образовательный уровень ищущих работу; дифференциация безработицы по внутренним районам республики; средняя продолжительность безработицы; нагрузка вакантных рабочих мест для желающих трудоустроиться; основные причины безработицы и т.д. Результаты изучения указанных аспектов (особенно причины) и итоги прогнозных расчетов являются основой политики на рынке труда.

14. Мероприятия государственного регулирования республиканского рынка труда основываются на экономических возможностях, ожидаемых темпах развития отдельных отраслей экономики и соответствующих возможностей создания новых рабочих мест. Все эти мероприятия подробно приведены в соответствующей главе диссертации. Особо заостряется внимание на финансово-инвестиционной политике в этом направлении. Отмечается необходимость приоритетного финансирования активной политики на рынке труда. В настоящее же время основная часть финансовых средств уходит на проведение посильной политики, то есть на материальную поддержку безработных людей. По мнению диссертанта необходима рационализация расходования фонда занятости. Особое внимание должно уделяться поддержке предпринимательской деятельности безработных. Содействие развитию самозанятости населения является прогрессивным направлением уменьшения безработицы во всех развитых странах. Наряду с увеличением финансирования в этом прогрессивном направлении нужно согласование действий службы занятости и других заинтересованных организаций по всем программам и видам деятельности, способствующим самозанятости безработных г раждан и созданию для них новых рабочих мест путем поддержки предпринимательской деятельности.

15. Обязательным условием повышения эффективности государственной политики в области управления трудовыми ресурсами является совершенствование программы содействия занятости населения. По нашему мнению, для повышения эффективности республиканской программы содействия занятости населения необходимо:

- разработать, утвердить и довести программу до исполнителей до наступления прогнозного периода;

- улучшить качество анализа и особенно прогноза рынка труда;

- разработать и реализовать программы по всем внутриреспубликан-ским регионам;

- научно обосновать сегментацию рынка труда по всем основным группам безработных;

- улучшить финансовое обеспечение мероприятий программы и т.д.

16. В диссертации довольно подробно проанализирована структура и деятельность главного субъекта регулирования рынка труда - Департамента службы занятости населения Северной Осетии. Охарактеризованы положительные и негативные стороны деятельности всех отделов и региональных филиалов департамента. По мнению автора необходимо совершенствование структуры управления департамента, а именно создание таких новых отделов, как отдел социальной работы, отдел занятости женщин, психологическая служба и т.д. В работе приводятся функции, которые будут выполнять указанные отделы. Целесообразно также увеличение штатной численности департамента и его филиалов с учетом увеличения выполняемых и новых функций.

17. Решение сложных задач, связанных с распределением и использованием трудовых ресурсов, невозможно только усилиями служб занятости, нужна координация работы с другими заинтересованными в этом деле организациями. В последнее время Департамент службы занятости, администрация г. Владикавказа и Центр занятости молодежи проводят совместные ярмарки вакансий рабочих и учебных мест для безработных. По нашему мнению, нужно совершенствовать и расширять такую практику.

18. В условиях рыночной экономики должны функционировать частные (негосударственные) учреждения содействия занятости. Отсутствие частных бирж труда можно считать недостатком всей системы службы занятости в республике.

19. В диссертационной работе прослеживается мнение о том, что эффективность использования трудовых ресурсов зависит не только от деятельности общего (регионального) рынка труда, но и от развития рынка труда внутри предприятия, от создания квалифицированного и стабильного коллектива. В работе предложены целый ряд мероприятий защиты работников от необоснованного увольнения и сокращения работников на предприятях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кесаев, Казбек Владимирович, 2000 год

1. Кодекс законов о труде. - М., 1988.

2. Закон Российской Федерации "О беженцах" // Российская газета. 1993.- 20 марта.

3. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" // Российская газета. 1992. - 6 окт.

4. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании"" // Российская газета. 1996. - 23 янв.

5. Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Российская газета. 1996. - 29 авг.

6. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"" // Российская газета. 1996. - 6 мая.

7. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О вынужденных переселенцах"" // Российская газета. 1995. - 28 дек.

8. Абалкин Л.И. Неиспользованный шанс: полтора года в правительстве. М.: Политиздат, 1991 - 304 с.

9. Абалкин Л.И. На перепутье. / Размышления о судьбах России. / М. Институт экономики РАН, 1993. - 248 с.

10. Адамчук В.В. Экономическое стимулирование рационального ис пользования трудовых ресурсов. М.: Общество "Знание" РСФСР, 1986. 39 с.

11. Алексеев Ю.П., Бачурин А.В. Экономика народного хозяйства: /Стратегия ускоренного развития/. Курс лекций. М.: Мысль, 1988. - 351 с.

12. Аллаярова B.C., Волков В.И. и др. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: Наука, 1997. - 225 с.

13. Андриенко В.Е., Шамота В.И. и др. Экономический механизм и активизация человеческого фактора. Киев: Наукова думка, 1993. - 160 с.

14. Аперьян В.Е. Воспроизводство и трудовые ресурсы в социалистических странах. М.: Статистика, 1976. - 327 с.

15. Апостолов О.П., Бляхман JJ.C. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. М.: Экономика, 1997. - 342 с.

16. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами запада. М.: Экономика, 1989. - 93 с.

17. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989. - 62 с.

18. Бандур С.И. Резервы трудосбережения: территориально-отраслевой аспект. Киев: Наукова думка, 1990. - 164 с.

19. Барышева А.В. Перестройка: социально-экономические проблемы. М.: Наука, 1996. - 151 с.

20. Бачурин А.В. Коренная перестройка методов хозяйствования. М.: Экономика, 1989. - 221 с.

21. Бачурин А.В. Рынок в СССР: механизм регулирования. М.: Знание, 1991. - 63 с.

22. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. -М.: Мысль, 1989. 176 с.

23. Большая советская энциклопедия, в 30 томах / Под ред. М.М. Прохорова. Издание 3-е, М.: Изд-во "Советская энциклопедия", 1975. Т. 20. - 608 с.

24. Бреев Б.Д. Человек и производство. — М.: Мысль, 1989. 266 с.

25. Бреева Е.Б. Население и занятость. М.: Финансы и статистика, 1984.- 112 с.

26. Брин В.И. Механизм высвобождения и перераспределения рабочей силы при социализме. Красноярск: Изд-во Красноярского университета,1989. 140 с.

27. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учеб. пособие. М., 1996.

28. Валентей Д.И., Зверева Н.В. Изучение народонаселения: вопросы мегодологии МГУ им. М.В. Ломоносова. М.: Изд-во МГУ, 1987. - 154 с.

29. Волков А.И. Человеческое измерение прогресса. М.: Политиздат,1990.- 298 с.

30. Вопросы культуры труда руководителя. Под ред. Лефенкова Ю.В. / Ижевск: Госкомиздат УАССР, 1989. - 143 с.

31. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов региона в условиях интенсификации общественного производства: Сборник научных трудов. Свердловск: УНЦ АН СССР, 1987. - 103 с.

32. Галдаева A.M. Экономика труда: Учеб. пособие. М. 1995.

33. Галдаева 3.В. Совершенствование планирования и управления трудовыми ресурсами. Тбилиси: Мецниереба, 1987. - 132 с.

34. Гальчинский А.С. К.Маркс и развитие экономической жизни Запада. М.: Экономика, 1990. - 197 с.

35. Гладкий И.И. Человеческий фактор развития. М.: Экономика, 1996. - 60 с.

36. Гордон JI.A., Назимова А.К. Рабочий класс СССР: традиции и перспективы социально-экономического развития. М.: Наука, 1985. - 221 с.

37. Гордон и др. Перестройка советской экономики и рабочий класс. -М.: Знание, 1988. 62 с.

38. Горелов Н.А., Колесников В.В. Экономика и управление трудовыми ресурсами в зарубежных странах. Л.: ЛФЭИ, 1986. - 46 с.

39. Гретчеико А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. М.: Экономика, 1998. - 143 с.

40. Давидович В.Е. Социальная справедливость: идеал и принцип деятельности. М.: Политиздат, 1989. - 254 с.

41. Демографические особенности и использование трудовых ресурс сов Урала. / Отв. ред. Косяков П.О. и Кузовлев П.М. / Свердловск: Институт экономики УрО АН СССР, 1974.

42. Еловиков Л.А. Социально-экономические закономерности воспроизводства рабочей силы при социализме. Новосибирск: Изд-во Новосибирского ун-та, 1974. - 155 с.

43. Еремина Н.М., Маршалова В.П. Статистика труда. М.: Финансы и статистика. 1988. - 248 с.

44. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука, 1991- 442 с.

45. Зущина Г.М., Костин JJ.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. М., 1996.

46. Иванова Р.К. и др. Изменение характера и содержания труда на современном этапе развития социализма. М.: Наука, 1987. - 271 с.

47. Интенсификация промышленного производства Урала. /Сборник научных трудов/. Свердловск: УрО АН СССР, 1989. - 130 с. >

48. Исправникова Н.Р., Шишкин М.И. Общественные нормативы в противозатратном хозяйственном механизме: Проблемы теории и практики. Ижевск: Удмуртия, 1988. - 168 с.

49. Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Ресурсы социального развития трудовых коллективов. М.: Экономика, 1989. - 169 с.

50. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Наука, 1948. - 398 с.

51. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, 1995.

52. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пособие. СПб., 1992.

53. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1987. - 161 с.

54. Кожурин Ф.Д. Совершенствование регионального управления. -М.: Знание, 1992.-61 с.

55. Коровник А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука, 1990. - 207 с.

56. Коровяковская Н.В. Совокупный работник социалистического общества. М.: Экономика, 1987.

57. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990. - 160 с.

58. Костиков В.Г. Прогноз занятости населения. М.: Экономика, 1989. - 183 с.

59. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. -М.: Политиздат, 1986. 91 с.

60. Косяков П.О. Трудовые ресурсы экономическая категория. -Свердловск: УНЦ АН СССР, 1970. - 57 с.

61. Косяков П.О., Пыхова И.А. Эффективность повышения квалификации кадров в промышленности Урала. Свердловск: УрО АН СССР, 1980.

62. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. - № 5.

63. Котляр Э.А. Рабочая сила в СССР. // Вопросы теории воспроизводства/. М.: Мысль, 1967.

64. Котляр А.Э. и др. Занятость в небольших городах. М.: Статисти ка, 1978. - 207 с.

65. Котляр Э.А., Трубил В.В. Проблемы регулирования перераспреде ления рабочей силы. М.: Экономика, 1978. - 167 с.

66. Котляр Э.А. Движение рабочей силы в крупном городе. М.: Финансы и статистика, 1982. - 214 с.

67. Котляр Э.А. Занятость населения: изучение и регулирование. М.: Финансы и статистика, 1983. - 183 с.

68. Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 1989. - 118 с.

69. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1991. - 120 с.

70. Крылов Э.И. Анализ эффективности производства, научно-технического прогресса и хозяйственного механизма. М.: Финансы и статистика, 1991. - 165 с.

71. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Финансы и статистик, 1991. - 165 с.

72. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.

73. Кураков Л.П. Социально-экономическая активность человеческого фактора. Чебоксары: Чувашское книжное издательство, 1997. - 134 с.

74. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: Вопросы теории. Чебоксары, 1995.

75. Кураков Л.П. и др. Экономическое образование и воспитание школьников. М.: Просвещение, 1997. - 140 с.

76. Лельчук B.C., Бейлина Е.Э. Промышленность и рабочий класс в условиях НТР. М.: Высшая школа, 1982. - 192 с.

77. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969. - 295 с.

78. Личностный потенциал работника в условиях интенсификации производства: Опыт социологических исследований. /Сборник научных трудов. Свердловск: УНЦ АН СССР, 1986. - 151 с.

79. Лохманенко Н.А. Технический прогресс и производственные отношения социализма. Минск: Белорусское книжное изд-во, 1997. - 224 с.

80. Малей М.Д. Программа экономической реформы в Удмуртской республике (1992-1995 гг.): Проект. Ижевск: Удмуртское республиканское управление статистики, 1992.

81. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1987. - 174 с.

82. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. - 240 с.

83. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Экономика, 1985.

84. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективное использование. -М.: Наука, 1988.

85. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы: (Политико-экономический аспект). -М.: Экономика, 1990. 207 с.

86. Методологические проблемы развития и размещения производительных сил. (Сборник научных трудов). -М.: СОПС СССР, 1989. 160 с.

87. Михеев В.А. Решающая сила перестройки: Возрастная активности советского рабочего класса в ускорении социально-экономического развития страны. М.: Мысль, 1988. - 250 с.

88. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Алтайского края). -Барнаулу 1996.

89. Модель Б.О. Социальные резервы демократизации региональной системы управления. Научные доклады. Свердловск: УрО АН СССР, 1989. - 37 с.

90. Морозов Г.Б. Социалистическое расширенное воспроизводство интенсивного типа. Свердловск: Изд-во Уральского университета, 1990. -171 с.

91. Мысляева И.Н. Человеческий фактор: политэкономический аспект. М.: Экономика, 1989. - 142 с.

92. Народонаселение. Современное состояние научного знания / Под ред. Валентея, А.С. Первушина. М, 1991.

93. Население и трудовые ресурсы: Справочник (Сост. А. Г. Новицкий). -М.: Мысль, 1990. 398 с.

94. Научно-технический прогресс и проблемы воспроизводства рабочей силы: (Сборник статей). Саранск: Мордовский университет, 1976. 98 с.

95. Никифоров А.А. Рынок труда: Занятость и безработица М., 1991.

96. Омаров A.M. Управление и человек. -М.: Политиздат 1989. 78 с.

97. Оникиенко В.В. и др. Воспроизводство трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1984. - 179 с.

98. Оникиенко В.В., Шаленко М.В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1989. - 193 с.

99. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований. Киев: Наукова думка, 1989. - 297 с.

100. Осипов А.К. Демографическая обстановка и необходимость роста производительности труда // Пути рационального использования трудовых ресурсов. Ижевск, 1988.

101. Осипов А.К. Территориальная организация народного хозяйства Удмуртии. Препринт.-Екатеринбург: УрО РАН, 1991.

102. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статистическая информация за 1002-1996 годы Минтруда. М., 1997.

103. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Наука, 1988. 198 с.

104. Пашоков B.C., Чистяков B.JI. Социальная структура трудовых ресурсов. Киев: Наукова Думка, 1988. - 123 с.

105. Перевалов Ю.В., Илышев A.M., Юрганова Л.А., Головня С.Г. Моделирование финансовых взаимоотношений предприятий и территории вусловиях территориального хозяйственного расчета. Научные доклады. -Свердловск: УрО АН СССР, 1990.- 32 с.

106. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Урала. -Свердловск: Институт экономики, 1978. 68 с.

107. Повышение эффективности общественного производства региона: Сборник научных трудов. Свердловск: УрО АН СССР, 1988. - 134 с.

108. Попов Г.Х. Корень проблем: о концепции экономической перестройки. -М.: Политиздат, 1989. 94 с.

109. Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. (Ред. сост. Ф.М. Бородкин, Л.Я. Косалс, Р.В. Рывкина). -М.: Прогресс, 1989. - 592 с.

110. Потехин Н.А. Совокупный работник: интенсивное производство, управление. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1987. - 200 с.

111. Проблемы качественного совершенствования трудовых ресурсов, (научные доклады). П.О. Косяков, И.А. Пыхова. Свердловск: УНЦ АН СССР, 1980.- 68 с.

112. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. (Межвузовский сборник). -Л.: ЛФЭИ, 1988. 162 с.

113. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. Спб., 1995.

114. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. научных статей в 2-х частях /Под ред. Э.Р. Саруханова. -4.2.-Спб., 1995.

115. Просвирин В.Ф. Проблемы народонаселения в СССР: Политэко-номический анализ. -Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1989. 112 с.

116. Пруц З.И. и др. Создание постоянных кадров на предприятиях. -М.: Профиздат, 1980. 143 с.

117. Пуляев В.Т. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития. Л.: ЛГУ, 1979. - 136 с.

118. Пуляев В.Т. Человеческий фактор в производстве. Л.: Лениздат, 1987.- 102 с.

119. Путилов О.В. Сбалансированность вещественного и личного факторов в условиях интенсификации региональной экономики. М.: Наука, 1990. - 93 с.

120. Путилов О.В. Содержание занятости интенсивного типа. Препринт. Свердловск: УрО АН СССР, 1990. - 36 с.

121. Пысин Л.Ф. и др. Проблемы труда и воспроизводства рабочей силы при социализме (Материалы к спецкурсу). -Свердловск, 1972. 46 с.

122. Пыхова И.А., Шишкин М.И., Волкова Т.П. Территориальные интересы в системе экономических интересов социализма, условиях их реализации. Препринт. Свердловск: УрО АН СССР, 1990.

123. Пыхова И.А. Трудосберегающая политика. Свердловск: УрО АН СССР, 1987.

124. Пыхова И.А. и др. Методические рекомендации по оценке влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда (Региональный аспект). Свердловск: УНЦ АН СССР, 1996. - 33 с.

125. Районирование и региональные проблемы. Препринт. Екатеринбург: УНЦ РАН, 1993.

126. Ревенко А.Ф. Учет планирования трудовых ресурсов в новых экономических условиях. Киев: Наукова думка, 1990. - 142 с.

127. Региональные особенности формирования населения и использования трудовых ресурсов. (Сборник статей). Свердловск: УНЦ АН СССР, 1996. - 115 с.

128. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М., 1995.

129. Россия в цифрах: Кратк. стат. сб. /Госкомстат России. М., 1995; М., 1996.

130. Рофе A.M., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В. Т. Экономика труда: Учеб. пособие /Под ред. А.И. Рофе. М., 1995.

131. Рофе А.И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд. 1997. - № 3.

132. Рофе А.11. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.,1996.

133. Рофе A.M. Экономика трудовых рыночных отношений. М.,1993.

134. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М.: Статистика, 1975. - 124 с.

135. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Устинова. М., 1995.

136. Самуэльсон П.А. Экономика: Вводный курс: Пер. с англ. Т.1. -М., 1993.

137. Семененко В.В. Политэкономические проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1982. -137 с.

138. Сергеев М.А., Пыхова И.А., Чичканов В.П. Социально-экономические проблемы повышения эффективности общественного труда. М.: Наука, 1983. - 134 с.

139. Сергеев М.А., Пыхова И.А., Дементьев A.M. Региональная экономика и закономерности ее развития. М.: Наука, 1985. - 160 с.

140. Система знаний о народонаселении: Учеб. пособие /Д.И. Вален-тей, Н.В. Зверева, В.М. Медков и др. Под ред. Д.И. Валентея. М., 1991.

141. Скаржинский М.И. и др. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987. - 101 с.

142. Славич-Приступа А.С. Социальные проблемы перестройки хозяйственного механизма. М.: Наука, 1988. - 96 с.

143. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учеб. пособие. М., 1996.

144. Смирнов С.Н., Синягин А.К., Богданов JJ.H. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного региона /Федеральная служба занятости. М., 1993.

145. Совершенствование управления и хозяйственного механизма территории. Препринт. Свердловск: УрО АН СССР, 1989.

146. Советский энциклопедический словарь. (Гл. ред. A.M. Прохоров, 4 изд.) М.: Сов. энциклопедия, 1989. - 1632 с.

147. Сорокина И.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма. М.: Высшая школа, 1979. - 133 с.

148. Сосновская J1.H. Основы теории рынка труда. Спб., 1992.

149. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской Федерации: Сб. науч. тр. Спб, 194.

150. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор /Г.Г. Джа-гарян. М., 1994.

151. Татаркин A.M., Попов А.Н. Оплата труда в системе интенсивных факторов развития региона. Свердловск: УрО АН СССР, 1991. - 130 с.

152. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч. тр. Спб., 1995.

153. Труд за рубежом / НИИ труда Минтруда России, 1992-1996.

154. Управление трудом в условиях научно-технического прогресса. Преприн. Свердловск: УрО АН СССР, 1988.

155. Уткин Э.А. Управление фирмой. М., 1996.

156. Федеральная программа содействия занятости населения на 19961997 годы: подходы и противоречия // Человек и труд. 1996. - № 1.

157. Цыпин Б.Л. Рабочая сила и ее особенность в период развитого социализма. М.: Наука, 1978.

158. Цыпин Б.Л. Вопросы теории рабочей силы. Препринт. Свердловск: УНЦ АН СССР, 1978.

159. Чижова Л.С., Сергеева Г.П. и др. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990. - 208 с.

160. Шаталин С.С., Левада Ю.А. и др. Социальные ресурсы и социальная политика. -М.: Наука, 1990. 78 с.

161. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой . М., 1996.

162. Экономическая теория. Хрестоматия /Сост. Е.Ф. Борисов. М.,1995.

163. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. англ. М., 1996.1. Журнальные статьи:

164. Афанасьев Е. Нормативы платы за трудовые ресурсы. Как повысить их эффективность? И Социалистический труд. 1988 - № 11.

165. Белкин ВБелкин Е. Труд: Квалификация, профессия, характер и содержание. И Экономические науки. 1981. - № 12.

166. Бреева Е. Распределение трудоспособного населения в условиях интенсификации II Экономические науки. 1990. - № 4.

167. Дж. Брачи. Новые формы занятости в информационной технологии // Вопросы экономики. 1988. - № 2.

168. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Росс. экон. журнал. 1997. - № 10.

169. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики 1998. - № 5.

170. Дулаева И. Молодежь рынка труда // Вопросы экономики. 19981.

171. К новой парадигме рынка труда II Вопросы экономики. 1998.

172. Кабанина В. Неполная занятость в России // Вопросы экономики.- 1998. -№ 2.

173. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.- № 1.

174. Кулаков В.В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации // Вопросы экономики. 1998. - № 5.

175. Капелешников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

176. Малютина М. Императивы реформы российской системы пенсионного обеспечения // Вопросы экономики. 1998. - № 10.

177. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики. 1998. - № 1.

178. Олейник А. Домашние хозяйства в переходной экономике: типы и особенности поведения на рынке . 1998. - № 12.